時間：2023-06-04 10:46:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇員工守則，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1. 尊紀守法，遵章守制。
2. 愛企如家，愛崗敬業。
3. 誠實做人，踏實做事。
4. 服從領導，服從分工。
5. 盡職盡責，盡心盡力。
6. 廉潔奉公，勤儉節約。
7. 誠實守信，嚴守秘密。
8. 相互尊重，互敬互愛。
9. 文明禮貌，講究衛生。
10. 待客如賓，服務為本。
生產車間管理制度(暫行)
一、工作職責及處罰辦法
1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證, 違者每次處以5元罰款。
2、車間嚴格按照生產計劃部指令,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產, 違者每次處以20元罰款。
3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。
4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。
5、按照要求對原輔材料、包裝材料進行管理并作好記錄，違者每次處以20元罰款。
6、加強現場管理隨時保證場地整潔、設備光潔。下班前均要打掃場地和設備衛生，違者每次處以10元罰款。
7、車間員工和外來人員進入工作崗位應遵守規定,確保生產安全，違者每次處以20元罰款。
8、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行,對影響生產者每次處以10元罰款。
9、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧、吸煙,違者每次處以10元罰款。
10、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款并交公司人事部。
11、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。
12、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20%處罰，車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條)。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
1. 其中： “德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。
2. “勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3. “能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4. “績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
三、考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
四、本制度2007年9月12日起執行
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3.工廠員工規章制度3篇
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
第四條管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。
除前項規定外，因天災，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理：
(一)病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天。
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。
(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
(二)請公假者薪水照發。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。新晨
第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條
一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
為實現對公司員工的科學管理，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，公司應如何制定員工守則呢?下面小編給大家介紹關于公司員工制度守則范文的相關資料，希望對您有所幫助。
公司員工制度守則范文一
第一條本公司員工均應遵守下列規定
（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
（二）請公假者薪水照發。
公司員工制度守則范文二
第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。
（一）每月遲到或早退
1次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工一天論處。
16次至20次者以曠工二天論處。
超過21次概以曠工三天論處。
（二）遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。
違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。
第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。
第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
公司員工制度守則范文三
1.公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。
2.公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3.按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。
4.堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
6.工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。
7.公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。
8.員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。
9.員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。
11.愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。
12.要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。
13.注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。
14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
15.未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。
16.要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17.全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。
公司規章制度范本
一、
公司形象
1、
員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、
在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、
在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、
遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。
5、
接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
6、
員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、
員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本
8、
員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、
員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。
2、
作息時間規定
1)、夏季作息時間表(x月——x月)
上班時間
早
9：00
午休12：00——13：00
下班時間
晚
18：00
2)、冬季作息時間表(x月——x月)
上班時間
早
9：00
午休12：00——12：30
下班時間
晚
17：30
3、
員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、
員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、
員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、
員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。
7、
事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。
8、
員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。
1)、加班費標準
公司規定加班費標準為10元/小時;
2)、加班費領取
加班費領取時間為每月24日(工資發放日)。
三、
衛生規范
1、
員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本
2、
員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。
3、
員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。
4、
辦公區域內嚴禁吸煙。
5、
正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、
要愛護辦公區域的花木。
四、工作要求
1、
工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2、
新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。
3、
公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室)，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊情況除外)。
5、
加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
6、
經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。
7、
不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8、
員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、
員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、
員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、
保密規定
1、
員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。
2、
管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。
3、
任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
4、
員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、
員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。
2、
員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本
3、
員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。
4、
涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。
5、
員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、
管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。
7、
公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
七、
物品管理
1、
辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;
2、
每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。
3、
若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。
4、
新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。
2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網絡管理
1、
工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。
2、
工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。
3、
嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。
4、
禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件
5、
公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;公司員工管理制度范本
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;
B、泄露公司經營管理秘密的;
C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發放(以每個月的考勤統計為依據)。
6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、
經費管理
1、
因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。
2、
員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。
3、
公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。
4、
公司薪金發放日定為每月24日。
十二、
出差細則
1、
員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。
2、
出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
3、
出差費用的報銷：
3、1)、
交通費：
a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本
b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥);特殊情況需乘飛機時，必須經主管經理特批，否則不予報銷。
c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。
2)、
住宿費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以內，上海、深圳等地區200元/天/人以內
為基準實報實銷。
3)、伙食費：
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以內，上海、深圳等地區80元/天/人以內為基準實報實銷。
4)、出差補助：
a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、
交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
5、
出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續。
6、
員工出差旅費，應據實提出收據，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1)、培訓內容
a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);
b、公司規章制度
c、新老員工認識;
d、辦公設備的使用;
e、指引工作地點區域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本
2)、培訓注意事項
a
、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛;
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1)、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;
b、員工業余時間自學。
2)、培訓考核
a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業形象設計。
三.名片印制程序
1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理提出申請;
2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門;
3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業務，印制完畢后發給當事人
四.名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。公司員工管理制度范本
3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。
公司員工守則
第一條
本公司員工均應遵守下列規定：
(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。
(四)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
(八)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。
(九)嚴謹操守，嚴于律已。
(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能，達到工作上精益求精，以期能提高工作效率。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
第二條
本公司員工上下班均應按規定打卡。打卡均應親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規則的規定論處。
第三條
本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。
第四條
各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。加班發給加班費，其標準另定。
第五條
各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見可隨時陳述。
第六條
各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第七條
本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。
(五)對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責，不得私自攜出或出借。
細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實際出發，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業隊伍的建設，需要提高全體員工的整體素質、規范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業的守則有助于發展，只有企業發展了，員工才能夠發展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，規章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業各項規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作為服務行業，能否規范自己的行為從而在為客戶服務的同時塑造良好的企業形象是一項非常值得學習的重要工作?，F今社會，只有提高服務質量，為客戶提供高效、優質、充滿真情的服務，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現在做起，認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條，向領導和其他員工虛心學習，規范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業形象，為企業的進一步發展錦上添花繼續做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好！
《員工守則》感想
《員工守則》從做人的品質和素質出發，對員工的道德規范、行為規范、工作禮儀等方面提出要求，員工只有具備了這些品質和素質，才能把工作做好。
沒有規矩不成方圓，最具戰斗力的隊伍，一定是紀律嚴明的隊伍。戰爭是這樣，一個優秀的企業也是這樣。軍法嚴明利于作戰，企業守則助于發展。中國石化集團公司下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。《守則》要求員工忠誠企業，好的員工就是資產，就是創造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。同樣企業利潤的增值也會給自己的員工以回報。在學習《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神，強調的是一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專業精神?！爸艺\”的誠也可以解釋為在工作中誠實守信，誠實守信是做人的根本，也是我們從業的根基。一個誠實的人，才是值得信任并可以托以重任的人。
一個員工是否優秀，關鍵在于是否對企業忠誠。對企業忠誠要落實在行動中，認真履行崗位職責，優質完成本職工作，不折不扣完成交辦任務；對忠誠企業要落實在熱愛企業上，自覺把企業目標作為自己的奮斗目標；對忠誠企業要任勞任怨、積極作為，想企業之所想，謀企業之所謀，為企業發展獻計獻策，在企業發展中實現自身的價值。
《員工守則》除了在：道德規范、行為規范、工作禮儀、hse要求、保密須知等方面對員工提出具體要求外，在“員工守則問答”中，還詳盡的列舉了很多同事間相處的例子，通過閱讀這些事例我體會到，人與人的關系問題在現在企業中尤為重要。每位員工都是團隊中的一員，都應該受到尊重。彼此信任，平等溝通，團結協作，這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節，同樣也體現了以人為本的社會價值觀。
《員工守則》是保障企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南，認真遵守。 近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經理致辭；關于員工守則；道德規范；行為規范；工作禮儀；hse要求；保密須知；附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內容，都是從實際出發，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現了中國石化的企業文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。企業隊伍的建設，需要提高全體員工的整體素質、規范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業的守則有助于發展，只有企業發展了，員工才能夠發展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，規章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業各項規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。尤其作為服務行業，能否規范自己的行為從而在為客戶服務的同時塑造良好的企業形象是一項非常值得學習的重要工作?，F今社會，只有提高服務質量，為客戶提供高效、優質、充滿真情的服務，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現在做起，認真貫徹執行公司規章制度的逐項逐條，向領導和其他員工虛心學習，規范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業形象，為企業的進一步發展錦上添花繼續做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業整體協調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。好的管理，成就好的企業，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好！
《員工守則》感想
《員工守則》從做人的品質和素質出發，對員工的道德規范、行為規范、工作禮儀等方面提出要求，員工只有具備了這些品質和素質，才能把工作做好。
沒有規矩不成方圓，最具戰斗力的隊伍，一定是紀律嚴明的隊伍。戰爭是這樣，一個優秀的企業也是這樣。軍法嚴明利于作戰，企業守則助于發展。中國石化集團公司下發的《員工守則》和我們每個人息息相關?！妒貏t》要求員工忠誠企業，好的員工就是資產，就是創造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。同樣企業利潤的增值也會給自己的員工以回報。在學習《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神，強調的是一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專業精神。“忠誠”的誠也可以解釋為在工作中誠實守信，誠實守信是做人的根本，也是我們從業的根基。一個誠實的人，才是值得信任并可以托以重任的人。
一個員工是否優秀，關鍵在于是否對企業忠誠。對企業忠誠要落實在行動中，認真履行崗位職責，優質完成本職工作，不折不扣完成交辦任務；對忠誠企業要落實在熱愛企業上，自覺把企業目標作為自己的奮斗目標；對忠誠企業要任勞任怨、積極作為，想企業之所想，謀企業之所謀，為企業發展獻計獻策，在企業發展中實現自身的價值。
我聽到德勝的名頭早于看到這本書，很多令我敬仰的管理專家們都發表過研究或贊揚德勝企業管理的文章，有人甚至把其稱為——“中國式管理的新范本”！與會之前，機工社的副社長陳海娟女士特意把新書快遞給我，并發過幾個短信，問我對該書的看法。
老實說，《德勝員工守則》這本書我翻看了三遍，但每一遍的認知都有不同。
第一次，只能算是“翻翻”，盛名之下，反而沒啥感覺。全書分成兩大部分，前面是“員工守則”，后面是“企業文化”；前者，可以印成小冊子，后者，可以辦成企業內刊（或者其內容有可能就來自于企業內部的報刊）。倒是該書的封面上印著德勝洋樓的管理者聶圣哲先生的一句話深深地觸動了我：“一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！”
于是，我開始第二次打開這本《德勝員工守則》，這次算是“精讀”。讀后的感受是：這是一個“用心”在做管理、“用心”做制度設計的企業。
德勝，是家什么樣的企業？
總部位于蘇州工業園區波特蘭小鎮的德勝洋樓成立于1997年，員工不足千人，其中很大一部分是由農民工構成的建筑工人。德勝洋樓不是房地產開發商，而是一家房屋建造商，其主業是設計和建造美制木結構住宅（一種輕型木結構的低層單戶住宅，中國俗稱“美制別墅”）。因此，德勝洋樓公司可以說是“洋”與“土”的結合——蓋的是洋樓，但蓋洋樓的是中國最土的農民工。公司目前年營業額近6億元人民幣，在很多人看來，還僅僅是個“中小企業”，但它占據國內這個領域70%的市場份額，是一個典型的“小領域中的大企業”。
我們都知道，盡管在過去的十多年里，中國房地產行業飛速發展，但是建筑行業里并未形成真正意義上的“產業工人”。建筑工地上辛苦作業的施工隊，基本都是由打零工的農民構成。那些今天還在田里赤腳干活的農民，也許明天就揮舞著泥瓦刀，站在了高高的腳手架上。我們明明知道他們還是“農民”，卻還是在他們的后面加了一個“工”字，仿佛他們階段性從事的行業能改變他們的身份。
問題遠沒有我們想象的那么簡單，缺乏專業訓練、臨時拼湊而成的農民工隊伍如何確保建筑質量達標？沒有社保和醫保，住房、吃飯、工作條件皆簡陋的農民工，如何提高職業素質和技術素質？沒有高素質的工人，又如何能建造出高質量的房屋？小農意識長期浸染，又如何能正確理解產業流程下的管理思維？……
德勝管理的幾個關鍵點
據北京大學的楊壯老師和《商業評論》的王海杰先生介紹，他們曾多次實地考察過的德勝企業，他確切地告訴我們，在德勝公司，你真的找不到傳統意義上的農民工，他們在德勝公司不僅被訓練成合格的產業工人，而且被改造為文質彬彬的紳士。
這個轉變是怎樣發生的？在他們看來有幾個關鍵點——
1、給員工紳士的待遇：
從2002年開始，每年冬天的圣誕節，德勝公司都會在蘇州最豪華的五星級酒店舉行一年一度的盛大晚會。把全體農民工請到五星酒店來開大會，這恐怕是國內僅有的一家公司。德勝之所以舍得花費巨資，每年召集員工到最豪華、最高檔的酒店開會，是為了讓每位員工，尤其是處于社會底層的農民工享受紳士的待遇，感受高品質的生活，從而獲得一份自豪感和尊嚴感。因為，只有受人尊重、擁有尊嚴的員工才能反過來尊重自己的工作，才能把自豪感帶入工作之中。
此外，德勝公司還有這項措施，只要工作滿五年，每個農民工都可以免費出國考察一次。公司每年都組織一批員工到歐美國家去參觀學習——創始人聶圣哲的心愿是讓所有員工今生都能有一次機會出國看看外面的世界。
德勝并非只是“偶爾”才給員工們這樣的紳士待遇，在日常管理中，它也同樣盡其所能把最好的工作和生活條件給予員工。與大部分的建筑工地不同，德勝的建筑工地有如下特點：施工現場整潔干凈，工作服、安全帽以及各種安全設施都齊全；工人不準帶病上班，如果發現帶病堅持上班，每次罰款30-50元；食宿條件非常好：宿舍24小時有熱水供應（條件好的還有空調），一日三餐有豐盛的熱菜熱湯，只要花一兩元錢就能吃飽吃好（公司給員工每人每天補貼伙食費20-30元）。
2、培養良好的個人習慣：
把散漫的農民工變成紳士和合格的產業工人，僅僅給予他們紳士般的生活待遇是不夠的，德勝公司在業務培訓和素質教育方面所下的功夫也毫不含糊。對于每位尚處于試用期的新職工，公司會做出特別提示：“您正從一個農民轉變為一名產業化工人，但轉變的過程是痛苦的?！?/p>
德勝對農民工的改造從最基本的個人衛生開始，在德勝的試用職工條例中有非常詳細的規定，比如：每天至少刷牙一次，飯前便后必須洗手，盡快改掉隨地亂扔垃圾的習慣，盡快改掉隨地大小便的習慣，衛生間用完之后，必須立即沖刷干凈，等等。日常生活中的衛生習慣和行為表現最能反映一個人的基本素質。基于此，德勝從最基本的衛生習慣著手，來逐步提升農民工的個人素質。
在工作場合，德勝要求員工“衣冠整齊、不得打鬧、不得穿拖鞋”，“工作時間埋頭工作，不說閑話和廢話”，“禮貌待人，見面問聲好，分手說再見”，“做錯任何一件事情，必須立即向上級反映，不誠實的人是得不到信任和重用的”。
德勝的管理原則是“把話說透”（對員工的要求體現在規章制度中）和“把愛給夠”（給員工足夠好的待遇和福利），但是德勝也絕對不是一個容忍混子的老好人公司。它遵循國際通用的“1855規則”：10%的員工到年終要重獎，80%的員工予以肯定，5%的員工受到批評，最后5%的員工要被解聘。這最后5%的員工指的是有意怠慢工作或者工作不努力、未能完全履行自己職責的員工。
不過，這個解聘不是真正的解聘，而是給員工一次自我反省的機會。員工在一個公司待久了，待舒服了，難免產生惰性，所謂“三年一小癢，七年一大癢”，不良習性有可能故態復萌。那么，公司就讓他們清醒一下，把他們放到外面去，讓他們吃吃苦頭。被末位淘汰制篩選下來的員工在外面打工一年，就會重新發現公司的種種好處。如果這些員工果真心有悔悟，并誠懇改過，公司也愿意敞開懷抱，再度接納他們。這就是德勝公司的“吃一年苦工程”。
3、把“小人”變為君子
毋庸置疑，無論是從個人生活上把農民改造為紳士，還是從職業素質上把農民改造為合格的產業工人，都遠不是一朝一夕可以完成的事情。對于散漫慣了的農民工，首要任務是讓他們學會敬畏制度和遵守制度。這就是《德勝員工守則》這本書的封面上所寫的那句——“一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族”。
中國很多事情往往并不是沒有制度，而是有了制度不按制度辦事，或者在執行的過程中打折扣、走捷徑。聶圣哲對于國人好耍小聰明的習慣深惡痛絕，他認為正是國人好走捷徑、不守規矩、不老實按制度辦事的風氣，導致中國企業無法像德國和日本企業那樣制造出精品。
為此，德勝公司花費了很大力氣細化和完善公司的各種制度規定。德勝的員工人手一本員工手冊，這就是這本《德勝員工守則》。該守則中內容可謂洋洋灑灑、包羅萬象，除了上文提到的關于個人衛生和工作習慣的規定，還有關于生產和運營各方面的詳細規定：財務報銷、采購規則、質量監督、工程管理、倉庫管理、安全管理、用車規定，等等。
與此同時，聶圣哲也認識到，假如只有良好的制度，沒有具備良好素質、愿意遵守制度的人，制度也就成了一頁廢紙。假如只有高素質的人，沒有良好的制度設計，那么失去制度約束的君子也會逐漸走偏。因此，他一再申明，“制度只能對君子有效，對于小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者無效。德勝公司的合格員工應努力使自己變為君子，或者說，要靠近君子，遠離小人”（這里指的“小人”不是人們通常認為的“壞人”或“惡棍”，而是儒家所定義“君子”的反義詞，指的是不嚴格遵守道德規范和規則的人）。
4、反對管理貴族，培養藍領貴族
德勝管理體系還有一個鮮明的特點：堅決反對。那么，如何對權力進行制約？如何讓智慧擁有發言權？而不是讓權力壓制智慧？德勝公司提倡精神貴族，反對管理貴族。
何為管理貴族？管理，本應“管人”和“理事”并重。但是相當一部分國人是官迷，只想當官，不想干事；當上官之后，只想“管人”，卻不愿“理事”。那些喜歡頤指氣使地指揮別人做事，自己不愿意動手實干的管理者，即為管理貴族。
反對管理貴族的第一步是從尊重勞動開始。所有德勝的新入職人員，無論是管理者還是普通員工，首先都必須在物業中心接受三個月的培訓，培訓期間從事打掃清潔、幫廚以及園林護理工作。德勝希望通過這樣的體力勞動，去除管理受培訓者身上的浮躁與傲氣，養成扎扎實實、耐心細致的工作習慣和務實精神。
第二表現在工牌上。所有管理人員的工牌上都有一句話：“我首先是一名出色的員工?！彼鼤r刻提醒每一位管理者不要以管理貴族自居，不要高高在上，而要對每一個下屬平和對待，對每一個員工的請求及時回復，踏實、認真地處理每一件事情。
第三表現在“代崗制”。所謂代崗制，是指管理人員每月必須抽出至少一天時間來參加一線勞動，具體工作由程序中心負責安排。
第四表現在對干部的要求比普通職工更嚴格。在德勝公司，管理人員，特別是高層管理人員，職位越高，越要精確按程序處理工作、辦理事情，更要嚴格服從公司統籌安排和熱情接受各個部門（或個人）的工作幫助與協調的請求。如果稍有怠慢和偏差，處罰將比普通職工嚴厲2-10倍。
為了反對管理貴族，德勝還設立了督察部。督察部下設質量監督官、制度監督官、公平公正官、神秘訪客、巡視員。這些監督人員擁有至高無上的監督權，任何干部都不得抗拒督察官的監督和批評，這非常有效地保證權力受到了制約。
總之，德勝是一家具有強烈個性色彩的公司，它的制度設計體現了企業創辦人聶圣哲對管理、對傳統文化的反思與對人性的認識。在聶圣哲看來，管理的本質就是教育，優秀是可以教出來的。企業需要通過各種方式反復教育員工如何做人、如何做事，最終目的是把員工改造成個人品質和職業素質俱佳的人才。
德勝管理價值的反思
讀到這里，我個人在敬佩之余也產生了不少的困惑——
德勝公司的實踐證明，農民通過教育可以蛻變為成熟的產業工人，這或許是《德勝員工守則》最大的現實意義！因為當下中國社會以及產業的轉型，最多的人口紅利在農村，而最缺乏的群體則是合格“產業工人”，而德勝的管理，恰恰在兩者之間搭建了一個從制度建設到文化管理的橋梁，這是社會的需要，產業發展的需要，也是諸多管理者（特別是生產型企業管理者）的切膚之痛以及內心的渴望。
但接下來的問題是，當中國經濟發展已經進入“第二季”，以“80后”、“90后”為代表的新一代農民工被尊重的心理訴求日益強烈，德勝這樣的具有相當“壓迫感”的員工守則還會被他們真心地接納嗎？隨著知識員工的日益增多，《德勝員工守則》這樣的東西又有多少可被其他行業的管理者所借鑒呢？
然而，就在我一直困惑的時候，前不久，我一位朋友的舉動令我對《德勝員工守則》這本書又產生了新的興趣——
我的這位朋友是大連一家知名的煤炭供應鏈企業的創辦人，公司規模近百億，員工大部分是知識型員工，在我朋友圈里，他對管理實踐的體悟以及理論上執著均令我感佩。于是，趁他來京之際，我特意送了他一本《德勝員工守則》，并簡單地談起了我對德勝管理的一些看法。令我有些驚訝的是，我的這位朋友竟對此書愛不釋手，并一再說，他最近對于制度建設、員工行為與企業文化之間的關系也有些體會。
大家好！今天，很高興有機會站在這里，用這短短的幾分鐘表達我這段時間來對郵政制度和員工守則的學習心得。通過對郵政制度和員工守則的學習，使我有了深刻的體會，感觸良多、受益匪淺。同時還掃清了我眼前的一些迷霧，進一步開拓了視野，提高了認識，思想得到進一步解放，工作思路也進一步地明確了。
歲月如歌，時光流逝，多年來，郵儲人艱苦奮斗、開拓進取、頑強拼搏、團結一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作，無私奉獻。在工作的過程中，我常常會看到每一位郵政業務員都會微笑著為客戶辦理業務，看到客戶經理們耐心熱情地為客戶介紹金融服務項目，還看到柜員會體貼地為老年人遞上老花鏡。此情此景，讓我感到周圍的每個郵儲人身上都洋溢著一種精神，涌動著一種熱情。是什么錘煉出如此堅韌的責任心和原則性，是什么營造出如此細致貼心的服務，是什么形成了如此和諧的氛圍呢？在學習郵政制度和員工守則的過程中，我漸漸明白了。
作為一個郵儲人，我們首先要擁有良好的職業道德和扎實的業務能力，謹記自己是郵儲人，要繼承并發揚郵政儲蓄銀行“拼搏、創新、團結、奮進”的企業核心。為此，我們要始終堅持自己的崗位，在業務上做到精益求精，將個人利益與企業連在一起，時刻注意維護身為郵儲人的利益和形象，把郵政儲蓄的發展放在第一位。在平時的工作中，我們還要時刻保持自己的職業素養，遵守郵政制度和員工守則，做事認真負責，時刻保持良好的精神狀態，對自己的業務要刻苦專研，有進取心和創新精神，對于一些未知領域的業務，要做到謙虛謹慎，不恥下問，不斷地提高個人修養，實事求是。
作為一個服務窗口行業，除了要有良好的職業道德和扎實的業務能力外，還要樹立清晰的服務意識，履行“服務客戶，滿意大家”的精神理念。隨著銀行業的不斷發展，銀行間的競爭日益激烈，客戶對服務的質量的要求也逐漸提高。因此，優質的服務已成為服務窗口行業贏得客戶信賴主要條件。身為郵儲人，我們的形象是郵政儲蓄銀行的第一印象。柜臺是我們和客戶面對面溝通的橋梁，也是客戶開始了解郵政儲蓄銀行的地方。一個干凈整潔的環境、舉止大方熱情的問候和周到細致的服務，不僅會給客戶留下一個良好的印象，還能增強客戶的歸屬感。
每個月的號左右，是取工資高峰期，也是業務量比較大的時候。往往會排起長隊，這個時候，正是體現我們的服務質量的關鍵時刻，行里的所有同事都積極配合，加班加點地為客戶辦理業務，忙的時候一整天連一口水都喝不上。行里也積極出臺了相應措施：針對取工資人群中有較多中老年人的特點，為了方便客戶更容易看清楚，我們還積極配備了老花鏡，大堂經理和保安也在旁邊幫忙，認真指導客戶規范單據的書寫，耐心做客戶業務咨詢工作，有序疏導客戶辦理業務。當客戶因等待時間過長而產生抱怨時，我們則用真誠的微笑和細致的服務去化解。在遵守郵政制度和員工守則的同時，也不忘做到“服務客戶，滿意大家”。在平常服務中，對于一些老客戶大客戶，行里還實行了個性化的服務，比如，行里規定取款5萬元需要提前進行預約，但是對一些大客戶來說，急需用錢時5萬元是遠遠不夠的，而且有時還忘記提前預約。因此，我們對這些客戶，都留給他們留下行里的電話，在需要用錢時，會提醒他們要提前一天進行預約。同時，針對另一部分優質客戶的取錢周期，我們也會提前打電話進行詢問，盡量在我們力所能及的范圍內滿足客戶的需求，并且每次都不忘提醒他們大額取錢需預約。經過我們的努力，大部分客戶都養成的大額取錢打電話預約的習慣。
通過對郵政制度和員工守則的學習，在工作中不斷地實踐，我讀懂了什么是奉獻，什么是成功；我讀懂了這份工作來之不易，成為郵儲人不易，要真正當好一名郵儲人更不易，我還讀懂了作為一個郵儲人的責任和義務。
郵政儲存銀行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發揚郵政儲蓄銀行“拼搏、創新、團結、奮進”的企業核心，履行“服務客戶，滿意大家”的精神理念“，“想客戶之所求、急客戶之所需、排客戶之所憂”，勇于承擔責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅持奮戰在基層第一線，自覺維護郵政儲蓄銀行形象，默默無聞工作，實實在在做人，團結合作精神，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上“服務客戶，滿意大家”，用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業績，做一個稱職的郵儲人。
讓我們不斷實現自我價值，精彩每一天，服務我先行！
守則一：保持隊伍的“純潔性”
所謂戰略上的失敗不能用戰術來彌補。找到合適的對象才是成功的關鍵，一旦隊伍里都是能人，那在戰略上之路就被終結了。所以一定要保證團隊里都是能力低于自己80%的人，最低價絕對不能超過90%，外患無所謂，內憂最要命，優秀的人對自己的地位和利益威脅最大。想讓自己不low有難度，最簡單的是找比自己還low的隊友。最優方案從招聘環節控制，把有威脅的及時pass掉，保證團隊都是“可塑性強的”、“放下腦子和面子的”，有了這樣的對象大業就成了一半。其次是能安插自己的馬仔，對不配合的進行打壓，架空。古往今來老大聯合三四五滅老二，老二帶領六七八弄老大，劇本都一樣。這樣下來就能隨心所欲的裝，花式的裝，有功都是自己的，有過都能甩給下屬，還能享受眾星捧月的假象，畢竟走向人生巔峰的錯覺也能讓自己爽。
可是人人都守腦如玉，比自己還low的傻子嚴重稀缺咋辦呢？
守則二：軟
這是個打廣告都要做軟廣告的時代，太明顯的顯然落伍了。故意露個名牌LOGO顯示自己有錢，說自己曾把誰誰打過半身不遂，說點專業詞匯顯得多有文化，這些很難騙過身邊的人，所以微商的套路不能借鑒。在現實生活中裝要有于無聲處聽驚雷的感覺。我曾親眼見過這方面的專家。飯局上一桌陌生人坐定，一個男青年戴個玉鐲比較顯眼，有人搭話聊到了玉鐲，他很云淡風輕的說：“前年去旅游時買的，被坑了幾萬，不過比較喜歡，就一直戴著了”。過一會有人又聊起來他玩的一對核桃，只見他頭先仰起45°：“這個是前幾年我爸爸的一個朋友送的，那個大爺以前做過首長秘書，他說我慧根不錯，以后會有出息，把這對他玩的核桃送我，開始我不太喜歡又不好意思不收，去年他故去了，睹物思人，還是有些傷感”，這時配以一瞬間悲傷的表情。當時在我心里他已經封神，之神！因為我知道他的底細，兩件東西都是地攤上買的。不過在裝完逼之后大家對他敬酒都顯得小心翼翼，誰會不重視一個有“慧根”的人？
軟對于初見比較有效，日子久了難免露餡。
守則三：裝孫子
凡擅長者，必定擅長對上裝孫子，因為本質上一樣。當身邊人都對套路有了免疫，那可以轉向借勢裝孫子。沒有本事當丞相將軍，那可以心一橫當太監啊，照樣能找個位子。跪舔上面的喜好，打造一種政治正確，也能刷到存在感。告訴成年人一加一等于二沒什么用，但好處是也挑不出什么毛病來。感恩、勵志、心靈雞湯，雖然不能解決效益不好的問題，但是可以把管理問題的責任甩鍋到員工身上，平時再制訂些不合理的管理制度讓自己有事可做，讓自己加班忙的給別人搗亂，表忠心的同時還能站在道德制高點上再裝一回。當所有人都罵他大爺的時候他就能成功的保住位子。
守則一是要讓人低頭唱征服
守則二是要讓人明白不服不行
守則三是要讓人明白配合才行
為什么職場上佛系員工和喪文化這么受關注
夕陽中釣魚的大爺是佛系的我信，因為人家就圖一樂，有沒有雨無所謂。職場是個利益交換的場所，大家怎么可能無欲無求？要不哪個年輕人愿意冬天六點起床放棄泡妞的時間去上班？被佛系和喪文化所打動無非兩點
一．對行為不care
沒有必要提醒別人穿秋褲，他不是不知道冷，只是想出來浪一下而已，所謂叫不醒一個裝睡的人。對于各種行為動手干掉他？麻煩更多，和他周旋？拉低自己的水平?？梢赃x擇漠視他，在底線之上我很佛系：好，行，都可以（愛，隨你）。
二．專注自己的價值
找到了自己合適的位置，專注自己價值領域的事，沒有的動機。分工協作，缺了誰都不行，沒有利益之爭，佛系的潛臺詞是反正我的領域無可替代，怎么配合沒所謂。
大的社會環境要靠我們每一個人用一點一滴的勤勞和汗水來澆灌，只有我們大家都行動起來，才能改變我們生存的社會環境，一個和諧的社會環境，需要無數個和諧團隊來組成，而我們就是那無數團隊中的一個成員，只有通過我們這些成員的共同努力，才能造就和諧的團隊，整個社會也會隨著無數個和諧團隊的出現而發生質的變化，實現全社會的和諧、進步和發展。
和諧團隊的創建需要這個團隊里的成員圍繞著一個向心力緊緊地團結在一起，擁有共同的創建和諧集體的思想模式，之后將這種思想貫穿到我們的實際工作中去，形成一種和諧發展的環境，我們是哈爾濱第二電業局電纜工區的職工，共有三十多名職工，為在職工中形成一種看的見、摸得著、貼近實際發展的和諧模式，在05年按著我局所提出的創建和諧企業的倡議下，工區領導班子結合我們的實際發展情況及職工的思想動態，經過反復的研究討論，形成了工區的《員工遵循的五項守則》，這五項守則詳細的闡述了創建和諧團隊應該遵守的具體事項，守則的具體內容包括了豐富的思想內涵——“寬以待人，不心胸狹隘，相互理解以誠相待；學習他人，不背后議論別人的長短，取長補短；光明磊落，不嫉妒別人的成功，樹美好愿景共求發展；維護整體，不利于團結的話不說，尊重他人等于重視自己；顧全大局，不利于團結的事不做，提倡團隊精神，共建和諧。”工區通過倡導員工遵循這五項守則，來引導職工提高自身的思想境界，統一了職工的思想，讓職工們都能看到創建和諧的團隊我們具體應該去做哪些工作，哪些是在和諧團隊中必須要做到的，而哪些又是我們在和諧團隊的建設中堅決不能做的，只有認清是非，擁有科學的世界觀，嚴格的要求自我，才能使職工深刻地認識到自身行動的準則，才能嚴格的要求自我。通過倡導《遵循員工五項守則》，在職工中形成了一種積極向上的向心力。有了遵循的守則之后，在工區的實際工作中出現的一些事例也充分地體現了創建和諧團隊的必要性。通過創建和諧的發展環境，使工區的各項工作都上了新的臺階。例如在05年工區接到一項技術含量較高的防水電纜工程，太陽島風景區防水電纜工程。在我省是首次開展。工區從沒接受過這種高技術含量的培訓，很多設備都具有防水性能，如何搞好安裝是擺在我們面前的一個難題。為及時完成安裝任務，不影響太陽島風景區燈飾化的進程，工區聘請了設備廠家的專業技術人員，在工區組建了攻關小組，通過大家的相互配合、相互幫助，很快地攻克了一個又一個難關，大家一邊向專家學習，一邊進行著實踐操作。為在操作中不出現差錯，他們反復地進行論證，在確保萬無一失的情況下，才竣工送電，出色地完成了我省首次的防水電纜工程任務，這也是我們創建和諧團隊具體體現的一個方面。在我們為自己的企業開拓寬松和諧的發展環境的同時，我們也將這種和諧理念延伸到大的社會環境中去，用和諧溫暖的實際行動來感染社會上的其他人。
我清晰記得在06年春節的前2天，正是寒冬臘月，外面的白雪已經覆蓋了整個大地，大家都在為春節的到來忙碌著，但平房百利小區的幾百戶新遷住戶卻無法在新房中度過春節，工區的領導和職工們為了使這些住戶住進新居，大家冒著寒風在室外連續工作了幾個小時，當我來到現場時，看見我們的職工為防止在室外凍傷正一邊活動著身體一邊進行著作業。大家經過有序的奮戰，最終在當天下午就為那幾百名住戶送去了光明。但我們的職工卻沒有一個因為寒冷而退縮，也沒有人叫苦叫累，大家都為完成這項工作任務而自豪，這也是我們創建和諧團隊的宗旨。我們的和諧理念并不只在工作中體現，我們的職工還將它發揚光大。在06年7月的一天，我們班組的四名職工在江北地區巡視電纜線路時，發現一輛疾馳的摩托車撞倒了一位60多歲的老人后，沒有停車救人，就要騎車逃走。我們的四名同志一邊報警打120求救，一邊幫助攔阻騎車人，在他們的幫助下，警察抓住了騎車人，他們又幫忙救助撞傷的老人，當他們看到老人已經沒有危險時，就悄悄地離開了現場，又繼續進行巡視工作，他們沒有宣揚自己的行為，卻默默地用實際行動在創建著我們的和諧社會。
和諧社會的發展建立，離不開每一個和諧的團隊，只有擁有共同的目標，擁有核心的思想，才能建立和諧美好的團隊，通過和諧團隊理念的延伸，去影響和推動整個社會的和諧發展。
關鍵字：爆破工程建設；國有企業；建筑企業；人力資源；現狀與對策
中圖分類號：TD235文獻標識碼： A
前言
隨著市場經濟的發展，爆破公司在幾十年的經營實踐中，大膽開拓、勇于創新，不斷的擴大經營規模，增強整體實力，公司采取科學的管理方式，擁有雄厚的技術力量及先進的施工技術，還可以承擔各類建設項目的施工任務。公司集中了重慶市眾多優秀的專業工程師及爆破專家，實踐經驗與理論水平位居全市前列，在城市、石方控制爆破技術領域專業優勢較為明顯，是重慶市爆破行業領先的龍頭企業，享有良好的信譽度及較高的知名度。
一、國有建筑施工企業人力資源的發展現狀
1、人力資源結構及配置既科學又合理。企業匯集了從事科研開發、經營管理、技能操作的專一多能人才及拔尖人才，企業擁有健全的組織機構，設立了綜合辦公室、市場營銷部、成本控制部、財務審計部、工程管理部、安全保衛部，并擁有一線操作人員及專業技術人員，人力資源能夠充分的適應企業發展需要及市場的競爭。
2、企業擁有管理培訓機構，素質較高。企業人員都擁有良好的素質，各階層的人員都能滿足市場經濟發展的需求，另外，企業還注重對人才進行培訓，還制定了教育培訓管理辦法，培訓實施的內容包括內部培訓及外部培訓，在內部培訓中：培訓部門會通過考試、現場考核、績效考核等方法評價所采取措施的有效性，并制作《培訓有效性評價表》，經部門領導審核后，報人力資源辦公室備案；在外部培訓中：人力資源辦公室會根據培訓機構開具的相關證書、有效證明等文件評價培訓的有效性，并填寫《培訓有效性評價表》，其次，企業還制定與員工相關的一些原則，包括：員工教育培訓應該以有利于公司經營發展、提高員工自身業務素質和取得相應職業資格為目標；員工教育培訓應當預先制訂通過教育培訓后所要達到的標準；對不同層次不同類別的培訓對象采取不同的培訓方法；員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業余為主、自學為主的原則，從而使得該建筑企業獲得了越快越好的發展。
3、擁有合理的員工守則、紀律管理和獎懲方法及請假手續和假期享受待遇規定。例如，在員工守則下：樹立社會主義榮辱觀及人民利益高于一切；大力弘揚“自信、團結、奉獻、拼搏”的企業精神，要求員工在工作時要精益求精、勤奮學習、愛崗敬業、鉆研業務；自覺遵守“誠實守法、勤學善思、團結進取、愛崗敬業”的員工行為規范；要顧全大局，識大體，自覺維護公司的權益與聲譽，這些都是基本守則中的一些內容，另外還有職業道德守則及日常行為守則。在紀律管理和獎懲方法下：提高員工的工作效率，激勵員工的創造性和積極性；在獎勵時，要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主；對違紀員工要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則等。在請假手續和假期享受待遇規定下：有請假規定、年休假、病假、工傷、事假及考勤。
二、國有建筑企業人力資源目前存在的問題
1、不完善的員工激勵機制及考核制度。例如：身份收入和界限差異嚴重阻礙了技能操作人才的重用和成長；不能合理的激勵專業技術人才的專業技術職務終身制，能力考核和業績沒有平衡好，中高級管理人員的薪酬、考核等制度依然在試行階段中摸索，激勵機制不夠完善。
2、開發科研人才比重偏低。從業人員在建筑企業中，從事一線施工的技術人員較多，可是處在科研技術創新的人員較少。在技術人員隊伍中占有較大比重的是擁有一般專業勞動技能的初級技術人員，其占有較低比重是科研技術人員、高級技術人員。在此人力資源的結構下，致使建筑企業創新能力較為薄弱，科技成果不能很好的轉化為能力，科技含量較低的情況出現在管理和生產的過程中。企業發展一直都體現在資金和勞動力的大量投入，企業不能很好的去利用資源，新技術應用的能力較差。
三、制定相應的對策——使建筑企業今后的發展越來越好
1、考核機制必須建立在科學有效的基礎上。適應市場經濟的特點是現代建筑企業必須經歷的過程，要充分的去挖掘企業人員在生產中存在的作用，建立與企業相關的科學合理的晉升機制與獎勵，以此來增強企業員工工作的積極性，并有效的利用企業人力資源，提高企業的經濟效益。從管理制度的角度出發，企業必須加大完善管理力度，充分的融入到市場競爭機制中，并加獎勵力度，其獎勵力度主要針對業績好、能力強員工，合理拉開企業內員工的收入差距。另外，企業要設置較為合理崗位，要盡可能的根據每一位員工的特長及業務能力進行設置，并為每一位員工安排合理的工作崗位，避免復合型人才、科研及技術的大量缺失。企業還要向科研機構、大學借鑒相關經驗，展開培養及挖掘重點人才的工作，采用高額的待遇和薪酬制度其聘請高端人才，并充分發揮出市場競爭的能力，從而達到增強企業自身競爭力的目的。
2、強化人力資源培養的工作。企業要為多層次的人力資源建立相應的培訓機制，關鍵是要加大培養高層次建筑人才的力度。在建筑企業工作中應該顧忌到的是建筑工程施工的地方，而目前我國施工隊的主要成員是農民工，此時我們就更要加強對人力資源進行培養的工作。首先要對職業技術能力差的從業人員尤其是對農民工實施崗前培訓及崗中輪訓。要考慮到農民工實際的文化水平以及接受新技術新知識的實際能力情況，使企業的培訓工作能夠在有針對性和有計劃的情況下開展，其次還要利用持證上崗及競爭上崗等市場手段，提高農民工對技能培訓的積極性，使他們能夠更加清楚的認識到專業知識的重要性。
3、營造優良的企業文化?？紤]到企業未來的發展，企業文化在一個企業的經營業績中存在著巨大的影響，企業文化在現代企業中充當著十分重要的角色。人開展企業工作的主導者，因此建立企業要以人為本，并通過人來完善我們的企業文化，同時使企業的凝聚力越來越強，讓員工在企業生活中充分的發揮出主體地位，以此來培養員工對企業的責任感及忠誠感，從而才能增強他們對工作的積極性，達到運用好及管理好每一位員工的目的。
結語
要想國有建筑企業在激烈的市場競爭中越來越強大，那么就應該特別重視增強人力資源管理的工作。由于企業發展的核心是人力資源管理，因此企業必須適應市場的需求和時代的發展，才能有效的利用自身的人才，為企業的發展打下牢靠的基礎，實現企業最大化利潤及企業最終的目標，從而使企業擁有較好的社會效益及經濟效益。
參考文獻
[1]李靜.國有企業人力資源分析與人才流失的控制[J]. 統計與管理. 2010(03)
就我所知，美國并無國家統一的中小學生行為守則。很多地方，學校對于學生的期望，寫在學區或者學校的《學生手冊》里。一個城市可能有幾個學區，也就是說，同一個城市的孩子可能會有不同的“行為守則”。這些行為守則雷同處頗多，但是有一些也因地制宜，照顧到地方特色。
具體到“行為守則”，我拿出孩子的《學生手冊》一看，發現很簡短，半頁不到，內容包括：
對人禮貌，哪怕他人行為不禮貌（Demonstrate courtesy， even when others do not.）
行為負責，嚴于律己（Behave in a responsible manner， always exercising selfdiscipline.）
按規定參與所有的課程，上下課準時（Attend all classes， regularly and on time.）
為每門課做好準備，上課時帶好相關材料和作業（Prepare for each class； take appropriate materials and assignments to class.）
遵守學區和學校的儀容和著裝規定（Meet district and campus standards of grooming and dress.）
遵守學校和班級所有規定（Obey all campus and classroom rules.）
尊重其他同學、老師、其他學區工作人員和義工的權利與待遇（Respect the rights and privileges of students， teachers， and other district staff and volunteers.）
尊重他人財物（包括學區財產和設施）（Respect the property of others， including district property and facilities.）
配合、協助學校員工， 維持安全、秩序、紀律（Cooperate with and assist the school staff in maintaining safety， order， and discipline.）
遵守學生行為規定里的各項要求（Adhere to the requirements of the Student Code of Conduct.）
我正準備把“attend all classes，regularly and on time”說成“準時上課，不許遲到早退”，但我發現，這些守則有一個共同特征，是沒有任何“你不許”做什么的負面說法。守則側重的是“你應該做什么”，而不是“你不許做什么”。其側重點不是劃框框，而是樹立價值觀，比如禮貌、負責、守時、尊重等。
總體上說，此守則非常平凡，寥寥數語，最后一條甚至多余。我發現它不過是一“憲法”性綱領，是一“基本法”，這些粗線條的東西在各地甚至在各國大同小異。我不相信有哪一個國家鼓勵小孩不守時，不尊重他人，不負責等等。這些行為規范叫“標準”（standards）， 人為闡釋空間過大。那些執行細則才是《學生手冊》的核心。真正能落實的是“政策”（policies），這包括行為不端方面的政策，性騷擾問題上的政策，霸凌問題上的政策，技術使用上的政策，著裝的政策等等。如果說“行為守則”只是一骨架的話，這些細則才是血肉。規定得雖具體繁瑣，也省了不少扯皮。
與短短不到半頁的“行為規定”相比，整個手冊居然長達六十多頁，多為具體的細則。比如關于“著裝規定”這一條，手冊里有很長篇幅，規定得非常細，包括“著裝必須充分覆蓋學生身體，不要在自然站立、蹲下時，會長時間暴露內衣、、腹部、屁股。外衣必須在腰部位置覆蓋內衣（包括運動短褲、睡衣等）”。
再比如中國的新行為守則是要孩子少上網，而美國版的《學生手冊》規定包括哪些電子設備（包括電話）不可帶入學校，利用學校的電腦上網時規定更是細致，包括應該規避的危險，個人的行為責任等。也不僅僅是給學生限制，手冊中也教學生在這數字時代，如何培養“數字公民”意識，包括在網上尊重他人，尊重與保護知識產權。相對而言，限制上網時間過于粗線條，沒有考慮到學生上網到底在干什么。在限制學生行為時，學校合理的“配套資源”也比較到位。比如之所以可以禁止學生攜帶手機，是因為學生有急事可通過學校辦公室及時和家長聯系。
另外，粗線條的行為規范，肯定有很強主觀性。美國人講究個性，清規戒律肯定在家長、學生之間存有爭議，為了解決這種“執行難”的問題，學校在執行上規定得很細致。以著裝為例，手冊規定：“關于何為整潔、干凈、不雅、合適、不合適，最終發言權是學校校長，學校校長的裁決為最終裁決?！边@把權力充分下放給了當地學校，省得扯皮，也省得和一些不講道理的家長打口水戰。對于犯規的學生，根據犯規性質和程度的不等，學?？刹扇〉膽徒浞绞揭幎ǖ煤芗氈?，很多學區還設有針對經常性犯規學生的強化教育學校（Disciplinary Alternative Education Program），不讓普通學校的領導和老師經常性地對付影響其他學生的學生。
監理人員分以下幾種：
項目總監：以項目監理部內部工作協調和工程建設相關單位的外部協調為自己的工作中心。負責監理部的日常管理，主持監理會議，簽發文件和指令。項目總監代表：總監代表負責總監指定或交辦的監理工作， 按總監理的授權行使總監的部分職責和權利。專業監理工程師：嚴格遵守監理人員工作守則并對總監負責。參與編寫監理規劃，負責編寫本專業監理實施細則。造價監理工程師：嚴格遵守監理工作人員守則，對現場工程造價進行控制，對合同進行管理，并對自己的工作負責。監理員：監理機構認真、完整記錄每日施工現場的人員、設備和材料、天氣、施工環境以及施工中出現的各種情況。
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