時間：2023-06-01 09:30:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇精神文明建設的建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要 隨著社會的不斷發展，電力企業發展規模越來越大，在電力企業的發展過程中，電力企業精神文明建設成為一項重要內容，尤其是電網基層企業通過加強企業精神文明建設可以更好的促進企業發展。同時電力企業如何加強精神文明建設是企業發展現代化的重要目標和重要保證。為此，本文針對當前電網基層企業精神文明建設現狀進行了分析，并進一步闡述了相關措施以便促進電力企業做好精神文明建設工作。
關鍵詞 精神文明建設 電網基層企業 現狀分析
一、電網基層企業精神文明建設中存在的問題
（一）對企業精神文明建設重視不夠
準確把握企業精神文明建設內涵是對電網企業做好精神文明建設的前提。基層電網企業對精神文明建設重視程度不高，對相關建設內容理解不到位，無法發揮精神文明建設對于促進電網基層企業發展的促進作用。企業管理層對精神文明建設工作認識不到位，一些管理層認為電網公司沒有必要搞精神文明建設，只是追求企業利潤和價值最大化，而忽視了企業精神建設的意義，沒有準確把握企業精神文明建設的內涵，導致一些基層電網企業精神文明建設程度低下。
（二）企業精神文明建設脫離實際
當前基層電網企業的精神文明建設在一定程度上脫離企業發展實際，基層電網公司在加強精神文明建設的過程中，由于受到宏觀經濟環境和企業自身特點等多方面因素的影響，加之不同企業文化對于企業發展的影響不同，導致了不同企業的精神文明建設不能很好貼合企業發展實際，并且企業文化建設和精神文明建設存在一定差異，許多電網企業沒有將優秀的傳統文化應用于精神文明建設中，對企業精神文明建設缺乏適當的經驗總結，有些基層電網企業的精神文明建設流于形式，因而無法有效促進企業發展。
（三）企業精神文明建設機制不完善
雖然當前基層電網企業精神文明建設取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統。基層電網企業精神文明建設機制不完整，對具體建設問題的研究不夠深入，這種情況歸根結底是由于電網企業缺乏全面系統的機制，一方面基層電網企業管理層不能有效發揮主導作用，沒有充分帶領全體員工參與精神文明建設;另一方面沒有給精神文明建設以足夠的資金，并且缺乏激勵機制，使員工不能直接感受到精神文明建設帶來的好處。當前一些基層電網企業精神文明建設工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。
二、電網基層企業做好精神文明建設的建議措施
（一）加強對精神文明建設的重視
電網基層企業應該提高對精神文明建設的重視程度，首先是深入理解企業精神文明建設的意義，深入理解精神文明建設的內涵，不斷加強對精神文明建設的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設工作的意義和目標，更好的使員工重視電力企業精神文明建設，不再是簡單的等同于企業文化建設，同時在建設過程中要注意消除個人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設的內涵，深入規劃精神文明建設，以創造企業的良好形象。
（二）加強企業精神文明建設方法創新
精神文明建設的最佳狀態是企業管理者和企業員工對精神文明建設有更高層次的理解。加強基層電網企業精神文明建設要在科學調研的基礎上不斷促進精神文明建設方法創新，不斷探索精神文明建設的新途徑，根據基層電網企業的自身發展特點，創新精神文明建設方法，總結出最合適企業發展實際的方法，加強對精神文明建設內容的創新，才能確保基層電網企業精神文明建設不僅能滿足電網企業的需求，也能滿足時代的發展，推動電網企業更好適應建設新局面。
（三）完善企業精神文明建設機制
精神文明建設機制是企業精神文明建設順利進行的根本保證。具體來說，進一步完善企業精神文明建設機制首先要完善對精神文明建設的領導體制，健全企業黨委統一領導的精神文明建設工作機制，實現有關部門和組織的協調，企業員工共同參與的工作體系。同時要保證精神文明建設資金的投入，將企業精神文明建設資金納入企業全年預算，形成電力企業精神文明建設保障機制，并根據每年的不同需要合理進行調整進而為精神文明建設提供經濟保障。另外，要確保基層電網企業的精神文明建設能順利進行，還需要形成精神文明建設監督機制，實現基層電網企業精神文明建設協調全面覆蓋。
三、結論
隨著我國經濟的不斷發展，精神文明建設已成為電網企業發展的一項重要內容，基層電網企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，同時加強精神文明建設是基層電網企業在新形勢下的一項長期而艱巨的工作，基層電網企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電網企業的發展。同時也要根據基層電網企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，進一步提高企業員工道德素質，采取加強企業精神文明建設的有效措施，以促進基層電力企業的發展。
參考文獻：
[1] 邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究，2014（10）.
工作措施：
一、分類指導、各有側重
當前全市精神文明建設現狀、城鎮精神文明建設整體水平明顯優于農村，而且城鎮工作與農村工作也具有較大差異性。鑒于這種情況，具體精神文明建設工作的指導應大體分為兩個方面：城鎮和農村、要求和標準也有所不同。
（一）城鎮精神文明建設工作縱橫聯動、全面推進。從橫的角度講，在市委宣傳部的領導下，文明辦將與工青婦、科教文衛、綜合治理、旅游等社會口單位合作交流，充分調動各單位服務基層的積極性和工作效率。從縱的角度講，文明辦將帶領街道、（鎮）社區、文明單位開展創建工作。在以往工作的基礎上，考核標準不變，評分更加嚴格，檢查更加常規性，通過文明辦經常性的檢查、指導、落實，使街道、（鎮）社區、文明單位的創建工作重視性更加提高，工作更有成效。文明單位為社會的示范作用有待于進一步加強。全市300多個文明單位自覺地開展益民社會活動的較少，今年要求各級文明單位至少開展2-3次社會文明示范活動。
（二）城鎮精神文明建設隊伍人員素質進一步提高。通過舉辦街道、社區文明專干、文明單位文明專干的精神文明綜合知識培訓，認真提高人員隊伍的基本素質。
（三）動員街道社區聯動轄區單位開展一系列活動，以活動豐富精神文明創建的形式和成果，提高社會力量的參與熱情和積極主動性，充分發揮“人”的主觀能動性。
（四）當前新農村建設開展的熱火朝天，農村精神文明建設也迎來了一次大好機遇。農村精神文明建設注重實效、夯實基礎、培養人才、形成氛圍。
——抓隊伍。落實鄉鎮、村精神文明建設人員名單，通過各鄉上報精神文明工作計劃及下鄉調研對各鄉精神文明工作現狀進行評估。在充分吸收基層的意見和建議的基礎上，調動各鄉首先從思想上重視精神文明工作。
——抓活動。以“一鄉一個載體”為目標，各鄉主動挖掘本鄉資源，在廣泛聽取群眾意見的基礎上提煉活動載體，以載體促活動，以活動聚人心，以人心促和諧發展，為新農村建設的全面發展夯實基礎，作出貢獻。
——抓人才。深挖農村中的特色才藝人員，將他們組織起來，以濃郁的鄉土文化活動傳幫帶，特別要突出體現當地民俗風情，傳統的哈薩克族、蒙古族等少數民族文化特色，形成體制，逐年提高。
——抓投入。各鄉在精神文明建設工作中每年要有一定的比例投入，逐年積累，使鄉鎮在活動中有器材，有服裝。
二、加強管理，突出文明單位的社會示范作用。
當前，全市三級文明單位300多個，是我市豐厚的文明建設資源。在堅持過去驗收的基礎上，推行文明單位社會化服務活動。要求各級文明單位在較好完成本質工作的基礎上，每年要承擔兩到三件社會性事務，為年終或屆滿驗收的硬指標。具體事務由街道、社區列單，由單位選擇承擔。
關鍵詞：電力企業 精神文明建設 思考
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我國是社會主義國家，隨著這些年社會主義經濟的蓬勃發展，國家對電力企業的扶持力度也不斷加大，電力企業自身的發展規模也在不斷擴大，電力企業中的精神文明建設和加強程度越來越受到社會各界的關注，對于電力企業來說，加強企業精神文明建設對企業來說是一項義務，也是一項責任。有效加強電力企業精神文明建設能夠推動企業的發展，為電力企業迎接更大的挑戰做好充分的準備。
1 加強精神文明建設對于電力企業未來發展的重要性
1.1 精神文明建設對電力企業發展具有重要意義
在電力企業的不斷發展中，企業的管理者和普通員工大多都認為企業的精神文明建設在電力企業中作用不大，可有可無，對于企業的生產和發展來說沒有什么作用，而實際上，精神文明建設既是企業的一項義務又是企業的一項基本職責，更是企業中的眾多員工必須執行的重要任務之一。精神文明建設工作搞上去了，企業的未來發展的理論基礎才能形成，為企業未來的經濟發展道路指明的方向，能夠讓企業有規劃的大跨步的前進。
1.2 引導企業中員工對精神文明建設重要性的認識
對于企業的員工來說，無論從管理人員還是實際工作人員，都要將精神文明建設的思想完全的貫徹下去，讓整個企業的員工都克服思想上的誤區，加強精神文明建設的使命感和責任感。對于當前電力企業來說，高層的領導干部一味的注重生產和經濟效益，將精神文明建設這個誤區無限擴大，缺乏對員工精神動力的激勵，導致員工很難在精神文明建設的思想上去努力工作，從而出現了工作怠慢，主觀能動性低的表現，長此以往，企業的經濟增長點就會降低，從而有損企業的經濟效益。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設程度的認知，將眼光放長遠，以社會主義的基本路線為前提，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設工作和日常工作看的同等重要，讓企業本身的生存和發展深入人心，只有這樣才能夠讓員工結合自身未來發展狀況提高對精神文明建設的認知。
1.3 建立電力企業精神文明建設的具體目標
電力企業精神文明建設的具體目標就是以企業未來發展方向為重要旗幟，將精神文明建設看作是未來發展正確方向的指引者，能夠為企業未來發展道路起決定作用。具體可分為以下幾個方面：（1）對企業的精神文明發展要以企業自身的實際情況和未來發展形勢相對應，從企業的精神文明建設上來做文章，把經理放在精神文明建設的成效上，一味的復制不能從根本上解決企業精神文明建設重視程度和發展程度。（2）企業的精神文明建設方向要清晰且明確。對于企業來說，企業的精神文明建設目標要有明確的宏觀和微觀的規劃，要把企業的精神文明建設通過宏觀和微觀統籌結合起來，在不影響總體規劃的情況下，對電力企業的發展形勢提出各項具體措施，有效保障企業精神文明發展在電力企業中發揮的作用，只有這樣才能夠在實際操作上降低難度和可操作度。使企業的精神文明建設有效的開展起來。（3）得到員工的認可。在電力企業進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業的文化無所適從，進而開始懷疑起企業本身的內涵。
2 企業在進行精神文明建設時需要注意的問題
2.1 電力企業本身的環境建設問題
員工在企業的活動時間僅次于在家時間，企業環境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業內部環境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業統一文化的培養。
2.2 電力企業的經濟發展問題
企業有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業只有把本身的實際情況和企業的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業的中心問題和重點問題，是企業在建設精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3 精神文明建設活動的效率問題
精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數值。否則導致的結果就是企業對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現問題。
3 結語
綜上所述，電力企業的精神文明建設并非一朝一夕就能夠達到一個令人滿意的程度，在電力企業的精神文明建設上需要電力企業從上到下每一位員工都要深刻認識到其發揮的重要作用，只有明確了精神文明建設的具體目標才能夠在進行精神文明建設工作時發現重點問題，不斷完善精神文明建設。因此，這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設，根據國家的相關政策和法規來采取必要的措施和對策來解決精神文明建設中存在的問題，以求能夠讓企業從本質上保持活力，將未來發展提高一個新臺階。
參考文獻
[1] 徐家濱.試論社會主義精神文明建設的新途徑和新方法[J].黑龍江科技信息， 2001（7）：46.
[2] 秦書生.社會主義精神文明建設系統觀[J].系統辯證學學報，2002（2）：78-81.
[3] 樊建峰.淺論市場經濟條件下加強精神文明建設的必要性[J].西安教育學院學報，2003（3）：86-87.
提高農民綜合素質，加強農村精神文明建設對于推動農村經濟發展。構建和諧農村，都具有不可替代的特殊地位和作用。但如何進一步加強農村精神文明建設，讓廣大農民群眾過上一個積極健康的精神生活，這確實是一個亟待解決的重大課題。
一、基本現狀
構建農村和諧社會的重要內容，農村精神文明建設。統籌城鄉協調發展的現實要求，更是推進新農村建設的精神動力。近年來，南江縣農村精神文明建設工作緊緊圍繞“農民致富奔小康”這個中心，廣泛、深入、耐久地開展呈現出了積極、健康、向上的發展態勢。年，縣共創建省級文明村1個，市級最佳文明單位2個，市級文明單位3個，市級文明社區1個、集鎮1個、村2個，縣級文明單位（社區、村）2個。
一）思想觀念不時進步
隨著農村人民群眾的工作、生活環境的改善，近年來。良好的行為習慣逐步形成，精神方面的消費逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是遙遠鄉鎮，也有不少群眾自發組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，壩壩文化”較為火熱，村級文化活動也開始發展。由于農村廣播、電視事業的發展和廣泛開展宣傳政策法規及“科技、文化、衛生”三下鄉活動的開展，農民的政策、法制、科技意識不時增強，運用政策、法律、科技的自覺性不時提高。
二）活動形式日趨多樣
各文藝宣傳團體創作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節目，正月初七“燈火節”游園活動、萬名群眾環城短跑、中國四川光霧山紅葉節等主題突出、參與性強的群眾性文體活動。文化、科技、衛生“三下鄉”活動，農民讀書節”和“迎奧運、促和諧”維護國家利益主義讀書教育活動等，使精神文明建設的主題入村入戶，深入人心。
三）陣地建設更臻完善
新規劃建設了12個鄉鎮文化站，加強了鄉鎮文化站和農村文化大院建設。為光霧山鎮鐵爐壩村、元潭鄉字庫村、侯家鄉姜家大院捐贈圖書30000余冊，并建立了規范的圖書閱覽室。加強了縣內趕場老年拐棍宣傳隊、南江鎮女子秧歌隊、長赤鎮腰鼓隊、元潭鄉嗩吶龍獅隊等民間文藝團體建設，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。
四）激進文化頗具特色
建成了4個楹聯文化村，縣精深的文化、獨特的楹聯文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊。南江詩詞楹聯學會發展會員137名。完成了300副永久性對聯入戶懸掛，相繼在5個村、2個鎮、1所學校、2條街道、2個景區開展了楹聯文化創建活動，為南江精神文明建設作出了積極貢獻。確定了舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項省級非物質文化遺產申報項目。
二、存在問題
但與南江經濟社會的發展要求相比，縣精神文明建設雖然取得了顯著效果。與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差異，還存在一些亟待解決的問題。
認識偏差。一些鄉鎮，1重視不夠。尤其是經濟和基礎建設較為落后的鄉鎮，還不同水平地存在著“精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要”現象，對精神文明建設在農村經濟社會發展中的重要地位和作用認識缺乏，干部隊伍建設、設備資金投入等方面，偏重經濟建設，忽視精神文明建設，沒有做到兩者同部署、同落實、同考核、同獎懲，使精神文明建設與經濟建設形成了兩張皮”。
基礎單薄。一是缺經費。目前鄉村兩級財政十分困難，2投入缺乏。無法籌集到資金建設文化陣地，有發展之心而無建設之力。鄉鎮以上各級投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設的資金不多，經費投入明顯缺乏。二是缺陣地。遙遠鄉鎮大多缺乏文化設施，就連一些原本已經建設起來的文化設施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的頤養和管理，無法發揮作用；大部分遙遠鄉鎮沒有文化站，村沒有文化活動室，社沒有圖書閱覽室，使農村精神文明建設缺少載體，群眾性精神文明建設活動難以開展。
主體缺乏。局部鄉鎮沒有專職的宣傳委員，3隊伍不力。使文化陣地的宣傳、教育、輔導、娛樂等功能得不到充分發揮。加之隨著農村勞動力的大量外出，使農村文化活動失去主體。現階段留守在家的老年農戶擔負的主要任務是照顧晚輩讀書上學，休息時間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動的積極性不高，很多村社文化活動室因缺乏活動主體名存實亡，使城鄉精神文明建設呈現出巨大反差。
陋習抬頭。由于農村公共文化產品和服務供應嚴重缺乏，4觀念不正。鄉、村抓精神文明建設工作的積極性下降，導致一些地方不良風氣蔓延，與新農村精神文明建設目標格格不入的現象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風盛行泛濫、賭博風越刮越烈。一些農民的思想意識、價值取向、道德觀念錯位，崇尚科技文化知識的氛圍不濃，農民學習文化科技知識的熱情不高。
三、對策建議
一項長期的艱巨任務，精神文明建設是一個復雜的系統工程。特別要重視遙遠鄉鎮農村精神文明建設，堅持因地制宜，采取強有力的措施，才干扎扎實實地把我縣精神文明建設推向前進。
一）深化認識。
列入重要議事日程，各級各部門一定要把精神文明建設納入經濟社會發展總體規劃。切實加強領導，做到三個到位”一是思想認識到位。努力扭轉兩個文明建設中“一手硬，一手軟”傾向，堅決克服對精神文明建設“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”錯誤觀點，真正把精神文明和經濟工作有機結合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設資金投入列入財政預算，各鄉鎮要著眼于統籌城鄉文化發展，建立各級財政拿一點、后盾單位幫一點、社會捐一點的投入機制，鼓勵民間資金參與農村精神文明建設，形成多元投入機制，保證農村精神為文明建設的正常開展。三是工作落實到位。要把精神文明建設這一“軟任務”變為硬指標，把精神文明建設工作列入對各級各有關部門目標考核的重要內容，把精神文明建設的主要任務指標化、定量化，逐級分解，層層落實，建立一整套系統的評價規范和評價制度，定期檢查，年底總評。
二）提高素質。
大力開展“三個教育”全面提高農民群眾的綜合素質。一是思想教育。堅持用“三個代表”重要思想和十七大精神教育和指導農民，圍繞科學文化素質和思想道德素質這個核心。提高他認識社會的能力，消除固有和封閉、激進的舊意識，形成改革開放、共同致富的新意識，增強他堅定走社會主義道路的信心和決心。二是知識教育。通過多種媒體和形式，加大對農民在科技知識、法律知識、市場經濟知識及黨的方針政策等方面的培訓力度，增強他抵御自然和市場風險的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳墓、廟宇，大操大辦紅、白喜事新鮮陋習，形成崇尚科學、摒棄陋習、追求文明進步的良好風尚。三是道德教育。以“維護國家利益守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”村規民約等為主要內容，全縣范圍內廣泛開展未成年人思想道德建設和公民思想道德建設宣傳教育活動，教育農民講社會公德、講職業道德、講家庭美德，爭創省級文明縣城、市級衛生縣城、國家生態縣城和中國旅游經濟強縣。
摘 要 作為供電企業，文明與文化是既相近又有差異的統一體，主要目的是從企業的經營發展的客觀要求出發，培育企業精神、塑造企業形象、凝聚團隊力量、提高企業核心競爭力，最終達到企業和諧，形成有利于企業發展的環境和動力。
關鍵詞 精神文明 企業文化 建設
隨著社會主義現代化事業的發展，對精神文明建設和文化建設的要求越來越高。作為供電企業，要在全面強化精神文明建設的同時，進一步深化企業文化建設，積極探索“文明創建與文化建設相促共進”的有效途徑，加速建設和諧美好供電企業，努力踐行社會主義核心價值體系，最終實現精神文明和物質文明、社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、正確認識精神文明建設與企業文化建設的重要意義
精神文明建設是通過思想道德建設和教育科學文化建設，全面提高人民群眾的思想道德素質和科學文化素質，為物質文明的發展提供思想保證、精神動力和智力支持；企業文化則是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。就供電企業而言，企業精神文明建設與企業文化建設相互滲透，相互補充，并存于企業的發展實踐之中，客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力，這對于推動企業全面爭先發展具有十分重要的意義。
二、以精神文明建設推動企業文化落地的途徑和方法
（一）完善文明創建機制，保障企業文化建設力度
作為供電企業首先要建立文明單位創建長效機制，成立精神文明建設領導小組，層層落實創建責任，出臺《精神文明建設條例實施細則》，將精神文明創建工作列入企業中心工作，通過周例會、月度會進行工作調度，季度例會對文明創建工作進行點評，半年進行精神文明工作考核，與生產經營工作同布置、同檢查、同評比、同獎懲，形成了各負其責、齊抓共管的一體化工作格局，有效促進文明創建工作扎實推進。全面完善考核機制，修訂《精神文明建設考核辦法》，實施群眾評議、自我評估、組織評定“三位一體”目標管理方式，對創建工作目標、任務、職責和標準作出量化考核要求，把文明創建工作完成情況與部門考核掛鉤，實現文明創建工作與中心工作的有機融合，為推動企業文化建設提供有力保障。
（二）豐富文明創建載體，引領員工踐行優秀企業文化
一是開展核心價值觀教育，凝聚發展合力。國家電網公司核心價值觀的內容是“誠信、責任、創新、奉獻”，與社會主義核心價值觀有共通之處。要凝聚發展合力為實現“中國夢”共同奮斗，就必須做好員工的思想教育工作，引導員工積極培育和踐行社會主義核心價值觀。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織開展支部進位評比、學習筆記展評、軍民共建聯誼等豐富多彩的活動，培養為民、務實、清廉的作風，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。二是弘揚優良傳統，打造道德高地。認真總結企業發展歷程中積淀下的優良傳統，并加以傳承和發揚。通過開展“老照片”征集、攝影采風、老中青座談會等活動，總結企業發展光學歷程，引導員工傳承精神、奉獻力量。通過加強道德講堂建設，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為教育內容，組織向“身邊的榜樣”、“身邊的好青年”學習活動，營造尚善崇德的濃厚氛圍。三是愛心奉獻社會，積極履行社會責任。“奉獻”，是愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。國家電網人堅持在奉獻中體現價值，在奉獻中贏得尊重，在奉獻中提升形象。在致力于企業發展的同時，要始終堅持回饋社會，積極組織員工參與公益事業，履行社會責任，在員工群體中形成了忠誠奉獻企業，愛心回饋社會的良好風尚。
一、要深刻認識和把握加強農村精神文明建設的重要意義
一是實施鄉村振興戰略的要求。讓精神文明唱響鄉村振興戰略主旋律，讓文明、文化塑造農村的“精氣神”，是新時代農村發展的題中之義。要按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的總要求，把鄉風文明作為鄉村全面振興的重要標志和重要保障，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，不斷提高鄉村社會文明程度。
二是決勝全面建成小康社會的要求。農業強不強、農村美不美、農民富不富，決定著全面小康社會的成色和質量；小康不小康，關鍵看老鄉；全面建成小康社會，一個家庭、一個人都不能少。就東寶區來講，仍有10萬人長期生活在農村，沒有農民、農村的小康，就沒有東寶的全面小康；沒有農民素質的提高、沒有鄉村社會文明程度的提升，全面小康就不可能實現。
三是滿足人民美好生活需要的要求。當前，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，建設富裕、文明、和諧、美麗的現代化農村，不僅是農民群眾的期盼，也是城鎮居民的向往。我們要以供給側結構性改革的思路推進農村精神文明建設，引導農民在參與中提升幸福感，在奮斗中增強獲得感，共建共享美好生活。
四是推動東寶高質量發展的要求。加快建設江漢平原“四化”同步發展先行區和全省縣域經濟強區、建成全省縣域經濟新增長點是八屆區委為東寶發展勾畫的宏偉藍圖。實現東寶高質量發展，既要有城市發展高質量，也要有農村發展高質量。深化農村精神文明建設，提振農民精氣神、增強農民凝聚力、培育鄉村好風尚，是推動文化建設高質量和農村發展高質量的內在要求。
二、新時代農村精神文明建設存在的主要問題
一是思想認識不到位。部分干部認為精神文明建設是“軟任務”，處于“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀態；部分干部存在模糊意識，認為經濟上去了，精神文明建設自然而然上去，先把經濟抓上去，再抓精神文明也不遲；部分干部覺得物質條件差，思想工作難做，精神文明不好搞，應付了事。
二是陣地建設滯后。主要是一些基層干部對精神文明建設的重視不夠，加之受經濟條件制約，在精神文明建設上投入較少。部分鎮、村無正規專門的文化體育活動場所、文化活動室，設施不齊、設備老化占絕大多數，且沒有開展正常的文化活動，無法滿足農民日益增長的文化需求，農村文化生活單調。
三是農民參與精神文明建設的積極性不夠高。多數農民認為，現在搞的是市場經濟，就是要想方設法多掙錢，精神文明建設無足輕重；還有一部分人認為精神文明建設是“有文化人干的事情”，與自己無關。主要原因是基層對精神文明建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，沒能充分調動起農民群眾參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性。
四是社會主義核心價值觀等正能量宣傳融入互聯網還不夠。互聯網時代，人們獲取信息主要通過手機瀏覽網站和新媒體，現在農村也是這樣，但是，現在部分鎮、村在新媒體傳播平臺上做的還不夠，還沒有建立本村村民的微信群為自己所用，甚至有的干部還不會使用微信，更別說掌控輿論，凝聚力量，傳播正能量。
三、新時代加強農村精神文明建設的對策建議
（一）堅持抓社會主義核心價值觀宣傳教育。一是加大戶外公益廣告宣傳力度。鎮、村要因地制宜建設一批社會主義核心價值觀大型戶外公益廣告，每個村至少設立1塊以上社會主義核心價值觀24字永久性宣傳牌，制作一批精神文明建設宣傳欄和一批“講文明、樹新風”公益廣告及遵德守禮標牌，讓正能量充滿鎮、村的每個角落。二是加大理論宣講百姓宣講力度。鎮、村要組建宣講員隊伍，開展社會主義核心價值觀進基層宣講活動，活動要覆蓋所有村組。要通過評選農村道德模范和鄉賢，通過身邊人講身邊事，教育引導農民弘揚踐行助人為樂、勤儉節約、誠實守信、尊老愛幼等傳統美德。三是加大新老媒體宣傳力度。鎮、村新老媒體要開設“踐行核心價值觀、傳遞社會正能量”專欄，經常性報道群眾身邊踐行社會主義核心價值觀的各類先進典型、好人好事，做大做強正面宣傳流量。
（二）堅持抓農村精神文明陣地建設。一是要建設微信宣傳陣地。互聯網時代，手機是人們獲取信息的主要途徑，每個鎮、村都要建立本轄區的微信群，讓群眾進群入圈，通過微信群來傳播正能量，發揮其一鍵轉發，跨平臺傳播，極速蔓延的強大的宣傳功能，廣泛凝聚社會正能量。二是要建設鄉村“道德文化墻”。要把“文化墻”作為美化鄉村環境的一項重要內容，根據各村不同的特點，在文化廣場、主干街道兩側的墻壁上，把孝老愛親、健康文明的故事制成一幅幅鮮活的圖畫和文字，構筑一個個文化長廊，彰顯鄉村文明新風尚，倡樹正能量。三是要管好農家書屋。加強各村農家書屋的常態化管理，落實農家書屋管理制度、借閱制度、管理員崗位職責等三項管理制度，實行免費借閱和免費開放。要自覺查處抵制內容低俗下流、恐怖殘忍、易誘發青少年犯罪的出版物。
（三）堅持抓群眾性文化體育活動開展。一是要經常組織群眾文化活動。以“我們的節日”為主題，組織開展豐富多彩、積極健康的民俗文化活動，讓傳統節日更富人文情懷，讓鄉村生活更具情感寄托。注重把保護傳承和開發利用有機結合起來，把農耕文明遺存和現代文明要素結合起來，賦予新的時代內涵，讓農業農村現代化成為有根有魂的現代化。 二是要發掘農村文化資源。發掘整理推廣各地農村歷代保留下來的鄉規民約、族規家訓、文史典籍，延續傳統鄉村文脈，培育富于地方特色和時代精神的鄉賢文化。加大對古鎮、古村落、古建筑、文物古跡、農業遺跡的保護力度，深入挖掘具有農耕特質、地域特色、個性特點的物質文化遺產，深入挖掘民間藝術、戲曲曲藝、手工技藝、民俗活動等非物質文化遺產，讓有形的鄉村文化留得住，讓活態的鄉土文化傳下去。三是要建設文體骨干隊伍。村村都要明確文化體育社會指導員，適時組織他們學習培訓，加大培養文化示范戶、民間劇團力度，村村建設一支農民身邊不走的文化隊伍，教育引導他們自覺清理抵制各種場所的、低俗的演出活動。
(四)堅持抓農村各類先進典型選樹。一是要做好先進典型選樹關愛工作。積極申報推薦各類先進典型，做好身邊好人宣傳，每年安排專項資金對生活困難道德模范和身邊好人進行幫扶和走訪慰問，在全社會樹立“好人有好報”的輿論導向。二是要發揮先進典型帶動作用。在各村建設“好人榜”“善行義舉榜” “最美家庭榜”等宣傳陣地，組織先進典型評議會，傳播先進典型事跡，評議身邊的文明行為與不文明現象，引導農民向上向善、孝老愛親、重義守信、勤儉持家。三是要做好“最美鄉村”、“最美院落”創建。要推進農村“廁所革命”、改水、改廚、改圈等工作；要組織農民群眾從房前屋后做起、從不文明習慣改起，自己動手凈化綠化美化家庭院落和公共空間；要組織開展“最美鄉村”、“最美庭院”創建活動，培育農村家庭成員的生態意識、文明意識，深化美麗鄉村建設活動。
加強醫院精神文明建設促進醫院全面發展—##醫院創建文明單位工作匯報
我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，1997年以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。2000年以來連續四年獲得全盟衛生系統專科醫院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵。現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：
一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。
醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。
二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。
思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。2001年門診2.2萬人次，住院1062例；2003年門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。
三、精神文明建設，推動了物質文明的發展
有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展CT、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新CT、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。2001年234萬元，2002年295萬元，2003年在達到了344萬元，2004年預計能夠達到400萬元，固定資產由2001年240萬元增加到現在的650萬元。
四、抓好計劃生育，搞好綜合治理版權所有
計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現象做斗爭。多年來醫院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環境，為患者提供了良好的康復、治療環境，得到了患者的普遍好評。
回顧幾年來的創建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
當今醫院文化在社會上很受大家的重視，因為一個醫院的文化反映了這個醫院的醫療水平和人文建設。血站文化是根據醫院文化繁衍出來的一種獨特的文化，血站文化的內容主要是宣傳，號召更多的人參與進來，并提高自身血站的能力，讓血站的工作量達到指定標準的同時還增加了工作的安全性，讓每一位獻血者都有充分的安全感[2]。血站文化是在血站運營的長期時間中所歸納總結出來的，凝聚了每一位工作者的智慧和汗水，是一種以血站工作人員的主觀觀念為主體，以科學的管理方法和管理理念為基礎的一種綜合體。血站文化是這個血站在進行相關工作的相關經營的準則，對全員都有約束的能力，同時也是一種社會影響力，讓很多人潛移默化的被正能量所吸引著。血站文化是血站管理層人員的重要思想代表，在血站開始運營的前期也許不會體現什么，隨著時間的發展會逐步顯示出血站的工作效率、醫護人員的道德標準等，這反映了血站的整體管理水平和特色，也直接顯示了管理人員的思想代表特征[3]。通過社會上各個血站的競爭力，可以促進血站往各個方向努力發展的優勢，提高自身運營能力，不能被社會的發展所淘汰，順應時代的潮流，不斷改革創新提升自己的能力，將自身的管理水平、安全措施、工作效率等方向完善的更好，從文化層面上對人們也要進行宣傳，多多普及血液方面的知識，包括獻血的好處、血液類疾病的現象以及如何預防生活中出現的血液性問題，讓每一個人都參與到社會獻血這項活動中來。綜上所述，血站文化所反映的整體價值觀念和行為準則是對血站文化和精神文明建設工作的一個證明，一個活動的文化核心內容如果可以達到一個新的高度，那么對于自身的競爭力和發展都是大有空間，血站的發展還要保證的一點是安全問題，安全是關系到這個血站發展的關鍵，讓我們更好的完善血站的文化，這是血站發展的核心重點[4]。
2血站精神文明建設
血站的精神文明建設，主要強調的是精神層面上的事情，這對每個在血站工作人員的思想有很大的作用，對每一位來血站的獻血者也有很大的影響力，精神文明建設不是一時的事情，需要一朝一夕慢慢去完成，需要醫學工作者堅持完成，并在社會上廣泛的宣傳，是一種主動進行的宣傳內部積極性和鼓勵性等心理培養的一項內容，是我們所有血站共同的精神文明建設，只有在精神上統一每一個人的思想道德觀念，有了共同發展的目標，才能將血站建設發展得更好。要著重培養每一個醫護工作人員的積極、向上的價值觀，并讓他們渲染給每一位獻血者，并傳播進社會，讓每個人都注重精神層面的豐滿[5]。要提高每一位員工的的道德思想，以培訓每一位員工的精神建設為己任，常規的思想意識培養應當注重的是員工的崗位責任認識和工作心態等基本內容，結合到血站工作的實際中，其思想文化的側重又有所不同[6]。可以在日常的工作中，對員工制定相關準則來提高他們的思想認識：①首先對每一個員工的要求是服從，每一個團隊的成功都離不開團隊的凝聚力，只有下級服從于上級的指示，對于上級的要求都可以保質保量的完成，上級對下級的工作也給予肯定和尊重，在這樣的和諧關系中，為機構的整體運行提供堅實的基礎；②注重團隊間的積極態度，每一個員工都要和氣的相處，多多包容彼此，面對錯誤耐心交流，保持一個良好的態度和謙虛的心情，不僅增加了員工之間的友誼，還促進了工作效率，達到了雙贏的局面；③每一個工作人員應思想進步，積極向上，愛崗敬業，只有一個人熱愛一件事的時候才可以將這件事完成得更好，不僅促進了現有的工作效率，一旦這種積極思想培養成功，日后他做別的工作也會努力向上，對社會的正能量發展提供了個人的一份力量；④面對困難要有健康的心態，血站工作要求比較嚴謹，在日常工作中也許會碰到問題，是其他工作領域所沒遇見過的問題，不必驚慌不必害怕更不要放棄，有一個積極的心態來面對困難，隨時等待領導的指示；⑤給每一位員工制定目標，不是進行強行完成的工作計劃，建議員工自行安排并實施個人計劃，通過這種方式來加強員工的自信心，讓每一個員工的心理增加對工作的好感度，從而也是對工作起到了積極的作用[7-8]。
3總結
一個血站的建設不僅離不開文化建設，同樣離不開精神文明建設，這不僅促進了血站自身的發展，還提高了血站的競爭力，讓社會獻愛心的公益人員越來越多，讓社會形成了一種潛移默化的影響，每一個人參與進來就是正能量，讓血站內部的團結力更加堅固，形成發展的不竭動力，為日后的需要奠定了一定的基礎。在當今時代的發展情況下，血站建設必須與血站的文化建設和精神文明建設相結合，還要進行不斷的改革、創新，更好地服務于人民，給予每一位獻血者高效率的服務，安全的保障，暖心的微笑。只有先在內部進行精神上的統一、文化上的培養，才能面對社會的廣大人群進行宣傳，宣傳獻血的好處，鼓勵大家參與，讓血站建設和發展符合新時代的文化特征和要求。只有這樣堅持發展下去社會才會越來越充滿正能量，血站這項公益活動也能長久地開展下去，為更多需要的人提供幫助[9-10]。
作者:劉秋芳 李艷慧 郭小雪 單位:河南省焦作市中心血站
[參考文獻]
[1]王朝陽,楊友華,崔具云,等.血站文化構建面臨問題與對策建議[J].中國衛生質量管理,2016,23(4):102-104.
[2]沈小婷.探究血站思想政治工作與文化建設的關系[J].現代企業文化,2015,7(30):61.
[3]秦春昕.規范血站檔案管理建設血站檔案文化[J].河北聯合大學學報：醫學版,2013,15(5):728-729.
[4]顧夏.淺論血站文化與員工忠誠度建設[J].中國輸血雜志,2014,27(11):1271-1272.
[5]劉志勇.淺談如何增強血站文化與精神文明建設[J].醫藥前沿,2016,6(20):356-357.
[6]賀紅芳.規范獻血服務提升血站形象[J].江蘇衛生事業管理,2011,22(6):84-85.
[7]何雪平.淺析血站文化對血站建設的必要性[J].海南醫學,2011,22(17):102-103.
[8]宋予地,段恒英,何濤,等.血站文化建設現狀與思考[J].中國輸血雜志,2016,29(9):1045-1047.
對鄉村工作鞏固提升落實成效的建議
1. 提高村民素質，加強精神文明建設。把移風易俗，提倡文明新風作為全村精神文明建設一項重要內容來抓，扎實開展反對陳規陋習、反對大操大辦，提倡節儉之風等活動。并通過評選“五好家庭”、星級文明戶等方式，完善村規民約，樹立良好的道德風尚。下大力氣抓好村級和家戶衛生達標，并通過衛生室定期為村民進行體檢，組建好文化活動隊伍，進一步完善文化活動室，豐富村民文化生活。
2.更新觀念，優化產業結構。結合農村自然條件，進一步調整產業結構，在發展好小雜糧種植、羊驢養殖的基礎上，拓寬種植養殖領域，派專人外出學習取經，吸取先進經驗，適當發展蕎麥、胡麻、藜麥等經濟價值大的品種，并改良杏果品種，同時村委會加強組織領導，創辦合作社，加強技能培訓，做好市場研判，改變傳統的經營模式，逐步促進產業發展。
3.合理使用，有效利用土地復墾。發展集體智慧，科學規劃，合理有效使用騰退后的土地。一是進行生態建設，栽種經濟林，統一管理，在增加綠化面積的同時，提高農民收入。二是育苗，在騰退出的宅基地上，發展新型產業。
2013年醫院精神文明工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十的精神，扎實推進衛生部“三好一滿意”活動，以“人才年、學科年”為核心任務，全力推進醫院“十二五”發展規劃和新一輪醫改方案，體現公立醫院的公益性，堅持科學發展，進一步推進醫院的建設與發展。繼續健全精神文明建設領導體制，落實精神文明建設目標責任制，實現精神文明建設的制度化、規范化和常態化。以“改善服務態度、完善服務流程、優化服務環境”為服務宗旨，健全人性化醫療服務規范體系，不斷優化醫療流程，努力改善患者就醫體驗。
2013年院精神文明工作任務目標：保持文明單位創建成果，__市萬人問卷患者滿意度調查在全市衛生系統保持前三名。繼續創建平安醫院、__市衛生系統文明單位和__市文明單位，努力創建全國文明單位。
今年醫院精神文明工作重點要圍繞以下九個方面做好各項工作。
（一） 加強思想教育培訓，弘揚社會主義核心價值觀
建設學習型醫院，深入學習黨的十精神和社會主義核心價值觀，開展理想信念教育。制定醫院社會主義核心價值體系教育計劃、落實教育培訓和考核措施、豐富學習渠道，完善醫院網站培訓內容，利用網絡、手機短信激發職工自主學習的熱情。形成有利于學習研究和貫徹落實科學發展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。
注重提高領導班子和干部政治素質和整體綜合能力，努力提高醫院科學發展的能力與水平。開展兩期中層干部培訓班和mph核心課程培訓班。開展學習型班組創建活動，組織職工參加專題培訓班，舉辦兩次形勢報告會，開展班組學習討論，用“十”精神引領職工行為，為落實醫改實施新任務、推進醫院建設發展新目標凝心聚力。
（二）優化就醫環境流程，提高患者滿意度
以每月精神文明檢查、講評、反饋、整改工作，“三五”集中行動評比工作，患者滿意度調查問卷，加大院外監督員督查和出院病人隨訪監查力度為抓手，將文明單位創建工作制度化、常態化管理。完善精神文明建設三級工作責任制，繼續保持較高的患者滿意度。通過患者的投訴內容、院內滿意度測評反饋、行政管理巡視反饋等渠道，結合醫務社工、志愿者、院外行風監督員等監督力量，對醫院服務流程中的缺陷提出優化建議，推動醫院服務流程的持續改進。繼續推進預約診療、臨床路徑管理、優質護理、門診一站式服務、整合門診、日間醫療等服務模式。
（三）創新關愛患者舉措，改善患者就醫體驗
貫徹落實市衛生局推廣的“關愛患者，從細節做起”舉措，結合“三好一滿意”活動要求和醫院實際情況，在溫馨環境、志愿服務、便民服務、隱私保護、溫馨檢查、溫馨提醒、情緒安撫、醫患溝通、出院服務、健康教育等方面由相關職能部門牽頭落實。成立患者體驗相關專職部門，積極開展患者在院便捷服務：電子屏、短信預告提醒患者適時就診；加強患者就醫時的隱私保護；檢查檢驗增加溫馨措施；在南部門診開設患者健康教育角；地下室開發服務患者與家屬的便民設施。探索患者出院后延伸服務措施：提供分時段出院結賬服務；網絡、電話、信函隨訪與門診隨訪相結合等醫療服務。組織醫務社工、院內外志愿者為患者提供優質志愿服務。
（四）拓展醫患溝通渠道，構建和諧醫患關系
通過病區醫患溝通板、定期開展出院患者回訪沙龍，公休座談會，護士長傾聽日、病區主任接待日，院長接待日和醫院網站院長書記信箱等方式完善醫患溝通制度，及時了解患者需求和心理變化；醫護人員與患者交流注意情緒疏導；向患者免費發放門診、住院就診指南；向出院病人提供“聯系卡”；繼續辦好“市一健康大講堂”，努力構建和諧醫患關系。
（五）增強職工凝聚力，激勵員工愛崗敬業
以年度院長獎、先進集體、個人，每季度文明班組和文明崗，每月之星等評比活動為抓手，結合建院150周年慶祝活動，開展貫穿全年的市一醫院員工文化節，增強員工的歸屬感、榮譽感和認同感。組織職工開展“我愛我院”的讀書征文活動，開展“我以市一為榮，市一以我為榮”演講比賽；舉辦市一醫院（集團）第八屆職工運動會，豐富職工文體生活；精心打造職工文化品牌—市一醫院集團職工廣場文藝匯演，年內舉辦1-2次文藝匯演；開展“優秀職代表”、“優秀提案“的評選活動，引導職工積極參與和關心醫院的民 主管理建設；設立兩周一次的工會主席接待日，及時了解職工群眾工作、思想、生活上的困難，為職工群眾排憂解難；以工會班組為主體，開展階段性主題討論；開展職工文化沙龍活動-八角亭之約。
（六）倡導誠信服務，深化醫德醫風建設
倡導誠信服務，完善失信懲戒機制和醫務人員職業道德檔案，將職業道德培訓納入醫務人員繼續教育內容，與執業注冊、崗位聘用、職稱晉升等掛鉤。開展廉政文化進醫院主題活動，結合虹口中學改擴建工程開展“創雙優”活動，通過院報、網絡、大屏幕等載體弘揚風清氣正的文化氛圍；繼續做好治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，嚴抓“回扣”、“紅包”現象，建立自查自糾、案件查處和防控商業賄賂長效機制，著重加強對重要部門、關鍵崗位、重點人員的法制宣傳和警示教育，增強醫務人員抵制商業賄賂的自覺性。開展多種方式廉潔行醫警示教育。實施“制度+科技”權力監管要求。
（七）弘揚醫院百年歷史，加強醫院文化建設
以建院一百五十周年慶為契機，進一步倡導“市一主體文化”，進一步完善全院科室文化宣傳、院史陳列室和南部文化長廊，編纂建院150周年院史及宣傳畫冊，編制反映市一歷史和今天的專題紀錄片。積極傳承和發揚醫院歷史底蘊，繼續推廣文化長廊、職工廣場文藝演出等優秀文化品牌，充分發揮醫院文化的育人作用、導向作用、凝聚作用和陶冶作用。推廣醫院視覺形象系統（vis）在醫院各部門中的應用，進一步提升醫院品牌形象。
（八）把握醫院發展旋律，營造良好宣傳氛圍
進一步提高院報水平，完善醫院網站內容，加強媒體溝通互動，以榮譽墻，光榮冊等形式弘揚先進事跡。發揮正確的輿論引導作用。重點關注、深入挖掘醫院重大科技成果、重大學術活動、學術領軍人物、拔尖創新人才等事跡，；結合眼科 趙東生 教授誕辰100周年，圍繞建院150周年，集中宣傳醫院文化、學科建設、人才培養和社會貢獻。進一步加強輿情監測與研判、輿論導向與監督，掌握輿情、輿論的動態與趨勢，通過鼓舞、引導、激勵等手段引導奮發向上的輿論導向。加強新網站維護管理，探索院科兩級管理方式，科室信息提供與維護情況納入精神文明考核范疇。
我家地處都昌縣周溪鎮，位于鄱陽湖北岸，三面臨水，全鎮有4.3萬人，以農業和捕撈為生，生活水平普遍不夠富裕。近幾年通過新農村建設，最大的感觸就是村里的面貌有了大的改觀，安裝了路燈、村村通了水泥公路、建立了群眾活動廣場等等。今年過年回老家探親，看見農村還有待改進的地方，主要表現在：
一、農村陋習亟待改變：
1.大量燃放煙花爆竹污染環境。
從過小年開始，幾乎每天都聽到農村家庭燃放煙花爆竹。如買車、過節、拜譜年、接春、祭祖等等，每家每戶都大量燃放煙花爆竹，并有攀比之勢，整個村莊籠罩在煙霧之中，空氣污染相當嚴重，村莊內是垃圾成堆，清潔工工作相當繁重。購買煙花爆竹需要一筆不小的開支，每家按350元計算，300戶的村莊合計要支出10余萬元。
2.攀比之風越演越烈。
辦喜事費用越來越高。現在，農村青年人結婚，一點也不比城市人輕松，一是彩禮高，我們家鄉現在行情是彩禮20多萬元，要象城里人一樣，要有房有車，還有金戒指、金項鏈等，結婚要請8至10余部小車接送，講排場，比闊氣，以前參加親朋好友的各類酒宴，進門放一掛爆竹，10到20元，現在要放煙花，少則50，多則幾百元。兒子結婚后窮了公婆，富了新娘，遠超一般農村家庭的經濟承受能力，致使大量的農村適齡男青年打“光棍”，給社會帶來不和諧和動蕩不安。
3.女同志吸煙花錢又傷身。
由于農產品價格低廉，盡管辛勤勞作，但收入很微簿，如種棉花，需要消耗大量的人力，除了農藥化肥，畝產僅有400元左右的收入，極大地挫傷了農民種田種地的積極性，導致很多農田荒蕪，經濟來源主要靠年輕人在外打工掙錢，農村女同志無所事事，導致三五成群打撲克、抽煙，吸煙者禮尚往來，帶來一大批女煙民，吸煙者以中老年女人為主，據估算，吸煙女性占到中老年女同志的三分之一，既浪費了金錢，也傷害了身體，整天吞云吐霧，與中華傳統文明格格不入。
4.死后土葬，浪費土地。
農村人思想觀念陳舊，人死后，一定要土葬，似乎根深蒂固，我村農民人均田地僅0.2畝，全部種上莊稼，都難以維護全家人的基本生活，早先的祖墳不能動，后來死者占用良田，甚至人還沒死就早已劃圈定了下葬地點，大造下葬庭院，要不了多少年，良田將全部變成墳場，農民將無田可耕，無地可種，農民將失去賴以生存的土地。
二、改變陋習，建設富裕文明秀美的新農村的建議
1.加強思想教育，強化精神文明建設，打造農村特色文化。
當地政府和有關部門應通過廣播、電視、微信、標語、開座談會等多種輿論宣傳方式，加大精神文明建設宣傳力度，從思想上教育村民不改變陋習的危害性，設立精神文明示范家庭，建立志愿者協會，從制度上規范村民的行為方式，狠抓精神文明建設責任制落實，強化鄉村干部考核，大力搞高農村人的思想境介，逐漸摒棄過去的陋習，建設富裕文明秀美的新農村。
一、高校校園文化建設的科學內涵
物質文化包含著學校校訓、校歌、校徽、校報校刊以及校園科研基金申報和校園科學技術文化設施等綜合體現；管理文化是一切文化活動的標準與準則，規范其他文化的制度和章程，試用于調節各種文化活動，其中包含國家規定的高校教育相關規定章程、學校管理制度、校園學生社團及活動管理制度等相關規范化制度，為學生活動以及豐富校園文化生活提供了方向，決定著高校文化的正常穩定運行以及創新發展機制；行為文化是通過物質文化和精神文化中體現出來的，體現在學校活動開展、高校學生組織管理水平、教職工科研文化水平、高校學生的課余文化生活以及后勤服務工作文化，行為上豐富多彩、多種多樣；校園文化的核心是構建精神文化，是在長期的物質文化、管理文化、行為文化的沉淀、綜合以及升華，突出反映高校教職工的理想信念和道德追求，反映大學整體精神風貌、人生態度以及精神價值取向。
二、當前高校校園文化建設存在的不足
高校校園文化建設上存在著不足和誤區，需要我們不斷的加強改進，使用傳統的價值觀念以及指導思想不能夠適應當前的社會總體發展，避免在錯誤的沼澤中越陷越深，依據校園文化的本質特征開展相應的校園文化活動，從而真正達到通過高效校園文化建設培養大學生情操的目標。（1）部分高校仍然將校園文化建設的重心放在對于學生管理上，只是將校園文化建設當成是教學活動的一部分，未能將其獨立出來，缺乏專業人員的指導和管理，沒有將校園文化建設與學校的總體發展規劃相結合，脫離學校總體的辦學宗旨和辦學理念，違背培養目標這樣的大背景，未能將校園文化建設與相關專業相結合，充分調動高校現有的師資配備，將選修課程的開設也未能與校園文化建設有機結合在一起，對于校園文化各種功能的發揮有著重要的限制作用。（2）過多的關注物質文化建設而忽視了精神文化建設，更多的高校為了追求眼前短期利益或者市場利益而忽視對于校園文化的長遠規劃，使得校園文件建設如同雞肋，注重它的表面工程、輕視精神構建。中國高校普遍存在“土豪氣節”，花資金建新校區，對于舊校區不加以投入維護，在新校區建宏偉的圖書館、游泳池等大型場館；然而去國外知名院校就會發現，他們的學校分布在城市各個角落，沒有宏偉的大樓、也沒有壯觀的大門，在破舊的門樓內，有的甚至沒有大型的草坪，但是當你走進校園的時候就會感受到濃厚的校園文化氣息，那是一種知識帶來的莊嚴、肅穆。校園中的每一個雕像、每一塊磚都無不彰顯著散發著校園的文化、歷史和深厚的底蘊。（3）高校的文化建設缺乏個性，個性是學校對于過去傳統的優勢、取得的成就、獲得的殊榮的基礎上建立起來的，校園文化擁有蓬勃生命力的關鍵所在，優秀的校園文化必將對于成員產生巨大的號召力和影響力，但是當前我國校園文化趨于一致化、雷同性，學校自己獨特的文化缺乏，沒有自身特點和發展優勢，因此需要作出個性化的校園文化，做到百花齊放、百家爭鳴，真正做到每個校園文化各領。
三、對于發展科學發展觀為指導的校園文化建設的建議
1.建立健全長遠穩定發展機制不論是國家的、民族的、學校的或是企業的文化建設，都是一個漫長的復雜的過程，不是可以一蹴而就的，需要經過潛移默化的影響、熏陶，才能夠達到預期的效果，這是一項復雜的系統性工程。高校的校園文化建設，要深入貫徹落實科學發展觀的要求，學校黨委領導、團委指導以及各相關部門通力配合下進行開展落實，形成全面、系統、長遠的發展規劃。2.重點打造精神文明建設，構建社會和諧精神文明建設是校園文化建設的靈魂與核心，是所要營造出來的最高級目標，精神文明的建設可以突出反映學校的內涵與個性，也許在作用上不是一眼便可洞察那么清晰，但是潛移默化的影響也是深遠的。精神文明的建立可以改善校園整體的精神風貌，激發教職工以及學生的求知欲望和積極性，形成強大的戰斗力，增強高校的凝聚力。堅持以科學發展觀為導向，堅持以人為本的根本方針，樹立全面、協調、可持續的發展理念，與時俱進、開拓創新，將高校校園文化建設融入到校園建設的各個方面，不論從制度上、管理上還是行為上，最重要的是加強精神文明建設，發揚優秀的校園文化，形成自身的特色，最終實現促進社會的共同發展。
作者：尚香君 單位：吉林工商學院
