時間：2023-06-02 09:57:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動合同注意事項，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業(yè)方的利益,這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一)項規(guī)定:“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”,對勞動者造成損害的,用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權益,必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。
簽訂勞動合同時,需要注意以下幾點:
有效性
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
根據(jù)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。
勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”
《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。”
因此,企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定,在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工,可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款,需要注意的是,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定,可以極大的保護企業(yè)的正當權益,反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
免責條款
由于企業(yè)不是公安機關,對于員工入職之前的歷史無法全部掌握,如果遇上某些應征者刻意隱瞞事實,有可能被欺騙,導致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款,則可以在很大程度上保護企業(yè)免受傷害。以下范例供參考:
乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證,乙方在進入甲方單位工作之前,與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關系,無任何的民事與刑事糾紛,無其他違法行為。如有隱瞞,一經(jīng)查實,甲方有權據(jù)此終止本合同,且造成的一切法律后果由乙方承擔,與甲方無關。
摘要：本文就勞動關系存續(xù)期間管理過程中可能產(chǎn)生的權利義務關系的管理環(huán)節(jié)，提出企業(yè)應關注的要約管理模式，主要從勞動合同簽訂、專項培訓、保密與競業(yè)限制三個重要管理模塊闡述形成要約時應關注的要點、內(nèi)容及企業(yè)應謹慎處理的注意事項。
關鍵詞 ：企業(yè) 勞動關系 要約 管理模式
在企業(yè)的運行過程中，規(guī)范企業(yè)與勞動者權利義務關系及衍生的次關系不但要有行業(yè)標準、規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，最重要的是勞動要約的合法明確。在勞動關系存續(xù)期間與勞動者產(chǎn)生勞動關系而需要的要約基本上可包括勞動合同、培訓服務協(xié)議、保密與競業(yè)限制協(xié)議，組織機構更健全的企業(yè)還有集體勞動合同。
一、勞動合同
勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動合同的必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，它是生效勞動合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會導致合同的不能成立。《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
可備條款即勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強制性、禁止性規(guī)定的，仍應當遵守，同時，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的約定條款一般可以考慮：試用期、補充保險、福利待遇、加班費、違約金條款、培訓服務條款、保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項條款、競業(yè)限制條款，還可以考慮企業(yè)內(nèi)部制度中未涉及但容易引起勞動爭議的事項。其中，保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項、競業(yè)限制、培訓服務三項一般作為特殊條款以協(xié)議的形式約定，作為勞動關系的輔助合同。
二、培訓服務協(xié)議
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”。首先，企業(yè)必須對專項培訓有一個明確的界定。專項培訓不同于必要的職業(yè)培訓，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，企業(yè)可以用排除法根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）、《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）等國家有關文件界定。其次，要明確雙方的權利義務，要以權利義務對等為原則約定簽署，主體內(nèi)容一般需包括：培訓費用與培訓內(nèi)容的定性、培訓期間的工資福利待遇、培訓期間的紀律要求、培訓費用與考核結果的掛鉤、培訓結束后的任務和要求、服務期限與違約責任等等。最后，在約定服務期的時候注意與勞動合同的期限相關聯(lián)。比如，某單位因引進一項國外先進生產(chǎn)工藝需要培養(yǎng)專業(yè)技術型人才而計劃讓劉某出國培訓，因此在實施前與劉某協(xié)商形成了一致意見，并明確劉某須在培訓結束后向單位服務5年，而劉某的勞動合同再過3年就到期，那么培訓服務協(xié)議中服務期的描述可以寫為“服務期5年，勞動合同期滿前30日雙方協(xié)商勞動關系延續(xù)、合同不解除的，則服務期延續(xù)執(zhí)行；勞動合同期滿前30日雙方協(xié)商勞動關系終止、合同解除的，則服務期無條件終止，培訓費用按期折算從離職結算中扣除”等等，具體描述視實際情況而定。
三、保密與競業(yè)限制協(xié)議
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”。作為企業(yè)方，我們首先要做到兩點以證明企業(yè)已具備防范商業(yè)秘密泄露的條件，一是依法明確本企業(yè)有哪些商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，二是要建立保密制度及采取其他合理的保密措施。對企業(yè)來說，合同與協(xié)議事前簽訂最為有利，保密與競業(yè)協(xié)議亦如此，在最后一輪招聘環(huán)節(jié)即面試時提出最佳，此時勞動者已能接受在企業(yè)勞動的事實，從心理上接受保密與競業(yè)限制的可能性較大。商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權是一種無形財產(chǎn)權，均具有一定的地域性、獨占性（專有性）和時間性，能獲得直接的經(jīng)濟利益，因此在簽訂的時候需要注意幾個要點。
一是對勞動者者身份的定性，即是否是知悉保密事項的人員，如高級管理人員、高級技術人員和其他知悉保密事項的人員；二是需保密的事項或內(nèi)容是否為該勞動者在崗位工作過程中能夠獲知的；三是競業(yè)限制的內(nèi)容要明確，除對象、期限、經(jīng)濟補償金、地域、違約金等，還應包括為他人提供咨詢、擔任顧問和在職期間的競業(yè)限制，如禁止其自營或為他人經(jīng)營與所任職公司相同、類似的業(yè)務等等；四是啟動要附帶生效條件，如離職后的經(jīng)濟補償金的支付等；五是經(jīng)濟補償金的支付，如按月或季支付、現(xiàn)金或銀行卡支付、銀行失誤的免責以及企業(yè)延誤后職工負有催告義務等事項；六是競業(yè)協(xié)議的解除與違約責任，如期限到期自然解除、不可抗力客觀無法執(zhí)行的解除及雙方協(xié)商解除，違約條款與違約金的約定等。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂了保密與競業(yè)限制協(xié)議，未約定經(jīng)濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位需按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模陀趧趧雍贤男械刈畹凸べY標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。因此，企業(yè)在簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議時，應與勞動者協(xié)商妥當相關事項。
總之，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，和諧的勞動用工關系對社會穩(wěn)定十分重要，特別是隨著勞動者維權意識的增強，給用工市場帶來了不小的沖擊。勞動關系存續(xù)期間的三大要約管理除了在要點、內(nèi)容及注意事項等文本內(nèi)容外，遵循平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律與行業(yè)規(guī)則和簽字合法合規(guī)的原則也同樣重要，否則將失去了法律約束力成為廢紙一張。
參考文獻
[1]中華人國共和國勞動合同法釋義.中國市場出版社,2007,7
[2]中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法.中華人民共和國主席令第80號,2007-12-29
[關鍵詞]阿國施工項目； 屬地施工； 用工管理； 風險
中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02
回顧歷史，阿國現(xiàn)行的法律體系與法國殖民時期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過幾次調(diào)整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎上進行重新的詮釋。勞動法亦是如此，隨著阿國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護勞動者權利的原則。并對勞動保護設施方面，員工技能培訓方面，以及在賦予工會權利方面有了進一步完善和加強。同時，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個人維權意識很高，使得屬地用工管理困難重重。現(xiàn)對幾個風險點進行簡單的分析。
一、詼合同相關的風險
勞動合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時間少于法定工作時間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書面形式的勞動合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業(yè)代表和勞動者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動合同存在，只要勞動者能出示相應的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認雇用關系存在的事實。一旦發(fā)生勞動糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔相應的責任。如沒有書面形式的勞動合同，那么，勞動關系還有可能被推定為無固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應注明完成相應結構物，并明確合同的起止日期。同時，應該注意的是固定期限勞動合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點，以相同崗位來完成相同的工作內(nèi)容），此勞動關系會存在一定的潛在風險，即會被視為構成無固定期限勞動合同關系。
其他注意事項：
1、除學徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。
2、勞動合同中不能有任何帶有對勞動者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國籍、社會背景或是出身、婚姻狀況、家庭關系、政治和、加入或未加入工會組織等方面都不應有所區(qū)別對待）。
3、試用期內(nèi)，勞動者享有同其相同崗位的正式員工同等的權利。
4、無論以何種方式，每天的有效工作時間不能超過12小時。
5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時至早上6時）。
勞動合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權益的重要資料。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。合理正確的簽訂勞動合同有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩(wěn)定勞動關系。
二、社會保險金、帶薪休假金相關風險
簽訂書面勞動合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個工作日內(nèi)向當?shù)厣绫２块T為勞動者注冊社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時，便會給公司帶來相應損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規(guī)定的時間段內(nèi)進行申報、處理，則會由社保局承擔相應費用，這樣以來企業(yè)便避免了很大的風險和責任。
案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進行正常焊接作業(yè)時，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導致身體嚴重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進行治療，隨后轉入家中調(diào)養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類補償金，共計：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)厣绫＞稚陥罅斯鹿省＜皶r出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。
合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動保護用品及設施一方面可以規(guī)避當?shù)厣绫２块T及勞動監(jiān)察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。
在阿國用工費用中，社保金休假金占用比例如下圖：
其他注意事項：
1、企業(yè)應該按時交納社保金與休假金。
案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個施工項目，因未及時上繳社保金導致該集團公司其他相關在阿銀行賬戶被凍結，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國聲譽受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴展帶來了諸多的不利因素。
2、若發(fā)生工傷事故，應在所規(guī)定的48小時內(nèi)向社保局進行申報。
3、社保局檢察官會對企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進行幾次不定期的檢查。
三、阿工隨意解聘風險。
新勞動法草案對雇主解聘員工規(guī)定了復雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業(yè)紀律處罰委員會的紀要，若企業(yè)存在工會，則需告知企業(yè)工會，并征求意見。使得企業(yè)操作上存在一定的風險隱患。
阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內(nèi)辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。4、阿工主動申請辭職。
1、試用期辭退。試用期內(nèi)該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動合同。
2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當天回收記工卡并告知該阿工。
3、違反相關法律或公司章程，情節(jié)嚴重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴重違反公司管理制度并給公司造成重大損失。可以下達解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當理由曠工（未請假，也未生病）48小時以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時間和相關動態(tài)變化。阿工辦通過郵局寄發(fā)第一份催告函，理應責成其說明曠工理由，并催告其盡快復工；在第一封催告函寄出24小時之后，若該阿工沒有復工也沒有任何回應，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時之后仍不復工，將與其解除勞動合同；當?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時之后，該阿工仍未復工，也無任何正當理由回應，阿工辦可直接解除該阿工的勞動合同，并通過函件一并告知。應該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動合同通知函之間，該阿工復工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當理由，則視情給予一次書面警告。
4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。
其他注意事項：
1、阿工病假期內(nèi)，不能隨意解聘。若是合同在病假期內(nèi)到期，應保留病假開始時間到合同到期日這一段時間，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。
2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應盡量把年假安排在阿工合同期內(nèi)進行。
3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動關系的勞動者，在服兵役結束時，有權重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個月。
4、以下情況可以享受帶薪缺勤：
⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓，或工會培訓，或職業(yè)考試；
⑵以下家庭事件中的任意一項：結婚（勞動者結婚，或者勞動者的直系晚輩結婚）。產(chǎn)假（勞動者的子女出生）。喪假（勞動者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動者的配偶去世等）。其它事項，如勞動者的孩子割禮、勞動者參加選舉等。上述情況勞動者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書面證明。
阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風險點和不完善的地方，本文僅就幾個常見的風險點進行簡單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風險，如何進一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進一步的探索。
參考文獻：
申請勞動仲裁要錢嗎？注意，勞動仲裁是需要費用的。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準; 請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
勞動爭議案件受理費收費標準：
3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二) 有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1. 爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元) 的案件，每件500元。
2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費。
3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費。
4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
申請勞動仲裁注意事項
勞動爭議仲裁委員會受理范圍：
因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：
勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議委托人
當事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動。委托人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動。當事人委托人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。當事人更換委托人、變更或解除委托人權限的，應向勞動爭議仲裁委員會書面說明變更情況。
勞動爭議仲裁申請書
申請勞動仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動爭議仲裁委員會兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份) 。申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
申請書應載明下列事項：1. 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位
理由;3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。
1企業(yè)人力資源管理工作中存在的風險
1.1由于人力資源管理成本引發(fā)的風險由于人力資源管理成本引發(fā)的風險主要有兩種，分別是由于勞動合同成本終止帶來的成本風險和企業(yè)違規(guī)造成的成本風險。首先，在《勞動合同法》中對企業(yè)簽訂的勞工合同有硬性的規(guī)定內(nèi)容為當企業(yè)方想要終止勞動合同時，那企業(yè)方必須對勞動方付出一定的經(jīng)濟補償，通常經(jīng)濟補償?shù)馁M用為合同停止前勞動者一個月收入的一半。這條法律的規(guī)定就代表著一旦企業(yè)方想要主動終止勞動合同，就必須對勞動方付出一定的經(jīng)濟代價。同時，當企業(yè)在對員工安排了一定量的工作任務時，企業(yè)必須給予員工賠付相應的賠償金，這也是雙方勞動合同在《勞動合動法》中的硬性規(guī)定，同樣是由于勞動合同成本終止帶來的成本風險之一；其次，由于企業(yè)違規(guī)造成的成本風險主要包括自員工工作之日起，工作時間滿一月但是不滿一年依然沒有簽訂勞動合同的企業(yè)要向員工支付雙倍的工資、企業(yè)違反《勞動合動法》規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同；同時，應向勞動者支付從應該簽訂無固定合同的時間開始算起的雙倍工資、企業(yè)單方面解除勞動合同必須向勞動者支付雙倍的賠償金、企業(yè)沒有按照《勞動合同法》規(guī)定向員工支付加班費用時必須支付賠償金等內(nèi)容。
1.2由于人力資源日常管理工作引發(fā)的風險由于人力資源管理工作引發(fā)的風險主要包括企業(yè)在沒有與勞動者簽訂勞動合同就開始使用勞動者勞動能力的違法行為帶來法風險、企業(yè)在計算勞動者工作年齡時沒有將勞動者在其他企業(yè)的工作年齡計算在內(nèi)的違法行為帶來的風險以及人力資源管理制度不夠完善帶來的其他風險等內(nèi)容。
2運用合同管理規(guī)避人力資源管理工作風險的措施
2.1簽訂完善、合理、合法的勞動合同在企業(yè)的人力資源管理工作過程中，企業(yè)必須與勞動方根據(jù)企業(yè)的實際情況，依照《勞動合同法》中對勞動合同的簽訂的規(guī)定，簽訂雙方都能夠認同的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容應該對雙方的權責義務有清晰明顯的描述，勞動合同應該以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動方的簽名和企業(yè)的簽名同時認證。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)方應該在使用勞動者一個月內(nèi)就簽訂雙方的用工合同，從現(xiàn)實意義上來說，勞動合同的簽訂不僅能夠規(guī)定雙方在勞動關系中的權利與義務，還能夠穩(wěn)定勞動者的工作情緒從而有效提升勞動者的工作積極性，提升人力資源管理工作的效率，降低人力資源管理工作中的風險。
2.2規(guī)避無固定期限合同簽訂帶來的風險對于即將簽訂無固定期限合同的員工，企業(yè)在與之簽訂無固定合同的過程中必須得到員工的切實確認和簽字，同時，對于可能由于無固定期限合同引發(fā)的風險在附屬的合同中清晰說明規(guī)定員工的行為再次交由員工簽訂，避免因為簽訂無固定期限合同員工突然反悔帶來的人力資源管理上的風險。
2.3按照法規(guī)規(guī)定解除勞動合同對于勞動合同的解除和停止，企業(yè)方應該依照《勞動合同法》中對于合同解除的規(guī)定依法進行，辦理好相關的程序，以書面的形式向員工提醒勞動合同解除的種種注意事項；同時，企業(yè)可以要求員工遞交辭職書，使員工主動解除勞動合同，不用支付合同終止帶來的賠償金。
作者：張子垚單位：陜煤集團神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
1、寫清楚需要知會的主管部門或上司
辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經(jīng)理，等。
2、清楚寫出辭職理由
雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產(chǎn)進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復誰。
3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關系。
4、對工作交接做出說明
這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。
5、祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
其次，寫辭職信的注意事項
注意事項一：辭職信的寫法有講究
首先，寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。
其次，不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>
注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論
在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
注意事項三：認真負責地完成辭職交接前的工作
站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
注意事項四：保持與原就職企業(yè)的良好關系
過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關系。
注意事項五：勿與前老板同事失去聯(lián)系
在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關系。
招標書是招標過程中介紹情況、指導工作，履行一定程序所使用的一種實用性文書。
招標書是一種告示性文書，它提供全面情況，便于投票方根據(jù)招標書提供情況做好準備工作，同時指導招標工作開展。
招標書也稱為招標通知、招標公告、招標啟事，是一種告知性文件。它一般通過大眾傳媒公開，因此也稱招標廣告，具有廣告性。
招標書是吸引競爭者加入的一種文書，它具有相當?shù)母偁幮浴?/p>
招標書要求在短時間內(nèi)獲得結果，因此，又具有時間的緊迫性。
招標書的種類
招標書有不同的種類：
按時間劃分有長期招標書和短期招標書。
按內(nèi)容及性質(zhì)劃分有企業(yè)承包招標書、工程招標書、大宗商品交易招標書。
建筑行業(yè)的招標書主要是指業(yè)主（招標單位）或招標機構向建筑單位所提供的有關此工程的一些基本信息。比如工程的資金來源，建筑規(guī)模，開標時間及地點，所要求的資質(zhì)等級，建筑單位所要提供的相關資料等。以便于建筑單位編制投標文件的一些要求和注意事項。這些就是建筑行業(yè)招標書的大體情況。
按招標的范圍分，有國際招標書和國內(nèi)招標書。
招標書的寫法
招標書一般由標題、正文、結尾三部分組成：
（1）標題。寫在第一行的中間。常見寫法有四種。一是由招標單位名稱、招標性質(zhì)及內(nèi)容、招標形式、文種四元素構成；二是由招標性質(zhì)及內(nèi)容、招標形式、文種三元素組成的標題；三是只寫文種名稱“招標書”；四是廣告性標題，例《誰來承包XXX工廠》。
（2）正文。正文由引言、主體部分組成。引言部分要求寫清楚招標依據(jù)、原因。主體部分要詳實交代招標方式（公開招標、內(nèi)部招標、邀請招標）、招標范圍、招標程序、招標內(nèi)容的具體要求，雙方簽訂合同的原則、招標過程中的權力和義務、組織領導、其他注意事項等內(nèi)容。
（3）結尾。招標書的結尾，應簽具招標單位的名稱、地址、電話、電報掛號等，以便投票者參與。轉自學易網(wǎng)寫招標書的注意事項
招標書寫作是一種嚴肅的工作，要求注意：
（1）周密嚴謹。招標書不但是一種“廣告“，而且，也是簽訂合同的依據(jù)。因而，是一種具有法律效應的文件。這里的周密與嚴謹，一是內(nèi)容，二是措辭。:
乙方：_____________________
簽訂日期：年月日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：_________________
法定代表人（主要負責人）_____________________
聯(lián)系電話______________________
注冊地址__________________
經(jīng)營地址郵政編碼_______________________
乙方性別聯(lián)系電話______________________
戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）________________________
身份證號碼______________________________
在甲方工作起始時間______________年____________月___________日
家庭住址__________________________郵政編碼__________________
戶口所在地__________省(市)______________區(qū)(縣)______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________社區(qū)（村組）
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：
（一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：
。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經(jīng)勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：
（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。
（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按
執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為
。
乙方在試用期月的工資為元。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第項計算：
（一）按本合同第六條約定的工資標準；
（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；
（三）按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定
。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有
關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
。
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓協(xié)議書
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書
4.……
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年月日年月日
法定代表人（主要負責人）或委托人
隨著法律觀念的深入人心，很多場合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，那么你們知道關于2021實習勞動合同協(xié)議書內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準備2021實習勞動合同協(xié)議書五篇，歡迎參閱。
實習勞動合同協(xié)議書一甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產(chǎn)工作任務和條件
(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。
(二)甲方根據(jù)國家有關職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;
3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;
甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
實習勞動合同協(xié)議書二根據(jù)民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
第五條保險福利待遇
(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或實習學生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
實習勞動合同協(xié)議書三甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或委托代表人：__________
職務：________________
乙方：________________
所在學校及院系：______
所在專業(yè)年級：________
性別：________________
年齡：________________
學生證號碼：__________
________年____月____日
根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內(nèi)容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)_學子風貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條，甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條：乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條：如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實習期間的勞動紀律
第十條;乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條 乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條 因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________
代表人：____________代表人：____________
______年____月____日______年____月____日
實習勞動合同協(xié)議書四甲方：________________________________
乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協(xié)議)：
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現(xiàn)的問題。
3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責技術答疑。
4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。
對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關情況。
11.乙方必須有單位實習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：__________
代表人(簽字)：_______
乙方家長(簽字)：______
_________年____月____日
_________年_____月____日
簽訂地點：_____________
簽訂地點：______________
實習勞動合同協(xié)議書五甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為使學生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術人員進行指導。
4，實習期結束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對實習合格的實習生，甲方應優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習生的工作情況。
4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度;保守技術秘密及商業(yè)秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5，就業(yè)實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實習期同。
六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。
甲方：乙方：
委托授權人：(簽名)委托授權人：(簽名)
自治區(qū)體檢康復保健中心屬于自治區(qū)衛(wèi)生計生委直屬全額撥款事業(yè)單位。因單位業(yè)務需要，現(xiàn)面向社會招聘合同制工作人員。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向全區(qū)招聘符合條件的專業(yè)人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
體檢總醫(yī)師 2名
三、招聘條件
(一)崗位職責：
1. 愛崗敬業(yè)，服務細致、周到，有進取心、團隊合作精神;
2. 遵守法律、法規(guī)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療技術操作常規(guī)，保證醫(yī)療質(zhì)量;
3. 完成體檢報告總檢工作;
4. 完成體檢科其他相關工作。
(二)任職資格：
1. 具有臨床醫(yī)學專業(yè)本科以上學歷、臨床醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，男女不限，年齡在35歲以下;
2. 具有1年以上公立二級甲等以上醫(yī)院內(nèi)科、急診科或全科工作經(jīng)驗;
3. 具有良好的溝通能力和服務意識。
四、工資待遇
對聘用人員實行上崗試用期制，試用結束后，經(jīng)單位綜合考核符合聘用條件的，簽訂《勞動合同》。交納“五險一金”，享受與正式在編職工同等福利待遇。
試用期間，發(fā)放基本工資。正式上崗簽訂聘用合同后，按照我單位工資和績效工資管理相關規(guī)定，發(fā)放工資及崗位績效工資
五、招聘時間
此招聘啟示截止時間為2017年12月31日。
六、報名方式
將個人簡歷發(fā)送至單位郵箱[email protected]
七、注意事項
為了提高工作效率，及時反饋信息，應聘人員需要注意以下幾點：
1.應聘人員將簡歷發(fā)送到指定郵箱后，無特殊情況，無需重復發(fā)送郵件。
2.請保證提交的聯(lián)系方式(電子郵箱、手機、固定電話等)正確無誤，并保持通訊暢通。
3.應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格;已聘用的，取消聘用資格;已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關系。
4.應聘咨詢?nèi)?吳靜輝 聯(lián)系電話：6668025
離職證明是什么?
離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明。
離職證明到哪里申請?
離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明的作用
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
離職證明的作用
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
離職證明有什么作用
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領取失業(yè)保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
如上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定：“勞動合同關系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應當按照失業(yè)保險金有關規(guī)定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業(yè)保險金的賠償責任。”
離職證明范文一
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
【1】離職證明有什么用途?離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
【2】離職證明有什么用途?1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
【3】離職證明有什么用途?離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具有下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。各類企事業(yè)單位勞動則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領取失業(yè)保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
