時間：2023-06-07 09:12:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動關系申報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、按照規定參加失業保險， 所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非本人意愿中斷就業的;
3、已辦理失業登記，并有求職要求的。
非本人意愿中斷就業的指下列人員：
1、終止勞動合同的;
2、被用人單位解除勞動合同的;
3、被用人單位開除、辭退的;
4、根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
5、法律、行政法規另有規定的。
二、申報材料：
1、 《終止、解除勞動合同證明書》;
2、 失業人員檔案;
3、 《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》;
4、 《失業保險金申領登記表》
5、 失業保險經辦機構規定的其他材料
具體要求如下：
《終止、解除勞動關系證明書》，須經失業人員本人簽字，材料中相關終止、解除勞動關系必須符合《勞動法》二十三條至二十七條的有關規定。
因企業改制、破產而失業的，要出具《職工解除勞動合同一次性領取經濟補償金或安置費登記表》相關材料。
《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業人員的戶口所在區要填寫正確，如果戶口與居住地不在一個轄區內的，按戶口所在區填寫。戶口不在市區內的，由失業保險經辦機構指定失業登記轄區。
《失業保險金申領登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費年限”計算方式為“視同繳費年限”加“實際繳費年限”，按整年零月計算填寫。“求職要求”欄必須填寫“有”。
以上各表中涉及終止解除勞動關系的原因及失業原因要符合《勞動法》和《失業保險條例》相關規定，填寫內容要規范一致。
2、檔案資料
固定職工身份的要有招工審批表;
合同制工人和農民合同制工人要有錄用備案手續;
農民合同制轉為城鎮合同制的要有勞動保障部門的批準手續，并從轉為城鎮合同制當月起個人履行繳費義務一年以上;
大中專畢業生要有畢業分配派遣單，如有缺失需由原畢業學校開據畢業分配的時間、調檔去向相關證明;或由接收檔案的單位上一級人事部門的檔案接收或分配證明。
參軍入伍的要有《應征入伍通知書》、《退伍通知書》。
檔案中相關工資調級、工資套改審批表要連續完整;
關鍵詞:人力資源管理;人事保險;工作流程
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
一般來說,人事保險就是指有關企業、公司的社會保險工作,它不僅是人事管理制度改革中的重要組成部分,也是企業各項人事管理制度改革的輔助措施。近些年,隨著企業管理模式的不斷變革和創新,人作為一種資源在企業可持續發展中發揮著越來越重要的作用。以人力評估測試、績效考核以及績效工資等制度為核心的人力資源管理在企業日常管理運中有著越來越重要的作用。因此在企業未來發展過程中,只有對人力資源管理進行正確、合理重新定位,才能發揮其在企業管理過程中的真正作用和意義。
一、參與人事保險的范圍
所謂社會保險是指政府通過立法等方式對勞動者因病殘、年老、失業、死亡等原因永久性或者暫時行喪失勞動生存能力以及失去工作時,給勞動者本人或者是其親屬等提供物質援助的社會保障制度,主要包括醫療保險、養老保險、失業保養等。(1)已達法定退休年齡的工作人員,與原企業或者公司仍保持勞動關系的,由原企業或者公司相關的社會保險費用,個人自理保險費用時應出具同原企業或者公司依法簽訂的聘任合同以及相關的社保參保證明。(2)與原用人企業或者公司終止或者解決勞動關系且已參保的工作人員,要補齊所欠保險費用之后才能交社保依流程轉至新用人企業或者公司的參保地。(3)對于已經簽訂相應的勞保合同,但又未參與社保的工作人員,應依據國家的相關法律、法規在其參保之日起,開始辦理。
二、人事保險工作流程
1.申報要求。用人企業或者公司在通過社會保險費登記審批之后,依據國家有關的法律標準和規定對企事業單位的養老保險、失業保險、醫療保險等各種保險費用進行正式繳納。(1)繳費比例。各項保險費用的基本繳費基數是由用人企業或者公司上月的實際發放的工人薪資總額同員工上月的實際工資收入依據一定的比例組成的。如果企業員工的每月平均工資要低于去年每月平均工資的60%,就要依照去年每月平均工資的60%進行繳費。此外,如果企業員工的每月平均工資要高于去年同年度平均月工資的300%,就要依據與去年月工資的300%進行相應的繳費。但是因為我國各地方的平均工資標準、繳費比例以及繳費項目等均不相同,所以用人企業或者公司必須相關法律和規定來籌劃工資。(2)申報、繳費的時間。每個月月初,用人企業或者公司應依據相關國家法律規定到有關保險經辦機構去申報和審批各種社會保險費用。有關機構在進行審核和批準之后,用人企業或者公司應在每月10號之前按照比例繳納足額的各項保險費用。(3)申報材料。對已經參保的用人企業或者公司如果沒有出現人員調動或者增減手續之后,應按時到有關部門機構去申報。同時,企業還需出具當月各項保險費用的申報表以及申報盤表。其中要確保有關報表一次三份,以方便有關保險經辦機構進行實時的檢查和審核。
2.申報流程。對于用人企業或者公司,在出現更改、注銷或者成立的情況之下,應及時到有關部門去辦理相應手續。(1)參保登記。對于繳納費用的用人企業或者公司應在取得營業執照之日起,一個月之內,依據有關規定和標準向保險經辦機構正式申請辦理社會保障登記,它的分支機構也可以作為一個相對獨立、有效的繳費機構,依據當地的基本管理原則去辦理相應的社會被保險登記。在辦理各種保險登記手續時,繳費企業或者公司必須提供本企業的營業執照,相關證件以及復印證件等,此外也要出具國家質檢監督部門頒發的相關代碼證書和有關復印件以及其他有關文件和資料,并確保填寫保障登記表的真實性。
勞監部門應做好對繳費企業填寫的社會保障登記表的檢查和審核工作,并依據相關要求,建立登記檔案,做好存檔工作,在對其審批通過之后,依據程序發放社會和勞動保障證。保險經辦機構對已經審批通過的繳費企業、公司設立相應的登記檔案,明確該企業、公司的參保時間以及參保類型,并依據相關標準對其進行檢查和核對,通過之后,按照要求發放社會保險登記證。
2.變更登記。繳費企業或者公司在需要變更以下資料時,必須要按照標準和規定向原保障登記機構進行變更辦理申請:變更企業名稱;變更企業地址或者通信地址;變更企業法人或者負責人;變更企業類型;變更企業代碼;變更上下級隸屬關系;變更參保類型。繳費企業或者公司應在公司部門辦理變更登記一個月之內,填寫相應的變更登記報表,同時出具營業執照、變更登記報表、相關執照以及相關批準證明等文件到原保險登記機構進行社會保險變更登記。此外,社會保險辦理機構需要對相關企業填寫的變更登記報表進行檢查和審批,變更其有關材料,在回收原有的保險登記證之后,發放變更之后的保險登記證。
3.注銷登記。當繳費企業或者公司遭遇破產、倒閉、重組、解散時,在依法停止繳納社會保險費用的同時,向原經辦機構申請依法辦理注銷登記。
三、繳費方式
對已經參與社會保險的用人企業或者公司的繳費方式可以是現金、銀行卡、支票等,征繳部門在確認參保費用繳納完成以后給予相應的發票,用人企業或者公司憑票到企業或者公司財務部門報銷。
天津市居住證積分政策今年3月，12333人力社保熱線共受理來電總量263873人次。其中自動服務總量149492人次;人工服務總量114381人次，人工服務總量比去年同期減少11251人次，降低8.96%。按照咨詢內容分析，本月咨詢排名前五位依次為：咨詢醫療保險方面的問題17960個，占總數的15.63%;咨詢社會保障卡方面的問題17372個，占總數的15.12%;咨詢社會保險經辦管理方面的問題14041個，占總數的12.22%;咨詢養老保險方面的問題13265個，占總數的11.54%;咨詢勞動關系方面的問題7591個，占總數的6.61%。本月受理社會保險信息自助查詢服務5134人次;受理監察投訴、舉報案件15件，已反饋處理去向的2件。本期12333人力社保熱線專家就本市居住證積分政策相關問題給予解答。
規范居住證積分辦理，維護用人單位和積分申請人的正當權益，進一步落實天津市居住證(以下簡稱居住證)積分管理制度，保障境內來津人員合法權益，促進城鄉一體化發展。近年來市人力社保部門在市發改委的牽頭組織下，聯合市公安局、市教委等部門，出臺了《天津市居住證管理辦法》等一系列文件，明確了居住證積分的相關問題。那么，居住證積分該如何申請?積分又如何計算呢?現專家給予解答。
問：居住證積分申請條件有哪些?
答：居住證持有人具備以下條件的，可按規定申請積分：
(一)在我國境內具有合法有效戶籍身份;
(二)持有有效的居住證;
(三)被在津的機關、團體、事業單位、企業、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位招用(或者在津投資辦企業)，且依法連續繳納社會保險費滿1年、未達到法定退休年齡的;
(四)在津具有合法穩定的落戶地點(包括：本人、配偶、父母、子女名下私有產權住房、軍產房、經公安部門認定具備常住戶口登記條件的公產房、公寓等住房;用人單位及市、區縣人民政府所屬人力資源中介機構的集體戶口);
(五)居住證積分達到申報指導分值(20xx年申報指導分值為140分)。
天津市居住證積分政策注釋1.積分申請由用人單位負責。用人單位是指：在津的機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位以及在本市行政區域內依法登記注冊的各類企業和個體經濟組織。
2.用人單位名稱變更的，在申報積分申請時，應提供相關行政部門出具的企業變更名稱證明原件及復印件。
3.積分申請由申請人現勞動關系所在用人單位進行申報，在該用人單位連續繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險費滿一年以上。
一年以上是指，自申報當月的上月向前數12個月，且期間無中斷、補繳、漏繳等情況。
問：積分申請時間和方式是什么?
答：(一)積分申請由用人單位負責，并書面委托本單位管理部門工作人員，于每年的1月至4月和7月至10月收集匯總本單位申請人相關材料后，按照規定的程序辦理。
(二)積分申請人應當按照《天津市居住證積分指標及分值表》準備相應材料，交本人所在用人單位。用人單位登錄積分聯辦系統完成注冊、填寫申請人信息后，對申請人的申報指導分值進行初步測評。經初步測評達到規定分值的，用人單位應當制作本單位積分申請人名冊，通過登錄積分聯辦系統預約受理時間，按照預約的時間到積分受理點辦理相關手續。
(三)用人單位只有1名申請人的，該申請人可以持用人單位的委托書按照本細則的規定直接申報。
(四)用人單位提交本單位積分申請材料的截止日期為每年的4月30日和10月31日。
(五)需要落戶在集體戶口的，由集體戶口所屬單位(包括大型用工企事業單位和市、區縣人民政府所屬的人力資源中介機構)負責申報。
(六)積分申請人未在預約日或限定的時間內按規定提供必備材料的，不予受理積分申請;未提供加分項材料的，不予確認相應分值。
問：積分申報材料有哪些?
答：用人單位為本單位職工辦理居住證積分，應當提交下列必要材料：
(一)經辦人身份證明及用人單位委托書;
(二)加蓋本單位公章的居住證積分申請表和積分申請人名冊;
(三)積分聯辦系統自動生成的預約憑證;
(四)申請人在本單位連續繳納1年以上的社會保險費證明(申請人按照個人參保規定繳納社會保險費的年限不計算積分);
(五)用人單位還應當攜帶申請人根據本人實際情況提供的與《天津市居住證積分指標及分值表》相對應的以下材料原件及復印件：
1.常住戶口所在地的居民戶口簿和居民身份證;
2.中國高等教育學歷認證報告和畢業證書;
3.專業技術資格證書、國家職業資格證書;
4.結婚證、配偶在本市連續繳納1年以上社會保險費證明;
5.獲得省部級及以上獎項證書、榮譽稱號及表彰決定;
6.退役軍人服役期間榮立一二三等功的證書、立功受獎登記表及退出現役登記表;
7.自有住房不動產權證書或與配偶、父母、子女共有住房不動產權證書原件及復印件，已簽訂《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產買賣協議》尚未取得不動產權證書的，提供《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產買賣協議》原件及復印件、契稅完稅證明原件及復印件;
8.申請人生育或者收養第三個及以上子女的合法生育審批證明或收養證明;
9.申請人個人所得稅完稅證明;
10.頒證日期在3個月內的中國發明專利登記簿副本;
11.申請人交件之日前1個月內的簡版個人信用報告;
12.對于申請積分人數5人及以上的用人單位，積分申請受理服務窗口應當要求其提供個人收入全員全額申報明細和個人所得稅納稅憑證;申請人數在5人以內的，積分申請受理服務窗口可以視情要求其提供上述憑證。
注釋：
(1)年滿50周歲的女性積分申請人，從事管理崗工作的，應提交勞動合同原件、用人單位的證明等相關材料。
(2)積分申請人提交天津市職業技能鑒定指導中心以外的職業技能鑒定機構核發的國家職業資格證書，應填寫《國家職業資格證申請復核表》，由天津市職業技能鑒定指導中心進行復核。復核形式由天津市職業技能鑒定指導中心確定。復核合格的，予以確認積分;未按規定參加復核或復核不合格的，不予確認積分。
(3)積分申請人申請確認職業(工種)緊缺程度積分的，其經確認的國家職業資格證書上所標明的職業(工種)應當與當年人力社保部門公布的天津市《職業市場需求程度及培訓成本目錄》中的行業、職業(工種)名稱一致，且與所在用人單位營業執照批準經營范圍、本人當前工作崗位職責相符。同時，本人需提供《崗位承諾書》，用人單位需提供《崗位證明書》、營業執照副本原件及復印件等材料，經核實后，可按照相應的緊缺程度確認積分。未提供上述材料的，不予確認緊缺程度積分。如受理申請之日尚未公布當年天津市《職業市場需求程度及培訓成本目錄》的，以上年度公布的目錄為準。
(4)積分申請人應按規定提交簡版個人信用報告。積分申請人填注個人信息應完整、真實、準確。因填注信息不完整、真實、準確，造成積分申請不予受理或者積分不予確認的，由積分申請人承擔相應責任。
(5)積分申請申報時提交技術職稱證書、國家職業資格證書、獎勵證書等原件的，積分申請人(經辦人)應在入戶名單公示后6個月內，攜帶身份證、材料接收憑證，到原交件窗口取回相應材料。逾期不取回的，積分窗口不再承擔保管責任。
問：居住證積分如何計算?
答：(一)總積分為基本分、導向分、附加分、負積分之和。同一指標的積分不重復計算，只計算該單項指標的最高分。
(二)積分指標中單項指標的扣減積分，按照扣減項目累計扣減。
(三)積分申請人在本市繳納五項社會保險滿6年的，積分申請人配偶在本市繳納五項社會保險滿1年的，可以按照積分指標及分值表規定的分值計算積分。
(四)社會保險積分按照繳費每滿1年，養老保險積4分、其他險種各積2分計算，五項保險每滿1年積12分;也可分險種單獨計分。申請人積分時社會保險繳費不足整年的，積分可按險種分值計算到月后再行累加。
(五)個人繳費窗口繳納社會保險費的年限不予計算積分。積分申請人補繳的社會保險費不計算積分;但是年齡不超過35周歲，且具有本科以上學歷或中級以上職稱、或技師以上職業技能等級的申請人，按規定補繳的社會保險費除外。補繳社會保險費計算積分的，上半年申請的以上年的12月31日為計算補繳截止時間，下半年申請的以當年6月30日為計算補繳截止時間。
(六)由國務院取消的職業資格許可和認定事項，自公布后的次期起不再計算積分。
為了進一步加強就業再就業工作，切實幫扶城鄉就業困難人員特別是城鎮“零就業家庭”、農村低保戶勞動力實現就業再就業，努力實現全社會充分就業、高質量就業的目標，根據省人民政府《關于進一步完善就業政策促進困難人員就業再就業的通知》和寧波市人民政府《關于創建充分就業社區和進一步促進困難人員就業再就業的通知》精神，結合我鄉實際，現就創建充分就業村(社區)有關工作通知如下：
一、總體思路
以貫徹落實《就業促進法》為先導，以幫扶轄區內“零就業家庭”失業人員、農村低保家庭勞動力、“4050”就業困難人員就業和提升村(社區)戶籍勞動力就業質量為重點，以村(社區)為基本單位，積極創建充分就業村(社區)，建立起勞動保障管理服務機構，提升村(社區)的就業服務水平和就業援助功能，實現我鄉戶籍勞動力充分就業、高質量就業的目標，為和諧建設奠定堅實的基礎。
二、創建目標
到6月底之前搞好一個創建充分就業村的試點工作，以點帶面開展我鄉創建充分就業村，到年底創建完成率在70%以上。充分就業村的創建堅持成熟一個創建一個的原則。
三、“充分就業村”創建標準
(一)充分整合村內各種就業資源，多渠道開發村就業崗位，轄區內登記失業人員就業率達到96%以上。
(二)就業困難人員得到有效援助，村內“零就業家庭”和農村低保家庭勞動力基本實現就業。
(三)不斷提高就業質量，積極提升村戶籍勞動力素質和技能水平，到2010年底，村戶籍勞動力中從事二、三產業人員具有職業資格證書人員比例達到10%以上，取得培訓合格證書的人員比例達到20%，村戶籍人員中現有不充分就業人數提升為充分就業人數的比例達到30%以上。失業人員均被組織在積極的就業準備中。
(四)各項促進就業再就業政策得到全面落實，就業信息和援助渠道暢通，失業人員自主創業環境優化，村內勞動力資源得到充分開發和利用，無連續失業一年以上失業人員。
(五)村勞動保障管理服務室功能齊全，全面負責起本轄區內本地和外地勞動力就業、社會保險和勞動關系協調等勞動保障管理服務工作，并做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。
四、創建內容和工作任務
(一)做好村失業人員摸底調查等基礎性工作。全面掌握村就業狀況，重點掌握戶籍“零就業家庭”失業人員、農村低保家庭勞動力和“4050”就業困難人員就業狀況。調查上門走訪率應達到100%；調查要有記錄、有臺帳，做到“失業狀況、技術特長、培訓需求、擇業意向、家庭收入、就業結果”底子清情況明；要定期走訪就業困難人員家庭，跟蹤了解失業人員就業再就業情況，并對村內失業人員實現網上動態管理。
(二)大力開發公益性崗位。進一步加大政府購買公益性崗位的扶持力度，充分發揮鎮鄉(街道)、村公共就業服務機構作用，積極開發保潔、保綠、保安、社區食堂、幼兒接送、殘疾人托養、老人陪護、垃圾分類和公共設施養護等公益性崗位。
(三)開展村就業服務工作。村就業服務工作要做到“服務進門、管理到人”；在工作中做到主動熱情、細致耐心、業務熟悉、方式得當、程序規范；服務要有內容、有臺帳、有實效。村就業服務工作主要包括：
1.對符合“零就業家庭”條件和農村低保家庭的失業人員，做好審查發證有關工作。積極推薦各類失業人員參加就業再就業培訓；發動轄區內企事業單位共建就業互助平臺，廣泛收集用工信息；配合各級公共就業服務機構為各類勞動者提供職業介紹和職業指導服務。
2.實施再就業援助。重點幫助村內“零就業家庭”失業人員、農村低保家庭勞動力和“4050”就業困難人員實現再就業，對未就業人員要找原因、想對策，根據其基本情況和需求制定專門的就業援助計劃，采取“一對一”、“面對面”等精細化、個性化服務方式，進行對口幫扶，努力實現就業困難人員托底安置。
3.落實就業再就業政策。開展就業再就業政策的宣傳貫徹落實工作，使符合條件的下崗失業人員、就業困難對象和其他失業人員都能按規定享受到就業再就業政策的扶持。協助做好小額擔保貸款初審和推薦工作，調查核實貸款人信用情況，配合參與欠款追索。
4.有效幫助村戶籍勞動力參加勞動實用技能培訓和職業資格培訓，做好培訓的宣傳、信息提供和報名等服務工作，
(四)行政村勞動保障服務室要結合各村特點，設室立牌，聘用勞動保障專兼職協理員1-2名-勞動保障服務室辦公面積應達到20-30平方米，實現計算機信息聯網，硬件設備由區統一配備，服務室須建立健全規范的服務標準、工作流程和工作制度。
五、創建驗收辦法
“充分就業村”的創建驗收程序為：年初制訂創建目標，年底自評申報，全年考核評分，年度認定授牌。具體為：
(一)每年初由區勞動和社會保障局按照創建“充分就業村”總體規劃確定當年創建目標。每年11月初，村逐項對照《區創建“充分就業村”考核評估表》(另行制訂)標準，對當年創建工作進行自查自評，自評分在90分以上的，向鄉提出認定申報，并提供有關材料。
一、參保條件
同時符合下列條件的未參保超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡人員），本人自愿完清一次性應繳納基本養老保險費的，可以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險。
1．年6月30日（含）前具有本市城鎮戶口；
2．未參加機關事業單位養老保險和城鎮企業職工基本養老保險；
3．曾與本市行政區域內的各級國家機關、事業單位、社會團體和各類企業及民辦非企業單位建立或形成勞動關系；
4．年6月30日（含）前，男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上，且未按月領取退休待遇。
二、工作任務
組織、協調開展我區超齡人員的參保工作；做好申報管理、資格審核、參保繳費、連續工齡認定、相關數據庫建立以及待遇發放等工作。
三、實施步驟
（一）準備階段（年11月10日—年1月9日）
1．成立領導機構和工作機構，制定參保工作方案、明確部門工作職責、細化辦理流程、印制相關資料。
2．召開超齡人員參加基本養老保險工作動員大會。對我區做好未參保超過法定退休年齡人員參加養老保險相關工作進行布置。
3．開展參保宣傳工作。制作完成宣傳資料，通過區電視臺、報刊、人力社保網站開展宣傳。
（二）實施階段（年1月10日起）
1．登記申報。申請超齡人員養老保險人員備齊個人資料在本人最后一個用人單位注冊（登記）地，向單位的主管部門申報辦理（無主管部門向區經信委申報辦理）；已領取養老待遇的征地農轉非人員和超齡人員，申請計發視同繳費年限養老金人員向區社會保險局申請。
2．審核公示。經單位主管部門（已領取養老待遇，申請計發視同繳費年限養老金由區社會保險局）初審后簽署初審意見，將相關材料送區超齡人員參加基本養老保險審核工作小組審核合格后，張榜公示（公示時間不少于7天）。
3．參保辦理。經單位主管部門公示無異議后，區社會保險局為符合條件的超齡人員計算一次性應繳納基本養老保險費，待完清繳費后報區人力社保局審批，區社會保險局辦理參保手續；已領取養老待遇，申請計發視同繳費年限養老金人員1993年3月前的連續工齡經區社會保險局公示無異議后，由區人力社保局審批，區社會保險局按規定為其核發視同繳費年限養老金。
四、職責分工
區經信委、區商委等用人單位主管部門負責對超齡人員申報材料進行初審后送審核工作小組復審，對復審結果進行張榜公示；將各階段相關資料送達超齡人員。
區人力社保局負責信息匯總上報工作，對超齡人員參加基本養老保險作出審批意見；會同區財政局、區監察局、區檔案局對超齡人員參保條件和待遇支付進行審核等。負責超齡人員參加基本養老保險的經辦工作，包括超齡人員參保核查、補繳金額核算、養老待遇核定，委托金融機構實施養老待遇按時足額發放；同時加強政策宣傳，做好對街鎮社會保障所工作人員日常業務操作培訓、指導工作。
區財政局負責對已參保超齡人員的繳費、待遇支付等資金劃轉和使用的監管工作；負責工作設備的政府采購，并確保各項專項經費及時到位。
區公安分局負責對超齡人員出生時間、城鎮戶口登記時間進行確認；同時負責做好社會穩定工作。
區檔案局負責對用人單位超齡人員參加養老保險提供的相關資料是否符合檔案規定進行界定。
區監察局負責相關政策執行情況的監督、檢查工作。
區辦負責協調處理群眾來信、來訪，牽頭辦理群體性、突發性事件的處置工作。
區工商分局負責對用人單位登記注冊情況進行核實。
區地稅局負責對養老保險費的征收、劃轉工作。
各街鎮負責超齡人員政策咨詢以及宣傳專欄制作、宣傳標語張貼等具體工作。
五、保障措施
（一）組織保障。成立某區超齡人員參加基本養老保險工作領導小組，下設審核工作小組（以下簡稱領導小組、審核工作小組）。審核工作小組由區人力社保局、區財政局、區監察局、區公安分局、區檔案局、區辦、區工商分局、原企業主管局等部門抽調專門工作人員組成（辦公地點設在區社保局），在規定時間里集中辦公，負責對超齡人員參保資格、連續工齡的審核確定。
（二）機制保障。一是建立聯席會議制度。領導小組及審核工作小組原則上每季度召開一次聯席會議，因實際工作需要，可不定期召開專題會議。及時通報工作進展情況，研究解決具體問題。二是建立信息快報制度。工作啟動后，各單位主管部門于每天下午15時前將工作開展情況上報區領導小組辦公室，由區領導小組辦公室整理、匯總后于每天17時前上報至領導小組。三是建立應急預案制度。由區辦、區公安分局制定應急預案，嚴格落實相關責任，妥善處理各類突發事件，保證整體工作的有序推進。
一、領導重視，精心組織，認真開展政風行風評議
根據縣政府糾風辦《縣2014年民主評議政風行風工作方案》的精神，為確保民主評議政風行風工作在我局扎實有效開展。我們首先做好三件事：一是研究制定了《縣人力資源和社會保障局2014年民主評議政風行風工作方案》。做到任務明確，內容具體，措施有力，責任到位；二是召開全系統干部職工會議進行動員部署。今年，我局雖然被列為免評單位，但免評不免建，要求全體干部職工提高對民主評議政風行風工作的思想認識，增強參與民主評議政風行風工作的責任感和自覺性，繼續再接再厲。三是結合今年我們人社系統爭創縣級文明單位“三連冠”活動，進一步增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政，使干部職工樹立“敢為、能為、有為”的工作意識，以一流業績促進我縣人力資源和社會保障事業健康發展，為推動我縣科學發展服務。
二、開門納諫，突出重點，扎實抓好整改提高工作
一是局行評辦和下屬單位分別先后召開了由行風評議代表、企業代表及服務對象等參加的一系列座談會6場，征詢對勞動保障局及下屬單位在工作效率、工作作風、服務態度等行風建設方面的意見和建議。二是局領導分別帶領各科室的同志和下屬單位負責人，主動上門走訪各自服務對象，一方面征求對我局行風建設的意見，加強相互間的了解和溝通；另一方面深入企業、鄉鎮開展調查研究，幫助基層解決有關勞動保障實際問題。三是向服務單位和服務對象發放社會問卷調查表。共向社會各界發放社會問卷調查表100多份，收回93份，整理收集意見建議6條;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風評議舉報電話，設置了行風評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監督的力度。四是認真受理“12345”投訴件和群眾來信來訪。對“12345”投訴件和來信來訪所反映的問題我們都進行認真登記，做到及時受理、及時反饋。到目前為止共受理“12345”投訴件129件、群眾來信來訪21件。五是建立整改檔案，落實整改措施。對反映的意見、建議和征求收集到的意見、建議進行“臺帳管理”，對整改情況實行全方位跟蹤，把整改責任落到部門、落到分管領導、落到具體經辦人，使整改工作落到實處。對收集到的6條意見建議，已全部整改到位。六是組織明察暗訪，促進窗口建設。今年，我們堅持“以人為本”，突出“為民服務”，把依法行政和機關作風建設的重點放在窗口單位，把深入開展優質服務窗口創建活動，作為作風建設的的重要手段，常抓不懈、常抓常新。一年來，我們共進行四次突擊檢查，重點檢查窗口單位的服務態度、服務質量等情況，發現問題及時反饋、整改，推動窗口單位不斷提高服務水平。
三、關注民生，構建和諧，努力開創人力資源和社會保障工作
人力資源和社會保障部門服務對象千家萬戶，服務內容涉及主要民生。一年來，我們緊緊圍繞縣委中心工作，積極從就業、保障、維權等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，努力破解工作中遇到的難題，扎實推進勞動保障民生工程，讓改革開放取得的成果惠及千家萬戶。
就業再就業工作穩步推進。我們積極創新服務手段，于2014年7月份推出了“搖工作”（搖一搖，找工作）微信服務平臺，建立以社區勞動保障平臺為依托，縣就業中心為補充的動態崗位信息收集機制，通過手機終端的信息服務渠道，為求職者提供便捷高效的用工信息服務。鎮社區在開通“搖工作”平臺一個月時間內，就為5位求職者落實就業崗位，群眾通過手機就可以獲得相關就業信息，方便了群眾，得到求職人員的好評。至10月份，城鎮新增就業人數3325人，完成任務數的118.75%；城鎮登記失業率1.39%，低于市下達的2.3%控制目標；下崗失業人員再就業126人，完成任務數的126%，城鎮就業困難對象再就業71人,完成任務數的129.09%。
農村勞動力轉移就業工作加強。至10月份，農村勞動力轉移就業6954人，完成任務數的114%。
培訓和企業直補工作全面推進。至10月份，完成農民工培訓2000人，主要涉及電焊工、裝載車司機、食品加工、計算機操作員、營業員等工種；組織各類職業技能鑒定900多人（中級工400人，初級工500人）。高技能人才培養57人，其中：①直接推舉、認定高級工5人，技師15人，高級技師5人，②企業直補高級工32人。
公共就業服務不斷完善。至10月份，提供各類就業崗位4895個，辦理求職登記3221人，介紹成功659人；核發《就業失業登記證》1125本，籌集慰問金6萬元，慰問下崗困難職工105人。至10月份，為927名就業困難人員發放社保補貼73萬元。大力開展小額貸款貼息工作，鼓勵創業，落實小額貸款貼息申請4人，貸款金額32萬，帶動就業8人；受理就業困難人員靈活就業社保補貼2010人，支付社保補貼資金159萬元。
四、社保、醫保擴面征繳工作平穩開展
1、醫保方面。職工醫保參保任務46600人，預計參保人數46600人，可完成市下達任務。居民醫保參保任務40000人，預計參保人數48000人，完成市下達任務120%。職工醫保預計參保人數46600人，基金收入預計13525萬元（其中一次性補繳282萬元，統賬7648萬元，個賬5595萬元），基金支出預計11680萬元，結余預計1845萬元，累計結余預計11728萬元（其中統賬6061萬元，個賬5667萬元）。居民醫保預計參保人數48000人，基金收入預計1920萬元，基金支出預計1400萬元，累計結余預計985萬元。為了維護醫保基金安全，我們還認真做好檢查、稽核。檢查定點醫療機構23人次，檢查定點藥店20人次，對2家藥店扣記1.5分，稽核醫療費用1265萬元，扣減醫療費32113元。
2、企業社保方面。今年全縣參保養老保險企業1031家，參保人數28350人，完成上級下達任務數28145人的107.28%；征收養老保險費12350萬元，完成指標12300萬元的104.41%；為6595名離退休人員發放離退休金13590萬元；全年辦理退休手續496人，其中辦理正常退休478人、特殊工種提前退休15人、病殘退休3人。全年工傷保險參保人數51102人，征收工傷保險基金858萬元，共支出工傷保險基金246.60萬元。全年生育保險參保人數達36883人，征收生育保險基金528萬元，共支出生育保險基金182.82萬元。
3、機關社保方面。截止10月份，全縣329個單位參保人員14826人，其中在職人數為9661人（其中含行政及參照人員2093人），離退休人員5165人。全縣新增參保人員184人，新增退休人員226人。1-10月份基金收繳18817萬元，發放離退休費17957萬元，基金結余860萬元,累計結余11444萬元。
困難國有集體企業醫保參保和申報認定工作順利開展。10個主管局60家（集體47家，國有13家）企業申報困難企業認定，共有職工3844人，其中在職1523人，退休2321人。對申報材料認真審核，并抽查4家有正常經營收入的企業，經認定小組研究確定，除百貨公司（在職職工38人，退休職工66人）外，其他59家企業（在職職工1485人，退休職工2255人）都認定為困難企業。
被征地農民養老保障工作認真開展。到今年10月，共審核被征地農民社會保障審核材料31批次，被征用耕地3880.29畝，歷年累計審核140批次，歷年累計被征用耕地17163畝；到9月底實際發放養老保障11946人，歷年累計發放保障金3438.775萬元；歷年累計基金結余39347.16萬元。
城鄉保續保繳費工作順利。2014年，我們將續保繳費工作作為工作的重中之重，通過各方面的努力，我縣繳費任務提前完成，在全市中率先達到90%及以上的目標。截至10月底，全縣已參保人員273477人，本年新增參保6379人，參保率達97%；本年度已繳費185230人，繳費率達93.36%，收繳保費2277.41萬元，財政補助5799.35萬元；歷年累計收繳保費8053.92萬元，財政補助18436.07萬元；本年度已領取養老金待遇76489人，發放率達100%，已發放養老金3865.03萬元；歷年累計發放14149.33萬元，滾存基金結余12806.9萬元。
協調勞動關系工作力度進一步加大。加強涉及勞動報酬、集體勞動爭議，特別是重大拖欠農民工工資案件的審理，提高辦案質量和效率，今年對2起多次通知不予整改的企業予以行政處罰。至10月份，共對155家用人單位發出審查通知，已審查基本合格44多家。通過書面審查、投訴舉報監察和專項大檢查等方式，共檢查用人單位226家次，糾正違規18項，補簽勞動合同1100份，查處欠薪案件12起，為1840人次追回被拖欠克扣工資1196萬余元；參與處理突發事件1起，涉及農民工235人。
我們在嚴格執法監察的同時，進一步完善仲裁庭辦案制度，積極實施“陽光仲裁”、“一步到庭”，有效地縮短辦案時間，增加了工作透明度。今年至今共受理勞動爭議上訪案件153件，其中不予受理8件，仲裁裁定2件，調解95件，仲裁裁決48件，已結案149件，結案率97%，時效內結案率100%。案外仲裁調解126件，為當事人挽回經濟損失200多萬元，促進了勞動關系的和諧穩定。
關鍵詞：職稱制度;問題;改革措施
1現行職稱制度存在的問題
1.1職稱評審標準條件已經過時
現行的職稱評審標準和條件規定,仍然是國家在20世紀80年代中期制定的標準、條件和系列規范,執行周期已有20年,標準和條件已經不能適應快速發展的新形勢對人才全面準確評價的需要。特別是職稱標準和條件中對學歷、年限、工作經歷以及論文、著作、學術成果等方面的要求刻板生硬;職稱外語水平和計算機應用能力要求與有些行業或專業發展狀況不相適應,尤其是對于年齡較大的專業技術人員來講,要求比較苛刻;評審條件中量化標準不夠規范,可操作性不強;全面推行職稱評聘分開制度后,仍對職稱申報人員范圍要求過死,單純以執行職級、職等工資制為取舍,限制一部分專業技術人員的職稱評審;評價方法上也存在片面性和職稱“一評定終身”等問題,缺乏必要的激勵和鞭策機制,職稱作用受到削弱;職稱評聘工作在企業中只搞評審、不搞聘任,不與待遇掛鉤,有逐步淡化的趨向等。這些都不同程度地挫傷了一大批專業技術人員的積極性和工作熱情,從長遠來說,不利于整個專業技術人才隊伍的建設。
1.2現行崗位管理辦法不科學
事業單位崗位供需矛盾比較突出,因人設崗現象依然存在。由于事業單位管理體制改革相對緩慢,各方面配套措施未及時跟進,事業單位專業技術人員主要還是走職稱這個“獨木橋”,而職稱又與專業技術人員的待遇緊密掛鉤,一旦聘任,即刻兌現。基于體制原因,事業單位崗位管理采取結構比例標準和最高職務檔次控制辦法,只能按照上級規定的設崗比例實行崗位總量控制,而無法要求事業單位做到遵循“以事定職,因事設崗”原則,以工作任務、業務職責的要求來確定專業技術職務崗位;又由于評聘分開制度的全面推行,使一大批符合相應條件的專業技術人員,及時通過評審取得了相應級別的專業技術職稱。而評上職稱不是目的,獲得聘任并兌現有關待遇才是最終目的。因此,崗位需求矛盾普遍存在。特別是一些專業技術人員較為集中的農業科研、教學研究、衛生醫療、文化等事業單位,需求矛盾更為突出[1]。由于現行的崗位結構比例和最高控制標準難以達到有些單位的實際需要,為盡快解決崗位需求矛盾,許多單位只好不顧客觀實際,超限額比例要求申請增設崗位,致使事業單位因人設崗現象依然存在。再者,經濟發達地區人才集聚密度較大,而經濟落后地區人才集聚密度相對較小,現行崗位管理辦法沒有考慮到經濟發達地區和落后地區的差異,安徽省按照同一比例和標準管理,就限制了經濟發達地區對人才引進、培養和使用的力度,客觀上極易造成人才的流失和浪費。
1.3職稱后續管理方面存在諸多薄弱環節
規范化管理工作還有待于進一步加強。由于事業單位人事制度改革相對滯后,不少單位都不同程度的存在著競爭聘任力度不夠、走過場,甚至“暗箱”操作,聘約管理弱化,任期考核滯后或簡單化,個別單位甚至存在弄虛作假、虛于應付等不負責任現象,致使競爭聘任機制未能真正形成。而作為職稱綜合管理的人事部門,在職稱聘任方面存在政策空白,相關配套政策不夠完善,缺乏上級賦予的明確的行政監督管理職能,使得職稱聘任過程中的一些明顯不合理的問題得不到及時糾正,一定程度上挫傷了一部分專業技術人員工作積極性的充分發揮,從長遠來看,不利于職稱改革工作的健康發展。
1.4評價機制不適應激勵人才輩出的時代要求
一是評價方法相對落后。目前,能力測試仍然通行“筆試”。實踐證明,“筆試”在職稱評聘工作中的高度運用,難以準確地考察專業技術人員全面的情況,往往是考試成績上去了,專業能力、專業水平,特別是工作創新能力卻沒什么提高。二是評價考察的內容相對落后。按現行政策,各級各類職稱,一般必須專業能力、外語(以英語居多)、計算機3門課程都合格才能參加評審。雖然這是應該而且必要的,但也存在一些不容忽視的問題。比如外語測試,除少數人獲得免試資格外,大多數人都必須通過嚴格的考試。這意味著如果通不過考試,就不能晉升高一級職務,尤其是高級職務。一部分業績、能力平平、缺乏上進心的人,自然是望而卻步。但那些破格不夠條件,而能力、業績突出的技術人才,因為歷史原因和缺乏外語學習的環境而很難通過考試,導致難以晉升高一級職務,勢必挫傷他們的工作積極性。三是評價的標準不科學。比如晉升資格條件,明確規定晉升高、中、初級職務必須達到相應的學歷、任職年限等要求,但從充分激勵人才的角度看,這些限制條件,就成為限制有突出貢獻人才、積極上進人才、致力創新人才脫穎而出的政策依據。
1.5全評全聘不適應“評聘分開”的改革要求
客觀地說,“評聘分開”在現實工作中有較大阻力。首先,計劃經濟長期的“大鍋飯”形成“你有,我有,全都有”的習慣,不評則已,評則必聘;其次,單位領導擔心對職工利益重新分配易引起新矛盾,造成職工上訪、鬧事的局面。所以,目前大多數地方仍是評聘合一。顯然,不符合人才激勵要求。
1.6聘后管理不適應現代管理制度規范
由于評、聘實質上難以分開,與專業技術人員的經濟利益不可能有本質沖突,聘后管理仍停滯在收發考核表、掌握一些無關痛癢的信息等低端層面。以能力、業績為基本評價要素,以激勵人文化管理為基本手段的現代評價體系和管理模式,最終流于形式。
2職稱制度改革的方向與措施
2.1進一步推進職稱評聘分開制度
深化事業單位人事制度改革,實行職稱評聘分開制度,進一步調動廣大專業技術人員工作積極性。評審過程中按崗位職數評審的限制,實行“能者上”的激勵機制;在聘任管理上實行競爭上崗,擇優聘任。通過評聘分開,使符合評審條件的專業技術人員及時獲得相應的專業技術職務任職資格,能較好地解決過去因崗位職數限制而積累下來的矛盾和歷史欠賬。實踐證明,評聘分開制度的全面推行,不僅使職稱工作向著科學化、規范化的目標邁出新的一步,而且為今后的事業單位人事制度改革和人才的合理流動奠定了良好的基礎,提供了有利的條件。
2.2運用科學職稱評審方法
職稱評審工作的方法和手段進一步趨于科學合理,使評審結果更加客觀公正。幾年來的實踐證明,職稱評審工作實行單一的考試或評審,都不同程度的存在局限性。將二者有機地結合,進行嚴格公正的考試和科學合理的評審,可以最大限度地保證評審結果的客觀和公正。從2001年開始,對職稱評審工作實行考試和評審相結合的辦法,對晉升高、中級職稱人員,進行全市統一的業務考試,成績作為高級推薦和中級評審的重要依據。考評結合辦法的全面實施,既可以從一個側面檢驗和反映專業技術人員的真實水平和業務素質,也可以在一定程度上印證申報材料的真實性,從而為準確評價專業技術人員的業務水平提供重要參考和依據。
2.3建立人才評價新機制
盡快建立起新形勢下以能力和業績為主要價值取向的人才評價新機制,促進高素質、復合型專業技術人才的快速成長。打破制約和影響專業技術人才成長的一切不利因素,堅持以能力和業績作為評價人才的主要依據。圍繞能力和業績2個方面,結合各系列、專業間的不同性質和特點,對專業技術人員提出明確的、有針對性的和有所側重的要求,特別是能力方面的要求。不唯身份、不唯資歷、不唯職稱、不唯學歷,以能力和業績作為主要評價依據;進一步擴大職稱申報人員范圍和職稱覆蓋面,凡在當地與用人單位確立了人事、勞動關系的專業技術人員,不論戶籍、檔案、身份和單位性質,均可參加職稱評審;職稱外語水平和計算機應用能力要求,要區別不同情況,因地區、行業、專業、工作性質和年齡而異,不搞“一刀切”;允許專業技術人員申報2個以上職稱,促進復合型人才成長,為廣大專業技術人員提供公平、合理和有效的競爭機會和平臺,充分發揮專業技術人員的聰明才智[2]。
2.4加大對職稱工作的投入
充分運用現代化的管理手段,進一步精簡手續,規范程序,縮短工作周期,切實提高職稱評聘工作效率和服務質量。將每年的高、中級職稱申報、評審時間作為一項制度固定下來,并通過各種渠道廣泛宣傳、公開,使廣大專業技術人員做到心中有數。評審時間的確定,要充分考慮到基層工作的實際,在時間上留有余地,并進行合理安排。同時,加大對職稱評審工作的投入,配備得力的工作人員和先進的辦公設備,改善辦公條件和工作環境。為進一步提高工作效率,建議由安徽省人事廳牽頭,組織安徽全省各個地市的優勢力量,共同開發安徽省內通用的職稱評審管理軟件,將職稱評聘的各個環節形成相對獨立、自成體系的運行模塊,并充分利用網絡建立相互聯系,試行網上填報材料,網上傳閱材料,網上評審材料,網上查閱結果等[3]。
2.5發揮職稱改革的影響作用
繼續深化職稱改革工作,堅持考評結合的科學評價制度,充分發揮職稱改革的政策導向作用;堅持評聘分開、競爭上崗制度,充分發揮職稱評審的杠桿作用;正確處理好職稱申報、評審和聘任管理三者間的關系,不斷推動事業單位人事制度改革的順利進行。
2.6加強職稱后續管理工作
針對職稱后續管理工作中存在的管理力度相對薄弱、競爭聘任和聘約管理不規范等問題,采取有針對性的措施,通過賦予各級人事部門相應的行政監督管理權限,加大人事部門對各單位職稱后續管理工作的參與管理力度,充分發揮人事職能部門的監督作用,將公平、公正、公開原則貫穿于職稱評聘工作的全過程[4]。同時,建立健全職稱評聘方面的人事爭議仲裁制度,積極維護專業技術人員的合法權益。
2.7擴大職稱改革的宣傳面
采取多種形式,利用多種渠道,進一步加強對職稱改革工作政策規定和工作部署的宣傳力度,擴大職稱改革工作政策宣傳的覆蓋面,最大限度地減少因組織原因造成專業技術人員個人利益受到影響的機會和因素,積極維護廣大專業技術人員的切身利益。
2.8推進職稱評審社會化評價
為進一步適應職稱改革工作的深化和社會化評價工作的大趨勢,也為了從根本上杜絕職稱工作“政出多門、多頭管理”等情況,徹底解決職稱評審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現象,加快推進職稱工作走社會化評價這條路子的步伐。建議盡快出臺安徽省職稱評審社會化評價的相關政策、規定,積極采取有力措施,使職稱評審工作盡快走上社會化評審的軌道,從而推動整個職稱改革工作上一個大的臺階。
3參考文獻
[1]孫曉燕,趙俊杰,盧萍.職稱制度改革與科學的人才評價機制研究[J].科技進步與對策,2007,24(11):121-123.
[2]陳鼎杰.關于職稱制度的評價與創新[J].福建論壇:人文社會科學版,2008(7):125-127.
第一條為了加強對注冊監理工程師的管理，維護公共利益和建筑市場秩序，提高工程監理質量與水平，根據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內注冊監理工程師的注冊、執業、繼續教育和監督管理，適用本規定。
第三條本規定所稱注冊監理工程師，是指經考試取得中華人民共和國監理工程師資格證書（以下簡稱資格證書），并按照本規定注冊，取得中華人民共和國注冊監理工程師注冊執業證書（以下簡稱注冊證書）和執業印章，從事工程監理及相關業務活動的專業技術人員。
未取得注冊證書和執業印章的人員，不得以注冊監理工程師的名義從事工程監理及相關業務活動。
第四條國務院建設主管部門對全國注冊監理工程師的注冊、執業活動實施統一監督管理。
縣級以上地方人民政府建設主管部門對本行政區域內的注冊監理工程師的注冊、執業活動實施監督管理。
第二章注冊
第五條注冊監理工程師實行注冊執業管理制度。
取得資格證書的人員，經過注冊方能以注冊監理工程師的名義執業。
第六條注冊監理工程師依據其所學專業、工作經歷、工程業績，按照《工程監理企業資質管理規定》劃分的工程類別，按專業注冊。每人最多可以申請兩個專業注冊。
第七條取得資格證書的人員申請注冊，由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門初審，國務院建設主管部門審批。
取得資格證書并受聘于一個建設工程勘察、設計、施工、監理、招標、造價咨詢等單位的人員，應當通過聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門提出注冊申請；省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門受理后提出初審意見，并將初審意見和全部申報材料報國務院建設主管部門審批；符合條件的，由國務院建設主管部門核發注冊證書和執業印章。
第八條省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門在收到申請人的申請材料后，應當即時作出是否受理的決定，并向申請人出具書面憑證；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
對申請初始注冊的，省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起20日內審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務院建設主管部門。國務院建設主管部門自收到省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門上報材料之日起，應當在20日內審批完畢并作出書面決定，并自作出決定之日起10日內，在公眾媒體上公告審批結果。
對申請變更注冊、延續注冊的，省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起5日內審查完畢，并將申請材料和初審意見報國務院建設主管部門。國務院建設主管部門自收到省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門上報材料之日起，應當在10日內審批完畢并作出書面決定。
對不予批準的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第九條注冊證書和執業印章是注冊監理工程師的執業憑證，由注冊監理工程師本人保管、使用。
注冊證書和執業印章的有效期為3年。
第十條初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合繼續教育的要求后方可申請初始注冊。
申請初始注冊，應當具備以下條件：
（一）經全國注冊監理工程師執業資格統一考試合格，取得資格證書；
（二）受聘于一個相關單位；
（三）達到繼續教育要求；
（四）沒有本規定第十三條所列情形。
初始注冊需要提交下列材料：
（一）申請人的注冊申請表；
（二）申請人的資格證書和身份證復印件；
（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（四）所學專業、工作經歷、工程業績、工程類中級及中級以上職稱證書等有關證明材料；
（五）逾期初始注冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。
第十一條注冊監理工程師每一注冊有效期為3年，注冊有效期滿需繼續執業的，應當在注冊有效期滿30日前，按照本規定第七條規定的程序申請延續注冊。延續注冊有效期3年。延續注冊需要提交下列材料：
（一）申請人延續注冊申請表；
（二）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（三）申請人注冊有效期內達到繼續教育要求的證明材料。
第十二條在注冊有效期內，注冊監理工程師變更執業單位，應當與原聘用單位解除勞動關系，并按本規定第七條規定的程序辦理變更注冊手續，變更注冊后仍延續原注冊有效期。
變更注冊需要提交下列材料：
（一）申請人變更注冊申請表；
（二）申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；
（三）申請人的工作調動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。
第十三條申請人有下列情形之一的，不予初始注冊、延續注冊或者變更注冊：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）刑事處罰尚未執行完畢或者因從事工程監理或者相關業務受到刑事處罰，自刑事處罰執行完畢之日起至申請注冊之日止不滿2年的；
（三）未達到監理工程師繼續教育要求的；
（四）在兩個或者兩個以上單位申請注冊的；
（五）以虛假的職稱證書參加考試并取得資格證書的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）法律、法規規定不予注冊的其他情形。
第十四條注冊監理工程師有下列情形之一的，其注冊證書和執業印章失效：
（一）聘用單位破產的；
（二）聘用單位被吊銷營業執照的；
（三）聘用單位被吊銷相應資質證書的；
（四）已與聘用單位解除勞動關系的；
（五）注冊有效期滿且未延續注冊的；
（六）年齡超過65周歲的；
（七）死亡或者喪失行為能力的；
（八）其他導致注冊失效的情形。
第十五條注冊監理工程師有下列情形之一的，負責審批的部門應當辦理注銷手續，收回注冊證書和執業印章或者公告其注冊證書和執業印章作廢：
（一）不具有完全民事行為能力的；
（二）申請注銷注冊的；
（三）有本規定第十四條所列情形發生的；
（四）依法被撤銷注冊的；
（五）依法被吊銷注冊證書的；
（六）受到刑事處罰的；
（七）法律、法規規定應當注銷注冊的其他情形。
注冊監理工程師有前款情形之一的，注冊監理工程師本人和聘用單位應當及時向國務院建設主管部門提出注銷注冊的申請；有關單位和個人有權向國務院建設主管部門舉報；縣級以上地方人民政府建設主管部門或者有關部門應當及時報告或者告知國務院建設主管部門。
第十六條被注銷注冊者或者不予注冊者，在重新具備初始注冊條件，并符合繼續教育要求后，可以按照本規定第七條規定的程序重新申請注冊。
第三章執業
第十七條取得資格證書的人員，應當受聘于一個具有建設工程勘察、設計、施工、監理、招標、造價咨詢等一項或者多項資質的單位，經注冊后方可從事相應的執業活動。從事工程監理執業活動的，應當受聘并注冊于一個具有工程監理資質的單位。
第十八條注冊監理工程師可以從事工程監理、工程經濟與技術咨詢、工程招標與采購咨詢、工程項目管理服務以及國務院有關部門規定的其他業務。
第十九條工程監理活動中形成的監理文件由注冊監理工程師按照規定簽字蓋章后方可生效。
第二十條修改經注冊監理工程師簽字蓋章的工程監理文件，應當由該注冊監理工程師進行；因特殊情況，該注冊監理工程師不能進行修改的，應當由其他注冊監理工程師修改，并簽字、加蓋執業印章，對修改部分承擔責任。
第二十一條注冊監理工程師從事執業活動，由所在單位接受委托并統一收費。
第二十二條因工程監理事故及相關業務造成的經濟損失，聘用單位應當承擔賠償責任；聘用單位承擔賠償責任后，可依法向負有過錯的注冊監理工程師追償。
第四章繼續教育
第二十三條注冊監理工程師在每一注冊有效期內應當達到國務院建設主管部門規定的繼續教育要求。繼續教育作為注冊監理工程師逾期初始注冊、延續注冊和重新申請注冊的條件之一。
第二十四條繼續教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內各為48學時。
第五章權利和義務
第二十五條注冊監理工程師享有下列權利：
（一）使用注冊監理工程師稱謂；
（二）在規定范圍內從事執業活動；
（三）依據本人能力從事相應的執業活動；
（四）保管和使用本人的注冊證書和執業印章；
（五）對本人執業活動進行解釋和辯護；
（六）接受繼續教育；
（七）獲得相應的勞動報酬；
（八）對侵犯本人權利的行為進行申訴。
第二十六條注冊監理工程師應當履行下列義務：
（一）遵守法律、法規和有關管理規定；
（二）履行管理職責，執行技術標準、規范和規程；
（三）保證執業活動成果的質量，并承擔相應責任；
（四）接受繼續教育，努力提高執業水準；
（五）在本人執業活動所形成的工程監理文件上簽字、加蓋執業印章；
（六）保守在執業中知悉的國家秘密和他人的商業、技術秘密；
（七）不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執業印章；
（八）不得同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執業；
（九）在規定的執業范圍和聘用單位業務范圍內從事執業活動；
（十）協助注冊管理機構完成相關工作。
第六章法律責任
第二十七條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，建設主管部門不予受理或者不予注冊，并給予警告，1年之內不得再次申請注冊。
第二十八條以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，由國務院建設主管部門撤銷其注冊，3年內不得再次申請注冊，并由縣級以上地方人民政府建設主管部門處以罰款，其中沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條違反本規定,未經注冊，擅自以注冊監理工程師的名義從事工程監理及相關業務活動的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令停止違法行為，處以3萬元以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。
第三十條違反本規定，未辦理變更注冊仍執業的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，可處以5000元以下的罰款。
第三十一條注冊監理工程師在執業活動中有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門給予警告，責令其改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款，有違法所得的，處以違法所得3倍以下且不超過3萬元的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）以個人名義承接業務的；
（二）涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓注冊證書或者執業印章的；
（三）泄露執業中應當保守的秘密并造成嚴重后果的；
（四）超出規定執業范圍或者聘用單位業務范圍從事執業活動的；
（五）弄虛作假提供執業活動成果的；
（六）同時受聘于兩個或者兩個以上的單位，從事執業活動的；
（七）其它違反法律、法規、規章的行為。
第三十二條有下列情形之一的，國務院建設主管部門依據職權或者根據利害關系人的請求，可以撤銷監理工程師注冊：
（一）工作人員、頒發注冊證書和執業印章的；
（二）超越法定職權頒發注冊證書和執業印章的；
（三）違反法定程序頒發注冊證書和執業印章的；
（四）對不符合法定條件的申請人頒發注冊證書和執業印章的；
（五）依法可以撤銷注冊的其他情形。
第三十三條縣級以上人民政府建設主管部門的工作人員，在注冊監理工程師管理工作中，有下列情形之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）對不符合法定條件的申請人頒發注冊證書和執業印章的；
（二）對符合法定條件的申請人不予頒發注冊證書和執業印章的；
（三）對符合法定條件的申請人未在法定期限內頒發注冊證書和執業印章的；
（四）對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的；
根據省社保局、省就業局《轉發人社部社保中心關于全面開展社保經辦風險防控自查整改工作的通知》（云社險函[2020]XX號要求,XX市社會保險中心關于印發《XX市社會保險中心關于全面開展社保經辦風險防控自查整改工作方案》的通知，我中心認真組織開展好社保經辦風險防控自查整改工作,切實防范社保經辦領域各種潛在風險,不斷夯實我縣社保經辦機構風險管理基礎,現結合實際，將自查情況報告如下：
一、自查情況
1、內控制度
我中心自2016年就建立健全了完善的內控制度，有專職稽核工作人員，定期開展相關征繳稽核、待遇稽核等工作。崗位設置A、B角，實行定期輪崗制度。
2、崗位制約
會計、出納職責清楚，全部為正式在編人員從事財務工作；待遇發放、數據修改等高風險崗位人員全部為正式在編人員；建立完善的輪崗制度，按制度進行輪崗；憑證記賬、制單為基金會計，復核為不同險種的基金會計；基金支付依據全面取消了網銀支付；業務與財務不相容崗位分離。
3、授權復核
嚴格授權管理，待遇發放等重要崗位，待遇支付和待遇審核不相容崗位分離，稽核人員負責復核所有待遇，審批權限為經辦機構負責人。
4、違規補繳
縣人社局按照《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支》（人社部發〔2016〕132號）要求，嚴格審批。社保經辦機構按照文件要求，認真復核，嚴格控制特定人員參保、一次性補繳等業務。目前，欠繳、補繳養老保險尚未收取滯納金。
5、違規提前退休
縣一級行政部門或者經辦機構無特殊工種崗位人員信息庫。提前退休審批材料有職工申請書，有職工簽字，全部材料由人社局留存，經辦機構留存人社局印制的提前退休人員花名冊和批退表。退休人員材料信息，經辦人簽字、日期、填報單位等信息完整，材料留存齊全。并嚴格落實“雙公示”制度，簽字確認的審批結果進行公示。
6、工傷保險
勞動能力鑒定由市級行政部門組織專家開展，縣級行政部門無鑒定權限。
7、手工辦理
待遇發放表為系統生成，喪葬費和撫恤金通過系統按職工參保繳費情況自動生成，所有業務全面取消手工辦理，全部由系統經辦。
8、現金業務
我中心現已全面取消現金業務，機關事業單位養老保險待遇已經全部實現社保卡發放，企業職工、城鄉居民養老保險、工傷保險待遇，尚在逐步推行社保卡發放中，未完全實現，預定2020年10月30日完成。靈活就業人員、個體繳費、城鄉居民養老保險未實現社保卡銀行代扣代繳，下一步，將加強與地稅、銀行的三方協作，力推早日實現社保卡代扣代繳。
9、人工報盤
社會保險基金待遇發放全面實現社銀直連，但部分改制欠費企業，影響養老保險待遇不足部分由財政補助，財政補助部分采取人工報盤的方式進行發放。被征地農民養老保險系統尚未上線，目前，被征地農民養老保險待遇仍然采用人工報盤的方式進行發放。關系轉移、零星業務、線下業務、退費業務等支出，全面采用電匯支付。
10、權限管理
縣級經辦機構未設置系統管理員，業務復核由稽核工作人員完成，業務崗位和復核崗位分離。權限申請和變更程序規范，權職申請和變更有紙質審批材料，申請材料注明具體崗位和權限內容，有審核審批。各業務科室自行負責權限變更申請，股室負責人審核，部門負責人審批。退休、調離、外接人員的權限及時清理，無測試權限，無個別權限過大、
臨時操作權限串用現象。輪崗人員的擁護權限及時變更調整。經辦系統授權臺賬完備，臺賬內容清楚，能系統的掌握用戶和權限分配的情況。
11、經辦規程
我中心企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、機關事業養老保險、工傷保險、職業年金等業務經辦，嚴格按照各險種經辦規程開展，稽核股定期抽查業務經辦流程，抽查表格填寫是否規范，人員簽字是否完備，申報材料是否齊全。涉及補繳的，相關補繳手續是否完備等。
12、待遇核定
我中心所有待遇核定均在線校驗繳費狀態、待遇狀態和待遇領取資格。
13、關系轉移
目前，除職業年金和機關事業養老保險外，我中心其余險種關系轉移，全部實現系統轉移，手續完備，表格使用填寫規范。轉入方確認函填制要素齊全，蓋章確認。
14、資格認證
從2020年第三季度開始，我中心全面推行企業職工養老保險待遇領取資格手機認證工作，嚴格落實一季度一認證，因容貌改變無法實現手機認證的，填寫認證表。
15、財會制度
我中心已制定完善的會計、出納崗位制度，并嚴格按照制度規定開展好相關財務工作。
16、財務管理
票據管理使用分離，票據使用有記錄，通過記錄可以查驗支票狗毛、使用、作廢情況。印章使用有記錄，已全面取消網銀支付，支出戶未開通收支短信提醒功能，此項工作預計2020年9月30日前完成整改。
17、財務記賬
財務記賬規范，嚴格按照社會保險基金記賬要求，附件材料完整，業務處理及時，經辦、復核、審批程序完整，不相容崗位完全分離，銀行回單日期早于記賬日期。暫收暫付款項定期清理償付，無自設“銀行存款”會計科目，虛減暫付款余額的情況。
18、帳戶管理
基金支出戶與部門經費賬戶戶名一致，我中心無收入戶，只有財政專戶和支出戶、歸集戶。職業年金歸集戶銀行記息單存款本金、起止日期、利率等關鍵信息填寫齊全，準確計核對利息收入。各險種收入歸集于各自險種的財政專戶，資金及時劃轉，按要求計息。
19、收支管理
待遇發放和審核崗位分離，系統可以查看待遇發放不成功明細，發放審核未人工核對，系統有校驗功能，系統可查看歷史發放數據。建立基金收支分級授權審批制度，業務審核和財務審核分離，二次發放表附件簽字完整。
20、對賬制度
嚴格執行對賬制度，不僅核對總賬，還核對明細賬。業務與財務對賬，社保與銀行對賬，社保與財政對賬，稽核每月檢查對賬情況，有對賬痕跡材料。
21、一體化
追回多發待遇附業務依據，附件由業務人員制表，追回金額所屬期清楚，業務數據與財務發放數據一致，追繳養老金，由稽核股下發追繳告知書，并協同鄉鎮業務經辦人員，書面告知當事人，告知書明確標注退回賬戶名，賬號等信息。發放數據和銀行回盤數據均由業務在系統內直接向銀行直接推送和接收，財務人員未掌握發放明細，只掌握發放總人數和金額。財務人員負責將資金撥付到戶，銀行發放情況和發放失敗退回等情況由財務和銀行對接，財務和業務對接。
22、檔案管理
我中心檔案管理工作于2016年已完成社會保險檔案規范化建設，有完善的檔案管理制度，借閱記錄。年末，所有檔案及時移交檔案室統一保管。
23、數據管理
縣級經辦機構無系統后臺操作權限。
24、運行監測
經辦系統對異常數據和特殊業務有在線提取和校驗功能。
25、數據共享
經辦系統內部完全實現就業、失業、勞動關系數據共享，外部與公安、民政、法檢等部門的數據共享存在滯后，運用不充分。
二、存在的問題及下一步整改的措施
針對檢查中發現的問題，我中心狠抓落實整改，對于自身存在的問題，堅決整改。
（一）未完全實現社保卡代扣代繳和待遇發放功能。機關事業單位養老保險已經全面實現社保卡，企業職工和城鄉居民養老保險，未完全實現社保卡代扣代繳，部分人員待遇也未實現社保卡。下一步，我中心將加強與稅務、銀行三方的工作聯系，盡快實現社保卡代扣代繳業務，全面推行退休人員使用社保卡領取待遇。
（二）支出戶未開通短信提示功能。我中心基金支出戶未開通收支短信提醒功能，此項工作已經責成財務統計股，在2020年9月30日前，完成整改，開通手機短信提醒功能。
（三）經辦機構業務系統數據與外部數據共享滯后，運用不充分。針對經辦機構業務系統數據與外部數據共享滯后，運用不充分的問題，下一步，我中心將加強與公安、民政、法檢等部門的數據共享，完善參保人員信息，并與公安戶籍信息一致，杜絕死亡人員、服刑人員違規領取養老金待遇。
架子工班組承包合同范文一
發包人：項目部 以下簡稱：甲方 承包人：***腳手架班組 以下簡稱：乙方
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關法律、行政法
規規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，協商一致，甲方決定將 工程的外腳手架分項工程發包給乙方承包施工，為明確雙方權利和義務，訂立本合同，雙方共同遵守。
第一條 工程名稱：
第二條 承包范圍：甲方確認的施工圖紙及甲方要求的所有外墻腳手架的工程量(包括但不限于雙排腳手架的搭設、拆;安全網掛、拆;竹笆鋪設及拆除;攪拌機、卷揚機、配電箱、樓梯出入口安全防護蓬、樓梯及樓層臨邊、洞口圍護和防護;進料平臺及電梯井的隔層防護的搭拆;踢腳板安裝、安全標設牌的掛設、拆除后整理及場內堆放;砼跑道、屋面跑道的搭拆、施工過程中的中間補修完善等等)。
第三條 架子類型： 式鋼管腳手架。
第四條 承包方式：包工、包輔料、包質量、包工期、包安全、包文明施工、包自負盈虧。
第四條 合同價款及結算方式：
1的全部工作內容按 元/平方米(建筑面積)結算，此綜合單價 含開具當地稅務部門認可的發票費用。
2、現場簽證發生后，必須在7個工作日內經甲方授權代表、現場施工員共同簽字并加蓋甲方公章確認后生效，否則甲方有權不予認可。超出上述時限補辦簽證的，甲方有權在結算中視為無效。
3、結算依據：包括但不限于本合同、工程量確認單、簽證單、結算單，且前述材料需經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章，否則無效，乙方自行承擔相應后果。
第五條 付款方式：1、按月乙方已完工程量付 %;2、工程完工付 %;3、
甲方與建設單位就本項目整體工程結算審計后付 %(注：乙方領取該筆款項時，需提供雙方就本工程簽字蓋章確認的結算單);4、剩余 %作為本工程的保修金，在保
修期(自本項目整體工程竣工驗收合格之日起 年)屆滿后 日內無息支付。 在付款時，乙方必須提供所有工人和乙方，簽字捺印的人工工資發放證明，否則甲方
有權拒付承包費。
第六條 質量標準：本合同約定的所有工程質量標準為一次驗收合格率100%并滿足甲方與建設單位簽訂的建設工程合同約定的質量標準(注：必須通過甲方有關職能部門、監理單位、建設單位及主管監督管理部門驗收合格)。
第七條 工期：
一、本工程于 年 月 日開工至 年 月 日完工，乙方施工進度必須滿足甲方總進度計劃及分部分項工程進度計劃要求，具體計劃要求以甲方安排的月進度計劃和周進度計劃為準。
二、乙方應根據自己的承包范圍，合理安排勞動力計劃，嚴格執行進度計劃，確保按時完工。
第八條 安全施工：
一、乙方應嚴格按照建筑施工安全技術規范和標準要求組織施工，施工現場應按JGJ592011《建筑施工安全檢查評分標準》規定達到合格等級。
二、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準組織施工并自行采取必要的安全防護措施，承擔施工區域內的安全事故責任和因此發生的一切費用。
三、進場前，乙方應按照有關法律規定審核班組人員的年齡、身體健康狀況等，乙方禁止聘用患有高血壓、心臟病、癲癇病、精神病、恐高癥等疾病的人員以及未成年人從事建筑施工作業。若發生上述情況，乙方應承擔由此產生的一切責任。
四、乙方聘請或雇傭的班組人員與乙方是勞務或勞動關系，由乙方承擔相應的法律責任，與甲方無關，甲方與乙方僅是勞務分包合同關系。
五、甲方機械設備及施工用電嚴禁乙方及乙方班組人員私自操作，否則后果自負，如甲方每發現一次，視為乙方違約,需向甲方承擔每次 元違約金并賠償損失。
六、架體經驗收合格后甲方使用時，乙方應向甲方做好明確安全交底。
七、在施工期間，乙方應在現場設置警戒線，并設專人看護。
八、乙方應定期對架體進行檢查及維護，如發現甲方人員實施鋸、拆、搭接或其它類似行為，應及時報甲方，甲方根據實際情況給予乙方辦理簽證。
第九條 甲方義務：
一、甲方代表 ，聯系電話： ;監督電話：0553-2862888
二、甲方負責工程施工的管理工作，對工程質量、安全、造價等實行全方面的控制與管理。
三、向乙方進行施工質量、安全技術交底，并提供相關資料。
四、按合同約定付款。
第十條 乙方義務：
一、乙方代表 ，聯系電話： ;聯系地址： ;所有甲方與乙方的有關往來文件均以前述乙方地址為送達地址，一經送達即視為乙方收到。
二、嚴格服從甲方統一管理。
三、嚴格按照施工圖紙、圖集、施工規范、驗收標準及技術要求進行施工，在合同約定的工期內完工，確保工程質量一次驗收合格符合甲方要求，并按標準和規范自檢工程質量，接受甲方、監理單位、建設單位的檢查、監督及管理。
四、按甲方要求的時間和方式，及時上報：
1、上崗工人的花名冊及身份證復印件、上崗證;
2、施工材料、物件、機械設備需用量計劃;
3、施工進度安排和用工計劃報表;
4、甲方要求的其他資料。
五、做好安全防護工作，并對施工人員進行安全及教育交底，確保施工安全，接受甲方管理，杜絕傷亡事故的發生。
六、乙方應嚴格按甲方施工平面規劃要求搭建臨時設施，機具與材料的布置、堆放應符合施工要求和相關規定，確保施工現場文明、規范。
七、乙方自行完成承包范圍內的工程量后且經驗收合格后 工作日將該工程完整、有效結算資料報送甲方，如延期報送結算資料或資料不全，由此產生的后果由乙方自行承擔。
第十一條 材料、機具供應：
一、甲方提供垂直運輸(龍門井架、塔吊)，龍門井架和塔吊操作人員由甲方負責。小型機具(鋼筋所有加工機械)、工具乙方自備，費用由乙方自行承擔。
二、甲方提供的材料，乙方必須合理并節約使用，不得出現浪費現象，如果超出定額用量甲方有權在工程結算中扣除相應的價款，乙方需向甲方承擔超額部分的20%的違約金。
三、乙方應提前7個工作日內向甲方書面申報材料需求計劃，否則造成工期延誤的，乙方承擔相應的違約責任。
第十二條 違約責任：
一、乙方施工以合同約定的工期及甲方現場分部分項工期要求為準，每延誤 壹 天，乙方承擔違約金 元，累計延誤超過 天，除承擔違約金外，甲方有權采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進行一次性結算，余下的30%作為乙方應承擔的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標準的，乙方仍需承擔實際損失。
二、施工中乙方班組人員不足或人員技能無法達到本合同要求可能導致工程工期延誤，甲方有權采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進行一次性結算，余下的30%作為乙方應承擔的違約金支付給甲方,實際損失大于前述違約金標準的，乙方仍需承擔實際損失。
三、若本工程施工中或整體工程質量經檢查、驗收未達到合同約定質量要求，乙方應在甲方要求的時間內無條件修復完畢(工期約束不變)，并承擔由此產生的一切費用及責任。乙方未在甲方要求的時間內修復完畢，甲方有權另行安排施工人員(此勞動報酬由甲方自行確定)修復，由此發生的費用甲方在乙方工程款中扣除，乙方無條件接受。
四、乙方施工應確保不發生安全事故，每發生一次，乙方需承擔元違約金。
五、乙方必須做到文明施工，負責施工現場工完場清和本生活區域內的文明衛生，否則視為乙方違約，需向甲方承擔每次元違約金。
六、若出現乙方班組人員上訪、鬧事或類似行為，視為乙方違約，并向甲方按 元/次支付違約金。甲方支付乙方承包費后，乙方未及時支付班組人員工資，導致嚴重后果的，乙方應承擔民事責任和刑事責任。
七、甲方未按照合同約定支付承包費，對逾期未支付的承包費按國家銀行同期貸款利率支付乙方利息。
第十三條 其他：
一、甲方有權對乙方施工內容進行檢查檢驗，乙方應積極配合;乙方施工如不符合本合同要求，應及時返工或采取其他合理措施直至符合要求，并承擔由此造成的一切費用和損失。
二、乙方自身的施工垃圾應按照甲方指定地點堆放，并承擔其清理費用。
三、乙方承擔因施工造成相鄰關系損害的賠償責任。
四、施工中不便計算工程量，以零工形式辦理簽證的，技工每工日 元，普工每工日 元。
五、本合同簽訂后3個工日內，乙方向甲方交納 元履約保證金，保證金的退還方式：
六、乙方不得向甲方管理人員賄賂，不得私自請甲方人員吃飯、送禮，一經發現，視為乙方違約，乙方需按賄賂金額的 倍向甲方支付違約金。
七、若甲方管理人員向乙方索要賄賂，或以其它理由向乙方索取財物等，乙方可撥打監督電話舉報，一經查實，甲方將給予乙方適當獎勵。
第十四條 爭議的解決：
本合同履行中發生爭議的，雙方友好協商解決，協商不成，依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十五條 合同效力：
一、 合同一式四份，甲方執三份，乙方執一份，具有同等法律效力。
二、本合同由雙方代表簽字并加蓋雙方公章或合同專用章后生效，其他印章加蓋一律無效。
甲 方： 乙 方：
項目經理： 工程承包人：
電 話： 身 份 證：
年 月 日 年 月 日
架子工班組承包合同范文二
甲方：福建永昌建筑工程有限責任公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
合同簽訂地點：
合同簽訂時間：2010年 月 日
甲方永昌公司寧鄉縣項目部將承建的冠源〃愛琴灣(一期) 工程的腳手架工程以包工包料形式承包給乙方施工。依據《建筑安裝工程承包合同條例》規定，為保證工程順利完成，確保工程質量、安全生產以及雙方責、權、利的情況下，經雙方友好協商達成以下條例，雙方共同遵守。
1、工程概況
1.1、工程名稱：冠源〃愛琴灣(一期) 樓。
1.2、工程地點：寧鄉縣縣城。
1.3、工程面積：按現行國家規定建筑面積計算規則計算確定面積，其中陽臺面積全算。
2、工程承包范圍
2.1、 冠源〃愛琴灣(一期) 樓工程的腳手架搭設工作。包括外腳手架搭設;安全網封閉;腳手板鋪設;外架二道外挑3米寬的水平防護架， 鋪雙層安全網;各樓層的塔吊卸料平臺安裝;各種機械操作防護棚;安全通道(包括塔吊、人貨梯的安全通道、上料平臺);樓梯間防護;樓層周邊防護;四口防護;基坑四周防護;場內道路兩邊維護欄桿等;日常維護等等。
2.2、 外架搭設：自室外地坪開始搭設至屋面構件以上1.80米處。
3、工程合同造價
3.1、甲方以包工包料的方式承包給乙方進行施工，結算面積根據甲方提供的施工圖紙，按現行國家規定建筑面積計算規則計算確定面積(其中陽臺面積全算，不含地下室面積)，單價按每平方米人民幣： 元計算，一次性包干單價，不做任何調整。
3.2、甲、乙方合同違約的違約金并入竣工結算款，進行造價增減計算。
3.3、經過甲方現場管理人員簽字認可的合同外增加工作量，與工程款合并計算，增加的工作量并入竣工結算款，進行造價增減計算。也可以雙方協商支付。
3.4、地下室內的腳手架，根據實際情況需要乙方搭設的，乙方和甲方現場管理人員按實際辦理簽證，并入竣工結算款，進行造價增減計算。
3.5、 售樓部模板搭設的鋼管內架所需的鋼管、扣件由乙方提供，甲方補貼乙方材料費人民幣壹萬元整。
3.6、 外架上搭設的卸料平臺材料由甲方提供，乙方負責安裝，安裝的人工工資由乙方承擔。
3.7、 樓層翻架后，門、窗等鄰邊洞口需要安全防護時，由乙方負責。
3.8、 地下室周邊防護欄桿乙方提供材料，人工工資由甲方負責。
3.9、 挑架預埋鋼筋由甲方提供，乙方負責制作、預埋。
4、工程工期要求
4.1、具體按甲方現場施工進度計劃進行施工，服從甲方現場管理人員統一調度安排，不得延誤工期。若超過工期按合同違約處罰，以項目部通知為準。
4.2、每周六由甲方統一安排下周施工進度安排，乙方必須按進度要求，按質按量的完成施工任務。如有延誤，甲方有權按合同違約責任，對乙方進行處罰。
4.3、甲方項目部布置的臨時趕工任務，乙方必須服從統一調度。
5、工程款支付
5.1、總體按當月25日止完成部位的形象進度支付 %的進度款。如確實存在困難,雙方協商解決。
5.2、主體外架翻架搭設完成付單棟總工程款的 %。
5.3、剩余 %工程款待拆除完成，結算完畢后，在一個月內支付清楚。
6、工程質量管理
6.1、乙方必須嚴格按照國家及湖南地區建筑工程安全操作驗收規范、操作規程及建設單位與本公司和有關安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務。
7、工程班組管理
7.1、乙方施工班組人員進場后，甲方統一安排宿舍。乙方在使用時必須愛護甲方的財物，如有損壞，照價賠償，甲方有權從乙方的工程款中一次性扣除。
7.2、乙方施工班組人員進場后，必須遵守甲方項目部制定的各項工地班組管理規章制度。乙方必須督促本班組工人自覺遵守，相互監督并協助甲方一同搞好工地的日常管理工作。
7.3、乙方施工班組人員進場后，必須配合甲方簽訂和工人的勞務合同，搞好班組人員的組織管理。并向項目部提供一份班組人員花名冊，并持有四證(身份證、務工證、暫住證、計生證)。
7.4、生活區宿舍內用電，乙方嚴禁私托亂拉，避免造成觸電事故發生，如需接電，必須通知甲方專業電工進行作業。如有發生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，如有造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
7.5、生活區內甲方統一安排，提供開水。乙方不得私自用電燒水，禁止使用電磁爐、電飯鍋做飯，用電取暖。如有發生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，。
7.6、乙方施工班組人員進場后，嚴禁吵架、斗毆、酗酒、盜竊、賭博及其它違法活動，若發生以上情況，甲方有權按項目部規章制度進行處罰，情節嚴重者送交執法部門處理。
7.7、乙方不得使用殘、老、童工。違反者按勞動管理部門規定處罰，其費用由乙方負責。
8、安全生產、文明施工事項
8.1、乙方必須嚴格按照國家及湖南地區建筑工程安全操作驗收規范、操作規程及建設單位與本公司和有關安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務。
8.2、乙方施工班組人員進場后，必須配合甲方搞好安全教育及文明施工工作，由甲方項目部的技術員和安全員負責統一的施工技術和安全生產、文明施工技術交底工作。
8.3、乙方班組長及施工工人在施工過程中應嚴格遵守本工程安全操作規章、規程進行施工，并保護好工地安全防護設施標志，發現安全隱患及時匯報。如自作主張，因此造成安全事故一切經濟責任全部由乙方負責，甲方不負任何責任。
8.4、乙方必須積極配合甲方做好本班組的三級安全教育，搞好本班組的安全技術交底工作，保證工人的生產安全，不得違章、違規操作。
8.5、乙方必須積極配合甲方做好持證上崗工作。嚴禁無證人員上崗操作，如有發生造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
8.6、乙方施工班組人員上班必須做到人人佩戴安全帽;進行高空作業時，必須佩戴安全帶，搞好安全防護。為保障乙方施工班組人員的安全，佩戴安全帽必須由甲方統一購買，費用由乙方自理，甲方從乙方工程款中扣除。如發現乙方工人未佩戴安全帽上班，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣貳元整。安全帶由乙方從甲方認領，使用后及時歸還，如有遺失，照價賠償。
8.7、乙方在高空作業時，必須搞好自身的安全工作，同時注意保護好他人的生命安全工作。嚴禁向樓下亂扔亂拋雜物。如有發生向樓下亂扔亂拋雜物造成意外，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任，甲方按乙方合同違約處理，處罰乙方人民幣伍佰元整。
8.8、乙方必須搞好安全生產、文明施工工作。現場搭設完畢，剩余的材料，乙方必須及時清理回收至創庫，做到料盡場清。不得隨意到處亂扔，如有發現甲方有權指派專人清理，甲方按乙方合同違約費用加倍處理。
8.9、乙方必須積極配合甲方做好現場文明施工工作。不得在施工現場隨意解大便，如有發現，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣壹佰元整。
9、工程施工機具
9.1、甲方只負責提供垂直運輸工具，如塔吊、施工人貨梯。
9.2、乙方施工所需的大、小機具由乙方全部自理，費用由乙方自行承擔。
9.3、乙方施工所需的所有材料：鋼管、扣件、槽鋼、鋼絲繩、鐵絲、竹腳手板及安全網等全部由乙方自理，費用由乙方自行承擔。
9.4、懸挑外架底部槽鋼層全封閉：腳手架內竹腳手板和擋板由乙方負責，腳手架和墻身之間的空隙由甲方負責用木工板封閉，費用各自承擔。
9.5、外架二道(三層頂一道，第二步架槽鋼層)外挑3米寬的水平防護架，鋪雙層安全網由乙方負責，費用由乙方自行承擔。
10、其它事項
10.1、乙方代表簽字人員(班組長)必須在現場，搞好甲方和班組的工作協調、管理，否則甲方有權終止合同，并追究乙方的違約責任。
10.2、本合同未涉及以后施工中發生的事項，具體實際發生的情況另行商議解決。
10.3、本合同簽訂后，雙方共同自覺遵守，履行義務，不得私自單方面違反合同規定。如有發生，守約方有權利終止合同，并依照合同條款向當地法律部門訴訟解決，追究違約方造成守約方的經濟損失。
11、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效，承包任務完成，工程款結算完畢付清工程款后自行終止。
甲 方： 乙 方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
身份證號碼： 身份證號碼
合同簽訂日期：20xx年 月 日
架子工班組承包合同范文三
發包方(甲方)建筑工程有限公司
承包方(乙方) 架子工：
依據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》及其它有關法律、法規。遵循平等互利、自愿、公平和誠信的原則，雙方協商一致，特簽訂本合同。
第一條 工程概況
工程名稱 。
工程地點 。
工程內容 架子搭設、安全防護等。
第二條 工程承包方式、清包干、包干不包料。 承包內容：設計圖紙范圍內的全部外腳手架、提升機安裝、拆卸、安全防護、施工標牌、外墻灑掛密目式安全網，水平吊網、護板、圍護桿做油漆，施工通道搭設工棚，臨時圍檔搭設及各臨邊洞口防護，運至工地架管卸車及扣件穿螺栓等，本工程嚴格按文明施工標準化，實施圖集施工。
第三條 合同工期
開工日期 。
竣工日期。
合同工期總日歷天數 。
第四條 質量標準及驗收
1、工程質量標準：以現行國家施工驗收技術規范，施工圖紙及施工圖設計總說明書，設計變更圖紙為依據，工程竣工驗收達到優良工程。
2、乙方認真按照標準、規范和設計圖紙要求以及現場技術員指令施工。每個分部分項工程驗收合格后方可進行下部工序。
3、工程質量達不到要求、必須進行返工、處理至合格。如沒有按照要求返工、達不到驗收標準，所造成的材料及人工費全部由承包方負責。
4、乙方在施工中必須嚴格執行操作規程，所有工序必須做到方、平、正、直，在操作中控制好各部位標高和控制點。
5、隱蔽工程、重點部位必須通過現場技術人員驗收合格后方可進行下一步工序施工。
第五條 安全文明施工
1、在施工中乙方必須遵守國家規定《建設工程安全生產管理條例》采取必要的安全保障措施，組織施工人員認真學習安全常識，貫徹安全第一、預防為主的方針，做到安全第一、質量第一文明施工。
2、各作業工種在施工因乙方施工人員操作不當而造成的安全事故，其造成的經濟損失和相關的法律責任全部由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條 面積計算與付款
1、本工程面積計算按照現行的建筑工程建筑面積計算規范為本工程面積計算依據。
2、本合同付款方式采用清包干確定，包干價為每平方地下室按剪力墻垂直面積每平方 元，包工不包料，包各工種所需工具(機械)。施工中市場價格變化均不做任何價格調整。
3、合同付款方式：進場甲方不付預付款，每月按實際完成工程量及甲方的資金情況支付50%，竣工驗收合格后，付足80%，年底除留5%保修外付清，保修金在竣工驗收合格一年后付清。
第七條 違約責任
1、乙方在施工中，如工程驗收不能達到要求造成返工，其材料及所有人工費全部由返工方承擔。
2、如在施工中造成混凝土硬化、模板、鋼筋、線菅浪費(損耗按國家標準)，甲方按市場價格在乙方人工費中扣除。
3、乙方在施工中如自主變更圖紙，因市場人工工資原因造成和自動放棄施工，乙方索要已完成的工程量，甲方不予認可。
4、因乙方施工造成的廁所、外墻滲水，乙方必須在接到甲方通知三天內進行修復，如乙方拒不修復，甲方根據實際發生維修費用從乙方剩余工資中扣除。
5、本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
