時間：2023-06-01 09:33:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作紀律，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
采訪活動要事先報告宣傳部門，不得私自接受采訪；微信群的管理按照“誰建群、誰管理、誰負責”的原則，原有微信群和新建微信群涉及醫院和科室的，均要到宣傳部門備案；學術會議、講座、論壇、報告會等活動要提早報告宣傳部門和科教部門，得到同意后，方可舉辦。未經同意，造成不良影響的，醫院要對支部書記和科室主任追責問責。
總之，要想打造醫院品牌、樹立良好的醫院形象，應不斷提高醫院的知名度，讓媒體的目光聚焦醫院，使醫院的影響力不斷擴大，其中支部書記、科室主任重視是一個非常重要的環節。
我希望在座的支部書記、科室主任在狠抓科室醫療服務質量與安全的同時，要切實重視新聞宣傳工作，要多與宣傳部門的同志溝通，一起策劃，把新業務新技術、典型病例、科普知識、好人好事等宣揚出去，形成一種宣傳聲勢和新聞效應，從而吸引更多的患者和群眾前來就醫。
1.九月份的招新，為使紀律部日后工作的更加完善。
紀律部九月份將重點抓新委員的能力培養，讓新委員盡快了解紀律部，同時為新委員提供盡可能打的平臺，讓他們施展自己的才華。與此同時，九月份將對全系召開各班級紀律委員及班長會議，讓各班級了解我們團總支學生會紀律部。了解我們的工作方式及性質。
2.文明月優秀班級評比活動
為了促進班級建設和班級的凝聚力和向心力、努力創造積極向上、勤奮好學、團結文明的良好班風，調動輔導員的班干部的工作積極性，從而提高我系各班級的良好班風.學風燈整體風貌，將計劃舉行與十一月份舉辦，時間是一個月。
3.優秀班集體流動錦旗的活動
為了我們調動每個班級的工作積極主動性，為了使每個班級班風，學風得到一個良好的進步和改善。我們會對每個月的月評成果和平時班級紀律檢查情況，對優秀班集體，發放流動錦旗還是獎狀。10月份開始舉辦，這個活動會一直延續到明年。
另外，鑒于紀律部之前的工作情況及為了紀律部更好的發展，紀律部將在新學期做到以下幾點:
1.繼續深化對各班考勤檢查力度，加大對晨練、晚自習的考勤，以及紀律情況的檢查力度，同時加強各班級的形象和走廊吸煙的檢查力度。
2.積極配合兄弟部門的工作。團總支學生會分部不分家，紀律部在積極努力完成自己分內工作的同時將加強與其他部門的溝通與合作，在各類活動中積極配合，共同為創造我系良好的秩序和氛圍努力，為同學服務，為學院作出我們的貢獻，
3.致力于新委員的培養，使紀律部保持活力。新委員的加入使紀律部增添了新鮮血液，而新委員的培養也將成為一個重點，紀律部的工作由新的力量接管，因此，新委員的能力素質，將影響到紀律部的發展。
鎮黨委、政府對財經紀律執行情況和“小金庫”專項治理工作高度重視，專門成立了以書記為組長的財經紀律執行情況和“小金庫”專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習文件精神，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況
1、預算收入管理情況。我鎮認真執行財經紀律的有關規定，非稅收入都及時上繳國庫，在管理過程中無隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支或私分非稅收入，在行政行為中未出現亂收費、亂罰款、亂攤派的現象。
2、預算支出管理情況。我鎮認真執行財經紀律的有關規定，按要求做到無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規定借用集體資產、資金、資源情況；無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況，嚴格執行項目預算。未超范圍、超標準發放津補貼。但公務用車購置及運行經費我鎮在2013年和2014年均為5萬元，但在這兩年實際花銷為32.94萬元和10.59萬元，出現這樣的原因為我鎮地處偏遠，郵費花銷大，經常用車導致車輛損耗很大，維護費多。我鎮沒有公務接待費預算，也沒有公務接待的費用。我鎮沒有專項培訓經費預算，但去年從各項工作經費中用于培訓支出的費用有27.07萬元。今年以來用了0.19萬元。會議經費我鎮在2013年和2014年均為5萬元，但在這兩年實際花銷為4.36萬元和1.56萬元。
3、政府采購管理情況。我鎮嚴格按照政府采購管理規定，不存在無預算采購及超預算采購。
4、資產管理情況。我鎮嚴格按照資產管理規定，對資產進行登記，固定資產收入如水庫承包款、膠廠承包款都按照規定上繳國庫。未存在未經批準購建資產的現象，也未存在未經批準出租出借或處置資產的情況。
5、財務會計管理情況。我鎮嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，嚴格執行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規范的票據堅決不予入賬。
6、財務票據管理情況。我鎮未出現轉賬、出借票據的情況，也未存在擅自銷毀票據及代開票據的現象，也不存在票據串用、混用或偽造、變造的情況。
7、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鎮財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入財政所法定賬目統一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出，不存在私設“小金庫”。
三、努力方向
一年來，我鎮因財務的各方面工作措施得力，執行到位，工作人員嚴格遵守法律法規，全鎮領導干部執行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮將更加嚴格地執行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執行工作重要性的認識。
我鎮首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執行行為規范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執行工作做得更實更好。
作為紀律委員，顧名思義，就是管理好班級的紀律工作。一支好的軍隊需要嚴明的紀律，同樣，一個好的班級也需要有良好的紀律。班級有了良好的紀律，才會有好的學習氛圍，才會有較強的凝聚力，同學間才會有融洽的人際關系。
作為一名紀律委員需要在同學中樹立自己威性的同時還要與同學處理好關系，要做到威嚴與人性并存。這也使我學到了很多東西，尤其是在與人打交道這個方面上獲益非淺。因為我不能也不會用強硬的口氣對同學強調紀律，畢竟，我們已經是大學生，有一定的處事原則和自律能力，俗話說的好："沒有規矩不成方圓"，這里所說的規矩與我所提到的尺度是一致的。無論是"規矩"還是"尺度"都需要有人去操執和把握，只有正確的操執，合理的把握，才能達到"成方圓"之目的。這個班的紀律如同軍隊，一支好的軍隊需要嚴明的紀律，而我們的班級也需要良好的紀律，有了好紀律才會有良好的學習氛圍，才會有較強的凝聚力，才會有一個優秀而團結的班級。
本學期我們班委主要開展了以下工作：
一 、狠抓專業學習，加強學習活動的開展，促進學生成績的鞏固和提高。
1.學習是學生的第一任務。本學期，班委會時常提醒同學們勿荒學業，動員同學們發揚“比、學、趕、幫、超”的精神，刻苦學習，營造良好的班級學習氛圍。
2.針對上課與自習，由班委負責采取班委對同學負責制減少了在平時上課和集體活動中同學們有遲到、缺席、早退的現象。
3.在臨近放假前期班委組織全班同學開展了一次圣誕晚會，積極調動了班級情緒，提高了班級的凝聚力。
二、積極開展班級建設，特別是班級思想作風建設和班委建設。
1.在平時，我們注意同學們的思想動態，發現并解決問題。有些同學的某些錯誤思想如“思修不上沒關系”等對于整個班級學風有較壞的影響，我們經常委婉地糾正其錯誤觀點，使其認識到其行為對班級學風、班集體榮譽的負面影響。
2.成立了以班級為群體的班級班歌，班級精神等，積極開展相關工作，晚自習帶領班級同學唱班歌，弘揚班級凝聚力等制訂出一套完整的方案。
3.熱情、及時、高效、務實為班委的工作宗旨，著力加強班委隊伍建設。通過每月召開班委例會，討論工作上的問題、總結開展工作的經驗，加深了班委之間的默契。明確各班委職責，在大型活動中全體配合，在其他活動中各司其職，這樣就加強了班委的整體意識和責任意識，使得班級各項事務基本能夠順利完成。
4.與班級負責人溝通，定期交流工作、學習經驗，取長補短，促進班級之間的和諧發展。
三、發現工作中的不足，主動解決問題。
1.我們自身也未能完全做到嚴格要求自己，也有過遲到等不良現象，沒能為同學起好帶頭作用。
2.班委同學大部分都身兼學校其他組織的職務，造成班級班委有時出現比較混亂的情況，如班級無人管理等現象。
為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8:00 - 21:00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；
第三條 制定細節：
1. 醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內的，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫院實行“行政巡查制度”，由醫院領導組織辦公室、醫務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫院有權按辭退處理；
10. 辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14. 醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、醫學專用師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；
15. 任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節：
01. 假日的規定：
醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；
02. 帶薪休假規定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規定：
外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規定：
醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫院員工就醫優惠規定細節：
1）在職員工就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；
② 治療費、B超檢查費、心電圖費優惠60%；
③ 藥品優惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫優惠
① 免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠40%；
② 治療費、B超檢查費、心電圖費優惠50%；
③ 藥品優惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫優惠
① 免掛號費、床位費優惠50%、藥品優惠6%；
② 手術費（除限價手術外）檢驗費、輸液費、治療費、B超檢查費、心電圖費優惠30%；
4）院長或院級領導的朋友就醫優惠
① 由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫政策優惠；
備注： ① 有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；
② 未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍
罰款，在執行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2011年1月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
為深入學習貫徹黨的十精神，全面貫徹落實自治區醫藥衛生系統黨風廉政建設視頻會議和通遼市市直衛生系統嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動動員大會精神，確保我院嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動取得實效，努力創建“三好一滿意”醫院，結合本院實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以貫徹落實衛生局關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定為重點，著力整頓醫院干部職工中存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”以及醫療服務中存在的突出問題，加大整頓工作力度，嚴肅紀律、改進作風，全力打造一支“為民、務實、清廉”的醫務人員隊伍，為推進我院和諧、快速、科學發展提供堅強保障。
二、整頓目的
通過職工紀律作風整頓工作，不斷教育和引導干部職工按照科學發展觀和正確政績觀的要求切實改進作風，著力解決工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學習氛圍不濃等突出問題，著力提升我院干部職工的精神面貌，樹立服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的良好醫務人員形象，通過這次紀律作風整頓活動，真正把全院干部職工思想認識統一到旗衛生主管部門的安排和部署上來，確保各項工作目標、任務、措施的貫徹落實。
三、組織領導
為加強紀律作風集中整頓活動的組織領導，確保完成各項目標任務，各項集中整頓內容有效落實，決定成立西小召衛生院嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動領導小組。
組長：
副組長：
成員：
四、整頓重點
著力整頓醫院干部職工隊伍中存在的“庸懶散”、“奢私貪”和“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”等突出問題。
（一）工作紀律不嚴。上班遲到、早退，無故缺崗，工作時間上網玩游戲、聊天、炒股、購物，做與工作無關的事情。
（二）工作狀態不佳。不注重著裝儀表形象，拖拉懶散；敬業精神不強，工作熱情不高，遇事搪塞推諉，做事漂浮不定；“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的等現象。
（三）服務意識不強。把患者群眾前來就診看成是“求醫”，對就醫的群眾愛理不理，服務態度生硬、冷漠，推諉扯皮甚至故意刁難。
（四）制度執行不嚴。不認真執行衛生部15項醫療核心制度，落實首問負責制、服務承諾制、崗位責任制不到位，醫院重要會議精神向科室職工傳達不及時等。
（五）廉潔自律不夠?！俺?、拿、卡、要”等不正之風現象；亂檢查、亂收費、開大處方現象；利用職務之便，接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當利益；以任何借口收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈。
（六）收費管理混亂。不做細致的溝通解釋工作，強迫群眾或患者使用收費疫苗、醫保目錄外藥品、昂貴醫用耗材行為；“不給好處不看病不手術，給了好處漏收費少收費”現象；介紹病人轉診、到外購藥收取好處費等導致跑、冒、滴、漏現象。
（七）科室綜合管理。科室衛生管理和控煙管理不到位，與患者溝通缺乏技巧，文明用語使用不到位等情況。
五、整頓措施
對醫務人員或科室的服務態度、工作作風、醫德醫風進行監督巡查。督查方式采取不定期檢查形式。對作風實、群眾評價高的干部職工要進行宣傳，給予表彰，樹立典型，發揮示范帶頭作用，對作風差、問題多、群眾意見大的個別干部職工要加強監督，重點監管，進行跟蹤整改。情節輕微的，對當事人及科室負責人進行誡勉談話；情節惡劣的，對當事人及科室負責人嚴肅處理。
七、方法步驟
醫院職工紀律工作風整頓活動從2013年5月開始至6月底結束，分三個階段進行：
（一）學習動員階段（5月5日至5月20）。
一是搞好思想發動。召開動員部署大會，對作風整頓活動的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發動，明確任務。二是抓好學習教育。深入開展學習活動，特別是集中時間組織干部職工認真學習《全旗衛生系統集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動工作方案》等文件。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓活動的積極性、自覺性和主動性。
（二）查找問題階段（5月21日至6月15日）。
在學習動員基礎上，開展監督檢查。要組織開展自上而下的重點抽查和全面檢查，對整頓工作重視不夠、組織不力、搞形式走過場的，責令重新整頓，并要追究科室主要領導的責任。醫院將派出檢查指導組，不打招呼、不定時間、不定路線，重點進行抽查、巡查、鼓勵社會各界、群眾舉報典型案件。對發現和查實的問題，堅決查辦一批，嚴格督促整改，并按照有關規定，嚴肅處理。
（三）整改提高階段（6月15日至6月30日）。
一是制定整改方案。及時對查找出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。二是認真進行整改。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改；以整改的實際效果取信于民。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。
八、工作要求
1．加強組織領導。成立領導小組，負責組織協調、督促、指導全系統的專項工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。各醫療衛生單位要成立專項活動組織機構，主要領導親自擔任組長、負總責，分管領導具體負責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
2．明確職責分工。各科室要嚴明工作紀律、把握工作進展，要各司其責、齊抓共管，形成有效合力。
3．嚴肅紀律、務求實效。要將監督檢查工作貫穿集中整頓活動的始終。對群眾反映的問題，要做到件件有回音、事事有著落，切實維護紀律的嚴肅性，確保活動取得明顯成效。
__鎮思想作風紀律整頓工作總結
5月中下旬，我鎮按照縣委的統一安排部署，利用半個月時間在鎮政府機關集中進行了思想作風紀律整頓?？傮w看，這次整頓收到了明顯成效，機關全體工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，基本達到縣委提出的目標要求?，F就這次思想作風紀律整頓工作情況總結如下。
一、基本情況及主要做法
我鎮政府機關共有工作人員65名，其中副科以上黨政領導干部15名，一般干部和勤雜人員50名。這次機關思想紀律作風整頓，我們嚴格按照縣委的統一安排進行，從5月11日開始到5月25日結束，整個過程共分集中學習、統一思想，對照檢查、自查自糾，整頓落實、完善制度三個階段。
為切實做到機關整頓與當前工作兩不誤、兩促進，我鎮采取的主要辦法是黨委統一領導，支部組織實施；白天正常工作，晚上集中整頓。集中學習階段，鎮黨委王__書記親自作了動員講話，隨后利用3個晚上組織了集中學習，每次集中學習時間都在2個小時以上，其余時間主要以自學為主，并且做到了學前備課，學中領學，邊學邊記，邊學邊議。期間，比較系統地學習了《》、總書記關于落實科學發展觀和樹立社會主義榮辱觀的重要講話、《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、縣委*書記在全縣領導干部會議上的講話等規定篇目。自查自糾階段，我們將 名鎮政府機關工作人員劃分為3個小組，召開了專題民主生活會，按照這次整頓的目標要求，結合自身的思想和工作實際，深入查找在大局意識、責任意識、服務意識和紀律意識四個方面存在的突出問題。在自查自糾的基礎上，我們還向鎮直機關主要領導及農村兩委干部發放了征求意見表150份，廣泛聽取了社會各界人士和群眾的意見和建議。整頓落實階段，我們緊緊圍繞全縣工作總體思路和全鎮20__年工作計劃，針對項目推進和雙過半任務目標，建立和完善了領導包重點項目、重點企業制度；針對部分機關工作人員中存在的紀律作風渙散的問題，進一步完善了“四條禁令”和逐日簽到、請銷假制度；針對部分村存在的不安定因素，建立了矛盾糾紛排查制度，并根據實際情況提出限期結案要求；針對部分村和企業在發展方面存在的等待觀望、無所作為的問題，建立了領導下鄉調研制度。這些制度的建立和實行，進一步促進了鎮政府機關工作的規范化、制度化、科學化。
二、取得的初步成果
這次思想紀律作風整頓，對我們的思想觸動是很大的，鎮政府機關工作人員的精神面煥然一新，大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，無論是領導干部還是一般工作人員，大家都能夠緊緊圍繞縣委和鎮黨委的要求來規范自己的言行，思想和工作都能夠高度統一到全縣總體工作思路和全鎮本年度工作計劃上來，統一到全力以赴完成雙過半任務目標上來，統一到全縣政治社會大局穩定上來。在全縣兩會召開期間，我鎮基本沒有出現大的上訪和越級上訪案件，為兩會的順利召開營造了良好的氛圍。在發展方面，今年前半年先后有__強民乳業公司__生態養殖園區、__龍騰陶粒砂支撐劑有限公司落戶我鎮，項目總投資達20__多萬元。同時____化工有限公司一期工程也將于近日投入生產運行。在雙過半任務目標方面，1—5月分，我鎮工商稅收入完成290萬，與去年同期相比,增幅達到33%,絕對額增收81萬元。根據目前掌握的稅源情況，435萬元的過半任務可以圓滿完成。在機關作風方面同樣也有了很大的改進，基本上杜絕了門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現象，人民群眾反映良好；家住縣城的同志也沒有了跑堂現象，大家都能夠自覺堅持白天兢兢業業開展工作，晚上認認真真思考學習。
總之，通過這次思想作風紀律整頓，進一步樹立了鎮政府機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。
為進一步深入開展民航“創新創優、提質提效”主題活動和全市“三化行動”（凈化市場、美化環境、優化服務），切實提高機場服務水平，樹立國際商貿名城文明窗口形象，決定在民航系統開展“學規章、守紀律、樹形象”專項整治活動?，F將有關事項通知如下：
一、組織機構
機場成立“學規章、守紀律、樹形象”整治工作領導小組，負責指導協調本次專項整治活動的開展，專項整治工作領導小組成員：
領導小組辦公室設在安監室，辦公室主任由金紅衛兼任，安監室成員及各保障單位安全員為辦公室成員。
二、活動內容
㈠學習規章規程。一是各科室組織全員認真學習2011版的《機場使用手冊》、《機場航空安全保衛方案》、《民用航空站規章制度》，重點是《手冊》和《方案》中更新部分，《規章制度》中勞動紀律、儀容儀表言行舉止規范部分，并在日常工作中得到認真貫徹執行。二是認真組織學習文件《關于印發機場安全管理相關規范性文件的通知》，對在文件中規定的《防止機場地面車輛和人員跑道侵入管理規定》等七部規范性文件進行針對性學習。三是加強航班保障各崗位規程和規范的學習，特別是新員工更要認真學習，明確各自崗位的操作程序和具體要求，科室與科室、崗位與崗位之間相互協同配合，確保有序、高效完成航班保障任務。
㈡遵守勞動紀律。隨著航站發展，航班量及旅客吞吐量迅速增加，各部門必須合理安排工作，特別是航前和航后，留有足夠的人員確保完成航班保障任務。各部門要強化考勤制度，人人遵守勞動紀律：上班時間，不打牌、下棋，不玩游戲、炒股票、看片子；人人按時到崗，堅守工作崗位，不遲到、早退，不離崗、不脫崗，有事先請假；在崗位工作人員不接打私人電話、上網聊天娛樂；機坪工作人員穿反光背心或有反光條的工作服完成航班保障任務。
㈢改善機場環境。活動內容詳見《民航關于開展“美化城市”專項整治活動的通知》
㈣提升服務質量。隨著國慶節到來，廣交會、義博會、森博會將接踵而來，航站又一次進入生產高峰期。各部門必須克服人員緊張，工作時間長，任務繁重等種種困難完成航班保障任務，為旅客提供優質服務。特別是窗口工作人員更要嚴格要求自己，通過學習規章、教育培訓、相互交流來提高認識，熟練各種保障程序，嚴格遵守勞動紀律，嚴格執行航站儀容儀表言行舉止行為規范，樹立航站良好形象，全面提升服務質量。在工作中，堅持按規定著裝，持證上崗，掛牌服務，使用文明用語，微笑服務，主動問候，詢問旅客需求，加強與旅客的溝通與交流，為旅客提供細致、周到、熱情的服務；做好站內衛生整治和物品的清理，提供整齊劃一、干凈衛生、舒適靚麗的乘機環境；做好無成人陪伴兒童、無人陪伴老人、殘疾人、重要貴賓等特殊乘客的服務；及時掌握航班動態，做好航班延誤后續服務，為旅客提供高質量、高標準服務，樹立民航窗口良好形象。
三、實施步驟
㈠宣傳發動階段（10月1日至10月7日）。制定活動方案，在民航系統廣泛開展宣傳發動，使每位員工參與到活動中來。安監室及時更新機場資料數據庫。
㈡學習、自查自糾階段（10月8日至11月10日）。各部門認真組織學習各項規章制度、保障規范程序，根據服務標準體系框架，進行自查自糾，查找存在問題和不足，進行整改。
㈢監督檢查階段（11月11日至11月30日）。航站成立航站員工績效考核領導小組，由張庭福任組長，金爾躍、金更忠、毛樟旭、金紅衛任副組長，領導小組下設考核辦公室，由吳勝建任主任，吳躍紅、趙鎮榮、周項兵、龔衛民為成員，考核辦負責績效考核領導小組日常具體工作。考核辦對各部門學習相關局方文件和航站規章規程進行檢查，并組織考核驗收，對員工遵守勞動紀律、服務質量情況進行明察暗訪，提出整改意見。
㈣整改提高階段（12月）。各部門根據整改意見，逐條整改，樹立民航良好形象，切實提高服務水平。并從2012年開始，航站員工績效考核小組對員工進行常態化的考核，考核辦每月綜合科室考勤，各類檢查（包括上級管理部門檢查、航站組織的各項檢查、航站領導及安監室日常檢查巡查）以及科室和員工提供的信息，對員工的每月工作質量進行量化考核，經領導批準后，作為科室和員工獎懲依據。
四、幾點要求
㈠提高認識，密切配合，扎實開展專項整治活動。各部門要加強對員工的教育，使他們充分認識開展“學規章、守紀律、樹形象”專項整治活動的重要性。熟悉規章、熟練掌握航班保障程序是樹立民航良好形象、提升服務質量的前提，遵守勞動紀律、儀容儀表言行舉止行為規范是樹立民航良好形象、提升服務質量的重要保證。各部門按照機場優質服務標準，要求每個員工文明用語，儀表整潔，熱情大方，積極主動耐心細仔做好旅客乘機、行李運輸、航班延誤等各項保障服務工作。
財政局會計核算中心工作紀律
一、按時上、下班并堅持簽到制度，不得遲到、早退。上班時間原則上不許外出辦事，確有非辦不可的事向主管領導請事假，應速辦完，盡快回到工作崗位上；私事請假半天以上寫假條，一月之內累計一天按缺勤考核，遲到、早退每次罰20元，三次以上（含三次）按缺勤一天考核。對考勤情況定期公布，遲到、早退、事假將作為年終目標考勤與個人獎金掛鉤。
二、遵守機關的各項規章制度和學習制度，積極參加局機關和中心組織的各項活動，不得無故缺席。
三、上班期間堅守崗位，立足本職，實行工作時間座班制，上班時間嚴禁離崗，一月以內，柜組如出現單位報賬員找不到工作人員一次，口頭警告；兩次按曠工對待；三次以上寫書面檢查并報局領導班子。上班期間不許竄崗、聊天，保持辦公場所安靜，盡量不打與工作無關的電話、傳呼，更不允許打信息臺、股票查詢，不得在微機上玩游戲，不得隨意替崗，使用別人的微機、印鑒、票據等。
四、每位工作人員要衣著整潔，儀表、儀容端正，文明辦公，禮貌待人，嚴禁在營業大廳隨地吐痰、亂扔煙頭、拋撒果皮、紙屑等不良現象，下班后資料必須入柜，工作桌面應保持整潔，要求全體人員共同創造一個文明的辦公環境，形成一個良好的衛生習慣。
五、要求各位工作人員認真學習業務知識，熟練掌握微機操作技能，熟悉《行政事業單位會計制度》及《事業單位會計制度準則》，不斷提高各自的業務素質。
六、辦理日常業務中，一定要堅持原則，秉公辦事，作到熱情接待、服務有序，用我們熱情的服務態度，熟練的工作技能，科學的管理方法使所管單位滿意，使群眾滿意。
七、報賬員辦理業務，中心工作人員應盡量提高辦事效率，不得壓票，嚴禁向報賬單位提出個人要求或其它需要解決的個人問題，對工作人員的服務態度和辦理程序，大廳設立意見薄。
八、定期對工作人員在執行財經方針、政策及遵紀守法、職業道德、業務能力、工作實績、廉政建設等方面進行全面考核、評比，對不合格者，取消其核算中心會計執業資格，建議離崗。
陰似箭，時光如梭，轉眼間20*年的本學期又要馬上就要結束了.從3月底本人接手院紀律部部長一職以來，本部門的工作開展得井井有條，同時也得到了廣大師生及學生會各部門的一致好評。
因原紀律部分為情報組和常規組，后合并為紀律部。在思想感情上兩組干事一時間難以友好而又融洽相處，團結精神和集體凝聚力不強。為了使所有干事心中排除兩組人的概念，能夠積極主動與部門各干事相互交流與合作。本人與部長馮偉共同組織了思想動員大會，安撫和勸慰所有干事對合并一事的心理情緒，雖然開始效果不明顯，但經過我們兩位部長及總干事在日常生活中主動的去找各干事交流感情，大家逐漸從意識上團結奮進起來。
在開展常工作的過程中，本部門每月召開一次大型會議，并邀請各系紀律部部長參與我們的工作安排。具體針對各系出現的紀律方面的問題與現象進行討論，共同研究解決與處理此等現象的具體方案和措施。在這方面尤其以機械工程系、電子工程系最為突出,經常主動與院里反映情況匯報。每月對全院學生進行兩至三次“文明禮儀”的大抽查。前幾輪存在很多問題,如有學生穿奇裝異服、染發、燙發、穿拖鞋、在教學區內吸煙等等情況。本部門鑒于此等現象的嚴重性立即組織派遣干事進行值勤工作的安排。在開展工作中也遇到過一些困難,但我們并沒有放棄對工作的開展,而是在工作中尋找工作方法和解決問題的方法,使我們的工作得以正常開展。一個多月下來各方面紀律問題都得到了很大的改善，使整個校園充滿文明優雅的氣息。
在四月中旬，為加強本部門干事的身體素質及集體榮譽感，特此組織晨跑鍛煉，每天早晨6點集體晨跑，我們有自己的口號，自己的工作理念，自己的秩序，另外在部門內部還組建了一支強有力的男子籃球隊，與晨跑同時進行。在這兩項體育活動的鍛煉之下，我部門干事不僅增強了體質，而且各干事都有著強烈的集體榮譽感，在為部門工作時更加具備了齊心協力的精神，同時也在這兩項體育鍛煉之中也展示了我部門的獨特風采。
“五四青年”期間，我部與院學習部、衛生部、宣傳部攜手共創大型文娛活動。面向全院學生開展征文、漫畫、演講等形式的活動。這不僅是給本部門機會與其他兄弟部門相互學習與交流的平臺，更是體現我院學生會團結與積極奮進的精神。在此次活動中不僅是學生干部干事學到了知識，更加讓全院學生展示了他們的智慧與才華。使所有學生的精神生活得到了升華，得到了質的飛躍。
五月底，我部門舉辦了一次大型野外游玩活動，此次活動還特邀請了各系紀律部部長及負責本部秘書處人員參與九朗山搞野炊。在活動前本部門詳細策劃了活動方案且經所有干事投票一致。在整個活動過程中，各系部長與所有干事都相互幫助，相互鼓勵，相互支持，讓整個活動充滿色彩與生機，在活動中得到了鍛煉，在鍛煉中學習知識，在學習知識中相互交流，達到了此次活動的最終目的。
六月份的工作還是照常進行檢查，高考的到來使校園里有一種不和諧的氣氛，天氣炎熱，晚上晚歸的同學比較多，同學們的心情比較浮燥，加上臨近放假晚自習的紀律比較差，各方面多有所松懈，但我部門沒有放松工作，還加大力度增強人手，維護好校園的秩序。這使我部門的工作壓力增重，在平時還時時刻刻地注意一些突發事件的發生，在第一時間把安全隱患排除掉。本月組織了全體干事合影留念，并評出“工作積極分子”、“優秀干事”及“優秀系部”并給予相應的獎勵。并召開了期末工作總結大會，在此次大會上不僅有院主席團鄒主席講話，而且也有各系紀律部部長和各系紀律部干事講工作經驗。在工作總結大
會上各系部長作了本學期的工作總結，同時也相互交流工作經驗。在以后的工作中我們將不斷尋找工作方法，并共同進步，相互配合。
雖然我部本期以來在各方面的工作都很順利，但是也還存在一些不足與欠缺。如管理體制還不夠健全，各干事在做自己的工作時還缺乏一點熱忱，當然既然發現了問題，我部肯定會做出相應的措施，及時解決問題，讓我們的工作開展的更順利，讓我們的部門成為學生會一顆閃亮的明星，讓我們全院的師生有一個良好的學習環境。
今后，我部門將在不斷積累工作經驗的同時更加完善本部門的一切工作！請院領導看我們的行動吧！
學期初我園開展了教師紀律作風專項整治,通過學習教師工作紀律作風專項整治相關內容，我收獲頗多，對開展思想作風紀律教育整頓活動的重要意義有了更多的認識，我認為教師這個職業不僅是完成自己的教學任務，而且還要在生活和工作中不斷地嚴格要求自己，提高自己的專業水平，增強我們的道德素養和責任意識。有了這樣的認識，我們的工作才真正有價值、有意義。
一、通過學習，我深刻地認識到本次教師思想作風紀律教育整頓活動的重要性和必要性。作為一名教師，我一定做到結合學校工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，讓教育整頓和當前工作雙促進，真正做到"用心想事，用心干事"。必須嚴格要求自己，長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教師法》、《幼兒園教育指導綱要》，按照《教師職業道德規范》來嚴格要求自己，讓自己為人民的教育事業奮斗，在社會中為人師表。
二、對自己的思想作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的作風、與時俱進的精神風貌為幼兒園的發展添磚加瓦!始終牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，努力推進各項工作;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝集到教育事業上，把功夫下到提高教育質量上，釋放出自己的能量，以追求一流的責任感，用自己最的努力去爭取的業績。
三、在教育教學過程中，要不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平;嚴格執行師德師風，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業;堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個幼兒的全面素質和良好個性的培養，不用統一的標準來衡量幼兒，與每一位孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心愛護每一個幼兒，尊重每幼兒的人格，努力發現和開發每一個幼兒的潛在優點。
“教書育人，為人師表”，作為教師更是承擔著“育人”的重要責任，但“育人”隨著時代的發展，不斷有新的內容和新的要求。現在我們要培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，這對新時代教師的師德應有新的內涵和要求:一是視野和思維不能僅僅著眼于孩子的現在，要像提出的那樣“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”；不能用過去的社會意識形態來教育現在的孩子;在教育過程中，要開發孩子多方面的智力，根據孩子的具體情況而把教學具體化，促進幼兒全面發展。當教師最重要的就是要誠信、守禮，這是人的基本品德。受教育者要得到的不僅僅是知識擴展，更重要的還是品德升發。教師在傳播知識的過程中，他的性格、品德包括價值觀都會影響到孩子的成長。我們必須努力做到:平易近人、公平待人、勤奮好學，為人師表。
通過此次教師工作紀律作風專項整治學習活動，受益很多。在以后的工作中會更進一步嚴格要求自己，在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做好工作，樹立一切為幼兒服務的思想，刻苦鉆研業務知識，做到政治業務兩過硬，爭做人民滿意的教師。
一、出臺紀律條令的積極意義
此次施行的《紀律條令》中，針對公安機關常見易發的痼疾和頑癥，設定了加強內部管理和相關行為的懲戒性規定，使《條令》成為堅持從嚴治警、加強公安隊伍建設的一部綜合性的重要紀律規章。在《條令》中設定了76種違法違紀，公安機關人員觸犯其中的五種行為一律開除，包括刑訊逼供、體罰、虐待違法犯罪嫌疑人。在現代國家中，警察是與公眾打交道最多的執法人員，警察的形象就代表著政府的形象。中國長期處于權力本位的管制意識之下，特權觀念影響深遠。而中國已然邁入千年未有之大轉型，新的時代尊奉法治為政府運行的基本規則，權利本位意識在社會層面日益生長。當特權觀念遇上反彈后的公民權利，矛盾與沖突難以避免。以法律、行政法規和部門規章等形式為公權力設定運行的軌道，有助于社會新秩序的構建與維護，也有助于避免警察權傷害民眾利益，從而真正做到服務于民。當前，我國正在日益加強和加大對警察隊伍的管理和建設，從制度層面加強紀律約束和管理已勢在必行。而《紀律條令》屬于我國第一部系統規范公安機關及其人民警察紀律以及對違反紀律行為給予處分的部門規章，其創新意義和示范意義不言而喻，我們有充分理由對這一條令的未來效果抱以期待。
二、加強學習，提高認識
我局為了搞好《人民警察紀律條令》的宣傳學習工作，使每個民警牢固掌握條令、不折不扣地執行條令。還專門召開學習研究會議，要求全局民警在學習《紀律條令》中要做到以下幾點：
一是抓好學習宣傳。要把學習《條令》作為當前的一項重要工作，通過多形式的學習活動，使全局公安民警切實提高對貫徹執行《條令》重要意義的認識，盡快熟悉和準確把握《條令》的基本精神和主要內容。
二是強化領導帶頭。各科所隊負責人要切實抓好組織領導，把《條令》學習宣傳工作擺上重要日程，納入理論學習中心組的學習內容，帶頭學習，模范遵守。同時，要對照《條令》的各項規定，認真查找紀律作風建設中存在的突出問題和薄弱環節，對存在的苗頭性和傾向性問題，要采取切實有效措施及早加以解決。
三是加強監督檢查。要在上級公安機關的領導下，切實加強《條令》執行情況的監督檢查，嚴格措施，嚴肅紀律，強化責任。
四是強化辦案工作。要以《條令》實施為契機，開展對《條令》中設定的76種違法違紀行為的集中檢查，通過對違法違紀典型案件的查出，嚴肅追究違法違紀行為人的紀律責任。
并且還研究部署了條令的宣傳學習工作，制訂了詳細的學習計劃，并對查擺整改、整章建制等后續工作進行了具體研究。并于__月__日召開了全體民警會議，組織民警對條令內容進行專門學習，局領導__*同志要求全體民警要充分認識《公安機關人民警察紀律條令》頒布的重要性和必要性，真正提高思想認識，端正學習態度，不但要逐條逐字牢記于心，還要嚴格遵守外化為行，切實把條令作為自己的紀律規范和行為準則。在會后又組織民警對條令進行了進一步的學習，并且每個民警都做了詳細的學習筆記、寫出了學習心得。
三、學習貫徹人民警察紀律條令工作措施
（一）加強領導，精心部署學習工作
我局從領導做起，思想高度重視，把學習領會《公安機關人民警察紀律條令》作為當前加強隊伍規范化建設的一項重要內容來抓，擺上重要議事日程。高度重視、精心組織、加強指導，把《公安機關人民警察紀律條令》學習好、領會好、貫徹好，真正做到學出深度、學出氛圍、學出實效。聘請公安機關業務骨干、上級業務部門領導擔任教官，按照“分期分批、集中培訓”的原則，分批對全局民警進行集中授課培訓，切實提高民警的執法水平和辦案能力。
（二）加強警察紀律條令的學習
我局從指定網站上下載了《公安機關人民警察紀律條令》進行復印，保證全局公安民警人手一份，同時還組織本單位民警采取集中學習、自學、輔導等多種形式，開展對《公安機關人民警察紀律條令》的學習活動，使廣大民警對條令入心入腦，強化養成，自覺踐行條令的基本要求，促進所警察嚴格、公正、文明執法，推進所隊伍正規化建設。通過學習，進一步振奮精神，凝聚警心、轉變作風、激發活力。同時，還注意統籌兼顧、合理安排時間，做到學習工作兩不誤。當前各項工作任務繁重，全局上下統籌兼顧，合理安排時間，抽時間、擠時間學習，保證時間、措施落實到位。
