時間：2023-06-02 09:21:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨風廉正建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）加強學習教育，不斷提高廉潔自律意識
我局堅持預防為主、施教于先、強化教育的思路，從抓學習教育入手，加強干部職工政治思想、職業道德和勤政廉政的教育，通過各種學習教育活動，全局干部職工的法制意識、大局意識、遵紀守法意識和廉潔自律意識得到了較大的提高。一是集體學習。采取黨組中心組學習、民主生活會、專題學習會等多種形式，組織干部職工學習黨的路線、方針、政策、黨風廉政建設規章制度、黨規黨紀、建設法律法規等，并及時傳達上級有關黨風廉政建設工作精神，增強了全體干部職工廉潔自律的意識。二是警示教育。開展理想、信念、宗旨和道德教育，以正反兩方面典型為教材，增強干部職工拒腐防變的意識和能力。
（二）加強制度建設，健全完善監督制約機制
制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范執法行為的一項重要措施。我局針對糧食系統有可能出現的不正之風和行業腐敗的表現及特點，積極探索從源頭上預防和治理腐敗的措施，取得了良好的效果。一是健全和完善領導班子集體議事制度，對重大決策、方案、人事、經費開支等事項，都由集體討論決定，杜絕了各種可能發生的問題。二是建立健全了《財務管理制度》、《車輛管理規定》、《勞動紀律》等制度，從源頭上控制了問題的發生。三是認真貫徹落實《關于公務接待管理規定》的要求，按照勤儉節約、從緊必需的原則，加強對全局公務接待的管理，嚴格執行標準要求，從嚴支出。
（三）加強責任落實，推進廉政建設不斷深入
局黨組始終把黨風廉政建設列入重要議事日程，堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、依靠廣大干部職工積極參與的工作機制，抓好黨風廉政建設各項責任制的落實。一是統一領導。我局黨風廉政建設工作由局黨組的統一領導，明確黨組書記對全局的黨風廉政建設工作負總責，領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任。二是明確責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，把黨風廉政建設和反腐敗各項任務進行細化，具體落實到各科室、下屬企業，使科室、單位領導承擔起工作職責范圍內的黨風廉政建設，做到任務明確、分工明確、責任明確。三是抓好落實。黨組書記與下屬企業負責人簽訂了《2012年度黨風廉政建設目標責任書》。形成了分工明確，一級抓一級、責任到人、上下協調、齊抓共管、全員參與的黨風廉政建設工作格局。四是做好表率。局領導班子注重自身的建設，在工作和生活中嚴格要求自己，自覺加強廉潔自律意識，不搞奢華攀比，杜絕鋪張浪費，要求干部職工做到的，自己首先做到，為黨風廉政建設工作做好表率。五是民主集中。局黨組嚴格執行民主集中制，局重大問題都通過班子集體討論研究決定，堅持定期召開民主生活會，嚴格按照民主生活會的內容，認真檢查領導班子執行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政的情況；加強廉潔自律學習教育，結合實際開展批評與自我批評，接受民主評議；研究制定糾正存在問題的有效措施。
（四）加強組織領導，努力提高工作成效
圍繞為群眾解決實際問題、促進社會和諧的目標，成立了工作領導小組，確定了分管領導和專職員，建立了首辦負責制和重點領導包案制度，進一步完善了工作制度、公開答復制、件辦結制度，對重點、難點問題，采取主要領導包案制度，有效地推動了問題的解決，提高了問題的處理效果。
二、存在的問題
半年來，我局黨風廉政建設工作雖然取得了一些成績，但嚴格按照上級要求還有一定差距，主要表現在：創造性、特色性工作開展的不多；部分同志對黨風廉政建設的認識還不到位。
一、注重提高認識，充分發揮領導干部的表率作用
局黨組一班人十分注重黨風廉政建設工作，始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈。領導班子成員尤其是主要領導同志能夠身體力行，注意嚴格要求自己，自覺遵守中央、省、市關于領導干部廉潔從政的有關規定，自覺遵守本單位管理制度和有關規定。在子女就業、獎金福利等方面，同干部職工一視同仁，不搞特殊化。在用車、接待、通訊費等方面能嚴格執行政策，不違反有關規定。領導班子大多數成員能夠做到：凡要求干部職工做到的，自己首先做到；凡要求干部職工不做的，自己首先不做。幾年來，還沒有發現領導干部有違法違紀的問題，領導干部的表率作用促進了全系統干部職工廉潔從政良好風氣的形成。
二、注重廉政教育，構筑好干部職工思想道德防線
在廉政教育方面，我們堅持抓好兩個教育。一是宗旨教育。用黨的全心全意為人民的宗旨教育干部，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權力觀，引導黨員干部把黨和人民賦予的權利用在關心群眾疾苦，關心事業發展，替群眾著想，為群眾辦事上，而不是用在、貪圖享受上。二是警示教育。及時組織黨員干部對中央、省、市通過報紙、電視、內部刊物或電教片公布的有關案例開展收視討論。通過以上兩個教育，有效地提高了環保系統黨員干部防腐免疫力。
三、注重制度建設，強化規范管理
幾年來，我們先后修訂和完善了各項內部管理制度，加強了財務和財產管理、加強了小汽車使用和維修的管理、加強物資采購、招待費的管理等等，防止因管理上出現的漏洞為干部違法違紀提供便利的問題發生。還建立了領導干部黨風廉政檔案，對領導干部廉潔從政的情況，如：住房、公務、工資、出國出境、重大事項、民主生活會查出的問題等都納入廉政檔案登記的內容，并在局系統內部互聯網上公布，對領導干部的廉政信息進行跟蹤管理，實行干部動態科學考核。
四、注重定期檢查，嚴格考核黨風廉政建設責任制執行情況
為加強對黨風廉政責任制執行情況的監督檢查，年初，我們制定了《黨風廉政建設責任制考核細則》，把責任內容按百分制細化，使各項任務的落實由“軟指標”變成了“硬指標”，增加了可操作性。每季度要求局屬各單位、機關各部門對照《細則》，對本單位、本部門執行黨風廉政建設責任制情況進行自查，每半年局黨組都要派出考核小組，對各單位、各部門進行認真細致的檢查，并將檢查結果在全系統內進行通報，表彰先進、鞭策后進，促進局系統黨風廉政建設責任制的貫徹執行。
五、注重源頭治腐工程，堅決堵塞產生腐敗的漏洞
為認真貫徹從嚴治黨的方針，從源頭堵塞產生腐敗的漏洞，我們采取了一系列措施：一是推行預警機制，把發現的問題處理在萌芽狀態；二是實行誡勉機制。對工作中存在問題的同志，通過自我檢查、紀委談話等方式進行教育，以清思想、正視聽、曉得失；三是進行獎懲機制。把黨風廉正建設情況和個人的評先、嘉獎、晉級結合起來，真正體現黨風廉正建設的重要性。
六、注重推行政務公開，提高工作透明度
我們不僅在機關內推行政務公開，同時還要求局屬各單位都推行政務公開，公開的內容包括各種環保審批、排污費的征收、行政處罰、許可證的發放以及相關的服務等。在新聞媒體上公開整改服務承諾，實行“四項制度”、“五不準”、“六公開”?！八捻椫贫取保杭词讍栘撠熤?、局長接待日制、小時值班制、限時服務制。“五不準”：即不準超標收費、不準巧立名目收費、不準以吃抵費、不準以物抵費、不準收已取消項目的費?！傲_”：即公開辦事職責、公開辦事依據、公開辦事程序、公開辦事條件、公開辦事紀律、公開辦事結果。
我們還在報紙上公開了為優化經濟環境服務承諾書，接受社會各界監督，杜絕互相推諉、敷衍塞責，杜絕利用職權吃、拿、卡、要、報，自覺遵紀守法。環保工作人員要自覺遵守市委、市政府作出的“九不準”規定，違者依照有關規定從嚴處理。
我們還認真執行行政集中審批制度，行政審批事項已進入市政府行政服務中心，實行“一個窗口辦事，一個口子收費，一門式服務”。
由于重點抓了以上幾個方面的工作，我局系統黨風廉政建設總體上講是好的，到目前為止，還沒有收到反映領導干部和其他工作人員違紀違規問題的舉報信。年，我們的工作打算是：
.強化對領導班子成員及局屬各部門負責人的黨風責任制教育。
要把教育面擴大到黨員組織生活，尤其加強對理想和信念的教育。把講學習、講政治、講正氣作為干部必備的素養和行為準則，筑牢思想防線，嚴守從政準則。班子成員要結合個人所分管的部門工作中，在落實業務工作的同時，落實黨風責任制，堅持誰主管、誰負責，逐級負責的原則，把自己在黨風廉政建設中應承擔的具體責任落到實處。
.采取有效措施，深入抓好黨員干部的思想教育。
一是抓好堅持“兩個務必”教育。組織黨員干部認真學習黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，深刻理解在新時期發揚艱苦奮斗精神的重要意義，切實做到“務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續地保持艱苦奮斗的作風”。二是深入開展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，進行深入剖析，總結教訓，達到引以為戒的效果。三是大張旗鼓地開展學習廉政典型教育活動。按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良和“八個堅持、八個反對”的要求，加強干部隊伍的思想建設、作風建設，增強政治意識、大局意識和責任意識。
.開展效能監察，搞好行風建設，創造良好環境
繼續把行風建設與市委開展的“雙創”活動有機地結合起來，以是否為人民群眾辦好事、辦實事，為優化經濟環境和社會發展環境做貢獻，服務我市經濟發展，作為衡量行風優劣的重要標準，深入開展“雙創”活動。進一步抓好執法監察工作。要以促進轉變職能、依法行政、提高行政效率為核心，在全局各執法單位和各事業單位中開展文明執法、文明服務教育，深入開展行政效能監察活動。
述職述廉報告
近一段時間以來，通過不斷的自學和集中學習，我在工作中自覺接受監督,并進行了認真的自我剖析，現將匯報如下：
第一，要加強對專項整治吃拿卡要的思想認識，增強反腐倡廉的責任感和緊迫感。反腐敗斗爭和黨風廉政建設取得了新的進展，但是反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻，端正黨風的任務依然繁重。目前，經過全黨上下的共同努力，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了階段性成果。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢不容樂觀。所以，我要切實自學增強反腐倡廉工作的責任感和緊迫感，下大力氣投入到這一工作中去。
第二，要深刻理解“吃拿卡要”腐敗問題產生的根源，樹立堅定的理想信念。反腐敗斗爭是在錯綜復雜的背景下開展的。西方敵對勢力加強實施“西化”、“分化”我國的戰略圖謀，企圖用他們的那一套理論觀點、意識形態和生活方式影響我們。但我認為更主要的原因在于：社會風氣下降，監督制約機制失效，使腐敗有一定的社會基礎。黨風不正、社會風氣不正、道德滑坡，一部分人對反腐敗失去了信心，心志開始變異。沒有遠大的理想就不可能有博大的胸懷和崇高的思想境界；沒有堅定的信念，就不可能有朝氣蓬勃，奮發有為的精神狀態。理想信念一旦發生動搖，必然會陷入歪風邪氣的泥潭。
第三，要切實履行職責，真正負擔起黨風廉政建設和反腐敗的重任。要管好自己，解決好自身的問題.加強黨風廉正建設，深入開展反腐敗斗爭。真正轉變黨風，樹立正氣，這是全黨共同的任務。要糾正那種，認為抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，與己無關的片面思想。
轉變生活作風，始終牢記“兩個務必”。在生活中，要時刻提醒，不論是做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗；注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康；時刻牢記“不矜細行，必累大德”的古訓，嚴格遵守上級部門關于廉潔建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵；敢于負責，努力做到清清白白做人，公公正正做事，樹立為人服務的良好形象。
強化學習，提高自身整體素質。堅持把黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新方法，努力探索促進稅收發展的新思路和新方法，做到與時俱進，開拓創新。深刻領會開展本次活動的精神實質，充分認識本次活動的重要性和緊迫性，深層次反思在工作上存在的問題，正確學習和運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點分析工作推進發展規律，從世界觀、人生觀、價值觀方面審視自我，剖析自我，開拓視野，增長知識，從思想上、理論上分清是非，用發展的眼光、改革的措施解決現有的各種矛盾和問題。具有開拓創新、艱苦奮斗、與時俱進的思想意識，具有腳踏實地，真抓實干的工作作風。（編輯：圓圓）
按照召農信發【2011】130號關于印發《***農村信用社“合規執行年”活動自查整改階段實施方案》的通知 要求，我社領導高度重視此項工作，迅速組織安排活動領導小組辦公室按照崗位職責，結合實際逐項進行自查。并成立了相應的領導小組。
一、成立領導小組
組長： 副組長： 成員：
活動領導小組辦公室設在**辦公室，負責牽頭落實“合規執行年”活動領導小組議定事項、活動的推動、協調、指導及其他日常工作。
二、制定了“合規執行年”活動的辦法、方案、措施
三、 簽訂“崗位合規責任與承諾書”
按照 聯社“合規執行年”活動方案要求，從 社領導到各崗員工，逐級簽訂了“崗位合規責任與承諾書”，要求承諾對自己 6 月 30 日前的違規行為進行落實整改，共簽訂“崗位合規責任與承諾書”。
四、制作合規宣傳臺簽“十要十不準”合規卡擺放在各營業網點臺席，時刻提醒全員合規操作，增強職工合規意識和風險防范能力。
五、活動方案制定有自查整改的措施制度
1 、 繼續做好“合規執行年”活動的宣傳工作，利用專題學習與自學，寫學習筆記、階段總結、自查報告、考試和印制宣傳單等形式，在營業網點進行宣傳，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，通過宣傳讓廣大的用戶了解我行合規理念，樹立良好的合規形象，提升職工參與活動的積極性和主動性，增強主動合規意識。
2、 加強職工法律法規知識，業務制度培訓 防范和化解各類風險。在充分肯定成績的同時，進一步規范業務操作流程，凝聚執法執紀的監督合力，扼制各類風險問題發生。
3 、加強干部隊伍建設，提高全員政治業務素質。進一步解放思想，轉變觀念，抓好落實力，提升執行力。擴總量、擴份額，擴市場并舉，促進存款上規模、增實力、優結構，抓規章制度的完善和落實，增強全員的法律意識、制度意識，徹底改變有令不行，有禁不止的現象，把各項制度落到實處，真正形成用制度規范業務行為、用制度管人，照章辦事，成為每個干部員工的自覺行為。
4. 加強黨風廉正建設，做好反腐倡廉工作。加強廉正文化和懲防體系建設，增強合規意識，規范從業行為，確保廣大干部職工一身正氣。積極培育和表彰遵章守紀、規范造作方便的先進典型，樹立按章辦事、合規經營的良好風尚，營造先進的濃厚氛圍，內聚人心，外樹形象。
5. 強化內部控制，切實防范風險，加強對員工工資作風的整頓教育，解決部分職工存在的“懶、散、庸、浮 ” 作風不實的問題，從而提高工作積極性，合規經營規范從業行為，確保廣大干群一身正氣，不出問題。
黨風廉政建設是全黨的大事，這對于黨的路線方針政策和工作部署的貫徹落實，從來都是具有決定意義的。關系到黨的執政地位和生死存亡。因此，黨的各級組織歷來非常重視政府機關和國家公務人員的紀律作風教育及廉正建設，公安機關作為國家的執法部門，國家賦予其重要的職能和權利，容易滋生，貪贓枉法等腐敗問題。所以公安機關一直將加強警察隊伍的素質教育和廉正建設，擺在隊伍建設的首位。2008年在分局黨委的正確領導下，我能夠認真參加局黨委、局紀委組織的各項政治活動，學習政治理論，黨紀條規，遵守公安機關和人民警察的行為準則和紀律要求，不斷提高自己的思想道德水平，用立黨為公，執法為民的標準要求自己，把做人與做事緊密的結合起來，認真學習，積極工作，在思想上和業務工作上取得了重要的收獲。
一、注重思想道德修養，擺正個人位置，注意行為反思，檢討行為軌跡，提高思想水平。
一年來，我本著要作好事先做好人的原則，處理內外關系，把握工作原則，多做少說，靜心思考。在工作上從維護企業穩定，強化安全防范，減少或避免案件發生的角度，開展執法安全檢查，指出存在漏洞，提出改進意見，幫助解決困難和問題。在對管轄單位的工作態度上，做到不分遠近親疏，同樣檢查，同樣監督管理，使管轄單位的安全防范工作收到了很好的效果。
二、堅持立黨為公，執法為民，廉潔勤政，積極工作。
作為一名普通的外勤民警，怎樣執法為民，廉潔勤政，我覺得首先要樹立為企業服務的思想，把為企業創造良好的經營秩序，治安環境作為工作的出發點和落腳點，從企業的整體利益出發，進行執法監督檢查，必然會得到企業的理解、支持和歡迎。對此，我是從這個角度考慮問題，開展工作的，在工作實踐中收到了很好的效果。一年來，在深入企業***次的執法檢查時得到了管轄單位的積極配合，也與企業結下了良好的工作關系。
三、堅持依法辦事，認真履行職責，積極主動開展工作。
在對企業進行執法監督，行政處罰和安全檢查的工作中，自己能夠作到事先查閱工作規范，法律條規，做到適用法條準確，指出存在問題，違法原因，明確告知被處罰者享有的權利，改進的措施。對領導部署的工作，按要求落實完成，做到不拖全處工作的后腿，在自己的工作崗位上努力工作，盡職盡責。
四、嚴格執行紀律規定，遵法守紀，規范執法行為，注意執法效果。
一年來，自己注意黨規黨紀的學習，遵守五條禁令，未發生因違反紀律規定被群眾投訴的問題。對上級和領導的要求作到執行堅決，令行禁止，言行一致。在執法過程中嚴格遵守執法程序，作到語言和行為文明，未因執法不文明行為產生工作后果。
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好！
我叫吳克磊，來自xxxx部門，非常感謝部門讓我參加這次演講，給我一個溝通交流的機會。
“黨風廉政，工作作風”這個八個字讓我想到一樣東西——“鏡子”。
1400多年前，唐太宗李世民說過一句話，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以見興替，以人為鏡，可以明得失”。
最近有一部熱播劇“精忠岳飛”其中第34集中有個片段是岳飛對將士們說的：“廉生明，公生威……”，廉則吏不敢慢，公則民不敢欺、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”——這就是古人對“廉”和“公”的解釋。
這樣的警句名言絕非危言聳聽，與此相關的事例更是不勝枚舉，大到全國聞名的鐵道部長，“中國煙草大王”云南紅塔山集團董事長、玉溪卷煙廠廠長褚時健，鞍鋼廢鋼處處長趙忠升，小到縣辦、鄉辦、村辦的企業廠長、經營者，他們一個個拜倒在孔方兄中、石榴裙下，他們中有窮廟中的富方丈，也有富廟中的大款爺，一己私欲讓他們迷失了方向，個人富了，公家窮了，人心更是散了，要知道，黨員干部就是群眾眼里的一桿標尺啊，只有依靠“廉潔”和“公正”，這桿標尺才擺得正、放得直，才能讓人放心和信服，才能真正引領所有的員工共同支撐起企業經濟騰飛的翅膀。
談起黨風廉政、工作作風，素以清政廉明著稱的前國務院總理曾不止一次地說過：“企業的黨員干部要想做到廉正，一靠制度，二靠考核，三靠監督，三者缺一不可 ”，總理的話實在是廉政建設的金玉良言，制度要細、要全，要考慮到每一個有可能滋生腐敗的方方面面，要讓制度真正成為懸掛在每一個黨員干部頭上的寶劍，只要出軌，就定斬不饒，絕不姑息養奸，更不搞“下不為例”，考核要嚴、要及時，要像一把威力巨大的佛塵，時時清掃黨員干部心頭的私欲雜念，要讓黨員干部真正樹立“存大局，求奉獻”的思想，監督要準、要到位，要像一面明察秋毫、能辨忠奸的照妖鏡，要讓所有貪贓枉法的行為在照妖鏡下無所遁形，一柄寶劍，一把佛塵，一面照妖鏡，三樣利器在手才能清黨風，順民意，才能讓正氣弘揚，讓腐敗逃匿，也才能真正保證企業“上下同欲，利可斷金”。
出來工作以后，我一直告誡自己：我所做的每一件事都是和社會掛鉤的，和單位利益聯系在一起，一旦錯了，不是道歉能夠解決的。
因為有信念，所以哪怕是沒有狀態，哪怕要連續通宵，我都會努力完成任務，至今在工作上，我對得起自己的良心。
為了讓自己對社會負責，對單位負責，對自己負責，“廉潔自律”必不可少。
我對“廉政、作風”這四個字的理解就是，“廉政”是自覺遵守社會法律，對社會負責，“作風”是對的起自己的良心。
關鍵詞：財務會計理論 財務會計實務 契合
國有企業作為向社會提供重重要產品和資源的專業技術組織，在現有資金獲取上主要來源于自有和外源性資金。在企業受到委托關系的影響下，科層結構的下行層級對資金使用的關切度逐漸減弱。這就在體制層面上決定了，在財務會計實務中可能面臨著機會主義動機；同時，又存在著信息不對稱的現狀。
由此，本文財務會計理論與實物契合下的實施模式，就側重于考察機會主義動機的規避。
一、問題形成的現狀分析
具體而言，以下將圍繞著委托和信息不對稱兩個方面展開現狀分析。
（一）委托關系所引致的現狀分析
首先對于財務部門人員，其在受理報銷憑證時僅對形式要件進行確認，在相關領導簽字后便給予報銷。這就形成了兩難境地：即相關領導在確認憑證背后事件的真實性上存在模糊性；但在領導簽字后財務部門人員卻無必要事件的真實性進行考察了。從而，在委托關系下便將導致當事人實施機會主義行為。以上程序屬于國有企業財務管理辦法，該辦法的實施并不受財務會計理論的影響，而主要是一種權威式管理范疇。
（二）信息不對稱所引致的現狀分析
如果說委托關系體現為一種縱向因果聯系，那么信息不對稱則表現為一種橫向因果關聯。具體而言，財務管理人員處于信息弱勢。在現行的財務會計實務中，一般假設不存在不確定性以及機會主義行為發生。正因如此，在投資決策、資產管理等方面的操作往往建立在靜態的視野下來開展。然而，權變理論指導下的實務模式，卻難以形成國有企業財務管理工作的方法論基礎。由信息不對稱所引致的機會主義行為，將嚴重制約部門管理者、財務人員對當事人所實施事件真實性的考量，這種缺失在委托體制下又將被放大。
由此，在二元因素的作用機制疊加效應驅動下，如何規避機會主義行為便成為國有企業會計實務中的難題。
二、信息經濟學視角下的財務會計理論
用信息經濟學理論來充實財務會計理論的諸多缺失則成為必然。而在財務會計實務中，也主要通過優化財務管理辦法的形式來植入。
（一）對事前控制的理論補充
在規避機會主義行為的要求下，財務管理部門應參與固定資產采購的前期論證活動。在論證中財務人員應著重減少逆向選擇的風險。即改變過去強調資產價值評估的事后性，而應協同國資部門對固定資產的功能及采購意義進行分析。這樣一來，才能真正防止資金配置的不合理現象。
（二）對事中控制的理論補充
理論層面所強調的成本控制、資產結構優化等關鍵詞，都將在對固定資產的使用中得到體現。從現有執行情況來看，財務會計實務中缺少這種功能性監管環節，即使具有過程控制的特征也僅在于定期資產盤店環節。由此，這種事后性特質難以滿足國有企業在資金配置上的效益性原則。
三、對財務會計理論導向功能的認識
如何建立理論與實務契合下的實施模式，則應認識理論的功能導向。
（一）目的性導向功能
從目前國有企業的資金獲取途徑可知，在二元渠道驅動下如何確保預算資金有效使用便成為核心價值取向。同時，在提升社會公共產品和服務的質量時，企業還面臨著內涵式發展的需要。由此，財務會計理論在信息經濟學思想的補充下，應強化對事前、事中資金使用的監管。以此，最終來達成目的性。
（二）手段性導向功能
財務會計實務存在于具體的組織生態下，也處于組織不同的目標導向下。這就表明，總公司財務管理與各分公司財務管理存在著細節上的差別。從而預示著，理論與實務的契合應建立在，組織動態演變的財務管理事項基礎上。
（三）結果性導向功能
財務會計實務是否滿足了企業財務管理的目標，須在指標評價體系中進行比較。以本文的立論為出發點，規避財務會計實務中的機會主義行為，便由理論環節提出了原則（防止逆向選擇和道德風險）。而在實際的指標建立上，都應圍繞著該原則來進行。
四、理論與實務契合下的模式構建
具體而言，國有企業財務會計實務的模式構建可從以下4個方面展開。
（一）建立資金預算的黨員監督機制
國企黨風廉正建設的重要內容便包括在經濟上的廉潔自律，這是專項工作建設的重點。面對具體的資金預算而言，若要使得廉正建設“落地”，則需要發揮財務、業務等部門黨員干部的監督作用。從而，不僅使得黨風廉正建設落在了實處，也使得這一監督過程促進國有企業職工自律思想意識的養成。
（二）建立全過程的資金管控機制
財務管理部門應建立，以“生產項目”為單元的資金管控機制。具體而言，將全過程資金管控活動細分到具體的生產項目上，采取專人負責的方式來進行。這樣一來，就能將資金的常規管控辦法與國有企業的工作特征相結合。
（三）建立資金使用效益的評價機制
國有企業財務主管部門建立資金使用效益的評價機制，目的在于減少資金使用中的機會主義行為。關于評價機制的設計，應著重在于事前分析與事中的權變管理。因此，有關計算資金貼現的公式、模型，都可以作為事前分析的工具。資金使用中的權變管理，則在于針對企業經營過程中的風險概率值，適應性的進行資金配置。
（四）建立與單位各業務部門的信息溝通機制
國有企業財務部門終究體現為服務部門的角色，它惟有協助單位業務部門創造價值，才能真正有效的完成自己的職能。為此，須建立其與各職能的溝通機制，通過“項目制”來具體商討資金管理目標。
綜上所述，以上便構成筆者對文章主題的討論。最后，本文權當拋磚引玉之用。
參考文獻：
[1]李永芹.淺談國有企業財務會計管理中存在的問題與改進意見[J].中國經貿 2011(22)
一、堅持班子政治理論學習制度。本學期組織黨員集中學習一次，認真學習xx大重要會議精神和有關文件，提高對加強黨的執政能力建設重要性和緊迫性的認識，增強能力建設的自覺性，發揮班子的整體功能，推動學校的各項工作取得新的發展。
二、堅持黨風廉正建設。落實好《黨內監督條例》、《黨政處分條例》，嚴格按照黨紀、政紀約束自己的言行，正確行使手中的權利。期初對每名黨員簽訂承諾書。對群眾關心的重大利益的事情，必須征得多數群眾的同意，力求做到公開、公平、公正、合理；重大決策向教代會或職工大會報告。增強工作的透明度，自覺接受群眾的監督，切實做到為民，務實，清廉。
三、抓好基層黨支部建設。認真做好組織發展工作，培養入黨積極分子，把組織發展建立在扎實培養的基礎上。要嚴格考察他們的政治態度和模范作用，將發展黨員同“三風”建設結合起來，黨員和入黨積極分子要做到學習最努力，工作中最勤懇。在堅持標準，保證質量的前提下，今年計劃在教工中發展二到三名黨員，不斷壯大黨員隊伍。
四、做好“獻愛心、送溫暖”工作。增強工會的凝聚力。繼續做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
五、組織豐富多彩的文體活動。促進學校精神文明建設，繼續參加縣全民職工運動會。在每個月組織一項全體教職工活動，通過活動使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。
六、繼續的完善職工之家建設。在我校XX年被市教育工會授予“模范職工之家”的基礎上，進一步的加強職工之家的建設，加強軟硬件的建設，加大投入基礎建設力度，努力打造全市一流模范教工之家。
一、工作目標和主要任務
工作目標：夯實基礎，初顯成效。不斷提高素質修養，增強服務意識、改善服務形象、提升服務水平，努力遏制不良陋習和行為的發生，積極養成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。
主要任務：
1、規范工作人員的辦公和執法行為。公務活動中做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事；嚴格遵守學習、作息等規章制度。
2、切實端正會議風氣。嚴格遵守會議制度，提高會議的組織工作質量，合理精簡會議數量，嚴肅會場紀律，增強會議實際效果。
3、合理安排公務接待。認真執行公務接待有關制度，嚴格控制接待標準，堅持厲行節約、反對鋪張浪費。
4、提高工作效率。努力提高工作效率與質量，不準諉拖拉，做到“五個不讓”：不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發生；不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓本單位、本部門的形象在自己這里受到損害。
二、主要措施
(一)積極組織，加強領導，多種形式進行宣傳發動。
1、召開中心部門負責人會議，專題研究本單位年度作風建設工作事宜，根據本單位實際情況，制定具體實施方案和年度工作計劃，對作風建設工作進行部署，成立以黨政主要領導為組長，部門負責人為作風建設工作領導小組成員組成的領導小組和工作小組，明確職責分工，分頭落實。
2、組織參觀滴水湖、東海大橋和洋山深水港，結合“學習洋山精神，爭創一流業績，推進一流發展”主題教育活動，以中心全體職工學習、支部黨員大會等多種形式大力宣傳“洋山精神”，教育引導全體人員積極投入到作風建設中，自覺改進工作作風。
3、制定20*年度本中心機關工作作風建設實施方案及機關作風三年行動計劃，召開加強機關作風建設全體職工動員大會，組織學習和落實。
4、充分發揮網站和醫保信息簡報在宣傳上的積極作用，繼去年5月開通“*醫保信息網”之后，分別于今年年初和4月創刊《*醫保信息》簡報和開通電子版、*醫保中心“網上黨支部”，充分借助網絡優勢積極宣傳機關工作作風建設要求和進展，增強了我區醫保管理的透明度，也為接受群眾的監督提供有效途徑。
(二)強化制度建設，健全競爭激勵機制，促進機關工作制度化、規范化。
機關各部門改進機關作風，一靠教育，二靠制度。抓住了制度建設，就抓住了加強和改進黨的作風建設的根本。要把加強機關作風建設擺上重要位置，做到超前謀劃，精心組織，周密安排，落實到位。在加強內部管理的同時，不斷深化內部管理制度的改革。以制度建設為抓手，用規范化、制度化的管理統一職工的思想和行動，促進中心以全新的形象服務于社會。
（1）在建立健全學習制度、會議制度、培訓制度、考勤和服務規范制度等基礎上，修訂和完善《20*年*醫保中心考核辦法》、《單位職工季度考核細則》等制度，實施績效考核，落實重崗位、重環節、重實效的激勵機制，把作風建設納入年度工作的考核范圍。
（2）在完成“三部一室”的部門設置和人員配備的基礎上，每個職工簽訂聘用合同和崗位合同，落實崗位職責，理順工作關系，實施輪崗制度，確保崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出，形成有效的競爭機制。
（3）實行來信來訪的首問責任制，建立責任追究制度，對出現作風問題或責任問題的，依法追究有關責任人的責任。
（三）建立健全學習教育機制，提高創建意識。
學習是提高素質、增強本領、做好工作的重要途徑。每個干部職工都要把學習當崗敬業的責任，當作積極進取的追求，當作勝任本職工作的需要，增強學習的自覺性，養成勤于學習的良好習慣，充分發揮黨支部在機關工作作風上的積極作用。
（1）組織全體職工學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、“八榮八恥”的社會主義榮辱觀等構建社會主義和諧社會黨的最新理論成果。
（2）堅持和發揚“”的教育作用，開設支部黨建網站，提高黨建工作的時效性。同時又要把“”作為加強對黨員干部教育和監督的重要平臺，黨支部對每次的支部黨員會議和民主生活會，要精心安排，在內容、形式、效果等方面要有所創新，切實提高組織生活的教育性、針對性和有效性。每月召開支部黨員大會，每季度召開一次民主生活會，加強黨內民主制度的建設；組織全體職工定期或不定期進行業務知識培訓和政治理論的學習。
（3）開展向全國保障工作先進個人—深圳市社保中心張淑芬同志學習，并撰寫學習體會，開展“敬業、勤奮”方面的讀書活動，寫讀書心得、交流學習體會。
（4）全體人員學習“機關常用文明用語50句”，并開展不定期抽查及暗查，規范窗口服務的語言文明。
（四）以醫保中心標準化建設為契機，提升服務功能，提升服務水平。
加快推進我區“醫保中心標準化”建設這一市府實事工程。在完成醫保事務中心標準化建設后，各項軟件也要迅速跟上，以醫保中心標準化建設為契機，要努力創造文明有序、優美和諧的機構環境?！疤嵘展δ埽嵘账健?，作為今后醫保管理工作的著力點。加服務點內容
（1）進一步清理、修訂醫保業務操作流程和標準，及時更新中心網站、觸模式電腦、宣傳欄、資料架內容，方便群眾查閱,指導、幫助群眾了解醫保政策，辦理醫保業務。
（2）積極落實周太彤副市長就繼續做好對醫保社會服務工作提出的三點希望：
希望大家要在服務工作中努力實踐“以人為本，至善至誠”的醫保服務宗旨；希望注重加強隊伍建設，提高隊伍素質，努力踐行社會主義榮辱觀；希望不斷進取，永不松懈，站在新的起點為本市醫保事業再創新功。
（五）廣泛參與，學先進、爭先進，創“文明窗口”、“崗位標兵”。
在中心制訂作風建設工作方案的基礎上，對照“業績優秀、制度健全、服務規范、群眾滿意、環境整治”等“示范科室”標準進一步落實內部管理和業務工作規章制度，實行社會服務承諾和政務公開制度，進一步提高工作質量和效率。進一步樹立執政為民、執法為民意識，改善服務態度，主動熱情為群眾排憂解難，形成醫保服務的良好社會形象。加強辦公場所、包干部位的清潔工作，積極參加聯絡社區的義務勞動，做到“人人動手、清潔家園”。
在抓好各項行政工作的的同時，黨支部確定了以精神文明建設為主的創建目標，在榮獲區“文明窗口”、上海市區縣醫保事務中心先進單位的基礎上，中心將以醫保事務中心標準化建設為契機，以創建文明行業、文明單位為抓手，爭創“四好”黨支部，積極為明年爭創市“文明窗口”的創建目標作好前期準備。發揮好先進典型的引領示范作用，繼續設立“黨員示范崗”，開展“窗口服務明星”和“崗位標兵”的評選活動。
（六）積極開展自查自糾，加強監督機制，確保制度落實。
加強監督機制和開展黨風廉正教育活動，實施政務公開、民主理財、民主評議領導，簽訂《黨風廉正建設責任書》、《綜合治理（安全生產）目標管理責任書》，堅持平時考核和年終考核相結合，進行季度考核和年終個人考核測評。
在各關部門和上級單位的黨風、政風、行風監督員對本單位進行明察暗訪和檢查考核的基礎上，中心機關工作作風領導小組專人負責稽查和自查，定期按照今年作風建設的工作任務組織內部自查自糾，檢查主要圍繞6項主要內容展開：一查部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全區發展大局盡職盡責；二查辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現象；三查服務態度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態度生硬冷漠、用語不文明等問題；四查行政行為是否規范，是否存在亂收費問題；五查紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；六查廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務接待制度、有無鋪張浪費現象，有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”以及吃拿卡要、等違紀違規問題。通過認真查找排摸，對作風方面存在的問題進行認真梳理分析，及時指導和督促落實整改。
（七）及時歸納匯總，接受驗收評選。
從3月份起，由專門組織對單位機關工作作風建設、工作相關資料進行歸納、匯總，組織先進典型的宣傳報道，設立“黨員示范崗”，評選中心內“窗口服務明星”和“崗位標兵”，參照上級部門“示范科室”、“服務標兵”的標準進行積極創建。針對作風建設中發現的存在問題，及時制定出整改方案，通過完善規章制度，嚴明工作紀律，強化各項管理，形成作風建設的長效管理機制。對各個階段工作及時總結，報送工作總結。
三、工作要求
1、統一思想、提高認識
加強機關工作作風建設是提高全區機關干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我區經濟發展環境的有力保障。要把機關作風建設提高到關系黨和政府形象、關系黨群干群關系、關系*發展進程的高度來認識。要廣泛宣傳機關作風建設的必要性和重要性，使每一位工作人員都從自己做起，從現在做起，切實轉變工作作風。
2、突出重點、強化監督
要以改進機關作風、提高行政效能、提升機關形象為突破口，促進工作效率、質量的提高，著力解決群眾反映強烈和最不滿意的問題。不斷完善監督機制，把群眾監督與組織監督、內部監督與外部監督、所聘政風監督員監督與新聞輿論監督有機結合，形成監督的整體合力，提高監督的效果。
3、講究方法、注重實效
開展機關作風建設要以正面引導為主，積極挖掘發現和宣傳弘揚先進典型。要注重結合，形成合力，把“學習洋山精神”和“文明單位”、“雙示范”的創建活動作為有效載體，做到有機結合，相互促進。要糾建并舉，對發現的作風問題即知即改，并堅持長效管理，通過建立、健全和完善機關作風建設的各項規章制度，用制度管人、靠制度管事。
關鍵詞：廉正 陽光型 公路建設
一、深化政務公開工作
深入推進公路路政許可網上審批系統及執法監督網絡系統的應用，實現路政許可、執法監督網上運行。嚴格按照業務系統的要求，依法規范實施路政許可。開展路政許可事前、事中、事后全過程監管，并做好相應的監管記錄、總結。推行政務公開，推行行政權力透明運行。深化公開透明，規范行政行為，能避免暗箱操作和自由裁量權的濫用，促進廉潔高效，保障公平正義。政務公開工作有序推進。近年來，我所重點公開了干部選拔任用、公開招聘工作人員、辦公費用、重大項目招投標、行政審批和行政處罰結果等內容，增加行政透明度，就是干部職工和社會各界的監督。接待群眾來訪實行首問負責制，嚴格執行交通執法人員“十不準”要求，堅持依法行政，辦好服務窗口，提高辦事效率，推行政務公開，接受4群眾監督。
二、深化行風建設，做好宣傳教育
我所推行服務文明用語，文明服務承諾；嚴格落實職工干部首問責任制，做到延時服務；加強工作，堅決查處公路系統各種損害群眾利益的事件。按崗位職責和工作程序行使好管理權限，實行陽光執法，自覺置身于社會群眾的監督，杜絕行業管理中易發生地不廉潔行為。在宣傳教育上，要立足真正解決認識問題，增強勤政廉政效能。通過櫥窗宣傳、廉政典型培樹、廉政公路“大家談”等形式，營造濃厚的廉政氣氛。學習貫徹省交通廳、市交通局關于廉政建設的會議、文件、指示等精神，結合公路行業特點，重點抓好預防職務犯罪
專題教育。
具體措施：
1.在我所的“黨員學習日”里，對今年新提拔的2名副所長進行了上崗廉政談話。現階段正在學習深入貫徹科學發展觀，深刻體會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，以理論帶領實踐。針對我所行業特點，增強教育實效，把正反典型教育與重要部門、關鍵環節工作人員的履職行為緊密結合起來，通過積極探索行業教育的途徑，進一步完善建設系統反腐敗倡廉教育的工作格局。
2.提高民主生活會議的質量，嚴格執行述職述廉、誡勉談話等制度。通過定期的工作例會，民主生活會等途徑，使班子成員在思想上以及工作上加強溝通，。強化民主監督。結合領導班子、領導干部考察考核工作，組織干部群眾對領導干部遵守廉潔自律各項規定和執行黨風廉政建設責任制等情況進行民主測評。
3.本著“重教育，強培訓，提高素質”的目的，對所內執法大隊人員開展各項業務培訓，實行集中學習與個人自學相結合，通過討論交流、調查問卷、專題舉行知識競賽，提高學習活動效果。
4.不斷加強隊伍廉政建設，鍛造文明廉潔的行風。加強和改進思想作風、學習作風、工作作風，增強道路運輸行業的凝聚力、創造力，樹立行業文明新風尚。開展黨性、黨風、黨紀教育，大力弘揚廉政文化，筑實黨員干部拒腐防變的思想防線,提高清正廉明自覺性。
三、建設“陽光工程”
1.簽訂《廉政合同》。市公路局紀委重點對工程項目的立項審批、工程的設計、建設資金的落實情況及項目招標、施工建設、竣工驗收各個環節，尤其是容易出現問題的招投標和工程變更進行監督，嚴格執行工程建設各項制度，防范腐敗現象的出現。我所在簽訂施工合同的同時還分別與各施工和監理單位簽訂《廉政合同》，明確參建各方在廉政建設中的權利、義務和責任，規范各方日常工作和生活的廉政行為，為工程高效優質提供了保證。
2.繼續推進陽光工程建設。
(1)重點工程推行派駐廉政督察員制度，實行全程審計監督。強化源頭監管，嚴格招標投標程序。按規定應通過招投標組織實施的工作，如養護工程、養護設備購置、標志標線設置等，均按要求、按程序組織招投標擇優選擇有相應資質的施工單位或供應方。市政公用基礎設施建設領域的招投標、承發包、建設監督、資金結算、設計施工、質量監理等方面，防止利用職權和工作便利，從中謀取私利。
(2)要實現政務公開、公平、公正，確保公路大中修、標志標線工程招投標、行政執法自由裁量權、重大路政案件、大宗物資采購、干部任免、人員招聘錄用、資金使用等必須經集體商量決定，盡量在“陽光下”操作，避免個人權力過度集中，有效做好源頭防范工作。
（3)公路建設成效顯著，公路成為景區的向導。我所管養公路134.848公里,其中省道16.85、公里,縣道44.194公里,鄉道34.914公里,村道38.89公里。公路養護好路率已達到86.7%,干線公路好路率達92.6%,臨崖臨水高落差危險路段安全設施安保工程完工率達100%,路政、運政執法檢查結案率均達100%，行業培訓率達100%，較好地完成了各項工作任務。
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
*圍繞一個中心：努力實施教育年＂十大工程＂。
*完善兩項管理：即人性化管理與科學化管理并存，校內管理與校外管理同在。
*強化三項工作：校園環境建設、辦學硬件投入、學校特色創建。
*樹立四種意識：整體方向意識、責任績效意識、競爭合作意識、改革創新意識。
*實現五項提升：提升精神文明創建、提升教師專業素質、提升教育教學質量、提升校際交流實效、提升學校形象。
二、指導思想
以*區“教育年”實施方案精神為指導，認真貫徹落實區教育局20*年工作意見。樹立“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”的作風，宏揚“解放思想、開拓進取的創新精神；攻堅克難、決戰決勝的拼搏精神；愛崗敬業、譜寫實干的務實精神；勇挑重擔、爭做貢獻的奉獻精神；永不滿足、勇創一流，永不言敗”的進取精神。堅持以引領學生成長、為成功人生奠基的辦學宗旨和“發展學生、發展教師、發展學校的辦學理念，依法治校，以德治校，以情治校，強化質量意識、安全意識、服務意識、奉獻意識、創新意識，勵精圖治，乘勝奮進，突出重點，努力實施學校“普九建設工程”、“基礎教育工程”、“教育信息化工程”、“和諧校園建設工程”、“教師素質提升工程”、“學前教育規范工程”、“科學化管理工程”、“三名工程”“、黨建、精神文明和黨風廉正建設工程”、“民辦教育工程”等十大工程，從而不斷提升我校辦學品位，再譜十九工作新篇！
三、主要工作及措施
第一方面：科學管理，營造和諧
（一）、隊伍建設
1.校級領導要樹立勤政廉政形象，在工作中，要牢固樹立大局意識、決策意識、精細化管理意識。從事務性工作中擺脫出來，多深入課堂，深入教學教研一線、深入工作實際，細致地了解情況，深入地研究問題，周密地部署工作。堅持科學的管理思想，引領全體教職工營造和諧、競爭、共同進取的新型學校人際關系，使全體教職工既顧全大局、敬業奉獻，又心情愉快、安心工作。
2.中層干部在部門工作中，要更好的承擔起日常管理責任。規范管理行為，在明確部門職責的基礎上，實行走動管理制度和處室工作責任追究制。
（1）教導處要加強教科研工作的組織與管理，認真做好＂綜合實踐活動課程＂的研究與開發和常規教學活動的組織、協調、考評，強化教學過程的管理，做實、做真、做細教導工作。
（2）總務處要認真做好后勤保障工作，強化服務意識和成本意識，開源節流，建立監督機制，實行精細管理，努力降低辦學成本，不斷提高服務質量。
3.充分發揮黨團、工會組織的作用，實行管理民主化。黨團、工會組織要把“站在新起點、實現新跨越”的解放思想活動為重點，通過細致入微的思想政治工作，營造敬業奉獻、積極進取的群體氛圍。發揮教代會的職能，商討審議學校的改革大計。做好校務公開、招生、評職、選優、考核等方面工作。
（二）、構建名師隊伍
1.加強政治學習，進一步提升師德水平。今年要以行風建設工作為重點，樹師表形象為核心，強化師德建設，狠抓＂三亂＂行為，做到依法執教、廉潔從教、文明施教。
2.繼續實施青年教師的培養工程。在去年典型教師的基礎上要不斷挖掘新的典型，使原有典型走向成熟，使新的典型快速成長。今年學校將開展校級“引領名師”、“課改名師”、“功勛名師”的評比活動，促進教師隊伍素質迅速提升。
第二方面：另辟新徑，增強實效
*德育工作
（一）、切實完善德育網絡。要通過教師培訓――家長學校――社區活動等措施，真正形成學校--家庭--社會立體德育結構。在工作中要加大社會參與德育的力度，形成社會教育板塊。（1）加強與政法部門聯合，實施法制與治安教育系列；（2）加強與武警支隊聯合，鞏固少年軍校和愛國主義成果；（3）發揮家長委員會職能，以學校網站為載體辦好網上家長學校和校園家長學校。從而使學校德育網絡走向科學、走向規范。
（二）.創建德育特色班工程。實行特色班評比工作，打造班級特色德育，努力做到“一班一品牌、班班有特色”，同時推出“三化”工程，既班訓個性化，班級目標明確化，班級活動特色化。
（三）.重視思品課堂的任務落實。各科教師要根據自身的教學特點，自覺地、有意識地在課堂教學中滲透思想品德教育，形成系列化、整體化的德育滲透體系。
（四）.要強化少先隊的職能作用。今年少先隊要認真計劃部門工作，切實提高工作實效。如：在培養隊干部、發展新隊員、值周學生培訓、監督小隊設立、校園廣播站管理、德育基地建設、養成教育和禮儀教育等方面都要努力抓，認真抓，經常抓。
*安全工作
今年學校要在“平安校園”工作先進單位的基礎上，繼續鞏固安全成果。繼續實施＂平安校園＂工程，繼續通過聘請法制副校長、法制輔導員到校，協助、指導學校開展校園治安綜合治理和法制教育工作，協助學校對不良行為學生進行幫教，增強學生法制觀念，提高安全意識，加強防病防疫工作，確保學生身心健康。
*教學工作
（一）要形成比較完備的教學質量監控體系。重點完善好常規管理、教師評價、學生評價、教學質量評價四項制度，廣泛征求意見，使新的制度更加科學、合理，具有可操作性，提高制度的執行力。
（二）、自我加壓，嚴格監測，真正提高教學質量。一是嚴格按照國家課程實施計劃開設課程，嚴格按照課表、依據課程標準實施教學，促進學生全面和諧發展。二是深入研究課堂教學問題，用新課程理念指導教學，認真備課，要求備教材、備學生、精心準備教學資源，提高教學效率。三是實施捆綁式管理，各學科教師協同作戰，統一對學生的要求，培養學生的學習興趣，形成良好的學習習慣。四是將通過競賽、觀摩等教學活動提升師生素質，提高教學實效，促進課堂教學，推進課程改革。五是開發校本課程，探索編寫“綜合實踐活動課程”校本教材，全面實施綜合實踐活動課程的開發研究，形成教學特色。
（三）.實施教師加油充電工程。1.制定教師研訓規劃，鼓勵教師參加學歷提高研訓，為教師的學習提供條件，投重金選送骨干教師和青年教師及領導參加各級各類學習班學習。2.開展“好書伴我行，書香滿人生”為主題的讀書活動。從而提高教師的反思能力。提供《走進新課程》、《學科課程標準》、《課程標準解讀》三本必備讀書，組織一次教師讀書沙龍活動。3.開展大練教學基本功活動。包括一般基本功、課堂基本功、學科教學基本功，并參加學校、區里基本功競賽。4.開展現代教育技術大練兵活動，提高教師運用現代教育技術的能力。每學期適時安排學習時間和競賽活動。5.成立“教師網絡文學社”，達到資源共享、相互學習、共同提高的目的。
（四）、重傳承，深入調研尋找學校新的增長點。深入開展語言文字工作，充分挖掘校內外教育資源，因地制宜開展經常性，豐富多彩的相關活動。重點抓好豐富和拓展詞句段積累形式和內容，習作教學方面在日常訓練的基礎上，要根據學生年齡特點積極研究探索針對性較強的分層次訓練模式，力爭在原有模式的基礎上有新的突破。
*體衛藝工作
繼續抓好體育課教學改革，做好校田徑隊訓練工作，發展體育運動，增強學生體質。加強音樂、美術等藝術教育，提高學生審美鑒賞能力，培養學生綜合素質。書法、美術、聲樂、舞蹈、田徑等校級興趣小組，要提高活動層次，選拔尖子人才。衛生室要加強衛生宣傳、疾病預防、學生體檢等健康教育，控制近視新發病率，以養成學生良好衛生習慣。創造條件，完善衛生檔案，抓好計生工作。
*后勤工作
（一）、后勤工作人員要樹立全心全意為教育教學和全校師生服務的思想，強化制度意識、程序意識，堅持按制度辦事，按程序辦事。強化學校監管職能，提高服務質量。
（二）、加強校園綠化、美化和安全保衛工作，認真簽訂安全責任制。加強門衛管理，嚴格實行人員出入登記制度，清除安全隱患，確保師生人身安全和學校財產安全。
（三）、多方面籌措資金，加大對教育教學設施的投入。今年學校將更換微機室微機20－25臺，修建配置新標準實驗室、圖書室、教師中型會議室和學校信息辦公室，同時努力爭取得到上級支持引入資金更換教學樓的門窗，從而使我?！捌站拧惫ぷ鲌A滿完成上級下達的指標。
*領導分工
（分管領導：王秀娟）主抓：“黨建、精神文明和黨風廉正建設工程”“三名工程””、“科學化管理工程”校務公開工作和教師考核工作。協助抓好“教師素質提升工程”及部門檔案管理等工作。
（分管領導：佟昊鵬）主抓：“普九建設工程”、“基礎教育工程”、“教育信息化工程”、“教師素質提升工程”、“學前教育規范工程”協助抓好“科學化管理工程”和部門檔案管理等工作。
（分管領導：王紅）主抓：“基礎教育工程”少先隊建設、檔案管理、安全教育、藝術教育、關工委等工作。協助抓好“科學化管理工程”、“教師素質提升工程”等工作
