時間：2023-06-02 09:58:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保代繳協議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
如果個人有就業單位，通過個人所在的單位辦理社保即可。如果沒有就業單位，根據個人情況而有差別：
1、到戶口所在地的街道或者社保辦理自謀職業繳納社保兩險。
2、如果當地允許銀行代繳的話，到協議銀行辦理自謀職業參保兩險。
3、如果當地不能辦理自謀職業兩險，那么只有通過當地社保中心辦理代繳五險。
（來源：文章屋網 ）
二、政策依據：
《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》（渝府發[20__]48號）、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發[20__]261號）
三、主要業務辦理流程
（一）參保登記
1、按照《重慶市勞動局關于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發[1999]47號）的有關規定，城鎮企業應及時到所在地社保機構辦理基本養老保險登記手續。
2、所需資料
（1）《工商登記執照》或《批準成立信息》等有效證件；
（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件；
（3）《稅務登記證》；
（4）其它資料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審合格的，社保機構發給《重慶市社會保險登記表》；
（3）單位按照登記表要求，準確填寫《重慶市社會保險登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理基本養老保險登記手續，編制基本養老保險登記證編碼，發給《社會保險登記證》。
（二）變更登記
1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責人、法人代碼等項目發生變更時，應到社保機構辦理變更登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）有權機關批準或宣布變更的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需變更登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險變更登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理變更登記手續，收回原《社會保險登記證》，重新核發新證。
（三）注銷登記
1、單位發生解散、破產、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應向社保機構申請辦理注銷基本養老保險登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）法律文書及其他有權機關批準或宣布注銷的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上有關資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需注銷登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險注銷登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理注銷手續，并收回《社會保險登記證》。
（四）在職人員增加
1、新增：單位新招用了從未參加過基本養老保險的人員，應按規定到社保機構辦理人員新增手續。
2、所需資料
（1）《重慶市職工基礎信息采集表》；
（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業生還需提供“大中專學生畢業分配通知書”，復轉軍人還需提供《復轉軍人退役證》（原件）；
（3）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位根據職工的有關信息，填寫《重慶市職工個人基礎信息采集》；
（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎信息采集》報社保機構審核；
（3）經審合格的，社保機構為其辦理新增人員手續，并編制社會保障號及社保個人編號；
（4）社保機構為職工確立基本養老保險關系，建立個人帳戶。
（五）轉入續保
1、統籌范圍內轉入（只轉關系不轉基金）：職工在統籌范圍內的參保單位之間調動，其基本養老保險關系從轉出地社保機構轉移到轉入地社保機構。
2、所需資料
（1）轉出地社會保險機構辦理的《職工轉移介紹信》、《基本養老保險個人信息表》等有關資料；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位將轉入職工的以上資料報轉入地社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工接續基本養老保險關系，續建個人帳戶。
（六）、統籌范圍外轉入（關系、基金轉入）
1、職工從統籌范圍外的參保單位轉入，單位應按規定到轉入地社保機構辦理職工轉入續保手續。
2、所需資料
（1）轉出地社保機構辦理的《職工轉移介紹信》；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》或《職工養老保險手冊》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1)轉出地社會保險機構將職工轉移基金劃轉到轉入地社保機構之后，通知單位將以上資料報社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機 構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工續建基本養老保險關系,重建職工個人帳戶，并將轉入的基金記入新建的個人帳戶中。
（七）統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）
1、統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）：職工與單位解除了勞動關系后，重新就業的，其養老保險關系轉移到新單位所在地社保機構；未重新就業的，其養老保險關系轉移到戶口所在地社保機構。單位按規定到轉出地社保機構辦理關系轉出手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構終止該職工的基本養老保險關系。
（八）統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）
1、統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）：職工與單位解除勞動關系，跨統籌范圍就業或戶口系外地的，其養老保險關系及基金轉移到新就業單位或戶口所在地社保機構；單位應按規定到參保地社保機構辦理轉移手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構按終止該職工的基本養老保險關系。
（九）、中斷
1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規定可到社保機構辦理中斷手續。
2、所需資料
（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。
（2）《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將中斷人員基礎信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理中斷手續；
（4）社保機構中斷該職工的基本養老保險關系。
（十）、城鎮個體勞動者
1、企業失業職工、靈活方式就業人員、城鎮個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮戶口的企業失業人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，由雇主統一辦理養老保險。
2、所需資料
（1）城鎮個體工商戶憑《個體工商戶營業執照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮戶口。
（2）企業失業人員憑《失業職工失業證》或與企業解除勞動關系的證明、《居民身份證》、《職工養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》、本市城鎮戶口。
（3）靈活方式就業人員憑《居民身份證》和本市城鎮戶口。
3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續保手續。
（1）申報繳費標準：個人參保人員可在政策規定的范圍（上年度全市職工平均工資的60—300）內自行選擇。
企業想要辦理社保繳費業務，再也不局限于以往的同城特約委托收款方式；退休人員想要領取養老金，再也不用跑到指定銀行取款……
以“金融惠民生”為己任的建行北京分行，不僅可為北京市所有參保企業提供社保基金繳費業務，還可借助網點眾多、渠道便利的優勢為北京市所有退休人員養老金。
230余家網點
可辦社保基金銀行繳費
早前，北京市參保單位社保繳費方式采用同城特約委托收款方式，就是社保經辦機構于每月5日前將社保費托收單交給承辦銀行，銀行之間再通過紙質單據交換，才能完成收取社保費的全部流程。如款項沒有托收到位，社保經辦機構還需通知參保單位，盡快到社保經辦機構柜臺進行支票或刷卡繳費，這樣一個流程往往需要15-20天。
據建行北京市分行機構客戶部相關人士介紹，“對于眾多參保單位來說，這種同城特約委托收款的方式，不僅不便捷，而且很有可能產生款項托收不到位的情況”。
為此，北京市社保中心積極與12家銀行協商，簽訂服務協議，升級信息系統，在2013年9月起實現銀行繳費。繳費網點由原來的17家社保經辦機構，擴大到12家銀行的千余家對公業務網點，作為已在全市擁有230余家對公網點的建行北京市分行來說，全面開放社保代收業務，極大地方便了參保企業在開戶行進行社保基金的銀行繳費。
據了解，參保單位辦理銀行繳費手續時，應先取得開戶銀行開具的《開戶許可證》或《開立單位銀行結算賬戶申請書》，再到所在區（縣）社保經辦機構簽訂《北京市社會保險費銀行繳費協議》。為優化辦理流程，參保單位還可先登錄北京市社會保險網上服務平臺進行預辦理，即先下載打印《北京市社會保險費銀行繳費協議》文本，再到所屬區（縣）經辦機構進行確認即可。
三種方式便捷企業扣繳
基于社保繳費網點的增加，建行積極創新，在社保基金代收方面推出了批量扣款、柜面繳費、網銀繳費三種方式，免費為北京市參保企業客戶提供方便快捷的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和基本醫療保險的繳費服務。
據建行北京分行機構客戶部相關人士介紹，如果參保單位選擇批量扣款方式繳費的，銀行的扣款周期將由原來的20天縮短至2天，在每月5日-20日期間，銀行將每日扣款，參保企業只要簽署社保電子批量代繳費協議，并在此期間內賬戶余額滿足繳費條件，即可完成繳費業務，有效地規避了此前參保單位由于錯過了扣款期而繳費失敗的情形。如果多次扣款不成功，參保單位還可以及時通過開戶銀行的柜面或網銀進行繳費，避免社保基金的漏繳，以至于產生滯納金。
同時，記者了解到，如果在建行北京分行辦理了自動扣劃繳費業務，參保單位只需進行一次簽約，后續每月就會自動扣劃保費。
如果選擇對公柜臺繳費，建行北京分行向參保企業開放全部200余個對公營業網點，企業可到自己的開戶網點辦理業務；選擇網銀繳費的，為方便繳費單位，可先登錄北京市社會保險網上服務平臺，查詢應繳金額，點擊合作銀行直接鏈接到網銀繳費界面。繳費完成的次日，參保單位需登錄北京市社會保險網上服務平臺確認繳費是否成功。
不過，不少參保企業仍擔心資金安全問題，上述相關人士表示，通過建行北京分行系統進行的社保繳費，不僅大大縮短收款周期，而且收款全過程采用數字加密技術，保證企業繳費信息安全不外泄。
一位中型參保企業主告訴記者，“我們很在意企業的資金流動性，通過銀行代收社保基金，可給我們企業的資金流動帶來緩沖空間，大大提升了資金運用的靈活性”。
400余家網點提供養老金
每月工資條上都會顯示養老金一欄，到了退休年齡，這一欄就會轉為退休金發放到銀行卡中。目前北京市離退休人員總數超過200萬人，但此前養老金銀行主要集中于中國工商銀行和中國郵儲銀行兩家，每月15日養老金到賬時，大量離退休人員一大早就要在這兩家銀行門口排隊等候，等待開門蜂擁而入。
不過，從2013年9月11日起，這些排隊等候的離退休人員迎來了曙光。北京市社會保險基金管理中心《北京市關于擴增與自選基本養老金銀行的通知》明確北京市基本養老金銀行增擴了建行、交行等10家銀行，至此，養老金銀行增至14家，共有3300余個網點可為本市退休人員提供基本養老金業務，退休人員可以根據自身需求就近選擇銀行。其中，建行北京分行就有400余家網點可提供養老金服務。
“如果離退休人員選擇建行領取養老金，可以選擇北京市的任一家網點，開立一張銀行卡或存折，將卡號或者賬號報送給退休單位，單位把離退休人員提供的數據提供給區（縣）社保，再把數據傳輸給銀行進行校對，隨后離退休人員每月就可以就近領取養老金了。”建行北京分行機構客戶部工作人員介紹說。
此外，不論是新退休人員還是已領取了養老金的退休人員，辦理或更改銀行的過程都十分簡單。目前已按月領取養老金的參保人員，如需更改養老金領取銀行，可持本人身份證到建行，重新辦理基本養老金銀行卡（折），由于每家銀行提供的領取養老金卡（折）有所不同，因此，辦理時需告知銀行該卡（折）是用于領取基本養老金，待辦理好新開銀行卡（折）后，退休人員應及時將銀行卡（折）復印件及本人手機號等信息提交給所在單位。
小貼士
建行為辦理養老金業務提供哪些免費服務？
免收養老金賬戶年費
免收養老金賬戶小額賬戶管理費
免收新開借記卡、活期儲蓄存折工本費
免收密碼掛失費
長期居住外埠的北京市退休人員，可就近在當地建行開立基本養老金銀行卡（折），免除異地手續費
你問我答
問：申請建行繳費的條件是什么？
答：⑴按相關政策參加了基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“四險”），基本醫療保險（以下簡稱“醫療”）。
⑵單位名稱、社保登記證號等信息在醫療和四險信息系統中一致。
⑶四險與醫療保險系統中選擇的月報繳費模式一致，其中在四險中選擇“子公司”或在醫療中選擇“集中”模式的不能選擇銀行繳費。
⑷四險與醫療的參保所屬區（縣）一致。
問：申請建行繳費要辦什么手續？
答：用人單位選擇建行繳費途徑繳納社會保險費的，需先與開戶銀行約定繳費方式后，到所屬區（縣）社保經辦機構（以下簡稱“經辦機構”）辦理簽訂《北京市社會保險費銀行繳費協議》（以下簡稱《協議》）手續，《協議》一式兩份，一份經辦機構留存，一份用人單位留存。
委托律師協議范文1
(以下簡稱甲方)
（以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國律師法》的有關規定，委托聘請xxx律師事務所(以下簡稱乙方)的律師為甲方與xx股權轉讓合同糾紛案件提供二審法律服務。現雙方協商一致訂立下列協議，共同遵照履行：
第一條 法律服務
乙方委派xx律師為甲方提供上列在xx省高級人民法院的二審案件法律服務，依法維護甲方的合法權益。
第二條 服務范圍
法律服務的工作期間始于本協議簽署之日止于二審終結之時，具體工作范圍：
1、為甲方提供案件相關的法律咨詢;
2、代為參與二審庭審，進行答辯與辯論。
第三條 甲方義務
甲方應履行以下義務：
1、及時、真實、詳盡地向乙方提供與本協議有關服務范圍的全部文件及背景材料;
2、積極、主動地配合乙方律師為甲方的利益所從事的各項工作，向乙方出具授權委托書并根據乙方需要提供工作便利;
3、按本協議第五條的約定向乙方支付費用。
第四條 乙方義務
乙方應履行以下義務：
1、積極、負責地為甲方提供本協議第二條范圍內的服務，依法切實維護甲方的權益;
2、為甲方保守商業秘密。
第五條 費用及支付方式
1、甲乙雙方約定：甲方同意向乙方因其為甲方提供法律服務支付律師費，費分為兩部分予以支付：
(1)、在本協議訂立后的五個工作日內，由甲方向乙方支付律師費xx萬元
(2)、如二審由甲方與xx協商或調解解決，則無需再支付律師費;如二審維持一審判決，則甲方還應再向乙方支付xx萬元的律師費，該費由甲方在收到二審生效法律文書后的五個工作日內予以支付。
乙方的賬戶如下：
戶名：xx求正沃德律師事務所
開戶行：xx銀行紅谷大廈支行
賬戶：xxxxxxxxxxxxx
2、如乙方單方解除對本案的委托，乙方已收的費應退還甲方;如甲方單方解除乙方對本案的委托，則乙方已收的費不退還。
第六條 生效和文本
本協議自雙方授權代表簽字或蓋章之日起生效，本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
第七條 其它
本協議的未盡事宜由雙方通過友好協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
委托律師協議范文2
(以下簡稱甲方)因____________糾紛一案，委托__________________(以下簡稱乙方)的 出庭，經雙方協議，訂立下列各條，共同遵照履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派__ 為甲方___與______的糾紛案的第____審人。
二、乙方必須認真負責保護甲方合法權益，并按時出庭。
三、甲方必須真實地向乙方敘述案情，提供有關本案證據。乙方接受委托后，發現甲方捏造事實、弄虛作假，有權終止，依約所收費用不予退還。
四、如乙方無故終止履行協議，費全部退還甲方;如甲方無故終止，費不退回。
五、甲方委托乙方權限：
(權限，在陳述事實、參加辯論和調解，代為提出、承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴、上訴的范圍內，由委托人與人協商確定)。
六、根據《收費管理辦法及收費標準》的規定，甲方于協議簽訂之日向乙方繳納費_______元(涉及財產關系的案件，甲方向乙方繳納費用__________元)
繳納方式和期限如下：______________________________
七、本協議有效期限，應自簽訂之日起至本案審終結止(判決、調解、案外和解及撤銷訴訟)
八、如一方要求變更協議條款，需再行協議。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
委托律師協議范文3
委托方：(簡稱甲方)
受托方： (簡稱乙方)
甲方雙方按照誠實守信原則，經友好協商達成以下條款，共同遵照執行：
一、甲方聘請乙方作為北京奧爾環境藝術有限公司的法律顧問，規定如下：
1、法律顧問負責以下工作內容：通過電話、郵件和面對面等方式，為甲方提供法律咨詢;
2、法律顧問聘用時間為2017年1月1日至2017年12月31日。甲方為乙方代扣代繳2016年7月至2017年2月的社保及個稅作為乙方的勞務費(該部分費用包含公司及個人雙方應承擔的社保和個稅，繳納的工資標準為以6500元為基數)。乙方每月可網絡查詢社保及個稅扣繳情況。同時，甲方配合乙方辦理在京工作居住證明。若辦理工作居住證明需甲方出具其他證明材料，甲方有義務予以配合。
二、甲方委托乙方收款事宜的規定：
1、甲方委托乙方收取關于園博會永定塔、永定閣、文源亭夜景照明工程火災事故損失約278萬元的債務問題。
2、第一次接觸與此事宜相關的人員，甲乙雙方共同與業主溝通，第一次接觸以后所有相關事宜的談判溝通工作以乙方為主，甲方為輔。
3、甲方積極配合乙方的工作，提供相關信息資料及支持幫助。
4、乙方在收款過程中取得實質性進展應及時向甲方匯報。
5、乙方對甲方委托的收款事宜及在調查過程中了解的甲方的商業秘密進行保密;
6、乙方負責自接手后跟進園博會永定塔、永定閣、文源亭夜景照明工程火災事故損失事宜的訴訟時效維護及延長。
7、如需上訴項目開庭，另行協商費用。
8、本協議有效期自甲乙雙方簽字蓋章之日起至20xx年2月7號，到期后雙方根據情況需要再決定是否續簽。
9、如果甲乙雙方就本合同發生糾紛應友好協商解決。
10、本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。
三、如有其它代收事宜，雙方另行洽談。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
涉及石油工程服務行業的稅收優惠主要有：1）生產性固定資產原值的40％可作為企業所得稅稅前抵扣項加計列支（包括通過融資購買方式取得的固定資產）。但是該固定資產必須直接和永久性地用于企業的生產經營活動中，并且要求采用特殊扣除優惠政策的資產只能采用直線法計提折舊。2）石油天然氣等基礎工業采購重型機械設備所支付的增值稅可抵減應納所得稅額，相應地采購該類設備繳納的增值稅將不再作為固定資產的組成部分計提折舊。哥子公司從關聯企業和非關聯企業采購鉆機、頂驅等均可享受該稅收優惠政策。預扣所得稅的相關規定預扣所得稅，是指雇主替政府從職員薪資中扣繳的所得稅。1）利息：對支付給境外有資格的金融機構的貸款利息，免征預扣所得稅。2）技術服務、技術支持和咨詢服務：哥倫比亞境內和境外企業取得的技術服務、技術支持和咨詢服務收入，預扣所得稅稅率為0％。3）分支機構匯回利潤：分支機構匯回利潤，其預扣所得稅稅率為0％。
2主要外匯管理規定
2．1外匯管理法律法規
一般而言所有在哥倫比亞從事經營活動的企業都必須受到哥倫比亞外匯管制的約束。哥倫比亞外匯管制分為“一般外匯管制”和“特殊外匯管制”。在一般外匯管制下，哥倫比亞居民企業（在當地注冊成立的法律實體）之間的經濟往來必須用比索結算，不得使用外匯結算。在特殊外匯管制下，哥倫比亞居民企業之間也可以用外匯結算。專門從事石油勘探和開采的企業可被認定為適用特殊外匯管制的企業，但必須取得了政府頒布的相關資質。
2．2資金匯入渠道
哥倫比亞法律只允許企業與銀行及金融機構之間的借貸行為。如果中國企業通過總部向其哥倫比亞分（子）公司提供了款項周轉，其一關聯企業之間的債務產生的利息及其他財務的支出不得在稅前列支，其二對資金匯出有一定限制且要征收資金匯出稅。因此對哥投資如有貸款需求，只能通過與境外銀行及金融機構簽署借貸協議的形式在哥倫比亞央行備案，才可以使用境外資金。
2．3資金匯回方式
1）關聯方還貸形式，2008年后此種方式不被允許。2）設備融資購買的形式。這種方式下，以設備到岸價為上限簽署設備購買及擔保協議并到央行備案，作為資金匯出的合法依據。由于哥倫比亞央行規定的利率上限比較高（在20％左右），因此通過簽署設備融資購買協議、適當延長融資期限和提高利率是資金匯回的主要渠道。3）計提名義工資。受勞工法的限制，較難取得哥倫比亞工作簽證，而且人工成本較高，基本上只能用于支付中方外派員工實際工資、生活補助等支出。4）簽署服務合同。通過簽署技術服務合同等，在向政府監管部門備案并繳納印花稅后資金可以合法匯出。但必須要代扣代繳8％的增值稅和10％的預扣所得稅。5）境外費用：當地居民企業員工在境外的差旅費、住宿費、設備保險費、業務招待費等可以直接稅前列支。對于國內承擔的中方外派員工的社保費用、母公司計收的管理費用等，根據公司開立地不同、稅務局監管力度差異，能否稅前列支也有差異。6）稅后利潤。在繳納10％的預扣所得稅后可以匯回。
3結論
北京社保法實施細則《關于落實社會保險法有關問題的通知》五大看點關注點一：在京外地人將納入生育保險!
(萬眾期盼的政策出臺，占北京常住人口35.9%的外地人終于納入生育險，生育保險實現職工全覆蓋。)
關注點二：事業單位等都納入工傷、生育險!
(除了軍隊、機關以及參公管理等特殊單位外，各類用人單位都將逐步統一到職保體系來。)
關注點三：農民工保險正式并軌城鎮保險!
(請以前按農民工兩險參保的單位注意!農民工保險調整，用工成本將有所上升!)
關注點四：退休死亡增加撫恤金!
(以前只有喪葬補助費。社保支付待遇提高!)
關注點五：在職死亡或致殘退職的增加喪葬補助費、撫恤金或病殘津貼!
(以前部分由用工單位負擔。改由社保支付后將減輕用工單位負擔!)
北京市社會保險法實施細則完整版全文第一章
關于基本養老保險
第一條 社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第四條 參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(〔20xx〕66號)有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地后，按照此規定第二條辦理。
第五條 參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，符合按月領取基本養老金條件時，基本養老金分段計算、統一支付的具體辦法，按照《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(〔20xx〕66號)執行。
第六條 職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的后果，同第三條。
參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。
第二章
關于基本醫療保險
第七條 社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。
參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。
第八條 參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫;因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
第三章
關于工傷保險
第九條 職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
第十條 社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-20xx)執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
第十一條 社會保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入以國家統計局公布的數據為準。
第十二條 社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規定執行。
第四章
關于失業保險
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十四條 失業人員領取失業保險金后重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業并參保的，繳費時間累計計算。
第十五條 失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由失業保險基金按照規定支付。
第五章
關于基金管理和經辦服務
第十六條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批準，依照《國務院關于試行社會保險基金預算的意見》(國發〔20xx〕2號)的規定執行。
第十七條 社會保險經辦機構應當每年至少一次將參保人員個人權益記錄單通過郵寄方式寄送本人。同時，社會保險經辦機構可以通過手機短信或者電子郵件等方式向參保人員發送個人權益記錄。
第十八條 社會保險行政部門、社會保險經辦機構及其工作人員應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得違法向他人泄露下列信息：
(一)涉及用人單位商業秘密或者公開后可能損害用人單位合法利益的信息;
(二)涉及個人權益的信息。
第六章
關于法律責任
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批準后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期后，用人單位應當繳納相應的社會保險費。
第二十二條 用人單位按照社會保險法第六十三條的規定，提供擔保并與社會保險費征收機構簽訂緩繳協議的，免收緩繳期間的滯納金。
第二十三條 用人單位按照此規定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。
第二十四條 用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正;逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。
第二十五條 醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構、藥品經營單位，由社會保險經辦機構按照協議追究責任，情節嚴重的，可以解除與其簽訂的服務協議。對有執業資格的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由社會保險行政部門建議授予其執業資格的有關主管部門依法吊銷其執業資格。
第二十六條 社會保險經辦機構、社會保險費征收機構、社會保險基金投資運營機構、開設社會保險基金專戶的機構和專戶管理銀行及其工作人員有下列違法情形的，由社會保險行政部門按照社會保險法第九十一條的規定查處：
(一)將應征和已征的社會保險基金，采取隱藏、非法放置等手段，未按規定征繳、入賬的;
(二)違規將社會保險基金轉入社會保險基金專戶以外的賬戶的;
(三)侵吞社會保險基金的;
(四)將各項社會保險基金互相擠占或者其他社會保障基金擠占社會保險基金的;
(五)將社會保險基金用于平衡財政預算，興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用的;
(六)違反國家規定的投資運營政策的。
第七章
其他
第二十七條 職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。
第二十八條 在社會保險經辦機構征收社會保險費的地區，社會保險行政部門應當依法履行社會保險法第六十三條所規定的有關行政部門的職責。
一、問題之提出
《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條規定：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出；企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或有關資產成本的必要和正常的支出。《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定：所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項時，應當向收款方取得發票。取得發票時，不得要求變更品名和金額。在實際業務中，計算應納稅所得額時涉及稅前扣除項目時，稅務機關往往都會要求企業取得合法有效的憑證，甚至有的稅務機關按照“以票管稅”的理念，狹義理解為對于成本費用支出的項目，凡沒有取得發票的，都不能在稅前扣除。那么，除了發票以外，到底哪些是合法有效憑證，能夠在企業所得稅前扣除呢？本文就此問題進行探討，認為以下費用真實發生的證據憑證，都是合法有效憑證，能夠在企業所得稅前扣除。
二、可以扣除的費用及其合法有效憑證
（一）工資、獎金。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（1）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；（2）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（3）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（4）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務的；（5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
（二）社保費用、工會經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。企業發生以上費用取得的社保繳費憑證、《工會經費撥繳專用收據》等都是合法有效憑證，可在企業所得稅前予以扣除。
（三）內部發生的職工福利費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。企業發生的福利費支出應根據列入職工福利費范圍支出的具體情況來確認扣除：購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產，應在取得發票后，予以稅前扣除；而列支屬于職工福利費范圍的其他相關費用。那么，根據上述規定，我們可以知道，只要是能夠代表職工利益的決定和證明其實際發生的依據，都可作為稅前扣除的合法有效憑證。
（四）財產損失。企業在生產經營活動中發生的固定資產和存貨的盤虧、毀損、報廢損失，轉讓財產損失、呆賬損失、壞賬損失、自然災害等不可抗力因素造成的損失以及其他損失，應當在發生損失當年申報扣除，不得提前或延后。
（五）支付給農民的農作物損壞補償。根據《國家稅務總局關于個人取得的青苗補償費收入征免個人所得稅問題的批復》（國稅函法[1995]079號）規定：鄉鎮企業的職工和農民取得的青苗補償費收入，屬種植業的收益范圍，也屬于經濟損失的補償收入，暫不征收個人所得稅。所以，企業如發生給付農民的農作物損失賠償，也不需要取得稅務機關監制的發票，可以憑賠償協議和付款憑證進行財務處理并將其作為企業所得稅前扣除的合法有效憑證。
小結：綜上所述，按照現行稅法規定，在實際工作中，企業實際發生的，與取得收入有關的、合理的支出，除了取得發票以外，只要取得符合稅法規定的合法有效的原始憑據，都可以作為企業所得稅前扣除的有效憑證。
二、實行企事業單位改制后續審計期間經營績效獎懲掛鉤。由原經營管理層受讓國有產權的改制企事業單位，對后續審計期間有盈利的，按凈利潤（剔除財政補貼等特殊項目）的一定比例獎勵給經營者，具體數額由市國資辦提出初步意見報市政府審定。對出現嚴重虧損的企事業單位，要查明原因，凡屬人為責任的，要取消經營者購買資格，并追究有關人員的經濟、法律責任，具體辦法按《關于加強國有企事業單位改制后續審計期間資產監管工作的通知》(資委辦［］33號)執行。
三、明確國有企事業單位歷年工資、福利費結余的處置辦法。改制前國有企事業單位的歷年應付工資、應付福利費結余，不得量化為職工股，視企事業單位凈資產狀況區別處置。凈資產為負數的，結余部分用于沖減凈資產負數。有凈資產的，應付工資結余計入企業凈資產一并處置；應付福利費結余由改制后的企業承繼，專項用于解決企業離退休人員有政策規定但改制時尚未提留的有關費用，具體辦法由企業職代會制定實施。
四、改制企事業單位土地資產處置方式及土地出讓收益的分配。企事業單位改制時，國有劃撥土地應以出讓方式為基本處置形式。企事業單位改制時土地由劃撥轉為出讓的，按出讓總額計繳契稅，在資產中予以剝離。對資不抵債的改制企事業單位，經市改革工作領導小組批準后可用土地出讓金沖減凈負債，沖減后仍有結余的部分上繳政府；對有凈資產的改制企事業單位，按經確認的評估標定地價的60%繳納土地出讓金。
五、改制企事業單位“退二進三”土地收回價格的確定。對按城市規劃可實施“退二進三”的改制企事業單位的土地，以及改制后的企事業單位需“退二進三”的土地，由市國土資源部門在收回土地使用權后掛牌出讓變現。按城市規劃可單獨掛牌出讓的“退二進三”土地，對改制企事業單位按原用途評估并確認后的土地價格進行補償；對改制后已取得出讓土地使用權的企事業單位按改制時土地評估價減去已使用年限的土地價格進行補償。按城市規劃可改變為商住用途但須成片開發不宜單獨掛牌出讓的改制企事業單位的土地，以及企事業單位改制后需“退二進三”的土地，經原用地單位申請，由市土地儲備中心提出方案，經市國土資源局審核報市政府批準后收購儲備。對改制企事業單位可按原用途評估確認后的土地價格的80％補償；對改制后已取得出讓土地使用權的企事業單位可按改制時土地評估價減去已使用年限的土地價格后的80％補償。補償后的余額，待收購儲備的土地變現后，扣除相應成本返還給企業。
六、職工安置費的提取、管理和使用。市直國有企業改制時，解除職工勞動關系的經濟補償金標準按照職工實得基本工資計算。改制后的企業以及其它企業計算經濟補償金的標準，應嚴格按照國家、省有關政策規定執行，即經濟補償金的標準按照解除勞動合同前12個月勞動者的月平均工資計算。
原企業提取的職工安置費，不屬于改制后企業的法人資產，作為專項應付款留在改制后的企業，專門用于支付職工經濟補償金。為確保這部分資金的安全，改制后的企業必須用對應的實物資產（首先是土地資產）作擔保，擔保的資產不得再抵押給其它任何金融機構以及其它部門，并與財政、國資、勞動保障部門簽訂資產保全和資產變現分期解繳協議。財政、國資、勞動保障部門、總工會聯合成立資金監管小組，負責監督管理這部分資金。
改制企業與接收安置的原企業職工解除勞動合同，或勞動合同雖到期但未終止仍繼續履行勞動合同，后又終止勞動關系的，應按職工改制前后合并計算的本企業工作年限和《省勞動合同條例》的相關條款支付經濟補償金。
勞動合同到期按法定程序終止勞動合同的，如果是企業提出不續簽勞動合同、雙方協商一致不續簽勞動合同或因企業違犯勞動合同約定而導致職工提出不續簽勞動合同的，企業應按職工改制前在本企業的工作年限支付經濟補償金。
按照上述規定支付的經濟補償金在改制時提留的職工安置費中列支，其不足部分由改制后企業承擔，在企業成本費用中列支。
七、離崗休養及協保對象的確定。企業整體改為民有民營企業，要求受讓方接受安置原企業所有職工的，對距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的老職工，不得安排下崗和分流，不再辦理離崗休養手續。但對年6月11日前已經下崗、工資打折發放，且符合政辦發［］41號、政辦發［］74號文件規定要求的職工，可按原文件精神執行，辦理離崗休養手續。破產、歇業的企業仍按原文件精神執行。對距法定退休年齡超過5年不足7年，達到退休年齡時，養老保險繳費年限滿15年的，經本人申請企業同意，可在解除勞動關系時，不享受經濟補償金，由企業按離崗休養人員的標準一次性預繳養老、醫療保險費至法定退休年齡，職工到達法定退休年齡時，按有關規定辦理退休手續，享受養老、醫療保險待遇。
事業單位轉企改制，在審批改制方案時，對提前離崗休養要從嚴從緊掌握。各單位可從自身實際出發，經過職工大會或職代會討論通過，采取適當降低生活費標準等若干辦法，控制提前離崗休養人數，以降低改革成本。
八、離崗休養干部生活費及勞動保障費剝離。企業改制時，干部勞動保障費用剝離及生活費的處理，按省、市有關文件規定執行。離崗休養干部與其他離崗休養人員按同一標準測算剝離費用，按企業干部解困政策確定的標準發放。若有差額，其差額部分從當地政府多渠道籌集的解困金中解決。
省、市政府文件規定，困難企業軍隊轉業干部距法定退休年齡不足5年的，經本人申請可以辦理提前退休手續。企業在改制測算剝離費用時，凡軍隊轉業干部本人提出書面申請，要求提前退休的，勞動保障費用按實測算。對未提出申請的干部以及其它企業離崗休養干部均應測算至法定退休年齡。
九、離休干部費用的提取。企事業單位改制時，應按市政府年第114號會議紀要規定計提離休人員有關費用。同時，還應在綜合標的中明確，今后如上述費用調整，調高部分由新企業承擔。已改制沒有凈資產的和已歇業或破產的企業，離休人員有關費用由主管部門統籌調劑。
十、職工檔案管理及退休人員社會化管理問題。改制企業的職工檔案需要由勞動保障部門代為管理的，退休人員、企業內部退休人員、離崗休養人員中經勞動保障部門認定為工傷的人員、協議保險人員、60年代精簡下放享受定補人員、供養直系親屬等人員的勞動人事檔案可委托市社會保險中心管理；其他離崗休養人員以及與企業解除或終止勞動合同的人員，勞動人事檔案可委托市勞動就業中心管理。其中，失業人員的檔案由市勞動就業中心免費代為保管。
改制事業單位人員，按“老人老辦法”的規定，由市人才交流服務中心實行人事，費用按標準計提。
退休人員社會化管理服務費的提取，在市勞動和社會保障局、財政局、物價局《關于核定企業退休人員社會化管理服務經費籌集標準的通知》下發前改制的企業，凡實行成建制、承債式改制的，退休人員社會化管理服務費由新企業負擔，歇業企業的退休人員社會化管理服務費仍由原企業負擔，在歇業清算時列入清算費用。文件下發后改制的企業，無論實行何種形式改制，都必須足額剝離退休人員社會化管理服務費。
十一、退休、離崗休養人員醫療保險費預提。今后，改制的事業單位退休、離崗休養人員按個人實際退休金和生活費為繳費基數預提醫療保險費。凡破產、歇業、改制的企事業單位，在剝離退休、離崗休養人員基本醫療保險費的同時，增加剝離大額醫療互助金（退休人員互助金標準為72元/年·人×10年＝720元/人，離崗休養人員還須加上距法定退休年齡期間的互助金），一次性繳納給醫療保險經辦機構，實行專戶管理，但不納入基金專戶。單位有資產的從資產中剝離，無資產或資產不足的，由主管部門在系統內統籌解決。企事業單位提取了大額醫療互助金后，其超出基本醫療保險最高封頂線的醫療費用和特殊醫療費用，原應由單位負擔的部分改由醫療保險經辦機構支付。
十二、事改企人員養老保險的繳納及關系續接。事業單位轉企改制后，按“老人老辦法”繼續參加機關事業養老保險的，由參保人員、參保單位與市機關事業養老保險中心（以下簡稱社保經辦機構）按有關規定簽訂參保協議，實行協議管理。在養老保險繳費上實行“單基數”。繳費比例按市直機關事業養老保險“雙基數”換算確定。
一視同仁
日前，經福建省政府同意，福建省人社廳、省衛計委、省財政廳出臺《推進福建省公立醫院改革醫保聯動十條措施》，充分發揮醫保在醫改中的基礎性作用，進一步支持和促進公立醫院改革。
一般診療費
個人只要付1.5元
《措施》明確，對實行藥品零差率改革的醫療機構給予綜合補償，適當提高醫療技術服務價格，將調整后的醫療技術服務收費按規定納入醫保支付范圍。《措施》指出，落實一般診療費政策。對實施基本藥物零差率銷售的基層醫療衛生機構，將原有的掛號費、診查費、注射費（含靜脈輸液費，不含藥品費）以及藥事服務成本合并為一般診療費，除個人支付1.5元外，其余全部列入醫保基金支付。
基層醫療機構就診報銷可達90%
有關醫保報銷比例，《措施》給予明確，加大差別支付政策向基層傾斜。進一步拉大基層醫療衛生機構與高等級醫院在報銷比例上的差距，職工住院醫保政策范圍內報銷比例三級醫院75%左右、二級醫院80%左右、一級醫院90%左右；城鎮居民住院醫保政策范圍內報銷比例三級醫院50%左右、二級醫院65%左右、一級醫院80%左右；新農合住院政策范圍內報銷比例縣外醫院50%左右、縣級醫院80%左右、基層醫療衛生機構90%以上。
慢性病處方用量
可增加至4周
《措施》完善了慢性病門診管理和擇日住院前門診費用納入醫保支付政策。
延長慢性病門診處方時限。對于診斷明確、病情穩定、需長期服藥的慢性病患者，可適當延長門診處方用量至2～4周，減少就診頻次，方便慢性病患者就醫治療。對高血壓、糖尿病、精神病等三類慢性病患者的門診治療費用，不納入各級醫療保險經辦機構“醫療保險門診次均定額”管理。
將擇日住院前門診費用納入醫保住院費用結算。
民營醫院與同級公立醫院報銷政策相同
《措施》放寬了醫保定點準入條件，促進基層醫療衛生機構和社會資本辦醫的發展。
對經批準的承擔國家醫改任務的社區衛生服務中心、鄉（鎮）衛生院等基層醫療衛生機構，取消經營面積的準入要求，符合條件的及時納入醫保定點范圍。
對經批準的民營醫院在內的醫療機構，取消批準時限和空間距離的準入要求，符合條件的均可納入定點范圍，民營醫院執行與同級公立醫院相同的報銷政策。
支持養老機構內設的醫療機構納入醫保定點。凡符合城鎮基本醫療保險和新農合定點條件的，可申請納入定點范圍。
（福州晚報記者 李 暉）
福建首開通服務平臺辦醫保 用支付寶繳納大學生醫保
從2014～2015學年開始，福州、泉州等地的大學生可通過“福建省學生服務平臺”辦理參加大學生醫保手續。其中，繳費環節可使用支付寶進行網上繳費，十分方便快捷。這也是我省首個開通支付寶繳納大學生醫保經辦機構。
此前，福州醫保中心不斷對便民措施進行優化和創新，聯合“福建省學生服務平臺”開發機構進行“大學生醫保平臺”的研發工作，至今已在榕數十家高校運行了三年。該醫保平臺主要包含參保登記、參保審核、醫保繳納、報銷管理、醫保宣傳等功能。
本次開通的支付寶繳費業務，參保大學生可以通過網銀、支付寶、余額寶付款等方式，輕點鼠標即可完成繳費，還實現了24小時不間斷繳費，延長了繳費時間。
（海峽都市報）
福州醫保規范大額醫療費用手工報銷審核管理
8月5日，福州市醫療保險管理中心印發了《大額醫療費用手工報銷審核管理辦法》，加強對大額醫療費用發票真實性的核查，防范不法人員通過醫療費用手工報銷渠道弄虛作假騙取醫保基金。該《辦法》從2014年8月10日起正式實行。
為切實推進大額醫療費用手工報銷審核工作，福州市醫保中心成立了專門的工作小組，由工作小組對參保人員手工報銷大額醫療費用真實性進行審核和調查。《辦法》中所指的大額醫療費用是參保人員單次醫療費用在5萬元（含）以上的費用；同時，如對其他手工報銷醫療費用所涉及發票的真實性存有疑義的，也要進行審核和調查。
《辦法》對審核程序做出了明確規定，參保人員備齊手工報銷所需材料至福州市醫保中心費用審核科辦理報銷手續，參保人員單次醫療費用在5萬元（含）以上案例，由費用審核科收件人員填寫好《醫療費用手工結算核查表》后，將相關材料提交工作小組進入審核程序。工作小組對費用審核科提交的參保人員報銷材料的真實性和完整性進行審核和調查，一般需在10個工作日內完成。調查結束后，工作小組集體研究作出案例審核和調查的初步結論，報中心主任批準后，將核查結果通報費用審核科。符合條件的，費用審核科按正常報銷流程進入報銷程序；對不符條件的，存在弄虛作假的，由費用審核科予以退回參保人員不予以報銷，并告知保留追究法律責任的權利。參保人員醫療費用在5萬元以下的，費用審核科按正常報銷流程，進行初審、審核，將其中存有疑義的案例提交工作小組進行審核。
在核查過程中，工作小組本著實事求是、弄清事實的原則，可通過發函協查、電話核實、實地核查等方式，要求參保人員就醫地醫療機構、就醫地醫療保險經辦機構或就醫地城鎮基本醫療保險大額醫療費用補充保險承辦單位等部門協助核查。
同時，工作小組在對每一案例進行核查時，應認真做好各種文字記錄和影像記錄，做好一案一檔，形成完備的檔案。并定期不定期召開專題會議，對相關案例進行分析，及時總結核查工作的經驗和做法，不斷改進方式方法，建立長效機制。
（福州市醫保中心）
福州市民可在620多家藥店 為兩名家人
代繳醫保
獲悉，福州市城鎮職工醫保參保人員可持社保卡，在全市620多家醫保定點藥店為2名家庭成員續繳下一年度的城鎮居民醫保費，這是一項涉及140多萬參保人員的便民舉措。職工醫保參保人可為兩名家人代繳費
福州市醫保中心表示，在繳費期限內（每年7月1日至12月31日），參保人員可持本人社保卡到農行網點，用現金辦理續保繳費業務（銀行現金解款單要注明本人身份證號碼），也可通過網上銀行繳費。城鎮職工醫保參保人員可到市醫保中心簽訂個人代繳協議，使用個人賬戶基金，為家庭成員繳納城鎮居民醫保費。
2013年12月起，市醫保中心推出便民措施：城鎮職工醫保參保人員可在全市620多家醫保定點藥店為1名家人續繳下一年度的醫保費用。“這項舉措受到參保人員的普遍歡迎。”市醫保中心負責人表示，但不少市民也反映，家庭成員較多，希望能增加代繳的人數。市醫保中心響應市民呼聲，決定從今年8月起，城鎮職工醫保參保人員可在全市醫保定點藥店為2名家人續繳下一年度的城鎮居民醫保費。
首次參保的城鎮居民需持本地居民戶口簿、身份證原件和復印件，港、澳、臺居民需提供居住一年以上的證明，以及本人近期免冠一寸彩照一張，到所屬社區居委會辦理參保登記。在繳納費用方面，市城鎮居民基本醫保實行個人繳納和政府補助相結合的方式：政府補助340元/人，成年人個人繳納150元，未成年人個人繳納40元；重度殘疾人、低保人員、三無人員、重點優撫對象、低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人，個人繳納部分由政府全額補助。
福州市醫保開展醫保相關法律法規宣傳活動
以《中華人民共和國社會保險法》實施三周年和《福州市基本醫療保險違法行為查處辦法》實施一周年為契機，福州市醫療保險管理中心于近期組織開展了醫療保險相關法律法規宣傳活動，進一步提高參保人員和定點服務單位的法律意識。
一是舉辦法律法規培訓班。7月16日上午，福州市醫保中心召集定點零售藥店負責人和經辦人員舉辦專門的法律法規培訓班，組織學習《社會保險法》和《福州市基本醫療保險違法行為查處辦法》，引導定點服務單位依法依規為參保人員購藥提供良好服務。
二是發放宣傳材料。組織印制相關法律法規宣傳材料，分發給參保人員、參保單位和“兩定”單位，累計發放宣傳材料1000多份，提高法律法規意識。
三是電子屏幕滾動宣傳。利用電子顯示屏，滾動播放有關醫療保險的各項法律法規和政策，方便參保人員更好地了解醫保政策。
四是政策宣傳進參保單位。組織工作人員深入參保單位，積極向參保單位負責人和工作人員解讀醫療保險法律法規和政策，引導用人單位自覺主動為員工辦理參保手續，維護員工的合法權益。
（福州市醫保中心）
“新窗口”展現新形象
――泉州市醫保完成服務大廳改造
為轉變醫保窗口服務形象，進一步提升服務水平，泉州市醫保中心結合黨的群眾路線教育實踐活動，按照邊學邊改具體要求，于近期完成了醫保服務大廳改造工作，同時啟用窗口叫號系統，設立“引導臺”，營造醫保溫馨服務。
泉州市醫保中心按照《社會保險服務總則》和《社會保障服務中心設施設備要求》要求，對醫保服務大廳進行重新裝修，改進窗口服務環境。一是降低服務大廳窗口柜臺高度，方便了參保群眾和工作人員面對面交流；二是啟用自動排隊叫號系統，避免出現參保群眾排隊等候無序狀態；三是設立“引導臺”，由工作人員專職引導參保群眾辦事；四是設置雙液晶屏帶觸摸功能的液晶顯示屏，宣傳政策及辦事流程；五是設置觸摸屏式自助查詢機，提供個人參保賬戶基本情況、繳費明細和消費明細等查詢；六是在辦理等候區安放休息座椅和飲水機等；七是配置電子宣傳牌，實現不間斷的告示或通知。下一步，泉州市醫保中心還計劃建設電話總機呼叫系統，方便參保群眾電話咨詢。通過醫保服務大廳的改造，進一步塑造服務窗口新形象，帶動醫保服務質量、服務水平和辦事效率的全面提升。
（泉州市醫保中心）
漳州醫保試行外傷住院醫院審批、結算
7月1日起，因外傷在漳州市醫院、一七五醫院、市中醫院住院治療的漳州市本級參保人員，可直接向所在醫院醫保辦申請外傷審批并可辦理刷卡結算，不需要再到漳州市醫保中心審批。
為進一步方便參保人員住院就醫，落實群眾路線教育活動為民辦實事具體措施，近日，漳州市醫保中心與漳州市醫院、一七五醫院、市中醫院簽署協議，自7月1起漳州市本級試行外傷住院刷卡結算由醫院醫保辦審批，不再由市醫保中心審批。這次試點，是由漳州市醫保中心向三家醫院委托授權，把審核權限前移，進一步方便參保人員。因處于試點階段，目前僅限于漳州市直、薌城區、龍文區的參保人員，不含其他各分中心參保人員。
協議同時規定，因外傷住院的參保人員住院，經治醫師在接診時應如實、及時、完整記錄致傷原因和意外受傷的情形。醫院醫保辦應按照《漳州市醫改方案實施細則》（試行）的規定，不得將參保人員應當由工傷保險基金支付的、應當由第三人負擔的、應當由公共衛生負擔的相關醫療費納入醫保刷卡結算范圍。對于外傷原因不詳、無法確定責任方或其他醫院醫保辦認為需要市醫保中心審批的，醫院要提醒參保人員攜帶入院記錄、門診病歷和社保卡、代辦人身份證到漳州市醫保中心辦理審批手續，醫院憑市醫保中心出具的《漳州市基本醫療保險外傷住院刷卡證明》刷卡結算外傷住院費用。直接在醫院刷卡結算的外傷申報材料，醫院醫保辦負責嚴格把關并存檔備查。
（漳州市醫保中心）
南平市建設網上辦事大廳取得實效
在企業單位申報醫療保險繳費基數的工作現場，服務窗口辦理申報業務井然有序，與過去熙熙攘攘排長隊的場景形成了強烈反差，這是南平依托“E點通-醫療保險網上申報系統”開展網上申報便民舉措以來取得的明顯成效。目前，南平醫保網上辦事大廳已開展繳費基數申報、增員、減員、單位和個人基本信息變更等五項醫療保險業務，占基金征繳科業務50%，今后將結合實際情況逐步增加網上辦理項目。過去，由于醫療保險繳費基數申報的時間緊、任務重，常出現排長隊、來回“折騰”現象，單位經辦人員對此反映強烈，南平市本級去年開始啟用“網上辦事大廳”，有效提高繳費基數申報工作效率，今年已有608家企業單位通過網上申報醫療保險繳費基數，占總申報數的51%。今年在E點通服務器擴容升級改造的基礎上，南平市將加大E點通宣傳力度，在各縣（市、區）全面推廣啟用，著力打造高效便捷的網上辦事大廳。
（南平市醫保中心）
明明白白繳費 清清楚楚對賬
今年7月初，寧德市醫保中心已完成市直機關事業單位45065名參保職工的醫療保險數據采集及核對工作，并將相關數據提交至寧德市郵政局以信函形式發放。目前，2014年上半年醫療保險個人賬戶對賬單已陸續發放至參保人員手中，對賬單內容包括姓名、身份證號碼、個人賬戶余額、個人賬戶劃入明細表等信息，是反映參保人員及其用人單位履行醫療保險義務、享受醫療保險權益狀況信息的一項證明。參保人員可以從對賬單中了解半年內個人醫療保險賬戶內資金的增減變動情況，并有效行使監督權利，真正實現了“明明白白繳費，清清楚楚對賬”。發放對賬單不僅為群眾提供了便捷的服務渠道，也是寧德市醫保中心踐行黨的群眾路線和開展民主評議政風行風活動的一項重要舉措。
（寧德市醫療保險管理中心）
平和縣職工醫保實現廈漳泉同城化
漳州市平和縣通過參保信息共享機制和醫療費用同城結算機制，依托全省聯網信息平臺，實現職工醫保在廈門泉州兩市的全省聯網醫保定點機構的同城化刷卡結算。目前，廈漳泉三地全省聯網醫療機構和藥店共有360家，一年來，已實現該縣參保人員在廈門和泉州異地住院實時結算296人次，直接報銷醫療費用463萬元，個賬刷卡支付20萬元；異地門診（含特殊門診）刷卡571人次，直接報銷醫療費用21萬元，個賬刷卡支付29萬元。廈門和泉州參保人員到該縣住院實時結算15人次，直接報銷醫療費用17萬元，個賬刷卡支付1萬元；門診刷卡406人次，個賬刷卡支付2萬元。
（平和縣人社局）
尤溪縣各醫療定點機構8月起可即時結算商業補充醫療保險
今年7月底，尤溪縣各定點醫療機構已按最新《福建省新農合醫院信息系統接口技術規范》對醫院接口進行了升級，更新后的城鄉居民醫療保險信息管理系統實現了商業補充醫療保險賠付的即時結算。
從8月1日起，辦理住院和門診特殊病種結算費用達到商業補充醫療保險賠付標準的參保患者，將可在領取醫療補償金時一并領取商業補充醫療保險賠付金。該項措施的實施進一步減輕城鄉參保患者的醫療負擔。
（尤溪縣人社局）
明溪縣人社局四措施提升農民工維權
事情還要從2001年下半年說起。當時，一次偶然的機會讓閔小姐離開了原先工作單位———某大型外企，進入一家獵頭公司。獵頭公司的規模雖然不大，而且薪資待遇也不及原來的單位，但閔小姐更看重它的行業發展前景和自己在公司的個人發展空間。
閔小姐正式到獵頭公司工作是在2001年9月。當時，公司與閔小姐簽訂了接收函及獎勵計劃，其中明確：“本公司已決定按下列條款接收其為員工，開始時間為2001年9月3日，試用期為3個月，月基本工資1500元，住房補貼500元，獎金根據獎勵計劃進行，并根據上海市有關部門要求為雇員提供和辦理醫療、養老、住房和其他相關的福利和保險。”
因為工作表現良好，業績突出，閔小姐的收入從最初試用期的每月2000元逐漸上升。這樣的待遇讓閔小姐頗感滿意。
半年后，她也順利完成了MBA的課程。但唯一不盡如人意之處是公司不為她繳納“四金”。為此，閔小姐也曾多次向公司有關負責人交涉，她提出，當初雙方書面的約定中寫明了公司將“根據上海市有關部門要求為雇員提供和辦理醫療、養老、住房和其他相關的福利和保險”，而公司至今不履行約定，不繳納“四金”，這既不符合當初的約定，也違反了有關法律法規。
對此，公司總找出各種理由搪塞敷衍，盡管閔小姐屢次向公司交涉，但最終得到的仍是公司不繳社保費的結果。
繳“四金”的事看來希望渺茫，2003年1月，無奈的閔小姐只有提出辭職，在離開公司的同時，她也向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為她補繳2001年9月至2003年1月工作期間的社會保險費。 <b
仲裁庭上，雙方就閔小姐究竟是與公司建立了勞動關系的正式員工，還是MBA的在讀學生來公司實習展開了激烈的爭論。
對于閔小姐的申訴要求，公司方辯稱：申訴人閔小姐是MBA課程的在讀學生，2001年9月來公司實習，2002年8月底離開公司，2002年1月起公司每月支付閔小姐1500元的社會保險金和公積金補貼以及500元的福利補助，雙方間并未建立勞動關系，以后工資待遇逐漸提高，公司每月支付閔小姐的工資中一直含有1500元的社會保險費“四金”和500元的福利補助，所以不同意申訴人關于補繳社會保險費的要求。
為此，公司提供了寫有“自付四金福利費1500元，福利補助500元”的2002年1月至2002年8月閔小姐的工資支付憑證作為證據。申訴人閔小姐對此證據予以否認，她提出工資支付憑證上的“自付四金福利費1500元，福利補助500元”這些字句原來并沒有，因此她提起司法鑒定。有關部門最終的鑒定結果認定，工資支付憑證中的“自付四金福利費1500元，福利補助500元”的字跡與其他字跡不是一次性書寫形成的。
閔小姐表示，自己進入獵頭公司時確實是在讀MBA的課程，但這只是利用業余時間的進修，根本不是像公司所說的自己是“MBA課程的在讀學生”以及“來公司實習”等等，自己在原先的公司工作時，已經開始報讀MBA課程了。
仲裁結果
一、實行城鎮基本醫療保險市級統籌
根據《內蒙古自治人民政府關于進一步做好城鎮基本醫療保險工作的通知》（內政發〔〕57號）和《赤峰市人民政府關于進一步完善城鎮基本醫療保險制度的實施意見》（赤政發〔〕77號）要求，年我市實施城鎮基本醫療保險市級統籌，在全市范圍內實現城鎮基本醫療保險政策標準、待遇水平、經辦流程、信息系統“四統一”。
（一）統一基金征繳政策
全市執行統一的基本醫療保險繳費政策。根據《人民政府辦公廳關于深化醫療保險制度改革有關問題的通知》（內政辦字〔〕76號）要求，市縣兩級財政部門要做好醫療保險費預算編制工作，確保醫療保險費足額預算，凡是機關事業單位采取由財政代扣代繳醫療保險費的，從年起，一律改由地稅部門依法向參保單位全額征繳。
（二）統一醫療保險待遇
1、參保職工在全市范圍內就醫、購藥，醫療保險待遇執行統一標準。
全市城鎮職工醫療保險，一個醫療年度內最高支付限額由13萬元提高到17萬元，即基本醫療保險最高支付限額維持5萬元不變，社會醫療救助保險最高支付限額統一提高到12萬元。
2、鼓勵和允許城鎮職工到定點社區衛生服務機構住院就醫。在一個醫療年度內，第一次住院的，起付標準為100元，第二次住院起付標準減半，第三次住院不再設起付標準。住院醫療費支付比例比其他醫療機構提高5%。
3、城鎮基本醫療保險其他相關待遇仍執行《赤峰市人民政府關于進一步完善城鎮基本醫療保險制度的實施意見》（赤政發〔〕77號）所規定的標準。
（三）統一經辦流程
城鎮參保職工住院手續的辦理、住院過程的實時監控和面對面的稽查，執行統一的流程，住院醫療費的結算全部實行即時結算。
（四）統一信息系統
年在全市范圍內，城鎮醫療保險實現計算機網絡有效連接，社會保障卡實行全市“一卡通”，醫療保險費用實行即時結算。
二、實施城鎮醫療保險“一卡通”
本著統一規劃、穩步實施、規范管理、提供人性化服務的基本原則，全市城鎮基本醫療保險參保職工從年1月起逐步實施醫療保險“一卡通”。“一卡通”結算業務實施后，全市參保職工持《中華人民共和國社會保障卡》（以下簡稱“社保卡”）可在赤峰市范圍內確定的定點醫療機構、定點零售藥店（以下簡稱“兩定單位”）就醫、購藥。
（一）“兩定”單位管理
各旗縣區人社部門在本轄區內確定的“兩定”單位中，選擇二至三家二級以上定點醫療機構、三至五家定點零售藥店作為全市管理的“兩定”單位，其余“兩定”單位仍由各地區自行管理。全市管理的“兩定”單位的管理辦法、考核辦法和服務協議由市人社部門統一制定。
（二）就醫購藥
全市范圍內，城鎮基本醫療保險參保職工均可持社保卡在本地區所確定的“兩定”單位就醫、購藥，亦可在全市管理的“兩定”單位就醫、購藥。
（三）醫療費用審核、資金結算和資金清算
醫療費用審核、資金結算和資金清算總的原則是參保地審核，就醫地結算，醫療保險經辦機構間清算。
1、費用審核。參保職工跨參保地就醫購藥發生的醫療費用，應由參保地醫療保險經辦機構按照國家、自治區、市醫療保險規定進行審核。
2、資金結算。參保職工跨參保地就醫購藥發生的醫療費用，屬于個人負擔的，由“兩定”單位直接向參保職工收取；需由參保地醫療保險經辦機構支付的，先由就醫地醫療保險經辦機構預留一定數額的保證金后，以墊付的方式定期與“兩定”單位結算。
3、資金清算。市醫療保險經辦機構負責各地區間“一卡通”資金往來清算的綜合協調工作，根據參保職工跨參保地發生的就醫、購藥費用，每月清算出各經辦機構應支付或應回收的資金。各地區醫療保險經辦機構須在規定時間內及時予以支付。
三、引入商業保險機構參與市本級城鎮職工社會醫療救助保險
根據赤政紀字〔〕27號《研究市本級醫療保險管理和服務引入“湛江模式”有關事宜》會議紀要精神，按照以政府經辦為主導、商業保險參與管理為補充的原則，借鑒湛江經驗，引入商業保險公司參與市本級城鎮職工社會醫療救助保險的管理和服務。
（一）資金籌集
城鎮職工社會醫療救助保險費每人每年150元。其中100元作為社會醫療救助保險資金由人社部門所屬的醫療保險經辦機構管理，50元作為大額醫療補助保險資金，由人社部門所屬的醫療保險經辦機構（以下簡稱“醫療保險經辦機構”）代參保職工向保險公司再投保。
（二）保險待遇
參保職工在定點醫療機構發生醫療保險范圍內的住院醫療費用超過基本醫療保險最高支付限額部分，由個人、社會醫療救助保險和大額醫療補助保險共同承擔。社會醫療救助保險和大額醫療補助保險支付比例均為85%。即：在城鎮職工基本醫療保險最高支付限額5萬元標準不變的前提下，將社會醫療救助保險最高支付限額由8萬元提高到12萬元，其中，醫療保險經辦機構用社會醫療救助保險費中的100元承保7萬元，商業保險公司用社會醫療救助保險費中的50元再承保5萬元。一個醫療年度內，醫療保險最高支付限額達到17萬元。
（三）服務管理
1、市本級城鎮職工在本市定點醫療機構住院就醫，出院時須結清個人應付的醫療費，其余部分由醫療保險經辦機構與定點醫療機構結算，涉及大額醫療補助部分再由醫療保險經辦機構與商業保險公司結算。
2、市本級城鎮職工異地住院所發生的醫療費用，先由個人墊付，出院后，憑參保證件和加蓋公章的疾病診斷證明、住院費用明細清單、住院收據等就醫資料到醫療保險經辦機構報銷結算。
3、醫療保險經辦機構要加強對定點醫療機構的監督檢查，定點醫療機構要積極配合，及時提供檢查所需資料等。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。實施城鎮基本醫療保險市級統籌和“一卡通”工作，是深化醫藥衛生體制改革的重要內容，是方便參保職工跨參保地就醫、購藥費用實時結算的有效手段，是提升醫保服務水平和保障能力的重要舉措，也是政府為民辦實事的一項民心工程。各地區及有關部門要從大局出發，切實提高認識，加強領導，采取積極有效措施，認真做好市級統籌的銜接工作，確保年完成市級統籌并開展好“一卡通”工作。
影樓員工勞動合同書范文1甲方(用人單位)簡明情況
乙方(勞動者)簡明情況
一 、勞動合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條 甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。
五、勞動報酬
第八條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：
其中，試用期工資為： 。
第九條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。
第十條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
六、勞動合同的解除、終止和續訂
第十一條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。
第十二條 符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
第十三條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。
第十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
七、約定事項
第十五條 經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”) (一)見插入的活頁 (工資提成核算表) (二) 無
八、其他
第十六條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第十七條 本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
影樓員工勞動合同書范文2根據〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關系，共同遵守執行：
甲方：上(心視覺婚紗攝影)
乙方： 姓名 身份證號
第一條 本合同自 20xx年12月1日起生效，協議終止時間為20xx年 11 月 30 日。前二個月為試用期，試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。
第二條 乙方應聘的工作崗位是 婚紗攝影主管 甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條 試用期為二個月，試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合 格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于 3500 元。
2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班 甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利 (1)全勤獎(2)免費供應工作餐 (3)年休假。
第四條1、乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。
(1) 不遵守企業的規章制度。
(2) 消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
(3) 不能勝任工作。
2、 甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。
(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。
第五條 雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條 雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條 此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條 甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條 乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
影樓員工勞動合同書范文3甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
1、 有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。
2、 無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、 以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a.享受固定底薪。
b.享受加班補助。
c.享受多勞多得的計件提成制度。
2、 乙方每周可享受帶薪假一天。
3、 雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。
4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包后不再享受調休或補休
5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、 甲方承諾每月____日為發薪日。
3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、 甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________
5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足20個工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個工作日，乙方全額承擔所有社保費用。
4、乙方個人所得稅，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得稅的繳費情況，甲方應當提供幫助。
六、培訓及培訓事項
1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。
2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。
4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁佰元整)。
5、甲方在雙方約定工作期滿后2個月內，合同延續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)并完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。
6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓費不能沖抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。
七、職業道德事項
1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在管理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。
2、任何以拷貝、復制、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。
3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。
4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。
八、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
3、乙方連續無故曠工叁天，甲方有權解除本合同。
九、保密及知識產權歸屬
1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業機密及與知識產權相關的保密事件，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
2、從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。
3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術秘密、著作權等，其相關的知識產權歸屬于甲方。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時解除本合同;
A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;
B、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務時造成的嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的。
5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;
A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍然不能勝任工作的。
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的
6、有下列情形，勞動合同終止;
A、勞動合同期滿的;
B、甲方被依法宣告破產的;
C、甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的;
D、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;
F、法律、法規規定的其他情形的。
7、A、因行業特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
8、 在最后工作日前，乙方必須根據甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
十一、勞動爭議處理
1、 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日
六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。
2、 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、 本合同不得涂改。
4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、 本合同____年___月___日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
