開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇辭呈報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

有多少董事會正在內訌?

2009年2月3日上午，ST聯油公司董事長陳勇遞交辭職報告，申請辭去公司董事長及法定代表人職務。在大股東頻繁更替中，陳勇此前長期擔任董事長。在前一天下午，董事兼總經理趙偉、董事兼財務總監張大放和董事楊承明以傳真方式遞交辭呈報告。

舉步維艱的陳勇在董事會中沒有表面上的風光，他只是在維持到他維持不下去現狀的情形下選擇了離開。而ST聯油的實際控制人是北京安捷聯科技有限公司法人代表魏軍。這次辭職的ST聯油油董事總經理趙偉為安捷聯控股股東北京君盛投資有限公司法人代表，持有君盛投資20%的股權。辭職的ST聯油董事楊承明亦出自北京安捷聯，辭職的財務總監張大放也與安捷聯有密切關系?？梢奡T聯油與安捷聯的“交誼匪淺”。在經過了安捷聯方面人員撤走和董事長辭職之后，ST聯油董事會實際上只剩下周宏和董志強兩名董事。

由于關聯企業安捷聯的問題，ST聯油的董事會內訌其實已經公開化。2008年12月12日，在ST聯油第五屆董事會第七次會議上，ST聯油的董事們意見針鋒相對，導致《關于擬簽訂暨關聯交易的議案》、《關于解除的議案》和《關于陳勇先生 辭去董事長職務的議案》均未審議通過，ST聯油方面說是因為投票無效而未獲通過，原因是董事趙偉、楊承明應回避而沒有回避。

造成董事之間爭執的不是僅此一件。而安捷聯在之前染指其他在治理方面千瘡百孔的公司的時候也被對方之債權銀行看作是缺乏誠意遭到對方的拒絕。安捷聯詭異的資本運作方式到底想要達到怎樣的目的，目前還不得而知。有一點可以肯定的是，作為控股股東的關聯公司安捷聯撒手而去，也將ST聯油推向了一個萬劫不復的境地。董事之間缺乏信任以及控股股東對公司的不負責導致了命運多舛的ST聯油今天不得不面臨被迫退市的窘困處境。《董事會》雜志記者就相關問題聯系ST聯油，被告知董秘王艷出差在外。公司負責人職位目前空缺。ST聯油顯然已經陷入癱瘓狀態。

如今，ST聯油董事會尤其要反省的是其自身與安捷聯糾纏不清的癥結究竟在哪里？只是這反省恐怕是來得太遲了。在一個沒法獨立的且聽命于他人的傀儡董事會中，想要作出一個正確的決策實在是難上加難的事。具有諷刺意味的是，st聯油在經過了4名董事相繼辭職之后，獨董是4名，而執行董事是2名。倒是符合了最佳董事會所倡導的獨董必須占多數的要素。然而獨董在這里的角色，大概也就是隱形人而已了。

如果董事會成員之間為了各自追逐的利益而吵得不亦樂乎，其付出的代價遠遠要超過為之爭奪的利益。一個失去了獨立性的病態董事會想要提升公司價值并且帶領公司前行，無異于癡人說夢。

視中小股東利益如空氣

董事會的首要也是第一職責是為公司負責，作為一家7年沒有分紅的上市公司，魯銀投資董秘孫凱告訴《董事會》雜志記者，公司沒分紅的主要原因有兩個：一是公司對2009年的經濟走勢不確定；二是公司本身的生產經營、技改項目在2008年就進行了投入，2009年需要進一步加大投入。雖然公司從2003年開始到現在一直都是持續盈利的，但是由于2002年的虧損數字比較嚴重，公司資產負債率一直都很高，雖然已呈逐年下降的趨勢，但現在還是維持在70%以上。孫凱不否認公司在2008年度盈利，但盈利的是其子公司，母公司還是負的數字。他還表示，在是不是做現金分紅時，董事會也研究過這個問題，獨立董事也對此發表過獨立意見。

如今，美菱電器董秘薛輝可能正在為自己一句被解釋為“經營好了也不分紅”的表態而后悔。記者打電話過去，對方以開會為由拒絕回答。顯然，美菱電器和薛輝也因此一表態成為眾矢之的而被推上了風口浪尖。但是保護中小股東的利益也是董事會不能回避的問題。

雖然有觀點認為與美國等西方投資者強調現金分紅不同，中國投資者可能更傾向于通過資本公積金轉增股本。然而，基于越來越嚴重的鐵公雞現象的存在，上市公司多年不分紅也受到越來越多的詬病?；貓蠊蓶|的意識淡薄，漠視中小股東利益變得非常普遍。

迫于社會的輿論壓力，痛定思痛，中天城投終于進行了高額分紅，對此，很多上市公司依舊不以為然。在由騰訊證券的一個鐵公雞排行榜上，有496家上市公司從14年到3年不等的時間沒有分紅，顯然，這還是一個不完全名單。因為眼下剛剛曝光的倍加指責的公司并沒有位列其中。這是一個觸目驚心的數字。分紅的公司都是相似的，它們都是抱有一個基于回報股東的愿望，而不分紅的公司各有不分紅的理由，除了有上述即便是經營好了也不分紅的頑固派之外，綜觀榜單，可見其中有大量的ST公司，此外，銀基發展在2008年的可分配利潤高達9694萬，公司公告稱，董事會擬定2008年度不進行利潤分配，也不進行資本公積金轉增股本，公司的未分配利潤將全部用于重點項目的再投入資金。