時間：2023-06-05 09:56:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉潔從業(yè)總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、紀委亮點工作
1.加強節(jié)假日期間領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律作風(fēng)建設(shè)。在春節(jié)、清明、“五一”等節(jié)假日期間，開公司紀委組織開展了系列宣傳、教育工作，積極學(xué)習(xí)集團紀委相關(guān)文件精神，進一步加強了廣大黨員干部的廉潔自律意識，做到廉潔從業(yè)。
2.開展領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是新任干部廉政約談工作。主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部在理論學(xué)習(xí)、崗位履職、廉潔從業(yè)和作風(fēng)建設(shè)方面進行談話，促進了公司廉政工作的開展。
3.組織召開公司2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，與參會的子公司簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，并選聘出公司25名廉潔從業(yè)監(jiān)督員，進一步夯實了公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的隊伍建設(shè)。
4.經(jīng)過前期的認真準備和材料上報，公司效能監(jiān)察《中水利用項目》獲集團紀委批復(fù)立項，公司紀委將根據(jù)要求認真開展檢查、總結(jié)等工作。
二、紀委工作中的難點
一是部分領(lǐng)域存在監(jiān)督空白或監(jiān)督不到位的情況。由于人員配置及紀檢隊伍建設(shè)等方面原因，紀委在一些領(lǐng)域出現(xiàn)監(jiān)督缺位、空白，或者監(jiān)督不到位、標準不統(tǒng)一的情況。比如對部門或子公司實施“三重一大”集體決策制的監(jiān)督時，一定范圍內(nèi)、一定程度上存在監(jiān)督不到位的問題。今后將加強紀檢人員隊伍建設(shè)，不斷完善監(jiān)督制度，進一步提高紀委工作覆蓋面和監(jiān)督效果。
二是監(jiān)督檢查方式較為單一。雖然公司有廉潔從業(yè)員監(jiān)督制度，但是由于部分廉潔從業(yè)員的監(jiān)督意識不強等原因，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督的效用。今后將加強對廉潔從業(yè)監(jiān)督員的培訓(xùn)和引導(dǎo)，嘗試廉潔從業(yè)監(jiān)督員參加公司紀委例會，提高監(jiān)督員日常工作的監(jiān)督意識。
按照公司***年黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動的部署和要求，***開展了以“貫徹六中全會精神，推進全面從嚴治黨”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員、廣大員工增強廉潔自律意識和崗位責任意識，提高了拒腐防變能力，此次活動取得了良好效果，現(xiàn)將有關(guān)活動內(nèi)容總結(jié)如下：
一、精心組織，宣傳教育活動思路明確
***對開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動高度重視，黨支部研究制訂了《***黨風(fēng)廉政宣傳教育工作計劃》及《***黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動方案》，對活動進行了周密部署和精心安排；及時下發(fā)了《關(guān)于開展黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動的通知》，并要求各部門積極參與宣教月中的各項活動，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員制定的廉潔從業(yè)規(guī)定，使得經(jīng)理部營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，取得了宣傳教育的實效。
二、注重落實，宣傳教育活動內(nèi)容豐富
在整個宣傳教育月活動中，經(jīng)理部緊緊圍繞“貫徹六中全會精神，推進全面從嚴治黨”的活動主題，堅持謀劃活動實事求是，制定方案切實可行，開展活動務(wù)求實效。結(jié)合實際開展了多式多樣、內(nèi)容豐富的系列活動，使各級人員對“廉政”的精神實質(zhì)、主要內(nèi)容、客觀要求有一個全面的了解和掌握，起到了警示教育、輿論導(dǎo)向的作用。
2、開展反腐倡廉教育圖片宣展活動。***利用有限的條件在辦公場所宣展了反腐倡廉教育圖片，圖片內(nèi)容主要涉及反腐倡廉、勤儉節(jié)約、警示教育等，緊扣宣教月活動的主題，并組織員工進行學(xué)習(xí)討論，起到了較好的教育警示作用，在公司上下營造了濃厚的廉政文化氛圍。
3、開展讀一本廉政書籍教育活動。***向領(lǐng)導(dǎo)及全體黨員發(fā)放了《從政在提醒-不容犯錯的智慧》、《從政在提醒-成由勤儉縱由奢》、《新形勢下黨員干部嚴明紀律改進作風(fēng)學(xué)習(xí)讀本》等廉政書籍，要求相關(guān)人員利用工作業(yè)余時間認真學(xué)習(xí)，并結(jié)合各自的工作崗位，認真撰寫了廉政心得，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
4、開展簽寫廉潔自律承諾書活動。***為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，組織開展簽寫廉潔自律承諾書活動，并舉行了廉潔自律承諾集體簽字儀式，經(jīng)理部全體黨員在《廉潔自律承諾書》上進行了簽字，對自己嚴格遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定做出了莊嚴承諾。
5、組織觀看廉政黨課電化教材活動。黨支部組織全體黨員觀看了《人民的名義》警示教育專題片，發(fā)揮反面典型的警示教育作用，教育黨員干部從中汲取教訓(xùn)，筑牢思想道德法紀防線。
三、認真總結(jié)、做好計劃，宣傳教育活動成效初見
一 、項目背景及調(diào)研情況分析
近年來，我公司工程建設(shè)項目碩果累累，取得了前所未有的成就，大宗物資供應(yīng)招標作為工程建設(shè)的重要管理內(nèi)容，起到了重要作用，實施多年來越來越規(guī)范，節(jié)約了大量的資金。但是，由于工程建設(shè)的復(fù)雜性，零星物資采購在物資供應(yīng)中占了10%左右的比重，因程序采購量小、種類龐雜、采購頻率高、達不到招標數(shù)額（多是萬元以下），無法組織招標，基本上是供應(yīng)部人員在市場詢質(zhì)、詢價采購。物資采購人員個人自由裁量的空間較大，零星采購制度在各項目部的執(zhí)行存在差異性，價格也不盡相同，難以有效監(jiān)督，容易引發(fā)違規(guī)違紀問題，一直是監(jiān)管的難點。
因此，通過分析和調(diào)研，結(jié)合公司點多面廣的特點，為了加強物資零星采購的監(jiān)管力度，防止物資供應(yīng)人員，減少漏洞，促進各級干部和供應(yīng)人員廉潔自律廉潔從業(yè)、“干事干凈”，我們認為有必要開展零星物資采購效能監(jiān)察。通過開展效能監(jiān)察，達到完善制度，規(guī)范程序，強化過程控制，保證質(zhì)量，降低采購成本，堵塞經(jīng)濟漏洞，防止違法違紀問題的發(fā)生。
二、實施計劃
1、1—3月份，進行項目的前期調(diào)研和相關(guān)工作論證，提出可行性報告并做好立項和上報工作，督促供應(yīng)部門修訂零星物資采購辦法；
2、4月—6月份，紀檢監(jiān)察室、物資供應(yīng)部深入各施工項目點對零星物資采購情況進行抽查、巡檢；
3、要求各項目點的紀檢監(jiān)察員認真履行監(jiān)督職責，對零星物資采購供應(yīng)商的選擇、招標、價格的確定、驗收、入庫、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督。
4、6月份，根據(jù)巡檢情況，對各單位存在的問題進行分析匯總，下發(fā)監(jiān)察建議書或通知書；
5、6月—7月，對供應(yīng)部門和項目部進行回訪，檢查是否整改到位，對未完成整改任務(wù)的單位責任人給予批評教育，限期完成。
6、對違反有關(guān)制度的人和事，進行責任追究，由公司紀檢監(jiān)察部門和物資供應(yīng)部門提出處理意見。
7、8—9月，對零星物資采購效能監(jiān)察進行總結(jié)評估和上報。
三、預(yù)期得到的效果
主要是通過紀檢監(jiān)察部門的效能監(jiān)察工作，達到以下效果。
1、促進公司物資采購招標管理規(guī)定和零星物資采購管理辦法的全面執(zhí)行；
2、規(guī)范零星物資采購流程，細化詢價、比價、采購、驗收等程序，提高零星物資采購的透明度；
3、明確各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理職責，做到程序和環(huán)節(jié)的制約和制衡；
4、加強監(jiān)督，防止將采購物資化整為零和規(guī)避招標的行為，或采購不合格、質(zhì)次價高及偽劣假冒產(chǎn)品，預(yù)防違法違紀案件發(fā)生；
5、節(jié)約工程成本、確保采購的產(chǎn)品質(zhì)量，減少漏洞，避免經(jīng)濟損失；
1、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試、技術(shù)職稱考試，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人；工人中技師已有3人，高級工5人，中級工8人，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5。
2、為了提高局干部職工的知識層次，以適應(yīng)工作的需要，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí)。目前局49名在崗職工已有30人達到專科水平，7人達到本科；現(xiàn)有在讀專科職工1人、在讀本科職工9人，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。
3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于組織路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn)。通過執(zhí)法培訓(xùn)，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實情況有機地結(jié)合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展。
4、為強化交通力量，提高公路建設(shè)水平，為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻，今年繼續(xù)組織人員參加省、州、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班，對行業(yè)管理人員，技術(shù)人員，特殊崗位工作人進行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)面達到87.7，職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費達97829萬元，占工資總額的8.5。
通過以走出去的形式，學(xué)到了新的知識，對交通隊伍建設(shè)提供了理論保證，進一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊伍素質(zhì)。通過培訓(xùn)，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā)，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界，增長了知識，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。
二、加強干部廉潔從業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮預(yù)防作用
交通是高危行業(yè)，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔，加強廉政建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得意義重大。
1、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，積極組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)，共參培22人，110人次。
2、科學(xué)發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作，組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn)，共參培51人，153人次。對如何規(guī)避風(fēng)險、防止違規(guī)違紀、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，筑起防腐的防火墻，促進交通建設(shè)項目優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔地進行，切實維護群眾利益。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 廉潔文化 建設(shè) 繁榮發(fā)展
引言：
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)發(fā)展過程中建立起來的督促全體員工自覺廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度之和；它無形地為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強有力的精神動力和文化支持，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。廉潔文化應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的有效載體，使之共同為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻力量。
一、企業(yè)文化與廉潔文化的關(guān)系
（一）廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分
廉潔文化的文化核心是基于誠信、廉潔的一種精神和文化現(xiàn)象，作為企業(yè)文化的重要組成部分，是結(jié)合廉政建設(shè)和文化建設(shè)的共同體，是企業(yè)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容。廉潔文化也可以作為主流文化，企業(yè)文化把廉潔文化充分吸收和融合，才能達到健康健全發(fā)展。相反，如果企業(yè)文化拒絕吸納廉潔文化，那么企業(yè)文化就毫無核心可言。在規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和廉潔文化建設(shè)的同時，實現(xiàn)同步開展廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合。
（二）企業(yè)文化與廉潔文化共同服務(wù)于企業(yè)的追求目標
企業(yè)文化建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，同樣的廉潔文化也貫穿企業(yè)發(fā)展始終。廉潔文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)一樣，形式是“外化于形”，本質(zhì)是“內(nèi)化于心”，只有使廉潔文化真正入耳、入腦、入心，內(nèi)化為各級干部和廣大職工的行動指南，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)文化之所以能夠成為企業(yè)核心競爭力，最終目標一句話可以概之：始終使企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中處于不敗之地，成為“百年老店”，創(chuàng)造更多的社會價值和經(jīng)濟利益。
二、淺談如何使廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效融合
（一）拓寬廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的通道
近年來，人民生活水平的不斷提升，以及電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等新興媒體的興起，職工群眾所面臨的輿論環(huán)境也發(fā)生了顯著的變化，要面對多元文化的沖擊和考驗。廉潔文化建設(shè)一方面臨著新的挑戰(zhàn)，同時也面臨著嶄新的發(fā)展機遇，只有與時俱進，因地制宜、因時制宜地加以創(chuàng)新，才能跟上時展的腳步，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。要善于利用新興媒體，推進廉潔文化建設(shè)，拓寬廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的通道。
網(wǎng)絡(luò)正以難以想象的速度改變了人們的生活，我們要及時有效地利用好網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建廉潔文化網(wǎng)站。網(wǎng)站要具有時代性、實用性和創(chuàng)新性。時代性就是要反映時代特點，不死板教條，叫人生厭；實用性就是要從實際出發(fā)，實實在在，動之以情、曉之以理，讓人讀來有收獲，成為職工群眾的良師益友；創(chuàng)新性就是要創(chuàng)新欄目設(shè)計，豐富網(wǎng)站功能，時常帶給人耳目一新之感，吸引群眾不斷關(guān)注與參與。
（二）打造陣地，凝心聚力
通過這種多陣地、多渠道、多層次、全方位的廉潔文化活動，不斷把全體員工和廣大黨員干部凝聚起來，扎實推進企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)；不斷使黨員干部和員工群眾自覺地團結(jié)在一起，全力推進企業(yè)的快速和諧發(fā)展。同時，要以員工群眾喜聞樂見的形式強化廉潔文化教育力度，不斷增強廉潔文化的親和力、感染力，拓寬反腐倡廉教育的覆蓋面、參與面，為企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作深入開展營造良好的輿論氛圍。
（三）企業(yè)文化、廉潔文化建設(shè)必須不斷創(chuàng)新內(nèi)容，提升品質(zhì)
要把廉潔文化與社會先進文化、企業(yè)文化相互融合，相互滲透，體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會的要求，必須不斷創(chuàng)作符合不同年齡階段、不同文化層次，富有鮮明行業(yè)特點、員工樂于接受的高雅或通俗的廉潔文化作品。我們在反腐倡廉的生動實踐中，要不斷總結(jié)反腐倡廉的規(guī)律，挖掘廉潔文化精髓，為廉潔文化建設(shè)提供源泉。促進廉潔文化從推動走向互動、從參觀走向參與、從文件走向文化，逐步形成一個比較系統(tǒng)的廉政文化體系，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由同志兼任。
二、考核辦法
全體教職工按“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”“不合格”確定考核等次。本著一級管一級、管人管事相結(jié)合的原則，校級干部副職由正職寫出考核評語，中層干部由分管校長寫出考核評語，一般教職工由所在處室（級部）主任根據(jù)其競聘上崗承諾及履行崗位職責情況，寫出考核評語。全校總的考核優(yōu)秀率按上級有關(guān)規(guī)定控制在15％（取整數(shù)，不四舍五入）以內(nèi)。各處室（級部）在分管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門人員按照被考核人總結(jié)述職、民主測評、主管負責人寫出評語和考核等次意見、報學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次、公示的程序進行。各處室級部要充分討論，采用民主推薦的方式，推選優(yōu)秀等次候選人（各部門推薦候選人名額附后），經(jīng)分管校長簽字后報辦公室。學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人“德、能、勤、績、廉”五個方面的表現(xiàn)，研究確定考核等次，并在全校范圍內(nèi)予以公示，公示期為一周。
三、考核的內(nèi)容和標準
1、考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核教育教學(xué)工作實績。
德：遵紀守法情況，政治理論學(xué)習(xí)情況；遵守師德“十不準”等規(guī)范情況。依法執(zhí)教，關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，嚴謹治學(xué)，熱愛學(xué)生，尊重家長，服從安排，顧全大局，作風(fēng)正派，為人師表等方面。
能：主要考核教育教學(xué)水平和管理水平，業(yè)務(wù)技術(shù)和知識的提高及更新情況。包括在教育教學(xué)工作中是否勝任所承擔的任務(wù)并獨立完成；是否有較好的教育教學(xué)工作方法；是否精通本崗位業(yè)務(wù)，知識更新快，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作中是否有改革創(chuàng)新。
勤：主要考核公共服務(wù)意識、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況。包括工作中是否遵守各項規(guī)章制度，自覺履行崗位職責；工作中是否有事業(yè)心、責任感，精益求精，踏實勤奮；是否積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動；有無缺勤。
績：主要考核履行崗位職責，完成教育教學(xué)等工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益等情況。包括工作中是否很好地履行本崗位職責，積極完成工作任務(wù)，工作效率高，工作效果好，未出現(xiàn)責任事故；教育教學(xué)成績及本崗位業(yè)績在全市、市直及學(xué)校的位次如何等等。
廉：主要考核廉潔從教方面的表現(xiàn)。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格三個等次。
3、教職工考核各等次的基本標準是：
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識更新活動；（3）公益服務(wù)意識和工作責任心強，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認真負責；（4）全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對象滿意度高；（5）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
確定為合格等次須具備下列條件：（1）遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（2）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識更新活動；（3）公益服務(wù)意識和工作責任心較強，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認真負責；（4）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；（5）廉潔從業(yè)。
具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為基本合格等次：（1）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；（2）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；（3）公益服務(wù)意識和工作責任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（4）基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；（5）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
具有下列情形之一的，應(yīng)當確定為不合格等次：（1）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（3）公益服務(wù)意識和工作責任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（4）未能履行崗位職責，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴重。
四、幾項工作要求
1、嚴格執(zhí)行事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定以及教代會通過的考核評價方案，切實發(fā)揮年度考核工作的激勵、導(dǎo)向作用。逐步建立起以崗位責任制為核心的目標管理體系，以工作實績?yōu)楹诵牡目冃гu價體系，以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系。要加大考核結(jié)果使用力度，提高考核結(jié)果在評優(yōu)樹先中的權(quán)重，使其與職務(wù)晉升、表彰獎勵、福利待遇掛鉤，使考核制度真正成為激勵、引導(dǎo)全體教職工以學(xué)校發(fā)展為己任、愛崗敬業(yè)、扎實工作的有效手段。
2、全體教職工要認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會有關(guān)年度考核的文件精神，提高對年度考核工作重要意義的認識。要認真搞好個人工作總結(jié)，把它作為一次反思自己、揚長避短的有利時機。
3、各部門負責人要認真負責、客觀公正地評價每一位教職工，實事求是地寫出評語，既要概括其優(yōu)點，又要指出其缺點，充分發(fā)揚民主，恰當合理地提出其等次建議。中層以上干部、全體黨員要自覺置身于考核之中，認真履行職責，講黨性、講原則、講團結(jié)、講風(fēng)格，以身作則，起到表率作用。堅決反對那種拉拉扯扯、搞小圈子、講哥們義氣等不良傾向，努力使年度考核成為弘揚正氣、激勵先進、鞭策落后、凝聚干勁的過程。
五、幾項政策規(guī)定
1、無正當理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的人員，可以直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
2、2010年7月以后來校工作的大學(xué)畢業(yè)生在試用期內(nèi)考核只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正定級、任職的依據(jù)。
3、內(nèi)退人員照常參加年度考核，當年辦理離退休手續(xù)的人員，不參加年度考核，但作為一個考核年度計算。
4、待編教師年度考核參照本辦法執(zhí)行。
【關(guān)鍵詞】廉潔文化建設(shè) 意義 原則
中圖分類號：E223文獻標識碼：A 文章編號：
企業(yè)開展的廉潔文化建設(shè)是企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作中，在既吸收、借鑒中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成果，又深刻總結(jié)企業(yè)長期以來反腐倡廉工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上形成的先進文化。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是當前構(gòu)建和諧企業(yè)所面臨的緊迫課題。
一、深刻認識加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義
企業(yè)廉潔文化是以先進的廉政理論為依托、以先進的廉潔思想為核心、以先進的制度體系為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了鮮明的時代特征和社會主義市場經(jīng)濟要求。它繼承了中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，秉承了企業(yè)長期發(fā)展過程中積淀而成的艱苦奮斗、廉潔從業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，蘊含著企業(yè)管理、制度、機制等方面更新和發(fā)展的成果，既保持傳統(tǒng)特色又富有時代氣息。因此，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)具有重要意義。
第一，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。企業(yè)廉潔文化是企業(yè)核心競爭力的組成部分，體現(xiàn)了先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。通過培育廉潔理念，充分發(fā)揮廉潔文化先進性、傳承性、群眾性、滲透性等特點和作用，內(nèi)強企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，有利于提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟。
第二，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)是構(gòu)建懲防體系、深化反腐倡廉工作的重要內(nèi)容。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是深入開展反腐敗建設(shè)的基礎(chǔ)工程，通過企業(yè)廉潔文化的宣傳、教育、引導(dǎo)和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。
第三，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。通過加強企業(yè)文化建設(shè)，才能給企業(yè)的改革和發(fā)展，提供強有力的精神動力和文化支持。這將極大地促進各級經(jīng)營管理者勤廉敬業(yè)和提高經(jīng)營管理水平，并積極影響廣大職工群眾，調(diào)動各方面積極性，提升企業(yè)品牌知名度和美譽度，最終實現(xiàn)企業(yè)的健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。
三、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握的原則
加強新時期企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要挖掘、弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化包括本地特色的廉政文化，提煉升華歷史上清官廉吏的廉政思想，大膽借鑒和吸收人類先進的廉政文化成果，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，為加強廉政文化建設(shè)注入新的活力。加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)應(yīng)把握以下幾個原則：
一是堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)廉潔文化的群眾性。企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體是職工，職工群眾是企業(yè)各類文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，企業(yè)的一切文化來源于群眾的實踐活動。首先，要突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展各種活動。企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。其次，要豐富廉潔文化教育的載體。不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。企業(yè)廉潔文化教育如果沒有重點，則會失去靈魂和方向；如果沒有載體，廉潔文化教育則顯得枯燥乏味，難以引人入勝。只有把二者結(jié)合起來，做到寓教于樂，融思想性、知識性、藝術(shù)性、趣味性于一體，才能收到好的成效。
二是堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把握廉潔文化的時代性。企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)時代特色。企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特點，不斷適應(yīng)職工群眾日益增長的文化需求，努力體現(xiàn)時代特色，提高文化品位。在廉潔文化建設(shè)的形式上，要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉政文化，使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展。
三是堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合，增強廉潔文化的針對性。就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)立足實際，根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容，增強針對性。如針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育活動，要堅持以樹立的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、執(zhí)政為民為目標。針對職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉政主題講座、為職工發(fā)放廉政教育讀物、設(shè)立廉政宣傳實物櫥窗等形式來開展。針對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的教育活動，可組織其觀看反腐倡廉電教片、舉辦賢內(nèi)助廉政培訓(xùn)班、簽訂助廉承諾書等形式進行。而對輕微違紀的領(lǐng)導(dǎo)干部，則及時給予誡勉談話，早打預(yù)防針。
關(guān)鍵詞：質(zhì)量管理;效能監(jiān)察;原燃料質(zhì)量監(jiān)察
1原燃料質(zhì)量對鋼鐵企業(yè)的重要性
鋼鐵企業(yè)年物資吞吐以百萬噸計量，原燃料占進廠物資80%以上，其質(zhì)量的優(yōu)劣對企業(yè)影響巨大，具體有兩點：
（1）對企業(yè)鐵前系統(tǒng)的生產(chǎn)工藝裝備和經(jīng)濟技術(shù)指標影響巨大。原燃料質(zhì)量對鐵前煉焦、燒結(jié)、球團、煉鐵高效生產(chǎn)至關(guān)重要，劣質(zhì)原燃料無益高爐精料煉鐵技術(shù)進步，虛假質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)更將誤導(dǎo)工藝配料結(jié)構(gòu)，影響生產(chǎn)順行，破壞和損害生產(chǎn)工藝裝備，縮短高爐壽命。
（2）對企業(yè)效益影響巨大。采購質(zhì)次價高的原燃料不但將造成企業(yè)資產(chǎn)流失，對效益積聚更尤如沙池蓄水，匿于無形。試圖用劣質(zhì)原料生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的良好愿望，終將使企業(yè)在生產(chǎn)過程中加倍付出人力與物力。
2鋼鐵企業(yè)原燃料供應(yīng)質(zhì)量管理
隨著整個冶金行業(yè)全面發(fā)展，原燃料供應(yīng)商在追求漲價帶來的巨額商業(yè)利益與信守商業(yè)倫理的權(quán)衡中倍受考量，部分的供應(yīng)商的經(jīng)營行為出現(xiàn)偏差，主要表現(xiàn)在：
（1）供方囤積資源，待價而沽，待市而動，單方面毀約行為增多。
（2）刻意拉攏腐蝕采購供應(yīng)人員、檢驗人員弄虛作假，追求額外非法暴利行為增加。
這些現(xiàn)象已經(jīng)超越了質(zhì)量管理這一專業(yè)管理涵蓋的范圍，單憑專業(yè)管理手段難以得到有效治理，應(yīng)當結(jié)合企業(yè)效能監(jiān)察這一有效手段綜合治理。因此，如何平衡處理好爭取資源、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略利益與加強原燃料質(zhì)量管理、維護企業(yè)現(xiàn)實效益之間的矛盾，這不光是供應(yīng)業(yè)務(wù)部門與質(zhì)量檢驗部門要破解的難題，同時也是紀檢監(jiān)察部門加強原燃料供應(yīng)過程中供方誠信經(jīng)營、內(nèi)部員工廉潔從業(yè)應(yīng)妥善處理的重要問題。
3質(zhì)量管理與效能監(jiān)察的關(guān)系
質(zhì)量管理與效能監(jiān)察都是以控制為主的企業(yè)管理手段：質(zhì)量管理以質(zhì)量為控制內(nèi)容，是側(cè)重于使用技術(shù)手段進行檢測質(zhì)量數(shù)據(jù)信息分析的專業(yè)管理；而效能監(jiān)察作為企業(yè)紀檢監(jiān)察重要工作方式和手段，以履職監(jiān)察為核心、以綜合性管理監(jiān)控為內(nèi)容，側(cè)重于通過檢查企業(yè)制度體系的建立與執(zhí)行來規(guī)范企業(yè)人員履職行為行為偏差，通過思想教育引導(dǎo)和履職行為檢查來督導(dǎo)企業(yè)人員正確、高效履職。兩者都強調(diào)持續(xù)改進，只不過前者強調(diào)質(zhì)量改進，后者強調(diào)管理改進；兩者都偏重于“減少錯誤”，前者側(cè)重識別和消除不合格的質(zhì)量“錯誤”，后者側(cè)重發(fā)現(xiàn)管理缺陷，糾正執(zhí)行制度中的行為偏差；兩者都偏重于通過查問題、找原因進而制訂預(yù)防措施和糾正措施。
因此，兩者兼容互補性很強，將原燃料供應(yīng)質(zhì)量作為工作內(nèi)容開展企業(yè)效能監(jiān)察，質(zhì)量管理所需要的全員參與意識可以通過效能履職監(jiān)察得到強化，質(zhì)量管理制度和措施以及管理操作流程可以通過效能監(jiān)察加以督促執(zhí)行，企業(yè)原燃料質(zhì)量事故與質(zhì)量弄虛作假案件可以通過效能監(jiān)察進一步得到查處落實，進而促進原燃料質(zhì)量管理工作前伸后延，向縱深拓展。同時，效能監(jiān)察也可以通過應(yīng)用質(zhì)量管理體系的基本理念和專業(yè)方法，推動效能監(jiān)察自身工作內(nèi)容與方法的創(chuàng)新和發(fā)展，實現(xiàn)效能監(jiān)察與質(zhì)量管理相互融合、相互促進形成合力的工作局面。
4開展原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察具體應(yīng)側(cè)重的幾個方面
原燃料供應(yīng)質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)堅持“教育制度監(jiān)督并重，懲治預(yù)防并舉”方針，從案件查處與懲治、思想教育與預(yù)防、制度建設(shè)與規(guī)范、制度執(zhí)行與監(jiān)督四個方面開展工作，加強供應(yīng)過程的廉政建設(shè)，完善原燃料質(zhì)量管理：（1）加大力度查處質(zhì)量案件，打擊各類弄虛作假供應(yīng)行為。
原燃料供應(yīng)是企業(yè)系統(tǒng)與市場環(huán)境的重要對接口，開展原燃料效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和查處質(zhì)量案件關(guān)鍵在于紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮舉報網(wǎng)絡(luò)、信息溝通、協(xié)調(diào)職能的優(yōu)勢，一方面在進廠原燃料取制樣、檢測等關(guān)鍵環(huán)節(jié)對發(fā)現(xiàn)的問題建立自下而上的情況溝通機制和通報制度，充分發(fā)揮內(nèi)部員工的監(jiān)督力量，構(gòu)建得力的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，另一方面積極與司法部門聯(lián)系，充分運用公安、檢察等執(zhí)法手段，形成內(nèi)部執(zhí)紀與外部執(zhí)法相結(jié)合的、有效的打擊力量，查處和打擊供應(yīng)過程中內(nèi)外勾結(jié)的各類弄虛作假的違法犯罪行為。
（2）加強廉潔與廉政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。
原燃料質(zhì)量效能監(jiān)察應(yīng)結(jié)合思想教育，從廉潔自律、廉潔從業(yè)、廉潔共建著眼，在企業(yè)、家庭、社會諸多層面開展助廉活動和廉政教育，加強員工和供應(yīng)商廉潔守法的法紀意識和誠實守信的職業(yè)道德。
①企業(yè)助廉要在制度督廉的基礎(chǔ)上，以貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》為主線，綜合運用各種廉政宣教形式和手段，進行典型案例警示教育，利用內(nèi)部報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開展案例剖析和廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)討論，倡導(dǎo)和創(chuàng)建廉潔守法、廉潔奉公的廉政氛圍，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，構(gòu)筑廉潔自律、拒腐防變的思想防線。
②家庭助廉充分運用家庭的親情紐帶和廉潔氛圍促進員工廉潔奉公。鋼鐵企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部報刊、電視臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體在企業(yè)內(nèi)部社區(qū)開展廉政文化宣教,將反腐敗工作延伸至家庭，推動家庭助廉活動深入開展。
③社會助廉一方面充分利用一切關(guān)心企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的社會力量，營造積極健康的輿論氛圍，構(gòu)建廉政監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；另一方面，通過合法合情的互動方式向供應(yīng)商倡導(dǎo)誠實守信、廉潔從業(yè)的現(xiàn)代商業(yè)倫理意識，構(gòu)建廉潔、互利、和諧的供需關(guān)系，凈化外部經(jīng)營環(huán)境。
（3）運用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，督促健全和完善質(zhì)量管理制度。
制度是企業(yè)員工應(yīng)遵循的行為準則和規(guī)定。通過剖析各類查處的案件發(fā)現(xiàn)：不法供應(yīng)商利用制度的缺失與缺陷這一管理盲點實施違法亂紀。應(yīng)運用ISO9000質(zhì)量管理體系的基本原理和理念，結(jié)合企業(yè)實際，檢視、修訂和完善原燃料質(zhì)量管理制度，實現(xiàn)制度體系符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念和廉政建設(shè)的要求。
（4）加強原燃料質(zhì)量監(jiān)督，強化制度執(zhí)行。
紀委監(jiān)察部門應(yīng)通過積極有效地開展原燃料供應(yīng)質(zhì)量專項效能監(jiān)察，致力形成有效的監(jiān)督機制和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，督促履行質(zhì)量管理職責，提高檢測工作質(zhì)量：
①加強原燃料實物質(zhì)量和檢測工作質(zhì)量的監(jiān)督抽查。建立和制定進廠原燃料檢驗監(jiān)督管理制度，采取不定時的或有針對性地進行現(xiàn)場綜合檢查和實物抽查，加大監(jiān)督抽查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題查找原因、督促整改。
②加強質(zhì)量管理制度執(zhí)行的檢查。對與原燃料采購供應(yīng)和質(zhì)量管理相關(guān)的制度執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行制度中的問題與錯誤，落實企業(yè)對采購供應(yīng)部門的供應(yīng)質(zhì)量考核。
③督促采購供應(yīng)部門和質(zhì)量檢測部門積極開展質(zhì)量效能監(jiān)察，開展質(zhì)量問卷調(diào)查，對供應(yīng)質(zhì)量進行測評、總結(jié)和反饋，形成上下聯(lián)動、多部門齊抓共管、全員積極參與的進廠物資質(zhì)量管理局面。
總而言之，原燃料質(zhì)量管理是一個開放、動態(tài)的過程系統(tǒng)，隨著市場供應(yīng)形勢在不斷發(fā)展變化，效能監(jiān)察必須審時度勢，以質(zhì)量案件查處、預(yù)防國有企業(yè)財產(chǎn)流失為切入點，充分運用教育與制度建設(shè)等有效手段，卓有成效的開展工作，才能推動質(zhì)量管理進一步完善和加強。
參考文獻
關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；醫(yī)學(xué)生；廉潔教育現(xiàn)階段，高職高專
醫(yī)學(xué)生是我國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的重要來源[1]，作為未來肩負我國基層群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生保健重任的大學(xué)生群體，對他們進行廉潔文化教育不僅關(guān)系到社會廉潔風(fēng)氣的弘揚與發(fā)展，也關(guān)系到未來醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。大學(xué)階段是醫(yī)學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀形成和發(fā)展的重要時期[2]，實施廉潔文化教育正是醫(yī)學(xué)生廉潔素養(yǎng)形成的最佳時機。因此，筆者調(diào)查了河南醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校473名學(xué)生的廉潔文化教育現(xiàn)狀，現(xiàn)介紹如下。
1調(diào)查對象與方法
1.1調(diào)查對象
河南醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校2015級護理2大班、5大班、6大班，2015級臨床5大班、6大班，共473名學(xué)生，其中女生384人（占81%），男生89人（占19%）。
1.2調(diào)查方法
采用自行設(shè)計的“學(xué)校廉潔文化教育調(diào)查問卷”進行調(diào)查，分別從學(xué)校對廉潔文化教育的重視程度、學(xué)校開展廉潔文化教育的必要性、你對學(xué)校開展廉潔文化教育方式的評價、你認為學(xué)校廉潔文化教育存在哪些問題、你對學(xué)校開展廉潔文化教育的建議等方面開展問卷調(diào)查，采用無記名方式填寫。發(fā)放問卷473份，回收有效問卷452份，有效問卷回收率96%。在統(tǒng)計問卷調(diào)查結(jié)果的過程中，為深入了解學(xué)生集中反映的問題和建議，又采用小型座談會的形式對部分問題和建議進行了探討。
3分析與討論
3.1學(xué)校對廉潔文化教育重視程度不夠
86%的學(xué)生認為學(xué)校對廉潔文化教育重視程度一般和低，表現(xiàn)為沒有開設(shè)廉潔文化教育課程、不知道學(xué)校廉潔文化教育做了哪些工作，甚至沒有參加過學(xué)校舉辦的廉潔文化教育專題活動等。
3.2學(xué)校開展廉潔文化教育形式單調(diào)，缺乏針對性
80%的學(xué)生認為學(xué)校開展廉潔文化教育的方式一般和差，僅僅有專題講座、上黨課、看反腐倡廉電影等方式，廉潔教育的內(nèi)容和大學(xué)生的生活實際差距很大，教育意義不強。
3.3學(xué)校應(yīng)進行廉潔文化教育，但應(yīng)有重點對象
70%的學(xué)生認為學(xué)校開展廉潔文化教育有益于學(xué)生的成長和學(xué)校的發(fā)展，因此應(yīng)當開展廉潔文化教育。座談中一些學(xué)生認為學(xué)校開展廉潔文化教育應(yīng)有重點對象，應(yīng)面向?qū)W生干部、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師，普通學(xué)生不應(yīng)是廉潔文化教育的主體。
3.4目前學(xué)校廉潔文化教育存在的問題
85%的學(xué)生認為學(xué)校開展廉潔文化教育有必要，但對開展廉潔文化教育的意義不明確。同時在座談中發(fā)現(xiàn)，近一半的學(xué)生認為專業(yè)知識、專業(yè)技能和就業(yè)能力是學(xué)校教育首先應(yīng)考慮的問題，至于廉潔文化教育、素質(zhì)教育等和普通學(xué)生沒多大關(guān)系；還有1/3左右的學(xué)生對學(xué)校如何開展廉潔文化教育沒有清晰的認識。
4建議
4.1提高認識，將廉潔文化教育納入學(xué)生培養(yǎng)全過程
廉潔文化教育是黨風(fēng)廉政建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的一個源頭工程，廉潔文化教育的成敗不僅關(guān)系到學(xué)生是否擁有正確的道德觀念、法制意識和社會責任，更關(guān)系到黨和國家提出的從源頭防治腐敗政策能否順利實施[3]，因此醫(yī)學(xué)職業(yè)院校應(yīng)站在黨和國家反腐倡廉戰(zhàn)略布局和總體要求的高度，根據(jù)學(xué)校的職業(yè)特性和教育特色，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下各部門齊抓共管的工作機制，將廉潔文化教育納入學(xué)校整體育人體系之中，讓廉潔文化教育進學(xué)校、進教材、進課堂，堅持把課堂教學(xué)作為實施廉潔文化教育的主渠道，將廉潔文化教育滲透到課堂教學(xué)的全過程，把廉潔文化教育納入新生入學(xué)教育、黨課培訓(xùn)、形勢與政策課、畢業(yè)指導(dǎo)課。在“兩課”及各專業(yè)課教學(xué)中融入廉潔文化教育內(nèi)容，使全體學(xué)生從思想上樹立誠實守信做人、規(guī)范守法做事的廉潔價值理念，打牢其廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)。
4.2立足校園廉潔文化、制度建設(shè)，構(gòu)建良好的育人環(huán)境
結(jié)合校園文化建設(shè)實際，將校園景觀、建筑與廉潔文化教育融為一體，建設(shè)特色廉潔文化教育園地，在教室、辦公室張貼廉潔名言警句，在校園網(wǎng)、校報、校刊設(shè)置廉潔文化教育專題專刊，讓學(xué)生在廉潔文化環(huán)境的潛移默化中陶冶情操；立足校情，把廉潔文化建設(shè)作為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的基礎(chǔ)性工作，并納入學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體部署之中[4]；全面提升校務(wù)公開的制度化水平和規(guī)范化水平，將廉潔文化教育的方案、過程、效果等細化成具體的考評標準，定期進行評估總結(jié)和督促落實，把廉潔從教作為教師聘任、晉級、獎懲的首要考核依據(jù)，引導(dǎo)教師通過言傳身教影響和教育學(xué)生。
4.3創(chuàng)新形式，豐富載體，提升廉潔文化教育親和力
結(jié)合醫(yī)護學(xué)生的特點，選取貼近生活、易于接受、能產(chǎn)生強烈共鳴的形式和手段開展廉潔文化教育。比如在新生入學(xué)教育中舉辦醫(yī)護學(xué)生宣誓儀式，圍繞河南省年度醫(yī)衛(wèi)行業(yè)熱點召開學(xué)習(xí)感動中國人物胡佩蘭、優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生郭光俊、最美醫(yī)生張效房、南丁格爾獎獲得者宋靜等先進人物事跡主題班會等，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容舉辦廉潔文化知識競賽、征文比賽、文藝晚會、書畫展、小品大賽等，以弘揚醫(yī)學(xué)美德。平時依靠學(xué)校廣播站、展覽欄等宣傳平臺，對古今中外醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的廉潔先鋒和優(yōu)秀人物崇高的醫(yī)德素養(yǎng)、廉潔從醫(yī)的事跡進行宣傳歌頌[5]。此外，利用新媒體開展廉潔教育，新媒體具備內(nèi)容碎片化特征和資源豐富、信息容量大、覆蓋面廣、交互性強等優(yōu)勢，可以很好地適應(yīng)廉潔文化教育體系所具有的知識量大、分階段推進的特點[6]，利用學(xué)生經(jīng)常接觸的微博、論壇、朋友圈、貼吧、QQ群等平臺，選取內(nèi)容豐富、形式多樣的廉潔文化教育素材，增強廉潔文化教育的藝術(shù)性和趣味性，不斷擴大其影響力和感染力。通過開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式新穎的廉潔文化教育活動，營造濃厚的校園廉潔文化教育氛圍，提升廉潔文化教育的親和力。
5結(jié)語
高校廉潔文化教育絕不是僅僅靠搞幾個活動、花點錢就能做好的，它需要學(xué)校積極發(fā)揮廉潔文化教育的育人功能，培養(yǎng)學(xué)生的廉潔意識，需要立足現(xiàn)實、著眼未來，需要學(xué)校各部門和全體教職工共同關(guān)注、共同探索、共同努力，不斷創(chuàng)新思路和方法，構(gòu)建長效機制，才能全方位、多角度地推動校園廉潔文化教育再上新臺階。
作者:楚基偉 郭彥魁 單位:河南醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校
參考文獻：
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今年是“十一五”發(fā)展的起步之年，實現(xiàn)建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展目標的推進之年，21秘書世紀網(wǎng)尤其是國家科學(xué)技術(shù)部、國務(wù)院國資委、中華全國總工會將國家電網(wǎng)公司作為創(chuàng)新發(fā)展試點企業(yè)；8月2日上午泰州供電物資公司在三樓會議室組織各部門負責人和重點崗位人員傳達省公司2006年年中工作會議精神和泰州供電公司年中工作會議報告，并進行了認真討論。
會議對物資公司上半年的工作成績進行了總結(jié)，認為在廣大員工中開展學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀、加強員工作風(fēng)建設(shè)、推進“愛心活動”“平安工程”十分必要，“十一五”時期，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵階段，是江蘇省實現(xiàn)“兩個率先”、泰州市實現(xiàn)“翻番、小康”的重要時期。省電力公司2006年工作會議明確提出：確保公司“十一五”初步建成“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代公司。只有把員工的思想轉(zhuǎn)變到為“十一五”發(fā)展起步之年作貢獻；才能促進本單位各項工作和目標任務(wù)的順利進行。
一、上半年我們著重抓了以下幾項工作；
一、強化員工作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作行為與標準，嚴格執(zhí)行績效考核；開展確實有效的規(guī)章制度來規(guī)范工作責任；一是與經(jīng)銷單位簽行之有效的《廉政互保協(xié)議書》；二是重要崗位人員個人向組織訂立《廉潔從業(yè)承諾書》；三是建立《重要崗位人員廉潔從業(yè)檔案》；四是重要崗位人員都要進行季度、年度定期考廉，作為各種評比獎勵的重要依據(jù)。以此強化廉潔自律意識，形成以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍，促進并確保企業(yè)和員工的政治平安。
二、不斷完善規(guī)章制度。一季度以來又修訂了7項本單位的內(nèi)部規(guī)章制度，堅持月、季度盤庫制度基礎(chǔ)上，通過對倉儲庫存物資進行帳、卡、物的檢查、合格率達到98.5%。
三、強化安全生產(chǎn)責任，落實安全生產(chǎn)措施。
1、是堅持安全活動制度。定期組織安全教育和召開經(jīng)營安全生產(chǎn)分析會，研究解決安全生產(chǎn)中存在的問題，消除安全隱患。
2、是加強消防安全管理。4月份，我們組織了防火消防責任人及防火安全重點部門全體員工，舉辦“消防知識培訓(xùn)班”，邀請我市消防支隊領(lǐng)導(dǎo)和專家，進行消防知識培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)消防器材的使用，還進行了滅火演練和反事故演習(xí)。
3、是對倉庫屋頂進行全面翻新維修，徹底解決了多年存在的漏雨問題。目前又在改進防盜保安監(jiān)控系統(tǒng)，切實保證倉儲物資的安全可靠。
4、是及時完成迎峰度夏和搶修搶險物資采供計劃。定期檢查庫存?zhèn)淦穫浼３謳齑嫖镔Y合格率。
四、強化以人為本、關(guān)愛員工理念，確保平安和諧、穩(wěn)定發(fā)展的大局。
1、是堅持“嚴格管理，友情操作”方針，在強調(diào)遵章守紀、規(guī)范考核的同時，又結(jié)合實際深入細致地做好思想政治工作。
2、是堅持愛心關(guān)懷困難職工，凝聚人心。今年以來已慰問職工9人次，組織愛心捐款6800元。老職工夏國柱的獨子因患有糖尿病被清退下崗，我們認真做好關(guān)心慰問和思想穩(wěn)定工作，老夏非常感動，表示了理解支持公司工作大局。
3、是豐富職工精神文化生活，組織大家積極參加各項文體活動，努力營造團結(jié)和諧的氛圍，培育昂揚奮進的團隊精神。
二、采取切實有效的措施，解決工作中的差距
在電力物資采購工作中，我們也不同程度地存在一些問題，在管理工作上還不夠規(guī)范、精細，對于這些存在的不足問題，必須認真正視和對待；在下半年工作中采取有效的措施盡快加以解決：
1、繼續(xù)落實檢查個人向組織訂立廉潔承諾、單位與供應(yīng)商訂立互保協(xié)議落實情況；進一步明確廉潔自律各項規(guī)定要求，營造反腐倡廉的工作和生活環(huán)境，時刻提醒黨員干部和重點崗位人員自重、自省、自警、自勵，嚴格防止違反廉政建設(shè)規(guī)定事件的發(fā)生，確保“三個千萬不能發(fā)生”，確保單位在政治、經(jīng)濟、生活等方面的安全和穩(wěn)定。
2、完善和建立重點崗位人員廉潔檔案以及配套的報告、核查、考評、談話等監(jiān)督制度，現(xiàn)已開始實施。實施重點崗位人員廉潔檔案、核查、考評、談話等監(jiān)督制度，建立防治商業(yè)賄賂的有效機制。
3、主動把物資工作變成為對外聯(lián)系的窗口，“始于客戶要求，終于客戶滿意”成為工作的指導(dǎo)思想，不斷強化服務(wù)意識。以改革為動力，樹立用戶是上帝、靠服務(wù)贏得客戶的信任。繼續(xù)加強施耐特電器分銷專賣工作，搶占市場、擴大市場銷售份額。
三、完善工作成效，腳踏實地地做好下半年各項工作
在上半年的基礎(chǔ)上，公司下半年著重針對公司的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化基礎(chǔ)管理工作，
抓好物理經(jīng)營管理，確保全年銷售計劃的成功。
1、加強宣傳教育，筑牢思想防線。以樹立正確的世界觀、權(quán)力觀，增強宗旨意識、法制意識為重點，以依法行政、廉潔奉公、遵紀守法為目標，廣泛開展“三個代表”重要思想教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、法制教育和典型案件警示教育等，使電力物資工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部重要崗位骨干堅定社會主義信念，筑牢拒腐防變的思想防線，堅持原則，分清是非，清正廉潔，依法辦事。
2、進一步落實監(jiān)督措施，對本地區(qū)的第三方物流客戶招標項目、用戶工程、廢舊物資，招投標拍賣中，實施“陽光工程”，繼續(xù)做好比質(zhì)、比價工作，把陽光工程落實到與客戶共同制定方案中去，在實施“陽光工程”中，實行“公開、公平、公正”的競爭方法，比價、比質(zhì)，計劃員定期核查市場價格；做到即時了解市場動態(tài)，加強監(jiān)督檢查與考核，提高公司決策層、執(zhí)行層和監(jiān)督層的公開、光明、透明度的可控、受控、在控度，保證權(quán)力在陽光下操作，在監(jiān)督下運行。
3、在物資招投標工作中加強紀檢、監(jiān)察、審計等部門的聯(lián)系和合作，定期召開聯(lián)席會議，交流工作信息和經(jīng)驗，重點加強對工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、計劃、采購銷售等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。
4、強化安全責任，努力做到安全管理“四個凡事有”（凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督）。進一步加強計劃員對所受理的計劃的責任心，從源頭上確保沒有差錯產(chǎn)生。確保編制采購計劃單的準確性；業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范，定期對安全生產(chǎn)器具、起重、電氣設(shè)備、倉庫進行安全檢查，突出增強檢查考核的措施和力度。
一、主要工作成效
1、制度建設(shè)得到進一步加強。堅持以制度打擊腐敗、預(yù)防控制腐敗、教育絕緣腐敗。把教育、監(jiān)督運作機制融入社區(qū)制度建設(shè)之中，使各項接待工作有章可循。把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育、和社會主義榮辱觀教育貫穿始終，深入開展政治理論教育、道德教育、廉潔自律教育，使廣大干部職工牢固構(gòu)筑起拒腐防變的思想道德防線。
2、責任體系得到進一步健全。堅持把落實黨風(fēng)責任制作為工作主線，認真把握責任分解、責任考核、責任追究三個重點環(huán)節(jié)，在細化、深化、強化上下功夫。推進社區(qū)管理的落實，做到”千斤重擔大家挑，人人頭上有指標。“賞罰嚴明。
3、廉潔從業(yè)的良好氛圍得到進一步營造。加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把廉政建設(shè)納入社區(qū)黨的建設(shè)和建設(shè)的整體規(guī)劃，把廉政建設(shè)與接待工作有機結(jié)合，用發(fā)展的思路，創(chuàng)新制度，開創(chuàng)遵紀守法、廉潔從業(yè)、克己奉公、健康向上的反腐倡廉新局面，為建設(shè)和諧社區(qū)提供堅強的政治保證。
二、主要工作做法
（一）強化政治理論學(xué)習(xí)，思想教育工作為切入點
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，注重學(xué)習(xí)和思想教育是基礎(chǔ)，預(yù)防、監(jiān)督、檢查是關(guān)鍵。為此，我社區(qū)多次組織黨員干部認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件和會議精神，按照鎮(zhèn)黨委提出的“四型”班子建設(shè)的要求，組織社區(qū)“兩委”班子成員和各分支書記、小組長、副組長，采取主題教育、形勢報告會、上黨課等形式，按照推進廉政文化“六進”活動、廉政建設(shè)“五個一”活動的要求，積極開展了反腐倡廉教育活動。在系統(tǒng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，大家在認識上都有了不同程度的提高，紛紛寫出了學(xué)習(xí)心得和學(xué)習(xí)體會。同時，我們還以“學(xué)習(xí)，認識，黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動”為主題制作了集黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)心得宣傳版面，集中陳列展示，收到了明顯的學(xué)習(xí)教育效果。
（二）建立健全工作機制，工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹c
社區(qū)多次召開會議，對如何開展好社區(qū)作風(fēng)建設(shè)工作進行了研究部署，確定了社區(qū)2014年作風(fēng)建設(shè)工作重點，主要是完善社區(qū)黨分廉政建設(shè)責任體系，領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”，社區(qū)總支書記為總負責人，各分支書記為第一責任人。“兩委”班子成員既對業(yè)務(wù)工作負責，又對聯(lián)系的各小組的黨風(fēng)廉政建設(shè)負責，真正把基層黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落實到班子成員和分支部書記黨員小組長身上，進一步明確了每個人員的責任，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的責任體系。同時，分別與各分支部簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責任書》，根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任分解》將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責任細化到人；“兩委”班子成員、各分支書記、黨員小組長簽下《廉政承諾書》，作出書面廉政承諾。通過采取以上措施，有效促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有效密切了黨群干群關(guān)系。
（三）制度宣傳雙管齊下，拒腐防變能力增強為提升點
沒有規(guī)矩，不成方園。活動之初，宣傳先行。制度和宣傳是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的兩個基本內(nèi)容，只有抓緊抓實，雙管齊下，才能實現(xiàn)整體推進。
1、認真貫徹執(zhí)行各項制度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)取得實效。一是按照與鎮(zhèn)黨委簽定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書》，社區(qū)黨總支對年度反腐敗倡廉工作進行了統(tǒng)一安排，做到了年初有安排、計劃，年中有檢查、年末有考核，有工作總結(jié)。二是認真落實“”制度、工作例會制度、勤政廉政承諾公示制度、廉政談話制度、財務(wù)管理制度、“四議兩公開”為主的民主制度等制度。
2、認真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育宣傳活動，增強拒腐防變能力。一是專門設(shè)立了一塊黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳欄；二是粘貼反腐倡廉標語；三是大力宣傳廉潔奉公、勤政為民的優(yōu)秀基層干部。通過采取多形式立體化的宣傳手段，提高了基層黨員、干部拒腐防變的能力。
（四）加強黨風(fēng)廉政監(jiān)督，一方社會穩(wěn)定實現(xiàn)為落腳點
根據(jù)《鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員管理辦法》和《鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員考核辦法》，我們加強了對社區(qū)11個黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的日常管理。廉政監(jiān)督員每月20日，準時向社區(qū)紀檢委員報送當月監(jiān)督村組開展工作情況及發(fā)現(xiàn)的問題，由紀檢委員對監(jiān)督員當月的工作情況作出測評，及時上報。社區(qū)每個小組設(shè)立專門的意見箱，每月20日由各小組廉政監(jiān)督員統(tǒng)一開箱，發(fā)現(xiàn)信件，及時上交社區(qū)紀檢委員，再由紀檢委員上報，本年度迄今共有2起案件，已由紀檢委員上交社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)處理。
三、存在的問題
我們社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)紀委的具體指導(dǎo)幫助下，通過廣大黨員干部群眾的共同努力，雖然取得了一定成績，但離鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委的要求還有一定的差距，如個別黨員干部仍沒有按規(guī)定嚴格要求自己，存在人民群眾不滿意的地方；少數(shù)黨員干部工作積極性不高等。
四、工作打算
在下一步的工作中，將立足社區(qū)實際，以加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為目標，繼續(xù)高舉科學(xué)發(fā)展觀旗幟，認真按照鎮(zhèn)黨委政府要求，進一步提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，以求真務(wù)實的精神，推動我社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。主要開展好以下工作：
1、繼續(xù)抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)和思想學(xué)習(xí)教育工作，全面提高黨員素質(zhì)，傾情為民服務(wù)。
2、進一步建立完善監(jiān)督制度，積極探索預(yù)防新機制。
關(guān)鍵詞：廉潔風(fēng)險防范 問題 建議
一、開展廉潔風(fēng)險防范管理工作容易遇到的主要問題
一是重視程度不夠，只是紀檢系統(tǒng)在單打獨斗，基本上是紀檢系統(tǒng)內(nèi)部雷聲大，而在整個單位層面基本不見雨點。二是其他部門對風(fēng)險防范工作支持、配合力度不夠，有時在實施跟蹤監(jiān)督時各參與方配合不夠積極，就把一切責任推給紀檢部門，自己敷衍塞職。三是基層干部認識不到位，有抵觸情緒，心大范圍查找和公開風(fēng)險點會給本部門的形象帶來負面影響、擔心查找風(fēng)險點會招來職工群眾的熱議，帶來一些不必要的“麻煩”。四是風(fēng)險點查找不易準確，哪里有風(fēng)險，風(fēng)險大小如何，這只有被查崗位的當事人最清楚，越是專業(yè)性強的崗位就越是如此，所以自查最重要，而現(xiàn)實情況是由于被查崗位人員有顧慮，自查工作往往不到位。五是存在工作步調(diào)“兩張皮”現(xiàn)象，基層單位往往認為本單位不牽扯“三重一大”方面的問題，與廉潔風(fēng)險防范工作不能有機結(jié)合，有的部門的實施方案就事論事，缺乏針對部門實際就“三重一大”事項和風(fēng)險防范結(jié)合起來。六是不注重查找方式，為了趕進度敷衍塞責，為了完成階段性任務(wù)，往往是由一人大包大攬為多人查找，趕進度、應(yīng)付了事，很大程度上導(dǎo)致查找出的風(fēng)險點不準、不全、不細、不實。七是實施過程缺乏有效手段，盡管提出了各式各樣的方法，但是那些方法卻是籠統(tǒng)的、普遍性的、原則性的方法，針對性不強。八是難以準確把握風(fēng)險防范的介入深度，很多單位都在開展風(fēng)險防范，但都尚處于實踐和探索階段，各個單位、各個部門的情況也不相同，風(fēng)險防范的介入的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的深度沒有一個明確的規(guī)定。九是防范內(nèi)容廣、要求高，人員力量不足。
二、解決的對策及建議
一要做好宣傳發(fā)動，打消大多數(shù)人的顧慮。要對被評估領(lǐng)導(dǎo)干部講明，該項工作是對崗不對人，誰在這里工作，都存在廉潔風(fēng)險，都需要加強防范。它是一項制度性的工作，積極配合風(fēng)險評估，是干部的義務(wù)所在。要向干部講明廉潔風(fēng)險是發(fā)生腐敗行為的可能性，并非已經(jīng)存在的，所謂風(fēng)險點也是帶有極大的非現(xiàn)實性。從而打消干部本人的疑慮，盡量減少對其正常工作的干擾；對于上級領(lǐng)導(dǎo)，要出臺嚴肅的考核辦法，督促其支持風(fēng)險防范工作，層層納入業(yè)績考核，真正讓其放在心上、落實在行動上。
二要不斷完善廉潔風(fēng)險查找的科學(xué)程序。如果自查質(zhì)量不高，可以在按照“上級為下級找、下級為上級找、班子成員和科室之間相互找”等程序的基礎(chǔ)上，發(fā)動職工群眾幫助查找。還可以應(yīng)用案例查找法，就是從與被查崗位相類似的已發(fā)案件中，通過分析違法人員的作案手段來查找風(fēng)險點，這個適用于專業(yè)程度比較高的崗位。還可以將一個崗位的業(yè)務(wù)流程分解，從中找出風(fēng)險點。可以充分發(fā)揮退居二線相關(guān)人員的作用，為專業(yè)性強的崗位查找風(fēng)險點，解決自查不落實的難題。
三要健全和完善“執(zhí)行（do）”過程中的方式方法。作為一種全新的紀檢工作模式，風(fēng)險防范需要制定一整套系統(tǒng)的方式方法來規(guī)范運行。一方面各實施單位可以通過不斷摸索總結(jié)出一套成熟的實施程序和方法，建議上級機關(guān)制定風(fēng)險防范實施指南，明確執(zhí)行方法等，解決在涉及紀檢機關(guān)與其他部門職能交叉等方面的問題，健全風(fēng)險防范制度體系建設(shè)。另一方面紀檢部門內(nèi)部制定與風(fēng)險防范相配套的管理措施，加強對工作人員、質(zhì)量控制、取證模式等方面的管理。實現(xiàn)風(fēng)險防范管理規(guī)范化。
四要準確定位，合理把握工作深度。風(fēng)險防范是以防范廉潔風(fēng)險、完善管理機制為目的，其作為第三者參與基層管理的過程，而不是基層單位負責人。紀檢部門不是從事生產(chǎn)建設(shè)的具體工作，而是履行對參與生產(chǎn)建設(shè)的黨員干部的監(jiān)督職能，實現(xiàn)促進這些工作廉潔規(guī)范運行的目標。風(fēng)險防范中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與單位取得聯(lián)系并以書面形式反映，而不應(yīng)直接干涉相關(guān)單位的工作。在風(fēng)險防范工作中，應(yīng)把握好監(jiān)督者的角色定位，努力做到到位而不越位，不偏離定位成為管理者，同時，強調(diào)獨立開展風(fēng)險防范。
五要加強溝通、協(xié)調(diào)，營造和諧的風(fēng)險防范環(huán)境。此紀檢部門應(yīng)注意通過各種方法營造有利于開展風(fēng)險防范工作的環(huán)境。一方面，基層單位要統(tǒng)一思想，自覺接受風(fēng)險防范的監(jiān)督檢查。另一方面，紀檢部門要不斷創(chuàng)新工作方式，加強與各方的溝通、協(xié)調(diào)，共同研究解決風(fēng)險防范工作中遇到的困難和問題，聽取他們好的建議，形成各部門各負其責、齊抓共管的局面，給風(fēng)險防范工作創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，便于有效開展工作。
六要量力安排，把握重點風(fēng)險環(huán)節(jié)。風(fēng)險防范應(yīng)量力而行，結(jié)合部門職能，根據(jù)實際情況，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保工作質(zhì)量。只有抓住真正的重大風(fēng)險點，投入力量去防范控制，工作才能事半功倍。
