時間：2023-05-31 09:21:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇單位病假條，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
上班族裝病翹班多 你職場倦怠了嗎
上班族，1000個請假的理由中，“生病”可能是使用頻率最多的一個。前段時間，據英國路透社報道，全球最大的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思公司調查稱，七成中國人承認有過“裝病翹班”的行為，位居全球之首。這個數據在白領中引起一片嘩然。在本報寫字樓QQ群里，當記者詢問“你裝病翹班過嗎”，好多群員在群里不說話，但發來了私信，一開頭多數是“偷笑”的表情，然后跟一句：原來這么多人都裝病過。
隨機小調查：46%的白領曾裝病翹班
記者在QQ群里，對100位在線群員隨機提問，一共有66位群員回答了問題，其中承認自己曾經裝病翹班的白領為31人，占46%。
裝病理由中，感冒成為裝病的首選，成為45%的白領翹班理由；其次是25%的人選擇了肚子疼；牙疼和頭疼成了5%的裝病理由；25%的裝病理由為其他。至于一次裝病時間有多長，80%只裝一天病；而10%裝病時間為一星期；3%裝病時間超過一個月；令人奇怪的是，裝病兩三天的人只有6%。而裝病的實際原因中，所占比例最高的是當天有私事，占了57%，事假不好請或者扣錢比較多，所以大家都開病假條；27%是工作壓力大，想休息一天喘口氣，輕松一下；9%的人是去找其他工作了，需要時間面試，請病假就成了最好的借口；對公司一些政策不滿，因此變相“罷工抗議”的人占了6%。
裝病的第一選擇：肚子疼、拉肚子、感冒發燒
通過30多位HR(人力資源)的經驗總結，如果只有一天的小“病假”，肚子疼或者拉肚子是最受歡迎的請假理由，如果2~3天“病假”，用感冒發燒作為理由的人更多一些。“我見過各種各樣的病假理由，自己也請過各種病假。”在一家公司做設計的小帥哥Mike一口氣列出了許多種請假理由，“比如牙疼、頭疼、眼睛流眼淚沒法看電腦、感冒、腳崴了、韌帶拉傷、頸椎病、肩膀疼……”Mike說，不是他想請病假，而是單位的制度比較苛刻，經常剝奪雙休，老板還經常把開會和培訓時間安排在周末。“同事會輪流用病假條，還會討論生病理由，怎樣看起來更合理，以及怎樣裝病能從不認識的醫生那里要來病假條，就是為了逃避一些可有可無的加班。”
偶然病假，大部分領導閉上了一只眼睛
工作壓力過大，是很多上班族裝病翹班的原因，就如改編后的歌詞所寫：“在那山的那邊海的那邊，有一群小白領，他們苦命又聰明，他們加班到天明……”對他們來說，偶然裝病，無非是一種減壓方式。正因為如此，對于偶然的病假請求，一般領導或HR都表示會睜一只眼閉一只眼。“出于管理的人性化，不太會嚴格按照制度的要求去走，打聲招呼就可以了。畢竟狀態不好，對工作有害無益，不如準假，讓員工自我修復。”有5年從業經驗的HR陳先生這樣告訴記者，但前提是偶然為之。“一般一天的病假是不需要正式的醫院病假條的，可以打電話，或者發郵件向直屬上級報備。”另一位高新企業的HR張女士說，“這樣的病假一般不會扣工資。”而在一家醫療用品公司工作的HR則告訴記者，他們單位有著很人性化的病假制度，領導允許一個月內不問緣由地請一天病假。“這個制度最初是針對女生來例假時痛經，因為這個事情無法判定真假，而且如果是男上司，也無法開口。”后來這項制度逐漸演變成了一項屬于全體員工的福利。
長期裝病，老板很憤怒
正如小賭怡情、大賭移性一樣，一旦“裝病”請假成了長期狀態，或者經常請病假，性質就變了。一位憤怒的HR阿華講述了一個連續10個月病假條的事。“我碰到過一個請產假的，正常假期后又連請了近10個月假，每次來單位都拿了好幾張醫生開的病假單，每一張理由都一樣：產后虛弱，醫生建議休假一個月。后來公司實在忍受不了，讓我去調查情況。”阿華說，她跑去醫院辦公室，要求醫院對病假單負責，而開病假單的醫生根本不敢出面解釋，之后單位就要求員工要么回來上班要么辭職。“一般單位都不會容忍這種假病假條的情況持續。”而另一位網絡公司的HR小郭則說：“有員工連續病假，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會調查他是否在外面尋找新的機會，因為這種情況已經不太正常了。如果真是心理壓力太大導致身體狀況出問題，就會安排心理輔導或者換崗位。”
一個詳細的制度，可杜絕50%的裝病
對于假病假，其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”另外，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態如何。“你說感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，臉色紅撲撲地出現了。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步。”
專家說法：這也是職場倦怠的表現
一、正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午1時30分至4時30分（7月1日至9月30日上午工作時間不變，下午2時至5時）。
二、上班15分鐘以后到達視為遲到（特殊情況，以局機關交通車到達時間為準），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
三、勞動考勤實行簽到制，簽到時間為上午上班15分鐘內，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負責簽到，主任不在由勞資干事負責簽到，員工因公外出辦事不能按時簽到，應提前告之辦公室，并于下一個工作日內填寫《未按時簽到說明書》，說明因公外出時間及辦事地點，由股室負責人簽字，報辦公室留存。各股室負責人對考勤工作實行監督，每月初公布上月考勤情況。
四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發當天的工資及補貼（包括津補貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。
五、請事假，應提前一天填報《請假條》，特殊情況，事后應補辦《請假條》，事假一天以內報請股室負責人批準，二天以內報請分管領導批準，三天以上報請局長批準，批準后的請假單必須交辦公室登記備案。
六、年休假須辦理休假手續，各部門應在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負責人。部門負責人休年休假，必須報請局長批準，休假手續必須交辦公室登記備案。
七、婚假、產假、喪假、探親假，事前必須辦理手續，由本人書面申請，經股室負責人審核，報請分管領導批準同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請示同意后才能休假，事后必須補辦休假手續，休假手續交辦公室登記備案，待遇按國家和市局的有關文件精神執行。
八、無論何種休假，假期結束后應及時到辦公室進行銷假，因特殊情況需續假的，必須經部門負責人同意，報請分管領導批準后方可續假，未經批準，超假或逾假不歸者，作曠工論處。
九、生病住院人員，必須有縣以上醫院的住院證明，由股室負責人審核，經分管領導批準同意后方可住院治療。特殊情況，先請示同意，后補辦手續，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇）按國家規定的事業單位職工病假條例發放：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。
4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。
十、年終考核時，全年事假累計未超過12天（含12天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及所有福利待遇全額發放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及福利待遇按80%發放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發實際天數工資外，獎金及全年福利待遇按60%發放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發實際天數工資外，還要扣發全年獎金及所有福利待遇，并取消參加全年的評優評先資格。
十一、工作人員年度考核被評為不合格的，次年的統一津貼按80%發放；因犯錯誤受處分期間，按有關規定年度考核不評定等次的，統一津貼按80%發放；受刑事處罰在處罰期間只發放生活費，停發統一津貼。
請 假 條
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我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
批假人：
年 月 日
未按時簽到說明書
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我于 年 月 日到 辦事，未能按時簽到，請核實。
未按時簽到人：
部門負責人：
年 月 日
請 假 條
：
我因 ，于 年 月 日至 年 月 日，請假 天，請批準。
請假人：
一、作息時間
1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。
上午工作時間：8：30—11：30
中午休息時間：11：30-13：00
下午工作時間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理;凡抽查到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。
(一)關于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。
2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2.病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動合同。
若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。
(三)關于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。
2、探親假 假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發。
因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。
周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度
一、作息時間
配件室及前臺負責人E;每天7;40前開門配合全天工作
上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。
下午 18:00
前臺接待部;早7;40-8點打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到15分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過60天，超過天數按照自動退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準;3天以內由總經理批準
2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
由于與醫療期相關的法律規定在法律理解和適用上存在爭議，因而造成司法實踐中出現了判定標準不統一的現象。本期法律專欄咱們聊聊與醫療期相關的法律問題。
醫療期到底怎么計算
*醫療期的概念
根據《企業職工患病和非因工負傷醫療期規定》，“醫療期”是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業根據員工實際工齡和在本企業的工齡，確定醫療期的期限（3個月到24個月不等）。
*醫療期的期限：醫療期是以員工的實際工作年限（社會工齡）10年以上和以下為標準來確定的
1.如員工的實際工作年限在10年以下，在本企業工作年限5年以下的，醫療期為3個月；5年以上的為6個月；如員工的實際工作年限在10年以上，在本企業工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2.醫療期計算從病休第1天開始，累計計算，而且公休假日和法定節假日包括在內。
Q:如斷斷續續休病假，怎么計算？
A:有些情況，病假可能不是連著休，而是隔一段時間休幾次。我們首先考慮累計在一個時間段累計病休的問題。按國家規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
舉例說明，如某員工享受6個月醫療期，從2012年3月1日起第一次病休，那么該員工的醫療期應在2012年3月1日至2013年3月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫療期滿。
Q:假使員工雖長期病休，而在每個累計期內均未休滿醫療期，怎么辦？
A:并不是說員工在累計期（比如12個月）內未休滿法律規定該員工可享受的醫療期（6個月），就重新開始計算累計期。在實踐中，只要在任何一個累計期的跨度內，能夠“捕捉”到員工可享受的“法定醫療期”，則可以認為醫療期屆滿。當然，如果遇到“泡病號”的員工，則建議HR更多地關注病假條的真偽、病假工資的發放標準等事宜。
醫療期和病假工資
實務操作中，企業通常要求員工提交醫院出具的病休證明，作為計算醫療期的依據，并規定員工申請病假的程序。與支付病假工資相關的法律依據有：
1.勞動部關于印發《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2.《北京市工資支付規定》第21條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。
目前很多企業在病假工資的支付問題上，大都給予員工在一個年度內相應天數的帶全薪病假（如3-20天）；員工病假超過帶全薪病假天數的但又不滿某個時限的（如2個月），企業按照員工工資的一定百分比支付病假工資；如病假天數超過這個時間段，則按照當地最低工資標準的80％支付病假工資。
醫療期與勞動合同解除
目前，關于涉及醫療期員工解除勞動合同的法律依據有：
《勞動合同法》第40條第1款，即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的....
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金....
《企業職工患病和非因工負傷醫療期規定》第6條，即企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
Q：如何理解“員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作”？能否從事工作，企業是否有認定權？還是必須由政府部門的勞動能力鑒定委員會認定？
A:觀點1：根據設定醫療期的初衷，員工在醫療期內原則上是不能被解除勞動合同的，但如屬于非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病的員工，無論在醫療期內醫療終結還是醫療期滿后，倘若員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果來判斷能否解除勞動合同。
觀點2：《勞動合同法》是上位法，并沒有規定“勞動能力鑒定”屬于解除勞動合同的前置程序，無需進行勞動能力鑒定即可解除。
本人比較傾向第2種觀點。據了解，實務操作中各區縣勞動能力鑒定機構通常只能做出“完全喪失勞動能力”、“部分喪失勞動能力”、“未喪失勞動能力”的結論，而無法作出“是否勝任工作”的認定，這就造成法律規定和實務操作的脫節。
醫療期與醫療補助費
與醫療補助費相關的法律依據有：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。在勞動合同解除時，支付醫療補助費的前提是先進行勞動能力鑒定。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第22條，即勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。此后，勞動部對該條又做了進一步解釋，該條款是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。所以說，在勞動合同終止時，支付醫療補助費的前提與“勞動合同解除”的前提是一致的，而且僅限于5-10級。
關鍵詞：中職學校 班級建設 制度創新 量化考核
課 題：本文內容為北京市職業院校優秀青年骨干教師選拔計劃資助項目。
一、轉變思路，班集體建設重在“建制度”“設環境”
許多班主任都知道，一個優秀的班集體必須有一個完善的制度來保證。俗話說：“沒有規矩不成方圓”，可見在班集體的建設上，紀律的約束是必不可少的。在建立管理制度方面，雖然每個班主任都在做，而且成熟的做法很多，但還是有許多班級的制度建立得不合適，效果不好。
從參加工作開始，筆者就進入職業學校擔任專業課教學，同時擔任班主任工作。在了解了中專技校學生的特點之后，筆者發現傳統的班級管理制度與方法，在我們班的學生身上已經無效了。因為，在初中時他們的班主任已經使用過這些方法，對他們來說已經司空見慣，已經起不到任何作用了。因此，筆者開始嘗試建立一套新的管理模式。
二、創新制度，班集體建設需要“有方法”“有效果”
由于進入職業學校學習的學生，首要任務是為即將面對的職業生涯做好準備，因此我們將班級制度的建設與培養學生良好的職業習慣結合起來，借鑒企業對員工的管理制度，結合中職學校學生的特點及對他們的要求，制定了《班級學生日常操行考核制度》，用“日常操行分”來量化考核學生的日常表現。
1.日常操行考核制度說明
班級每位學生每月自動獲得初始日常操行分100分，根據該生在這一個月中每天的日常行為表現，在相應的考核項目內進行加減分。考核項目內容包括了學生在校期間的各個方面，具體內容如下：
（1）出勤：上課出勤（遲到、曠課、病假、事假等）、晚自習出勤、集會活動出勤等。
（2）學習：上課表現、交作業情況、參加各類專業技能比賽情況等。
（3）出操：升旗、集會、出操出勤情況以及現場表現情況等。
（4）值日：是否按時完成衛生值日、值日表現等。
（5）宿舍：宿舍衛生情況、紀律情況、是否有晚歸、不歸情況等。
（6）儀容儀表：發式情況、著裝情況、佩戴飾物情況、涂指甲等。
（7）社會工作：擔任班級、年級、科級、校級干部，幫助教師工作等。
（8）其他：違反學校、班級規定的違紀情況，其他表現優秀情況等。
日常操行考核每月評定一次，100分以上（含80分）為日常操行優秀，80分以上（含80分）為日常操行合格。
2.日常操行考核制度實施
（1）前期準備階段。在接手新班之初，筆者利用入學教育的班會課時間，將日常操行考核制度的重要性、作用向全班學生加以申明，向學生們強調日常操行考核是將他們的日常表現進行了量化評定，他們的表現不再是以班主任主觀的感覺進行評價，而是形成了日常操行分，轉化為分數，從而得以直觀、客觀的體現。并且今后班級的各項評優、推薦，除了參考學習成績之外，日常操行分也將作為重要的參考依據，它是學生綜合素質、日常行為表現的考核指標，也是每月學生發放副食補貼的依據。
接著，筆者將日常操行考核制度的具體實施方案，向全班學生進行詳細說明，讓每位學生知道考核的內容有什么、考核的標準是什么，并且明確各個考核內容的方法及記錄人。目的是要讓學生明確，他們每天在學校的一舉一動，都要被納入操行考核的范圍；每次違反校規校紀的行為都會被記錄在冊，要扣除相應的分數；同時他們出色的表現，也會被記錄下來，得到相應的加分。
（2）實施準備階段。在實施考核之前，筆者確定由各個班委或責任人負責記錄班級學生的各個方面的表現。每周一，筆者發給他們相對應的考核記錄表，如：學習委員負責記錄并填寫《考勤表》；體育委員負責記錄并填寫《出操表》；衛生委員負責記錄并填寫《值日表》；生活委員負責記錄并填寫《宿舍表》；紀律委員負責檢查班級日常違紀情況并記錄在《違紀記錄本》上。
（3）考核階段。每周從周一到周五，每月的第1周到最后一周，為考核階段。每天由各班委或責任人負責記錄班里學生的日常表現，并填寫相應的記錄表（或本），班主任可以隨時查看記錄，以便掌握班級學生的表現情況。記錄表每周更換一張，周五由班長收齊交給班主任。這時，班主任可以仔細查看各記錄表、記錄本上的情況，以便掌握本周班里學生的動態，了解學生的變化情況，對表現不好的學生及時提醒，并給予特別關注。下周一再由班主任發給班長新的記錄表，開始新一周的記錄考核。
（4）評定階段。每月最后一周，班主任將每周各方面的記錄表、記錄本以及學生加分情況（《加分明細表》）進行匯總，填入《學生操行表》，計算出本月學生的日常操行分。再根據操行分數進行排名，計算出學生的副食補貼。
（5）公示階段。在第二個月的第一周班會課上，班主任將上月的《學生操行表》在班里投影出來，通過表上所反映出來的情況，對上個月班里的情況進行總結，與本班學生一起找出問題較大的方面，再進行分析、討論，并一起討論出改進的措施與方法，再安排專人監督改進情況。下課后，班主任還要將《學生操行表》《加分明細表》打印出來，張貼在教室的公告欄內供學生們查看。另外，筆者還要找排名靠后的學生，與他們個別談話，幫助他們找到扣分原因，要求他們以后要嚴格要求自己，爭取不違紀、不扣分。
3.日常操行考核制度實施效果
經過開始1、2個月的考核實施，筆者發現學生開始在乎自己的日常操行分了，進而開始注意規范自己的日常行為表現了，并且有的學生在嚴格要求自己的同時，能夠自覺地主動為班級、為學校工作，健康向上、積極進取的班級風氣逐步形成。下面通過幾個小事例加以說明。
（1）事例。有一次，筆者發現班里有一個學生狀態不太好，上課無精打采，好像生病的樣子，于是就去詢問情況。一問才知道，原來他是因為感冒身體不舒適，才會影響上課的狀態。而且校醫已經開了病假單讓他回家休息，可是他卻覺得自己可以堅持下來，沒有回家。當老師讓他趕緊回家休息、等養好病再回來上課時，他也不是很樂意回家。后來經過聊天才知道，原來他是擔心請病假回家每節課要扣操行分1分，擔心影響他這個月的操行分，以及在班里的排名。
還有一次，班里一個比較調皮孩子的家長給老師打電話，說孩子生病了，希望能請病假在家里休息幾天。老師答應說如果有醫院的病假條可以算是請病假。可是第二天，我們看到，他又回到班里上課了。一問才知道，原來他是怕病假休息天數太多扣操行分也多，所以帶著藥來上課了。用他自己的話說“別因為病假再扣分了，不值得！”
（2）分析。有些中專學生對學習一直都是很不在乎，很多學生認為不上課、不寫作業無所謂，所以他們會找各種理由請假不上課，甚至曠課，只要有些小病小事，馬上會向班主任請假要求回家。
（3）措施及效果。實施操行考核制度以來，學生們每次的出勤都會被記錄下來，并且凡是請假，包括病事假，都會扣去相應的分數。所以學生每次請假都會特別小心，會考慮再三權衡清楚，能不請假的，就不請假了，實在必須要請假的也會盡可能少請，更不會隨便曠課。因此，班里的出勤情況得到了有效的保證，班級出勤情況一直比較好，很少有無故曠課的，甚至請病事假的情況也很少出現了。
類似的事例還有很多，如在班里不穿校服、不做值日、不寫作業、不認真做操、發式不合格、佩戴飾物的學生幾乎沒有了。因為所有的同學都知道，這些違紀的行為，都有老師和負責的同學進行檢查，都會被記錄下來，并扣去相應的操行分。相反，課堂上積極舉手發言的同學多了，因為他們希望能通過自己積極的表現增加課堂操行分；班里的事情，越來越多的人搶著干了，因為他們知道多為班里做貢獻可以增加操行分；學生見到老師主動問好、主動幫助老師的學生越來越多了……
也許有的老師會顧慮這樣的考核制度，會不會讓學生們所有的表現和行為都是為了分數而動機不純呢？這樣的憂慮我們也曾經有過，但是經過對企業的調研，發現很多單位都有著嚴格的考核制度，都采用考核評分的辦法來量化考核員工。現在，我們把這個方法引進到班級的管理中來，其實也是讓學生們早一點接觸職場的管理制度，感受到職場的氛圍，這不正是為他們將來的職場就業做準備嗎？更何況，在現在中專學生對班主任講的大道理已經無動于衷的情況下，對校規校紀無所謂的情況下，有這樣的操行分能讓他們在乎、讓他們重視，不也是多給我們班主任和任課老師提供了一個教育學生、約束學生、激勵學生的手段嗎？
關鍵詞：青年 就業觀 演變
中圖分類號:F240 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914（2012）08-029-02
就業，是一個與人們生活聯系最為密切的問題，因為選擇職業就幾乎等于選擇了今后的生活方式，而人們對于勞動就業的認識和看法就是就業觀，勞動者的就業觀對就業狀況有著重要影響，它是隨經濟體制和就業體制的變革而發展的，在我國，隨著社會環境的變化，青年的就業觀經歷了一個漫長的演變過程。
一、聽診器、方向盤、大沿帽、售貨員
在20世紀80年代中期以前，上述四種職業成為許多人競相追求的目標，這種觀念的產生，有著明顯的時代特征。當時，我們實行的是計劃經濟體制，在這種體制下，一切都圍繞著“計劃”來進行，人們沒有選擇職業的自由，農村青年與廣大農民一樣還不能自由流動，他們除極少數通過高考改寫命運外，大多數是子承父業，以農耕為主。而在城市中，沒考上大學的待業青年，也是父業子承，以“接班”的方式來就業；而考上大學的知識青年，在當時那種僵化的就業制度下，就業實行的是“統包統分”，由國家包下來分配工作，負責到底，他們只能服從國家需要，服從國家分配，期待著分配到一個比較穩定的工作崗位，至于被分配的工作使人學非所用，也屢見不鮮，但是無論如何，必須服從。當時流行的一句話是“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”。
與這種高度集中的計劃經濟體制伴生的是大鍋飯，雖“餓”不死人，但也不可能“吃”得很好，在一個較低水平維持了所有人的平均生活，人們看不到有誰比自己過得好，也幾乎從來沒有想過自己要比被人過得好。“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的思想嚴重挫傷了人們的生產積極性，一潭死水激不起美麗的浪花。而且，由于當時一切憑票供應，那時候，最吃香的職業就是聽診器（醫生）、方向盤（司機）、大沿帽（民警）和秤盤子（售貨員），因為他們手中有權。買什么東西，都得用票據，和憑本。如果你認識售貨員，那每月二兩的肉票，可以多賣你點肉皮。如果你有事想不上班，找你認識的醫院大夫開個病假條。你想上戶口和分戶口你找你認識的片警一切都可辦妥。你是司機你可更神氣啦，開著公家的車辦點私活、撈點外快很容易。在這樣的環境下，人們想到上述四種職業為代表的國營單位工作，成為一名“公家人”，吃一份穩定的“皇糧”，自然也在情理之中。
二、搞原子彈的不如賣茶葉蛋的
隨著改革開放的深入發展，當時的就業形勢極為嚴峻，尤其是大批知識青年回城導致的急劇就業壓力以及當時經濟快速增長對于勞動力的需求，使得原來的統包統配制度越來越不適應形勢的變化。到上個世紀80年代，已經是非改不可了，于是，個體工商戶應運而生。他們激活了原本一潭死水的市場，也劇烈地沖擊著人們的就業觀念。
改變人們的思想是困難的，吃慣大鍋飯的人們自然不愿到市場上經受風雨，盡管在改革開放之初，物資的嚴重匱乏形成了一個巨大的賣方市場，而且國家也給與諸如減免稅、費，提供無息貸款等方面的優惠政策，但大部分人仍持一個觀望的態度。
在國家干部、國企職工眼里，干個體是不光彩的，這其中也有中國幾千年以來“重農抑商”思想在作怪。盡管此時已有相當一部分國企在走下坡路，但在感情上，干個體仍是低人一頭，似乎只有無業游民、生活無著落的人才會去做。
的確，當時第一批下海的人中，絕大多數沒有多少文化，他們素質不高、經濟基礎薄弱，也沒有什么長期的市場規劃，最鬧收的本事就是“倒”，但就是這些特征，成為當時影響人們就業觀念的重要原因，同時也為日后這些早期的個體工商戶退出歷史舞臺埋下了伏筆。
無論個體戶們的名聲如何，現實是無情的：當個體戶們登上經濟大舞臺，用他們并不高明的手法盡心表演時，機遇給了他們巨大的回報：相當一部分人通過干個體，由貧困戶一躍成為冒尖戶。
與此形成鮮明對比的是掌握大量知識的高級知識分子，由于市場經濟體制尚未建立，給了個體戶們一“機會錢”，而知識分子們卻只能繼續在每況愈下的國營單位，按月領取一份與個體戶們相比少的可憐的固定工資，此時，知識分子在人們眼里，和“迂腐”、“清貧”聯系在一起。一時間，“讀書無用論”被許多人接受，上世紀80年代后期考研人數急劇下降。這個時期，對理工科感興趣的大學生比例降到五成以下，這一現象被稱為“知識大逃亡”。這一時期，“搞原子彈的不如賣茶葉蛋的”成為許多人的口頭禪。“窮得像教授，傻得像博士”這句順口溜，道出了一種奇怪而真實的社會現象。
青年人是最敏感的，也是最容易受影響的人群。他們耳聞目睹眾多本身素質不高，甚至是目不識丁的左鄰右舍在一夜之間腰纏萬貫，而千金買笑，吃喝玩樂，燒鈔票斗富等原本應受到社會輿論譴責的荒唐行為，在眾多青年眼中，竟然成了自己的追求。在現實的沖擊下，許多中學生甚至小學生接受了父母的“教誨”，離開了本該屬于他們的教室。
三、千軍萬馬擠獨木橋
網友亢建華：主持人，知道這樣一句話嗎――“亂離人不及太平犬”？
主持人：知道啊，你想說什么，伊拉克問題、阿富汗戰爭？
網友亢建華：您真幽默，我是武漢的一名讀者，我在《武漢晚報》上看到這樣的一則信息：一名老板為了讓工人替自己找丟失的狗，不惜使用武力。
主持人：還有這樣的事？你說得具體些吧！
網友亢建華：事情發生在武漢市蔡甸區一個工地上，8月19日工地的承包商胡老板的一只小黑狗不見了，他要求施工隊在晚上10點前將狗找回，否則就讓工人停工走人。這樣的要求工人肯定不同意，于是他們找老板理論。誰知道當天下午兩個男人就把帶頭找老板理論的黃師傅打了一頓。黃師傅右眼下部淤血，眉骨可能也骨折了。警方調查時胡老板還稱，因為工地經常丟鋼材，所以才養了狗。至于和工人的沖突完全是場意外。
主持人：類似的事情其實也不少，有一小部分老板就是把自己的利益看得比工人的生命和健康還重要。
網友亢建華：看到這則新聞，我當時就想到了“亂離人不及太平犬”這句話。現在明明是個好時代啊，怎么還會有這樣的老板呢？
網友看海：您好，我是石家莊市常山紡織股份有限公司棉四分公司的女工，我們單位最近實行的一項新規定讓我們很不適應。
主持人：是什么樣的新規定？
網友看海：公司規定從7月16日起，所有的員工都要使用公司配發的透明袋上下班。這種透明包的長、寬、高約為40厘米、10厘米、20厘米，裝在里面的東西都可以一覽無余。這樣的包給我們帶來了很多的不便，卻給小偷提供了方便。
主持人：你們老板對此有什么說法沒？
網友看海：還能有什么說法，不就是為了防止工人拿走單位的東西。我們領導給的說法很可笑：“為了保證奧運期間的安全，必須嚴禁易燃易爆危險品被帶進公司里來。我們保衛處工作人員有限，所以研究決定讓工人使用透明包，這樣比較方便管理。”在接受《河北青年報》采訪時他才說：“因為工廠總是丟紗管，所以這也是為了防止工廠的財產損失。”
主持人：你們領導也用這樣的透明袋嗎？
網友看海：領導沒有用。領導說是由于人數眾多難做到一次性全覆蓋，他們會一步步來。但是這樣無疑就有了雙重標準，工人成了懷疑對象，而領導們則可以特殊對待。像我們女員工平日里總要帶一些生活用品，裝在透明包里，別人都能看得清清楚楚，好像個人隱私被偷窺了，總感覺有些不舒服。
合同豈能隨意修改
您好！我向貴刊反映一件事。
我的一位親戚是廣東省東莞市周氏電業有限公司的員工，他在去年與周氏電業簽訂了一份無固定期限合同，但是公司竟然單方面修改合同以達到裁員的目的。周氏電業公司在東莞辦廠已經有30年了，企業有很多老員工都可以與企業簽訂不定期合同。在去年我的那位親戚也和企業簽訂了無固定期限合同。這樣一份合同對于老員工來說無疑是一種保護。親戚在簽訂這份合同之后也高興地說：“自己從此可以不用擔心干不動的時候被老板炒魷魚了。”
可是今年8月18日的時候，工廠突然通知親戚和另外3名工人，他們被公司辭退了。當時親戚的第一反應以為是公司弄錯了。畢竟自己沒有犯什么錯誤，而且自己簽訂的是無固定期限合同，他不可能就這樣莫名其妙被辭退了啊。當他找公司理論的時候，公司告訴他是因為合同到期所以他才被辭退的。
公司在事后出具了他們當時簽訂的合同，合同上的內容已經被修改了。原先簽訂的無固定期限合同已經被修改為一年期合同了。合同的修改根本沒有經過雙方到場，而是公司單方面修改的。為了讓修改的合同合法，他們在合同上蓋上了所謂的“勞動合同修改專用章”。
其實勞動合同的修改是需要雙方到場，工人按上手印的。可是工廠就這么單方面地修改了合同，目前我們當地的勞動監察部門已經介入調查了。我把這件事告訴貴刊只是想讓更多的人知道，這個企業老板的做法真讓人心寒哦。
此致
敬禮
讀者：老王
2008年9月4日
我的老板 喜刷刷
網友涼秋馨霧：主持人，您經常刷卡消費嗎？
主持人：有時候有啊，怎么?
網友涼秋馨霧：我們的老板用我們的信用卡刷卡消費，還不還款，造成我們現在卡被刷爆不說還欠了銀行一筆滯納金。
主持人：你們老板是怎么拿到你們卡的呢？
網友涼秋馨霧：我在杭州市開拓者生鮮食品公司上班。在2007年下半年的時候公司來了幾個銀行的業務員推薦我們辦信用卡。老板二話沒說就讓我們辦卡，我們當時也沒有多想反正是辦給自己用的，幾個人就辦了。可是卡卻遲遲不到手，我們去銀行查的時候才發現，卡早已經被老板惡意透支得一干二凈了，而且還欠了銀行不少利息。
主持人：怎么回事？
網友涼秋馨霧：老板用我們的卡消費了。我們與老板交涉，要求老板將卡返還，并將幾張信用卡的欠款及利息還清。交涉無數次，甚至牽動股東，最后只得以一張欠條暫緩，美其名曰“欠款”。結果直到現在，欠條尚存，欠款尚在，而利息與日俱增。迫于無奈，我們只得先還了銀行里的欠款6000元整，然后遞了一紙訴狀。目前案件還在審理中。
主持人：現在職員和老板之間出現勞動爭議或者是勞資糾紛并不稀奇，但是像你們老板這樣讓員工辦卡，自己去惡意透支的還真是少見呢。
知識改變命運
網友靜靜：主持人，我和你說說我的老板吧。
主持人：好呀！
網友靜靜：我是河南安陽人，現在在洛陽一家酒店做服務員。像我這樣只有高中學歷的人，對自己的未來很迷茫，我也曾經想過我今后到底要怎么辦，就在我迷茫的時候，我們老板為我們規劃了一條人生路。
主持人：一個好老板可以改變一個員工的命運！
網友靜靜：我們老板讓我們幾個年輕的女孩子去參加河南省自學考試。他告訴我們只有知識才能改變我們的命運，所以他給我們很充裕的時間去學習。飯店打烊的時候，我們幾個人都可以比其他人先回去，因為老板的妻子要給我們上課。
他的妻子是一名教師，老板特地安排她在每周二、四、六的晚上給我們上課。在老板和他妻子的幫助下我已經通過了八門課程的考試。我相信在老板的幫助下我們可以順利地完成學業，拿到大專文憑。我們幾個人都準備在老板這里繼續做下去，除非老板不要我們了，呵呵。
主持人：這樣的老板真的不多見啊！你們可要好好珍惜喲！
溫馨提示：這是女工自己的園地。你可以把發生在身邊的侵權事件告訴我們，我們將會把這些新聞故事同時到本欄目的博客上，希望廣大讀者通過信件、郵箱、QQ和我們進行交流溝通，毫無保留地發表您的見解。來信請寄：合肥市六安路99號603室《華夏女工》“有話要說”欄目收，郵編：230061；E-mail:；QQ:904717581；博客地址：yhys2008.省略。――編者
本欄主持人：許玲電話：(0551)2168776
想要簽勞動合同？
先申請“不辦保險”
重慶讀者報料：位于南岸區雞冠石鎮的重慶富冠機械有限公司針對員工想要簽訂勞動合同的心理，出了一個怪招：員工想要簽訂勞動合同，得先書面申請放棄購買（辦理）社會保險的權利，否則不予錄用。南岸區勞動和社會保障局經過調查后下達了《限期整改指令書》，責令用人單位書面承諾立即整改，及時為員工辦理社會保險。
A．內蒙古讀者白仁懷：依照今年實施的《勞動合同法》，企業必須與員工簽訂勞動合同并辦理社會保險。企業應該知道這條法律規定，但上有政策下有對策，既要不違背法律，又不想為員工花錢，只能想怪招對付員工。
B．浙江義烏讀者陸尚萍：員工為老板賣命工作，老板就應該解決員工的后顧之憂，這樣員工才能更安心地工作，這樣的道理，想必每個老板都懂得。但老板們是越有錢越摳門，不想花錢給員工買保險，又想在法律面前充當老實人，這樣的老板被揪出來，就應該罰他個傾家蕩產，讓他以后再也不敢耍小聰明了！
2萬元可以買到
一條人命嗎？
深圳讀者報料：前段時間，深圳某電子有限公司的一名女工，在勞累過度后突然死亡！據說，這名女工白天要工作8個小時，晚上加班5個半小時，一周下來工作時間長達86.5個小時，只有星期天晚上才可以休息。在死亡前，這名女工的左眼突然失明，廠方為了趕貨沒有給她批病假條，直到三天后才讓女工去看病，結果女工被醫院診斷為“腦出血”，在經過17個小時的搶救后，女工最終還是停止了呼吸。對此，廠方只愿意賠償女工家屬2萬元了結此事！
A．山西長治讀者郝楠楠：據我所知，腦出血死亡通常由高血壓所致，“過分疲勞、體力和腦力勞動過度”是腦出血的易患因素之一。這名女工一周要工作80多個小時，比我們正常工作時間整整多出一倍還多，就是鐵人也會累倒的。女工死亡了，廠方肯定有責任的，2萬元就買一條命，女工的命也太不值錢了！
B．深圳讀者高立：我認為在補償前，首先要確定其是否屬于因工死亡，如屬因工死亡，根據《廣東省工傷保險條例》，其家屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。當然，2萬元遠遠不夠，即使是非工傷死亡，死者家屬一般也可領取4萬元左右的撫恤金。如果死者有社保，廠方應幫助死者家屬向社保部門獲取相應補償。
高溫費，給吹空調的
還是給曬太陽的？
浙江讀者報料：今年7月初，浙江省出臺文件，提高高溫費標準。然而這份文件在眾多的非公企業面前猶如一紙空文，因為它沒有強制性，杭州市只有不到一成的非公企業發了高溫費。浙江省余姚市安山彈簧有限公司五金部數控車間的一位來自湖北的民工，從報紙上看到寧波市勞動局的要求企業給職工發放高溫費或冷飲費的公告，找到公司領導討要高溫費，豈料，老板不但沒采納建議，反而以他“影響正常生產秩序”為由，當天就將他辭退。
