時間：2023-06-04 10:47:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工勞動保護辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
第二條 本辦法適用于廣州地區范圍內國家機關，人民團體，全民、集體所有制的企、事業單位，中外合資、合作和外商獨資經營企業，股份制企業，鄉鎮企業，私營企業，個體工商業戶的女職工（含固定工、合同制工、臨時工）。
第三條 各級勞動部門負責對本辦法的實施情況進行監督檢查，各級衛生部門以及工會、婦聯按其職責范圍協助監督執行。
第四條 女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止其勞動合同。除按《企業職工獎懲條例》規定開除或除名者外。
第五條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。
第六條 女職工在職期間進行婚前健康檢查應給予一天脫產時間，并按勞動時間計算。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎等工種作業。
第八條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排夜班勞動和加班加點工作。從事體力勞動的女職工，應每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時間為三十分鐘，按勞動時間計算。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應設立孕婦休息室。
第九條 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
對從事立位作業的懷孕女職工，懷孕滿六個月的，其勞動工作場所應設工間休息座位。
第十條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假三十天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假十五天（前兩項不能相加計算）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
第十一條 女職工懷孕流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。如女職工懷孕不滿四個月流產者，醫務部門要根據懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產者，給予四十二天的產假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產或早產不成活者，給予七十五天的產假。
第十二條 女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。
女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療機構進行產前檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
第十三條 女職工產假期滿后，如有實際困難，由本人申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，由所在單位發給本人標準工資的75％和工資性補貼。
第十四條 凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次哺乳時間為三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘。哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。
女職工在哺乳期間，所在單位不得安排其夜班勞動或加班加點工作，不得從事國家規定的三級重體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁忌從事的有毒有害勞動。
第十五條 女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。如因身體狀況仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
第十六條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適應的工作。
第十七條 每一至二年應對女職工進行一次婦科檢查。
第十八條 女職工較多的企、事業單位，應當按國家有關規定，以自辦或聯辦的形式籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生室和孕婦休息室、哺乳室以及托兒所、幼兒園等設施。
第十九條 企業、事業單位在新建、擴建、改建生產工作用房時，要嚴格按《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。
第二十條 實行計劃生育的女職工，可按有關規定享受晚婚假、晚育假、計劃生育假、節育手術假等假期及待遇。
第二十一條 女職工勞動保護合法權益受到侵害時，應按照國務院頒發的《女職工勞動保護規定》和《廣東省勞動安全衛生監察辦法》有關規定處理。
第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按照國家勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。
第二十三條 女職工違反計劃生育規定的，按有關計劃生育規定辦理，不適用本辦法。
第二條 本辦法一般適用于本省機關、團體和企事業單位（以下統稱單位）的女職工。
本辦法有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本省計劃生育政策和法律、法規的女職工。
本辦法所稱的女職工包括女職員和女工人。
第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 禁止安排女職工從事國家、本省明確規定的礦山井下、森林采伐等繁重體力勞動和有毒有害勞動。
第五條 女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和木器加工、破膠打卷、礦石篩選、漂染等比較繁重的體力勞動。
從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間，單位應予以適當照顧或準予休息一天，工資獎金如數發給。
第六條 嚴禁安排懷孕女職工從事下列勞動：
（一）人力進行的土石方作業；
（二）超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業；
（三）伴有全身強烈震動的作業；
（四）勞動場所中一氧化碳、汞、苯、砷、鈹、鉛、鎘、二硫化碳、己內酰胺、氯丁二烯、環氧乙烷、甲醛等有毒有害物質的濃度超過國家衛生標準的作業；
（五）頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導致急性中毒和意外流產事故的作業。
有兩次以上自然流產史現無子女的懷孕女職工，必須暫時調離可能導致流產的勞動崗位。
第七條 女職工在本單位的或另指定的醫療保健機構進行婚前檢查、產前檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費，由所在單位負擔，按規定的醫療經費渠道開支。
第八條 單位不得安排懷孕女職工加班加點。對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排從事夜班勞動，并應及時削減勞動定額，準許其在勞動時間內適當休息。
第九條 女職工懷孕不滿兩個月流產，給予產假二十天；滿兩個月不滿四個月流產，給予產假三十天；滿四個月不滿七個月流產，給予產假四十二天；滿七個月分娩，給予正常產假。
產假期間，基本工資如數發給。
第十條 女職工在哺乳期內，應暫時調離生產或使用含鉛、汞、錳、砷、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物等有毒有害物質的勞動崗位，從事其它適當勞動。
第十一條 女職工產假期滿恢復工作后，應準許經一至二周時間，逐步恢復原勞動定額。
第十二條 現有企業應盡快建立、完善女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施。 新建、擴建、改建的企業，必須按照《工業企業設計衛生標準》，將女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保鍵設施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。
第十三條 單位每月發給女職工四至六元衛生費或相應的衛生用品。此項開支，企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準可從留利中的其它基金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。
衛生費不包含于洗理費中。已離休、退休的女職工不再發給衛生費或相應的衛生用品。
為全面掌握我市女職工勞動安全衛生狀況，根據溫州市總工會要求，5月13—16日**市總工會女職工委會同經濟工作部對我市女職工勞動安全衛生情況進行了認真督查，現將督查情況匯報如下：
一、基本情況
**市共有職工20多萬人，其中女職工7萬多人，約占35%。近年來，**市各級各部門立足本市實際，強化措施，在維護女職工合法勞動權益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會保障女職工合法權益的意識不斷增強，女職工自身的法律意識和整體素質有了明顯提高，女職工的勞動保護逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協商集體合同簽訂和勞動爭議調解，在合同文本中增加了女職工勞動保護條款。2005年以來，開展了女職工勞動保護專項協議試點工作，并以此為基礎，以點帶面，全面鋪開，在企業中廣泛開展女職工勞動保護專項協議，取得良好成效。
二、存在的問題
在督查中我們發現工女職工勞動保護衛生情況存在一些突出問題，主要表現在以下幾個方面：
（一）職業層次偏低。據我們調查統計，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數女職工在自身素質不高、生活壓力大、就業形勢嚴峻的現實面前，選擇較易適應和技術程度不高的服裝鞋類加工業、餐飲業、美容美發業和家政服務業等，擇業路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動權益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營企業工作后，對今后的出路很茫然，放棄了繼續學習職業技能的機會，即使不滿足現狀，也束手無策。
（二）用工制度不規范。一些企業主不依法與女職工簽訂勞動合同，只是“口頭協議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒有女職工勞動保護內容，對孕、產、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業雖然簽了合同，但不履行合同規定。據統計我市目前仍然有30%的企業未簽訂集體合同。有的企業在招收女工時，只招收18-22歲的女職工，有意識避開結婚生育段的婦女，也就“合法”地避開了女職工在懷孕、生育、哺乳期應提供的特殊勞動保護。
（三）加班加點現象比較普遍。在調查中，我們發現部分服裝和鞋業等生產任務季節性較強的企業，女職工加班加點現象很普遍。有的女工從早上7點開始上班至下午6點才下班，中間只有一兩個小時的休息時間，甚至有的晚上還繼續加班加點至9點多。這些企業以計件制為由，超時勞動不發加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害了其勞動權益。
（四）參加社會保險比例低。在被調查企業中，部分企業主認為進城務工人員流動頻繁，不穩定，因此對職工參加社會保險很消極，加上職工對參加社會保險不甚了解，故實行社會保險的企業為數不多。部分企業只為女職工保了工傷險，而參加養老保險和生育保險的企業則寥寥無幾。在這些企業中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災人禍，她們將無法抵御。
(五)特殊勞動保護落實不到位。部分企業主存有“女職工事多麻煩多”的錯誤認識。部分企業對處于“五期”的女工給予了工種、勞動環境等方面的照顧，但工資收入卻受到了不同程度的影響，有的女工產假期間只發基本工資，有的不發工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時間等，嚴重影響了女工和子女的身心健康。
那么，為何上述侵犯女職工合法權益的事時有發生且屢禁不止，經分析，我們認為主要有以下幾方面原因：
一是私營企業主法制觀念淡保多數私營企業主認為《勞動法》和《婦女權益保護法》的有關規定，只是在國有或集體企業實施，對個私企業不適用。也有的知道上述規定同樣適用于個私企業，但未引起足夠重視。
二是私營企業重利忘義。一些企業一味考慮自身效益和利潤，因而不顧女工的生理特點，安排女工從事不適應其生理特點的勞動，取消女工依法享有的一系列合法權利。
三是女工缺乏維權意識。女職工大多來自農村，從田頭到車間，心理上有一種滿足感，加上她們多數不懂法律，不懂自己享有的一系列權利，被侵權了還不知道，沒有意識到要用法律來維護自身的合法權益。還有的苦于找不到工作，覺得找個工作不容易，怕再度失去，就忍辱負重，不敢據理力爭。
四是有關部門和組織監督不到位。有的私營企業根本不設立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護女工權益。勞動主管部門執法監督不到位，致使私營企業為所欲為，等等。
三、對策和建議
改善女職工的勞動安全衛生狀況是一項系統的社會工程，需要社會各界的關心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動保護辦法》及《勞動法》落到實處。為解決前述問題，我們認為應當通過多方面途徑進行：
（一）廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。充分利用報紙、電臺、電視臺等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護辦法》等法律法規，宣傳男女平等基本國策，多開展一些寓教于樂的活動，全方位多層次進行宣傳，加大女職工勞動保護的宣傳力度，要深入企業進行調查研究，使企業工會干部和職工自覺學法、懂法、用法，增強女職工勞動保護的法制觀念，特別要使企業主了解工會維權與發展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會中來，并且認真按照工會章程辦事，在這個大前提下，女職工的權益就能夠逐步得到維護。同時，發揮新聞媒體的輿論監督作用，對個別侵犯婦女權益的事件進行曝光，為女職工勞動保護法規的全面貫徹落實奠定輿論氛圍，形成女職工勞動保護的良好社會環境。
（二)各司其職，加強社會保障和監察體系。要切實發揮勞動、工商、衛生等部門的職能作用，加強監督，把女職工勞動保護工作作為考核企業的一項重要標準，加大勞動監察力度，預防和糾正各種侵害婦女勞動權益的行為，積極推進女職工生育基金社會統籌辦法的實施，擴大社會保障的覆蓋面，縮小因企業性質不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距，不斷完善社會保障體系，切實將女職工的社會保障納入法制化管理的軌道。
第二條本規定適用于本市境內的鄉（鎮）村企業，即有女職工的鄉（鎮）辦、村辦、隊辦和各類聯營企業。
第三條鄉（鎮）村企業必須根據女職工的生理特點和所從事勞動的特點，加強勞動條件改善，安全生產教育等勞動保護工作。
第四條各企業在安排女職工勞動崗位時，不得以任何方式加以歧視，必須實行男女同工同酬的分配政策。
第五條對符合計劃生育規定的女職工（包括女性臨時工）任何鄉（鎮）村企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為理由辭退其工作。
第六條鄉（鎮）村企業應合理安排女職工的勞動時間和休息時間，嚴格控制加班加點。女職工的日加班時間不得超過三小時，連續加班不得超過三天。禁止安排夜班勞動女職工加班加點。
第七條禁止安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山井下、強烈振動作業；
（二）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；
（三）建筑業腳手架的搭設和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
（四）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。
第八條對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作。
第九條禁止安排懷孕期和哺乳期的女職工從事下列勞動：
（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二）純苯的生產、大量使用和回收工作；金屬汞、氧化汞、氯化汞的生產以及金屬汞的蒸餾和回收工作；金屬鎘、氧化鎘生產工作；二硫化碳的生產，粘膠纖維的壓濾、黃化、塑化紡絲工作以及超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性工作。
（三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作；
（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛生標準的場所內工作；
（五）人力進行土方、石方作業。
第十條禁止安排未育女職工從事本規定第九條第（一）項或生產性激素工作。
第十一條女職工在懷孕期間，所在企業不得安排其從事需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等容易引起流產、早產的勞動，并不得延長其勞動時間。
第十二條女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
第十三條女職工懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。
第十四條對符合計劃生育規定的女職工，其產假分別按下列情況執行，
（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
女職工產假期間的報酬按本企業同工種發給。
第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養），每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加三十分鐘。授乳時間和在本企業內授乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳其間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十六條女職工比較多的單位應按國家和本市有關規定，逐步建立哺乳室、托兒所、女職工浴室、衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十七條鄉（鎮）村企業應每2－3年對女職工進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。
第十八條女職工勞動保護權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在企業的上級主管部門或者該企業所在地的勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院。
第十九條對違反國務院《女職工勞動保護規定》和本規定，侵害女職工勞動保護權益的企業負責人及其直接責任者，由其所在企業的上級主管部門，根據情節輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責令該企業給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
在保護女職工的勞動權益方面，我國出臺了一系列法律法規和相關政策，這些法律法規在女職工的勞動權益上作了特別的規定，《中華人民共和國婦女權益保障法》從政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益六個方面保障婦女的合法權益，《中華人民共和國勞動法》第三章第二十九條第三款規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，江蘇省《女職工勞動保護辦法》第八條規定對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產；純苯的生產、回收；汞的生產、蒸餾、回收；鎘的生產；二硫化碳的生產；超過衛生保護要求的劑量當量限值的放射性作業；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十條規定女職工的產假不得少于九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；懷孕三個月流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。這些法律法規政策為女職工的勞動權益維護方面提供了強有力的法律支撐，促進了社會的發展。
但這些勞動法規及相關政策真正的落實情況又是如何呢？經過廣泛調查，聽取意見，總體情況尚好，但也是喜憂參半：
1.從各方面報道及相關的社會調查來看，各行業、各部門在女職工的勞動保護及權益方面的履行情況各不相同，參差不齊。目前，執行情況最好的是事業單位，事業單位女職工各方面的權益得到了充分的保護，基本按照法律政策規定執行；其次是國有大中型企業，國有企業的女職工與企業簽定勞動合同的比例在企業中最高，這些企業的工會組織比較健全，由工會出面召開職工大會，由工會代表職工與企業簽定集體勞動合同，依法簽定的勞動合同對職工和企業具有約束力，而集體勞動合同的內容比較全面，他把女職工勞動權利保護內容寫在合同中，加上工會組織比較健全，勞動合同基本都得到了履行。一些私營企業在保護女職工權利方面做得比較欠缺，大部分私營企業不與勞動者簽定勞動合同，即使簽定了勞動合同對女職工權利保護方面也沒有按照相關的規定全面落實。
2.能重視女職工“五期”勞動保護。從生理特征來看，女職工有特殊的生理，女職工有“月經、懷孕、生育、哺乳、更年期”等生理特點，需要特殊的“五期”保護。總的來說，絕大多數單位能遵守《勞動法》和《女職工勞動保護規定》。對孕期的職工能給予適當的照顧，特別是對懷孕七個月以上的職工，一般不安排夜間工作和加班，對懷孕期的費用一般全部報銷，女職工生育后能按法律規定享有產假休息期，但在一些外企、私人企業執行就不那么理想，有些單位明令不招用女職工，有些單位在女職工結婚后即解除勞動合同。
3.大部分患病職工都能及時得到治療。一般企業都能定期對婦女進行體檢，且都是免費用，對查出患病職工，大部分單位都能及時治療，在這方面事業單位的執行情況約占99%，國營企業執行較好，但私營企業及外企執行就不是那么理想。
存在問題：
1.女職工的勞動權益得不到合法保護。女職工勞動權益是女職工最基本的權益，是男女職工實現真正意義上的平等、參與社會的基礎和保障，然而由于大部分女職工的文化程度不高，從事的職業層次偏低，自我保護意識差，維權能力低，即使權益受到了侵害也不知道，還是那種老概念，覺得自己的地位低，工作難找，工資收入少一點是應該的，一些單位老板正是利用了她們的這種心態，降低她們的收入，即使在同一行業、同一工種中技術熟練程度相同的勞動者獲得的收入都不一定相同。另外，在女職工進入婚嫁期、生育期時，終止與其續定勞動合同的現象比較多，這樣女職工因生育而失業的情況不少。
2.企業在組建工會時未能做到工會組織與女職工委員會共同組建。一些企業，特別是小企業，在按規定建立工會組織的同時，往往忽略女工委會員的組建，致使女職工委員會在保護女職工權益方面不能發揮應有的作用。
3.工資待遇低，工作時間長。在事業單位、效益較好的國有企業單位，正式員工的工資都處于社會平均工資水平之上，各方面的待遇都較好，但一些私營企業，特別是紡織企業，女職工大多從事一線工作，工作單一，工作時間長，經常加班加點，國家規定是休息日、法定節假日大多不能執行，這些假日的權利，職工基本不能享受，女職工更甚，對加班加點工資的支付情況，壓低工資標準現象較為嚴重，測定計件工資的標準低，發放量就低不就高。這樣，女工工資收入較低，每個月的工資只有五、六百元，累計也不過只有上千元，個別的甚至更少，只能維持基本生活需要。
4.女職工懷孕期間、產假期間的待遇得不到保障。“生育險”規定：女職工符合計劃生育規定的，享受生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付。女職工生育或流產，按照有關規定享受產假，產假期間由企業按原工資發給職工，生育保險基金以生育津貼的形式對企業予以補償。由于一些企業不與職工簽定勞動合同，不繳納生育保險基金，致使女職工產假期間享受不到相關待遇，即使有的企業繳納生育保險基 金，由于對工資的構成沒有統一的認識，考慮到自身企業的利益，也未按國家規定的標準進行繳納，導致女職工的享受待遇有高有低，合法權益得不到有效保障。有的企業對女職工的醫療費都不能徹底解決，致使生育保險的相關規定形同虛設。
5.女職工勞動保護設施不健全。雖然現在一些單位對哺乳期、孕期、產期特殊利益進行了保護，但在硬件設施方面做得還非常不夠，比如一些企業的哺乳室、女工沖洗室已名存實亡，甚至取消；婦女普查工作不能正常開展，有的只檢查部分計生項目，不是所有婦檢項目；新進職工就業的體檢工作除部分服務行業外，基本不體檢等等。
6.部分用人單位在招工中存在性別和年齡的歧視。有些單位除紡織企業外，基本上是錄用男的多，錄用女的少，用年輕的多，用年長的少。有的企業在招工時明令已婚面臨生育齡的不招，即使招了也明確規定必須服務多少年方能生育，或者在聘用期不得生育；有的企業用工制度不規范，不與女職工簽定勞動合同或雖簽勞動合同，也沒有女職工特殊保護和社會保險內容。
建議：
1.大力加強法制宣傳力度。九十年代，全國開展了大規模普法宣傳教育工作，群眾的法律意識和法制觀念有了極大提高但在女職工的權益保障方面還需進一步加強。如何進一步提高女職工的維權能力呢？通過培訓、新聞媒體、熱線電話、設攤咨詢等形式進行宣傳，通過廣泛宣傳《婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，特別是重點向企業經營者和在崗的女職工進行宣傳；通過宣傳提高經營者依法辦事的自覺性，提高廣大女職工遵紀守法的能力，增強自我保護意識，使受到侵害的女職工敢于訴訟、尋求保護，緩解工作壓力。
2.加強工會組織的在維護女職工管理方面的責任。由于我國現有的民營企業在國民經濟中占有一定的比例，而部分民營企業沒有工會組織，即使建立了工會組織，也沒有專職人員管理，有的建立了工會組織，也沒有建立女委員會，這樣職工的合法權益得不到有效保障，因此，對沒有建立工會組織的企業，力促成立工會組織與女工委員，有專人負責，上級工會組織要真正行使其職權，監督下級工會組織，使工會組織真正成為職工之家，切實維護職工的權益。
3.進一步督促企業與職工簽定勞動合同。勞動合同是用人單位與職工確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。部分省份勞動合同條例的實施使各類企業勞動合同簽定明顯提高，但是還是有一部分企業不愿與女職工簽定勞動合同，作為工會組織應配合有關監督部門一起督促企業遵守法律，即使履行其義務，與女職工簽定勞動合同，把女職工勞動保護內容寫進合同，避免產生不必要的矛盾。
4.提高女職工的自身素質。由于女職工相對來說文化層次低，技能水準較低，工種選擇面相對較窄，隨著社會經濟的發展，女職工中的下崗失業比例較多。因此，要改變這種現狀，做真正的主人翁，女職工要轉變自己的思想觀念，變被動為主動，從要我學轉變為我要學，積極參加各種技能培訓，樹立終身學習的意識，只有這樣才能提高自身素質，去適應時代的發展，改造社會，走在社會發展的大軍中，并牢牢穩固自己的地位。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院。
第十三條對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。
第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。
一、生產作業區勞動保護存在的問題
1、勞動保護職責不明確。雖然，在作業區的管理模板中可以看到勞動保護職責已經層層分解到作業長、組長、工會小組長和班組職工個人，但是，在調查中發現：作業長、組長和工會小組長對于自己的勞動保護職責掌握的不夠全面，而職工知道的就更少。
2、作業區安全教育不到位。盡管作業區安全教育的形式很多，但是執行力不夠。主要表現為：新轉崗工人和勞務工在車間和作業區的兩級安全教育做的不錯，可是到班組一級的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以為什么都懂，但什么都不精。致使這些作業人員只知其一，不知其二，更談不上能舉一反三，無法達到安全主管部門的嚴格要求。部分作業區安全管理“剛性”有余，對違章違紀的處罰力度不小，但是，“柔性”明顯不足，更談不上從人情化的高度創新管理，制約了員工主動性和積極性和創造性的充分發揮。
3、勞保用品的發放和管理工作不到位。職工是勞動防護用品的直接受益人，而用好、管好勞保用品，是作業區勞動保護工作的重要內容之一。在檢查和調研中發現，職工發的勞保用品幾乎都拿回家，留在儲物柜內備用的勞保用品很少。職工在作業中的小勞保佩帶不齊全，如：即使在粉塵環境下作業，部分職工還是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面紗口罩當成了洗碗布。歸咎其原因，一是作業人員嫌麻煩；二是由于作業區粗放管理，沒有制定相關的考核條例，導致了安全管理上的缺失，助長了職工忽視自身身體健康的不良習性。
4、在對職工的特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期的保護還能很好的執行，但是在女職工經期的特殊保護上執行稍顯不足。造成這種現象的原因，一是女職工礙于面子，不好意思說；二是作業區女職工少，而作業長、組長大多數是男性，工作一忙，對女職工就疏于照顧了。
5、在做好作業區職業病防治工作中表現不力。主要表現在：缺乏職業病防治知識，不能很好的督促作業區職工定期參加健康檢查，對作業區勞動過程中防治職業病的措施不到位。
二、搞好作業區勞動保護工作的對策
作業區是從事企業生產的戰斗集體，作業區的一切工作要通過全體職工的團結協作去完成。作業區勞動保護工作同樣如此，只有動員和組織全體職工共同關心、參與，把作業區內部各方面的積極因素充分調動起來，才能搞好作業區的勞動保護工作。
1、進一步明確作業長、組長、工會小組長和作業區職工的勞動保護職責，進一步教育員工對作業區勞動保護重要意義的認識。建立和健全安全工作問責制和立體網絡保障體系，通過“責、權、利”相結合，充分發揮作業長、工會小組長對勞動保護的檢查監督作用，依靠廣大職工，做到群防群治。
2、夯實作業區的安全基礎工作，從提高職工綜合素質入手，全面開展安全技術培訓和崗位練兵活動。組織安全防護意識強、專業技術過硬的職工，在勞務人員和青工中開展 “傳、幫、帶”工作，提升班組員工的整體素質。組織作業長和工人技師針對特殊區域的關鍵設備，開展課題研究，撰寫單點課和設備維檢案例，并把優秀課件匯制成冊，供職工和外協勞務人員定期學習，提高其對設備突發故障的快速反應能力，提升工作效率和質量。各作業區還要籌措資金，根據各自的實際情況，定期開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂，廣為大家所接受的安全宣傳、教育和競賽活動，使勞動保護工作深入人心。
3、做好勞保用品的發放、管理和使用，認真作好監督檢查工作，杜絕習慣性違章現象的發生。車間和作業區要經常到一線檢查，對檢查中暴露出來的問題進行考核、通報批評；對好的做法進行嘉獎，并予以推廣，嚴格保障作業人員的健康和安全。
4、把女工的“四期保護”工作落實到位。在分廠（車間）設立女工委員會，協調各作業區工作，切實維護女職工的合法權益。
5、加大對作業區職業病防治的宣傳工作。利用班前和班后會，宣傳職業病防治的意義，學習本作業區有關的工業衛生標準和職業病防治辦法，改變個別職工在工作中的陋習，精心維護作業區域和休息室的良好環境。車間要同醫療單位聯系，定期做好職工的身體檢查。
三、完善作業區勞動保護工作的途徑
1、堅持“管生產必須同時管安全”的指導思想。作業長對生產與安全實行全面負責制，堅決執行安全生產“五同時”制度。
2、堅持行政管理與群眾監督相結合，建立和健全“專管成線、群管成網、專群結合”的勞動保護管理和監督體系。
3、堅持作業區勞動保護工作責任制與其經濟責任制掛鉤，運用激勵機制進一步增強作業區職工的安全生產自覺性和積極。
4、把“嚴”和“愛”相結合。加大對個別違章違紀職工的處罰力度，只是我們做好安全工作的一種手段，而非目的。要其受到教育，則必須曉之以情，動之以理，突出以“情”感人。
陽春三月，桃李爭艷，我們迎來了第107個“三八”國際勞動婦女節，為了慶祝這個女性的專屬節日，豐富我校女教職工的精神生活和業余生活，校工會婦委會決定開展以下活動：
一、舉辦慶祝“三八”婦女節座談會
（一）時間：3月7日上午9:00
（二）地點：辦公樓356會議室
（三）參加人員：校婦委會委員，女職工代表（每個分會推薦女教授或女博士一名）。
二、組織剪紙、陶藝體驗活動
（一）時間：3月8日上午9:00；下午1:30
（二）地點：剪紙室在工程訓練中心二樓綜合創新平臺；陶藝室在一樓南齊工坊（參與者贈送小紀念品）
（三）參加人員：全校在職女教工
（四）組織單位：工會婦委會工程訓練中心
三、組織開展女教職工維權行動月宣傳、咨詢活動
（一）指導思想
全面貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，特別是在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神和關于工會工作和婦女工作的重要指示精神，堅持以服務女教職工為主線，以宣傳教育活動為載體，著力推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實，依法維護女教職工合法權益和特殊利益，充分發揮女教職工在學校改革發展穩定中的重要作用，進一步促進女教職工身心健康發展和社會勞動關系和諧穩定。
（二）活動主題
依法維護女職工合法權益和特殊利益，深入推動《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。
（三）活動時間：2017.3.9—3.10下午
（四）活動內容：開展女教職工權益保護法律法規宣傳普及活動，提供《女職工勞動保護特別規定》等相關法律咨詢。
（五）活動地點：齊魯廣場
（六）組織單位：工會婦委會文法學院分會
四、組織女教職工參加全國第五屆“書香三八”讀書活動
（一）活動目的：為認真貫徹關于“注重家庭、注重家教、注重家風”的重要指示精神，引導女教職工把家教家風文化融入讀書活動，切實推動職工家庭文明建設，引導廣大女教職工在閱讀中傳承孝老愛親的家庭美德，弘揚中華優秀傳統文化，涵養愛家愛國的家國情懷，實現幸福美好的家庭夢想，為建設經濟文化強省貢獻智慧力量。
（二）活動時間
2017年3月8日至2017年6月30日
（三）活動主題
注重家教家風培育家國情懷
（四）組織單位：工會婦委會圖書館
（五）活動安排及活動內容見附件2，（請參與老師將作品直接發送到投稿網站，同時發送到校工會郵箱：。）
（六）參考書目可以到校圖書館二樓大廳“書香三八”讀書專柜借閱
五、組織踢毽子比賽
（一）活動時間：3月7日下午3:00
（二）活動地點：齊魯廣場
（三）活動規則：
踢毽子比賽規則
1、報名要求：以分會為單位限報名人數為10人，其中可報女學生1-2人，也可只報女教工，婦委會委員為領隊。
2、比賽規則：
十名隊員圍成圈踢毽子。
每名隊員傳接毽子時最多踢3次，但是計數為1次。
在限定時間內，要求每名隊員至少傳接一次。
接傳毽子時，除手之外的任何身體部位均可。
3、比賽結果：以每隊在限定時間內的踢毽子總數為準，總數多的排名靠前。
4、獎勵辦法：一等獎數為參賽隊伍的前30%，其余為二等獎。
六、活動要求
孔琪律師 北京大成（上海）律師事務所律師
孔琪律師系北京大成（上海）律師事務所勞動法律團隊的骨干律師，在加入大成之前曾工作于著名外資律師事務所。孔琪律師憑借其在公司法和勞動法相關訴訟和非訴法律服務方面的豐富經驗，長期為多家知名公司提供常年法律服務。孔律師曾在《新民晚報》、《上海法制報》、《新聞晨報》和《勞動報》等多家報紙、雜志上發表法律學術文章，作為世界最大資訊供應商湯姆路透集團在中國的合作伙伴，孔琪律師負責其旗下世界最大法律資訊服務商Westlaw公司在華刊物中關于勞動人事合規內容的權威資訊提供以及相關研討、評論與實務指引的撰寫。
Q：孔律師，您好！
本人就職于某外企，入職一年后發現自己懷孕了。之后，因為孕期內身體不太舒適，所以經常請病假在家休養。幾周后，公司HR找我談話，表示如果我再不能保證正常出勤，公司將與我解除勞動合同。我覺得自己處于孕期，休假權利受勞動法保護，且公司不能解除“三期”女員工的勞動合同關系，遂與公司發生了爭執。在此，我想向律師咨詢相關法律事宜，主要提出以下三個問題，希望得到解答。
問題一：我國法律法規對“三期”女職工有哪些特殊保護規定？
問題二：“三期”內能否與女職工解除勞動合同？
問題三：我如果在孕期申請“產前假”，或在哺乳期間申請“哺乳假”用人單位可以拒絕嗎？用人單位可以不發或扣我工資嗎？
求助人：王小姐
A：王小姐，你好！
關于第一個問題，我國法律法規對“三期”女職工有哪些特殊保護規定？
人們常常提及的女職工“三期”系指“孕期”、“生育期間”以及“哺乳期”。
所謂“孕期”，指女職工懷孕期間。所謂“生育期間”，指女職工生子期間，也是法律規定產假期間，一般產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
所謂“哺乳期”，指女職工嬰兒出生后到一周歲這段時間。因為“三期”女職工的特殊身體條件、生理過程和特征，使女職工在一定時間內不宜從事繁重或較大強度的勞動，或一些特殊崗位如高處、低溫、有毒有害條件之下的作業。針對這一情況，法律法規為“三期”女職工安排了各類措施，予以特殊保護。
1.禁止類規定：禁忌類工作禁止安排女員工作業，如有毒有害工作崗位，第三級體力勞動強度的作業、深水或高空作業等；對懷孕七個月以上的或處于哺乳期的女職工，禁止安排加班，也不得安排夜班工作；禁止因為女職工懷孕或哺乳而解除勞動合同或降低工資。
2.特別假期或休假：孕期正常產檢時間視為工作時間；哺乳期內給予每天兩次，每次單胎30分鐘授乳時間，兩次授乳時間也可合并使用。且每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘；懷孕七個月以上，持醫院證明，可請產前假兩個半月。女職工生育后，有醫院證明有特殊困難的，可請哺乳假六個半月。
3.特殊福利：從事立位作業的女職工，應在工作場所設置休息座位，并在勞動時間內安排間隙休息；對于有哺乳期女職工五名以上或女職工共計100人以上的用人單位，須建立哺乳室或女職工衛生室，并按規定配置相關設備；企業應改善哺乳女工的膳食和工作環境，保證空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。
關于第二個問題，“三期”內女職工能否解除勞動合同？
長期以來存在著一種誤解，認為“三期”之內的女職工，無論她的工作表現如何，用人單位都不能進行解雇，這種想法顯然是錯誤的。一方面，“三期”女職工由于處在相對弱勢的地位，因此，我國現行法律法規對“三期”女工給予了特殊的解雇保護。但是另一方面，法律的這種保護也是有節制的，如果女職工出現法律法規嚴令禁止的行為，用人單位依然有權對其進行違紀處分甚至解除勞動關系。
具體而言，“三期”內的女職工如果出現“不能勝任工作”、“醫療期滿不能從事工作”、“客觀情況發生重大變化”、“經濟性裁員”等女職工本人沒有任何過錯的情形，用人單位不得與其解除勞動關系，而應當繼續履行勞動合同，同時勞動合同到期也不能終止，需順延至“三期”結束，這是法律對“三期”女工的特殊保護。但是，倘若“三期”女工出現勞動合同法第三十九條規定的“嚴重違反規章制度”、“嚴重失職”、“在試用期間被證明不符合錄用條件”、“與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正”、“因勞動者欺詐、脅迫致使勞動合同無效”等女職工本身有嚴重過錯的情形，用人單位仍然可以依法解除勞動關系。
希望我們的回答對王小姐有所幫助，同時，我們也期待王小姐和公司人事部門進行良好的溝通，就雙方爭議達成和解，從而使王小姐在“三期”內的權利得到保護和尊重。
關于第三個問題，孕期的“產前假”和哺乳期的“哺乳假”，單位是否必須予以批準？其間工資待遇如何？
考慮到女職工在懷孕期間和哺乳期間的特殊生理狀況以及待哺育嬰兒需要母親照顧的特殊情形，我國勞動法對此期間的女員工特別給予享有“產前假”和“哺乳假”的休假權利。但是國家層面對于假期的長度、申請流程及待遇并未做統一的強制性規定，主要授權給本地，結合本地實際狀況和經濟水平制訂適用的標準和政策。
以上海為例，上海早在1990年就通過頒布《上海市女職工勞動保護辦法》確定懷孕七個月以上的女職工最長兩個半月產前假，以及哺乳期女職工最長六個半月哺乳假的休假權利。但是，考慮到用人單位的實際用工情況，該辦法又規定，對于產前假和哺乳假的申請，用人單位可以根據本單位實際情況予以批準或者拒絕批準。
針對上述法規頒布后實際執行過程中發生的一些矛盾和爭議，在2007年頒布的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》則進一步規定，如果系“高齡產婦或者經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的”，若經女員工本人提出申請，則用人單位“應當”批準其產前假。相對應的，對于哺乳假，也進一步規范為“用人單位對經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假”。故此，對于有特殊情況的女職工，又持有相關資質醫院證明的，其產前假和哺乳假用人單位必須批準，不能拒絕。
對于產前假和哺乳假期間的待遇，上海市規定此期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，而且調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。此規定可以解讀為：不得以休產假和哺乳假為由，扣除“三期”女員工的績效工資或全勤工資等。
法律小常識
1.《女職工禁忌勞動范圍的規定》
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
2.《上海市女職工勞動保護辦法》
第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。
嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可申請哺乳假六個半月。
3.《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》
第二十三條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。女職工在孕期或者哺乳期間不適應原工作崗位的，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工作崗位，或者提供相應的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。
2006年上半年，按照市總工會、全總女職工委員會的工作要求，按照市總工會女職工委員會四屆四次會議提出的全年工作任務，全市各級工會女職工組織積極工作，勇于創新，有效地推動了女職工工作的新發展，取得了較好的成績。
――努力推進女職工特殊權益專項集體合同的工作，部分區縣已經從試點向全面展開。上半年，各區、縣工會廣泛開展了女職工專項集體合同推動工作，其中東城區把和平里街道的經驗開始向各街道推廣；宣武在大柵欄和步瀛齋試點取得了成功；崇文有步驟地進行三個層面六個單位的簽訂、懷柔選擇重點實現突破，昌平則已經提出在全區推進女職工專項集體合同的意見；三元集團工會把推動女職工專項集體合同納入整體工作部署，取得了很好的成效。
――加強女職工勞動保護狀況的調查研究，為源頭參與提供依據。上半年，市總工會女職工部與政協委員、市總有關部門、各區縣工會、部分企業就女職工特殊保護情況開展了專題調研。通過調研看到，全市各級工會女職工通過源頭參與、建立制度、法律援助、開展幫扶活動等多種手段，推動女職工維權工作，取得顯著成效；從調研結果看：大部分國有企業女職工四期保護基本到位；從事女職工禁忌崗位勞動的情況極少；能保證女職工按規定進行婦科體檢；但是非公有制企業和非正規就業的女性職工大量增加，女職工四期保護問題較多，部分非公企業女職工勞動保護問題突出。市總工會擬與有關單位加強協商和合作，共同推進新形勢下的女職工勞動保護工作。
――開展“三八”助單親系列活動。三八節期間，市總工會與市衛生局聯合為全市4500名特困、困難女職工提供了免費婦科體檢；籌措資金近11萬元，對全市57個單位共1079名特困單親女職工進行節日慰問；召開了單親困難女職工“用雙手創造新生活”座談會，介紹了政府針對特困職工的相關政策、工會的定向幫扶措施，單親女職工代表講述了自己克服困難，走出陰影，自強自立，創造新生活經歷，使參會的女職工增強了創造新生活的勇氣。春節、三八節期間，各級女職工委員會都對特困單親女職工進行了走訪慰問。豐臺區總工會女職工委員會為47名特困和困難單親女職工各送上了500元的慰問款。公交總公司開展幫困捐款活動；建工集團工會女職工委員會開展了“巧巧手”女職工技能大賽，賽后將部分作品以義賣、拍賣的形式售出，并將收入款捐助給特困單親女職工。很多單位工會女職工干部積極組織下崗、待崗、失業的困難女職工參加民營企業招聘周活動，和“文明乘車監督員”應聘報名；千方百計幫助困難女職工尋找就業機會。
――開展群眾性推薦評選“首都巾幗之星”活動，樹立了全市女職工先進群體的形象。此項活動得到了各級工會的高度重視和廣大職工和社會各界的積極參與，網上投票出現一天超過一萬人的情況，刊登推薦名單的四版〈勞動午報〉加印幾萬份；經過基層推薦、公眾投票、女職工委員評選的基礎上，評選出97名“首都巾幗之星”、5名“首都巾幗之星提名獎”和8個優秀組織單位，10名“首都巾幗之星標兵”。3月2日，市總工會在北京國際會議中心隆重召開了表彰大會，進一步激勵了女職工積極進取、建功立業的精神。市總工會非常重視這次活動，決定對10名“首都巾幗之星標兵”同時授予“首都勞動獎章”榮譽稱號。
三八節期間，有150多名女職工分別獲得全國“三八紅旗手”、全國女職工建功立業標兵、北京市“三八紅旗手”、首都勞動獎章，為女職工樹立了光輝的榜樣。
――女職工素質工程流動課堂繼續深入開展。各單位女職工組織更加注重女職工素質提升，根據實際需要開展了女性形象工程、身心健康與家庭幸福、職業女性素質能力及心理健康、公共禮儀常識、家庭理財、營養健康、生殖健康、更年期保健等多種教育課程。房山、石景山、密云、醫藥總公司等開展了維權知識競賽和普法課堂，國航、燃氣等單位專題培訓了女職工干部，汽車、一輕等很多單位舉辦的女職工素質演示活動，衛生系統舉辦的迎奧運英語情景劇表演，充分表現了女職工在“新北京新奧運”中的巾幗風采。
――建立“首都女職工”網站，搭建了女職工工作學習、交流、展示的平臺。網站開辟了包括組織機構、交流平臺、維權手冊、巾幗風采、姊妹沙龍、流動課堂在內的6個欄目。網站自開通以來，受到廣大女工干部、女職工的關注和好評，至目前，網站瀏覽量已達17萬人次，收到來稿100余篇。
下半年重點工作安排
2006年下半年，面對著奧運的臨近，面對北京市第十一個五年計劃的實施，全市各級工會女職工委員會要認真貫徹市總工會十一屆六次委員會的精神，突出工作重點，強化自身建設，確保出色完成全年工作目標。現重點強調以下工作：
一、以簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同為重點，狠抓女職工維權工作。就女職工特殊保護與企業進行協商，簽訂專項合同，是工會女職工組織維護女職工合法權益和特殊利益的重要手段，是對集體合同中有關規定的細化和補充；也是充分發揮女職工組織作用，促進企業落實有關女職工特殊權益保護的有力保障。各級工會女職工組織要進一步明確簽訂女職工專項合同的意義和目的，積極推動此項工作。特別是已經簽訂了集體合同的單位，要在原有的基礎上，對女職工特殊權益的保護措施、標準盡量細化，可以以補充條款、協議、實施辦法等形式來確保合同條款的實現。今年的目標是已經開展了簽訂工作的區縣，力爭有20%的單位開展協商和簽訂工作；未開展簽訂工作的區、縣、局、總公司、集團至少選擇不同類型的單位進行試點，以點帶面，全面鋪開。
繼續開展對困難女職工子女的助學活動。要在全會開展金秋助學活動中，對特困女職工，特別是特困單親女職工要給予特殊關注。市總工會根據去年對特困單親女職工子女助學情況的調查，已決定在今年的金秋助學活動中，對特困單親女職工子女考入高中（中專、職高、技校）的給與一次性助學補助，各級工會女職工組織要協助有關部門做好落實工作。
二、以社區素質課堂為主要方式，在非公企業和外來務工女職工中開展廣泛的女職工素質教育活動。目前，全市外來務工人員不斷增多，其中女性約近100萬。她們中大部分在街道、社區內工作，為了進一步貫徹市總工會關于做好農民工工作的要求，維護她們的特殊權益，提高她們的素質，擬在外來務工女職工中開展“女職工素質社區大課堂”活動。活動以街道、社區工會為依托，以區縣工會女職工委員會為主進行協調指導，市總女職工部將視需要為“女職工素質大課堂”活動進行小教員培訓、組織部分志愿者進行相關知識講座；提供部分知識手冊。
三、舉辦首都巾幗創新成果展示，推進“迎奧運、巾幗建功”活動。進一步貫徹市總工會關于職工創新競賽活動精神，落實四屆一次女職工委員會提出的女職工迎奧運建功立業系列活動計劃，在下半年開始舉辦迎奧運、展風采首都巾幗創新成果展示活動。其目的是：激勵廣大女職工提高創新意識和能力；充分展示女職工的創新成果；宣傳女職工的創新事跡，提高女職工工作的社會影響力。同時為明年三八節開展“首都巾幗創新之星”評選活動創造扎實的基礎。
休產假請假條模板簡單
本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!
申請人:_______________
xx-xx年____月____日
休產假請假條模板簡單
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。
(名字)
年 月 日
休產假請假條模板簡單
尊敬的領導：
本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。
申請人：
申請日期：
休產假請假條模板簡單
尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫生建議定于201__年 __月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批!
另附法定產假期限。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。
根據 四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。
教師休產假請假條1尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于201__年__月__日的預產期。經醫生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批!
另附法定產假期限。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條 已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15。
根據 四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法第二十四條 實行純母乳喂養的女職工增加30天產假。
共計173天
申請人：
申請時間：
教師休產假請假條2尊敬的領導:
我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為X年X月X日至X年X月X日。
請領導批準為謝。
此致敬禮!
請假人：
X年X月X日
教師休產假請假條3尊敬的領導：
我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20xx年 月 日到20xx年 月 日)。
在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人：xxx
X年X月X日
教師休產假請假條4尊敬的領導：
