時間：2023-06-06 09:31:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動經濟學，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
[關鍵詞] 勞動力市場 變化 勞動關系 收入狀況 勞動經濟學
一、勞動就業關系受到勞動力市場變化的影響
1.弱勢群體產生以及勞動關系變化的首要原因便是就業形勢的嚴峻
2009年12月24日人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示2009年全年需要就業的人員總數超過2400萬,按照8%的經濟增長速度,供求缺口1200萬左右(數據來自中國新聞網),也就是說有1200萬人待業。眾多的人口使我國蘊含了豐富的勞動力資源,在這種正在調整的經濟結構和豐富的勞動力資源下,我國所面臨的就業壓力十分巨大,也就是說從需求供給角度講,我國的勞動力需求量嚴重地小于勞動力供給量,主要表現便是迅猛上升的城鎮登記失業率。據來自人力資源和社會保障部的統計數據顯示,到2009年年末,我國石油城鎮登記失業人員有921萬人,城鎮登記失業率為4.3%(數據來自騰訊新聞網),而2005年我國城鎮登記失業人員為839萬人,城鎮登記失業率為4.2%(數據來自搜狐新聞網)。工業化進程和經濟體制轉軌階段勞動力總量矛盾以及就業結構性矛盾是我國就業問題產生的主要原因,而這一問題在2001年,也就是我國加入WTO后顯得更加突出,從而使得勞動關系的發展越來越對勞動者不利。
2.勞動關系矛盾的形式和內容在變化的勞動力供給結構的影響下也發生了重大變化
以下幾方面是是勞動力供給結構變化的主要表現:
第一、高素質勞動力受到飛速發展的教育事業的促進而增加。2005年高校畢業生人數為338萬人、就業率為87.7%(數據來自中國新聞網),2006年全國普通高校畢業生人數為413萬人(數據來自《中國大學生就業》雜志)、就業率為71.85%,2007年全國普通高校畢業生數為495萬人、就業率為70.9%(數據來自《人民日報》),2008年中國普通高校畢業生規模大559萬,實際就業率不到70%(數據來自《21世紀經濟報道》),2009年我國普通高校畢業生總量達到611萬人、就業率為68%(數據來自《21世紀經濟報道》)。從以上數據可知,我國目前的就業率不斷下滑,“知識失業”凸顯。
第二、職業技術技能培訓事業的發展促使就業結構發生變化。隨著現代生產的發展和產業結構的變化,我國勞動力的職業結構也將發生深刻變化,將逐步有大量的勞動力從農業產業部門中分離出來,轉移到其他產業部門,特別是工業部門、技術生產部門和商業、服務業部門。
中國社會科學院一份研究報告指出, 2000年同1982年相比,在我國的職業結構總量中,初級層次職業即產業工人和農業勞動者的比重下降了8.47%,而中層職業的比重則增加了7.2%,我國的職業機構正在趨向高級化。職業結構高級化是工業化國家普遍發生的社會結構變遷中的一般特征,指社會結構中高層次職業的數量逐漸增加。未來8-10年,中國的職業高級化水平將有一個飛躍式的提高,社會中間階層也將有一個跳躍式的擴大。對全國人均GDP和各類職業比重的關系研究發現,經濟增長不僅對非農職業崗位有直接的促進作用,更對中高層職業的增加有相當大的影響。
隨著社會產業結構的變化,必然會導致職業結構的變化,而職業結構的變化則對勞動關系矛盾的形式和內容發生變化。從矛盾的主要內容看,也從獲得崗位、保障工資待遇變為崗位條件、福利以及薪酬的心理收益等。可以預測,中國職業結構的變化,會促進社會中間階層的擴大,一定程度上改變勞動力市場供求不平衡,特別是勞動力需求方主導的狀況,有利于和諧勞動關系的形成。
二、收入狀況要求勞動分配關系作為勞動關系研究的重點
改革開放以來,隨著經濟的快速發展,城鎮職工工資收入不斷增長。但是,在工資收入普遍上升的同時,不同的社會階層從社會改革進步中所獲得的收益是不等的。根據統計局對城鎮居民平均每人全部年收入的分組調查, 2003年占總體20%的最高收入組,家庭人均可支配收入為17472元,比上年增加2012元,增長13%;占總體20%的最低收入組家庭人均可支配收入為3295元,比上年增加263元,增長8.7%。最高組與最低組的收入之比由2002年的5.1∶1擴大到5.3∶1,另據中國社會科學院的《2005年社會藍皮書》顯示, 2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距超過8倍,有六成城鎮居民的人均可支配收入達不到平均水平。由此判斷,中國現在已經出現了收入分配的兩極分化。事實上,人們對收入差距拉大的不滿,的確對和諧勞動關系的建立產生不利影響,但根源還不在收入差距本身,勞動分配關系的不協調才是問題的關鍵所在。
履行勞動合同是勞動關系和諧的基礎保證,而勞動報酬、保險福利、工傷及職業培訓是履行勞動合同的四個主要內容。通過分析履行勞動合同所導致的勞動爭議案件中這四個因素的構成,首先發現,國有企業、城鎮集體企業、民營企業以及各其他類型企業中,與履行勞動合同相關的勞動爭議案件中超過50%的案件都是由勞動報酬所引起的;其次我們還發現,保險福利是國有企業、集體企業、股份制聯營企業及外商投資企業等履行勞動合同時面臨的第二大問題。
三、結論
綜合以上兩個方面,我們可以判斷出,我國各類企業在履行勞動合同時還存在比較嚴重的問題,尤其是勞動報酬問題相對比較嚴重。
參考文獻:
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關鍵詞 勞動社會學 勞動經濟學
中圖分類號：F240
文獻標識碼：A
不同的學科研究的領域可能相同，但是研究的角度是不一樣的。要弄清勞動社會學與勞動經濟學看問題角度的不同之處，首先我們要弄清兩門學科的定義，研究對象，研究內容。
“勞動社會學”是一門立足勞動社會，研究勞動者、勞動者行為、勞動關系、勞動組織、勞動制度和勞動社會的過程，揭示勞動社會的結構、功能及運動規律的分支社會學”豍在生產和勞動的世界里，勞動者不僅僅進行經濟行為，而且進行廣泛的社會活動。勞動社會學就是以社會學的基本原理和視角來對這些活動進行分析。“勞動經濟學是對勞動力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和勞動力供給的行為，及其影響因素的分析和研究。”豎勞動經濟學以經濟學的基本原理和方法為手段來研究勞動領域的現象和問題。它將注意力投向人們工作的范圍以及變換工作的行為，如就業、失業、勞動力供求、人力資本投資等。
籠統的說，勞動社會學與勞動經濟學都研究勞動領域的現象和問題。勞動經濟學和勞動社會學都對勞動者行為、勞動組織等感興趣。但是，兩者觀察和研究問題的角度是不同的。
在勞動力方面，勞動社會學中用“勞動者”代替“勞動力”更加合適。勞動經濟學與勞動社會學在研究勞動力方面主要有以下幾個主要區別：在勞動社會學中，勞動者被看成是一個復雜的社會人，他們的性別特征，民族特征，社會關系特征等都將被考慮進去。例如，研究勞動者的社會結構，社會化過程等。 在勞動經濟學分析中，勞動力被假設為同質的，在勞動市場上工人可以相互取代，一般不考慮勞動力各種社會特征，而把關注點集中在生產率這一概念上。這樣做的目的是簡化分析，便于建立經濟模型。勞動社會學認為人是復雜的。每個勞動者在勞動社會中都扮演著一定的社會角色。而角色之間的社會關系也就成了勞動社會學研究的一個重要方面。勞動者的行為選擇會受到與其他人互動和交流的影響，并不是獨立的。“勞動社會學的重要任務是揭示勞動者與各社會變量之間的關系。”豏例如，企業文化對勞動者行為的影響，職業聲望對勞動者擇業的影響等等。這種社會變量會涉及到他人的評價、態度和看法，而這些態度和看法的產生過程又離不開勞動者之間的互動。在勞動經濟學中，通常假設人是理性的，人們的行為是追求效用最大化的，而且人的行為選擇是不受其他人影響的，是獨立的。勞動經濟學主要研究勞動力與各個經濟變量之間的關系和規律。
總的來說，勞動社會學更加注重勞動者的社會特征、“社會性”，勞動者之間的互動，影響。而勞動經濟學更加關注勞動力的經濟特征，“獨立性”。
在社會分工方面，勞動社會學關注的是職業分層，例如職業聲望和職業地位對勞動者擇業的影響，職業分層造成的社會分化、收入差距擴大等。勞動社會學認為任何一項職業都有一定的社會功能，并擁有一定的社會地位資源和社會報酬，正是這些職位的社會功能和社會報酬促成了職業分層。而勞動經濟學主要關注勞動分工。經濟學認為職業分工能夠使勞動資源效用最大化，提高生產率，是因為發揮了勞動者的比較優勢。
在對工資的研究方面，勞動社會學關注同工同酬、收入差距、地區不平等、工資歧視等社會問題。而勞動經濟學把工資看成是經濟成本，看成是勞動力的價格、報酬。主要研究工資決定理論，如效率工資，工資與生產率之間關系等等。
總的來說，勞動社會學關注的是社會效益，如何使社會運行在最佳水平；而勞動經濟學注重的是經濟效益，如何以最小的勞動投入獲得產出最大化。
在就業和勞動力流動方面，勞動社會學與勞動經濟學也有不同之處。勞動經濟學假設勞動力擇業主要是基于工資報酬、經濟水平考慮，以此來構造勞動供給模型，工資高，則勞動力供給多。勞動經濟學認為勞動力流動也是因為較高的工資報酬水平驅動，通過構造勞動力模型，計算流動凈收益現值。我們可以看出，勞動經濟學還是著眼于經濟效益來對勞動力流動和就業進行研究的。而勞動社會學認為，勞動者擇業不僅僅考慮工資報酬，還會考慮地緣關系，業緣關系，職業聲望高低等因素。勞動者可能更傾向于選擇職業聲望更高的工作，選擇擁有適合自己企業文化的工作。
關于失業方面的研究，勞動經濟學主要研究失業類型和失業原因。在失業類型方面，勞動經濟學通過構造貝弗里奇曲線表明失業人數怎樣在經濟周期中的變化。在失業原因方面，勞動經濟學通過斯蒂格勒模型、麥克爾模型等工作搜尋模型來解釋失業的原因。我們可以看出勞動經濟學更多的使用構建經濟模型的形式對失業進行研究。而勞動社會學可能會偏重于研究失業對社會造成的負面影響，以及考慮建立積極的就業制度（包括用工制度、雇傭制度、退休制度等）保障勞動者就業機會，以及建立失業保障制度，保障失去工作的勞動者的基本生活水平，以促進社會和諧穩定發展。
綜上所述，勞動社會學與勞動經濟學在研究問題的角度上有很大區別：勞動社會學以社會學視角和基本原理研究勞動領域的問題，更加關注勞動者得社會特征、勞動者之間的互動、勞動制度的社會效益等。而勞動經濟學主要是以經濟學視角研究勞動領域問題，通常是通過建立經濟模型，運用計量方法進行分析研究，更加關注效率、成本、經濟收益。但是兩門學科都是屬于勞動科學的兩個方面，他們之間有著密切的聯系，互相交叉和滲透，研究勞動領域問題時，應該運用多角度進行全面分析。
（作者單位：中國人民大學勞動人事學院）
注釋：
勞動社會學.潘錦棠.第13頁.
消費金融涉及的領域非常多，不僅僅包括金融與經濟，還有公共政策、社會學、行為學、心理學以及營銷學等多個方面。所以在研究消費金融領域的過程中，對于一些術語的應用都有其側重點，沒有一個合理、統一的規范。因此，對于消費金融特性的分析，必須對消費金融領域中常見的幾個術語進行探究。大多數關于金融消費方面的稱謂主要是以消費主體為出發點。可以將消費主體作為個人或家庭、消費者。個人或家庭概念相比于消費者而言，要更加的具體。消費金融特性主要體現在以下幾個方面：ConsumerFinance，在相關學術文獻中的使用次數非常多，中文字面意思為消費者金融。它主要以消費者為視角，對消費者面臨的金融問題進行分析與研究。通常情況下，消費者的金融問題主要體現在怎樣在一個給定的金融環境中，通過掌握的資產來完成一系列消費需求。這里要充分考慮消費者的資產配置、信貸、儲蓄與消費、面臨的各種約束與風險以及消費目標。PersonalFinance，中文字面意思為個人財務計劃或者個人理財。主要內容為個人怎樣制定財務規劃并實施，怎樣對風險進行管理，怎樣對自身的儲蓄與投資進行管理，怎樣對稅負進行管理，怎樣處理個人遺產以及怎樣對自己的收入進行管理等多個方面。HouseholdFinace中文字面意思為居民金融或者家庭金融。如果將家庭整體當作消費單元，可以將家庭金融納入到消費者金融中；不同的社會環境中，家庭與個人之間也不相同，也不一定能夠將家庭中的每一個成員綜合起來。家庭主要為社會單元，專業教育、職業擇取對于未來收入造成的影響以及融資的選擇，是家庭金融中非常重要的組成部分。
二、勞動經濟學視角下對發展消費金融的重要性進行分析
根據我國經濟發展的實際狀況來看，消費金融的存在有其自身的必然性與客觀性。消費者對消費路徑進行合理的優化，對于消費效益最大化有著不斷的追求，特別是在消費價值比較高的商品時，消費者的這種追求是消費金融需求形成的主要因素之一。勞動經濟學視角下，我國發展消費金融有著十分重要的意義，主要體現在以下幾個方面：
1、消費金融的發展，在一定程度上豐富了信貸結構
消費金融貸款的覆蓋面積十分廣泛，雖然消費金融貸款存在一些不足之處，例如：發放分散、操作資金成本較多、額度小等，但是消費金融貸款的出現，為信貸結構注入了新的活力。隨著我國個人信貸的逐漸完善，消費金融貸款能夠在一定程度上降低我國在信貸方面承擔的風險，對我國金融信貸資產結構進行優化配置。同時，消費金融中的貸款者，能夠發展為我國金融機構貸款中的新客戶，促進了金融機構中新業務與新產品的發展。
2、消費金融的發展，有效平衡了供需的動態匹配
隨著我國經濟的快速發展，資金成本的不斷集中，生產規模不斷擴大，生產過剩現象也越發的頻繁。根據對勞動經濟學理論進行分析，如果生產需求不能夠與生產規模同步擴大，那么就會導致大量商品堆積，嚴重阻礙社會產品的再生產，阻礙我國經濟的持續、穩定發展。所以，我國經濟發展過程中需要重視消費金融的發展，提高消費者在消費方面的能力，增大消費者對于消費產品的需求，以確保供需處于一個平衡狀態。
3、消費金融的發展，能夠有效的平衡廣大消費者的消費水平
通過勞動經濟學中對于勞動者的概述，我們可以發現，勞動者在年輕時期與老年時期的消費需求比較大，而勞動者在年輕時期與老年時期中的勞動生產水平非常低。消費金融的發展能夠讓未來在收入方面處于一個穩定狀態的年輕勞動者提前對一部分收入進行消費。通過對這一部分收入的比例進行合理的控制，能夠有效的提高年輕勞動者現階段的生活水平，且不會對未來生活水造成任何的不良影響。對于消費者的整個消費階段而言，消費金融的發展，在很大程度上促進了消費者在各個階段中消費水平的平衡，確保消費者在生活方面的總體質量。
4、消費金融的發展，對于消費者的整體發展有著促進作用
消費金融的發展在很大程度上提升了消費者的消費能力。消費者的消費能力不僅是消費者的購物能力，還包括消費者增加自身知識、才干進行的一系列物質消費。發展消費金融能夠有效的提升消費者的消費觀念與習慣，使消費更加的科學合理。在這個過程中，消費者各個方面的能力與素質都得到了一定的提升，同時增強了勞動者的能力，對于社會發展的貢獻能力也有了一定的提升，從而促進我國經濟的整體發展與社會的穩定。
三、勞動經濟學視角下促進消費金融發展的策略
我國消費金融的發展時間比較短，與西方發達國家中的消費金融相比，還有很多需要完善的地方。同時，我國經濟發展過程中有其自身的獨特性，例如：我國西部地區與東部地區在經濟發展方面存在很大的差異性，所以東部地區與西部地區在消費金融發展中所面臨的問題不相同。根據我國經濟發展的實際狀況，以勞動經濟學為視角，對我國消費金融的發展策略進行深入的分析，主要從以下幾個方面促進我國消費金融的發展。
1、提高我國廣大消費者的消費能力勞動經濟學視角下，促進我國消費金融的發展，最主要的途徑就是提升我國居民的整體消費能力與水平。對于居民消費水平的提高，可以通過對稅收政策進行調整，完善分配制度等一系列有效方式來實現，政府應當加大對企業的扶持力度，降低稅收。同時，還要重視社會保障體系的健全，使居民在消費方面能夠大膽消費，在消費過程中不用考慮過多因素。另外，還要重視消費金融貸款制度的完善與創新，使居民能夠預先進行消費，促進消費水平的增長，從而促進我國經濟的發展。
2、創造與提供一個良好的消費環境
政府應當針對消費金融發展的實際狀況，完善消費金融中的法律法規，降低消費者在消費金融中承擔的風險。就目前來看，我國消費金融發展過程中，相關的法律法規還存在一些不足之處，需要在消費金融實踐中不斷的補充與完善，提升消費金融中的透明度。同時，還要引導居民樹立現代消費觀念，使居民形成一個合理的消費金融觀念，為居民在消費金融方面創造與提供一個良好的消費環境，以提升居民的消費能力與消費水平。
3、建立健全的消費金融制度
就目前來看，我國政策性金融機構與商業銀行的發展呈現良好的態勢；但是，我國消費金融體系比較單一。勞動經濟學視角下，政府應當大力扶持村鎮銀行、社區銀行以及消費金融公司等一系列規模較小的金融機構，只有這樣才能夠有效的完善消費金融體系，豐富消費金融體系的層次。我國消費金融在發展過程中，還要重視消費金融制度的健全與創新，對新型消費金融產品進行開發與研究；我國是一個人口大國，人員結構體系非常復雜，各個地區之間的經濟發展存在不平衡現象，居民收入也不均衡，單一的金融消費產品無法有效的滿足我國不同消費水平的消費者在消費方面的需求。通過分析勞動經濟學，我們可以發現，消費者與勞動者還包括我國農村中的廣大居民，我國農村人員的數量非常多，所以在建立健全消費金融制度的過程中，應當重視農村居民對于消費金融發展所起到的重要作用，要對消費金融資源進行合理的優化配置，確保城鎮居民與農村居民的利益，使其能夠享受現代消費金融發展產生的益處。我國金融機構也要升自身在服務方面的質量，不斷的進行創新，根據我國廣大消費者在消費方面的實際狀況，對一系列具有競爭力的消費金融產品進行不斷的開發。
四、結語
關鍵詞：勞動經濟學；經濟發展；勞動關系；重要意義
一、前言
勞動經濟學作為一門研究勞動關系與經濟增長的科學，無論是在經濟學領域還是在勞動關系研究領域都具有一定的典型意義和突出作用。從我國目前的發展現狀來看，由于經濟增速較快，經濟增長與勞動關系出現了新的形勢。要想在新形勢下提高經濟發展質量，就必須依托勞動關系理論，重點分析勞動經濟學內涵，做好勞動經濟學研究，為我國經濟發展提供有益的參考，保證我國經濟發展在增速和內容上都能滿足實際需求。從這一角度出發，我們應認真分析勞動經濟學對我國經濟發展的重要意義，明確勞動經濟學在我國經濟發展中的重要作用。
二、勞動經濟學概述
從勞動經濟學的研究內容來看，勞動經濟學是研究勞動關系和經濟發展相關內容的，對于我國而言，在有中國特色的社會主義市場經濟條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要表現在以下幾個方面：（1）勞動力再生產，包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。從我國經濟發展實際來看，勞動經濟學與人力資源管理具有重要的聯系，勞動力再生產的本質是人力資源使用效率的提高。為此，我們應從人力資源管理的角度來解讀勞動力再生產行為。在經濟發展中，勞動力是保證生產持續進行的重要動力，只有把握勞動力利用原則，實現對勞動力的綜合利用，并重視勞動力再生產，才能夠達到提高經濟發展質量的目的。從這一角度來看，勞動力再生產的概念應包括簡單再生產與擴大再生產這兩方面內容。在勞動經濟學中，勞動力再生產是重要的研究內容，同時也是重要的概念。為此，我們應對勞動力再生產的概念有全面的認識，應積極擴大勞動力再生產規模，為經濟發展提供有力支持。（2）勞動力的供給與需求，包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。勞動力的供給與需求，是人力資源管理研究的重要內容。只有不斷提高人力資源管理質量，才能提高勞動力供給，進而滿足社會勞動力需求。在實體經濟發展中，勞動力的供給與需求是衡量經濟發展質量的重要指標。勞動力作為一種重要資源，勞動力的供給與需求在相適應的條件下，經濟發展就會快速增長。勞動力供給大于需求，會造成勞動力浪費，勞動力供不應求，會制約經濟發展。所以，勞動力供給是保證經濟發展的重要指標。只有從勞動力資源入手，優化勞動力結構，保持勞動力供給在短期及長期都處于平衡狀態，才能為實體經濟發展提供有力的支持。（3）勞動就業，包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業后培訓。目前勞動就業已經納入了人力資源管理范疇，并成為人力資源管理的重要內容。從我國的實體經濟發展來看，人力資源管理的重要目標就是保增長促就業。勞動就業是勞動力在經濟發展中的具體體現，勞動就業率是衡量經濟發展速度的重要指標。勞動就業率高，則表明經濟發展處于良性循環，整體經濟增速也比較高。在勞動就業中，就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標是勞動就業率的具體體現。在對勞動就業進行研究中，我們還要正確分析就業與工資的發展關系，并做好就業前培訓和就業后培訓，滿足勞動就業需要。所以，在勞動經濟學研究中，應認識到勞動就業的概念。（4）勞動力的宏觀管理，包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。在勞動經濟學中，勞動力的宏觀管理是重要的研究內容。在勞動力的宏觀管理中，勞動力的合理流動是勞動力資源得到充分利用的重要保證。此外，勞動力作為一種重要資源，需要建立專門的勞務市場對其進行管理，同時也需要配套的勞務市場管理機制加強管理和引導。在目前勞動力資源的宏觀管理中，建立適合勞動力發展的管理體制是當務之急。從這一點來看，勞動力的宏觀管理要想取得積極效果，管理制度的建立是重要內容。
三、勞動經濟學與我國經濟發展的關系
在我國，勞動關系問題已經不僅僅是經濟領域的研究內容，還是我國政府制定相關法律法規的重要參考和重要研究內容。在當前，世界范圍內，很多國家都遭遇到兩個嚴重的問題：一方面，經濟全球化和世界經濟一體化格局不斷推進，所有國家和個人都將投身于世界范圍內的競爭中去；另外一方面，世界范圍所有的發展契機將惠及所有國家和個人。在這個大背景下，只有培養起自己本國的效率極高、技術過硬、研發能力強的勞動人才大軍在能贏得世界范圍內的人才爭奪競爭。所以，研究當前勞動經濟學和我國經濟發展的關系十分必要、十分重要。從我國經濟發展實際來看，勞動經濟學已經不單單是一個學術概念，而是與經濟發展緊密相關的一個重要理論支撐。對于我國經濟發展而言，勞動經濟學與我國經濟發展的關系主要表現在以下幾個方面：（1）勞動經濟學是我國經濟發展的重要理論支撐。在現代經濟發展中，勞動經濟學以其專業的學術特征，很好地詮釋了經濟發展過程中勞動力的重要性，解釋了勞動力對經濟發展產生的重要影響，為經濟發展提供了強有力的理論支撐。在我國經濟發展中，考慮到勞動力資源的重要性及特殊性，勞動經濟學成為我國經濟發展的重要理論。從勞動經濟學的研究內容來看，勞動經濟學在勞動力再生產、勞動力的供給與需求、勞動就業和勞動力的宏觀管理等方面對我國經濟發展提供了有價值的參考和理論支撐，成為我國經濟發展的重要理論之一。（2）勞動經濟學為我國經濟發展提供了方向指引。我國處于社會主義初級階段，在目前市場經濟條件下，要想實現經濟的快速增長，必須明確經濟發展方向，找準經濟增長點，并努力突破發展瓶頸。勞動經濟學的出現，為我國經濟發展提供了方向指引，使我國經濟發展能夠對勞動力資源引起足夠的重視，并將勞動力資源作為經濟發展的重要支撐。由此可見，勞動經濟學與我國經濟發展有著必然聯系，勞動經濟學不但為我國經濟發展提供了重要的理論支撐，還為經濟發展提供了正確的方向指引，保證我國經濟能夠實現勞動力資源的正確利用。（3）勞動經濟學彌補了我國經濟發展理論的空白。從目前我國經濟發展來看，經濟理論較多，涵蓋了經濟發展的各個環節。其中勞動經濟學由于對勞動力資源與經濟的關系進行了深入研究，從而成為我國經濟發展的重要理論。從這一點來看，勞動經濟學彌補了我國經濟發展理論的空白，對我國經濟發展具有重要的促進作用。為此，我們要認識到勞動經濟學的作用，以及勞動經濟學對我國經濟發展的促進，將勞動經濟學作為我國經濟發展的重要理論，明確勞動經濟學與我國經濟發展的關系，做到正確利用勞動經濟學理論，促進經濟發展。
四、勞動經濟學對我國經濟發展的重要意義
由于勞動經濟學在勞動力再生產、勞動力的供給與需求、勞動就業和勞動力的宏觀管理等方面進行了深入研究，為我國經濟發展提供了有力的理論支撐和方向指引。為此，我們應明確勞動經濟學對我國經濟發展的重要意義，從以下幾個方面入手，重點分析勞動經濟學對我國經濟發展的促進作用：（1）勞動力是經濟社會的基礎。勞動經濟的研究不僅僅是研究勞動和經濟發展的關系，而是動態地研究整個社會的發展和勞動行為之間的關系，系統研究具體到個人的勞動行為和經濟行為。由此可見，勞動經濟學是一門研究勞動力資源與經濟發展的重要理論，對勞動力與經濟發展的關系進行了準確概括，加深了對勞動力在經濟發展中作用的認識。為此，我們應將勞動經濟學作為經濟發展的重要理論支撐，明確勞動經濟學對我國經濟學發展的重要意義，重點開展勞動經濟學研究，滿足經濟發展需求，達到提升經濟發展質量的目的。（2）生產活動是人類社會發展的必要條件。眾所周知，生產勞動活動是人類最基本的實踐活動，也是人類社會形成的根本原因，生產勞動活動衍生出人類社會其他所有活動，是整個社會的基礎，也是社會發展的必要條件和重要決定因素。在勞動經濟學研究中，將生產活動作為人類社會發展的必要條件，對生產活動的認識從普通理論層面上升到了經濟學層面，對經濟活動實現了準確概括。所以，我們應將勞動經濟學作為促進經濟發展的重要理論和手段，認識到勞動經濟學對我國經濟發展的重要意義，加深對勞動經濟學的理解，重視勞動經濟學的作用。（3）勞動經濟學對社會主義市場經濟的發展十分重要。對勞動經濟學的研究十分重要，對于社會經濟的發展具有十分重大的積極意義，我們應將勞動經濟學作為經濟發展的重要理論來看待，加深對勞動經濟學的了解，重視勞動經濟學對我國經濟發展的促進作用，將勞動經濟學作為促進經濟發展的重要手段，使勞動經濟學的研究取得積極進展，為經濟發展提供有力支撐。（4）勞動經濟學對提高我國經濟發展速度具有重要意義。我國政府也非常重視勞動經濟的研究。我國是社會主義國家，國家的發展最終是要服務于人民，研究勞動關系對于我國經濟的發展具有切實的重要意義和必要意義。從這一角度出發，在我國經濟發展過程中，我們應對勞動經濟學引起足夠的重視，應將勞動經濟學作為經濟發展的主要理論，重點開展勞動經濟學的研究，認識到勞動經濟學對經濟發展的促進作用，將勞動經濟學作為提高我國經濟發展速度的重要手段，認識到勞動經濟學對經濟發展的重要意義。
五、結論
我國經濟在改革開放三十余年的過程中，取得了令世人矚目的好成績，在很多行業和很多領域內都取得了長足的進步，令世人矚目。當前我國勞動關系多樣，較為復雜，系統研究勞動經濟學在我國經濟發展中的意義在當下具有十分重要的意義。
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一、當前人力資源管理中出現的問題
（一）人力資源分配不妥當
企業在生產經營過程中，在一定時期內投入資本的數量是相對穩固的，勞動數量卻是不斷變化的。企業為了實現利益最大化，減少人力資源成本支出，往往減少勞動力的數量，一人頂多崗的現象。但是，這種薪酬一定勞動量不斷增加的企業行為，會大大降低員工的積極性，再加上精力有限，為了完成大量任務，難免出現錯誤，給企業的生產和經營帶來諸多的麻煩。
（二）人力資源管理評價不科學
在勞動經濟學角度來看，人力資源是企業的總要生產要素，能夠為企業帶來巨大的經濟效益，對于人力資源管理的評價，就以勞動力的投入和產出為依據。勞動力經濟學對人力資源的不斷研究，進一步明確了人力資源的評價，不僅要盡量增加勞動力產出，而且還要設定合理的范圍，根據需要擴充勞動力隊伍，再加上增強勞動力素質來協助企業獲取經濟利益最大化。
（三）資本和人力資源替換不規范
通常情況下，企業擴大生產規模的方式主要有兩種，一種是通過購買先進的生產設備，替代更多的勞動力。另一種是通過雇傭更多的勞動力，完成生產規模擴大的要求。可見，資本和人力資源存在相互替換的關系。勞動者的數量和薪酬金額，與企業的資本投入成正比，無論增加勞動這的數量還是提高勞動者的薪酬水平，都會增加企業的資本投入所以，企業要根據生產實際需求，確定合理的人力資源數量，實現人力資源和資本的科學置換。但是，現在很多企業并未深入研究資本和勞動力之間的關系，難以把握兩者之間的規律和平衡點。往往是為了減少資本投入，大量裁員。當生產需要大量人員時，就會大規模擴招勞動力。這種隨意、不規范的勞動力和資本替換關系，難以保障企業的穩定發展。
二、從勞動經濟學出發提升人力資源管理水平
（一）優化人力資源配置
企業可以通過會計計算方式，分析勞動力的數量和質量關系，合理優化人力資源配置，從企業的實際情況和發展要求出發，制定人力資源管理方案。這種方案是系統性的方案，具有切實可行的操作性和評價性，能夠根據企業的實際經營情況不斷地進行修正和完善。企業將勞動力的薪酬設定為一固定標準，對勞動力進行收益和費用的計算，從而比較邊際收益和邊際費用的大小。當前者大于后者時，就需要增加勞動力的數量，相反當前者小于后者時，就需要提高勞動力的質量。這樣科學計算，合理規劃，才能幫助企業實現經濟利益最大化。
（二）招聘標準和培訓制度相結合
從勞動經濟學角度來看，企業除了要嚴格把控前期的招聘門檻，還要強化員工入職后的后期培訓。大力挖掘自身條件優秀的潛力員工，爭取通過投入較少的資本，為企業提升經濟效益貢獻力量。
（三）制定科學人力資源發展規劃
勞動經濟學任務，制定科學的人力資源發展規劃，可以幫助企業持續穩定提升經濟效益。企業在制定人力資源發展規劃的過程中，要從自身的實際出發，詳細調研員工的工作量、工作效率，以及對工作的忠誠度，從而制定不同的獎勵層次，最大程度的提高員工的工作積極性，保證人力資源的長久性和有效性，實現企業綜合效益穩步提升的目標。
三、結束語
綜上所述，人力資源管理在企業持續發展的過程中發揮重要的作用，需要企業負責人和相關人員高度重視。通過分析人力資源在管理過程中存在的諸多問題，要堅持以勞動經濟學為指導，加強在優化配置、招聘培訓結合、制定科學規劃等措施，提高企業人力資源的管理水平，推動企業持續穩步發展。
參考文獻：
關鍵詞：受眾商品論 偽需求 閑暇勞動論 擬態環境
1 概述
以一個學術地圖的視角看解讀問題的必要審視視角――傳播政治經濟學由兩個核心的問題構成：一是政治，即權力邏輯，二是經濟，即生產邏輯，即一種泛商品化的資本主義視角來分析看待傳播活動的各個環節。傳播政治經濟學的探討是將媒介置于一個更為宏觀的社會環境中加以分析。商品化是政治經濟學對傳播以及媒體考察的起點。馬克思本人對資本主義的分析也正是從商品這個基本元素開始的。加拿大學者莫斯可認為商品化與傳播的關系具有兩個普通意義：“第一，傳播過程和傳播科技對經濟學中的商品化的一般過程起了推動作用。……第二，整個社會的商品化過程滲透到傳播過程與傳播制度中，使這個過程中所出現的深化和矛盾也對傳播這種社會實踐產生了影響。”[1]于是，擺在傳媒政治經濟學者面前的核心問題是：商品生產的邏輯如何制約傳媒的運作？誰以何種方式控制傳媒？
商品化的過程使得媒體產業從頭到尾都被納進了資本主義的經濟體系，對商品化的認知從媒體產品生產意識形態產品，到認識媒體產業為廣告商生產了符合廣告商需要的特定的受眾，使得商品化的分析足以跳出法蘭克福學派的批判陰影，受眾商品論也因而成為傳播政治經濟學里一個核心主題。受眾商品論作為傳播政治經濟學的一個學科探討起源于對西方決定論的批判。在斯邁思提出“受眾商品”的原始文章[2]當中就強調了應該以物質論的立場分析傳播媒體/廣告/受眾之間的三角關系。之后，斯邁思在其更完整的文章《受眾商品及其勞動》[3]里認為威廉士的《與文學》（Marxism and Literature）一書雖然提到將文化工業放在物質生產的脈落下分析，但卻沒有將廣告放在文化工業的范疇之中。
2 “受眾商品”的論證的對話
核心觀點：受眾商品是一種被用于廣告商品銷售的不耐用的生產原料。受眾商品為買他們的廣告商所作的工作就是學會購買商品并相應的花掉他們的收入。簡言之他們的勞動創造了商品需求――壟斷資本主義廣告商的目的。受眾也許會抵抗，但廣告商的預期目標已經充分實現，結果滲透在需求控制的體系中。
問題1 需求的源頭：商品是解決問題的工具，消費者通過廣告臆造的問題發現自身需求，從而產生需求。
與此類似，日本學者藤竹曉的“媒介充欲主義”說在更經驗的層面表達了同樣的思想。他認為媒介的日益發達導致了人們與這個豐富的物質世界如此接近。從而膨脹了人們的欲望。他從道德與文化批判的角度探討了人性在技術化沖擊下的問題。而受眾商品論強調了經濟意義上的需求是“偽需求”，是廣告商為了利潤而偽造了這種需求。問題的關鍵是需求是否廣告商“臆造”了問題（商品是解決問題的工具）從而制造的，或是人們本來就存在的。深究這個問題，我們很快就會發現進入了一個先有雞還是先有蛋的邏輯怪圈中。很難說在受眾、廣告商、媒體之間的博弈過程中，某一方在起主導作用。提出受眾商品論的斯邁思先生在立場上是批判決定論的。而這種對需求臆造的論點顯然有另一種精英決定論的痕跡。從狹義傳播邏輯來考察三者的博弈可以發現。作為信源的傳播主體的不是獨立的單項度作業而是一個完整的閉合圈。而宏觀的看待人類社會需求的產生則是整個人類在勞動信息傳播的互動過程中動態進步的表現，最終結果是人類文明的進程或者說一直是作為文明進程一個部分在運動著。而不是在資本主義社會通過對商品的高度清晰的陳列導致的新的后果。
問題2 操縱的手段：從信息傳播過程來看，廣告商是完全理性的而受眾是完全非理性的。
整個對受眾的控制過程是訴諸于一種信息的不對稱而產生的對事件判斷的理性與非理性來論證的。其中的主要方式是傳媒與廣告商合謀制造了受眾身處的“擬態環境”。通過制造一個信息環境，將受眾與真實事件隔離開使受眾所處的環成為一個虛擬的環境，或者稱之為“擬態環境”。在十九世紀上半葉，社會對于媒體幾乎是一片聲討之聲，“傳播機器每日通過報紙、電臺和電視把民族主義、沙文主義、自由主義、道德論等等按時按量硬塞給每個‘公民’”。大眾傳媒通過傳播大眾文化，創造了人類無法逃離的虛擬環境，媒體作為一種霸權武器，執意向受眾進行灌輸，而受眾卻只能眼睜睜地接受這種灌輸，它麻痹了受眾，磨掉了人們的斗志，受眾得到虛假的滿足，其“非人性”的本質使得社會上的一切都發生異化，馬爾庫塞甚至就此斷言，長此以往，人只會成為“單向度的人”。
事實上，擬態環境的評價缺乏一個真正可參照的標準，給人的直觀印象是受眾受到了欺騙，此類的理論相當多。然而我們只要進行一個逆向的思考就會發現，擬態環境如果沒有了，受眾是不是就接觸了事件的真實一面了呢？什么才是事件的真實一面？是我們親身感觸的？或是親手觸摸到的？都是，也都不是。盲人摸象是一個古老的寓言。而恰當的說明了擬態環境論對真實的追求的一種誤區。事實上，傳媒作為專業的信息職能機構將事情的全貌盡可能地展現。比較起受眾盲人摸象式的社會參與要更接近于論述中的“事觀全貌”的真實。而我們也不需要將這種真實定位為更接近與真實本身的。它只是事務作為文本的一種表征方式。但決不是站在真實對面的所謂“媒介假環境”所稱的虛假。其次，由于消費者的專業程度限制，廣告信息的傳播最大程度的將產品的專業術語“翻譯”成為受眾經驗范圍內的術語，極大的增強了消費者的識別能力，同時也由于增加這種識別能力直接導致消費者選擇時的理性程度。本雅明在論述媒介的霸權時，也認為受眾依然是主動的，他對受眾的態度在很大程度上是樂觀的。
不對稱如果存在的話，那么必然是匿名的受眾的喜好、需求對于廣告商永遠是一個不可窮盡的迷。廣告商永遠將處于對這一迷題答案的追溯過程當中。只得說明的是這種主動的態度并不能表明廣告商作為這一信源的完全理性，正是由于廣告商不可能對這一答案完全知曉，所以廣告商制造的產品（產品和信息一樣也是為適應目標受眾而存在的某種意義表達）及其廣告信息同樣具有一定的不確定性，這種不確定性最終被市場（也就是受眾）以選舉的方式認可或淘汰。作者所列舉的超市的例子，將導購系統作為促進沖動型購買的騙局的一部分。但是，作者是否知道，在多少個品牌中有一個具有進入超市的可能。實際上，這一部分是消費者已經授權表示認可的品牌。已經作出了選擇。非理性是人們既有的思考內容而不是通過廣告商與傳媒的合謀使作為消費者的受眾陷入“意識工業”制造的一個巨大騙局之中。
問題3 自由與否的論辨――“閑暇勞動論”對“勞動價值論”的解析
作者在對于這個問題的論述中強調了兩點，一是受眾看似閑暇的傳媒接觸行為實質上是一種勞動，支付了自己的注意力。而這種注意力的支付是自由掩蓋下的不自由。同時被受眾支付的注意力被偷偷轉賣給了廣告商。
首先，無報酬勞動的界定是有意義的。這種意義在經濟學上十分清晰。消費本身也是勞動，從每周工作70小時到每周工作40小時到假日經濟的政策無不說明對于創造經濟有意義的勞動不僅在8小時以內，而且在8小時以外。經濟運行本身就是一個生產消費的完整過程。而廣告，媒介上的傳播為這一過程的實現起到作用。我們如果不單純的把閱讀報紙，觀看電視這種現象孤立出來看，而將它納入整個消費勞動的高一級勞動中考察就會發現，廣告媒介為人們的消費勞動提高了效率，大大加速而不是減緩了人們“消費勞動”的效率。這里存在的交易不是消費者的注意力被偷偷的出售了，而是為了高效率的完成這種社會的整體消費勞動。受眾與商家達成了協議，以集中委托的方式讓商家作為消費者的受眾雇用了媒介信息平臺，從而通過廣告的方式來為受眾的消費勞動服務。對廣告商的委托授權過程就是通過消費來完成的。由此，這里并不存在媒體與廣告商的合謀，而受眾也并沒有出賣自己的注意力。
綜上，受眾商品論作為傳播政治經濟學的一個論點，它具有審視受眾消費勞動商品邏輯意義，而不具備直接的政治（即權利）邏輯。同時，受眾如果在客觀上存在勞動的話，那么這些勞動不是被動的以一種欺騙的方式被出賣了。受眾、廣告商、媒介不是一個敵對方的博弈行為，也不存在媒介與廣告商的合謀。
參考文獻：
[1]Vincent Mosco（加）.傳播政治經濟學[M].華夏出版社，2000：138.
[2]munication：Blind spot on Western Marxism，1977.
一、中國勞動力流動的實證分析
(一)關于勞動力的流向
首先分析全國范圍內省際之間勞動力的流動問題。根據現有的資料，從遷移和暫時居住兩個方面分析勞動力在省際之間流動.從勞動力遷移狀況看，近年來中國東、中、西三大地帶省際人口遷移的一個重要特點是，中部和西部地區多數省區市遷往省外的人數大于省外遷入的人數，省際之間凈遷入人數為負值；而東部地區多數省區市遷往省外的人數小于省外遷入的人數，省際之間凈遷入人數為正值。2000年，東部凈遷入人數比西部和中部分別高40.2倍和5.2倍，東部地區除福建、山東、廣西三省其余9省的凈遷入人數全部為正值，西部地區除西藏、陜西、新疆外其余7省的凈遷入人數都是負值，中部9省有7省的凈遷入人數為負值。從勞動力暫時居住的情況看，全國各地外出務工經商人口遠大于省際遷移人口，而且大部分集中在經濟發達地區，在經濟欠發達地區的人數要少得多。2000年全國外出務工、經商、服務、當保姆的暫住人口為3786.3萬人，其中72.9%集中在東部地區，僅廣東省就有1241.1萬人，占暫時居住人口總數的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。從上述分析可以看出，勞動力及人口由西向東流動是我國現階段勞動力及人口流動的一個基本特征。
勞動力及人口之所以出現向東部流動的傾向，最主要是國內東、中、西三大地帶的發展差距逐步拉大，與此相適應，三大地帶的勞動者的報酬出現了較大差距。在計劃經濟時期，全國各省區市之間勞動者的平均收入差距不大，加上嚴格的戶籍管理制度和勞動力的有計劃配置，從而使勞動力的流動非常緩慢，勞動力流動自身表現出來的傾向性不明顯，即便在某個特定階段出現了勞動力流動的某種傾向性，譬如六十年代出現勞動力由沿海向內地流動，那也是政府行為的產物，而非勞動力流動自身表現出來的傾向性。改革開放以來，中央提出了使一部分地區先富起來的方針，東部地區依靠得天獨厚的自然、地理、社會等有利條件，迅速推動其經濟向前發展，從而使東部與其他地區在經濟發展水平以及勞動者收入上的差距隨之逐步擴大。與此同時，隨著勞動就業制度和戶籍管理制度改革的逐步深化，勞動力的計劃配置制度被打破，嚴格的戶籍管理逐步松動。在這種背景下，為了追求更高的收益，一部分勞動者開始由收入低的地方流向收入高的地方，這是一種利益驅動性流動。因為東部的城鎮從業人員平均勞動報酬和農民家庭人均純收入普遍高于中、西部地區，有些地區的差距高達一倍以上。在計劃經濟時期全國各地也存在差距，但差距遠沒有現在這么大。正是這種較大的收入差距誘導勞動者由低收入地區向高收入地區流動。根據我國現行的經濟體制和各地區經濟社會發展的狀況，今后勞動力的流動仍將存在強化的趨勢。
其次，討論城鄉之間勞動力流動的問題。根據全國第四次人口普查10%的匯總數據推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全國跨市、鎮、縣的遷移人口共有3384萬，比1987年調查的遷移數量上升約三分之一。其中，遷入城市2088.4萬人，占61.7%。由城市遷出628.9萬人，占18.6%。遷入遷出相抵，城市凈遷入1459.5萬人；遷入集鎮679.5萬人，占20.1%；由集鎮遷出637萬人，占18.8%。集鎮凈遷入42.5萬人；遷入農村616.1萬人，占18.2%。由農村遷出2118.1萬人，占62.6%。農村凈遷出1502萬人。城市和集鎮凈遷入1500萬人(《中國人口統計年鑒》，1993，第434頁)。這表明，我國勞動力流動呈加速的態勢，其主要流向是由農村遷入城鎮。從暫住人口的城鄉分布看，按照國家統計局1995年1%人口抽樣調查數據推算，1990年10月1日在外縣市區的人口有3323萬人，其中，居住在城市的2041萬人，占61.4%；居住在集鎮的333萬人，占10%；居住在縣的949萬人，占28.6%。全部在外縣市區的人口中，農村在外縣市區的人口1986萬人，其中，居住在城市和集鎮的1195萬人，占60.2%；居住在縣的791萬人，占39.8%(《中國人口統計年鑒》，2000，第213頁)。可見，農村流動人口的主要流向同樣是城鎮。
農村勞動力及人口之所以向城鎮流動，原因可以列出很多，諸如追求豐富多彩的城市生活，尋找個人發展的機會，為了子女受到更好的教育，等等。然而就大多數人而言，最基本的動因仍然是經濟利益。由于勞動者從事生產的目的是為了獲得盡可能多的收益，所以，只要城鎮的發展水平高于農村，只要城鎮居民的收入高于農民的收入，在國家對城鄉勞動力流動采取比較寬松的政策的情況下，農村勞動力向城鎮的流動就不可避免。城鄉發展的差距越大，農村勞動力向城市流動的愿望就越強烈。在計劃經濟時期，雖然城鄉居民的收入存在一定差距，但國家為了控制城鎮人口的增長速度，采取嚴格的城鎮戶籍管理制度，結果農村勞動力流向城鎮的數量較少。改革開放以來，城鄉居民的收入差距有時擴大有時縮小。20世紀80年代初期城鄉居民的收入比例曾下降到2以下，其他多數年份保持在2以上，最高達到2.86。城鄉居民的收入存在較大差距勢必強化農村人口進城愿望，與此同時傳統的戶籍管理制度逐步得到改革，農村人口進城比計劃經濟時期容易多了，于是越來越多的農村勞動力及其家庭進入城鎮。他們中有條件的將戶口遷入城鎮，另外一部分則舉家暫住在城鎮，還有相當一部分農村勞動力季節性地在城鄉之間流動。
(二)關于勞動力流動的群體特征
按照勞動力遷移成本收益分析理論，可以推論，在整個社會群體中，對于那些具有遷移愿望的勞動者來說，收益較高的群體應當是最有可能遷移的群體。那么，實際情況又是如何呢?根據寧夏回族自治區黨委組織部2000年的專題調查，1992年以來，由于地區收入差距的擴大，人才外流的數量明顯增加。1980—1985年六年間，寧夏共遷出2600人，其中相當一部分是早年來自國內東中部地區支援邊疆和民族地區的人員；1992—1999年八年間，則遷出7000多人。在這7000多人中，具有大學專科以上學歷者占80%，45歲以下的中青年專業技術骨干占67%。
關于不同學歷勞動者的收入水平，據國家勞動和社會保障部2001年的工資抽樣調查統計資料分析。這次工資抽樣調查的范圍是全國35個大中型城市各種類型的職工，調查人數共80萬人。從調查中可以看出，我國城鎮職工的學歷層次高低與其收入水平高低成正相關關系：學歷層次低，其工資就低；學歷層次高，其工資就高。收益的高低制約勞動力的遷移，勞動者的素質則直接影響其收益。由于高學歷的勞動者可獲得較高的工資收入，所以在遷移成本一定的條件下，具有高學歷的勞動者進行遷移將比低學歷勞動者更有利。高學歷的勞動者可以通過遷移獲得更高的收入，而低學歷的勞動者遷移很可能得不償失。這就是高學歷勞動者更具有流動性的主要原因。
(三)不同地區對勞動力流動的態度
經濟發達地區：(1)對高素質勞動者流動的態度。和欠發達地區相比，雖然發達地區的高素質勞動者在全部勞動力中所占的比重要高得多，然而，山不厭高，水不厭深。高素質勞動者所擁有的較大的人力資本存量和較高的潛在生產力，對發達地區仍具有很大吸引力。只要我們瀏覽一下發達地區21世紀的人才發展規劃，基本上都有積極吸引人才這項內容。為了把這一人才戰略落到實處，各地都采取了相應的對策，如在戶口、住房、工資待遇諸方面給予優惠等等，不一而足。特別引人注目的是，一些人才比較集中的大城市，為了限制城市的規模，以往一直采取十分嚴格的戶籍管理辦法，即便是高素質勞動者也不易遷入。近年來一反常規，為了吸引高素質勞動者，對原來的戶籍管理辦法作了重大調整。如有的地方規定，對于外地大學本科畢業生，只要本地有單位同意接收，就可以在該地落戶；有的地方規定，大學本科畢業生愿意在當地工作，可以先落戶再找單位。(2)對普通勞動者的態度。由于發達地區的經濟發展速度較快，資本積累及投資能力較強，所以這些地區對普通勞動力的需求量也較大。發達地區所需要的普通勞動力除了，由本地勞動力市場供給一部分以外，還有相當部分需要欠發達地區的勞動力來補充。原因可能有兩個方面：一是有些工作本地勞動力不愿意干，必須招聘外地勞動力；一是欠發達地區的勞動力要求的報酬較低，用人單位愿意聘用來自欠發達地區的勞動力。因此，一般情況下，發達地區對來自欠發達地區的普通勞動力持歡迎態度。這就是為什么發達地區在勞動力供給大于需求的情況下，仍然需要欠發達地區的勞動力的主要原因。當然，由于欠發達地區流向發達地區的普通勞動力多數是從事體力勞動的人員，文化水平不高，缺乏專業技術，可替代性大，加上收入較低，所以遷居發達地區的可能性比高素質勞動者要低得多，他們中的多數人很難象高素質勞動者那樣直接遷移到發達地區就業，而只能季節性地到發達地區勞動一段時間，然后再返回老家。
欠發達地區：(1)對高素質勞動者流動的態度。由于欠發達地區的自然、經濟等方面條件較差，對人才吸引力較小，所以相對發達地區而言，對人才的需求更顯得迫切。為了穩定和吸引人才，一方面許多欠發達地區在財政較緊張的條件下，制定了不少優惠政策，千方百計吸引高素質勞動者到欠發達地區工作，穩定原有的高素質勞動者；另一方面，為避免高素質勞動者的流失，許多欠發達地區在努力提高這些勞動者待遇的同時，也采取了一些限制高素質勞動者流失的政策措施，以抬高這些勞動者流出的門檻，阻止高素質勞動者外流。(2)對一般勞動者流動的態度。與高素質勞動者的流失不同，欠發達地區對一般勞動者的流動持積極的態度。由于欠發達地區經濟發展水平較低，因此這些地區普遍存在以下兩個方面的困難：一是資本積累能力低，投資不足，勞動力就業困難，社會就業壓力大；二是生產效率較低，勞動者收入不高。基于上述原因，欠發達地區一般都希望通過勞動生產輸出來緩減其就業壓力，增加勞動者的收入。由于發達地區經濟發展水平高于欠發達地區，因此欠發達地區的勞動力在發達地區就業，雖然這些勞動者的平均收入可能低于當地勞動者的平均收入，但仍會高于欠發達地區，這是欠發達地區的勞動者愿意到發達地區尋找就業崗位的主要原因。正是由于一般勞動者的流出是有利的，所以近年來中國西部及其他欠發達地區都十分重視勞動力輸出，各級政府都設置了專門機構，有的省市在發達地區派駐了辦事機構，由這些機構組織勞動力輸出，收集勞動力需求信息，幫助勞動者解決外出中遇到的困難。
二、相關結論與建議
1.在社會主義市場經濟體制下，市場機制對中國勞動力流動的影響越來越大，最終將成為影響勞動力流動的決定性因素。在一定的條件下，市場機制作用下的勞動力流動趨勢具有不可逆性。除非相關的條件發生變化，勞動力流動的這種趨勢不會發生逆轉。
2.從勞動力的流向看，不論是遷移還是暫時居住，現階段中國勞動力流動的趨勢都表現得十分明顯：西部和中部地區的勞動力向東部流動，農村勞動力向城鎮流動，經濟和自然條件差的地區的勞動力向經濟和自然條件好的地區流動。勞動力的流動必然伴隨著人口的流動，雖然人口流動率可能低于勞動力流動率。利益驅動是導致中國現階段勞動力流動的主要原因。
3.勞動力流動的群體特征主要表現為：高素質勞動力由條件差的地區遷居條件好地區的機率高于低素質勞動力。由于高素質勞動者擁有的人力資本存量高于低素質勞動者，所以前者和后者比不僅更容易找到工作崗位，而且其勞動報酬要高于后者，于是高素質勞動者的流動往往表現為遷移，低素質勞動者的流動則表現為暫時居住。人力資本存量的大小及其收益的多少是決定勞動力流動形式的主要因素。
4.在對待勞動力流動的問題上，政府和勞動者已基本適應了市場經濟的要求，能夠按照經濟規律的要求理性地認識和處理這類問題。這對實現勞動力的優化配置是有利的。
為了促進全國勞動力的合理流動，實現勞動力的充分就業和優化配置，提出以下幾點建議：
(1)因勢利導，積極創造條件，促進農村勞動力向城市流動，加快全國城鎮化的進程。城鎮化是世界性的經濟社會進步的重要標志。它對于加速經濟社會發展，實現農業勞動力的轉移，縮小城鄉差別，提高人民生活水平，都具有重要意義。勞動力流動特別是農村勞動力向城市的流動，是實現城市化的重要途徑。隨著我國社會主義市場經濟的發展和勞動力市場的逐步完善，勞動力流動的速度必然加快。在此過程中，將有更多的農村剩余勞動力向城市特別是那些發展速度快的城市流動。全國各地應以此為契機，采取有效措施，為農村剩余勞動力向城市流動創造條件。首先要徹底改革現行的戶籍管理制度，打破城鄉分隔的制度壁壘，實行城鄉統一的戶籍管理制度。其次，城市要對所有居民實行統一待遇。不論原有居民還是外來居民，在購房、就業、社會保障、子女讀書等方面都應實行統一政策，平等對待。再次，遵循城市發展規律，根據我國城市化的需要制定科學的城市長遠發展規劃，加強城市基礎設施建設，努力提高城市的承載能力。
(2)充分發揮經濟發展速度快的城鎮的聚集經濟功能，增強其吸納勞動力的能力，逐步形成符合經濟規律和我國國情的現代化城市體系。這一體系的形成必須遵循客觀規律，而不能人為地“制造”。經驗表明，違背客觀規律而人為地制造的“經濟中心”是不可能發展起來的。勞動力及人口由經濟落后地區向經濟發達地區流動和聚集，這是不以人的意志為轉移的客觀規律，也是確定我國城市體系的布局和結構的主要依據。據此可以設想未來中國城市體系應當是：以現有大城市為中心輻射周邊城鎮形成數百個城市聚集體，以此為依托形成以東部及沿海地帶為重心、東中西部布局合理、規模不同的數十個城市化地帶。它是未來中國工商業中心和大多數人口。的聚居地。
【關鍵詞】勞動經濟學 擇業觀 教學實踐
【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006－9682（2011）11－0048－02
一、引 言
自20世紀80年代以來，隨著就業制度的改革，我國的就業問題日趨嚴重，而在整個勞動力市場中，大學生的就業問題更是得到了社會各界的重點關注。這不僅是該群體就業問題的嚴重性所導致的，更重要的是由這一群體的特殊性所導致的。解決好大學生就業問題對于整個社會的經濟發展，以及社會的穩定都具有重要的積極作用。筆者認為，導致大學生就業困難的因素有很多，其中不乏一些制度和社會的因素，但很多大學生自身擇業觀的偏差也是一個很重要的因素。有些大學畢業生對自身的價值估計過高，面對社會上所提供的工作崗位低不成高不就，時間長了嚴重影響其工作的積極性和熱情。因此，從擇業者自身著手，幫助學生樹立一個正確、積極、健康的擇業觀，才能從根本上解決大學生的就業難問題，否則即使社會上提供了足夠多的就業崗位，結構上失衡、選擇性失業、自愿失業等問題依然會存在。
《勞動經濟學》是人力資源管理專業的一門核心課程，主要通過對勞動力資源配置市場經濟活動過程中的勞動力需求和勞動力供給的行為，及其影響因素進行分析和研究，其中很多內容對于大學生培養健康擇業觀、改善就業狀況具有指導意義。在這門課程的教學過程中，如果教師針對教學內容進行適時的引導，再配以豐富多樣的教學案例和教學手段，則會對學生健康擇業觀的培養起到事半功倍的效果。因此，本文將結合筆者在這門課程中的一些教學實踐和經驗，對如何培養大學生健康擇業觀進行探討，希望能夠對廣大教育教學工作者的教學實踐起到拋磚引玉的作用。
二、當前大學生擇業傾向分析
總體來看，對于大部分大學畢業生來講，目前他們的擇業主要有以下幾方面傾向：①選擇較好工作環境的傾向。主要體現為大部分大學生都對工作環境存在過高的預期，一方面喜歡去大中城市尋找工作，據統計在大學本科生中，有82.3%的人選擇去大城市尋找工作，50.5%的人選擇在中小城市尋找工作，而只有3.5%的人選擇能夠接受在鄉鎮工作。［1］另一方面對于同一個地區來講，大部分畢業生也愿意選擇整潔、穩定、健康、體面的工作環境。②選擇高工資率工作的傾向。主要體現為大部分大學生都對薪資存在過高的預期，調查表明62%的大學生的期望月薪在3000～4000之間，20%的大學生的期望月薪在4000～6000之間，而只有2%的大學生選擇初始月薪可以為0。［2］③擇業考慮的因素中功利化趨勢較明顯。大部分大學畢業生在求職過程中考慮更多的是個人發展、經濟收入等因素，大概占了60.7%和41.5%。而對于像個人愛好、社會責任等方面因素考慮的明顯不足。［1］這也導致了盡管政府和社會為大學畢業生提供了很多自主創業、服務西部和基層等就業機會和條件，但對于解決大學生就業問題收效甚微。④擇業的自主性和主動性不強。很多大學畢業生在面臨擇業的時候無論在心理還是行動上都沒有做好充足的準備，部分同學是由于對就業存在盲目樂觀所導致的，認為就業情況沒有那么嚴峻，憑借自己優良的學習成績一定會在社會上找到一個滿意的工作。另外也有一部分同學自身處于茫然狀態，大學四年并沒有認真地進行職業規劃，在面臨擇業的時候很難從容面對。⑤擇業觀念受家庭和社會影響較大。現在社會上還有一部分人受傳統思想的束縛，認為大學畢業生應該從事一些穩定的、體面的、待遇好的職業，而對于像自主創業、艱苦偏遠地區的工作則被認為是就業失敗。種種觀念導致了近幾年來愈演愈烈的“考公務員熱”，同時由于這些所謂“好”職業的職位畢竟有限，因此也導致了“考研熱”的出現。
總體看來，種種擇業觀的偏頗使我國大學生的就業形勢越發嚴峻，如何使學生在擇業之前就對就業形勢有一個比較真實客觀的了解、切合自身實際進行職業規劃、樹立健康的擇業觀是學校、家庭和社會都應予以關注的內容。
三、通過《勞動經濟學》教學實踐培養學生健康的擇業觀
1．供需均衡理論：認清就業形勢的理論基礎
《勞動經濟學》的基本理論知識便是勞動力的需求、供給以及供需均衡理論，通過這部分的教學可以使學生從原理上理解為什么會出現失業和職位空缺的現象，同時供需失衡不僅存在著總量上的失衡，而且也存在著結構性的失衡。由于目前中國經濟發展相對較落后，經濟增長為社會所創造的就業機會有限，目前全球范圍的經濟危機更是使經濟發展處于低迷狀態，需求水平明顯下降，對于勞動力的需求總量也產生了較大影響。同時，隨著連年大規模的擴招，使我國的大學教育已經逐漸從精英教育轉化為大眾化教育，大學畢業生逐年增加。據統計2008年我國高等院校的畢業生人數為413萬，2009年則達到了610萬，［3］這樣兩種情形的共同作用導致大學畢業生面臨嚴峻的就業形勢是必然的。通過這部分內容的教學，可以使學生從理論上更加清晰地了解目前我國所現存的就業形勢，有助于提高學生擇業的自主性和主動性。另外，在教學過程中還可以結合具體的案例，對我國所出現的勞動力市場總量失衡和結構失衡現象進行分析，例如我國很多地區所出現的“技工薪酬超大學生”現象、“東部地區出現用工荒”現象等，通過與學生展開有針對性的討論，不僅使學生學會使用所學習的理論對現實現象進行分析，而且也對他們自身樹立正確的擇業觀起到很好的引導、促進作用。
2．工資生成和工資差別理論：形成良好的擇業心態
勞動和普通的商品不同，它的價格――工資不僅受市場中供給和需求關系的影響，而且還有許多非市場因素在起作用。因此，從古典政治經濟學到現代西方經濟學，工資一直是一個重點的研究內容。［4］通過工資生成和工資差別理論的講授，可以使學生了解基本的工資形式、工資的決定因素以及為什么會出現工資差別。勞動力市場的現實是每個勞動者都是不同質的，由于勞動者素質間的差別，必然會導致工資收入的差異。我們每個人總是希望得到收入高、待遇好的職位，因此這些職位便會吸引更多的人進入，這種競爭的必然結果便是勞動力素質由低質向高質轉變。但同時這種高工資水平也不會長久地維持下去，供求關系的變化會使其增長受到約束，保持在一個合理的范圍內。通過這些內容的了解，可以使學生在面對現存的工資差別時保持一份良好的心態，認識到這是一種必然現象，但這種差距不會長久、無限制地保持下去。對于大學生自身來講，一方面要加強自身的人力資本投資，努力使自己成為高素質人才；另一方面，還要使自己的知識、能力不斷地更新，適應社會的需要，只有這樣才能獲得自己理想的職位。在教學過程中，教師可以結合相關內容及現實情況組織學生開展課堂討論，使學生對工資差別現象逐漸形成一個相對理智、現實的想法，并有助于學生從自身著手尋找解決的途徑。例如，在工資指導線制度的講授過程中可以讓學生搜索有關地區所公布的工資指導線，既可以使學生對工資指導線的主要內容有更加深刻形象的認識，而且也對這些地區各類職位的大體薪酬水平有所了解，為學生今后擇業方向的選擇提供指導。
3．就業和失業理論：指導擇業行動的指南
就業和失業理論從勞動力市場的宏觀層面考察整個社會的就業和失業水平。在這部分內容的講授過程中，通過對影響就業情況的因素、就業結構、失業的類型及成因分析使學生對就業和失業的原理有一個比較清晰的認識。例如在大學生失業現象中存在最多的選擇性失業、自愿失業和摩擦性失業，它不是由于勞動力市場就業崗位的不足所導致的，而主要是由于學生擇業觀念偏差、信息渠道不暢通、工作搜尋不充分所導致的。［5］因此，在這部分教學中教師可以鼓勵學生從現在開始就形成一個職業生涯規劃，對自己今后準備在哪些職業、哪一部門工作，這些工作需要哪些技能有一個很好的預期，并學會從現在開始就搜尋與理想職業相關的就業信息，對相關的就業條件、環境、待遇有一個比較客觀的了解。這樣當其大學畢業求職時便會有效地減少選擇性失業、自愿失業以及摩擦性失業的程度，盡快找到一份理想的工作。筆者在教學過程中，要求學生根據自身的實際情況寫出一份職業生涯規劃，并對學生現在需要做的準備工作提出指導性建議，并給學生提供一些就業信息的平臺及網站，鼓勵學生多進行信息搜尋工作，相信通過這些教學及實踐活動會對學生今后的擇業行動起到很好的指導作用。
四、總 結
培養大學生健康擇業觀對其未來形成良好求職行為及提高求職成功率都具有重要作用，而《勞動經濟學》的很多教學內容都有利于大學生健康擇業觀的培養。在教學過程中，教師如果能夠以擇業觀為聯系的紐帶，則可以很好地將教學內容的學習與解決學生就業難問題結合在一起，起到事半功倍的效果。本文僅以供需均衡理論、工資生成和工資差別理論、就業和失業理論三部分內容為例對于兩者的結合問題進行探討，另外像人力資本投資理論、勞動關系等內容也可以進行相關的教學實踐探索，希望得到眾多的《勞動經濟學》教學工作者和有志于解決大學生就業問題的人士的重視，開展相關的教學實踐活動。
參考文獻
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2 孫偉麗.高等教育大眾化態勢下大學生擇業觀教育研究［D］.華東師范大學，2011
3 韓宏華.《勞動經濟學》課程教學對大學生就業能力培養的思考［J］.高教論壇，2009（8）：62～66.
關鍵詞：古典經濟學派 勞動供給 勞動需求 均衡
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）04-0049-02
古典經濟學派勞動力市場均衡理論有兩個基本假設，第一個假設是企業部門是勞動需求的主體，企業部門的目標是實現利潤最大化，其實現條件是實際工資等于勞動的邊際產出，而勞動邊際產出具有遞減規律。第二個假設家庭部門是勞動的供給者，家庭部門的目標是實現效用最大化，其實現條件是對于既定的就業量，實際工資的效用等于該就業量的勞動邊際負效用，而勞動的邊際負效用具有遞增規律。本文基于古典經濟學派假設研究完全競爭勞動市場中，勞動力市場均衡的條件以及均衡就業量的決定。
一、古典經濟學派勞動市場需求的決定
古典經濟學派勞動需求是指在完全競爭勞動市場上，企業部門愿意并且能夠雇傭的勞動數量總和。
完全競爭勞動市場的特征可描述為：勞動的供求雙方人數很多、勞動品質沒有任何區別、勞動供求雙方具有完全信息以及勞動可以自由流動。完全競爭勞動市場意味著企業部門只能接受既定的由市場決定的工資和產品價格。在完全競爭勞動市場中，企業對勞動的需求量取決于利潤最大化目標的實現。那么，企業實現利潤最大化的條件是什么呢？我們可以建立企業利潤函數來分析。
利潤用π表示，全社會產品價格水平用P表示，在資本存量既定的條件下，勞動要素總產出可表示為： ，名義工資用 W 表示，企業對勞動總需求量用N表示，若不考慮其它成本，根據利潤等于總收入減去總成本（工資總額），則利潤函數可以表示為：
（2）式表明完全競爭勞動市場企業實現利潤最大化的必要條件是“勞動的邊際產出=實際工資” ，若以Nd表示勞動的需求量，根據“勞動邊際產出遞減”的假設，
勞動需求Nd是實際工資（W/P）的減函數，勞動需求函數可表示為：
勞動需求函數表明勞動需求量Nd與實際工資W/P呈反向變動關系。實際工資低時，勞動需求量大；實際工資高時，勞動需求量小。勞動需求量Nd與實際工資W/P之間這種反向變動關系可以用勞動需求曲線表示，如圖1所示。
圖1 勞動需求曲線
從圖1中可以看出，當實際工資為 時，勞動需求量為N1，當實際工資從 下降到 時，勞動需求量就從N1上升到N2。勞動需求量N與實際工資（W/P）呈反向變動關系。
二、古典經濟學派勞動市場供給的決定
古典經濟學派勞動供給是指在完全競爭勞動市場上，家庭部門愿意并且能夠提供的勞動數量總和。在完全競爭勞動市場上，勞動者也只能接受既定的市場決定的工資，勞動者的勞動供給量取決于自身效用最大化目標的實現。那么，勞動者實現效用最大化的條件是什么呢？我們可以建立效用函數來分析。
古典經濟學認為，勞動給勞動者帶來不舒適或痛苦，這種不舒適或痛苦感可以用勞動負效用表示；而增加單位勞動而增加的這種不舒適或痛苦就是勞動的邊際負效用；勞動的邊際負效用隨著勞動供給量的增加而遞增。同時，勞動者通過提供勞動可以取得工資，滿足自身需要從而獲得正效用，勞動者提供勞動的總效用就是勞動實際工資效用與勞動負效用的代數和。
用U（N，W/P）表示勞動總效用，其中W/P表示勞動實際工資水平，N表示勞動總供給量。用λ表示貨幣邊際效用且假定λ=1，用U（N）表示勞動負效用。根據勞動總效用等于勞動實際工資正效用減去勞動負效用（取絕對值），則勞動總效用函數可以表示為：
（5）式表明完全競爭勞動者實現效用最大化的必要條件是“勞動的邊際負效用=實際工資”，若以Ns表示勞動的供給量，根據“勞動邊際負效用遞增”的假設，
勞動供給Ns是實際工資（W/P）的增函數，勞動供給函數可表示為：
勞動供給函數表明勞動供給量Ns與實際工資W/P呈同向變動關系。實際工資高時，勞動供給量大；實際工資低時，勞動供給量小。勞動供給量Ns與實際工資W/P之間這種同向變動關系可以用勞動供給曲線表示，如圖2所示。
圖2 勞動供給曲線
從圖2中可以看出，當實際工資為 時，勞動供給量為N1，當實際工資從 上升到 時，勞動供給量就從N1上升到N2。勞動供給量N與實際工資（W/P）呈同向變動關系。
三、古典經濟學派勞動市場均衡的決定及均衡條件
勞動市場的均衡是指企業部門對勞動的需求與家庭部門對勞動的供給的動態平衡。勞動市場的均衡點由勞動的需求曲線與勞動的供給曲線的交點來決定。如圖3所示。
圖3 勞動市場均衡
在均衡點E0所對應的實際工資（W/P）0的水平上， 企業部門對勞動的需求量與家庭部門對勞動的供給量相等，即勞動市場實現了充分就業，就業水平為N0。在貨幣工資和價格水平具有伸縮性的完全競爭市場經濟中，勞動市場的均衡條件可以表示為：
在完全競爭勞動市場條件下，可以假設貨幣工資W和價格水平P均可迅速調整，就是說實際工資W/P也是可以進行調整的，當實際工資水平為（W/P）1高于均衡工資水平（W/P）0時，勞動供給量為N2，而需求量為N1，勞動市場處于供過于求的狀態，實際工資就會降低，從而刺激企業勞動需求量增大，家庭部門勞動供給量減少，直到勞動市場重新恢復到均衡狀態。反之亦然。
勞動市場的均衡既決定了均衡的實際工資，又決定均衡的就業水平。在均衡實際工資水平上，均衡的就業量在宏觀經濟學中被稱作充分就業量。根據宏觀生產函數y=f（N，K），在其它條件不變的情況下，宏觀總產量或總供給由就業水平N和資本存量K決定，而在任意時間點上，資本存量K的大小取決于以往的投資決策，難以改變，所以可以認為，勞動市場中勞動就業量N在宏觀經濟總供給或總產量方面處于主導地位。
綜上所述，在完全競爭的市場條件下，即在貨幣工資和價格水平具有完全彈性的情況下，宏觀經濟的總供給或總產量始終等于充分就業的產量或稱潛在產量。
參考文獻
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[2] 曼昆[美]著，梁小民（譯）.經濟學基礎[M].第5版.北京：北京大學出版社，2010年2月.
[論文摘要]傳統經濟學認為，家務勞動不像其他可以流轉的商品或服務那樣具有交換價值，只是在家庭內部有價值，各國也未將家務勞動價值納入國民生產總值核算體系。法經濟學分析指出，家務勞動是一種需要成本、能創造收益、具有價值的勞動。我國婚姻家庭法應本著由夫妻共同分擔家務勞動成本，共同分享家務勞動收益的原則，準確界定夫妻家務勞動收益的范圍，增設夫妻家務勞動價值的量化方法，增加評價家務勞動價值的考慮因素，放寬夫妻家務勞動成本分擔、收益分享的條件。
家務勞動是為直接滿足本家庭成員精神生活和物質生活的需要而進行的勞動。這種通常由家庭成員在家庭內部從事的未支付報酬的勞動，主要包括下列活動:煮飯、清潔、整理房間、洗衣物、購物、修理和維護住房、照顧家庭成員、從事園藝、寵物照料及家庭安排等。傳統經濟學家認為家務勞動只在家庭內部有價值，但隨著社會的發展，人類的分工越來越細，家務勞動作為人類勞動的一種特殊形式，是一種需要成本、能產生收益，具有社會價值的勞動。夫妻間從事家務勞動的通常是女性。通過立法承認夫妻家務勞動具有的價值是法律公平正義的要求，體現了對女性的保護，有助于實現男女實質平等，被譽為是對經濟上依存于丈夫的家庭主婦的“自卑治療劑”。
一、夫妻家務勞動的成本構成分析
一個無可否認的事實是，從事家務勞動需要一定的成本，這些成本主要包括家務勞動的精力成本及機會成本。但在現實生活中，這些隱性成本往往為人們所忽略。
(一)夫妻家務勞動的精力成本分析
在時間總量不變的情況下，在某種勞動中的精力成本越大，則投人到另外一種勞動或其他活動的時間就會減少。以全職夫婦為例，在夫妻工作時間相同時，從事家務勞動的時間越長，自由支配時間就越少。而自由時間可以用來進行人力資本的投資，也可以用于“勞動者體力的恢復，智力的提高和個性的和諧發展’。非家務方利用工作之余的自由支配時間休息，可以促使其體力的恢復，產生新的精力，因而在市場投人方面具有較大的精力優勢。家務勞動方，因在工作之余從事家務需要花費一定的精力，該方就會有更少的自由支配時間恢復其體力，影響其市場投人的精力，在市場投人方面失去其精力優勢。當從事家務勞動和社會勞動都需要花費一定的精力時，從事家務勞動的精力強度大于閑暇時間的精力強度，故從事家務勞動的女性往往選擇精力強度不大的工作，甚至因其長期從事家務勞動而根本無精力投人社會工作或早早地退出社會工作。而從事社會勞動的精力成本往往與工資水平存在一定的關聯性，由于家務勞動主要由女方承擔，在已婚男女參與同樣的社會工作時，女性的社會收人往往較之男性低，其中原因之一就在于，已婚女性在婚后較之婚前在市場精力投人的降低。其次是女性在婚后需要花費更多時間從事家務勞動，因而可能會減少對自身人力資本的投資。在一切資本中，只有對人的投資才是最有價值的資本。對特殊的人力資本投資的積極性與花費在該項活動上的時間正相關，“當家庭部門用的時間更多時，主要提高家庭生產率的資本投資的積極性會更大一些;而當工作時間更多時，對主要提高市場生產率的資本投資積極性會更強一些。由于妻子的主要時間是從事家務，其對社會工作進行人力資本投資的積極性較男性低，加上女性社會勞動精力投資較男性更少，自然會降低他們的社會收人，而低收人反過來進一步減少他們投人市場的精力及對市場人力資本的投入，加大女性從事家務勞動的成本。
馬克思的勞動價值論認為，只有勞動才創造價值。勞動不是價值本身，而是作為價值的活的源泉。勞動和勞動結果相統一，是勞動者的基本權利和勞動解放的標志。
家務勞動和社會勞動同屬于人類勞動方式之一，只是勞動地點及勞動內容等存在差異，屬于不同的勞動分工，二者都需要精力成本。如果女性在家庭中以家務勞動這種精力成本進行投資而不能分享該投資的收益，會造成對女性的系統性剝奪，既違背了家庭作為一個經濟單位的利益分享規則，也會減弱該方投資家務勞動的積極性，對家庭這一經濟組織體也可能造成破壞(導致解體)。如果不對夫妻一方的家務勞動成本給予回報，家務勞動方在夫妻時間配置博弈中處于不利境地，在婚姻解體時也會削減該方在離婚博弈中的能力。
(二)夫妻家務勞動的機會成本分析
家庭是一個經濟組織體，但其具有強烈的倫理性，家庭成員之間具有顯著的利他性特征。夫妻間可能會因為一方在家庭中具有比較優勢而放棄社會工作選擇家務勞動，或者基于婚姻家庭的利他思想而由一方主動承擔主要家務勞動，“夫妻一方在從事這項工作的同時，另一種更有價值的活動被放棄了”，因而家務勞動存在機會成本。由于從事家務勞動需要花費一定的時間投人，在時間總數不變的情況，家務勞動者就只能通過改變時間分配的方式以承擔家務勞動，如通過不斷減少參與社會活動的時間或者減少甚至放棄參與其他社會工作的時間等方式以保證有足夠時間從事家務勞動。因此，從事家務勞動的時間越多、年限越長，其機會成本就越大。
夫妻從事家務勞動的選擇取決于家務勞動的邊際效用價值，“價值并不是商品內在的客觀屬性，它不過是表示人的欲望同物品滿足這種欲望的能力的關系，即人對物品效用的感覺和評價。效用是價值的源泉，效用大則價值大，反之，價值則小。邊際效用價值是每增加一個單位物品所引起總效用價值的增量，它遵循效用遞減規律。如果夫妻一方從事家務勞動的效用價值比從事社會勞動的效用價值大，其就會選擇從事家務勞動，反之就會選擇從事社會勞動，而且只有當家務勞動的邊際效用為正時夫妻才會選擇從事家務勞動。如果家務勞動和社會勞動的效用價值相等時，則無論從事社會勞動和家務勞動都無區別。因此，理性人假設下，夫妻從事家務勞動的效用價值應當大于從事社會勞動的效用價值且其邊際效用價值為正，而家務勞動的效用價值越大，表明家務勞動方的機會成本也就越大。
總之，家庭“這一生產單位的最重要的投入完全不是市場產品，而是家庭成員的時間，特別是傳統家庭中妻子的家務勞動。貝克爾認為，家庭是由多個人組成的生產單位，家庭中每一成員都在彼此了解、相互信賴下盡其所能，自覺履行投人義務，只有這樣才能實現婚姻的最大化效益。家務勞動具有精力成本和機會成本，是對婚姻的一種投資。一旦夫妻一方的收益大于邊際成本，則意味著該投資是有效益的，就會鼓勵投資者繼續投資。反之，該方就會減少投資，甚至不再投人而寧愿選擇經濟組織體的解體。作為經濟單位的家庭，要求夫妻共同投資、風險共擔、利益共享，才能實現婚姻的最大化效益并能更長久維持婚姻關系。
二、夫妻家務勞動產生的收益
收益通常包括物質收益和精神收益。家務勞動所創造的精神方面的收益，主要是由于家務勞動的分擔如家庭安排、照顧子女等可以減輕非家務勞動方精神上的壓力，帶來清閑的享受，而有些活動如清潔、整理房間、清洗衣物等，則本身可以為家庭成員帶來精神方面的愉悅。物質上的收益，主要包括家務勞動帶來的分工收益、家務勞動使得家庭經營成本的降低、家務勞動的交換價值及非家務勞動方在家務勞動時間內獲得的人力資本等。由于精神收益純屬主觀感受，難以客觀衡量，本文主要分析物質性收益。
(一)比較優勢分工帶來的收益
夫妻之間如何發揮各自的優勢，實行勞動分工，以增加家庭的產出?通常認為，女性在家務勞動方面具有相對的優勢，而男性在社會勞動方面能產生較高的生產力。男女只有各自發揮自己的比較優勢，才能增加家庭的產出，實現經濟收益的最大化。“家庭作為一種社會機構保持下來，表明了它具有重要的經濟化效能，而更為重要的因素是家庭促進了勞動的分工，取得了來自專業化的收益。家庭通過丈夫在勞動市場從事專職工作，妻子在家從事家務勞動這種互補活動的專業化而促進了家庭收益的最大化。因此，在男女之間根據各自的優勢實行分工，有利于增加家庭的產出，提高家庭的經濟效益。根據比較優勢理論，家庭的最佳方案是機會成本較低的配偶專于家庭生產。由于女性的工資普遍較男性低，其機會成本相對較低，這樣現實生活中從事家務勞動的任務就主要由妻子承擔，丈夫則利用其在社會勞動方面的優勢參與更多的社會勞動。婦女的時間主要分配于家庭部門，男性的時間主要分配在市場部門的分工模式被認為是獲得家庭福利目標函數最大化的一種有效途徑。
既然夫妻一方在家庭中根據各自的優勢進行分工由一方從事家務勞動，另一方利用其在市場的優勢參與社會勞動，夫婦雙方通過共同努力，實現家庭產出的最大化。由于家庭分工是根據夫妻的比較優勢，發揮各自所長的結果，所以，任何一方的勞動都應具有相應的價值。
(二)家庭經營成本的降低(防止積極財產流出)
在傳統的“男主外，女主內”思想影響下，許多已婚妻子擔當著從事家務勞動的主要責任。妻子從事的家務勞動自然可以減少家庭中雇傭保姆的費用，降低家庭經營成本，防止家庭中積極財產外流。“妻為家事勞動，則不須支付對價于他人，家計費用即可減少，則其減少部分，對家庭而言，就是家事勞動的價值。家事勞動之防止家庭中的積極財產流出之功能，即為其獲得評價之主要根據。由于降低家庭經營成本是通過投人家務勞動的方式實現的，該降低的成本則為家務勞動的收益之一。
(三)家務勞動的交換價值
雖然家務勞動不具有一般商品的直接交換價值，但通過夫妻之間的資源交換以及“置換”方式，仍然可以實現其交換價值。
1.理性人假設中夫妻之間的資源交換
理性經濟人假設認為，從事經濟活動的所有人都是理性的，他們具有抽象人的基本特征，即假定每一個從事經濟活動的人都是理性、利己的，并且力圖以最小經濟代價去獲得最大經濟利益。在婚姻家庭中，夫妻會考慮婚姻的成本及從婚姻中獲取的收益。家庭是一個資源交換的場所，只不過這種交換既包括情感等非物質的交換，也包括物質上的交換。現實中的男女有的偏重前者，有的更看重后者。“人是理性的動物，而社會生活是要求互惠關系的，人們的選擇是建立在要得到最大的獎賞和最少的代價之下的，以便取得最大的利潤或最好的結果。在家庭中，需要通過家庭成員共同投人共同經營，彼此分享家庭收益，獲得對方經濟上的供養及情感方面的愛與呵護。家庭成員應當共同投資于家庭，以獲取投資的收益以分享，這樣才有利于實現家庭收益的最大化，增進家庭幸福。家務勞動是對婚姻非物質性的投資，對該投資除了精神與情感方面的回報，尚需要換取其投資應得的經濟收益，此種收益是通過家務勞動換取非家務勞動方的社會勞動價值實現的。
2.家務勞動的交換價值
核算國民生產總值的方法主要有兩種，即以薩伊的生產要素理論為基礎核算國民生產總值和以馬克思的勞動價值理論為基礎的計算方法。這兩種計算方法都未將家務勞動價值核算在國民生產總值內。而現代經濟學家認為，家務勞動實際也具有交換價值，符合商品的特征。只不過家庭這種生產單位生產的主要“商品”是子女，而不是傳統的商品。“忙于撫養孩子的妻子用從事家務勞動的時間‘換得’丈夫在市場上的工作，而丈夫則‘購買’妻子照顧他們共同的子女。通過這樣的方式，實現妻子家務勞動的交換價值。對于此，家務勞動雖然沒有直接的交換價值，但其通過“置換”方式仍然可以實現其交換價值。事實上，家務勞動價值對準確計算國民生產總值具有非同一般的影響，聯合國第四次世界婦女大會有關資料資示，僅一項沒有報酬的家務勞動價值就約占國民收入總值的10--35%。
(四)非家務勞動方獲得的人力資本
夫妻獲得的收益除了經濟上的現實利益，還包括一種并非直接以金錢形式體現的資本收益，即人力資本收益。“人力資本是一個人擁有的從事具有經濟價值的活動的能力、知識和技能，它主要靠學習、訓練和經歷來獲取和積累，是決定勞動生產率的一個主要因素。在夫妻一方從事家務勞動的過程中，由于夫妻經濟方面的共同投人及一方對家務勞動的分擔，使得非家務勞動方有更多的時間和精力投人到自身的教育、培訓中，積極提高自身的職業素質和技能，而這些素質和技能使得人力資本投人方在將來的生活和工作中終身受益。“學校教育通過提供知識、技能和分析問題的方法提高了人們的收人水平和生產力水平。”“收人分配的不平等與教育和其他培訓的不平等之間有著正相關關系……失業與受教育程度通常有很強的負相關關系。在這些資本投資過程中，夫妻對人力資本在金錢方面的共同投資，極易獲得夫妻及世人所認可。但夫妻在人力資本獲得方身上投人的機會成本和精力成本這些隱性成本往往為人們所忽略。在婚姻期間夫妻雙方共同分享該人力資本投資的收益，而一旦夫妻離婚，非人力資本方就不能分享該人力資本帶來的收益。基于婚姻共同體的收益分享理論，此種情況下，此種人力資本一定范圍的收益應當作為夫妻的共同投資所得。
三、夫妻家務勞動成本的分擔與收益的分享:婚姻家庭法相關立法
家務勞動是一種需要成本、能創造收益、具有價值的勞動，這種承認應體現在婚姻法立法中。我國婚姻家庭法應從以下方面考慮由夫妻共同分擔家務勞動成本，共同分享家務勞動的收益。
(一)準確界定夫妻家務勞動收益的范圍
我國婚姻法規定，除另有約定外，夫妻在婚姻關系存續期間的收人為夫妻共同財產，但現行婚姻家庭法并未將知識產權的財產期待利益(包括尚未投人生成的知識產權和繼續性使用的知識產權后期使用的財產性收益)納人夫妻共同財產范圍，也未規定夫妻之間可以在一定程度上分享一方獲得的管理技能、專業技能、執照、文憑、資格等人力資本收益。我國現行婚姻家庭法的規定實際上縮小了夫妻共同收益的范圍，減少了家務勞動的投資回報。因為夫妻一方在婚姻期間創造知識產權或獲得人力資本的過程，需要夫妻共同的經濟投人，家務勞動方在履行協助義務、撫養子女、照料老人等行為中通常也存在機會成本及精力成本。離婚時如果不對家務勞動方的這些成本給予回報，必然會損害其經濟利益，降低投人方的自我評價，也不符合家庭經濟單位的利益分享規則。因此，我國婚姻法應明確知識產權的財產期待利益為夫妻共同收益。同時，宜借鑒經濟學中對管理技能、專業技能等人力資本的估算方法，規定夫妻婚姻期間獲得的人力資本在離婚后一定年限內的收益為夫妻共同收益。
(二)增設夫妻家務勞動價值的量化方法
關于家務勞動的計算方法，國外實踐中采用替代成本法則和機會成本法則等進行計算。在從事家務勞動一方的機會成本能夠確定的情況，借鑒機會成本法則計算夫妻家務勞動的價值較為合理。如果能確定家務勞動方因從事家務勞動而失去從事社會工作的機會，宜以該喪失的機會作為家務勞動價值的補償。如果機會成本的確立存在難度，則需要考慮相關因素，宜參照替代法則計算，但不宜采取簡單的使用家政服務人員的工資標準計算家務勞動的價值(目前我國有學者提出用家政服務人員的工資標準計算家務勞動價值的主張)，因為此種計算方法在很多情況下會降低家務勞動的價值。
對于知識產權財產性收益，經濟學主要采用收益法、成本法及市價法等進行評估。對人力資本價值的評價，在穩健、可行和公允的情況較多采用對未來收益進行折現的收益現值法或凈現值法進行計算。雖然這些計算方法還無法達到精確的程度，但不失為經濟學計算人力資本和知識產權重要的方法，在家庭法領域具有一定的可借鑒性。
(三)增加評價家務勞動價值的考慮因素
在衡量夫妻家務勞動價值時，應增設具體的考慮因素，包括非家務勞動方從家務勞動中的受益的大小，受益的期限及婚姻存續時間等因素衡量家務勞動的價值。
在評估人力資本價值時，應考慮以下因素:首先應考慮對人力資本方進行人力資本投資時的年齡，因為該年齡決定了人力資本投資后新增收人流的期限長短;其次應考慮人力資本的折舊現象，一定周期之后又需要新的人力資本的投人，該投資并非總是一勞永逸的;最后應考慮人力資本的取得需要夫妻共同投資、社會其他方面投資、人力資本獲得方的主觀努力及實現人力資本的前景等。因此，在采納收益現值法或凈現值法進行人力資本價值估價時，宜確定一定年限內人力資本的收益作為夫妻共同收益的范圍，而不是所有的現值折算為夫妻共同收益。對此，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律對高級管理人員離職后競業禁止的年限限制(通常認為該期限與相關人員在前企業積累的人力資本或知悉的經營信息等相關)的規定，確定夫妻離婚后一定期限內獲得的人力資本收益為夫妻共同收益。筆者認為，結合人力資本的上述特點，宜以人力資本持有人未來3-5年時間的預期收益折現為夫妻共同收益，對非人力資本獲得方給予相應價值的補償。
關鍵詞：古典經濟學；勞動價值論；發展與創新
一、古典經濟學代表人物關于勞動價值論的主要內容
1．亞當?斯密的勞動價值理論的主要思想
斯密第一次明確區分了使用價值和交換價值并排除了從使用價值中去尋求交換價值的決定問題。他認為，“價值一詞有兩個不同的意義，它有時表示特定物品的效用，有時表示占有某物而取得的對他種貨物的購買力。前者叫做使用價值，后者叫做交換價值。”斯密進一步指出，商品的價值是由生產商品所耗費的勞動決定，認為“勞動是衡量一切商品交換價值的真實尺度”。他不僅把交換價值的真實基礎歸結為生產商品時所耗費的勞動，而且把價值量歸結為商品內部凝結的勞動量，為勞動價值論奠定了科學的基礎。
2．李嘉圖的勞動價值理論的主要思想
李嘉圖繼承了斯密關于商品的使用價值和交換價值的區分，堅持了斯密關于使用價值不是交換價值尺度的正確觀點，但他比斯密前進了一步。一方面，他既認識到了使用價值和交換價值的區別，也認識到了兩者的聯系，認為使用價值是交換價值的物質承擔者；另一方面，他明確指出，絕大多數商品的價值完全取決于生產它們所耗費的勞動，“我的價值尺度是勞動量”。李嘉圖批評了斯密的二元勞動價值論，認為其勞動價值論有不少的錯誤。一是混淆了生產商品時所耗費的勞動和交換到的勞動，而這兩者在量上是不相等的，購買到的勞動不能成為價值的尺度；二是將商品的價值決定與價值分配混為一談。李嘉圖清楚地看到，價值是第一性因素，而分配則是第二性因素。
二、馬克思的勞動價值論的主要內容
（一）價值實體。價值實體，是指商品中消耗的人類的抽象勞動。就是說價值這個東西指的是抽象勞動。商品的二重性就是使用價值和價值，價值是商品的社會屬性，商品的自然屬性是使用價值。這里最重要的是馬克思發明的勞動的二重性理論，就是具體勞動和抽象勞動的理論。這是理解經濟學的樞紐點，不懂得勞動二重性就根本不懂得經濟學。所以，必須要對它有個深入的了解。從勞動二重性理論中，我們就可以了解到具體勞動創造使用價值，抽象勞動創造價值。只有理解勞動的二重性，才能懂得的勞動價值論。
（二）價值量。就是指價值的大小、價值多少的問題。商品價值的數量是由社會必要勞動時間來計算。社會必要勞動時間，是指在社會平均條件下，用社會中等的勞動強度生產一個使用價值所需要勞動時間。社會必要勞動時間有宏觀和微觀雙重含義，微觀含義是指生產一個商品的社會必要勞動時間。這一含義是在《資本論》第一卷中講的。宏觀含義，是指社會生產這種商品的總量時所需要的必要勞動時間。生產總量所需要的時間，叫做宏觀上的社會必要時間。
（三）價值的形式。價值的形式，就是指交換價值。交換價值是一個商品和另一個商品交換的比例。交換價值有四種形式：簡單的價值形式、擴大的價值形式、一般的價值形式、貨幣的價值形式。貨幣是最高的價值形式，也是最完整的價值形式。用貨幣表現商品價值叫做價格，價格是商品價值的貨幣表現。價格就是一種交換價值，是一種最高形態的交換價值。所以，在的經濟學中，價值、交換價值、價格三個詞是有嚴格界限的，不能混淆。所有西方經濟學至今為止仍然都不區分這三個概念，都混同使用。這在現實當中會造成很多混亂。
（四）價值的實質。價值的實質就是商品中所能體現的人和人之間的經濟關系。人和人的經濟關系在商品經濟、市場經濟中就是商品和商品的關系，就是勞動和勞動的關系，是物和物的關系。反過來說，物和物進行交換時所體現的就是人和人的關系。經濟學表面上是研究商品和商品的關系，歸根到底是研究人和人之間的關系。因為，商品背后是人。的經濟學既見物又見人，認識到了商品流動背后的人和人的關系、勞動者和勞動者之間的關系。而西方經濟學都是見物不見人的，他們不講人和人之間的關系、人和人之間的經濟關系，而只講商品和商品的關系，即物和物的關系。馬克思說經濟關系是在物的掩蓋下的人和人的關系，必須通過物而看到人。真正的經濟學應該是既見物又見人，只看見物不看見人，只看見商品、貨幣、資本，而不看見人，這就會產生商品拜物教。
三、馬克思的勞動價值論與古典經濟學勞動價值論的主要區別
第一，古典學派不懂得勞動的二重性，說不清什么勞動創造價值，為什么要創造價值。馬克思發現了勞動二重性，他指出抽象勞動創造價值。勞動之所以轉化成價值，是由市場經濟、商品經濟的特點決定。每個人生產的商品都不是為自己，而是為別人。那么這個商品怎么交換呢？每種商品都有不同的使用價值，無法比較它們的使用價值，商品不可能按效率來比較。具體勞動也不可比較。只有抽象勞動才能作為商品交換時的比較的基礎。抽象勞動創造價值，而價值是人和人發生關系時必須使用的一個范疇，沒有它，任何市場經濟都不可能進行。創造價值的勞動必須是抽象勞動，只有按抽象勞動才能進行商品交換。所以，馬克思說創造價值的不是具體勞動，而是抽象勞動。古典經濟學不區分這二者，沒有說清什么勞動創造價值。
第二，古典經濟學的價值論不懂的價值的實質，不能通過物和物的關系看到人和人的關系。價值的實質是人和人的關系，古典經濟學包括現在的所有的西方經濟學從來不講人和人的關系。而馬克思的理論既講物又講人，既講概念符號，又講價值背后所隱藏的人和人的關系、社會與經濟的關系。
第三，古典經濟學不區分價值和交換價值。古典學派對交換價值或者對于價值形式不做任何的分析，因此它也不懂得貨幣是怎么來的，價格是怎么來的，也就是不區分價值和價格。馬克思對交換價值進行過充分的分析。他在《資本論》第一卷第一章第三節中專門講述了價值形式，可以說馬克思對價值形式的分析是前無古人。因此，他揭開了價值形式的謎，認識到了貨幣的起源和價格的起源，貨幣是怎么來的，價格又是怎么來的，是從什么地方產生出來的。這是資產經濟學從來沒有做過，也是不打算做的事情。
第四，不區分使用價值和交換價值，把使用價值、價值、交換價值都混在一起。就是說，他們從價值和交換價值中找出自然的物質原子，從價值中找使用價值的物質成分。這是針對效用經濟學而說。效用經濟學派的特點是，他們把使用價值與價值混淆起來，把價值說成為使用價值。當然，威廉?配第、亞當?斯密、李嘉圖他們也對這一點區分不清楚，有時區分，有時不區分。
參考文獻：
［1］陳孟熙：《經濟學說史教程》北京，中國人民人學出版社，2003（2）
［2］余孝軍：《對亞當?斯密價值論的分析》載《渝西學院學報》(社科版),2004（4）
關鍵詞：勞動價值論；效用價值論；資本；地租；貨幣
中圖分類號：F015 文獻標志碼：A 文章編號：1673－291X(2007)02-0018-03
一、對勞動的一種深入認識，勞動在個體的累積效應
假設一社會只有兩個勞動者甲、乙生產一種產品，兩人不加任何區別。W是甲乙兩人均要求的勞動最低支付曲線，Q是產品的產量，t是勞動時間，BC是現有的勞動生產率。A是一種發明創新的突破，它是某人對現有的生產與技術的掌握與熟練達到一定程度的結果，使得生產率有顯著增長。如果沒有A，兩人的最優支付為E，而現在最優的是，對甲支付D，對乙支付A(設CD=AB)，或者二人互換，且要求完成相應的勞動時間。通過這個例子想要說明的是，科技發展進程中的大多數發明與創新是個人的經歷，知識與思維的高度凝結，絕不可能分攤給多人完成，且對于個人是具有成本的，但也是可以替代的。
再引入學習效應，假定一項事業可以分成均等的K份加以管理，管理對象只有好壞兩種狀態，處于好的狀態的概率為。，且有很多個相同的管理項目和管理者，管理的需求與供給雙方都是完全競爭的(不考慮多層級)。W＝kn(k-1+1)1-n[ax+c-b(k-1+1]n，a，b＞0，W是每個管理者在相應條件下要求的最低支付，k是本輪管理的規模(用份數表示)，k-1是上一輪管理的規模(設k＞k-1，k＜或=k，當k-1=k時，W=K(ax+c-bK)，D是這項管理的需求曲線，S(∑W)是供給曲線。n，a，b的取值在一適當的區間內，可以推知的情況是，這項事業最初是交由K個人管理，最終是由一人管理，∑W終=KnK1－n(ax+c－bK)=K(ac+c-bK)較∑W初＝k(ax=c-b)降低了。
二、社會生產的結構
花費在生產資料上的社會勞動時間總是有一個存量，它隨著生產規模的擴大和科技的新舊更替不斷增長，所增加的部分為生產資料存量的增加量。比如，一批投入生產的機器，假定生產規模一直不變，這批機器的數量由于機器的有形折舊一直不斷被新投入使用的完全相同的機器彌補而保持不變，可以預見到某一天，由于科技的進步，這批機器由于精神折舊使得其價值幾乎為0，不再用于生產，當這批機器全部被回爐煉回鋼鐵再生產出新式的機器，原來生產這批機器的社會勞動時間因此永遠被固存了，而花費在新式機器上的社會勞動時間也成為了新的生產資料存量的增量。
將生產資料存量的增加量與最終產品和服務作為最終產出，而將生產過程中所有用于購買最終產出的支付視為最終支付，將生產維持社會所需的生產規模而需彌補生產資料的有形折舊的部分看作生產相關產出的上部階段，將銷售也納入生產進程作為生產的下部階段，可以將社會生產簡單地描繪如圖。
三、“立體”而非“平面”的交易支付
假設某種最終產出的生產過程自上而下自然地分成5個階段，每個階段由對最終產出的增值表示，如圖。可知連續的生產進程中，除第一階段外每個階段都必須先將上一階段的產品以前面全部階段的增值量買下，這種購買部分上可以是以商業信用賒購賒銷的形式，完成增值后再向下傳遞；各階段的產品銷售的資金回流與最終支付也會存在負的時間差，也就是說各階段還要先買下本階段的部分增值；這樣最終產出的價值就被重復核算，所以由于社會分工十分復雜，要完成這個生產進程每個階段就必須有一筆與最終產出價格和生產規模相適應的貨幣沉淀下來。無論是用于購買生產資料增量的資金和各階段的營運資金的價值補償，還是賒購賒銷中的商業信用或直接或間接地都是以生產要素未來對各階段部分增值的索取權為擔保的，這里的生產要素一般是指資本或土地。
在貨幣M1框架下的一種理想情形。續上，再假設：(1)生產進程中的各階段開始時在銀行中剛好有足夠的存款能保證各階段相應開出的支票足額兌現；(2)生產各階段的購買完全墊支，各階段必須將前面階段和本階段的所有增值買下才能生產出產品；(3)最終支付全部以現金的形式流通，所有交易支付都是同步一致的；(4)各階段的自有資金、債券融資和銀行貸款的比例相對不變，經濟穩定。存在以下的循環：最初，每個．階段持有用于購買本階段增值的現金并開出與前面所有階段值總額相等的支票用于購買上一階段的產品，比如，第4階段持有購買第4階段增值的現金并且開出與第1、2、3階段增值總額相等的支票，購買發生后，前一階段收到這筆支票，將與此階段增值額相等的部分兌換為現金持有而將剩余部分作為在銀行的存款劃歸其賬戶，比如第3階段收到第4階段的支票后，將與第3階段增值額相等的支票兌現而將與第1、2階段增值總額相等的支票作為第3階段的存款繼續存在銀行，同時，生產進程中最下端的階段將最終產出售出獲得總額與所有階段的增值總額相等的現金，將與以前階段的增值總額相等的現金存入銀行，剩余現金繼續持有，從而完成循環，兩類貨幣回歸平衡，比如第5階段將最終產出售出后獲得與第1、2、3、4、5階段增值總額相等的現金，之后將與第1、2、3、4階段的增值總額相等的現金存入銀行，而繼續持有與第5階段增值額相等的現金，回到最初的情形。因此，經濟若要保持穩定，銀行的存款準備，以最終支付形式存在的現金，生產進程中沉淀的現金和支票存款都需要同時保持一定比例，利率起著很重要的調節作用，同時這還需要一個完善的銀行金融體系。
四、薩伊分配理論的解析，資本與土地索取權背后隱含的勞動求償
Tx、Ty為生產最終產出X、y的社會必要勞動時間，比較兩式的結構可知，P與T具有相同的經濟學意義，都是表示資源對產出的約束，但在生產關系的層次上來說，人的勞動(貢獻)才是對產出的唯一約束。
假設存在一組私人勞動轉化為社會勞動的系數 (可參鑒第五小節)，由此計算社會必要勞動時間，而任何一個經濟參與者從最終產出中獲得的效用相互之間實際上是不能也是不用比較的，單獨構成上面各自的數量方程關系，從而一般均衡可以建立在下面一個假定的基礎上。每個人按照自己的意愿將自己的勞動投入生產并且以科技發展水平允許的最優生產率生產出需要的每種產品的數量滿足自身消費，達到各自的效用最大化，社會分工和交易不過是為了實現這樣一組最優的生產率而已。
實際上自然資源對產出是有限制的，這樣就有了對固定
量的生產要素支付問題。
如果最終產出x的生產中必須要某種生產要素M，M的數量相對于人的勞動是稀缺的，這樣就使得上述系列方程組不再成立，為了配平這一系列方程組，在關于x的項的分母下面全部添加TX，M，使得所有人對x的總消費量等于總產出量，TX，M就變成了是同人的勞動貢獻并列相當的對固定生產要素按其“貢獻”的索取權支付，如地租。但實際上并非一定如此，比如，在x沒有生產之前，某人發明創新了生產x所必需而且僅缺的一項技術，假定此時M的價值為0，技術的發明創新者將M的所有權以代價0買下，并將技術投入生產出x，則可以通過固定要素按其“貢獻”的索取權或是以由此形成的公估價值將M(附加技術)賣出獲得發明創新這項技術的勞動補償；同樣，一個生產x的生產要素"的持有者直接向發明創新者支付1買下技術投入生產或是由生產要素M的持有者借給發明創新者一筆資金以公估價值n將生產要素M買下，由他將技術投入生產，待生產要素M(附加技術)升值后，再以公估價值m賣還給原生產要素的持有者，在公平交易和不考慮其他因素的條件下，兩種情況等價，可知1＝m-n，實際的收入分配由市場、經濟條件決定。
資本可以看作一種半固定量的生產要素，在短期資本是“稀缺”的，但在長期當資本的“貢獻”所隱含的人的貢獻(勞動)得以補償，由于競爭，資本自由流人生產進程得以“充足”，生產得以充分調整，理想條件下，已投入生產進程的資本的租金TK趨向于0。但競爭過程取決于許多因素，并不是完全的約束機制，發明創新中包含的勞動決定著競爭力的大小和仿制的難易程度，但產生的收益可能是遠遠大于公平的勞動補償或是說潛在的最優支付。而且發明創新的普及存在阻礙時(有時是純粹的壟斷)產生的收益是在其所有的產生要素持有者之間進行分割的。再有，如果因為經濟波動等生產中的資金耗損要以一定的市場利率引入新的資金時，就會保留相當的實際利潤率，同時也保證了生產中的資金不會流出。而隨著科技的發展越來越快，需要新的理念和思維，新的商品生產者取代舊的生產者的速度也會越來越快。
五、統一看待所有的支付形式與多樣的支付形式存在的意義
①W1＝wt
mu1、mu2、mu3、mu4為工資率w=0．5、1、1．5、2時勞動的邊際效用曲線，w越大，mu遞減的速度就越快，在縱軸的截距越大(幾乎成正比)，mc是單位勞動時間的邊際成本，換句話說就是消費1單位時間閑暇的邊際效用(以私人勞動計，假定mc不隨w變化)。可知w曲線的移動方向與mc曲線的移動方向一致，由此也可以引出成本比較項
②W2=wt=k1W2
(W2是實際支付，w是工資率，k1是一般的利息收入占實際支付的比重，如股息、債息、銀行利息等(或者k1是稅收負擔占實際支付的比重，前面的加號變成負號)，
這樣工資率就有了一定彈性，比如，在②括號中所描述的，向某人征收所得稅，在一適當的條件下可以這樣認為：他所承擔的稅賦部分相當于按時償付的一定量的欠款，那么不同工資率對應的勞動邊際效用曲線遞減的速度降低，保持勞動供給不變的條件下，工資率w0可以降低，但不能夠低于w1，因為勞動的邊際效用曲線是向右下方傾斜的。
如②式所述存在一般的利息支付時就會出現與稅收類似但方向相反的影響，在適當的條件下同樣可以這樣認為：當w較小時實際支付更接近于①式，當w較大時，mu遞減的速度加快，從而工資率的要求提高了，實際支付更高。可知，實際支付額也取決于支付形式。
再比如，③W3=W0+k2W3
(W0是一筆資金附加利息形成的連續穩定的收入．k2W3是將這筆資金進行積極投資獲得的超額收益部分，t是投資行為，W3是實際收入，
不同的公平且可行的支付形式之間比較才具有剩余，簡單而言，如果保持相同勞動的供給不變的條件下，實際支付(②W2、③W3-W0大于①W1，支付形式②、③相對于①具有剩余。
