時間：2023-05-30 10:28:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員轉正程序，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、新黨員填寫入黨志愿書；預備黨員遞交轉正申請書（落款時間必須提前一個月，如有已畢業學生需要轉正請提前通知）；掛勾黨員填寫介紹人意見和預備期考核表。
2、各支部召開通表大會。
要求：做好會議記錄、簽到；43、41期成員不得缺席；正式黨員不得少于4/5，如有特殊情況可提前安排時間開會。
程序：
入黨：① 申請人讀入黨志愿書；
② 介紹人介紹培養經過、發表意見；
③ 黨員表決（當事人回避）；
④ 支委會宣布表決結果。
轉正：① 申請人讀轉正申請書；
② 掛勾黨員對一年的考察發表看法；
③ 黨員表決（當事人回避）；
④ 支委會宣布結果。
兩項議程可同時進行，會后各支部填寫相關材料。
3、發展對象談話。
1、認真抓好黨支部和黨員雙目標管理制度的落實，按市直工委的需要和程序，年終進行雙目標管理的檢查考評，努力做到程序嚴謹規范，資料保存齊全。
2、認真抓好學習制度和“”制度，年初對全年黨建工作做出科學安排，要求各支部堅持正常的組織生活，每次會議有內容、有記錄、有簽到，建立先進性教育的長效機制。年終進行檢查評比，根據活動開展情況的效果，評選出先進黨支部和優秀共-產-黨員。
3、做好黨員和入黨積極分子的教育和管理，制定學習、培訓計劃，嚴格發展黨員程序，貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則。堅持從臨床一線培養和發展黨員。注重高學歷、高職稱入黨積極分子的培養。全年擬發展新黨員8人，(全部是大專以上學歷、35歲以下4人、女性占50%、臨床醫技一線占50%)分兩批培養建黨考察對象8-10人，送市直機關工委培訓6-8人。
4、積極做好黨費收繳，按標準執行收繳黨費，要求每個黨員按月將黨費繳到所在支部，各黨支部最遲在每個季度最后一個月的二十號之前繳到組織科。院黨委爭創市直機關黨費收繳先進單位。
5、實行黨務公開，組織科對擬發展的考察對象和擬轉正的預備黨員進行公示，廣泛聽取意見，接受群眾監督。組織科堅持每月向上級組織部門報送黨建工作信息。按規定實行支部大會票決發展黨員及轉正手續。
6、在黨委和院領導的統一決策下考核考評干部，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，嚴格按“黨政領導干部選拔任用條例”的要求，在客觀公正、科學嚴謹、嚴明紀律的前提下，做好干部的推薦和考核工作。
7、加強院內民-主黨派和無黨派人士的聯系，團結好黨外同志，從政治上關心他們，發揮好紐帶作用，進一步做好黨的統-戰工作。
8、積極做好院第五次黨代會的相關籌備工作，配合做好群團組織的換屆工作。
這一年在部門領導的帶領下，各位同事的配合支持下，我立足黨建文秘的工作職責，圓滿完成了領導交辦的各項任務，自身各方面都得到大幅提升。現將全年主要工作總結如下：
一、加強組織策劃，提升黨建工作水平。
面對綜合部工作人少事多的困局，發揮個人的主觀能動性，積極承擔起公司黨建工作的組織實施，突出“三個”注重，推動公司黨建工作有序開展。一是注重時事關注。提高政治站位和提升政治覺悟，通過看新聞、關注官方公眾號等方式，實時收集整理中央、市區發生的重大時事，全年共計組織黨員職工開展政治理論集中學習12場次，不斷增強公司職工“四個意識”，堅定“四個自信”。二是注重基礎規范。嚴格按照黨員發展、支部換屆程序，完成黨支部換屆、1名預備黨員的轉正工作。注重資料的規范化歸檔和臺賬化管理，基礎工作扎實被集團黨委推薦迎接管委會黨建工作檢查，受到管委會領導的高度評價。三是注重黨員教育。嚴格落實“”等組織生活制度，全年牽頭召開黨員大會、黨課學習、組織生活會、主題黨日活動等21場次，強化黨員的日常教育管理。
二、強化智力服務，提高以文輔政水平。
一年來，我以當好領導參謀，爭做“智囊”為目標，立足充分展現領導意圖，反復琢磨觀點，精心錘煉文字，力求做到領導滿意。全年起草了公司年度工作計劃、半年工作總結、年度工作總結、上級領導調研匯報、公司年度述職報告等重大材料20份，完成公司議事規則修訂等其他重要材料10份，推動公司重點工作順利開展。
三、狠抓規范管理，提升行政工作效率。
一是規范高效處理公文。規范化發文，在總結梳理上級部門單位公文處理相關文件精神的基礎上，結合公司實際，進一步規范公司辦文程序和制發公文板式，并專門開展了公文處理培訓，提升公司員工辦文質量和效率。高效率收文，及時批轉公司公文643份，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，未出現因公文辦理不及時而耽誤工作的情況。高標準審文，嚴格按照《黨政機關公文處理條例》、《黨政機關公文格式》要求，及時復核通知、函、報告、會議紀要等各類公文312份，糾正修改送審文稿的格式、語句不通等錯誤近千處，確保公司制發的公文文種正確、體式規范、內容準確，未出現重大發文失誤。二是周密細致籌辦會議。修訂完善了公司黨支委會、董事會、總經理辦公會議事規則，規范“三重一大”決策的內容、范圍、議事程序以及決策的程序，確保公司決策權力規范運行。強化會前籌備、會中服務、會后落實3大環節，確保從材料準備到資料歸檔，都能做到周密部署，嚴格標準，上下滿意。全年高標準承辦了董事會、董事長辦公會、黨支委會、總經理辦公會共計38場次，辦理議題109個，撰寫會議紀要38個；承辦年度工作會、半年總結表彰大會、上級部門調研考察會、年度組織生活會等重大會議10場次。
修訂完善了《高技能人才考核管理實施細則》；制定了《中心綜合管理審批流程》、《中心印章管理實施細則》、《中心關于加強黨員教育培訓工作的實施辦法》、《中心差旅管理實施細則》；修訂了《中心績效考核方案》及《專項獎勵細則》。
二、人力資源、行政綜合工作
1、完成新分學生23人及匯杰員工41人見習期滿考核定崗工作。完成匯杰員工工作滿一年考核評價及技能評價工作，并對排序前50%的人員基礎工資上調200元，根據技能評價結果兌現了技能工資。對工作滿一年大學生進行綜合業績考評，排序前50%的8人，給予了兼職助理工程師待遇，充分調動了大學生的工作積極性。
2、組織修訂了中心各部門及管理技術人員的崗位職責、崗位說明書并上報股份公司人事企管處備案。完成梳理中心普通管理、技術、操作崗位設置。完成2013年新上項目崗位編制的核定工作，并按集團公司批復對崗位進行了設置。組織3次崗位競聘，選拔管理技術人員11人。
3、在完成中心2013年工資基數核定的基礎上，與集團公司積極溝通，每月多爭取工資11萬元。
4、完成2013年員工勞動合同辦理工作，其中到期續簽21人，新簽28人（匯杰轉正式職工21人），辭職解除29人；并根據公司人力資源勞動監察要求及時將合同相關續簽、新簽、解除材料進行移交及歸檔，保證合同手續100%合規合法。
5、督促各部門組織實施培訓72項，其中內部培訓62項，累計1956人次，組織實施率達100%，外部培訓10項，累計19人，支出培訓費用13萬元；并按體系要求建立2013年培訓檔案。
6、年初編制2013年退休員工計劃，并按計劃完成辦理退休員工18人，保證2013年員工退休辦理工作有序進行。
7、組織完成了行政綜合相關工作，完成中心2014年差旅、辦公、接待費用預算上報工作。
8、制定了基礎管理的初步工作方案。
三、黨群工作
1、完成了黨群目標管理各項工作。
2、完成中心2012年年鑒提資工作及2014年報刊訂閱工作；完成中心2013年民兵武裝隊伍建設。
3、制作完成兩期中心先進人物流動站臺，配合黨委宣傳部拍攝中心企業文化宣傳資料。組織職工積極參與公司“放歌酒鋼”征文活動，3名職工獲獎。
4、積極宣傳中心管理、技術、檢驗等各方面的突出事例及優秀職工事跡，截止10月份，在公司各網站、雜志及電臺共發表稿件148篇，較好的宣傳了中心相關工作。
5、組織完成了中心12個黨支部換屆選舉工作。組織完成了中心在冊的270名黨員開展黨員評議工作。完成制定了黨員發展計劃，將黨員發展數量由11人調整為5人，確保了發展黨員的質量。
6、完成制定《黨風廉政建設目標責任書》，分別與中心科級干部、重點崗位和技術負責人簽訂了責任書，并組織各級管理人員進行了廉潔從業相關政策法規的學習。
7、完成對中心確立的兩項效能監察項目的實施進度、監控措施、運行程序監察。
8、完成了《中心黨委黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》、《中心黨委黨的群眾路線教育實踐活動學習計劃》中的各項工作。
9、組織完成了對中心主任助理半年期綜合業績評價工作。
10、結合實際完成對綜治工作13類基礎臺賬以及綜治核心業務梳理，從處室到黨支部再到班組，自上而下層層簽訂5類責任承包書，規范了中心13類基礎臺賬。
11、組織開展工會、共青團、人才隊伍建設相關工作。
四、存在問題及整改措施
1、工作節奏性差，存在顧此失彼的問題。
1、年初對車船稅的征收
車船稅征收對于農村干部來說是一項有點困難的工作，原因是因為要對村內每一輛小轎車、小奔馬、摩托車、農用三輪都要進行征收。但是有些村民不理解，任憑村干部怎樣解釋都不能轉過彎，使得2009年的車船稅征收工作開展非常難，但是經過兩委協商辦法，一起努力，我們Xx村還是按時交納了稅款。
2、參加“三夏”“三秋”秸稈禁燒工作，并分組值班，在每個區委書記的帶領下對自己所包區域巡查，保證了今年的“三夏”“三秋”安全度過。
3、推廣及使用好“4+2”工作法
“4+2”工作法剛推廣時，我們Xx村村兩委都認真學習并貫徹執行，并對全部黨員及村民代表進行統一學習。組織黨員及村民代表對我村的低保、五保戶評選、遷安救護工作的落實、糧食直補公示、固定資產登記、“十星級”文明戶評選、紅白事簡辦、安全飲水工程及預備黨員轉正工作都進行了提議、商議、審議、決議，并對決議公開，實施結果公開。每次會議都按照“4+2”工作法的步驟嚴格進行，對于村民代表的意見及建議如實詳寫，并在會議后簽到及投票，對于各項工作我們都做到了公開、公正及公平。
4、協助村會計收取2009年糧食補貼及2009年新型農村合作醫療款。按照國家對農民實行的一系列惠民政策，我分別參與了對2009年的糧食補貼及2009年新型農村合作醫療款的征收，在協助村會計做好征收后，同時還對2009年征兵的宣傳、填寫本村外出務工人員名單統計信息、收繳2009年Xx村黨員黨費、清查2009年赴疆務工人員信息、排查村內安全隱患、民族宗教領域不穩定因素等一系列必要性工作。
5、參加抗洪搶險工作
在09年9月份，位于陡門鄉大南村的攔河壩出現險情，為了保護好群總的生存安全及財產，我們每個村都接收到分配柳枝數量任務，我們Xx村在村兩委的果斷下，在第一時間內對村內樹木進行捆枝并運送，在這次任務中，Xx村是最先完成任務數的一個村，并且是超額完成，對此，鄉鎮各級領導都很滿意。
6、第三批科學發展觀學習實踐活動
第一階段學習調研時，由于村內正值秋收，但是在不影響秋收的前提下，我們村還是對安排的學習計劃進行了不漏洞學習并記錄。第二階段分析檢查階段，我村里開了動員會及四項民主生活會，并形成了分析檢查報告，進行了問卷調查。
7、計劃生育工作的參與與配合
2009年12月份，配合鎮計生做好迎檢工作，和計生管理員對村計生學校、計生檔案管理室、孕檢室進行歸納整理，然后將育齡婦女的情況進行整理并歸納，做好充分的迎檢工作。
二、其他臨時性工作
1、身為會長，我在完成村內的日常工作外，還對組織部大官辦安排的工作做進一步完善，并對每月的工作總結進行收繳，整理好上交的所有資料并在25日當天會長例會時上交大學生村官辦公室。
2、按時參加鎮里每周二、周五例會，并在例會上向大家宣讀各種有關村官發展學習的文件及精神。并按要求對周二的工作周五進行匯報的程序一致要求大家上報信息，對于信息的收繳及時讓胡主席閱目并上墻記星。
3、收看遠程教育，和大家一起學習相關知識，從中吸取經驗。
4、參加每一次村官辦或鄉鎮的會議，并對每一次會議都做出詳細的記錄。
【關鍵詞】中國夢；黨建；班風建設；思想政治教育
1.引言
中國夢教育是當代高校大學生思想政治教育的新課題。趙樂際同志在出席第二十一次全國高校黨的建設工作會議時指出：“加強高校黨的建設，要突出育人為本、德育為先、能力為重、全面發展，著力探索科學基礎、實踐能力、思想品德、人文素養融合發展的培養方式。思想政治建設凝魂聚氣、強基固本，是立德樹人的重要途徑?！盵1]近幾年，隨著高等教育向大眾教育的過渡，高校學生數量不斷增大，與此同時，輔導員人數相對較少，輔導員若要在繁重的事務工作之外兼顧黨建工作與思想政治教育工作同時提高，務必要找到一種途徑，在避免高校黨建普遍存在“三重三輕”（即重數量輕質量、重發展輕培養、重結果輕過程）[2]問題的同時實現高等教育的“中國夢”。筆者認為，以黨建為龍頭促進班風建設，進而促進思想政治教育，該種工作思路可以解決上述問題。
2.黨建促進班風建設
黨建是班風建設的思想政治保證，班風建設是開展學生黨建工作的重要載體，二者相符相承、相互促進、共同發展。大學生黨員是學生中的優秀群體，這個群體是學生推薦選的，素質較高、能力較強、樂于奉獻，在班級的各個方面能起模范帶頭作用并且在班級中有一定的影響力。第一，加強支部建設。加強支部建設的基礎是嚴把入黨程序，注重黨員質量[3]。培養積極分子是黨員發展工作的源頭，積極分子培養工作要從大一新入學抓起，利用談心談話、班會年級會、初級黨校等建立多層面入黨引導工作，講解如何撰寫入黨志愿書、黨員發展的基本流程之外，還要強調學生在班級班風、學風建設中的表現是作為考察的重點之一。申請入黨的學生，首先要有明確的學習目標和積極認真的學習態度，黨員的“先進性”除了表現為成績優異，還表現在能否積極的參與學院活動，能否積極參與學院建設等方面，如此的考察培養要求有著很強的導向性。做好黨支部制度建設，對黨員培養起著至關重要的作用，只有健全、健康的支部制度才能引領廣大學生黨員在日常的學習、生活中為班風建設發揮作用。（1）理論學習制度。支部在學院黨委的統一部署下，嚴格執行“”制度[4]，同時并對其學習內容、學習形式進行不斷創新。（2）重點培養對象考查制度。制定詳細的培養計劃，確定培養人，建立培養對象檔案，從多方了解其思想、學習、工作、生活等方面的情況并及時向黨支部匯報有關情況。（3）發展黨員公示制度。支部對于擬發展對象和擬轉正的預備黨員，進行為期五個工作日的公示，讓廣大同學進行監督。（4）黨員日常管理制度。制定入黨積極分子、黨員身份明示制度，定期從學生群眾中了解他們的學習、生活、工作等方面的情況。第二，圍繞學風建設發揮黨員作用。黨員要發揮帶領學生共同進步的核心作用，以學風為主營造良好班風。黨員作為班風建設的排頭兵，要按照“一年級有黨員，二年級有黨小組，高年級有黨支部”的要求[5]，發揮黨員、黨支部在帶領班級同學共同進步，創建優良學風方面的指揮棒作用。黨員是班級推選出來的綜合素質較高的群體，他們在學習方面、生活方面、學生工作方面的表現起了“標桿”的作用，學生黨員應該清醒認識到班風建設的重要意義，嚴格遵守學校各項規章制度，在課堂紀律、考場紀律等方面做表率，積極倡導優良學風、文明考風，從小事做起，以點帶面，在班級學風建設活動中充分發揮先鋒模范作用，班級學生主動向黨員“看齊”，以黨員的標準要求自己。第三，加強支部與班級溝通。黨支部建設的基本單位是基層學生黨支部，學風建設的基層單位是班級。為了很好的開展班級學風建設，必須加強支部與班級的溝通[6]。在班級內部，成立黨員學風促進小組，互幫互助助學小組等，并且結合主題鮮明的班會活動和形式多樣的班級活動，讓學生都參與進來，擴大支部組織生活會的范圍、擴大黨支部的影響力。在班級中宣傳“一個黨員就是一面旗幟”的思想，倡導黨員起到先進模范帶頭作用，并且把先進性體現到為學生服務的工作中。黨員要主動監督和抵制班級學風中的不良現象，對于班級出現遲到早退、沉迷游戲、考試舞弊行為的同學及時給與勸阻和糾正。
3.優良班風促進思想政治教育工作
優良班風離不開井然的班級秩序、規范的班級管理、通暢的信息渠道、得力的班干部隊伍等[7]多個因素，為思想政治教育的開展提供了更好的環境與效果，學生的學習精神面貌與思想道德品質反映了一個集體的班風，而班風的好壞又會影響到集體中每個人的學習與生活、關系到一所學校的生存與可持續性發展，因此班風不僅僅是學校培養人才的關鍵，更應作為衡量學校辦學水平的標準被重視。
參考文獻：
[1]趙樂際.在第二十一次全國高校黨的建設工作會議上的講話[R].2013-01-08.
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[3]張卓群.以社會主義核心價值觀引領高校黨建工作[J].沈陽大學學報,2015(2).
[4]張樂樂,蔣小曼,斯建鋼.高校學生黨支部組織生活及“”創新研究[J].重慶電子工程職業學院學報,2011(Z1).
[5]劉鑫.高校學生黨員發展質量保障體系構建研究[D].武漢理工大學.
[6]何小華,劉科榮,肖篤森.高校機關黨支部開展“聯系班級”活動的實踐與思考[J].黨史文苑,2015(08).
關鍵詞:檔案 知情權 服務意識
1995年國家人事部首次提出“人事”, 這是人事管理大膽改革的舉措,是為了適應社會主義市場經濟的發展需求而推行的一種新型的人事管理社會化方式。與之相關的人員的人事檔案管理工作由人事機構負責,則標志著人事檔案管理的規范化、系統化、社會化,改變了人事檔案純屬單位所有的弊端。但是隨著人事制度的進一步推行,人事檔案在的過程中逐漸出現了一些問題。如何使人事檔案制度更加完善,是擺在我們面前的一項新任務。
一、目前人事檔案過程中存在的問題
1.人員對人事檔案重要性認識不足
有些人事人員對人事檔案的重視程度不夠,認為只要有一份好工作就行了,檔案可有可無,對個人檔案采取忽視的態度,有些人連自己的人事檔案在哪都不清楚,還有的認為自己的檔案不在本人所屬的單位,而由檔案機構管理,覺得不放心,甚至有些人還認為自己和非人事人員不一樣, 沒有歸屬感。人員不重視個人檔案只會使自己的權益無法得到保障,人員的這些思想觀念如不轉變,必然會給人事檔案工作帶來負面影響。
2.人事機構對人員的檔案材料補充、收集、更新緩慢
社會實踐活動日新月異,人事人員的經歷不斷變化,其人事檔案的內容也需要連續不斷地補充與更新,才能真實地反映其現實面貌。而目前的狀況是人事機構對人員的檔案補充、收集、更新緩慢。各類人員在工作中形成的業績考核、職稱考評、繼續教育、獎懲、工資晉升等方面形成的材料十分豐富,如果這些材料收集工作不到位、不及時,就會導致許多歸檔范圍內的材料流失,破壞人事檔案的完整性。自2004年以來,我單位對招收的200多名醫務人員實行人事,在查閱這些人員的人事檔案時,我們發現不少人員的檔案材料中缺少年度考核表、轉正申請表,晉升工資表,資格考試報名表等原單位材料,大多數有的只是學生檔案、人事人員關系托管表等材料,而且大多數檔案是散裝的,很容易造成材料丟失。這不僅給我單位的聘用工作帶來很大的困難,而且直接影響了人員的職稱評定、工資套改等。
3.人事機構與用人單位職責不明確,檔案管理制度不健全
人事機構與用人單位工作職責不明確,在具體操作實施時不能落實協調機制,就會造成銜接工作的斷層。這在不同程度上影響了人員的人事檔案管理,以致不能充分發揮人事檔案的作用。機構檔案管理模式仍側重于一般的接收保管、存放,機構與用人單位銜接不緊,對人員的檔案重接收,輕開發利用,檔案大多以原有結構存在,而且檔案裝訂不及時,檔案材料散亂無章、雜亂無序,利用極不方便。由于人事檔案是個人成長經歷的真實記載,具有連續性的特點。如果機構的制度不完善、工作效率不高、信息反饋不及時, 用人單位對個人的情況就會“一無所知”,從而延誤相關工作。例如在我單位2008年招收的醫務人員中,有一位同志在原單位入了黨,成為預備黨員,這在檔案中有記載,但是機構沒有及時把信息提供給我單位,所以該同志預備黨員預備期的正常轉正就受到了影響。
4.人事檔案機構未能轉變服務觀念
現如今部分人事檔案機構始終未能轉變“你求我”的觀念,對人員動向掌握不明,與人員缺少溝通聯系,有高高在上的思想,服務態度過于生硬。用人單位和機構之間常常在材料收集、歸檔時產生誤差,因為檔案存在機構,用人單位管檔人員對檔案內容缺乏了解,而機構在接收用人單位轉來材料時基本不審不看,責任心不強,服務意識差,這就造成檔案內容不全或信息偏差,嚴重影響了檔案信息質量。很多具體繁瑣的事務讓用人單位檔案員代辦,如催繳費、催促人員回學?；蛏吹剞D遞學生檔案、人員流向匯報、轉正定級通知等。
二、加大對人事檔案中存在問題的整改力度
1.提高對人事檔案的重視程度,實現人事人員的知情權
切實執行現有規章制度,大力宣傳人事檔案機構及其職責范圍,將有關人事檔案政策和規章制度讓人員知曉,讓更多的人知道人事檔案機構及其職責,人事人員檔案管理原則、管理范圍、對象及轉遞、收集、整理利用規定等,讓更多的人事人員了解檔案托管的實際意義。只有將人事檔案托管在人事檔案機構的人才能享受到某些應有的待遇,如身份保留、工齡連續計算、轉正定級等。在一定范圍內將不屬于保密范疇的檔案內容向人員公開,實現公民知情權,讓當事人對自身的檔案狀況有清晰的了解,認識到檔案是自己的業績、信用等方面的一個體現,逐步改變人員對檔案的神秘感和漠視感,增強人員的檔案價值意識,提高對人事檔案的重視程度,從另一方面對人事檔案的真實性和完整性也起到很好的監督作用。
2.及時收集人員的檔案材料,全面準確真實地反映其個人現實情況
如何全面和及時地收集材料,是檔案工作的重中之重。機構與用人單位要注意溝通信息,建立健全人事檔案信息交換聯系制度,建立人事檔案材料收集網絡,機構把需歸檔材料的內容及范圍以書面形式發到用人單位,定期聯系,用人單位對人員在工作中形成的人事材料及時收集、鑒定、登記,年終和機構進行檔案移交, 以保證人員的人事檔案真實性和完整性,全面、準確、真實地反映人員的現實情況,以提升人事檔案的利用價值。
3.明確機構與用人單位的職責,規范檔案管理的操作程序
人員的人事檔案管理工作須由用人單位和人事檔案機構合作才能完成。所以這就要求雙方在管理工作上觀念要有所轉變,用人單位要積極配合人事檔案機構做好檔案材料的收集工作,人事檔案機構也不能僅僅停留在檔案保管上,雙方都要在檔案管理方面做好協調工作,著力解決職責不清、范圍不明、關系不順、程序不規范、信息反饋不及時等問題,弄清楚哪些是機構的職責、哪些是用人單位的職責。制定出可操作的具體措施,明確人事機構和用人單位的職責范圍、工作程序等,建立健全一整套包括材料收集、人事檔案保管與保護、鑒別、查(借)閱、轉遞、與人員和用人單位定期聯系等方面的規章制度。做到有章可循,有法可依,規范管理,使人事人員的人事檔案管理逐步實現法制化、規范化和科學化。
4.增強服務意識,提高檔案管理人員自身素質,優化人事檔案機構的服務質量
檔案管理工作是一項政策性、專業性很強的工作。檔案管理人員是人事檔案工作的主體,必須熟悉國家人事政策和法律法規,了解人事制度,掌握人事檔案專業知識和業務技能。檔案管理人員一定要不斷提高自身素質,切實轉變工作作風,增強服務意識,提高服務質量,特別注重解決或多或少地存在的官僚思想和居高臨下、服務態度生硬等現實問題,由現在的被動式服務向主動服務轉變,不斷拓展、延伸服務功能,主動與用人單位及人員溝通、聯系,搭建一個雙方充分了解的平臺,營造一個和諧的工作環境,為用人單位和人事人員提供優質、方便、快捷、高效的服務。
5.實現人員人事檔案信息化管理,發揮人事檔案的信息功能
人事檔案信息開發是促進人力資源合理配置的重要手段,人事檔案機構在處理好開發利用和保密的前提下,建立人員人事檔案管理信息系統和相應的信息連接,實現網絡共聯,憑借網絡優勢,以現代化的網絡化管理模式,實現個人基本信息的聯機網絡檢索和聯網查詢,提高實際利用率,實現信息共享,向企事業單位和政府決策等提供人事人員的基本信息。用人單位可以借助網絡平臺,不受時間、地域的限制,快捷方便地查閱本單位所屬人事人員的電子檔案,諸如社會保險繳納、學歷、職稱、履歷等信息,實現人事檔案信息資源共享,既減少了檔案人員工作量, 又使人事檔案信息資源得到充分利用,為促進人力資源的合理配置提供有效的途徑,為用人單位在發展、培養、選拔使用人才上提供堅實可靠的材料。
實行人事檔案制度是人事制度改革過程中的新事物,這項制度的出發點是正確的,關鍵要進一步細化措施,分清職責,規范操作。只有如此,才能真正發揮人事檔案制度的優勢,打造堅實的人才服務平臺,為企事業單位的改革和發展服務。
參考文獻:
1.丁忠利.高校人事工作淺議[j].銅陵學院學報,2004(4).
2.潘中喜.人事與高校用人制度改革[j].北京廣播電視大學學報,2005(2).
一、重點工作
1、年初對車船稅的征收
車船稅征收對于農村干部來說是一項有點困難的工作，原因是因為要對村內每一輛小轎車、小奔馬、摩托車、農用大學都要進行征收。但是有些村民不理解，任憑村干部怎樣解釋都不能轉過彎，使得xx年的車船稅征收工作開展非常難，但是經過兩委協商辦法，一起努力，我們xx村還是按時交納了稅款。
2、參加“三夏”“三秋”秸稈禁燒工作，并分組值班，在每個區委書記的帶領下對自己所包區域巡查，保證了今年的“三夏”“三秋”安全度過。
3、推廣及使用好“4+2”工作法
“4+2”工作法剛推廣時，我們xx村村兩委都認真學習并貫徹執行，并對全部黨員及村民代表進行統一學習。組織黨員及村民代表對我村的低保、五保戶評選、遷安救護工作的落實、糧食直補公示、固定資產登記、“十星級”文明戶評選、紅白事簡辦、安全飲水工程及預備黨員轉正工作都進行了提議、商議、審議、決議，并對決議公開，實施結果公開。每次會議都按照“4+2”工作法的步驟嚴格進行，對于村民代表的意見及建議如實詳寫，并在會議后簽到及投票，對于各項工作我們都做到了公開、公正及公平。
4、協助村大學收取xx年糧食補貼及xx年新型農村合作醫療款。按照國家對農民實行的一系列惠民政策，我分別參與了對xx年的糧食補貼及xx年新型農村合作醫療款的征收，在協助村大學做好征收后，同時還對xx年征兵的宣傳、填寫本村外出務工人員名單統計信息、收繳xx年xx村黨員黨費、清查xx年赴疆務工人員信息、排查村內安全隱患、民族宗教領域不穩定因素等一系列必要性工作。
5、參加抗洪搶險工作
在xx年9月份，位于陡門鄉大南村的攔河壩出現險情，為了保護好群總的生存安全及財產，我們每個村都接收到分配柳枝數量任務，我們xx村在村兩委的果斷下，在第一時間內對村內樹木進行捆枝并運送，在這次任務中，xx村是最先完成任務數的一個村，并且是超額完成，對此，鄉鎮各級領導都很滿意。
6、第三批科學發展觀學習實踐活動
第一階段學習調研時，由于村內正值秋收，但是在不影響秋收的前提下，我們村還是對安排的學習計劃進行了不漏洞學習并記錄。第二階段分析檢查階段，我村里開了動員會及四項民主生活會，并形成了分析檢查報告，進行了問卷調查。
7、計劃生育工作的參與與配合
xx年12月份，配合鎮計生做好迎檢工作，和計生管理員對村計生學校、計生檔案管理室、孕檢室進行歸納整理，然后將育齡婦女的情況進行整理并歸納，做好充分的迎檢工作。
二、其他臨時性工作
1、身為會長，我在完成村內的日常工作外，還對組織部大官辦安排的工作做進一步完善，并對每月的工作總結進行收繳，整理好上交的所有資料并在25日當天會長例會時上交大學生村官辦公室。
2、按時參加鎮里每周二、周五例會，并在例會上向大家宣讀各種有關村官發展學習的文件及精神。并按要求對周二的工作周五進行匯報的程序一致要求大家上報信息，對于信息的收繳及時讓胡主席閱目并上墻記星。
3、收看遠程大學，和大家一起學習相關知識，從中吸取經驗。
4、參加每一次村官辦或鄉鎮的會議，并對每一次會議都做出詳細的記錄。
一、考核指標與計分辦法
（一）村兩委班子的黨建及精神文明建設（200分）
1、村級班子建設（50分）。
（1）村班子團結，能夠互相支持工作，整體戰斗力強。（20分）
（2）村兩委班子健全，村書記、主任服從按排，按時保質保量完成街道黨工委部署的重點工作。年內有承諾，年度有述職。村支部書記熟悉黨員聯系戶，困難黨員求助、黨員發展的程序、黨員評議能夠順利的迎接各級檢查。（20分）
（3）村級辦公場所內外整潔，辦公設施擺放整體有序，有黨員服務站、黨員活動室，各種制度上墻，并懸掛門牌。黨工委、辦事處制發的各項制度完善保存，黨工委統一定做的制度牌懸掛在醒目位置，且保存完好。（10分）
（4）現任村班子每出現一次村干部受到黨工委、辦事處通報批評的扣5分，受黨紀、政紀處分的扣10分，每個管區出現一個癱瘓班子扣10分。
（5）黨建工作受省市、縣表彰的分別加8分、4分、2分，黨建工作受省、市、縣通報批評的扣16分、8分、4分。
2、民主議政（50分）
（1）每月5日，準時按照議題召開“民主議政日”活動。（10分）
（2）按時召開會議，黨員到會人數占黨員總數85%以上，村民代表到會率達80%以上。（10分）
（3）按月記錄規范、資料齊全者，并進行公開公示。（10分）
（4）包村干部到崗到位，每缺一次扣2分。（15分）
（5）市、縣辦抽查結果達標（電話抽查和實地抽查）。（5分）
3、農村黨員現代遠程教育（50分）
（1）設備運行正常，正常檢查維護。（10分）
（2）場所獨立、桌凳配套、衛生整潔。（10分）
（3）管理員機器操作熟練，資料填寫齊全，記錄規范，能夠認真填寫遠程教育其他表格。學議互動，農企對接熟練掌握，能夠從機器上找到所有學習過的課件（30分）。
（4）遠教設備出現被盜、私自拆卸、私自換件等現象，該項不得分。
（5）無播放點、依托學校建點和無遠教設備的村，按所在管區平均分計分。
4、黨員發展與管理（20分）
（1）黨員管理制度化、規范化，后備干部培養有目標、有檔案，每村每年至少有兩名入黨積極分子儲備和至少培養一名后備干部，消滅五年以上不發展黨員的村，做到村村有后備干部。入黨積極分子推薦堅持“兩推一公示”，1000人以上的村不少于5名，1000人以下的村不少于2名，有推薦原始票和公示，有專門的推薦會議記錄。（5分）
（2）按要求對入黨積極分子進行培養，按時召開會議，按程序轉正。（5分）
（3）黨支部每季度按時、足額繳納黨費,完善好黨費臺帳。能夠對困難黨員、老黨員等實行有效救助，發放一定數量的生活補貼、慰問金。（5分）
（4）加強與本村流動黨員的聯系，及時傳達一個時期以來上級有關精神。（5分）
（5）因發展黨員、班子建設等問題，造成到縣以上來信，來電、來訪的，每發生一次扣2分，經查屬實的扣4分，重復訪扣6分。
5、黨風廉政建設（20分）。
（1）把黨風廉政建設列入黨員年度培訓計劃，與黨工委簽訂廉政建設責任書，并按責任書要求落實廉政建設“十項機制”的。（5分）
（2）村中有黨務、政務、財務公開欄，并維護完好，每月“民主議政日”后，及時對黨務、政務、財務在公開欄進行公示。（10分）
（3）定期組織黨員上黨課，有備課記錄，有簽到薄。加強對農村黨員的教育管理，觀看廉政勤政先進事跡，廉政制度完善，年內村里無違紀違法黨員。對黨員違法違紀問題實行責任追究制，對違反計劃生育等政策的黨員每出現一人次扣2分。（5分）
6、精神文明創建（10分）
（1）被上級單位評選先進精神文明單位。（5分）
（2）有相應的組織機構，積極開展“好媳婦、好婆婆”、“星級文明戶”、尊老敬老模范家庭評選等文明創建活動。（3分）
（3）解決城鄉家庭零就業（2分）。宣傳發動，網絡健全、技能培訓有實效的計2分；充分就業，勞務輸出和就地轉移勞動力占村勞動力的90%的計1分。
（二）經濟發展及社會事業（350分）
1、村莊規劃。按上級規劃要求，及時調整完善片區建設，并科學實施村莊規劃。嚴格按照規劃方案和圖紙進行建設，城建辦審批后動工的。（20分）私自建房，制止不力的，發現一起，此項得零分。
2、宅基地管理到位，依法辦理有關審批手續，并做到公開、公平、公正。無違法占地、違法建設和違法擴建現象。嚴格制止亂搭亂建，積極配合辦事處開展執法行動。（20分）
3、村容村貌。按時清掃保持清潔，無亂堆亂放現象；有排水溝并能正常使用，村莊內安裝路燈，損壞的燈具能及時更換；村內街道整潔；綠化好；垃圾處理及時。（10分）
4、村莊排水系統整治（10分）。完成村莊排水系統整治得10分，及時清理的得5分，未按時建成及清理不得分。
5、救災款物落實率達到100%，五保低?？钗锫鋵嵉綉?、人達100%。（20分）
6、務義教育入學率達到100%（10分）每降低1個百分點扣1分。
7、新型農村合作醫療參保率達到100%。（10分）參保率每降低1%，扣1分，扣完為止。
8、計劃生育（60分）：堅決實行一票否決制，有一例不符合政策生育和不符合政策抱養的，該項得零分，年終不能被評為任何先進。
（1）按照計生工作要求開展好計劃生育各項工作，完成省、市、縣各項迎查工作。（20分）在日常工作及考核中出現失誤給辦事處造成不良影響的每一次扣5分。
（2）計劃生育集中婦查。（10分）每次婦查到站率達不到100%，每下降一個百分點扣1分。
（3）長效節育措施落實率。（5分）每出現一便計劃外懷孕至今未做引流產的此項不得分；長效節育措施落實率達不到90%，每下降一個百分點扣1分。
（4）合法生育率達100%。（10分）每低于一個百分點扣1分。
（5）流動人口辦證率、定期聯系回執率均達100%。（5分）每降低一個百分點扣1分。
（6）統計合格率（10分）。每出現一例瞞、漏、錯報出生、新婚、手術的扣1分。
9、綜合治稅（10分）。搞好稅源普查，稅源底數清楚，臺賬健全，能夠按時完成辦事處下達的稅收任務，得滿分；否則視情扣分。
10、林業（60分）。
①林木病蟲害防治率達100%，加強美國白蛾防治工作，監測覆蓋率達100%，10月中旬有蟲株率控制在5%以下，計10分，其它林木病蟲害成災率控制在3%以下的計2分，否則按比例扣分。
②村自行投資成片造林完成任務者得10分。
③村投資農田林網以200畝為一網格，完成任務加10分。
④棗標準化示范園、示范基地建設、清園三項工作完成任務者加10分。
⑤綠色通道、鄉村路綠化完成任務者加5分。
⑥鄉村路樹木管護措施得力，保證樹木成活率達85%以上者得15分。完成綠色小康村建設任務加5分。
11、畜牧業（10分）。確保春秋兩季防疫免疫率達100%的，得滿分。每新增一個標準化養殖小區加5分，最多不超過10分。
12、水費（50分）。夏秋兩季水費及“一事一議”征收按辦事處規定時間完成任務的得50分，完不成任務的按比例扣減。
13、水利基礎建設（加分因素）。以5000元為基數，自籌資金投資超過5000元，加5分；超過1萬元以上，視情況加10-20分，此項最高分為20分。
14、招商引資和民營經濟（40分）。每引進或新上一個50萬元以上招商引資或民營經濟項目得10分；達100萬元以上的項目得20分，每增加50萬加1分。此項最高得分為30分。對引進的國家高科技技術項目（以省級以上有關部門批準文件為準），按1:1.5的比例認定引資額。項目在引進、建設、生產等各個環節中，所涉及的辦事處、村未做任何工作的，此項不在考核范圍之內；對某環節做過工作的，視情加分。
（三）兩區建設，協調服務及維穩（200分）
1、工作（140分）。該項目實行一票否決制，無越級上訪和集體上訪，無治安刑事案件，全年無安全事故發生的滿分。
（1）無到辦事處上訪的（5分），到辦事處個體每起扣1分，每重復一起扣2分；集體訪每起扣2分，重復訪一起扣4分；
（2）無到縣上訪的（10分）到縣個體訪，每登記一起扣3分，未登記的個體訪每起扣2分；集體訪，每起扣5分，未登記的集體訪，每起扣3分；
（3）無到市上訪的（20分）到市到省個體訪，每一起扣6分，登記重復個體訪每起扣10分。集體訪，每起扣10分，重復集體訪每起扣15分；
（4）無進京上訪的（25分）每發生一起個體訪扣10分，每發生一起重復個體訪不得分；進京集體上訪一起不得分；
2、社會治安綜合治理（40分）。
（1）建立巡邏隊伍并按時進行巡邏者得10分；
（2）綜治制度完善，組織健全，發揮作用好，有辦公室，檔案齊全、管理規范，得10分；
（3）未出現被盜案件的村，得10分，每出現一起扣2分，扣完10分為止；
（4）無刑事案件，無村民犯罪，無重大治安和災害事故得10分，每出現一起扣2分，扣完10分為止；
（5）每出現一起重大刑事案件，扣除該項全部得分。
3、殯葬管理（10分）。倡導社會文明新風，樹立移風易俗，厚養薄葬新風尚計5分，火化率達100%的計5分，每發現一起未火化的扣5分。
4、安全生產（10分）。各村在年度內無安全生產事故得滿分，年度內發生一起安全責任事故，該項不得分。
（四）社區建設與城中村改造（100分）
1、年內規劃社區建設（20分）。一年內該村對社區建設有規劃的得10分，選好地址的得10分。
2、年內實施社區建設（30分）一年內社區建設動工的得10分，建到二層以上的得30分。
3、城中村改造（50分）對縣規劃為城中村改造的村，在規定時間內95%按要求完成拆遷的得20分；每增長一個百分點得4分。
（五）財務審計及反腐倡廉（150分）
1、及時上報農村財務統計報表，填寫認真，歸檔并完好保存的，各項涉農補貼按程序及時發放到戶得（30分）。不按時上報本項，引起、人訪的不得分。
2、村級財務嚴格堅持“雙代管”制度，按時間要求到辦事處報帳（50分）。報帳不及時的扣10分，不及時將現金存入本村賬戶一次扣20分；私自向外借款一次扣30分，私設小金庫該項不得分。一事一議資金宴請表填寫不規范的扣20分。
3、按時間要求公開帳目（30分）（每季度一次，共4次），經管站將不定期進行抽查，每少公開一次扣5分。如果有群眾舉報財務不公開，經查屬實的，扣20分。引起群眾上訪的，該項不得分。
4、完善黨風廉政建設，強化作風建設，提高行政效能，留存黨風廉政建設檔案，無檔案的扣20分。（40分）
二、對管區、村、站所、職工的綜合考核。
（一）、對管區的考核：本管區各村總分除以總村數，即為該管區所得分數。管區得第一名者獎勵10000元，第二名獎5000元，第三名獎3000元。
（二）對村的考核。
1、獎勵。以管區為單位，綜合得分在本管區第一的村，授予“科學發展明星村”稱號，并獎勵村班子2000元。綜合得分第二名的村，分別授予“科學發展先進村”稱號，并獎勵村班子100元。綜合得分第三名的給予500元獎勵。
2、對違反下列情況之一的，實行一票否決，取消該村及班子成員全年評先樹優的資格。
①年度內考核工作不足20分的；
②特殊時期發生到市以上集體上訪的；
③一年內發生3起以上越級集體上訪或對老上訪戶監控不力，造成惡劣影響的；
④違反計劃生育政策受到處罰的。
⑤因農村財務管理混亂，經查現任干部有嚴重經濟問題的。
（三）考核的主要內容為：重點工作和重點工程、業務工作、廉政建設、服務經濟等四個方面進行民主評議。
1、對管區考核：每個管區出現一起給辦事處、縣、市、省、京來信，分別扣1、2、3、4和5分；出現一起個體到辦事處、縣、市、省上訪分別扣2、4、6、10分，到京上訪扣15分；出現一起集體到辦事處、縣、市、省上訪分別扣3、6、8、15分，到京上訪一次該年度不得被評為先進。職工其業務工作受省、市、縣表彰的，分別加8、4、2分。
2、對包村干部考核：
（1）包村干部詳細了解和掌握所包村的全面情況，包括全村基本情況、全面工作進展情況、存在不穩定因素及苗頭患等，發現問題能解決的當場解決，不能解決的及時與包村領導進行匯報，并會同有關部門進行解決；最高得30分，對村情基本了解的得5分，不了解的不得分。
（2）包村干部參加所包村的相關會議，特別是每月的民主議政日，包村干部一次不到扣5分，直到扣完為止。（50分）
（3）包村干部要指導好所包村做好“六薄一冊”等各種文檔的記錄，記錄規范的加10分，不記錄的不得分。（20分）
3、對站所考核：
（1）班子團結，愛崗敬業，工作積極性高漲。（20分）
（2）辦公室內整潔干凈，衛生區內無紙屑和煙頭等雜物，并保持干凈。（20分）
（3）工作程序規范，辦事效率高，待人接物文明有禮。（30分）
（4）正常開展業務知識，完成上級主管業務部門安排的各項工作和任務。（30分）
（5）嚴禁在辦公室內玩游戲，被查出一次扣10分，被查出三次以上本年度不得被評為先進。
4、對干部職工考核：
年終由領導干部、分管領導和一般干部對其進行民主評議。評議比例分別占3：3：4。
關鍵詞:高校學生工作;七大體系;思想政治教育
中圖分類號:G611文獻標識碼:B 文章編號:1005-569X(2009)11-0062-03
1 引 言
做好大學生的思想政治工作與管理工作,可以有效地優化學校校風,有助于建立良好的學風,對于大學生的成材具有積極的促進作用。本文以武漢科技學院電子信息工程學院開展學生工作形成的七大體系為例,系統分析了全面推進學生工作開展的各項措施。
2 構筑基礎體系,加強大學生思想政治教育和心理健康教育
(1)以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點,培養學生良好的思想政治素質,互助合作的團隊精神和文明守紀的道德習慣。重視加強中華傳統美德和傳統文化教育,提升理工科學生的人文素養和綜合素質。
(2)努力發揮學生、家長、學校、社會四位一體的效能,大力開展養成教育、情商教育、感恩教育和誠信教育,著力在學生生活習慣養成、學習習慣養成及文明禮儀培養等方面系統落實各項措施,逐步形成完整體系。
(3)廣泛開展學習實踐科學發展觀主題活動。利用節日契機,組織學生赴老區、紅色革命基地進行學習參觀、觀看教育影片等活動,有機的把學習活動延伸到實踐活動中。
(4)開展理想信念教育活動。有針對性地對“90后”大學生進行理想信念教育,更多鍛煉自我、參與社會實踐的機會。
(5)創新班會、團支部生活會形式。結合時事政治、社會形勢、國際形勢等在學生中廣泛開展討論、演講、知識問答等方式的班會和團支部生活會。重點討論學生就業問題、學業規劃問題、情感壓力等問題。
(6)采取多形式加強安全教育、法制教育、考風考紀教育、誠信教育。通過開展主題團日活動以及邀請專家講座等形式,加強大學生心理健康教育、法制安全教育以及誠信教育等。
(7)進一步加強和完善學生工作三級網絡隊伍建設。形成 “學生會干部――班干部――學生”、“副書記――輔導員――班主任――學生班主任助理――學生”和“寢室長――團支書――班主任(輔導員)”的三級網絡管理結構。
(8)進一步完善預警機制,認真做好學生心理危機干預工作;同時要加強對學生的心理健康教育;進一步完善信息員制度;加強輔導員同學生談心制度,重點加強心理亞健康學生的篩查和監控工作。
3 構筑示范體系,切實發揮學生黨員的模范先鋒作用
電子信息工程學院分黨委堅持“發展黨員有計劃,推薦評優民主化,培養考察動態化,發展程序公開化,支部生活經?；钡脑瓌t,在嚴格培養考察的基礎上,進一步完善黨員的發展及推優程序,規范推優過程中的數據管理、檔案管理和信息化管理,強化電信學院分團委組織部在推優發展黨員過程中的基礎工作。認真執行《電信學院學生預備黨員考核條例》,抓好黨員的教育與管理,做好預備黨員的教育和轉正工作。發揮學生黨支部和學生黨員的橋梁紐帶和學生黨員的先鋒模范作用,進一步抓好學生黨員聯系班級、個人、宿舍制度。每兩周定期召開一次組織生活會制度,并在每年下半年舉辦一期入黨積極分子培訓班。
4 建設核心體系,以“1+N”為宗旨,構建創新人才培養機制
電子信息工程學院在完善“3872”學生工作預警機制的基礎上,將把學風建設與學風教育工作轉向主動引導中去,由老師主動管理、學生被動接受轉向到學生積極主導,倡導優良學風中。樹立班級、團支部中的學風優良學生典范,以其示范作用為引領推進學風工作。
(1)經常開展“四查”與自查工作。加強日常的到課率、早操及早自習抽查、檢查與學生班級干部自查相結合,認真做好遲到、曠課等違紀學生的教育與處罰工作,繼續實行任課教師上課點名制度。對曠課的學生加強教育工作,并與家長定期溝通。每周通報學生上課情況,并于3月至10月開展學風建設系列活動,強化檢查監督。
(2)加強《學生自律責任書》、《學位與退學預警書》的管理,讓學生真正學習其條款的責任和義務。通過責任書和預警書的簽定促進學生各方面的成長與進步。
(3)做好三級組織的課堂檢查工作。形成教學辦公室、學院分黨委和分團委學習部三級的課堂檢查制度。同時加強對學生早晚自習的檢查,并定期以簡報形式進行通報。
(4)做好學生交心談心工作和與學生家長聯系工作。定期做好重點班級、重點宿舍、重點人的思想教育工作,做好談話記錄,從心靈上關心問題生、心理亞健康學生的生活、學習問題,定期與重點學生的家長和親人取得聯系,解決其實際困難,填寫好與家長和學生談話記錄本。
(5)開展“樹榜樣,學先進”活動。以“合格+特長”的“1+N”為宗旨,繼續在全院選拔“優秀個性發展大學生”。選拔范圍從體育、藝術、社會工作到政治、思想、道德、法律素質等,在院內開展“四學”活動(即“學會學習、學會做人、學會交際、學會吃苦”)。
(6)樹立優秀學生就業、創業成功的經驗和典型。通過宣傳、推廣、交流典型經驗,激勵學生學習動力,自覺實現學習目標。樹立學生中的就業典型和創業模范。
(7)以電信學院創業實踐部為載體,鼓勵學生開展創業實踐等活動,積極開展大學生職業規劃和學業規劃。舉辦“電信博士論壇”、“創業大講壇”系列講座等,以各年級大會為契機,邀請社會成功創業人士及學院優秀創業畢業生開展實踐講座,對學生進行職業規劃教育的活動。
5 建立健全保障體系,加大實施力度
制度規范行為,健全的規章制度是確保學生工作順利有效開展的前提。因此要重視建立和完善各項規章制度。對電信學院而言,針對本院特點建立和完善了諸如《電信學院綜合測評管理條例》、《電信學院入黨推優管理條例》、《電信學院學風建設綱要》、《電信學院黨心助學金管理辦法》、《電信學院獎學金評定辦法》等規章制度。
6 建設依托體系,加強學生工作隊伍和團學組織建設
(1)學院分黨委加強學生工作隊伍建設,積極引導學生思想政治輔導員開展學生工作研究的有關工作。如:指導學生開展課外科技活動;鼓勵輔導員發表學生工作研究的有關論文,申報人文社科類課題;鼓勵輔導員隊伍深入細致的研究心理學的有關知識,積極參加心理咨詢師培訓班。
(2)加強對電子信息工程學院分團委組織以及班級團支部的隊伍建設、組織建設。
(3)進一步凝練電信學院品牌校園文化活動,開展創新活動,進一步整合社會資源和力量,邀請大家喜歡的名人、勵志人物、感動中國人物、新聞人物來與大家進行交流;把文化體育活動溶入到學生的創新實踐學習中去。
(4)成立電信學院大學生科技興趣小組,廣泛開展學生科研活動。鼓勵更多學生對科技實踐、創業實踐、科技發明等的興趣,通過興趣小組,積極開展科技發明、、專題學術研討、實訓基地、科研立項、課外競賽等活動,鼓勵學生多與外界聯系,開展多形式的科技科研工作。
(5)擴大每年兩大品牌活動的社會影響力。每年3~5月舉辦 “電信之光”科技文化藝術節和 武漢科技學院電子制作大賽;10月至12月開展 “影視博覽節”活動。
(6)重視開展學生社會實踐、寒暑假勤工儉學及創業實踐活動。加強創新教育,培養高素質創新人才,做好課外科技項目申報和立項工作,開展課外科技作品競賽活動,組織學生積極參加全國“大學生電子制作競賽” 選拔及培訓的工作、“挑戰杯”大學生科技作品競賽,大學生創業計劃競賽等系列科技活動,引導學生提高科技活動水平;利用電子制作部積極組織開展義務家電修理活動,利用寒暑假大學生社會實踐工作,鼓勵大三、大四學生走進企業開展生產實習、實踐等活動。
7 構建服務體系,做好日常教育和常規管理等工作
(1)做好新生入學教育工作。學院分黨委將繼續抓好與入校新生的“如何適應大學生活”系列講座教育,在新生進校時,與學生、家長簽定《電信學院學生管理與學生自律責任書》,并繼續對新生做好職業生涯規劃工作。
(2)定期召開班主任例會制度和輔導員例會制度,及時了解學生現狀與思想動態,通報有關情況和部署工作。
(3)做好對困難學生的摸底工作,做好國家助學貸款、勤工儉學、困難補助工作。
(4)認真做好與學習困難和心理亞健康的學生家長的聯絡工作,合力抓好個別教育工作。
(5)規范、加強日常早操、到課率抽查和晚自習檢查,認真做好遲到、曠課等違紀學生的教育與管理工作。
(6)做好綜合測評、獎學金的評定、評優評先工作。
(7)做好畢業生就業指導工作。
按照“人檔分離”和集中統一的思路，建議將政府人事檔案部門所屬的人才交流機構、勞動部門所屬的就業服務機構、教育部門所屬的畢業生就業指導機構以及政府其他部門所屬的相應機構承擔的人事檔案管理職能剝離出來，重組成立政府所屬的人事檔案管理中心（或者叫公民文件中心），統一管理社會各類人員的人事檔案（公務員人事檔案除外）。該機構為不以盈利為目的的參公管理的全額撥款事業單位，憑借機構的獨立性、職能的專業性、服務的無償性，提供面向整個社會的公共人事服務。該機構的服務內容涵蓋：人事檔案法規咨詢、政策解答；人事檔案管理服務，包括人事檔案管理、人事檔案材料收集和歸檔、人事檔案整理等；人事檔案接轉，包括開具《調檔函》，接收、審核檔案材料，建立人事檔案電子信息登記備份；人事檔案轉遞；接辦各類政審，包括公檢法辦案審查，公務員錄取政治審查，事業單位錄取政治審查，各類招錄用政治審查，研究生招生政審，直系親屬入黨外調，加入派政治審查等；出具各類證明，包括存檔證明，近期表現證明，工齡核定，工作記錄證明，黨員情況證明，其他相關證明；查（借）閱人事檔案。
二、建立自收自支的公益型事業單位，提供定制型人事服務
在改革開放年代，人事制度在選人擇業中發揮了重大作用，為促進人才市場的培育和發展提供了政策依據。建議在確定屬于基礎性的、為公共利益服務的人事檔案公共服務范疇之后，應將圍繞人事檔案管理派生出來的、屬于特定服務的、非公共服務范疇的人事業務劃歸為人事業務，作為人事檔案公共服務的補充部分，由人才交流機構（或者叫人事事務所）根據國家有關政策法規，接受用人單位或個人委托，提供相關服務。人才交流機構為自收自支的公益型事業單位，提供的人事業務為有償服務。具體而言，人事業務（有償服務）可以包括：
1.代辦職稱評審業務：專業技術職稱初定、專業技術職稱申報評審、專業工作年限證明等；
2.代辦轉正定級手續：高（中）等學校畢業生見習期考核鑒定表等；
3.出具各類證明：工齡核定（購買房改房專用）、經濟適用房購房申請、內地的中國居民赴港工作同意書、教師資格申請人思想品德鑒定表、《上海市居住證》人員人事檔案核實情況表、工作履歷證明（辦理非轉農）等；
4.出具各類公證信息：出生公證、學歷公證、親屬關系公證等；
5.查（借）閱人事檔案：因公出國（境）政審手續等。
三、設立社區化管理中心，管理戶籍衍生業務
依托于人事檔案管理而派生的集體戶籍掛靠業務，曾經作為畢業生就業落戶、人才引進、人才流動等管理工作的重要配套環節，為各類人才解決后顧之憂發揮過重大作用?；诮⑷耸聶n案管理中心的大前提下，建議對此類業務逐步梳理剝離，由所屬地社區成立戶管中心，實現人戶一致的大社區化管理，從而提高服務的專業性，降低戶籍、婚姻、教育等相關服務的管控難度。剝離的戶籍管理業務可以包括：
1.集體戶口遷入初審：人才引進程序、出具《同意落戶證明》等；
2.集體戶口遷出；
3.常住人口登記卡日常管理；
4.出具各類證明，如身份證遺失證明等；
【關鍵詞】 高校學生；黨支部書記；非權力；影響力建設
黨的十報告中指出：黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。高校學生黨支部作為基層組織，直接對學生黨員進行教育和管理，隨著學生黨員的增多，要求低年級有黨員、高年級成立黨支部，越來越多的優秀學生黨員走上了黨支部書記崗位，加強對他們自身影響力的培養就顯得越來越重要。
一、新時期高校學生黨支部書記工作中存在的問題
1、崗位流動性較大
學生能擔任支部書記多數為高年級學生黨員，一般最早也要進入大三，甚至要大四，這樣剛剛適應和熟悉工作流程，就已經畢業，黨支部書記人選流動性大，影響支部工作開展的連續性和深入性。
2、理論知識不深厚
正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎，理論扎實是政治堅定的基礎。只有理論知識掌握深入，才能在大是非面前站穩腳跟，才能在解決訓練、生活等實際問題中事半功倍。而當前學生黨支部書記沒有系統的定期集中培訓和學習的機會，理論知識基本停留于表面。
3、能力素質參差不齊
學生支部書記有的是由輔導員指認，有的是由學生民主選舉，考核和培養機制不成熟甚至沒有，這樣可能就存在學習好的優先、人緣好的優先、工作能力突出的優先等等，這樣造成能力素質相差較大。
4、工作主動性不強
很多學生擔任支部書記主要是聽從指導教師安排的工作和任務，甚至有的認為黨支部核心工作就是發展黨員、黨員轉正等，缺少工作主動性，沒有能更好的結合專業、結合支部黨員自身優勢等開展為同學服務、為學院爭光等系列活動，致使“一名黨員、一面旗幟”等先鋒模范作用發揮不強。
鑒于以上問題，如果黨支部書記還按照老的理念和方式方法工作，僅僅是憑借職務或是老師授予的權利再開展事務性的工作，對于集體和個人的發展都將起到消極作用，可見，學生黨支部書記非權力影響力的作用發揮至關重要。
二、非權力影響力概念界定
社會心理學認為，影響力是指一個人在與他人的交往過程中，影響和改變他人心理和行為的能力。非權力影響力是指一種不僅僅依靠權力，更多的是憑借黨支部書記本人的語言形象、智商情商、品德能力、人際關系、對細節的關注和對各方面利益的平衡而產生的一種影響和支配他人的力量。影響它的因素包括品德因素、知識能力因素、情感因素等?？梢哉J為，非權力影響力在日常工作和生活中發揮了比權力影響力更為重要的作用。非權力影響力作用：一是以崇高的品德和高尚的情操贏得群眾的尊敬和擁護；二是以良好的知識素養贏得欽佩；三是以真摯的情感贏得信賴和支持。
三、大學生黨支部書記非權力性影響力的培養機制構建
作為以培養人才為己任的高校，要重視大學生黨支部書記隊伍建設，建立健全培養和提高他們非權力性影響力的有效機制，這是增強基層組織生機與活力的重要源泉。
1、提高理論知識水平，提升工作開展驅動力
正確的理論是行動的指南。人的思想要保持先進、純潔，就得不斷地接受正確理論的熏陶。理論成熟是政治成熟的基礎，理論堅定是政治堅定的基礎。黨支部書記的政治素質取決于理論素養，理論上的清醒保證政治上的堅定，這樣才能在大是大非面前站穩腳跟，做好工作。應該定期組織黨支部書記進行理論集中學習，專門組織開展組織能力、政策水平和業務技能等專題的系統培訓，是提高工作能力、增強非權力性影響力的有效辦法。
首先，以校院兩級黨校為基礎陣地，在認真學習黨的理論知識的基礎上，開設以黨支部書記為主要學習對象的上崗培訓、理論研討、在崗再培訓等，開展諸如黨的知識競賽、黨課比賽、黨員發展工作規范等量身訂做式的系列活動。
其次，網絡學習不可忽視，新時期大學生都熱衷于網絡，我們應該集中這些資源，建立利于工作需要的網絡化平臺，使其能隨時隨地隨心接受教育、交流心得、研習技能。使得在生活中不能解決和不好交流的問題在網絡中表達，再拿回生活中解決，使得黨支部書記的非權力影響力更好的發揮。
2、提高能力素質，提升凝聚人心的吸引力
領導干部的能力素質是其履行職責的前提、實施領導的關鍵和樹立威信的重要因素。如果黨支部書記具有很強的業務能力和豐富的業務知識，廣大同學就會信賴和敬服。反之，黨支部書記知識儲備少、能力水平低，大家嘴上不說什么，實際心理上是存在一定抵觸情緒的。
因此黨支部書記要不斷提高能力素質，強化德才水平。德是能力素質的政治基礎，是作為一名黨的干部堅定的政治立場、高度的政治熱情、平易近人的工作作風、嚴明的組織紀律性等的具體體現。才是能力素質的核心內容。它涵蓋了五個方面，即分析判斷能力、說服引導能力、思想表達能力、人才識別能力和自我調節能力。
3、實施民主選拔機制，打好群眾基礎
選拔黨員中優秀分子擔任黨支部書記，選準帶頭人，是做好基層組織建設工作的一件大事。新時期大學生敢于創新、思路寬廣、不受拘束，奉行自由民主等特點，在選任黨支部書記時候，一定要按照規定，依據學院特點和崗位職責要求，采取民主的方式定黨支部書記。這樣選的黨支部書記更有群眾基礎，更易被同學們接受，更有責任心和影響力，更有利于工作中與其他黨員一起挑起重任。
4、實行黨員目標考核制度，提升工作中的創新力
目標考核是按照一定的指標、標準或評價來衡量既定工作和任務完成的情況，它作為現代管理的有效手段，目的是保證決策落實、考核管理績效和改進領導工作。學生黨員工作實行量化目標考核對于工作開展有好的成效。學生黨員的目標考核辦法尤其是針對黨支部書記工作開展設立的量化考核，應當結合學生黨支部特點，既考核支部的思想建設、組織建設、學風建設和支部活動等，更要科學地設置考評書記的內容、程序，并形成機制。而考核首要任務是抓好黨支部書記，抓負責人，通過考核制度，明確職責，提高責任，引領方向，引導書記立足崗位爭優秀、作表率，真正實現“一名黨員、一面旗幟”。
總之，新時期基層全面建設遇到了許多新情況、新問題。黨支部書記必須不斷探索新辦法、總結新經驗、尋求新規律，增強大學生黨支部書記非權力性影響力，理論知識是基礎，能力素質是動力，民主選拔是條件，目標考核是保障。各高校應將增強大學生黨支部書記非權力性影響力的機制建設作為新時期高校黨的工作抓基層、打基礎的重要內容，使大學生黨支部書記不斷地錘煉黨性，不斷推進黨的建設新的偉大工程。
【參考文獻】
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