時間：2023-05-31 09:32:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青年人創(chuàng)業(yè)，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
創(chuàng)業(yè)項目的選擇
一般青年在創(chuàng)業(yè)之初處于兩種狀態(tài)，也是兩個常見的誤區(qū)，一是過于樂觀的理想狀態(tài)，二是處于懵懂的迷茫狀態(tài)。針對這兩種狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)專家給出了一些建議。
有些創(chuàng)業(yè)青年是由于懷有比較高的熱情和動力，因此對自己的所謂“創(chuàng)業(yè)項目”特別自信，甚至于極度樂觀。往往把創(chuàng)業(yè)的前景和未來想象得特別好，也就不具備冷靜分析項目可行性的耐心，很容易匆忙上馬，而敗下陣的可能性也是很大的。
這類人一般只把主要精力放在吸引投資和迅速立項上，其實這樣匆忙的做法是很不科學的，也最具風險，還有不利的地方就是由于過于激進，也大大增加了上當受騙的機會。
作為大學生，有理想有抱負，除了紙上談兵之外對具體的市場開拓缺乏經驗和相關的知識，創(chuàng)業(yè)之初最缺乏的是經驗，因此他認為青年和大學生可以通過打工，先找一份工作，但是不要要求太高，在工作中可以學習創(chuàng)業(yè)的知識，體驗經驗，積累原始資金，當有了技術，再擁有了經驗和資金的情況下，一步一步地發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想才比較現(xiàn)實。
創(chuàng)業(yè)時機的把握
通常創(chuàng)業(yè)項目的選擇是一個比較漫長和花費時間的過程，而與之相矛盾的是創(chuàng)業(yè)時機則很可能又是稍縱即逝的。如何把握好這關鍵的“臨門一腳”，也是至關重要的。
創(chuàng)業(yè)時機的判斷對于多數創(chuàng)業(yè)者來說，新項目的發(fā)掘已經不是問題了，關鍵的問題就是怎么來判斷項目的價值了。
首先，光憑感覺是非常不可靠的，商機判斷方法基本上是兩個方面，一個是項目，一個是創(chuàng)業(yè)者。項目又是兩個方面，一個是項目本身，一個是項目方。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)主導者和創(chuàng)業(yè)團隊。從項目本身來判斷，最重要的一點是從市場角度來判斷，從市場角度來判斷需要注意六個方面：
第一，是考慮項目的市場位置。通常來說對于缺少經驗的創(chuàng)業(yè)者，他們喜歡那種全新的項目，市場上從來沒有的項目，實際上這不是一個好方法。最好的市場是度過了萌芽期，這樣才能比較平穩(wěn)。而成熟的項目也不是好項目，等于是在成熟的項目里面“陪嫁”，沒有風險議價，也就得不到風險“溢價”了。
第二，是市場的產品比較。如果創(chuàng)業(yè)項目在價格上有非常明顯的優(yōu)勢，同時在產品質量上又不是很差，這樣就意味著一個很大的成功機會。
第三，是特殊需求。當一個產品是市場上從來沒有過的新產品的時候，要看是否滿足市場上某種人的特殊需求，這個就叫小眾產品市場。小眾產品市場是創(chuàng)業(yè)者的一塊金礦，創(chuàng)業(yè)者如果能找到這個市場，成功率會非常高。小眾產品市場的特點，就是開拓比較困難，但是一旦打開盈利非常客觀。市場非常小，市場競爭小，持續(xù)性非常好，所以也不必擔心強者來進行競爭。
當前人才競爭已成為最具全局影響力的競爭,誰擁有人才優(yōu)勢,誰就擁有競爭優(yōu)勢,誰就擁有發(fā)展的主動權。國內的人才大戰(zhàn)已烽煙四起,各省市紛紛根據形勢的變化制訂新的人才政策,打破藩籬,降低門檻,在人才引進、培養(yǎng)、待遇等方面出臺多項優(yōu)惠政策,千方百計吸引人才。福建要在這場人才競爭中實現(xiàn)建設海峽西岸經濟區(qū)的戰(zhàn)略目標,顯然單靠優(yōu)惠政策已不夠了,必須構建一個為青年人才創(chuàng)造獨具特色的舞臺,做到“以才興業(yè)、以業(yè)聚才、以才引才、以才育才”的良性循環(huán)。
一、青年在海西經濟建設中的重要作用
1、青年是實現(xiàn)海西經濟戰(zhàn)略崛起的第一資源力量。
當今世界已經進入知識經濟時代,人力資源成為其主要戰(zhàn)略資源。人力資源是一種具有能動性和創(chuàng)新力的關鍵性資源, 是可無限開發(fā)的可再生性資源,對物力資源的利用有著支配性作用,人力資源作為經濟增長的重要源泉和動力,對國民經濟GDP 的貢獻份額正在變得越來越大。戰(zhàn)后日本和亞洲“四小龍”的經濟崛起,四分之三靠的是人力資本,四分之一才依靠物力資本。從2004年起,福建省委、省政府提出要“努力建設對外開放、協(xié)調發(fā)展、全面繁榮的海峽西岸經濟區(qū)”的戰(zhàn)略目標,福建省就開始致力于走以省際區(qū)域對接和區(qū)域整合為內容的“經濟區(qū)戰(zhàn)略崛起”的發(fā)展路線。為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略構想,無論是項目帶動、產業(yè)集群的發(fā)展,還是中心城市的做大做強,首先都需要青年人才的支撐、保障和推動。青年已經成為海峽西岸經濟區(qū)的建設、福建發(fā)展新跨越的實現(xiàn)的“第一資源”力量。
2、青年是促進海西經濟可持續(xù)發(fā)展的支撐力量。
改革開放以來,福建經歷了“要素推動的發(fā)展階段”(依靠勞動力和初級要素)和“投資推動的發(fā)展階段”(依靠資金投入),經濟持續(xù)快速發(fā)展,人均GDP已超過3000美元,開始從發(fā)展中階段走向發(fā)達階段,但對自然資源過度依賴, 資源利用率水平低,尤其是土地資源的緊缺與工業(yè)化、城市化快速發(fā)展的矛盾越來越突出,后續(xù)發(fā)展面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。要解決福建經濟腹地狹小、資源相對不足、區(qū)域經濟發(fā)展協(xié)調性不強、高素質管理和技術人才缺乏、生態(tài)破壞和環(huán)境污染等一系列問題,下一步應該走“創(chuàng)新推動的發(fā)展階段”(依靠人力資源開發(fā))的道路,尋找新的發(fā)展動力,實現(xiàn)區(qū)域人力資源合理有效地配置,特別是發(fā)展有后勁的青年人才,從人力資源的量的積累轉化為質的提升,從而實現(xiàn)經濟增長方式從粗放型到集約型的轉變,以高質量的人力資源,提高投資環(huán)境魅力度,解決制約福建省投資環(huán)境優(yōu)化的“瓶頸”問題。這不僅關系到區(qū)域經濟增長和社會財富增加, 更關系到海西經濟區(qū)小康水平全面提高和經濟社會可持續(xù)發(fā)展。
3、青年是加快閩臺經貿合作的推動力量。
臺灣與大陸經貿唇齒相依,兩岸經貿總額已經從2002 年的374 億美元飆升至2007 年的1245億美元,在臺灣出口總額中,對大陸的出口已經占到30%以上。臺灣已經成為大陸第七大貿易伙伴,第九大出口市場和第五大進口來源地。兩岸經濟頻繁往來為兩岸青年創(chuàng)業(yè)提供了絕佳的機會。互惠互通、實現(xiàn)雙贏的兩岸關系是兩岸青年人的共識。青年交流領域不斷拓寬,層次不斷豐富;青年組織之間交往與合作日益密切,日益蓬勃。兩岸青年搭建起一座座青春之橋、溝通之橋,為兩岸交流與合作注入了青春和活力。兩岸青年攜手并進,共同肩負起時代賦予的使命,做兩岸繁榮發(fā)展的生力軍,做中華民族優(yōu)秀文化的傳承者,做兩岸和平發(fā)展的推動者。
二、海西經濟區(qū)域青年力量發(fā)展存在的問題及原因
要開發(fā)整合海西青年力量, 就必須科學、客觀地分析青年人才的配置狀況, 找出問題與差距,分析原因,以便有的放矢,采取積極有效的應對措施。
1、區(qū)域經濟發(fā)展不平衡,導致青年人才內陸腹地的流失與沿海地區(qū)集聚的矛盾。
福建內陸腹地總體經濟發(fā)展水平與沿海地區(qū)差距較大,不平衡的經濟和社會發(fā)展導致了不對等的人才競爭:福州、廈門、泉州、漳州四個沿海設區(qū)市具有明顯的政策優(yōu)勢、開放優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢,吸引了閩西北內陸山區(qū)人力資源向沿海地區(qū)集中,為沿海地區(qū)提供了廉價的勞動力,使沿海得以繼續(xù)保持其勞動密集型產品在市場上的價格優(yōu)勢。而閩西北地區(qū)卻由于青年人才的嚴重外流,使原本的人才短缺態(tài)勢日趨惡化,削弱了科技和經濟發(fā)展的后勁。
以三明市為例。近年來,三明市高級職稱人才、素質高能力強的各行業(yè)知名人士、科技(技術) 學科帶頭人、技術骨干人才不斷往沿海地區(qū)流動,特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的骨干教師、醫(yī)生和企業(yè)技術管理人員。在這些外流人才中,70% 多是經驗豐富、職稱學歷高且在行業(yè)中富有競爭力的科技人才和專業(yè)技術人員, 他們的流失大大削弱了三明市人才隊伍力量。此外,相當一部分三明籍的大學生畢業(yè)后不愿意回家鄉(xiāng)工作。如2001- 2004 年三明市考取全國各大專院校的畢業(yè)生達幾千人,但畢業(yè)返回三明就業(yè)的僅百余人,回鄉(xiāng)率不及六分之一。
2、青年人才結構與地方產業(yè)結構錯位,導致“招工難”與“就業(yè)難”的矛盾。
近年來,福建二、三產業(yè)發(fā)展迅猛,第二產業(yè)對經濟增長貢獻率為70%以上,拉動GDP增長近10%,產業(yè)結構的變化對技能人才的需求十分強勁。但與人才結構相匹配的教育結構失衡,層次不高,以大中專為主,職業(yè)技校招生比例較小,學科設置也不合理,理論型、研究型學科居多,而社會需求量大的面向生產、服務和管理的應用型學科較少,學科設置與社會需求沒有很好地結合起來。這樣,青年人才結構的調整滯后于地方產業(yè)結構的調整,導致結構性對接失效,產生高技術企業(yè)“招工難”和無技術特長勞動者“就業(yè)難”的矛盾。福建農村富余勞動力因缺乏必要的城市工作技能轉移就業(yè)難度很大。福建全省目前從事農業(yè)生產并且有轉移就業(yè)愿望的200.03萬人,這些人員總體素質不高,文化程度普遍較低,年齡較大,不能符合企業(yè)招工的要求。
以寧德為例。寧德人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農業(yè)等領域,而環(huán)三都澳區(qū)域發(fā)展所需的工程技術人員、企業(yè)管理、城市規(guī)劃建設、金融商貿、新型能源開發(fā)利用、冶金、化工等各類創(chuàng)新型人才嚴重不足,各行業(yè)技術工人的缺口達1萬多人。
3、人才服務機制尚未健全,導致青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與相對滯后政策扶持環(huán)境的矛盾。
盡管我省在人才創(chuàng)業(yè)工作方面取得了一些成績,但人才服務機制還未健全,相對滯后的創(chuàng)業(yè)扶持政策不能滿足青年日益膨脹的創(chuàng)業(yè)的熱情。一是創(chuàng)業(yè)項目缺乏有效的開發(fā)渠道,不能為創(chuàng)業(yè)人員提供充足的項目供他們選擇,影響了創(chuàng)業(yè)進程;二是推動創(chuàng)業(yè)工作的政策、措施執(zhí)行不到位,包括稅費減免、小額貸款、經營場地、開發(fā)崗位扶持等方面手續(xù)繁雜,上級相關部門在推動創(chuàng)業(yè)上缺乏硬性的促進政策和措施,如創(chuàng)業(yè)人員申請小額貸款取消反擔保的問題一直沒有得到解決。三是創(chuàng)業(yè)前期資金緊張,稅費壓力讓創(chuàng)業(yè)者舉步維艱。四是相關部門缺乏主動服務意識,缺少與創(chuàng)業(yè)者的雙向溝通平臺,尚未建立有效載體如青年創(chuàng)業(yè)園、青年創(chuàng)業(yè)網等。
三、梳理青年人才整合機制推動海西先行發(fā)展的對策建議
1、構建和完善青年人才靈活流動機制
調整青年人才結構,合理配置青年人才,建立海西經濟區(qū)人才“柔性流動使用”機制。按照穩(wěn)定強化第一產業(yè),做大做強第二產業(yè),培育壯大第三產業(yè)的方針,對海西經濟區(qū)各類青年人才進行合理配置。大中專畢業(yè)生要充實到農村一線,對現(xiàn)有學非所用、專業(yè)不對口的專業(yè)技術人員進行調整,真正做到人盡其才,才盡其用。注重市場機制與政策引導的整合和培養(yǎng)、吸引、使用等各環(huán)節(jié)的整合,從而構建海峽西岸經濟區(qū)青年人才柔性流動機制,充分調動現(xiàn)有人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。例如 “南平機制”就是經過摸索得到的已經比較成熟的思路之一。1999年以來,南平先后從各級機關、事業(yè)單位選派了5200多名中青年干部和專業(yè)技術人才赴農村擔任科技特派員、村支書、流通助理、金融助理和龍頭企業(yè)助理,開展多層面、寬領域的服務,并輔之以“互動聯(lián)動、一體運作”等一系列配套措施。
2、構建和完善青年人才利益驅動機制
在青年人才流動過程中會引發(fā)可能損害區(qū)域利益的問題,因此需要致力于構建并完善海峽西岸經濟區(qū)人才的利益驅動機制。在調研中我們發(fā)現(xiàn),各地市都把人才資源的開發(fā)放到突出位置,千方百計吸引外地優(yōu)秀人才。由于經濟發(fā)展程度的差異,各個地區(qū)聚集人才的吸引力參差不齊,經濟發(fā)達地區(qū)和中心城市,則利用其自身的經濟優(yōu)勢,從偏遠地區(qū)和落后城市范圍內搶奪優(yōu)秀人才。在調查中我們發(fā)現(xiàn),海西經濟區(qū)欠發(fā)達山區(qū)縣(市)人才流失問題仍然比較嚴重(比如南平、三明、寧德等地市),這為欠發(fā)達區(qū)域現(xiàn)有的人才安全帶來了嚴重的威脅,也影響了海西區(qū)域人才使用的平衡性和協(xié)調發(fā)展。這就要求海峽西岸經濟區(qū)各級組織,要創(chuàng)新青年人才整合機制,積極應對人才安全問題的挑戰(zhàn),制定積極的人才整合政策向落后的山區(qū)地市區(qū)傾斜,使其做到人盡其才,才盡其用,留住人才、用好人才。建立積極的人才管理和使用機制,確保關鍵崗位關鍵人才的有效使用。比如,關鍵人才后備補充機制,對欠缺的高技能人才以及高層次的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才給予政策傾斜,實行特殊的激勵制度,為其提供較高的工作待遇,實習綠卡制度,為這些人才開設綠卡服務窗口,提供各方面的保障。例如在福鼎為了引進急需人才,提高優(yōu)秀人才推選為黨代表、人大代表,政協(xié)委員及勞模的比例,提高工資和津貼補助,并開設綠色窗口為這些高級人才提供預約就醫(yī)和綠色救治通道,免費旅游太姥山、優(yōu)先辦領《人口居住證》并免收費用等。
3、構建和完善青年人才服務保障機制
海西青年人才的整合,是在人才服務保障的基礎上,把青年人才資源變成人力資本,通過連接青年人才開發(fā)與青年人才服務環(huán)節(jié),形成專業(yè)化運作模式,從而促進區(qū)域青年人才的有效配置。不斷完善人才市場交流服務功能,構建人才供需交流平臺,提高人才市場公共服務水平;建立人才市場服務標準體系,規(guī)范人才中介服務行為,加強從業(yè)人員培訓,提高從業(yè)人員能力素質,為用人單位和人才提供招、應聘等各類優(yōu)質高效的服務;加快落后地區(qū)人才中介服務機構建沒,積極開展創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型和技能型人才智力交流與合作,逐步實現(xiàn)人才配置市場化、人事社會化、信息服務網絡化、人才測評專業(yè)化、人才租賃合同化,努力促使各種青年人才在市場導向下的自由流動,從而達到海峽西岸經濟區(qū)內的青年人才優(yōu)化配置。
4、構建和完善青年人才信息交流機制
構建整合海西經濟區(qū)青年人才研究資源機制,加強對青年人才資源開發(fā)的研究和規(guī)劃。在各地市政府人才機構的基礎上,聯(lián)合區(qū)域內外相關高校人才研究所,吸收泛珠三角及周邊省市高校和研究機構的專家學者參加,組成海峽西岸經濟區(qū)人才工作領導小組的智囊團,為正確制定海西經濟區(qū)青年人才資源整合戰(zhàn)略奠定基礎。整合海西經濟區(qū)青年人才信息資源,構建海西經濟區(qū)青年人才資源庫。加強福建9地市之間以及泛珠三角地區(qū)周邊省市之間各部門人才信息庫。搭建海西經濟區(qū)各級各類用人單位的信息交流平臺,開放信息網絡。打破現(xiàn)有行政區(qū)劃的局限,加強各區(qū)域內各地政府的橫向聯(lián)系與合作,共同保護青年人才資源,統(tǒng)一規(guī)劃,相互協(xié)調,整體開發(fā),實現(xiàn)“海西開發(fā)、區(qū)域聯(lián)動,整體開發(fā)”的構想。
上海正在按照的要求，打造“具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”，努力當好“改革開放的排頭兵、科學發(fā)展的先行者”。在這座充滿機遇和夢想的城市，上海共青團組織一直把助力青年在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中成長，作為引導和服務青年的重要著力點。全市各級、各戰(zhàn)線團組織圍繞“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”齊心協(xié)力，通過頂層設計和務實舉措，推進一系列具有亮點和品牌意義的項目：“百萬青年成長計劃”系統(tǒng)大氣、細致周到，讓青年獲得更多成長滋養(yǎng)；“夢創(chuàng)上海”青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃匯聚專家、投資人、資金、場地、媒體等各類資源，為創(chuàng)業(yè)青年提供全方位幫助；“創(chuàng)新，我們在行動”青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計劃，以機器人“大白”式貼心服務，助推青少年施展才華、服務社會，為上海創(chuàng)新轉型之路增添青春力量
上海團市委書記徐未晚說：“共青團在扶持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，盡管沒有太多政策、資金、場地等資源，但是我們可以發(fā)揮貼近青年的優(yōu)勢，跟他們形成‘陪伴式成長’關系，在青年成長最關鍵的時候、最需要的地方，我們來搭建平臺、分享經驗、整合資源，與他們一同前行。”
百萬青年成長計劃：改革路上我們成長
在上海大力推動改革創(chuàng)新的背景下，2014年6月，上海團市委制定下發(fā)了《上海百萬青年成長計劃實施方案（2014-2018）》，把青年人才工作放在各項工作的首要位置，舉全團之力推進。同年8月，團市委再次下發(fā)通知，明確各級團組織要按照“聚焦三大方向、完善四大機制、推進五個項目、完成六個動作”的“三、四、五、六”總體推進思路，進一步加快推進青年人才工作。
徐未晚強調，要從戰(zhàn)略和全局的高度充分重視青年人才工作，推動青年人才流動互動，打造青年人才工作重點項目，深化“上海百萬青年成長計劃”工作品牌建設，為廣大青年的成長發(fā)展提供切實服務。
計劃至今實施一年時間，堅持“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”三大方向，堅持五個項目：召開青年人才工作推進會、形成青年人才工作分類指導模式、初步建立青年英才信息庫、組織系列青年人才工作講壇、構建宣傳推廣平臺。每個項目都需要花費大量精力，而上海團市委為此不遺余力。
上海團市委先后在寶鋼集團、復旦大學、嘉定區(qū)召開青年人才工作現(xiàn)場會，舉辦首屆上海青年英才論壇，建立上海青年英才庫并實現(xiàn)第一批英才入庫，籌建第一批上海青年英才實踐基地，舉辦一系列青年英才沙龍，建立專門宣傳平臺，與市委組織部聯(lián)合制定《上海市青年英才開發(fā)計劃》。
2015年初，上海團市委選擇了40個可復制可推廣的人才工作項目，請網友參與一周的票選，選出“十大最具人氣青年人才項目”。這種充滿互聯(lián)網思維的“終極PK”活潑有趣，極大調動了青年的熱情，也使得“百萬青年成長計劃”深入人心。
當時的人氣項目有“學生領導力訓練計劃”（上海工程技術大學團委）、“有志青年回家鄉(xiāng)項目”（團浦東新區(qū)委）等，每個項目都飽含理想光芒，孕育希望。
“培養(yǎng)千名青年英才、舉薦萬名青年人才、服務十萬名優(yōu)秀青年成才、引導百萬名普通青年成長”――這就是上海共青團上下聯(lián)動、合力推進，并力爭實現(xiàn)的總體目標。
“夢創(chuàng)上海”：讓青年成為未來大咖
連續(xù)兩年火爆電視熒屏的“夢想創(chuàng)業(yè)團”節(jié)目由上海團市委聯(lián)合第一財經等單位打造。節(jié)目為創(chuàng)業(yè)青年搭建了夢想平臺，通過媒體的有效傳播，整合更多資金、渠道等社會以及市場資源，為其提供最現(xiàn)實、最直接的創(chuàng)業(yè)扶持。導師團陣容強大：IDG資本合伙人章蘇陽、紅星美凱龍創(chuàng)始人車建新、漢理資本董事長錢學鋒、朗程資本董事長李、鹽商集團董事長吳友建等知名大咖，挑選選手加入戰(zhàn)隊，對他們的創(chuàng)業(yè)項目進行貼身指導。
經歷了前期選拔環(huán)節(jié)，最終殺入總決選的選手都是身懷絕技，各有充滿想象力的項目：可以自動在小區(qū)收發(fā)快遞的智能包裹站、能夠隨時為家庭成員定位以及在遇到危險時發(fā)出警報的手環(huán)、可以記錄分析各類運動數據的自行車在舞臺上閃亮的青年原本也是普通人，他們挑戰(zhàn)自我、忘我追求，展現(xiàn)著“創(chuàng)業(yè)改變生活、奮斗成就夢想”的正能量。
該節(jié)目正是“夢創(chuàng)上海”青年創(chuàng)業(yè)扶持計劃的內容之一。上海團市委認為：相比當下電視熒屏上的“選秀夢”，創(chuàng)業(yè)夢更貼近每個普通人心中對中國夢的向往，共青團在幫助年輕人“創(chuàng)業(yè)圓夢”的過程中可以大有作為。該計劃努力盤活團內資源，借助市場力量，為青年搭建平臺，在社會上營造人人皆可成就夢想的創(chuàng)業(yè)氛圍。
創(chuàng)業(yè)青年需要引導和交流，團市委就聯(lián)合市委組織部開展“青年創(chuàng)業(yè)英才開發(fā)計劃”，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才；成立上海青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會，團結凝聚有創(chuàng)業(yè)意向青年、正在創(chuàng)業(yè)青年、投資者、創(chuàng)業(yè)導師等相關各界人士，引導大家觀大勢、識大局、尚實干；還在上海團校設立“上海青年創(chuàng)業(yè)學院”，結合“夢創(chuàng)課堂”培訓體系，打造“夢創(chuàng)商學院”。
創(chuàng)業(yè)青年需要資金，團市委就成立上海青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會，從源頭上加大支持青年創(chuàng)業(yè)力度；努力整合金融機構力量，為青年創(chuàng)業(yè)提供小額貸款。
創(chuàng)業(yè)青年需要孵化空間，團市委就與相關區(qū)縣合作，結合市青少年活動中心力量，建設區(qū)域化“夢創(chuàng)空間”，打造上海版“中關村”；還逐步在城市標志性地區(qū)設立夢創(chuàng)咖啡。
創(chuàng)業(yè)青年需要認同和鼓勵，團市委就廣泛搭建全媒體宣傳展示平臺。《夢想創(chuàng)業(yè)團》節(jié)目除了每周在電視上播出外，同步投放PPTV、百事通、優(yōu)酷等網絡媒體，擴大青年及其項目影響力。鼓勵創(chuàng)業(yè)青年參評十大杰出青年、IT十大新銳、十大創(chuàng)業(yè)先鋒、十大公益先鋒等各類榮譽，讓他們得到認同、尊重和鼓勵，有精神層面的獲得感。
上海團市委衷心希望每個走在創(chuàng)業(yè)道路上的青年人，都不再是一般意義上的創(chuàng)業(yè)者，而是擁有“奮斗、擔當、包容和分享”精神的創(chuàng)業(yè)家，并用他們的精神力量，逐漸影響一個城市、一個地域乃至一個國家的精神風貌，為實現(xiàn)中國夢源源不斷地注入青春動力。
青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計劃：“大白”式相伴成長
有人說，當代青年是同時背負夢想和壓力的一代人，創(chuàng)新動力不足。也有人說，當代青年是糾結于精神還是物質的一代人，創(chuàng)新熱情不高。無論現(xiàn)實怎樣骨感，上海共青團始終堅定地相信青年、相信每一代青春都同樣的火熱，同樣的具有創(chuàng)新動力和創(chuàng)新熱情。因為，青春，就是一股創(chuàng)新向上的力量；上海，更是一座崇尚創(chuàng)新、寬容失敗、鼓勵探索的城市。
上海團市委將今年“五四”的主題確定為“創(chuàng)新，我們在行動”，并把青少年創(chuàng)新培養(yǎng)計劃作為年度重點工作項目之一，努力讓創(chuàng)新培養(yǎng)貫穿青少年成長全過程。
在少年兒童群體中，依托少年科學院建設，開展科技培訓、科技實踐和“科技啟明星章”爭章活動，向少年兒童普及科技知識，開展少年兒童科技創(chuàng)新交流活動，傳播科技成果。
在大中學生群體中，依托“創(chuàng)新，我們在行動”上海市青少年科普創(chuàng)新行動、“挑戰(zhàn)杯――彩虹人生”全國職業(yè)學校創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”大學生課外學術科技作品競賽等項目，全面提高青少年學生的科學素質，著力培養(yǎng)青年學生的科技創(chuàng)新精神。
在職業(yè)青年群體中，依托“創(chuàng)新，我們在行動”職業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)行動，動員職業(yè)青年以創(chuàng)建青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗為載體，在科技創(chuàng)新、中國（上海）自由貿易試驗區(qū)、國資國企改革、政府職能轉變、金融服務創(chuàng)新、重大產業(yè)項目和其他與城市經濟社會發(fā)展相關的重要領域中廣泛參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)實踐，在上海經濟轉型發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。
有一個項目廣受關注，每次均由市長親自頒獎，那就是上海團市委牽頭評選的“上海青少年科技創(chuàng)新市長獎”。努力培養(yǎng)創(chuàng)新青少年，讓他們圓創(chuàng)新夢，幫他們走到舞臺中央，激發(fā)全社會的關注、關心、關愛，是共青團矢志所在。
【關鍵詞】沿海地區(qū) 青年人才 流動趨向 規(guī)律
【中圖分類號】C962 【文獻標識碼】A
新常態(tài)下，高新技術引領企業(yè)發(fā)展方向，青年人才在企業(yè)中的作用日益突顯。青年人才是最富有活力和激情，是新常態(tài)下經濟建設的“沖鋒隊”，是人力資源中的核心要素，具有可塑造性和無限潛力，對經濟社會發(fā)展具有重要的推動作用。人才流動，指在一定范圍內人才對工作重新選擇的狀態(tài)，是人才根據自己工作變動進行跨區(qū)域選擇的過程，其本質是人才因各種需求而自主選擇的一種行為。沿海地區(qū)人才流動現(xiàn)象愈演愈烈，這對于青年人才而言，機遇和挑戰(zhàn)并存。
沿海地區(qū)青年人才流動現(xiàn)狀
流動規(guī)模擴大且流動范圍更廣。人才強國戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，人才驅動創(chuàng)新成為經濟發(fā)展的支撐力，智人時代沿海地區(qū)對于青年人才的吸引力度與重視程度與日俱增。青年人才流動規(guī)模不斷擴大、青年人才流動意愿不斷加強、流動速度不斷加快，沿海地區(qū)蘇浙滬青年人才流動規(guī)模明顯擴大。沿海地區(qū)出現(xiàn)多省青年人才交互流動，流動范圍更廣、流動趨向更明、流動速度更快。
流動頻率加快且流動比率提高。沿海城市作為改革的前沿陣地，敢于先行先試，打破常規(guī)，特別是敢于破除束縛人才發(fā)展的種種不合理制度，鼓勵人才加盟各類技術研發(fā)和創(chuàng)新平臺，全力推動沿海經濟的發(fā)展。因此，沿海地區(qū)青年人才流動頻率不斷加快。20世紀80年代，周期為10年；1990年往后，工作變動的周期變?yōu)?年。工作變動帶來沿海地區(qū)青年人才工作變動周期大大縮短①，沿海省際之間的青年人才流動比率明顯提高。
沿海地區(qū)青年人才流動成因
沿海地區(qū)青年人才資源的優(yōu)化配置。沿海城市擁有較為完整的產業(yè)鏈、合理的要素組合、完備的信息暢通體系及豐富的人力資源數量，這些高品質的工作條件和人文環(huán)境極易吸引有才華、有技能、有創(chuàng)意的年青人前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。沿海城市和相關企業(yè)出臺的用人政策和配套措施，推動了青年人才的流動，并且其流動的規(guī)模和范圍不斷擴大。一方面，高科技企業(yè)人才奇缺，高薪待遇和明晰的成長通道吸引著青年人才趨向性流動。而另一方面，青年人才流動的盲目性有可能性導致人才高度聚集，在一定程度上易形成人才的浪費。因此，需用市場無形的手自動調節(jié)人才流動，還需用政府的政策杠桿加以引導和規(guī)范，將有形的手與無形的手結合起來，營造有利于青年人才資源優(yōu)化配置和合理流動的大環(huán)境。
經濟結構優(yōu)化升級加快沿海地區(qū)青年人才流動。沿海地區(qū)城市開放程度高，與世界各地接觸緊密，在同等條件下具備更多的商機和挑戰(zhàn)，人文氣息和成長環(huán)境更易讓青年人才產生到此擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的意愿。青年人才選擇到經濟發(fā)達地區(qū)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)，可以更好地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的理想和社會價值。沿海城市產業(yè)結構優(yōu)化升級，創(chuàng)新驅動方式不斷轉變，對于青年人才的需求更加強烈。與此同時，產業(yè)結構的升級換代推動科技技術不斷創(chuàng)新，科技技術的創(chuàng)新催生了更多的人才需求，青年人才要實現(xiàn)其價值就必須敢于挑戰(zhàn)自我，沿海地區(qū)青年人才的流動實際上是沿海地區(qū)用人單位和青年人才雙向選擇的結果。
沿海地區(qū)青年人才流動趨向的影響因素
人才流動的影響因素是多方面的，有社會因素、法律因素、體制因素、文化因素等宏觀因素，也有薪酬福利、工作興趣、晉升潛力、培訓機會等微觀因素。
宏觀因素。一是環(huán)境因素。人們日益追求的生活環(huán)境指標越來越高，大多數青年人才愿意選擇到沿海經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，主要因其與欠發(fā)達地區(qū)相比，具備社會福利覆蓋面廣、綠化覆蓋率高、醫(yī)療衛(wèi)生水平先進、文化產業(yè)比重大、環(huán)境治理能力強、交通便利、城市單位GDP能耗降幅低和環(huán)境質量綜合指數高等優(yōu)勢條件②。二是社會保障因素。社會保障體系對于沿海地區(qū)青年人才流動態(tài)勢起導向作用。正常情況下，社會保障程度、保障制度的完善性、享受保障的機會均等性與青年人才流動趨向成正比。沿海地區(qū)薪酬、福利和社會保障相對合理與健全，也是導致青年人才流向該區(qū)域的主要因素。三是人才市場因素。建立統(tǒng)一規(guī)范的人才市場有利于沿海地區(qū)青年人才流動趨向合理性。健全的人才市場機制，能夠合理地調節(jié)青年人才資源在市場內的合理配置，歸導其自覺運行。
微觀因素。一是薪酬導向因素。亞當?斯密在《國富論》中提出，對利益的追求是人們與生俱來的性格，從根本上導致了社會分工的產生。地區(qū)薪酬收入差距大易導致人才流動加快。抽樣調查結果顯示，沿海地區(qū)青年人才因福利待遇不好而主動離職的占37.19%，離職后再擇業(yè)受薪酬高低影響的青年人才占33.62%。利益驅動成為沿海地區(qū)青年人才流動的首要因素。調查數據顯示，沿海發(fā)達地區(qū)民營企業(yè)人才年平均工資為2.56萬元，而欠發(fā)達地區(qū)為1.84萬元。薪酬待遇越高在很大程度上越能吸引青年人才向沿海地區(qū)流動。青年人才跳槽或者重新?lián)駱I(yè)的主要原因就是希望能獲得更高的價值認可，因福利待遇不好而主動離職占比很高，利益驅動成為沿海地區(qū)青年人才流動的首要因素③。地區(qū)薪酬收入差距大易導致人才流動加快。青年人才向往較高的生活水平，期盼用自己的專業(yè)知識和技能，獲得較高的收入，而沿海地區(qū)用人單位在這方面優(yōu)勢明顯，恰恰能引起青年人才的關注。二是個人方面因素。青年人才流動目的是為了實現(xiàn)自己的效用最大化，是為了其自身價值實現(xiàn)而作出的理智抉擇。青年人才在工作選擇時漸趨成熟并具有主觀能動性，他們開始對自己所要面對的生活環(huán)境、工作條件、企業(yè)文化等進行自主選擇，對自身價值體現(xiàn)程度的追逐導致青年人才趨向性流動。三是企業(yè)文化因素。沿海地區(qū)企業(yè)眾多，企業(yè)文化各具特色。更注重以人為本，更關注人才的成長。新常態(tài)下青年人才不再單純追求物質層面的財富，他們更看重精神財富，令人奮發(fā)向上的企業(yè)文化易吸引青年人才流動④。沿海地區(qū)卓越的企業(yè)文化能夠營造出優(yōu)越的工作氛圍，更容易激發(fā)青年人才的潛力，成為吸引優(yōu)秀青年人才向沿海地區(qū)流動的另一個重要因素。
沿海地區(qū)青年人才流動趨向規(guī)律
沿海地區(qū)科技創(chuàng)新與產業(yè)轉型升級為青年人才帶來了挑戰(zhàn)和機遇，青年人才對擇業(yè)的自主判斷和選擇，更寬廣、更有市場，更不受約束⑤。青年人才的流動源于對利益追求的主觀能動，流動與擇業(yè)過程具有一定的規(guī)律性。
一是地域維度流動趨向規(guī)律。從地域的維度看，青年人才大多由經濟實力相對較弱的地區(qū)流向經濟較為發(fā)達的地區(qū)，從收入水平低的地區(qū)流向收入水平較高的地區(qū)。沿海地區(qū)企業(yè)能夠提供更高的薪酬待遇、優(yōu)越的企業(yè)文化以及各項福利，其本質就是利益驅動。因此，許多優(yōu)秀青年人才留在江蘇、浙江、上海、廣東等經濟發(fā)達的沿海省份。沿海地區(qū)青年人才流動趨向經濟發(fā)達地區(qū)是一種良性循環(huán)：相較而言，沿海發(fā)達地區(qū)的企業(yè)原本就擁有雄厚的經濟基礎，加之他們清楚青年人才資源的重要性，愿意提供豐厚的薪酬待遇吸引青年人才。而于企業(yè)而言，擁有大量的優(yōu)秀青年人才，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。因此，優(yōu)秀的青年人才選擇到發(fā)達的沿海地區(qū)，沿海發(fā)達地區(qū)形成規(guī)模效益吸引更多的青年人才，導致青年人才流動呈現(xiàn)從經濟欠發(fā)達地區(qū)流向發(fā)達的沿海地區(qū)的趨勢。
二是時間維度流動趨向規(guī)律。在時間層面分析，沿海地區(qū)青年人才流向數量逐年上升，尤其是近年沿海地區(qū)青年人才流動數量呈急劇上升態(tài)勢，主要原因有三：首先，沿海地區(qū)建立起了較為健全完善的人才市場，有利于青年人才的合理配置和價值實現(xiàn)最大化；其次，近些年沿海地區(qū)經濟保持著高速發(fā)展，對于青年人才的需求非常旺盛；最后，沿海地區(qū)用人單位采用各項靈活性措施吸引青年人才，而青年人才也愿意通過人才流動來尋求更大發(fā)展空間，因而沿海地區(qū)青年人才流動數量隨著時間的推移而不斷上升。
三是企業(yè)維度流動趨向規(guī)律。任何稀缺資源的使用都會形成“機會成本”，我們只有通過比較那些相同的經濟資源在不同的生產用途中所產生的效益的不同，才能快速地把經濟資源的投入從相對收益較低的生產用途上分離出來。人才的使用，正是企業(yè)獲得高收益、高效益的有效途徑。青年人才選擇流向經濟發(fā)達的沿海地區(qū)，就是讓自己的長處和獨特的優(yōu)勢在最佳條件下得到充分發(fā)揮。按照社會所需，發(fā)揮青年人才的優(yōu)勢，有利于沿海地區(qū)經濟健康有序發(fā)展。從企業(yè)類型角度分析來看，沿海地區(qū)青年人才更傾向外資企業(yè)，青年人才越來越頻繁地從國企流向外企。在沿海地區(qū)青年人才流動頻繁的大環(huán)境下，部分國有企業(yè)面臨著青年人才大量流失的嚴峻挑戰(zhàn)。以沿海某城市某國有企業(yè)為例，在過去的五年里，該國有企業(yè)招聘錄用各類型高新技術型青年人才共計7831人，流失青年人才數量為5521，其流失率達到70.50%⑥，大部分從國有企業(yè)流出的青年人才都流向外企。這是因為沿海地區(qū)優(yōu)秀青年人才已經不滿足于國有企業(yè)有限的發(fā)展空間，他們往往會把目光轉向具有先進管理理念和更多發(fā)展平臺的外資企業(yè)。沿海地區(qū)青年人才流動不再受身份和戶籍的限制，這給一些國企在選人用人體制上帶來了新的挑戰(zhàn)。
四是行業(yè)維度流動趨向規(guī)律。從行業(yè)的角度分析，青年人才流動更傾向于高新技術行業(yè)。沿海地區(qū)城市發(fā)展步伐較快，已經走出了傳統(tǒng)產業(yè)的大潮，開始大力發(fā)展高新技術產業(yè)和第三產業(yè)，因此信息、知識、科技等成為主要生產要素。當下知識經濟的發(fā)展推動了社會、企業(yè)對沿海地區(qū)科技型青年人才的大量需求，誘發(fā)行業(yè)內大規(guī)模的青年人才流動。沿海地區(qū)各領域的企業(yè)將來還要引入近百萬的高新技術青年人才，在對技術型青年人才大量需求的同時，青年人才的流動率呈直線上升趨勢。隨著沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)對青年人才素質要求的不斷提高，青年人才對于企業(yè)的選擇也變得更為“挑剔”，他們不僅僅關心薪酬待遇，更多的是看重自身的發(fā)展前景、企業(yè)文化及工作環(huán)境。在這些方面，沿海地區(qū)可謂是先天和后天的優(yōu)勢兼具。
五是個人成長維度流動趨向規(guī)律。經濟發(fā)展需求發(fā)生變動時，青年人才的發(fā)展需求也必然隨之變動。隨著經濟社會的不斷進步，青年人才在選擇如何成才時面臨著取舍，是選擇就近就業(yè)，還是流向經濟發(fā)達的沿海地區(qū)就業(yè)，不同的人有不同的選擇。沿海地區(qū)青年人才流動趨向呈現(xiàn)出性別、婚姻、年齡和個人成長等影響因子下的一定的規(guī)律性。如沿海地區(qū)青年人才中男性更容易產生工作變動的意愿，相對而言，女性更愿意守住一個穩(wěn)定的飯碗。但是，許多年青人剛開始參加工作時，對于自己職業(yè)生涯規(guī)劃以及自己所能適合的職業(yè)判斷不準確，他們需要階段性地嘗試，方能定位到合適的職業(yè)和企業(yè)，這也導致社會經驗不足的年輕人更容易發(fā)生跳槽。
六是消費水平維度與區(qū)域發(fā)展相諧規(guī)律。經濟發(fā)展的規(guī)模、速度、層次影響著青年人才消費的規(guī)模、速度、層次。不斷擴大的經濟規(guī)模、日益豐富的社會實踐活動、日漸提高的人民生活水平對青年人才提出越來越多的要求，為了與沿海經濟發(fā)展速度相符合，與沿海經濟發(fā)展規(guī)模相協(xié)調，必須提高青年人才流動趨向性擇業(yè)水平。青年人才質量水平是與沿海地區(qū)經濟發(fā)展水平成正比例的，經濟發(fā)展水平越高，青年人才隊伍質量就越高，青年人才消費水平也就越高。經濟發(fā)展水平對青年人才消費類型的要求越來越高，不同專業(yè)領域的青年人才要適應沿海地區(qū)經濟發(fā)展的不同需要，如勞動密集型產業(yè)更多需要的是技術型人才，而資金密集型產業(yè)更需要一些經營管理型人才和決策型人才。
七是流動過程中的供求動態(tài)平衡規(guī)律。任何商品的價格都受需求與供給兩方面因素影響，青年人才在某種程度上作為一種特殊的商品，在其消費的過程中同樣受供求規(guī)律影響。青年價值或價值補償與人才供給量或供給機會呈正相關，青年人才價值越大，供給量或者供給機會就越大。青年人才供給曲線因特殊原因可能發(fā)生向上方或下方轉動的變化。青年人才在流向沿海地區(qū)的過程中，必須不斷提升自身價值，這樣才能獲得更多的擇業(yè)機會。青年人才自身所具有的價值越稀缺，其競爭力就越強，所獲得的機會就越多。但這個價值是非常態(tài)的，是會根據需求而發(fā)生變化的。青年人才價值或價值補償與需求量或機會呈負相關，人才價值或價值補償越大，需求量或機會就越小。如高端青年人才的價值和價值補償很高，那么其需求量或機會就相對減少，競爭就會更激烈。
八是青年人才使用的邊際效用遞減規(guī)律。在青年人才向沿海地區(qū)流動的過程中，隨著用人單位對青年人才消費量的增加，用人單位從人才使用過程中獲得的邊際效益會逐漸減少。沿海城市很多企業(yè)辦公環(huán)境舒適度高，實驗設備完善度高，人才錄用和培養(yǎng)體系比較合理等，迎合了青年人才個人發(fā)展的需要。但是，過度流入也必然導致整體過剩，或者出現(xiàn)部分崗位過剩，部分崗位人才荒。這就導致不同時期引進水平相當的人才卻不能實現(xiàn)其同等的價值，也不能獲得等同效用。這是人才流動中伴生的一個大問題，需要當地政府相關部門、社會組織以及用人單位協(xié)調配合，制訂出比較完善的選人用人制度，保證人盡其才，給青年人才成長營造良好的政策和社會環(huán)境。
新常態(tài)下沿海地區(qū)經濟結構不斷優(yōu)化升級，給青年人才帶來眾多機遇，但同時也帶來了不少挑戰(zhàn)，研究沿海地區(qū)青年人才流動趨向規(guī)律，有利于建立起科學合理的用人機制，實現(xiàn)對青年人才的優(yōu)化配置，從而有效促進沿海地區(qū)經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（作者為鹽城師范學院副教授、河海大學管理科學與工程博士后，楊蘇浩為此文收集了資料；本文系國家社科基金項目“大數據時代高智價值識別及工作嵌入反哺跟蹤模型研究”成果，項目編號：15BGL101）
【注釋】
①張向前，許梅枝：“基于CAS理論的知識型人才流動與產業(yè)集群互動研究”，《科技進步與對策》，2014年第24期，第53～57頁。
②龐新宇，李娟莉，王亮：“基于Apriori的機械類人才雙向流動決策系統(tǒng)研究”，《系統(tǒng)科學學報》，2014年第4期，第77～80頁。
③陳曉，張國鋒：“我國IT企業(yè)人才流動性研究―基于馬斯洛需求層級理論”，《管理觀察》，2014年第15頁，第87～89頁。
④李靈稚，唐臻珍：“江蘇省高校高端人才流動規(guī)律探析”，《人力資源研究》，2013年，第36～37頁。
⑤柳冰：“影響高校科技人才流動的因素與激勵機制構建”，《中國高校科技》，2014年第11期，第32～33頁。
[關鍵詞]大學生，就業(yè)指導，青年人力資源開發(fā)。
我國自1999年實行高校擴招政策后，大學畢業(yè)生的規(guī)模急劇擴大，據教育部的統(tǒng)計，20__年我國大學畢業(yè)生只有__萬人，而20__年我國大學畢業(yè)生人數達338萬人，是20__年的3倍。20__年我國大學畢業(yè)生人數為413萬人，比20__年增加75萬人，大學畢業(yè)生呈逐年遞增趨勢。但我國就業(yè)市場有限，社會能提供的就業(yè)崗位增幅不大，加之我國每年尚有部分歷屆大學畢業(yè)生待業(yè)，據統(tǒng)計，大學畢業(yè)生待業(yè)人數：20__年為34萬人，20__年為37萬人，20__年為52萬人，20__年為69萬人，20__年達到了79萬人，就業(yè)壓力進一步加大，由此帶來了今后較長時期內大學生就業(yè)問題愈來愈嚴峻。就業(yè)是民生之本，就業(yè)問題不僅僅是一個經濟問題，同時也是一個社會問題和政治問題。大學生是國家的寶貴財富，是青年人力資源的重要組成部分，是全面建設小康社會的生力軍。如何開發(fā)青年人力資源，做好大學生的就業(yè)指導工作，這是擺在我們面前的重要課題。
一、用青年人力資源開發(fā)理論指導大學生就業(yè)指導工作
青年人力資源開發(fā)，即是對青年綜合勞動能力的培養(yǎng)、促進、改進與作用發(fā)揮的過程，具體方式包括教育、培訓和發(fā)展等，是生理控制、心理培養(yǎng)、人事結合與管理的整體發(fā)展。人力資源是當今社會的第一資源，大學生是人力資源中層次較高的那一部分，人力資源理論對大學生的就業(yè)指導工作具有重要作用，它能使大學生人力資源得到合理配置，從而發(fā)揮大學生的主動性和特長，增強大學生職業(yè)適應性。
1．大學生就業(yè)指導是青年人力資源開發(fā)的重要內容
1995年，原國家教委下發(fā)“關于在高等學校開設就業(yè)指導選修課的通知”。面對嚴峻的就業(yè)形勢，幾乎所有的高校都開設了“就業(yè)指導課程”，其目的是幫助學生了解就業(yè)形勢、就業(yè)政策，擺正自己的位置，規(guī)劃自己的職業(yè)目標，掌握擇業(yè)技巧，為就業(yè)做好準備，以利于在人才競爭和自立創(chuàng)業(yè)中取得成功。大學生就業(yè)指導的內容主要包括：政策和法規(guī)的指導、求職面試的指導、職業(yè)規(guī)劃的指導、擇業(yè)素質的指導、就業(yè)心理的指導等，這些內容都是青年人力資源開發(fā)的重要內容。青年人力資源開發(fā)包括兩方面的內容：一是通過人力資源的有效配置、組合，使已有的人力資源發(fā)揮最大的配置效率；二是著力于青年人力資源質量、品位的提高，這是一種內涵型的開發(fā)。社會發(fā)展要求青年人力資源開發(fā)以內涵型開發(fā)為主，內涵型開發(fā)有賴于教育的發(fā)展，其核心問題在于教育。大學生就業(yè)指導是開發(fā)青年人力資源的一個重要形式和有效手段，這項工作不僅僅面對畢業(yè)班，而是貫穿于大學教育的整個過程之中。大學生就業(yè)指導應根據不同年級學生的特點，分別加以指導，大一階段以素質教育為主；大二階段以觀念教育為主；大三階段以能力教育為主；大四階段以實踐教育為主。
2．青年人力資源開發(fā)為大學生就業(yè)指導提供了理論依據
人力資源理論認為，學校正規(guī)教育是人力資源投資的最主要的方式，而高等教育對高素質人力資源的形成作用更大。由此可以說，高素質人力資源的投資過程就是高等教育的實施過程。大學生就業(yè)指導的很多理論都來自于人力資源理論，人力資源理論強調人員的培訓和職業(yè)發(fā)展，這也是大學生就業(yè)指導的重點。大學生通過在高校的幾年學習，不僅掌握了某一專業(yè)的基本理論和專業(yè)技能，同時，通過大學生就業(yè)指導，提高了自身的擇業(yè)素質、就業(yè)心理素質及職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，從而使大學生畢業(yè)后能順利地進入就業(yè)市場，并且能主動適應社會經濟發(fā)展變化的需要，大學生就業(yè)指導的最終目的是要實現(xiàn)大學生就業(yè)與社會人力資源配置的全面融合。
3．青年人力資源開發(fā)在指導大學生就業(yè)中的作用
青年人力資源開發(fā)的方式多種多樣，歸納起來有四個層面，即自我開發(fā)、培養(yǎng)性開發(fā)、使用性開發(fā)和政策性開發(fā)。自我開發(fā)為第一層次，它強調在青年人力資源開發(fā)中青年的自覺性和主動性；培養(yǎng)性開發(fā)為第二層次，即對青年的教育與培養(yǎng)；使用性開發(fā)是第三層次，即青年在工作崗位上的鍛煉；政策性開發(fā)是第四層次，強調政策對青年的開發(fā)。青年人力資源開發(fā)主要通過這四個層面來發(fā)揮在大學生就業(yè)指導中的作用。
第一，青年人力資源開發(fā)是大學生就業(yè)指導的調節(jié)器。通過對大學
生的自我開發(fā)，使大學生能正確地認識自己、了解自己，并能實事求是、客觀全面地評價自己，從而調節(jié)自己的言行和職業(yè)意識，樹立遠大理想，培養(yǎng)職業(yè)興趣，促進大學生的全面發(fā)展，為將來成才打下良好基礎。
第二，青年人力資源開發(fā)是大學生就業(yè)指導的風向標。主要表現(xiàn)在：一是通過對國家的政治、經濟制度及政策法規(guī)的講解和宣傳，使大學生了解我國就業(yè)的發(fā)展與變化，了解我國大學生就業(yè)的環(huán)境和制度，了解大學生就業(yè)問題及對策等，以指導大學生就業(yè)。二是通過典型示范，樹立學習的榜樣，宣傳各行各業(yè)的先進人物，以身邊的榜樣激勵大學生，從而對大學生就業(yè)起到潛移默化的作用。
二、加強青年人力資源開發(fā)，做好大學生就業(yè)指導工作
大學生就業(yè)指導是高校教育的一個重要課程，是青年人力資源開發(fā)的一個重要形式和有效手段，面對大學生就業(yè)難問題，高校要加強青年人力資源開發(fā)，幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀，確定職業(yè)生涯目標，提高就業(yè)能力。
1．加強大學生的就業(yè)教育，引導大學生樹立正確的就業(yè)觀
就業(yè)教育的首要任務是使大學生樹立正確的就業(yè)觀，以保證大學生實現(xiàn)合理就業(yè)，并使其在未來崗位上發(fā)揮自身才能，為社會做出貢獻。由于受傳統(tǒng)的“學而優(yōu)則仕”觀念及計劃經濟時代大學生供給短缺和國家統(tǒng)一分配制度的影響，加之大學生人力資源本身成本較高，因此大學生就業(yè)期望要求也較高，不少大學生在擇業(yè)時，青睞待遇高或條件好的大城市、大機關、大企業(yè)，不愿意下基層，造成大學生結構性的就業(yè)困難。而當前就業(yè)市場已是“買方市場”，如果大學生不轉變就業(yè)觀念，就會出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象，而難于找到合適工作。加強大學生就業(yè)教育，就是要讓大學生了解當前嚴峻的就業(yè)形勢，轉變大學生的擇業(yè)觀和從業(yè)觀，使其認識到高等教育正在由精英教育向大眾教育過渡，因此，大學教育僅僅是一種素質教育，并不必然帶來好職業(yè)和高收入。大學生要盡快調整就業(yè)的期望值，降低就業(yè)標準，端正就業(yè)態(tài)度，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，到基層去，到西部去，到祖國最需要的地方去，立足現(xiàn)實，腳踏實地的選擇職業(yè)，實現(xiàn)多渠道、多形式就業(yè)。
2．加強大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助大學生確定職業(yè)生涯目標
職業(yè)生涯是指一個人一生工作經歷中所包括的一系列活動和行為。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，近期是指一個人利用所學，尋找社會職業(yè)角色的定位，遠期是指一個人對其一生中所承擔的職務相繼歷程的預期和計劃，它是由個體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)角色、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等組成的有機整體。職業(yè)生涯規(guī)劃是青年人力資源開發(fā)的重要內容，是解決大學生就業(yè)問題的重要手段。職業(yè)生涯分為探索、創(chuàng)立、維持和衰退四個階段，大學生時代正處在職業(yè)生涯的探索階段，這一階段對他們職業(yè)的選擇及今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。加強大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使他們了解職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，幫助他們進行自我定位，確定自己的職業(yè)生涯目標，避免就業(yè)目標定位過高或理想化，規(guī)劃好自己的人生。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，使大學生掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則和基本方法，制定一個適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，以提高大學生在未來就業(yè)市場中的自我配置能力、社會生存能力及職業(yè)生涯中的自我發(fā)展能力。
關于接滬融杭發(fā)展的幾點思考
上海的精神和經濟社會發(fā)展經驗值得我們借鑒學習。但此次我最關心的是XXX作為杭州都市區(qū)核心區(qū)、長三角一體化發(fā)展的重要組成部分，如何更好帶領廣大青年的接滬融杭？通過一個星期的學習，有幾下幾點想法。
一是要促進發(fā)展思路的融合。XXX與杭州、上海及其周邊城市盡管人緣相親、地緣相近、文化相通、經濟相融。要實現(xiàn)接滬融杭首先要實現(xiàn)交通、文化、經濟的融合。作為共青團組織，要引導XXX籍青年企業(yè)家，更多的走進滬杭兩地，促進三地青年的交流融合，引導XXX籍青年企業(yè)家更好了解經濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展思路。依托村級組織換屆，建強基礎團組織力量的同時，引導其主動學習滬杭兩地先進的組織青年、凝聚青年、服務青年的優(yōu)秀經驗。同時，要把更多的XXX的西施文化、特色產品向滬杭兩地青年進行展銷。
二是要促進發(fā)展優(yōu)勢的互補。XXX要融入杭州，接軌上海，必須要立足本身的自然特色和產業(yè)、人文優(yōu)勢，找準自己的定位和座標，揚長避短，趨利避害，真正做到人無我有，人有我好，人好我優(yōu)，人優(yōu)我轉。作為共青團組織，要在促進優(yōu)勢互補上發(fā)揮作用，就必須要依托XXX的制造功能，對接杭州、上海的優(yōu)質青年企業(yè)家，結合XXX的珍珠、襪業(yè)、汽配、環(huán)保等產業(yè)特色，引導滬杭優(yōu)質產業(yè)落戶XXX；要依托XXX良好的生態(tài)環(huán)境、較低的房價便捷的交通優(yōu)勢，主動對接滬杭，讓他們生活在XXX，引導“生活在XXX，工作在滬杭”的轉變；要依托XXX豐富的歷史文化和旅游資源，引導更多滬杭青年游在XXX。
三是要促進青年人才的承接。人才是一個地方發(fā)展的核心競爭力。杭州、上海兩地擁有眾多一流高等學府，大量的優(yōu)秀青年人才。接滬融杭，首先要融接的就是人才，承接青年人才要從青年人作為著力點。共青團在青年人才承接中，一方面要立足兩地青年人才優(yōu)勢，依托XXX籍大學生，做好青年人才引流工作，引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生走進XXX、了解XXX、留在XXX；另一方面要為青年人才留在XXX，從金融支持、生活服務等方面營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境；同時，要讓留在XXX的優(yōu)秀青年更好的融入，從交友、興趣、文化等方面入手，幫助外來青年人才更好的融入XXX。
讀援鄂醫(yī)療隊90后黨員回信心得體會感悟
“士不可以不弘毅，任重而道遠。”總書記在3月15日給北京大學援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員的回信中指出：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。希望你們努力在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質、在實踐中增長工作本領，繼續(xù)在救死扶傷的崗位上拼搏奮戰(zhàn)，帶動廣大青年不懼風雨、勇挑重擔，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。”
廣大青年特別是青年黨員，自當以總書記的回信精神為指引，爭做志存高遠、鐵肩擔當、越戰(zhàn)越勇的新時代好青年，奮力讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
爭做“志存高遠”的新時代好青年。在這次抗擊疫情的斗爭中，以“90后”為代表的青年一代挺身而出、擔當奉獻，充分展現(xiàn)了新時代中國青年的精神風貌。在4.2萬多名馳援湖北的醫(yī)護人員中，就有1.2萬多名是“90后”，其中相當一部分還是“95后”甚至“00后”。縱使“亂花漸欲迷人眼”，這些奮戰(zhàn)在抗疫一線的青年黨員用自己的實際行動告訴了世人，什么是新時代中國青年的“志存高遠”。作為新時代青年特別是青年黨員，當以北京大學援鄂醫(yī)療隊的34名“90后”黨員為榜樣，樹立正確的個人成長認知、本職工作認知和價值理念追求，主動結合黨和國家各項事業(yè)發(fā)展需要，為自己定好長遠規(guī)劃，設好短期目標，不斷朝著國家富強、民族振興、人民幸福的方向而努力奮斗。
爭做“鐵肩擔當”的新時代好青年。總書記在回信中表示，在X疫情防控斗爭中，你們青年人同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。不可否認，同中老年人相比，青年人干事創(chuàng)業(yè)總是少了些許顧慮顧忌，多了那么一股闖勁拼勁。在這些不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死的抗疫一線青年人身上，我們看到了“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣、凡事敢為人先的勇氣。“畏難茍安則難，知難而上則易。”青年黨員要在黨和人民最需要的時候敢于挺身而出、擔當奉獻，不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死。“大事難事看擔當，逆境順境看襟懷。”對待黨和人民賦予的重大使命任務，廣大青年要始終保持“做好份內事，多做份外事”的自覺，用“鐵肩擔當”交出合格答卷。
爭做“越戰(zhàn)越勇”的新時代好青年。不可否認，現(xiàn)實生活中，個別青年人遇到急難險重任務時，難免急功近利、心生焦慮，甚至滋生惰性心理、頹廢消沉。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，以“90后”為代表的奮戰(zhàn)在抗疫一線的廣大青年，有的剛從學校畢業(yè)工作不久，可以說社會閱歷尚淺、實踐經歷較少。但面對X疫情，他們敢于挺身而出、擔當奉獻，朝氣蓬勃、越戰(zhàn)越勇，在抗疫一線成長成才。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河”，青年黨員要敢于挺身擔當，始終保持“越戰(zhàn)越勇”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，主動在急難險重任務中磨練意志、增強本領、建功立業(yè)。
這個寒冬，有些微熱的跳動。現(xiàn)在就讓我們看看年輕人的愛情婚戀觀到底是怎樣的？結婚這事真的是趕巧和沖動還是深思熟慮的籌謀？二人世界的完美尺度應該怎樣拿捏？有多少新人遭遇“面包危機”拴緊錢袋生活？
零點E動秉承零點“理解青年群體、洞察消費市場”的理念，聯(lián)合手機QQ瀏覽器共同關注青年群體的發(fā)展。本次手機QQ瀏覽器與零點E動營銷共同發(fā)起的青年人最In話題調查，旨在以自己對社會文化、青年人群深刻理解的優(yōu)勢和資源，為企業(yè)、社會帶來更多青年人價值觀、消費行為等趨勢變化的分享。
本次調查通過網絡問卷的方式，共征集來自騰訊QQ的6940名80后、90后青年人的意見，其中男性為5093人，女性為1847人。
二五二六桃花開，創(chuàng)業(yè)者及個體戶受偏愛
國家民政部的數據顯示，2002年至2011年我國結婚人數及結婚率明顯攀升，登記結婚的新人從2002年786萬對增至2011年1302.4萬對，結婚率從6.1%增至9.7%，十年累計新婚人數達到1.01億對。
婚姻對年輕人來說意味著什么？盡管媒體頻頻爆出“閃婚族”、“畢婚族”和“面包族”……我們在研究中卻仍然欣喜地發(fā)現(xiàn)，青年人對愛情的信仰和美好的期待、理性的態(tài)度仍在。
只有1.9%的青年人排到“閃婚族”中，大多數人表示“戀愛一年到兩年再結婚”（54.8%）比較合適，而認為最合適結婚的年齡在25-26歲的比例接近四成（36.6%）。此外，28歲也是一個高峰期（13.5%）。有心的商家可以翻開日歷，對著人口普查數據籌劃下一個新婚市場機會的到來。
另外，超過七成（73.9%）青年人認為婚姻對自己意味著“愛情的歸宿”，然后是“有一個人陪伴而不孤獨”（67%）。
不同的是，閱歷漸豐、責任更重的80后對婚姻是“人生的任務”這一觀點的支持比例更高一些，超過三成對此有共鳴；而對于90后—在IT數碼和多媒體陪伴下成長的孤獨一代，青春的傷痕和寂寞或許更重，他們認為婚姻是“有一個人陪伴而不孤獨”的比例高于80后。
老話說的好，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。職業(yè)背景在都市青年尋找伴侶時是一個重要的考量標準。不同的職業(yè)帶來的生活方式、處事態(tài)度、經濟和發(fā)現(xiàn)前景等對未來生活都有深遠影響。
正因如此，我們才看到有丈母娘把關挑選準女婿、有網友灌帖“公務員才是唯一出路”。不過，在此次調查中我們發(fā)現(xiàn)青年人的擇偶標準跟以往有所不同：自主創(chuàng)業(yè)者和個體戶（45.5%）成為大家評選出來的另一半職業(yè)優(yōu)先考慮范疇，其次才是鐵飯碗的“在機關事業(yè)單位優(yōu)先”（28.1%）和“在國企工作優(yōu)先”（25.7%）。
盡管“國考”熱度未減，鐵飯碗優(yōu)勢仍在，但在產業(yè)多元化的今天，青年人的職業(yè)發(fā)展路徑有更多的選擇，而青年一代強調自我價值，追求更自由、創(chuàng)造性的工作，生活態(tài)度特征也更明顯。數據顯示，90后面對機關單位的熱情明顯降低：認為另一半職業(yè)優(yōu)先選擇“機關事業(yè)單位”的不到三成，而80后的比例在35%左右。
此外，比較有趣的是女性期望另一半的職業(yè)“在機關事業(yè)單位優(yōu)先”（33%）和“在外企工作優(yōu)先”（25.4%）要明顯比男性高（26.3%，13.5%）。
兩人桃源，多些空間更多些愛
兩個人在一起，該如何拿捏方寸平衡做到進退有度？研究發(fā)現(xiàn)，今天的青年人，在二人世界里更喜歡多一些空間，有距離才有美麗。
A.精神上共好而不同情
當歲月消磨了初見時的悸動與熱情，在漫長的人生道路上，兩人在興趣愛好、生活方式、價值觀方面有共鳴，也許才能夠更穩(wěn)定二人關系。絕大多數青年人都認同兩人關系中精神上需要一致，不過強調完全一致的比例是30.6%，而同意各有己見的比例是57%。
B.身體空間仍要有度
二人即使好得能穿一條褲子了，情侶之間仍希望保留一些隱私，尤其在特定的場合或者令人尷尬的時候。親密卻不失風度，維護自己的美好形象是青年人對兩人空間完美尺度的詮釋。這一點在90后青年人中間更明顯。
數據顯示80后表示“我完全不介意把自己暴露在對方面前，哪怕是比較尷尬的時刻”的比例接近四成，比90后要高出10個百分點；相對的90后希望在一些特別的場合，如洗澡、入廁的時候，雙方應保持空間和隱私的比例普遍高于80后。
C.經濟上最好獨立
對于共同生活的伴侶而言，彼此分享與分擔是雙方應盡的義務與責任。經濟分開或者AA共享顯然不符合中國青年人的主流習慣。大多數青年人還是希望倆人在一起時經濟與物質方面可以共享，不要把界限劃分得那么明顯，顯得過于生分。
另一方面，現(xiàn)代都市青年人的生活娛樂很豐富，經濟上有獨立可支配的空間，對兩人來說更靈活輕松。
D.職業(yè)上要有差異
很多企業(yè)明令禁止辦公室戀情，不過看看今天青年人的態(tài)度，企業(yè)不必太過憂慮。調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數青年人不希望自己的另一半是同事或者在工作上有較多交集。
生活與工作分開，不要把工作中的煩惱、影響帶到生活中來，符合目前多數青年人的職業(yè)期望。有28.2%的青年人表示，傾向兩人在事業(yè)上完全沒有交集，約四成（39.9%）認為可以是一個行業(yè)，但工作重合度不宜多。有18.5%的青年人更愿意兩人在同一個行業(yè)，有比較多的交集，例如是同行、甲方乙方。僅有8.9%的青年人喜歡兩人在同一家公司。4.5%的青年人做了其他選擇。
E.社交圈
兩人的社交生活方面，青年人的態(tài)度顯得更開放。傾向各自有活動圈子和朋友，無需一致的比例達到31.7%，當然，如果有共同認識的朋友和活動圈子，當然更好（43.1%）。傾向兩人的主要社交圈完全一致，大家的朋友都彼此認識的青年人比例為20.7%。僅有3.8%的青年人傾向兩人社交圈不一樣，各自不干擾。0.7%的青年人做了其他選擇。
F.父母最好兩地住
已經過去的2012年電視劇市場被各大婆媳之戰(zhàn)占領，婆婆一來各種麻煩困擾接踵而至，要是婆婆遇上了媽，更是火山爆發(fā)。今天的青年人對父母同住的感受可以說是杯弓蛇影，尤其是女性受到嚴重影響。
43.1%的女性表示，無論什么情況，婚后都希望和父母分開住，而男性的比例是28.7%。無論什么情況都愿意跟父母住的男性比例是34.2%，而女性是21.8%。
從不同的年齡段看，年紀愈大，對公婆、岳父母一起住的忌憚越深，婚后不愿與老人一起住的80后比例約為四成，而90后則不到三成。
婚姻成本太高，打好基礎再行動
新聞里“愛你一生一世日“的領證盛況尚在眼前，另一邊的數字卻顯示中國已經進入第四次單身，2011年18-34歲的單身男女達到1.8億人，其中城市約6000萬，一線城市單身數量急劇上升，往“齊天大剩”靠攏的青年人越來越多。
青年旅店：
這是專門為到處漂泊的“世界青年”提供住宿、食品的小旅館。這樣的廉價住所在國外已有數千家。不少青年旅館的業(yè)主都希望能對有志青年進行幫助，因為他們總想著：“也許今天來住店的，將來就是一位世界級的大人物。”
尋根服務企業(yè)：
專門為個人尋找自己的祖籍，也為企業(yè)企業(yè)查找其父輩或祖父輩曾經營過的企業(yè)或企業(yè)的方方面面。
禮品籃零售店：
在國外送“禮品籃”算是大禮，禮品不僅要賞心悅目，還要種類繁多，要讓最難待候的人也高興。15年來，從事這一行當的人都大大發(fā)了一筆。
食品雜貨送上門服務：
從20世紀80年代起，國外就興起了食品送貨上門服務，因為越來越多的國外人把去食品店買東西看成“浪費時間”，漸漸地嬰兒用品、日用雜貨也都時興送上門。
形象顧問企業(yè)：
形象顧問業(yè)在國外的發(fā)展著實令人吃驚，因為許多失勢的企業(yè)執(zhí)行主管，都把自己的不成功歸因于著裝上、談吐上、風度或禮儀上出了問題。
神秘購物服務提供商：
此處的“神秘物”是指市場上買不到而顧客又想要的東西，例如一個歷史事件的紀念物，一個雖不值錢但對客戶有意義的紀念品。
專業(yè)營養(yǎng)顧問：
他們的業(yè)務是指導客戶養(yǎng)成良好的膳食習慣，飲食合理，營養(yǎng)平衡。
提醒服務企業(yè)：
國外人太忙，又怕忘了親人、相愛者、朋友的生日、有意義的紀念日，因習慣地把相關的日子開個清單交給提醒服務企業(yè)。
趨向預測企業(yè)：
這樣的企業(yè)所預測的事物，一般都和市場未來發(fā)展的前途相關，例如，能夠預測目前還未成為搶手貨的某種玩具娃娃、某種運動用品將來會火爆嗎？在國外搞得好的趨向預測企業(yè)年凈收入可達50萬美元。
900電話號碼服務：
在國外，這是一種通過電話向客戶提供旅館、旅游、交通、占星術等多種信息的服務。開通一條電話線，客戶電話打進來按次數收費。創(chuàng)業(yè)指導，商機參考，
“一年前，總理在《政府工作報告》提出‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’，激發(fā)了人們的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情；此次又將‘四眾’寫入《政府工作報告》，顯示了政府對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支撐平臺建設的高度重視。但是要做一個創(chuàng)業(yè)者談何容易！尤其是青年人，經濟基礎還沒有那么強大的情況下應該怎樣創(chuàng)業(yè)？”云南“青年之聲”平臺的界面上，跳出這樣一個問題，屏幕前，團云南省委副書記羅永斌略微沉思之后，敲擊鍵盤開始認真回答該網友的問題。
5月5日下午，為紀念“五四”運動97周年，團省委舉辦云南“青年之聲”青年交流日微訪談活動。團省委副書記羅永斌、趙國良以及各部門負責人參加活動并實時在線回答青年網友的提問。
羅永斌在回復中指出，國家十分重視青年人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是大勢所趨，但成功創(chuàng)業(yè)絕非是一蹴而就，青年人必須做好相應的準備。首先，要有充分的心理準備。創(chuàng)業(yè)的過程不可能一帆風順，肯定會有一些波折和失敗，也不能保證每個人都能創(chuàng)業(yè)成功，所以青年創(chuàng)業(yè)者要有面對挫折和接受失敗的心理準備。其次，要有相關行業(yè)的專業(yè)知識儲備。創(chuàng)業(yè)不能盲目跟風，一定要選擇自己熟悉和擅長的領域。只有對想要創(chuàng)業(yè)的行業(yè)有足夠的了解，才可能形成比較清晰的創(chuàng)業(yè)思路，成功的概率也會更大一些。再次，要密切關注政府和相關部門的創(chuàng)業(yè)扶持政策。如團省委負責的“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工程、創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、“貸免扶補”等創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，對于沒有雄厚經濟基礎的青年創(chuàng)業(yè)者是很有用的。
“我今年剛畢業(yè)，家里希望我找一份穩(wěn)定的工作，類似于‘鐵飯碗’，可是我覺得年紀輕輕就甘于平淡，還不如出去闖蕩，做些自己愛干的事情。感覺很矛盾，我該怎么辦？”“我是一名團員，希望盡自己的綿薄之力為一些留守兒童或者殘疾兒童做點事情，可是我又沒有相對應的渠道，請問，我應該怎么找到方向？”“請問如何處理本職工作與志愿服務之間的關系，并進行科學合理的規(guī)劃？”……通過云南“青年之聲”反映的問題涉及青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、志愿服務、青年社工等方方面面，團省委相關人員一一作了回答。
作為“五四”系列活動之一，團省委組織開展云南“青年之聲”青年交流日微訪談，書記班子集體亮相，各部門積極參與，親自上線圍繞青少年成長困惑、權益維護、基層團建、團干部健康成長等話題與青年網友互動交流，通過互聯(lián)網平臺，充分利用青年喜聞樂見的時尚元素，吸引更多的青年積極參與，讓溝通變得更加便捷有效，實現(xiàn)了線上線下實時互動，“面對面”和“鍵對鍵”的雙向互動，縮短了團干部和青年之間的距離，進一步擴大了團的工作覆蓋面，切實服務廣大青少年成長發(fā)展，刷新了團的社會存在感，引起積極的社會反響，取得了較好工作成效。
除了線上幫助青年答疑解惑，團省委還利用云南“青年之聲”平臺開展了婚戀交友、普法宣傳、愛心捐贈等，把線上問題轉化為線下成果。今年1月以來，團省委通過云南“青年之聲”平臺開展“春暖童心”微心愿征集公益活動，動員廣大團干深入基層收集留守兒童、進城務工人員子女等困難青少年群體在學習、生活中的心愿及困難，動員全省各級團組織和社會力量對這些困難青少年進行幫扶，幫助困難青少年實現(xiàn)自己的微心愿。截止目前，通過線上線下方式共收集“微心愿”4264個，上傳微心愿2574個，覆蓋青少年41271人，幫助青少年實現(xiàn)微心愿2168個，整合幫扶資金146052元。活動上線后引發(fā)社會關注，其中，團省委積極和北京航天科技集團五院載人航天總體部對接聯(lián)系，確定由航天五院對臨滄市滄源縣和鎮(zhèn)康縣的部分微心愿進行認領。在今年的世界讀書日活動中，昆明春曉圖書城作為“春暖童心”微心愿認領愛心企業(yè)，通過云南“青年之聲”向云南省貧困兒童和留守兒童捐贈了400份學習用品，廣大愛心人士也積極認領微心愿，向貧困兒童伸出愛心之手。團省委正是利用云南“青年之聲”平臺，幫助這些孩子們實現(xiàn)他們的微心愿，實現(xiàn)他們童真夢想，看似微不足道，其影響卻極為深遠。
截至目前，全省各級團組織開通“青年之聲”平臺149個，其中州（市）平臺16個，縣（區(qū)）平臺86個，省屬（廳局）企業(yè)平臺8個，省屬高校平臺39個，云南“青年之聲”平臺訪問量已達157萬人次，“云南青年之聲”百度搜索條目達33.2萬。新浪微博話題#云南青年之聲#閱讀量為594.2萬，網友參與討論1.6萬條。
中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）05-000-01
摘 要 新形勢下煤炭企業(yè)面臨著人才短缺與斷檔的嚴重局面，急需大量的高素質、復合型、綜合型的青年人才，以適應煤炭行業(yè)轉型發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的需要。下面，結合實際，就加強新形勢下煤礦青年人才培養(yǎng)工作談幾點個人看法。
關鍵詞 人才培養(yǎng) 煤礦青年
抓好青年人才培養(yǎng)工作，提高思想認識是前提。抓好人才培養(yǎng)的主體主要是青年人才的培養(yǎng)。山東能源棗礦集團柴里礦已開采50多年的老礦，服務年限長、資源賦存量銳減、職工基數大、歷史遺留問題多。目前，柴里煤礦35歲以下青年職工約占全礦總人數的30%，主要分布在企業(yè)的區(qū)隊管理、技術管理和安全生產經營的第一線，已經成為企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量。但是，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)改革的不斷深化，柴里煤礦在管理、技術和技能崗位上也出現(xiàn)了青年人才短缺的現(xiàn)象，尤其是在基層單位領導班子建設方面，優(yōu)秀年輕后備干部還不足；青年技工層次不高，數量不多；人才年齡、層次、數量分布結構不合理。這些現(xiàn)象，嚴重影響了企業(yè)的安全生產、經營管理，如果不盡快扭轉，將會使企業(yè)缺乏核心競爭力，面臨被市場淘汰的危險。為此，我們通過實施人才發(fā)展管理、專技、技能“三通道”，開展“百項優(yōu)秀科技創(chuàng)新項目和百名優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才”評選，推行見習技術人員掛職鍛煉，建立勞模創(chuàng)新工作室和青年英才俱樂部、技師工作站等一系列工作舉措，為青年人才培養(yǎng)、成長、發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，做強做大事業(yè)是基礎。前幾年，隨著人才流動市場化，地方民營煤礦企業(yè)增多，對煤礦技術人才的需求不斷加大，曾一度造成煤礦主體專業(yè)技術人員流失。鑒于此，柴里煤礦實施了“人才強企”戰(zhàn)略，描繪柴里礦的發(fā)展藍圖，一步一個腳印地組織實施，使這個50多年的老礦逐漸煥發(fā)了青春活力。特別是2013年以來，以超常的速度完成了壓煤村莊搬遷，解決了歷時10年之久的搬遷難題，實施了選煤廠重介、浮選擴容技改，120萬噸外來煤卸車系統(tǒng)，電廠鍋爐技改、并新上一臺130噸鍋爐和2.5兆瓦發(fā)電機組、實施了3.5萬噸精密鑄造項目建設等一批利當前、惠長遠的重點項目，更是進一步鼓舞了人心，提升了士氣，形成了“栓心留人”的強力磁場。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新工作載體是關鍵。所謂人才工作載體，就是研發(fā)機構、創(chuàng)新團隊等承載人才的媒介以及人才工程、人才項目等人才工作的抓手。沒有載體，人才工作就變得無從下手，無處著力。創(chuàng)新工作載體是集聚中青年人才的重要支撐。要想留住中青年人才，必須積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓想干事的中青年人有事干、干成事，滿足中青年人的自我實現(xiàn)需求。一是創(chuàng)建“青年英才俱樂部”。下設采煤、掘進、機電、通防、地質測量、機械加工制造、發(fā)供電、礦物洗選加工、綜合管理九大專業(yè)。每個專業(yè)由約有10人組成。他們緊緊圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術革新、經營創(chuàng)效等工作主題，結合本單位實際開展技術攻關、“五小”創(chuàng)新等活動，制定了考核、獎懲管理辦法。二是創(chuàng)建“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”。通過實施選樹、引導、聚集、吸納、凝聚“五個一批”的創(chuàng)建計劃，成立以來，工作室獲得實用新型專利8項 ，2013年獲得發(fā)明專利、實用新型專利38項，還完成了23項專利的申請。何偉勞模創(chuàng)新工作室成為山東省首批、全省煤炭系統(tǒng)第一家省級勞模創(chuàng)新工作室。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，提升崗位技能是根本。大力加強職工的教育和培訓，提升企業(yè)職工素質，將是功在當代，惠及長遠的基礎性工程。柴里煤礦采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，通過導師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓深造、建立“青工崗位技校”等方式，加強對青年人才的鍛煉培養(yǎng)，提高青年人才的素質，促進他們快速成長。同時，大力實施青年人才素質提升工程，既注重專業(yè)技術人才的培育，又注重復合型人才的培養(yǎng)。通過實施“自約+自覺”、“激勵+考核”的學習教育培訓機制，團隊集體自約學、個人主動自覺學、制定政策激勵學等方式，持續(xù)提高中青年人才的理論水平和業(yè)務技能。三年多來，柴里煤礦有10名青工參加了山東科技大學工程專業(yè)碩士研究生班的學習，有5名青工參加了集團公司與天津大學聯(lián)合舉辦的在職工程碩士煤化工專業(yè)學位班，有17名青工參加了中央黨校或省委黨校研究生班或本科班的學習，有286青工參加了山東科技大學或其它高等院校的函授教育學習，并取得了學位證書或畢業(yè)證書。
抓好青年人才培養(yǎng)工作，實施人文關懷是保障。柴里煤礦堅持以人為本，從解決青年人才最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加大對青年人才的關心，努力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步提升青年人才的向心力和凝聚力。對招聘和新分配的大學生，安排到專業(yè)對口的崗位工作，保證他們學有所用，提供發(fā)揮專業(yè)特長的舞臺；在工資待遇上把即定的工資標準入檔保留，按照所在單位經濟效益分配工資。礦不定期召開大學畢業(yè)生座談溝通交流會，對單身、家住外地、春節(jié)、仲秋節(jié)不能回家的大學畢業(yè)生，礦專門宴請他們集體就餐，集體過節(jié)等。
各位學員、各位團干部、青年朋友們：
大家晚上好！
*區(qū)第一期創(chuàng)業(yè)青年培訓班今天在這里開班了，首先我代表*區(qū)政府向創(chuàng)業(yè)青年夜校的成立表示熱烈的祝賀，也在此感謝團市委領導一直以來對*團區(qū)委、對創(chuàng)業(yè)青年夜校工作的支持和幫助！同時，向各位青年創(chuàng)業(yè)導師表示衷心的感謝！向參加這次培訓的各位青年朋友表示熱烈的歡迎！
青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作十分重要。前不久，總書記在遼寧考察工作時就指出，就業(yè)是民生之本，關系到千家萬戶。受國際金融危機的影響，今年我國就業(yè)形勢將非常嚴峻。創(chuàng)業(yè)是勞動者通過自主創(chuàng)辦生產服務項目、企業(yè)或從事個體經營實現(xiàn)市場就業(yè)的重要形式。勞動者通過創(chuàng)業(yè)，在實現(xiàn)自身就業(yè)的同時，吸納帶動更多勞動者就業(yè)，促進了社會就業(yè)的增加。
*區(qū)政府高度重視青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，*區(qū)經濟社會快速發(fā)展的形勢，也為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了良好的機遇和廣闊的舞臺。在2009年區(qū)委三屆七次全會提出了2009年*區(qū)重點工作，其一就是要推進三個“全民”，即“全民創(chuàng)業(yè)”、“全民讀書”、“全民健康”，努力打造商務花園城市，加快推進一流的現(xiàn)代化城市發(fā)展新區(qū)建設。青年人是社會群體中最具生氣、最有活力的群體，全民創(chuàng)業(yè)的重點在青年，主體在青年，希望在青年。青年創(chuàng)業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，需要廣大青年付出努力，同時更需要各單位、各部門和社會各界積極支持，熱情幫助，協(xié)調配合，形成合力，在全社會營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。
團區(qū)委在團市委的幫助下召開青年創(chuàng)業(yè)夜校培訓班，很多青年都參與了進來，這種形式非常好，這是團組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，落實區(qū)委區(qū)政府要求，服務青年創(chuàng)業(yè)的具體體現(xiàn)。各級共青團組織都要積極行動起來，引導青年更新觀念，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)，最大限度的爭取資源、整合資源，服務青年創(chuàng)業(yè)。借此機會，我對青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作講三點意見：
第一，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要社會幫助，特別需要企業(yè)幫助。社會各界成功人士和企業(yè)領導要通過親身經歷指導和幫助青年人渡過艱難時期，積極為青年創(chuàng)業(yè)搭建廣闊平臺，積極引導、大力支持青年創(chuàng)業(yè)，切實制定鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在項目、資金、信息等各方面對創(chuàng)業(yè)青年給予幫助，共同為社會提供應盡的責任。
第二，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要各有關部門的大力支持和探索。區(qū)內各相關部門要結合區(qū)情，充分挖掘高校豐富資源，有效緩解高校畢業(yè)生就業(yè)問題。區(qū)內高校較多，高校學生的就業(yè)壓力大、就業(yè)潛力大，相關部門要認真研究，努力提高高校學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，增強他們的創(chuàng)業(yè)意識，堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，緩解全區(qū)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢。
第三，青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作需要青年創(chuàng)業(yè)者不斷學習，努力提高自身素質和創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)者需要有明確的學習目標和創(chuàng)業(yè)設想，樹立遠大志向。創(chuàng)業(yè)的過程很艱難，不同于一般的就業(yè)，創(chuàng)業(yè)中有成功也有失敗，希望創(chuàng)業(yè)青年能夠在創(chuàng)業(yè)過程中更快地適應社會，更好地與人交往，并提出專業(yè)化、有水平的創(chuàng)業(yè)方案。同時，珍惜此次學習機會，努力向書本學習、向師長學習、向社會學習，拼搏進取，勇于創(chuàng)新，爭取學有收獲，學有所成。
再次向團市委、創(chuàng)業(yè)青年導師表示感謝，也在此祝大家在新的一年里心想事成，萬事如意！
謝謝大家！
