時(shí)間：2023-06-01 09:49:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中秋福利，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
中秋適合送給員工的福利月餅(1)廣式月餅。廣式月餅是目前最大的一類月餅，它起源于廣東及周邊地區(qū)，目前已流行于全國各地，其特點(diǎn)是皮薄、餡大，通常皮餡比為2：8，皮餡的油含量高于其它類，吃起來口感松軟、細(xì)滑，表面光澤突出，突出的代表是廣州蓮香樓及廣州酒家的白蓮蓉月餅。
(2)京式月餅。京式月餅起源于京津及周邊地區(qū)，在北方有一定市場，其主要特點(diǎn)是甜度及皮餡比適中，一般皮餡比為4：6，以餡的特殊風(fēng)味為主，口感脆松，主要產(chǎn)品有北京稻香村的自來紅月餅，自來白月餅，還有五仁月餅等。
(3)蘇式月餅。蘇式月餅起源于上海、江浙及周邊地區(qū)，其主要的特點(diǎn)是餅皮蔬松，餡料有五仁、豆沙等，甜度高于其它類月餅，主要產(chǎn)品有杭州利民生產(chǎn)的蘇式月餅等。
(4)滇式月餅。滇式月餅主要起源并流行于云南、貴州及周邊地區(qū)，目前也逐漸受到其它地區(qū)消費(fèi)者的喜歡，其主要特點(diǎn)是餡料采用了滇式火腿，餅皮蔬松，餡料咸甜適口，有獨(dú)特的滇式火腿香味，主要產(chǎn)品是昆明吉慶祥生產(chǎn)的云腿月餅。
其它月餅。其它幫式的月餅相對(duì)量較少，如冰皮月餅、果蔬月餅、海味月餅、椰奶月餅、茶葉月餅等。
中秋員工福利禮品團(tuán)團(tuán)圓圓的中秋時(shí)節(jié)，總少不了香甜可口的月餅，嘗一口月餅，賞一輪明月，共渡美好團(tuán)圓夜。送給家人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、員工的溫馨中秋。
在公司經(jīng)費(fèi)不是富足的情況，可以送員工一個(gè)巴馬火麻油禮盒裝，包裝高大上，又不失體面。而火麻油是大多數(shù)的消費(fèi)者認(rèn)為產(chǎn)品非常適宜作為一種寄予健康并且能夠帶來健康的送禮佳品，因?yàn)樗a(chǎn)自長壽鄉(xiāng)巴馬，并非調(diào)和油。
“西風(fēng)響，蟹腳癢，金秋正好吃蟹黃”送大閘蟹，是非常不錯(cuò)的選擇，既上檔次又有心意，送親朋好友倍兒有面兒。心音獨(dú)特又好吃
常喝葡萄酒是有益身體健康的，每天飲用一點(diǎn)紅酒，對(duì)于男性利于消化和健身，對(duì)于女性有減肥和美容的作用，對(duì)于老人還可以有效防止心腦血管病的發(fā)生。可根據(jù)自身情況和口感選擇不同價(jià)位和產(chǎn)地的紅酒。
智能酸奶機(jī)，有了酸奶機(jī)，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老遠(yuǎn)地跑出去買了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受營養(yǎng)、清涼的夏日酸奶吧!
中秋佳節(jié)企業(yè)員工福利方案攻略福利禮品是感情的載體，一份好的員工福利，不僅能體現(xiàn)對(duì)員工的感激之情、祝福之意，從公司角度講，還能夠起到宣傳公司品牌的目的和記憶作用。而像中秋節(jié)常見的禮品——月餅，作為一種普通的食品很快就消耗掉容易被淡忘。這時(shí)，企業(yè)可以選擇定制福利禮品，將深厚的企業(yè)文化融入到禮品中。像卡素定制的個(gè)性化紅酒，可以在優(yōu)質(zhì)進(jìn)口紅酒的包裝上印上企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)精神等企業(yè)專屬內(nèi)容，還可以印上員工的名字，甚至領(lǐng)導(dǎo)親筆題寫給員工的中秋祝福語等內(nèi)容......不僅對(duì)公司品牌起到宣傳作用，專屬定制，更能彰顯公司的實(shí)力與品味，亦是對(duì)員工品位的肯定，讓員工在家人或朋友面前，都能因公司送的福利禮品而備顯自豪，從而激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對(duì)企業(yè)的熱愛之情。
一活動(dòng)籌備
(一)活動(dòng)主題
世界溫情美，人月兩團(tuán)圓
(二)活動(dòng)目的
1、 以“中秋”這個(gè)眾所周知的傳統(tǒng)節(jié)日為由頭，讓全體員工收到企業(yè)的員工福利，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和幸福感。
2、通過這次文娛活動(dòng)，將加果樂的企業(yè)文化傳遞給我們服務(wù)的客戶，增加客戶粘性。
3、提升公司積極、向上、快樂、生動(dòng)的企業(yè)氛圍。
(三)活動(dòng)形式
以“中秋”為主題的分發(fā)員工福利活動(dòng)。
(四)活動(dòng)對(duì)象
加果樂全體員工。
中秋節(jié)活動(dòng)專用節(jié)目
(五)活動(dòng)時(shí)間
21年9月18日上午十點(diǎn)
(六)活動(dòng)地點(diǎn)
馬家龍工業(yè)區(qū)17棟四樓大廳茶室。
二前期準(zhǔn)備
(一)前期造勢
提前在公司群中告知中秋節(jié)活動(dòng)通知。
(二)活動(dòng)的前期準(zhǔn)備
1、活動(dòng)前將員工福利準(zhǔn)備好，放在茶室。
2、活動(dòng)當(dāng)時(shí)由張恩銘負(fù)責(zé)拍照，錄制視頻。
3、活動(dòng)當(dāng)時(shí)及過后由陳曉純負(fù)責(zé)記錄和文案編寫，9月18日晚前，制作成海報(bào)，發(fā)到群里，屆時(shí)組織大家轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，讓客戶看到我們的企業(yè)文化及氛圍。
4、場地布置。
三活動(dòng)設(shè)計(jì)
1、全體員工在茶室留下一張大合照。
2、老板做節(jié)日致辭。
3、老板和陳總作為頒獎(jiǎng)嘉賓，給每一位員工，親手分發(fā)禮品。
4、下午由陳曉純和張恩銘負(fù)責(zé)企劃宣傳的工作。（要做成既能宣傳企業(yè)文化，又能祝福親朋好友中秋快樂的宣傳形式。海報(bào)+精簡的文案）
鑒于中秋、國慶期間是零售行業(yè)的營業(yè)高峰時(shí)期，賣場客流量大，員工的工作量也相應(yīng)加大，為了不影響購物廣場的正常運(yùn)行。經(jīng)崇煥店管理會(huì)議研究決定：中秋、國慶期間舉行全體職員工聚餐活動(dòng)，以增加各此文來源于：部門之間的溝通，員工之間的溝通，激勵(lì)員工的士氣，更好的完成中秋、國慶的各項(xiàng)銷售任務(wù)。其具體活動(dòng)細(xì)則如下：
一、聚餐時(shí)間安排在9月10日——9月15日。
二、聚餐地點(diǎn)根據(jù)各部門具體人員的分布、口味的不同而自行決定。
三、聚餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為40元/人，其中有20元/人為總部調(diào)撥的中秋活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；另外有20元/人為分店積累的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中支出。
四、聚餐的總?cè)藬?shù)為：310人。以9月10日提報(bào)到總部人事行政部的人力資源簡報(bào)為準(zhǔn)。
五、聚餐活動(dòng)實(shí)際支出費(fèi)用為：12900元。
附：1、總部下發(fā)的中秋福利、經(jīng)費(fèi)文件。
2、9月10日人力資源簡報(bào)。
崇煥店人事部：張榮2005-9-19審批：
訊：求團(tuán)圓、求口福、求好禮、求健康……中秋在即，京東用戶的“求”欲此起彼伏，不過萬能的京東繼續(xù)有求必應(yīng)。9月7日，金秋風(fēng)暴“求團(tuán)圓”任何一人都可在中秋佳節(jié)即臨之際求遍天下美食、天下名酒、天下月餅、當(dāng)然大閘蟹必須是陽澄湖的。此外，現(xiàn)在“求團(tuán)圓”不僅意味著享口福、得好禮，更意味著滿減、折扣、讓利的接踵而至，這個(gè)中秋有京東在，就可輕松共饗合家團(tuán)圓宴！
9月7日至9月9日，京東“金秋風(fēng)暴”掀起的“求團(tuán)圓”大促，食品超市低至3折讓利消費(fèi)者，大閘蟹滿199送一對(duì)，中外名酒最高滿500減200等眾多令人爽心的促銷內(nèi)容，全面滿足消費(fèi)者求美食、求大閘蟹、求折扣等等一系列迫切需求，為消費(fèi)者帶來中秋最實(shí)惠、最豐富、絕對(duì)安全放心的食品、禮品的便捷選購?fù)ǖ馈?/p>
此次佳節(jié)備好禮專場，從老字號(hào)月餅、大閘蟹、黃酒、中外名酒，甚至保健品，一應(yīng)俱全的同時(shí)，更是優(yōu)惠不斷，冠生園、稻香村、全聚德等老字號(hào)月餅8.5折起，大閘蟹滿贈(zèng)之余，更是有買一送一的絕對(duì)抄底價(jià)，而塔牌、古越龍山、會(huì)稽山等老牌花雕、紹興酒更是天天低價(jià)等待選購。
此外，中外名酒區(qū)更是帶來明星單品低價(jià)搶，最高滿500減200元等等諸多大惠戰(zhàn)級(jí)優(yōu)惠，無論是茅臺(tái)、五糧液、長城、張?jiān)＃€是Jack Daniels、芝華士、軒尼詩，甚至法國波爾多AOC干紅、意大利馬蒂爾伯爵白起泡葡萄酒，白酒、葡萄酒、洋酒全部匯集，總共讓利高達(dá)百萬元級(jí)。而當(dāng)前潮流保健品更是此次京東佳節(jié)好禮的好選擇，自然之寶、斯旺森、鈣爾奇、以及福牌阿膠，全部帶來滿299返80京券的中秋優(yōu)惠，讓京東用戶無論是送禮，還是自用都必須實(shí)惠到家！
當(dāng)然，這只是京東食品超市為眾人準(zhǔn)備的萬千“團(tuán)圓”好禮的冰山一角，京東將更多的豐富好禮進(jìn)行了精準(zhǔn)劃分，禮遇中秋、美食自購、京東糧倉、萬人好評(píng)、企業(yè)福利，五大分類幫用戶輕松選購到最適合自己需求的最實(shí)惠中秋好禮。
中秋佳節(jié)漸臨，京東應(yīng)時(shí)推出金秋風(fēng)暴“求團(tuán)圓”食品、酒飲商品大促，以品類全面的商品和超值實(shí)惠的折扣滿足億萬消費(fèi)者的中秋送禮、共享口福需求之余，更是幫助消費(fèi)者進(jìn)行送禮選購、置辦團(tuán)圓宴提供了一站式的中秋消費(fèi)體驗(yàn)，并讓更多的消費(fèi)者再次享受到京東帶來的多快好省的優(yōu)質(zhì)購物體驗(yàn)。（文/王溢）
明確崗位的工作內(nèi)容，首先要知道那個(gè)崗位由誰來做，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是什么。
明確的工作人員的責(zé)任，也就是說：要明確這個(gè)崗位的工作人員主要承擔(dān)哪一些責(zé)任。
明確工作的獎(jiǎng)罰，意思就是說，坐在這個(gè)崗位上的人，如果做不好會(huì)受到什么懲罰，成績突出會(huì)有什么獎(jiǎng)勵(lì)，如：做得好月底有獎(jiǎng)金或者有提成，如果做不好就會(huì)被降職，或者被扣工資之類的。
明確員工的待遇，很多公司都是崗位不同，待遇也不同，這個(gè)崗位多點(diǎn)，那個(gè)崗位少點(diǎn)。。。所以制作考核方案的時(shí)候，要明確每個(gè)崗位的待遇問題。
工資的構(gòu)成模式，每家公司的工資待遇的構(gòu)成模式都不一樣，比如：這一家是底薪+提成，另外一家只有固定工資沒有提成。況且不同的工作崗位的薪資構(gòu)成模式也不同，比如：一般的業(yè)務(wù)員就是：底薪+提成+其他福利，技術(shù)人員是：固定工資+其他福利。
明確工資以外的其他福利，比如：公司業(yè)績好年末有分紅，員工個(gè)人表現(xiàn)得好可以獎(jiǎng)勵(lì)省外旅游，五險(xiǎn)一金，中秋節(jié)、婦女節(jié)等有過節(jié)禮金或者過節(jié)禮品之類的。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
2010年8月，大學(xué)畢業(yè)的何嘉琪通過昆山人才市場，在一家電子公司找到一份工作，主要負(fù)責(zé)設(shè)備售后服務(wù)工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣力。有時(shí)和同事們聚在一起聊天，大家都打趣地對(duì)她說：“馬上到元旦了，你工作這么拼，到時(shí)福利肯定比我們豐厚?！焙渭午餍睦锵胫?，不管公司發(fā)什么，只要心意到了，她都高興。
元旦前的一天，何嘉琪接到公司財(cái)務(wù)部打來的電話，讓她過去領(lǐng)元旦福利。掛掉電話何嘉琪興奮了半天，一路小跑到財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)部張姐告訴她，這是一張5000元的購物卡，不可以兌現(xiàn)，簽過字就可以領(lǐng)走了。拿著購物卡，何嘉琪心花怒放，公司真大方，對(duì)一個(gè)新員工都這么慷慨。
回到自己的辦公室，同事們都在議論巨額購物卡的事。和何嘉琪差不多時(shí)間進(jìn)公司的小芳拿著卡來到何嘉琪辦公桌前說：“沒想到公司這回這么給力，5000元可以買很多東西，嘉琪，哪天咱們一起去?！焙渭午饕埠芟虢o自己置辦點(diǎn)東西，忙說好。
這時(shí)，采購部吳大姐走過來，對(duì)她們說：“你們好好看看卡的后面，這張卡不僅要到指定地方去用，而且必須在2011年2月3日前消費(fèi)完，否則卡就失效了?！焙渭午骺戳丝纯ū趁妫挥羞@些限制條件。為防止卡過期，小芳和何嘉琪約好周六一起去服裝店買衣服。
星期六一早，何嘉琪和小芳就出來了，來到公司指定的服裝店后，兩人不免有些失望。這家店只有三四十個(gè)平方，店內(nèi)只有兩個(gè)營業(yè)員，看上去就不像一個(gè)上檔次的店，但卡只能在這里消費(fèi)，何嘉琪雖然失望，但也只好仔細(xì)選購。她在女裝面前停了會(huì)，翻看了幾件呢子大衣后，何嘉琪悄聲對(duì)小芳說：“這都是去年、前年的款，也太落伍了?！毙》寄贸鰞r(jià)格牌看了一看，推了推何嘉琪的手：“不會(huì)吧，這么老土的衣服還要1800元。”何嘉琪隨意翻看了其他衣服的價(jià)格，一件襯衫都要快2000元，一件棉襖快4000元，并且不打折，5000元的巨額福利卡也只夠買一件衣服。小芳和何嘉琪本是抱著激動(dòng)的心情出來的，可現(xiàn)在握著購物卡，兩人卻只能呆呆地相互凝望著嘆了口氣。
騰訊微博博主“大嘴嘟嘟”留言：這家公司的元旦福利讓人歡心又揪心，拿到巨額福利卡后員工歡心，福利卡只能在一家土得連大爺大媽都不會(huì)穿的服裝店消費(fèi)讓人揪心，哎，就當(dāng)元旦啥福利也沒發(fā)吧，省得鬧心。
冰激凌讓員工心涼了
陳海靈是廣州一家化妝品公司的產(chǎn)品推廣督導(dǎo)員。經(jīng)過三年多的努力，她成功晉升為推廣部主管。不管嚴(yán)冬酷暑，陳海靈都要帶領(lǐng)下屬在街頭或者商場推銷自己的產(chǎn)品。冬天還好，夏天，他們嗓子經(jīng)?？实妹盁?，下屬都向陳海靈抱怨，說公司太摳門，這么熱的天，連瓶水都不發(fā)，甚至連根冰棍都沒有。陳海靈只能自己掏腰包買水買飲料，來平息同事們的怨氣。
2010年9月中旬的一天，陳海靈在公司要求下來到白云區(qū)某廣場做活動(dòng)。早上6點(diǎn)多她就騎電動(dòng)車一點(diǎn)點(diǎn)往廣場運(yùn)化妝品。運(yùn)完化妝品后，她又開始安裝活動(dòng)用的大傘。陳海靈將7把大傘裝好撐起后，又將運(yùn)過來的化妝品一點(diǎn)點(diǎn)地分放在各個(gè)傘堆旁。做完這些活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作后，太陽漸漸升起來了，促銷生一個(gè)個(gè)陸續(xù)過來了。趁著這個(gè)空，陳海靈在路邊買了點(diǎn)早餐填肚子，她要為下面的活動(dòng)備足體力。
到中午的時(shí)候氣溫至少有35度，雖然活動(dòng)有棚子遮陽，但是地面和周圍空氣都像被蒸干一樣，散發(fā)著火辣的熱潮。人在室外就仿佛在一個(gè)蒸籠里桑拿，不一會(huì)就汗流浹背了。抽空陳海靈就補(bǔ)充水分，實(shí)在太熱就將毛巾打濕然后敷在發(fā)燙的臉上。穿梭在廣場的人雖然特別多，但是要么是打著傘低著頭捂著臉頭也不抬地走過去，要么拿著隨手帶的物品遮擋著陽光快速離開?；旧蠜]有幾個(gè)人來看化妝品，畢竟這么大熱的天被太陽烤著看化妝品也不是一件美事。
活動(dòng)結(jié)束后，陳海靈整個(gè)人都虛脫了，撐著最后一點(diǎn)力氣，她和大伙把東西收拾好，裝運(yùn)上了車，這個(gè)時(shí)候她只想趕快回家，沖個(gè)涼水澡然后躺會(huì)。
轉(zhuǎn)眼到了秋高氣爽的11月份，白天不僅涼爽晚上還會(huì)有一絲寒意。按照公司慣例，到了下旬要發(fā)降溫費(fèi)。下午下班的時(shí)候，公司通知陳海靈和同事去領(lǐng)福利品。見別的部門的人從倉庫抱著一箱子的東西走了出來。
剛到倉庫門口，陳海靈就被部門同事小許叫住了。小許說：“你的福利品在我這，我?guī)湍泐I(lǐng)了?！标惡ｌ`低頭看了看小許手中的箱子問：“這是什么?”小許讓陳海靈自己看。她將箱子打開后發(fā)現(xiàn)里面是冰淇淋還冒著冷氣，這時(shí)兩人面面相覷?！扒锾爝€發(fā)冰淇淋，公司不會(huì)是為了我們明年夏天考慮的吧?”陳海靈不解地問小許。小許告訴陳海靈起初她聽說降溫費(fèi)是兩人一箱冰淇淋時(shí)，還以為是別人跟她開玩笑，這都什么季節(jié)了，怎么想也不可能會(huì)發(fā)冰淇淋啊，即便是發(fā)化妝品我們都能接受，發(fā)冰淇淋也太不正常了吧!今年夏天已經(jīng)過去了，我們也沒有見公司發(fā)冰淇淋，這不會(huì)等夏天過完才發(fā)吧。這下知道了，沒人跟我開玩笑，要說開玩笑也是公司在跟我們開玩笑。說完嘆了口氣。陳海靈看著箱子里的冰淇淋發(fā)了會(huì)呆，直到小許提醒她，走吧，下班了，我們一起把冰淇淋運(yùn)回家吧。這時(shí)陳海靈才緩過神，兩人抬著箱子走出公司。
微博博友博主“藍(lán)藍(lán)天”留言：“夏天吃火鍋，秋天吃冰淇淋”這估計(jì)是一種新時(shí)尚。公司趕著潮流也給員工發(fā)起冰淇淋，可謂是與時(shí)俱進(jìn)啊。但是公司忽略了一點(diǎn)，這種時(shí)尚到底是潮流還是在搞怪。被搞怪的員工到底該以一種什么心情收獲秋天的果實(shí)呢?
失戀你最大，老板給你5天失戀假
吳欣是上海浦東開發(fā)區(qū)一家外企的業(yè)務(wù)組長，她為人熱情，喜歡開玩笑，同事們都叫她“開心果”。
2011年5月，勞動(dòng)節(jié)小長假剛過完，同事們收拾好心情開始上班了，漫長的一個(gè)星期過去了，直到星期五早上，吳欣出現(xiàn)在大家視線里?？吹剿臉幼樱蠹也唤纱罅穗p眼，雖然她化了淡妝卻依然掩飾不住憔悴，眼睛四周布滿了血絲，整個(gè)人看上去異常消瘦。吳欣低著頭，面無表情地來到自己座位上坐下。自顧自的打開電腦，胡亂地翻看自己的文件，就跟完全沒看到大家一樣。這讓同事們都不能理解，這和平時(shí)見了同事都笑臉相迎的人盼若兩人嘛!熱心的劉大姐走到她的辦公桌前，關(guān)切地問：“小吳，你這是怎么了?幾天沒見你怎么瘦一圈。”小吳低低地回了句：“我失戀了?！眲⒋蠼闩牧伺乃募绨虼蛉さ卣f：“你這么優(yōu)秀，失戀也是別人沒眼光，你放心，回頭大姐給你介紹個(gè)好的?！笔前∈前?，小吳人長得漂亮，工作能力又強(qiáng)，還怕找不到對(duì)象嗎?辦公室的幾個(gè)同事也發(fā)表著看法，安慰著小吳。吳欣聽出大家是在安慰自己，忙從座位上站起來說：“我承認(rèn)失戀是很難
過，但是我現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)節(jié)好了，所以請(qǐng)大家放心?！闭f完露出了一絲笑容，劉大姐說，公司上個(gè)月推出了五天失戀假期，專門算是給失戀的同事特殊的福利待遇。吳欣接著說，前幾天我就是享受了這個(gè)假期在家調(diào)整自己，找了幾個(gè)最好的朋友陪自己聊天，我還去參加了兩個(gè)社會(huì)交友活動(dòng)，所以我才能這么快恢復(fù)，如果沒有這個(gè)假期，我還真不知道該怎么辦。
失戀也算是人生一個(gè)大事，如果沒能很好地調(diào)整自己，難保會(huì)出什么事情?！拔壹覙巧弦慌啄昵熬褪鞘懿涣耸俚拇驌?，家里人又疏于關(guān)心她，結(jié)果她跳樓了，還好撿回來一條命，不過也落下個(gè)終身坐輪椅的殘疾?！闭f完，劉大姐重重嘆了口氣。
所有人聽完都為這個(gè)女孩子感到可惜。這就是當(dāng)局者迷，旁觀者清。吳欣知道同事們想通過這個(gè)事情告訴她不能自暴自棄。
辦公室所有人都對(duì)這個(gè)失戀假期非常贊同，失戀者的情況必須要被關(guān)心，如果讓他們帶著情緒去工作，不僅影響工作效率，而且低迷的情緒對(duì)個(gè)人身心的調(diào)整也沒有好處。
吳欣感激地告訴大家，有了失戀假期，有了這么多同事的關(guān)心，我就算不好都不行了。大家都被她的話逗樂了。劉大姐高興地說我們的“開心果”又回來了。
隨即辦公室里傳來一片歡聲笑語。
微博博友博主“常常樂”留言：失戀假期，這是個(gè)新名詞。給失戀的員工放幾天假，對(duì)于公司來說不僅沒有什么損失，反而還體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù)；對(duì)于員工而言，失戀假期也有很大作用，失戀者可以用這幾天時(shí)間好好地調(diào)整自己，以一個(gè)更好的狀態(tài)回歸到工作中去。
網(wǎng)友曬福利
1、網(wǎng)友“木子”是昆山一家服裝廠的一名流水線工人，她來到這家工廠已經(jīng)兩年多了。可是除了平時(shí)的工資外，公司從來沒有給她們發(fā)過任何的福利，就連公司提供的職工宿舍也是要交一定費(fèi)用的。今年“三八婦女節(jié)”時(shí)，公司破天荒給女職工發(fā)了一次福利，每人一盒牙膏和一支牙刷，總價(jià)值10元。
2、網(wǎng)友“琴琴”是東莞一物資公司的配送員，剛來到這家公司時(shí)，就聽同事說過，公司每年只會(huì)在“三八婦女節(jié)”時(shí)發(fā)些福利，去年“三八婦女節(jié)”時(shí)公司不分男女給每位員工發(fā)了幾包衛(wèi)生巾。有未婚男員工拿到衛(wèi)生巾都不知道怎么處置。有些男員工相互間調(diào)侃著，干脆拿衛(wèi)生巾回家做鞋墊。
3、網(wǎng)友“仰望”在蘇州一家國有企業(yè)上班。提起國企一般人的印象中會(huì)出現(xiàn)這樣的畫面：員工工作清閑，上班不是上網(wǎng)就是看報(bào)紙，工資高，福利豐厚?？上щS著愈加激烈的市場競爭后，很多國企的效益并沒有以前好了，有些國企里甚至連員工的工資發(fā)放都成問題。王蕾所在的國企就是一典型效益不理想的企業(yè)，雖然不至于連工資也發(fā)不出來，但是員工福利卻嚴(yán)重縮水。去年中秋節(jié)時(shí)，公司每人只發(fā)了一盒月餅。等吃完月餅每個(gè)人都反映肚子不舒服，后來追蹤原因才知道，原來公司為節(jié)省開支，采購的月餅全部是小廠生產(chǎn)的，這些小廠將前一年的月餅悄悄改成今年新鮮出爐的日期。
4、提起自己的福利網(wǎng)友“宣宣”覺得又好氣又好笑?！靶笔巧虾Ｒ患颐麪I企業(yè)的會(huì)計(jì)，在去年中秋節(jié)時(shí)，他們收到公司福利是看不見也摸不著的四個(gè)字――“中秋快樂”。這估計(jì)得算是最具精神食糧的福利了。
福利與企業(yè)文化：
企業(yè)文化又稱為公司文化，它最早被提出是在20世紀(jì)80年代初。
企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是以企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。人本文化要求企業(yè)要為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的成長環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。從理論到實(shí)踐，全方位多角度的展開，培養(yǎng)員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大的后續(xù)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。
星光大道、維多利亞港、金紫荊廣場，身臨其境，才發(fā)現(xiàn)香港也就那么一回事，東方之珠并不是電視上、圖片上那么讓人覺得驚艷。
不過，多走幾圈，你就會(huì)知道，香港的城市不是“就那么一回事”，與我們相比，好多地方還不是一回事：
路上沒有與交通示意無關(guān)的廣告牌，沒有指揮交通的交警，沒有著急按喇叭的司機(jī)；路面盡管狹窄，但是沒有堵車，除了車子停下來等候綠燈；街上車水馬龍，大車小車、電車汽車，居然沒有塵土飛揚(yáng)、尾氣蒸騰；市區(qū)沒有人騎車，除了公園景點(diǎn)附近，有幾個(gè)老外騎山地車鍛煉身體；街上沒有網(wǎng)吧，街邊陰涼處沒有打牌的，也沒有雜七雜八的攤點(diǎn)；飯店里，中午沒有喝酒的，都在喝茶，晚上也基本沒有鬧酒的；公共場所，“禁止吸煙”的警示區(qū)內(nèi)，都沒有抽煙的；公交、地鐵站候車處、商場交款處、電影院售票窗口前，凡是需要等候的地方，都有安靜的依次的隊(duì)伍，沒有扎堆、擁擠、嘈雜、起哄……
香港的這些“沒有”，袒露的是一個(gè)城市的文明發(fā)育程度、現(xiàn)代化發(fā)展程度，這些與“一國兩制”的偉大構(gòu)想并沒有必然的聯(lián)系，我們的城市管理者、制度設(shè)計(jì)者，可能不容易再為我們的“有”找尋借口，他們那些“沒有”，我們?cè)瓉硪餐耆梢浴皼]有”！
其實(shí)，如果再做點(diǎn)對(duì)比研究還會(huì)發(fā)現(xiàn)，香港遠(yuǎn)不止這些“沒有”。一個(gè)在香港打拼多年的老鄉(xiāng)說，香港這旮旯“沒有”地域歧視，不會(huì)像內(nèi)地某些城市那樣那么排外，聽到外地口音、看到樸實(shí)穿著就可能表現(xiàn)出鄙夷不屑。我們學(xué)習(xí)參觀時(shí)，每到一處，接待者開頭第一句話總是：我的國語很差，對(duì)不起啦！
在香港，中秋節(jié)當(dāng)天是“沒有”假的，當(dāng)然，好多公司會(huì)按慣例讓員工提前兩小時(shí)下班，準(zhǔn)備團(tuán)圓飯。他們選擇每年農(nóng)歷八月十六放中秋假，不是因?yàn)槭宓脑铝潦鶊A，而是讓市民在沒有第二天上班的壓力下，更從容、愜意地中秋賞月”。
沒有必要去攀比香港市民的福利待遇、人文環(huán)境，那背后有著特別的社會(huì)保障體系，不過，他們對(duì)節(jié)日的人性化安排，在我們這里操作起來也困難嗎？
素材運(yùn)用：“沒有”，并不意味著缺失，而是一種文化，一種環(huán)境，一種人文關(guān)懷，因?yàn)檫@里面有著良好地市民素養(yǎng)，有著不同凡響的謙遜，更有著關(guān)注人、關(guān)注家庭、關(guān)注社會(huì)的人性化的制度和傳統(tǒng)，這些都是我們需要思考和學(xué)習(xí)的。
適用話題：關(guān)懷、文化、環(huán)境、素養(yǎng)
一、基礎(chǔ)工作。
1、扎實(shí)開展“”，按照中心黨委部署，組織黨員集體學(xué)習(xí)了熊維平以及冷正旭和郭順喜等領(lǐng)導(dǎo)近期重要講話。
2、對(duì)照政工科下發(fā)的黨群工作檢查考核表，對(duì)支部工作自查情況進(jìn)行整改，完善了“四好班子”點(diǎn)評(píng)制度。
3、繼續(xù)開展反復(fù)倡廉教育，組織重點(diǎn)崗位人員參觀了山西企業(yè)廉潔從業(yè)教育基地。
二、黨群融入中心發(fā)揮作用方面開展的活動(dòng)。三、本月創(chuàng)新工作亮點(diǎn)。
8月份以來，食堂福利支部以“創(chuàng)先爭優(yōu)作表率，降本增盈做貢獻(xiàn)”為主題，結(jié)合“三崗競賽”活動(dòng)的開展，組織黨員做好月餅的制作、銷售和發(fā)放工作。尤其是二食堂，本來不打算做月餅了。但離中秋節(jié)還有三天的時(shí)間，突然接到為離退休管理處做6000斤月餅福利的任務(wù)，支部組織黨員加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn)，每天工作近20個(gè)小時(shí)，按時(shí)完成了6000斤月餅的制作任務(wù)。此外，支部積極開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日活動(dòng)，黨員和職工顧不上休息，又加班加點(diǎn)做好離退休老干部的月餅發(fā)放任務(wù)，受到了老干部的好評(píng)，樹立了食堂良好的服務(wù)形象。
四、二季度創(chuàng)先爭優(yōu)小結(jié)
除做到送餐和月餅供應(yīng)外，支部三季度創(chuàng)先爭優(yōu)的重點(diǎn)，還是放在各類宴席和宴會(huì)的創(chuàng)新上，充分抓住今年婚宴和升學(xué)宴比較多的機(jī)遇，組織黨員一是開展?fàn)I銷工作，積極發(fā)動(dòng)親朋好友和回頭客的口碑宣傳作用，擴(kuò)大客源市場，吸引更多的顧客來食堂和現(xiàn)代餐廳預(yù)訂酒席，提高經(jīng)營收入；二是利用各種機(jī)會(huì)，到河津、運(yùn)城等地的酒店“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)借鑒當(dāng)前流行的熱門菜肴，不斷創(chuàng)新飯菜品種，提高服務(wù)質(zhì)量。
五、工會(huì)工作
一是繼續(xù)開展“小紅帽”志愿者活動(dòng)。一是發(fā)動(dòng)職工，加班趕制趕制月餅，并組織人員做到老干部月餅福利的發(fā)放，受到老干部好評(píng)；二是積極針對(duì)9月底婚宴高峰期，組織黨員做好婚宴營銷和服務(wù)。。
時(shí)光如俊，轉(zhuǎn)眼XX年就要過去了，一年里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在所有相關(guān)工作人員的幫助下，我學(xué)到了不少知識(shí)，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，更懂得了怎么用“愛心”去幫助別人，用慈愛的心關(guān)心別人，用感恩的心回報(bào)社會(huì)。
一：日常工作
今年5月11日民政科xx科長把我調(diào)到愛心家園，我的工作職責(zé)是倉庫管理和賣場銷售。我到愛心家園后與孔師傅做了細(xì)致交接的工作，把庫房，賣場的物品以及賬務(wù)核對(duì)清楚。做到心中有數(shù)，便于管理，為以后工作打下良好基礎(chǔ)。
我每天都把愛心家園打掃得干干凈凈，把庫房、賣場的物品碼放得井然有序，給前來購物的困難群體營造出一個(gè)干凈整潔的購物環(huán)境。周周寫出庫單，每月底把本月的銷售物品數(shù)量上報(bào)區(qū)民政局。
日常工作中，認(rèn)真開展調(diào)查工作，聽取持卡的意見和建議，根據(jù)他們的需要，我們想方設(shè)法進(jìn)特價(jià)的商品讓他們盡量少花錢多買東西，滿足他們的需求。使他們充分感受到黨和政府對(duì)困難群體關(guān)愛和溫暖。XX年全鄉(xiāng)共有救助戶181戶，入卡資金為xxxxx元，救助標(biāo)準(zhǔn)分別為xx至xx元不等，截止11月底超市救助近xxx人次，愛心救助金額近x萬元。愛心家園不但有愛心超市為持卡人提供免費(fèi)購物，同時(shí)還有圖書閱覽、網(wǎng)絡(luò)查詢、義務(wù)理發(fā)、按摩等項(xiàng)目，在很大程度上滿足了使廣大持卡人物質(zhì)和精神方面的需要。截止11月底圖書閱覽138人次、網(wǎng)絡(luò)查詢 116 人次、健康咨詢113人次、理發(fā)169人次。盲人按摩126人次。各項(xiàng)服務(wù)累計(jì)救助181戶，救助金額1.2萬元。
從5月起，愛心家園開始銷售中國福利彩票，所賣彩票善款資助給xx地區(qū)貧困家庭以及自購商品。截至11月底已到近萬元。為了更好的為持卡困難家庭服務(wù)，在9月初區(qū)捐贈(zèng)中心配送商品金額為：xxxxx.xx。為了在元旦和春節(jié)到來之前能讓他們買到所需商品，在12月初從京xx超市購買了xx件商品，金額為：xxxxx.x元。
二：階段性工作
愛心家園除以上日常工作外，還開展形式多樣的各項(xiàng)活動(dòng)。中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋佳節(jié)，愛心家園給所有持卡家庭發(fā)放中秋月餅，8月31日一大早，地區(qū)辦事處副鄉(xiāng)長王建國親自為持卡人發(fā)放了稻香村品牌月餅，并致以節(jié)日的問候。此次發(fā)放的月餅共三袋，總重量約2斤。地區(qū)為176戶愛心救助持卡家庭和4個(gè)“五保人員”發(fā)放“愛心月餅”。希望讓地區(qū)所有持卡家庭都能在團(tuán)圓佳節(jié)吃上月餅，一起開心過節(jié)。截止8月31日日當(dāng)天，地區(qū)民政科共發(fā)放近200公斤。價(jià)值總額約萬元的的稻香村月餅。地區(qū)共有176名持卡人，領(lǐng)取中秋月餅。感受到了政府對(duì)受助人的關(guān)愛與溫暖
每年的10月份是愛心捐贈(zèng)月，在活動(dòng)中xx地區(qū)冬衣送暖，愛心捐助xx人伸出援手，10月初，地區(qū)各村、社區(qū)接到上級(jí)指示組織轄區(qū)內(nèi)群眾捐贈(zèng)衣物為烏蘭察布人民度寒冬。截止10月15日地區(qū)愛心家園共記接受284包7126件棉衣、棉被等御寒物品，同時(shí)我們也沒有閑下來，認(rèn)真細(xì)致的登記各類捐助衣物、打包分類。按要求開具接受捐贈(zèng)證明、并頒發(fā)證書。在愛心捐贈(zèng)活動(dòng)中，地區(qū)黨員、居民、農(nóng)民、轄區(qū)單位、積極響應(yīng)，紛紛拿出家中的過冬服裝支援災(zāi)區(qū)。10月29日周六一大早，東科長帶領(lǐng)我們以及部隊(duì)把愛心家園共記接受284包7126件棉衣、棉被等捐贈(zèng)物資送到大紅門火車站之后送到赴內(nèi)蒙災(zāi)區(qū)。給這個(gè)深秋送來一絲絲暖意。為貧困地區(qū)群眾奉獻(xiàn)愛心。
三：思想進(jìn)步，完善自我
今后，我將更加努力工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)和工作能力，真心實(shí)意為困難家庭群體服務(wù)，把黨和政府對(duì)他們的關(guān)愛通過 “愛心家園”這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行傳遞。以上是XX年個(gè)人工作總結(jié).
眼看中秋佳節(jié)又來到，老李提前給親戚兒女們打好預(yù)防針： “過節(jié)別送月餅來!誰送跟誰急!”大家頓感莫名其妙。原來，老李曾被月餅“傷害”過。去年，單位給早就退休的老李發(fā)了兩盒月餅作為福利，后來，四個(gè)兒女又分別送了兩盒。雖然自己和老伴平時(shí)都挺愛吃的，但這十幾盒月餅還是讓他們犯了難。老兩口生怕浪費(fèi)，早也吃，晚也吃。有天晚上，老李突然感覺肚子疼，多次腹瀉，連夜就診，被確診為“由攝入高蛋白、高脂肪食品而引起的急性胃腸炎”。年紀(jì)大了，不經(jīng)折騰啊!所以，老李不得不出此下策。
月餅味美，但為高脂、高糖食物，不是人人都可放心享用。每年中秋前后，我院都會(huì)收治一些因進(jìn)食月餅過多導(dǎo)致血糖升高，進(jìn)而誘發(fā)非酮癥高滲性昏迷的老年糖尿病患者。這只是老年病人吃月餅加重病情惡化的眾多疾病之一。嚴(yán)格來說，患有糖尿病、高血壓、冠心病、胃潰瘍的老年人都不宜吃月餅。
月餅餡多用豆沙或棗泥及豬油等合成，含糖分及脂肪均很高。外皮的面粉為求香酥，制作時(shí)多添加了動(dòng)物性油脂，糖尿病患者若吃過量，血糖會(huì)迅速升高，加重病情，甚至誘發(fā)糖尿病酮癥酸中毒、非酮癥性高滲性昏迷等糖尿病急性并發(fā)癥。高血壓、冠心病患者過多食用月餅，可增加血液黏稠度，使血流減慢，血壓升高，加重心肌缺血缺氧，甚至誘發(fā)心肌梗死危及生命。胃潰瘍老年患者則會(huì)引起胃酸大量分泌，加重對(duì)潰瘍面的刺激，導(dǎo)致病情惡化，嚴(yán)重者可誘發(fā)消化道出血、穿孔等并發(fā)癥。
患有糖尿病的老年人，一般來說應(yīng)禁吃月餅。雖然很多廠家打出“無糖”旗號(hào)，但醫(yī)學(xué)界并不承認(rèn)這種說法。無糖月餅在制作時(shí)使用其他甜味劑代替蔗糖，對(duì)血糖控制有一定好處，但仍然不能改變?cè)嘛灨咧?、高熱量的特點(diǎn)。不論是用木糖醇取代蔗糖，還是蔬菜、水果等素食月餅，只要是外皮含有淀粉，就能轉(zhuǎn)化為葡萄糖，導(dǎo)致血糖升高，對(duì)病人仍有一定的危險(xiǎn)性。所以對(duì)于糖尿病患者來說，多吃同樣會(huì)使血糖升高。有高血脂、冠心病的老年人，要特別注意月餅內(nèi)的蛋黃，因?yàn)槠淠懝檀己枯^高，一般建議膽固醇的每日攝取量不超過300毫克，而一個(gè)雞蛋黃約有200-250毫克。高血脂、冠心病患者盡量不要食用蛋黃餡月餅，以免影響病情。
萬事萬物最難把握一個(gè)“度”字。老年人難熬“饞關(guān)”，吃月餅時(shí)，應(yīng)減少主食及油脂的攝取量，飲食以清淡為主，多吃青菜、豆類和蘑菇等高膳食纖維食品，以保持一天飲食量的平衡。萬一“度”沒控制好，還可以采取一些補(bǔ)救措施，如在吃月餅和家宴之后出門適當(dāng)活動(dòng)，幫助消耗掉過多的熱量，等。老年人在品嘗月餅時(shí)，還可搭配一壺茶，可選擇花茶、綠茶、烏龍茶等；最好喝點(diǎn)醋酸飲料或酸性飲品幫助消化，去油膩。
月餅對(duì)老年人并非洪水猛獸，只要享用得法，就能避免麻煩。
公司工會(huì)抓緊做好三季度最后一月工作。
一、做好企業(yè)工會(huì)工作計(jì)劃，抓緊職代會(huì)建議、提案的整理和落實(shí)。9月7日，工會(huì)召開了職代會(huì)民主管理專門小組專題會(huì)議，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)繆顯杰、張耀慶及各專門小組組長、部分工會(huì)主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利問題，工會(huì)主席李蘇主持。會(huì)上，針對(duì)八屆二次職代會(huì)前民主懇談會(huì)中職工提出的生活福利方面匯總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進(jìn)行了重點(diǎn)討論。
針對(duì)職工反映較多的項(xiàng)目食堂問題，多經(jīng)部副經(jīng)理朱忠寶提出了四個(gè)方面的管理思路，設(shè)想通過一個(gè)多月集中整治，進(jìn)一步增強(qiáng)食堂人員為全體職工服務(wù)的責(zé)任心，使公司各食堂的服務(wù)質(zhì)量有一個(gè)顯著的提高，使職工滿意率有一個(gè)提高。
關(guān)于外地項(xiàng)目施工津貼，人力資源部經(jīng)理李繼海提出了一個(gè)初步設(shè)想：即外地施工津貼政策將以公里數(shù)進(jìn)行制定，項(xiàng)目施工點(diǎn)越遠(yuǎn)津貼則相應(yīng)越高，讓遠(yuǎn)離上海的職工在經(jīng)濟(jì)上得到一定的補(bǔ)償。
繆顯杰書記強(qiáng)調(diào)：職工提出的熱點(diǎn)問題，都是和職工利益息息相關(guān)的事情，通過民主管理這一橋梁和紐帶，使廣大職工的意見能夠及時(shí)得到反映。有關(guān)職能部門要想辦法解決職工提出的熱點(diǎn)問題，并希望今后能多聽到職工對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業(yè)和職工雙向交流的載體，我們要對(duì)職工的每一條意見和建議進(jìn)行認(rèn)真的分析和探討，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況解決好職工的熱點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴(kuò)大施工規(guī)模的關(guān)鍵一年，不少干部、職工奮戰(zhàn)在外地工程項(xiàng)目，時(shí)值中秋、國慶佳節(jié)，公司工會(huì)特別想到這批在外地施工中的骨干及挑起家庭擔(dān)子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子里，公司工會(huì)同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個(gè)個(gè)骨干家庭上門慰問；一些項(xiàng)目工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨干家庭探望，送去組織的關(guān)心。9月9日，公司工會(huì)主席李蘇到江西豐城項(xiàng)目檢查工作時(shí)，還專門慰問了現(xiàn)場職工群眾。中秋節(jié)前，公司工會(huì)總計(jì)對(duì)100余位骨干及家屬組織進(jìn)行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動(dòng)評(píng)比及應(yīng)對(duì)。月內(nèi)，公司對(duì)整理推出的50多個(gè)“刺點(diǎn)”進(jìn)行了評(píng)比，最后，共產(chǎn)生“最佳刺點(diǎn)”3個(gè)，“優(yōu)秀刺點(diǎn)”3個(gè)。并將在工會(huì)牽頭下，組織領(lǐng)導(dǎo)和專家對(duì)“剌點(diǎn)”進(jìn)行按號(hào)入座會(huì)診，從公司、基層單位、班組的三級(jí)層面進(jìn)行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對(duì)口競賽推進(jìn)活動(dòng)。月內(nèi)，公司工會(huì)積極關(guān)心漕涇—望亭對(duì)口競賽推進(jìn)工作，堅(jiān)持深入到現(xiàn)場幫助開展活動(dòng)，做好#1機(jī)組投產(chǎn)后總結(jié)。同時(shí)，按照上級(jí)公司的要求，公司工會(huì)完成了相關(guān)推進(jìn)材料的所寫準(zhǔn)備，對(duì)參賽項(xiàng)目的匯報(bào)材料進(jìn)行了修改和完善，工作做到主動(dòng)及時(shí)。另外，公司工會(huì)還積極關(guān)心漕涇項(xiàng)目文明工地創(chuàng)建工作，做好與有關(guān)方面的聯(lián)系溝通。
五、工會(huì)特色工作經(jīng)驗(yàn)交流文章撰寫。月內(nèi)，按照上級(jí)工會(huì)的要求，公司工會(huì)將有三個(gè)方面的工作論文需要撰寫；為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)行稿件撰寫。同時(shí)，認(rèn)真做好相關(guān)圖片資料的匯集和整理，為光盤制作打下良好基礎(chǔ)。
六、兩級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)班的會(huì)務(wù)籌備工作，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告。
七、組織職代會(huì)生活福利小組對(duì)食堂進(jìn)行檢查評(píng)比。9月16日至9月20日，職代會(huì)生活福利小組分別對(duì)常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進(jìn)行了檢查。活動(dòng)主要采取檢查食堂管理制度執(zhí)行情況、聽取職工建議和意見、分發(fā)意見征詢表的形式；檢查小組每到一處都對(duì)食堂的采購渠道以及進(jìn)貨憑證進(jìn)行抽查，并查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織項(xiàng)目管理人員、食堂工作人員和一線職工進(jìn)行座談，廣泛聽取大家對(duì)食堂提出的建議和意見，并通過分發(fā)《食堂意見征詢表》，讓職工對(duì)食堂進(jìn)行打分。工會(huì)對(duì)檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時(shí)開出整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)、職工以及食堂工作人員的積極配合，從檢查情況來看，食堂在衛(wèi)生、價(jià)格以及菜肴品種總體上還是能夠得到大多數(shù)職工的認(rèn)可，對(duì)于存在的問題相信通過整改，會(huì)進(jìn)一步朝職工滿意的方向發(fā)展，同時(shí)檢查小組也對(duì)食堂工作人員所付出的勞動(dòng)表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持，共同為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產(chǎn)月活動(dòng)。月內(nèi)，公司工會(huì)積極參加了國電公司組織的基建安全生產(chǎn)月活動(dòng)，對(duì)在建工程進(jìn)行了嚴(yán)格認(rèn)真的檢查。
九、關(guān)心大中專生學(xué)生生活。9月5日晚，李蘇與團(tuán)委、多經(jīng)部等部門同志一起，看望了住在恒豐路宿舍的公司大學(xué)生。他們帶去了慰問品和月餅，向遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的青年職工送去公司的一份心意，送去中秋節(jié)的一份問候。李蘇同志對(duì)大學(xué)生十分關(guān)心，認(rèn)真察看了每一件宿舍，詢問他們生活、工作的情況；并對(duì)他們說：公司會(huì)盡力為你們創(chuàng)造一定的生活條件，希望你們能多學(xué)技術(shù)，在自己的職業(yè)生涯道路上有更好的發(fā)展，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。
9月10日中午，公司工會(huì)參加了閘電項(xiàng)目新進(jìn)單位的大中專學(xué)生座談會(huì)，龔潔慶等同志與青年知識(shí)分子們就現(xiàn)狀、發(fā)展進(jìn)行廣泛的溝通和討論，并對(duì)青年們關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回答。龔潔慶代表公司工會(huì)希望青年知識(shí)分子一要盡快適應(yīng)工程建設(shè)的環(huán)境，吃苦耐勞迎難而上；二要不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，虛心向工人師傅和老技術(shù)人員學(xué)習(xí)；三要積極投入到針對(duì)青年知識(shí)分子開展的“最快進(jìn)步獎(jiǎng)”和“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動(dòng)中去。
十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會(huì)把職工的關(guān)心熱點(diǎn)始終當(dāng)作工作的重點(diǎn)，月內(nèi)，圍繞“第四屆企業(yè)文化節(jié)紀(jì)念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，非常重視，積極落實(shí)專人去進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。目前，經(jīng)過大量的登記工作，已經(jīng)回收了1000余張卡，金額達(dá)10萬余元。下一步，公司工會(huì)將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。2005年9月30日上午，為歡慶國慶，進(jìn)一步豐富職工文件生活，公司工會(huì)于吳涇基地食堂，興辦了2005年度迎國慶職工牌賽，來自機(jī)施分公司、工程機(jī)械廠、吳涇項(xiàng)目、專業(yè)工地及焊接培訓(xùn)班的16對(duì)選手，興致勃勃地參加了“趕豬捉羊”比賽，現(xiàn)場氣氛熱烈。最后，經(jīng)過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業(yè)的王勇、薛志宏組合榮獲第一。本次賽事，得到了吳涇地區(qū)各基層單位行政和工會(huì)的積極配合，他們合理安排好生產(chǎn)，選派好職工投入活動(dòng)，做到了“工作文體兩不誤”。特別是機(jī)施分公司工會(huì)，為賽事的圓滿進(jìn)行，做了認(rèn)真細(xì)致的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。同日上午，在公司本部多功能廳，本一、本二及多經(jīng)三個(gè)工會(huì)聯(lián)手，組織了迎國慶職工80分牌賽，有16對(duì)選手參加了角逐，氣氛熱烈，比賽一直進(jìn)行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。
十一、有限公司保齡球比賽準(zhǔn)備工作。月內(nèi)，公司工會(huì)組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；員工福利問題；對(duì)策建議
中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）003-0-01
員工福利不管是對(duì)社會(huì)、企業(yè)，還是員工個(gè)體的發(fā)展，都具有積極的意義。對(duì)于社會(huì)來說，企業(yè)的員工福利作為我國的社會(huì)保障補(bǔ)充，使得員工的基本生活有了更加完全和穩(wěn)定的保障。對(duì)企業(yè)發(fā)展來說，員工福利是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況，經(jīng)濟(jì)情況，在符合國家社會(huì)保障政策的同時(shí)進(jìn)行的補(bǔ)充措施，對(duì)招聘到優(yōu)秀的人才，降低企業(yè)員工的流失率，更好的發(fā)揮員工的工作積極性，考核，獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工都有著重要的作用。于個(gè)人而言，首先，企業(yè)的員工福利可以保障員工的基本生活，無論是在生活上還是在工作上。如養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分別可以為員工的養(yǎng)老提供一定的生活保障，為員工的醫(yī)療費(fèi)用提供一定的補(bǔ)貼保障。其次，企業(yè)福利的實(shí)施對(duì)員工來說可以增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任度和忠誠度。使員工感到企業(yè)的人文關(guān)懷，使員工真正對(duì)企業(yè)感到歸屬感；最后，企業(yè)員工福利需求的滿足既有利于提高員工的積極性又有利于實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。員工福利的意義是不容忽視的。
一、M公司員工福利現(xiàn)狀和問題
M公司隸屬于央企，經(jīng)過將近50年的發(fā)展，在建筑領(lǐng)域取得了驕人的成績。在人力競爭日趨激烈的情況下，M公司也逐漸建立了自己的員工福利體系，有“五險(xiǎn)一金”、帶薪休假福利、補(bǔ)貼和津貼福利即提供食堂住房補(bǔ)助、人性化關(guān)懷福利即展開各種活動(dòng)提供人文關(guān)懷等，總體來看，目前M公司已經(jīng)擁有了比較全面的、完善的福利制度。但是，在現(xiàn)實(shí)的運(yùn)行中，還存在著一些問題。
1.員工對(duì)福利認(rèn)識(shí)不清楚
通過調(diào)查顯示，有74%的員工對(duì)公司的員工福利政策表示不是很了解。一方面，不了解福利內(nèi)容。在訪談中，很多M公司員工對(duì)企業(yè)福利不甚了解，不清楚“五險(xiǎn)”的內(nèi)容、所繳納的比例及如何運(yùn)用，只知道每月自己的工資里減少了大部分的工資，而不清楚企業(yè)為其繳納的福利成本。另一方面，不清楚福利管理流程。除了公司員工對(duì)自己應(yīng)該享有的福利不清楚外，對(duì)企業(yè)的福利管理流程更是不清楚，很少有機(jī)會(huì)參與到福利管理工作中來。
2.福利無法滿足個(gè)性化需求
一是仍停滯在傳統(tǒng)的福利政策上。M公司作為國有企業(yè)，福利政策的發(fā)點(diǎn)并不是從滿足員工的個(gè)性化需求出發(fā)，而仍然在采用傳統(tǒng)的福利政策，給員工提供的福利待遇也幾乎相同，大家都是“一樣一樣的”。三是福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)針對(duì)性不強(qiáng)。M公司的福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，并沒有將企業(yè)員工進(jìn)行年齡、性別、偏好劃分，按照不同的需求進(jìn)行針對(duì)性地設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目，而是“人人平等，人人相同”。
3.福利不公平
基層員工與管理層福利差距大。一是高層的福利待遇過高，與基層員工的差距較大。比如部門科長的中秋節(jié)的獎(jiǎng)金為1000元，而基層員工的獎(jiǎng)金為200元。福利待遇的差別，已經(jīng)影響到企業(yè)的公平性和員工的積極性。二是“多干少干一個(gè)樣”，在不同部門，不同員工之間，M公司在福利分配上，并沒有因工作量、或貢獻(xiàn)的不同而進(jìn)行量化分配。而這種承擔(dān)不同的工作量，而獲得相同的福利待遇，這使得多付出的人有抱怨，少付出的人養(yǎng)成偷懶的心態(tài)，這嚴(yán)重地降低了工作效率。
二、對(duì)策建議
首先，要統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，注重福利制度與企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)結(jié)合。在福利政策進(jìn)行設(shè)定時(shí)，必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對(duì)行業(yè)對(duì)手的福利情況進(jìn)行調(diào)查，比如了解行業(yè)的福利平均水平、福利的主要發(fā)展趨勢，及對(duì)實(shí)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)的福利情況進(jìn)行深入的研究，研究他們的福利制度、福利水平和福利管理水平，同時(shí)也分析出他們的福利制度的特點(diǎn)以及優(yōu)勢和劣勢。這樣才能有效地控制福利成本，提升福利水平競爭力。在福利政策進(jìn)行設(shè)置時(shí)，要以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，有所側(cè)重、有所調(diào)控。
其次，加強(qiáng)宣傳，制定《員工福利手冊(cè)》。福利理念的有效宣傳，是福利政策順利展開的先決條件。與企業(yè)文化理念有機(jī)相融合，能有效地改善福利管理環(huán)境。宣傳過程中不僅要管理層了解，更應(yīng)該要讓基層員工了解，這樣才能為公司制定福利政策的制定和執(zhí)行創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
此外，要彈性管理，實(shí)行靈活的福利制度。一方面，更好地滿足員工的多元化需求，提高福利滿意度。另一方面，要形成良好的管控機(jī)制。具體而言，首先要進(jìn)行彈利理念的宣傳。其次，確定員工的福利需求。接下來要確定福利“菜單”，同時(shí)要福使利項(xiàng)目貨幣化。最要要確定員工福利額度并讓員工選擇福利組合。
最后，讓員工參與執(zhí)行。光有完善的福利政策是一無用處的，只有將福利政策有效地落實(shí)到了實(shí)處，才能發(fā)揮其價(jià)值。因此，好的執(zhí)行是福利管理的重要環(huán)節(jié)。好的執(zhí)行體現(xiàn)在，不僅需要專業(yè)的人員進(jìn)行專業(yè)的管理，更重要的是積極倡導(dǎo)員工參與其中，提高福利管理的效率。在福利制度設(shè)計(jì)過程中，管理人員可以在企業(yè)內(nèi)部通過座談會(huì)或調(diào)查的方式，以廣泛聽取員工的意見并了解員工的需求。這樣，員工才能很好地認(rèn)識(shí)福利的功能，而管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修正完善現(xiàn)有福利計(jì)劃。同時(shí)在福利制度的落實(shí)當(dāng)中，應(yīng)該增強(qiáng)制度的穩(wěn)定性，加大運(yùn)行過程的透明度，同時(shí)減少工作的主觀性和隨意性，這樣才能使制度效用得到最大發(fā)揮，提高福利的價(jià)值。
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