時間：2023-06-01 09:30:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞務用工協議書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________。
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合暫行辦法第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
為進一步做好就業再就業工作，不斷創新就業服務方式，積極培育派遣就業、技能培訓、社會保障、依法維權相結合的勞務派遣組織，經縣政府2012年5月9日常務會議研究決定，成立縣勞務派遣公司，在全縣推行勞務派遣制度，具體實施意見如下：
一、指導思想與目標
1、指導思想。以“三個代表”重要思想為指導，積極推進集“就業、培訓、保障、維權”為一體的勞務派遣工作，加快城鄉勞動者就業由“自發無序”向“依法有序”轉變，逐步實現勞務派遣的市場化、企業化、法制法和規范化，不斷構建和諧勞動關系，進一步促進我縣就業和再就業工作。
2、目標。通過實施勞務派遣進一步規范機關事業單位用工行為，避免用工單位由于用工行為不規范而引發勞動爭議；使臨時勞務人員能參加勞務派遣公司的崗前技能培訓，享受養老、失業、工傷等社會保險，轉移用人單位因勞務人員失業和發生工傷事故而產生的經濟負擔。
二、勞務派遣的范圍和對象
1、全縣黨政群機關及其所屬事業單位（含財政核撥、財政核補、自收自支的事業單位）的各類自聘臨時人員（包括全縣機關、事業單位原有自聘臨時人員和今后各機關事業單位需要新聘用的工勤人員）。
2、杏子川采油廠聘用人員。
3、工業園區企業聘用人員。
4、物業管理人員，將全縣各單位家屬區及各住宅小區的物業管理人員全部納入勞務派遣公司管理，以單位或小區為單位，實行統一派遣管理制。
三、勞務派遣實施時間
（一）機關事業單位
1、登記上報：2012年5月20日-6月10日全縣機關事業單位將本單位臨時雇用人員名單報縣人社局，逾期不予補報，上報審批期間停發原工資。
2、審查：2012年6月11日-6月20日，人社局將對各單位上報名單進行審查。
3、審批：2012年6月21日-6月30日，對審查通過的名單進行審批。
4、執行：從2012年7月1日起由縣勞務派遣公司對通過審批的單位和人員實施勞務派遣。
（二）杏子川采油廠、工業園區各企業、物業管理等勞務派遣工作將根據情況逐步展開。
四、勞務派遣的程序
1、勞務派遣機構依法與用工單位簽訂《勞務合作協議書》，依法與被派遣人員簽訂《勞動合同》；
2、被派遣人員按《勞動合同》到用工單位服務；
3、根據用工的不同情況勞務派遣分完全派遣、轉移派遣、減員派遣、短期派遣、項目派遣、集體派遣等形式進行；
4、《勞動合同》的期限和終止由勞務派遣機構與用工單位及被派遣人員依法約定，合同期滿后可根據需要續簽；
5、解除勞動關系，按《勞動合同法》等法律法規和《勞務合作協議書》的相關約定執行。
用人單位： (簡稱甲方) 勞 動 者： (簡稱乙方)
鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，因乙方自身原因，無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲、乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本用工協議書屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》及《合同法》的調整之中。甲、乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
根據《民法通則》、《合同法》及有關規定，經甲、乙雙方共同協商，達成以下協議：
一、用工內容：甲方雇傭乙方為甲方的 人員，乙方為甲方的 提供勞務服務。
二、用工期限：甲方對乙方的雇傭為 工作的臨時性用工。雇傭期限在 周以內。
三、勞動報酬：乙方被甲方雇傭期間，工作地點由甲方指定，甲方有工作任務時乙方無條件參與工作，甲方支付乙方工資按乙方的實際工作日計算，工資為每天( )元整。若甲方沒有工作任務時，乙方不參與工作，甲方不支付乙方任何報酬。
乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。
現金支付銀行轉賬。
四、用工要求：
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。
2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。
3、如乙方違反甲方規章制度、安全工作規定等或不服從甲方管理造成安全事故，乙方應負全責。
4、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。
5、甲、乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：
乙方離職時應按規定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
2、在履行合同過程中，如發生爭議時，雙方應本著平等、實事求是、互諒互讓的原則及時協商解決，協商不成時提請當地仲裁委員會仲裁解決。
3、本合同一式二份，雙方各執一份。自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，雇傭期滿，結清所有費用后自行失效。
七、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。
甲方：合作公司
乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資（元/小時），乙方要求甲方每個月保底工時為（小時）。
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關系。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂以下協議：
一、勞務人員的招錄與變更
（一）勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便于乙方掌握招聘情況。
（二）勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務人員清單》并簽字、蓋章，作為本協議的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫《勞務人員增（減）清單》，并經雙方簽字、蓋章認可。
（三）甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及《再就業優惠證》或《就業失業登記證》或《高校畢業證》或《退伍證》等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。
（四）乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。
二、勞務人員的數量及合作協議期
乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知為準。甲方安排勞務人員的具體工作，協議期限二年。
三、勞務合作協議的期限
本協議有效期從年月日至年月日。
本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。
四、費用的支付標準
（一）甲方應向乙方支付勞務服務費用。
（二）勞務服務費標準：每人每月元整，（勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用）
（三）勞務服務費按各工廠發放員工工資當日同時支付
五、乙方的義務和責任
（一）乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或者相關部門的同意。
（二）乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。
（三）乙方按協議條款規定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。
（四）乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。
（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。
（六）乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。
六、甲方的義務和責任
（一）甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。
（二）負責勞務人員的工資發放和日常管理。
（三）由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。
（四）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其余按國家規定應由用工單位負責的，由甲方負責。
（五）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。
（五）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。
（六）乙方所送人員在工作期間與甲方發生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。
七、保密約定
雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。
八、協議的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。
（二）本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當
及時補辦派遣協議手續。
九、其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。
（二）雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提訟。
（三）本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
勞務雇傭合同模板一
甲方：_____________________________
法定代表人或委托人：___________
注冊地址：_________________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
乙方姓名：_________________________
性別：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
出生日期：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：_________________________
戶口所在地：_______________________
通訊地址：_________________________
郵政編碼：_________________________
電話：_____________________________
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為________年。
本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________________________________。
第三條 乙方提供勞務的方式為：____________________________________
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
_______________________________________________________________。
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
_______________________________________________________________。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(公章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方：(簽章)_______________
日期：_______年_____月_____日
乙方家屬意見：_______________
簽字：_______________________
與乙方關系：_________________
身份證號碼：________________
勞務雇傭合同模板二
甲方(勞務派遣單位)_______________
乙方(實際用工單位)_______________
乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務派遺內容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。
3.結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。
2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項
1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
勞務雇傭合同模板三
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填是)：()管理和專業技術類/()工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
摘要：近年來，勞務派遣作為近些年來常見的一種勞動雇傭形式，對于增加就業、維持社會穩定是大有裨益的。然而，由于種種復雜的要素，勞務派遣在管理層面尚有諸多問題需解決。本文通過論述這些問題，并提出若干可行性的處理對策。
關鍵詞：勞務派遣 管理問題 對策 就業 社會保障
就目前來看，勞務派遣在管理途中的問題尤為突出，這在一定程度上對就業市場以及勞動者的合法、正當權益保護均有著負面效應。本文通過論述這些管理中的問題，并就怎樣處理給出若干策略。
一、勞務派遣管理過程中暴露的問題
誠然，勞務派遣在國內尚屬于新生事物，勞務派遣作為一種新興行業，在政府制定、頒布決策時并未受到廣泛地關注。勞務派遣在管理層面仍留有以下問題需解決。
1、勞務派遣各方的合法權益并未得到百分百的有效保障
受我國社會保障的政策、法規不健全的影響，勞務派遣在實際執行時常常顯得雜亂無章。勞務派遣機構也僅經由個別行業的自律規章加以制約，比較典型的是，勞務派遣的機構會和用人企業訂立勞務派遣的協議書、并隨即和一批勞工簽署相應的勞動合同。然而，這種“無法可依”的現象直接導致相互之間勞動關系不夠明晰的后果，產生以下問題：用人單位并不和勞工簽訂相應的勞動合同，勞動者的工作崗位以及勞動關系隸屬于兩家單位；一些勞動爭議性的問題、責任歸屬問題解決起來較為棘手、甚至無法得以有序地解決；每一個勞務派遣機構在實際做法上與規定的標準不相符合等。
2、勞務派遣過程中，勞務人員的社保和薪酬的管理存在較大漏洞
一批用人單位借助于勞務派遣的形式，未履行國家規定的社會保險義務，勞務雇傭的企業也不給勞工辦理參加社保的手續，拒不繳納社保費用，更有甚者，僅讓勞務職員個人繳納所有的社保費用。
因勞動者的實際崗位和勞務關系分屬于兩家單位，致使個別勞務單位、企業擅自拖欠勞務人員的工資、拒付加班費用、不按規定、按時間發放相應工資等一系列難題。當勞務人員這些合法勞動權益遭到損害時，往往責任主體不盡明確。
3、勞務派遣的經營管理地位不夠明晰
就目前來講，勞務派遣從事的是一項十分特別的勞務型經濟，其經營業務并未經法律法規所明定，尤其是在審驗收入、注冊登記以及繳納稅款等方面更是不盡完善、有著很大的制度、實施缺陷，并未有專業化的部門對其所運營的業務、項目和資質開展詳盡的審核。除此之外，勞務派遣大部分均以勞務中介或勞務承包為主導業務，并兼顧勞務派遣，然而，混合不同行業開展經營活動的趨勢給勞務派遣的管理帶來諸多不便之處。
二、處理勞務派遣管理問題的對策
1、健全勞務派遣的法律規范，推進勞務派遣的制度化
勞務派遣的法規、規范尚不完善，直接造成勞務派遣行業的長遠發展缺乏必要保障的情形需盡可能快地得以解決。
在當前一段時期內，稅務與工商等多部門應當聯合下達關于健全勞務派遣管理體系的制度規范，借由規章的約束作用，明定勞務派遣的正規、合法地位以及經營資質等。除此之外，規范中應當明確同一個時期內運營勞務承包、勞務等業務，并制定勞務派遣稅收制度，以便于用勞務費用扣掉勞務人員薪酬之外的收入作為收稅的根基，施行低水平稅率。
要在勞務派遣的法規中，詳細、具體的規定多方的權利與義務，結合市場客觀需求，妥善地協調不同崗位之間勞務人員的切身勞動權益，綜合調解多方的協議，合理規定勞動者的合法權益和勞務費用的分配樣式，促使各勞務部門能夠有法可依、照章辦事、違規必究。
2、依照法規簽訂完備的勞動合同
毋庸置疑，勞動合同是保障勞動者合法權益的關鍵和重要基礎，勞動者作為獨立的自然人，應在招聘錄用的同時就要第一時間依法訂立勞動合同，唯有如此，才能系統地規范勞動者和用人企業、單位之間的義務與權利，構建起清晰的勞動關系。
在勞動者咨詢相應工作時，要在本地的社會保障機構辦理完畢對應的勞動用工合同、并登記個人社會保險手續，并與用人單位、部門簽署勞務協議書，依法建構勞務派遣和使用的關聯，積極促使勞務派遣的工作時間、勞動崗位薪酬指標和勞動崗位均能實現體系化和規范化，編制完善的社會保險繳納流程。實踐證明，勞動者依法與勞務公司訂立勞動合同，對于保障和維護個人合法權益、規避勞務層面上的糾紛與爭端、穩定就業市場的正常秩序、推進各行各業的人才充分發揮主觀能動性具有重要意義。
3、加大對勞務派遣的監督力度
主管勞務的部門機構應自覺運用一系列法規、規章依法確保勞動者的各項權利得以有效行使，必要時還可經由對勞務派遣單位的監督人員開展專業化的法規政策培訓，待業務技能合乎行業既定標準、考核通過后，方可持有相應證件開展監督工作，在實際操作中提高履職能力。
此外，順應勞務派遣行業的完善和創新，要積極倡導勞務派遣性質的協會，使其切實有效地在本行業中發揮監督、審驗、彌補缺陷的功能，并對制定出臺的法律、規定給出可行性的見解。
4、搞好對勞務人員的跟蹤服務與管理工作
誠然，勞務企業絕不能僅僅停留于收費的層面，還必須一絲不茍地履行服務與管理的職責，自覺、主動地以月份為單位，和用人企業審核勞務人員的社會保險費用、所創造的工作業績、考勤以及薪酬支付等一系列材料，并把存儲與用人單位的原始材料備案，勞保主管行政的機構部門應及時督察，發現其中的問題立即責令當事人整改。
針對接納就業的用人單位而言，也需同時請勞務人員供應勞務，嚴格遵照法規規定，要對勞務員工科學組織、籌劃工作時間，編制科學、具體、詳細的任務規劃，不失時機地對全體在崗職員進行專業技能培訓，密切注重其思想動態，做好心理層面的教育工作，以妥善地調動他們的工作熱情和干勁，并定時定期向勞務企業反饋勞動者的社會保險費用繳納、工作業績以及薪酬支付等基本勞務材料。
結語
綜上所述，作為一種較為特別的人力資源外包樣式，勞務派遣在管理中仍有不少問題需解決，這就需要主管單位、部門齊心協力，嚴格按制度辦事，為勞務市場的健康發展傾盡更大的心力。
參考文獻：
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[2]都越良.對勞務派遣管理的診斷[J].施工企業管理，2008（02）
人力資源勞務合同范文1甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協議期限及員工派遣期限
1、本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。
2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方于每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;
4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：
1.乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2.乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2.甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今后國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文2甲方(用人單位)名稱：
乙方姓名：
根據《勞動性》、《勞動合同法》以及相關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。
乙方工作地點：
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依次制定的規章制度，給予相應處理。
二、工作時間和休息休假
第二條 甲方安排乙方執行以下第 種工作制度：
(一) 執行標準時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。
每周休息日為--------------------
(二) 甲方保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動報酬
第三條 甲方采用以下第-------種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 ( )元，試用期間工資( )元。甲方每月( )日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第四條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第五條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。
五、其他
第六條 甲乙雙方約定的其他事項
第七條 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務合同范文3甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。
一、 協議期限
本協議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。
二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、 甲方有權擇優使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的;
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的;
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的;
(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的; 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔;符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料;符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發生經濟補償的，由 甲方承擔。
二)義務
1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。
3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。
9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、 派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥126880.00(人民幣大寫：壹拾貳萬陸仟捌佰捌拾元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票后一次性付款。
二)義務
1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明;根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協助甲方對勞務人員作業期間的管理。
7、 協助甲方調解勞動糾紛。
8、 協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關于工傷、職業病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的后續管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合;
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定;
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續;
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照“甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任”的處理原則。
八、本協議解除
一)經甲乙雙方協商一致的;
二)因不可抗力導致本協議不能繼續履行的;
三)由于一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。
九、協議終止
本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止后一個月內辦理完結相關手續。
十、違約責任
一)協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員;原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定;未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。
十四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
關鍵詞：人才派遣 《勞動合同法》修正案
一、人才派遣制度概述及高校人才派遣機制研究
1.人才派遣制度概述
人才派遣是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等的一種新型的用人方式。[1]
2.高校人才派遣機制現狀研究
高校現在普遍實行的是接轉派遣，由高校自行招募、選拔人員，再由人才派遣機構與員工簽訂《派遣員工合同書》。以上海某大學為例，學校自行招聘廣告，組織面試，確定候選人。然后按照學校的進校審批流程，由機關部處審核應聘人的信息，學校與應聘人簽訂《崗位約定協議書》，同時，應聘人與派遣單位簽訂《派遣員工合同書》。派遣人員的工資、社會保險和公積金由各院系部門課題組交至學校，再通過派遣單位發放至個人。每年由各院系部門課題組對招聘的派遣人員進行年度考核。每個聘期末，各院系部門課題組對派遣人員進行聘期考核，確定是否續簽合同。
二、《勞動合同法》修正案對高校人才派遣機制的影響
1.提高了派遣單位的準入門檻，更規范的派遣單位有利于更好地為高校服務。修正案規定，經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可，設立原則由以往的準則主義改為核準主義，既考慮到了勞務派遣行業的特殊性，也與國際上其他國家的通行做法相接軌。同時修正案還對取得許可的條件作了規定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣一百萬元、勞務派遣單位應當有符合法律規定的勞務派遣管理制度等。修正案還加重了對違規派遣單位的處罰力度，改善了以往派遣市場上混亂無序的局面。[2]
2.明確了被派遣勞動者與用工單位員工同工同酬的權利，提高了被派遣勞動者的歸屬感和忠誠度。在一項關于勞務派遣員工滿意度的調查中，當被問及作為勞務派遣員工和其他同職位的正式員工相比，自己的工資水平時，結果為：非常高為0%；比較高為18.87%；不知道為30.19%；比較低為47.17%；非常低為3.77%。從該調查中可以看出，有近一半的調查者表示自己的工資水平比其他同職位的正式員工低。近年勞務派遣用工規模逐漸擴大，有些用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道，但同工不同酬的現象仍然存在。修正案從法律層面切實維護了被派遣勞動者同工同酬的權利，迫使用工單位必須提高他們的福利待遇。
3.限定了勞務派遣的工作崗位范圍，使得高校在聘用派遣人員時更具有針對性，同時高校應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。修正案明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施。“三性”的內容為：臨時性指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。“三性”的規定使得高校需要適時地調整用工方式，縮小招聘崗位范圍。
三、高校的應對策略
1.從篩選派遣公司與派遣崗位的角度建立健全高校人才派遣聘用管理機制。
為更好地應對修正案的規定，高校必須制定和完善相關規章制度，可從篩選派遣公司和派遣崗位兩方面著手。第一，高校須選擇符合修正案中關于設立派遣公司要求的合作伙伴。綜合考慮派遣公司的硬件條件（注冊資本不少于一百萬元）和軟件條件（須通過行政審批）；第二，高校須選擇符合修正案中關于派遣人員可適用崗位要求的崗位。高校的派遣崗位以輔居多，也有部分崗位涉及教學科研等不符合規定的崗位。修正案實施后，高校應盡量規避招聘此類不符合規定的崗位。
2.從設定派遣崗位工資范圍的角度完善高校薪酬管理制度。
雖然《勞動合同法》修正案中涉及了同工同酬的規定，但尚未明確解釋同工同酬的具體內涵。結合高校的具體情況，筆者認為可以針對高校內部不同的派遣崗位，設置不同的工資薪酬范圍，避免派遣人員的工資薪酬出現過高或過低的現象。高校也可定期舉辦針對派遣人員的專業技術培訓，提高派遣人員的工作能力和工作積極性，使得他們具備“同工同酬”的工作能力基礎。[3]
3.從提高派遣人員工會參與度的角度增強派遣員工的穩定性。
2009年6月17日，中國教育工會上海市委員會印發《上海市教育系統編外教職工加入工會的試行辦法》（滬教工[2009]24號），就編外教職工（高校等事業單位正式教職工編制以外的人事派遣、勞務派遣、人事等用工形式的人員以及其他用工人員）入會權力、入會形式、會員管理等做出規定。但仍有許多派遣人員既沒有加入派遣公司工會，也沒有加入用工單位工會，甚至有些派遣人員并不清楚自己具備加入工會的資格。《勞動合同法》修正案的本意在于提高派遣人員的待遇，使之具備與用工單位其他員工同等的地位。鼓勵并積極推進派遣人員加入派遣公司或用工單位的工會，切實保障派遣人員的合法權益，正是積極響應修正案立法意旨的表現。
結束語
綜上所述，《勞動合同法》修正案的實施對高校的影響既有有利的一方面，即提高了派遣單位的準入門檻和派遣人員的歸屬感和忠誠度，使得高校工作更順利地開展，也有不利的一方面，即限定了勞務派遣的工作崗位范圍和用工數量。因此，筆者從建立健全高校人才派遣聘用管理機制，完善高校薪酬管理制度和提高派遣人員工會參與度三個方面提出了應對策略，以期更好地改進和完善高校人才派遣機制。
參考文獻：
[1]陳達偉.淺談新時期背景下的高校人才派遣制度[J].學園.2012（2）.
關鍵詞：國有企業 勞務派遣員工 人力資源管理
1.國有企業使用勞務派遣制的原因
勞務派遣指派遣單位和被派遣單位之間簽訂派遣協議書，派遣單位和派遣員工之間簽訂勞動合同，并建立成立勞動關系，轉移勞務的知識稟賦占有權、使用權以及收益權，不轉移處分權的交易活動。勞務派遣屬于一種新型用工形式，在國內得到了廣泛的應用。在國有企業中，由于受到人工成本剛性限制和人員編制的制約，因此國有企業需要靈活的用工形式，來滿足企業的人力資源需求。近幾年來，勞務派遣逐漸受到國有企業的青睞，
國有企業想要做大做強，必須要在人才方面具有一定的優勢。企業如果擁有能進能出的靈活用人機制，便能夠逐步實現企業的人力資源優化配置，因此，通過建立正常、科學的進出機制，能夠滿足企業長遠發展的需求，也能夠在激烈的市場競爭中提升企業的核心競爭力。但是由于我國國有企業，不論是員工思想還是外部環境中，都存在著“鐵飯碗”的思想，因此通過使用勞務派遣制度，能夠為勞務外包單位和派遣單位之間建立起互通的橋梁，有利于正常的進出機制的形成。
2.企業中勞務派遣人員和正式員工對比分析
勞務派遣人員和國有企業的正式員工相比，具有以下不同之處。
2.1薪酬、待遇的不同
由于勞務派遣制的勞動關系和崗位分離特點，因此勞務派遣人員一般都可以不使用用人單位的工作標準，而是通過用人單位和勞務公司進行協商約定之后，來決定派遣人員的薪酬、福利和待遇。用人單位和勞務公司發生的勞務費用中，一般包括工資、保險、管理等費用，而用人單位之所以聘請勞務派遣人員，主要目的是為了降低企業人工成本費用，因此一般來講，勞務派遣員工的薪酬等會低于正式員工。
2.2歸屬感的不同
由于用人單位和勞務派點人員之間僅僅是使用關系，因此一些福利項目、員工發展、民主等權益，勞務派遣人員并不能充分享受，而這些權益的丟失或多或少會導致勞務派遣人員的歸屬感丟失，并且這些權益所帶來的自我肯定、成就感等也會隨之減退。另外，由于勞務派遣公司只對派遣人員的人事事務等進行管理，并不會過多的關注起工作、思想狀況等，因此我國國有企業中的勞務派遣員工普遍歸屬感較差。
2.3穩定性的不同
我國國有企業由于體制的原因，會存在著一些全民身份的職工，這些職工的身份多因為一些特定的歷史時期而遺留下來，如果企業未來不面臨一些較大的風險，例如破產等，那么這些員工只能通過退休、辭職或是開除等方式退出企業，就業的穩定性較強。但是對于勞務派遣人員來講，用人單位如果覺得派遣人員并不十分合適企業或崗位，那么便可以要求退回，且勞務派遣人員簽訂的合同時間一般都較短，而當派遣人員回到勞務公司后，派遣公司不可能源源不斷的為勞務提供就業崗位派遣，因此勞務派遣人員的危機感較強，工作穩定性較差。
2.4工作心理壓力的不同
雖然國有企業中的勞務派遣人員在派遣之前已經了解了待遇差別等相關信息，但是真正派遣到國有企業之后，通過和正式員工的朝夕相處，做同樣的工作卻享受不同的待遇，領不同的薪酬等，勞務派遣人員久而久之便會產生因此勞務派遣人員便會產生強大的心理落差，工作心理壓力較大。
3.國有企業使用勞務派遣員工的利弊
3.1 國有企業使用勞務派遣員工的利
勞務派遣制能夠較好的解決企業在人力資源管理方面的一些復雜問題，并能夠滿足企業對人員的臨時性、短期性的用工要求，降低了企業對人工的投入。國有企業使用勞務派遣員工的利主要表現在：1.方式靈活，我國的《勞動合同法》中規定：“如連續簽訂了兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同”，而通過勞務派遣的方式，能夠較好的解決這樣的問題，勞務派遣模式能夠解決制造類、信息類等企業的季節性用工需求，且不會對企業的人工成本產生較大的影響；2.招工費用，國有企業采用勞動派遣員工，只需要根據企業的需求來進行勞務派遣員工的數量、技能、工種等的選擇，并和勞務派遣機構簽訂協議即可，并不需要為招工事務等分神分力，減少了企業需要支出的人力費、廣告費等；3.減少冗員，以往國有企業為了能夠更好的適應市場形勢，通常采用人員儲備制度，因此在國有企業中存在著大量的富余人員，而現在通過勞務派遣制度完全能夠滿足國有企業的用人需求，因此大大減少了國有企業的冗員現象；4.人工成本，由于勞務派遣人員的工資待遇等多是根據市場價格來確定的，而如果勞動力市場供給出現不足的情況，企業能夠通過高薪的手段得到高技能的勞動力，而當勞動力市場供給充足時，企業可以通過使用低工資的勞務派遣者來降低工資成本；5.管理成本，國有企業通過使用勞務派遣員工的方式，能夠將諸多管理實務從企業中分離出去，交由勞務機構進行處理，大大降低了企業的管理成本；6.員工選擇，通過勞務派遣方式來檢驗勞動者，并進行后備人員的選擇，能夠為企業的人才需求提供保障，降低離職成本。
3.2國有企業使用勞務派遣員工的弊
國有企業在享受勞務派遣制度帶來的方便、利益的同時，也要面對一些風險和弊端，國有企業使用勞務派遣員工的弊主要表現在：1.長遠目標難以實現，企業如果想要長遠發展，那么一定要具有長期的人力資源規劃和目標，而勞務派遣員工體制的局限性導致這些員工無法真正融入到企業中，在企業內部也會出現一些排斥或歧視派遣員工的情況，影響了國有企業內部的發展環境，對企業長期目標的實現造成一定消極影響；2.用工關系復雜，由于使用勞務派遣員工之后，勞動關系便從原來的單一勞動關系變成了三者關系，用工關系的復雜導致管理難度增加，勞動爭議頻發；3.缺乏認同感和歸屬感，由于勞務派遣員工存在著穩定性差、分配差異化等現象，因此派遣人員多數不會對企業產生認同感和歸屬感；4.管理薄弱，勞務派遣制度的特征之一便是勞動力的雇傭和使用相互分離，在用工單位雇傭了勞務派遣人員后，不論是對人員的安全、紀律、績效等方面的管理都存在一定的難度；5.內部機密泄露，由于一些特殊情況中，國有企業可能會讓勞務派遣人員參與到公司重大事務中，而當勞務派遣員工和企業之間的關系結束之后，可能會導致企業內部機密的泄露。
4.國有企業勞務派遣員工的人力資源管理策略
通過上文的研究分析，個人認為，在國有企業人力資源管理工作中，對于勞務派遣員工可以采取以下管理策略。
4.1建立勞務派遣管理體系
在國有企業中，勞務派遣管理體系屬于人力資源管理工作中的一個重要組成部門，因此應當建立起包括勞務派遣策略、勞務派遣管理組織、管理流程、人員管理和人力資源管理戰略的勞務派遣管理體系，讓勞務派遣管理工作能夠在企業內部擁有合理的規劃和有效的管理機構，合理、可行的工作流程，為落實各項人力資源管理職能提供保障。詳情見表1。
4.2明確國有企業和勞務派遣機構的管理責任
根據我國目前法律法規和國有企業對勞務派遣的需求，在使用勞務派遣人員時，國有企業需要與勞務派遣機構簽訂“勞務派遣服務合同書”，并在合同書中明確規定派遣人員的管理和使用的各項責任。由于國有企業的業務特點、發展、地域等都大不相同，因此責任的分工存在一定的差異，但是總的來講，合同書中責任明確的重點要放在法律風險方面，因為派遣機構和派遣員工之間有一層勞動合同的關系，國有企業和派遣員工之間也屬于勞務關系，因此對于派遣人員來講，處于國有企業和派遣機構的雙重管理之下，通過明確法律責任和各項管理責任等，能夠通過合同的形式來表現出各項責任分工，減少國有企業在使用勞務派遣員工中出現的糾紛。
4.3對勞務派遣員工進行崗位分析
自從我國《勞動合同法》實施至今，我國的勞務派遣行業得到了迅速發展，目前國內實行的勞務派遣性質多數屬于“薪酬外包”，也就是說，在國有企業和勞動者之間，增加了第三方（勞務派遣機構），并通過第三方發放勞務者的薪酬，第三方代替國有企業實行管理勞務者的職責，并收取一定的管理費用。在《勞動合同法》實施之前，能夠通過這樣的方式來減少用工成本。派遣的基本屬性和《勞動合同法》中規定的臨時性、替代性和輔比較一致，目前也有一些“薪酬外包”的崗位實際上是長期的、穩定的崗位。因此企業在選擇勞務派遣崗位時，要注意對職位情況進行明確區分，不能夠僅僅改變勞動合同主體，卻不轉移相關職能等。
4.4建立和諧的國有企業和派遣人員關系
國有企業中的人力資源管理人員要采取一些措施，建立起和諧的國有企業和勞務派遣人員之間的關系，雖然可能會增加一些人力成本，但是能夠對讓勞務派遣人員更加努力的工作，提高工作效率和質量，為企業帶來經濟效益。國有企業中的人力資源管理人員可以通過以下方式來改善兩者的關系：1.勞務派遣人員的思想工作，通過和勞務派遣人員進行溝通和交流，培養他們的團隊精神，鼓勵勞務派遣人員多才參加一些企業活動，淡化員工的身份意識。由于國有企業中對員工身份的觀念比較關注，因此正式職工可能會表現出一定的優越感，而我們要通過談話等方式，淡化這樣的思想，灌輸給員工新理念，讓員工能夠樹立起企業和自身雙贏的觀念；2.在制度方面，要給予勞務派遣人員一些發展機會，不能僅僅將勞務派遣人員納入到一些義務性的強制管理制度中，還要將勞務派遣員工加入到提升員工素質的制度中；3.要對勞務派遣員工進行嚴格的績效考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
結束語
綜上所述，筆者通過對勞務派遣員工和正式職工的對比分析，針對國有企業使用勞務派遣員工的原因、利弊等進行了研究，并提出了一些國有企業對勞務派遣員工的人力資源管理策略，希望能夠為企業管理者提供參考。
參考文獻：
[1] 唐甜.淺析國有企業勞務派遣員工人力資源管理問題[J].人口與經濟,2010,51
序號
作業內容
崗位
相關作業記錄
職員
1.
當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
2.
根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。
人事專員
3.
協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。
人事專員
部門主管
管理處經理
《人事調整申請書》
《人動通知單》
4.
如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。
人事主管
5.
參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。
人事專員
《職位空缺申報表》
6.
參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。
人事專員
人事主管
7.
用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。
人事專員
人事主管
部門主管
《面試記錄評價表》
8.
最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；
對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。
人事專員
9.
新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。
人事專員
《員工登記表》
10.
職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。
人事專員
《面試記錄評價表》
《職位申請表》
《員工登記表》
11.
根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）
人事專員
12.
參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。
人事主管
《員工登記表》
13.
入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。
部門主管
《新職員評估報告》
《離職手續完備表》
14.
試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。
部門主管
人事專員
人事主管
總經理
《新職員入職試用情況表》
《試用期職員轉正考核表》
15.
根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。
人事專員
《轉正通知書》
16.
為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）
人事專員
員工
17.
當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
管理處經理
《職位空缺申報表》
18.
經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。
管理處經理
部門主管
人事專員
《招聘面試登記表》
19.
參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。
部門主管
《招聘面試登記表》
20.
空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
21.
根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試
面試合格后，一個工作日內通知其上崗；
上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）
部門主管
《招聘面試登記表》
22.
員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。
部門主管
23.
員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。
部門主管
《離職手續完備表》
24.
負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。
部門主管
《離職手續完備表》
檢驗標準：1、招聘人員及時到位。
關鍵詞：施工企業 依法規范 項目部 勞動用工管理
中圖分類號：F23963文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2016）23-0251-01
一、施工項目部勞動用工的現狀
目前施工企業項目部用工形式有多種：固定職工、合同制職工和聘任制員工，這些人員工資和社會保險管理比較規范，但是臨時用工和協作隊伍用工均存在問題，主要是臨時用工社會勞動保障沒有完全按國家有關執行；一些協作隊伍隨意用工、管理混亂，違法轉嫁經營風險，并且有大量農民工參與施工生產，這些人員相對來說素質比較低，很少有機會接受職業技能等相應等專業的技術培訓，給企業用工管理帶來很大隱患。因此要認真落實社會保險制度、勞動合同制度，依法規范項目部的勞動用工管理，維護企業和員工的合法利益。
二、及時辦理各類人員社會勞動保險
當前國家建立健全社會保險制度的重大決策，用人單位應為勞動者按時足額繳納養老保險等五險。針對項目部的實際情況，社會勞動保險方面值得注意的問題是：勞動保險強調時效性，尤其是醫療保險、工傷保險。按照國家有關規定，各類企業都應當為員工繳納工傷保險，如果沒有在職工上崗的第一時間及時為職工繳納工傷保險，職工在工作中發生工傷，由企業按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
三、努力掌握合同簽訂與類型選擇的主動權
對于項目部的哪些崗位、哪些工種需要訂立哪種不同期限的勞動合同，都應當根據項目部的具體工作任務確定。勞動合同的期限和勞動合同的內容，是由企業提出建議，與勞動者一起協商，達成一致以后由雙方共同簽訂，企業要掌握勞動合同類型、簽訂期限主動權的選擇。施工項目部的勞動者一般分為專業技術人員和辦公人員。對于一些專業性強的技術崗位、需要保持工作人員的相對穩定，或者對于愿意與企業共同長期發展，單位也想留住的優秀人才，單位過多方面的嚴格考核以后，可以與員工訂立較長期限的勞動合同。對于合同預算、工程技術、行政后勤、財務會計等，工作相對穩定，也可簽訂固定期限的勞動合同。項目部聘用的輔助工種人員，這類人員占項目部人員比重較大，有比較強的流動性，應當與其簽訂以完成某項工程為期限的勞動合同；零星用工可以通過勞務派遣或者非全日制用工等形式。由于勞務派遣能夠規避企業用工的風險、降低人資成本，可以在臨時性、輔的工作崗位上實施。
四、積極做好離職員工的管理工作
企業與員工解除勞動合同，應嚴格按法律規定的條件和程序辦理，簽訂解除合同協議書，按有關規定發放經濟補償金，避免因非法解雇發生勞動爭議或引起法律糾紛。離職存在著正面和負面的影響，對于組織來說，過高或過低的離職率都會妨礙組織的成長，所以我們應該著手改善企業內部留人環境及企業管理文化，減少失能性離職，預防核心員工的流失，力爭將離職率控制在一個適當水平上，這樣既可以使企業不斷地保持新陳代謝，又不至于對組織的運轉產生太大的影響。
我們還應該建立離職面談制度，認真傾聽員工對單位的意見，包括對單位制度、工作本身、上級主管及同事的意見，通過有效的離職面談，探究員工離職的原因，分析單位人力資源管理，甚至組織管理系統方面所存在的問題，根據離職面談結果和離職原因分析，提出改進意見。只有了解并發現更深層次問題，才能采取措施加以糾正，企業可通過內部政策和管理制度上的改進，調動積極因素留住現有的員工。
五、充分發揮協作隊伍的作用，促進企業發展
【關鍵詞】勞動關系，風險
在國家勞動管理法規及政策范圍內執行本單位人力資源管理制度，根據單位戰略實施人員調整和裁員計劃，把勞動爭議控制在內部解決，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發生。另外，勞務隊分包管理方面，嚴格分包方的花名冊實名制，認真做好分包入職前的體驗工作，嚴禁使用體弱多病和未成年人進廠務工，為加強對勞務隊伍的管理落到實處，人力資源部門按照企業制定管理辦法認真監督并落實到各部門，
1、目前，企業人才流失比較嚴重，已經是普遍的現象。
失能性離職會使企業遭受很大的損失，我們在工作中要重視這一現象，對企業來說，人才流動比例過高或不流動都會妨礙企業的發展，因此要將離職率控制在一個適當水平上，這樣既可以使單位不斷保持新陳代謝，又不會對企業產生太大的負面影響。我們要利用勞動合同和細化的專項協議保證企業核心員工不流失，同時也要運用建立預防性的人才流失風險控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度。在企業內部建立員工滿意度測評制度，加強溝通和法律制度宣傳經常化，也定期了解員工思想動態，增強企業員工對企業的歸屬感和凝聚力，和諧企業內部勞動關系。 下面針對企業人才流失嚴重的現象，我們專門就離職問題進行探討。離職分為：非自愿離職和自愿離職，在我們企業更多是自愿離職，這給公司帶來很大的影響。
2、自愿離職分為兩種情況：
（1）失能性離職是員工想離職，但失去該員工會使企業遭受很大的損失
（2）功能性離職則是該員工被強留下來對企業沒有什么價值了。我們要重視失能性離職。我覺得在處理離職員工中最重要的工作是做好保證公司核心員工不流失。我們主要通過兩種途徑來保證核心員工不流失。
（一）事前防范
2、1. 利用勞動合同和專項協議。（1）勞動合同期限、服務期不到的解約限制。（2）違反勞動合同責任的細化（建立違約金+賠償損失+其它責任制度）。（3）保密協議與競業禁止協議的簽訂。（4）各類崗位的協議書和各類臨時、中長期離崗不離職人員的專項協議簽訂
2、2.建立流動式風險控制制度：（1）合理的工作內容條款設計，事先授予了用人單位崗位調整權。（2）員工崗位變化（升職、加薪、培訓）先簽訂崗位協議，后任命到崗，崗位協議流動跟進。
2、3.單方的規章制度契約化，人力資源管理從單方限制與禁止轉向雙方約定與承諾。如員工管理制度、保密制度等。
人事保證的引進；辭職苗頭的捕捉（如突如其來的假條等情況）；建立員工溝通制度；苗頭捕捉后的面談跟進；關系調整與待遇承諾；連鎖反應控制（防范集體大逃亡）；引進人才隨調人員的合同安排。
