時(shí)間：2023-05-30 10:29:16
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇就業(yè)推薦，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間
第一條 本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條 甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條 乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間，應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條 乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條 甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：_________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十八條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書(shū)可以解除。
第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員：
1.甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
第二十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的;
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條 下列情形之一，乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)_________個(gè)月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、其他約定
第二十九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第三十條 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、 履歷表
履歷表即個(gè)人材料，內(nèi)容包括：姓名、年齡、性別、生源地、專業(yè)、學(xué)歷、政治面貌等。按照履歷表的次序，還應(yīng)填寫(xiě)參加社會(huì)工作情況、特長(zhǎng)、求職意向、聯(lián)系方式等。
要想求職成功，履歷表的作用不可忽視。所以，畢業(yè)生在有限的空欄里，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了、真實(shí)客觀地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，傳達(dá)給招聘單位最需要的相關(guān)信息，為自己爭(zhēng)取更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)打下基礎(chǔ)。
二、 成績(jī)單
成績(jī)單須填寫(xiě)畢業(yè)生在校期間所有學(xué)習(xí)課程的成績(jī)，要真實(shí)填寫(xiě)，以學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章為準(zhǔn)。
三、 獎(jiǎng)懲情況
榮譽(yù)證書(shū)是求職者綜合素質(zhì)的重要支撐材料，畢業(yè)生應(yīng)將自己大學(xué)期間獲得的各類獎(jiǎng)學(xué)金等次、榮譽(yù)稱號(hào)以及參加重大競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況如實(shí)填寫(xiě)。如榮譽(yù)證書(shū)較多，可挑選一些榮譽(yù)等級(jí)較高的填寫(xiě)。
四、 學(xué)校推薦意見(jiàn)
從學(xué)校角度出發(fā)，推薦意見(jiàn)中的據(jù)實(shí)描寫(xiě)都應(yīng)反映出畢業(yè)生的綜合表現(xiàn)，突出其個(gè)性特點(diǎn)，這有利于畢業(yè)生找到一份滿意的工作。校、院(系)兩級(jí)負(fù)責(zé)人在核實(shí)了《推薦表》中畢業(yè)生所填寫(xiě)的內(nèi)容屬實(shí)后，分別簽字、蓋章，同意推薦。
五、 自薦信
自薦信的內(nèi)容主要包括自己具備用人單位所需要的哪些條件、自己對(duì)工作的態(tài)度等。具體包括以下幾個(gè)方面：(1)簡(jiǎn)單地自我介紹;(2)簡(jiǎn)述自己對(duì)該單位感興趣的原因;(3)說(shuō)明自己期望在該單位供職和自己具有的資格。寫(xiě)好自薦信應(yīng)把握三個(gè)要點(diǎn)：1.以“情”感人;2.以“誠(chéng)”動(dòng)人;3.以“美”悅?cè)恕?/p>
六、 學(xué)校概況
招聘單位對(duì)新上本科院校或一些新上專業(yè)不十分了解，畢業(yè)生求職時(shí)將印有學(xué)校概況的《推薦表》投遞給招聘單位，以便于用人單位掌握畢業(yè)生所在學(xué)校的有關(guān)情況。
七、 附件
關(guān)鍵詞：技工院校；就業(yè)工作；建議對(duì)策
隨著我國(guó)教育的不斷改革與轉(zhuǎn)變，其對(duì)創(chuàng)新型人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。同志早在黨的十六大報(bào)告中指出：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。針對(duì)技工院校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們的群體特殊性決定了他們以后的工作方向，如何做好技工院校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，是關(guān)系到學(xué)校生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，在具體的實(shí)踐工作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題與不足，這些問(wèn)題只有得到滿意的解決，才能從根本上提高技工學(xué)生的就業(yè)能力，培養(yǎng)出時(shí)代需要的創(chuàng)新型人才，緩解社會(huì)的就業(yè)壓力。
一、技工院校畢業(yè)生的群體特征
（一）群體特征
1、自卑心理
在技工院校的畢業(yè)生當(dāng)中，由于對(duì)自己的潛在能力了解不足，選擇崗位的時(shí)候也沒(méi)有充分的考慮清楚，往往會(huì)造成擇業(yè)的失敗，幾次失敗之后，他們就很容易失去信心，形成一種自卑感。不敢也不愿意去面試，遇到問(wèn)題總會(huì)猶豫，退縮，開(kāi)始懷疑自己的能力。在我對(duì)技工畢業(yè)生的走訪中發(fā)現(xiàn)，由于他們學(xué)習(xí)是以技能為主的專項(xiàng)知識(shí)，相比普通高校大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，總會(huì)覺(jué)得自己文化程度相對(duì)低下，從而懷疑他們自己的能力，這種情況使得他們形成了強(qiáng)烈的挫敗感與自卑感。時(shí)間一長(zhǎng)，很多學(xué)生對(duì)于就業(yè)就產(chǎn)生了恐懼。
2、消極心理
由于現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)壓力越來(lái)越大，每年的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，很多高校畢業(yè)甚至研究生都很難找到工作，這樣一來(lái)技工類的學(xué)生在就業(yè)上就會(huì)失去信心，看到用人單位基本都要招本科及本科以上的人才時(shí)，便產(chǎn)生了退縮心理，并沒(méi)有抱著積極的心態(tài)去面對(duì)。我在采訪中發(fā)現(xiàn)很多技工院校學(xué)生普遍存在這樣的心理：像我們這樣的學(xué)校與大城市的名校是沒(méi)辦法比的，現(xiàn)在連清華，復(fù)旦的畢業(yè)生都找不到工作，還有研究生在市場(chǎng)上賣豬肉的，更何況我們，我們出去肯定是找不到好的工作的。基于這樣消極的心態(tài)，往往很多學(xué)生都沒(méi)嘗試過(guò)去找工作。
3、依賴心理
如今的社會(huì)，畢業(yè)生都為90后，他們對(duì)學(xué)校對(duì)家庭的依賴感是十分強(qiáng)烈的。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活條件也越來(lái)越好，很多家長(zhǎng)都希望把最好的給孩子，于是只要孩子開(kāi)口就一定滿足，這就造成了孩子過(guò)度依賴的心理。我在接觸中發(fā)現(xiàn)，很多技工類的學(xué)生本身對(duì)自己以后的定位以及去向就沒(méi)有一個(gè)清晰的規(guī)劃，他們需要學(xué)校，家長(zhǎng)的帶領(lǐng)，他們對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)家里的依賴較大，因此，當(dāng)他們畢業(yè)后依然沒(méi)有自食其力的能力。
（二）就業(yè)去向
技工院校相對(duì)于普通的全日制高校具有其本身的特點(diǎn)。它的學(xué)制一般都是三年，學(xué)生畢業(yè)后從總體上來(lái)說(shuō)有兩方面的去向：一個(gè)是繼續(xù)深造，升入高等院校學(xué)習(xí)，另一個(gè)則是積極的投身社會(huì)，尋找工作。但基于學(xué)生對(duì)自身與社會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，在畢業(yè)進(jìn)行選擇和就業(yè)的時(shí)候，學(xué)校就必須要加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，尤其是對(duì)那些已經(jīng)決定走上社會(huì)的學(xué)生，一定要讓他們認(rèn)清自身的專業(yè)特點(diǎn)，對(duì)他們的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，只有這樣才能根據(jù)社會(huì)的需要和個(gè)人特點(diǎn)，選擇一個(gè)理想的崗位，去實(shí)現(xiàn)他們自身的人生價(jià)值。
二、如何正確開(kāi)展技工院校的就業(yè)工作
（一）完善學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)體系
目前，我國(guó)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)體系還相對(duì)缺乏，對(duì)于學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題上，沒(méi)有進(jìn)行合理，有效的指導(dǎo)。因此，建立健全學(xué)生就業(yè)渠道，規(guī)范學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)體系，是我們正確開(kāi)展技工院校就業(yè)工作的重點(diǎn)。在進(jìn)行具體的指導(dǎo)過(guò)程中，學(xué)校首先要明確指導(dǎo)方向，做出科學(xué)的創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，另外還要針對(duì)學(xué)生普遍存在的心理問(wèn)題進(jìn)行逐一的疏導(dǎo)，培養(yǎng)他們正確的就業(yè)意識(shí)，通過(guò)一些實(shí)際的講座與活動(dòng)，對(duì)技工學(xué)生的就業(yè)給予相應(yīng)的幫助與指導(dǎo)。
（二）明確學(xué)生職業(yè)定位
我們技工院校的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生們適應(yīng)企業(yè)工作的能力，通過(guò)對(duì)他們進(jìn)行專項(xiàng)技能的培養(yǎng)，使他們擁有一技之長(zhǎng)，這樣就能根據(jù)企業(yè)的需求和自身的特長(zhǎng)找到一個(gè)正確的社會(huì)定位。但是現(xiàn)在的學(xué)生普遍存在對(duì)這兩者的認(rèn)識(shí)不足，因此學(xué)校就應(yīng)該給予他們準(zhǔn)確的就業(yè)定位指導(dǎo)，讓他們知道自己將來(lái)應(yīng)該去做什么樣的工作。具體而言，技工院校要給學(xué)生們樹(shù)立清晰的就業(yè)定位，讓他們明確兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，一個(gè)是你適合做什么，另一個(gè)是你擅長(zhǎng)做什么，只有對(duì)自身有了一個(gè)準(zhǔn)確清晰的把握，學(xué)生們?cè)谶x擇工作的時(shí)候才能更好的發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，并有所側(cè)重的對(duì)相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行關(guān)注，這樣一來(lái)就能提高他們的整體就業(yè)率，也能讓他們找到一份適合自己的工作，將自己的所學(xué)技能充分的發(fā)揮出來(lái)。
（三）指導(dǎo)就業(yè)中存在的相關(guān)問(wèn)題
在技工學(xué)生具體的就業(yè)過(guò)程中，很多問(wèn)題都會(huì)一一出現(xiàn)。眼高手低，心態(tài)不好這是絕大多數(shù)技工學(xué)生就業(yè)時(shí)會(huì)出現(xiàn)的通病，因?yàn)檫@些學(xué)生對(duì)自己就業(yè)定位不準(zhǔn)，開(kāi)始就要求環(huán)境好，工資待遇高，專業(yè)也要對(duì)口，這樣就很難獲得很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。而且基于他們對(duì)家人的依賴，在就業(yè)過(guò)程中不管遇到什么問(wèn)題，都不會(huì)嘗試著自己解決，馬上就會(huì)向家人尋求幫助，這樣一來(lái)，他們就很難培養(yǎng)自己獨(dú)立自主的能力，也普遍缺乏吃苦耐勞的精神。作為學(xué)校來(lái)說(shuō)，一定要針對(duì)這些容易出現(xiàn)的問(wèn)題，制定出一些有效的對(duì)策。在平時(shí)的就業(yè)指導(dǎo)中就應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，并加強(qiáng)他們的思想教育，同時(shí)還要加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)決策能力方面的相關(guān)訓(xùn)練，一切從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)就業(yè)形勢(shì)和學(xué)生自身能力水平對(duì)他們進(jìn)行有效的指導(dǎo)。
（四）加強(qiáng)校企之間的合作
針對(duì)當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，我們技工院校在注重培養(yǎng)技術(shù)性人才的同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)與企業(yè)之間的合作，這不僅有利于學(xué)校自身的發(fā)展，也有利于通過(guò)合作發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同培養(yǎng)出社會(huì)與企業(yè)需要的實(shí)用型人才，學(xué)校與相關(guān)企業(yè)的合作能達(dá)到資源的互用以及利益的共贏，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)這也是教育與生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
技工院校通過(guò)校企合作的模式能有效提高學(xué)生的就業(yè)率，使學(xué)生在就業(yè)的同時(shí)快速實(shí)現(xiàn)自身的角色轉(zhuǎn)變，這樣一來(lái)，不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神，也能讓他們較早地感受到實(shí)際工作的氛圍。學(xué)校還可以通過(guò)優(yōu)秀畢業(yè)生推薦工作的方式來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，讓學(xué)生們對(duì)今后的就業(yè)有所期盼，這樣就能轉(zhuǎn)變他們消極應(yīng)對(duì)的態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，從而大大改善了學(xué)生的就業(yè)狀況。
姓
名 性
別
民
族 照片出生年月 婚姻狀況
生源地區(qū) 政治面貌 健康狀況
培養(yǎng)方式 家庭地址 郵政編碼 教育情況
所在院系 學(xué)
制 主修專業(yè) 輔修專業(yè) 計(jì)算機(jī)等級(jí) 外語(yǔ)等級(jí) 入學(xué)年月 畢業(yè)年月 聯(lián)系方式
聯(lián)系地址 郵政編碼 電子信箱 聯(lián)系電話 擔(dān)任社會(huì)
工作情況 獲獎(jiǎng)情況
及
技能證書(shū) 個(gè)人簡(jiǎn)歷
及
社會(huì)實(shí)踐 畢 業(yè) 生
自我推薦 本人簽名:
年
月
日
分院推薦
意
見(jiàn) 蓋章
年 月 日
學(xué)院意見(jiàn) 同意推薦
蓋章
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時(shí)光如水，歲月如歌。大學(xué)是一曲蘊(yùn)含了張揚(yáng)、緊張、收獲的豐富旋律。
在大學(xué)這個(gè)快樂(lè)集體里，我做了很多第一次的嘗試，第一次主持主題班會(huì)、第一次獨(dú)立采訪、第一次主持戶外采風(fēng)、采訪活動(dòng)、第一次認(rèn)真關(guān)注弱勢(shì)群體、第一次和弱勢(shì)群體組織深入交流開(kāi)展活動(dòng)……這個(gè)集體給了我一方自由舒展的天地，在必要的時(shí)候也給我?guī)椭途裰С帧?/p>
大學(xué)的每一年對(duì)我而言都有不同的重要意義。
第一年是多姿多彩的。在學(xué)院任宣傳部干事、學(xué)生性的公益社團(tuán)新視野中任采編部干事期間，豐富的班級(jí)活動(dòng)、各種社團(tuán)活動(dòng)讓我盡情地滿足興趣、揮灑汗水。在專業(yè)基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)中，對(duì)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)有了初步的認(rèn)識(shí)，明確今后的學(xué)習(xí)和研究方向。
第二年我選擇留任于學(xué)生性公益社團(tuán)新視野，擔(dān)任采編部部長(zhǎng)一職。在職期間，主持戶外采風(fēng)、實(shí)地走訪等活動(dòng)，和社會(huì)上公益性團(tuán)體如樂(lè)助會(huì)、麥田計(jì)劃等展開(kāi)交流與合作。關(guān)注學(xué)校農(nóng)民工的生存狀況，深入了解飯?zhí)门ぁ⑿@保安等群體的工作狀況，對(duì)一些值得大學(xué)生反思的問(wèn)題和舉動(dòng)予以關(guān)注并以定期的圖文展覽形式與校內(nèi)的同學(xué)共同探討，主持社團(tuán)年刊的采編工作。這是在責(zé)任中學(xué)會(huì)理解、包容、勇于承擔(dān)的一年。一路走過(guò)來(lái)快樂(lè)與困難同在，身心俱疲，驀然回首卻有無(wú)限風(fēng)光。這是自我成長(zhǎng)最快、收獲頗多的一年。
第三年回歸安靜但也始終保持著高速運(yùn)轉(zhuǎn)。學(xué)校性的科研立項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)始，大二時(shí)申請(qǐng)參加《南風(fēng)窗》調(diào)研中國(guó)活動(dòng)由于準(zhǔn)備倉(cāng)促未竟，這一年我們團(tuán)隊(duì)繼續(xù)通力合作，成功的拿下了學(xué)校的科研課題《新生代農(nóng)民工調(diào)研》。我正式從各種紛繁的社團(tuán)事務(wù)中抽離，專注到學(xué)業(yè)中來(lái)。在教室、自習(xí)課室、圖書(shū)館、閱覽室中度過(guò)了安定的富足的大三時(shí)光。閱讀范圍不囿于文學(xué)，經(jīng)濟(jì)、管理、金融、藝術(shù)等方面的書(shū)籍均有涉獵。就像一個(gè)不解渴的孩子，不斷尋找著清泉，孜孜不倦。
命運(yùn)在第四年將出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。這是醞釀與等待啟航的一年。大學(xué)四年學(xué)習(xí)生活的努力儲(chǔ)備，都為了今年的美麗綻放做準(zhǔn)備。
以上是我的畢業(yè)自我鑒定，行進(jìn)號(hào)又再吹響了號(hào)角。責(zé)任傳承的接力棒交到了我們手上。新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇在前方熱血沸騰。我將欣然前往。
一、甲方責(zé)任
1.負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施;
2.按國(guó)家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課;
3.在乙方畢業(yè)前三個(gè)月或畢業(yè)后三個(gè)月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到_________相關(guān)單位工作。
二、乙方責(zé)任
1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評(píng)分合格;
3.服從學(xué)校管理和工作安排。
三、待遇及費(fèi)用
1.學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;
2.學(xué)生在前五個(gè)學(xué)期綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費(fèi)，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費(fèi)_________元;
3.面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼;
4.無(wú)須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。
四、違約及責(zé)任
1.乙方符合推薦就業(yè)的各項(xiàng)條件并同時(shí)需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費(fèi);
2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
(1)未能通過(guò)甲方組織的全部課程考試;
(2)有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣;
(3)受記過(guò)或以上處分(被撤消處分除外);
(4)未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。
3.乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：
(1)不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者;
(2)學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者;
(3)就業(yè)后無(wú)正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1.學(xué)生一經(jīng)報(bào)名交費(fèi)，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開(kāi)除，學(xué)校一律不退費(fèi)。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法人代表(簽字)：_________
一、 社區(qū)簡(jiǎn)介
二、完善xx路社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站
xx路社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站，在石橋鋪街道勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，2011年積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作，明確了組織結(jié)構(gòu)及人員分工，社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站站長(zhǎng)由居委會(huì)主任任站長(zhǎng)，一名社保員和一名低保員協(xié)助在社區(qū)就業(yè)站工作，同時(shí)配置電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等硬件設(shè)施。
建立健全了工作站工作職責(zé)和工作人員守則，確保居民得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使鞏固充分就業(yè)社區(qū)工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站 長(zhǎng)：駱x 社保員：樊x 低保員：李x
（注：樊毅因工作變動(dòng)10月底由廖忠礪接替后續(xù)工作）
2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作流程圖
3、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作人員守則
一、提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)的意識(shí)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策。
三、精通業(yè)務(wù)，為失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)
四、廣開(kāi)門(mén)路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋
五、遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事接受群眾監(jiān)督。
六、文明辦公，發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚爭(zhēng)創(chuàng)作風(fēng)一流的服務(wù)窗口。
社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站職責(zé)
4、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站職責(zé)
一、開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)政策宣傳和咨詢。
二、開(kāi)展社區(qū)勞動(dòng)力資源調(diào)查、登記，動(dòng)態(tài)管理勞動(dòng)力資源臺(tái)賬。
三、開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，收集用工信息，臭味積極推薦就業(yè)。
四、組織失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
五、對(duì)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策進(jìn)行申辦指導(dǎo)和資格初審。
六、實(shí)施就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
七、做好就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的其他事項(xiàng)。
5、勞動(dòng)保障工作硬件設(shè)施
二、充分就業(yè)示范社區(qū)工作開(kāi)展
一、2011年工作計(jì)劃
（一.）失業(yè)、就業(yè)
（1）做好失業(yè)人員的登記管理，處于失業(yè)狀態(tài)的人員根據(jù)其就
業(yè)愿望定期進(jìn)行就業(yè)推薦。
（2）做好就業(yè)登記，已就業(yè)人員做好資料管理。
（3）做好企業(yè)招聘登記，備案在檔。
（3）每周定期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及張貼的方式就業(yè)信息推薦。
（4）控制失業(yè)率低于3%。
（5）做好臺(tái)帳管理，定期更新及維護(hù)。
（二.）社保
（1）“4050”補(bǔ)貼申報(bào)工作
做好3月和9月“4050”申報(bào)及初審工作，進(jìn)行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實(shí)性。
（2）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策咨詢工作。
（三.）醫(yī)保
（2）做好2012年的城鄉(xiāng)醫(yī)保申辦工作，按目標(biāo)達(dá)成。
（3）日常醫(yī)保換卡工作的登記及管理。
（四）.報(bào)表
月、季度報(bào)表通過(guò)日常工作中的登記進(jìn)行歸納整理上報(bào)街道，包括職介紹月報(bào)，就業(yè)月報(bào)，充分就業(yè)社區(qū)十個(gè)臺(tái)帳（季度）等。
二、具體工作實(shí)施
失業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展
（一）失業(yè)登記
1、嚴(yán)格按照要求做好每一位失業(yè)人員的信息登記及臺(tái)帳更新，要求每一位失業(yè)人員在登記時(shí)填報(bào)求職登記表，登記如因特殊原因暫無(wú)意就業(yè)的，須提交個(gè)人情況說(shuō)明。
2、定期追蹤每一位失業(yè)人員的就業(yè)情況，根據(jù)其求職需求進(jìn)行就業(yè)推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業(yè)臺(tái)帳登記，如推薦三次以上仍無(wú)法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業(yè)管理中心進(jìn)行求職登記。
（二）就業(yè)推薦
1、信息收集
與轄區(qū)部分單位簽訂就業(yè)援助協(xié)議，建立QQ聯(lián)絡(luò)群，不定期將其招聘信息進(jìn)行記錄，在崗位開(kāi)發(fā)及需求臺(tái)帳中登記。
對(duì)于主動(dòng)上門(mén)登記招聘信息的企業(yè)和公司，在其提供合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)證件后，對(duì)其招聘信息進(jìn)行記錄，并在崗位及需求臺(tái)帳中登記。
每周登陸一次重慶市人力資源市場(chǎng)用工信息系統(tǒng)，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區(qū)域進(jìn)行分類下載，建立文檔信息。
街道社保群所發(fā)就業(yè)信息收集。
以上信息均建立電子及紙質(zhì)檔案，以備不同就業(yè)需求人員進(jìn)行查閱。
3、信息
網(wǎng)絡(luò)：通過(guò)社區(qū)博客將所收集的就業(yè)信息進(jìn)行。企業(yè)、公司即時(shí)登記的即時(shí)，系統(tǒng)篩選的每周一次。
招聘欄張貼：在社區(qū)范圍內(nèi)的十個(gè)小區(qū)宣傳欄每周進(jìn)行就業(yè)信息張貼，及時(shí)更新。
4、組織開(kāi)展招聘會(huì)
組織社區(qū)失業(yè)人員參加街道及社區(qū)舉辦的招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)求職登記。
2011年xx路社區(qū)先后參與及組織招聘會(huì)5次，參加了九龍坡區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，石楊一社區(qū)招聘會(huì)、蘭花社區(qū)招聘會(huì)、石新路社區(qū)招聘會(huì)，自行組織xx路社區(qū)招聘會(huì)，效果顯著。
一、 社區(qū)簡(jiǎn)介
xx路社區(qū)居委會(huì)成立于1998年，原名為二郎路居委會(huì)，2004年12月更名為xx路社區(qū)居委會(huì)，位于石橋鋪街道西南角，與沙坪壩區(qū)、大渡口區(qū)相接，面積4平方公里，總戶數(shù)7639(其中戶籍?dāng)?shù)：3267戶、7932人。現(xiàn)人口普查統(tǒng)計(jì)居住總?cè)藬?shù)2.3萬(wàn)余人。社會(huì)單位有：重慶汽車軸承廠、慶鈴集團(tuán)二分廠、重慶汽車標(biāo)準(zhǔn)件廠、格力電器(重慶)有限公司、重慶世紀(jì)精信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、重慶寶井鋼材配送有限公司、重慶大林機(jī)械發(fā)展有限公司、重慶三信電子有限公司、宗申技術(shù)研究有限公司，重慶寶盛汽車銷售公司，重慶銘嘉實(shí)業(yè)有限公司等300余家。社區(qū)居委會(huì)有10個(gè)干部，招聘有社保員、低保員各一名。社區(qū)居委會(huì)辦公室座落在鋼球小區(qū)內(nèi)，社區(qū)用房面積590平方米，社區(qū)設(shè)有警務(wù)室、星光計(jì)劃活動(dòng)室、殘疾人康復(fù)站、社區(qū)就業(yè)服務(wù)站、老年活動(dòng)中心等多項(xiàng)為民服務(wù)場(chǎng)所。2006年評(píng)為區(qū)“和諧合格社區(qū)”。
二、完善xx路社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站
xx路社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站，在石橋鋪街道勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，2011年積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作，明確了組織結(jié)構(gòu)及人員分工，社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站站長(zhǎng)由居委會(huì)主任任站長(zhǎng)，一名社保員和一名低保員協(xié)助在社區(qū)就業(yè)站工作，同時(shí)配置電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等硬件設(shè)施。
建立健全了工作站工作職責(zé)和工作人員守則，確保居民得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使鞏固充分就業(yè)社區(qū)工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站 長(zhǎng)：駱x 社保員：樊x 低保員：李x(注：樊毅因工作變動(dòng)10月底由廖忠礪接替后續(xù)工作)
2、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作流程圖
3、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作人員守則
一、提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立為勞動(dòng)者和用人單位服務(wù)的意識(shí)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策。
三、精通業(yè)務(wù)，為失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)
四、廣開(kāi)門(mén)路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋
五、遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事接受群眾監(jiān)督。
六、文明辦公，發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚爭(zhēng)創(chuàng)作風(fēng)一流的服務(wù)窗口。
4、社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作站職責(zé)
一、開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)政策宣傳和咨詢。
二、開(kāi)展社區(qū)勞動(dòng)力資源調(diào)查、登記，動(dòng)態(tài)管理勞動(dòng)力資源臺(tái)賬。
三、開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，收集用工信息，臭味積極推薦就業(yè)。
四、組織失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
五、對(duì)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策進(jìn)行申辦指導(dǎo)和資格初審。
六、實(shí)施就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
七、做好就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的其他事項(xiàng)。
5、勞動(dòng)保障工作硬件設(shè)施
一、20xx年工作計(jì)劃
(一.)失業(yè)、就業(yè)
(1)做好失業(yè)人員的登記管理，處于失業(yè)狀態(tài)的人員根據(jù)其就
業(yè)愿望定期進(jìn)行就業(yè)推薦。
(2)做好就業(yè)登記，已就業(yè)人員做好資料管理。
(3)做好企業(yè)招聘登記，備案在檔。
(3)每周定期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及張貼的方式就業(yè)信息推薦。
(4)控制失業(yè)率低于3%。
(5)做好臺(tái)帳管理，定期更新及維護(hù)。
(二.)社保
(1)“4050”補(bǔ)貼申報(bào)工作
做好3月和9月“4050”申報(bào)及初審工作，進(jìn)行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實(shí)性。
(2)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策咨詢工作。
(三.)醫(yī)保
(1)做好20xx年的城鄉(xiāng)醫(yī)保卡發(fā)放工作，確保100%發(fā)放到位
(2)做好20xx年的城鄉(xiāng)醫(yī)保申辦工作，按目標(biāo)達(dá)成。
(3)日常醫(yī)保換卡工作的登記及管理。
(四).報(bào)表
月、季度報(bào)表通過(guò)日常工作中的登記進(jìn)行歸納整理上報(bào)街道，包括職介紹月報(bào)，就業(yè)月報(bào)，充分就業(yè)社區(qū)十個(gè)臺(tái)帳(季度)等。
二、具體工作實(shí)施
失業(yè)就業(yè)工作開(kāi)展
(一)失業(yè)登記
1、嚴(yán)格按照要求做好每一位失業(yè)人員的信息登記及臺(tái)帳更新，要求每一位失業(yè)人員在登記時(shí)填報(bào)求職登記表，登記如因特殊原因暫無(wú)意就業(yè)的，須提交個(gè)人情況說(shuō)明。
2、定期追蹤每一位失業(yè)人員的就業(yè)情況，根據(jù)其求職需求進(jìn)行就業(yè)推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業(yè)臺(tái)帳登記，如推薦三次以上仍無(wú)法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業(yè)管理中心進(jìn)行求職登記。
(二)就業(yè)推薦
1、信息收集
與轄區(qū)部分單位簽訂就業(yè)援助協(xié)議，建立QQ聯(lián)絡(luò)群，不定期將其招聘信息進(jìn)行記錄，在崗位開(kāi)發(fā)及需求臺(tái)帳中登記。
對(duì)于主動(dòng)上門(mén)登記招聘信息的企業(yè)和公司，在其提供合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相關(guān)證件后，對(duì)其招聘信息進(jìn)行記錄，并在崗位及需求臺(tái)帳中登記。
每周登陸一次重慶市人力資源市場(chǎng)用工信息系統(tǒng)，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區(qū)域進(jìn)行分類下載，建立文檔信息。
街道社保群所發(fā)就業(yè)信息收集。
以上信息均建立電子及紙質(zhì)檔案，以備不同就業(yè)需求人員進(jìn)行查閱。
3、信息
網(wǎng)絡(luò)：通過(guò)社區(qū)博客將所收集的就業(yè)信息進(jìn)行。企業(yè)、公司即時(shí)登記的即時(shí)，系統(tǒng)篩選的每周一次。
招聘欄張貼：在社區(qū)范圍內(nèi)的十個(gè)小區(qū)宣傳欄每周進(jìn)行就業(yè)信息張貼，及時(shí)更新。
4、組織開(kāi)展招聘會(huì)
組織社區(qū)失業(yè)人員參加街道及社區(qū)舉辦的招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)求職登記。
20xx年xx路社區(qū)先后參與及組織招聘會(huì)5次，參加了九龍坡區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，石楊一社區(qū)招聘會(huì)、蘭花社區(qū)招聘會(huì)、石新路社區(qū)招聘會(huì)，自行組織xx路社區(qū)招聘會(huì)，效果顯著。
以xx路社區(qū)招聘會(huì)為例：
20xx年10月24日上午9點(diǎn)半，在xx路居委會(huì)隆重舉辦“10月下半月送崗位進(jìn)社、送崗位到戶就業(yè)服務(wù)月招聘會(huì)”，并在招聘會(huì)正式開(kāi)始前組織轄區(qū)企業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行布達(dá)工作會(huì)，詳細(xì)介紹了此次招聘要求和目標(biāo)。
此次招聘活動(dòng)，社區(qū)邀請(qǐng)10家知名企業(yè)(渝高重慶金泰國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等)到場(chǎng)，提供空崗近300個(gè)，行業(yè)涉及物業(yè)公司、科技公司、超市、地產(chǎn)公司等多個(gè)領(lǐng)域;崗位既有高級(jí)管理人員、財(cái)物、行政人員，也有保安、庫(kù)管員、收銀員等，給更多的失業(yè)人員提供就業(yè)空間和方向。石橋鋪街道其他社區(qū)積極響應(yīng)組織轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員(含未就業(yè)高校畢業(yè)、4050等就業(yè)困難人員及其他各類失業(yè)人員)近60人參加招聘會(huì)。為擴(kuò)大影響力，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行就業(yè)及社會(huì)保障優(yōu)惠政策宣傳推廣，發(fā)放資料進(jìn)百余份，社保員更現(xiàn)場(chǎng)解讀各項(xiàng)優(yōu)惠政策，企業(yè)詳細(xì)介紹用工需求，共同構(gòu)建社區(qū)就業(yè)平臺(tái)，活動(dòng)深入人心，得到了群眾好評(píng)。
5、直接推薦，針對(duì)前來(lái)登記的失業(yè)人員，在進(jìn)行求職登記后，根據(jù)社區(qū)收集招聘信息現(xiàn)場(chǎng)推薦。
6、新的經(jīng)驗(yàn)
構(gòu)建社區(qū)網(wǎng)絡(luò)推薦就業(yè)平臺(tái)
在社區(qū)網(wǎng)絡(luò)博客上開(kāi)設(shè)就業(yè)推薦信息專欄，定期收集到的就業(yè)信息，關(guān)注社區(qū)就業(yè)信息瀏覽人員，目前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息達(dá)60余篇，就業(yè)崗位8000余個(gè)，轉(zhuǎn)載300余次。
7、隨機(jī)推薦事例
通過(guò)對(duì)轄區(qū)困難人員的走訪，我們也發(fā)現(xiàn)了一些未進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記的但實(shí)際有就業(yè)需求的人員，例：7月困難人員走訪過(guò)程中紅渝新村6棟3-4孫妙娣老人就反映到，他的小兒子在外地，她希望我們能夠幫助他介紹一份在本地的工作，得知此事后，我們特意向其推薦了一份本地的工作，并上門(mén)向其說(shuō)明了詳細(xì)情況，后來(lái)老人打電話反饋比較滿意。
4050靈活就業(yè)人員工作辦理
20xx年上半年辦理4050就業(yè)補(bǔ)貼58人，新辦人員4人，下半年辦理62人，新辦7人。前期在各個(gè)居民及住宅小區(qū)廣泛宣傳，張貼告知，針對(duì)續(xù)辦和新辦人員，在進(jìn)行工作辦理時(shí)都進(jìn)行了嚴(yán)格審查，尤其是新辦人員，嚴(yán)格按照要求提前半年登記，中間采取電話及上門(mén)入戶的抽查方式進(jìn)行初審。針對(duì)困難失業(yè)人員，社區(qū)定期進(jìn)行幫扶及慰問(wèn)，在春節(jié)、國(guó)慶等重大節(jié)日進(jìn)行慰問(wèn)。
醫(yī)保工作開(kāi)展
20xx年醫(yī)保工作于10月初正式啟動(dòng)，截至11月18日，已辦理450人，完成率達(dá)52%。
前期宣傳到位，保證醫(yī)保政策切實(shí)落實(shí)到每一個(gè)居民小區(qū)。
三、xx路社區(qū)鞏固充分就業(yè)社區(qū)的成果
1、鞏固充分就業(yè)社區(qū)基本情況表
(1)應(yīng)調(diào)查的常住人口數(shù)7932
(2)實(shí)際已調(diào)查數(shù)7932
(3)有勞動(dòng)愿望勞動(dòng)能力人數(shù)2123
(4)有勞動(dòng)能力勞動(dòng)愿望已就業(yè)人數(shù)2122
(5)就業(yè)率99%
(6)零就業(yè)家庭數(shù)0
(7)享受城市低保人員數(shù)46，有勞動(dòng)能力人數(shù)0，有勞動(dòng)能力未就業(yè)人員占低保人員比例0%
(8)登記失業(yè)人員人數(shù)33，三個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)人數(shù)33
(9)連續(xù)失業(yè)1年以上人數(shù)0
(10)收集用工信息8000余條
(11)推薦就業(yè)成功人數(shù)37(其中包括在職尋求工作人員)
(12)采集流動(dòng)人口就業(yè)信息人數(shù)1200余人
(13)落實(shí)社保補(bǔ)貼人數(shù)120人
(14)落實(shí)其他優(yōu)惠政策：1人小額貸款，1人職業(yè)技能培訓(xùn)
3、存在的問(wèn)題
目前部分失業(yè)人員的就業(yè)需求偏高，尋找工作比較挑剔，
怕吃苦，但又閑工資低，一般人員聽(tīng)說(shuō)月工資在2000以下的就拒絕就業(yè)，但其本事文化水平和工作經(jīng)驗(yàn)又嚴(yán)重不足，這類人員目前的就業(yè)心態(tài)存在嚴(yán)重問(wèn)題，又產(chǎn)生了懶惰思想，是一個(gè)比較大的問(wèn)題。有些人的就業(yè)觀點(diǎn)需要轉(zhuǎn)變，我們還需多進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和耐心細(xì)致的宣傳教育工作。
一、進(jìn)一步明確機(jī)構(gòu)職責(zé)
（一）調(diào)整樓區(qū)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊(duì)退役人員就業(yè)援助領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組”）成員
區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊(duì)退役人員就業(yè)援助工作，對(duì)接市、區(qū)兩級(jí)政府開(kāi)發(fā)的公益性崗位，對(duì)公益性崗位上崗對(duì)象進(jìn)行最終認(rèn)定。
（二）明確各成員單位工作職責(zé)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)非公益性崗位的收集、信息、職業(yè)指導(dǎo)和崗位推薦，以及就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)和補(bǔ)貼資金撥付。區(qū)民政局負(fù)責(zé)公益性崗位申報(bào)對(duì)象資料審核、資格審定和相關(guān)政策宣傳解釋。區(qū)局負(fù)責(zé)向區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位提供相關(guān)信息反饋，負(fù)責(zé)對(duì)無(wú)政策支持訴求的直接回復(fù)。各鄉(xiāng)、街道辦事處負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)援助對(duì)象的摸底調(diào)查、登記、審核、推薦及管理。區(qū)糾風(fēng)辦負(fù)責(zé)對(duì)援助工作中的援助對(duì)象推薦、用工管理和資金使用等有關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違法行為的查處。
二、進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位援助程序
政府開(kāi)發(fā)的公益性崗位主要用于援助我區(qū)范圍內(nèi)城鎮(zhèn)未就業(yè)軍隊(duì)退役人員就業(yè)援助對(duì)象中的參戰(zhàn)、涉核、傷殘、志愿兵、帶病回鄉(xiāng)五類人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到退休年齡的不列入援助范圍）。援助工作的具體操作程序如下：
（一）崗位公示。區(qū)援助辦在人力資源服務(wù)大廳、鄉(xiāng)（街道辦事處）在勞動(dòng)保障站服務(wù)平臺(tái)以張榜的方式進(jìn)行崗位公示，公示內(nèi)容包括：用工單位主體、崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位待遇、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、崗位職責(zé)、管理制度、報(bào)名條件等。
（二）要求援助的對(duì)象到所屬鄉(xiāng)（街道辦事處）勞動(dòng)保障站申請(qǐng)登記，填寫(xiě)《政府開(kāi)發(fā)公益性崗位援助對(duì)象申請(qǐng)表》。
（三）鄉(xiāng)（街道辦事處）對(duì)申請(qǐng)對(duì)象開(kāi)展入戶調(diào)查，出具入戶調(diào)查報(bào)告。
（四）鄉(xiāng)（街道辦事處）按全區(qū)統(tǒng)一的《就業(yè)援助對(duì)象申報(bào)公益性崗位評(píng)分表》組織評(píng)議，確定推薦對(duì)象并進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期滿無(wú)異議后，鄉(xiāng)（街道辦事處）將確定的推薦對(duì)象資料報(bào)區(qū)民政局。推薦對(duì)象資料包括《身份證》、《戶口簿》（含所有家庭成員）、《退役證》、《政府開(kāi)發(fā)公益性崗位援助對(duì)象申請(qǐng)表》、入戶調(diào)查報(bào)告、評(píng)分表、各評(píng)分項(xiàng)證明憑據(jù)原件，及入伍、退伍檔案復(fù)印件（檔案管理單位蓋章確認(rèn)與原件一致）等。
（五）區(qū)民政局審核申報(bào)資料、復(fù)核評(píng)分表并進(jìn)行分值認(rèn)定，提出審核意見(jiàn)。
（六）區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)評(píng)議會(huì)，確定上崗對(duì)象。
評(píng)議會(huì)成員包括：區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、鄉(xiāng)（街道辦事處）分管領(lǐng)導(dǎo)、用工單位、退役軍人代表（不含評(píng)議對(duì)象）。
評(píng)議程序：先由各鄉(xiāng)、街道辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)推薦對(duì)象的基本情況，再由評(píng)議會(huì)成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，并以無(wú)記名投票的方式產(chǎn)生排名順序，最終確定上崗對(duì)象。
（七）區(qū)援助辦召集用工單位和上崗對(duì)象當(dāng)面洽談，雙方根據(jù)雙向選擇、平等自愿的原則簽訂《就業(yè)援助協(xié)議書(shū)》，經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后正式上崗。如有援助對(duì)象放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，則由區(qū)援助領(lǐng)導(dǎo)小組按評(píng)議排名依次遞補(bǔ)推薦。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理
（一）加強(qiáng)對(duì)已援助上崗對(duì)象的管理
對(duì)已援助上崗對(duì)象的管理，堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”的原則，由各援助用工單位對(duì)援助對(duì)象進(jìn)行日常管理，嚴(yán)把考勤考核關(guān)，建立上崗對(duì)象考勤臺(tái)帳，嚴(yán)肅處理上崗對(duì)象的違紀(jì)行為。
（二）加強(qiáng)對(duì)援助用工單位的監(jiān)管
區(qū)糾風(fēng)辦對(duì)用工單位的用工情況、管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。各用工單位應(yīng)及時(shí)辦理援助對(duì)象的社保手續(xù)，按時(shí)足額發(fā)放工資，保障援助對(duì)象的權(quán)益。各用工單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)向區(qū)援助辦申報(bào)人員異動(dòng)情況。對(duì)于空崗掛靠、虛報(bào)冒領(lǐng)等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由區(qū)援助辦取消用工單位的援助資格，停撥用工單位的相關(guān)補(bǔ)貼，追回虛報(bào)冒領(lǐng)資金，并追究經(jīng)辦人及用工單位負(fù)責(zé)人的相關(guān)法律責(zé)任。
區(qū)糾風(fēng)辦聯(lián)合相關(guān)部門(mén)對(duì)用工單位的崗位補(bǔ)貼期限和社保補(bǔ)貼期限予以清查，根據(jù)政辦發(fā)〔〕12號(hào)關(guān)于“補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年，其中距法定退休年齡不足5年的，可延長(zhǎng)至退休”的規(guī)定，對(duì)補(bǔ)貼期滿的用工單位，按規(guī)定停撥其相關(guān)補(bǔ)貼。
【關(guān)鍵詞】 以人為本；技校生；就業(yè)指導(dǎo)；創(chuàng)業(yè)教育
【中圖分類號(hào)】G718.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2013）20-00-01
目前，隨著我國(guó)就業(yè)制度的轉(zhuǎn)變以及日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，許多學(xué)生面臨就業(yè)時(shí)無(wú)所適從，找不到理想的職業(yè)。畢業(yè)生安置的不好，對(duì)在校生有很大影響。為使學(xué)生順利就業(yè)，我們認(rèn)為技工學(xué)校除開(kāi)好《職業(yè)指導(dǎo)》課和學(xué)校成立職業(yè)指導(dǎo)辦公室外，“以人為本”多方位開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育不可忽視。幾年來(lái)，我們“以人為本”多方位開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，使我校學(xué)生收益菲淺，98%的學(xué)生能做到人職匹配，達(dá)到了很好的教育效果。
一、開(kāi)展心理健康教育，提高學(xué)生心理素質(zhì)
現(xiàn)在的技校生來(lái)源較復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，大多是獨(dú)生子女，心理素質(zhì)較差。為了提高學(xué)生心理素質(zhì)，新生入校時(shí)，就對(duì)學(xué)生進(jìn)行“我能行”為主題的心理健康教育，著重解決學(xué)生中較普遍的心理問(wèn)題，培養(yǎng)學(xué)生自尊、自信、自立、自強(qiáng)的品格，使他們能夠正確地分析自己、把握自己，勇敢地面對(duì)困難，最終戰(zhàn)勝自我，取得成功。
第一，“相信自己可以，努力爭(zhēng)取能行”
培養(yǎng)學(xué)生樂(lè)觀自信，具有積極向上的精神面貌，從容不迫的心理狀態(tài)，自如地、有秩序地應(yīng)對(duì)外在壓力。例如，我們?cè)诎嗉?jí)中實(shí)行值日班長(zhǎng)制，讓每個(gè)學(xué)生都參與班級(jí)的管理，真正成為班級(jí)的主人。
第二，“認(rèn)真分析自己，正確對(duì)待自己”
“人貴有自知之明”，教育學(xué)生正確客觀地認(rèn)識(shí)自我，在與別人的對(duì)比中找到自己的優(yōu)勢(shì)，了解自己的能力、性格、需要，充分發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。技校生雖然學(xué)歷低，但動(dòng)手能力強(qiáng)，要對(duì)自己充滿自信。求職時(shí)要充分估計(jì)自己的優(yōu)勢(shì)，要有在諸多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出的信心。
第三，學(xué)習(xí)的過(guò)程中，保持健康心理
學(xué)生的主要活動(dòng)是學(xué)習(xí)，要時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)自己是學(xué)習(xí)活動(dòng)的主人和積極向上的探索者。謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，始終保持旺盛的精力和自強(qiáng)不息、力爭(zhēng)上游的信心和勇氣。
第四，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀
培養(yǎng)學(xué)生具有堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，不怕困難，面對(duì)困難和挫折，積極應(yīng)對(duì)，克服困難，戰(zhàn)勝挫折。在不同的崗位上任勞任怨，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。例如，我校10級(jí)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生張麗，在校是學(xué)生會(huì)干部，曾在全市技能競(jìng)賽中得過(guò)獎(jiǎng)，她的理想是畢業(yè)后當(dāng)一名出色的財(cái)會(huì)人員。由于當(dāng)前社會(huì)上一般財(cái)會(huì)人員供大于求，造成財(cái)會(huì)人員找工作很難。面對(duì)這種情況，后經(jīng)我們推薦她到陽(yáng)光紙業(yè)有限公司做了一名普通的工人。剛開(kāi)始，她對(duì)這一陌生、艱苦、枯燥的工作很不適應(yīng)，但張麗想到教師說(shuō)過(guò)，找一份工作不容易，就硬著頭皮留了下來(lái)。不到一年時(shí)間，張麗不但適應(yīng)了這一工作，而且干的相當(dāng)出色。半年就當(dāng)上了班長(zhǎng)。后來(lái)公司了解到她在財(cái)會(huì)方面的特長(zhǎng)就把她調(diào)到財(cái)務(wù)科工作。張麗并沒(méi)有因?yàn)樽约涸谖C(jī)操作方面有一技之長(zhǎng)而驕傲，而是虛心向領(lǐng)導(dǎo)和老同志請(qǐng)教，了解公司業(yè)務(wù)往來(lái)情況，短時(shí)間熟悉了公司業(yè)務(wù)。現(xiàn)在，張麗已經(jīng)成了該公司財(cái)務(wù)科的業(yè)務(wù)骨干。
二、做好三個(gè)指導(dǎo)，提高學(xué)生的擇業(yè)觀念
“就業(yè)指導(dǎo)”旨在引導(dǎo)學(xué)生了解社會(huì)就業(yè)信息，了解自身個(gè)性特點(diǎn)，從而準(zhǔn)確擇業(yè)、合理就業(yè)，為達(dá)到這個(gè)目的，我們?cè)诼殬I(yè)教育中堅(jiān)持三個(gè)指導(dǎo)的作法，取得較好效果。
一是指導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)制度相適應(yīng)的就業(yè)觀念，改變過(guò)去那種“做雇主的雇工”的觀念，為“做自己的雇工”的觀念。
二是指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)了解社會(huì)需求，獲取就業(yè)信息的途徑，要求學(xué)生深入社會(huì)了解用人制度、就業(yè)法規(guī)、市場(chǎng)要求、職業(yè)規(guī)范等就業(yè)信息，為將來(lái)?yè)駱I(yè)定位、就業(yè)鋪路確立座標(biāo)。
三是指導(dǎo)學(xué)生把社會(huì)需要和個(gè)性特點(diǎn)統(tǒng)一起來(lái)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)，自我定位，走出就業(yè)誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)的合理匹配。
目前，我校大部分學(xué)生有這樣的就業(yè)誤區(qū)：一是地區(qū)誤區(qū)。多數(shù)學(xué)生愿在城區(qū)工作，不愿到較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。二是企業(yè)性質(zhì)誤區(qū)。對(duì)行業(yè)的選擇主要集中在國(guó)營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，而對(duì)民營(yíng)、私營(yíng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)則很少考慮。三是自身價(jià)值誤區(qū)。大多數(shù)學(xué)生喜歡高酬、輕松穩(wěn)定、社會(huì)地位較高的職業(yè)，向往白領(lǐng)，不考慮自身興趣和專業(yè)特長(zhǎng)。針對(duì)這一情況，我們教育學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己，把握求職期望值。將來(lái)，只有根據(jù)就業(yè)形勢(shì)和自身情況，正確把握職業(yè)期望值的人，才能找到自己的就業(yè)崗位。
三、教會(huì)一個(gè)推薦，提高學(xué)生自我銷售水平
世界著名的公共關(guān)系學(xué)專家卡耐基曾說(shuō)過(guò)：推銷是一種才華，一種藝術(shù)，有了這種才華，你就不愁吃，不愁穿了，因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)推銷自己，你幾乎也可以推銷任何可以推銷的東西。就業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)工程，僅僅局限于理論指導(dǎo)是不夠的，要讓學(xué)生學(xué)會(huì)自我推銷技術(shù)。
一是為使學(xué)生在實(shí)踐中提高擇業(yè)就業(yè)水平，我們每周召開(kāi)一次班級(jí)自我推薦演講會(huì)，積極參加每個(gè)學(xué)期年級(jí)舉行的自我推薦演講競(jìng)賽會(huì)，每年參加學(xué)校舉行的就業(yè)指導(dǎo)自我推薦演講總結(jié)表彰會(huì)；
二是要求學(xué)生根據(jù)所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)擬寫(xiě)“模擬招聘廣告”，發(fā)招聘信息；
三是由教師指導(dǎo)，學(xué)生寫(xiě)求職書(shū)，在班級(jí)范圍內(nèi)交流篩選，擇優(yōu)推薦，然后由班級(jí)統(tǒng)一印發(fā)組織學(xué)習(xí)；
四是進(jìn)行實(shí)地模擬面試。例如，我們組織老師當(dāng)評(píng)委，對(duì)學(xué)生進(jìn)行模擬訓(xùn)練。在參加山東礦機(jī)集團(tuán)就業(yè)面試前，對(duì)學(xué)生進(jìn)行了綜合性模擬，第一關(guān)筆試，考察一些基本知識(shí)，第二關(guān)讓學(xué)生組裝一個(gè)零件，考察學(xué)生的動(dòng)手操作能力，第三關(guān)面試：交談，考察學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)知識(shí)，第四關(guān)五個(gè)人一個(gè)小組，為企業(yè)產(chǎn)品做廣告，考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和組織才能等。在模擬中全面考察學(xué)生的專業(yè)理論知識(shí)、社會(huì)交往技能、自我推銷能力，應(yīng)變表達(dá)水平，通過(guò)以上實(shí)地訓(xùn)練，有效地提高了學(xué)生自我推薦和自我銷售的能力，為擇業(yè)就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)，增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)
開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，實(shí)施創(chuàng)業(yè)教育就是讓學(xué)生樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，去主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，自謀職業(yè)出路，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
第一，我們利用班會(huì)在班級(jí)中組織創(chuàng)業(yè)途徑和創(chuàng)業(yè)意義的講座，并讓學(xué)生展開(kāi)社會(huì)調(diào)查，了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)過(guò)程。
第二，我們組織學(xué)生參加頗具規(guī)模的個(gè)體企業(yè)，特別是聘請(qǐng)優(yōu)秀個(gè)體企業(yè)家講創(chuàng)業(yè)的發(fā)展史、奮斗史，對(duì)學(xué)生觸動(dòng)很大，萌生自我創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。
為幫扶失業(yè)人員和就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)基層就業(yè)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和市勞動(dòng)就業(yè)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好基層充分就業(yè)和諧社區(qū)工作的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就進(jìn)一步做好充分就業(yè)和諧社區(qū)創(chuàng)建工作通知如下：
一、區(qū)級(jí)充分就業(yè)和諧社區(qū)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視，將社區(qū)就業(yè)工作納入重要議事日程。
（二）工作制度完善，經(jīng)常開(kāi)展多樣化的社區(qū)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，從社區(qū)實(shí)際和資金情況出發(fā)，在開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位、開(kāi)展就業(yè)援助、組織職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、自謀職業(yè)等方面有創(chuàng)新、有特色、有成效。
（三）就業(yè)目標(biāo)完成良好。確保社區(qū)內(nèi)85%以上有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)各種形式的就業(yè)，其中符合條件的就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)90%以上。“零就業(yè)家庭”實(shí)施專項(xiàng)援助服務(wù)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零。
（四）就業(yè)服務(wù)按照標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、長(zhǎng)效化的要求，有專兼職勞動(dòng)保障協(xié)理員，落實(shí)就業(yè)服務(wù)制度到位、各種臺(tái)帳健全、動(dòng)態(tài)管理到位。
（五）創(chuàng)業(yè)扶持有創(chuàng)新，落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策有成效，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)典型示范性強(qiáng)。
（六）群眾滿意率高。
二、申報(bào)認(rèn)定原則和程序
（一）申報(bào)認(rèn)定工作按照“統(tǒng)一部署、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)實(shí)施”的原則，在已有工作基礎(chǔ)上進(jìn)行。申報(bào)認(rèn)定工作原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次。
（二）國(guó)家級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦，人力資源社會(huì)保障部審核、公示、命名、授牌。省級(jí)充分就業(yè)星級(jí)社區(qū)由省人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定、命名、授牌，報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。市級(jí)充分就業(yè)和諧社區(qū)由區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、認(rèn)定、命名、授牌。區(qū)級(jí)充分就業(yè)和諧社區(qū)由各街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心推薦，區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核、認(rèn)定、命名、授牌。
三、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。做好基層就業(yè)工作是擴(kuò)大就業(yè)并實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的主要陣地，創(chuàng)建充分就業(yè)和諧社區(qū)，是實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的重要舉措。各街道要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)充分就業(yè)和諧社區(qū)創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量水平。各街道要結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化指標(biāo)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，真正評(píng)定出就業(yè)工作任務(wù)較重、善于創(chuàng)新、成效顯著、示范性強(qiáng)的社區(qū)，保證認(rèn)定工作質(zhì)量。
上榜推薦語(yǔ)：57萬(wàn)大學(xué)生待業(yè)在家 ，10萬(wàn)在啃老
上榜理由：大學(xué)生就業(yè)壓力有多大？據(jù)社科文獻(xiàn)出版社《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生中，有近57萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)，10多萬(wàn)人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對(duì)工作的滿意率也只有47%。2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬(wàn)人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，大學(xué)生將面臨越來(lái)越沉重的就業(yè)壓力。
據(jù)悉，按照國(guó)家“就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”，各級(jí)政府采取多項(xiàng)措施，盡最大努力縮小就業(yè)缺口，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助大學(xué)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。也希望大學(xué)畢業(yè)生按照政策引導(dǎo)，到最需要的地方和崗位工作，同時(shí)也要積極創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮人生價(jià)值。
9411∶1
上榜推薦語(yǔ)：國(guó)考最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到9411∶1
上榜理由：公務(wù)員報(bào)考有多熱？2013年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名于2012年10月底結(jié)束。根據(jù)資格審查結(jié)果，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到9411∶1，與此形成反差的是132個(gè)職位無(wú)人報(bào)考或無(wú)人通過(guò)資格審查，多數(shù)屬于國(guó)稅、氣象部門(mén)。
10億
上榜推薦語(yǔ)：大城市每天上班路上損失10億
上榜理由：城市交通有多重要？在中國(guó)科學(xué)院的《中國(guó)新型城市化報(bào)告2012》報(bào)告中，中國(guó)內(nèi)地50個(gè)城市上班路上平均花費(fèi)時(shí)間排名中，北京以52分鐘居首，廣州、上海則以48、47分鐘緊隨其后。排名前15位的城市居民平均每天上班單行比歐洲多消耗288億分鐘，折合為4.8億小時(shí)，若按上海每小時(shí)創(chuàng)造財(cái)富2億元換算，15個(gè)城市每天損失近10億人名幣。
5元
上榜推薦語(yǔ)：廣東一家企業(yè)中秋國(guó)慶發(fā)5元過(guò)節(jié)費(fèi)
上榜理由：是老板太摳門(mén)，還是折射經(jīng)濟(jì)困境？位于粵西的鶴山市安柏電路板廠有限公司是一家港資企業(yè)，擁有員工2200多人。廠方表示，今年中秋節(jié)，由于考慮到市場(chǎng)上月餅質(zhì)量差，公司決定不發(fā)月餅而發(fā)現(xiàn)金。但工廠目前經(jīng)濟(jì)狀況并不好，如果每個(gè)人都發(fā)上百元的過(guò)節(jié)費(fèi)，就要面臨破產(chǎn)，因此只能每人發(fā)放5元的過(guò)節(jié)費(fèi)。
NO.1
上榜推薦語(yǔ)：中國(guó)上班族壓力全球第一
上榜理由：壓力大，怎么辦？據(jù)世界辦公方案提供商雷格斯的最新調(diào)查顯示，中國(guó)內(nèi)地上班族在過(guò)去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。調(diào)查顯示，全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬(wàn)名職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于去年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，香港地區(qū)占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。而另一項(xiàng)由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心推出的“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”則顯示，有30.3%的人每天平均工作時(shí)間為10小時(shí)及以上，17%的人每天工作8小時(shí)以上10小時(shí)以下，35.35%的人每天工作8小時(shí)，只有17.35%的人每天工作不足8個(gè)小時(shí)。人口龐大、社會(huì)轉(zhuǎn)型、欲望膨脹，中國(guó)這個(gè)不折不扣的壓力之國(guó)，亟需有人為它開(kāi)出合適的藥方。
4成
