時間：2023-06-02 10:00:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇同意應聘證明，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
根據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦 法》（魯人發〔2006〕23號）、《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發 〔2007〕22號）、《關于2008年度省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發〔2008〕65號）的有關規定，我廳所屬事業單位山 東省植物保護總站、山東省環境保護總站和山東省綠色食品發展中心各招聘1名具有博士研究生學歷學位的工作人員。
一、招聘崗位及條件
應聘人員應遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業水平、身體素質。年齡應在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應屆畢業生不受生源地限制）。屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同 意。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
（一）省植物保護總站植物保護技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，植物病理學專業植物病毒研究方向。
（二）省環境保護總站農業環境質量控制崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，土壤學專業土壤環境質量研究方向。
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（三）省綠色食品發展中心專業技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位， 農藥學專業。
二、報名和資格審查
報名時間：從公布之日至6月22日
報名方式：可采取兩種方式報名，一是由本人攜帶報名材料，到省農業廳人事處現場報名；二是將報名材料寄至山東省農業廳人事處(地址：濟南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。
報名須提交材料：《山東省農業廳事業單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關證明材料。相關證明材料主要包 括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明；應屆畢業生 應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。上述相關證明材料，到現場報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件；以郵寄 材料方式報名的，只提交復印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。
應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。主要包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應聘的證明。
三、面試
應聘中級崗位的博士學位人員，通過資格審查可簡化程序直接進入面試。面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由省農業廳和招聘單位按照規定程序組織實施。
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面試采取答辯的方式進行。主要考察個人崗位專業知識、業務能力、綜合分析和語言表達能力等。面試安排在6月底進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知或電話通知。
體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數1:1.2的比例確定。經面試，應聘人員均未達到相應專業技術崗位要求的，取消該崗位招聘計劃。
四、體檢與考核
（一）體檢
參加體檢人員需攜帶本人身份證根據單位通知，到省級醫院體檢，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。不按時體檢者，視同放棄資格。
（二）考核
省農業廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習經歷等進行考察，并對擬聘人員的條件進行復審。
五、辦理聘用手續
（一）經體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農業信息網公示7日。
（二）公示結果不影響聘用的，由省農業廳提出聘用意見，報省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆畢業生（含擇業期 內）的，試用期延長至12個月。 高^校^人^才^網
六、招聘信息渠道
招聘信息在山東人事信息網、山東農業信息網上。
聯系人：劉戈
聯系電話：0531-67866063
二〇〇八年六月三日
一、招聘單位情況
*年，我廳共有9個事業單位招聘94名專業技術人員。其中，招聘初級專業技術人員73名，招聘中級專業技術人員11名，招聘高級專業技術人員10名。
二、招聘條件及崗位
（一）招聘條件
1、招聘人員的基本條件
公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業技能、身體素質和其他條件。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。
2、招聘人員的其他條件
（1）報考初級專業技術崗位的，年齡應在40周歲（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），并具備崗位規定的任職資格和條件。
屬在職人員應聘的，其工作單位應在*。定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。中小學教師報考，須經縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生，現役軍人，以及法律規定不得應聘的其他情形的人員，不能報考。
（2）報考中級、高級專業技術崗位的，須具備崗位規定的學歷、學位、職稱、專業要求及其他任職資格、條件。
（二）招聘崗位
詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位統計表》。
招聘的初級專業技術崗位，對最終確定的應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘l人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘的高級專業技術崗位及急需高層次、短缺專業人才和具有博士學位的人員，經省人事廳批準，不受上述比例限制。
三、招聘的組織方式和時間
（一）招聘的組織方式
1、招聘初級專業技術崗位人員，采取公共基礎知識筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的、網上報名和筆試的組織由省人事廳負責；資格審查、面試、考核體檢等工作，在省人事廳的指導下，由省交通廳及招聘單位負責。
2、招聘中級專業技術崗位人員，采取專業知識筆試和面試相結合的方式進行，由省交通廳及招聘單位組織實施。
3、招聘高級專業技術崗位人員，采取面試的方式進行，由省交通廳及招聘單位組織實施。
（二）招聘的時間安排
省人事廳統一組織的初級專業技術崗位和管理崗位的公開招聘，5月開始，8月完成。
省交通廳及招聘單位自行組織的公開招聘，原則上與初級專業技術崗位招聘工作同步進行。如招聘計劃未能完成，年底前再組織一次，具體時間另行通知。
四、招聘程序、方法
（一）報名
1、應聘初級專業技術崗位的，報名工作按省人事廳統一要求進行。
2、應聘中級、高級專業技術崗位的，在本方案規定的時間、地點報名，填寫《*省交通廳事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，接受資格審查。省交通廳將于7月2日至7月6日在*交通信息網上公布資格審查合格人員名單。
報名時間：*年5月28日－6月28日。
報名地點：各招聘單位。詳見“對外聯絡方式”。
報名要求：應聘者需攜帶本人的證明材料(原件，詳見“資格審查”要求)。
（二）資格審查
1、應聘初級專業技術崗位的人員，在面試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關證明材料及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。取得面試資格的應聘人員在面試前2天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2、應聘中級、高級專業技術崗位人員，報名時需向招聘單位提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿、專業資格證書、1寸近期同底版免冠照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業博士畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。
(三)考試內容和方法
考試分為公共基礎知識筆試、專業筆試和面試。
應聘初級專業技術崗位人員，需參加公共基礎知識筆試和面試；應聘中級專業技術崗位人員，需參加專業筆試和面試；應聘高級專業技術崗位人員，需參加面試。
1、公共基礎知識筆試
由省人事廳統一組織。主要內容為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。公共基礎知識筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試時間為6月24日上午8∶30－11∶00。
2、專業筆試
由省交通廳及招聘單位組織，主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業知識。
專業筆試時間另行通知。
3、面試
面試由省交通廳及招聘單位組織。進入面試人選依據筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與應聘人數1：3的比例依次確定。筆試成績不帶入面試。
面試采用結構化面談、情景模擬、專業測試等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。應聘人員的面試時間，一般不超過20分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判、當場宣布。
面試時間另行通知。
（四)考核體檢
考核、體檢由招聘單位負責組織實施。根據面試考試成績，按招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等多種方式進行，考核主要內容包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復查。體檢在省交通醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核、體檢人員不合格的，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
(五)簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在*交通信息網上公示7天。公示無異議的，由招聘單位填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，經省交通廳審核，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長但不超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
五、招聘信息
由省人事廳通過*人事信息網、*人事考試信息網、*高校畢業生就業信息網招聘公告，公布招聘信息。*交通信息網、各招聘單位網站也將同步。
一、招聘基本條件和要求
(一)政治素質高，品德優良，熱愛廉政教育事業，遵紀守法，愛崗敬業;
(二)全日制普通高等院校大學專科以上學歷;
(三)年齡28周歲以下(1990年1月1日以后出生);
(四)具有符合招聘崗位所要求的專業條件及工作能力;
(五)具有正常履行職責的心理素質和身體條件;
(六)有下列情形之一的，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘崗位及資格條件
本次招聘面向社會公開招聘講解員1名，具體資格標準如下：
三、招聘程序
(一)網上報名
報名時間：2018年1月4日9:00至2018年1月12日17:00截止。
本次招聘僅受理網上報名。請點擊下載附件《九江市黨員干部廉政教育館講解員應聘報名表》、《應聘誠信承諾書》，并準確、完整、規范的填寫個人信息，同時提交畢業證(應屆畢業生應聘的，需提交學校出具的就業推薦表)、學位證、身份證等相關證件的掃描件或圖像，有工作經歷的還應提供相關工作證明的掃描件或圖像，將以上報名材料通過電子掃描件發送電子郵件至網上報名指定郵箱:
[email protected]。
應聘人員須對提交信息的真實性負責，對提交虛假信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次應聘資格。
(二)簡歷篩選
根據提交的報名材料，確定符合報名條件的人員參加考試，崗位符合條件人員不足計劃招聘人數3倍的，取消招聘計劃。報名結束后將通知符合條件人員進入面試，請保持通訊暢通。
(三)資格審查
對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，任何一個環節審查不合格將被取消資格。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位的要求，在面試當天向招聘單位提交本人相關證明材料：1.《應聘人員報名表》、《應聘誠信承諾書》各1份，其中《應聘誠信承諾書》務必本人手寫簽名;2.國家承認的學歷、學位證書(應屆畢業生應聘的，需提交學校出具的就業推薦表)、身份證等相關證件、證書的原件及復印件各1份，有工作經歷的還應提供相關工作證明原件，在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;3.近期兩寸免冠彩色照片3張(其中報名表上貼1張)。
(四)考試內容和方法
考試方式為面試。
面試主要測評應聘者基本素質與職業能力，分初試和復試。初試考察應聘者儀容儀表和普通話水平，成績前五名進入復試;復試考察應聘者專業素養、語言表達能力等方面內容。面試依據現場抽簽順序進行，面試成績由考官當場評判，并在本場面試結束后向應聘者宣布。面試時間和地點另行通知。
面試成績在九江市委黨校網站公布。
(五)考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘人數1：1對進入考察范圍人員進行考察、體檢。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行。考察側重思想政治表現、道德品質和適應崗位能力等方面情況，對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格形成的空缺，按總成績依次進行遞補。
四、聘用人員管理
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在九江市委黨校網站公示，公示期為7個工作日。經公示無異議后，確定為聘用人員，按有關規定和程序辦理相關手續，與九江市委黨校簽訂勞動合同，按規定繳納“五險一金”。受聘人員實行試用期制度，試用期3個月，期滿合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
招聘聯系電話：0792-8222960
13870298126 高老師
原標題：九江市黨員干部廉政教育館招聘講解員簡章
點擊下載>>>
菏澤 通過電子郵箱咨詢的劉女士
你們姐妹倆是否享有繼承權，要具體情況具體對待，用證據說話。
根據我國法律及司法解釋規定，如果父母生前明確表示贈與登記人的，如房產證上或房屋管理機關的檔案中有贈與的明確記載，或有購置人贈與房產的公證書，抑或有其他明確證據足以證明購房時有贈與你弟弟的意思表示的，產權歸你弟弟所有；如果父母生前沒有明確的贈與表示，去世后，子女為產權發生爭議的，沒有房產證的子女負有舉證責任；如果有確鑿的證據證明你弟弟僅為產權人之代表，則應認定產權為父母所有，由其法定繼承人繼承。也就是說，如果你和姐姐能提供法律認可的證據，證明弟弟只是你父親房屋產權的代表，而不具有該房屋的所有權，那么，你們就共同享有繼承權。
律師翟孝文
現在不能支取的養老金，
能夠作為夫妻共同財產分割嗎？
丈夫是一名石油工人，我是一個沒有工作的家庭婦女。我從農村來城里嫁給他，過了二十多年，吵了二十多年，他嫌棄我沒文化，說我不溫柔。他工資越漲，脾氣越大，過去因為怕影響孩子學習，我們沒有離婚。前不久孩子上大學了，他提出分手，這種被人瞧不起的日子我也過夠了。我也有一雙手完全可以自立，我可以給人當保姆，可以給人洗衣服做飯干家務，也可以出攤賣包子饅頭熱乎餅，完全可以自己養活自己，于是我也同意離婚。我們家的房子，家用電器和存款等我知道可以分割，他賬戶上個人繳納的二萬多元保費，現在不能支取，要等他退休后作養老金使用的錢款，可否予以分割，如何分割？
大慶忠實讀者云繡
云繡，最高人民法院在《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋（二）》中規定，男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置費，屬于夫妻其他應當歸共同所有的財產，夫妻離婚時是可以分割的。實際到手的已經發給職工的養老金可以分割，即將到手的只是時間問題處于待發狀態的養老金也可以分割。對于要等將來退休后發給的養老金，將來發多少具體數額不可測定，不具有實物分割的可操作性。但個人賬戶上已繳納的保險費在離婚時是確定的，這為日后領取養老金提供了前提條件也是確定的。以不破壞養老金人身屬性為原則，在處理這筆財產時，可以將這筆財產分給夫妻中在勞保賬戶署名的一方，然后由署名方再分給另一方；或者用其他應分得的夫妻共同財產，實物（房屋）、價金（存款）予以補足，以實現利益的平衡。
律師 王景龍
體檢查出“小三陽”不予錄用，
我哭了。
7月我大學畢業，去某經營比較好的大企業應聘文秘工作，又是考試又是面試，一路過關斬將，經過與近千名應聘者的激烈競爭，我脫穎而出，終于和用人單位簽訂了聘用協議。可幾天前在上崗前的一次健康狀況復檢時，檢出了“乙肝小三陽”，單位就通知我不要上班了。這事對我簡直是“晴天霹靂”，打擊太大了。和企業理論不成，我準備通過法律程序解決。法律上有禁止錄用“小三陽”的說法嗎？
通過電話咨詢的痛苦的豐春
法定代表人：_________性別：_________
地址：___________文化程度/技能：___________
聯系電話：___________身份證號碼：___________
住址：___________
聯系電話：___________
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B、無固定期限合同。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：
1、無試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：
A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的；
2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同
所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立
或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、未依法為勞動者交納社會保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
甲方(用人單位)：__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電話：__________
乙方(姓名)：__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯系電話：__________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自 年 月 日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： 。 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
1、無試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識： 。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： 。 d. 工作能力： 。 e. 團隊精神： 。 f. 其他： 。
第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條 連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條 補充條款:(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它
第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（用人單位）__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________
乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________
簽訂說明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
B.無固定期限合同。自年月日起。
C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）
1、無試用期
2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第三條錄用條件為：
A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團隊精神：。F.其他：。
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的；2、乙方不能勝任工作的；
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的；
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全
衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
4、未依法為勞動者交納社會保險的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用；
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方
應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：（根據需求調整內容）
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________（簽章）
乙方：__________（簽字）
_____年_____月_____日
最近，我校語文組在議論文教學如何入手的問題上發生了分歧，有的老師認為直接講授理論知識，學生不容易理解，應該在學習之后總結；有的老師則認為議論文學起來本來就困難，如果事先沒有相關知識作鋪墊，學生可能根本就學不懂。圍繞這個問題，大家展開了的激烈討論，最終決定，還是先將相關知識講給學生，然后讓學生在實際的例文中去尋求驗證。
課堂教學開始了，我按部就班，一股腦兒將所有知識丟給了學生：學生慌忙記筆記，然后抬頭望著我，一臉茫然。我深感頭疼，本來我就不同意這種教法。看來死的教條和干癟的理論并不能啟發學生的智慧！如何才能改變這沉悶的課堂氣氛呢？我得動一動腦筋了，該怎么辦呢？
突然想起曾經看過一場精彩的辯論會，辯題是“如果劉邦和項羽去應聘中國國家足球隊的教練，誰更合適”。那場辯論，各辯手旁征博引，妙語連珠，給我留下了極其深刻的印象。對呀，為什么不把這個活動用到課堂上來呢？來場辯論，既能提高學生的興趣，也借此讓學生體會議論文的有關知識。
于是，我對昏昏欲睡的學生說：“我們來場辯論賽吧！題目就是‘如果劉邦和項羽去應聘中國國家足球隊的教練，誰最合適’”。
聽說要進行這樣有意思的辯論，學生們頓時來了興致。我請了兩位學生作正、反兩方的組長，并要求他們將本組的觀點工整地寫在黑板上，其他同學對自己所支持的觀點進行分析。
辯論開始了，梁佳首先發言：“我認為劉邦比項羽更適合當國家隊的主教練，因為一支有戰斗力的隊伍，團結最重要，而劉邦禮賢下土，最善于團結群眾，因此我認為劉邦劉備更合適。”
“要說禮賢下土，我認為項羽比劉邦要做得好得多。你看他范增多尊敬，不僅聽他意見，還尊范增為亞父。這不是典型的禮賢下土？”洪敏反駁道。
小歡立刻補充：“除了善待人才之外，我認為就個人能力而言，項羽明顯勝于劉邦，他幾次把劉邦打得落花流水，落荒而逃。你看巨鹿之戰，就是其能力的最好證明。”
“說項羽能力比劉邦強，我可不同意，項羽不是自刎于烏江，他怎么就比劉邦強了？而且劉邦跑得快呀，雖然有時候是逃跑，但不可否認他跑的速度快嘛！這不正是足球教練需要的特質嗎？”小偉也當仁不讓。
“最重要的教練還要能虛心地聽得進意見，采眾家之長，補自家之短。劉邦的優點就是能虛心地聽得進意見，別人愿意為他所用。而項羽就不行了，他只聽一個人的，其他人的話根本就不聽，他只是逞個人之勇，結果身邊的人都跑到劉邦那兒去了。球場就是戰場，它需要眾人的團結，而不是個人之勇。
劉邦這點就比項羽強多了。”嵇好高調發言。
……
辯論會進行得如火如荼，學生提出了很多新奇的論據。兩位組長就同學們提出的理由進行了總結，并板書在黑板上。
正方：劉邦比項羽更適合做國家足球隊主教練
理由：人緣好，靈活，跑得快，虛心聽取意見。
反方：項羽比劉邦更適合做國家足球隊主教練
理由：禮賢下士，自身素質高，對工作投入。
辯論結束了，我的目的也達到了。我說：“同學們，大家看，我們黑板上正、反方所寫的觀點，其實就可以作為論點。它緊緊圍繞劉邦和項羽誰更適合做國家足球隊主教練這個問題闡述了自身的看法和立場，在議論文中這樣的句子就被稱為‘論點’。”
學生點頭，似乎有些明白了。“那么，什么是論據呢？”學生問。
我說：“論據不就在黑板上嗎？組長在黑板上總結的理由就是用來支持論點的東西呀，換句話說‘用來證明論點的事例或者道理就叫論據’。同學們剛剛激烈的辯論過程就叫作‘論證’，因為你們是在利用論據來證明中心論點。”經過這樣一個環節，學生對議論文相關知識理解得更透徹了，在此基礎上，通過全班討論，關于論據的類型以及議論文語言的特點等知識的結論，也就水到渠成了。
“老師，那什么叫‘論題’呢？”
“‘論題’就是我們討論的話題，是一個總的討論題，它可以有不同的觀點、看法、主張等。如我們今天討論的‘如果劉邦和項羽去應聘中國國家足球隊的教練，誰最合適’就是‘論題’，它產生了不同的觀點，即‘劉邦’還是‘項羽’做中國國家足球隊的教練。”
“老師，那什么叫‘立論和駁論’呢？學生們紛紛”舉手。
一、招聘崗位及薪酬待遇
聘用人員為水利設施專職管理人員，工作制度按水利設施管理相關要求執行，薪酬待遇：試用期滿考核合格后購買五險一金,試用期滿后年收入約4.95萬元(含基本工資、績效獎金、雙方繳納的五險一金)。
試用期一個月，試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。
二、招聘范圍、對象及資格條件
1、基本條件
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(2)具備良好的品行和職業道德;
(3)具備崗位所需的專業或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件;
2、招聘對象
40周歲以下(1976年3月1日后出生)，具有國家承認學歷的高中畢業或中專以上文憑人員，因汛期需要24小時值班，適合男性;
3、具有珠海市戶籍;
4、具有初級電工證;
5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。
三、招聘程序及方法
個人報名—資格審核—筆試—面試—體檢—擬聘人選公示—聘用。具體程序如下：
(一)報名及資格審核
1、報名方式：采取現場報名的方式。
2、報名時間及地點：
(1)報名時間
現場報名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。
(2)報名地點：金灣區行政辦公中心11號樓金灣區海洋農業和水務局105室，聯系電話：07567263616，聯系人：謝先生
3、報名材料：
(1)珠海市金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表原件一份(見附件1，報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);
(2)個人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);
(3)身份證、戶口簿復印件各1份;
(4)學歷、學位證書復印件各1份(港澳學習、國外留學人員須于報名前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考，并在面試前出具教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書以及有關證明材料);
(5)工作經歷證明材料復印件(勞動合同或社保清單，以及其他佐證材料);
(6)職位要求的其他證書、證明等復印件;
(7)鎮以上計劃部門出具的計劃生育證明;
(8)國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，并在面試前出具工作單位同意報考書面證明;
報名時帶上以上各類證書、證明原件現場查驗，報名資料必須真實準確。
4、資格審查。由各招考單位及其主管部門負責，如報名材料不齊或不符合報名資格的不予參加筆試。參加考試人員名單于3月4日前在金灣區政府網站公布，準考證領取時間另行通知。
(二)考試
考試包括筆試和面試,主要測試應聘者的綜合知識、業務水平以及適應職位要求的素質與能力。
1、筆試(滿分100分，合格線60分)。采取閉卷考試形式進行。筆試具體時間和地點以《準考證》為準。
筆試結束后2個工作日內，筆試成績及面試人員名單在金灣區政府網站公布。
2、面試(滿分100分，合格線60分)。
面試對象根據筆試成績從高到低順序，從筆試合格考生中確定。
面試方式，具體時間、地點等事項另行通知。
3、總成績
考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。
(三)體檢、考察、公示和聘用
1、體檢
根據總成績合格者從高分到低分的順序，按照職位招聘人數等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格的，確定為考察人選。
2、考察
由招考單位參照合同制職員錄用考察工作的有關規定執行。考察合格的，確定為擬聘人員。
3、公示
在區政府網站上對擬聘人員進行公示，公示時間為3個工作日。
4、聘用
公示期滿且無異議的，招聘結果經主管部門認定后，辦理聘用相關手續。
四、其他事項
(一)資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應聘或聘用資格;已辦理聘用手續的，予以解聘，且雙方互不作任何補償：
1、報考材料弄虛作假的;
2、經審核不符合報名資格條件的;
3、體檢或考察不合格的;
4、擬聘人選公示的結果影響聘用的;
5、未在規定的報到時間內報到的;
6、法律、法規規定不準聘用的。
(二)因以上情形取消聘用資格的，可在總成績合格人員中依次遞補。
(三)其他未盡事宜，由招聘單位負責解釋。
點擊下載>>>1-2.zip
1、金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表
法定代表人：
乙方：求職者
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；
C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和
本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）
A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
C.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……
A.城鎮社會保險
B.小城鎮社會保險
C.外來從業人員綜合保險
D.其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合
同：
A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G.法律法規規定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）________
簽訂日期：________________
乙方：（簽字蓋章）________
關鍵詞：公務員招錄 事業單位招錄
本文將公務員招錄及事業單位編制人員招錄統稱國家工作人員招錄。
自1993年推出《國家公務員暫行條例》，公務員制度正式建立，S之公務員考試制度也逐步發展完善起來，特別是2006年實行《公務員法》以來，行政單位以及事業單位工作人員招錄已經實現凡進必考。凡進必考設置的初衷是促進國家工作人員招錄公開、公平、公正的選拔人才。經過近j-年的制度建設和實踐發展，招錄考試選拔了大量德才兼備的國家工作人員。事業單位目前也均已實行凡進必考的原則。如何在社會總成本最小的前提下選拔合適的人才'同時發揮行政事業單位招錄過程中的社會導向作用是我們當前需要關注的重點。
九十年代中期之前，國家統招的中專及以上學歷畢業生自畢業起即具有國家干部身份，國家對畢業生直接分配，不存在千軍萬馬擠行政事業單位獨木橋的現象。
由于九十年代末期大學擴招，行政事業單位由于工作穩定性高、工資收入處于中等偏上，工作強度適中等因素使行政事業單位越來越受到適齡就業人口的青睞。但粥少僧多，對畢業生不再統分之后，行政事業單位以考試方式招錄新人的制度確立并固化下來，且競爭日趨激烈。國家工作人員招考屢次創出新高，2016年國家公務員考試報名人數雖略有降低，但仍達到199萬人。
公務員招錄考試逐步形成了按照崗位類型分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類三類的分法。同時，形成了《行政職業能力測試》以及《申論》兩科為主、專業技術測試為輔的筆試，以及筆試后面試、體檢、政審、公示、錄用的流程。
事業單位招考的崗位設置及流程與公務員招考極其相似。國有企業招聘以及社會各類用人單位的招聘都在考試科目、人員選拔標準、招錄流程上借鑒了公務員及事業單位招錄。
一、招錄程序
目前國家工作人員招錄先由用人單位提報計劃；人事部門批準招聘信息后，然后接受網絡報名；網絡報名后現場審核或在面試時一并審核考生資料；筆試前或擬錄取時要求考生提供當前單位同意報考證明或離職證明；面試合格后對擬錄取人員經體檢、政審、公示等程序正式錄取。
招錄程序在各地區、各部門目前仍存在較大差異，建議今后本著方便考生的原則精簡流程。
1.信息
目前公務員招考在各地人事信息網統一，信息能被公眾知悉，有意愿的考生有充足的時間準備。某些地方事業單位的招錄信息不規范，有的提前10天，有的提前7天。信息倉促，難以被社會關注且難以保證有應聘意向的考生看到。今后事業單位招錄人員考試，建議統一在當地人事人才網提前15天。
2.現場確認
國家公務員招錄目前在面試環節統一確認個^信息。但各地方國家工作人員招錄的現場確認環節規定不一：有的在筆試前專門組織現場報名確認；有的在面試時進行。建議統一在面試環節進行現場確認。避免異地考生舟車勞頓，增加考生的便利，就自然增加了報名考試人數。
3.證件核查
目前關于證件的要求有個人身份證、學歷學位證書、職業資格證書、當前單位準予報考證明等材料。但也有單位要求提供與崗位相關度不高的證件，對于證件的要求應嚴格遵循“必要原則”，即要求的證件應與崗位職責緊密相關。對于相關證件的要求應與崗位相匹配，不宜拔高對相關證件的要求，比如招聘初級財務人員，就不宜要求應聘者具備會計師中級職稱。
對于考生身份核實，如非在校全日制學生、現役軍人、行政事業單位在編人員，且法律法規沒有特殊的限制，則不宜設置過多限制，應保證更多的考生有參加考試的機會。同時，對于擬錄取考生報到時能夠提供當前單位《同意報考證明》、《離職證明》或簽署《無工作承諾書》均可，保證擬錄取考生到國家行政事業單位工作的機會即是保障公共利益。
二、崗位設置條件及考試
1.招錄崗位設置條件
招錄崗位條件設置除考慮用人單位要求，擇優選拔匹配人才之外；與企業不同的是，國家工作人員考試由于強烈的社會導向性以及對公平就業的影響，崗位設置必須兼顧公眾利益，留出適當崗位照顧特殊人群：對復員軍人、支援西部建設的大學生、見義勇為者、勞動模范、道德模范、殘疾人等進行適當傾斜照顧。
崗位要求應遵循“必要性”原則，目前有些崗位要求設置過細或者與崗位核心職責差異較大。如果崗位條件設置隨意性太強、過多關注招錄崗位非核心能力要求，如招聘稅務人員要求籃球水平高、鋼琴水平高，這種崗位設置要求必將對年輕人自身職業規劃及社會用人導向產生不良影響，并導致國家工作人員招錄公信力降低。杜絕出現“蘿卜招聘”，即錄取人員已經事先內定，后續的招錄條件是為內定人員量身定制的，如典型的福建寧德屏南財政局招錄案。
2.學歷
學歷要求逐年拔高，誠然國家工作人員隊伍需要提高整體文化素質，但是基層服務部門專科畢業生能否做好工作？高中、中專畢業生能否做好窗口服務崗位工作？筆者相信是可以的。建議對某些崗位設置固定的學歷要求，即低于或超出該學歷都不可以報考。適當對高中生、中專生、專科生予以傾斜，該項政策可以定向面對前述需要照顧的人群。廣東省近年招考就做出了表率，有些崗位只要求高中畢業。國家工作人員招錄中對學歷要求的理性回歸能夠帶來社會單位相應的變化。
第一條為適應事業單位人事制度改革需要，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（年第6號部令）、《省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（人發號）和《市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（府廳發號），結合我區實際，制定本辦法。
第二條全區經編制部門批準設立的事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度管理的事業單位補充專業技術人員、管理人員和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除政策性安置、按干部管理權限由上級任命及崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第三條公開招聘由用人單位根據崗位規定的任職條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取考試、考核的方式進行。
第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第五條區人事勞動和社會保障局是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。區人事勞動和社會保障局與事業單位的主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
第六條事業單位的主管部門可以成立由本部門分管組織人事、紀檢監察的領導以及職工代表和有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章招聘范圍、條件及程序
第七條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第八條應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有招聘崗位所需的其他條件。
第九條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十條公開招聘按下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）招聘信息；
（三）報名與資格審查；
（四）考試、考核；
（五）體檢；
（六）根據考試、考核和體檢結果，確定擬聘人員；
（七）對擬聘人員進行公示；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三章招聘計劃、信息與資格審查
第十一條事業單位公開招聘工作人員，于上年12月底前由用人單位在編制限額內提出第二年招聘計劃，經其主管部門同意，報區人事勞動和社會保障局審核匯總，經區政府會議研究決定后組織實施。
招聘計劃主要包括以下內容：
（一）單位名稱及核定的編制數、撥款方式、現有人數、擬招聘人數；
（二）擬招聘的崗位、專業及所需資格條件；
（三）招聘對象、范圍；
（四）招聘方式、時間。
第十二條事業單位公開招聘工作人員一般原則上應該實行定期招聘，如遇特殊情況也可不定期招聘。定期招聘由區人事勞動和社會保障局根據各單位的招聘人數、崗位、專業等情況，適時統一組織，一般每年二季度組織一次。不定期招聘由用人單位根據實際情況提出申請，經主管部門同意，報區人事勞動和社會保障局審核，經區政府會議研究決定后組織實施。
第十三條事業單位招聘人員至少應在報名前15個工作日面向社會公開招聘信息。
招聘信息應通過區政府、區人事勞動和社會保障局，事業單位的主管部門等網站，還可以采用其他新聞媒體等多渠道。
招聘信息的主要內容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。
第十四條區人事勞動和社會保障局和用人單位的主管部門共同對招聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第十五條報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。未達到這一比例的，應相應核減崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，如達不到這一比例，經區人事勞動和社會保障局同意，方可適當降低比例。
第四章考試與考核
第十六條考試內容、考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。
第十七條公開招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測試招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。
對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。
第十八條考試由區人事勞動和社會保障局、事業單位主管部門統一組織。為減少招聘成本，提高招聘效率和效果，也可委托區人事勞動和社會保障局或省、市人事部門所屬考試服務機構及人才服務機構組織。
第十九條對通過考試的應聘人員，區人事勞動和社會保障局和主管部門應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員的資格條件進行復查。
具有高級專業技術職務或碩士以上學位的人員，以及不宜公開招聘的崗位人員，經區人事勞動和社會保障局同意后，可采取考核的方式進行招聘。
第五章聘用
第二十條區人事勞動和社會保障局和主管部門根據考試、體檢、考核結果研究確定擬聘人員名單，并在適當范圍內進行公示，公示期不少于7個工作日。
第二十一條公示期滿，擬聘用人員名單經主管部門同意，報人事勞動和社會保障局核準后，聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式簽訂聘用合同，確立人事關系，并辦理相關手續。聘用合同統一使用由省人事廳制定的聘用合同文本。
第二十二條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章紀律與監督
第二十三條事業單位公開招聘人員實行回避制度。
受聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢監察崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。
招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第二十四條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
第二十五條區人事勞動和社會保障局和事業單位的主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第二十六條嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員有意泄露考試題目的；
（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
（六）區人事勞動和社會保障局、事業單位上級主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
（七）違反本辦法規定的其他情形的。
第二十七條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第二十八條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
第七章附則
第二十九條事業單位需要招聘外國國籍人員的，按照國家有關規定辦理。
第三十條本區機關和參照公務員制度管理的事業單位補充工勤人員參照本辦法執行。
