時間：2023-06-06 08:58:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公休假制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司員工公休請假條
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導:
日期： 日期： 日期:
員工公休假條
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領導(簽字)：
年 月 日
公務員公休請假條
請 假 條
敬愛的所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
請假人： 20xx年9月20日
機關事業單位公休請假申請條
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年;應休天數_____天
已休天數_____天;公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節假日)
科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
附：公務員請假、休假制度
一、請假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產假按病假證明休假。
(二)職工請探親假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。
(三)除產假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。
(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。
(四)上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號津貼分配實施意見和本單位的有關規定執行。
(五)病假的其他待遇規定
1、職工當月病假115天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。
2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
3、職工當月事假115天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。
四、產假
(一)三個月內流產假期為2030天;
(二)三 ~ 七個月流產假期為50天;
(三)正產(含七個月以上早產)產假為90天，難產增加產假15天;多胞臺，每多一嬰增加產假15天;
(四)產假當年仍可享受探親假和年休假;
(五)產假期間包括公休假和法定節假日;
(六)在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國家規定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。
2、職工當月產假115天，績效工資按50%計發，產假16天及以上，當月績效工資停發。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發一半)。
6、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發給。
7、請哺乳假一年(含產假)，哺乳假工資照發，省職崗津貼停發，獨生子女父母獎勵費不發。
8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補貼停發。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護理假，工資照發。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當月哺乳假115天，績效工資按50%計發，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經單位同意，職工可請喪假料理喪事。
(二)假期一般給予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節假日。
(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，路費自理。
七、年休假
(一)根據杭衛發[2019]526號文件關于印發《杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神，杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法中，有關年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數之規定，為方便計算，經醫院研究決定，年休假假期按下列規定執行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
2、參加工作時間滿5年不滿2019年的，每年休假5天;
3、參加工作時間滿2019年不滿20年的，每年休假8天;
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
(二)有關口徑(包括市補充規定)
1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計算，可按計發工齡津貼的口徑掌握。
3、產假不計入病、事假內，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節假日，節假日天數可增加在年休假內。
8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據國發[1981]36號文件規定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機關、人民團體和企事業單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日團聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節假日在內，下同)。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發給。
5、職工當月探親假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，探親假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。
(三)職工探親假的區域與往返路費
1、職工探親假的區域：根據杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規定的范圍執行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
(四)探親假的有關口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內;
2、職工探親可根據實際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;
4、探親假期間結婚，假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;
6、結婚、離婚當年，不享受探親假;
7、產假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
9、父母包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
12、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。
1.1按照勞動法規定，執行每周雙休制度。
1.2如因特殊原因需要加班，請部門負責人于加班前填寫《加班審批單》，交經分管領導簽字確認后執行。
1.3遇大型展會或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統一安排。
1.4各部室應嚴肅考勤制度，如發現舞弊行為，對部室負責人及考勤人員進行通報批評，并給予100—200元經濟處罰，情節嚴重者給予行政處罰。對檢舉、舉報者給予100—200元的獎勵。
第二條休假管理及審批權限
2.1職工（含部室副職）半天以內事假、病假由部室負責人簽署意見后報分管領導審批；半天以上的事假、病假由部室負責人、分管領導加注意見后，報主要負責人審批。
2.2各部室正職病、事假，半天以內由分管領導審批；半天以上，由分管領導加注意見后，報請主要負責人審批。
2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產假、公休假等），填寫《請假審批單》，經黨政辦公室分管副主任審核相關假期時間并簽字認可后，由部門負責人簽字，經分管領導確認，報主要負責人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執行。
2.4凡請假者，假滿后必須按時到崗。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應及時向部室負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工處理。
第三條假期標準及相關事項
3.1遲到（早退）：凡不按規定的作息時間上下班者，30分鐘以內為遲到（早退）。超過1小時以上者按事假半天處理，須補辦請假手續，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。
3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關負責人簽字同意，由辦公室負責人確認后方可執行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關單位的相關證明，辦理補假手續，否則，一律按曠工處理；事假半天以內扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。
3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內需出具有二級以上資質醫院（含社區醫院）當日病假證明及門診收據，3天以上需出具三級甲等醫院病假證明及門診收據，填寫《請假審批單》，辦理請假手續。病假一天扣20元，并按照管理處考核細則規定，從季度考核獎中扣除。
3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，僅限兩地分居的職工享受，并根據實際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節日在內，且為帶薪假。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
3.5婚假：員工申請結婚，可持結婚證明申請，辦理請假手續。婚假包含公休假日和法定節日在內，且為帶薪假。
婚假時間規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等，全部由員工自理。
3.7產假：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產假的基礎上，延長兩個月（即五個月），難產、剖腹產給予五個半月假期；給予男方護理假10日。二胎只享受法定產假三個月，同時男方不再享有護理假。
3.8公休假：職工公休假時間規定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執行。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3.9曠工：凡沒有辦理假期手續的，事后又沒有正當理由辦理補假手續的一律視為曠工。曠工3天以內，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實際天數扣處罰款外，另取消當季度的考核資格；連續曠工15天以上者，停發本人當月全部工資，取消當年各項考核資格，扣發各類獎金、補貼，并按照國家、市、區人事制度執行，給予相應的警告、記過、記大過、開除等。
第四條考勤管理
4.1考勤周期：為當月的一日至月底。
4.2各部門負責人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。
4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規事情，應即主動簽辦，并與部門負責人聯絡。
4.4職工出勤情況，辦公室應于每月終了后，編制職工每月出勤統計表一份報處領導及公示備案。
河南省政府關于職工探親待遇實施細則最新版第一條根據國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)的精神，結合我省具體情況，制定本實施細則。
第二條《探親規定》第二條所稱：工作滿一年的固定職工，系指自參加工作之日算起工作滿一年的正式職工。 實習、見習生和學徒工、熟練工，在實習、見習和學徒、熟練期間，不享受探親待遇。 上半年實習、見習期滿和學徒、熟練期滿轉正的職工，可以享受當年的探親待遇;下半年實習、見習期滿和學徒、熟練期滿轉正的職工，下一年度起開始享受。 入伍兩年以上的退伍軍人當學徒的，可以和固定職工一樣享受探親待遇。
第三條《探親規定》所稱的父母，包括養父母或職工在十六歲以前由于父母雙亡或父親死亡母親改嫁后，由他人撫養長大，而現在仍與職工保持聯系的撫養人(以人事檔案或勞動保險卡片登記為依據)。不包括岳父岳母和公婆。
第四條《探親規定》所稱的公休假日系指每周休息一天的假日而言。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。各單位在執行時可根據《探親規定》的精神，結合路程遠近和交通條件等情況，具體分析，適當掌握。
第五條凡符合探親條件的在職職工，如果是實行公休假日集中休息的，仍然可以享受探親待遇。
第六條符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經單位領導批準，即可探親。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，可同時探望其父親或母親，因而不能再享受探望父母的待遇。
第七條職工與配偶、父母分居三地，其配偶在當年、父或母在四年中到職工工作單位所在地分別和職工團聚滿三十天或二十天的，職工即不再享受當年探望配偶或該四年探望父母的待遇。如職工配偶、父母是農村社員或城鎮居民，職工所在單位可分別報銷一次職工的配偶、父或母一人次的往返路費。
第八條職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇按以下規定辦理：(一)軍隊干部如已利用年休假探親，職工因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天，假期內本人的標準工資照發，探親往返所需路費，由職工本人自理。 (二)軍隊干部因工作需要當年不能利用年休假到職工所在地團聚時，職工可按《探親規定》享受探親假和報銷往返路費的待遇。 (三)在同一年內，如果職工已經享受探親假待遇，而軍隊干部又利用年休假到職工所在地探親的，職工原領的往返路費原則上應該退回。
第九條夫婦雙方都是職工，一方實行休假制度(如學校的教職工等)，實行休假制度的職工應該利用休假期探親;如休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數;另一方不再享受探親待遇。個別因特殊情況不能利用休假期探親的，其配偶可以享受探親待遇。
第十條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)工作地點或他(她)們的父母所在地結婚時，可以將探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路費給予報銷，超過部分本人自理。結婚當年不再享受探望配偶的待遇。
第十一條確定職工是否與配偶、父母長期遠居兩地及計算路程假和報銷往返路費，均以職工的配偶、父母正式戶口所在地為依據。職工因生產、工作需要，經單位領導派往外地工作、學習滿一年以上，又不能利用公休假日團聚的，可享受探親待遇。
第十二條職工違犯法紀，但沒有被勞動教養、判刑或開除公職的，仍可享受探親待遇。受開除留廠察看處分的職工，在留廠察看期間不得享受探親待遇。
第十三條已經享受了產假的女職工，仍可以享受探親待遇。女職工到配偶工作地點生育，產假期滿后，又與配偶團聚三十天的，不再享受當年探親待遇。
第十四條職工探親的假期原則上應一次使用，如職工申請分期使用，在不影響生產和工作的情況下，經單位行政領導批準，可分兩次使用。但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，探親往返路費只能按規定報銷一次。
第十五條職工回家探親時，因患重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應取得當地公社(街道辦事處)以上機關或醫療單位的證明，超假時間方可作為病假或事假處理。職工無故超假弄虛作假延長假期的，其超假時間按曠工處理。職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，須持有當地交通部門證明，經所在單位核準，其超假日期可按探親路程假處理。
第十六條職工在規定的探親假期和路程假期內，本人的標準工資、附加工資、保留工資照發。符合探親條件的職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，其探親假期的工資，應按有關病假待遇的規定執行。
第十七條國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位，應在不妨礙生產和工作的情況下，根據職工的申請，有計劃地統籌安排好職工的探親假期，并通知本人。同時，要建立嚴格的請假、審批、登記、銷假等制度。職工調動工作時，調出單位應將本人的探親情況書面通知調入單位。
第十八條有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規定辦理。
第十九條集體所有制企業、事業單位，可以根據經濟條件參照《探親規定》執行。
第二十條本實施細則自公布之日起施行。一xx八年河南省人民委員會關于貫徹執行《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則同時廢止。
職工探親假的具體日期職工探親假的具體假期為: 職工探望配偶的, 每年給予一方探親假一次, 假期為30天。
未婚職工探望父母, 原則上每年給假一次, 假期為20 天。如果因為工作需要, 本單位當年不能給予假期, 或者職工自愿兩年探親一次, 可以兩年給假一次, 假期為45 天。
為增強組織觀念、嚴肅工作紀律，隨時掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。
一、批準權限
（一）鎮黨委、政府、人大主要領導請假應經市委、政府、人大批準。黨政班子成員、村（社區）書記、主任請假需報經鎮長、書記批準。
（二）辦公室（中心、所）負責人請假，1天以內（含1天）報分管領導審批，1天以上由分管領導簽署意見后報鎮長、書記審批。
（三）職工請假，3天以內的，由辦公室（中心、所）負責人簽署意見后報分管領導審批，3天以上由辦公室（中心、所）負責人和分管領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。
（四）村（社區）副書記、副主任請假，3天以內（含3天）報村（社區）書記、主任審批，3天以上由村（社區）書記、主任和掛點領導分別簽署意見后報鎮長、書記審批。村（社區）一般工作人員請假，由各村（社區）書記、主任審批。請假條要報鎮組織人事辦備案，作為村（社區）干部年終績效考核的一項內容。
（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報組織人事辦或計生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應按時銷假上班。
（六）因工作需要，周末及法定節假日無法休息的，由分管領導認真審核管理。
二、對病假、事假的規定
（一）請事假的天數年底從所享受的公休假天數中扣除，超出天數每天扣繳60元。
（二）請病假要提供縣級以上醫院證明，否則按事假處理。
（三）一年內累計請事假1個月以上或病假2個月以上的，年度考核時不能評為優秀等次和先進工作者。無故超假情節嚴重者，按有關規定給予處分。
三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節假日兩頭拼假。
一、合同期限
本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1、合同有效期限年，至年月日止。
2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________。
3、合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方職位是__________，向____________報告。
（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：
1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；
3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4．必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5．為完成國防緊急任務的；
6．為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
相關的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________. 3. 合同期限至于 工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________.新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方職位是 __________，向____________報告。
（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
單 位 名 稱：_________________ 姓 名：________________
電 話： _________________ 電 話：_________________
地址： _________________ 地 址：_________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗攝影（以下簡稱：甲方）____________與________________（以下簡稱乙方），按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一：勞動合同期限
本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二：工作內容：
乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。
三：工作時間和休假：
（一）乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
（二）甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，
可以依法延長工作時間。
四：勞動報酬
（一）甲方根據其生產經營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。
（二）甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
上述勞動報酬支付日期為每月-____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。
（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動紀律
（一）甲方依法建立和完善規章制度
（二）甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度
（三）甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。
六：勞動合同的變更、解除、終止
（一）經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：
1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；
3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：
1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四） 乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1在試用期內的；
2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同
1患職業病或者因公負傷的；
2患病或者負傷、在規定的醫療期內的；
3法律、行政法規規定的其他情形。
（六）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。
七：甲乙雙方協商約定的其他內容：
（一） 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。
（二）甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。
（三） 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
（四） 甲、乙雙方所簽立的保密
責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
（五） 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。
甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
合同一式兩份甲乙雙方各一份
甲方： 乙方：
第一條 《探親規定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。
《探親規定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養長大，現在仍與職工保持聯系或由職工供養的親屬（不包括岳父母、公婆）。
職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡 ，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。
第二條 學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。
實行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規定》的待遇。
工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規定》的待遇。
原是國家機關、國營企業、事業單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現役軍人，從大、中專及技工學校畢業分配工作后，當年可享受《探親規定》的待遇。
第三條 經勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續工作滿一年，今后仍繼續留用的，未婚的可按《探親規定》第三條（二）項探望父母，已婚的可按《探親規定》第三條（一）項探望配偶；在一個單位連續工作滿四年，今后仍繼續留用的，可按《探親規定》第三條（三）項探望父母。
第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。
職工帶薪脫產到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。
原來住在一起的配偶，一方因工作需要調動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。
分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。
第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數和報銷往返路費。
職工探望配偶或父母親，應以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數和路費的依據。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據實際情況，具體處理。
職工有生身父母又有養父母的，只能探望一方（企業按勞保卡片登記劃分供養關系為準）。
第六條 《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據路程遠近、交通條件作出規定。
第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。
符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。
第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿《探親規定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發（原請假的假期不扣工資的，不再另發；原假期扣發一部分工資的，另補足其扣發的部分），返往路費可按規定報銷。
職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規定另給婚、喪事假。
符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規定》的待遇處理，但不另給喪假。
第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規定辦理，即：
（一）軍隊干部一方，如果已經利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自負。
（二）軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。
（三）在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。
第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天，按照省計劃生育條例規定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。
探親假原則上不能分期使用。確因生產工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，往返路費只按規定報銷一次。
第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。
第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，可按規定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規定執行。
職工探親期間患病時，其病休天數仍作為享受探親計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數，可根據醫療單位的證明，按病假處理。
第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規定執行。即申請去港澳的，從取得當地公安部門批準之日起，往返路途所需時間在內，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內，給假半年。其批準的假期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規定辦理，超過假期的，工資一律不發。
享受《探親規定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領一字第42號文規定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內段路費，按規定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。
第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發給，不包括獎金。
實行計件工資制職工的假期工資，本單位規定有計時工資標準的，按計時工資標準發給；沒有計時工資標準的，按上年度本人的月平均工資發給。
在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發。
第十六條 各單位應根據生產、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。
第十七條 集體所有制企業、事業單位，由各市、縣人民政府根據集體所有制企業、事業單位經濟條件，參照《探親規定》制定具體辦法執行。
一、考勤制度
（一）市行政服務中心實行“早九晚五”作息制度。除國家法定節日外，窗口工作人員每周星期一至星期五早上9點上班，下午5點下班，并實行坐班制。
（二）窗口工作人員應按時上、下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
（三）窗口工作人員上下班實行刷卡考勤，即每天早晨上班時和下午下班時須刷卡考勤。全體人員憑本人考勤卡刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。
（四）窗口工作人員離開窗口工作崗位，均應按“請假制度”規定的程序履行請銷假手續。
二、請假制度
（一）窗口工作人員因故離開窗口工作崗位的，均應履行請假手續，假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續。
（二）中心實行“AB崗工作制”，凡有以下情形之一的，應由所在單位安排B崗到窗口臨時替崗，確保窗口工作正常開展：
1、首席代表或窗口負責人請假一天以上（含一天）的；
2、窗口工作人員請假三天以上（含三天）的；
3、只有一名工作人員的部門窗口其窗口工作人員請假半天以上（含半天）的。
B崗人員應由所在單位在每年窗口工作人員調整時，將B崗人員名單同時報市行政服務中心督辦科備案。B崗人員應熟悉審批業務和服務規范，遵守市行政服務中心的各項管理制度并按要求參加中心組織的業務培訓活動。B崗人員在中心的工作情況將納入窗口月度及年度考核。
（三）請假程序
1、窗口首席代表或窗口負責人離開窗口工作崗位半天以上（含半天）的，應報中心督辦科批準；
2、窗口工作人員請假，應經窗口首席代表（負責人）同意后，根據請假時間，一天以內的報窗口聯絡員批準；三天以內的報督辦科科長批準；三天以上的報中心領導批準。中心管理人員請銷假辦法另行規定。
3、半天以上請假均應提前在請假日的前一個工作日履行請假手續，使用中心統一的《外出請假申請單》。因急病、急事等特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續。請假人員返回中心后，應立即向窗口聯絡員辦理銷假手續。
4、因工作需要，窗口工作人員需回后方單位參加行政執法檢查、審批業務培訓和相關會議的，由后方單位分管窗口工作的領導提前向中心督辦科通報情況，征得督辦科同意后，由督辦科通知窗口工作人員辦理離崗手續。
5、各類請假在履行請假手續后，應及時到總服務臺登記。總值班根據工作需要對請假外出進行調控。
（四）病、事假
1、窗口工作人員因病休假的，應提供市級公立醫院出具的《病假證明》。因特殊原因當日無法提供《病假證明》的，應在銷假時提供；未能提供《病假證明》的，不能按病假對待。
2、病、事假期滿因故需延長假期的，應及時補辦手續，并妥善安排好崗位工作。
（五）公休假
按規定可享受公休假的窗口工作人員，應由所在單位在不影響窗口正常工作的前提下統籌安排休假。
三、離崗制度
1、中心工作人員半小時以內短時離崗，應將工作牌設置為“請您稍候片刻”。
2、中心工作人員請假離開中心，應將工作牌調整為“離崗告示”，明確離崗時間、離崗事由、返回時間、聯系電話、頂崗人員等事項。
四、午餐制度
1、工作人員原則上中午不得回家就餐。因特殊情況中午不能在中心就餐的人員，必須按照規定落實好頂崗人員，在不影響窗口辦件并履行請假手續后，于當日9：10前在總值班處登記，11：30后刷卡離開中心，14：00前刷卡到崗。
2、中午12：30—14：00為午餐時間。午餐期間，工作人員要保證通訊暢通，隨時聽從總值班的調度，按總值班的要求及時到崗。
3、中午13：50中心播放音樂提醒工作人員做好上崗準備工作，14：00必須在崗履職。
五、會議制度
1、全體工作人員應準時參加中心會議及各種學習，會議開始前和結束后實行刷卡考勤。
2、會議開始前，窗口有服務對象辦事的，工作人員應向總值班口頭請假，事項辦理完畢后，應及時刷卡參加會議。
3、在會議開始前，全體工作人員應將手機設為靜音，會議期間不得在會場內撥打或接聽電話。
六、有下列情形之一者，按曠工處理
（一）未履行請假手續不上班；
（二）請假未獲批準不上班；
（三）無正當理由超假不歸；
（四）以欺騙手段請事假或病假不上班；
（五）委托他人或代他人刷卡。
一、考勤內容
1、假期類別和期限
⑴病假：社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的，可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
⑵事假：社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的，可以報請領導批準給予事假。
⑶婚假：達到國家婚姻法規定的結婚年齡，辦理結婚的職工給予結婚假7天，男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚，增加獎勵婚假7天，婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。
⑷喪假：社區干部的直系親屬（父母，配偶，子女），及公婆、岳父母、本人供養的祖父母去世，給喪假5天。
⑸產假、哺乳假等：社區干部產假為90天，晚育（年滿24周歲后生育）增加晚育假30天，剖腹產憑醫生證明增加15天；在嬰兒一周歲之內，每天有一小時的哺乳時間。
⑹計劃生育假：已婚社區干部計劃內懷孕流產，按規定采取了長效節育措施的，可根據國家規定憑醫生證明休假，按計劃生育假處理；社區干部未采取長效節育措施造成計劃外懷孕采取措施的按病假處理。
⑺年休假：工作滿1年不滿10年的社區干部每年休假3天，滿10年至20年的休假6天，滿21年及以上的休假9天。
年病假累計超過30天的，事假累計達到或超過年休假時間的，當年不再享受年休假。
2、假期計算
病假、婚假、生育假，均包括法定假日和公休假日。
事假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日
3、請假程序和要求
⑴社區干部請假需提出書面申請，經領導批準后有效，填寫“社區干部請假審批表”，一律實行請假條制度。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。
⑵凡請病假的，須出具病歷和醫院證明；連續請假3天以上的，還需提供在二級以上醫院就診的疾病證明、醫療票據等。
⑶社區一般干部請假1天以內由社區書記、主任批準，2天以上（含2天）須經社區書記、主任及掛點領導同意，報分管領導批準，并報告街道黨政主要領導。
⑷社區書記或主任請假必須經掛點領導、分管領導同意后報街道黨政主要領導批準。
⑸社區干部一次請病假原則上不超過10天，危急病除外。
⑹年休假原則上不能與其它假連請。
⑺因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知，必須來電或來函說明，但一次續假不得超過3天，病假原則上不超過5天，返后及時補辦續假手續。
4、曠工的界定
⑴未請假或請假未批準擅自離開崗位的；
⑵請假時間已滿，不履行續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；
⑶不服從組織調動和工作分配，不按規定到工作崗位報到的。
二、考勤的方法
考勤的方法主要采?。罕砀窠y計、專人登記、個人簽到。各社區應在每月5日前將上個月本社區每個人的出勤情況匯總報掛點領導及分管領導審簽，考勤要實行自我約束、群眾監督和領導檢查相結合。
三、考勤中一些具體問題的處理辦法
1、一個月中病假兩天（含）以內的，病假期間發放所有工資，超出部分從考勤獎中按每天5元扣除。請假在半個月以內的（含），停發當月考勤獎；超過半個月的，停發補貼工資只發給基礎工資。一年中病假累計超過30天（確因重病、重傷需住院除外），視為不稱職，扣除全部績效工資。
2、社區干部請事假期間，從考勤獎中按每天10元扣除。但一年事假期限一般控制在10天以內，超過者年終取消評先評優資格。全年累計事假超過20天的，視為不稱職，扣除全部績效工資。
3、經批準占用工作時間去進修學習的一天按5元扣除當月考勤獎金。
4、關于曠工的處理：曠工1天，扣除30元工資，連續曠工5天的，視為不稱職，扣除全部績效工資；并在全街道范圍內通報批評；連續曠工7天的視為自動離職；年累計曠工5天的，除罰款外，實行誡勉談話，當年不得評先評優，并扣除全部績效工資。
下列情況不扣：
1、有醫院診斷證明、相關部門的事故鑒定證明且經過批準的工傷假；
2、有一周歲以內孩子的女同志，每天一小時喂奶假；
3、計劃生育采取長效措施的休假和長效措施失敗后的補救措施假；
4、婚假、喪假的。
四、考勤要求
1、社區干部的考勤表由社區主任審核簽字，考勤截止每月最后一天，各社區于次月5日前將考勤表統一報街道辦事處。
2、各社區未能按本規定進行考勤管理、監督、檢查的，對負有主要責任的領導給予效能告誡。
3、凡考勤記錄虛假，被分管領導發現后仍不改正的，予以效能告誡并通報批評。
4、被效能告誡的干部，扣發當月考勤獎。
5、社區干部工作時間內不得同時外出，要留人值班。如遇特殊情況，需用文字告示居民。
6、社區干部工作時間上學進修（市、區、辦事處組織的培訓除外）必須經街道分管領導批準。
一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，派和事業單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
二、職工帶薪年休假時間。
休假時間根據職工的工作地區和工作年限，按下列規定執行。
(一)在二類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
(二)在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
(三)在四類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。
三、其他人員的帶薪年休假待遇。
(一)新錄用到機關和事業單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。
(二)調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人，年度內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。
(三)駐省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區的參照四類區的規定執行;駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行;駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。
(四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。
(五)被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
(六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。
(七)符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規定的實際無數休假。
四、帶薪年休假的其他規定。
(一)職工帶薪年休假按年度計算，一年一次，不得跨年度使用。
(二)工作人員當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
(三)職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
五、帶薪年休假的費用問題。
(一)西寧以外省內其他地區的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。
(二)符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準，可按休假規定的標準報銷。
六、帶薪年休假的計劃及審批。
(一)各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關系，合理安排職工的休假，應于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領導批準后實施，在執行中與工作需要發生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。
(二)職工年休假采取個人申請和組織安排相結合的原則，按管理權限進行審批，經有關部門同意后，方可安排職工的休假。
(三)各單位領導要帶頭執行休假制度，同時要把落實每個工作人員的休假作為關心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實。
七、國有企業職工休假制度，可由企業根據實際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。
八、中央駐青單位可參照本《意見》執行。
