時間：2023-06-01 09:47:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司勞動紀律，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
你單位送審的《公司員工勞動紀律管理辦法》收悉。經(jīng)研究，提出如下意見，請考慮：
一、關(guān)于該管理辦法的適用范圍
該辦法的適用范圍是否包括全公司的全體員工，應(yīng)予以明確。臨時錄用的員工，也應(yīng)當屬于該辦法的適用對象。
二、關(guān)于勞動紀律的具體內(nèi)容
辦法第條關(guān)于勞動紀律的規(guī)定，應(yīng)當做出詳細的說明。可以用列舉方式，一項一項寫清楚，便于員工遵守。
三、關(guān)于違反勞動紀律的責任
增加法律責任的內(nèi)容。為保證規(guī)章的嚴肅性，對于違反勞動紀律的行為，應(yīng)當明確相應(yīng)的法律責任。
四、其他方面應(yīng)當注意的問題
以上意見，請予考慮，并在10日內(nèi)將反饋情況告知法律室。
為加強勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)開發(fā)建設(shè)指揮部研究決定，制定《森工平山旅游區(qū)勞動紀律》現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：
一、嚴格遵守工作時間
全旅游區(qū)職工必須嚴格遵守工作時間，不準遲到、早退，按時上、下班。
二、嚴格加強考勤制度
1、各單位、部門負責人作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人50元，填表人一次罰款30元，嚴重者給予紀律處分。
2、各單位、部門考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負責人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時報到人事勞資部門。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。
5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計4次以上者，扣罰當月工作津貼。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
三、嚴格遵守崗位制度
全旅游區(qū)職工都應(yīng)嚴格執(zhí)行旅游區(qū)各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守工作時間，禁止遲到、提前離崗。工作時間酗酒(工作需要除外)，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
2、禁止在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如閑話、制造矛盾等，對違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、工作人員和服務(wù)人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、禁止在工作時間內(nèi)賭博，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰，并通報批評。屢教不改者，給予嚴肅處理。
四、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加旅游區(qū)領(lǐng)導(dǎo)主持的例會和按要求參加的各種會議，無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將上級精神傳達到本部門、本單位，如不及時傳達，出現(xiàn)問題罰款50元，并給予通報批評。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
成立加強勞動紀律檢查小組：
組長：寧波
副組長：于文志韓哲英
組員：曲文忠林喜順王學(xué)軍
六、監(jiān)督檢查
指揮部勞動紀律檢查工作小組負責檢查全旅游區(qū)職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室及各單位人員出勤情況及出勤表填寫情況，對于違反森工平山旅游區(qū)有關(guān)勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
黑龍江省森林工業(yè)總局
于先生因為穿著工作服與業(yè)戶發(fā)生沖突,公司認為給單位造成了極壞影響,解除了與于先生的勞動合同。于先生提起勞動仲裁,沒有獲得支持。昨日記者獲悉,與先生提起訴訟后,西崗區(qū)法院認為公司行使的是約定解除權(quán),并沒有違約,駁回樂于先生的訴訟請求。
公司制定違紀處理規(guī)定
1999年5月15日,于先生和大連雙興商品城有限公司簽訂了勞動合同,在合同解除一項中,約定原告如有嚴重違反勞動紀律或者被告方規(guī)章制度的行為,被告可以解除勞動合同。2001年,于先生由小商品批發(fā)市場調(diào)入配送中心。2003年3月18日,商品城公司工會委員會召開職工代表組長大會討論同意實施《解除違紀職工勞動合同的規(guī)定》,決定對嚴重違紀職工予以解除勞動合同,其中規(guī)定職工打架斗毆屬于嚴重違紀行為,并規(guī)定職工因嚴重違紀解除勞動合同的,公司不負擔任何經(jīng)濟補償金。
與業(yè)戶發(fā)生沖突被開除
2005年11月27日下午,于先生身著小商品市場的紅色工作服,與在商品城經(jīng)營水果的業(yè)戶發(fā)生沖突,后經(jīng)派出所查證,是于先生首先打了業(yè)戶胸部一拳,并與他人互相撕拽在一起。當月29日,商品稱作出解除勞動合同的處理決定,以于先生打架為由,決定解除與于先生的勞動合同。
于先生以違反勞動合同約定解除勞動合同為由,向西崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,要求公司支付經(jīng)濟補償金、生活補助費、額外經(jīng)濟補償金及違約金。仲裁委員會沒有支持于先生的申訴。不服從勞動仲裁的結(jié)果,于先生將公司起訴到法院。稱自己并沒有違反勞動法及雙方勞動合同的行為,被告解除合同系違法和違約行為,故起訴要求確認被告違約解除雙方所簽勞動合同,支付各種費用69120元,并支付仲裁費320元。
商品城辯稱,于先生身著單位工作服打了業(yè)戶,給單位造成了極壞影響。根據(jù)勞動合同,若職工嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的,被告可以解除勞動合同。而于2003年制定的“解除違紀職工勞動合同的規(guī)定”中規(guī)定,職工打架斗毆屬于嚴重違紀。因此,被告解除與原告勞動合同是合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定,這種情況無需給予經(jīng)濟補償。
公司行使約定解除權(quán)合法
西崗區(qū)法院審理認為,原告在被告市場內(nèi)身著工服與業(yè)戶打架,按經(jīng)過民主程序制定的規(guī)定,屬于嚴重違反勞動紀律的行為。被告根據(jù)雙方勞動合同中的約定,行使約定解除權(quán)解除了與原告的勞動合同,并未違約。原告要求確認被告系違約解除勞動合同并判令被告支付違約金的訴訟請求,沒有事實根據(jù),不予支持。法院判決駁回原告于先生的訴訟請求。
乙方：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、聘用期限
本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議生效日期為：________年________月________日。
二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容
1．工作崗位：________________ 公司銷售部銷售員
2．工作內(nèi)容：________________公司產(chǎn)品的銷售；其它工作。
三、聘用期間的待遇
1．基本工資：人民幣________元（包括工資________元，交通費________元，午餐補助________元，醫(yī)療費________元）。
2．銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。
四、勞動紀律
乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、勞動時間及勞動保護
1．甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
3．甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、相關(guān)事宜
乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。
七、協(xié)議的變更、解除
1．簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。
2．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。
3．乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。
（1）在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4．甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：
（1）在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（2）在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。
八、其它
本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：_______________
代表人：_____________________
乙方（簽字）：_______________
貨車司機聘用合同范本甲方：四川廣安眾信桿塔有限公司運輸分公司
乙方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
聯(lián) 系 電 話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守廣安市人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計核標準按月發(fā)放。
第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。
第九條 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。
第十條 乙方應(yīng)杜絕、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴重者移送司法機關(guān)處理。
第十一條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。
第十二條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;
5.甲方因經(jīng)營發(fā)生困難需要裁減人員；
6.依法追究刑事責任的。
第十五條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當依據(jù)國家和廣安市有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。
第十六條 當事人約定的其他內(nèi)容：
第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
全體搬運工（附名單、身份證復(fù)印件）
1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 共同執(zhí)行。
2 本協(xié)議期限為一年，自 XX 年__月__日起至 XX 年__月__日止。
3 工作任務(wù)：
3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；
3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服 從甲方的工作安排和調(diào)配。
4 勞動報酬：
甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動報酬， 計件總額不足四萬時，按人民幣 40000 元/月大寫：肆萬圓，予以發(fā) 放；超出四萬時，按實際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當月 的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作 規(guī) 程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的 各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，維護甲方利益 服從甲方的 領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律 甲方可對其進行批評教育 直至按有關(guān)規(guī)定給予 必要的紀律處分或解聘。
5.3 甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無視協(xié) 議，聚眾滋事，帶頭者將處以 處罰；參與者將處以 處罰
6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：
6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止 由于生產(chǎn)、工作需要 在雙方同意條件下 可續(xù)簽協(xié)議 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協(xié)議：
6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權(quán)單方面 終止本協(xié)議。
6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫(yī) 療終結(jié)時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定 委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī) 定發(fā)給因工致殘撫恤費。
6.5 具有下列情況之一 乙方可以解除本協(xié)議：
6.5.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業(yè)又不加以改善的；
6.5.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī) 侵害乙方合法權(quán)益的。
6.6 任何一方提前解除協(xié)議 均應(yīng)提前 15 日通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 給對方成經(jīng)濟損失 應(yīng)視其后果和責任大 小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜 凡屬國家有規(guī)定的 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家 沒有規(guī)定的 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同 等法律效力。
甲方： ______________________ （公章）
地址： ______________________ 法人代表： ___________________ （簽章）
年 月 日
乙方： ______________________ （簽字）
地址： ______________________
機關(guān)各部室、基層各單位：
為了進一步加強企業(yè)的制度建設(shè)，強化企業(yè)管理，充分發(fā)揮廣大青年員工，特別是廣大團員青年的積極作用，經(jīng)公司研究決定，在公司團委“青安崗”原有職責的基礎(chǔ)上，由公司團委牽頭成立“青安崗監(jiān)查隊”，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)在公司范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、跑冒滴漏等工作進行“監(jiān)督檢查”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、“青安崗監(jiān)查隊”職權(quán)
經(jīng)公司總經(jīng)理批準授予“青安崗監(jiān)查隊”崗員如下職權(quán)：
1、監(jiān)督檢查公司各崗位的安全生產(chǎn)情況。
[文秘站網(wǎng)-]2、監(jiān)督檢查公司各崗位崗位責任制執(zhí)行情況。
3、監(jiān)督檢查公司各崗位遵章守紀情況。
4、有權(quán)制止各類違章指揮、違章操作、違返勞動紀律的行為。
5、有權(quán)制止各類損害公司利益的行為。
6、有權(quán)對各類違章、違紀、違規(guī)行為進行現(xiàn)場處罰。
7、有權(quán)監(jiān)督檢查公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)。
8、有權(quán)直接向總經(jīng)理匯報“監(jiān)查”工作情況。
二、“青安崗監(jiān)查隊”組成人員
隊長：
副隊長：
隊員：
三、具體實施
1、“青安崗監(jiān)查隊”崗員由基層單位推薦，經(jīng)公司團委批準，由總經(jīng)理授權(quán)開展工作，受總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。
2、“青安崗監(jiān)查隊”定期或不定期組織開展安全生產(chǎn)、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生抽查、零點查崗等行動，每月統(tǒng)一查崗不少于4次。在查崗過程中敢于同“三違”人員和現(xiàn)象作斗爭。查崗后，做好查崗記錄，及時將查崗中發(fā)現(xiàn)的問題向主管部門和受檢單位反饋，并在公司宣傳欄對查崗中發(fā)現(xiàn)的“三違”人員和現(xiàn)象、事故隱患進行曝光。
3、積極配合開展安全宣傳教育活動。通過板報、宣傳欄等宣傳媒體大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、公司的規(guī)章制度等法規(guī)；適時開展主題宣傳教育活動；對“三違”員工做好幫教工作。同時要積極參加公司組織的其它安全、紀律檢查活動。
4、“青安崗監(jiān)查隊”崗員應(yīng)模范遵守各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，堅決做到安全生產(chǎn)；同時要對身邊的“三違”人員進行勸阻和教育，對事故隱患及時進行報告和處理，做到崗員身邊無“三違”。
四、“青安崗監(jiān)查隊”工作考核
1、每半年對“青安崗監(jiān)查隊”崗員進行調(diào)整，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作責任心、實干精神等方面選拔優(yōu)秀青年員工充實“青安崗監(jiān)查隊”隊伍；每季度由公司團委組織對崗員進行一次集中培訓(xùn)。
2、公司團委每年年底對青安崗工作進行評比，表彰在“青安崗監(jiān)查隊”工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的崗員。
3、對發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，避免事故發(fā)生，抓制嚴重“三違”人員的崗員給予通報表揚，并根據(jù)處罰額度給予一定比例的獎勵。
4、根據(jù)工作表現(xiàn)“青安崗監(jiān)查隊”崗員在年終末位淘汰時可享受3-5分加分。
5、“青安崗監(jiān)查隊”崗員發(fā)放上崗津貼30元/人.月。
6、對崗員帶頭違章或在崗員身邊發(fā)生“三違”的，一經(jīng)查實除取消本人上崗資格外，還要對崗員從嚴從重處罰。
對于此項工作各部門、車間負責人要提高認識，對員工加強宣傳，并教育員工要嚴格聽從“崗員”的監(jiān)管，不得以任何理由拒絕或阻撓“崗員”執(zhí)行監(jiān)查工作。對于采取誹謗、恐嚇、暴力等手段干擾“崗員”正常開展監(jiān)查工作的將給予嚴肅處理。
二五年九月二十日
TXCEMENT有限公司
共青團TXCEMENT有限公司委員會
主題詞:群團工作青安崗監(jiān)督檢查通知
主報：公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)
本制度規(guī)定了公司員工的勞動紀律管理，，以便形成良好的生產(chǎn)工作秩序，確保各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，達到有效的管理。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
3、勞動紀律要求
3.1公司全體員工必須按時上下班，在有效的工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當日的工作任務(wù)。每月的工作做到有布置、有檢查，把工作落到實處；
3.2各崗位員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴明的紀律，保持良好的企業(yè)形象；
3.3各崗位員工不準遲到、早退、不準脫崗、串崗、睡崗，不準做私活和干與工作無關(guān)的事情，不準帶小孩小班，不準在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場大聲喧嘩；
3.4上班期間嚴禁在工作場所下棋、抹牌和其它形式的賭博，嚴禁酒后上班和當班飲酒，嚴禁打架、斗毆和無理取鬧；
3.5生產(chǎn)車間崗位原始記錄必須真實、準確、規(guī)范地填寫，不得亂寫亂畫、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。
3.6部門負責人及以上職務(wù)人員外出辦理公事，須告之辦公室，一般工作人員受指派外出辦理公事，須填寫《派遣單》。
4違反勞動紀律處罰
4.1凡有下列行為之一者，罰款20元，屢教不改或情節(jié)惡劣者辭退。
4.1.1上班遲到或早退者；
4.1.2格交接班制度，未按規(guī)定交接班者；
4.1.3未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者；
4.1.4進出公司未按規(guī)定履行手續(xù)者；
4.1.5參加各種會議遲到者；
4.1.6有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；
4.1.7上班時間帶親屬、小孩到工作崗位上者；
4.1.8未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、換班和上連班者；
4.1.9上班看與生產(chǎn)工作無關(guān)的書報者；
4.1.10串崗、脫崗者；
4.1.11不服從工作安排。
4.1.12上班時間借故外出干私事者。
4.1.13上班時間脫崗到公司外者；
4.1.14當班睡覺者；
4.1.15不履行職責或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序者；
4.1.16在生產(chǎn)工作場所無理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來不良影響者；
4.1.17酗酒上班尋釁滋事，不聽勸告者；
4.1.18不按規(guī)定請假者。
4.2有以下行為之一者，處以100元以上罰款并給予行政處分，直至辭退。
4.2.1在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打架斗毆者；
4.2.2煽動怠工或罷工者；
4.2.3散布不利于公司謠言者；
4.2.4聘用期內(nèi)，刑事處分者；
4.2.5一月內(nèi)累計曠工達三日以上（含三日）者；
4.2.6上班期間在工作崗位打牌、下棋或進行其他形式的賭博者。
4.2.7嚴重違紀，給公司造成經(jīng)濟損失者；
4.2.8故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者；
4.2.9故意造成原（燃）料浪費者；
4.2.10嚴重違反操作規(guī)程造成重大操作、設(shè)備事故者；
4.2.11偷盜公司財物經(jīng)查實者；
4.2.12擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。，
4.2.13偷拍偷窺等損害別人名譽者。
5考勤管理
5.1各部門應(yīng)指定專人負責考勤記錄，考勤員應(yīng)根據(jù)工作時間對出勤者當日出勤情況如實記載。實行考勤公開，按月公布。
5.2考勤記載時間為上月二十五日至當月二十五日，本部門考勤應(yīng)由考勤員簽名，部門負責人簽字，于每月一日將上月考勤記錄交辦公室。
5.3嚴肅考勤管理制度，嚴禁弄虛作假，各部門負責人應(yīng)對考勤結(jié)果的真實性負責，如因考勤記錄不真實造成溢發(fā)工資的，除追回多發(fā)的工資外，還將對考勤員及部門負責人各處以100元罰款。
6、相關(guān)文件及記錄
據(jù)報載，在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不黯然辭去月收入6000多元的體面工作，離開了公司。（2001.4.8《三秦都市報》）
報道說，在廣州等沿海開放城市，類似這樣因違反所謂的“愛情合同”而離職的例子早已屢見不鮮。近年來，隨著職業(yè)女性人數(shù)的一路飚升，同事加愛人的關(guān)系模式越來越普遍。面對這一情況，很多企業(yè)從便于管理的角度出發(fā)，在招聘、雇傭員工時，往往要求他（她）們簽下一份不得與同事戀愛或結(jié)婚的“合同”，以便約束他（她）們不合時宜的“戀情”。很多有情人在這種高壓政策下，要么為愛情而犧牲了事業(yè)，要么為事業(yè)而放棄了愛情。
那么，公司企業(yè)真的有權(quán)限制公司員工的婚戀對象嗎？在我國，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的的一項重要的人格權(quán)，公民有權(quán)利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛、結(jié)婚或離婚，而不受他人干涉。婚戀自由不僅是我國《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利，同時，我國《婚姻法》第2條也規(guī)定：“實行婚姻自由，一夫一妻，男女平等制度。”《民法通則》第103條也規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。“
所以，公民有權(quán)自己作主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚，以及和誰戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。上述公司、企業(yè)利用所謂的“愛情合同”擅自限制企業(yè)員工的戀愛、結(jié)婚對象，以解雇為要挾迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也有違我國法律。
然而，很多企業(yè)面對指責振振有詞：我們與員工簽訂的“愛情合同”，是作為企業(yè)的一項勞動紀律歸入勞動合同內(nèi)容里，是受法律保護的。況且，員工自己完全可以自主選擇去留，公司并沒有任何強迫的表示，所以不可能干涉到員工的婚戀自由。
事實上，這種說法是站不住腳的。眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀律等條款。這些條款的內(nèi)容不僅應(yīng)當遵守雙方平等自愿的原則，同樣還不得違反國家的法律和行政法規(guī)。
我國《勞動法》第18條明確規(guī)定：違反法律行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律效力。因此，有違我國法律的“愛情合同”，自始至終都是無效的，公司企業(yè)憑此合同解雇員工的行為也是缺乏法律依據(jù)的。當事人完全可以通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來要求企業(yè)解除合同、賠禮道歉和賠償損失，以維護自己合法的權(quán)益。
我國目前正處于勞動力的買方市場，巨大的就業(yè)壓力往往使得在職人員不得不小心翼翼地呵護這來之不易的就業(yè)機會。這無疑也給企業(yè)的類似不合法的要求提供了生存的土壤。因此，如何健全市場經(jīng)濟下的勞動法規(guī)、切實提高勞動者自我保護的法律意識，便成了解決勞動力市場混亂局面的當務(wù)之急。
公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、并傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。
甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條勞動紀律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
;（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：
勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。未經(jīng)協(xié)商或者沒有證據(jù)證明形成合意的，不能認定存在試用期。以下是小編為大家準備2021員工試用期勞動合同協(xié)議書五篇，歡迎參閱。
員工試用期勞動合同協(xié)議書一甲方：
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
附;簽訂勞動合同如何約定試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
員工試用期勞動合同協(xié)議書二法定代表人(甲方)_______________________
注冊地址__________________________________
聯(lián)系電話__________________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
居民身份證號______________________________
聯(lián)系電話__________________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：
(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
(三)計件工資。計件單價約定為__________________。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條、甲乙雙方約定的其他事項
第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________
電話：_____________________電話：______________________
_________年______月______日_________年______月______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書三甲方：____________________，身份證號：______________________________
乙方：____________________，身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書四甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
三、勞動報酬
甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準，確定試用期工資報酬及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。
四、勞動紀律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶的義務(wù);
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。
五、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;
(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對其進行追償并將依法追究其法律責任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
員工試用期勞動合同協(xié)議書五編號____________
甲方__________________________________
經(jīng)營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
疽庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.
其中試用期至_____年_____月_____日止.
勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品.
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法.
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.
乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.
(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.
第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)事先報勞動行政部門批準.
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,乙方延長工作時間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任.
第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的.
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金.
第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失.
第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任.
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.
第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.
第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
使用說明
一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用.
二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī).
三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托人,或負責人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
上海無固定勞動合同【二】
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結(jié)算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;
㈢其它：
若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內(nèi)的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
㈠因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。
若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
