時間：2023-06-05 09:54:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇部隊生活，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著信息技術的快速發(fā)展，電子商務理念日趨成熟，電子商務憑借其高效、快捷的特點迅速出現(xiàn)在各行各業(yè)，并在軍隊物資采購管理中得到了廣泛應用。部隊生活是后勤保障的重要工作之一，是比較敏感和經常的話題，目前正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。電子商務的應用給部隊生活保障帶來了很多便利，要充分發(fā)揮電子商務帶來的有利條件，發(fā)揮其在部隊生活保障中的作用，需要在電子商務平臺上下功夫。因此，研究電子商務在部隊生活保障中的應用具有十分重要的意義。
一、電子商務應用現(xiàn)狀
電子商務是隨著計算機技術的發(fā)展而發(fā)展起來的，目前，學術界對電子商務還沒有統(tǒng)一的界定。世界電子商務會議界定：電子商務是指整個貿易活動電子化，即交易雙方以電子方式為主而不是以當面交換或者直接面談的方式進行的商業(yè)交易。電子商務對技術性要求高，涉及到交換數(shù)據(jù)、獲得數(shù)據(jù)等，是一個多技術的綜合體。一般來說，電子商務框架包括一般的交易業(yè)務服務如安全認證、電子支付等；信息；網絡宣傳等。電子商務發(fā)展迅速，在各行各業(yè)得到了廣泛應用，其中農業(yè)發(fā)展電子商務也是比較快的，已經建立了初具規(guī)模的電子商務網站，這預示著農產品及其加工制品進行網上交易已成為發(fā)展趨勢。
二、電子商務對部隊生活的影響
電子商務對部隊生活的影響可以從內外兩個層面來說，外部電子商務對部隊生活的影響主要表現(xiàn)在降低成本、提高效率、服務基層、加強監(jiān)督四個方面；內部電子商務對部隊生活的影響主要表現(xiàn)在提高結算效率、加強生活保障、加強經費運行監(jiān)督、提高在線生活水平監(jiān)測四個方面。
1.外部電子商務對部隊生活的影響
首先，降低采購成本。電子商務環(huán)境下，信息化程度提高，一些農產品及其加工企業(yè)將其產品信息在網上，有的還開設了電子商務網站，實行網上直銷模式，形成透明、公平、競爭激烈的市場環(huán)境。這樣對部隊生活中采購所需原料帶來了機遇，不僅能比對商品的質量、價格，還能進行討價，通過量大優(yōu)勢獲得優(yōu)惠權，從而大大降低成本。其次，提高采購效率。電子商務環(huán)境下，部隊生活能夠利用網絡查詢快捷、便利的特點，獲得第一手的信息資料，快速瀏覽同類產品的不同價格，進行網上交易與談判，這樣部隊生活保障主體不僅能快捷的選擇原材料，還由采購的被動方變?yōu)橹鲃臃剑蟠罂s短了采購與運輸時間，提高了部隊生活物資采購效率。再次，便于服務基層。電子商務環(huán)境下，部隊生活保障能充分利用外部電子商務信息，及時跟蹤市場信息動態(tài)，實時掌握市場信息，結合單位實際，制定適宜的食譜，為提高基層單位生活水平提供及時的信息服務。最后，加強采購監(jiān)督。部隊生活服務中心是部隊生活保障的核心，部隊生活中涉及到大量的經費問題，如果不采取有效的監(jiān)督很容易出現(xiàn)暗箱操作現(xiàn)象。生活服務中心有效的監(jiān)督了基層伙食單位的采購，但由生活服務中心集中采購也存在一些問題，成為部隊生活管理中的難題。電子商務環(huán)境下，每一筆采購成本、經費開支等都能在網上清晰的查出來，實現(xiàn)了對集中采購的有效監(jiān)督。
2.內部電子商務對部隊生活的影響
首先，提高結算效率。內部電子商務環(huán)境下，可以通過內部局域網，及時進行在線預定，可以講本單位所需的食物原料匯總到生活服務中心，生活服務中心歸類后，結合市場情況制定供應計劃，從而大大提高結算效率。其次，內部電子商務環(huán)境下，各級后勤領導可以利用計算機隨時在線瀏覽部隊每一天、每一月的生活詳細情況，獲得第一手資料，為保障生活提供最原始的數(shù)據(jù)。再次，加強經費監(jiān)督。內部電子商務環(huán)境下，一切的交易數(shù)據(jù)公開化，從食譜預定、采購、加工、供應、結算等過程都實行網絡化，整個環(huán)節(jié)公開透明，讓基層官兵明白，讓首長放心，從而解決了部隊生活保障中存在的不透明問題。所以，電子商務環(huán)境下管理部隊生活的過程，就是有效監(jiān)督經費運轉的過程。最后提高在線生活水平監(jiān)測。部隊生活水平的提高，是提高戰(zhàn)斗力的保障。科學的監(jiān)測官兵的營養(yǎng)狀況，是提高生活質量的保障。傳統(tǒng)監(jiān)測手段與生活實際不相符、可行性差，存在諸多問題。而電子商務環(huán)境下，所有的生活數(shù)據(jù)都能通過網絡匯總，從而進行直觀的在線監(jiān)測。
三、電子商務在部隊生活中的應用
1.建立外部電子商務平臺
電子商務環(huán)境下，部隊生活保障可以充分利用網絡環(huán)境建立隊伍生活物資集中采購網，根據(jù)歸納匯集的信息，將本單位所需的物資目錄、質量、數(shù)量等在網站上，采用網上招標方式進行網上交易與支付。同時還可以通過網絡環(huán)境構建部隊生活與企業(yè)之間的溝通。
2. 建立內部電子商務平臺
首先，電子商務環(huán)境下要建立內部電子商務平臺，部隊生活保障信息，如最新所需原料目錄、市場行情、相關規(guī)章制度、食品安全咨詢等。其次，電子商務平臺下，將所需原料匯總，根據(jù)匯總好的計劃時間查詢，直接為生活服務中心提供科學依據(jù)，也可以結合實際情況進行調整。再次，查詢供應情況。分析供應明細，選擇伙食單位，查詢伙食單位物資的數(shù)量、價格、人均數(shù)量等，分析營養(yǎng)滿足程度。某一時間段要進行查詢，主要包括伙食費管控情況、人均情況等，借助圖表分析生活保障情況，并根據(jù)情況進行科學搭配。再次，分析生活水平。通過分析人均營養(yǎng)狀況，可以挖掘某一單位某一天就餐者的平均生活狀況，實時監(jiān)督官兵的營養(yǎng)狀況，為做出決策提供依據(jù)。最后，盤點庫存狀況。查詢賬面庫存，通過庫存出入記錄進行查詢。查詢物資盤點，包括食物代碼、采購價、實際庫存等，掌握真實信息。
總之，部隊生活保障中應用電子商務具有很多優(yōu)勢，但也給軍隊帶來信息安全問題，因此需要將電子商務分為外部電子商務與內部電子商務，實現(xiàn)內外電子商務的隔離。
參考文獻：
文章摘要：消防部隊部隊長群眾路線路線民主生活會個人對照檢查材料根據(jù)上級的統(tǒng)一部署要求,支隊黨委結合我市消防部隊實際深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動.黨的群眾路線教育實踐活動全過程貫穿照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,圍繞落實為民務實清…… 內容預覽:
消防部隊部隊長群眾路線路線民主生活會個人對照檢查材料
根據(jù)上級的統(tǒng)一部署要求,支隊黨委結合我市消防部隊實際深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動.黨的群眾路線教育實踐活動全過程貫穿照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求,圍繞落實為民務實清廉要求和集中解決問題,以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措,自覺在活動中先行一步、爭做表率.通過學理論、學典型和參加支部會、談心交心等一系列舉措,特別是通過開展批評與自我批評,認真查擺方面存在的問題,深刻進行黨性分析和自我剖析,確實認識到自身還存在很多問題,觸及到了自己的思想和靈魂.可以說,這次黨的群眾路線教育實踐活動,使自己思想受到一次凈化和洗禮,理想信念更加堅定；黨性得到一次錘煉和升華,政德修養(yǎng)更加自覺；士氣得到一次鼓勵和鞭策,精神狀態(tài)更加振奮；素質得到一次檢驗和考核,使命意識更加緊迫.這也讓我更加下定決心、堅定信心加強自身整改,明確下步努力方向.
一、對照檢查存在問題
對照教育實踐活動分析評議階段的要求,我認真展開自我剖析,經過梳理我認為自身存在的差距和問題主要有以下幾個方面:
一是在形式主義方面,深入理論學習不夠.雖然能夠按照單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論,但……
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關鍵詞：武警基層；管理；部隊凝聚力
一、現(xiàn)代管理理念與部隊凝聚力的關系
什么是現(xiàn)代管理？與一般管理不同，現(xiàn)代管理工作的主要對象是人，現(xiàn)代管理工作的根本就是做人的工作。注重把握群體成員的心理活動規(guī)律及其特點，充分尊重成員的心理、情感等需求，是現(xiàn)代管理推崇的一種境界。什么是部隊凝聚力？部隊凝聚力就是把部隊官兵聚集在一起組成統(tǒng)一的一個有機整體，并推動部隊不斷向前發(fā)展的力量。從部隊凝聚力的形態(tài)來說，行政結合構成的凝聚力是部隊凝聚力的初級形態(tài)；感情融洽構成的凝聚力是凝聚力的中級形態(tài)；目標一致構成的凝聚力是高級形態(tài)；同一理想構成的凝聚力則是部隊凝聚力的終極形態(tài)。
凝聚力是目標、權力、心里距離的函數(shù)，可以表達為：F=KQq /R，F(xiàn) 表示管理者對被管理者的凝聚力：K=cosα，α表示兩者之間的目標方向的夾角 ，取值范圍為[-Q1，q]，分別表示管理者和被管理者的權力；R 表示管理者和被管理者之間的心理距離。可見，其中管理者與被管理者的權利在部隊是確定的，能夠改變的因素主要從R下手，要提高部隊凝聚力，需要縮短官兵心理距離和縮小官兵目標的夾角。部隊可以用現(xiàn)代管理理念增強官兵的歸屬感，同時還可以用科學的管理教育來使得官兵的目標趨于一致，增強官兵的相容性，進而提高行為上的自覺規(guī)范性。
二、基層部隊凝聚力的影響因素分析
（1）官兵多元觀念與現(xiàn)狀的矛盾
多元觀念的凸顯，是影響部隊凝聚力的原因之一。一是一部分部隊官兵面臨再擇業(yè)的選擇。但在競爭日益激烈的當下，他們缺乏地方工作崗位的專業(yè)知識，同時再就業(yè)年齡偏大，容易出現(xiàn)對退役、轉業(yè)后如何生存的焦慮感和危機感，一定程度上會導致官兵們無法全身心的投入到本職工作中。二是想法太多，自我意識強。現(xiàn)在 90 后的基層官兵大多能夠接受良好的學校和社會教育，更加富有想法。但因為從小缺乏伙伴等因素，部分官兵養(yǎng)成了 “自我中心”的性格，很少考慮集體，只關注個人的得失，缺乏對集體的向心力。
（2）社會對官兵接納度與自我期望的矛盾
如今許多官兵在部隊生活工作過一段時間以后，就面臨著退伍轉業(yè)的現(xiàn)實情況。然而在進入社會這一過程中還存在不少的問題：一是地方設障多，難協(xié)調。在轉業(yè)安置的問題上，許多地方政府對部隊官兵的接受和安置態(tài)度不夠積極，使得安置工作難以順利進行。這影響著現(xiàn)役軍人服役的積極性，成為了官兵的“后顧之憂”，分散了官兵的精力。二是個人想法與現(xiàn)實情況的矛盾。有些官兵在退伍轉業(yè)的時候渴望去到的福利待遇好的單位，但因自身的能力素質不足和競爭激烈事與愿違，錯誤的感覺自身奉獻的不值得，從而散播一些有關部隊的消極言論。
（3）部隊管理方法與時代特征的矛盾
21 世紀的官兵民主意識強，向往平等、自由的生活環(huán)境，官兵新特點的出現(xiàn)就要求部隊的管理要轉變教育方法與管理理念。但現(xiàn)實情況是許多基層部隊還堅持著老方法、老傳統(tǒng)，有的基層部隊在管理中，對官兵進行“填鴨”式的教育，進行“三點一線”的嚴格管理，仍然用“一言堂”等方式來管理官兵，約束官兵。這種管理手段的特點主要是上級對下級的權威式管理，通過利用自身的權利讓官兵服從，沒有與現(xiàn)今社會充分結合起來，拉遠了管理者與官兵之間的距離，讓官兵大為反感，導致管理工作難度的增加。
三、提升武警部隊凝聚力的對策
（1）樹立管理新理念
一是要樹立信息管理的理念。在互聯(lián)網迅猛發(fā)展的今天，運用信息技術提高管理效益，這是適應時代要求的必然選擇。因此，基層管理工作的創(chuàng)新必須確立信息主導的觀念，不斷提高管理的質量。二是要樹立人文管理的理念。人文管理的實際上是以人為本的管理，它通過合理滿足各成員不同層次的訴求，激發(fā)其主動性、創(chuàng)造性和歸屬感，從而提高群體的凝聚力。三是要樹立超前管理的理念。超前思維是一種預測事物將來的發(fā)展情況，從而提早制定應對方法的思維方式。部隊管理可以借助這一思維，在管理中做好預防工作，不斷創(chuàng)新管理方法，更加準確地抓住新形勢下官兵內心的變化，準確把握官兵的思想特點，提高管理教育的針對性與合理性。
（2）繼承管理好傳統(tǒng)
指出：“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，是關系軍隊建設的大問題。”因此在管理方面有創(chuàng)新思維的同時也不能忘記我軍的管理工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，思想政治工作在部隊是重中之重，是處在部隊建設的生命線地位。要培養(yǎng)官兵的“四有”，即有靈魂、有血性、有品德、有本事，端正官兵的生活追求、價值取向。 其次，黨員干部是基層部隊的旗幟，要始終堅持在工作中以身作則，敢于擔當，言傳身教感染官兵，以模范帶頭作用把官兵緊緊凝聚在一起。而黨支部是落實各項政策措施和完成各類任務的戰(zhàn)斗堡壘，要積極發(fā)揮黨支部的督查作用，通過黨支部的督查，來增強黨員干部的紀律組織觀念，讓他們在工作生活中更加認真的履行自身所擔負的職責使命。
部隊有啥困難政府解決啥困難，地區(qū)發(fā)展到哪里部隊支持到哪里。在崇外地區(qū)雙擁共建在鹽田絕不是一紙空談。多年來崇外街道組織街道干部、社區(qū)群眾為連隊戰(zhàn)士送溫暖，發(fā)動社區(qū)力量幫助部隊解決各種困難，為生活困難的軍烈屬反復奔走，使連隊的戰(zhàn)士們更加安心服役，困難的軍烈屬得到幫助。一步一個腳印，用真誠在軍地之間架起了一道亮麗的彩虹橋。
每年街道總有這么幾件非做不可的事，那就是每年給戰(zhàn)士們新戰(zhàn)士開一次“軍齡第一生日會”，與地區(qū)軍烈屬一起舉行一次座談會。現(xiàn)在的新戰(zhàn)士都是獨生子女，大家來自五湖四海，很多戰(zhàn)士入伍前都沒出過遠門，想家也是常有的事，為了讓戰(zhàn)士們感覺像是回到了“家”，街道都要舉行一次“軍齡第一生日會”。生日會上戰(zhàn)士都激動地流下了熱淚，感到第二故鄉(xiāng)就如同自己的家鄉(xiāng)一樣親切，想家的思緒也排解了許多。為了更好地為做好雙擁工作，結合新時期地區(qū)的新特點，七個居委會與地區(qū)兩個部隊簽訂了協(xié)議書，開展互幫互助活動，班居對子的戰(zhàn)士每個星期都到自己的對子班開展活動。花市消防中隊三班的戰(zhàn)士每到星期日就要到空巢老人、優(yōu)撫對象、孤老戶、殘疾人困難戶家?guī)椭阈l(wèi)生，理發(fā)購物，就像到自己家一樣。而居民們也把他們當成自己的孩子一樣問寒問暖，居委會的大爺大媽們也經常到部隊坐一坐，為戰(zhàn)士們洗衣、縫被、幫廚、擇菜、包餃子、包粽子，軍愛民、民擁軍，軍民之間用真心用真情，普寫出一個個動人的故事。去年的十月份，武警八中隊一名戰(zhàn)士家中有急事，急需用錢，得知情況以后，我們積極行動起來，號召居民為戰(zhàn)士進行捐款，解決了他的燃眉之急。戰(zhàn)士們每每想到這些總是說“這里就是我們的家，我們的事街道就是社區(qū)的事！”
隨著社會的不斷發(fā)展，軍優(yōu)屬的很多問題不斷顯露出來，為了了解他們的困難幫助他們，街道都要召開地區(qū)座談會，開展擁軍優(yōu)屬雙承包綜合承包全方位的社會化系列活動。在生活上給予了無微不至的關懷和照顧。近年來，先后解決了優(yōu)撫對象的住房難、看病難和生活難的問題。二等甲級崔剛，面臨危改拆遷，生活比較困難，回遷需要花費近20萬元，急得崔剛直哭，當我們得知情況后，馬上把崔剛情況向有關部門反映，經過幾次研究商定，崔剛70平米的兩居室全部按平價回遷，并給予了一定現(xiàn)金補償。烈屬胡淑云夫婦生活費問題得不到解決，我們了解到情況后馬上與多方聯(lián)系，年初將他們的生活費全部轉到我街道，保證了生活費的落實。領導又特批烈屬胡淑云藥費報銷到隨交隨報，解決了她的實際困難。她逢人就說：“街道對我真好，不是親人勝似親人”。
軍地是一家，優(yōu)勢互補才能澆灌出雙擁共建之花。在實際工作中街道意識到，只有發(fā)揮軍地各自優(yōu)勢，尋找最佳結合點，進行思想互助、智力互幫，才能真正達到雙贏的效果。于是我們主動上門與部隊聯(lián)系，通報地區(qū)的工作情況，爭取部隊的支持幫助，并利用社區(qū)的力量為部隊戰(zhàn)士做好服務。經過協(xié)調，駐街部隊和社區(qū)定期開展各種交互性的教育活動。組織社區(qū)中小學生到部隊參加軍事一日活動，通過在部隊一天的生活為學生進行理想信念、革命傳統(tǒng)教育。街道還聘請了一批社區(qū)黨員、群眾擔任部隊編外輔導員，深入部隊與戰(zhàn)士談心交友，解決思想問題。并定期為部隊舉辦各類電腦、英語等知識培訓班，幫助部隊培養(yǎng)了一批軍地兩用人才。我們還舉辦了夏日電影進軍營、進社區(qū)活動，在武警部隊院內播放電影，豐富戰(zhàn)士們和地區(qū)居民的業(yè)余生活，并為他們提供了一個互相交流、了解的機會。
幾年來，崇外街道共建活動搞得有聲有色。在提高軍民思想素質、維護社會穩(wěn)定、促進三個文明建設、加強軍民軍政團結等方面取得了顯著的成績。以擁軍為己任，把戰(zhàn)士當親人，為部隊排擾解難，為軍屬傾心幫助，用全部的精力，努力書寫新時期軍民共建的新篇章。
作為我國文化建設重要的一部分，能培養(yǎng)官兵健康向上的心態(tài)和文化，對激勵、凝聚官兵、熱愛警營、獻身國防等精神動力具有基礎性的意義。
關鍵詞：十七屆六種全會 消防 警營文化 建設
一、消防部隊警營文化建設的要求
十七屆六中全會指出：中國特色社會主義文化建設的主要內容包括思想道德建設和教育科學文化建設兩方面。
（1）思想道德建設，是解決我們中華民族精神的支柱以及動力的問題。思想道德建設的加強，對于社會主義核心價值體系的建設是必然的要求，也是中國特色的社會主義文化建設的最重要的環(huán)節(jié)。
我們要加強思想道德的建設，要做到以下幾點：加快建立、完善我國社會主義的思想和道德體系、大力提倡和培養(yǎng)文明和道德風尚、結合先進和廣泛性要求、更進一步的加強、改進政治和思想工作。
（2）教育和科學對提高我國的民族素質、社會的文明程度，對促進我國的經濟發(fā)展、社會的全面進步有重要的作用。[1]
首先科學技術是第一生產力，我們要加強科學的普及，提高科學素質和繁榮哲學等社會科學，把教育放在優(yōu)先位置。同時深化文化體制改革，解放生產力、發(fā)展文化事業(yè)和產業(yè)，堅持經濟效益以及社會效益的協(xié)調統(tǒng)一。
二、消防部隊警營文化存在的問題
消防部隊警營文化建設的加強不僅能夠激發(fā)練兵的熱情、活躍廣大官兵的文化業(yè)余生活還能陶冶情操、使得廣大官兵的能力素質得到提高，可是仍然還有很多的部隊文化工作不能組織起來、出現(xiàn)工作開展不下去等現(xiàn)象。[2]
2.1消防部隊的警營地文化單一
當前消防部隊的文化建設僅僅重視單一的文化活動開展，對文化的建設和其他各項建設的聯(lián)系和一致性考慮比較缺乏； 對文化的活動、娛樂等等功能比較重視，可是忽視了文化重要的育人和求知功能。
2.2消防部隊的警營文化缺乏創(chuàng)新性
消防部隊的警營文化創(chuàng)新性比較欠缺，消防的板報大都是摘抄，相聲和小品等都是照搬一些現(xiàn)成的作品，說的演的都是老一套，沒有結合實際的情況對節(jié)目進行創(chuàng)作、表演，吸引力和感染力不夠，不能引起消防官兵的思索、啟迪。
2.3消防部隊的警營文化缺乏自覺性
目前來看，消防部隊的警營文化建設呈現(xiàn)“抓表面、重硬件”，可以說缺乏自覺性，這個不自覺主要表現(xiàn)在上級不推、下級不求就不錯，有時候甚至僅僅是做表面工作來應付差事，使得消防部隊的警營文化建設出現(xiàn)重形式輕效果問題。如：有的文化管理者只注重消防部隊的硬件設施建設，比如健身房、球場、圖書室，硬件起來了卻忽視了消防部隊的警營文化建設內容。
2.4消防部隊的警營文化具有滯后性
新時期，我們消防部隊的青年官兵在審美要求、知識層次、素質和自我的主體意識都會有不少的增強，官兵們在精神和文化的需求會更加的趨向高層次和多元化，而現(xiàn)在的消防部隊的文化建設的老傳統(tǒng)已不能跟上時代腳步。
2.5消防部隊的警營文化具有失衡性
消防部隊的活動組織跟著組織者自己的愛好走，自己喜歡什么就組織什么活動，比如喜歡運動然后體育活動就搞得多搞得好，比如喜歡文藝活動就只致力于搞好文藝活動，沒有全面的發(fā)展警營文化，不能顧及到所有消防官兵的感受。
三、推進消防部隊警營文化建設的措施
3.1與時俱進，實現(xiàn)警營文化建設從“娛樂型”向“育人型”的轉變
消防部隊警營文化建設最終要實現(xiàn)的是提高人員素質、增強在社會中的競爭力。最重要的，首先是要轉變現(xiàn)有的觀念，確立建設求知型的部隊文化目標，寓教于樂。接著，形式轉變的實現(xiàn)，對老套的說教型的部隊文化進行改變，給部隊注入新鮮血液，強化文化熏陶的作用，做到部隊文化的勵志性。最后，實現(xiàn)轉變系統(tǒng)，加強消防部隊的文化生活和工作的結合，有機的把兩者結合起來，在把消防工作做好的同時做好文化建設，做到部隊文化系統(tǒng)化。
3.2挖掘和培養(yǎng)消防部隊基層文藝骨干
通過對官兵加入前和加入后的業(yè)余愛好進行摸底調查，平時在開展豐富多彩的文化活動的同時，積極的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文化人才，有計劃、有重點地培訓文體骨干，提高他們的技藝水平和組織能力。在培養(yǎng)消防部隊文化骨干的過程中，以士官以及干部為重點，建立良好的使基層文化，使得消防部隊的文化建設持續(xù)健康的發(fā)展。
3.3解放思想、開拓思維，豐富消防部隊警營文化的形式和內涵
結合時代需要加強消防部隊的文化建設，突出“新”字。與時俱進。一方面是警營文化的內容創(chuàng)新。根據(jù)消防部隊警營文化建設的現(xiàn)狀以及特點，加強革命的傳統(tǒng)教育，在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上大膽的借鑒、吸收新時代的優(yōu)秀文化，抓住時代的步伐，貼近消防官兵的生活。另一方面是文化形式創(chuàng)新。本著以人為本的理念，我們要按照廣大消防官兵需求，把消防部隊警營文化建設和思想教育和執(zhí)勤訓練等相結合，把十七大的精神作為引導，突出文化的色彩，與法制理念教育相結合，開展征文、演講等活動，采取內容豐富、形式多樣有不失高雅的文化娛樂活動，給廣大消防官兵營造健康積極向上文化氛圍。
四、總結
我們的要在消防部隊的文化建設上滿足、培養(yǎng)官兵健康向上的心態(tài)和文化，堅決抵制頹廢、消極的需求和文化。通過積極的文化教育和感染，黨員干部的帶頭作用，思想解放，與時俱進，幫助消防官兵做好文化建設，做好我國的文化建設。
參考文獻：
【摘要】：目前社會上多次出現(xiàn)食品中含有甲醛、蘇丹紅、瘦肉精等情況，在部隊的飲食衛(wèi)生中，也存在很多問題，比如有的單位缺乏食品安全知識、食品檢測設施落后、衛(wèi)生監(jiān)督檢查不到位等。為了有效避免“餐桌污染”，加強部隊的飲食衛(wèi)生安全工作，需要了解目前所存在的問題再對癥下藥，找到最合適的解決方法。
【關鍵詞】：部隊飲食；衛(wèi)生安全；問題；對策
一 目前我國部隊飲食存在的問題
（一） 思想認識不夠
要做好一項工作，先進的思想認識是一個重要的前提。目前，在部隊飲食衛(wèi)生系統(tǒng)中相關人員的思想認識還不夠清楚，主要表現(xiàn)在衛(wèi)生監(jiān)督方面的重要性認識程度不夠，大多數(shù)人認為現(xiàn)在的生活條件越來越好，食品衛(wèi)生當面不會出事，而且駐城區(qū)的部隊其食品來源幾乎都是大型超市，相對比較安全，因此逐漸降低了自我防范意識。
（二） 隊伍素質不高
監(jiān)管部隊的飲食衛(wèi)生工作的單位主要是軍需、衛(wèi)生部門，負責基層中隊的飲食衛(wèi)生日常監(jiān)督檢查的單位主要是司務長和衛(wèi)生員監(jiān)督檢查。有的基層中隊的司務長和衛(wèi)生員根本就不會或者不懂飲食衛(wèi)生管理，導致飲食衛(wèi)生安全事故的出現(xiàn)。
（三） 監(jiān)督機制不健全
食品衛(wèi)生安全問題主要依靠日常的監(jiān)督，以保證能及時發(fā)現(xiàn)問題同時及時解決問題。但目前，我國部隊的飲食衛(wèi)生方面沒有設定完善的檢查評比制度，更是沒有進行定期或不定期的檢查督促工作。
（四） 檢測檢查設備落后
檢測基層部隊的飲食衛(wèi)生工作是否到位主要是依靠肉眼進行工作，憑借日常的經驗進行辨別，檢測主要靠肉眼，憑經驗辨別。而單純憑肉眼和經驗進行檢測結果往往不準確，如遇部隊臨時加餐、演習等活動，由于部隊的食品種類較多而且所處的環(huán)境復雜，若沒有先進的儀器設備進行科學準確的檢測檢疫，則不能保證部隊的飲食安全。
二 加強部隊飲食衛(wèi)生管理工作的方法
針對部隊飲食衛(wèi)生存在的主要問題，要想保證部隊飲食的衛(wèi)生安全性，必須要對癥下藥，采取最合適的解決方法。
（一） 強化官兵飲食衛(wèi)生安全意識
要想真正提高部隊飲食的安全水平，提高部隊官兵的衛(wèi)生安全意識是一個前提和基礎。首先是要加強各級領導干部的食品大安全觀念，讓他們充分認識到食品安全對整個部隊的影響，及時關注食品安全的社會動態(tài)，真正把食品安全這件大事提升到戰(zhàn)略程度，才能為部隊的飲食安全提供一個組織保證。
其次，要加大部隊的食品安全教育。領導干部在食品安全管理中起到帶頭作用，在整個部隊都要把食品安全的宣傳教育作為主題，才能提高整體水平。比如利用廣播電視、報紙、專家授課、網絡等形式，在部隊中宣傳食品衛(wèi)的生安全常識，并且定期開展食品衛(wèi)生的檢查評比活動，才能保證食品衛(wèi)生常識真正落實到實處，讓每一個官兵都能以身作則，從根本上增強部隊的意識水平。
最后，要抓好部隊的業(yè)務培訓。宣傳是為了讓官兵有一個食品安全的意識，加強部隊的飲食安全水平還要進行專業(yè)的培訓。比如，把每年進行飲食專業(yè)隊伍的訓練，以會代訓、讓每個人都有實踐訓練的機會，同時進行必要的經驗交流、參觀見學等辦法，在食品安全、衛(wèi)生防疫、應急處置等方面加強訓練，同時提升部隊對食品安全的檢查鑒別能力。爭取在日常生活中不買不衛(wèi)生的食品、不做不安全的菜肴，保證官兵的飲食健康營養(yǎng)，從食品的采購、加工、食用等方面做到一致安全衛(wèi)生。
（二） 建立完善食品安全監(jiān)測網絡體系
增強部隊官兵的食品安全意識是保證不對飲食安全的一個理論基礎。食品衛(wèi)生難免會出現(xiàn)一些問題，這是客觀存在的，因此，建立一個完善的檢測網絡體系顯得十分重要。
1、 健全監(jiān)管機構
監(jiān)管機構是進行食品安全監(jiān)督的組織基礎，在部隊中可以成立食品衛(wèi)生監(jiān)管機構，聯(lián)合衛(wèi)生、軍需兩大部門，同時完善食品衛(wèi)生的監(jiān)管職責，定期對市場以及部隊食品衛(wèi)生進行檢查，以了解最新的情況，將傳統(tǒng)的由衛(wèi)生或軍需部門單獨管理食品衛(wèi)生轉向衛(wèi)生、軍需部門聯(lián)合管理。
2、 完善食品監(jiān)管網絡體系
網絡在人們的生活中占據(jù)越來越重的分量。在網絡體系的建設方面，可以根據(jù)地方食品安全監(jiān)測網、部隊三級網以及工商系統(tǒng)的“紅盾網”為基礎，建立監(jiān)管食品安全的網絡體系，定期通報，優(yōu)化整合食品衛(wèi)生安全的各項信息。
此外，要加強食品安全檢查的力度。在一些重大時期，比如季節(jié)變化、老兵退伍、新兵入伍等，開展食品衛(wèi)生安全的檢查評比活動，實時了解部隊的食品安全情況。
（三） 完善檢測設備
加強食品安全的管理除了構建一定的體系框架，檢測的硬件設備也是必不可少的。
1 配備快速檢測食品安全的設備和試劑
檢測設備和試劑是進行食品安全管理的硬件基礎。一般說來，一級總隊可以進行集中采購，為基層部隊購置進行快速檢測的設備和試劑。比如農藥殘留速測卡，可以快速檢測果蔬中的有機磷殘留物；甲醛速測盒，可以有效檢測水產品中的違禁甲醛添加物等。快速檢測設備和試劑的配備能提高部隊檢測食品安全的效率。
2 加大檢測設備使用方法和規(guī)則的培訓
了解檢測設備的使用方法、注意事項等，才能真正掌握設備的操作方法，在食品安全管理中尤其要加大識別有害食品的培訓，避免在加工過程中出現(xiàn)污染現(xiàn)象。
同時，對于社會上的在食品安全方面的專業(yè)人才以及先進的設備，部隊要加強引進的力度。
（四） 落實食品衛(wèi)生安全監(jiān)管制度
建立合格的衛(wèi)生安全監(jiān)管體系之后需要部隊所有官兵的共同堅持和落實。可以從以下幾個方面著手。
1、 落實量化管理制。在食品安全監(jiān)管過程中，要有層次性，保證每層都有人負責，管理環(huán)節(jié)不掉線，而且都有相應的責任人。總隊一級主要負責制定食品安全的規(guī)章制度、建設食品衛(wèi)生安全網絡等；支隊一級主要負責檢測地區(qū)內采購的主副食品，督促基層單位落實食品安全的各項制度等工作。
2、 在采購、加工、貯存中把好關口。在采購時，部隊采購部門要選擇信譽良好的大型超市、食品加工生產基地等進行直接采購，避免中間環(huán)節(jié)。在加工時，要符合加工的衛(wèi)生安全要求，不同食品要分刀、分板，防止食品加工過程中的污染。在貯存食品時，主副食應該分庫分類存放，讓專人管理，入出庫都要登記，嚴禁無關人員出入，避免食品污染。
3、 建立飲食安全應急預案
在食品采購加工過程中難免會出現(xiàn)食品安全問題，因此要建立完善的應急安全預案，以保證在突況中處理食品安全問題。并且組織應急情況的演練，保證在出現(xiàn)突發(fā)狀況時各級部隊能進行良好的執(zhí)勤、處突、等任務，以保證食品安全衛(wèi)生。
參考文獻
關鍵詞：網絡時代；部隊管理；挑戰(zhàn)與對策
隨著時代的發(fā)展，人們生活水平急速提高，同時網絡時代也伴隨著經濟發(fā)展降臨。在網絡技術的影響下，當代人的人生觀和價值觀均受到一定的影響，同時，網絡的普及，讓人們思維方式和語言習慣產生了極大的改變。因此，網絡時代背景下的部隊管理同樣面對著極大的挑戰(zhàn)。為了加強部隊管理質量，管理人員應該深入了解網絡時代背景下，部隊管理所面臨的具體挑戰(zhàn)，同時積極利用網絡環(huán)境的優(yōu)勢，尋找相應的對策，促進部隊管理發(fā)展。
1.網絡時代背景下部隊管理面臨的挑戰(zhàn)
1.1 對部隊思想管理提出的新挑戰(zhàn)
網絡時代的來臨，讓人們獲取信息的渠道變得簡單便捷。同時，由于人們獲取信息的內容沒有一定的限制，網絡信息具有過強的開放性和自由性，導致一個錯誤的人生觀和價值觀在網絡中盛行[1]。這些錯誤的人生觀價值觀不斷侵蝕人們的思維，也給部隊的思想管理帶來全新挑戰(zhàn)。部隊培養(yǎng)和鍛煉國家人民人的地方，也是國家堅實的后盾。因此，部隊的思想管理要求相對來說比較高。網絡環(huán)境下開放、無序的信息對部隊人員的三觀將會產生一定的不良影響，導致部隊人員思想出現(xiàn)問題，從而影響整個部隊的思想管理。
1.2 對部隊強制管理提出的新挑戰(zhàn)
部隊的管理制度存在強制性，這種制度的形成與培養(yǎng)軍人絕對服從命令的目標息息相關。一個合格的軍人，必須具有一切行動聽指揮的思想覺悟。但是，網絡環(huán)境具有多樣性、全球性和自由性，極大程度豐富了軍人的思想[2]。在自由思想的侵蝕下，部隊強制性管理也面臨著巨大挑戰(zhàn)。例如，在網絡環(huán)境下，軍事事件傳播速度十分迅速，但是由于網絡管理有待加強，經過網絡的傳播，某些軍事事件可能會出現(xiàn)一定的扭曲、歪解和放大，嚴重影響部隊的安全和穩(wěn)定。
1.3 Σ慷穎C芄芾硤岢齙男綠粽
部隊的信息安全直接關系著國家的安全，因此，每一個部隊管理制度中保密制度都是十分重要的部分。隨著網絡技術的發(fā)展，越來越多的信息管理工作涉及到網絡。由于網絡傳播速度快、范圍廣等特點，導致網絡技術與部隊保密管理之間存在的一定的沖突，各種網絡安全問題嚴重威脅著部隊保密工作的進行[3]。目前，我國大多數(shù)信息技術全都依賴西方國家，造成信息技術中存在著一定的安全隱患。數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)軍事泄密事件中，與網絡技術關聯(lián)的占據(jù)大半，網絡時代的來臨對我國部隊保密管理提出了全新的挑戰(zhàn)。
2.網絡時代背景下提高部隊管理的對策
2.1 解放思想、更新觀念
網絡技術是時代進步發(fā)展的標志，也是未來社會發(fā)展的趨勢。因此，想要在網絡背景下提高部隊管理，切忌因網絡時代背景下部隊管理出現(xiàn)問題而一味的排斥網絡技術。管理者需要解放思想、更新觀念，揚長避短，充分利用網絡技術的優(yōu)勢，發(fā)揮網絡技術強大的宣傳能力，將部隊管理理念更好的宣揚出去，同時提高管理教育工作的滲透力以及影響力[4]。在利用網絡技術優(yōu)勢的同時，也要注意避免網絡技術存在的弊端，加強網絡建設，在信息技術傳播過程中加設過濾網、防火墻等，對網絡進行更全面的監(jiān)控，從而降低網絡安全事故的發(fā)生，提高網絡技術的安全性。
2.2 跟蹤變化、科學對待
想要在網絡時代背景下，實施完善的部隊管理，將部隊管理與網絡技術充分結合起來，管理者就必須對網絡時代的發(fā)展與趨勢進行實時監(jiān)控，及時有效地掌握全新網絡技術和時展規(guī)律。只有這樣，才能在網絡時代背景下，及時發(fā)現(xiàn)部隊管理中存在的問題，做到與時俱進，從而提高部隊管理水平和質量。網絡時代背景下的部隊管理不但要求管理者具有較高的專業(yè)素質，還需要部隊人員具有更高的執(zhí)行能力。這就要求部隊管理者必須對以往的管理模式進行優(yōu)化，在管理模式中進一步融入時代管理特性，從而提高部隊管理的效率與質量。
2.3 積極應對、聯(lián)防聯(lián)治
網絡時代的來臨，對部隊人員思想提出了更高的要求，部隊人員在接觸網絡的過程中，應該具備更好的抵抗力，以免被網絡上不良思想影響，從而造成人生觀價值觀的偏差。為了防止不良網絡事件的發(fā)生，部隊管理人員應該積極面對已經發(fā)生的不良網絡時間，分析不良網絡事件發(fā)生的原因。通過對不良網絡事件的分析，反思自身部隊管理中存在的問題，從而做到提前預防、聯(lián)防聯(lián)治，確保在網絡時代背景下，部隊管理的質量。
2.4 強化意識、嚴密防范
網絡背景下，對部隊管理提出了更高的要求，部隊人員應該將自身思想與實際素質有機結合起來，強化部隊管理意識，嚴密防范。在部隊管理中，深入貫徹“四反”教育理念，提高部隊人員思想水平，避免部隊人員出現(xiàn)意識薄弱、保密觀念不強等現(xiàn)象，從而提高部隊管理質量。在網絡時代背景下，保密管理工作面臨著嚴峻的考驗，為了避免泄密事件的發(fā)生，在部隊管理中，應該更加重視部隊人員的思想教育工作，強化意識，嚴密防范。
3.結語
網絡時代是科技技術發(fā)展的必然趨勢，部位管理又是確保國家軍事安全的重要環(huán)節(jié)，在網絡時代背景下，加強部隊管理，提高管理質量和管理水平的意義十分重大。
參考文獻：
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[2] 劉金芝，王志國，吳一敏.信息網絡環(huán)境下基層部隊思想政治教育精細化管理研究[J].中國校外教育旬刊， 2016，13（2）：29-30.
尊敬的各位領導、同志們：
按照會議要求，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)助力我市爭創(chuàng)全國雙擁模范城“六連冠”表態(tài)發(fā)言如下：
一、強化雙擁組織領導,確保任務落實到位
繼續(xù)堅持把雙擁工作納入黨委、政府的重要議事日程，納入全鄉(xiāng)的重點工作，做到主要領導親自掛帥，親自過問，親自負責。堅持鄉(xiāng)領導班子會議雙擁例會制度，及時研究解決部隊和雙擁創(chuàng)建工作中的新情況、新問題。分別與兩個駐地部隊簽訂《雙擁共建協(xié)議書》，實現(xiàn)了區(qū)域和諧，共駐共建。認真履行鄉(xiāng)雙擁工作領導小組的職責和義務，全力推進全鄉(xiāng)雙擁各項措施落實，為圓滿完成創(chuàng)建全國雙擁模范城“六連冠”做出應有的貢獻。
二、營造雙擁工作氛圍，確保宣傳教育到位
堅持把國防教育與黨建活動相結合，與重大節(jié)日活動相結合，與愛國主義教育相結合，按照干部、民兵、學生、群眾因類制宜，因層制宜，深入開展國防教育，不斷提高群眾維護部隊利益、愛護軍隊、尊重軍人的自覺性。堅持以鄉(xiāng)黨委、村黨支部兩級為依托，進一步強化教育陣地建設，做到有領導機構，有教育計劃，有教育陣地，有教育材料，有骨干隊伍。八一前后，組織鄉(xiāng)領導班子和各站所、科室負責人到駐地部隊過“軍事生活日”，體驗軍營生活。利用八一建軍節(jié)來臨之際，聯(lián)辦一場雙擁文藝匯演，一場兵地友誼籃球賽等各類主題活動和慰問活動。積極培育和宣傳雙擁先進典型，通過媒體宣傳、政府號召、人人參與，迅速掀起全民擁軍的熱潮，努力營造轄區(qū)的雙擁工作氛圍。
三、完善各項工作措施，確保政策落實到位
一是嚴格優(yōu)撫安置政策，足額兌現(xiàn)各類優(yōu)撫安置資金，想方設法解決好“重點優(yōu)撫對象”的“三難”問題。二是高質量做好征兵工作，嚴格把關，精心挑選，確保把最優(yōu)秀的適齡輕年輸送到部隊去。三是建立富有特色的“雙擁志愿者服務隊”、“醫(yī)療健康服務隊”等雙擁服務組織，主動與優(yōu)撫對象結成幫扶對子，實行掛鉤服務，幫助優(yōu)撫對象發(fā)展畜牧養(yǎng)殖和農作物經濟，解決生產生活中的實際問題，使之盡快走上富裕的道路。
四、做好駐地部隊服務，確保難題解決到位
鄉(xiāng)共有駐地部隊2個，我們將積極幫助協(xié)調部隊解決基礎建設、執(zhí)勤訓練、軍事演習中的實際困難，關心支持國防和部隊建設。充分利用我鄉(xiāng)場地和培訓資源，有針對性的對隨軍家屬進行技能和業(yè)務培訓，協(xié)調企事業(yè)單位多渠道介紹隨軍家屬就業(yè)，切實解決駐地部隊官兵后顧之憂。積極動員部隊官兵繼續(xù)參與我鄉(xiāng)經濟建設，共植雙擁林，共唱雙擁歌，共育雙擁人，共建雙擁鄉(xiāng)。
消防部隊財務內部控制是控制理論在消防部隊財務活動中的具體應用,財務內部控制就是利用控制論的基本原理和方法,由控制主體依據(jù)相關的控制理論和一定的程序對消防部隊中重要的經濟活動與重要環(huán)節(jié)進行必要的監(jiān)控與監(jiān)管,以期達到財務活動預定目的的活動的過程。
二、消防部隊財務內部控制存在的問題
(一)內部監(jiān)控程序不完善
隨著消防部隊信息化建設的發(fā)展,財務監(jiān)控已由單一制度監(jiān)控轉為程序監(jiān)控與制度監(jiān)控相結合。但在監(jiān)控程序上還是以事后檢驗方式為主,特別是對消防部隊財務內部監(jiān)控信息的監(jiān)控程序上,還沒有完全形成從事前預防到事中過程監(jiān)控,最后再進行事后檢查驗收的科學監(jiān)控流程,許多單位財務部門為了簡化程序而忽略了對產生財務內部監(jiān)控信息前的數(shù)據(jù)準確性的評定工作,最終導致財務內部監(jiān)控信息事后檢驗過程流于形式。
(二)財務官兵的能力素質不高
由于消防部隊財務管理體制及消防部隊財務質量監(jiān)控的特性,不可能將財務官兵完全獨立于財務內部監(jiān)控信息的產生過程,有些單位的主管人員為了自身利益強令財務官兵制造虛假財務內部監(jiān)控信息,由于消防部隊財務官兵在行政上隸屬于該單位,為了其自身利益需要,財務官兵只能按照領導的授意制造虛假財務內部監(jiān)控信息。消防部隊財務官兵的專業(yè)素質不夠高,有的財務官兵沒有經過制度、專業(yè)的培訓,缺乏專業(yè)知識和熟練的業(yè)務操作技能,對各項財務準則與規(guī)章制度的理解和把握不準確,特別是有些財務綜合性信息的產生過程比較繁瑣,財務官兵在計量、確認、記錄、報告等方面難免出現(xiàn)一點小錯誤,導致財務內部監(jiān)控信息失真。
(三)信息與溝通不暢,不能為內部監(jiān)控提供良好載體
我國消防部隊大多固守傳統(tǒng)思想,在信息制度的構建中缺乏全面構思和預見性規(guī)劃,信息制度在制度設計和功能設置上缺陷明顯,導致消防部隊無法高效地搜集和傳遞信息,不能適應當代消防部隊發(fā)展的需要。
(四)內部審計職能弱化,無法實施有力監(jiān)控
目前消防部隊內部審計部門是界定為在本單位主要負責人直接領導下,獨立行使內部審計監(jiān)督權,對本單位領導負責并報告工作,這說明我國內部審計只是服務于消防部隊負責人。因為消防部隊內部審計部門和其他各職能部門平行,都是在消防部隊負責人的直接領導下開展工作,其行為就是單位領導意志的直接體現(xiàn),內部審計無法在地位上實現(xiàn)超然獨立,工作范圍必然受到限制,導致內部審計工作流于形式。
三、消防部隊財務內部控制制度的構建策略
(一)建立科學的財務管理、會計核算程序
首先制定并督促實施科學合理的財務政策、會計政策和費用政策,使經營者及有關管理層在這些政策的指導或限制下,開展消防部隊的財務管理、會計核算和把握費用開支。其次,根據(jù)本消防部隊的實際情況,將財務制度具體化,制定出可操作性強的一系列財務制度,并予以嚴格執(zhí)行,促使財務行為合理化。尤其是通過科學地編制和執(zhí)行預算,監(jiān)控有關經營行為,合理配置所擁有的經濟資源,以促進經營目標的實現(xiàn)。其三,要根據(jù)會計政策制定符合本消防部隊實際的科學合理的會計制度,并嚴格按這些制度處理會計事項,以借助會計的監(jiān)控以及審計等部門的監(jiān)督功能,確保消防部隊財產的安全;借助會計以及審計部門的反映功能,使經營者及時了解消防部隊整體及經營運作的來龍去脈、資金的運作情況和經營成果,并及時評價和調控其經營活動。其四,通過及時、制度、科學地收集、處理、存貯與消防部隊經濟活動有關的統(tǒng)計數(shù)據(jù),通過科學有效的分析評價,為決策提供科學的依據(jù)。
(二)財務人才素質的提高
消防部隊過去的財務人才選拔方式一直采用人事任命方式,隨著參與市場競爭力度的加強,必須改變這一傳統(tǒng)用人方式,采用競爭上崗的機制,改變人事監(jiān)控中經營者和財務官兵的博弈結果。消防部隊應當制定出一系列詳細完整的培訓方案,定期對財務官兵進行培訓,通過開辦講座、舉辦專業(yè)培訓班等多種形式來提高財務官兵的知識水平和業(yè)務技能。另外需要提高財務官兵責任分配意識。消防部隊應該按照職責分離原則劃分財務官兵的工作崗位,特別是一些不相容職務要實行嚴格分離。如,記錄現(xiàn)金收入和支出的人員不應負責調節(jié)銀行存款賬戶余額;出納人員的稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作的崗位不能由一人負責。
(三)改進財務預算制度
改進財務預算制度的長期目標是創(chuàng)立一套符合消防部隊的實際情況,并與消防部隊整體財務管理和經營目標相結合的財務預算制度,應覆蓋并連接預算過程的各個層面。消防部隊通過財務規(guī)劃、預算來調整消防部隊的經營規(guī)模、水平,使消防部隊的資金、未來收入和可能發(fā)生的費用成本,以及投資、融資等相互協(xié)調,保證消防部隊經營目標的實現(xiàn)。消防部隊推行全面預算管理,是實現(xiàn)消防部隊經營目標的重要手段。全面預算管理采用事先預算、事中監(jiān)控、事后分析的方法,制定各項財務預算執(zhí)行檢查分析、預測方法、形式及目標的動態(tài)管理。
(四)強化內部審計是內部監(jiān)控效果的保證
為保證財務管理和會計核算工作的有效運行,除了建立財務部門自身的監(jiān)控審核制度以外,還應強化內部審計制度。財務部門要監(jiān)督消防部隊已經發(fā)生的經濟業(yè)務是否合理、合法,是否偏離消防部隊的經營目標,是否符合消防部隊各項內部管理制度;而內部審計部門則要對消防部隊財務會計監(jiān)督的內容進行再監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)消防部隊內部監(jiān)控制度的薄弱環(huán)節(jié),報告給消防部隊管理當局,并提出相應的改進建議或處理措施,維護消防部隊整體的合法權益,促使消防部隊整體效益的提高。要確保內部監(jiān)控制度被切實地執(zhí)行且執(zhí)行的效果良好、內部監(jiān)控能夠隨時適應新情況等,內部監(jiān)控就必須被監(jiān)督。監(jiān)督是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質量的過程。監(jiān)督可通過日常的、持續(xù)的監(jiān)督活動來完成,也可以通過進行個別的、單獨的評估來實現(xiàn),或兩者結合。
四、結論
我是部隊干部病房的護士長，近日認真學習了《干部教育管理相關政策及案例分析》一書，對書中所披露的那些違法亂紀、貪污受賄的犯罪分子深惡痛絕。這些犯罪分子之所以辜負部隊的教育培養(yǎng)，走上違法亂紀、貪污受賄的犯罪道路，根本原因是放松思想改造，不珍惜自己的工作、不珍惜自己的前途，不珍惜自己的家庭，拿自己的人生開玩笑，終于走上不歸路。我要以這些案例為反面教材，加強自身建設，做到牢記莊嚴使命，履行神圣職責，全面做好自己的護士長工作，促進部隊正規(guī)化、現(xiàn)代化建設。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責”，我要有堅定的政治思想與高尚的道德情操，加強職業(yè)道德建設，具有感恩思想。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我能夠成長為一名部隊醫(yī)院護士長，全靠黨和部隊的培養(yǎng)，我要要感恩黨、感恩部隊，怎么能辜負黨和部隊的教導，不好好工作，去做違法亂紀、腐敗之事呢？為此，我要堅持以理想信念教育為核心，樹立當代革命軍人核心價值觀，做到愛黨、愛祖國、愛部隊，把民族精神和時代精神結合起來，把個人成就和部隊責任結合起來，在樹立理想中規(guī)劃人生，確立人生目標，形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高自己的思想品質、道德情操、個人修養(yǎng)和遵紀守法意識，樹立積極、勇敢、向上精神和學習、工作、生活信心，正確面對人生、面對社會現(xiàn)實，使自己成為遵紀守法、廉潔從業(yè)的模范。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責”，我要有知足之心，“知足常樂”這句古語是顛撲不破的真理，黨和部隊給了我工作，給了我地位，使我有穩(wěn)定的工作、美好的前程、幸福的家庭，我要感到知足，認真做好工作，不能有非份之想，做到“常在河邊站，就是不濕鞋”，絕不做違法亂紀之事。我要發(fā)揚我們黨和部隊艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，在日常工作中，要做到潔身自好，吸取各類案例的經驗教訓，加強自身警示教育，正確對待名利和金錢，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的工作作風，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風，絕不在錯誤道路上邁出一步，確保自己清廉人生。
“牢記莊嚴使命，履行神圣職責”，我作為一名部隊干部病房護士長，要積極帶領全體護士學習業(yè)務知識，提高護理水平，為部隊干部提供優(yōu)質護理服務。要提高執(zhí)行力，使我們全體護士做到在思想上、工作上、行動上與醫(yī)院保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行醫(yī)院的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署；善于把醫(yī)院的精神落實到具體工作中，做到勤懇塌實、兢兢業(yè)業(yè)，以良好、優(yōu)質的護理服務獲得部隊干部的滿意。要為部隊干部創(chuàng)造舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境，認真執(zhí)行醫(yī)療服務文明規(guī)范用語，熱情、禮貌護理好部隊干部，讓部隊干部來我們醫(yī)院，似同賓至如歸。
《干部教育管理相關政策及案例分析》一書給我提供了警示教育，我要把它銘記在心中，始終做到牢記莊嚴使命，履行神圣職責，把自己的一生獻給偉大的部隊建設事業(yè)，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
有，隨軍隨隊指的是家屬無工作、無收入，家屬檔案關系都調入部隊，每月發(fā)一筆生活補貼；不隨隊指的是辦理了隨軍手續(xù)，但家屬關系仍在地方。
隨軍是部隊為了照顧長期分居兩地的軍官生活，解除他們的后顧之憂，使他們能夠安心和有更多精力投入部隊建設的一種規(guī)定。隨軍家屬可安置在部隊的服務機構，也可由部隊駐地所在地方政府根據(jù)有關規(guī)定安排適當?shù)墓ぷ鳌７梢罁?jù)：《中國現(xiàn)役士兵服役條例》第六條
《中國現(xiàn)役士兵服役條例》第六條的規(guī)定，高級士官經師（旅）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的轉為城鎮(zhèn)戶口，當?shù)厝嗣裾畱敎视杪鋺簟＜覍匐S軍的士官，其住房、家屬安置、子女入托入學等待遇，五級士官與家屬隨軍的營職軍官相同；六級士官與家屬隨軍的團職軍官相同。
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關鍵詞：武警部隊；農副業(yè)生產；科技興農
近年來，有些部隊的農副業(yè)生產還是在低層次徘徊。其中一個重要原因是還停留在過去傳統(tǒng)的種植思維和模式上，對科技興農重視程度不夠。因此強化各級科技興農的意識，是提高部隊農副業(yè)生產效益的前提。要通過各種宣傳途徑，讓科技興農的觀念深入廣大官兵的腦海。
一、要轉變思想觀念，加強科技興農組織領導
認識是行動的先導，是做好工作的前進條件。各級要充分認識搞好科技興農的重要性、必要性。要廣泛深入進行思想發(fā)動，提高認識，堅定信心，增強抓好農副業(yè)生產的緊迫性和責任感，自覺搞好農副業(yè)生產。要加強農副業(yè)生產組織領導，各級領導要高度重視農副生產工作，把它當作部隊的一件大事來抓；要關心農副業(yè)生產，經常過問，深入實際，深入基層，深入生產第一線檢查指導，后勤機關要把農副業(yè)生產作為一項主要職責，經常分析研究，定期檢查總結，對農副生產工作用大力，使實勁，求實效；各級單位要成立以單位主官為頭，有關人員為成員的農副業(yè)生產領導小組，制定本級農副業(yè)生產發(fā)展規(guī)劃，實施對農副業(yè)生產的檢查和指導，深入進行技術指導，推廣先進和優(yōu)良品種，促進農生產的發(fā)展。
二、要完善設施建設是農副業(yè)生產的基礎
沒有好的生產設施條件，就談不上科技興農。近年來，部隊在生產設施建設方面，雖作了一定努力，取得了一定成效，但離科技興農的要求還有一定差距。因此，要搞好科技興農工作，就必須下大力抓好生產技術設施建設，管長遠，見長效，加強對科技興的基礎設施建設，增強農副業(yè)生產發(fā)展后勁。要爭取上級單位和地方共建單位的支持，加大投入，一方面要努力爭取地方政府和援兵單位的支持，采取不同方式，多渠道籌集科技興農發(fā)展資金。另一方面，要舍得在人力、物力、財力、精力上的投入，落實好生產用兵。要精打細算，杜絕浪費，盡量做到少花錢多辦事，使有限的經費發(fā)揮最大的效益。
三、實現(xiàn)科技興農，人才是關鍵
當前，部分單位把文化程度低，軍事訓練跟不上或是出現(xiàn)了這樣那樣問題的干部戰(zhàn)士放到農副業(yè)生產崗位上來，這個指導思想是不可取的，要堅持把那些懂技術、會管理、能吃苦的官兵選拔到農副業(yè)生產崗位上來。提高專業(yè)技能，通過采取走出與請進來教相結合，辦班集訓與崗位自學相結合以及搞好傳幫帶等方法，為搞好農副業(yè)生產提供了人才保障。同時要做好防止人才流失的工作，有的單位每年都組織了種植技術員的培訓，可是到了老兵復退期的時候，單位又沒有重視這類人才的保留，導致了人才的流失。
四、要堅持科學種養(yǎng)，科技興農
在硬件建設上，要進一步更新科學種植設施，偽科學化種植提供必須的保障；其次，在種植上要根據(jù)當?shù)氐臍夂驐l件，蔬菜的生產周期，土壤的肥水情況，合理調整種植結構，達到品種多樣，成熟期錯開，保證四季正常供應；在養(yǎng)殖上，要搞好計劃，實現(xiàn)均衡生產，梯次出欄，保證部隊禽、魚、肉、蛋的供應不斷檔、不過剩。
五、結合實際，因地制宜，搞好基層業(yè)余生產
搞好基層業(yè)余生產，對改善部隊生活最直接、最有效。因此，各單位要從實際出發(fā)，宜農則農，宜養(yǎng)，宜牧則牧，靠山吃山，靠水吃水，因地制宜，發(fā)展生產。基層業(yè)余生產，重在業(yè)余，功在平時，利在官兵，貴在經常。要牢固求真務實的工作作風，要堅決制止農副業(yè)生產中的形式主義，“花架子”生產和“面子工程”。
市場經濟為我國經濟騰飛創(chuàng)造了一個良好的條件，也是我們武警部隊農副業(yè)生產發(fā)展創(chuàng)造了一個機遇，我們必須抓住過個機遇，在新世紀里，解放思想，拓寬渠道，使基層農副生產向發(fā)展適宜，管理科學，效益優(yōu)良的深入發(fā)展。這樣才能使基層農副業(yè)的發(fā)展適應，部隊生活保障與改善的需要，確保新的食物定量標準落實到實處，為改善部隊營養(yǎng)做出新的貢獻。
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