時(shí)間：2023-05-30 10:44:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應(yīng)屆生簡歷，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的2021應(yīng)屆生求職簡歷，以供大家參考。
2021應(yīng)屆生求職簡歷一：姓
名：
性
別： 男
出生日期： 1994年05月
戶
口： 杭州市
民
族： 漢族
政治面貌： 團(tuán)員
婚姻狀況： 未婚
所學(xué)專業(yè)： 法學(xué)
學(xué)
歷： 本科
畢業(yè)院校： 杭州電子科技大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間： 2021年06月
外語水平： 英語 (PETS-4)
電腦水平： 計(jì)算機(jī)等級 二級證書
聯(lián)系電話： ×××××××××××
電子郵箱： ×××@
求職意向
工作類型： 全職
單位性質(zhì)： 有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機(jī)關(guān)
期望行業(yè)： 貿(mào)易、進(jìn)出口、金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)、市場、廣告、公關(guān)、物業(yè)管理、商業(yè)中心、服務(wù)業(yè)
期望職位： 金融/經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理運(yùn)營、融資經(jīng)理/主管/專員、風(fēng)險(xiǎn)管理
工作地點(diǎn)： 杭州市
期望月薪： 面議
教育經(jīng)歷
所學(xué)知識(shí)內(nèi)容：法學(xué)為主，主干科目有法理學(xué)、中國法制史、憲法、行政法與行政訴訟法、民法、商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、民事訴訟法、國際法、國際私法、國際經(jīng)濟(jì)法等
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括見習(xí)、法律咨詢、社會(huì)調(diào)查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實(shí)習(xí)等，一般不少于20周。
培訓(xùn)經(jīng)歷
參加過的培訓(xùn)：學(xué)校15就業(yè)培訓(xùn)班，15司法考試沖刺班，參加過杭州著名民法教授楊立新的培訓(xùn)班
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/6--2012/8 做過三個(gè)月的家教，同時(shí)教授四個(gè)初三學(xué)生的英語。
2013/10--2013/12 高中畢業(yè)后以及2013年暑假曾在叔父開的夜總會(huì)工作過兩個(gè)月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛(wèi)生部的工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。
2014/7--2014/8： 法院專業(yè)實(shí)習(xí)
專業(yè)技能
計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)二級，能熟練操作office辦公自動(dòng)化軟件，能制作多媒體課件;能夠熟練應(yīng)用各項(xiàng)辦公自動(dòng)化設(shè)施;具備一定的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。
自我評價(jià)
在朋友堆里很有親和力，人際關(guān)系很好，為人很執(zhí)著，有自信，同時(shí)在大學(xué)環(huán)境里，沒有磨滅正確的生活態(tài)度.
2021應(yīng)屆生求職簡歷二：姓
名：
性
別： 男
民
族： 漢族
出生年月： 1994年1月23日
婚姻狀況： 未婚
身
高： 184cm
體
重： 66kg
戶
籍： 上海
現(xiàn)所在地： 上海
畢業(yè)學(xué)校： 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué)
歷： 專科
專業(yè)名稱： 廣告學(xué)
畢業(yè)年份： 2021年
工作年限： 一年以內(nèi)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 廣告設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)
職位名稱： 廣告設(shè)計(jì)師 ; 平面設(shè)計(jì)師 ;服裝設(shè)計(jì)師
工作地區(qū)： 上海 ;
待遇要求： 3000以上
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
2013年9月 - 2021年7月 上海中華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專科
工作經(jīng)歷
所在公司： 上海明酷市場營銷服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2021年5月 - 2021年7月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)
擔(dān)任職位： 設(shè)計(jì)助理
工作描述： 在實(shí)習(xí)期間通過該單位覺得自己的人際關(guān)系提高很多，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)到了在書本上無法學(xué)到的知識(shí)。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，有很強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。性格開朗頭腦靈活，具有寬闊的胸襟，能與大家和睦相處，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)、誠實(shí)守信，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，在大量的實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)會(huì)待人接物的技巧和為人處事的道理，同時(shí)也贏得了良好的人際關(guān)系。
相信你的信任與我的努力為我們帶來事業(yè)上的成功!
發(fā)展方向： 我喜歡做銷售業(yè)，我對我的口才還是有較強(qiáng)的信心，能與他人很好的交談，心態(tài)也很好。有很強(qiáng)的上進(jìn)心。
其他要求： 最基本的能給我加4金
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@
2021應(yīng)屆生求職簡歷三：姓
名：
民
族： 漢族
性
別： 女
年
齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶
籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身
高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、廣州、東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務(wù)副總、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2012-09 中山大學(xué) 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2005-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-03 ～ 2009-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證
2008-09 ～ 2008-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗(yàn)
××××公司名稱 (2013-12 ～ 2021-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng);
梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動(dòng)與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;
與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺(tái);
有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。
4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15%
。
離職原因： 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。
××××公司名稱 (2005-02 ～ 2013-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置;
就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施;
建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。
6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。
同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識(shí)，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號(hào)。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)!
3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度;
向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、2010年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
日語應(yīng)屆生簡歷模板姓 名：
國籍：中國
目前所在地：佛山民族：漢族
戶口所在地：湖北身材：165 cm48 kg
婚姻狀況：
年齡：27
誠信徽章：
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機(jī)：
QQ號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：日語相關(guān)、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表、日語翻譯：
工作年限：5職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05日立金屬(香港)有限公司番禺工場
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：樣品試作翻譯兼擔(dān)當(dāng)
工作描述：主要擔(dān)當(dāng)樣品試作技術(shù)的日常翻譯工作，出貨日期,樣品的品質(zhì)狀況及與客戶之間的溝通
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：黑龍江省天立外國語專修學(xué)院
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一：日語所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)
20xx-0820xx-07黑龍江省天立外國語學(xué)院日語日語能力測試二級
語言能力
外語：日語 精通
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
①在鐵氧體磁芯制造工場日立金屬工作了五年多，擔(dān)當(dāng)樣品試作技術(shù)部的翻譯及擔(dān)當(dāng)。
②樣品在試作階段，從成型到出荷(出貨車輛的按排)，負(fù)責(zé)跟進(jìn)每個(gè)工程的試作情況。
(營業(yè)部的P/0登録后，根據(jù)P/0指令，客戶資料作成制品規(guī)格書等資料。)
③樣品大量投入生產(chǎn)前，根據(jù)客戶提供的資料及制品規(guī)格尺寸，外觀基準(zhǔn)，提交制品納入仕樣書。
④當(dāng)生產(chǎn)好的樣品發(fā)生異常，不能達(dá)到客人要求的納期時(shí)第一時(shí)間和客人取得聯(lián)系，并告知代品的最新出貨日期。
⑤發(fā)生品質(zhì)投訴時(shí)，品質(zhì)不良報(bào)告書的作成。
⑥擔(dān)當(dāng)日本指導(dǎo)者在現(xiàn)場指導(dǎo)工作時(shí)時(shí)的翻譯工作。
⑦作為對應(yīng)日本的聯(lián)絡(luò)窗口，每天向日本工場匯報(bào)中國工場樣品的出貨狀況。
⑧參加每月舉行的TV電視電話會(huì)議，匯報(bào)中國工場的樣品制作進(jìn)度，品質(zhì)狀況及中方的翻譯。
⑨協(xié)助日本公司來的出差者在生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)工作。
⑩部門聚餐、舉行活動(dòng)時(shí)事務(wù)安排(如：人員、交通安排等)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
①本人性格自信、開朗、率直、責(zé)任感強(qiáng)、做任何事情都能以謙虛、嚴(yán)格的態(tài)度認(rèn)真完成。
②在日語學(xué)校老師的指導(dǎo)下以及自身努力能夠流利的與日本客人交流并閱讀文章、資料。
③進(jìn)入公司后，擔(dān)任了生產(chǎn)管理、日語翻譯及技術(shù)樣品管理等工作。
在工作中邊做邊學(xué)，對日本公司的企業(yè)文化，生產(chǎn)流程非常了解，掌握了QC七大手法、4M變更申請、ROHS等各種專業(yè)知識(shí)。
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷亮點(diǎn)之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
我們要擺脫有簡歷背景和簡歷封面的誤區(qū)，也不要在簡歷中附帶沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會(huì)被直接彈回。同時(shí)，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時(shí)間也會(huì)越久，HR針對每份簡歷的時(shí)間有限，你在考驗(yàn)HR的耐心嗎?
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì)提高你的面試的概率。你上傳的照片，如果招聘能給你的簡歷加分，請盡量保持照片清晰，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān)，她還會(huì)有心情打開你的這份簡歷嗎?
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對應(yīng)聘的崗位有針對性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在HR心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當(dāng)一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，做一個(gè)360度的評估，因?yàn)榕杂^者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完?是否清楚表達(dá)了你的優(yōu)勢(與招聘廣告要求的是否一致)?簡歷是否突出重點(diǎn)?簡歷是否打上了你個(gè)人的特性標(biāo)簽?是否有多余的東西需要?jiǎng)h除?
Sex: Male
Date of Birth: May 1985
Account: Hangzhou
National: Han
Political landscape: members
Marital status: unmarried
Specialties: Law
Education: Undergraduate
Graduate institutions: the University of Electronic Science and Technology, Hangzhou
Graduation Time: June 2009
Language: English (PETS-4)
Computer level: Computer Grade II Certificate
Work Experience: Internship
Contact:
Tel: xxxxxxxxxxx
Address: xxxxxxxxxxxxx
Job intentions
Work type: Full-time
Unit nature: Limited, the joint-stock companies, branch offices, foreign, state organs
Expectations of the industry: Trade, import and export, financial services (investment, insurance, securities, banking, funds), marketing, advertising, public relations, property management, commercial centers, services
Expect jobs: Financial / economic institutions to manage operational, financial manager / director / Commissioner, risk management
Working Location: Hangzhou
Expectations of a monthly salary: Negotiable
Education
Learning content: Law, the main subjects are the backbone of jurisprudence, the Chinese legal history, constitutional law, administrative law and administrative procedure law, civil law, commercial law, intellectual property law, economic law, criminal law, civil law, international law, private international law, international economic Law
The main practice teaching links include: Student, legal advice, social surveys, the thematic debate, mock trial, debate mystery, internships, etc., generally not less than 20 weeks.
Training experience
Participated in training: 08 job training schools, 08 Judicial Examination sprint classes, participated in Hangzhou, a famous professor of civil law training courses Yang Lixin
Work experience
Hangzhou Xiasha 2005/6--2005/8 done in the home for three months, three to four students at the same time professor of English. 2007/7--2007/8: social practice - on the development of export-oriented enterprises in Zhejiang Province and Countermeasures Practice Court ---- | Social Survey (the title "On the export-oriented enterprises in Zhejiang Province and the development of the characteristics of measures" - the location in the Taizhou Huangyan)
Professional skills
Computer: Computer 2 can Proficiency office2000 office automation software, to the production of multimedia courseware; to skilled application of office automation facilities; have a certain capacity of network applications.
姓名：
性別：女
民族：漢族
出生年月：1986年8月16日
證件號(hào)碼： 婚姻
狀況：保密
身高：162cm
體重：50kg
戶籍：廣東清遠(yuǎn)
現(xiàn)所在地：廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校：肇慶旅游學(xué)校
學(xué)歷：中專
專業(yè)名稱：旅游管理
畢業(yè)年份：2005年
工作年限：
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類別：酒店/旅游
職位名稱：前臺(tái) ; 銷售 ; 客服
工作地區(qū)：湛江市 ;
待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專長
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：全國計(jì)算機(jī)二級
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書
工作經(jīng)歷
所在公司：順德康之旅
時(shí)間范圍：2005年7月 - 2010年6月
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游業(yè)
擔(dān)任職位：導(dǎo)游部主管
工作描述：
2005-2006 清遠(yuǎn)某品牌店 店長
2006-2007 肇慶市中國旅行社 導(dǎo)游
2007-2008 佛山市青年旅行社 導(dǎo)游部主管
2008-2010 順德康之旅旅行社 前臺(tái)部主管
離職原因：
其他信息
自我介紹：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞;喜歡思考， 虛心與人交流,以取長補(bǔ)短。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
在期間善于把檢驗(yàn)結(jié)果與病人具體病情 結(jié)合分析;社會(huì)責(zé)任感強(qiáng),踏實(shí)肯干,主動(dòng)爭取鍛煉機(jī)會(huì)。 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜 合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
軟件開發(fā)應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板 (一)
袁翔
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|29歲(1987年4月11日)
居住地：成都
電 話：182******(手機(jī))
E-mail：xuexila.com
最近工作[1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：手機(jī)軟件開發(fā)工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：信息科學(xué)與工程
學(xué) 校：西安電子科技
自我評價(jià)
有扎實(shí)的專業(yè)基本知識(shí)，熟練掌握專業(yè)技能，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，有很好的學(xué)習(xí)方法，能適應(yīng)各種新的專業(yè)、非專業(yè)課程的再學(xué)習(xí)，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并且有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，能處理好各方關(guān)系、善于交際，有很好的憂患意識(shí)和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。為人坦誠，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。俯首甘為孺子牛!
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標(biāo)地點(diǎn)：成都
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：手機(jī)軟件開發(fā)工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/2 — 2015/6：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
軟件部 手機(jī)軟件開發(fā)工程師
1. 全面負(fù)責(zé)新型智能電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品研制與項(xiàng)目管理工作;
2. 實(shí)現(xiàn)了公司電動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)控制器產(chǎn)品從無到有的突破，規(guī)范并實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化量產(chǎn)，培訓(xùn)出了首批生產(chǎn)、調(diào)試及檢修、售后隊(duì)伍;
3. 研發(fā)現(xiàn)場總線智能監(jiān)控與診斷系統(tǒng);
2012/1 — 2013/10：XX有限公司[1年9個(gè)月]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
軟件部 手機(jī)軟件開發(fā)工程師
1. 負(fù)責(zé)需求調(diào)研及立項(xiàng)申請，規(guī)劃研發(fā)技術(shù)路線，核準(zhǔn)項(xiàng)目預(yù)算;
2. 協(xié)調(diào)機(jī)械及軟硬件工程師、加工廠商的開發(fā)進(jìn)度，任務(wù)分配，結(jié)點(diǎn)驗(yàn)收;
3. 多次現(xiàn)場實(shí)地考察，將現(xiàn)場客戶意見納入新產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，完善客戶體驗(yàn);
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 西安電子科技 信息科學(xué)與工程 本科
證書
2007/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
軟件開發(fā)應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板 (二)
目前所在： 白云區(qū)
年
齡： 22
戶口所在： 梅州
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身
高： 165 cm
人才測評： 未測評
體
重： 61 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/制作/美工/UI
工作年限： 1
職
稱：
求職類型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
海天味業(yè)公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員
工作描述：
畢業(yè)院校： 廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2013-07
專 業(yè) 一： 移動(dòng)應(yīng)用軟件開發(fā)
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2011-01 2011-01 廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試(計(jì)算機(jī)應(yīng)用一級)成績優(yōu)秀 1274301020766
2011-06 2011-06 廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用 全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書【國家職業(yè)資格三級】成績優(yōu)秀 201100230057861
語言能力(本文由()大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供)
外語： 英語 一般
粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、工作和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡學(xué)習(xí)新鮮的東西;
2、交際能力強(qiáng)，善于溝通;
3、能夠勝任自己的工作，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);
4、本人比較喜歡網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作和美工類;
5、能夠熟練使用Dreamweaver 、 Photoshop 、 Flash 、 Coredraw 等軟件，還自學(xué)了illustrator(AI);
6、掌握使用 html 、div+css 、Javascript 等網(wǎng)頁語言。
個(gè)人自傳
1、本人勤奮好學(xué)敢于接受挑戰(zhàn)，適應(yīng)力強(qiáng);
2、腳踏實(shí)地、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;
3、積極接受新知識(shí)，百導(dǎo)教育，具備一定策劃和創(chuàng)新能力;
4、交際能力強(qiáng)，溝通能力好，能恰當(dāng)處理好人際關(guān)系。
軟件開發(fā)應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板 (三)
目前所在：深圳
年
齡：24
戶口所在：湖南
國
籍：中國
婚姻狀況：未婚
民
族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加
身
高：158 cm
誠信徽章： 未申請
體
重：48 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：軟件工程師：軟件工程師，計(jì)算機(jī)軟件：高級程序員，IT-品管、技術(shù)支持及其它：
工作年限：3
職
稱：高級
求職類型：全職
可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),
工作經(jīng)歷
珠海市愛浦京軟件技術(shù)有限公司
起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位：軟件開發(fā)工程師
工作描述：參與堡獅龍集團(tuán)的多個(gè)系統(tǒng)多個(gè)模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作，以及后期的維護(hù)更新等工作
離職原因：
深圳市華雷信息技術(shù)有限公司
起止年月：2008-04 ～ 2009-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位：軟件開發(fā)工程師
工作描述：在職期間，在FMSS銀行監(jiān)管系統(tǒng)中，做需求調(diào)研、參與多個(gè)模塊的Prototype的設(shè)計(jì)開發(fā)，在ANMOLS反洗錢系統(tǒng)中，參與核心部分的獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)
離職原因：
廣州明動(dòng)軟件有限公司
起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位：軟件開發(fā)工程師
工作描述：獨(dú)力開發(fā)出了 “佛山傳媒在線統(tǒng)計(jì)與交流系統(tǒng)”、“安徽移動(dòng)網(wǎng)上訂餐系統(tǒng)”等一系列項(xiàng)目，維護(hù)著十多個(gè)大小系統(tǒng)，開發(fā)能力提高很快，得到了公司和客戶的一致好評。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：湖南理工學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
2004-092006-07湖南理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)大學(xué)專科畢業(yè)證書-
語言能力
外語：英語 良好
粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
工作能力良好，具有良好的自律、自我調(diào)整能力。
善于溝通。
體育方面比較專長與羽毛球和籃球。
自我評價(jià)
誠實(shí)守信是我做人的原則、一向來不主張個(gè)人英雄、善于溝通、沉著自信，能良好的把握好自己的狀態(tài),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
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2.軟件工程應(yīng)屆生簡歷模板
3.大學(xué)軟件工程應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷模板
4.軟件開發(fā)工程師個(gè)人簡歷模板
到目前為止我做推薦義工一年半了，沒有仔細(xì)算過推薦次數(shù)，應(yīng)該在3000次以上，其中大部分是應(yīng)屆生。因?yàn)橐娺^很多不靠譜的應(yīng)屆生，也見過很多本身不錯(cuò)卻被不靠譜的“面經(jīng)”帶壞的應(yīng)屆生，所以我有很多話想對找工作的應(yīng)屆生說。
想找工作就別掛科
大學(xué)校園里，掛科成為常見現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)過“不掛科的大學(xué)是不完美的”之說，實(shí)際上，成績單某種程度上是你的大學(xué)縮影，成績的高與低也說明了你是否將時(shí)間和精力放在學(xué)業(yè)上。
雖然成績高不代表能力一定高，但成績低的求職者往往是用人單位不樂見的。
就像“不要小看減肥成功的女孩”一樣，別小看成績好的學(xué)生。學(xué)習(xí)是一項(xiàng)任務(wù)，成績好代表他任務(wù)完成得漂亮。在取得漂亮的學(xué)習(xí)成績過程中，會(huì)遇到很多誘惑和阻力，他要會(huì)取舍并懂得持之以恒，這些也恰恰是職場最看中的素質(zhì)之一。某種程度上說，高分低能是不存在的，他分?jǐn)?shù)比你高，就代表著他在某一方面比你強(qiáng)、比你靠譜。
現(xiàn)在求職講究附上作品，成績單其實(shí)就是你最好的作品。一般來講，成績高的學(xué)生被認(rèn)為是通才，而成績低的學(xué)生則要具有一技之長，這個(gè)“長”就需要在簡歷當(dāng)中體現(xiàn)。
求職者總是問哪家公司好，實(shí)際上，要看你的能力配得上哪家公司，一分錢一分貨，如果你能力很強(qiáng)，企業(yè)當(dāng)然愿意高價(jià)“購買”，不要總說去企業(yè)學(xué)習(xí)，企業(yè)不是學(xué)校，企業(yè)是需要你貢獻(xiàn)價(jià)值的地方，錄用你的前提是你具備能力或者潛力。作為求職者，你需要證明的就是這些。
如果成績不好，那么企業(yè)會(huì)詢問原因，它是企業(yè)能否錄用你的關(guān)鍵。我曾面試過一位成績勉強(qiáng)畢業(yè)的求職者，問他把四年時(shí)間用在哪里了？他給我列出了他所研發(fā)的30多種軟件。理由充分，面試通過。
有的同學(xué)意識(shí)不到這一點(diǎn)，反而學(xué)會(huì)了一些奇技巧。問基礎(chǔ)工具會(huì)不會(huì)用，他說這個(gè)很容易學(xué)；問對產(chǎn)品理解有多深，他總是拿一些聽上去很深?yuàn)W、細(xì)究根本無用的話來搪塞。這樣的人別說面試官，我這個(gè)推薦義工也是不會(huì)幫你的，我只幫助上進(jìn)的人。
賣萌就是找死
網(wǎng)上很多講求職技巧的指導(dǎo)文章，其實(shí)就是教唆求職者愚弄面試官。新近“流行”的是賣萌求職，所投簡歷或者面試時(shí)，言辭輕佻，在簡歷中用“哥哥你好”代替了“您好”。
最近我收到的一份簡歷是這樣寫的：“親耐的哥哥呀，我是個(gè)大四的學(xué)生妹妹，剛剛畢業(yè)了啦，什么都不懂哦，簡歷也做的（原話如此）不是很好哇，你看看幫幫忙了啦，可以的話，妹妹請你吃飯，我就知道你人最好了！”
另外一份簡歷：“大哥，老弟剛畢業(yè)，沒啥經(jīng)驗(yàn)，但是就是喜歡你們公司，覺得你們做的事情可牛B了（原話如此），給個(gè)職位吧，啥都行，錢不是問題，夠生活就行了，我就想跟對老大?！?/p>
面對這樣的自我介紹，“的”與“得”不分、用詞不當(dāng)什么的也就不是問題了。
第一份簡歷是女生寫的，很明顯是將主管假想成男性，想通過撒嬌來引得假想中的男性同情。這跟拉關(guān)系、攀老鄉(xiāng)等獲得面試官好感的傳統(tǒng)方式并無不同，而且顯得更“猥瑣”，拋開價(jià)值觀偏差不論、也拋開職場倫理不談，就是在一般的人際交往中，你口出此言，無異于告訴別人：“我，格調(diào)不高?！?/p>
實(shí)際上，面試官都是見過世面的，一年手里過的人不上千也數(shù)百，什么樣博取同情的招式都司空見慣。不是他們淡定，而是職業(yè)要求他不能有所傾斜。如果招個(gè)只會(huì)賣萌不會(huì)做事的“纖纖女子”，用人部門反饋不好，面試官的日子也不好過。
第二份“純爺們”的簡歷，不但不MAN反而暴露了自己的求職方向不明確，不了解自己，不了解行業(yè)，也對所求職的公司知之甚少，拿著這樣的簡歷，求職失敗是必然的。
在求職郵件和簡歷撰寫文字當(dāng)中，起碼的郵件禮儀是恒久不變的。別跟我說“沒個(gè)性”，再過一千年，簡歷開頭也得說“您好”。簡歷內(nèi)容邏輯要清晰，最基本的段落要分清楚，切忌一大段經(jīng)歷密密麻麻地堆上去。結(jié)尾簡短總結(jié)和說“謝謝”即可。別再客套一遍或再賣個(gè)萌什么的。清晰、簡單、平實(shí)的語言風(fēng)格和文案是求職郵件當(dāng)中最受歡迎的形式。
姑娘們，求職是一件嚴(yán)肅的事情，一個(gè)男朋友不能影響你一生導(dǎo)向，但一份工作可以，第一份工作更是如此。小伙子們，不要想通過“劍走偏鋒”去獲得一份穩(wěn)定的工作。展現(xiàn)你本真和踏實(shí)的一面，在面試當(dāng)中，求職者越真實(shí)越占據(jù)主動(dòng)權(quán)。
10個(gè)想做產(chǎn)品，7個(gè)是跟風(fēng)
2011年神棍節(jié)那天，我和幾個(gè)朋友相聚CBD咖啡館。落座不久，朋友梁先生就帶著外甥風(fēng)風(fēng)火火地走了過來，寒暄幾句之后，得知梁先生外甥學(xué)習(xí)商務(wù)英語方向，想找我介紹熟人，推薦到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品行業(yè)。IT行業(yè)，一直是應(yīng)屆大學(xué)生求職的熱門選擇，新潮、快速發(fā)展和白領(lǐng)的生活方式，吸引著剛剛走出象牙塔的學(xué)子們。
擇日下午，我對小梁進(jìn)行了非正式的面試。問了一些簡單的問題，例如“凡客誠品和趕集網(wǎng)的區(qū)別是什么”、“迅雷軟件最強(qiáng)勢的地方是什么”。含糊的應(yīng)答讓我看出小梁實(shí)際上對互聯(lián)網(wǎng)了解很淺，只是懂得如何去使用一些軟件而已。媒體們最近熱炒的“產(chǎn)品經(jīng)理”被小梁看到后，發(fā)現(xiàn)門檻似乎挺低，也就愣愣沖沖地想通過關(guān)系進(jìn)入到行業(yè)里。
我對這樣的情況早有心理準(zhǔn)備，實(shí)際上很多大學(xué)生會(huì)將愿意上網(wǎng)等同于“喜愛互聯(lián)網(wǎng)”，將喜歡另存為美圖等同于“喜歡設(shè)計(jì)”……繼而以為這就是自己的求職方向。
小梁選做產(chǎn)品為求職方向就是如此。根據(jù)我的推薦經(jīng)驗(yàn)，想在產(chǎn)品方向求職的應(yīng)屆生，70%以上是跟風(fēng)。大學(xué)期間浪費(fèi)了很多時(shí)間，等到畢業(yè)才開始抱佛腳。他們不懂技術(shù)、不會(huì)設(shè)計(jì)、不明白運(yùn)營，恰巧看到“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)Title就來了。這種人不能要，對其本身和行業(yè)的發(fā)展，都不是一個(gè)利好的狀態(tài)。實(shí)際上這些人當(dāng)中沒有幾個(gè)適合產(chǎn)品方向的，如果你沒做過任何產(chǎn)品，那么真的不適合，而且產(chǎn)品行業(yè)薪酬平均值低于技術(shù)和運(yùn)營很多。這一點(diǎn)也是應(yīng)屆生沒有仔細(xì)考量的。
我告訴小梁，假如他真的想做產(chǎn)品，面試官會(huì)很希望看到人有建網(wǎng)站或者開淘寶店的經(jīng)歷，因?yàn)檫@些都算是你的產(chǎn)品。與做產(chǎn)品相關(guān)，如果你能夠證明自己在產(chǎn)品運(yùn)營、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品感覺、溝通能力等方向具備一定的優(yōu)勢，企業(yè)是很愿意要你的。
第一份工作要“俗”一點(diǎn)
對于自己的第一份工作，我常勸應(yīng)屆生要實(shí)際一點(diǎn)、“俗”一點(diǎn)。人脈和家庭背景某種程度上是我們無法掌控的，盡量選擇距家和朋友比較近的地方，在今后工作中無形當(dāng)中就增加了一些砝碼。更重要的是要了解自己的喜好和優(yōu)勢，如果喜好和優(yōu)勢能夠成為賴以生存的飯碗，那么實(shí)際生活和工作當(dāng)中，無疑你會(huì)幸運(yùn)很多。
將這些內(nèi)容寫在紙上，然后自己按照實(shí)際情況給出一些分?jǐn)?shù)，這樣你會(huì)很清晰地了解到自己未來的發(fā)展方向。另外一點(diǎn)，對于學(xué)生來說，很難做到真正了解行業(yè)是否適合自己，除了去相關(guān)公司相關(guān)部門實(shí)習(xí)外，還可以通過SNS、QQ或者微博等等渠道去和業(yè)內(nèi)人士溝通。
作為學(xué)長的他們，大多是會(huì)給予耐心地解答，這時(shí)候賣點(diǎn)萌，多多少少能有點(diǎn)用，嘴甜一些總不會(huì)吃虧嘛。向內(nèi)行人打聽請教還有一個(gè)好處，就是可以“摸底”，應(yīng)屆生不要妄自菲薄的同時(shí)，也別把用人單位看得太權(quán)威嚴(yán)謹(jǐn)，不靠譜的地方多了去了。應(yīng)屆生很容易被企業(yè)騙去做苦力，好多應(yīng)屆生浪費(fèi)了兩三年時(shí)間，驀然回首，一起畢業(yè)的同學(xué)早超過他好幾步，而他卻仍然以“至少我學(xué)到了東西”來安慰自己?；▋赡陼r(shí)間做任何事都能有所得，天天玩空檔接龍，還能拿“累積1萬局”當(dāng)成績呢，問題是能取得更大的成績?yōu)槭裁匆鹩谛《鴾\的！
目前校招筆試大多采用“海筆”的形式，所謂海筆，就是大部分簡歷投遞者都能獲得筆試資格。通常而言，大公司在結(jié)束全國各地的校招宣講后，會(huì)在后臺(tái)收到上萬份簡歷，在針對畢業(yè)年份等基礎(chǔ)要素的簡單篩選后，公司會(huì)通過郵件或電話邀請學(xué)生參加線上筆試。
最常見的筆試卷分為兩類：一類是綜合了數(shù)學(xué)計(jì)算、邏輯測試、閱讀理解、專業(yè)能力測試的綜合測試題；另一類則是專業(yè)試卷，客觀題與主觀題都會(huì)按照招聘崗位的要求來定制―前者考察學(xué)生的綜合素質(zhì)，后者反映學(xué)生在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)和能力。
企業(yè)往往會(huì)根據(jù)用人需求的不同，給出有針對性的試卷，比如京東針對五大崗位方向定制了19套校招試卷，網(wǎng)易的一輪筆試試卷達(dá)到38套。而針對所有學(xué)生的綜測題，線上筆試系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)從題庫中抽題組卷―這意味著每個(gè)人都會(huì)拿到一份不一擁氖躍懟
在大部分應(yīng)屆生的印象中，只有筆試做得好，才有機(jī)會(huì)獲得面試資格―從歷屆校招看，筆試的確會(huì)淘汰掉一大部分人。《第一財(cái)經(jīng)周刊》從各個(gè)企業(yè)了解到，第一輪筆試的通過率通常在30%以下，比如京東第一輪的筆試通過率只有17%左右。
不過筆試通過與否并不只是按照你的筆試問答來看，事實(shí)上大部分筆試不會(huì)設(shè)定具體的及格分?jǐn)?shù)，判斷是否通過要綜合很多標(biāo)準(zhǔn)。比如簡歷上的學(xué)歷背景和項(xiàng)目經(jīng)歷就是很重要的考察因素；綜合主觀題的答題情況也是面試官會(huì)著重看的地方；一些企業(yè)甚至還會(huì)綜合人才素質(zhì)模型，將答題情況和性格測試結(jié)合起來判斷候選者是否適合自己的公司。這就意味著，即便筆試出了意外，你仍有可能收到面試通知，反之，筆試分?jǐn)?shù)還不錯(cuò)，你也可能進(jìn)不了面試。
對于很多應(yīng)屆生來說，筆試就像一個(gè)灰色區(qū)域―你無法在筆試之后得到任何關(guān)于答題的反饋，最后收到的往往只有面試通知、拒信或是干脆杳無音信，而你也不知道自己究竟“錯(cuò)”在了哪個(gè)環(huán)節(jié)。誰來出題？誰來審題？面試官究竟想看到什么樣的答卷？針對應(yīng)屆生關(guān)于筆試的幾個(gè)疑惑，在采訪完幾家大公司的HR和出題機(jī)構(gòu)之后，這里有一些實(shí)用信息。
A
這些筆試題目由誰出？
校招筆試的出題形式主要分3種，一種是自主命題，一種是委托第三方命題，還有就是二者結(jié)合。
目前完全實(shí)現(xiàn)自主命題的企業(yè)并不多，企業(yè)大多會(huì)選擇與第三方筆試供應(yīng)商合作。大部分筆試供應(yīng)商都有分崗位的筆試題庫，而供應(yīng)商會(huì)找來各行業(yè)的資深工作者出題，保持題庫每年更新。第三方筆試供應(yīng)商在技術(shù)類筆試的出題上更專業(yè)，不少企業(yè)在設(shè)計(jì)技術(shù)類筆試題時(shí)，會(huì)更依賴第三方筆試供應(yīng)商。
而對于非技術(shù)類崗位，企業(yè)通常更傾向于自己出題。“非技術(shù)類崗位的試卷相對來說偏主觀，無法量化；尤其是一些產(chǎn)品化的崗位，企業(yè)更希望自己出題?！迸？途W(wǎng)CEO葉向宇告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，這是一家IT筆試面試的在線備考平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)、機(jī)構(gòu)的各類筆試提供題庫和技術(shù)支持。
比如在網(wǎng)易校招中，非技術(shù)類崗位包括產(chǎn)品、運(yùn)營、市場、設(shè)計(jì)、職能幾大類，這幾類崗位的主觀問答題較多，網(wǎng)易的做法是采取自主命題，而命題人就是各個(gè)崗位的面試官。從歷屆校招看，網(wǎng)易常以自己的產(chǎn)品作為主觀題案例。網(wǎng)易HR佘正彥表示，這類以主觀問答居多的非技術(shù)類崗位試卷，側(cè)重考察的是學(xué)生的知識(shí)面、靈活度以及在特定情境下思考問題、解決問題的能力。
京東的筆試命題采取第三方提供與內(nèi)部出題相結(jié)合的模式，京東、騰訊內(nèi)部都有與筆試命題相關(guān)的“委員會(huì)”。第三方供應(yīng)商會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求來命題，但其設(shè)計(jì)的試卷也會(huì)交回企業(yè)審核、修改，在幾輪反復(fù)之后確定最終試卷。
有意思的是，在設(shè)計(jì)試卷的過程中，網(wǎng)易還會(huì)把試卷樣本發(fā)給現(xiàn)有員工做一遍，觀察他們的回答情況，以確定筆試試卷的難易程度?？梢钥吹?，無論是自己出題還是和第三方結(jié)合出題，筆試環(huán)節(jié)仍然是大公司非?？粗氐目己艘罁?jù)。
B
沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的主觀題由誰審？
筆試中的客觀題一般采取機(jī)器閱卷，即使是編程題，機(jī)器也可以判斷編程的正確程度。主觀題的閱卷則增加了難度，因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以全都采取人工閱卷，閱卷者有4類：面試官、公司內(nèi)部的閱卷組、筆試供應(yīng)商的閱卷組和公司HR。
線上筆試結(jié)束后，網(wǎng)易會(huì)直接將卷子分配給不同崗位的面試官小組閱卷。在校招季，網(wǎng)易內(nèi)部的各個(gè)部門會(huì)組成臨時(shí)項(xiàng)目組，而審閱試卷的正是面試官?！皬某鲱}、閱卷到最后面試，都是同一批人?！辟苷龔┱f。這對于應(yīng)屆生來說或許是個(gè)好消息―它意味著答題者從筆試開始就有可能給面試官留下印象。
面試官想看到的答案有幾個(gè)共性：新穎、邏輯清楚、目標(biāo)明確。如果你并沒有什么獨(dú)特新穎的觀點(diǎn)，至少要做到邏輯清晰明確。“有些學(xué)生回答得很細(xì)，會(huì)羅列ABCD項(xiàng)，分別列出優(yōu)缺點(diǎn)，然后分析得出最好的解決方案，或整體結(jié)合起來優(yōu)化，邏輯非常清晰?！比~向宇認(rèn)為這自然是閱卷官最想看到的。
京東的閱卷則外包給筆試供應(yīng)商。“主觀題會(huì)有基本明確的答案，一般供應(yīng)商找到的閱卷者也具備判斷的能力?！本〇|校園招聘及雇主品牌負(fù)責(zé)人彭嘉琪說。第三方筆試供應(yīng)商組成的命題組、閱卷組一般有兩個(gè)來源：高校相關(guān)專業(yè)的老師和企業(yè)里的資深工作者。這些閱卷者會(huì)根據(jù)主觀題的“答題要點(diǎn)”以及自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)去評判。
C
遇到綜合類試卷怎么辦？
綜合類試卷看似簡單，其實(shí)考察的能力很多，葉向宇認(rèn)為，在校招筆試中運(yùn)用綜合試卷的企業(yè)，通常青睞整體上“比較聰明的人”。
騰訊就是運(yùn)用綜合類試卷的企業(yè)之一。他們有自己的內(nèi)部題庫，其筆試題來源于公司內(nèi)部招募的“命題委員會(huì)”。有趣的是，即便是文科類崗位，也要做數(shù)學(xué)邏輯題?！盎ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展很快，即使非技術(shù)類崗位也要具備基礎(chǔ)計(jì)算、邏輯思考、歸納分析的能力。”騰訊校園招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，綜合類試題考察的是學(xué)生的基礎(chǔ)素質(zhì)，而專業(yè)能力更適合放在面試中考察。筆試結(jié)束后，騰訊會(huì)直接根據(jù)綜合測評的各項(xiàng)成績生成一份報(bào)告，直觀展現(xiàn)應(yīng)聘者的邏輯思維、技術(shù)積累、專業(yè)能力和性格溝通等各方面素質(zhì)―所以最終呈現(xiàn)在面試官眼前的，是你經(jīng)過筆試測試測出的個(gè)人“能力素質(zhì)模型”。
京東在招管培生時(shí)也會(huì)采用綜合測試卷，“這是對學(xué)生基本素質(zhì)的考察，并不是專業(yè)性非常強(qiáng)的筆試，對管培生來說，面試是他們的重點(diǎn)?！迸砑午髡J(rèn)為，在綜合試卷中，HR更想看到的是總體得分較高、各項(xiàng)分?jǐn)?shù)也比較均衡的學(xué)生―這意味著他的綜合能力較好。
如果知道自己應(yīng)聘的企業(yè)將采用綜合類試卷，這并不是一個(gè)壞消息。綜合類試卷的一大好處在于，應(yīng)聘者可以在網(wǎng)上找到不少資源做針對性練習(xí)，并在短期內(nèi)通過應(yīng)試訓(xùn)練，達(dá)到提升分?jǐn)?shù)的效果―盡管這也許不是企業(yè)真正想要看到的結(jié)果。 Y料來源：根據(jù)采訪資料整理
D
筆試結(jié)束后，面試官如何閱卷？
學(xué)生是否通過第一輪筆試往往取決于綜合筆試成績與簡歷。
對于一些不善于應(yīng)試的應(yīng)屆生而言，時(shí)間有限的筆試并不一定能展現(xiàn)他們的真實(shí)能力。“筆試還是有一定局限性的，比如一些偏實(shí)驗(yàn)性、學(xué)術(shù)性的學(xué)生，他長期待在學(xué)校研究室，研究的方向比較專業(yè)，但應(yīng)試能力和作答習(xí)慣讓他們不太適應(yīng)在線筆試答題系統(tǒng)?！辟苷龔┱f道。網(wǎng)易在筆試之前，會(huì)先將學(xué)生簡歷經(jīng)由內(nèi)部系統(tǒng)配發(fā)到各個(gè)部門，面試官小組會(huì)先對簡歷做評估，并挑出部分人選重點(diǎn)考察和跟蹤―簡歷和專業(yè)能力背景都是非常重要的評估項(xiàng)。
一般情況下，面試官會(huì)從筆試成績好的人開始，逐份審閱簡歷或試題。不過這也不是絕對的―基于智能系統(tǒng)，現(xiàn)在的面試官能夠根據(jù)不同的簡歷關(guān)鍵詞搜索出某類人才，直接查看該人才的簡歷和試卷。通過綜合關(guān)鍵詞搜索、簡歷審閱，筆試分?jǐn)?shù)不高的學(xué)生也存在被“重新發(fā)掘”的可能，只是幾率并不高。葉向宇透露，即便最后所有的筆試試卷都會(huì)錄入企業(yè)系統(tǒng)，但一般而言，筆試成績位于最后30%的學(xué)生大多會(huì)被直接淘汰，以提高招聘效率。
筆試試卷不僅僅在第一輪發(fā)揮作用，如果學(xué)生進(jìn)入第二輪面試，不少面試官會(huì)和學(xué)生深入探討他們在筆試試卷中的回答。
所謂筆試，雖然會(huì)予以打分，但其實(shí)公司并不會(huì)設(shè)置及格線。筆試成績固然重要，但面試官最終選中的人，未必清一色都是高分應(yīng)聘者。
E
怎么為筆試做準(zhǔn)備？
彭嘉琪給應(yīng)屆生的第一條建議就是放平心態(tài)?！昂啔v直接被刷掉，是一件比較沮喪的事，如果有一次筆試機(jī)會(huì)，學(xué)生的參與感會(huì)更強(qiáng)，所以這是企業(yè)方保障學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)的一個(gè)措施，它起的是基礎(chǔ)篩選的作用，大家在心態(tài)上不用懼怕。”同時(shí)，好好準(zhǔn)備簡歷，從第一輪的評估過程看，簡歷對于能否通過筆試非常重要。
其次，學(xué)生可以去第三方筆試供應(yīng)商的平臺(tái)做模擬試卷，或到網(wǎng)站上找以往的筆試經(jīng)驗(yàn)回顧。技術(shù)類、綜合測試類的試卷都可以通過試題練習(xí)，在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)成績提升。而如果應(yīng)聘的是產(chǎn)品、運(yùn)營類崗位，要了解應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品與需求，有針對性地準(zhǔn)備。
通常在學(xué)生收到筆試通知后，第三方筆試平臺(tái)會(huì)通過郵件給學(xué)生一次模擬測試的機(jī)會(huì)。學(xué)生可以借此熟悉正式筆試的流程、企業(yè)的題型風(fēng)格，并調(diào)試攝像頭、網(wǎng)絡(luò)，保證正式考試時(shí)不會(huì)出現(xiàn)技術(shù)問題。
有些同學(xué)總是說自己沒有這個(gè)經(jīng)歷沒有那個(gè)經(jīng)歷，沒有做過干部，沒有參加過比賽，所以覺得好公司不會(huì)要他們。其實(shí)經(jīng)過一些大公司的面試后，個(gè)人覺得公司的要求 并不高，只要能給他們感覺你是很認(rèn)真負(fù)責(zé)得對待這個(gè)面試，對待你申請的工作，你對行業(yè)和公司有一定的了解，面試官不會(huì)覺得你很差。如果有比較多的競爭者， 你有自信說我做的準(zhǔn)備比別人充分，你可以拿出實(shí)際的東西，不只是憑嘴說說，比如自己寫的市場報(bào)告之類的，當(dāng)場給面試官看，給面試官分析你自己的理解，這樣 被錄用的機(jī)會(huì)就很大，面試官會(huì)覺得你是個(gè)很實(shí)干的人。
另一方面，我們還是要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生和51job上找實(shí)習(xí)生的很多，可能申 請的時(shí)候不仔細(xì)會(huì)遺漏一些自己很喜歡的工作，或者在接到面試電話之后，由于種種原因放棄了面試的機(jī)會(huì)。但是有些時(shí)候很有可能去面試的只有你一個(gè)，機(jī)會(huì)只是 你一個(gè)人的，面試只不過是一個(gè)程序，或者你的競爭者沒你那么強(qiáng)，你可以很輕松的得到機(jī)會(huì)，所以我們盡量別錯(cuò)過任何一個(gè)機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)后做好準(zhǔn)備，被錄用不 是一件很難的事情!
還有些同學(xué)說，我的簡歷就不過關(guān)怎么辦。我想絕大部分同學(xué)在大學(xué)里還是參加過一個(gè)活動(dòng)的，志愿者或者班級活動(dòng)都行，然 后再做個(gè)經(jīng)歷總結(jié)，都可以寫到簡歷里。如果真的一點(diǎn)活動(dòng)都沒有的話，現(xiàn)在做也不晚，有些同學(xué)說現(xiàn)在已經(jīng)沒機(jī)會(huì)了，可是你不去找找怎么知道沒機(jī)會(huì)呢?機(jī)會(huì)都 是找出來的，你找到了別人沒找到，那就是你的優(yōu)勢了!永遠(yuǎn)都不要放棄，放棄就是真的沒機(jī)會(huì)了!
雖然我現(xiàn)在只是個(gè)普通的大三的學(xué)生，但是在應(yīng)屆生上混已經(jīng)有一些時(shí)間了，看到很多學(xué)長學(xué)姐找到很好的工作后給我們寫帖子傳授經(jīng)驗(yàn)，覺得真的很感謝他們，覺得所有求職的大學(xué)生不是一個(gè)人，是大家一起在努力，應(yīng)屆生是一個(gè)大家庭!今天寫下一些感悟，希望能與大家共勉!
很多人或許會(huì)認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會(huì)使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無法理解的。
現(xiàn)在許多單位都希望求職者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。
但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。
每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。
可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。
作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學(xué)情況。
一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
應(yīng)注意避免的地方：
1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
2.縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。
不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3."I"我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"我"的。
當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。
前幾天和同事朋友一起吃飯，其中就聊到了招人的事情。很快大家形成了一致的觀點(diǎn)：招人難，特別是招應(yīng)屆生難。一會(huì)兒抱怨想法太多沒有腳踏實(shí)地的作為，一會(huì)兒無奈于對公司提出各種不滿的，一會(huì)兒又憤怒騎驢找馬，陽奉陰違的……這時(shí)候一個(gè)做人力資源的道出了一番話：
“現(xiàn)在的應(yīng)屆生相對于我們那個(gè)時(shí)候，目的性要差很多，不知道自己想要什么，我們每次招人收到的大部分簡歷都很粗糙，他們根本不知道來這個(gè)公司是去做什么。他們總覺得，他們在大學(xué)的時(shí)候品學(xué)兼優(yōu)，名企實(shí)習(xí)，就可以大展宏圖，需要公司提供平臺(tái)和資源。我承認(rèn)他們很努力也很上進(jìn)，但是他們的這份精力用于了過于狹窄的地方。學(xué)校給了他們一種錯(cuò)覺，好像只要把學(xué)校里面的事情做好就能被社會(huì)接受。但這顯然是不可能的，他們花了很大的精力和時(shí)間投入在學(xué)業(yè)，卻沒有培養(yǎng)企業(yè)和社會(huì)所需要的技能，對于求職來說，真的是得不償失?！?/p>
是的，即使經(jīng)歷過層層選拔，應(yīng)屆畢業(yè)生也未必個(gè)個(gè)勝任公司相關(guān)崗位的工作……應(yīng)屆生們不明白，畢業(yè)對他們來說，意味著一切從零開始。
作為一個(gè)也經(jīng)歷過“頻繁跳槽”、 “簡歷海投”、“面試沒底”的我來說，回顧那段彎路，壞處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于好處。 在《這些道理沒有人告訴過你》這本書里，完整的介紹了當(dāng)下真實(shí)的求職環(huán)境事實(shí)，揭示了大量的職場認(rèn)知誤區(qū)。
這些誤區(qū)包括：首先從個(gè)人技能上，只有專業(yè)沒有專長、只有朋友沒有人脈、只有資源沒有體驗(yàn)、只有網(wǎng)聊沒有溝通、只有理論沒有實(shí)戰(zhàn)；其次從求職態(tài)度上，看薪酬待遇和企業(yè)名氣大于工作內(nèi)容于行業(yè)前；再次從能力展現(xiàn)上，在展現(xiàn)自己很強(qiáng)的執(zhí)行力的情況下，在沒有贏得企業(yè)充分信任的情況下，過分渲染自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，急切表達(dá)自己升職的意愿，而把創(chuàng)新能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神拋在腦后；最后從理解溝通上，強(qiáng)調(diào)溝通能力但僅限于同齡，而非與不同年齡不同地位不同教育程度的溝通能力，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新卻不提及自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神卻不考慮因地因時(shí)制宜。
誤區(qū)如此之多，以至處處都是陷阱，身邊太多的人因?yàn)槠渲械脦讉€(gè)地方做得不到位而陷入職場泥潭。而這些誤區(qū)的內(nèi)容也更加揭示了”畢業(yè)歸于零“這么個(gè)殘酷而客觀的現(xiàn)實(shí)。我們都知道，求職的挫敗對于一個(gè)人的影響是非常大的，所以這些誤區(qū)要避免，而彎路絕對不要走。
作為一本新版的書，《這些道理沒有人告訴過你》并不是簡單用增刪改的方式應(yīng)付了事，作者們根據(jù)自己近幾年曾咨詢的職場案例，對書做了一次很大的調(diào)整。可以說這本書是一本全新的求職指南。
全書通篇在讓求職者找到自己的那個(gè)“點(diǎn)” —你到底想要什么？書里沒有像其他不負(fù)責(zé)任的書告訴你什么工作是絕對的好，什么工作是絕對的不好。而是介紹各種工作的兩面，提供各種辦法讓你知道自己真正的需要。從而根據(jù)自己的需要去選擇合適自己的職業(yè)。除此之外，書中也以過來人的經(jīng)歷、以那些啼笑皆非的面試問答警示我們：在職場里面，做事為人是多么重要，在任何行業(yè)任何崗位上，做事都要遵循一定的規(guī)則：有效完成、善于分析、客戶導(dǎo)向、開拓進(jìn)取、合作雙贏、委托當(dāng)責(zé)、自知之明、團(tuán)隊(duì)精神。而做人也要具備一定的品格：感恩、寬容、自省、自律、堅(jiān)韌、積極、幽默、成熟。
“真誠熱心，靜水流長?！闭緯嬖V我們有關(guān)求職面試最基本的道理，就是這八個(gè)字。
每年夏天應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也在急劇攀升，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你就要找工作了，你是否為此感到苦惱呢?簡歷中的自我評價(jià)是十分重要的。下面小編給大家分享一些應(yīng)屆生簡歷自我評價(jià)范文，希望能夠給大家一些幫助。
應(yīng)屆畢業(yè)生自我評價(jià)范文一：我是一個(gè)自信、開朗的女生。在大學(xué)里的第一天我都對自己說：“每做一件事要對得起我的大學(xué)生活，做每一件事都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神與合作精神。這樣不僅能使我在大學(xué)里不會(huì)虛度，更有益于我今后步入社會(huì)進(jìn)入我的自己向往的職業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)”。
我堅(jiān)信努力一定會(huì)有意想不到的收獲，而不努力就可能什么也得不到。只要是我認(rèn)定的事情，無論它有多難實(shí)現(xiàn)我都會(huì)盡自己的努力做到最好!
應(yīng)屆畢業(yè)生自我評價(jià)范文二：本人樂觀且富有活力與毅力，思維冷靜，待人真誠寬容，樂于助人，善于溝通交流，接受能力強(qiáng)、動(dòng)手能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、經(jīng)得起工作上的壓力，熱衷于每一個(gè)工作崗位，對工作熱情且負(fù)責(zé)，擁有進(jìn)取上進(jìn)心和較好的團(tuán)隊(duì)精神，并得到同學(xué)和老師的肯定和信任。期待有此寶貴的機(jī)會(huì)，為貴公司的事業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)!
我積極上進(jìn)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮刻苦，善于文書，有一定的文字功底與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，即便是一些瑣碎的小事，我都會(huì)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)努力完成。思想上追求前衛(wèi)與眾不同，尊敬師長、樂于助人，待人待事都會(huì)從其本質(zhì)出發(fā)、思考進(jìn)而實(shí)施，相信自己有能力做到“想人之所能想，做人之所能做，追求創(chuàng)新，但不拋卻傳統(tǒng)。最后我只想說一句，機(jī)遇總是垂青于有所準(zhǔn)備的人，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
應(yīng)屆畢業(yè)生自我評價(jià)范文三：驀然回首，感慨萬千，有得有失，做個(gè)階段總結(jié)，給自己一個(gè)很好的定位，亦是對未來的憧憬和希望?；厥字@的生活和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，有歡笑，有悲傷有成功當(dāng)然也有失敗，始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀，但更多的是在這期間我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)，修養(yǎng)和能力，也使我的修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個(gè)人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大專校園生活與社會(huì)生活是相互映射，所以大專階段的個(gè)人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高;才是我們作為當(dāng)代大專生的主題。
除此之外，課余時(shí)間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，關(guān)注最新科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài);尤其是有關(guān)本專業(yè)的知。使自己始終緊跟世界最新發(fā)展潮流和時(shí)代的步伐。因此我學(xué)習(xí)熟練掌握網(wǎng)頁設(shè)計(jì);一直以“一專多能,全面發(fā)展”來嚴(yán)格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學(xué)，踏實(shí)并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)所開的課程知識(shí)，并取得了優(yōu)異成績。
在校期間，我虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真、吃苦耐勞;在日常生活中以積極的態(tài)度和與同學(xué)們的相處極為融洽。在校通過系統(tǒng)化、理論化的實(shí)習(xí)中;學(xué)到了很多很多知識(shí)，更重要的是如何以較快速度掌握一種新事物的能力，思想成熟了很多，性格更堅(jiān)毅了，更懂得要注重理論聯(lián)系實(shí)際，并增強(qiáng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決問題的能力。
大學(xué)生活是美好的，同時(shí)也是很好的磨練自己的殿堂，他教會(huì)了我知識(shí)，給了我做人的本領(lǐng)，磨練了我堅(jiān)強(qiáng)的意志，是我人生旅途的重要的一個(gè)歷程，走到社會(huì)，我將更加努力，充分運(yùn)用自己所學(xué)到的知識(shí)，去挑戰(zhàn)自己的更高峰!
