時間：2023-06-07 09:10:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞模座談會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了紀念“五一”國際勞動節，今天，我們在這里歡聚一堂，隆重召開慶“五一”國際勞動節勞模座談會，這充分說明縣委、縣政府對以勞動模范為代表的廣大勞動群眾的重視和關心。相信通過這次會議，必將在會社會形成關心勞模、愛護勞模、支持勞模、學習勞模、爭做勞模的良好氛圍，進而推進我縣經濟和社會各項事業的全面進步。現在會議正式開始。
第一項：由縣總工會主席雷田榮同志致祝詞。
第二項：勞模代表、工會代表發言。
第一位，由
第二位，由
第三位，由
第三項：請縣委書記講話，大家歡迎。
同志們，按照會議安排，各項議程已進行完畢。剛才，位勞模和位基層工會負責人作了很好的發言，最后郭書記在講話中，充分肯定了各位勞模和廣大群眾職工在的現代化建設中所作出的貢獻，向各級工會組織和勞動模范提出了殷切期望和要求。下面，就書記的講話和會議精神的貫徹落實，我再強調三點：
一是認真傳達落實好會議精神。會后，各級工會組織要迅速傳達這次座談會精神，尤其要組織廣大職工學習領會書記所作的重要講話，真正把廣大干部職工的思想統一到這次會議精神上來，把會議精神落實到具體工作中去，進而動員和組織全縣廣大干部職工，以更加昂揚的斗志和創新、創造、創業的精神，為把我們的家鄉建設得更加美麗富饒作出新的貢獻。
二是發揮職能，最大限度地維護好職工的利益。工會是工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。各級工會組織要加強對職工的教育培訓，組織開展多種形式的勞動競賽和技術比武，不斷提高廣大職工的勞動技能。要切實維護職工利益，特別要關心困難職工，解決他們在生產生活中遇到的困難和問題。要加大對勞模的宣傳力度，大力挖掘身邊的先進典型，使更多的勞模不斷涌現，在全社會形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，。要加強自身建設，積極探索新形勢下做好工會工作的方式和方法，努力推動工會工作再上新臺階。
三是充分發揮好勞模的示范帶頭作用，為經濟社會發展再立新功。各位勞模、先進工作者是全縣廣大職工和勞動群眾的杰出代表，是改革開放和現代化建設的排頭兵。要立足新的起點，樹立更高的目標，百尺竿頭更進一步。今后要繼續加強學習，不斷提高自身技能，充分發揮模范帶頭作用，團結和帶領廣大勞動者，立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，無私奉獻，為全縣經濟社會持續快速發展做出新的更大的貢獻。
尊敬的各位領導、同志們：
金秋十月，丹桂飄香。在全區上下認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、深入學習實踐科學發展觀之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模座談會，共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮，體現了黨和國家對勞模無微不至的關懷，這不僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞，也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們全區人民的榮耀，也是我們全區勞模的榮耀。我能參加今天的盛會，有機會向各位勞模學習，向各位領導匯報，我感到十分榮幸。
赴京觀禮勞模是我們當中最優秀的代表，起著領頭示范的作用，全社會都要向赴京觀禮勞模學習，從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣，進一步增強責任感和使命感，大力弘揚勞模時代精神，充分發揮模范帶頭作用，帶領廣大群眾愛崗敬業，勤奮工作，創新創業，繼續發揮好三個方面的作用：一是要爭做加快經濟發展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發展、保就業、保穩定的意識，進一步增強主人翁意識，實踐“十大工程”，積極建功立業，創造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩定的維護者。當前，在體制機制變革、利益格局調整、思想觀念變化的新形勢下，我們要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，倍加珍惜團結穩定的大好局面，帶領群眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，積極投身和諧創建，切實維護社會和諧穩定。三是要爭做精神文明的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，認真開展文明行業創建活動，切實加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全社會，努力形成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。
“弘揚勞模精神，鑄就崛起之魂”。當前，我區發展正處在關鍵時期，國際金融危機對我們的經濟影響還在加深，保持經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定的任務異常繁重艱巨。我深深地感到任重而道遠，自己肩上的責任更大，擔子更重。為此，我將把這次座談會作為工作的新起點，決心在今后的工作中，全面深入地向赴京觀禮勞模學習，全力弘揚區委書記朱志群在今年區各界勞模迎春座談會上提出的青山湖區勞模精神，立足本職，珍惜榮譽，吃苦在前，勇挑重擔，帶領順外村黨員、干部、群眾大力推進“村務財務民主化、經營管理制度化、處事議事規范化、工作決策科學化、社區環境法制化”建設，在構建“經濟大區、生態之都”，為把青山湖區建設成為“實力、繁榮、和諧的科學發展先行區”的進程中再創佳績。
春節慰問活動總結1
為進一步提高社區居民應急救護能力，提升社區群眾健康安全水平，1月10日上午，臨沂市紅十字會聯合市精神衛生中心、交通醫院、青年志愿者協會，在北城新區朱夏社區開展了“博愛沂蒙-紅十字生命救護進社區”新春送溫暖活動。
活動中，紅十字志愿者們通過救護技能現場演示、指導社區居民學習現場心肺復蘇術和呼吸道梗阻急救技術，并向居民們發放了《家庭應急救護》圖書100余冊。許多社區居民聚精會神地學習現場心肺復蘇術，還有的老人帶著孩子邊看邊實踐操作呼吸道梗阻急救技術-海氏手法。
市精神衛生中心、交通醫院、青年志愿者協會的志愿者們也針對社區居民的需求進行了測量血糖血壓、心理咨詢和疏導、心肺功能聽診、推拿按摩指導、心電檢測診斷、法律咨詢、水電維修、免費理發等形式多樣的活動，切實為社區居民送來了寒冬里的溫暖。
此次活動是我會“溫暖送千家，博愛在身邊”新春送溫暖系列活動之一。全市各級紅會也將在春節前夕集中開展形式多樣的“博愛沂蒙-紅十字生命救護進社區”系列活動，切實把知識和溫暖送入千家萬戶，有效提升社區居民和普通群眾的自救互救意識和技能，確保他們過一個歡樂、平安、祥和的新春。
春節慰問活動總結2
春節來臨之際，按照地委和自治區總工會《關于20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》要求，哈密地區工會于1月13日至21日開展迎新春勞動模范及困難職工座談會及走訪慰問活動，現將慰問情況總結如下：
一、慰問活動開展情況
1、春節前夕，由地委、自治區總工會領導親自帶隊，地區工會領導陪同走訪慰問10戶困難職工和困難勞模。
2、1月21日地區工會召開困難職工及勞模座談會。來自11家企事業單位的53名困難職工和來自各行各業的30名自治區級以上勞模相聚在這里，以座談形式感恩社會、暢談夢想、展望未來，共同表達對祖國的感恩、對夢想的期盼、對前景的憧憬。座談會由地區工會黨組書記勞尉然主持，地區工會主任李梅彩向困難職工和勞模介紹了哈密地區上年度的經濟社會發展良好態勢和工會工作的創新發展的新任務、新要求。并鼓勵勞模和困難職工要順勢而上，繼續當好社會發展的主力軍、時代進步的先鋒隊，秉承勞動最光榮，勞動創造幸福的傳統美德，自立自強、樹立信心、愛崗敬業、爭做貢獻，共同為建設最美哈密増光添彩、再創佳績。這次座談會共慰問困難職工53名、勞模30名，共發放慰問金及特殊困難幫扶金12.5萬元。
3、兩縣一市總工會分別在春節前夕開展走訪慰問活動。
二、慰問人員及慰問金發放情況
(1)本次全地區共走訪慰問400名困難勞模及職工，其中：地直55戶(勞模2戶)、哈密市125戶(勞模25戶)、巴里坤縣176戶(勞模48戶)、伊吾縣44戶(勞模0戶)。將發放慰問金27.4萬元，其中：地直6.1萬元、哈密市7萬元、巴里坤縣10.7萬元、伊吾縣3.6萬元。
(2)全地區將為76名自治區級以上勞模發放春節慰問金、特殊困難幫扶金20.4萬元。
春節慰問活動總結3
根據市區的安排部署，在春節來臨之際，我街道領導成員及各科室干部認真開展走訪慰問活動，具體情況如下：
一、制定方案，周密安排
我街道專門召開會議，研究部署“進家門、訪民困、送溫暖”活動，并根據實際情況，制定了《街道新春期間走訪慰問方案》，進行了周密安排。
二、細化任務，強化保障
我街道轄區所有的'困難家庭都實現了“一幫一”幫扶。首先通過建立臺賬，實現了數量準確，分類管理；其次是了解訴求和困難問題，重點對優撫對象（含涉軍人員）、低保低收入人員和殘疾逐一落實幫扶，努力實現“四扶”，即生活上扶貧、經濟上扶業、精神上扶志、能力上扶技，使困難群眾生活有保障、子女有書讀、患病可就醫、居住能安心；再次是密切跟進，動態掌握困難群體的訴求和新問題，爭取早掌握，早化解，做好教育疏導工作。
三、領導帶頭，全面覆蓋
街道黨工委書記、街道辦事處主任同志帶頭，親自結對幫扶涉軍人員，其他街道處級干部及科級干部也分別與涉軍人員結對幫扶；其他低保低收入困難家庭或者人員，由街道和社區的工作人員掛點結對幫扶，把惠民政策落在實處，做到了責任明確，百分百覆蓋。
四、溝通順暢，效果良好
我街道結對幫扶人員在走訪幫扶活動本著“對合理訴求逐步解決”的基調，通過與困難群體面對面的交流溝通，積極宣講相關政策法規，引導當事人正確對待、不盲目攀比，對各類問題妥善予以解決。
五、成績斐然，日趨完善
在春意盎然的三月，我們迎來了第98個三八國際勞動婦女節，今天，我們懷著喜悅的心情歡聚一堂，在這里舉行社旗縣各界婦女代表慶祝“三八”國際勞動婦女節98周年座談會。出席今天座談會的縣領導是縣委副書記蘇定堃、縣政府副縣長閆玉華，參加今天座談會的有女領導、女科技人員、女知識分子代表，有女勞模、“三八”紅旗手和、“三八”紅旗集體、“巾幗示范崗”的代表，還有各級婦聯干部和基層婦女群眾的代表。在此，我代表縣委.縣政府，向參加今天座談會的各位姐妹并通過你們向全縣廣大婦女表示節日的問候！
前不久召開的縣委八屆三次全會，勾畫了社旗今年以及今后五年經濟社會發展的宏偉藍圖，總的講就是按照立足新起點、實現新跨越、建設新社旗”的要求，堅持解放思想、改革開放、科學發展、全面建設小康社會四大方略，實施創業工程、社會建設工程和黨的建設工程，強力打造工業強縣、生態大縣、文化名縣，努力實現工業化、城鎮化、產業化和新農村建設四大突破，建設富強美好和諧新社旗。要實現這一宏偉目標，需要包括廣大婦女在內的全縣人民的共同努力，婦女是我縣改革開放和現代化建設的“半邊天”。面對新的形勢和任務，廣大婦女要抓住機遇，奮力拼搏，務實重干.因此，今天的座談會，就是要統一思想，提高認識，明確任務，振奮精神，共謀發展.下面大家就圍繞全縣大局，結合自己的本職工作暢談思想，交流經驗，共謀發展大局。
姐妹們、同志們，剛才，來自我縣不同戰線的位姐妹暢談了自身創業的經歷和體會，她們共同的特點是善于學習、勇于創業、不畏艱難、富有愛心，充分體現了中國婦女“自尊、自信、自立、自強”的精神，她們是社旗進步和發展的先進代表，在她們身上集中展示了社旗女性的時代風采。希望全縣女姐妹以她們為榜樣，積極投身富民強縣率先基本實現現代化的火紅事業，以女性的勤勞和聰慧與男同志共同去創造社旗更加光輝燦爛的明天！
下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎縣委蘇書記講話。
蘇書記的講話，充分肯定了我縣廣大婦女在社旗現代化建設中所作出的貢獻，分析了新世紀新階段，婦女面臨的新機遇和新挑戰，對廣大婦女和婦女組織提出了殷切的期望和要求，蘇書記的講話既是鼓勵更是鞭策，希望大家在今后的工作中認真落實.希望各級婦聯要認真組織宣傳貫徹蘇書記的講話精神，動員和組織全縣廣大婦女，以更加昂揚的斗志和創新、創造、創業的精神，為建設富強和諧美好新社旗作出新的貢獻。
今天的座談會就到此結束，祝各位領導和姐妹們身體健康、家庭幸福、節日快樂！
同志們：
在五一國際勞動節即將到來之際，我們在這里召開這次勞模座談會，通過這種形式來慶祝勞動者的節日。首先我代表市委市政府向在座的各位勞模致以節日的問候！對大家多年來對全市經濟社會發展所作的貢獻表示衷心感謝！
剛才，各位勞模暢所欲言，各抒己見，對巖石經濟發展和社會穩定提出了許多寶貴的意見和建議，聽了以后很受啟發。勞動模范是工人階級的杰出代表，今天在座的各位勞模，雖然來自不同的行業，但都是各行各業的嬌嬌者，都是巖石經濟社會發展中舉足輕重的力量。希望大家今后一如繼往地支持市委、市政府的工作，為巖石發展多提寶貴建議。
改革開放以來，我市經濟社會發展取得了輝煌成就。特別是近年來，我市經濟呈現出增長快、效益好、活力強的態勢，城鄉群眾生活繼續改善，各項社會事業不斷發展，經濟實力、綜合競爭力、區位優勢顯著提高。這些成績的取得，是市委市政府以科學發展觀總攬全局，審時度勢，正確決策，堅強領導的結果，也是包括工人階級在內的全市人民團結奮斗，頑強拼搏，艱苦創業，開拓進取的結果。在全市經濟社會持續發展的進程中，廣大勞模們始終以強烈的歷史使命感和主人翁責任感，旗幟鮮明地支持改革，滿腔熱情地投身建設，付出了艱苦努力，做出了巨大貢獻。在全市人民面前樹立了一面旗幟，做出了表率。
當前和今后一個時期，是我市發展的關鍵時期。年初召開的十五次黨代會，明確了“*”的目標。實現這一目標需要全市上下共同努力，廣大勞模更是重任在肩，責無旁貸。借此機會對廣大勞模提出幾點希望和要求：
一要保持榮譽，為全市經濟社會發展做出更大貢獻。過去，大家在各自的工作崗位上，做出了優異的成績，做出了突出貢獻，才被推薦為市里、省里和全國的勞模。這些榮譽既是對以往工作的肯定，更是對今后工作更高的要求和希望。當前我市的總體形勢非常好，經濟社會發展健康平穩，城市面貌發生了很大的變化，也為大家施展才華提供了廣闊的舞臺。希望各位勞模在推動我市經濟社會發展方面，繼續做出積極貢獻。過去，全市取得的成績有勞模的一份功勞、一份奉獻，今后，也希望勞模要繼續為實現我市趕超發展戰略，為全市改革發展穩定，做出更加優異的成績，做出新的更大的貢獻。
二要提升境界，不斷提高自身素質。勞模是終身的榮譽，大家要終身做模范。隨著時代的發展、社會的進步，“勞模”的含義和要求也發生了變化。這就要求廣大勞模要與時俱進，不斷解放思想，提升自身境界和素質。要堅持以科學理論武裝頭腦，努力學習和掌握現代科技知識和管理知識，做到刻苦鉆研、勤于思考、崇尚科學、勇于創新、追求新知識、掌握新技術，進一步提高自身的素質，做適應新形勢要求的模范；
三要以身作則，切實發揮好模范帶頭作用。勞模是光榮的，社會關注度高。勞模要自覺地把自己的言行置于群眾的監督之下，處處以身作則，以勞模的標準嚴格要求自己，在弘揚社會正氣、構建和諧社會中發揮重要作用。要始終保持高度的使命感和責任感，遵紀守法、誠實守信、保持榮譽、戒驕戒躁、勤奮工作、淡泊名利、愛崗敬業、甘于奉獻，養成良好的社會公德和職業道德，堅決抵制各種不正之風和消極腐敗現象，做新精神、新風尚的模范。
市總工會也要進一步改進和加強勞動模范的培養、選樹和管理工作，要運用多種形式宣傳勞模的事跡，弘揚勞模的精神。以勞模為榜樣，在全市掀起一個比學趕幫超的熱潮。要在生活上關心勞模，愛護勞模，切實幫助他們辦實事，解難題，促進各項待遇和有關政策的落實。
最后，祝各位勞模節日愉快，身體健康，合家幸福!
謝謝大家。
結合當前工作需要，的會員“建翔”為你整理了這篇總工會經濟部2021年度上半年工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
一、上半年工作完成情況
（一）勞模服務管理工作。一是在春節期間開展了慰問、送溫暖等活動。看望慰問退休老干部、部分勞模代表、困難企業職工和招商企業。春節慰問，是黨的一項優良傳統，是改善黨群干群關系、傳遞黨和政府以及工會組織關心關懷企業職工的重要載體，能使我們更加全面準確掌握生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的基本情況，及時了解他們的思想動態和訴求，為他們排憂解難。二是完成全國勞模健康體檢和各級勞模春節慰問金打卡發放工作。春節前完成全國勞模5人的健康體檢和各級勞模春節慰問金的打卡發放工作。使勞模們深切感受到黨、政府和工會組織的高度重視和關心愛護，同時也使我們及時的了解和掌握了勞模困難情況和生活需求，精準識別困難勞模，提升服務勞模的水平。
（二）完成各類評先評優評選、報送工作。一是根據上級文件要求，對上年開展勞動技能競賽優秀的單位和個人、合理化建議等進行了推薦、申報、評選工作，推薦評選出全國工人先鋒號（浩翔）、省級勞動技能競賽先進集體（鴻福老年公寓）、先進個人（天贏王立發）和市級十大工程先鋒個人的報送，開展了“亳州工匠”的推薦評選。“評先評優”是激發廣大黨員干部和職工群眾工作積極性、肯定工作業績和成績的一項重要激勵措施；是對黨員干部和職工群眾德才表現、專業水平、工作業績、綜合能力的評價和確認。這大大激發黨員干部和職工真干、實干的熱情，積極投身到國家建設當中。二是對2020年評選的勞模創新工作室進行掛牌。對中醫院陸平勞模創新工作室、縣醫院武伶俐勞模創新工作室開展授牌工作。勞模創新工作室建設是勞模工作的重要內容，有利于發揮勞模創新工作室的輻射引領作用和示范帶頭作用,激發廣大職工勞動熱情和創新創造活力,促進職工技能提升,推動企業技術進步和產業升級等方面發揮著不可替代的作用。
（三）開展勞動和技能競賽和“安康杯”競賽工作。一是根據文件要求積極組織，廣泛宣傳，動員全縣基層積極開展了勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已牽頭開展了2場勞動技能競賽，充分調動了職工群眾的積極性、 主動性和創造性，在本地區、本行業形成了良好的示范作用。我會將繼續深化“安康杯”競賽活動，持續開展勞動技能競賽活動，推動企業安全生產和安全文化建設，促進職工技能提升。二是為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟社會發展，我會聯合衛健委、人社局、醫保局、民政局等部門，廣泛開展了職業病防治宣傳進社區、進企業活動，并報送了開展工作的總結。三是開展安全生產大檢查工作。結合“安康杯”活動，組織動員基層工會對本單位安全生產進行大檢查。同時也對我會現辦公區域和租賃場所進行安全生產和消防檢查工作。要求各基層工會將發現的安全隱患和問題及時向企業相關負責人反饋并提出整改措施，有效預防了安全事故的發生。
（四）開展跟著勞模去振興工作。召開相關勞模座談會，建立勞模交流學習平臺。各項工作正有序開展中。
（五）創新工作。創新性開展了勞模企業網上就業直播招聘會。活動現場，各勞模企業按照活動安排逐個進入直播間，介紹企業文化、具體工作、崗位需求、員工待遇等求職者關注關心的問題，線上觀看人次達4萬人次；同時直播間開啟了互動平臺，求職者可通過直播留言板咨詢其他想要了解的信息，企業可現場給予解答。現場30名求職者與招聘企業“結對”成功。
（六）完成其他日常性工作的報送。全國勞模健康管理信息登記、省技協人員申報、勞動安全生產情況調研報告、在皖臺籍職工調查摸底、省部級勞模情況調查表等報送工作。
二、存在問題：由于今年工作要點下發較晚，時間緊任務重，跟著勞模去創新部分工作未能及時展開。
保山市總工會：舉辦第二屆慶“五一”職工美術、書法展賽
5月4日，保山市舉辦了第二屆慶“五一”職工美術、書法展賽活動。全市職工積極參與，共有600余幅作品參加此次比賽，通過評審委員會評審出60幅作品進行展出，評選出獲獎美術類作品14件，書法類作品15件，作品以“和諧保山、魅力職工”為主題，從不同的角度折射了保山自然和人文資源的豐盈，反映了廣大一線職工獻身改革、投身于火熱勞動、愛崗敬業和富于創造的精神風貌。（陳亞瓊）
大姚縣總工會：開展慶五一系列活動
4月25日，大姚縣總工會組織召開2012年“五一”節勞動模范暨困難職工慰問座談會，并積極籌集資金30000元，對全縣省州勞模和部分困難職工進行幫扶慰問；4月27日上午，部分省州勞模代表在縣總工會一樓大廳舉行捐款儀式，15名勞模慷慨解囊，積極獻愛心，共捐款26100元，并親手為金龍明德小學種植了一批“勞模愛心樹”，綠化美化了校園環境，縣總工會全體干部職工和金龍明德小學的全體師生共500人參加了活動。
河口縣總工會：舉行紀念“五一”國際勞動節暨“五四”青年節文藝晚會
4月26日，由縣總工會、團縣委承辦的紀念“五一”國際勞動節暨 “五四”青年節文藝晚會在縣影劇院舉行。來自全縣各族干部職工、勞動模范、先進工作者、先進團組織、優秀共青團員和歷屆勞動模范、先進工作者代表及河口駐軍、駐警共500余人一同觀看了演出。通過14支表演隊的精彩表演，營造了工人階級歡慶“五一”國際勞動節的喜慶氣氛。（王朝習）
綠春縣總工會：舉辦“多彩邊疆·活力綠春”職工接力賽
4月26日，縣總工會和團縣委在縣雙擁文化廣場聯合舉辦慶“五一”迎“五四”“多彩邊疆·活力綠春”千名職工接力賽活動。來自全縣56家單位35支代表隊的350名職工參加了接力賽。
在比賽現場，選手們像離弦的箭一樣向前方跑去，啦啦隊成員的加油聲也此起彼伏，現場群眾紛紛駐足觀看，為這些運動健兒們助威。整個場面緊張而激烈，不時傳出陣陣掌聲。經過兩個多小時激烈的角逐，大興小學、一中、綠春供電有限公司等18支代表隊分別獲得一、二、三等獎。（李志榮）
西盟縣總工會：舉辦慶“五一”城區職工氣排球運動會
為深入學習貫徹在全國高校思想政治工作會議上的講話及2016年4月26日在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上的講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育和踐行社會主義核心價值觀，由上海第二工業大學、上海市學生德育發展中心主辦，上海市勞模文化研究中心、復旦大學當代中國研究中心、《思想理論教育》雜志社協辦的“勞模精神、勞動精神、工匠精神：價值引領與思想政治教育學術研討會”于2017年4月15日在上海第二工業大學舉行。來自復旦大學、上海交通大學、上海財經大學、吉林大學、東北大學、中國勞動關系學院等60多所高校及科研院所的100多名專家學者和優秀青年學子與會。會議圍繞“勞模精神、勞動精神、工匠精神”進行了深入探討。
一、勞動精神內涵與勞動情懷培育
在對勞動精神內涵及勞動情懷培育的探討中，與會代表主要提出了以下幾種見解：第一，唯物史觀視野中的勞動與勞動精神。上海交通大學陳錫喜教授認為，勞動價值論是唯物史觀的基礎性問題，要從這個源頭來研究勞模精神、勞動精神、工匠精神。東北大學田鵬穎教授認為，學說是勞模精神的理論基礎，在馬克思的視野中，勞動是人的本質活動，是人的本質力量的邏輯展開，是打開人類社會奧秘的一把鎖鑰。南京政治學院上海校區孫力教授認為，馬克思的勞動價值論是理論的基石，它決定了馬克思對舊世界批判以及建構新世界觀的基本點，即把資本對人的統治轉變為自由的勞動。馬克思對現代社會的審視和批判是從對資本主義異化勞動的揭示開始的，他對未來社會的闡釋也與勞動的性質緊密聯系在一起。在馬克思的視野中，勞動與人的類本質相聯系，勞動創造了人本身。第二，勞動精神是超出單純為個人私利而勞動的一種精神狀態。吉林大學吳宏政教授認為，勞動精神作為一種精神，它是與物質相對應的。馬克思把自由自覺的勞動預設為人的類本質，這種勞動過程伴隨著精神性的審美活動。作為人的生活第一需要的勞動是在共同體精神的力量下超出單純為個人私利而從事的勞動。第三，勞動情懷是勞動觀的價值追求。中國勞動關系學院劉向兵教授認為，勞動是人類生存和發展的基本條件，是人類創造物質財富和精神財富的根本途徑，“勞動情懷”是建立在對勞動正確認知的基礎上，經過長期實踐逐步形成的、升華為價值觀的、較為穩固的勞動態度、勞動情感、勞動品德、勞動習慣等內容的總稱，具有內化于心的信仰和價值觀的意義，強化大學生勞動情懷培育是一項重要任務。
二、勞模精神的當代價值及其創造性提升
勞模精神不是一個凝固的范疇，它隨著歷史和實踐的發展而不斷升華。與會代表主要從三個方面對勞模精神的價值和意義進行探討：第一，勞模精神培育的現實條件與歷史任務。田鵬穎教授認為，勞動是勞模精神的基本依托，異化勞動狀態下無法產生勞模精神，只有勞動者從事自由自覺的勞動時才能形成勞模精神，即在揚棄了私有制異化勞動的公有制條件下才會形成勞模精神。延安大學郝琦教授認為，傳承紅色基因，講好勞模故事，營造積極健康向上的勞模文化是新時期弘揚勞模精神的重要任務。上海市委黨校曾俊教授認為，培育勞模精神需要加強“使命感、責任感、進取意識、犧牲奉獻精神、自律意識”等“人的軟實力”教育。第二，新時期勞模精神需要創造性提升。上海第二工業大學劉文教授認為，新時期勞模精神需要創造性提升。其一是勞模精神的哲學內涵提升。應從精神生產力理論出發，探究勞模精神向物質生產力轉化的內在機制，豐富新時期勞模精神的時代內涵。其二是勞模精神的價值提升。應從勞模精神的政治導向價值、文化傳承價值以及道德實踐價值三個層面拓展其在新時期的時代價值內涵。其三是勞模精神的實踐提升。應從國家榮譽制度與治國理政的實踐視角探索研究勞模精神的現實指向。第三，在當代中國弘揚勞模精神具有重要意義。孫力教授認為，社會主義對勞模精神的崇尚關聯著人的解放，它與社會主義的本質屬性聯系在一起，勞模精神在社會主義中國具有重要的實踐價值。首先，對勞模精神的再呼喚是對市場經濟負面效應的矯正；其次，對勞模精神的再呼喚是對職業精神和職業倫理的升華；再次，對勞模精神的再呼喚是對工匠精神和創造性勞動的時代追求。郝琦教授認為，延安時期的勞模運動孕育了偉大的勞模精神，勞模運動和勞模精神具有巨大的感染力、改造力和影響力，勞模運動祛除了勞動人民心中“勞動下賤”的封建腐朽思想，使“勞動光榮”的觀念深入人心，提高了勞動者的思想覺悟和勞動熱情。上海立信會計金融學院徐光壽教授認為，弘揚勞模精神具有重要的時代意義：其一，勞模是社會主義核心價值觀的人格化榜樣，勞模精神是社會主義核心價值觀的集中體現；其二，勞模精神是中國精神的具象化，是中華民族偉大復興的精神旗幟；其三，勞模精神是全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的強大精神動力。大慶師范學院王彥玲教授認為，“鐵人精神”是一種具體化的勞模精神，它具有超越時空的不朽價值，具有凝聚人心、激人奮進的永恒力量。
三、產業轉型與工匠精神培育
對于產業轉型升級背景下工匠精神與工匠文化的培育，與會代表主要從以下兩方面進行探討：第一，現代工匠精神的內涵及其當代價值。上海財經大學魯品越教授認為，工匠精神包含內在動力和外在表現兩個層面，把勞動過程視為自己生命的展現過程是工匠精神的內在動力，而把勞動產品看作自己生命的結晶則是工匠精神的外在表現，這種外在表現通過內在動力的驅動呈現出來。中國勞動關系學院喬東教授認為，工匠精神是點亮勞動者的精神，工匠文化是以培育精益求精的工匠精神、提升職工的業務水平為目標，以自我管理、自我教育、自我提升為手段的文化。上海海事大學董金明教授認為，工匠精神是在生產勞動過程中追求原材料、工時與資源節約的價值取向以及精益求精的價值追求。上海大學陶倩教授認為，工匠精神的內涵是勇克難題的創造精神、精益求精的工作態度和道技合一的天地境界，它與社會主義核心價值觀高度一致，是培育社會主義核心價值觀的重要載體。第二，工匠精神與工匠文化培育的實踐路徑。魯品越教授認為，工匠精神的培育需要一定的社會環境，工匠精神只有輻射到全社會才有生存的土壤。中國勞動關系學院劉元文教授認為，教育是勞模精神和工匠精神的承載者，應當在高校以及中小學中加強弘揚勞模精神與工匠精神教育。上海電信首席技術骨干吳文巍勞模認為，在智能革命與互聯網時代，應從“三個轉換”，即“體力向腦力、個力向群力、人力向智力”轉換，來踐行工匠精神。復旦大學劉建軍教授認為，應當將工匠精神從生產領域擴展到社會領域，讓精致的工匠精神成為城市生活的一部分。
作者：劉文 張以哲 單位：上海第二工業大學
開展送溫暖活動的通知
各單位工會：
當前，全市人民正在認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，為實現“新北京、新奧運”的戰略構想而努力奮斗。XX年元旦、春節即將來臨。為讓全體職工，尤其是困難職工過好元旦、春節，兩級工會組織要繼續發揚“兩節期間開展送溫暖活動”的優良傳統，更加廣泛的深入扎實的開展送溫暖活動，兩級工會組織要采取不同方式，慰問勞模先進、生產技術骨干，慰問青年知識分子，慰問工傷、病號，慰問節日期間奮戰生產一線的職工，兩級工會組織會同外施隊工會組織，要認真做好外施隊職工的思想工作，千方百計的在兩節期間兌付外施隊職工勞務費，確保外施隊職工和分供方的穩定，要認真抓好勞動保護和安全生產，要關心職工生活，安排好節日文體活動，特別要深入到困難職工家庭進行走訪慰問，滿腔熱情地為困難職工辦實事，辦好事，保證不讓一個困難職工生活過不去，為我單位穩定發展做出貢獻，現將“兩節”送溫暖活動安排如下：
1、精心組織，要制定出“兩節”送溫暖活動方案，并主動地將方案和困難情況向黨政領導匯報，深入困難職工家庭進行一次普遍走訪、慰問，了解他們的工作和生活情況，解決他們的生活困難，使每個職工都過好年。
2、組織慰問，采取不同形式，開展對勞模先進、青年知識分子、黨員、工會會員、外施隊、女工及離退休傷病職工的慰問，召開各種類型的座談會，聽取他們的意見和呼聲，對他們提出的意見和建議，能解決的盡快解決，一時解決不了的及時向領導反映，督促落實。
3、做好“兩節”期間堅持加班生產職工的慰問工作，與黨政領導一道，深入生產一線慰問堅守工作崗位的職工，特別是對本單位使用的外地民工，維護好他們的合法權益，要妥善安排好他們的節日生活，組織好各項活動，做好職工的來訪來信與接待工作，讓他們感受到企業的溫暖。
4、認真做好職工來信來訪的接待處理工作。各單位工會在兩節期間，可以通過設立熱線電話、備錢備物等方式，對那些家中遇到緊急困難的職工，給予必要的幫助，以解燃眉之急。集團將充分發揮“幫困扶助基金”作用，隨時為兩節期間遇到特殊困難的職工提供救助。
5、開展節日慶祝活動，要求各單位工會組織職工開展豐富多彩的文化娛樂活動和聯歡活動，豐富職工的業余文化生活，使廣大職工過一個歡樂、祥和、愉快的節日。
6、加強送溫暖活動的宣傳報道工作，充分利用各種宣傳工具，及時收集信息，報道送溫暖活動中的好人好事，使送溫暖活動深入人心。各單位工會要在2月18日前將送溫暖活動總結及報表報到工會。
舉辦工會主席培訓班
8月16日至17日，云南省財貿系統工會主席培訓班在省工青婦干部學校舉行，來自全省財貿系統的105名工會主席和工會干部參加了培訓。省財貿工會主席左榮華出席培訓班并作開班講話。
培訓班期間省總工會副主席李晉云、云南大學任新民教授、省總工會法律保障部副部長陳欣韜等為學員們作了關于工會工作與工會維權觀、建黨理論、集體合同、工資集體協商、民主管理、廠務公開等方面的講座，還在課間進行了生動逼真的工資集體協商現場演示，內容豐富，深入淺出，受到了學員們的普遍歡迎。（劉婭）
石林縣總工會：
舉辦工會主席業務培訓班
8月25日，石林縣總工會舉辦了工會主席業務培訓班，來自全縣市各鄉鎮工會（聯合）會、系統工會主席、副主席、工會組織員共100余人參加了培訓。縣總工會精心組織，特別邀請了云南省總工會組織部副部長王留德、云南省工青婦干部學校副校長劉馳，針對基層工會干部管理工作、當前新生代農民工存在的問題，結合工會社會化管理與創新、基層工會做什么、怎么做等專題作培訓，受到學員們的熱烈歡迎。（李瑞蓮）
羅平縣總工會：
非公企業建會“百分百”
羅平縣總工會高度重視非公企業建會工作，嚴格按照上級工會關于開展“廣普查、深組建、全覆蓋”工作的具體要求，采取有效措施，強勢推進轄區內非公企業集中建會工作。
截至8月31日，全縣非公企業建會工作已全部完成，實現了縣域內非公企業建會“百分百”的目標。據統計，本次非公企業集中建會，共吸納會員3500余名，全縣新成立鄉鎮企業工會聯合會8個，獨立基層工會委員會47個，實現了工會組織對全縣176家非公企業的全覆蓋。（黃達能彭忠華）
綠春縣總工會：
舉辦首屆IYB培訓班
近日，綠春縣人力資源和社會保障局、縣總工會聯合舉辦了為期6天的IYB（改善你的企業）培訓班，共有113名享受貸免扶補政策的創業人員免費參加這次培訓。還聘請了省勞動力市場創業指導服務中心IYB培訓專業教師李麗和王秀榮教授。培訓內容主要包括市場營銷、成本核算、采購、企業計劃、庫存管理和記賬等方面的知識。（李志榮白擁新）
云南省直機關工會：
舉行2011年度“金秋助學”資助儀式
8月16日，云南省直機關工委一行專程赴掛鉤扶貧點寧洱縣磨黑鎮，對18位農村貧困學子進行了每人2000元的幫扶。
8月24日，云南省直機關工會舉行2011年度“金秋助學”資助儀式。44位今年被國家二本以上大學錄取的品學兼優而家庭困難的大學生受到了每人3000元的資助。這是省直機關工會第八年對機關困難職工家庭子女進行愛心助學幫扶。至此，省直機關工會八年來累計發放資助金59萬7千元，幫助232名困難大學生圓了大學夢。如今，“金秋助學”活動已經成為省直機關工會的一項品牌活動。（張云霞）
建水縣總工會：
開展2011年國慶中秋送溫暖活動
在兩節來臨之際，建水縣總工會組織開展國慶、中秋送溫暖活動。縣人大副主任、總工會主席容紹偉帶領工會干部職工，到部分困難戶家中進行走訪慰問，為困難職工和困難勞動模范送上了溫暖，帶去了祝福，讓廣大困難職工感受到了黨委、政府和工會對他們的深切關愛。此次送溫暖活動，縣總工會慰問困難職工600人、困難勞模11人，發放慰問金共5萬元,發放中秋月餅600盒。（何俊）
昆明市總工會：
1018名貧困學子受助喜圓大學夢
8月26日，昆明市總工會召開2011年金秋助學“結對幫扶”大會，1018名品學兼優的困難職工、農民工子女代表，在“金秋助學”的資助下順利踏入大學殿堂，放飛希望的夢想。
昆明市總工會自1995年開展金秋助學活動以來，在全市各級工會的努力和付出下，在社會各界眾多熱心人的關心和支持下，昆明市總工會已累計資助困難職工、困難農民工子女24586名，幫助一批又一批渴求知識的困難學生走進了大學校園。
西雙版納州總工會：
金秋助學解困難學子之難
州總工會認真落實“金秋助學”，今年采取個人提出申請，基層工會初審申報，縣、市總工會審核，上報州總工會研究批準，從申報的261名困難學生中確定124名品學兼優的學生為資助對象，其中考取大學專科以上91人，中專16人，高中（職高）114人，資助金累計達13.5萬元。（王軍江）
鳳慶縣總工會：
金秋助學結碩果愛心傳遞譽茶鄉
近日，鳳慶縣總工會召開了“2011年金秋助學”座談會，縣四套班子領導及有關領導出席座談會。此次幫扶，共有32名困難職工、困難農民工子女受到資助，共發放金秋助學資助金43000元。自2004年以來，縣總工會先后為137民困難職工和困難農民工子女給予了“金秋助學”資助，累計發放慰問金16.9萬元。通過縣總工會的聯系協調，已有企業愛心人士不斷伸出援助之手，幫助困難職工、困難農民工子女解決入學難的問題。（馬蔓春）
玉龍縣總工會：
召開2011年“金秋助學”座談會
8月26日，玉龍縣總工會在縣公安局會議室召開了2011年“金秋助學”座談會，為全縣279名品學兼優但家庭困難的學生發放了259300元的助學金，幫助他們完成學業。縣四套班子領導和基層工會主席、受助家長和學生代表共200多人參加了座談會。（許安軍）
西盟縣總工會：
“金秋助學”為貧困大學生點燃希望曙光
8月26日下午，在政府綜合樓四樓大會議室，西盟縣總工會舉行了2011年度“金秋助學”捐助儀式。捐助儀式由縣總工會常務副主席俄布拉主持，相關領導及紀委、婦聯、共青團等單位負責同志出席了捐助儀式，并現場為48名困難職工子女發放了共計36500元助學金。
在捐助會上，以總分565分被四川大學錄取的困難職工子女代表付美梅說，“感謝縣總工會及社會各界對困難職工家庭的關愛，立志要努力學習，珍惜來之不易的學習機會，用知識和才干回報社會。”
永勝縣總工會：
舉行2011年“金秋助學”資助儀式
一、促和諧，積極參與社會管理創新
建立企業勞動關系矛盾隱患預期管理機制，關注職工心理健康，維護職工合法權益，促進社會和諧穩定，在加強和創新社會管理中充分發揮工會組織的重要作用。
1、建立勞動關系預警機制。為積極應對當前經濟形勢對勞動關系的影響，市總工會積極探索開展建立企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制，通過在企業設立勞動關系預警員、協調員，妥善處置勞動關系矛盾糾紛，及時掌握企業勞動關系矛盾隱患，科學預測企業勞動關系發展方向，實現勞動關系矛盾隱患風險防范在源頭、化解在基層、控制在萌芽，使勞動爭議調處由“救火型”向“防火型”轉變。在錦屏、西塢街道試點的基礎上，3月8日召開推進會，向全市推廣，目前全市已有勞動關系協調員236人，預情員806人，調處隱患501起。市總工會出臺實施意見，明確目標任務、工作內容、職責分工、實施步驟及工作要求，并制定了《市總工會應對勞動關系矛盾隱患風險突發事件應急預案（暫行）》和《市建立企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制考核辦法（暫行）》，評選優秀協調員、預情員。從去年9月試點以來到今年6月，市總工會職工維權幫扶中心共受理案件109件，涉及人數225人，涉及金額165.2萬元，同比分別下降19.3%、11.1%和6.8%，勞動關系矛盾隱患風險預期管理機制工作初顯成效。
2、關注職工心理健康。一是培訓職工心理咨詢隊伍，在全市挑選拔30名工會干部參加市工會心理咨詢師系列培訓班，經過兩個月的強化培訓，30人全部通過考試并獲得市人力社保局頒發的心理咨詢師輔導員證書。5月19日，組織21名成績較好的人員，參加了全國統一的國家三級心理咨詢師考試。二是開通職工心理咨詢熱線，設立熱線電話88905663，由市維情心理咨詢中心的專家每周五上午來坐堂，為全市廣大職工開展心理咨詢服務，已接受職工問題咨詢達30余人次。三是開展“心理健康送企業”活動，把“心理健康糧食”送到基層、送到一線，6月2日，在溪口今日食品公司舉辦了職工心理健康知識講座，國家二級心理咨詢師孫來敏對如何緩解工作壓力、如何調節工作與家庭的矛盾進行了詳細講解，引導職工進一步提高自我調節能力。
3、維護職工合法權益。結合“12351”網絡平臺建設，成立網絡平臺暨維權幫扶中心聯絡員隊伍，建立“職工維權幫扶平臺”QQ群，加強對職工維權幫扶工作的溝通和聯系，加大信息報送的規范力度和時效性。上半年市總工會維權幫扶中心共接待來信、來訪、來電189人次，其中外來務工人員144人，通過協商解決、法律監督、法律援助85件，涉及金額137.05萬元。此外，強化職工扶貧幫困，關注民生問題。元旦春節期間開展了“情系職工溫暖萬家”送溫暖活動，全市各級工會慰問困難職工521人，送去慰問金及慰問品41萬元。在“愛心助希望”專項活動中，慰問9名患白血病困難職工，發放慰問款4.5萬元。春運期間，幫助外來務工人員訂購479張火車票。并積極開展職工醫療互助保障活動，截止5月底，全市共計參保22711人，其中在職職工住院醫療13446人，特種重病7994人，女職工安康互助1271人。
二、促發展，積極服務地方經濟建設
開展“同心破難謀發展，轉型升級勇為先”聯合大行動，進一步發揮廣大職工在“十二五”規劃建設中的主力軍作用，評選表彰勞模，充分發揮勞模的引領示范作用，舉辦招聘會，服務企業發展。
1、開展“同心破難謀發展，轉型升級勇為先”聯合大行動。堅持以助推企業轉型升級為主線，充分發揮工會組織“大學校”、勞動競賽“大熔爐”作用，掀起全市職工技能大提升、風采大展示的熱潮。4月12日，市總工會舉辦了優化企業用電方案知識講座，邀請市供電局老師講課，幫助指導企業減少用戶端電能損耗，降低生產成本，提高企業經濟效益，幫助企業“安全用電、科學用電”，來自全市各鎮（街道）的50余名企業管理人員和電工參加了講座。
2、評選表彰市勞動模范。在各基層單位推薦，各鎮（街道）和主管部門審核上報的基礎上，市總工會組織人員進行考察，經市勞動競賽委員會審議討論，評選了15名名2009-2011年度市勞動模范、44名市先進生產（工作）者，并召開表彰大會隆重予以表彰，四套班子領導到場頒獎，進一步營造尊重勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好社會風尚，發揮勞模的示范引領作用。
3、舉辦用工洽談會。為幫助勞動者多渠道就業，服務企業搭建招工中介平臺，各鎮（街道）總工會積極開展形式多樣的招聘會。2月6日，莼湖鎮總工會聯合鎮勞動保障站在莼湖三江超市旁舉辦了一場人才交流洽談會，11家企業提供100多個就業崗位，吸引230多人前來咨詢、應聘。3月14日，溪口鎮總工會聯合溪口鎮勞動保障和救助服務站，在銀鳳廣場舉行2012年溪口鎮人力資源現場招聘洽談會，有20多家企業提供100多個崗位。3月2日，岳林街道總工會聯合勞動就業保障站在東郊之家廣場舉行了“‘迎三八’謀發展、促和諧”就業現場招聘會有48家企業參與招聘，提供工作崗位684個，前來求職人員300余人。
三、促基礎，積極加強工會組織建設
1、深化工會組織建設，夯實工會基礎。結合黨建帶工建“三級聯創”活動，按照市總工會三年建會規劃，積極探索創新符合科學發展的工會組織體系、組織形式、組建和入會方式，積極爭取企業主及社會各界的認同，最大限度地把企業和職工組織到工會中來。夯實工會組織基礎，堅持單建和聯建并重，做到25人以上單建，25人以下聯建。加大區域（行業）性工會建設，特別是加大村級工會聯合會建設力度，以新注冊和未建的非公企業、外資、臺資、園區企業、商貿流通等為重點突破領域；以農民工、外用工、勞務派遣工為重點突破人員；以“5.1服務卡”信息采集和發放為切入點，不斷完善和發展進城入會、窗口入會等多種快捷方式，抓住組建工作的薄弱環節，采取有效措施擴大覆蓋面，不斷提高建會質量，為發揮基層工會作用奠定基礎。今年上半年，全市基層工會總數達到1707家，其中單建工會1548家，聯建工會159家，聯建覆蓋企業3896家，會員人數達到193170人，組建率和入會率分別達到90%和88%。今年新建單建工會26家，聯建覆蓋192家，發展會員8200人，會員信息采集202382人。
2、實行區域層級管理，增強工會活力。推廣江口街道總工會的區域化管理做法，把轄區內的基層工會按分布情況納入不同的工會聯合會，建立“鎮（街道）總工會—工會聯合會—基層工會”三級管理機制，同時積極探索工會干部職業化、專業化、社會化新舉措，試行工作津貼制度，切實發揮工會聯合會的作用。把和諧企業創建、職代會民主管理、工資集體協商、學習型企業創建等工作納入基層工會規范化建設內容，并充分發揮示范工會的模范帶頭作用，加強對基層工會的考核、動態跟蹤，以評促建，以獎促建，使基層工會“建起來、轉起來、活起來”。
3、推進“雙亮”工作，擴大工會影響。積極開展工會亮牌子、工會主席亮身份（“雙亮”）活動，重點在“亮”字上做文章，圍繞“亮”的形式、范圍、內容、效果和保障，確保亮得有效管用，努力促進基層工會規范化建設，切實提高基層工會整體水平。在形式上，為確保牌匾、標識等的美觀整齊，堅持做到四個統一：牌匾統一配發、職責統一上墻、桌牌統一亮相、標識統一設計。在范圍上，根據先易后難、循序漸進的原則，通過確立示范點、結對幫帶等形式，加強指導，分階段、分步驟逐步推廣。確定江口街道總工會為“雙亮”活動示范點，在試點的基礎上，6月5日，專門在江口街道召開了推進“雙亮”工作座談會。同時對新建工會企業，實現“建會”與“雙亮”同步進行。在內容上，建立網絡交流平臺，建立熱線對話平臺，開展“雙評”活動，積極創新工作載體，不斷充實“雙亮”內涵。在效果上，與“雙服務”、“強三基”規范建設年、作風建設等活動有機結合，進一步發揮工會組織的作用，提升工會組織的形象，使“雙亮”活動成效更加明顯。
四、促文化，積極開展各類文體活動
根據十七屆六中全會提出的建設文化強國的目標要求，抓住契機，堅持以社會主義核心價值觀為導向，唱響工會文化主旋律，推動社會主義文化大發展大繁榮，為發展和諧勞動關系提供強大精神動力。
1、倡導先進理念，以文化引導人。開展“忠誠與責任”主題教育活動，通過組織開展宣傳宣講、大討論活動、演講征文、獻計獻策、勞動競賽等形式，促進企業把社會主義核心價值體系作為企業文化建設的根本遵循。開展“職工精神”征集工作，征集上報230多條表述語，溪口鎮總工會還在武嶺廣場剡溪流動風景線群星大舞臺推出弘揚“職工精神”廣場演講比賽，挖掘各條戰線上具有“職工精神”的先進人物和典型事跡。深入開展學習型企業創建活動，有25家企業申報參與，因成效明顯，市總工會獲得市學習型企業創建貢獻獎。深入實施企業文化“五個一”工程建設，推動企業建立健全職工培訓中心、職工俱樂部、職工書屋、企業網站等文化活動場地，打造職工精神文化家園，目前全市有42家創作了一首企業之歌，有67家創辦了一份企業報刊，有95家建立了網站，有全國職工書屋1家、省級示范“職工書屋”15家、市級示范“職工書屋”20家新建省級“職工電子書屋”及示范點55家和45家。
2、舉辦各類活動，以文化凝聚人。結合慶“三八”、“五一”、等，引導和組織全市各級工會根據企業職工文化需求，舉辦形式多樣的的文體活動，活躍職工文化。4月26日，在市廣電中心隆重舉行了“勞動者之歌·榮耀2012”市慶“五一”國際勞動節暨勞動模范頒獎典禮，邀請全國、省級演員前來獻藝，為420多名勞模、職工代表獻上了一臺豐盛的文藝大餐。5月21日晚，在岳林廣場舉辦了市首屆職工排舞比賽，有17支隊伍300多人參賽，精彩的表演，吸引了近萬名觀眾駐足觀看。因積極開展送文化下基層，組織職工文化進企業、進工地、進村和社區，市總工會被評為省工會送文化下基層先進單位。
三是強化輿論宣傳，以文化激勵人。大力宣傳勞模的先進事跡、時代風采，努力在在全社會形成當勞模光榮、學勞模時尚的濃厚氛圍，“五一”期間，《日報》對新當選勞模進行了形象展示，介紹他們的先進事跡；電視臺挑選部分新當選勞模，進行了專題系列報道；市總工會還把新當選勞模的照片和先進事跡制作成宣傳畫，在市政府大樓宣傳窗展示。
五、促隊伍，強化自身建設
結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，著力提高工會干部的能力和水平，切實發揮工會組織的作用。
連日來，此番講話在各地職工及工會干部中引起了強烈反響。
天津市總工會干部張爽說：“聽到說技術人員和工人是企業最寶貴的財富，不禁感到由衷的高興。勞動者最光榮，勞動者最偉大。我們理應尊重勞動，尊重技術。和工友們的親切交談，體現了黨和國家對勞動者的尊重和對技術創新的重視。這也讓我們更感受到黨的關懷和溫暖。”
技術工人出身的企業工會干部、廣州石化化工二部黨總支副書記、工會主席許洪濤說：“聽到對技術人員和工人的肯定，我感到非常激動。技術人員和工人都是企業的中流砥柱，其綜合能力的高低是企業可持續發展的關鍵。”
上海申雅密封件有限公司設備維修部高級技師、兩屆上海市勞模獲得者陸恩斌表示：“的講話，和他隨后在大連與職工雨中合影，都讓我們職工倍感親切。他的講話更是說到了我們的心坎里。”
中國平煤神馬集團工會主席倪政新也認為，的講話，突出了技術人員和工人在企業發展中的主體地位，體現了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的指導思想，“這與同全國勞動模范代表座談會上的講話一脈相承，是對廣大技術人員和工人的鞭策和鼓舞”。
的講話，更給各地職工及工會干部增添了做好本職工作的動力。
“講出了咱們職工的心里話，我們職工更有干頭了。”沈陽鼓風機集團公司全國勞動模范、高級技師楊建華告訴記者說，的講話在職工中反響特別強烈。
河北鋼鐵集團唐鋼公司民管宣教部部長高立秋說，的講話也讓我想起了總書記和勞模座談時的講話，這對于廣大職工和工會工作者來說，都是極大的鼓舞，體現了黨和政府對勞動者的尊重。勞動光榮，勞動偉大，勞動創造一切。
在天津市總工會干部張爽看來：“今年以來，多次講到要充分發揮工人階級的重要作用。在激烈競爭中取勝，企業要靠機遇、靠產品、靠管理、靠市場、靠科技、靠品牌……最根本的，還是要靠人。只有真正把職工當作企業最重要的財富，才能實現企業與職工的發展共贏。”
展望未來，各地職工紛紛表示，要將的講話精神，化為工作中的動力，創造更好的成績來回報這份關懷。
高立秋說，作為工會工作者，我們應該充分發揮廠務公開民主管理、職代會等多種形式和手段，暢通民主渠道，大力搞好基層民主工作。在維護職工經濟利益上，我們也更應開展好工資集體協商工作，讓職工心氣順、干勁足，讓勞動關系更趨和諧穩定。
在非公企業大省浙江，省總工會主席厲志海認為，是數千萬職工的辛勞汗水鑄就了浙江經濟的繁榮穩定。浙江省各級工會組織要進一步深刻理解總書記的講話精神，深化企業工資分配制度改革，推行工資集體協商制度，保護勞動所得。同時，進一步加強職業技能培訓，提升勞動者就業創業能力和適應職業變化能力。讓職工共享企業發展成果，謀求企業發展與員工利益的共贏。
福州市總工會黨組書記、副主席鄭湘國表示，作為主力軍的中堅力量，技術工人也應當成為工會團結動員服務的重要對象。勞動競賽、經濟技術創新等工會品牌活動為技術工人成長成才、建功立業提供了廣闊舞臺，在福州通過各類勞動競賽涌現出的技術能手已突破萬名。工會組織要積極推動技術工人共建共享企業、社會的發展成果，在工資收入、成果轉化、安家立業等方面為技術工人構筑常態化、立體式的服務網絡，當好工人的娘家人和助夢人。
講話讓廣大職工備受鼓舞。
“聽到總書記講核心技術要掌握在自己手中的時候，我很振奮，覺得自己的工作和國家的發展緊密相連，有了強烈的使命感。”親耳聆聽這番講話的沈陽機床集團飛陽數控系統上海研發團隊骨干成員劉放，今天談起當時的一幕仍然非常激動。
沈陽機床飛陽數控系統上海研發團隊經過5年潛心研發，2011年10月成功開發了當前先進的智能化運動控制系統，使中國數控機床終于有了自主知識產權的“大腦”。受到總書記親切接見的劉放、趙建華、黃云鷹、夏斌、陳燦、楊生虎、李宇鵬、朱志浩都是沈陽機床飛陽數控系統上海研發團隊骨干成員。趙建華說，總書記說到要不吝成本引進人才的時候，自己非常激動，覺得更有信心全身心地投入工作，因為付出的努力一定會得到回報，也更有底氣去實現自己的理想。陳燦說，總書記很關心企業能否留住人才問題。作為研發團隊中的一員，技術的傳承很重要。
沈陽鼓風機集團勞模代表楊建華、徐強、“五朵金花”、姜妍談到接見時的情景也同樣難掩激動之情。姜妍是該集團透平設計院設計三室主任、全國五一勞動獎章獲得者，被譽為“產業報國的追夢人”。她向總書記介紹了勞模代表各自從事的專業以及研發制造產品的性能、用途等情況。
