開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廖俊波先進事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

強調，要關心像廖俊波式優秀基層干部的家屬，滿腔熱情幫助他們解決困難。我們深切感到，這既是對廣大基層干部的莫大鼓舞，也是對做好干部工作提出的更高要求。貫徹落實的重要指示精神，組織部門應當好基層干部的“娘家人”，讓他們時時刻刻感受到“家”的溫暖。

基層干部的成長離不開組織的培養，不能對其“一任了之”，而應保持“放心不下”的真情持續關注，做到在他們履職盡責不到位時，真正從嚴要求絕不護短；當他們正當權益受損害時，敢于為其撐腰說公道話。

上面千條線、下面一針穿。尤其是在當前決勝脫貧攻堅戰役中，廣大基層干部在第一線晝夜兼程、攻堅克難，面對如山責任和繁重任務，一些同志更是透支了健康、累壞了身體。組織部門應該堅持以人為本，給予他們更多的尊重和關愛，大力挖掘和宣傳優秀基層干部的典型事跡，凝聚黨員干部積極向上的正能量；同時，注重真心拉近與基層干部的距離，經常與其交心談心“拉家常”，想方設法幫助解決工作、生活上遇到的困難，讓他們有喜愿報、有難可講、有苦能訴。達州地處秦巴山區，7個縣（市、區）都是貧困地區，基層干部的工作生活條件更為艱辛，我們針對基層干部、老黨員、生活困難黨員存在的實際困難，正進一步健全完善關愛干部、黨內幫扶等相關制度措施，以最大努力幫助基層干部解決后顧之憂。

也要清醒看到，在一些地方，基層干部被“污名化”的現象依然存在。面對基層干部的種種無奈和無助，組織部門更應將心比心，用心用情給予他們更多信任和理解。在強化教育引導方面，可以開展多渠道多形式的學習培訓，提高綜合素質和實踐能力，注重心理健康知識教育，引導干部學會自我心理調適。在營造優良環境上，比如我們正在鄉鎮機關推進小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室等“五小工程”建設，改善生活條件。在激發干事活力上，從政治、精神、物質、能力等多個維度建立正向激勵措施，讓基層干部有想頭有盼頭、有激情有干勁。