時間：2023-06-04 10:48:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作表現(xiàn)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作中基礎(chǔ)性現(xiàn)狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業(yè)
思想政治工作表現(xiàn)出的基本狀況，對國有企業(yè)思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴(yán)重
等問題進(jìn)行了分析，提供了以強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作生命線、構(gòu)建大政工格局、創(chuàng)新工作形勢和考評體系等措施，希望達(dá)到提升
國有企業(yè)重要工作——思想政治工作的質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化進(jìn)程和創(chuàng)建離不開思想政治工作的優(yōu)
勢和支持，特別在新要求、新任務(wù)不斷產(chǎn)生的情況下，國有企業(yè)
經(jīng)營的難度和競爭的壓力在擴(kuò)大，這時就需要國有企業(yè)思想政治
工作的不斷強(qiáng)化，形成從實際情況上對國有企業(yè)思想政治工作詳
細(xì)的認(rèn)知，做到對國有企業(yè)思想政治工作復(fù)雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業(yè)思想政治工作全面變革的基礎(chǔ)上，形成新時
期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新式發(fā)展，在保持國有企業(yè)思想政
治工作活力和戰(zhàn)斗力的同時，為國有企業(yè)的真實發(fā)展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎(chǔ)，全力形成
對國有企業(yè)綜合進(jìn)步和發(fā)展的支撐。
1.國有企業(yè)思想政治工作的實際
國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)重要的、基礎(chǔ)性的管理工作，
當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)獲得了企業(yè)管理者和決策者的
高度認(rèn)可；在發(fā)達(dá)的企業(yè)和思想政治工作開展較好的企業(yè)已經(jīng)初
步形成了“大政工”的格局；國有企業(yè)思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容正在變化，出現(xiàn)了異彩紛呈
的特征；以企業(yè)文化和多媒體為載體的多種國有企業(yè)思想政治工
作方式正在不斷涌現(xiàn)，并且在各種活動中發(fā)揮出國有企業(yè)思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業(yè)思想政治工作主要的問題表現(xiàn)
2.1 國有企業(yè)思想政治工作中心位置出現(xiàn)漂移
傳統(tǒng)的國有企業(yè)一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，這一認(rèn)知有了改變，出現(xiàn)了國有企業(yè)思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認(rèn)識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業(yè)中對思想政治工作存在認(rèn)識上的誤區(qū)，沒有
過多地為國有企業(yè)思想政治工作提供保障，沒有進(jìn)行有效的國有
企業(yè)思想政治工作平臺建設(shè)，導(dǎo)致國有企業(yè)沒有從內(nèi)心深處高度
重視思想政治工作，出現(xiàn)了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認(rèn)定上的困
難，導(dǎo)致生產(chǎn)和經(jīng)營的壓力擠占思想政治工作的空間?！按笳ぁ?/p>
格局中傳統(tǒng)的管理關(guān)系、組織關(guān)系存在不清晰，導(dǎo)致責(zé)任上的不
明確。這樣的局面會導(dǎo)致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業(yè)思想政治工作的質(zhì)量失去了保障，容易出現(xiàn)國有企業(yè)思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業(yè)思想政治工作隊伍弱化
國有企業(yè)思想政治工作隊伍的優(yōu)秀人才被調(diào)任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業(yè)思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業(yè)思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現(xiàn)了國有企業(yè)
思想政治工作素質(zhì)和能力的快速降低。國有企業(yè)思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現(xiàn)“青黃不接”的傾向。對于國有
企業(yè)思想政治工作的教育和培訓(xùn)開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)下滑的問題。
2.4 形式主義嚴(yán)重
當(dāng)前，一些國有企業(yè)出現(xiàn)了思想政治工作浮于表面的顯現(xiàn)，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)問題，不利于
國有企業(yè)思想政治工作價值的發(fā)揮。
3.提高國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對策
3.1 強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經(jīng)濟(jì)的社會里要強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業(yè)的生命線，要形成對國有
企業(yè)思想政治工作的重視態(tài)度，形成對國有企業(yè)思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業(yè)思想政治
工作的品質(zhì)。
3.2 構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業(yè)黨委為骨干，以紀(jì)委、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)
為結(jié)構(gòu)的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優(yōu)勢的前提下，形成優(yōu)勢力量，提高國有企業(yè)思想政治工
作的質(zhì)量，加速國有企業(yè)思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業(yè)思想政治工作考評機(jī)制
當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業(yè)思想政治工作進(jìn)行考評，達(dá)到對國有企業(yè)思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作形式
要充分運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育手段，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐
富思想政治工作載體和渠道，達(dá)到創(chuàng)新工作形式的目的。
結(jié)語
綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉(zhuǎn)變的實質(zhì)性要求，在一些國有企業(yè)和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創(chuàng)新才能擺脫
國有企業(yè)思想政治工作存在的困難，形成對國有企業(yè)整體和思想
政治工作的全面認(rèn)知，達(dá)到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新型國有企業(yè)思想政治的工作體系，發(fā)揮出國有
企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)斗力的同時，確保國有企業(yè)發(fā)展的潛力和長
遠(yuǎn)發(fā)展的能力。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；問題；措施
煤礦企業(yè)的思想政治工作，在確保安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、構(gòu)建企業(yè)文化、維護(hù)職工穩(wěn)定等各個方面都發(fā)揮了重要作用。本文針對煤礦企業(yè)具體情況及新時期特點，就如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作這一話題展開討論，力求能加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)，推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展。
一、提高認(rèn)識
目前，很多煤礦企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，沒有針對新形勢和新問題積極采取有效策略，發(fā)揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工應(yīng)加強(qiáng)對思想政治工作的認(rèn)識，將思想政治工作提升到與提高利潤、擴(kuò)大生產(chǎn)、企業(yè)改革同等重要的地位上來，并發(fā)揮其引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規(guī)化機(jī)制，將思想政治工作納入煤礦企業(yè)的日常工作日程中。
二、加深了解
煤礦企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面入手，加深對員工的了解，加強(qiáng)與員工的溝通，有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。
1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤礦企業(yè)要加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，幫助他們樹立高尚的道德品質(zhì)、遠(yuǎn)大的職業(yè)理想、堅定的人生信念和規(guī)范的職業(yè)操守。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)思想分析工作，關(guān)注員工的心理變化和思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并轉(zhuǎn)化員工不良的思想苗頭，使員工以積極的情感態(tài)度面對工作和生活。例如，個別員工在面臨企業(yè)改組、崗位調(diào)配的時候出現(xiàn)了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時發(fā)現(xiàn)員工這些情緒，并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，用“正能量”武裝員工的頭腦。
2.深入基層。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，加強(qiáng)與普通員工的交流與溝通，了解員工在生活、工作、學(xué)習(xí)中的困難與收獲，給予真心的關(guān)懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業(yè)的溫暖，開展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談，在開展黨建工作、加強(qiáng)思政教育、宣傳先進(jìn)思想的同時，加強(qiáng)與員工的了解、溝通。
3.走訪制度。在市場經(jīng)濟(jì)沖擊下的煤礦企業(yè)一直在改革中前進(jìn)，在管理、生產(chǎn)、銷售等方面都走上了“快”車道，但在思想政治工作中的一些傳統(tǒng)和習(xí)俗不能丟棄，仍要堅持“清”“訪”“幫”的思政道路?！扒濉本褪菍T工的家庭狀況、性格特征、個人履歷、工作表現(xiàn)等要清楚；“訪”就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學(xué)等重大事件的時候要走訪；“幫”就是當(dāng)員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候，要給予幫助。通過這種方式，加強(qiáng)員工整體的凝聚力與向心力，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍，提高思想政治工作的效率。
三、培訓(xùn)教育
面對煤礦企業(yè)瞬息萬變的發(fā)展形式和社會上紛繁復(fù)雜的思想潮流，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的思想政治教育工作，積極開展思想政治教育培訓(xùn)，使員工掌握先進(jìn)的政治思想、工作理念和生產(chǎn)技術(shù)。一般來說，煤礦企業(yè)應(yīng)該=從以下幾個方面加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)：一是加強(qiáng)思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內(nèi)容展開培訓(xùn)，夯實員工的思想政治基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)工作理念教育，針對煤礦企業(yè)最新的管理理念、政策制度、生產(chǎn)規(guī)范、法律法規(guī)等內(nèi)容展開培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；三是加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)教育，針對煤礦企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備、挖掘工藝、生產(chǎn)技術(shù)等展開培訓(xùn)，提高員工的生產(chǎn)技術(shù)水平。
四、文化建設(shè)
企業(yè)的文化建設(shè)是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)努力構(gòu)建積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、健康穩(wěn)定的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作順利開展。一般來說，煤礦企業(yè)可以從以下幾個方面加強(qiáng)文化建設(shè)：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)在考勤、生產(chǎn)、考核等各個方面的制度建設(shè)，維護(hù)煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，為思想政治工作順利開展奠定制度基礎(chǔ)；二是加強(qiáng)宣傳工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該針對先進(jìn)的思想文化、正確的路線方針、科學(xué)的生產(chǎn)理念等內(nèi)容加強(qiáng)宣傳，營造良好的工作氛圍和思想氛圍，為思想政治工作順利開展奠定輿論基礎(chǔ)；三是開展企業(yè)活動，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都應(yīng)不斷創(chuàng)新形式，從傳統(tǒng)的“讀書、看報、座談會”的“老三樣”中解放出來，通過組織聯(lián)歡會、播放有教育意義的影片、創(chuàng)辦企業(yè)刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創(chuàng)新爭優(yōu)人物評選、邀請先進(jìn)人物作報告等多種活動，以寓教于樂的方式將思想政治工作融入到企業(yè)文化中，使思想政治工作滲透到企業(yè)的各個角落。
五、結(jié)語
本文從“提高認(rèn)識”“加深了解”“培訓(xùn)教育”和“文化建設(shè)”四個方面，探討了如何做好煤礦企業(yè)的思想政治工作。在實際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學(xué)習(xí)中研究、在實踐中探索、在經(jīng)驗中積累，實現(xiàn)思想政治工作的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)我國煤礦企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；創(chuàng)新
隨著經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的改變，譬如：分配方式的變化、利益關(guān)系的變化和經(jīng)濟(jì)成分的變化等，這些變化給思想政治工作開展帶來了新的挑戰(zhàn)。可因為傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的單一，并且還非?？菰锛胺ξ?，致使企業(yè)開展的思想政治工作根本無法使新背景下市場經(jīng)濟(jì)需求得到滿足。所以，企業(yè)一定要改變傳統(tǒng)思想理念，還要對思想政治工作有觀方面進(jìn)行完善，如：企業(yè)文化的建設(shè)能夠促進(jìn)思想政治工作順利開展。因此，筆者在下文對企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了詳細(xì)的研究。
一、簡述企業(yè)文化對思想政治工作表現(xiàn)出來的促進(jìn)作用
企業(yè)想要進(jìn)行思想政治工作，應(yīng)該對員工所具有的政治思想進(jìn)行分析，然后再實施相應(yīng)的教育，以使員工的思想意識得以提升，企業(yè)如果想要提高社會效益，就需要積極進(jìn)行思想政治工作。企業(yè)文化不但為建設(shè)社會文化的組成部分，還為傳承政治思想的主要形式。除此之外，還能夠促進(jìn)企業(yè)提升自己的競爭實力。所以，建設(shè)企業(yè)文化可以使員工的行為得到規(guī)范，且還能夠使員工的群體意識得以增加，進(jìn)而使思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部順利展開[1]。企業(yè)文化主要強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新和勇于競爭等精神，只有這樣才會為思想政治工作增添更多活力，有效解決傳統(tǒng)工作中的問題。并將思想政治與經(jīng)濟(jì)兩項工作緊密連接起來，以促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。筆者認(rèn)為，建設(shè)企業(yè)文化可以擴(kuò)展思想政治工作的內(nèi)涵，使思想政治工作開展可以滿足新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，并成為企業(yè)生產(chǎn)的動力。
二、思想政治工作的實際思路在文化建設(shè)過程中變得越來越寬
筆者調(diào)查了眾多企業(yè)管理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人們不單單只追求經(jīng)濟(jì)利益，還追究精神享受，這一點完全不同于以前的管理。所以，筆者認(rèn)為，現(xiàn)在想要建設(shè)企業(yè)文化，要對企業(yè)的群體行為進(jìn)行塑造。其中企業(yè)文化為培養(yǎng)所有職工養(yǎng)成積極向上的精神，從而統(tǒng)一企業(yè)員工的行為方式以及道德準(zhǔn)則，把職工的人生目標(biāo)與工作有機(jī)結(jié)合起來，使職工增加團(tuán)隊合作的意識，積極投入生產(chǎn)工作當(dāng)中，為企業(yè)和自己創(chuàng)作出更高的經(jīng)濟(jì)效益[2]。建設(shè)企業(yè)文化與開展政治工作有著相同的目標(biāo)，所以，可以將思想政治和經(jīng)濟(jì)這兩項工作有效結(jié)合到一起，從而更好的推動企業(yè)文化與思想政治工作的建設(shè)。新形勢下，企業(yè)思想政治工作所具有的特點是把“以人為本”作為其工作開展的原則、將文化建設(shè)作為思想政治工作開展的載體、使企業(yè)的形象作為工作的主要內(nèi)容，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化快速建設(shè)成功；并且要重點培養(yǎng)員工的拼搏精神、奮斗精神和企業(yè)精神，把企業(yè)精神當(dāng)做成企業(yè)發(fā)展的支柱和文化建設(shè)的核心；同時還要對企業(yè)形象進(jìn)行打造，使其更具影響力，并對對企業(yè)文加以利用，在企業(yè)文化活動中引入思想政治工作，促使企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，讓組織以及社團(tuán)作用能夠有效發(fā)揮。針對企業(yè)文化而言，不只是單一的進(jìn)行灌輸，而是將文化作為一個載體，作為一種核心思想，促使企業(yè)中的工作人員自覺地對價值觀念進(jìn)行追求，對自己的行為進(jìn)行規(guī)范[3]。除此之外，建設(shè)企業(yè)文化可以改變傳統(tǒng)思想政治工作的開展方式，將“以人為本”這種理念作為開展工作的基礎(chǔ)，構(gòu)建一個和諧、平等的工作氛圍，把文化教育變成溝通教育，以使教育的效果達(dá)到最佳。同時，企業(yè)還能夠?qū)T工行為文化進(jìn)行管控，對企業(yè)中的人員進(jìn)行良好教育，并且還能逐漸完善教育體制，使自己的企業(yè)快速發(fā)展壯大[4]。這樣企業(yè)中的工作人員在建設(shè)企業(yè)文化中，就會受企業(yè)文化影響慢慢規(guī)范自己的思想和行為。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作的主要載體，通過建設(shè)企業(yè)文化還能夠促使企業(yè)擴(kuò)寬思想政治思路。
三、建設(shè)企業(yè)文化為思想政治工作提供了新的開展方式
我們可以把企業(yè)文化看作成自覺行為中的一種，并且企業(yè)也將其作為一種行為過程。除此之外，企業(yè)文化能夠發(fā)現(xiàn)和解決另外一個角度上政治工作中所遇到的問題，從而制定出企業(yè)生產(chǎn)策略和經(jīng)營方案等。具體有以下表現(xiàn)：第一，企業(yè)文化促進(jìn)了物質(zhì)和精神的統(tǒng)一。企業(yè)文化包括物質(zhì)和精神兩種文化，當(dāng)企業(yè)文化的作用被發(fā)揮時，企業(yè)的思想理念就會和生產(chǎn)經(jīng)營等工作進(jìn)行有效結(jié)合。所以，企業(yè)可以一同開展企業(yè)文化和思想政治工作，這樣就會使思想政治工作中出現(xiàn)的問題被有效解決[5]。第二，建設(shè)企業(yè)文化可以對企業(yè)制度和理念進(jìn)行統(tǒng)一，這樣企業(yè)政治工作在開展工作就會變的更加完善。第三，建設(shè)企業(yè)文化可以把管理方法和理論統(tǒng)一到一起。第四，建設(shè)企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)識別系統(tǒng)和經(jīng)營哲學(xué)進(jìn)行統(tǒng)一，這主要是通過企業(yè)理念和行為對企業(yè)職工的理想抱負(fù)以及價值觀念進(jìn)行反映，這些都是企業(yè)所要承擔(dān)的責(zé)任。所以，筆者認(rèn)為，企業(yè)中的工作人員必須把企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合起來，讓它們一同發(fā)展，以使企業(yè)具備更強(qiáng)的競爭力。
四、建設(shè)企業(yè)文化促進(jìn)思想政治工作的革新
建設(shè)企業(yè)文化可以促進(jìn)思想政治工作快速革新，同時還可以促使思想政治工作更具實效性。但是企業(yè)開展的政治工作具有非常強(qiáng)的思想性以及理論性，且工作方式還非常單一，有效載體不多，致使思想政治工作只是一味的進(jìn)行理論灌輸?？舍槍ζ髽I(yè)文化而言，不但可以豐富思想政治工作的內(nèi)涵，還能夠促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有機(jī)結(jié)合[6]。首先，企業(yè)文化能夠使思想政治工作快速革新。針對企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化為一種創(chuàng)新的思想理念，這個理念可以表達(dá)出社會的進(jìn)步。一個企業(yè)如果想要獲得成功，就要將文化理論和實踐相結(jié)合。因此，企業(yè)文化建立和實踐都能夠指導(dǎo)思想政治工作的開展。可是，針對思想政治工作而言，不能按照其他企業(yè)的思路開展工作，而需要針對自身企業(yè)的特點開展政治工作。其次，針對方法手段而言，思想政治工作會在企業(yè)文化建設(shè)過程中加快創(chuàng)新的速度，即，企業(yè)政治工作需要利用企業(yè)文化的價值觀念來豐富自己內(nèi)涵。筆者分析了我國一些企業(yè)的成功實踐經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化為企業(yè)開展政治工作的主要載體，且還能夠使企業(yè)政治工作可以有針對性的開展。尤其是那些良好的企業(yè)文化，可以促使企業(yè)更具凝聚力，使企業(yè)的競爭實力得以增強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。所以，企業(yè)通常會把人文和科學(xué)兩種文化結(jié)合起來，并應(yīng)用此種方法來促使政治工作的方針和路線轉(zhuǎn)變成一種價值觀念，使企業(yè)更具凝聚力，使員工積極主動投入工作中[7]。通過應(yīng)用各種各樣的方法，解決存在于企業(yè)政治工作中的問題，改變目前市場經(jīng)濟(jì)中過于陳舊的觀念、生產(chǎn)模式以及思想方針等，進(jìn)而使企業(yè)經(jīng)濟(jì)與政治工作有效結(jié)合，并按照規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。
五、結(jié)語
總之，企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時，還能夠促進(jìn)企業(yè)順利的進(jìn)行思想政治工作。我國現(xiàn)在很多企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中，經(jīng)常會發(fā)生各種各樣的問題，這些問題致使政治工作無法進(jìn)行改革創(chuàng)新。而企業(yè)文化卻能夠使政治工作的內(nèi)涵變得更加豐富，讓政治工作思路變得更加開闊，確保政治工作具備更新穎的發(fā)展途徑，所以，企業(yè)想要開展政治工作，就要在企業(yè)內(nèi)部建立屬于自己的文化。
作者:王 良 單位:中國葛洲壩集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
參考文獻(xiàn)
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時刻關(guān)注職工的思想情緒變化
通過觀察每名員工動作表情的變化，初步掌握存在思想問題的對象，逐步了解職工中各種不同的思想狀況，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進(jìn)行引導(dǎo)教育。近期調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣大職工思想主流停留在糾結(jié)現(xiàn)階段收入過低跟不上社會各方面襲來的重重壓力，反對延遲退休，本著活我賺錢的思想，不愿思考和參與自身利益無關(guān)的事，認(rèn)為積累財富，建立美滿幸福的家庭，做自己喜歡的事，取得事業(yè)上的成功才是人生的意義。那么在開展思想政治工作中，就要把職工的思想實際與管理實際，工作實際，改革實際等方面有機(jī)地結(jié)合起來，深入到基層切實解決群眾關(guān)心的熱點問題，逐步調(diào)節(jié)群眾不良情緒，時刻關(guān)心群眾現(xiàn)實生活。在解決問題中要充分尊重職工人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養(yǎng)職工、激勵職工，從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，多層面觀察予以正確引導(dǎo)，調(diào)節(jié)情緒變化。
時刻注重加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)
干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)發(fā)展大局，事關(guān)企業(yè)和諧發(fā)展。建立良好的干部思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)與生活作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的成效引領(lǐng)廣大職工向前發(fā)展，進(jìn)而推動廣大職工思想政治工作的順利開展。調(diào)查過程中，對干部作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題基本表現(xiàn)在：一是感情上不真。調(diào)查過程中有29%職工覺得廣大干部高高在上，不深入基層，只關(guān)心自己的前途，對群眾缺乏深厚感情，害怕觸及困難和矛盾；45%認(rèn)為是形式主義，一級糊弄一級，21%認(rèn)為推諉扯皮，不解決實際問題，不關(guān)心群眾的疾苦，導(dǎo)致干群關(guān)系表面上融洽，實際緊張。二是落實“八項規(guī)定”持續(xù)深入，通過嚴(yán)格各項經(jīng)費(fèi)，公務(wù)用車，全面開展辦公用房、公務(wù)用車專項整改、公車私用和鋪張浪費(fèi)等現(xiàn)象明顯減少，但是還沒有達(dá)到職工期望。三是傷殘職工和貧困職工的切實困難得到解決，為人民群眾“辦實事，解難事”取得了較好的成績，也能把主要的思想和精力投入到具體的工作中，但還是存在方法簡單等情況，導(dǎo)致職工們無法接受。
時刻注意加強(qiáng)職工心理教育和疏導(dǎo)
思想政治工作者在開展工作中要通過崗位上面對面、電話里聲傳聲、家訪時心貼心等有效溝通方式，積極地對職工心理上進(jìn)行教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工注意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，通過有效的心理教育疏導(dǎo)，使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學(xué)、客觀的認(rèn)識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。讓他們感受到組織的溫暖、黨的關(guān)心和愛護(hù)，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發(fā)生。穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實，從根本上建立起一支健康的職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。
時刻抓住青年職工這個時代點
當(dāng)代青年職工知識面廣，思維活躍，思想超前，在面對不斷改革與變化的新時期和世界快速發(fā)展的不斷沖擊，他們對自身價值的過高估計與工作與生活的過高期望，追求更優(yōu)越的環(huán)境；對現(xiàn)階段工作生活壓力的不適應(yīng)，整體收入支付不起整個家庭生活的需要，滿足不了精神生活的補(bǔ)給，單位提供的發(fā)展空間有限，沒有努力的目標(biāo)，更有裝一天和尚撞一天鐘的想法，上一天班開一天錢等不良思想。基層思想政治工作要抓住青年職工思想教育這個切入點，把握青年職工思想的多樣性；針對他們的需求點，把握青年職工思想的多樣性，找準(zhǔn)他們的需求點，利用微博，微信等更利于信息傳播和交流互動的方式，形成共鳴點，引導(dǎo)青年職工保持青春的張力和活力，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展聚焦正能量。
時刻與生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合
關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院政工干部；能力培養(yǎng)
一、引言
在社會公共服務(wù)體系中醫(yī)院是極為重要的組成部分，承擔(dān)著社會和諧的主要責(zé)任，然而醫(yī)院部門作為公共服務(wù)體系，在思想政治工作上更要做出實踐表率，醫(yī)院政工干部要具備相應(yīng)的政工能力。隨著新時期的到來，醫(yī)院政工干部更要承擔(dān)起自己的職責(zé)，努力將醫(yī)院政工工作做好，制定好政工干部能力培養(yǎng)方針，要加強(qiáng)政工干部的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，只有這樣才能更好地完成醫(yī)院政工干部的任務(wù)。
二、目前醫(yī)院政工干部能力存在的問題
1、認(rèn)識問題。
思想政治工作是強(qiáng)化醫(yī)院管理，提升醫(yī)院服務(wù)價值的重要力量。但在醫(yī)院快速發(fā)展的背景下，醫(yī)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，出現(xiàn)“重經(jīng)濟(jì)、輕政工”的問題。
2、素質(zhì)問題。
在事業(yè)單位的公務(wù)員考試下，醫(yī)院政工崗位作為普通崗位，一些非專業(yè)領(lǐng)域的人員進(jìn)入。對此，醫(yī)院政工崗位中，出現(xiàn)人員能力參差不齊、整體素質(zhì)下降的問題。
3、待遇問題。
與一線的醫(yī)務(wù)人員相比，政工干部的待遇存在較大的偏差。較大的薪酬待遇差距，很大程度上削減了政工干部的工作熱情，思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。
4、管理問題。
管理問題在政工干部方面比較突出，特別是思想政治工作表現(xiàn)出流于形式的意味，工作缺乏系統(tǒng)的目標(biāo)、可操作的考核體系，致使管理制度不完善，政工干部工作無壓力，整天浮于表面的“平安無事”。
三、新時期醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的能力
1、政治方面的能力
在醫(yī)院政工隊伍建設(shè)中首先要注重對政工干部的思想教育，政工干部要從思想上認(rèn)識到政工工作的重要性，要有扎實的政治理論基礎(chǔ)知識，同時還要由堅定的政治立場，要在醫(yī)院較為復(fù)雜的政治環(huán)境中堅持下去，不斷有效開展政工工作，培養(yǎng)政工能力。
2、道德方面的能力
作為醫(yī)院的政工干部首先要具備的是道德品質(zhì)，要堅持以工作服務(wù)為原則，要在醫(yī)院政工工作開展過程中做到公平、公正，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)定，要對醫(yī)院內(nèi)部的黨政人員進(jìn)行培養(yǎng)，要通過自身行為引導(dǎo)政工人員的不斷提升，是醫(yī)院履行社會責(zé)任的強(qiáng)有力保障。
3、作風(fēng)方面的能力
近些年隨著醫(yī)改的不斷深化，經(jīng)常會出現(xiàn)醫(yī)院腐敗案件，作為政工干部首先要做的就是具備作風(fēng)方面的能力，要嚴(yán)于律己，堅決抵制腐敗，尤其是在新時期形勢下，政工干部更要響應(yīng)黨的號召，保持廉潔公正的處事方針，要不斷加強(qiáng)崗位職責(zé)和歸屬感，要擴(kuò)大政工工作的范圍。
四、新時期政工干部能力培養(yǎng)的措施
1、改進(jìn)工作態(tài)度
針對當(dāng)前醫(yī)院忽視政工工作的情況，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層必須采取有效的措施，提升醫(yī)院全體人員對思想政治工作的重視力度，轉(zhuǎn)變思想觀念，尤其是必須轉(zhuǎn)變重視經(jīng)濟(jì)利益的思想觀念。加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對思想政治工作的重視力度，加強(qiáng)政工干部的服務(wù)思想，加強(qiáng)政工人員的責(zé)任心，并使政工人員在開展工作中體會到成就感與榮譽(yù)感，使其感受到自身的重要作用與價值，從而使政工人員在工作中充滿干勁，且對周圍人員產(chǎn)生影響，營造一個良好的、積極的工作環(huán)境。
2、加強(qiáng)對政工干部的激勵
由于思想政治工作具有一定的獨(dú)特性，政工干部在工作中必將花費(fèi)很多的勞力。所以，在對政工干部能力進(jìn)行培育的過程中，應(yīng)該密切關(guān)注政工人員的待遇，在政工人員開展工作時應(yīng)該大力配合與支持。因此，醫(yī)院必須構(gòu)建一個和醫(yī)院自身的狀況相符合的激勵體制，主要內(nèi)容為工作待遇、職位晉升以及評優(yōu)等，以便激發(fā)政工人員工作的主動性。
3、加對政工干部的培訓(xùn)
由于醫(yī)院的部分政工人員是“外行”，對醫(yī)院的政工工作內(nèi)容不了解，因此，醫(yī)院應(yīng)該定期組織培訓(xùn)，從而加強(qiáng)政工人員的綜合素質(zhì)水平，培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識。醫(yī)院想要建立專業(yè)的政工隊伍首先要做的就是建立專業(yè)的政工培養(yǎng)機(jī)制，要將具備政工工作能力的人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，通過培訓(xùn)成績的優(yōu)劣選撥一部分政工人員進(jìn)入黨校培訓(xùn)，這樣就可以在醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)政工力量，從而提升醫(yī)院的整體實力。
4、制定全面的考核體制
在思想政治工作中，加強(qiáng)監(jiān)督考核力度，能夠確保政工工作的效率與質(zhì)量，能夠促進(jìn)政工干部的迅速發(fā)展。監(jiān)督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，尤其是在思想政治工作方面，有利于政工干部快速的成長。針對醫(yī)院的實際情況，制定針對性、適用性強(qiáng)的監(jiān)督考核機(jī)制，就考核的方式方法進(jìn)行公示。同時，監(jiān)督考核的結(jié)果也可作為干部選拔的一項重要指標(biāo)，以確保政工干部始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，提高綜合素質(zhì)能力。
五、結(jié)語
在新時期、新形勢下，醫(yī)院的建設(shè)工作中政工工作占據(jù)十分重要且關(guān)鍵的地位，發(fā)揮著不可替代的作用。醫(yī)院思想政治工作越發(fā)重要，對政工干部的能力有了更高需求，特別是良好的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力，是促使政工干部始終保持“全面發(fā)展人”的有力推手，也是強(qiáng)化政工干部工作效率的集中體現(xiàn)。醫(yī)院作為公共服務(wù)體系，不斷提升其服務(wù)價值，不僅需要每一位專業(yè)衛(wèi)生人員，也需要政工干部的積極參與，由政工干部領(lǐng)頭，端正工作態(tài)度，搞好醫(yī)院的管理與監(jiān)督工作，提升醫(yī)院的服務(wù)水平與質(zhì)量，消除醫(yī)院的不良風(fēng)氣，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展，為我國醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。
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【關(guān)鍵詞】 思想政治工作 生產(chǎn)融合
Abstract : The specific business service and guarantee of the ideological and political work is by combining the ideological and political work with various specific business enterprise work. We must permeates the ideological and political work to various specific work.
企業(yè)思想政治工作的任務(wù)是為了在改造人們主觀世界的同時,也實現(xiàn)改造客觀世界的目的。在改造客觀世界方面的主要任務(wù)有二:(1)保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行;(2)保證企業(yè)各項具體業(yè)務(wù)工作的完成。而要實現(xiàn)這一目的,就必須將思想政治工作同企業(yè)的各項具體業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來進(jìn)行,使思想政治工作滲透到各項具體業(yè)務(wù)工作中去,把兩項工作形成一個有機(jī)的整體,從而充分發(fā)揮思想政治工作對各項具體業(yè)務(wù)工作的“服務(wù)和保證”作用。
1.思想政治工作與企業(yè)中心工作結(jié)合的有效途徑
思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“結(jié)合”的本質(zhì)是政治與企業(yè)業(yè)務(wù)活動的辨證統(tǒng)一?！敖Y(jié)合”是客觀事物自身的特點和要求,思想政治工作和企業(yè)中心工作工作本來就是緊密結(jié)合不可分離的。只要業(yè)務(wù)不要政治,業(yè)務(wù)就沒有方向和保證;只要政治不抓業(yè)務(wù),政治不落實到各項工作中去,就是空洞的口號。人的思想總是通過各項具體工作表現(xiàn)出來的。所以,結(jié)合具體業(yè)務(wù)工作做思想政治工作,才能使思想政治工作不流于形式和空談。
2.思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“結(jié)合”的主要形式
2.1經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合。實踐證明,企業(yè)各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),需要運(yùn)用綜合手段調(diào)動廣大職工的積極性,而綜合手段離不開經(jīng)濟(jì)手段和思想教育手段。經(jīng)濟(jì)手段通常指企業(yè)運(yùn)用價值規(guī)律去面對市場、適應(yīng)市場、公平競爭,從中貫徹物質(zhì)利益原則,使廣大職工從個人物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果,關(guān)心集體利益、國家利益,提高勞動積極性。行政手段是指實行指揮企業(yè)中心工作運(yùn)行的措施和規(guī)章制度,這是組織企業(yè)正常運(yùn)行所必要的。合理運(yùn)用行政手段,使每個職工的行為按社會的要求規(guī)范化、科學(xué)化,保證大家步調(diào)一致,行動統(tǒng)一。但無論運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段,還是運(yùn)用行政手段,都必須與思想政治工作相結(jié)合,堅持思想領(lǐng)先的原則,各種手段密切協(xié)作,相互配合,才能使企業(yè)兩個效益同步增長。
2.2與解決群眾思想實際問題相結(jié)合 。在改革開放的新形勢下,企業(yè)同時也面臨衛(wèi)生體制的改革,人們的思想異?；钴S。有些是新形勢下出現(xiàn)的新情況,有些則是由實際問題引起的,也有些是思想問題和實際問題交織在一起的。所以,從某種意義上說,解決實際問題有助于解決思想問題。即使一時解決不了的,也要將情況向職工講清楚,并積極創(chuàng)造條件加以解決。及時準(zhǔn)確地掌握群眾要求的信息,根據(jù)職工的情緒、需要的特點、層次和順序,及時進(jìn)行反饋和控制,把黨的溫暖及時送到群眾心上,使職工心情舒暢地為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
2.3與群眾的各項活動相結(jié)合。哪里有群眾,哪里有群眾活動,哪里就應(yīng)該有思想政治工作。我們應(yīng)當(dāng)積極參與群眾的活動,同群眾交朋友,在感情上與群眾打成一片,并通過有力的思想政治工作,把他們的熱情和創(chuàng)造精神吸引到正確的目標(biāo)上來。
2.4與企業(yè)中心工作工作過程相結(jié)合。企業(yè)中心工作工作過程中群眾的思想、心理變化規(guī)律和職工對各個管理環(huán)節(jié)的反映,其研究管理方式、經(jīng)營手段,都應(yīng)采取相應(yīng)的措施,保證企業(yè)中心工作的順利進(jìn)行。
3.如何實現(xiàn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合
3.1與工作目標(biāo)一致。生產(chǎn)質(zhì)量是企業(yè)的生命,是競爭的前提條件,抓生產(chǎn)質(zhì)量是企業(yè)的首要任務(wù)。但這并不是說企業(yè)只抓生產(chǎn)質(zhì)量而不抓思想和文化建設(shè)。反之,如果企業(yè)單抓生產(chǎn)質(zhì)量而不抓思想政治工作,不僅生產(chǎn)質(zhì)量上不去,甚至還會使企業(yè)走偏方向。企業(yè)要通過提高人的思想覺悟,激發(fā)和調(diào)動人的積極性,充分發(fā)揮人的主觀能動性,設(shè)法去完成各項具體業(yè)務(wù)工作任務(wù)。應(yīng)把育人放在重要位置,制定育人的目標(biāo)、要求和具體措施,把實現(xiàn)生產(chǎn)指標(biāo)的過程變成育人、培養(yǎng)人的過程。
3.2與工作程序一致。思想政治工作要隨業(yè)務(wù)工作的展開而展開,隨業(yè)務(wù)工作的發(fā)展而發(fā)展,隨業(yè)務(wù)工作階段的轉(zhuǎn)換而轉(zhuǎn)換。在業(yè)務(wù)工作的各個階段,都應(yīng)體現(xiàn)出思想政治工作持續(xù)的保證作用。
3.3把政治工作做到業(yè)務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)上。業(yè)務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)是決定業(yè)務(wù)工作成敗的關(guān)鍵,思想政治工作要同各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,不僅要求思想政治工作貫穿到各項業(yè)務(wù)工作的始終,更要滲透到各項業(yè)務(wù)工作的各個重要環(huán)節(jié)上,并能夠在遇到困難、任務(wù)轉(zhuǎn)折和進(jìn)展等時機(jī)有效地開展工作。因為這時人們的思想比較活躍,政工干部必須敏銳抓住職工的思想苗頭,不失時機(jī)地做好工作。當(dāng)工作遇到困難時,幫助職工克服急躁和埋怨情緒,鼓舞群眾的革命意志,幫助群眾選擇擺脫挫折的正確途徑?？傊?具體業(yè)務(wù)工作的重要環(huán)節(jié),往往是這項工作成敗的關(guān)鍵。如果把思想工作注入這些環(huán)節(jié)上,就能達(dá)到既提高人的思想覺悟,又保證具體任務(wù)圓滿完成的雙重目的。
3.4政治干部和業(yè)務(wù)干部要力量“合一”。思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步化,堅持滲透是新時期思想政治工作發(fā)展的必然趨勢。它要求政工干部必須具有滲透的高超本領(lǐng)。為此,政工干部要學(xué)習(xí)一點兒業(yè)務(wù)工作知識,熟悉業(yè)務(wù)工作的全過程。只有這樣才能及時抓住重點,掌握時機(jī),卓有成效地開展工作,才能在業(yè)務(wù)工作中不說外行話,保證思想政治工作的滲透效果。思想政治工作是全體干部的共同性工作。政治干部要學(xué)業(yè)務(wù),使自己懂業(yè)務(wù),會管理,而業(yè)務(wù)干部也要學(xué)習(xí)政治理論,學(xué)會做思想政治工作。只有這樣,思想政治工作才能同業(yè)務(wù)工作渾然一體,才能使行政手段和思想教育有機(jī)地結(jié)合起來,真正做到“一崗雙責(zé)”。
3.5教育層次要相融。這主要是指思想教育的類型,即直接型和間接型兩大類。
直接型的思想政治工作,直接進(jìn)入實踐活動中去,如在企業(yè)管理活動中,通過思想發(fā)動,講清任務(wù)的目的意義,提高人的工作熱情。在工作過程中,注意解決出現(xiàn)的各種矛盾,教育引導(dǎo)廣大職工正確處理貢獻(xiàn)與獎金、個人與集體的關(guān)系,促進(jìn)和保證企業(yè)各項工作順利進(jìn)行。這種思想政治工作有強(qiáng)烈的時效性,它從實際任務(wù)出發(fā),以解決具體問題和取得工作效益為歸宿。它的主要功能是促進(jìn)人的低層次思想覺悟的形成、鞏固和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】 實效性 科學(xué)性
企業(yè)思想政治工作是向企業(yè)干部、員工施加意識形態(tài)影響，貫徹落實黨的路線方針政策，執(zhí)行、完成企業(yè)發(fā)展重大決策戰(zhàn)略任務(wù)，旨在統(tǒng)一思想，化解矛盾，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展，融教育與管理于一體的政治工作。思想政治工作是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的生命線，是大慶油田企業(yè)的政治優(yōu)勢。新時期新形勢，企業(yè)科學(xué)發(fā)展，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工干部與時俱進(jìn)，解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變思維方式，改進(jìn)工作方法，堅持社會主義方向，緊緊圍繞油田企業(yè)發(fā)展大局，扣緊構(gòu)建社會主義核心價值體系、大慶油田永續(xù)輝煌、落實原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、整體協(xié)調(diào)發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)“三大戰(zhàn)略任務(wù)”“我為祖國獻(xiàn)石油”主旋律，堅持針對性，科學(xué)性、實效性相統(tǒng)一，大力提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平。根據(jù)多年政工工作實踐，當(dāng)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅持以下四項基本原則：
1. 端正態(tài)度，以人為本
態(tài)度決定一切，態(tài)度決定成敗。工作態(tài)度是否端正，取決于一個領(lǐng)導(dǎo)干部、思想政治工作者黨性是否端正，是否具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)。是否以人為本，愛民親民，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。人民利益高于一切，全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。黨的十七大報告進(jìn)一步闡述，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要以人為本。要維護(hù)好解決好廣大人民群眾最關(guān)心，最現(xiàn)實，最直接的切身利益的問題，對人民群眾施以“人文關(guān)懷”。改革開放以來，我們黨更加重視人的價值、情感、需求，注重人的全面發(fā)展。總書記在全國宣傳思想工作會議上講話指出：“思想政治教育說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人，指導(dǎo)人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，關(guān)心人，幫助人?！薄耙匀藶楸尽钡奶岢鲶w現(xiàn)了黨和國家對人民的關(guān)愛，也為思想政治工作提出了新的課題，要求企業(yè)黨務(wù)工作者要把員工看作企業(yè)的主體，一切從員工利益出發(fā)，用真情去對待每一位員工，堅持人性化管理。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，即人的基本需要包括生理的需要，安全的需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，努力創(chuàng)造條件，把解決員工的思想問題與實際問題結(jié)合起來，滿足員工物質(zhì)和精神的需要。堅持公平正義，一視同仁。對困難員工多加關(guān)愛；對“問題員工”，以教育為主，積極引導(dǎo)，不歧視，不放棄，不拋棄，只要有百分之一的希望，也要做百分之百的努力，絕不讓一人掉隊推向社會。事實說明，精誠所至，金石為開。以誠待人，以心換心，就會取得員工的信任，使員工感受到黨的溫暖，企業(yè)的關(guān)懷，就會產(chǎn)生企業(yè)歸屬感，充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，思想政治工作就會收到良好的效果。
2. 有的放矢，對癥下藥
射箭要對準(zhǔn)靶心，治病要對癥下藥，是眾所周知耳熟能詳?shù)牡览?。思想政治工作者?yīng)掌握思想政治工作規(guī)律，把握干部員工思想脈搏，從員工思想實際出發(fā)，“準(zhǔn)確把脈，合理用藥”。針對性強(qiáng)，必然實效性強(qiáng)。
首先要研究職工的隊伍現(xiàn)狀，這是加強(qiáng)思想政治工作，保持隊伍和諧穩(wěn)定的首要前提。我們的職工隊伍主流是好的，但是，還存在著一些不容忽視的不和諧不穩(wěn)定的因素和問題，例如出工不出力，責(zé)任心不強(qiáng)，違反工作制度，工作質(zhì)量差，出現(xiàn)生產(chǎn)事故。有的員工與社會不法分子勾結(jié)，盜賣原油，違法亂紀(jì)。敗壞了隊伍風(fēng)氣，也給企業(yè)造成很壞的影響。這些消極現(xiàn)象，有其心理的、思想認(rèn)識上的復(fù)雜原因。主要表現(xiàn)在：一是存在攀比心理，二是存在失衡心理，三是存在不滿心理，四是存在空虛心理。這些消極心理，即有市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，也與企業(yè)思想政治工作做得不夠有關(guān)。主要表現(xiàn)：一是想思政治工作現(xiàn)代意識不強(qiáng)，二是思想政治工作超前思維不夠，三是思想政治工作缺乏系統(tǒng)性，四是思想政治工作落實不到位。
3. 方法靈活，形式多樣
針對企業(yè)員工思想多元多變的實際，要運(yùn)用立場觀點，辯證唯物主義方法，實事求是地進(jìn)行分析，找出共性問題、個性問題、癥結(jié)問題，抓住熱點、難點、疑點問題，堅持正面教育為主，運(yùn)用企業(yè)多年行之有效的思想政治工作方法，提高認(rèn)識，解惑釋疑，化解矛盾，心理疏導(dǎo)，凝心聚力，構(gòu)建和諧。概言之有如下幾點：一是理論武裝，政治導(dǎo)向，增強(qiáng)向心力；二是精神鑄魂，精神激勵，增強(qiáng)凝聚力；三是融情入理,以情感人,增強(qiáng)親和力;四是文化育人，寓教于樂，增強(qiáng)滲透力；五是典型示范，榜樣引領(lǐng)，增強(qiáng)感召力；六是嚴(yán)明制度，剛?cè)岵?jì)，增強(qiáng)約束力；七是思想引領(lǐng)，科學(xué)管理，增強(qiáng)競爭力；八是溝通交流，以心換心，增強(qiáng)說服力。“言為心聲”，語言溝通交流是思想政治工作的重要手段，思想政治工作要想取得實效，必須講究語言藝術(shù)。思想教育工作要講道理，但不能脫離實際空講大道理。要善于聆聽，掌據(jù)分寸，和諧互動。不講空話、假話、套話。講話，也是對領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)、能力水平的檢驗。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，做員工的思想工作要怎樣講話呢？應(yīng)該常講三句話：即心里話、新鮮話和鼓勵話。講好這“三句話”，對管理能起到意想不到的作用。講心里話，真心實意拉近距離。領(lǐng)導(dǎo)講話是否發(fā)自內(nèi)心，其實很容易判斷。據(jù)研究，照本宣科和即興講話相比，聽眾只能接授記憶三成左右的內(nèi)容。理由是官話、套話無需動腦、動情，自然引不起更多共鳴。而那些照本宣科的人將大部分注意力放在講話稿上，其表情、手勢、眼神等非語言系統(tǒng)便無法與聽眾互動交流。
講新鮮話，善于創(chuàng)新引人入勝。新鮮話從哪里來？當(dāng)然從知識和經(jīng)驗中來，從不斷積累和思考中來。作為領(lǐng)導(dǎo)者，講話有新意、有個性、有內(nèi)涵，意味著不能固步自封，意味著要不斷的學(xué)習(xí)、思考和積累。當(dāng)然一個好的領(lǐng)導(dǎo)者也未必時時能講出“新鮮話”，但至少應(yīng)在主觀上執(zhí)著追求、不懈努力。
講鼓勵話，鼓舞人心凝聚力量。領(lǐng)導(dǎo)者講話不僅要傳遞信息、表達(dá)見解、引發(fā)共鳴，同時還應(yīng)提振精神，激發(fā)斗志。如果少表揚(yáng)多批評，遇到問題只會指責(zé)和訓(xùn)斥則效果不佳，往往引起反感。其實，問題要說，優(yōu)點也要說，只有真正調(diào)動人的情緒，激發(fā)員工的主觀能動性，才能快速有效地解決問題。
4. 以身作則，當(dāng)好表率
關(guān)鍵詞：以人為本 人文關(guān)懷 創(chuàng)新工作
當(dāng)前，在國際金融危機(jī)煤炭資源重組的時期，資源型煤礦企業(yè)困難重重，加速國內(nèi)煤炭市場高低不等，行業(yè)出現(xiàn)了低谷，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，職工隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要。因此，在當(dāng)前新時期，企業(yè)思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，同時，對企業(yè)政工工作者的政治理論水平和解放思想，真抓實干的工作能力也是全新的考驗。
一、重視思想教育，不斷提升青年職工思想政治水平
首先要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、突出重點、穩(wěn)步推進(jìn)的工作態(tài)度，在全礦各級團(tuán)組織和青年團(tuán)員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，教育和引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員認(rèn)真貫徹落實公司的各項決策部署；第二，開展青年團(tuán)員愛崗敬業(yè)宣傳教育活動。不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)青年職工以積極飽滿的熱情投入到自己的工作崗位中；第三，要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，拓展宣傳陣地。建立團(tuán)委 QQ 群、青年飛信群、騰訊微博等網(wǎng)絡(luò)平臺，讓青年團(tuán)員及時了解近期工作的開展情況以及國內(nèi)外發(fā)生的時事政治；第四，抓實“推優(yōu)”工作，促進(jìn)青年團(tuán)員成才。各團(tuán)支部認(rèn)真組織、教育青年團(tuán)員思想上積極上進(jìn)；最后，認(rèn)真開展青年職工思想動態(tài)調(diào)研活動。團(tuán)委可以通過調(diào)查問卷的形式開展調(diào)研活動，對收回的問卷及時整理匯總、分析原因，形成調(diào)查分析報告，為今后共青團(tuán)工作的開展提供參考。
二、提高青年職工綜合素質(zhì)，推動各項工作順利完成
首先，要不斷提高青年團(tuán)員的業(yè)務(wù)能力。結(jié)合青年職工崗位實際，召開交流會，通過專業(yè)技術(shù)交流和溝通，對提高青年團(tuán)員的專業(yè)技術(shù)能力起到一定作用。
其次，切實開展“雙學(xué)、雙過硬”活動。根據(jù)青年職工的實際情況，我們在青年團(tuán)員內(nèi)開展“學(xué)理論，培養(yǎng)過硬思想；學(xué)本領(lǐng)，培養(yǎng)過硬技術(shù)”的主題教育活動；組織青年團(tuán)員觀看愛國電影，加強(qiáng)思想政治教育活動。
另外，不斷提升團(tuán)干的綜合能力。近年來，我們定期召開了團(tuán)干學(xué)習(xí)會，開展各種學(xué)習(xí)交流活動，用豐厚的知識來提升團(tuán)干工作能力。與此同時，我們還在單位圖書館，為基層團(tuán)干購置了相關(guān)工具書，供給他們平時學(xué)習(xí)和參考，從實踐效果來看，團(tuán)支部工作質(zhì)量得到很大的提高。
三、豐富業(yè)余生活，開展青年職工喜聞樂見的活動
每年舉辦一次企業(yè)文化朗誦會活動，增強(qiáng)企業(yè)的文化氛圍；組織青年職工開展“文明我先行”的宣傳教育活動，培養(yǎng)企業(yè)員工文明的生活行為；結(jié)合“百日安全”等活動，在全企業(yè)團(tuán)員中開展安全生產(chǎn)教育和安全生產(chǎn)的“金點子”活動，對切實有效的創(chuàng)意給出獎勵，提高他們創(chuàng)造性和積極性。
四、加強(qiáng)青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗作用。
首先，加強(qiáng)完善青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設(shè)，重新調(diào)整和設(shè)置青年安全監(jiān)督崗員隊伍，完善崗位責(zé)任，對工作表現(xiàn)不好的崗員進(jìn)行清除等；同時，積極開發(fā)新員工、為企業(yè)注入鮮活的力量，形成新的青年安全監(jiān)督崗員隊伍。
其次，逐步完善企業(yè)團(tuán)委青年安全監(jiān)督崗員制度建設(shè)。在執(zhí)行原制度的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時代的要求，一步規(guī)范企業(yè)團(tuán)委的工作制度。企業(yè)各基層團(tuán)支部結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，制定了新的《崗員管理》、《崗員責(zé)任》、《崗員考核》等規(guī)章制度和手冊，進(jìn)一步完善企業(yè)青年安全監(jiān)督崗員隊伍的工作制度。
五、建立思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，努力在實踐中探索規(guī)律，改進(jìn)方法
針對現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行的特點，堅持以建立動力機(jī)制為出發(fā)點，分層次、有側(cè)重地開展思想政治工作，走出一條對企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置不求全而求精，對思想政治工作內(nèi)容不求繁而求簡，對開展思想政治工作不求形而實的思想政治工作新路子，逐步建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，教育機(jī)制，活動機(jī)制，反饋機(jī)制，管理機(jī)制和考核機(jī)制，尤其要強(qiáng)化監(jiān)督職能，完善監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督范圍，落實監(jiān)督的組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范監(jiān)督的制度，調(diào)整監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，加強(qiáng)對監(jiān)督工作的責(zé)任考核，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。只有從體制與機(jī)制入手，才能使思想政治工作走向良性循環(huán)的軌道。
六、結(jié)束語
在金融危機(jī)煤炭資源重組影響的新時期，在現(xiàn)代多元化社會，要真正做好煤礦企業(yè)的思想政治工作是很不容易的。站在新起點上，煤礦企業(yè)政工工作者面臨的任務(wù)更加艱巨，使命更加光榮，廣大政工人員對當(dāng)前形勢和礦情必須有清醒的認(rèn)識和全面的把握，既要充分看到企業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)重困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，積極探索新形勢下政工工作的新路子，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，努力化危機(jī)為機(jī)遇，以高度的政治責(zé)任感、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和辛勤扎實的工作作風(fēng)切實抓好并創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)。團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中起著青年思想教育和青年思想領(lǐng)導(dǎo)的作用。煤礦企業(yè)作為我國的重要企業(yè)，為國家的生產(chǎn)和發(fā)展提供著強(qiáng)大的動力源泉。煤礦企業(yè)的文化，企業(yè)員工的凝聚力，都與團(tuán)委所作的工作息息相關(guān)。
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一、主要工作和特點
*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢任務(wù)教育扎實有效；日常宣傳教育積極主動；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報道工作成績顯著；精神文明建設(shè)繼續(xù)深化；宣傳隊伍自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。主要抓了以下四項重點工作：
（一）宣傳思想政治工作得到了加強(qiáng)，發(fā)揮了陣地和凝聚作用
按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實際和發(fā)展需要，針對干部職工的思想狀況，認(rèn)真開展形勢任務(wù)教育，為各項工作順利進(jìn)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學(xué)習(xí)常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)一步規(guī)范化和制度化；各單位結(jié)合實際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保證了學(xué)習(xí)活動的正常開展。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷充實。各級黨政把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機(jī)結(jié)合起來，拓寬了學(xué)習(xí)的知識面，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的實效性。三是學(xué)習(xí)方法形式多樣。各級黨政把集中學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、個人自學(xué)、知識競賽和形勢任務(wù)教育結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)更加貼近干部職工的思想和工作實際，統(tǒng)一了思想，促進(jìn)了工作。
在全體黨員和職工中深入開展了“獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動和“管理質(zhì)量達(dá)標(biāo)年”活動；開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選活動，選樹了集團(tuán)公司文明單位包頭運(yùn)銷公司、韓家灣煤礦和勞動模范馮剛等先進(jìn)典型，發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引路作用，調(diào)動了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅定性、品德純潔性和行為先進(jìn)性，為今后各項工作深入開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報、櫥窗、標(biāo)語、《*礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅持了正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢任務(wù)教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)、黨員答題競賽、先進(jìn)典型宣傳等系列活動；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作用，扎實推進(jìn)了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)提供了強(qiáng)大的思想文化保證。
利用《*礦業(yè)》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學(xué)發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗和好的做法，宣傳重點工程和先進(jìn)典型。對外宣傳也取得了顯著成效，代表集團(tuán)公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國際煤炭暨能源產(chǎn)業(yè)博覽會，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的通報表彰；并在《陜西日報》、《陜西工人報》、《榆林日報》等平面媒體對公司三個文明建設(shè)進(jìn)行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽(yù)度，樹立了良好的外部形象。
進(jìn)一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作之中，先后組織開展了紀(jì)念“五一口號”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎?wù)魑幕顒?，開展了深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研等活動，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。組織編撰《*礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進(jìn)一步的修訂。
（二）日常宣傳教育得到了加強(qiáng)，增強(qiáng)了針對性和實效性
日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學(xué)習(xí)、集團(tuán)公司文件精神傳達(dá)，公司重要會議貫徹落實和社會宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強(qiáng)了宣傳思想政治工作的針對性和實效性。
在制度建設(shè)上，進(jìn)一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報道工作考核獎勵辦法和通訊員隊伍建設(shè)等有關(guān)制度，注重新聞宣傳隊伍建設(shè)，保證了公司重大事項、重大決策、中心工作及各類會議的宣傳報道工作。各單位成立了新聞宣傳報道小組，組建了通訊員隊伍，制定了管理制度，完善了激勵機(jī)制，明確了目標(biāo)任務(wù)，并努力改善通訊員的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。
在工作創(chuàng)新上，公司對《*礦業(yè)》報進(jìn)行了改版，增強(qiáng)了新聞宣傳的時效性，突出了知識性、趣味性和指導(dǎo)性，并在版面設(shè)計上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，增設(shè)了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個欄目。同時，我們對公司三個文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會主義核心價值觀。
在欄目組稿上，我們始終堅持服務(wù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作中心這一主題，突出指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗、鼓舞士氣、營造氛圍這一職責(zé)，及時根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、重點工作推進(jìn)情況和職工思想動態(tài)進(jìn)行針對性組稿，并狠抓稿件質(zhì)量的提高和報紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。
在服務(wù)生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動、“全國安全生產(chǎn)月”活動、“青年節(jié)能減排”活動、“百日安全”活動等；在《*礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務(wù)安全生產(chǎn)的作用，增強(qiáng)了針對性和實效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使“安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。
（三）隊伍和陣地建設(shè)得到了加強(qiáng)，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍
在隊伍建設(shè)上，首先是狠抓隊伍整體素質(zhì)的提高。公司黨群部利用各種時機(jī)為通訊員提供學(xué)習(xí)資料，解決生活工作困難，面對面耐心輔導(dǎo)，交流采編心得，及時為通訊員傳授新聞寫作知識，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊伍。其次是發(fā)揮了《*礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強(qiáng)了隊伍建設(shè)，提高了報紙質(zhì)量。
今年1-10月，《*礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運(yùn)銷公司采用稿件73篇、神木運(yùn)銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達(dá)的上稿任務(wù)。對外宣傳報道（平面紙質(zhì)媒體）刊用27篇，其中在省部級以上報刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對外宣傳工作在20*年實現(xiàn)了新的突破,即在《陜西日報》和《陜西工人報》等報刊外發(fā)稿件，無論從數(shù)量還是質(zhì)量均實現(xiàn)了新的突破;在《陜西日報》對公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展進(jìn)行了專版重點宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。
（四）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強(qiáng)，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建
一年來，公司從加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)。公司投資1萬多元為包頭運(yùn)銷公司新建了圖書室，為職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件。包頭運(yùn)銷公司在抓好職工自學(xué)的基礎(chǔ)上，聘請了鐵路管理人員給職工講解鐵路運(yùn)輸知識。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓(xùn)集中培訓(xùn)一次，區(qū)隊每月組織集中培訓(xùn)一次，班組在每個班前會組織學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會，培養(yǎng)了職工的文明習(xí)慣，提高了安全生產(chǎn)技能。
在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動力，把提高職工隊伍的整體素質(zhì)與加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對重點部位進(jìn)行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對企業(yè)的榮譽(yù)感。韓家灣礦結(jié)合礦井產(chǎn)業(yè)升級，對生產(chǎn)、生活主要設(shè)施進(jìn)行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運(yùn)銷公司對辦公樓進(jìn)行了修繕，配備了必要的辦公設(shè)施，進(jìn)一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運(yùn)銷公司、韓家灣礦被評為集團(tuán)公司文明單位，包頭運(yùn)銷公司經(jīng)理馮剛同志被評為集團(tuán)公司勞動模范。
在企業(yè)文化建設(shè)中，包頭運(yùn)銷公司對征集的理念進(jìn)行了整理，并設(shè)置了宣傳牌板、刷新了警示標(biāo)語。大哈拉礦在辦公區(qū)設(shè)置了安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產(chǎn)業(yè)升級中不忘企業(yè)文化硬件投入，建設(shè)安全文化長廊，在路燈上設(shè)置了宣傳牌板，在區(qū)隊開展了班前安全禮儀活動。
20*年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實地查看，切實感受到了兄弟單位企業(yè)文化建設(shè)的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請西安交大公共管理學(xué)院院長張思鋒教授來公司為公司機(jī)關(guān)和二級單位中層以上管理人員舉辦《核心競爭力及其培植--論企業(yè)文化建設(shè)》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學(xué)院組成的6人調(diào)研小組深入公司機(jī)關(guān)及各二級單位開展調(diào)研活動，為下一步公司企業(yè)文化建設(shè)整體推進(jìn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
總的來看，*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團(tuán)公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
二、2009年重點工作設(shè)想
“宣傳思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實現(xiàn)黨的十七大描繪的宏偉藍(lán)圖，宣傳思想政治工作擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔(dān)負(fù)著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設(shè)新的重大使命?！比绾芜M(jìn)一步貫徹落實*總書記20*年元月22日在全國宣傳思想政治工作會議上的重要講話精神，推進(jìn)*礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展是我們*礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點工作。
面對新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，迫切需要宣傳思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和思想保證。
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，著力鞏固干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
堅持把黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀繼續(xù)作為政治理論學(xué)習(xí)的重點。積極引導(dǎo)干部職工全面領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握黨的十七大提出的重點理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，把思想和行動進(jìn)一步統(tǒng)一到十七大精神上來。制定公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學(xué)習(xí)，著力用中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
分層次、有重點地組織好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的學(xué)習(xí)。要充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)這一主要形式，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為學(xué)習(xí)宣傳十七大精神、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范，提高用發(fā)展著的指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的能力。同時，要認(rèn)真抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育活動，通過宣講科學(xué)發(fā)展觀、舉辦輪訓(xùn)班、撰寫心得體會等不同形式，深入推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進(jìn)生活，切近群眾，推動企業(yè)發(fā)展。
大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。要始終不渝地將科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實際有機(jī)結(jié)合起來，同影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等突出問題有機(jī)結(jié)合起來，使科學(xué)發(fā)展觀真正成為澄清各種錯誤思想認(rèn)識的有力武器，成為謀劃企業(yè)改革發(fā)展的正確思路，成為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得實效。
（二）開展形式多樣的宣傳教育活動，不斷增強(qiáng)宣傳思想政治工作的針對性和實效性
繼續(xù)組織好形勢任務(wù)和理想信念教育。明年是*礦業(yè)公司建局20周年，也是實現(xiàn)跨越發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。我們要以此為契機(jī)，充分運(yùn)用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發(fā)生的巨大變化，宣傳公司改革發(fā)展取得的新進(jìn)展、新成效，堅定廣大干部職工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心和決心。
深入開展形式多樣的主題教育活動。我們將緊密結(jié)合公司快速發(fā)展過程中的重點工作和干部職工普遍關(guān)注的熱點、疑點問題，摸準(zhǔn)思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動，教育引導(dǎo)廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的強(qiáng)大力量，切實達(dá)到轉(zhuǎn)變思想觀念、強(qiáng)化內(nèi)部管理、優(yōu)化職工隊伍、提高勞動技能的目的，著力增強(qiáng)主題教育的針對性和實效性。
大力開展科學(xué)發(fā)展觀實踐教育活動。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動，使其更多地掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，教育和引導(dǎo)廣大干部職工緊緊圍繞公司“強(qiáng)一進(jìn)一”戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，著力推動轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，推動解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，不斷增強(qiáng)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
認(rèn)真做好公司改革發(fā)展過程中的思想政治工作。我們要把服務(wù)公司中心工作、維護(hù)職工權(quán)益作為宣傳思想政治工作的兩個重點，認(rèn)真開展調(diào)查研究，有針對性地做好宣傳鼓動和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導(dǎo)職工支持和參與改革，樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。
加強(qiáng)新形勢下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際和重大舉措，進(jìn)一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強(qiáng)宣傳思想政治工作的預(yù)見性和主動性、針對性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時召開思想政治工作研討會，就貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧礦區(qū)進(jìn)行理論研討。
（三）堅持正確輿論導(dǎo)向，努力構(gòu)建公司快速發(fā)展的的良好輿論環(huán)境
認(rèn)真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動。著眼于以思想大解放、激發(fā)創(chuàng)新活力、推動公司科學(xué)發(fā)展為目的，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識在新形勢下繼續(xù)解放思想的重要性和必要性，著力強(qiáng)化發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、爭先意識，為切實加快公司科學(xué)發(fā)展破除思想障礙，為做強(qiáng)做大*礦業(yè)公司提供強(qiáng)大的思想動力。
全面深入地宣傳公司改革發(fā)展成果。充分運(yùn)用各種信息載體，大力宣傳報道公司深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進(jìn)展新成就，著力塑造*礦業(yè)公司良好的外部形象。2009年，礦井產(chǎn)業(yè)升級即將結(jié)束，安山井田就要開工，公司新項目開發(fā)將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報道活動，為公司又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。
（四）深入開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，推動和諧礦區(qū)創(chuàng)建
深入開展以構(gòu)建社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的思想道德建設(shè)。要在精神文明創(chuàng)建活動中重點抓好社會主義核心價值體系建設(shè)，并將其融入干部職工教育的全過程。堅持用中國化最新理論成果、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育干部群眾，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷推動公司形成文明和諧的良好風(fēng)尚。
深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要緊緊抓住*礦業(yè)公司建局20周年的有利契機(jī)，開展形式多樣慶?；顒?，融洽人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，培育文明道德風(fēng)尚，為企業(yè)實現(xiàn)做強(qiáng)做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，不斷深化拓展文明創(chuàng)建的內(nèi)容，大力推進(jìn)和諧公司創(chuàng)建活動。繼續(xù)組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創(chuàng)建活動，不斷推進(jìn)公司精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提高職工的文明素質(zhì)和公司文明水平。
積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要嚴(yán)格按照公司即將推行的企業(yè)文化實施綱要的總體部署，扎實開展企業(yè)文化建設(shè)，提高文化品位，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競爭力。公司適時舉辦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗交流推介會，總結(jié)推廣企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型。
（五）加強(qiáng)宣傳思想隊伍建設(shè)，提升宣傳思想政治工作能力
關(guān)鍵詞：以人為本；激勵；約束
思想政治建設(shè)是革命化建設(shè)的核心，是引導(dǎo)全軍干部戰(zhàn)士拒腐蝕，永葆人民軍隊革命本色的可靠保證，必須擺在全軍各項建設(shè)的首位。總書記在全國宣傳思想政治工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”思想政治建設(shè)要體現(xiàn)以人為本，以官兵的全面發(fā)展為己任，就要克服單一目標(biāo)傾向，著眼于人的整體素質(zhì)的提高；克服短期目標(biāo)傾向，著眼于人的長遠(yuǎn)發(fā)展需要；克服忽視人性發(fā)展的傾向，著眼于開發(fā)工作對象的潛能；克服自我服務(wù)的傾向，著眼于為軍營和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
思想政治建設(shè)中的以人為本，就是要充分發(fā)掘人的個性，針對不同個體的特殊性，發(fā)揮廣大官兵的主觀能動性，優(yōu)化設(shè)計行之有效的激勵約束機(jī)制。關(guān)于人的本性，歷來說法不一，比較典型的有亞當(dāng)斯密的“經(jīng)濟(jì)人”與梅奧的“社會人”，還有后來管理學(xué)家的“復(fù)雜人”和“文化人”，性惡性善在理論界至今仍爭論不休，其實人是兩面性的結(jié)合體，作為軍隊思想政治工作者，應(yīng)發(fā)揮廣大官兵理性合作積極的一面加以激勵，擯棄其短視自利消極的一面加以約束。
一、發(fā)揮主觀能動性，科學(xué)設(shè)計合理的激勵機(jī)制
如果激勵主體對激勵客體的激勵方式只有一種，由于邊際效用遞減的原因，隨著時間的推移和激勵次數(shù)的增多要達(dá)到相同的激勵效果，花費(fèi)的成本就會變得越來越多。同時如果實行多種激勵方式，但激勵方式不恰當(dāng)，也不能收到良好的效果。因此要根據(jù)不同激勵客體的不同特性，實施物質(zhì)與精神的多重激勵。
赫茨伯格告訴我們，滿足各種需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的。物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導(dǎo)致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要調(diào)動人的積極性，不僅要注意物質(zhì)利益和工作條件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才錄用，各得其所，注意對人進(jìn)行精神鼓勵，給予表揚(yáng)和認(rèn)可，注意給人以成長、發(fā)展、晉升的機(jī)會。美國管理學(xué)家皮特（TomPetes）曾指出精神激勵是在較高層次上調(diào)動組織內(nèi)員工的工作積極性，其激勵深度大，維持時間也較長。軍隊干部在部隊任職時間比較長，要對其進(jìn)行長期而有效的激勵，精神激勵是主要的手段。另外，軍隊是執(zhí)行國家政治任務(wù)的特殊集團(tuán)，軍隊干部的工資福利是按照總部剛性規(guī)定嚴(yán)格下發(fā)的，因此，經(jīng)常性的思想政治工作更應(yīng)注重精神層次的激勵。
（一）禮物交換
美國著名管理經(jīng)濟(jì)學(xué)家蓋瑞J.米勒曾經(jīng)說過，理想的激勵機(jī)制是這樣的：在其中下級會發(fā)現(xiàn)，分享私人信息并努力達(dá)到組織目標(biāo)是符合他們自己利益的，它同樣也是這樣的：在其中上級會發(fā)現(xiàn)，再通過誘導(dǎo)下級采取高效率的行動外，再也沒有其他更有效的激勵來增加剩余了。禮物交換式管理使管理雙方的處境都得到改善，管理者給予的高度信任會得到被管理者努力工作的饋贈。軍隊思想政治工作也應(yīng)該是這樣，上下級相互溝通信任，上級給下級一定的運(yùn)用規(guī)章制度的彈性，采用適當(dāng)?shù)姆謾?quán)機(jī)制，使其有一定的自主性，下級將會回報高效的工作成績。禮物交換正是上下級間規(guī)避縱向管理兩難困境的必要手段。
（二）聲譽(yù)機(jī)制
追求良好的聲譽(yù)本身就是人實現(xiàn)自我的內(nèi)在需要。對于經(jīng)常更換工作崗位的部隊廣大官兵而言，聲譽(yù)這種人力資本更加至關(guān)重要。良好的聲譽(yù)有利于干部自身得到充分的任用與適時的提拔；對于管理活動而言也能做到人盡其才。在部隊內(nèi)部干部的聲譽(yù)既是他長期從事本職工作的結(jié)果，又是他擁有晉升機(jī)會的一種重要證明。聲譽(yù)機(jī)制可以作為干部選拔任用中關(guān)鍵的信息披露機(jī)制，用于解決信息不對稱所產(chǎn)生的“逆向選擇”問題。聲譽(yù)的核心是信任，信任是交往的前提。部隊干部只有通過建立良好的聲譽(yù)，創(chuàng)造出有利于部隊整體建設(shè)的業(yè)績以獲得上級對于其決策能力的認(rèn)可，創(chuàng)造出部屬對于其領(lǐng)導(dǎo)能力的信任，才能勝任各種不同的職位。
（三）產(chǎn)權(quán)機(jī)制
在新軍革大潮席卷全軍部隊的同時，部隊大量引進(jìn)了新科技裝備的技術(shù)干部，軍營為這些技術(shù)干部創(chuàng)造了很好的創(chuàng)業(yè)氛圍，他們一開始愛崗敬業(yè)的熱情很高，但是由于部隊的傳統(tǒng)觀念，苦勞是下屬的，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的，這些科技干部往往看到自己的“前輩”干好干壞一個樣，抑郁不得志，往往會心灰意冷，不愿意踏實干工作。那么建立一套完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，使他們擁有一定的剩余索取權(quán)，對于激發(fā)這些科技干部的創(chuàng)業(yè)熱情，激勵他們愛崗敬業(yè)，是非常必要的。明晰的產(chǎn)權(quán)機(jī)制是科技創(chuàng)新的源泉，是新軍革不竭的動力，為什么中國軍工科技遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方強(qiáng)國，很多核心技術(shù)只能模仿，其中產(chǎn)權(quán)機(jī)制扭曲就是一個重要的原因。
（四）目標(biāo)相容機(jī)制
目標(biāo)是組織對個體的一種心理引力。所謂目標(biāo)激勵，就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，誘發(fā)人的動機(jī)和行為，達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的。設(shè)計適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，能夠激發(fā)人的進(jìn)取心，調(diào)動人的積極性。我們知道，人的行為都有一定的目的，都是為了達(dá)到某個目標(biāo)，所以目標(biāo)本身就是一種刺激，能對人們起激勵作用。但是，設(shè)定了目標(biāo)還不一定有激勵的功能，思想政治工作中組織與個人也是委托的關(guān)系，委托人與方的目標(biāo)函數(shù)經(jīng)常不一致，只有協(xié)調(diào)好雙方的關(guān)系使雙方的目標(biāo)具有一致性，引導(dǎo)官兵自覺而又積極的完成組織的既定目標(biāo)，這樣才既能有效地節(jié)約行政成本與管理成本，又能更好的完成新軍革部隊建設(shè)中的各項任務(wù)。同時，軍隊講個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，個人服從集體，但是作為思想政治工作者，當(dāng)組織目標(biāo)的實現(xiàn)要損害個人的時候，也要做好補(bǔ)償工作。
（五）競賽機(jī)制
競爭經(jīng)常使人面臨挑戰(zhàn)，使人有一種危機(jī)感；正是這種危機(jī)感和挑戰(zhàn)，會使人產(chǎn)生一種拼搏向前的力量。因而在用人、選人、工資、獎勵等管理工作中，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制。目標(biāo)責(zé)任制在于使人有明確的奮斗方向和責(zé)任，迫使人去努力履行自己的職責(zé)。適度的壓力機(jī)制可以引導(dǎo)并行同質(zhì)的管理客體的良性競爭。既要鼓勵基層干部苦干實干以期得到晉升，同時也要看到，部隊晉升職位有限，對于那些沒有得到提升而平時工作表現(xiàn)突出的干部更要加以引導(dǎo)和激勵，可從活動經(jīng)費(fèi)中抽出部分資金實施物質(zhì)等其他獎勵形式。
（六）參與機(jī)制
現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機(jī)會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。對于組織的重大決策要經(jīng)求下屬的意見，通過參與，形成個人對組織的歸屬感、認(rèn)同感、可以進(jìn)一步滿足他們自尊和自我實現(xiàn)的需要。
二、克服機(jī)會主義傾向，建立健全完善的監(jiān)督約束機(jī)制
激勵與約束是思想政治工作的兩個基本手段，組織通過激勵來強(qiáng)化，通過約束來抑制個人的某些和組織目標(biāo)不一致的行為。只有當(dāng)科學(xué)的激勵機(jī)制和有效的約束機(jī)制相互配合才能產(chǎn)生良好的整體效應(yīng)，使個人的行為正確、高效持續(xù)地達(dá)到組織目標(biāo)。管理者違背委托人的利益目標(biāo)，其最主要的條件就是雙方的信息不對稱，即管理者了解的信息比委托人準(zhǔn)確完整。避免“道德風(fēng)險”和“逆向選擇”的出路就是委托人獲取更多更準(zhǔn)確的信息，對管理者進(jìn)行約束。
（一）紀(jì)律約束與制度規(guī)范
現(xiàn)代制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度對每一個經(jīng)濟(jì)決策者進(jìn)行約束，這種約束使得每個人要對自己的決策后果承擔(dān)責(zé)任，理性人都有搭便車的激勵，都有偷懶的沖動，軍人也不例外，作為思想政治工作者，就是要嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范制度并嚴(yán)格貫徹落實，使組織中的個人認(rèn)識到偷懶搭便車是有風(fēng)險的，而且這種風(fēng)險帶來的損失使他們得不償失，這樣他們才能自覺規(guī)避道德風(fēng)險。好的制度是基于對人性壞的設(shè)計，沒有壞人，只有壞的制度。通過建立事前監(jiān)督和事后懲罰機(jī)制使官兵自動放棄敗德行為。當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，在這個利益多元化的時代，面對各種誘惑與挑戰(zhàn)，思想政治工作中建立健全完善的規(guī)章制度和嚴(yán)格的紀(jì)律以約束官兵的行為舉止是非常必要的。
（二）道德約束與文化熏陶
制度規(guī)范和倫理道德規(guī)范，使人的行為有所遵循，使人知道應(yīng)當(dāng)做什么，如何去做并怎樣做對。制度是一種有形的約束，倫理道德是一種無形的約束；對于軍隊而言，前者是部隊的法規(guī)與紀(jì)律，是一種強(qiáng)制約束，后者主要是自我約束和軍營文化約束。和諧軍營文化的熏陶使得軍人的精神世界更加豐富，精神境界進(jìn)一步提高，于是道德約束將轉(zhuǎn)化為官兵自覺的行為。軍隊思想政治工作要通過建立和諧的軍營文化，培養(yǎng)軍人良好的道德情操，通過開展多種形式的文體活動，充實官兵的精神生活，讓道德的力量轉(zhuǎn)為官兵自覺行為的動力。
（三）信息反饋與動態(tài)監(jiān)管
由于個人的行動具有不確定性，那么通過信號傳遞原理經(jīng)常性地開展談心交心、側(cè)面了解、民主評議等多種渠道來了解官兵的各種情況，正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，只有充分的掌握官兵的信息才能牢牢把握思想政治工作的主動權(quán)。因此，思想政治工作者要做到全面了解，全程監(jiān)控，做到管理決策胸中有本，官兵動態(tài)心中有數(shù)。
三、優(yōu)化激勵與約束的組合，形成強(qiáng)激勵強(qiáng)約束模式
激勵和約束是思想政治工作中的兩個重要手段。對于不同性質(zhì)的工作，激勵和約束之間的替代性是不同的，如對于日常性工作，激勵和約束之間的替代性較強(qiáng)；而對于科研、創(chuàng)新性工作，激勵和約束之間的替代性較差。但無論什么性質(zhì)的工作，激勵和約束機(jī)制都必須配合使用，否則就會出現(xiàn)很多管理問題。
此外，激勵與約束搭配使用的時候也有強(qiáng)度搭配的技術(shù)，激勵和約束按強(qiáng)度的搭配有四種組合：弱激勵／弱約束、弱激勵／強(qiáng)約束、強(qiáng)激勵／弱約束、強(qiáng)激勵／強(qiáng)約束。強(qiáng)激勵／強(qiáng)約束組合，是一種理想狀態(tài)，是當(dāng)前軍隊思想政治工作中追求的目標(biāo)。前面三種失衡狀態(tài)是當(dāng)前思想政治建設(shè)中普遍存在的失衡狀態(tài)。
（一）弱激勵弱約束
主要表現(xiàn)在激勵與約束同時不足，但是他對管理者有這樣一種誘惑：節(jié)省管理成本。由于部隊管理者的這種短視行為，部隊里的小、遠(yuǎn)、散單位大多處于一種無人管理，放任自流的狀態(tài)，這種激勵約束雙弱失衡狀態(tài)有可能使這些單位處于失控狀態(tài)，最終會給部隊建設(shè)帶來不可小視的損失。
（二）弱激勵強(qiáng)約束
這是思想政治工作中常見的失衡狀態(tài)，傳統(tǒng)的管理觀念信奉軍人絕對服從的信條，許多領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中方法簡單粗暴，訓(xùn)斥打罵是家常便飯，這些嚴(yán)重影響下屬的工作積極性，思想政治工作的效果會大為削弱。新時期新階段的軍隊政治工作就要改變這種傳統(tǒng)觀念，在注重制度約束的同時，加強(qiáng)物質(zhì)與精神的雙重激勵，不斷激發(fā)官兵的潛能，發(fā)揮其主觀能動性為部隊建設(shè)作貢獻(xiàn)。
（三）強(qiáng)激勵弱約束
新單位剛剛成立或領(lǐng)導(dǎo)剛剛上任時的常見的失衡模式。單位要獲得發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要獲得信任尊重，由于急于追求建設(shè)成效與工作業(yè)績，往往會加強(qiáng)激勵弱化約束，最終可能會出了成果，亂了軍紀(jì)，散了人心，得不償失。近期，許多科研院所責(zé)任事故頻繁發(fā)生，人才大量流失就是明證。
（四）強(qiáng)激勵強(qiáng)約束
關(guān)鍵詞： 新形勢 高校輔導(dǎo)員 學(xué)生管理方法
1.引言
當(dāng)前，隨著改革的深化和開放，高等教育和現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，高校學(xué)生工作面臨著許多新情況和新問題，同時也是高校輔導(dǎo)員工作的新挑戰(zhàn)。在新時代的新形勢下，在學(xué)生工作第一線的輔導(dǎo)員必然要牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，不斷提高理論水平和管理能力，以跟上新形勢的步伐，以適應(yīng)新的要求，解決新問題，取得新成效。
2.當(dāng)前高校學(xué)生工作面臨的新情況、新問題
目前，輔導(dǎo)員需解決的學(xué)生工作的新問題包括：
2.1大學(xué)生群體變化的思考。
當(dāng)代大學(xué)生大多是在較好的經(jīng)濟(jì)條件下，以及父母的各種寵愛下成長起來的，大多沒有經(jīng)歷過苦難，在思想和行動之間存在很大差距：盡管存在“成人感”，但是有時候缺乏必要的生活自理能力;表現(xiàn)積極的背后往往顯得急功近利;雖然渴望成功，但缺乏心理準(zhǔn)備;雖然快樂和享受生活，但缺乏拼搏的精神;表現(xiàn)往往幼稚，以自我為中心，缺乏一定的責(zé)任感。大學(xué)生心理素質(zhì)相對薄弱，許多調(diào)查顯示，有相當(dāng)部分的大學(xué)生有心理障礙，并且比率逐漸增加。
當(dāng)然，當(dāng)代大學(xué)生具有明顯的優(yōu)勢。他們越來越多地強(qiáng)調(diào)主體性、獨(dú)立性、競爭性，自我意識、思維活躍、創(chuàng)新力和創(chuàng)造力也很強(qiáng)，更注重自我價值和利益實現(xiàn)的可能性，對于學(xué)校的發(fā)展和教育的改革給予了更多的關(guān)注；日益認(rèn)識到民主、公平、合理的重要性。
2.2高等教育的快速發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深化。
隨著高校擴(kuò)招的實行，高等教育在快速發(fā)展的同時，也逐漸從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變。另外，擴(kuò)招也引起了一系列問題，傳統(tǒng)的單一校區(qū)逐漸被多個小區(qū)所代替，多樣的校園性也造成學(xué)生的多樣性。同時，擴(kuò)招引起的學(xué)生教育管理問題相當(dāng)嚴(yán)重，越來越多的大學(xué)城、學(xué)生社區(qū)的出現(xiàn)不得不改變傳統(tǒng)學(xué)生的學(xué)習(xí)生活方式，致使學(xué)生宿舍與學(xué)校的脫離進(jìn)一步加劇。
2.3現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展。
隨著現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，大學(xué)生越來越強(qiáng)的求知欲望被激起，高校輔導(dǎo)員的工作也呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性。目前，互聯(lián)網(wǎng)及手機(jī)的大量使用，及時方便快捷的信息傳遞、傳播分散點多、交互性強(qiáng)、流量大、管理復(fù)雜都給高校學(xué)生管理者提出新的挑戰(zhàn)，同時也影響著大學(xué)生信息接收方式的轉(zhuǎn)變。如何有效引導(dǎo)大學(xué)生利用其中積極的因素，而規(guī)避其中消極問題就顯得尤為重要。也就是說，如何從網(wǎng)絡(luò)中吸取精華，而拋棄糟粕，努力成為社會主義文化的接班人的重任就義不容辭地落在高校學(xué)生工作者的身上。
3.高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀
3.1工作時間長，勞動強(qiáng)度大、
隨著高校學(xué)生的不斷進(jìn)步，出現(xiàn)的學(xué)生普遍缺乏自主能力的問題就不可避免地增加了高校輔導(dǎo)員的工作時間和勞動強(qiáng)度。為了保證高校學(xué)生健康積極成長，輔導(dǎo)員經(jīng)常呈現(xiàn)超負(fù)荷工作狀態(tài)，由于學(xué)生眾多而難以管理，往往輔導(dǎo)員承擔(dān)多個管理和行政工作，忙于奔波學(xué)生的事務(wù)處理。
3.2管理手段應(yīng)該符合新形勢的發(fā)展。
正如上述分析所述，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的大學(xué)生的生活空間變得更為廣闊，越來越凸顯社會化，管理難度也相應(yīng)增加。這樣就必須采取新的手段，以適應(yīng)高校學(xué)生的心理變化，以及進(jìn)行相應(yīng)的及時有效的思想交流。這需要從以前的傳統(tǒng)的單一的正面灌輸和簡單的行政管理手段向多樣化多方面的立體思維轉(zhuǎn)化，同時要求輔導(dǎo)員進(jìn)一步開展關(guān)于學(xué)生管理體制的改革工作。
4.在新形勢下工作的特色和新方法
高校學(xué)生管理工作應(yīng)該將教書育人、管理育人、服務(wù)育人有機(jī)結(jié)合起來。要在新形勢下發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，并不斷創(chuàng)新工作方法。這里我們介紹兩個好的方法：一是小輔導(dǎo)員制度，二是依托網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的思想政治教育平臺。
4.1小輔導(dǎo)員制度。
要堅持以學(xué)生為本，開拓創(chuàng)新，大力發(fā)展小輔導(dǎo)員制度，提高學(xué)生的自我管理能力。在傳統(tǒng)教育體制的基礎(chǔ)上發(fā)揮自身特色，最值得一提的是我們采用了小輔導(dǎo)員制，配合搞好新生入學(xué)教育。
由于學(xué)校招生人數(shù)的逐年增多，輔導(dǎo)員的工作壓力和勞動強(qiáng)度可想而知。為適應(yīng)學(xué)生教育和管理的需要，發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的作用，推進(jìn)思想政治工作。在高年級學(xué)生黨員、學(xué)生干部中招聘小輔導(dǎo)員，要制訂一系列小輔導(dǎo)選拔、工作考核及評優(yōu)辦法。
小輔導(dǎo)員任期三個月（新生入學(xué)教育考察期），負(fù)責(zé)新生班級的入學(xué)教育工作。上任后，他們要認(rèn)真配合新生年級輔導(dǎo)員的工作．切實開展好入學(xué)教育、積極引導(dǎo)新生專業(yè)學(xué)習(xí)、黨團(tuán)建設(shè)、文體活動、宿舍文化等活動，如接新生和新生的入學(xué)教育活動等。期末，學(xué)校根據(jù)各位小輔導(dǎo)員的工作表現(xiàn)情況，評選優(yōu)秀輔導(dǎo)員。學(xué)生管理學(xué)生的方法更有利學(xué)校與學(xué)生之間的溝通，更有利于做好學(xué)生的教育管理工作，特別是心理健康教育，可以提供及時、有效地進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)，有針對性地幫助大學(xué)生處理具體問題，幫助新生培養(yǎng)良好的品質(zhì)。這一舉措發(fā)揮學(xué)生干部的助手作用，使他們在實踐中提高才干、增長素質(zhì)，同時又有利于促進(jìn)新生班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的形成。
4.2在高校學(xué)生思想政治工作中體現(xiàn)出信息技術(shù)特點。
當(dāng)今世界已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息化時代，高校思想政治工作要與時懼進(jìn)，重視和運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，切實提高輔導(dǎo)員思想政治工作的實效性、影響力和管理效率。在這方面，我們采取了如下方法：
第一，提高輔導(dǎo)員隊伍的信息素養(yǎng)，全面提高網(wǎng)絡(luò)思想政治教育水平。努力建設(shè)融思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性于一體的主題教育網(wǎng)站，積極開展生動活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動；建設(shè)開發(fā)學(xué)生網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，更好地為大學(xué)生提供服務(wù)，減少瑣碎事物對輔導(dǎo)員工作的困擾；建立思想教育的“紅色網(wǎng)站”，加強(qiáng)網(wǎng)上教育的力度；廣泛開展網(wǎng)絡(luò)活動，形成思想教育的網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動；加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，促進(jìn)大學(xué)生合理、有節(jié)制地使用網(wǎng)絡(luò)；加強(qiáng)對網(wǎng)民的心理指導(dǎo)和心理咨詢。
第二，著重發(fā)揮校園網(wǎng)絡(luò)的輻射作用，做好主要陣地的正面宣傳工作，搞好思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)。利用網(wǎng)上正面教育方式，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，提高學(xué)生對社會問題的分析、判斷與識別能力，使校園網(wǎng)“主旋律高昂，格調(diào)高雅，正氣抬頭”，真正成為高校學(xué)生思想政治工作的新平臺。要以提高學(xué)生素質(zhì)為校園網(wǎng)上開展思想政治工作的出發(fā)點；以理想信念教育為校園網(wǎng)上開展思想政治工作的著力點；以為學(xué)生辦實事為校園網(wǎng)上開展思想政治工作的切入點；以探索新途徑、新辦法為加強(qiáng)校園網(wǎng)上思想政治工作的突破點。
第三，依托先進(jìn)IT技術(shù)手段，建立信息交流、傳遞平臺，創(chuàng)新思想政治教育方法。我們申請了中國移動飛信，可以及時把最新的訊息直接發(fā)到某一學(xué)生群體的手機(jī)上，如：團(tuán)干部群組、學(xué)生會群組、班長群組等，實現(xiàn)指定范圍內(nèi)的短信群發(fā)，保證各種工作布置、會議通知、活動等的及時上傳下達(dá)。騰訊QQ是學(xué)生中最熱中的交流和信息傳遞的方式之一，因為我們建立了QQ群，針對不同群體創(chuàng)建了新生群、年級群、畢業(yè)生群，以給學(xué)生提供就業(yè)信息、溫馨提示、生活、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等，以及進(jìn)行一對一、一對多的輔導(dǎo)、指點、溝通等，實現(xiàn)師生之間、學(xué)生之間的工作交流、思想溝通、信息互通。我們還申請了百度貼吧，通過網(wǎng)絡(luò)的專屬論壇，引導(dǎo)學(xué)生正確的輿論導(dǎo)向，揚(yáng)正氣、樹正聲，營造良好的學(xué)術(shù)氣氛。我們還建立了新浪UC，請專業(yè)任課教師直接對某個學(xué)生和某些學(xué)生進(jìn)行語言溝通和指導(dǎo)，及時解決學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題，特別是外語學(xué)院的學(xué)生，通過這交流平臺可以實現(xiàn)跨區(qū)域的學(xué)習(xí)探討和交流。
5.結(jié)語
做好高校學(xué)生思想政治工作的關(guān)鍵要體現(xiàn)出與時俱進(jìn)的特點，同時還應(yīng)該科學(xué)地探索新形勢下的教育方法，不斷拓展思想政治工作的空間和渠道。利用好網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展迅速的特點，搞好網(wǎng)上網(wǎng)下思想政治教育。這就需要高校輔導(dǎo)員隊伍不斷發(fā)展自身的理論水平和業(yè)務(wù)能力，以期趕上新形勢，適應(yīng)新要求，在學(xué)生工作中做出成績。
參考文獻(xiàn)：
［1］劉禮明.21世紀(jì)高校學(xué)生工作的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)答［J］.高教探索，2005，（6）.
一、公路部門青年職工隊伍的主流
(一)上進(jìn)心強(qiáng),胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情。對絕大多數(shù)青年職工來說,公路站就是發(fā)揮自身能力、實現(xiàn)個人價值的舞臺,因此,他們倍加珍惜目前的工作,滿懷熱情地工作,在各自的崗位上積極發(fā)揮自身實力,渴望在單位發(fā)展中實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)。
(二)心系單位,有著強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感。當(dāng)前,公路站的青年職工普遍關(guān)注單位的現(xiàn)狀與未來發(fā)展的前景。在單位發(fā)展壓力不斷增大的現(xiàn)狀下,公路青年職工更能深刻理解個人和單位間魚水相融、唇齒相依的關(guān)系。青年職工對單位的關(guān)注不是停留在抱怨、發(fā)牢騷或者唱高調(diào)等表象上,而是體現(xiàn)得更加務(wù)實,能夠客觀理性地分析公路部門當(dāng)前面臨的困難,積極提出合理化建議和創(chuàng)新舉措,有著強(qiáng)烈的單位榮譽(yù)感、工作責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神。
(三)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,成長迅速。公路站的青年職工正處于最佳生命周期階段,大都具有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,思維敏捷,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開拓創(chuàng)新精神。近年來,筆者所在的沭陽公路站已逐步形成“讓想干事的有機(jī)會、會干事的有舞臺、干成事的有地位”的濃厚氛圍,青年職工成長的環(huán)境不斷優(yōu)化。青年職工在工作中勤學(xué)肯干,業(yè)務(wù)素質(zhì)持續(xù)提高,已有一批優(yōu)秀青年逐步成長為公路站的業(yè)務(wù)骨干、管理人才。
二、公路部門青年職工隊伍存在的主要問題
(一)片面追求物質(zhì)利益,理想信念淡薄。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與現(xiàn)代社會的變革,社會成員的利益觀更加務(wù)實。受社會環(huán)境的影響,公路站青年職工的價值取向、行為方式發(fā)生了新的變化。生活中青年職工更多地關(guān)注物質(zhì)利益與經(jīng)濟(jì)實惠,對現(xiàn)行政策的評判,對公路站前途的關(guān)心,更多地與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起。這些趨利務(wù)實的思想表現(xiàn)為,追求物質(zhì)利益,注重自身價值,缺乏團(tuán)隊精神,對參與集體活動的積極性不高。
(二)單位內(nèi)外部環(huán)境的變化,感到工作壓力大。尤其是路政大隊的青年職工,大都工作在一線崗位上,時限緊、任務(wù)重、工作量大,每天完成日常巡查后,還要經(jīng)常加班進(jìn)行治超檢查,工作中害怕出現(xiàn)差錯,擔(dān)心被查對象投訴,客觀上造成不同程度的緊張和壓抑,精神負(fù)擔(dān)較重。
(三)個人綜合素質(zhì)和責(zé)任心、進(jìn)取心存在差距。個別青年職工無大局觀念,沒有中心意識;責(zé)任感不強(qiáng),存在不思進(jìn)取、得過且過的頹廢思想。他們平時紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下,不按時上下班,出工不出力,外出不請假,上班不堅守崗位,有令不行,有禁不止,作風(fēng)漂浮,只說不做,熱衷于擺花架子、做表面文章,工作不求深、不求新、不較真,不如人、不服人,按部就班,只求過得去、不求過得硬,遇到困難繞著走或上交下推。
三、對做好公路部門青年職工思想政治工作的幾點思考
(一)堅持不懈地抓好青年職工思想政治教育。公路部門應(yīng)堅持不懈地抓好青年職工思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面教育,幫助和引導(dǎo)青年職工掌握科學(xué)的辯證法,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強(qiáng)抵御不良思想侵蝕的能力。要把青年職工可能產(chǎn)生的思想問題考慮在前,做到未雨綢繆,積極開展有針對性的教育活動,在教育中應(yīng)著重加強(qiáng)三個方面:一是圍繞公路中心工作開展教育。思想政治教育應(yīng)緊密結(jié)合站總支的工作部署,服務(wù)公路發(fā)展大局。加強(qiáng)公路部門發(fā)展的形勢任務(wù)教育,正面宣傳公路部門的發(fā)展前景,引導(dǎo)青年職工用發(fā)展的目光看單位、看問題,消除青年職工思想認(rèn)識上的困惑和顧慮,增強(qiáng)公路事業(yè)發(fā)展的信心,提高青年職工的心理承受能力和綜合素質(zhì)。二是充分發(fā)揮青年先進(jìn)典型的榜樣示范作用。利用表彰活動、內(nèi)部信息、板報宣傳和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡,以及“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,展示行業(yè)形象”主題實踐活動,營造向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的氛圍。通過向榜樣的學(xué)習(xí),青年職工將自己與典型對標(biāo),尋找不足,激發(fā)干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結(jié)合,普遍教育與個別教育相結(jié)合,理論說教與實踐活動相結(jié)合等多種多樣的方式。
(二)立足公路部門青年職工現(xiàn)實需求,最大程度地激發(fā)青年職工的工作熱情。青年職工只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投入工作,才會產(chǎn)生促進(jìn)單位發(fā)展的巨大內(nèi)動力。因此,充分調(diào)動青年職工的工作熱情與積極性是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。思想政治工作應(yīng)立足公路部門青年職工的現(xiàn)實需求,強(qiáng)化正當(dāng)?shù)睦嬗^點。當(dāng)前公路站的青年職工關(guān)注個人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發(fā),承認(rèn)、尊重和關(guān)心青年職工的權(quán)益需求,加強(qiáng)利益關(guān)系的教育引導(dǎo)。在實際工作中,要把實現(xiàn)好、維護(hù)好青年職工的利益落到實處,鼓勵青年職工崗位成才,通過工作實績獲取職務(wù)晉升與經(jīng)濟(jì)報酬;要通過改善福利待遇、健全人身保險等方式,保障他們的合法權(quán)益,提高職工的工作積極性。另一方面要引導(dǎo)好青年職工正確認(rèn)識個人利益與單位利益的關(guān)系,樹立正確的利益觀,防止過分重視物質(zhì)利益,忽視貢獻(xiàn)的不良傾向。
