時間：2023-06-01 09:08:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇上班時間安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各地區的建行網點會根據實際情況來安排周六的上班時間，如長沙地區的大部分建行周六上班時間為9:00-16:00，湘潭地區的大部分建行周六上班時間為9:00-17:00，而湘潭地區的部分建行營業網點，周六休息不營業。
請用戶登錄建設銀行官網，選擇首頁>>網點及ATM，查看各網點周六的上班時間。
（來源：文章屋網 ）
作為非常受歡迎的一個西方節日，有不少青年人選擇在圣誕節這一天結婚。那么，2021年圣誕節民政局上班嗎？現在距離2021年圣誕節時間也越來越近了，網上有不少人咨詢關于今年圣誕節時間，民政局周末是否會上班呢？下面一起來看下相關介紹。
2021年圣誕節民政局上班嗎
2021年圣誕節剛好是在星期六，因此圣誕節大部分民政局不上班，但具體的要看你所在地區的安排，有部分地區民政局周六也有上班，建議大家提前了解清楚。
圣誕雖是西方節日，但是很多準夫妻都會這天去民政局領證，不過由于今年圣誕季在周六所以一般是不開門的，畢竟就民政局的以往作息來看民政局周六周日不上班，但應該有值班的。 民政局上班時間一般是周一到周五，星期六、星期日為法定雙休日。上班時間上午8點—12點，下午2點30分—5點30分。
以上就是關于2021年圣誕節民政局是否上班的介紹，大家可以關注下，圣誕節馬上就要到了，有想要領證的小伙伴趕緊了解下相關上班安排。
（來源：文章屋網 ）
今天小編為大家推薦的是公司上班時間調整通知參閱，供各位查看，希望內容讓您有所收獲和啟示。更多精彩內容敬請關注查字典。
公司各部門：
根據季節變化和公司統一安排，為方便員工出行安全，保障員工的工作狀態，經公司研究決定，自10月1日起，上班時間調整為： 上午：08:30—12:00 下午：13:00—17:30
請各位嚴格遵守考勤制度，上下班按時打卡。
****有限公司
人事部
2016-x-x
但這些一般都是要花費不菲的費用的。
常常看到一些品牌在KA賣場投入了巨額費用而沒有取得預期的效果，可以說花了冤枉錢，造成了極大的浪費。
筆者在負責某護膚品品牌華南市場期間，在華南市場的某KA賣場舉行過一次促銷活動，當時投入的費用也較大，為了使公司能同意投入此次活動，筆者帶領業務團隊做了精心的準備，并通過詳細的書面文件向公司申請了此次的活動，摘抄部分內容如下：
1. 堆頭尺寸為：1M*1M
2. 堆頭位置見申請文件所附的平面圖（注:本文略）
3. 經多次與采購及門店經理協商對方同意我司本次活動時間30天（2.2至3.3日）來搶占該門店的銷售份額，為了保保證本次活動執行的時間/位置及力度，所以本次采取采購與分店都支付費用來保證活動的順利開展。
4. 如果活動期間出現斷貨現象，會立即向公司申請借貨保證活動期間的貨源充足。
5. 結合該店的操作特點，活動費用高者得最理想的活動位置，該店的活動位置為每月簽定。在30天活動期內堆頭擺放當月特惠裝及我司黃金銷售產品，贈品陳列堆頭上面，POP宣傳贈品買贈形式。兩名短期促銷員負責堆頭產品的銷售，短期A上班時間為10：30點～19：30點，短期B上班時間為13：30點～21：30點，上班時間共享時段短期A負責堆頭面膜類、潔面乳類產品的銷售，短期B負責堆頭保濕類/季節性產品的銷售。
6. 由于我司在該店產品是分散陳列的，在活動期兩名專職促銷員按商場的早晚班次負責正常排面銷售，在活動期間兩名專職促銷員只供排休一天，該店在活動期間每天保持有4名促銷員上班，活動期的周五、周六、周日兩名專職促銷員配合每天各延時加班，加班時段協助短期、專職促銷員吃飯時間空崗及補貨工作。如加班時4名促銷員同時上班時段，則按商場陳列特點，面對面貨架由一個人負責銷售（潔面乳對膏霜），背對面陳列的由一個流動促銷員負責銷售。另安排我司一名促銷員為促銷組長監督日常銷售工作，協助控制庫存訂貨，協助業務做特價折讓申請查詢落實工作。
7. 業務人員會積極在活動前安排好所有排班訂貨事項，活動中跟蹤、監督銷售、培訓提高促銷員銷售積極性并制定活動期的日銷售目標，跟蹤堆頭產品的銷售情況，做好更換促銷單品的應對措施。聯系終端督導到活動現場監督指點促銷員的銷售技巧與溝通工作。
今天，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢查書，以向您表示我對上班上網這種不良行為的深刻認識以及再也不在上班的時候上網的決心。
首先，在上班時間，我不該使用電腦，不去做銷售，為此，給上級領導造成的困擾，我深感抱歉，我會深刻的做自我檢討，好好反省，不會在這么貪玩，在上班時間，我會做好本職的工作，做好銷售，為公司多增業績，做事都要先三思而后行的。
我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該在上班的時候上網，不應該違背公司的規定，我作為員工應該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規定，我感到很抱歉，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
我要避免這樣的錯誤發生，希望公司領導及同事可以相信我的悔過之心，我保證今后一定不會在上班時間上網。
其次，我在上班的時候上網的行為也是一種對工作的不尊敬的表現。公司的規章制度，過去我一直忽視了它。我這樣做，對其他員工也有一種不好的影響，所以，我深刻的體會到自己的錯誤，對于這件事情，所造成的嚴重后果我做了深刻的反思：
1.在同事們中間造成了不良的影響，由于我在上班的時候上網，有可能影響公司紀律性，讓其他同事也上網，都沒有好好的做銷售，這實際上也是對公司的不負責.
2.影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下為能提高.如今錯已鑄成，我深感懊悔，深刻檢討自己的錯誤.
3.思想覺悟不高，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性，錯誤就不可能發生。總之所有的問題都歸咎于我還未能達到一個現代營業員應具有的認識問題水平，為能對公司帶來更好的效益，我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性，為此，我一定會在以后的工作中更嚴格地要求自己，在認真完成業績，在上班的時候絕對不上網地同時，做好銷售業績。
作為在上班的時候上網，我覺得有必要對我的行為作出檢查，所以按照公司的要求繳納保質保量的檢查書一份。對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果。
xx公司考勤管理制度
第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
國慶醫院上班時間國慶節是我國法定節假日之一，法定假日4天，一般調休放假8天(10月1號-10月8號)。根據醫院的性質和小編的經驗來看，醫院國慶節是大部分人上班的，部門科室可能會實行輪班，門診也會相應調整，急診科室是一定上班的。
國慶節醫院加班工資算法法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，20xx年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
加班工資發放標準：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的工資基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一百四十九條學校員工必須自覺遵守勞動紀律，學校按規定的上班時間實行考勤登記。
第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經本學校、部門負責人同意。
第一百五十一條各部門必須安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導。
第一百五十二條嚴格執行請假制度。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門經理批準，3天以上的，由總經理批準；學校部門員工請假由部門經理批準，部門經理或主管、負責人請假一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友等，一律需報總經理批準。
第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第一百五十五條員工請假工資計算如下：
請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政部并在上班當日補辦手續（補辦手續時必須理由充分），否則以曠工計。
1）請事假的，按100%的扣除請假天數的基本工資和獎金，并必須有部門領導的批準和簽字，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；
2）請病假的，按100%的扣除請假天數的獎金，并必須持有醫院證明和部門領導的批準，凡連續請病假超出一個月，當自動停職處理。
3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續3個工作日又未經主管領導批準者，學校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關系。
第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關事項的處理如下：
1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。
2）發現曠工情況時，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金、福利。
第一百五十七條員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報上級部門及行政部批準，未經批準者按曠工處理。
第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經理及小組負責人進行監督、檢查，由行政部負責人進行登記和匯總。
第一百五十九條考勤統計
公司全體員工：
根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》和公司實際情況，經領導研究決定，現將國慶節放假時間以及作息時間的調整具體安排如下：
一、“國慶節”放假時間：
2016年10月1日(星期六)——10月7日(星期五)放假，共7天。
2016年10月8日(星期六)、10月10日(星期日)調休上班。
請各部門負責人和員工注意做好放假期間業務工作安排及安全工作等。
二、作息時間調整：
1、適用范圍：公司全體員工。
2、調整安排：
新的作息時間為：
上午09：00至12：00，其中12：00-12：30為午餐、午休時間;
下午12：30至17：30為上班時間。
一、領導干部必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行本鎮集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、領導干部應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。對于分管工作任務，必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀因素造成重大失誤或受鎮黨委、政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任。
三、為樹立我鎮良好形象，領導干部對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下。領導干部應勤政務實，帶頭深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。
四、領導干部必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。
五、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“四個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。
2、上班時間不得做與工作無關的事。
3、不準在工作時間開展娛樂活動。
4、更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分。
對于以上“四個不準”，應認真遵守，鎮紀檢委將不定時進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰罰金100元，三次處罰當月工資，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
六、認真做好包聯社區、村、牧業隊的工作，做好包聯清真寺等包聯工作。
八、能出色完成分管的工作，年終考核列自治縣前三名的，按自治縣獎勵金的10％、8％、6％進行獎勵。
九、包聯單位在社會治安綜合治理、計生等工作中出現“一票否決”的，包聯領導干部罰金300元，年終考核取消評優資格。
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。
2. 調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。
3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。
4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。
6. 事假：須事先征得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。
一、指導思想
充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規范學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。
二、實施辦法
教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。
(一)、請假手續規定如下：
教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(特殊情況允許電話請假)。一周以內由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。
(二)、請假的種類和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。
2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經學校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。
5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前后因身體原因需請病假者，持醫院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。
6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。(特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課)
7、教師學歷進修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調好，報校長室)
(三)、關于調休
1、教齡XX年以內教師，每學期可調休1天。
2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。
3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。
調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。
1、配液班
上班時間為7:30～12:00、14:30～18:00，首先配液班護士參與晨交班，了解全病區患者情況后，核對醫囑并進行液體、皮試藥等配置，管理治療室，領口服藥、針劑;下午查對液體，治療室消毒，打掃治療室，核對并擺次日長期液體。
2、A班
上班時間為7:30～12:00，14:30～18:00，提前半小時上班為責任床位患者做晨間護理，參與晨交班;與N班護士床前交接班，整理患者床單位，同時查患者“腕帶、床頭卡、等級護理”是否吻合，查對并執行長期醫囑、臨時醫囑。根據護士分層管理，危重患者由高年資護士護理，完成本組患者的治療。熱情接待新入院患者，并為新入院患者進行詳細的入院宣教，安排患者做檢查，提前為出院患者做好定期復查、用藥、生活及飲食的宣教，辦理出院手續;負責預手術患者術前準備及手術患者的術后護理;為本組患者做好健康教育指導及康復指導，下午督促患者刮胡須、剪指甲;每周為生活不能自理的患者擦浴1次，洗頭2次;每周二為1組大換床單日，每周四為2組大換床單日。16:00后書寫護理記錄及病室交班報告。
3、A班
上班時間7:30～11:00、12:00～16:00，工作流程同A班，中午每1組有1名護士上A班。患者大多午休，中午完成早上未完成的治療工作，負責新入院患者的接待及入院宣教、術后患者交接、術后宣教及護理，為病區患者測量12:00時及16:00時的生命體征。
4、P班
17:30～2:00與A班護士床頭交接班，查對所有長期醫囑、臨時醫囑執行情況并簽字;測量新入、發熱、危重、手術、預手術等特殊患者的生命體征;處理夜間醫囑，與加強班一起為患者做好晚間護理，迎接夜班新入患者;22:00與醫生一起夜查房，督促患者熄燈、休息，鎖病區大門，消毒治療室，保持病室安靜、安全，書寫病室交班報告。
5、N班
2:00～8:00與P班護士床頭交接班，查對所有長期醫囑、臨時醫囑執行情況并簽字;夜間巡視病房，迎接夜間新入患者，晨6:00測量新入、發熱、危重、手術、預手術等特殊患者的生命體征，處理夜間醫囑;與加強班一起為患者做好晨間護理，書寫病室交班報告。
6、加強班
18:00～22:00、6:00～10:00與N班、P班一起為患者做基礎護理。18:00上班為患者進行飲食指導，為生活不能自理的患者喂飯、洗臉、梳頭、口腔護理，為留置尿管患者行會陰護理，長期臥床患者行防褥瘡護理;檢查患者腕帶、等級護理標示，整理患者床單位，關大燈、開地燈，為患者創造安靜舒適的環境休息。晚上加強班必須睡科室，科室如有搶救、收大量入院患者，加強班護士機動幫忙。6:00為生活不能自理患者洗臉、梳頭、口腔護理，為留置尿管患者行會陰護理，長期臥床患者行防褥瘡護理，檢查患者腕帶、等級護理標示、整理患者床單位，為患者治療做好準備。
二、效果
1、保證了護理安全
優化護理工作流程以來，護士有更多的時間走進病房，主動與患者交談，進行健康教育指導、基礎生活護理。護士與患者的接觸增加，在溝通中同時可以觀察患者病情的發展，開展用藥的宣教，及時觀察病情并處理。護理難度大、危重患者由小組中工作經驗豐富、高年資護士來承擔，在護理過程中帶動低年資護士學習，既杜絕了差錯發生，又促進了護士之間的相互學習，保證了患者的安全。
2、提升了患者的滿意度
患者知道“我的護士”，患者當天所有的治療護理都由1名責任護士來完成，管床護士按照工作流程為患者做治療、入院宣教、術前宣教、術后宣教、功能鍛煉指導。護士主動為患者介紹有關知識，使之面對疾病不再緊張，同時護士與患者交談過程中，可以掌握患者的心理變化，針對患者存在的心理問題，及時了解、及時處理、及時解決。患者在整個住院過程中感受到被尊重、被重視，對護理工作滿意度也隨之提高。
