時間：2023-06-04 10:46:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部退休報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、抓好處內基礎工作建設
今年以來，我在抓好處內文秘工作中，從基礎工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。
一是建立了專用文件夾，統一管理處內的所有材料。在計算機內，按文檔內容的不同，分別建立了12個專業文件夾，使各類材料、報表按性質分類儲存，實現了處內材料標準化管理。
二是實現了上報材料正規化。無論是什么材料或報表，都統一經過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們去修改校核打字排版，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內老干部通訊稿件、處內同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。
三是初步統計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結請示類11個、各類名單表13個等。
四是實現了離休干部醫藥費分類管理、審核統計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫藥費的報銷的明細情況都能在計算機內查找到。
二、堅持學習，不斷提高政治修養和業務水平
（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發展觀、社會主義初級階段我國對內對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業基地規劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。
一是認真學報告原文。根據局黨委的統一部署，在原原本本學習報告原文的基礎上，結合當前和今后一個時期的工作重點，結合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網站交流。
二是把以人為本落實到關心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。
三是充分體現親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優良傳統，又要根據出現的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創新。結合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創新的招法破解老干部工作難題，努力實現工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉變。
四是建議200*年為全局“健康年”的設想。在開展明年全局工作重點大討論中，結合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在200*年我局是實現“四個突破”年、200*年是“服務年”，200*年又是我國“奧運年”的啟發下，提出了建議200*年全局為“健康年”的設想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫療保健，自救互救、飲食營養等主體內容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經過全處同志的完善，并負責起草了《五處關于200*年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。
（二）不斷提高業務水平。根據委黨組的統一部署，積極參加了委統一安排的業務講座，通過“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略報告、創造能力開發、工業設計、“物權法”講座、中國節能減排目標及政策、國家產業結構調整及優化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經濟工作的重點和發展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關知識。
三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作
今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：
（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協作區慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區文化館的專業老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12 名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協作區老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。
在協作區老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節目拉幕的服務工作外，還幫助有關同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發放到參演單位手中。
（二）為老劉國保重走路照片展編寫圖片說明。老劉國保老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協會的建黨80周年展覽，找到本文我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我帶著老劉國保寫下的“重走路是我一生最幸福的感受，也讓全國人民有同樣的感受和幸福”的深刻感想，為整個圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結束語，受到了劉老的認可。
（三）作好老同志健康療養和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養活動。為確保西柏坡紅色健康療養活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家張承武、老廳長李日升等老干部給與重點關照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養的老同志給委黨組和局領導寫封感謝信，充分表達了對委、局領導對老同志關心的感謝之情。
（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家張承武同志，1992年開始享受補貼100元發至20__年底。由于該補貼不在工資序列支出，20__年機構改革時被取消。為此，與局主管領導去省人事廳核查、與處內其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領導的支持，補發了20__年、200*年兩年的補貼，從200*年規范地方性補貼后予以取消。
四、做好離休干部醫藥費報銷工作
離休干部醫藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫藥費票據90張，合計7517.30元，有的票據金額僅幾角錢，統計起來費時費力。為確保離休干部醫藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫藥費原始數據，就能按要求自動計算分類匯總，不但節省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。
全年離休干部59人，共審核醫療費票據2215張，合計醫療費157.61萬元。經省保健辦年度審核（200*年10月-200*年9月），通過了省保健辦的審查驗收。
五、把為老同志服務工作落到實處
針對老干部的實際情況，開展以體現親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。
離休老廳長劉維鶴因病到醫大看病需住院治療，但幾次聯系住不上院。我和處內同志到醫大干診，找院長為其聯系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。
對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫藥費收據，解決這些老同志的行走不便的困難。
受處長的委托，分別到醫院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。
利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。
一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。
六、配合局和處內同志作好其他工作
一是積極參與局成立三周年成果展。為展現老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。
三是幫助作好原直屬公司轉制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困 企業離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉制的省輕工設計院離休干部拖欠及轉制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。
如最近為5個特困企業退休人員辦理大病醫保工作，是落實十七大“病有所醫”的具體體現。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內分管此項工作的同志和部分企業負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。
四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術職稱的退休人員。經過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。
七、不足之處與今后努力方向
一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創新和深入老干部調查研究不夠。
二是沒有系統地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業知識。
商丘市分公司組織離退休黨員通過關注“離退休干部工作”微信公眾號在家自行收看全國離退休干部網上專題報告會。
（1）分享報告觀看心得體會
“學習民法典是每一個中國人都應該做的事情，我雖然退休了，但還是要繼續學習好、宣傳好民法典，通過學法用法、尊法守法，進一步提高自己和身邊群眾的法律意識，更好地為社區的發展發揮余熱。”在觀看完專題報告會后市公司離退休黨支部書記龐在禮如是說。“高鐵霸座現象經常在新聞里看到，民法典明確了禁止高鐵霸座。”“小區電梯廣告收益歸誰，民法典說了扣除合理成本，屬業主共有。”“還有很多群眾關心的熱點事件和問題，民法典都給出了標準答案，確實是社會生活的百科全書、典范之作啊！”觀看視頻的老黨員們在觀看后分享心得。
參加省公司定期組織的見習經理集中培訓，有針對性地提升見習經理的綜合素質和管理能力。集中培訓以考試或論文形式結業，結業筆試或結業論文成績未達到“合格”以上的，經市公司黨委研究后，解聘見習經理職務，退出培養計劃。
（2）交叉掛職鍛煉
見習經理在聘任期可進行不少于連續三個月的經營單位與本部部門之間的交叉掛職鍛煉。交叉掛職鍛煉由市分公司統一部署，分批有序進行。掛職鍛煉結束后，由所在掛職部門給出評價，評價未到達“合格”以上的，經市公司黨委研究后，解聘見習經理職務，退出培養計劃。
（3）定期考核
每半年撰寫工作總結，由所在基層單位根據見習經理的工作情況和工作業績，給出綜合鑒定，鑒定等級未到達“合格”以上的，經市公司黨委研究后，解聘見習
壽光市委老干部局始終把落實離退休干部政治待遇作為老干部政治生活中的一件大事來抓，擺上重要位置，采取積極措施，在實踐中逐步規范了老干部工作機制，真正把他們的政治待遇落到實處。
一是規范學習日制度。為了改變有的單位組織離退休干部學習不夠規范，想起來就學、離退休干部過問就學等隨意性較大的問題，市委老干部局專門下發了《關于認真組織離退休干部學習的有關規定》。明確要求每月10日為全市離退休干部集中學習日，各單位分管領導和老干部黨支部共同組織離退休干部學習上級有關文件、重要會議精神以及請有關領導作形勢報告，或請有關專家傳授科技知識。
二是規范參觀考察制度。每年的菜博會、“七一”、“重陽節”、“十一”前后，市里定期組織部分離休干部、異地安置的離退休干部對全市的城市建設、工業園區及新農村建設等進行參觀考察；并要求凡有離退休干部的單位，都要組織離退休干部就近考察全市的工農業生產，讓離退休干部及時了解全市經濟發展形勢。近幾年來，全市每年組織離退休干部參觀考察都在5000人次以上。
三是規范定期通報制度。每年的“七一”、春節，市委都召開“三老一優”和離退休干部座談會，市委主要領導及時向離退休干部通報全市的經濟社會發展情況。同時，各單位也都普遍采取召開座談會、茶話會等形式，向離退休干部們通報工作情況。單位出臺重大措施，都堅持向離退休干部通報，廣泛聽取他們的意見和建議。
四是規范閱文制度。為了將上級的有關會議及政策精神及時傳達給離退休干部，老干部局安排專人負責離退休干部閱文工作，對享受閱文待遇的離退休干部逐一登記造冊，并按職務、級別進行分類管理。在此基礎上，根據離退休干部居住分布情況，在全市設立了33個相對集中的閱文點，其中，鎮18個，市直15個。全市33個閱文點也分別由一名基層老干部閱文聯絡員負責此項工作。全市統一規定，每月10日、20日為離退休干部集中閱文日，堅持離退休干部閱文簽名反饋制度，每次集中閱文之后，各閱文點及時將離退休干部的簽名報老干部局備查。對身體欠佳不能到閱文點學習的離退休干部，由各單位安排專人上門傳達文件精神。
五是規范黨建工作制度。全市14處鎮（街道）和15個離退休干部黨員較多的市直單位，全部單建了離退休干部黨支部，已合并的鄉鎮仍保留離退休干部黨支部的4個。并健全了適合離退休干部特點的黨內生活制度。凡建立離退休干部黨支部的黨委，堅持把離退休干部黨支部同在職人員融為一體，同部署、同檢查、同表彰，市直部門安排一名班子成員專抓離退休干部黨建工作，市委明確鎮（街道）的離退休干部黨建工作由各鎮（街道）的組織委員負責。市委老干部局每年舉辦一到兩期離退休干部黨支部書記培訓班。至目前，全市33個離退休干部黨支部全部達到了組織健全、制度規范、活動經常的目的，促進了全市老干部工作的開展。
5月6日,全區地礦系統離退休工作會議在首府召開,會議的主要任務是:以科學發展觀為指導,深入學習貫徹全區離退休干部工作會議精神,為促進地勘經濟發展,創造和諧穩定的環境。內蒙古地礦局工會主席白志斌、內蒙古黨委老干部局副巡視員郝蘭樹分別在會上講了話。內蒙古地質礦產勘察院、內蒙古第五、第六、第八地質礦產勘查開發院和內蒙古地質測繪院,在大會上相繼作了典型發言。會上,對全區地礦系統離退休工作先進集體和個人進行了表彰。
內蒙古黨校、行政學院離退休老同志向玉樹地震災區人民捐款共17100元。退休干部楊德鳳在自己換腎后處于治療當中的情況下,向災區人民捐款2000元。
直屬機關干部休養所舉辦“干休所所慶”征文活動。
內蒙古大學向離退休干部傳達全區離退休干部工作會議精神。
內蒙古老年大學在醫學院分校舉行今年第二次定期聯席工作會議,會議由內蒙古老年大學專職副校長查蘇同志主持。
內蒙古老年大學“共建和諧校園”師生聯誼會在老干部活動中心舉辦,共有四百多人參加,老年大學專職副校長查蘇同志出席聯誼會并發表了熱情洋溢的講話。
包頭師范學院與自治區高校離退休干部工作協會開展座談交流。
呼倫貝爾市老年大學與市老干部活動中心分離,獨立設置機構。
新巴爾虎左旗旗委老干部局老干部黨總支召開2010年第一次會議,安排部署今年的黨總支工作。
新巴爾虎右旗完成離休干部住房補貼發放工作。
陳巴爾虎旗旗委老干部局召開工作會議,傳達貫徹全區離退休干部工作會議精神,安排部署2010年離退休干部工作。
武川縣組織一百六十多名離退休干部參加象棋、臺球比賽。
牙克石市組織離退休干部代表參加《政府工作報告(征求意見稿)》修改工作研究討論會議。
額托克前旗召開離退休干部座談會。
敖漢旗旗委老干部局組織離退休干部開展了臺球、乒乓球、象棋、橋牌等一系列比賽活動。
興安盟盟委老干部局召開局領導班子會議,傳達全區離退休干部工作會議精神。
二連浩特市委老干部局組織全體工作人員和涉老部門負責人認真傳達學習全區離退休干部工作會議精神,并將會議精神和學習貫徹意見向市委、市政府作了書面匯報。
杭錦旗旗委老干部局組織離休干部、縣級退休干部進行免費體檢。
一、制定離退休服務標準的背景
2016年，是“十三五”的開局之年，公司改革求生存，創新謀發展，離退休服務方面，圍繞“健康養老、居家養老、文化養老”三大突出需求，牽頭召開了系統內社區養老研討會，《離退休服務標準》。加強對離退休老同志綜合信息的動態掌握，深入推動標準化，提升服務質量。公司編制了涵蓋物業、餐飲、車輛管理等17項標準，拍攝了標準教學示范片，并舉辦了標準大會，先后舉辦管理標準知識競賽等活動，成立貫標督導小組，充分發揮內培師作用，開展貫標培訓，不斷加強跟蹤，營造了“人人學習標準、人人參與標準、人人執行標準”的良好氛圍。
二、離退休服務標準的概念
“標準”是對重復性事務和概念所作的統一規定。它以科學技術和實踐經驗的綜合成果為基礎，經各方協商一致，由主管部門批準，以特定形式，作為共同遵守的準則和依據。企業離退休服務標準在實踐工作中起著越來越重要的作用。
三、制定離退休服務標準的意義
構建內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的離退休服務標準，對促進離退休服務工作健康發展至關重要。
（一）人員數量激增需統一服務標準
目前，我公司在京地區老干部局負責管理的離退休一處、二處、高碑店基地及燕郊基地管理的離退休人員，已達1290多名。隨著企業退休人員的激增，提升離退休服務滿意度，需要一套規定的尺度、實際操作有把握、履行程序嚴格、落實易到位的一套標準，才能使工作人員避免隨意性、統一服務標準。
（二）提升服務滿意度需依據服務標準
離退休服務標準，是指導當前和今后一個時期的基本準則，“標準”的制度可以提高服務工作規范化、科學化水平。標準內容具有明確的要求，“標準”具有很強的操作性和指導性。“標準”能提高離退休服務水平，更好地為老同志服務；“標準”能夠使得離退休工作落實到實處，并產生重要推動作用。
（三）服務標準化推廣需服務標準
“標準”的制定，填補了企業離退休服務方面的空白，積極推進了離退休人員管理服務標準化的進程，也是規范對離退休工作人員的服務要求。制定了“標準”，把現有的工作內容標準化，能使員工學了解，并以此標準為基礎，繼續改善工作。然后把改善納入新的標準，使標準不至于僵化，為公司繼續發展助力，提升為離退休老同志服務的滿意度，得標準者得老同志心。
四、離退休服務標準的運用
（一）工作禮儀方面
離退休工作人員要衣著得體、儀態端莊，面部清潔、發型得體；禮儀禮節要禮貌迎送、微笑自然，禮貌用語、耐心答疑；接聽電話要吐字清晰，語速適中，記錄完整，三聲鈴響內接聽電話；規范用語，如“您好，老干部局……”“再見”，通話完畢，對方掛機后方可掛機，若在接電話時遇老同志來訪，點頭表示歉意；接待來信來訪要熱情、耐心，做好記錄，能給予答復的及時答復，能解決的及時解決，不能及時答復或解決的，兩個工作日內將提出的意見，以書面或電子郵件報告上級組織，待有結果后，及時反饋；活動室要專人負責，營造溫馨的活動場所，并把安全放在首位。
（二）工作規范方面
離退休工作人員要有較高的素質和服務技能，讓老同志有親切感；對老同志提出的問題、意見和建議要及時反饋，語氣、語速適中不能說不；要有愛心、耐心、細心、責任心。例如，為離退休軍轉干人員核實解決其待遇的發放，主動為老同志解決待遇問題，如前往北安河66489部隊通訊團調研張樹勛的軍轉干事宜，與部隊股長溝通，查找往年的文件規定，并出具詳細說明，社保機構補發了40個月的生活補貼。這樣的做法使老同志很滿意，單位也收到這位老兵寫來的表揚信。由此，可以看出責任心的重要性。
（三）大型活動安排方面
三八婦女節、春游、秋游每年一次。活動要提前一周，確定時間、地點和活動具體方案，并向上級主管部門報備。通知每一位符合條件的離退休職工，做好活動報名工作，根據報名情況，細化或調整活動方案，落實活動責任人，安排好車輛，確定好行駛路線。租用車輛時每個座位須配備安全帶，確定隨同醫護人員，攜帶相應的應急救護器材和藥品，明確應急救護責任。委托旅游公司組織活動時，必須購買旅游人身意外傷害險，告知出發時間、地點、需攜帶證件、常用藥。工作人員須熟知活動安全應急預案，每輛車至少配備一名隨車工作人員，指定一名責任人。
對工作人員也有明確規定，工作人員要提前20分鐘到崗，設置專人攙扶行動不便者上下車，工作人員清點車上人數，發放并宣讀“活動安排及溫馨提示”，檢查是否系上安全帶，與活動組織者及時溝通落實門票和就餐等事宜。活動中，隊首、隊尾均安排工作人員服務，發現老同志身體出現異常，及時與隨行醫護人員聯系，做好應急救治，注意活動中的食品安全衛生，活動結束后，第一時間向上級主管領導反饋活動情況。
（四）組織體檢方面
每年進行一次全面體檢、女性乳腺檢查。確定體檢醫院或體檢中心，確定體檢項目內容，確定體檢時間，統計每個時間段的體檢人數，合理安排體檢車輛。體檢前發放體檢表和體檢所需用品，及乘車時間、地點、注意事項、溫馨提示。每輛車配備一名工作人員，提前20分鐘到崗，工作人員清點車上人數，行動不便者，派專人負責照顧，向老同志及時反饋，發放體檢報告。
（五）離退休黨建
目前，老干部局二處離退休人員基本情況是：離退休人員現有470人，其中黨員人數為243人，約占離退休總人數的52%。根據居住區域劃分為新街口、酒仙橋、柳芳和安華西里四個黨支部，各支部設立黨支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員和學習委員。這些老黨員中既有政治理論水平高、工作經驗豐富、組織協調能力強、德高望重的老干部、老領導，又有學識淵博的高級知識分子，還有多才多藝、能文能武、愛好文娛體育活動的文藝者，他們大多身體健康，關心、熱愛和支持離退休工作，愿意為離退休工作貢獻一份力量。
（六）文化養老
在組織離退休人員文體團隊和興趣小組活動時，要設置專人負責，安排活動場地和活動時間及相關事宜。例如，公司老干部局現已開設了“海油北京退休干部民族舞蹈隊”“海之戀藝術團模特隊”“中海油老干部攝影團”，由專門的工作人員負責日常的活動、表演、比賽等。
“標準”的和執行，既是公司落實中央“三嚴三實”、深化質量效益年活動的重要舉措，更是建設國際先進、國內一流綜合型服務公司的重要保證。
五、結語
經濟條件差點的跳蹬鎮是一次性給付的，而擁有“明星鄉鎮”稱號的八橋鎮和建勝鎮將按月支付村干部們每月100元至250元不等的“退休金”。
此外，在村鎮自行發放“退休金”的基礎上，大渡口區委組織部正在醞釀出臺全區統一的、對離任村干部的補貼政策。但大渡口區委組織部卻稱，這種辦法多少有些無奈，其實村干部們呼聲最高的是給他們辦理養老保險，本來資金問題都已經解決了，卻無法突破政策的瓶頸，其中最關鍵的一條就是村干部的“農民”身份。
村干部有后顧之憂
從1990年開始，大渡口區就有些鄉鎮開始為村干部搞一些補貼、津貼，但都是根據各自的經濟狀況自發開展的。
大渡口區委組織部副部長張毅告訴記者，通過調研發現村干部出現后繼乏人的局面，尤其是經濟條件不好的鄉鎮，大家都不愿意干，就是后來選的村干部也不能說都是“能人”。上一屆甚至還出現了好幾個60多歲的村干部。究其原因，很多人認為村干部一般只能干幾年，但自己的經營卻很可能因此荒廢，離任之后沒有任何保障。
張毅說，這一屆通過提高村干部在任和離任后的待遇等措施，在選拔村干部時感覺沒有上一屆困難，在有的地方甚至競爭還很激烈。這次換屆結束后，村黨務工作者的平均年齡從上一屆的44.4歲下降到41.9歲，平均下降了2.5歲。
據介紹，大渡口區目前正在醞釀出臺的給離任村干部的補貼將根據工作年限發放，比如3年為一屆，擔任一屆給一定補貼，工作時間越長，補貼的比例也就越高。但考慮到各個鎮的經濟實力不一樣，可能會有些差別。并且這個區里面統一的政策和各個鄉鎮自己的政策并不沖突。
這筆錢由誰來支付？張毅介紹，因為區、鎮是兩級財政，所以將會調整兩級財政的分配比例，名義上還是由鎮里支付這筆錢，實際由區財政將這筆錢劃給鎮財政。
張毅說，我們主張干兩屆才能拿到“退休金”。村干部不能干了一屆就能領錢，我們鼓勵他們干好。如果村干部干得不好，下一屆老百姓不會再選他，他也就領不到“退休金”。區里還在努力促進村干部“年輕化”，明確規定60歲以上不再擔任村干部職務，因為如果從50多歲開始當村干部，他很有可能就干不了第二屆。
“其實對很多擔任村干部的人來說，政府發的這點錢雖微不足道，但卻是一種認同，一種榮譽。”大渡口區委組織部組織二科杜科長說。
八橋鎮五一村以前有位女書記，叫吳碧德，非常能干。盡管村集體的家當還算殷實，但吳碧德在任時卻沒有像其他很多經濟條件比較好的村子那樣買車或者出國旅游。今年，50多歲的吳碧德因為年齡大了不再擔任書記職務，離任時村集體經濟還有70多萬元的存款。如今吳碧德每月可以領到200多元的“退休金”，這和她在任時每年兩三萬元的分紅根本沒法比，但吳碧德卻感到非常欣慰，她認為這是“組織上和老百姓對她所做事情的一種肯定”。
杜科長說，今年跳蹬鎮效仿八橋鎮的做法給離任村干部發放“退休金”后，有些村子村干部選舉時，競爭非常激烈。有一戶搞運輸的人家，每月有六七千元的收入，但一家之主寧肯不搞運輸，也要回來參加競選。他認為能拿到政府發的這百八十元錢是一種榮譽。
辦理養老保險面臨政策瓶頸
“其實我們的第一個方案是想為村干部辦理養老保險，現在的辦法多少有些無奈。”張毅說。辦理養老保險也是很多村干部都有的強烈愿望。
目前，大渡口區已經為社區黨務工作者和居委會干部辦理了養老保險，并專門針對如何為村干部辦理養老保險做了一個詳盡的方案。在做方案的時候發現，為村干部們辦理養老保險面臨的主要問題有3個：戶口、年齡和資金。
杜科長說，方案一旦實施，每3年都會有一批村干部離任，所需的養老保險費用將會像滾雪球一樣越滾越大。但即便如此，這筆費用，他們是有能力解決的，而且還做了詳細的測算，并寫出了報告。連財政局和社保局的有關人士看了，都認為作為非專業人士能寫出這樣的報告已屬不易了。
但是最終這個方案卻擱淺了。因為戶口和年齡是兩個無法逾越的障礙。“我們咨詢了社保局，被告知45歲以下才能辦理養老保險，而且必須是城鎮戶口。村干部年齡在45歲以下的還不是很多”。
“我們為此還向市委組織部反映過，也了解過其他地方的一些做法。四川某地搞的是商業保險，但是嚴格說來是違反規定的。作為黨員，是不能夠用村集體經濟的錢去購買商業保險的。”
摘 要 如今，電力企業離退休干部的管理工作面臨不少新情況，需要解決許多新問題。想要提升離退休干部管理服務工作水平，就需要夯實離退休管理工作的基A，加強離退休管理工作隊伍建設，改進企業離退休干部管理工作內容。
關鍵詞 電力企業 離退休 干部管理
在黨的十七大上的報告中指出：“全面做好離退休干部工作。”這就對我們加強對離退休干部的組織領導和管理工作提出了新要求。我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義和諧社會建設的新的發展階段，電力企業離退休干部的管理工作面臨許多新情況，需要解決許多新問題。這就要求我們要切實改進電力企業離退休干部的管理，提高對離退休干部管理工作的認識，提升服務工作水平。
一、離退休干部管理改進的必要性和現實性
當前，正值電力企業加快改革發展的新時期，給企業離退休管理工作提出了更高的要求。大多數電力企業離退休職工中，有大部分的子女及親屬在同一企業，離退休職工的衣食住行、生老病養等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休職工子女及親屬的關注。因此，離退休干部隊伍的管理工作，直接影響到企業在崗職工隊伍的穩定。當前社會進入了一個新時期，資訊發達，信息溝通方便，老同志在生活待遇、工資待遇、活動開展等方面的交流變得十分快捷，對自己待遇的關心和與他人的比較，成了經常的話題。離退休管理工作在這個時期，顯然就不能再用老辦法來進行。同時，由于國家和社會的進步，老同志在創建和諧社會過程中，要求共享改革發展的成果，對社會的期望就必然反映到希望得到更多的尊重和生活待遇的提高方面來。
二、離退休干部管理改進必須做到“三個到位”
面對離退休人員越來越多、服務難度增大的難題，要從構建和諧社會的高度重視離退休工作，維護離退休隊伍的穩定，時刻保持“三個到位”。
1.認識到位，把離退休工作擺在重要位置。要切實關心離退休干部，特別是其中的困難人員。各級領導干部要把涉及群眾利益的事情關心好、處理好、維護好，多做一些好事，多辦一些實事，使離退休干部切實感受到社會發展帶來的實惠，充分享受到發展的成果。
2.組織到位，提供有力的人員保證。要加強對離退休工作的領導，保持離退休管理機構及工作人員的相對穩定。在管理體制上，切實做到：有離退休工作領導小組、有分管領導、有工作責任部門、有專（兼）職工作人員。
3.服務到位，塑造離退休管理工作的好形象。要切實做好離退休人員的服務工作，做到“服務熱心、工作細心、解答耐心、辦事誠心、處事公心”。離退休管理部門要在答疑解惑、政策咨詢、出具各類證明、信件發放、辦理各類證件、走訪慰問、喪事辦理、發放各類費用等各項服務工作中，熱情、周到、細致，在老同志面前樹立良好的形象。
三、離退休干部管理改進必須做到“三個三”
離退休管理工作隊伍的素質如何，關系到工作成敗。因此，加強這支隊伍的自身建設是管理工作的首要任務。從事離退休管理工作的人員，實際情況不同，時間有長有短，年齡有大有小，工作經驗有多有少。但由于離退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治責任感、良好的團隊精神、較強的工作能力、火熱的服務意識。
在具體的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護我們黨的寶貴財富”作為工作的根本宗旨。應盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必須”。三心：即對離退休干部的生活、身體健康要關心；給離退休干部解答問題要耐心；幫助離退休干部解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休干部談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休干部的建議和意見；勤向離退休干部宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休干部生病住院時必須慰問；當有離退休干部或其家屬病故必須到場悼念；對生活困難的離退休干部的遺屬必須關心。
四、離退休干部管理工作必須做到“三改”
做好離退休老干部工作，是實踐“三個代表”和構建和諧社會重要思想的具體體現。我們要堅持以人為本、全面協調的科學發展觀。
（1）改善管理形式，構建管理框架。面對越來越多的離退休人員，一個單位里僅靠離退管理部門的力量，很難應付日常管理工作，更別說深入基層和不斷改進。為此，我們應該組建工作體系，把離退休老同志組織起來，形成以離退休管理工作部門為主、離退休人員自主管理框架為輔的管理機制，以此形成新的離退休管理的工作機制。圍繞這一思路，可依托已有的離退休基層黨支部、黨小組體系，以生活片區為單元，劃分活動大組、小組，使管理框架和支部框架交叉重疊，融為一體，互相促進。可以讓組織聯系所屬離退人員，主動開展走訪看望、文體康樂活動，起到承上啟下、溝通信息、互相幫助的作用。構建這種框架并大力發揮其工作作用，既可以激發離退休骨干人員“老有所為”的積極性，又將離退休人員很好地組織起來。并且借助框架，還可以掌握大量最基層的動態信息，可以及時研究解決一些問題。
他雖已退休八年，但經過黨員大會選舉，院黨委仍然任命他擔任離退休干部黨支部書記。在工作中，他不顧個人困難，緊密結合醫院老干部的實際，堅持凝聚人心保穩定，落實政策不走樣，親情服務精細化，圍繞大局促發展，深入動員搞活動，積極引導老同志從家中走出來、學起來、動起來、樂起來，各項工作均取得了明顯成效。這就是我院離退休干部黨支部書記__。
__始終把抓好離退休干部黨支部建設作為一項重要工作來實施，不管遇到多少困難，他和支部一班人一塊兒，深入到每一戶老干部家中，做深入細致的思想政治工作，了解訴求，消除顧慮，增強信心。他們主要做了兩個方面的工作：一是加強離退休干部黨支部建設。針對我院離退休干部黨員多、居住散、有院返聘、有外單位返聘、有在家看孫子等實際情況，他把小組設在家屬院，形成了院黨委、支部、小組三級組織體系，實現了離退休干部黨員組織建設和學習活動全覆蓋。二是加強老同志學習活動場地建設。在他的強烈建議下，醫院在財力有限的情況下對老辦公樓進行改造，建起了6個老干部活動室，并以此為主要活動平臺，深入開展實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動。支部實現了有場地、有組織、有計劃、有活動、有形象。他帶領的離退休黨支部多次被評為院先進黨支部，市委先進黨支部，__年出席全市老干部工作暨“雙先”表彰會。
人們常說，人生有三大追求，工作事業，家庭愛情，健康長壽。離退休人員前兩個追求基本完成了，就剩下健康長壽了，怎樣才能使老同志健康長壽呢？他把保持老同志良好的心態作為健康長壽的鑰匙和治療疾病的良藥來使用，積極引導老同志在自己的愛好上找樂趣。比如，看書閱報、書法繪畫、唱歌跳舞、侍花弄草、養鳥垂釣、暢游河山等。醫院黨委為了滿足300多名離退休干部黨員精神文化生活的需求，以健康、科學、文明的生活方式安享晚年，在老干部活動中心未建成之前，在醫用房子緊缺的情況下，為老干部改建活動室，撥發活動經費，為離退休同志學習、娛樂、交流提供了必要的場所。俗話說：“老友是個寶，人生不可少，老友見了面，有病好一半。”人到暮年老友經常見面，不僅可以愉悅身心，而且能增進感情。離退休支部在__的帶領下，結合老同志的實際做到每周有學習（二、四、六下午學習）；每周日有比賽（麻將、棋類、游戲、唱歌、座談等活動形式）；每季度有外游（先后組織老同志去過北京、上海、臺灣、桂林、青島、張家界、鄭州、洛陽、開封、淮陽、__等地）；重大節日有演出。
__年12月支部組織30名老同志自愿參加“紅歌比賽”活動；__年為迎接北京奧運會，醫院組織了老年運動會；__年為慶祝建國60周年，支部在__人民公園開展了“愛國歌曲大家唱百日”活動，取得了良好的成績，得到了醫院和上級有關部門的好評。__年，支部組織50余名離退休干部赴上海參觀了世博會，他們和全國人民一起共享了這次成功、精彩、難忘的盛會。__年6月，參與了市委市政府組織的“永遠跟黨走”歌詠大賽，在他的精心組織和努力工作下，院支部獲得了銀獎。接著又參加了*省第四屆合唱節比賽，獲得銀獎。
根據上級文件的精神和醫院黨委的要求，__結合支部實際，在服務管理工作中，牢固樹立“視老干部如兄弟姐妹”的理念。制定了組織生活、報告工作、民主評議、財務公開、學習、家訪、看望住院老同志、創建“五好學習型黨支部”、“爭先當優”、“四個好”黨員標準等九大項近100小項的服務規范，有效地提高了服務管理質量。例如，在集中學習時，支部委員負責開門鎖門、擦桌掃地、組織學習、傳達信息、開放音響、供應開水、發放歌頁、收發《老年春秋》雜志、開關空調等服務。每年“雙節”看望離休干部、八十歲以上的老同志、住院老干部、家庭困難戶等近100戶人家。及時解決了離退休干部劉福林、孫士燦困難戶問題。
__老伴患糖尿病癱瘓10多年了，生活不能自理，每天全靠他照顧她的衣食住行，有時因支部工作回去晚了，老伴經常尿褲子。但他克服了種種困難，用自己的一片誠心、愛心，努力把中央、市、院對老同志關心照顧送到他們的心坎上，受到醫院黨委和老干部的一致好評，多次被評為市、院先進工作者和優秀黨員。
他這種舍小家顧大家、不怕困難、忘我的工作精神，不但激勵著老干部支部獲得一個又一個可喜的成績，而且也鼓舞著所有關心支持老干部工作的新一代年輕干部努力工作。
【摘要】目的 分析離退休老干部的抑郁狀況及心理護理。方法 在本院選74名離退休老干部,將其分為兩組。用抑郁自評量表(CES-D)進行調查。結果 74名老干部中有18名CES-D總分超過16分,其中10名超過20分,符合CCMD-2-R抑郁發作的診斷標準,患病率為13.1%,結論 抑郁狀態在離退休老干部中比較常見,應引起高度重視,采取有效的醫護措施。
老年抑郁癥是指存在于老年期(≥60歲)這一特定人群的抑郁癥,以持久的抑郁心境為主要臨床特征,其主要表現為情緒低落、焦慮、遲滯和軀體不適等,且不能歸因于軀體疾病和腦器質性病變[1]。一方面,老年抑郁癥嚴重影響了老年人心身健康和生活質量。而另一方面,老年抑郁癥因起病較為隱匿、表現不典型、多以輕癥和軀體癥狀為主,導致家庭、社會和醫護人員對該病的識別率低或易誤診為其他疾病,或被認為是伴隨機體衰老的正常現象,而得不到足夠的重視。有些病人患病多年,程度逐漸加重、甚至自殺,都沒有能得到及時的識別和有效的干預。隨著我國人口老齡化的增加,老年期抑郁也越來越引起人們的關注。對74位離退休老干部抑郁狀態進行了調查分析。現報告如下。
1 對象與方法
1.1對象 隨機抽樣我單位及幾家醫院的部分離退休老干部74人,其中男37名,女37名,年齡68～89歲,平均76.2±0.61歲。
1.2方法對74名離退休老干部用抑郁自評量表(CES-D)進行調查,總分15分為無抑郁狀態,16～19分為可能有抑郁狀態,20分為有抑郁狀態。對總分≥16分者進行個別交談或家訪,收集病史,做精神檢查按CCMD-2-R的抑郁發作的診斷標準作出臨床診斷。
2 結 果
2.1 離退休老干部CES-D總分分布狀況(見表1)。對74名老干部進行CES-D評分,總分:≤15分者56名,16～19分者8名,≥20分者有10名。
2.2 表1可見 74名離退休老干部抑郁狀態的分布情況。CES-D調查74名老干部中18名總分超過16分,存在不同程度的抑郁狀態,患病率為24.3%其中有抑郁狀態者10名,總患病率為13.1%。
表174名離退休老干部CES-D總分的構成比
總分 男 女 共計
06(15.8) 5(13.1)11(14.4)
1～4 5(13.2) 5(13.2)10(13.2)
5～8 7(18.4) 5(13.1)12(15.7)
9～126(16.2) 5(13.5)11(14.5)
13～155(13.2) 7(18.4)12(15.7)
16～193(7.8)5(13.1) 8(10.5)
20～242(5.2)3(7.9)5(6.6)
25～282(5.2)1(2.6)3(3.9)
29 1(2.6)1(2.6)2(2.6)
3 討 論
本組74名離退休老干部中有18人超過16分,有不同程度的抑郁狀態,其中10名超過20分,符合CCMD-2-R診斷標準,患病率為13.1%,與國外報道的老年期抑郁癥患病率(8.1%～25%)相當[1]。表明老年期抑郁問題在離退休老人中并不少見,這可能與老年人的生活改變有很大關系。由于離退休老干部是一具有特殊身份的人群,文化層次較高,修養好,長期養成的習慣,需要得到他人的尊重。剛從工作崗位上退下來,往往具有或多或少的權力失落感,由于生活環境和條件明顯變化,部分人出現孤獨感、自卑感、衰老感,還有的甚至出現焦慮、憂郁等心理障礙[2]。尤其在患病的時候,他們的失落感、憂郁感就會加重,感到世界已離他們而去,從而喪失戰勝疾病的信心,這時,醫護人員更應加強責任心,不僅要重視他們的軀體健康,還要重視心理健康,正確引導老人學會如何正確對待老年慢性病,保持愉快的情緒,為此筆者認為:不僅表現在對患者的細心照顧上,而且表現在豐富的專業知識和熟練的操作技能上,醫護人員必須具有良好的職業素質,言談舉止得體,對老干部患者表現出應有的尊重,維護患者的自尊心,贏得他們的好感,拉近與患者的距離,讓他們感到既溫暖又親切。
離退休老干部所患疾病多為老年慢性病,治療周期長、療效慢,有時會對醫務人員的治療措施產生偏見,患者容易產生急燥、焦慮心理,對治療喪失信心,甚至放棄治療,不能給予積極的配合,這時醫務人員應及時加強與患者的溝通,征求患者的意見,主動與患者就病情、治療方案及護理措施進行協商,對于正確的可以考慮實施,不正確的進行耐心說服糾正,讓患者對自己所患疾病有所了解,科學的看待疾病;對長期治療做好必要的心理準備;讓患者看到希望,對治療充滿信心[3]。筆者還認為:消除患者的心理障礙,應盡可能組織他們參加一些力所能及的社會活動,尤其是老年娛樂活動,以促進其身心健康。
【參考文獻】
[1] 張明園,何燕玲,陸靜.社會老年抑郁癥狀的5年隨訪.中國社區醫師,1998,10(1):33-36.
【關鍵詞】離退休人員；管理目標；效能回歸；多元機制
離退休人員的思想政治管理有效性的核心在于有力保障老干部思想生活的穩定健康，在于持續形成老干部對所屬高校的集體歸屬感與認同感，最終形成“老有所為、老有所樂”的老干部積極生活氛圍，即通過創新“老有所為”的各種渠道達到“老有所樂”的管理目標，創立與健全各項思想政治管理制度與現實運行機制均應以此為邏輯起點。因而結合離退休老干部智力資源、技能專長狀況，充分調動老干部參與高校管理創新的熱情，營造老干部持續發揮其優勢功效，引導其豐富有益效能在高校教學管理中的參與，即加強所謂效能回歸機制建設，對于促進老干部身心健康發展及高校干部管理事業的進一步展開具有重大意義。
一、高校離退休人員現狀及效能回歸的可能性
筆者借工作之便對本校離退休人員的年齡構成做了一下統計。統計結果如下：我校60歲以下離退休人員占總人數比重為17.24%，61～65年齡段為17.52%，66～70年齡段為16.67%。根據日常工作經驗，離退休人員中比較活躍、身體狀況較好的老同志多集中在70歲以下，該部分人員所占比重為51.43%；占比重24.50%的71～75年齡段中也有許多老同志常年參加協會活動。
從高校離退休人員的結構來看，除少數老工人外，大多是從各級領導和教學、科研、行政管理及技術崗位上退下來的老同志。這部分人在職時都不同程度地擁有一定的權力，擁有教學、管理、研究等資源，擁有屬于其職權范圍內的財權、物權、甚至人事權。離退休后其家庭、社會角色和經濟狀況等急轉突變， 不少人一時難以適應， 加之生理機能的衰退、社會客觀因素的影響， 產生了老年人角色轉變與社會適應不良等矛盾沖突， 隨著沖突的加劇， 一些不良情緒滋生并積淀成為心理問題。
具有專業知識和學術特長的高校離退休教師，以及有著豐富管理經驗和一定社會影響力的離退休行政領導干部，更渴望服務社會、渴望為社會發揮余熱，渴望通過發揮自身價值，繼續獲得他人尊敬。正如馬斯洛需要層析理論中提及的，在實現了生理、安全、情感和歸屬的需求后，尊重及自我實現的需求越發突出。
二、高校離退休干部效能回歸機制的現實背景
1.彌補我國人力資源的結構性短缺
對于有著深厚專業知識和科研能力的高校離退休教師來說，55或60歲正是年富力強、家庭負擔輕，可以全力拼搏事業的年華。隨著我國高教事業的不斷深化發展和高校規模的擴大，對專業精深的教授和富有教學經驗的教師需求也不斷增加，特別是專業人才緊缺的學院會采取延聘的方式，聘用身體狀況良好的教授繼續服務教育事業。
2.有利于實現老有所成、老有所樂，構筑和諧社會
促進高校離退休人員優勢技能的持續發揮與效能回歸具有重大意義，一方面，從老年人角度看，他們再次走上了工作崗位，避免了退休在家的孤寂，在為社會做貢獻的同時也在工作崗位上和不同性格、不同年齡階段的人打交道，進行思想情感交流，擴大了生活圈子，促進離退休老同志身心健康發展。另一方面，當前的勞動力群體，即未來的老年人群體看到當前的老年人在晚年能夠老有所為、老有所養，對他們不僅起到了很好的示范作用，而且對當前的社會管理體制的完善充滿信心。這有利于離退休老年人與青年人和諧互進，有利于實現健康老年化，構建多元化的和諧社會。
三、高校離退休干部效能回歸機制的展開
1.研究確立離退休干部優勢效能開發利用的制度保障
目前我國老年人才的用人機制僵化，用人單位聘用老年人才沿用一般青年人、中年人的機制，勞動制度管理方法不適合老年人的特點。特別是許多單位的工作壓力大，一些老同志工作一段時間后無法適應。二次就業的合理報酬和分配政策，如責、權、利相結合的返聘政策；申報科研項目的政策；創辦經濟科技實體的工作條件和稅收優惠政策等，沒有相應的規章制度。現階段政府尚未出臺適合老年人才的規章制度，權益保障和所得報酬等法律法規。因此聘用單位應主動研究協調、改善和拓寬離退休人力資源開發的服務管理體系，保護老同志的合法權益，使老同志的潛在價值更好地轉變為現實價值。對老同志的返聘、各種邀請都應該簽署相應的合同，明確受聘期間的待遇、保險福利、傷亡事故處理等方面雙方的承擔的職責、義務和具備的權利。按照一視同仁、按勞取酬的原則制定離退休人才的聘用、待遇、獎勵等具體措施，保證老年人才事業健康發展，實現開發離退休人力資源工作的制度化、規范化和人性化。聘用單位要建立獎勵機制和宣傳機制，對在開發離退休人力資源工作中做出顯著成績的單位和個人給予適當的物質和精神獎勵，大力宣傳推廣他們的經驗。
2.拓寬高校離退休作用發揮多元渠道
第一，返聘離退休不久、身體狀況良好的專家學者繼續進行科研和教學工作。許多老專家在某個科研領域工作數十年，始終保持著領先的學術地位，許多教師在教學中積累了大量經驗，雖已達退休年齡，仍應鼓勵并提供條件保障他們繼續從事教研工作。
第二，邀請離退休專家學者參與科研戰略規劃。許多離退休的老專家、老學者對單位的整體科研規劃有著全面了解與深刻認識。在單位制定整體科研戰略規劃的時候，應當邀請這些老同志為單位今后的發展提供建議支持。
第三，為離退休老同志提供關心下一代的舞臺。長期以來，離退休老同志為我國的教育事業做出了巨大貢獻，許多人更是經歷了革命與建設年代的艱苦歲月。許多單位邀請離退休專家學者定期回單位做學術報告，為青年學生解惑，起到了良好的傳幫帶作用；關心下一代工作委員會也積極利用這些寶貴的離退休老同志資源，組織一批離退休老同志進行思想政治報告，取得了一定成績。
3.重視老干部效能回歸的前期儲備
各單位應做好離退休人才開發的調研和建檔工作，結合辦理離退休手續的契機，在離退休人員工作部門建立離退休高級知識分子電子信息庫，涵蓋年齡、學歷、職稱、專業特長等基本情況。在辦理離退休手續時詢問其退休后繼續工作的意向，按照意向分組；亦可成立類似“老教授協會”的組織做這方面的工作。分組的同時，科研單位也應對不同情況，對老同志實施有針對性的培訓。我們對離退休高級知識分子的人力資源開發利用主要集中在他們的經驗與智力優勢上，但并不代表他們就不需要接受培訓。恰恰相反，我們應該針對這些老同志在離退休后所選擇的不同工作領域的特點來對其進行培訓。
總之，高校離退休干部的作用發揮與效能回歸是一個具有前瞻性、長期性的系統工程，目前許多單位對于老干部思想政治管理工作的目標與手段的關系認識存在偏差，對離退休人員作用可持續發揮在管理目標的核心作用重視不足、挖掘開發力度不夠，只有切實做到解放思想、與時俱進，在離退休人力資源開發的工作中貫徹科學發展觀，才能在這一領域取得更大的成果。
參考文獻：
一、*年老干部工作情況
（一）加強組織建設，層層落實責任
1、局黨委十分重視老干部工作，落實了老干部工作領導負責制，并納入了黨委及行政工作的重要議事日程；市交通局老干部工作由黨委書記、局長親自負責，常務副局長具體分管，人事教育科為老干部工作部門，人事教育科工作人員為老干部工作兼職工作人員，我局機構改革后部門精簡了，人員減少了，但從事老干部工作的力量未減少，工作力度未減弱。每年局黨委都要研究老干部活動安排及經費問題，并將老干部工作納入了局的目標任務進行考核。
2、調整了領導干部聯系離休干部分工，從市交通局黨委書記、局長到各黨委委員、副局長均分別聯系了一名老干部。局長帶頭，一年不少于2次到離休干部家中走訪看望；老干部工作人員做到不少于4次到離休干部家中走訪、看望。
（二）加強理論學習，落實政治待遇
1、我局嚴格執行市委有關文件精神，建立了老干部學習制度，除定期每月5日學習外，還不定期地進行政治、經濟、形勢等方面的學習。凡是有規定傳閱的文件、材料，我們都及時通知了本人，特別是涉及離退休職工待遇方面的文件均及時向他們傳達；應參加的學習也通知本人來局與機關職工一起進行學習；凡是上級有要求的外出考察學習、參觀、培訓等各種活動，支持他們在本人身體狀況允許的情況下參加，并在經費上給予了保障；凡交通有重要會議、重大活動，如召開交通工作會、表彰會、時事報告、行風檢查、發展規劃制定、領導干部考核等，都邀請了老干部代表參加。
2、我局平時注意隨時收集老干部意見；每年春節、重陽節等重大節日，我局都要召開系統離休干部、退休縣級干部及機關退休職工座談會，聽取老干部對交通工作及老干工作的意見建議；在座談會上局主要領導要向老同志通報交通發展、交通改革、重點工程、主要工作、事業單位機構改革、領導干部班子調整、交通的發展思路等情況。
3、交通局機關建立了離退休黨支部，所屬事業單位也都相應建有離退休黨支部。離退休黨支部活動正常，認真組織黨員學習中央精神，了解時事政治；為離退休支部訂了報刊、雜志，發放學習資料；落實了黨支部活動經費；堅持了每月5日（節假日順延）黨員組織生活，“七一”黨的知識競賽等活動。
4、認真落實老干部報刊訂閱，為每位離休干部、退休縣級以上干部訂閱了二報一刊，即《四川日報》或《*日報》、《晚霞報》和《晚霞雜志》，為每位科級及以下退休人員訂閱《晚霞報》，還用自留黨費為老干部每人訂閱了《四川黨建》和《黨員文摘》雜志。
6、聘請了老干部為黨風巡視員、行風監督員、技術顧問、工程監理等，為交通事業發揮余熱。
（三）豐富活動內容，提高生活品質
1、局機關及市屬交通企事業單位都按規定參加了離退休干部的養老保險和醫療保險統籌。
2、局機關及其事業單位都按時足額交納了離休干部的養老保險和醫療保險統籌金。
3、局機關及事業單位都按政策規定對離休干部發放各種補貼，無拖欠。
4、按照市委老干局的布置，縣級以上老干部每兩年體檢一次，我局不僅進行了落實，還自籌資金，按照統一標準組織局機關全體退休干部職工進行了健康體檢。
5、堅持了春節、國慶、重陽節局領導對老干部進行走訪慰問制度；老干部生病、住院做到了及時看望慰問；對長期或多次住院的老干部多次前往看望。
6、保證了老干部每季度一次的室外活動；每逢重大節日，如：春節、“三八”婦女節、“五一”國際勞動節、“七一”、重陽節等，均舉辦了多種形式的活動，豐富了老干部晚年生活，提高了生活品質。
7、積極支持老干部參加市區組織的文化體育活動，倡導健康的生活方式。組建了老年門球隊，搞好后勤保障工作。每年，交通系統老年門球隊都要參加省交通廳舉辦的全省交通系統老年運動會、市區組織的門球比賽，出臺了《老年門球隊參賽辦法》，對門球隊參加各項比賽取得名次的進行物質獎勵；每年為門球隊開展訓練租用場，支付場地費、提供比賽、活動經費達一萬余元。
（四）緊密結合形勢，參與重大社會活動
5.12汶川大地震后，我局退休干部職工積極行動起來，踴躍為災區捐款，共捐款4900元。他們中有的退休后定居在外省、主動打電話回來要求捐款；有的生病在床、托人將善款帶到單位；原市交委主任蘭映天一次捐款1000元；離休干部周子華由于身體的原因沒有參加支部活動，特意讓自己的親屬送來1000元錢繳納特殊黨費。
8月4日，全市老干部工作會召開后，為了及時把會議精神傳達到離退休職工中，我們專門組織了一次活動，傳達會議精神，布置市委老干部局《關于在全市老干部系統中開展“大愛無邊，真情援助”主題活動的通知》（自委老〔*〕12號）。老同志們紛紛解囊，共捐款595元，按要求上交到了市委老干局。
（五）問題及及建議
全縣共有離退休干部3000多人，他們雖然滿頭銀絲，但絕大多數卻堅持退而不休，始終以飽滿的熱情、驚人的毅力發揮著余熱,其中很多老干部投身到了新農村的建設，發揮了“示范、宣教、帶動、助手”的特殊作用，成為建設新農村、構建和諧社會中一道獨特的風景。
培植農村新產業的“示范”作用
離退休干部充分發揮他們的知識特長和信息、技術、經驗優勢，積極投身新農村建設，在培強壯大農村新產業中，起到了示范和引路作用。退休干部盧荊芝，從縣人大主任的位子上退下來后，掉轉架子，鋪下身子，親身參與農村經濟發展大潮，先后投資40多萬元，牽頭創辦了北方花卉苗木園藝場，培育優質大櫻桃苗2萬余株，除滿足本地需求外，還遠銷安徽、江蘇、青島等省市，帶動當地發展種植大櫻桃600余畝，年創效益130余萬元。同時，他還無償為群眾提供優質苗木5000余株，為10戶大棚果專業戶擔任技術指導，從而帶動了當地發展苗木花卉大棚200余畝，不僅解決了30余名剩余勞動力就業問題，還年創經濟效益500余萬元，被群眾譽為幫助群眾發家致富的“領頭雁”。
樹立農村新風尚的“宣教”作用
老干部在倡導文明之風、引導農民樹立科學法制生活觀、樹立健康文明新風尚，維護社會穩定、加快新農村建設等方面發揮了并繼續發揮著重要作用。縣關工委隊伍不斷壯大，“五老”志愿者增加到460人，他們充分發揮“傳承、引導、關愛、服務”的獨特作用，組成形勢報告團、關愛工作團、送文化下鄉團等，深入農村、學校開展形勢教育、法制教育和文藝匯演20多場次，并開展了“愛心結對”活動，與100多名農村貧困生結成愛心幫教對子。縣郵電局離休干部吳文彬，自1980年因患腦血栓等疾病離休至今，牢記黨的宗旨，堅持義務普法20多年，被群眾譽為“文明與法制宣傳使者”。20多年來，該同志先后在臨朐老家和濰坊市開發區怡聲園市場建立了4處道德與法制義務宣傳站，自費制作宣傳板面300多塊，訂閱各種法律書刊達3500多冊，剪輯的案例達8000多條；先后奔走在焦竇、七賢、冶源等集市和濰坊市開發區，累計行程達15萬多公里，展出宣傳2500余場次，作普法報告350場，受教育者達180萬人次。吳文彬所在的村，相繼出現了五好家庭上百戶，好婆婆、好媳婦、好妯娌百余人，形成了少有所教、老有所養的良好風氣。該同志先后被授予“臨朐縣老干部先進個人”、“濰坊市優秀老人”、“全省老有所為先進個人”、“全省‘二五’普法先進個人”、“全國郵電系統優秀離休干部”、“全國關心下一代工作先進個人”等榮譽稱號。
打造農村新環境的“帶動”作用
圍繞我縣確定的以“村村通公路”、“村村通自來水”、“沼氣進農戶”為重點的新農村建設，老干部們不遺余力奉獻余熱改造農村新環境。原籍辛寨鎮蔡家官莊，現在青島第四軍休所居住休養的離休干部陳國儀，看到家鄉泥路塵土飛揚，交通不便，極大地阻礙了當地經濟的發展，于是，為村里修路捐資10萬元。正是這10萬元，帶動了全村120戶村民自發捐款10萬元。其中，捐1000元以上的就有21戶，500—1000元的80多戶。如今，在鎮村干部的共同努力下，長1500米、寬5米的水泥硬化道路已建成通車，徹底改變了該村祖祖輩輩山路崎嶇難行的歷史，為鄉親們致富奔小康打下了堅實的基礎。在該村的影響和帶動下，該鎮黨委政府從積極為群眾辦實事、解難題入手，努力打造農村新環境，全鎮已有6條10公里水泥硬化路投入施工建設。同時，為加快新農村“三項”建設，老干部們積極參與，帶頭捐款2萬多元，為“三項”建設作出了新貢獻。特別是部分居住在農村的老干部，帶頭修建使用沼氣池20多個，起到了較好的示范帶動作用。另外，在“送科技、送醫下鄉”活動中，60多名老科技和老醫務工作者，深入基層進行技術指導、科技培訓和巡回醫療服務6期次，先后發放宣傳冊、明白紙4萬多份，為農民解決生產中的科技難題12個，義診2萬多人次，贈送藥品價值3萬余元。
維護農村新秩序的“助手”作用
大多數離退休干部曾擔任過一定的領導職務，閱歷豐富、經驗足，參政議政、民主管理的意識和能力比較強，他們的意見建議更切合本地實際，更具有建設性。冶源鎮黨委在離退休干部中開展了“為富民強鎮獻良策”活動，全鎮離退休干部提出合理化建議76條，大都被鎮黨委政府采納，得到群眾的擁護和推廣。城關街辦退休干部、老干部黨支部書記兼老干部聯絡員王克廉，始終堅持繼續為黨工作的信念，先后在政務公開、民調、綜合治理、維護老干部隊伍穩定等方面提出了30多條合理化建議，并憑借強烈的事業心和高度的責任感贏得了群眾和在職領導干部的尊重和愛戴，被聘任為鎮（村）民主監督員。他本人先后被省、市、縣授予“離退休干部先進個人”榮譽稱號，城關街辦老干部黨支部也先后被市、縣授予“老干部先進集體”榮譽稱號。據不完全統計，全縣有74人被推選為村黨員議事會或村民代表議事會的成員，有56人成為鎮（村）務公開、民主理財小組的監督員，63人成為民事糾紛調解員，他們憑借自身優勢，自覺參與創建“文明社區”、“文明村鎮”等活動，成為有效促進農村黨風、村風、民風好轉，推進農村民主法制建設，維護農村新秩序的一支重要力量。
