時間：2023-06-06 08:59:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇停薪留職報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
不知道為什么，要離開協和了，反倒有點不安和不舍。周日莫名其妙地哭了一場，也許是為告別穩定的生活，也許是為了不確定的未來。
不管我對協和有多少不滿，憑心而論，協和對我還是不薄，比對很多人要好。我可能是第一個畢業才兩年就有機會出國的行政管理人員，少數數次出入高端論壇的年青人，少數可以隨心所欲按照自己的思路做項目管理的人，少數參與甚至近乎主辦國際大會會務，少數能成為全國推廣試驗性項目開發和執行核心組成員的低年資，少數能進清華哈佛課堂能進j&j全球副總裁培訓會的低級職員.......
協和這個職位讓我認識了很多人，包括幾位對我有很大影響的牛人，特別是一直鼓勵幫助我的frank，給我出essay結構建議的dr. zhang，給我機會參與他的公司項目的dr. li。還有給我rl的prof. zhang,中歐的annie。還有聰明得讓人佩服的mr. wang，他還介紹prof.lin的學生給我認識（我一定要記得給他電話）......
其實，我的好多抱怨是自己不愿意去做，不愿意去行動。
老板其實對我很好，能夠容忍我的個性，容忍我不聽他的話。本來以為老板會對我這次辭職極為不滿，可經過一個周末后，老板今天上午跟我長談了一上午，讓我仔細考慮，也認認真真地跟我說了我的缺點，說了協和面臨的發展機遇，說了我在這里可以做的事和發展，說了很多很多。只是，我還是沒能改變自己那5%的動搖。
最后，老板說，如果你還愿意回到協和，就寫停薪留職的報告吧。停薪留職就意味著我們部門少一個招人的名額，而我們處室很缺人。而對于協和醫院，幾乎沒有停薪留職的可能，幾十年也沒有過。我知道，到這個份上，老板對我已經仁至義盡了。
下午離開辦公室前，我把一份停薪留職或辭職的報告放在老板的桌上。
我會在接下來的時間里，完成與blg的協議，整理好bloodless center材料，整理好檔案，分析好今年上半年的數據給老板提供年終述職報告的素材，當然還應該有一份部門發展建議。
同時找到接手的人，做好日常工作和項目的交接，特別是老年醫學項目，項目主管沈悌主任對我也挺好的。
現在的我，對協和已經沒有那么多抱怨了。協和其實待我不薄。
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習 、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才 的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結 我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。
于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮!
【范文二】
尊敬的劉經理:
您好!經過慎重考慮,我決定向您遞交這份辭職報告.
我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員.在公司工作一年中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態勢.非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會.由于市場開發工作長時間沒有進展,并且沒有改觀的跡象,我準備辭去銷售代表一職.
首先感謝您給予了我進入公司的機會,讓我結識了很多的朋友;感謝您和服務中心的各位同事在過去的半年中對我工作的幫助和支持,讓我的能力有了提升.我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選.在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事.
最后祝愿您工作和生活順利!
慶“三八”國際婦女節成立99周年石首市優秀女性創業事跡報告會
大明眼鏡陳群 發言稿
感謝各位領導，感謝市婦聯給了我這次機會，讓我很榮幸的在我們自己的節日里同各位女性朋友們相聚在一起，共同暢談生活的路程，創業的經歷，共同暢想美好的未來。
我叫陳群，來自沙市。1993年中專畢業后分配到了沙市助劑廠，從事化驗員工作，當時只有18歲的我因為自己有幸成為一名工人感到既興奮又自豪，于是全身心投入到工作中，一年后就因工作表現突出升為輪班長，管理班里比我年長很多的十幾名員工，那時的我工作生活的如魚得水。1997年我組織了自己的家庭，有一個愛我的丈夫，一年后兒子的出生給我的未來帶來了無比的信心，我倍感幸福！但是人生的道路并不都是陽光燦爛，那時的企業面臨經濟滑坡，大幅的裁員，我們企業是化工企業，首先減掉的都是女工，領導說女性在單位只能是負擔和累贅，因為當時的我做為班長，所以裁員的名單里沒有我，但那時的我對工作和生活充滿了憧憬，抱著對事業的無限追求，我還是毅然的選擇了停薪留職，在停薪留職期間我一邊在家帶小孩一邊不斷的吸收社會各界的信息和知識，從各方面來補充自己。1999年兒子滿周歲后我很想找一份工作，但遭到家人的反對，說外面都太復雜，一個下了崗的女人什么也做不了。在外找工作的這段時期，由于當時社會對各行各業的要求越來越高，所以想找一份合適的工作真的很難。
一次偶然的機會，我遇見了一個同學，她當時準備去配眼鏡，在陪她去的過程中，聽著營業員對眼鏡的介紹，我靈光一現。是哪，作為眼鏡零售業的市場前景是十分廣闊的，現在學生近視的比例在不斷的增加，人到中年也離不開老花眼鏡，太陽鏡也逐漸成為一種時尚潮流?；丶液螅野迪聸Q心決定從零開始，接下來的日子我不斷的了解有關眼鏡各方面的知識。并如愿以償的在沙市一家上規模的眼鏡店當上了一名營業員。從此我的事業掀開了嶄新的一頁。可是賣眼鏡不比賣衣服。鞋子?；瘖y品那樣簡單，它要求一定的專業知識以及銷售技巧，這些東西都沒有人愿意教你，只有靠自己在工作中不斷的觀察學習和積累，三個月后我個人的銷售業績在50多名員工中排列第一。 從此我愛上了眼鏡這一行。以后的日子我不僅銷售業績名列前茅而且學會了眼鏡的驗光和眼鏡的加工，同時取得了驗光師和加工師的資格證書，一年后我升為店長，在做店長的兩年里，我不斷的學習眼鏡店的管理和營運流程，隨后我做到了經理的位置。但是此時的我并沒有被優越的生活環境和暫時的衣食無憂所惑而忘了追求，我很想擁有自己的眼鏡店。
2004年到石首走親戚，發現石首人文薈萃，民風淳樸，眼鏡業還有一定的發展空間，加上投資環境比較優越，所以想到了到石首投資眼鏡店，即現在的大明眼鏡店。但由于眼鏡行業的專業性和特殊性，開一家上規模的專業眼鏡店必須得投上一大筆的資金，這對我來說，真的是最大的困難，所幸的是我得到了家人親戚和朋友的支持，我從內心感謝他們的支持和幫助。2004年的5月8號石首市大明眼鏡店終于成功開業了。和在座的所有女性一樣，開店的歷程里有喜悅也有艱辛，有困難和挫折，有汗水也有淚水……
2006年正當我事業蒸蒸日上的時候，我遇到了開店以來最大的困難，房東限期我交出門店，準備自主經營，當時我一下子就懵住了，怎么辦呢？我不停的問自己，要知道做為一個門店經營戶，一個好的門店是至關重要的呀，不談前期的投入，一旦不能妥善處理后期的問題，大明眼鏡店開業兩年來在消費者心目中剛剛樹立的良好形象即將被毀于一旦，說實話當時我曾產生過退縮的念頭，但我時刻提醒自己，這不是我人生的句號。接下來的日子里，我四處奔波尋找門店，終于在各方面的幫助下，眼鏡店又重新選好了店址，望著即將開業的新門店，我百感交集，深深的體會到了創業的艱辛和喜悅……
是啊，人生的道路難免風雨，但是只要我們有信心有勇氣有決心，那樣的人生才會更有意義，生命才會在自己的身上開出艷麗的花朵。當我們心存志氣志向高遠的時候，任何困難都阻擋不了我們前進的步伐。因為我們的決心，我們會努力的學習技術，練習本領，提高自我。因為我們的勇氣，我們會同時做好一名好妻子，好母親，好媳婦，好女兒，為建設和諧的社會做出應有的貢獻。因為我們的品質，我們會以最大的忠誠和最真的感情投入到我們的事業。當我們心存奮發向上百折不回的志氣時，時間雖然在我們的身邊流逝，但我們的生活卻充滿靈性與生機，我們的容顏將永不老去，因為我們身上充滿朝氣與力量，這種力量將會給未來帶來無限希望，給社會創造無窮效益。女性朋友們讓我們繼續努力吧。明天將會更加的燦爛和輝煌。
世界因為女性的誕生才顯得分外的美麗！在此，我衷心祝愿天下所有女性朋友們身體健康，事業興旺，家庭幸福，節日愉快！謝謝大家！
大明眼鏡 陳群
乙方：_________
甲方的法定代表人（姓名）_________委托本單位_________（姓名）為人，與_________（單位）的_________（姓名）（簡稱乙方），性別_________，_________年_________月_________日出生，現住_________，現就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以學校公派的身份赴_________國（地區）留學，留學項目為_________，期限為_________個月（自出國之日起計算）。
第三條 甲方指導乙方制定具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容為：_________。
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定（姓名、單位、職稱）_________對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給予必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據學校的政策規定，為乙方提供的生活費（不包含所在單位和個人承擔部分）和國際旅費。乙方在本協議第二條規定的期限內的國內工資， 校內業績津貼發放辦法由乙方所在單位決定。
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業（科研工作），并按期回國回校服務。留學期間每個月向甲方報告一次工作情況。
第九條 乙方在國外期間，保證遵守中國法律和所在國的法律，遵守甲方對出國留學人員的管理規定。
第十條 乙方無論因何種理由需要終止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個星期內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作_________年?？s短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任。
第十四條 乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方的違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失等；必要時，甲方可將乙方違約事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。
第十五條 經甲方同意，由_________（單位）的_________（姓名），_________年_________月_________日出生，_________（職務）為乙方留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，定期向甲方介紹乙方執行協議書的情況。如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。
第十六條 本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行，有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿為止。
本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
甲方人（簽字）：_________ 乙方保證人（簽字）：_________
(具有法人資格的)單位(簡稱甲方)的法定代表人(姓名)委托本單位(姓名)為人與(單位、姓名、性別、出生年月、住址)(簡稱乙方)，就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方按受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以 身份赴 國留學，期限為年個月(自出國之日起計算)。
第三條 甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是：
乙方須達到的留學目標為：
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定(姓名、單位、職稱)
對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：
乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;
出國置裝費(金額)及支付辦法：;
出國國際旅費(金額)及支付辦法：;
國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：
在本協議第二條規定的期限內國內的工資：(照發或不發);
回國休假待遇(提供回國旅費或不提供);其他待遇：
回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算法)：
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每個月向甲方報告一次學習情況。
第九條 乙方抵達留學所在國后，一個月內中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和中國對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。
第十條 乙方無論因何種理由中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。
第十二 條 乙方有責任回國后至少在甲方工作年?？s短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。
第十四條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關起訴，追究甲方的法律責任。
乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失;必要時，甲方可將乙方違約的事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。
第十五條 經甲方同意，由(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務)
為乙方出國留學的國內保證人、保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，每半年向甲方介紹乙方執行協議書的情況;如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。
第十六條 本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿時止。
必要時，經甲方、乙方、保證人三方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。
本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份。
甲方法定代表人 乙方(簽字)
或甲方法定代表人的人
(簽字)
這其實是許多人的普通一天。
互聯網+需求
想吃隔壁那家店的豪華套餐卻又懶得出門，咋辦？拿出手機點一點，只要半小時，外賣小哥就把美食送到了。
2016年春節過后，27歲的周小帥成為送餐員大軍中的一員。一部手機、一輛電動車，加上公司配發的統一制服，這就是他的工作標配。
每天10時到14時、17時到2l時，是周小帥和同事們最忙的時候。“一個人一天多時能接30多單，少了也有一二十單?！彼f，“每天騎著電動車能跑200多公里?！?/p>
周小帥所在的黃村站點只是百度外賣在北京市大興區的一個小站，有近20人。記者從百度外賣了解到，從2015年5月產品推出到現在僅一年多時間，他們在北京已經有超過1萬名送餐員，在全國的送餐員達5萬多人。2016年年底，預計公司在全國的送餐員將達10萬名。
2015年7月，國務院《關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》印發。家政服務、文化創意等行業紛紛搭上“互聯網+”的快車。中國的第三產業正在快速增長。數據顯示，一季度第三產業增加值同比增長7.6%，比第二產業快1.8個百分點，占GDP的比重達到56.9%。
專家認為，相比一二產業，服務業對就業的拉動作用最明顯，這也是中國經濟增速下行但就業保持穩定的最重要原因。
互聯網+流量
“我還年輕，要到外面闖一闖。”做出創業的決定時，26歲的李彤對自己這樣說。
李彤原來在山西焦煤汾西礦業集團工作。完全出于個人興趣，他在業余時間創建了“串價網”，轉載和推送一些當地的時政新聞和便民信息。在他的不斷努力下，這個微信公眾平臺慢慢有了雛形。
2013年12月，“串價網”旗下成立“微E影視團隊”，團隊拍攝的一些視頻創造了10多萬點擊量。人氣高，粉絲多，商機就找上門來。
2016年初，隨著煤炭行業去產能推進，集團開始轉崗分流，李彤果斷選擇了停薪留職、自主創業。如今，“微E影視團隊”由最初的3個人發展到15個人，視頻點擊率累計超過300萬次。
在微信訂閱號這個新的媒介生態圈，一些“大號”的文章閱讀量輕松達幾萬甚至10萬以上，其中不少訂閱號的負責人是辭職后自主創業，專職運營微信。
在互聯網領域，流量就是財富。2016年北京國際車展，不見了衣著暴露的車模，卻迎來了手持自拍桿的女主播，這是被稱為“網紅”的一類網絡新角色。
實際上，網絡主播、網店模特等已成為不少人的第一職業。“網紅”們實打實地給網店增加了銷量，有的“網紅”還受到資本市場的追捧。
業內人士指出，“網紅經濟”的風口已經到來，現在有多種變現模式讓“網紅”把流量變銷量，“網紅經濟”甚至還能倒逼產業變革尤其是紡織服裝行業。
互聯網+分享
老家在東北的李新軍，如今定居在海南三亞。3年前從國企退休的他，在這里開始了職業生涯的第二春。
李新軍說，剛到三亞時人生地不熟、挺孤單。兒子看他閑著無聊就幫他注冊了一個滴滴司機資格，勸他開車出去轉轉。沒想到這一轉停不下來了。
“來三亞旅游的人多，我每天出車能掙個兩三百塊錢，比退休前掙的還多?！彼χf，“人都說住在三亞開銷大，我反倒來這兒掙了錢?！?/p>
李新軍跟人分享的是車，而很多人分享的是“人生經驗”。
手機里裝上個運動軟件去晨跑、夜跑成了一些人新的鍛煉習慣。這也給運動達人帶來了新機會――陪跑師，他們可以把自己健身跑步的經驗傳授給新手。
旅游熱興起，使酒店試睡員成為一個月收入過萬的職業。試睡員將自己住酒店的感受、評價等實用信息分享到在線旅游網站，為游客選擇酒店提供重要參考。
“有一技之長未必要依賴公司，這在未來是一個趨勢。”北京一家職業培訓機構超驗極客的CEO耿賽猛說。
國家信息中心信息化研究部的《中國分享經濟發展報告2016》顯示，2015年中國分享經濟領域參與提供服務者約為5000萬，約占勞動人口總數的5.5%。
1天保工程文件材料收集、整理與歸檔的內容
1.1工程管理
上級批復和下達的天保工程實施方案，上級下達的木材生產、公益林建設、森林撫育、人員分流安置等方面的年度計劃；上級有關部門制定和的各種文件、管理辦法、技術標準，本級上報的各種文件和材料，本級有關部門制定和的各類文件、管理辦法、規章制度；機構設置及職能、人員編制、領導任命等行政管理類材料；與上級主管部門和下級單位簽訂的目標責任書、項目書，工作總結，領導講話、會議記錄、紀要、會議材料、培訓材料；工程自查、復查和核查報告，績效考評報告，各種統計報表、驗收報告材料；宣傳報道、先進集體和個人表彰材料，違法違紀事件的處理材料；案件舉報材料及查處結果；工作簡訊、簡報等。
1.2木材停伐減產
森林分類經營區劃；采伐限額與年度木材生產計劃，上級主管部門批復的伐區作業設計，采伐證，伐區檢查驗收資料，木材生產登記臺賬，年度統計報表等；人工林采伐試點的有關資料等。
1.3公益林建設
公益林建設實施方案，人工造林、飛播造林、封山育林及其他公益林建設項目的作業設計、協議書、合同書、責任書，招投標過程形成的資料，種苗供應的有關材料，施工文件，檢查驗收材料，施工監理資料，林權證發放情況，后期管護情況和經營利用情況，災害損失和核銷情況等。
1.4森林資源管護
森林資源管護方案，管護體系的組織結構，管護人員資料，管護人員責任書、合同書、協議書，管護項目招標過程形成的資料；管護區基本情況（責任區、公布區、小班卡片等），管護日志與巡山記錄，管護工作檢查記錄，管護人員培訓、考核記錄，管護站點、管護設備、管護標牌的建設、使用及維護情況；相關的資金使用情況；違章用火、人畜破壞森林資源等記錄和處罰情況，亂砍濫伐林木、亂捕濫獵野生動物、非法毀林開墾和侵占林地等破壞森林資源事件的發生、報告、處理和損失情況，森林病蟲害、火情火警、火災及其他自然災害的發生、報告、處理和損失情況；資源開發與利用情況；保護森林資源宣傳活動的記錄；森林資源的調查、監測資料等。
1.5森林撫育、后備資源培育
上級主管部門下達的計劃、批復的作業設計，采伐證，施工合同、協議、責任書、招標材料，檢查驗收資料，安置職業就業情況，年度統計報表等。
1.6富余人員分流安置
富余人員分流安置實施方案、在冊與在崗職工明細、匯總表，分流到森林資源管護、公益林建設、森林培育、森林撫育、森林旅游、林下資源開發及其他分流渠道的相關材料；下崗職工再就業培訓情況，再就業情況，其他下崗職工明細、匯總表，享受經濟補償金、失業保險待遇或者納入最低生活保障的有關情況；單位職工內部退養、停薪留職、自謀職業等人員的明細、匯總表，分流安置情況。
1.7社會保障和政社人員
在冊職工和離退休人員參加基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險明細、匯總表；公檢法、文教衛生、社會公益事業等政社性人員明細、匯總表；分離學校、醫院等企業辦社會機構的執行情況等。
1.8國家級公益林和地方公益林補償
公益林生態效益補償資金支付情況，管護合同、責任書、管護記錄及檢查驗收報告等。
1.9資金到位和使用
各級下達的中央資金計劃、地方資金計劃，資金撥付文件、撥付憑證、會計憑證、會計賬簿、財務報告，各項資金使用情況統計表、年度決算及相關材料；公益林建設、后備資源培育、森林撫育等工程項目的結算清單，離退休人員領取養老金的明細、匯總表及憑證，工資及其他經費的支出憑證，國家級公益林和地方公益林補償兌現支出憑證等。
1.10其他政策執行情況落實
地方政府責任情況；森工企業主輔分離的情況；國有林場、國有森工企業改革的情況；后續產業發展的有關情況；示范點建設和工程效益監測的有關資料等。
2天保工程檔案歸檔的門類
包括文書檔案、技術與管理檔案、會計檔案、照片檔案、音像及電子介質檔案、實物檔案、電子檔案等門類的檔案材料。天保工程各門類檔案是一個單位全宗中不可分割的部分，各種門類檔案按照有關規定自編檔號、各成體系、分類整理、統一編號，編制案卷目錄或者歸檔文件目錄。和本單位各門類檔案統一集中在本單位檔案集中保管，保持一個單位檔案全宗的連續性和完整性。
3天保工程檔案的分類
檔案的分類，就是對立檔單位所形成的檔案按其來源、產生時間、內容和形成的異同，分成若干層次和類別，構成有機的體系。它包括選擇分類方法、制訂分類方案、劃分檔案材料（文件的歸類）和案卷（文件）排列等具體內容。一個立檔單位內，檔案分類方案可以分三級類目。一級類目是綜合室，二級類目是文書檔案、技術與管理檔案、會計檔案、專門檔案等分類；三級類目中，文書檔案包括內部處室（科室），技術與管理檔案包括本單位所有形成的基建、設備等，會計檔案包括會計報表、賬本、工資冊、憑證等。一個單位全宗內的檔案分類，一是按照幾大塊分類的文書檔案（黨、政、工、團、行政），科技檔案，會計檔案等，這個在黨政機關和事業單位運用得較多；二是按照《企業檔案工作規范》十大分類的方法、要求進行分類的，即經營管理類、生產管理類、行政管理類、黨群管理類、產品生產類、科研開發類、項目建設類、設備儀器類、會計業務類、職工管理類。
一、公司守則
健全完善的規章制度是企業規范化管理的重要標志。為了確保公司生產經營的順利開展，公司全體員工必須嚴格的遵守公司守則如下：
1、自覺遵守本公司的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2、對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。
3、為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。
4、非經本公司書面同意,不得在外兼任與本公司業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本公司相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5、在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本公司電話。
6、未經批準不得把親友帶入公司或宿舍。
7、不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進公司或宿舍。
8、員工未經批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出公司應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9、上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11、講衛生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)
13、不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
14、機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。
15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。
20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。
22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
二、雇用與調動
1、雇用。公司新進員工須經篩選或考試,并經審查核定才得雇用,應一律先經試用(一個月),試用期間,經考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。新進員工經核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續,并繳驗人事資料卡、習經歷證件、居民身份證的復印件。訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節經重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標準的不予雇用。合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。
2、解雇。本公司有下列事情之一得經預告,終止勞動契約。歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；業務性質變更有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時；從業人員對于所擔任工作確不勝任時。員工欲終止契約時,依本公司規定預告本公司,并辦理離職手續。
3、調動。因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。
4、責任追究。員工有下列情形之一,本公司將以民法有關規定訴訟賠償。侵占或虧欠款(物)；不法毀損公物；擅自越權處理事務,致工廠發生損害；對本公司負責人、人及共同工作員工(含家屬)有不法行為。
三、工作時間及休息
合理的工作時間和充足的休息是確保公司正常運轉和員工身體健康的重要基礎。特制定規定如下：
1、工作時間。早上8:00到12:00；中午2:00到18:00；晚上19:00起至22:00。員工在工作時間內,未經允許不可擅自離開工作崗位。
2、遲到。上班時間開始五分鐘以內者為遲到；上班時間開始后十五分鐘以后遲到,給予口頭警告。
3、早退。下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。下班時間二十分鐘以前提早下班者給予口頭警告。
遲到早退員工扣發滿勤獎。
四、薪酬
1、工資。本公司工資采取先勞動后領工資,每月發給；工資發放依勞動合同規定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。工資分為本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)；津貼，包括。職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。
2、獎金。全勤獎:每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給——元全勤獎(含公司規定加班時)；全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和發放；工作獎金:如計件后超出標準會發給獎金，標準則按每車位每月生產值,若生產于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。
五、請假
公司的科學發展要堅持“以人為本”，對員工給予“人性關懷”，滿足員工合理的請假要求。
1、婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本公司服務三年以上者而請婚假,本公司給予一周帶薪假期。
2、公傷病假:經勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本公司給予帶薪假期,有薪假期為住院時醫療期，住院者不能超過政府規定的醫療期。未住院者全年不得超過規定十日。超過時效者，可辦停薪留職,但經勞資部門特準者不在此限。
3、喪假:員工可提出合法證明申請喪假,可得帶薪假期父母、配偶之喪給予7天帶薪喪假；祖父母、子女、配偶父母之喪給予3日帶薪喪假。
4、產假：凡在本公司工作滿一年的員工可申請產假，公司將提供90天帶薪產假期。
關鍵詞：煤炭企業；工會；職工；創業
中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-01
一、做好思想動員和政策制定
俗話說：兵馬未動，糧草先行。煤炭企業開展“雙創”工作和“去產能”，都要涉及減人提效的問題，減人就是要拿走原來的飯碗，就會帶來職工思想波動問題。為此，工會部門就要首先做好職工思想宣傳工作，只有這樣才能舉好旗幟、打好前戰。一是工會要深入基層，加強職工形勢任務教育。根據當前煤炭市場形勢和企業面臨的經營壓力，充分發揮網站、報紙、電視、微博、微信等媒體職能，圍繞雙創工作的意義，向職工分析形勢，使全體職工認清企業發展面臨的困難，并了解雙創工作是化解企業困難的重要舉措，也是讓有能力職工發揮自己才能，實現轉崗創業的重要手段，是企業和職工共同應對煤炭經濟低迷的重要方法，使全體職工提振信心，積極摸索創新、創業的方法。二是工會要做好政策宣講和引導，使全體職工統一思想，步調一致。要結合國家層面、地方層面、企業層面制定的各種政策，準確把相關信息傳達到每位職工心里，使職工充分了解相P政策信息，看到“雙創”和“去產能”是新常態下國家推行“供給側”結構改革，推動經濟轉型制定的長期戰略，以此安撫職工情緒，并增強職工自主創業和服從分流的意愿。三是工會要切合實際，了解職工所思所想，抓好政策制定。根據職工思想動態和職工群眾關注的焦點、熱點、難點問題，在參與企業制定政策時要充分反映職工心聲，使職工無后顧之憂，是政策能落到實地，如可以停薪留職，鼓勵職工敢于去創新、創業。并制定一定激勵政策，如項目啟動扶持等，確保有一技之長、有思路有想法的人帶頭“走出去”。
二、利用內部資源搭建平臺
工會是為職工服務的重要部門，起著橋梁紐帶作用。隨著我國經濟的不斷發展和社會進步，以及基層工會組織不斷完善，工會在維護職工利益和參與企業管理中發揮的作用越來越大，地位越來越重要。隨著很多煤炭企業響應國家雙創號召，積極開展雙創工作，工會應當充分發揮自身作用，一方面要引導好職工思想行為冬天，一方面還要根據企業實際情況、工人自身情況，搭好臺，鋪好路。一是工會應當充分發掘企業內部資源，如企業閑置土地和廠房、設備，企業新的建設項目等，一方面可以盤活企業的閑置資源，如空閑的廠房、土地，為職工創業項目提供場地支持，一方面可以利用企業周邊人流、車流大情況，建立職工超市、商場給職工提供低租賃費的鋪位，也可以利用大片閑置土地發展綠色蔬菜種植、肉禽養殖等產業，不僅可以激勵一部分職工創業，還可以安置一部分職工就業。對于閑置設備，可以結合閑置設備特點，籌建機修、電修、液壓等車間，并利用過去礦井廢舊物資存放場的零件和設備，修復相關車床、電焊等設備，組織成立修理業務。
三、發揮職工自身優勢特點
工人是最偉大的創造者，也是一個國家邁步工業化的主力軍。煤炭企業工人不僅僅是“煤黑子”，更是國家經濟發展的脊梁。煤炭行業是一個重體力行業，但隨著煤炭開采技術發展，也培育了一大批懂技術能吃苦的工人。隨著煤炭行業處于低迷期，國家去產能政策出臺，很多煤礦處于停產放假狀態，只能發放基本工資，繳納完必要的社保支出后，只剩下區區幾百元，同時面臨著孩子上學，老人看病等情況，可謂生活相當困難。為此，工會可以牽頭根據職工個人能力組織工人開展一些項目，既能創收也能創業，如：女職工編制刺繡、男職工承包外部工程項目等，對于懂機電技術、會挖掘機操作、膠輪車司機等技術工人可以鼓勵吃“技術飯”，在居民小區設點進行電器維修，到周邊工廠、工程項目打工等，會開車的也可以跑出租。一些特殊設備操作工種，是企業多年重點培養起來的，對此可以組織到兄弟單位效益不錯的礦井應聘重新上崗，避免精英人才不致流失。
四、借外部力量拓寬創業渠道
為應對煤炭、鋼鐵等行業去產能，國家2016年拿出了去產能1000億元專項資金，用于相關企業去安置職工，各地方政府也紛紛拿出了相關措施，煤炭企業工會應該等充分依靠各級政府資金支持和外部社會資源力量，為職工分流安置、和再創業提供平臺。如可以聘請社會培訓機構建立職工培訓課堂，鼓勵職工學習新技能，提高文化素質，方便他們積極去社會找工作。也可以根據企業實際，采取“請進來、走出去”的方式開展員工技術培訓，幫助職工獲得相關資質證書，增強他們到社會上的能力。同時在學中干、干中學，可以快速組織技術工人，建立機修隊伍，同時，工會部門應當轉變服務理念，可以組織工人帶隊到周邊工廠、機械廠學習技術和管理經驗，為自己走向市場，積累經驗和條件。對于不具備技術能力的工人，可以推動社會勞務中介組織、人才市場等入駐企業進行招聘，為職工提供找工作機會，還可以鼓勵一線隊組整體到其它需要井下隊伍的礦井去外包工程，謀取外部生活通道。對于有一定土地資源的礦井，工會部門可以組織工人到農科院、蔬菜研究所、種植基地、農博會等地進行走訪、參觀、學習，并利用閑置土地，積極探索多種經營之路，建設“綠色蔬果基地”和“現代化養殖場”為發展目標，打造綠色、無公害農業品牌，向周邊市場推銷。
（一）企業基本情況
__公司主要從事生豬、牛、羊定點屠宰（二級），畜禽加工及銷售，生豬、牛、羊、雞、兔養殖；批發、零售金屬材料、建筑材料、化工產品、普通機械、電器設備、電線電纜、儀器儀表、五金交電，銷售汽車、摩托車及零部件；廢舊物質收購和報廢汽車回收與拆解等業務。注冊資金___萬元，企業性質屬有限責任公司?，F有員工___人，其中：大學學歷__人、中專學歷__人、各類專業技術人員___人。___有限公司自成立以來，多次被評為___“消費者信得過企業”、___“重合同、守信用企業”、“十強私營企業”、“私營企業納稅大戶”、“先進私營企業”和“商貿工作先進集體”；是___盤大盤強和重點保護私營企業之一，是我縣畜禽養殖龍頭企業。
___集團有強大的發展后勁和品牌優勢，一直以“誠信、高效、務實、奉獻”企業精神，奉獻社會，回報大眾。以“誠信為本、鑄就品牌，優質服務、贏得市場”的經營理論，盤大盤強威旺，使企業成為__畜禽養殖、食品開發的重要支撐，為發展和繁榮__地方經濟作出更大的貢獻。
董事長___先生，生于____年x月，清華大學MBA畢業（工商管理課程），____年x月入伍，____年x月復員到___公司工作。具有與時俱進、銳意進取精神的___，于____年x月停薪留職創業，現任__政協常委，__工商聯副會長，__光彩事業促進會副會長，__人民檢察院特邀檢察員，__公安局執法監督員，__市五金商會會員。多次被評為__“先進私營企業廠長（經理）”、“工商業聯合會優秀會員”、“光彩事業家”和__市“下崗創業再就業明星”等榮譽。___是一位講誠信、善經營、懂管理、富于實干精神的企業家。____x有限公司在他的帶領下，不斷引進先進的現代企業制度，夯實企業管理基礎，構筑優良的企業文化，堅持“優質、高效、誠信、服務于顧客”的經營方針和“質量是金，服務是心”的經營宗旨，團結拚博，與時俱進，不斷致力于向新的廣度和深度拓展，建成一支具有高度敬業精神、高效創新精神、高效團隊精神的員工隊伍，以食品生產加工為龍頭，打造“__牌放心肉”品牌，營造出超時代風格的一流產品，建立高品質、高水準的__綜合型企業。
（二）、企業法人信用情況
公司一向講信譽，守合同，目前在中國銀行__支行、農村信用合作社__聯社有信貸關系，在與銀行交往過程中，從來都是按期支付利息和歸還貸款本金。與經營客戶訂立的合同履約率為100%，多次被有關部門評為守合同，重信譽的單位。被中國銀行__市分行評為AA級企業，重慶市信用聯社評為AAA級企業。
公司經營狀況良好，管理能力較強，營運能力和盈利能力較強，信譽度高，發展前景可觀，為了擴大經營規模，盤大盤強企業，開發新的項目，但企業流動資金不足，現向農發行申請項目貸款和流動資金短期貸款，由于公司經營項目好，效益可佳，具有充足的銷售收入和現金流入，公司承諾，一定按期償還貴行貸款和利息。為此，__公司完全有實力償還貴行項目貸款和流動資金短期貸款，保證貴行貸款的安全性。
（三）經營設備及證照情況
經營證照齊全，公司在__城區建有二級畜禽屠宰加工廠1個，是___豬、牛、羊定點屠宰和生豬收購與銷售的重點企業，擁有國家標準二級
機械化屠宰廠，先進的冷藏設施，年可屠宰生豬__萬頭、牛羊__萬頭（只）、兔___萬只。擁有肉豬飼養場和小型種兔場各1個。
（四）資產負債及生產經營情況
公司從事畜禽養殖和加工、豬牛羊定點屠宰、畜禽產品精深加工和外銷等業務已經__多年，取得了良好的經營業績。2005年，該公司出欄肉豬____x頭、肉兔x萬只，宰殺并加工豬牛羊兔__萬頭（只），年銷售額____萬元，實現利潤___萬元，上繳稅金__萬元。
公司近兩年主要財務指標
單位：萬元
2004年2005年
總資產
流動資產
固定資產
流動負債
凈資產
銷售收入
利潤
負債率
流動比率
流動資產周轉率
銷售利潤率
總資產利潤率
（詳見__年財務報表）
（五）企業兩年的信用等級及貸款本息情況：
本司現在中國銀行__支行、___農村信用聯社有信貸關系，都是按期償還了本金和當期資金利息，被中國銀行__市分行評為AA級企業，__市信用聯社評為AAA級企業。
二、項目貸款和流動資金貸款預測情況
（一）__優質肉兔生產基地建設項目
1、建設規模：年出欄優質商品肉兔___萬只，擬建種兔場、優質商品肉兔示范場各一個和養殖小區的專業戶___戶，具體在__、__、__、__、__、__等六個移民鎮和__、__共8個鄉鎮實施。
2、總投資：控制在____萬元；
3、籌資方案：申請產業投資補助___萬元，自籌___萬元，貸款___萬元，農戶投入___萬元，具體以財務評估為準。
4、項目運作模式：公司+小區+農戶。公司負責提供種兔、技術服務和回收產品。
5、___優質肉兔生產基地建設項目前期工作
（1）2003年12月23日投資__萬元競標購買___公司位于___鎮___的飼養場。該飼養場占地__畝，其中擁有土地使用權__畝，房屋建筑占地__畝，房屋建筑面積為____平方米。房屋建筑主要為飼養圈舍、飼料加工房和飼料倉庫等，擬用于年出欄優質商品肉兔__萬只示范場建設所在地。
（2）2005年4月投資__萬元在___公司新建日治理飼養糞水____立方米的污水處理設施一座，已于2005年10月投入營運。
（3）2005年5月投資___萬元租用原___酒廠后，再投資53萬元（含土建和飼養設施設備）改建為種兔場，現存欄飼養新西蘭、加利福利亞、比利時種兔____多只。該飼養場占地20、9畝，其中種兔飼養面積為____平方米。
（4）已與___、___等x個鄉鎮____戶農戶簽定了優質商品肉兔飼養合同。
（二）經營流動資金貸款項目
1、公司是__城區的國家二級定點屠宰廠，有先進的屠宰設施和冷藏設備，經營隨著冷鮮肉的暢銷，已推動我公司外銷肉食產品業務的快速發展，其經營業務將大幅度增長，也將帶來資金需求的增加。
。申請報告怎么寫。申請報告格式。設備申請報告?；顒由暾垐蟾?。加薪申請報告
。助學金申請報告。經濟適用房住房申請報告。申請報告格式。職稱申請報告
2、公司畜禽養殖位于____鎮下渡口___，占地__畝，經營面積____平方米，是___“公司+農戶”產業化商品豬養殖基地，主要養殖“洋三元”、雜交二元生豬。集約化養殖新英系、洋二元種豬___頭、商品豬____多頭。擬定自繁自養擴大規模為年出欄商品豬__萬頭，現正在實施中。
（三）為了擴大公司經營量和規模，急需注入大量資金，擬定申請流動資金短期貸款___萬元。其公司現有流動資金___萬元，公司需要流動資金___萬元，應增加流動資金____萬元。
以上擬將申請的養殖項目貸款和公司短期流動資金貸款均符合貴行的農業產業化龍頭企業扶持貸款。
三、效益預測
（一）養殖項目預測
1、本項目共建立肉兔養殖小區__處，發展___戶養殖大戶，可實現大戶增收___萬元，平均每戶純收入達___萬元/年。同時，受益農民達____人，其中包括____名就地后靠移民，可實現農（移）民人均增收___元，對農民、移民的增收作用十分明顯。
2、本項目的實施，還將直接提供___個就業崗位，可生產安置___移民，同時有助于帶動當地飼料、獸藥、畜產品加工及生物化工等行業的發展，容易形成新的經濟增長點，其社會經濟效益明顯，對破解___產業空虛化具有積極的意義。
3、通過對項目投資進行整體財務評價，其每年可實現農業產值____x萬元，投資利潤率24%、財務凈現值____萬元、財務內部收益率17.2%、投資回收期8.4年、借款償還期4.2年，總體盈利能力較好。
4、本項目通過發展生態養殖模式，推廣沼氣利用、沼渣還田、沼液灌溉等技術措施，不僅有助于解決當地農村能源問題，而且還可以起到改良土壤的作用，提高農產品品質，對促進當地生態農業的建設具有積極意義。
（二）經營加工效益預測
本食品屠宰加工廠是____城區二級定點屠宰單位，也是縣人民政府行政許可的唯一一家定點屠宰廠。年宰殺并加工豬牛羊兔___萬頭（只），年銷售額____萬元，實現利潤___萬元，上繳稅金__萬元。有強大的效益空間和先進的企業管理能力，足可保證貴行的短期流動資金貸款的安全性。
四、償債能力
1、由于公司經營狀況良好，管理能力較強，營運能力和盈利能力較強，信譽度高，發展前景可觀，為了擴大經營規模，盤大盤強企業，開發新的項目，但企業流動資金不足，現向農發行申請項目貸款和流動資金短期貸款，由于公司經營項目好，效益可佳，具有充足的銷售收入和現金流入，公司承諾，一定用公司的銷售收入和現金流入按期償還貴行貸款和利息，以此保證貴行貸款的安全性。
第二條《條例》第二條規定的私營企業雇工，是指投資者外的受雇于企業的人員。
第三條《條例》第十一條所列人員中：
（一）農村村民，指農民個人，不含農村中的非農業居民。
（二）城鎮待業人員，包括城鎮待業青年和其他無業人員。
（三）個體工商戶經營者，指個體工商戶業主，含個人合伙的合伙人。
（四）辭職、退職人員，指機關、團體、企業、事業單位辭職退職人員。
（五）國家法律、法規和政策允許的其他人員主要包括：
（1）離退休科技人員；
（2）停薪留職科技人員；
（3）企事業單位離退休人員；
（4）符合國家規定的黨政機關、團體離退休人員。
第四條《條例》第八條、第九條規定的合伙企業、有限責任公司中的二人，是指資產獨立的兩個投資主體。
第五條《條例》第十二條規定私營企業可以經營的行業，還包括營利性的文化、藝術、旅游、體育、食品、醫藥、養殖等行業。
私營企業可以一業為主，兼營他業。
第六條私營企業可以設立分廠、分店、分公司等，投資者可以到異地辦企業。
第七條有限責任公司按照《中華人民共和國公司登記管理條例》的規定辦理登記。
第八條私營企業登記管理機關是工商行政管理機關。
第九條凡符合《條例》第十一條規定的人員申請開辦私營企業，申請人應當向辦理登記的工商行政管理機關提交有關證件：
（一）申請人身份證明。
獨資企業申請人是指投資者本人，合伙企業申請人是指合伙人推舉的負責人，有限責任公司申請人是指投資者推舉的企業負責人。
合伙企業和有限責任公司申請登記時，除提供申請人的身份證明外，還應當提供其他合伙人、其他投資者的身份證明。
（二）場地使用證明。
（三）驗資證明。
有限責任公司注冊資金數額按照企業法人注冊資金數額的規定執行。
（四）申請從事資源開采、建筑設計、施工、交通運輸、食品生產、藥品生產、印刷、旅店、外貿、計量器具制造等行業生產經營的私營企業，應當按照國家有關規定提交有關部門的審批證件。
（五）合伙企業申請登記時，應當提供合伙人的書面協議。
合伙人的書面協議應當載明合伙人的出資形式、出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項。
（六）有限責任公司申請登記時，應當提供公司章程，章程內容應當符合《條例》第十四條的規定。
第十條申請開辦私營企業，申請人應當在企業所在地縣、市、區工商行政管理機關辦理登記，經核準發給營業執照后，始得營業。
私營企業申請開辦分廠、分店、分公司的，應當在分廠、分店、分公司所在地縣級工商行政管理機關辦理登記，經核準發給營業執照后，始得營業。
有限責任公司投資者超過三十人的，應當經地市以上工商行政管理機關核準。
第十一條私營企業登記的主要事項應當包括企業名稱、企業負責人、經營地址、資金數額、經營范圍、經營方式、企業種類、雇工人數以及合伙企業的合伙人姓名、有限責任公司的投資者姓名等。
私營企業的名稱應當按照工商企業名稱登記管理的規定辦理。
企業負責人：獨資企業是指投資者本人；合伙企業是指合伙人確定的負責人；有限責任公司是指公司的法定代表人。企業負責人姓名須與身份證相符，不得使用別名。
經營地址，指企業所在市、縣（區）、鄉（鎮）、村、街道、門牌等。
資金數額，包括企業的固定資產和自有流動資金。
經營范圍，指經核準登記的生產經營項目和商品類別。
經營方式，指自產自銷、代購代銷、來料加工、來樣加工、來件裝配、零售、批發、批零兼營、客運服務、貨運服務、代客儲運、裝卸、修理服務、咨詢服務等。
企業種類，指獨資企業、合伙企業、有限責任公司。
第十二條工商行政管理機關自受理申請之日起三十日內做出審核決定。符合條件的，經核準登記后，發給營業執照；不符合條件的，不予登記，并應當書面通知申請人。
私營企業憑營業執照刻制圖章，開立銀行帳戶，在核準的經營范圍內從事生產經營活動。
第十三條私營企業改變企業名稱、企業負責人、經營地址、經營范圍、經營方式、企業種類等主要登記事項，應當向原登記管理機關辦理變更登記。
第十四條私營企業因分立、合并而保留的企業應當辦理變更登記；因分立、合并而新辦的企業應當辦理開業登記；因分立、合并而終止的企業應當辦理注銷登記。
私營企業轉讓時，轉讓方應當辦理注銷登記，受讓方應當辦理重新登記。
私營企業遷移到原登記管理機關管轄區域之外，應當申請辦理變更登記。原登記管理機關根據企業申請，收回營業執照及其副本，撤銷注冊號，開出遷移證明，并將企業檔案移交企業新址所在地登記管理機關。企業憑遷移證明，向新址所在地登記管理機關重新申請名稱和注冊號，領取營業執照。
合伙企業增加或減少合伙少，應當辦理變更登記。
有限責任公司辦理變更登記按照《中華人民共和國公司登記管理條例》的規定執行。
第十五條私營企業辦理變更登記時，應當提交申請書及有關證件。合伙企業的申請書應當經合伙人簽署，有限責任公司的申請書應當經董事會簽署。
第十六條工商行政管理機關自受理私營企業變更申請之日起十五日內做出審核決定。
第十七條根據《條例》第十七條規定，私營企業歇業，應當向原登記管理機關提出申請，并提交資產清理和處分證明、債務清理證明、完稅情況證明，經核準后，收繳營業執照及其副本、圖章，并通知其開戶銀行。
合伙企業歇業時，應當提交合伙人的歇業申請書。有限責任公司歇業時，應當提交董事會決議或其他有關證件。
第十八條根據《條例》第十八條規定，私營企業破產時，應當向原登記管理機關提交破產證明、資產清理證明、債務清理證明，經核準后，辦理注銷登記手續。
第十九條因行政處分、法院裁決而終止營業的私營企業，應當到原登記管理機關辦理注銷登記手續。
第二十條私營企業遺失營業執照，應當向登記管理機關掛失，并申請補發。
第二十一條私營企業與外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人舉辦中外合資經營企業、中外合作經營企業，按《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定辦理登記。
第二十二條私營企業申請承攬來料加工，來樣加工、來件裝配，從事補償貿易，應當按照國家規定與外商簽訂合同，經有關部門審批，報縣以上工商行政管理機關核準。
第二十三條私營企業與香港、澳門、臺灣的公司、企業和其他經濟組織或者個人舉辦合資經營企業、合作經營企業，承攬來自這些地區的來料加工、來樣加工、來件裝配，從事補償貿易，可參照本辦法第二十一條、第二十二條的規定及國家有關規定辦理。
第二十四條私營企業經批準使用的經營場地，任何單位和個人不得侵占。需要拆遷的，拆遷單位和個人應當按照有關規定承擔拆遷費用，并合理安排遷移地址。因侵占造成經濟損失的，由侵占單位和責任人負責賠償。
第二十五條私營企業開業、分立、合并、轉讓、遷移、歇業，均應當在辦理開業登記、變更登記、重新登記或者注銷登記之日起三十日內向企業所在地稅務機關辦理稅務登記或注銷稅務登記。
第二十六條根據《條例》第三十五條規定，私營企業應當建立健全財務會計制度，嚴格執行財務管理規定，不得瞞報收入，亂攤成本費用。
第二十七條私營企業不得抽逃企業資金，轉移資產，隱匿財產，逃避債務。
第二十八條私營企業的外匯收入和支出按國家有關外匯管理的規定執行。
第二十九條按照《條例》第四十條規定，工商行政管理機關對私營企業履行下列管理職責：
（一）辦理開業登記、變更登記、重新登記、注銷登記；
（二）監督私營企業依照登記事項和核準的經營范圍從事生產經營活動；
（三）制止和查處私營企業的違法經營活動；
（四）保護私營企業的合法經營，制止對私營企業的攤派；
（五）指導私營企業協會的工作；
（六）國家授予的其他管理職責。
《條例》第四十條規定對私營企業進行業務指導、幫助和管理的各有關行業主管部門，是指工業、礦產資源、建筑、交通運輸、商業、能源等部門。
第三十條私營企業應當在每年的第一季度內向原登記管理機關呈報上一年度生產經營年檢報告書、資金平衡表或者資產負債表。年檢報告書式樣由國家工商行政管理局統一制定。
第三十一條根據《條例》第四十一條規定，對私營企業的下列違法行為，工商行政管理機關視情節輕重，分別給予警告、沒收違法所得、處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過三萬元，沒有違法所得的，處以一萬元以下的罰款。情節嚴重的，責令停業整頓、吊銷營業執照：
（一）未經核準登記擅自開業的；
（二）登記中隱瞞真實情況，弄虛作假的；
（三）超出核準登記的范圍從事生產經營活動的；
（四）不按規定辦理變更登記、重新登記和注銷登記的；
（五）出租、轉讓、出賣、偽造、涂改或者擅自復印營業執照的。
罰款、沒收非法所得超過一定數額和吊銷營業執照的處罰由縣級以上工商行政管理局長審核批準。具體罰款、沒收非法所得的數額由省級工商行政管理機關在本辦法規定的范圍內決定。
第三十二條私營企業從業人員阻撓、抗拒行政管理人員依法執行公務的，予以警告；情節嚴重的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。
第三十三條私營企業違反財政稅務管理規定的，按財政稅務管理規定處罰。
第三十四條私營企業違反勞動管理規定，侵犯職工合法權益的，按有關勞動管理法規處罰。
第三十五條根據《條例》第五條規定成立的私營企業協會是由私營企業聯合組成的社會團體。私營企業協會可以有團體會員、個人會員。
成立私營企業協會，經同級工商行政管理機關同意，按有關規定辦理社會團體登記。
各級私營企業協會接受同級工商行政管理機關的指導。
第三十六條私營企業職工成立工會組織，依照中華全國總工會有關規定執行。
我是第一次來到這個北方小城,到處灰撲撲的街道和空氣,讓人不想停留｡惟有舊城區的一點點風物,還能說明這里曾是古代的州府｡不過隨著人們的開發,那些青磚綠瓦的老房子,也多做了他用｡
我以慣有的高效率在這里辦完公事,離出發的時間還早,買了本書,沿著一條叫做常山路的小道隨意走著｡這小城的安靜是我最喜歡的,所有的門口都靜悄悄的｡我轉過一座描金的牌坊,前面是一排嶄新的綠樹,后面掩映著一座舊式的二層樓,偌大的一面墻完全被爬山虎覆蓋了,綠意盎然,我忍不住停下來｡一邊的黑色鐵藝門里,也都被爬山虎占據了｡這大概是某個單位的辦公地吧｡我一邊想著自己永遠都無緣這樣可愛的辦公室,一邊看到一架葡萄下坐著個男人,雪白的襯衣,干凈的頭發,正低頭看膝蓋上的一本書｡雪亮的陽光透過枝葉的縫隙灑在他身上,是一種久違的清靜和愜意｡
我的駐足讓他有所察覺,抬起頭恰好與我的目光對視｡我忍不住紅了臉,想走,卻挪不開腳步｡他放下書,走到鐵藝門前說道:“你好啊｡”
他的聲音很柔和,舒緩而恬靜｡我低頭答應了一聲,他繼續說道:“你是外地來的吧?”我嗯了一聲,他說:“難怪看起來這樣匆忙｡”我忍不住說道:“我哪里匆忙了?我只是在這里站了一下下｡”
他揮了揮雙臂:“一看你的神色就是,滿面風塵的｡”他頓了頓,指了指身后的葡萄架:“要不要進來歇會兒?我們單位現在就我一個人｡”說完悠閑地轉身走去,那姿態分明是告訴我他并非心懷叵測｡
我猶豫了一下,看清楚爬山虎下掩蓋的一塊白色木牌,上面寫著小城一個文化單位的名字,他帶著兒化音的語調又那么輕松｡于是我裝成參觀的樣子走進大門,一邊說這房子好舊哦｡
他隨便笑了笑,把書放在一邊請我坐下｡我隨手拿過來,居然是本《儒林外史》,扉頁上寫著三個漂亮的鋼筆字:顧卷青｡“很有詩意的名字嘛｡”我說｡他居然有些不好意思地笑了:“我爺爺原來教過私塾,非給我起這樣一個咬嘴的名字｡”
我和顧卷青就是這樣認識的,飄忽得好像某個愛情小說的情節｡可我很清楚自己骨子里有多么喜歡,包括顧卷青的樣子､他的聲音,當然,還有那座舊房子｡那天的邂逅,是我幾年來第一次在工作之外認識別人｡我那天鬼使神差地沒有回上海,因為顧卷青要帶我去看有八百年歷史的蓮花池｡
那個初夏的周末,我跟著顧卷青走遍了這座小城｡原來小城的胡同也這樣有意思,雖然街景遠不如大城市來得深遠,可因為顧卷青本人的緣故,我卻更覺得真實和親近｡他本就是學歷史的,一家人都算此地的原住民｡說起這些來他很自豪,說我這樣的“大都市白領”,其實都太缺少歸屬感了｡
顧卷青的話我很贊同,我從父母離異后,就和媽媽相依為命,中學開始就學會了洗衣做飯,還要幫助媽媽照顧外婆,然后一邊打工一邊上大學｡十幾年來,我似乎從沒有想過自己屬于誰,屬于哪里｡或許我的性格太要強太倔犟,不讓自己有一點依賴的心思｡眼前的路太長,我不能停下來休息｡可這究竟為了什么呢?認識顧卷青后我終于明白,清靜恬淡真的如此美好,一如他開始給我的印象｡
離開小城后,我一直覺得心神不寧,看著寫字樓外面的車水馬龍,思緒總忍不住飄到顧卷青身上｡國慶節終于來了,我向下屬安排好工作,還沒向小城出發,顧卷青的電話就來了:“我想去上?？茨?好嗎?”
當然好!我用一天的時間為顧卷青安排好了所有,甚至計劃好了游玩的路線和值得一去的餐館,然后像個不諳情事的小姑娘一樣傻傻地等著｡當那一天,顧卷青出現在車廂門口,微笑著張開胳膊時,所有的矜持倏然消失無蹤,我投進他的懷里｡顧卷青的氣息果然和我想念的一樣,他在我耳邊低低說道:“原來你也這樣想著｡”我滿臉通紅地離開他:“想著什么?”顧卷青說道:“像我想你一樣想我啊｡”
顧卷青的思念讓我徹底淪陷了｡在上海潮濕繁華的空氣里,他的自如格外吸引人｡不知道從什么時候,我開始喜歡兩個人的肩頭有意無意地碰在一起,喜歡他寬寬的手掌握著我的手,帶我跨過一條窄窄的水溝｡至此,生活了二十多年的上海第一次變得具體而豐富起來｡我從來沒想過,身邊的這個城市可以如此悠閑｡就好像從不知道自己也可以舒緩下來,學著廣告的樣子,長衣緩袖地坐在江邊,花整整一個下午喝茶聊天,聽顧卷青講那些悠遠的故事｡
七天很快過去了,假期的最后一天,我忽然想起車票的事,顧卷青夸張地說道:“要不是你提醒,我差不多連老家都忘了｡”我得意地笑了:“那你什么時候再來上海啊?”顧卷青一點點拉我貼近他:“我不來了｡”我一愣,滿眼的失望讓他完全心軟了:“我是說不走了｡”我忍不住用力點頭,他狡黠地笑了,把我擁進懷抱｡他的唇顫抖得和我一樣厲害,我知道那是愛情來臨了,讓十月的空氣再次火熱起來｡
第二天早上,我在顧卷青懷里醒來,問他怎么向單位交代｡他說打一個電話續幾天假期就行,事實上在這個單位一個月不去上班也沒問題｡我從來沒想過還有這樣舒服的工作,用顧卷青的話說“這里是絕對養老的好地方｡”我大笑,還不到三十歲的小伙子就想到養老,太怪異了｡顧卷青認真地說:“小地方有小地方的好處,那里的人肯定比這里的人性格隨和,所以也更容易快樂｡”
這番話深深地打動了我｡這些年的奔波,我已經感覺很累了｡可身邊的所有都無法放下,雖然外婆去世了,可媽媽身體一直都不好,需要人照顧｡我試圖說服顧卷青留下來,他告訴我也曾想過｡我興奮地告訴他,可以幫他找到喜歡的工作,那樣我們就能在一起了｡
顧卷青把我摟在懷里說:“本來我不想這樣,可有你在,哪里都好｡不過,我也會慢慢改變你｡知道嗎,你臉上的疲憊一直都讓我心疼｡”
顧卷青回到老家,因為他父親的關系,單位很痛快地同意了他停薪留職,而且還可以隨時回去｡我托朋友在一家文化公司為他找了份工作,待遇非常不錯,而且離我的公司很近｡那樣我們每天都可以一起吃午飯,這已經是我能夠想到的最寫意自在的生活了｡
那一個月,是我最快樂的時光,同事們都說我整個人都不一樣了,即使工作再多再累,也總是一臉的幸福｡當然了,假如曾經的打拼只是為了生活,現在卻有了明確的目標｡顧卷青讓我有無比的眷戀,我的生活因他而變得充滿幸福和快樂｡我想,等顧卷青習慣了上海,一定要讓他繼續上學,以他的聰慧,很快就會有自己的一方天地｡
然而顧卷青卻不似我想的那樣輕松｡雖然那是家文化公司,可沒頭沒腦的事情更多｡他無法習慣,每天都會說很煩很亂｡雖然有周末,卻根本無心去玩什么｡他開始懷念在小城的那種狀態:每天早早地下班;不管是不是假日,隨便就可以出去游玩;甚至,整個單位的人可以全部出去旅游,只留下一個看門的老頭｡我只好說我們不可能這樣,就算工作允許,我們一樣要為將來的家庭考慮｡房子､車子､孩子都是必須面對的｡顧卷青嘆口氣說是啊,可在他們那里,十萬元就可以輕松地買一套房子｡
那是我第一次覺察了和顧卷青之間的差異｡是的,我已經習慣了上海的生活,很多事情想都不敢去想,只能努力地去拼｡他卻更喜歡小城的節奏,在那里,他甚至可以算文化圈子里的名人｡假如愿意,還能回到大學做做報告或者演講｡于是我問自己,假如他要我去那里生活怎么辦?我很清楚答案,就算不考慮媽媽,我同樣無法接受小城的生活｡我習慣了邊吃早餐邊趕地鐵,習慣了靠喝咖啡支撐著工作到深夜,習慣了不讓自己的腦子閑下來胡思亂想,當然,我也習慣了用優厚的薪水來填補自己的空虛｡
那一次的交談,讓我們兩人都冷靜了下來｡看著顧卷青熟睡中緊皺的眉頭,我的心也亂了｡他在小城生活了三十年,那里已經給了他無法抹去的烙印｡而我,愛的是從容自如的他,到了上海這樣的地方,他還能保持原來的自我嗎,我會繼續愛被城市改變了的他嗎?就如我去過的那些窮鄉僻壤,只是喜歡它們的純樸和純凈而已,卻無法在那里多住幾天｡
可我離不開顧卷青,我決定慢慢改變他｡可我很快發現自己的努力毫無用處,顧卷青不喜歡我的朋友,不喜歡他們的談吐,更不喜歡他們看自己的眼神｡這些我都無能為力,上海這座城市再大再繁華,顧卷青卻根本不能為之改變什么｡
這一年的元旦前,我找到文化公司的那位朋友｡此時他已經做了副總,我請他給顧卷青換一個輕松的部門,假如可以,顧卷青也有能力做主管｡朋友答應幫忙,又開玩笑地說他要舉行一個家庭聚會,請我做一晚上的女主人｡我也答應了,多年的交往,我很信任他｡誰知顧卷青聽后勃然大怒,警告我別去｡我解釋半天,顧卷青沉默好久,說要送我去｡我很高興,顧卷青卻直接對我的朋友說:“我是來告訴你,我不會同意自己的女友給你做什么女主人的｡順便告訴你,我今天辭職了｡”
我被顧卷青拖回家,他一邊收拾自己的東西一邊說道:“對不起,我今天只是為了自己的尊嚴,并非故意讓你難堪｡我明天就走,你做什么我都不再管了｡”
我嚇壞了,問他為什么要離開我｡顧卷青說:“我不是離開你,我只是要回到自己的世界去｡我知道你不能跟我走,所以……”
我連聲說我可以跟他走,我愛他,什么都可以不要｡顧卷青放下行李,把我緊緊摟在懷里說:“其實,一開始我就知道這事有多難,我也一直在嘗試為你去習慣新的生活｡可我做不到,不只是為了今天的事情｡我也并非不求上進,我只是更喜歡原來的生活｡假如每個人的生活都有自己的意義,我的也是一樣｡你明白嗎?”
我點點頭,他繼續說道:“我先回去,假如你想好了,可以跟我過那樣的生活,我會來接你｡好嗎?”
我哭著答應了,那個晚上我們一直緊緊地擁抱著｡天亮時,深秋的晨陽一縷縷射進窗子,我卻覺得越來越冷｡整個晚上我都在問自己,我可以跟著顧卷青,在那個陌生的小城,無欲無求地平淡生活嗎?我找不到答案,我寧愿顧卷青強硬地帶走我｡可他不是那種人,就像他不會勉強自己一樣,同樣不會勉強我｡
顧卷青走了｡列車漸行漸遠,陽光下,鐵軌閃著雪亮的光芒,在看不到的盡頭匯合交織｡我心里一片茫然,想哭卻哭不出｡曾經的那個夏日午后給了我多少幸福和快樂,可顧卷青和我就像兩條平行的直線,永遠都無法匯合,即使我依然愛他,他一樣愛著我｡
