時間：2023-05-30 10:27:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇網上投簡歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
導讀：網絡投簡歷的最佳時間是什么時候為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
導語：一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的最佳時間是多少呢?
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。
所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。
你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他網絡投簡歷的最佳時間是什么時候范文。
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
在求職的過程中求職者如何利用個人簡歷抓住求職機會?首先要能寫出非常優秀的個人簡歷，其次要能將個人簡歷投遞好。投遞個人簡歷可以選擇現場投遞，也可以選擇網絡上發郵件投遞， 如果是選擇網投的方式，在編寫個人簡歷上需要注意哪些事項呢?
1，簡歷模板的修改
很多求職者的個人簡歷模板都是在網絡上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網絡上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細節，還要修改word的作者。在網上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標題與正文
網絡上投遞個人簡歷與現場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標題以及正文都需要注意，標題要著名簡單信息，標題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內容，要寫清姓名、學校、申請崗位、專業等等基本信息。
3，注意雙重保險
大多數網投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網絡投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內容。
4，郵件編寫措詞
打印簡歷招聘會上投
“招聘會上投的打印簡歷多長合適呢？”“現在應聘的大學生太多，招聘單位篩選一份簡歷最多用30秒。所以什么工具寫簡歷并不重要，關鍵是‘一張紙寫出亮點來’。”
Word模板用起來
“簡歷該寫什么，內容怎樣安排？”“模板提供了簡歷的基本范例，專業美觀，認真學習將非常有用。”
在Word 2003中，進入“文件新建”，在“新建文檔”任務窗格，單擊“本機上的模板其他文檔簡歷向導”，確定，打開向導。其中，第二步最好選擇如圖1所示的“功能型”，它以將來工作的職能或性質為目標，通過介紹個人能力的方式描述學習經歷，比較適合沒有工作經驗的應屆畢業生；第四步是選擇將要出現在簡歷中的標題，選中“應聘職位”和“教育”即可；第五步是選擇簡歷中的可選標題，此處必須根據職位需要選擇“技能”和“證書”等，與求職無關的標題切勿選擇；第六步是根據需要添加和排序標題，按“姓名及通訊地址”、“應聘職位”、“教育”和“技能”排序就可以了；其他步驟可以根據選擇多嘗試幾次，很容易找到最佳方案。
圖 1
如果你安裝了Word 2007，單擊“Office按鈕”選擇菜單中的“新建已安裝模板”，就可以在中間窗格選擇各種簡歷模板了。
Office Online（/zh-cn/templates/CT101043372052.aspx）有許多簡歷模板，單擊模板名稱打開網頁，“立即下載”就可以用模板新建文檔了。國內有許多提供簡歷模板的專業網站，輕松簡歷網（）有“輕輕松松寫簡歷V8.2”和各類Word簡歷模板，簡歷吧（）提供不同職業的分類簡歷模板，中國個人簡歷網（）有中英文簡歷和封面模板，七步中國（）有不少精美簡歷和封面模板。
表格簡歷自己寫
“用模板撰寫簡歷容易千人一面，怎么辦？”
“掌握簡歷內容撰寫和結構安排，要發揮創造性寫出特色。Word 2007具有豐富的表格修飾功能，用彩噴可以打出‘出彩’的表格簡歷。”
第1步 打開Word 2007建立一個空白文檔，按前面介紹的要求輸入簡歷標題。然后單擊“插入”選項卡中的“表格”下拉按鈕，打開菜單選擇建立一個2×4的表格。將鼠標指向表格右下角，顯示雙向光標后拖動表格將其放大到整頁。
第2步 向第一列各單元格依次輸入“個人信息”、“目標職位”和“教育經歷”等，然后將第一列中的文字全部選中，單擊“布局”選項卡中的“文字方向”按鈕使文字全部豎排。接著按“中部居中”按鈕使文字處于單元格中央，最后將中間的表格線向左拖動。
第3步 在第二列的單元格中依次輸入對應的“個人信息”等詳細內容，格式和布局應以脈絡清晰、信息準確為標準。
小提示
單擊“設計”選項卡“表樣式”中的“其他”按鈕，打開列表就可以選擇豐富的底紋和邊框了。如果需要對表格的布局等進行調整，單擊表格打開“布局”選項卡，就可以使用其中的工具快速分布、插入、刪除行和列了。
Publisher寫簡歷
“我想讓自己的簡歷具有印刷品的水準。”“試試Publisher 2007。”打開Publisher 2007選中左窗格“出版物類型”下的“簡歷”，就可以在窗口中間看到各類簡歷模板。選中某個模板單擊“創建”按鈕，就可以按照類似Word 2007的方法編輯簡歷了。
小提示
Publisher 2007修改簡歷外觀非常容易。選中Publisher 2007“視圖”菜單中的“任務窗格”，單擊圖2所示任務窗格中的“配色方案”、“字體方案”等按鈕，在任務窗格中選擇要應用的方案就可以了。
圖2
E-mail簡歷低耗高效
“招聘會上人山人海，投遞電子簡歷是否更有勝算？”
“許多知名企業都接收電子簡歷，精心準備E-mail投放總會有所收獲的。”
Word在Outlook支持下具有直接發送功能，在Word 2007中編輯好簡歷以后，單擊“Office按鈕”選擇“發送”子菜單下的“電子郵件（Word 2003單擊工具欄的“電子郵件”），打開窗口輸入郵件地址和主題，單擊“發送郵件”就可以把簡歷作為附件發送出去了。
小提示
使用上述方法發送簡歷之前，必須運行Outlook 2007配置電子郵件賬戶。另外，應咨詢用人單位的電子郵件是否允許附件，以免附件被郵件系統過濾耽誤應聘。
圖片簡歷更保險
“我沒有Office 2007，怎么避免簡歷出現亂碼呢？”“用SnagIt 8制作一份圖片簡歷試試。”
用Word 2003等軟件編輯好簡歷，選擇“文件打印”命令，在如圖3所示下拉列表中選擇“SnagIt 8”。“確定”之后單擊預覽窗口中的“保存”按鈕，打開“另存為”對話框的“保存類型”下拉列表，選擇“保存類型”為“JPG-JPEG圖像”單擊“保存”，就能得到圖片格式的簡歷了。
圖3
小提示
如果系統安裝了Office 2003/2007自帶的Microsoft Office Document Image Writer，在下拉列表中選擇它也可以得到tif格式的簡歷。這些圖片簡歷既可以作為電子郵件附件發送，也可以在HTML電子郵件正文中發送。
原汁原味HTML
“聽說一些招聘單位的電子郵件系統不接收附件，要求簡歷用電子郵件正文發送……”“采用HTML格式撰寫郵件就可以了。”
以Word 2007為例：寫好簡歷之后依次按Ctrl+A和Ctrl+C將其放入剪貼板，然后打開Outlook 2007單擊工具欄“新建”，將光標插入正文區域后按Ctrl+V，原汁原味的Word簡歷就出現在了Outlook 2007中。輸入郵件地址和主題，單擊“發送”就“OK”了。
PPT電郵簡歷有個性
“有什么簡單的方法能制作多媒體簡歷，出奇制勝？”“可以將Word 簡歷轉為PPT，作為郵件附件發送。”
打開用Word 2003編寫的簡歷，把光標逐次插入目標職位等文本中，選擇“樣式”下拉列表中的“標題1”。完成后單擊“文件發送”子菜單下的“Microsoft Office PowerPoint”命令。PowerPoint 2003會自動打開Word 2003簡歷，按照一個“標題1”對應一張幻燈片的原則創建PPT。最后單擊PowerPoint 2003“插入圖片來自文件”，把自己的照片等插入幻燈片，進一步美化后即可得到個性PPT簡歷。單擊“文件發送郵件收件人”就能通過郵件發送PPT簡歷了。
上網求職助成功
“現在有一些人才網站，怎樣通過這些工具被‘伯樂’相中？”
人才網站等“伯樂”
“網絡‘海選’簡歷效率高成本低，企業常常到人才網站“淘寶”。”
以“中華英才網”（）為例，打開網站主頁點擊“投簡歷”，選擇要撰寫的簡歷類型（中文簡歷或英文簡歷），就能看到如圖4所示的新建簡歷頁。其中，除了下拉列表選擇的項目以外，需要手工輸入的項目，單擊會彈出黃色提示框。
圖 4
另外，“中華英才網”允許應聘者粘貼或上傳簡歷。上傳簡歷只要單擊“粘貼簡歷/上傳附件”處的“瀏覽”按鈕，找到存放在本地硬盤的DOC格式簡歷，把它的路徑和名稱放入“上傳簡歷”框即可。
小提示
Office 2003也可以按上述方法撰寫HTML郵件。建議郵件的“主題”寫成“xxx的HTML簡歷”之類，提醒招聘人員采用超文本方式瀏覽。
網上招聘主動出擊
“光在人才網站，感覺有些像‘守株待兔’，讓人著急。”“可以參加網上招聘會，雙向交流效果不錯。”
近來出現了一些具有互動功能的“網絡招聘會”，例如“2007通信行業網上招聘會”（/jobfair2007.php），使用搜索引擎很容易。求職者只要免費注冊為個人會員，即可登錄查看參加招聘的企業和職位信息。網頁上在線企業名稱后有“在線”字樣，點擊“在線”即可與企業在線洽談。不在線的企業名稱后有“留言”字樣，點擊即給企業留言或發送簡歷等。
火速鏈接：
關于簡歷制作和投放的一些實用技巧，在2006年第6期的《巧思妙計 簡歷生花》也有詳細介紹，感興趣的讀者可以去看看。
小提示
豐富的網絡招聘資源：
前程無憂（）
中國人才熱線（）
經過多番的考驗和漫長的等待，我雖然還是沒有找到稱心的工作。但是還是些心得想跟學弟學妹們一起分享下。最大的體會莫過于這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難！
實習以后，我就著手求職的事了，開始制作簡歷和瀏覽相關的就業信息。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什么指導，不知道怎么做簡歷，不知道有什么面試技巧，全都是自己在網上找資料看和互相交流。后來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們復習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
在開始求職之路時，我就抱著這樣一個心態：如果確實找不到一份好工作，那我不管是什么職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那么容易對前途感到迷惘。
制作簡歷花了我不少心思，后來才覺得不是那么必要。別人的經驗之談說，一份好的簡歷能讓你在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。就是因為這樣一個說法，我花了很多時間在簡歷的封面設計和內容撰寫上。現在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。
簡歷制作出來后就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機會。不過，后來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點簡歷，二來不會因為沒有得到面試機會而灰心。
永遠不要對自己失望。不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功；但也不要看不起自己。因為自信就是求職成功的一大元素。
求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什么行業，自己在這個行業發展有什么優勢。我一開始就是希望畢業后可以到小學教英語，所以我關心這方面的招聘信息較多，應聘也有目標。
俗話說：機遇只會光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什么內容，但可以試著去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專業知識，復習一下總比什么都不準備強。面試的時候要注意著裝。得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩。
經歷能讓人變成熟，我相信在以后的求職中我會更加出色！
【關鍵詞】網絡招聘；大學生求職；營銷策略設計
一、研究背景
二十一世紀以來，互聯網在人類生活中逐漸占據了不可替代的地位。在大學生求職過程中，互聯網也憑借其快速、高效、低成本以及廣闊的覆蓋面為大學生就業發揮了重要的作用，越來越多的大學生傾向于通過網絡尋找心儀的工作。根據DCCI的統計數據顯示，在2011年中國就已經有87.5%的互聯網用戶通過互聯網獲取求職招聘信息。
同時，對于企業來說，網絡招聘也漸漸成為其主要人才交流手段，曾經要花費高價“獵頭”過來的人才如今可以在網上更快更低成本找到。據統計，到2012年12月底為止，我國中小企業通過網絡招聘人員的比例達到了42.3%，比去年提高了0.2個百分點。從2009年到2012年，我國的網絡招聘市場規模從12億元增長到了24.3億元，按照這樣的增長速度，預測至2017年我國網絡招聘市場規模將達到78.76億元。
二、大學生求職行為特征
互聯網時代，大學生投遞簡歷的渠道變多。雖然在選擇傾向上，大學生們還是傾向于傳統的人才市場招聘和公司專投，比例分別占了42%和36%，傾向通過網絡招聘得到職位的人數只占14%（見圖2-1），但招聘網站的職位信息豐富，大學生認為他們通過招聘網站能夠較全面、輕松便捷地獲得信息，因此對招聘網站的利用率較高，利用過網絡進行求職活動的人數比例占到了38%（見圖2-2）。由此可見，即使大學生群體普遍認為網絡招聘的可信度顯然沒有其他招聘方式高，認為招聘網站的可信度較高的人數比例只占了8%（見圖2-3），愿意將網絡招聘作為輔助就業手段的人仍然不少，網絡招聘的前景仍然是良好的。
而另一方面，在調查中可以看出，大學生在投遞簡歷時對自己所學的專業的依賴度還是比較高的。有26%的大學生明確表示較依賴自身專業，而有32%的大學生只要涉及到與自身專業有關的職位都會投，只有10%的大學生表示在投遞簡歷的職位與自身專業契合度不高（見圖2-4）。這表明了大學生對于求職能夠認真對待，但對于自身職業生涯還沒有非常明確的目標，因此在專業與職業匹配上存在盲區。
同時，經調查發現，當今大學生投遞簡歷時有一個明顯的行為特征――由于大學生對自身條件和求職現狀沒有清楚的認知，投遞簡歷時存在盲目性。當公司招聘條件與自身不滿足時，仍抱有希望去投遞簡歷，這種情況占了調查人數的23%；或對公司有極大興趣，并不注意自身條件是否符合而投遞簡歷，這種情況占了調查人數的21%（見圖2-5）。在對大學生的調查交流中可以得知，現在的大學生沒有對自身職業的詳細規劃，對于如何求職并不十分了解，也缺乏在求職方面的培訓，而隨著年級的升高就業壓力增大，多數大學生希望通過多投簡歷來獲得就業機會，因此會出現盲目亂投的情況。學生在投遞簡歷時隨意性較大，而由于網絡求職的便捷性，大學生的這種隨意性在網絡招聘時會更加放大，造成招聘網站傳遞給招聘單位信息的泛濫，從而使那些有意通過網絡招聘人才的單位無所適從，最終導致網絡招聘的效率低下。
三、招聘網站存在的問題
調查發現，大學生在使用招聘網站的過程中，認為網站所存在的問題基本集中在職位信息不夠準確可靠和與用人單位互動差兩方面。
1.網站信息過于泛濫而不精確。網絡信息技術的發展讓信息傳播的越來越廣泛，招聘網站只需將企業的招聘信息在招聘網站上，大學生就可以登錄招聘網站尋找適合于自己的工作崗位。此舉無疑是減輕了企業和大學生的負擔，提高了其效率。但是，網站的招聘信息過于泛濫，招聘網站不將信息進行過濾就在網上，導致大學生在眾多招聘信息中難以抉擇。我們在調查中發現，招聘信息不精確、職位分類不明確已經成為了用人單位利用網絡招聘時的最大問題。雜亂無章的招聘信息讓原本就對自身定位不準確的大學生更加迷茫、更加困惑，使其不愿利用招聘網站進行職業的選擇，這明顯不利于招聘網站的發展。
2.大學生與用人單位之間缺乏有效的互動性。用人單位將招聘信息在招聘網站上，大學生登陸招聘網站，選擇適合于自己的工作單位并投放簡歷，用人單位再通過篩選簡歷挑選出適合于自己公司的應聘者。在整個過程中，雖然減輕了用人單位的工作負擔，也使大學生免于奔波在各個公司之間，但是，大學生與用人單位之間缺乏有效的互動性。大學生投放簡歷后，只能被動的等待用人單位的消息，不能與用人單位之間進行一定的溝通，這無疑對雙方都有一定的影響。對大學生來說，缺少了一次向面試官“推銷自己”的機會；對用人單位來說，僅僅是依據大學生的簡歷進行篩選，對招聘的結果不能百分百把握，畢竟簡歷的真實性有待商榷，同時，大學生的精神面貌及其他方面不能夠通過一張簡簡單單的簡歷展現出來，這對大學生來說，是有些不太公平的。
3.網站之間服務過于同質化。現有的招聘網站，很多的網站的建設者包括職業的分類者，往往是不具有行業本身的專業經驗，所以在建設網站和提供服務時，不能夠準確實際的滿足用人單位和大學生的需求，只能借鑒同類招聘網站的運營方式，這就導致網站之間服務過于同質化。大多數招聘網站的布局、職業分類、職位的分類等大體相同，就連簡歷的模式也幾乎一樣，這顯然抑制了招聘網站的發展，不利于其在眾多招聘網站中脫穎而出。在大時代背景下，各行各業都在講創新，招聘網站也不能拘泥于提高同質化的服務，要掙脫出同行業的營銷模式，提供異于其他招聘網站的服務。
四、基于大學生求職行為特征的網絡招聘營銷策略設計研究
1.針對網站信息過于泛濫而不精確這一問題，網站應進行相應的信息過濾。大學生在投遞簡歷時的隨意性和盲目性給用人單位帶來了不小的工作量，而招聘網站上的過時、虛假信息也使大學生對網絡招聘這種方式沒有信心，因此，招聘網站應加強對用人單位和大學生的信息雙向的過濾，保證雙方信息的可靠性和準確性，盡量避免信息的泛濫。一方面，網站不僅應該對用人單位的招聘信息的可信度進行核查，比如通過顯示投遞過簡歷的用戶對其的評價對每個單位的可信度進行分級，并讓用戶能夠舉報那些虛假信息的單位，從而網站能夠采取相應措施進行懲罰；另一方面網站還要及時完善、更新招聘信息，避免職位已經招滿人數卻仍顯示空缺情況，同時，完善詳細的信息能使求職者對自身條件與崗位的匹配程度做出合理的判斷，減少亂投簡歷的求職行為。
2.對于大學生與用人單位之間缺乏有效的互動性這一問題，招聘網站可以針對大學生的需要進行合理改進和開拓。招聘網站可以針對大學生的需要進行合理改進和開拓，大學生認為其與用人單位之間缺乏有效的互動性，那么招聘網站就可以積極建立大學生與用人單位的交流平臺，以提供大學生與用人單位的便捷的交流平臺，從而使大學生和用人單位都能有良好的接觸，增進彼此的了解度，解決網絡招聘虛擬感的問題。同時，通過對大學生最希望招聘網站為你提供的功能服務的調查，可以看出大學生最需要人力資源咨詢服務以及求職建議（見圖4-1），那么招聘網站就可以開辟專門提供這類咨詢服務的平臺，收取合理的費用，實現網站與求職者的雙贏。
3.由于現在大多招聘網站大同小異，那么要從許多相似的招聘網站中脫穎而出，必須有所側重，與其他招聘網站有所區別，那么就可以與大學生經常訪問的門戶網站（如微博、QQ空間等）合作，對于個人信息是大學生的用戶提供初步的求職建議，投放適當的廣告，以此提高招聘網站的知名度。另一方面，我們建議，招聘網站應該提供以為大學生服務為宗旨的搜索功能：先將企業以所有制進行分類，分為國企、私企、外企等，再將企業從規模、資產狀況、員工人數等方面分為大中小企業，最后在分類好的企業下設置職位、薪水、工作地點等以便大學生進行搜索。
參考文獻：
[1]李直.我國網絡招聘行業發展概述[J].中國高新技術企業，2013，36：8-11.
[2]金震.招聘網站的營銷策略研究[D].河北大學，2014.
[3]宋來霞.大學生網上求職問題探析[J].現代經濟信息，2014，06：411.
[4]胡曉峰.網絡招聘時代大學生就業對策研究[J].無線互聯科技，2014，04：49.
接到上海輝瑞研發中心的面試電話還是很意外的，叫今天面試，算算也只有3天的時間了，職位是data manager一職。當即上網去搜了很多這個職位的JD，由于這個職位主要是為輝瑞臨床研究的項目提高數據支持，對臨床的要求較高。而我，學的是藥學，工作兩年也一直從事跟藥物質量有關的工作，臨床方面完全沒有涉及過，面試的興奮感馬上消失的干干凈凈。做最好的準備和最壞的打算，每天開始惡補臨床方面的知識，差距肯定是很大的，對于一個自己從未從事過的領域，唯一能做的就是縮小差距。最近一直在看李開復老師的書－《做最好的你自己》和《世界因你而不同》，因此還是想去試試，給自己多一個機會和選擇。
下午1點，準時到達位于張江科苑路的德國中心輝瑞研發中心，與我一同參加今天面試的還有一位從在美國呆了很多年的，并獲得執業藥師資格的人，頓時壓力從天而降。她是由于家庭關系才辭掉美國醫院的工作并由美國輝瑞的朋友幫忙內部投簡歷的，中間也跟她聊了不少，收獲也很大。由于她是執業藥師，所以對臨床方面的知識比我多。
一開始便是做題，時間是半個小時，題型分成兩部分，一是英翻漢，涉及到的很多臨床領域的名詞；二是一份CRF表，讓分析；我反正的磕磕碰碰的將翻譯搞完后時間也差不多了，而且沒做過臨床，對CRF也不是很了解，這部分相當于是交白卷了，感覺開局就很糟糕。由于在我們之前還有個女生也是來面試這個職位的，我們的面試安排是在那個女生之后，在交完答卷后我們倆就在小的會客間聊天，跟她聊天還是很愉快的，雖然說是同個職位的競爭對手，但是和她之間的差距實在是太大，所以也就泰然了，當然也從跟她的聊天中學到不少。那個女生去面了很久，我也跟這個人聊了很久……
然后就是她去面試，會客間就只剩我一個人了，她大概進去面了20分鐘的樣子就輪到我了，面試間里有5個人，還好，不是英文面試，先是介紹自己現在的工作情況，為什么想要換工作，我也很坦誠跟他們說了我沒有臨床研究的背景，這樣話題也沒有怎么深入下去，當時我就覺得可能沒戲了，其中一個又問了我一下職業規劃，我就照網上看的大概說了一下。然后就說面試結束了，總共5分鐘左右的時間……
他們說要商量一下，于是我又回到那個小會客間，跟那個海歸聊天，她也很驚詫我為什么這么短的時間就結束了，我跟她說可能是因為我沒有臨床經驗，很多話題就沒法進行下去了，其實那個海歸到不是很care這個機會，但對于我來說就恰恰相反。
大概一刻鐘過后，他們商量后就叫助理將我們3人一起帶出去，我呢就可以打道回府了，而她們倆則進入到新一輪，我就這樣被out掉了，想想為了那5分鐘自己的付出，心里還是有點失落。雖然那個助理說過后會發郵件通知面試結果，但是我清楚其實我已經fail掉了，郵件只是一種正式的形式而已……走出德國中心，鼻子里面酸酸的感覺，有種突然看見了希望，但是希望一下就沒有的感覺，簡歷是我在網上投的，網上這個職位對工作經驗是沒有要求的，如果有要求，他們完全可以根據我簡歷的內容不安排我進行面試，事情有時候真的就是這么蹊蹺，結果雖然已經料到了，但是我還是抱有一絲希望的去等待明天的郵件，盡管我知道等來的不過只是一份拒絕而已，至少我今天晚上可以好好睡個覺了。
后記：面試完回到家便大睡了一覺，真的好累……
1、心儀崗位可以隔周重復投遞，“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農信社招聘公告中會說明，不可重復投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功后，可不要再投咯!
2、錯開簡歷投遞“高峰”，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛時會迎來一個高峰投遞時間。職位的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷，對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。這種情況下機會就來啦！不管結果如何你都比沒有投遞簡歷的人多了一份可能！
4、應聘郵件直奔主題，如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
（來源：文章屋網 ）
1傳統人才市場的現狀
當前，人才的就業已不限于各類場地的現場招聘，在互聯網經濟環境下，已經打破了空間和時間的限制，無論人在何處，哪個時間，通過招聘網站、各種移動客戶端、甚至各類APP、QQ、微博等移動手段，人們自由的選擇合適的方式尋找就業企業。互聯網招聘的各種方式，不僅深受就業者的青睞，更是受到各類企業招聘HR的關注，成為人力資源領域的招聘求職的主打方式。相比現場招聘會來說，互聯網招聘不僅大大節省了場地費用，人員勞務，趕場時間，而且信息更新實時，方便快捷，讓就業者足不出戶就可以選擇到自己意向中的工作崗位。然而，各類互聯網招聘網站的海量信息也給就業者帶來了各種煩惱：首先，互聯網網上招聘的公司企業眾多，網站也魚龍混雜，良莠不齊，就業者可能無法辨別，甚至上當受騙，大部分人員只能選擇相對安全可靠、口碑比較好的招聘網站投放簡歷，不同的招聘網站還得重復輸入相同的簡歷內容，同時面對海量企業，也只能盲目亂投，或者花大量時間精選企業，費時費力。其次，企業收到大量的求職簡歷，企業招聘HR人員也會產生視覺疲勞，瀏覽一份簡歷不超過幾十秒，如果就業者的簡歷沒有閃光點，更多的是眼睛一掃而過，對于就業者而言只能是石沉大海，了無音訊。現場招聘會，能與企業招聘負責人直接接觸，面對面溝通，就業者在一定程度上對企業崗位的信息有更深入的了解，同時企業也可在與就業者溝通的過程中對應聘人員的意向有所掌握，以做進一步的篩選決定。但從紙張耗材、人員勞務上確實需要一些成本。企業公司帶著易拉寶、紙質招聘簡章等預先進場布置，就業者夢抱著厚厚的一摞簡歷東奔西走趕場子，甚至簡歷不夠時，還需花錢現場復印繼續投遞簡歷。低碳環保，保護生態環境，是我們對環境保護的最好保護，傳統的現場招聘需要根據時展，與時俱進，無紙化人才市場應運而生，它給招聘企業、就業者帶來充分的便捷和成本的節約；同時通過招聘大數據的存儲、挖掘、分析能力，將為今后的人才市場帶來全新業務模式。無紙化人才，利用網絡招聘的電子化和現場招聘的面對面溝通的直接的特點，結合了兩者的優點，利用電子科技手段為現場招聘的人才市場帶來了變革。
2無紙化人才市場的目標
各地的現場到人才市場本身建設有網絡招聘網站，主要服務于本地企業。網絡招聘的優勢不用多說，現場招聘，面對面直接交流其實也不可或缺，這也是現場類人才招聘市場依然活躍在我們的生活中的重要原因之一。網絡招聘和現場招聘的重大差異就在于信息（簡歷、招聘信息等）的電子化與否，無紙化人才市場的目標就是打通網絡招聘和現場招聘的信息割裂，將二代身份證作為唯一標識，利用智能設備將網站錄入的簡歷以電子化收到顯示在招聘攤位的信息屏上，從而讓整個現場招聘全場無紙化、電子化和數據化。從招聘企業、應聘人員進場、現場招聘過程，及至離場，所有的數據都被記錄。隨著時間累積，無疑將形成大量的數據。這也為我們提供大數據分析提供了數據來源，大數據分析系統自然必不可少，也是我們的重要目標。
3無紙化人才市場的運營過程
招聘人員在入口閘機處刷卡入場，在簽到一體機處刷卡簽到后會自動顯示攤位引導，同時攤位上的升降一體機會自動升起開機，信息一體機也會自動開啟并顯示招聘單位介紹和招聘崗位要求。招聘人員只需安然入座，泡一杯已準備好的咖啡，靜候面試者的到來。應聘者通過刷二代身份證的方式實名認證入場，入場后一塊LED大屏映入眼簾，上面滾動顯示著各個攤位的招聘信息。在每個攤位上都有一臺電視機或大屏顯示器，上面顯示著當前攤位企業招聘崗位信息。應聘者也可通過現場的查詢機當場錄入或更新自己的簡歷。應聘者坐在攤位前，刷一下身份證，用人單位即可在電腦上看到其簡歷信息，并可在電腦上記錄、評價應聘者，甚至可以選擇是否有意向錄用。每個攤位上面的攝像機全程記錄面試過程，以作備案查詢。招聘單位結束本場招聘，持卡輕松簽退，自動打印費用清單和餐券，同時攤位各個設備自動關閉，節能環保。招聘結束后，人才市場后臺系統實時采集入場人員信息，自動統計單位簽到率、應聘到場人數、男女比例、地區分布、年齡結構等信息。隨著時間的積累，招聘應聘的數據累積，通過大數據挖掘分析，進而能進行各行業招聘數據對比分析、就業率分析、崗位需求趨勢分析，為人才市場和人力資源機構提供決策支持，如經濟發展趨勢和就業分布之間的關系等。招聘單位回到單位，也可登錄人才市場的網上招聘系統，再次進行篩選或通知第二輪面試或者確定錄用意向，發出通知。
4無紙化人才市場的設計實現
無紙化人才市場系統將網上招聘系統、人才市場運營系統、視頻監控系統、中控系統、一卡通系統統一集成，采用現代化的硬件設施，包括招聘攤位上配備的信息電視機、升降一體機、平板電腦、身份證讀卡器、面試攝像機等各種智能化硬件設備，同時配備簡歷投遞一體機、簽到一體機、導航屏、招聘職位一覽屏、室外LED廣告屏等先進硬件設備。如何將各類硬件設備和運營系統互聯互通是無紙化人才市場的設計關鍵。根據無紙化人才市場的運行過程，結合硬件設備。網上招聘系統和人才市場運營系統根據地域的不同，其應用方式也不同，其實現主要靠軟件平臺支撐，這里不具體展開描述。不同的地方人才市場，硬件設施的品牌是無法做到標準統一的，這是設計必須考慮的，不能因為硬件的不同而要調整運營系統的邏輯架構。整個系統在設計時，充分考慮了易用性和可擴展性，硬件設施系統提供統一軟件接口，將硬件和運營系統隔離，統一對接已有運營系統的對接；同時提供了大數據智能分析系統，將招聘數據深度挖掘，為政府等提供數據參考和決策依據。終上所述，無紙化人才市場能更好的服務體驗、更便捷的運營、更有序的無紙化招聘流程；其次高度集成性，將各個硬件子系統融為一體，接口標準統一，無縫對接人才市場運營系統。
5未來展望
無紙化人才市場不僅僅適用與單個人才市場，更為重要的是還能實現區域內人才資源和互通，資源整合利用等，通過時間的積累，利用大數據，還能分析該區域的人才市場和經濟建設的關系等，大大加快人才的流動和經濟建設。比如某市的園區、新區和市區的人才招聘系統的招聘企業的招聘要求和就職人才的簡歷連接起來，這樣該市的企業和就職人才將充分享受到無紙化人才市場帶來的便利，只要在一處登記，各處均能使用。我們期待著無紙化人才市場為日后的招聘工作帶來更大的變革和便利。
作者：顧永青 單位：蘇州大學計算機科學與技術學院
【關鍵詞】網絡；就業；應用；研究
為了解網絡在大學生就業中的作用與地位，以便更好地解決大學生就業問題，我們在學生在開展了廣泛的討論，并發放了調查問卷。此次調查共發放問卷1000份，回收958份，有效率為95.8%。調研對象涵蓋了吉林各高校的應屆畢業生。
1 網絡在大學生就業中的使用情況調查
1.1 網絡在大學生就業中的利用率較高
1.1.1 網絡招聘成為繼校園招聘之后的首選，對網絡招聘的關注度越來越高
在“您了解網絡招聘嗎？”問題中，有21%的學生表示很了解，69%的學生表示比較了解，而且有90%的學生知道有專門的招聘網站，有84%的學生經常瀏覽招聘網站，66%的學生參加過網絡招聘，這表明，大學生對校園招聘的認知程度比較高，而且接受程度也比較好。
1.1.2 大學生對網絡招聘的態度比較積極認可度較高
82.6%的學生明確表示愿意參加網絡招聘，66%參加過網絡招聘，71%的學生在網上投遞過簡歷，有37.6%的學生認為網絡招聘對就業是有作用的，有21.2%的學生對網絡招聘很滿意， 11.3%的學生雖認為不一定能通過網絡招聘找到合適的工作，但是很好提升自己的機會。在所調研的畢業生中，有12.1%的學生是通過網絡招聘成功就業，而且有34.2%的學生表示在以后的求職中仍然會選擇網絡招聘。
1.1.3 大學生對招聘信息的獲取途徑呈多元化方向發展
在“你從哪些網站上獲得招聘信息？”這個問題上，有57%的學生選擇校園就業網絡，16.9%的學生選擇專業性或地區性招聘網站，11%的學生選擇公司網站，選擇綜合性招聘網站和門戶網站的學生分別占7.6%和7.5%。
1.1.4 大學生尋求招聘途徑、投遞簡歷方式日呈多樣化
調查顯示，大學生投遞簡歷申請職位的渠道主要集中在校園招聘、公司現場或專場招聘、網申等幾種途徑。學生們求職途徑按選擇比例高低為序依次是：招聘會、家庭關系、學校和老師、新聞媒體和互聯網絡、同學和朋友、社會中介機構等，可以看出招聘會在目前的人才市場上發揮了極其重要的作用。其中，校園招聘會占到35.7%，比例最大；公司現場或專場招聘的占到26.6%；采用網申方式申請職位的同學占到22.1%。通過以上數據分析，可以發現網絡求職已經成為眾多大學生就業途徑中的重要方式之一，網絡招聘不僅被了解，而且被廣泛接納，還有較多的學生明顯表示以后還會繼續參與網絡招聘，這同時也證明了網絡在大學生的就業中使用率是較高的。
1.2 網絡在求職各階段展現出的問題
1.2.1 大學生在求職中使用網絡方面窄
調研發現，網絡平臺為大學生提供的服務主要有招聘信息、在線申請投遞簡歷、網上素質測評、網絡視頻面試、提供就業指導意見等五個方面，但目前大學生在這些方面的利用情況出現明顯不同，79.2%的學生利用過網絡查詢搜索招聘信息，65.8%的學生在線申請投遞簡歷，45.2%的學生曾做過在線素質測評，8.6%的學生參加過網絡視頻面試，38.7%的學生曾使用提供的就業指導意見。可以看出，現階段大學生使用網絡的主要目的就是查詢搜索招聘信息和在線申請投遞簡歷，而對于網絡平臺提供的其它方面使用較窄，在求職中能廣泛深入使用網絡的學生只占極少數。
1.2.2 招聘網站和用人單位暴露問題多
在關于專業招聘網站存在的最大問題的調查中顯示，回復不及時、信息不具體和簡歷篩選標準不透明、信息不真實、信息更新不及時和存在騙取個人信息的行為，分別占總數的 32.4%、25.6% 和15.2%、13.6%、11.9% 和 8.4%。另外，在“用人單位存在的最大問題”這一項調查中，調查結果按比例從高到低依次選擇所提供信息不具體、回復不及時、簡歷篩選標準不透明、其他，比例分別為34.5% 和 24.6%、18.3%、7.6% 。
招聘網站和用人單位暴露出來這些問題影響了大學生就業的效果，同時也對招聘網站和用人單位敲響警鐘，能否盡快克服或完善這些問題決定著他們今后的發展前景。
2 引導大學生有效利用網絡招聘的對策研究
2.1 多技巧增強網絡就業指導
2.1.1 網投簡歷要有的放矢
網絡雖然已成為大學生求職中的重要途徑，但從我們的問卷調查分析結果來看，69%的學生投遞簡歷，但成果都僅占25%，成功者尚不足人數的一半。歸其原因，還在于許多大學生在應聘時并沒有明顯目標，也并不知道自己以勝任哪些工作，對今后的發展也沒有明確的職業規模，所以在投簡歷里也是漫天撒網，在制作簡歷時也沒有針對哪一類型的單位，或哪一各類的工作做過專門的修改，而是一本簡歷走天下，這些就是網聘失敗的主要原因。因此，大學生在求職前也先通過素質測試，為自己做一個職業規劃，根據自己的興趣和能力選擇適合自己的工作，再留心觀察和分析相應的招聘信息，特別是要仔細瀏覽招聘單位性質、規模、方向、地點、文化等詳細信息，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。只有經過全面詳細地了解所有相關的招聘情況，并做出準確的自我評估后才能投遞出簡歷。
2.1.2 簡歷制作要有心機
在制作簡歷時不必求新求貴，有的同學花費數十元乃至上百元打印制作精美的簡歷，但卻收效不大，形式不重要，重要的是如果讓自己的簡歷與眾不與，如想脫穎而出就得在內容上多下功夫，其中一點就是將常用關鍵詞全寫入簡歷，這些關鍵詞應包括：學校、學歷、年齡、性別、成績、社會工作、學習或工作經歷等，主動把這些內容都寫進簡歷中，這樣就可以提高在海選階段被選中的機率。
2.1.3 簡歷內容要常更新
每天在招聘網站上不僅會大量的求職信息，也會大量的個人信息，要想讓浩如煙海在簡歷中引人注目，就是增加自己簡歷的點擊率或者關注度，那其中一個最有效的辦法，主是經常更新自己的簡歷內容，因為求職者如果經常更新簡歷， 網站會將其默認為一份新的簡歷，然后根據修改時間重新排列，提到前面，通常企業在招聘人員時，會按排列順序查看簡歷，而置頂或位置靠前的簡歷被關注的機率也會高出許多。
2.2 多渠道利用網絡就業信息
在調查中發現，學生獲取網絡就業信息的途徑有很多，按照比例高低排列，依次是高校就業信息網、專業招聘網站、綜合網站的招聘頻道、企業網站、專業網站或論壇、校友錄、人人網、其它BBS，這其中高校就業信息網比重高達67%，對于大學畢業生來說， 校園網是獲取有效信息的最好途徑， 這個校園網指所有高校的大學生就業網絡，包括自已學校和其它學校的，學校就業信息網站的招聘信息多是面向本校學生，其針對性最強，對學生也最為直接有效。在這些途徑里還有一種新趨勢，值得我們關注借鑒，那就是校友錄、人人網、天涯社區等BBS、微博、個人主頁、QQ群等網絡空間，也成為大學生獲取就業信息的來源之一，這些地方都是采用實名制，安全性真實性較高，而且多是同學朋友等熟悉的人，他們提供的信息較為及時準確，在大學期間可以利用各種方式手段，發表你對問題的獨特見解， 展示你的才華優點，也不失為推銷自己的好手段。如果能夠獲得別人賞識或推薦的話，也會非常有幫助的。
【參考文獻】
隨著網絡招聘的市場影響力的不斷擴大，招聘單位的不斷增加，求職簡歷的持續補充，很多中小企業 發現招聘的效果反而越來越不理想，銀子花了，沒招到合適的人才，甚至是沒幾個人應聘，對于企業的人 力資源負責人來說，相當苦惱。其實，網絡招聘最重要的目的就是招聘職位信息，吸引符合公司需要 的人才投遞簡歷申請職位，同時，也可以通過招聘廣告宣傳公司品牌和文化，樹立公司良好形象，增加公 司知名度。但是，網絡招聘絕非是交了錢，把招聘信息到網上就萬事大吉了，這樣發揮不了網絡招聘 的最大作用。 如果貴公司不是實力雄厚、品牌響亮的知名企業，那么就不要坐等人才上門，花點時間、 費點心思參照以下幾點提示管理操作你的網絡招聘，肯定會增加招聘效果的。
職場專家針對種種問題歸納以下六種原因：
一、請對公司和職位進行詳細介紹。網絡招聘雖然很便捷，但是不能做到線下面試的那種效果，這個時 候，求職者對于招聘企業和職位的了解都只能通過文字和圖片來完成，如果能夠有效的利用好網絡平臺， 充分發揮文字和圖片的作用，肯定會增加求職者的興趣，增強選擇公司的信心，有效提高招聘效果，同時 還能對公司的品牌更好的進行宣傳。所以，請多花幾分鐘，完善規范您的公司介紹和招聘職位的描述，讓 招聘效果得到提高。
二、杜絕招聘信息中的錯別字。眾所周知，語文是我們學習中的必修科目，而錯別字往往是我們在語文 考試中丟分的關鍵，錯別字不僅會產生歧義，更會嚴重影響個人形象。求職者的簡歷出現錯別字，會讓自 己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會；企業亦如此，在企業的招聘信息中如果出現錯別字，更是 大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，工作不認真，重者會認為公司員工文化水平普遍較低 。無論何種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。因此招聘信息 的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。
三、堅持每天刷新職位，提高職位排名和首頁曝光率。任意一個好點的招聘網站，每天的不同企業 的同類職位都是數以千計，隨時在更新的，如果您的招聘職位不刷新，就會很快被排到最后面，一旦求職 者搜索此職位后，很難會查看靠后的職位信息的，那么您的招聘職位信息就不是活躍的了。同時，很多招 聘網站都有一個功能，招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查 看到。 梅州人才網
四、不要長期網絡招聘同一職位。除了流動性比較大的基層銷售代表外，一般來說，同一職位的長期招 聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網絡招聘的信息沒有更新。第一種 情況下，企業要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利太差，是否職位描述不清晰，是否職位定位 不清？第二種情況下，企業要及時的同步更新網絡招聘的信息。總之，長期在網絡上掛上一個職位，很容 易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較 大，新人難以適應；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問，都會讓求職 者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘 到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間后再行發 布(招聘時間那么久了，也不差暫停的這些天)，千萬不能在一棵樹上吊死。實在不愿意把職位停下，你也 可以把原來的職位刪除，進行重新，不然求職者看到一個幾個月甚至半年以上的職位，能不能有 興趣和勇氣申請職位還真難說!
五、盡可能的為求職者提供更多方便。了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可 以看出。對于那些聯系電話、公司地址、公司網站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢于把 自己的簡歷發過去？如果說公布聯系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒什么大問題，直接上門 的“面霸”畢竟是極少數。那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網站、用人策略、應聘流程、 注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了， 合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為？其實只要多花點時間，多投入點精力，你就能減輕很多壓力，獲得更多的回報！
六、主動出擊，搜索人才，篩選人才，邀約人才。一方面，受各種因素影響，企業無法保證讓每一個符合公司要求的求職者人都能看到自己的招聘信息；另一方面，隨著社會的發展，新生代求職者的心態和想法也有了極大的改變，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業感覺合適的人才太難招了。這就要求我們必須化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘需求的人才，然后主動邀請面試。統計對比后表明：主動投發簡歷經篩選后約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的又不足20%。未投發簡歷而被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
學 院： 河北外國語職業學院
系 別： 英語系 專業： 班級： 姓名： 學號：
實習單位：
第 周實習日期： 年 月 日 至 年 月 日
實習情況記錄
指導教師要求
第 周實習日期： 年 月 日 至 年 月 日
實習情況記錄
指導教師要求
周記就是在這一周里你工作上面的總結。可以有自己的主觀想法，就像寫日記一樣的，比如：我在這周都完成了什么工作，遇到什么工作上的難題，在工作中學到了什么，以后要多加努力，提高自己……總之話題一定要圍繞工作
畢業實習周記
實習單位：還沒確定
實習項目：待業
實習時間：XX年1月18日-1月24日
從1月份以來最重要的工作就是找工作。
蘇老師(校內指導老師)指導如何寫簡歷更能引人注目，要懂得運用心理學的知識來寫簡歷，比如要怎樣運用暈輪效應來寫簡歷，告知實習方案、實習計劃，作好實習前準備工作，互通聯系方式，交代實習任務、紀律。
簡歷改啊改，cover letter寫啊寫，生怕耽誤了任何一個機會，但是看一看身邊周圍的情況，只能說：確實不樂觀。各界裁聲一片，沒有誰能幸免。昨天與其他幾個在找工作的同學交談，得出的結論就是：
1.工作比想像的難找很多。
2.找實習成為了目前最大的目標，至于最后要怎么畢業，什么時候畢業，暫時不能考慮了。在這樣的大形勢下，人人自保，事事艱辛。繼續深造?牢騷一堆，怨氣不少，信心還是要有。如果自己都不相信未來會更好，那誰還會替自己相信?
所以說，做人有的時候真不能總往上看，也要往下看看。而且確實是，計劃趕不上變化。恩，生活，確實就像是一場電影，情節那真是相當跌宕起伏～
希望中國的那句古話真的能奏效：“船到橋頭自然直”。總會有一個解決辦法在前方，至于是什么，那就看自己的造化了。
實習單位：還沒確定
實習項目：待業
實習時間：XX年1月25日-1月31日
一直在網上投簡歷，什么都投。
直到1月28日，接到莆田一家外貿公司面試通知。去莆田貿易公司面試，職位是外貿業務員。面試的是黃經理，可以看出它是一位非常優秀的領導。面試過程有點緊張，最后的時候，黃經理給了我一些意見：我不需要應屆生，需要有經驗的人，我們為什么讓你來呢，就是看看你有沒有發展前途，通過談話你給我留下較深的印象。你讓我看到了：我們年輕人的沖勁，你有著鮮明的個性，對自己很有自信，我們會考慮考慮再給你回復。面試總的感覺還不錯。
焦急的等待，直到1月30日，接到電話，讓我2月就直接去實習，嘿嘿，太意外了，不過機會來了!我會加油的。
這次面試我能成功，我總結了一下:關鍵是我給經理得第一印象比較好。
“微簡歷”知多少
【微博名稱】注冊一個微博，一個好名字是很重要的。如果你不想用微博來找工作的話，取個非主流的名字還很有個性的，配上一張性感的照片挺不錯。但是如果你要找工作，還是要用真名，或用自己的小名，或者直接點就寫“學中文的某某某”“IT民工某某某”。
【微博頭像】一張清晰的本人照片做頭像是最佳選擇，但是要注意，別用一寸身份證照片，微博不是證件。別用非本人過度美化的照片，太假。別用寵物卡通照片，顯得你不成熟。用一張自己滿意的生活照，不太夸張的藝術照都可以，這樣顯得很真實，因為你既然用微博投簡歷，頭像就是企業方看到你的第一接觸點。
【個人簡介】這個簡介雖然只有70個字，但是如果寫的精彩，可以顯示出你的概括和表達能力。你可以簡短地寫上你的個人資料、學校、專業、求職方向等等。或者寫你自己最喜歡的話，你的座右銘，你的理想等等。
如果你有博客，或者個人網站的話，可以把地址加在你的博客鏈接上，讓企業方有更多的信息去了解你，但是如果你的博客里沒有什么有營養的內容，還是要量力而行。可以在個人資料里面寫上你的大學，這樣會比較直觀。
【微博內容】微博注冊好了，但不能做一個光桿司令，微博里的內容可以多一些對你專業和行業的動態關注和見解。或者對你目標企業、企業負責人微博內容的關注。你不僅要去關注目標企業的微博，還要去關注行業內其他人的微博，這樣便于了解更多的行業信息。也許當你把簡歷曬出來的時候，就會有很多同行業其他公司看上你。
簡歷的三種形式
推薦三種形式。微博本身就是一個充滿讓不可能成為可能的地方，所以你也要發揮的你創意來創造一些不一樣的形式。
（a)簡單的文字形式。用140個字來簡述你的個人情況，求職意向，能力特點，然后附帶一張個人照片。文風可以是平鋪直敘的，也可以是風趣幽默的。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜讀百書，愿學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方等實習經驗，在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內進入500強工作。”
“號稱就業最難的生物工程專業本科，號稱女生不宜的偽網頁程序員。身材嬌小、體型勻稱、腿細長。我愛做發酵實驗，也熱衷拍寫真，我做過臺灣交流生，我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業這半年我是一個‘儀器銷售’，專門回校訛詐老師的科研設備經費。‘做網頁’神馬的，我最喜歡了。”
（b)以圖片的形式。如果你沒有那么好的概括能力，沒有那么幽默的語言天賦的話，就用最實用的方式，把你的個人簡歷或者求職的內容保存成圖片形式上傳，但內容版式要調整，因為圖片是有限制的，以新浪微博為例。
（c)音視頻。相信很多同學都在網上看過馬文的求職視頻，真是火爆一時啊，但由于技術的限制可能，一部分同學會望而卻步，所以這個不做普遍的推薦。一些有想法有技術的同學可以嘗試，沒準你會成為網絡紅人哦。
簡歷投遞途徑
這里有三種方法推薦。但方法不是惟一的，也期待聰明的同學們通過自己的微創新想出其他的方式。
（a)可以@你要投的企業微博或者你知道的負責人微博。但如果企業負責人的人氣非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天會有上萬的人@俞敏洪，他肯定看不到你的信息。這時可以找找相關的部門負責人。現在很多部門經理都有通過認證的微博。
