時間：2023-06-05 09:57:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員大會制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
整治黨支部軟弱渙散，黨員教育管理寬松軟，基層黨建主體責任缺失的問題。
責任人：黨支部書記
二、工作目標
解決黨支部政治功能不強、組織生活質量不高、工作運行機制不優、融入中心不深等具體表現，深度剖析原因，落實整改責任，以推進黨支部標準化規范化建設為牽動，對整治問題實施集中“靶向治療”，著力提升黨支部政治功能，切實發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
三、整治項點
1.黨支部“”、黨日活動等基本制度執行不嚴格、不嚴肅、不認真，表面化、形式化。
2.部分黨支部黨員大會存在組織召開時間滯后，甚至開不起來的問題。
3.黨員大會質效不高，存在召開黨員大會走形式、走過場、不規范的問題。
4.黨支部臺帳基礎管理薄弱，存在黨支部臺帳記錄不規范，不按要求進行保存問題。
5.黨員主動參加組織生活的積極性不高。
6.科室黨支部“”落實“燈下黑”現象依然存在。
7.抓黨員“兩學一做”學習教育常態化制度化不嚴不實，存在黨員個人未按學習計劃進行日常學習的問題。
8.黨費繳納不規范，存在黨員不按期繳納黨費的問題。
9.黨員日常管理監督弱化、虛化，特別是對違法違紀黨員失管失控、抓得不嚴不緊。
10.民主評議黨員工作不認真，對黨員格次認定隨意，對基本合格黨員的教育幫扶、限期整改工作不到位。
11.黨支部書記履行黨建職責意識缺失，履行從嚴治黨責任不到位。
12.落實薄弱黨支部整改走過場，措施不具體，成效不明顯。
13.黨支部書記黨建業務素質不高，帶頭人作用發揮不到位，工作能力不強，開展工作“兩張皮”，不能有效融入中心。
四、整治措施
1.嚴格落實“”制度，固定黨日活動時間，嚴肅黨內政治生活。
2.落實“”計劃報備制度，建立黨員參加組織生活請假考勤、缺課補課等制度，參加組織生活情況納入“四優”黨員和創先爭優評比。
3.圍繞提高黨員大會質量開展課題攻關，積極學習先進，趕超先進，提高黨員大會質效。
4.按照班組黨支部工作記錄規范，嚴格黨支部臺帳記錄與管理，并對黨支部臺帳進行妥善保管。
五、推進方法
（一）認領問題。根據段黨委下發的黨支部專項整治工作方案，認領自身存在問題，梳理出問題清單，并有針對性的制定整改措施。問題清單的梳理要由黨員大會研究確定。
黨支部書記，是一個多重身份的崗位，既是連隊日常管理工作的主心骨，也是黨支部組織建設的領頭雁，可以是嚴厲正派的父母官，更應是知兵心懂家常的老大哥。下面就“如何當好黨支部書記”一題，談談自己的幾點看法。
一、 強組織壯隊伍，做好支部主心骨
《綱要》中指出，加強以黨支部為核心的組織建設，需要①建設堅強的黨支部委員會；②建設過硬的干部隊伍；③建設過硬的士官隊伍；④建設過硬的黨員隊伍；⑤建設得力的團支部和軍人委員會。一是要健全各類組織，發揮好以黨支部為核心的團支部、軍人委員會的各項職能，使各項工作各司其職，層級管理，民主集中。二是加強人才隊伍建設，建設好干部、士官、黨員隊伍，力爭做到干部善謀打仗，士官組訓有力，黨員敢于擔當。三是統籌好黨支部委員會、黨員大會、軍人委員會、團支部委員會的關系，遵照規章制度，按規辦事，不可越俎代庖，不搞組織合一，不讓黨支部委員會成為大小瑣事的斷案衙門。
二、知兵心曉優劣，做好軍中老大哥
如果說班長是軍中之母，那么黨支部書記就是扛星的班長，作為連隊戰士思想心理工作的掌舵者，需要做到三知。一是知得失，在涉及官兵利益問題上，譬如立功受獎未遂愿者，考學提干落榜者，升級培訓上學未遂者，晉選士官走留問題等等，需要重點關注好這部分重點人員，及時貼上前詢問思想態度，通過談心和側面了解重點人員對于不如愿之事的看法，做好心理疏導和思想轉化。二是知冷暖，對于義務兵特別是列兵同志，要了解他們的家庭狀況、感情狀況，做一個暖心的老大哥，樂于成為戰士們心中的長輩，關照呵護他們；對于兵齡較長的老同志，要做好福利待遇的快遞員，向老同志宣揚利好政策，做算賬式教育，逢年過節做好家屬來隊人員的慰問工作，為他們送去連隊黨支部的溫暖。三是知優劣，黨支部書記作為推動連隊建設的重要力量，要深入了解連隊戰士的能力素質，知根知底，知人善任，創造和諧積極的育人環境，在用人上，把優秀的人放到合適的位置上，不可讓英雄無用武之地，遇到敏感重大問題，更應論功行賞，不可按資排輩。
三、同合作共搭臺，做好工作助力軍
眾人拾柴火焰高，連隊的建設需要集合眾人的力量，在這點上，黨支部書記需要做好劑的作用。一是不搞一言堂，搞好內部團結。黨支部書記是主持者，而不是黨支部的決策者，黨支部的決策權在支部黨員大會全體黨員的手中，把握好這層關系，就需要廣開言路，收集連隊戰士的意見建議，支部開會共同商議連隊建設，在進行支委會、支部黨員大會過程中，不搞定調子，以行政身份施壓。二是不開無準備的會，臨時會議不可隨意。當預計有不同聲音時，應充分做好會前醞釀，了解支委對于議題的相關意見，盡可能，少數服從多數，以較合理的方式處理矛盾分歧。臨時會議是因事務緊急，但流程不可簡便，會議前的醞釀仍需要按部就班，有條不紊進行。三是不可總唱反調，搞個人仇恨主義，涉及連隊的事務都不是個人事務，書記需要和副書記共同搭臺，才能讓連隊的大舞臺更加精彩，不因個人性格差異，雞毛蒜皮小事而影響工作的正常開展。
基層工作千頭萬緒，而黨支部書記就是一根針，穿起連隊諸多事務，要當好黨支部書記，總結起來主要就是三個方面，一是健全好組織，依法辦事；二是發揮好人的作用，知人善任；三是團結好集體，互相補臺。
為了加強對村級重大事務決策的管理和監督，進一步提高村級組織對重大事務決策的科學化、民主化和規范化，根據《中華人民共和國村民委員會組織法》和農村黨風廉政建設的有關規定，特制訂本制度。
一、民主決策申報內容和范圍
1、上級決議和決定，需要兩委落實好。
2、本級經濟建設和社會發展的總體規劃和年度計劃。
3、本村重大投資項目和大額資金的使用。
4、本村村務管理中的重大事項及村民關注的熱點、難點問題的處理。
5、其它需村民代表會議或村民會議研究決定的事項。
二、民主決策申報的程序和方法
村級重大事務民主決策要經過七大程序：
第一步：提出議案。一般由村兩委在調查研究的基礎上，提出議案。
第二步：兩委議事。召開由村黨支部、村委會班子成員參加的村民委員會聯席會議，如有過半數成員投票表決通過議案，便形成了初步的決策意見。并以書面形式上報鎮黨委政府。
第三步：審查議案。黨委政府對上報的議案進行審查、把關，看程序是否完善，內容是否符合國家政策，然后提出指導性意見。
第四步：黨員審議。支部根據黨委政府審查后的指導性意見和建議提交黨員大會進行審議。
第五步：形成決議。村兩委經過黨員大會審議后，把議案提交給村民代表會議或村民會議討論表決，形成決議。
第六步：及時公布。村兩委要把村民代表會議或村民會議形成的決議，及時在村務公開欄上公開，接受村民監督。
第七步：組織實施。村兩委根據決議的事項，組織實施。
第八步：公示結果。經這實施后，完成情況及存在的問題要在村務公開欄內進行公示。
三、民主決策申報的要求和監督
以黨的十七大精神， “三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟學院研究生工作的中心，堅持以人為本和服務同學的原則，充分調動廣大黨員和團員的積極性，努力提高政治思想素質和專業學習能力、專業應用能力。
工作理念：支持院校工作，服務廣大同學。
工作思路：以政治思想建設為基礎，以隊伍培養為支撐，以同學全面發展為工作重心與最終目標。
二、思想政治工作
本支部將積極組織黨員，深入學習貫徹十七大精神，準確把握時代脈搏，積極關注社會熱點，并結合社會學學科的專業知識背景和學術專長，積極組織黨員和非黨員同學開展學習討論和學術科研活動，使本專業全體研究生緊跟時代步伐，與社會同行，提高政治思想素質，牢固掌握科學理論知識，不斷提高分析和解決問題的能力。
三、組織發展工作
嚴格按照學院黨總支的要求，努力做好對入黨積極分子、預備黨員的支部內的培養教育工作。由于所有積極分子要接受黨支部為期一年的考察，所以在第一學期沒有發展黨員的計劃；11月，安排入黨積極分子參加首都經濟貿易大學初級黨校網上培訓，并組織好學員參加網上結業測試；12月黨支部將召開轉正大會。
四、組織建設工作
1、建立健全黨支部民主生活會制度。本支部每月將以黨小組（黨小組以專業為單位成立，設組長一名）為單位，組織黨員召開一次生活會，并做到主題鮮明，形式多樣。計劃12月召開全支部黨員參加的民主生活會，進行批評與自我批評。
2、加強對黨員的考察和考核；建立健全組織生活的黨員出勤考核制度：如有事不能參加組織生活的黨員，須經支委會批準后方生效；無故缺席組織生活的黨員，將記錄在案，并及時給予提醒。
3、建立健全黨支部的工作計劃與工作總結制度；
4、建立健全聯系群眾制度，積極了解和聽取非黨員群眾的意見和建議，提高黨員的自律意識，不斷完善黨支部的工作作風和工作內容；
5、做好本支部黨員的黨費收繳工作，按時收繳黨費。
6、進一步建立完善《經濟學院研究生黨支部發展黨員工作程序》、《經濟學院研究生入黨材料寫作規范》；
7、加強對預備黨員的考察：認真審查預備黨員的轉正申請，考察他們在一年預備期內的各種表現，通過召開支部黨員大會討論他們的轉正事宜。
五、支部創新工作
一、基本情況：
*鎮共有9個村，是在原19個村的基礎上于20*合并而成的。從20*年開始，我鎮在*村實行支部書記和村主任一肩挑，20*年，通過村委會換屆選舉，支部書記當選村委會主任的村有3個，分別是大莊子村、巴扎街村、和*村，其他還有3個村是黨員黨員當選村委會主任，為推行“一肩挑”奠定了群眾基礎和組織保證。
二、對村干部的監督方式：
由于支部書記和村委會主任“一肩挑”，可以說村上的大小事情，最后拍板決策的似乎就是“一人”了，財務審核審批也只有一人簽字了。針對干部權力相對集中的實際情況，*鎮對村干部的監督采取的方式主要有3種：一是農經站、村理財小組監督，按時公布、公示支出。二是黨員或群眾代表、群眾會議監督。重要事項在黨員大會、村民代表會或村民大會（很少采用，只有“一事一議”等事上采用）上討論通過，然后實施。三是領導監督，通過檢查工作，或進村入戶了解情況進行監督。
三、目前存在的不足：
一是對“一肩挑”村領導在事務性決策方面監督不夠，有決策隨意性傾向。在原村組合成的大村，“一肩挑”村的主要領導和小組長相互監督不規范、不到位，在沒有產生村主任的組的村民不關心村主任的事，只關心本組組長的事，不太過于關注監督“一肩挑”的干部，甚至還有村民（沒有選“一肩挑”干部的村民）不愿讓“一肩挑”的干部關注該組事情；二是發揮村“兩委”專職委員作用不夠，僅僅是讓他們開開會、議議事、聽聽通報、學學文件，沒有安排具體負責的工作，這樣一來，村“兩委”專職委員對村中重大事情了解的不夠深、不夠細，無法在議事決策上提出可行性意見建議；
四、今后思路：
繼續開展有效的領導監督、部門監督和群眾監督工作。加強村、組主要領導之間和群眾的監督。繼續探尋監督新的渠道，達到權利受到科學制約，村級工作更加規范。一是強化制度落實，規范工作程序。明確規定凡屬村級重大事務，必須經村民代表會議或村民大會討論通過；凡涉及村民利益的重大事項，必須通過八步工作法按程序進行。二是嚴把財務管理關，加強民主監督。在嚴格執行村款鎮管村用管理制度的基礎上，建立村干部任期、離任審計制度，在任期屆滿、離職或免職時，由鎮黨委組織對其任期內的經濟活動和集體財產等情況進行審計。三是通過動態考核，強化監督管理。制定工作責任制，通過年度工作任務完成情況、民主測評和談話了解等方式進行年度考核。四是實行跟蹤考察，不定期地通過調查走訪、問卷調查、民主評議等多種方式對村兩委“一肩挑”干部的日常工作表現和工作任務完成情況進行了解，促使村兩委“一肩挑”干部真正履行職責，確保各項工作落到實處。五是給村“兩委”專職委員給予適當補助，安排必要的工作，讓他們參與村中大小事情，讓他們有作用發揮，不失也能起到監督作用。
一、后進黨支部轉化工作中的經驗做法
1、端正思想、體查民意，制定后進黨支部轉化方案及本村發展規劃
我們下派干部和包村工作隊成員入村后，嚴格遵守下派干部和包村工作隊守則，吃住在村，與村“兩委”干部一同開展工作。
一是端正干部思想。我們下派干部和包村工作隊成員入村后，發現村干部談起后進黨支部轉化工作情緒高漲，但談起建設畏難情緒、依賴思想嚴重，總是以沒錢、怕產生債務為借口，等待幫扶單位的支持，后進轉化工作遲遲沒有動作。針對這一現象，我們多次召開會議，給村干部做思想工作，正面鼓勁加壓，增強他們對后進黨支部轉化工作的認識。同時，與黨支部書記等村干部進行個別談話，側面消除他們思想上的顧慮，增強他們實現后進轉化，發展本村經濟的責任意識。
二是走訪黨員、干部、群眾。我們利用兩周時間共走訪群眾60人，困難戶5戶，種植戶8戶，黨員18名，干部3人，收到建設性意見和建議70余條，這為我們了解村情民情，弄清制約經濟發展的障礙，理順該村發展思路，制定后進黨支部轉化方案及本村發展規劃奠定了基礎。
三是多次組織召開村“兩委”聯席會，研究制定了北鄭各莊村后進黨支部轉化方案及本村發展規劃，并分別召開黨員大會和村民代表會向黨員、群眾做了傳達。
2、爭取資金、幫扶共建，狠抓村班子和陣地建設
一是選齊配強村班子。按照農村黨支部“五個好”的標準，我們狠抓了村黨支部建設，在村黨支部充分醞釀的基礎上，向上級黨委提出充實支部成員的請示，經義安鎮黨委研究決定，由下派干部市檢察院劉華忠同志和縣檢察院劉建革同志，分別擔任北鄭各莊村黨支部副書記和支委，村班子的凝聚力和戰斗力得到增強。
二是加強陣地建設。北鄭各莊村黨支部自成立以來，就沒有辦公室，一直是“炕頭”支部，修建村“兩室”，加強陣地建設，就成為擺在我們下派干部和包村工作隊面前的頭等大事，我們絲毫不敢懈怠。于是我們充分發揮自身優勢，一方面主動與包村縣領導、科局領導匯報工作，在領導們到村考察工作的同時，與他們一同商討轉化方案和建設規劃。另一方面發揮自身優勢，積極協調有關部門，多方面籌措建設資金。在田縣長和有關科局領導的關心支持下，自4月份該村動工修建辦公室，我們得到市檢察院7萬元、縣畜牧局1萬元、水利局1萬元、糧食局1000元、環保局5000元水泥、農業局5000元桌椅、林業局2000元綠化苗木、組織部2000元電教設備、新華書店300本圖書，共計10萬余元款物的支持。在這些單位的幫扶支持下，我們8月底就完成了高標準“兩室”建設，現已投入使用，軟件建設及院內硬化、綠化等工作也相繼完成。
3、加強教育、重視管理，發揮黨員先鋒模范作用
一是進一步加強對村內黨員的教育和管理。我們定期組織召開黨員大會，并親自給全體黨員上黨課，號召黨員自覺學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，不斷提高黨員素質，增強黨性觀念，規范黨員行為，不斷發揮黨員先鋒模范作用。
二是嚴格規范黨內組織生活，認真落實民主集中制，我們與村干部一同定期召開民主生活會、黨員會，征求黨員意見，解決工作中存在的問題。
三是認真做好發展黨員工作，我們嚴格按照程序發展黨員，保障黨員發展質量，對村內積極分子和預備黨員進行了教育培訓，進一步強化了他們的宗旨意識、黨性觀念。上半年發展一名年輕黨員。
四是積極開展無職黨員設崗定責活動。由于該村為義安鎮鎮級文明生態示范村，我們結合文明生態村創建工作，進一步明確了無職黨員崗位，并實行掛牌公示制度，這一舉措調動了黨員的積極性，黨員們都自覺加入到創建工作中來，達到了教育黨員建家園、帶動群眾搞創建的目的。小陳老師工作室出品
4、健全制度、規范公開，提高村民自治水平
一是建立健全各項規章制度，認真推行“一制三化”等各項工作機制，嚴格各種會議制度，確保支委會、黨員大會、村民代表會等會議按期按時召開。
二是抓好黨務公開和村務公開，通過設立村民理財小組，公開開支渠道，進一步增強工作透明度，主動接受村民監督。
5、調優結構、強化服務，增強村域經濟實力
一是我們根據北鄭各莊村所處地理位置和村情，提出了重點發展地膜花生種植的設想，倡議種植戶成立地膜花生種植協會，不斷完善經濟人組織，加大對農戶的種植技術培訓，拓寬銷售渠道。
二是積極引導農戶發展養殖業，依托義安鎮養牛、養豬業發展，與信用社聯系建立信用戶和協調小額貸款，重點扶持一兩戶有養殖經驗及一定基礎的農戶發展，通過示范引導、典型帶動，使更多的農戶發展養殖業。
三是關心扶持村內木材加工和服裝加工廠發展生產。
6、為民辦事、化解矛盾，解決群眾關心的熱點難點問題
一是投資2萬元新打機井一眼，完成一眼機井配套，投資1萬元整修水渠500米，徹底解決了村民澆地難問題。
二是更換變壓器一臺，解決了群眾用電問題。
三是排除和化解群眾矛盾糾紛10余件，確保未發生一起越級集體訪。
二、后進黨支部轉化工作中存在的問題
我們雖然在后進黨支部轉化工作取得了一定成績，但工作中也存在一些問題和不足，集中體現在以下六個方面：
1、村干部思想不過硬，工作作風不扎實。有的村干部不注重自己的職責分工，該落實的工作沒有落實，該干的工作沒有干；有的村干部“當一天和尚，撞一天鐘”的思想嚴重，不關心本村工作落實和經濟發展，整天忙自己的事情；有的村干部不是互相補臺，共謀發展，而是互相拆臺，推諉扯皮。這些現象急需克服和改正，否則將會成為制約后進轉化工作的最大障礙。小陳老師工作室出品
2、黨員、干部老齡化問題嚴重。北鄭各莊村現有黨員22名（包括三名下派干部，兩名30周歲以上，一名30周歲以下），60周歲以上黨員6名；50—60周歲黨員7名；40—50周歲黨員3名；30—40周歲黨員3名；30周歲以下黨員3名。同時，村干部均在50周歲以上（不包括在村任職的下派干部）。
3、農業結構調整力度不夠。雖然明確了重點發展地膜花生種植的思路，但還只停留在單獨農戶個體種植經營的水平上，只有特色沒有規模，缺乏應有的技術培訓和指導，產、供、銷鏈條不完善。
4、村經濟發展缺乏后勁。北鄭各莊村2004年集體收入3000元，村經濟發展緩慢，沒有能力承擔和完善包括農田水利在內的基礎設施建設。村內木材加工和服裝加工廠也只是作坊式經營，沒有立村產業和項目。
5、村容村貌亟待改善。北鄭各莊村是義安鎮鎮級文明生態示范村，按要求應達到“硬化、凈化”標準，截止到目前，只完成硬化任務，村內殘垣斷壁、“六亂”現象嚴重，創建任務依然很重。
6、群眾素質有待進一步提高。群眾法制意識、文明意識、主人翁意識淡薄，對本村各項工作開展和經濟發展漠不關心。村里沒有文化設施及文化團體，幾乎沒有開展過群眾性文化活動。
三、后進黨支部轉化工作整改建議及措施
針對以上工作中存在的問題和不足，我認為應從以下六個方面加以改進。
1、加強對村干部、黨員的教育和管理。一是組織村干部、黨員外出參觀學習，不斷開拓眼界、更新觀念，增強干部、黨員建設本村的信心和決心；二是積極參加縣、鎮組織的農村干部學習班、培訓班，進一步提高村干部的政治理論水平，增強村干部的責任意識和宗旨意識；三是對村干部實行干部年度目標考核、工作獎懲等制度，用制度來規范干部、激勵干部，同時對黨員、干部行為實行民主評議，評議結果堅決予以公示。
2、抓好黨員發展和后備干部培養工作。一是嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量，重點發展有能力、有素質，能帶領群眾致富奔小康的年輕黨員。同時，積極推行發展黨員票決制，充分發揮黨員在發展黨員過程中的民主監督、民主決議作用；二是要加強對4名30周歲以下年輕后備干部的培養，明確后備干部的培養責任人，發揮“傳、幫、帶”作用，多給后備干部壓擔子，提供鍛煉機會，不斷提高后備干部的能力與素質。
3、培育農業特色產業。一是聘請農大專家到村講授地膜花生種植技術，爭取成為農大聯系點；二是成立地膜花生種植協會，完善經紀人組織，為種植戶提前、產中、產后全方位服務；三是完善銷售渠道，依托“龍頭”走訂單農業之路。小陳老師工作室出品
4、加大項目建設力度。一是繼續扶持村內木材加工和服裝加工企業不斷擴大生產規模，吸收村內更多剩余勞動力，增加農民收入；二是多方尋找項目信息，積極促成適合本村發展的項目落戶。
同志們：
現在開會。這次會議的主要任務是傳達學習市局紀委工作會議精神，對我局2020年紀委工作進行部署。會議共有兩項議程：
首先，請XXX同志傳達市局紀委工作會議主要精神。
...............................................
下面，請XXX同志對我局2020年紀委工作進行部署，大家歡迎。
...............................................
同志們，剛才XXX同志傳達了市局紀委工作會議主要精神，XXX同志對我局2020年紀委工作進行了部署。應該說，市局紀委工作精神對于我們認真抓好2020年紀委工作指出了方向、明確了要求、確定了目標、提出了遵循。XXX同志代表紀委對2020年紀委主要工作進行了部署安排，應該說是目標明確、重點突出、措施得力，抓住了紀委工作的“牛鼻子”，各級務必要高度重視，切實統一思想，把主要精力集中到做好2020年紀委工作上來，為推動各項工作開展提供強有力的紀律保證，為全面完成各項任務目標營造風清氣正的紀律環境。
下面，就貫徹落實此次會議精神，我再提三點要求：
一、領會精神實質，在理清思路抓落實上下功夫。
要高標準學習領會好，切實把會議精神傳達到每名干部，機關各支部要及時召開黨員大會，學習領會會議精神，明確任務目標，統一干部思想。基層支部要召開支部黨員大會傳達會議精神，召開支委會研究本單位落實計劃，迅速掀起學習貫徹會議精神的熱潮，真正把廣大干部的思想和行動統一到紀委的工作部署上來。要高站位研究謀劃好，各級要切實吃透上清、摸準下情，找準結合點。今年工作的總基調依然是“穩中求進”，總目標就是“兩個穩定”，各單位要緊密結合這個基準，謀劃工作、推動落實，確保紀委的工作部署和要求落地落實。要高質量分解部署好，機關各部門、基層科隊要認真對照紀委的年度目標、任務和要求，緊密結合中心工作和發展建設實際，逐條逐項分解細化，排出本單位的時間表和任務表，明確職責，做到心中有數。近期，紀委成員要到聯系點單位，聽一聽各單位今年的工作打算，幫助基層解決一些制約長遠發展的難題，確保全年工作有良好開局。
二、堅持強基固本，在從嚴從細抓落實上下功夫。
要緊盯問題抓落實，就我單位來看，我們在履行監督責任上還有很多短板不足，紀委對此有清醒的認識。在謀劃工作時，也堅定的明確了問題導向。因此，各單位在研究謀劃工作時，要多從本單位的不足、問題、發展瓶頸上下功夫，要敢于較真碰硬，把紀檢監督工作和隊伍建設中的深層次、重點難點問題梳理出來，逐個研究成因，拿出解決對策。要勇于創新抓落實，在落實過程中，要立足本部門、本單位工作基礎，敢于打破常規，善于從制度層面審視問題，善于從維護“兩個穩定”角度研究問題，善于從中心工作解決問題，推動紀委工作全面發展。要統籌兼顧抓落實，各級要科學統籌當前工作與長遠發展、重點工作與難點問題、短期目標和長遠規劃，既要引好“上面千條線”，更要穿好“下面一根針”。要善于抓住主要矛盾，完成好當前重點工作任務，又要善于從全局高度研究謀劃，牢牢抓住紀檢監督這個主業，強化底線思維，狠抓教育管理，確保內部高度集中統一和安全穩定。
三、注重跟蹤問效，在改進作風抓落實上下功夫。
洪溪村距天堂鎮政府所在地9公里，屬二類貧困村，因天堂至沙子坡公路改造，到村公路路況很差。全村共有9個村民組373戶1208人，2014年以來建檔立卡人口81戶403人，為二類貧困村，已于2018年脫貧。
二、抓村級班子建設，筑牢基層堡壘
因洪溪村比較偏遠，村委會存在辦公條件差、缺水、無衛生間等。我們駐村工作隊到村后，及時將相關情況報幫扶單位縣衛計局，并改善辦公條件，新置辦公桌椅、會議桌等，并解決辦公經費1萬元。作為“第一書記”，面臨的首要任務就是要把基層組織建設搞堅強。抓好兩委班子建設。帶領村支兩委的同志，修改完善兩委議事規則等制度，強化了分工職責；加強日常學習教育，解決村組干部工作狀態問題。
三、抓黨員隊伍建設，增強脫貧攻堅戰斗力
以“兩學一做”學習教育為抓手，落實每月黨員學習日活動；增強黨員的責任意識，定期召開會議聽取普通黨員對兩委工作的意見建議，召開黨員大會，使普通黨員參與到村重大事項的決策流程。落實村民自治制度。加強村務、黨務、財務公開。修改完善村務監督委員會制度，促進村務監督委員會規范化運行。
四、抓民心事宜，助力脫貧攻堅戰
1.疫情防控 從1月25號以來，嚴格按照黨委政府工作安排，在村口設點對全村外來人員進行排查和登記，同時對全村返鄉人員全面排查登記上報，對高發期回鄉的人員進行了每日監測上報，有異常情況的及時向鎮黨委政府匯報，開展好宣傳工作做好防護、堅持佩戴口罩、勤洗手等；
2.易地搬遷 全村搬遷29戶144人已全部搬遷入住，拆除舊房22戶，復墾面積3483㎡；
3.就業培訓 全村貧困勞動力全員培訓40多人，已全面完成培訓；
4.教育保障 全村目前未發現義務教育輟學，無貧困學生符合條件未補助人員；
5.綜治維穩、安全生產等工作均按鎮工作要求，逐一落實完成。
邊陲林海爭先鋒——韓家園林業局湖通河森林資源管護區黨總支事跡
韓家園林業局湖通河森林資源管護區毗鄰美麗的黑龍江，場部坐落在邊陲小城呼瑪縣城里。近年來，管護區黨總支充分發揮政治引領功能，強化核心作用，推進黨建業務深度融合，管護區各項工作扎實開展，呈現出管護區主營業務穩步推進、林地協同發展的良好態勢。
統籌謀劃，把舵定向，打造發展“紅引擎”
管護區黨總支以局黨委“黨在心中有力量，轉型發展勇擔當”主題實踐活動為依托，創新開展“四提四促領航向，邊陲林海爭先鋒”主題實踐活動，加強黨支部標準化規范化建設，建立黨員活動陣地1個、黨員圖書室1個，加強走廊紅色文化建設，利用樓道空間設置黨建宣傳圖版24塊，進一步增強黨員的歸屬感和榮譽感。增強“”制度實效性，圍繞森防一線黨員先鋒崗設立、“雙增”工作黨員引領發展項目等貼近實際的熱點內容，組織召開支委會、黨員大會。針對管護區發展路子不寬、職工增收辦法不多的問題，積極謀劃出路，班子決定發揮管護區在呼瑪縣內核心區域的地緣優勢，賓館目前實現營業性收入25萬元。管護區陸續發展起野生五味子種源保護基地、204管護站生態示范園、山產品商店、森海苗圃等6個產業項目。
協同發展，握指成拳，聚合共建“能量圈”
管護區秉持“政企協同發展、一體化進展”理念，以“黨建引領做好‘三同’， 匯聚合力推動雙贏”為主題，圍繞林農聯防、資源共享、惠民幫扶、產業發展等內容開展融合黨建，采取管護區+職工+農戶的發展模式，成立占地25畝的森海苗圃，共培育落葉松苗木80萬株、樟子松苗木10萬株，2020年實現經營性收入23.45萬元。農閑季節，管護區吸收當地農民參與中幼林撫育工作，年人均實現收入7000余元。持續加強與呼瑪鎮的林農聯防工作力度，聯合開展防火宣傳、巡護檢查、火源管理、“三清”等工作。聯合舉辦6次森林防火宣傳教育活動、2次森林防火業務知識培訓班，累計宣傳教育培訓150人次。管護區積極配合呼瑪地方政府，全力做好防汛救災工作，把20頂救災帳篷通過擺渡的方式送到呼瑪縣三間房村民安置點，并一同搭建帳篷，管護區派出20人的救援隊伍協助呼瑪應急局連夜將兩車的床、帳篷、食品等救援物資卸到指定位置。
學史力行，爭當先鋒，行動詮釋“紅坐標”
管護區黨總支堅持學做結合，教育引導黨員在學史力行中傳承優良作風，在各項工作中擔當作為。開展“學史力行戰春防，先鋒引領筑堡壘”主題實踐活動，管護區在防火一線成立專業撲火隊黨支部、女子巡護隊黨支部2個臨時黨支部，積極開展“我為群眾辦實事”活動，為職工群眾辦實事好事12件，管護區各項工作中涌現出“出勤率百分百”的司機劉志剛、“防火內業老專家”王強、“深山活地圖”李玉新等多名優秀黨員。黨員干部積極引領職工創業增收，管護區的15名職工家庭分別從事飯店、汽車修理、冷鮮肉經營、工程運輸等產業項目，2020年共實現收入130.05萬元。
2020年已接近尾聲，按照市委市政府扶貧工作的要求，認真扎實地開展駐村幫扶工作，現將2020年下半年駐村幫扶工作總結如下：
一、建強基層組織
1、健全村三委班子。積極協助哈達門鄉黨委政府健全村黨支部、村委會、監委會班子，目前村三委班子全部配齊，按部就班各行其是，為更好的開展各項工作打下了堅實的基礎。
2、加強黨員的管理。指導村支部書記，認真嚴格落實制度，開展了上半年組織生活會，認真開展了批評與自我批評，使每名黨員充分認識到自身存在的不足。召開了支部黨員大會，2020年發展新黨員一名，并做好了考察培養教育工作。
二、推動精準扶貧
2020年伊始，帶領村三委班子及成員到市山靈山野菜種植合作社實地考察刺老芽的反季節種植項目，2020年春節前夕，又帶領上述人員和有種植意愿的村民到實地考察大田種植刺老芽。回來后，積極和山靈山野菜合作社負責人溝通洽談刺老芽種苗價格和各個種植環節的技術要點。積極宣傳推動村村民種植投資少見效快的刺老芽反季節生產項目，積極協助村會計為村民登記收集村民種苗訂購數量和收取款項。積極協調村部跟前的村民租賃一晌土地作為大田種植刺老芽示范基地，截止目前，村已完成12.9萬棵刺老芽種苗的大田種植工作，雖然恰逢今年連續大旱，刺老芽的種苗成活率也達到了95%，尤其是村部跟前示范基地的兩塊地村民房前屋院中種植的刺老芽長得茂盛粗壯長勢喜人！預計2020年12月末，合格的刺老芽稈就能達到30%，2020年年末就能收回種苗及人工成本，這對于提高村民經濟收入將初見成效。
三、為民辦實事
積極協助協調相關部門加強村基礎設施投入，爭取路燈50盞，目前已完成混凝土基礎的預埋工作，實現了村路亮化工程；積極向上爭取專項資金50萬元，用于建設村刺老芽反季節生產專用保溫大棚；幫助董殿鋼等4戶困難群眾準備申領低保，目前已完成基礎資料的搜集工作，我村15戶26人已經全部脫貧。
四、提升治理水平
2020年，繼續深入開展公民道德教育、普法教育、掃黑除惡專項斗爭的宣傳工作和隱患排查工作，堅決杜絕了黑惡勢力在村滋生，通過耐心細致的說服和釋法工作制止了2起非法集體訪和越級訪等不穩定因素和亂象的發生。提高了全體村民的遵紀守法意識，指導建立和完善了村的村規民約，與公安部門緊密配合積極聯動，做好村民間矛盾糾紛排查和調處等維穩工作，上半年接待村民咨詢來訪187人次。
按照今年黨員春訓工作有關要求，我局于2015年3月2日至3月6日認真組織開展了黨員春訓工作，為進一步統一思想，提高素質，改進作風，保證我局今年各項工作順利開展奠定了基礎。現將有關情況報告如下。
一、加強領導，認真部署
自市直機關工委通知下發后，我局黨組高度重視，及時召開黨組專題會議，對春訓工作進行周密部署，明確對象、活動組織和時間安排，并確保做到“四有、四落實”，即有學習資料，有學習制度，有檢查，有交流，確保春訓人員、時間、內容、效果“四落實”。在開展活動過程中，始終堅持以黨性教育為主，以業務技能教育為輔開展培訓，重點學習了系列重要講話，以及市委七屆五次全體（擴大）會議暨全市三級干部會議和市紀委七屆五次全會精神，通過學習，進一步統一了思想，增強了工作的責任感和使命感，更加了堅定加快發展的信心和決心，全體參學人員都認為，作為物價部門要積極適應經濟發展新常態，不斷深化價格改革，深入推進依法行政，全面推行目標管理，進一步加強價格調控、政府定價管理、價格監督檢查，促進價格工作加快轉型，為加快建設“五個”多做貢獻。
二、認真開展“三講四評”和公開承諾活動
在春訓活動中，我局堅持以黨員公開承諾引領創先爭優活動，緊密圍繞推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的總體要求，結合部門實際和工作需要，研究制定了“抓好學習教育，打牢思想基礎”、“加強黨員培訓，提高綜合能力”、“強化制度建設，構建長效機制”等七大公開承諾事項。每名黨員從宗旨觀念、工作業績、弘揚正氣等方面按照實事求是、注重實效的原則，以召開支部會議和黨員大會的形式的相應作出了公開承諾。黨支部與每名黨員簽訂了“黨員公開承諾書”，并進行了公示。認真督促落實承諾事項，一方面加強對黨員公開承諾事項的督查指導，對承諾事項落實不及時的，督促抓緊兌現；對落實難度較大、涉及復雜問題的承諾事項，給予必要的支持，幫助落實承諾事項；另一方面召開講評會公開評諾，按照黨員述、支部講、領導評、群眾議的程序，對黨員踐諾情況進行了測評，測評結果通過黨務公開欄公示、并載入黨員個人檔案，確保活動落到實處。
三、以學帶干，成效顯著
一是學習氛圍更加濃厚。通過春訓，廣大干部看到了自身差距，增強了危機感，學習政策，鉆研業務的勁頭足了。立足本職創一流，服務創業比奉獻已成為廣大干部的工作追求。
二是發展思路更加明晰。春訓活動中，全體機關干部認真總結了去年工作，客觀分析了面臨的形勢和存在的問題，在集思廣益的基礎上提出了2015年工作效能考核目標，為做好全年工作打下了基礎。
三是機關形象明顯改觀。通過春訓，在全局上下形成了風氣正、思上進、干事業、促發展的良好局面，機關干部的精神面貌煥然一新。
一、指導思想
以黨的十七大精神、十七屆四中全會精神和貫徹落實科學發展觀為指導，切實加強基層組織建設，促進本鎮經濟、社會各項事業發展，為現代化和諧五鄉建設打下堅實的組織保障。
二、考核內容
（一）村級班子考核內容
1、班子團結協作狀況。班子是否團結、分工是否明確、議事制度是否建立、執行情況如何，村級班子領導核心作用發揮如何，主要領導的威信、領導方法如何。
2、班子民主決策水平。黨員大會、村民代表會議是否按時召開，會議記錄是否完備，村級重大事項是否通過村民代表會議或黨員會議民主決策，村級集體經濟管理制度是否健全，民主監督各項制度是否建立，執行情況如何。
3、村級發展規劃進度。是否有適合本村實際的社會經濟發展規劃和總體新農村建設規劃，村級班子的發展意識是否強烈，規劃思路是否清晰。
4、村級維穩工作態勢。是否全面掌握本村維穩工作中突出問題的成因和動態，是否采取積極有效的應對措施，碰到突發事件時是否能及時化解。
5、整體工作完成情況。對上級的各項工作任務完成如何，工作力度如何，工作作風是否深入，班子整體廉潔自律情況如何。
（二）班子個體考核內容
主要是德、能、勤、績、廉五個方面：
1、思想政治素質。理論學習、理論素養及思想水平、群眾觀念、政治品質及道德品質方面。
2、工作能力。綜合分析和決策能力，組織協調和解決實際問題的能力，開拓創新能力及口頭表達能力。
3、工作作風。發揚民主，虛心聽取意見，深入實際，調查研究，勤奮敬業的情況。
4、工作實績。在完成工作任務和履行崗位職責方面的工作情況。
5、廉潔自律。是否遵守廉潔自律有關規定，清正廉潔。
（三）后備干部考核及推薦
1、采用村級班子個體考核標準考核后備干部。
2、各村結合思想、工作、作風等方面的綜合表現推選后備干部2-3名。
（四）大學生村官考核
1、思想、工作、作風及廉潔自律情況。
2、各村的大學生村官本人就工作崗位鍛練、培養等情況進行書面材料匯報。
三、考核方法和程序
時間安排：5月10日—6月30日，具體時間由考核組與村商量確定。
考核方法：考核主要堅持領導評價與群眾評議相結合、定性分析與定量排名相結合，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確的評價。定量考核主要采取對單位民主測評、領導評議、考核組評議、工作實績等指標進行定量排名的方式進行。定性分析主要采取書面述職、個別談話、查閱資料和調查走訪等方式，考核由鎮組織部門牽頭，各聯村點長和農村指導員參與協助。
考核程序：
1、召開民主測評會。先由村黨支部書記就換屆以來的工作進行匯報，然后進行民主測評。參加對象為全體村干部、黨員代表、村民代表、企業經營者代表等，參評人數掌握在黨員、村民代表數的50%以上。
2、個別談話。談話對象的選擇應具有層次性、廣泛性和代表性，人數掌握在30人以上。范圍一般為村干部、老黨員代表、村民代表、企業經營者代表等。
