時間：2023-05-30 10:26:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇開病假條，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;
7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
范文一
填寫時間： 年 月 日
姓名 部門 職務
1、請假類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產假 護理假 其他
2、請假事由：
3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時
審核意見 部門主管
注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。
范文二
尊敬的______：
我想請假一天，原因有：
1、我最近一直咳嗽，需要去醫院就診。
2、我已經完成本周大部分工作，需要請周五一天假。在去醫院看好病后會給經理打電話。為此給工作帶來不便，向公司經理致歉。
希望該請假條得到批準。
此致
敬禮
一．探親假
（一）工作滿一年的正式職工（已轉正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]
（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。
（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。
（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。
（五）女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。
（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。
（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當地交通部門證明，向人事科申報。
（八）在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。
（九）“五。一”、國慶、元旦、春節假（法定假）不包括在探親假之內。
二．病假
（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。
（二）大、中專畢業生見習期間請病、事假，相應延長見習期。
（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。
（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫師以上專家出具證明和醫務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續計算。調入醫院連續工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發全部工資、津貼及一切福利待遇。
（五）關于病假期間的待遇，按國務院國發（81）52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規定》執行。
三．事假
職工個人事情盡量利用工休假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規定執行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。
四．產假、婚假、節育手術假，均按省“計劃生育條例”執行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。
五．喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。
六．工傷
職工因工負傷，因根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。
七．職工公休假規定
1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。
3．職工休假期間，工資照發，不發保健費。
4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后
再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。
5．未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。
6．各科室每月應將各種休假憑據，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發現不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。
7．當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。
8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：
（1）當年病、事假或療養時間累計超過30天；
（2）當年已享受寒、暑假待遇者；
（3）當年在其他單位已享受工休假者；
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2. 未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。
5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
（一） 病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫院的病歷和醫生開的診療證明書（醫生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規定執行。
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數計算。
6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（四）產假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規處理。
2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。
3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環憑醫院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
附：
一、參照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節日及紀念日規定如下：
1.婦女節（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。
2.青年節（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。
3.兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數民族人員可享受國家規定的假期。
乙方：_________（學員）
一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書（1．國家信息產業部職業資格認證證書；2．國家勞動部osta認證證書；3．中國互聯網絡信息中心cnnic認證證書；4．國家信息產業部ceac認證證書），甲方應為其安排推薦工作。
三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。
四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作：
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_________個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的；
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準；病假需有醫院開具的病假條）者。
六、乙方學習_________年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習_________至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。
十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
一、做好門診服務質量檢查考核登記，定期召開晨會傳達會議精神，總結經驗，取長補短，及時通報本月質量檢查考核結果，糾正工 作中的不足之處， 處方中存在的問題及時反饋給醫師， 讓其及時糾正。
二、做好門診工作統計分析，每日在巡視門診各科室中，發現問題及時通知領導、醫務科、科主任，共同商榷，及時解決。各門診按 時開門，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不讓病人找醫生，每日查崗 記錄登記清楚，月底上報分管領導及醫務科。
三、認真執行實施我院開展的“三好一滿意”和醫療惠民行動，繼續推行門診“一站式”服務，縮短群眾就醫時間，方便病人看病就 醫，處處以病人為中心，以質量為核心，全心全意為病人服務。
四、隨著門診看病人次的增多，積極開展預約診療服務，落實預約掛號的具體操作辦法與流程，預約形式包括：
(1)電話預約(2) 院內服務臺預約(3)直接向專家預約(4)其他：通過醫院網站網上 預約及社區、農村基層醫療機構聯系預約。
五、認真落實首診醫師負責制，不允許超范圍執業和無證上崗。
六、做好掛號服務及預檢分診工作，對發熱病人做好登記記錄，若為傳染病人，醫患之間同時做好自我防護及消毒隔離工作。
七 配合醫院感染辦抓好感染管理工作，定期督查衛生員的消毒、滅菌工作，做好醫療垃圾的分類管理與登記，確保醫療安全，并保持 衛生區域環境清潔干凈衛生。
八 負責對退休返聘人員的辦公用品及物資供應，做好門診病歷及病假條的審核、 蓋章工作， 定期對門診醫師掛號費統計、 分發工作。
九 服從各級領導，聽從安排，及時完成并認真傳達醫院下達的 各項工作任務。
乙方：_________________________（學員）
一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書
1．國家信息產業部職業資格認證證書；
2．國家勞動部OSTA認證證書；
3．中國互聯網絡信息中心CNNIC認證證書；
4．國家信息產業部CEAC認證證書
甲方應為其安排推薦工作。
三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。
四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_____個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準；病假需有醫院開具的病假條）者。
六、乙方學習_____年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習______至_________個月，其間乙方取得所缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的_________％給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。
十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
為做好學生就業推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任
1．負責提供良好的學習、生活環境及完善的教學設施；
2．按國家相關專業課程設置要求安排課程，并配置相關專業教師授課；
3．在乙方畢業前三個月或畢業后三個月，負責將畢業生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
1．嚴格遵守國家法令和學校的各項規章制度；
2．學完本專業規定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格；
3．服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1．學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元；
2．學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者，或連續兩年被評為優秀學生干部者，優先推薦就業并免交就業推薦費，其余學生在最后一學期需另交納就業推薦費_________元；
3．面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼；
4．無須學校推薦就業的學生，可退還就業推薦費。
四、違約及責任
1．乙方符合推薦就業的各項條件并同時需要學校推薦的，而甲方不能給予推薦就業，甲方退回乙方所交學費；
2．乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業，由乙方自謀職業：
（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；
（2）有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣；
（3）受記過或以上處分（被撤消處分除外）；
（4）未按甲方規定交清學、雜費，就業推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3．乙方有下列情形者，學校不再安排就業：
（1）不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者；
（2）學校安排成功，學生已同意就業而不上班者；
（3）就業后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1．學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2．本合同一式兩份，雙方各執一份，同具法律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 乙方（簽字）：_________
法人代表（簽字）：_________
一、員工錄用制度：
根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，面試(合格者) 崗前培訓試工、試崗(一個月) 合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。
二、考勤管理制度：
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。
3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。
5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。
2、員工工資以現金形式按月支付。
3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。
5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。
四、安全制度：
1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。
2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。
3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。
4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。
5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。
6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。
7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。
五、財產負責制度：
1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。
2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。
六、獎懲制度：
為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。
獎勵：1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。
3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。
4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。
懲罰、紀律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元;
3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元;
4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;
5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七、衛生制度：
1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。
2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。
4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。
八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。
1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。
20xx醫院門診部工作計劃一
××年度順利結束，在醫院領導的正確領導下，在上級業務主管 部門的幫助下，門診部工作取得了很大的成績。為了更好的做好下一年度工作，使門診部更加和諧創新、貼近社會、貼近病人，全面鞏固 好人提升門診醫療質量，工作更上一個新水平，制訂工作計劃如下：
一、做好門診服務質量檢查考核登記，定期召開晨會傳達會議精神，總結經驗，取長補短，及時通報本月質量檢查考核結果，糾正工 作中的不足之處， 處方中存在的問題及時反饋給醫師， 讓其及時糾正。
二、做好門診工作統計分析，每日在巡視門診各科室中，發現問題及時通知領導、醫務科、科主任，共同商榷，及時解決。各門診按 時開門，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不讓病人找醫生，每日查崗 記錄登記清楚，月底上報分管領導及醫務科。
三、認真執行實施我院開展的“三好一滿意”和醫療惠民行動，繼續推行門診“一站式”服務，縮短群眾就醫時間，方便病人看病就 醫，處處以病人為中心，以質量為核心，全心全意為病人服務。
四、隨著門診看病人次的增多，積極開展預約診療服務，落實預約掛號的具體操作辦法與流程，預約形式包括：
(1)電話預約(2) 院內服務臺預約(3)直接向專家預約(4)其他：通過醫院網站網上 預約及社區、農村基層醫療機構聯系預約。
五、認真落實首診醫師負責制，不允許超范圍執業和無證上崗。
六、做好掛號服務及預檢分診工作，對發熱病人做好登記記錄，若為傳染病人，醫患之間同時做好自我防護及消毒隔離工作。
七 配合醫院感染辦抓好感染管理工作，定期督查衛生員的消毒、滅菌工作，做好醫療垃圾的分類管理與登記，確保醫療安全，并保持 衛生區域環境清潔干凈衛生。
八 負責對退休返聘人員的辦公用品及物資供應，做好門診病歷及病假條的審核、 蓋章工作， 定期對門診醫師掛號費統計、 分發工作。
九 服從各級領導，聽從安排，及時完成并認真傳達醫院下達的 各項工作任務。
20xx醫院門診部工作計劃二
新的一年，門診部將在院領導和指導下工作，結合醫療質量安全管理年活動，深入開展各項醫療活動。
一、推崇“病人至上、微笑服務”的服務理念
門診是醫院的前沿陣地，精神風貌和業務水平最能代表醫院形象，時刻樹立“全心全意為人民健康服務的思想”，把各項工作做好做細，強化“外樹形象、內強本質”的觀念。
二、門診日志和處方合格率達100%
新的一年里，嚴格管理，按處方管理規定，合格率達100%，門診日志達100%。
三、傳染病漏報率零誤差
嚴格傳染病報告制度，各項漏報率為零。
四、努力完善中醫特色科室
大力推行中醫藥農村十項適宜技術，服務患者，減輕患者負擔，突出中醫藥的“簡、便、廉” 的特點，充分發揮中醫藥在基層的作用。
五、積極配合公衛工作
公衛工作是群眾性工作，教育大家要整體觀念強，秉大公衛工作，人人參加，把整體醫療水平上一個臺階。
六、狠抓醫療安全，爭取業務收入上臺階
在狠抓醫療安全的同時，挖掘各自潛力，盡最大努力，讓門診部收入上一個新臺階。
以鐵律維護員工的合法利益
諾維信工會深深認識到，只有和諧才能實現企業和員工利益的最大化。為了避免員工與企業出現不和諧現象，工會把以維護員工的合法權益作為自己的第一職責。在辭退員工方面，工會與公司有一個鐵打不動的規定：如果公司要辭退員工，工會必須介入，只有工會簽字蓋章同意，公司才能辭退員工。另外，工會要求公司在辭退員工之前，必須做一系列工作：口頭警告、書面警告；拿出有針對性的整改方案、整改期限、整改效果。如果員工通過整改達到了公司的要求，員工應該繼續被聘用；如果員工暫時沒有達到公司的要求，公司要提出新的整改方案；如果員工因為自身原因實在不能達到公司的要求，工會才會同意辭退這名員工；如果沒有具體原因或者因為員工與領導關系不和而被辭退，工會是不會同意的。
維修部一名員工突發腦溢血，治療一年多，雖然生活能夠自理，但已經不能正常工作。這名員工患病期間，在醫療期過后還不能上班的情況下，在公司行政和工會的關懷照顧下，公司沒有馬上與他終止合同，而是在這名員工的合同到期以后，公司鑒于他的具體情況，沒有續聘，按照相關法規規定，公司只需付給這名員工5000元醫療費即可。為了給這名員工爭取最大的利益，工會與公司展開協商，建議公司考慮員工愛人下崗孩子上學的實際處境，希望公司為這名員工提供自謀生計的創業資金。公司聽取了工會的意見，在給予這名員工5000元醫療費的基礎上，又增加了幾倍的經濟資助。同時工會和部門還為這名員工組織了3次捐款。
以溝通增強管理層與員工的了解
諾維信公司管理層與員工的溝通有兩個渠道：一個是每兩年進行一次的工作環境調查。具體做法是員工給管理人員打分。內容涉及管理層面、工作層面、文化層面。工作環境指實際工作環境和人文工作環境，實際工作環境包括噪音、污染、休息條件、辦公條件等；人文工作環境包括經理對員工的成長、生活是否關懷，對企業文化是否認同等；例如在辦公條件方面，有的員工認為奔騰3電腦運行速度太慢，顯示屏存在輻射。公司立即將主機全部更換為奔騰4，顯示屏換成液晶的。有的員工提出對公司遠景目標不清楚，公司就定期召開會員大會，總經理或中國區總裁為員工講公司現狀、發展規劃以及戰略方針。員工都非常關心自身的發展問題，為此，公司針對每個成員的具體情況，鼓勵各部門制定幾年的員工個人發展計劃。
這項工作一般在網絡中進行，人事部利用電腦軟件對員工的問答進行歸納、分析，找出每個部門存在的問題和值得發揚的優點。然后召開部門員工會議，共同協商，制定整改方案。然后，對整改結果進行定期回顧檢查，并由全體員工監督。
另一個溝通渠道是丹麥總部的督導，即集團總部派高層來與員工一對一對話和交流。通過督導活動，公司了解員工的真實想法以及公司的真實情況，發現問題及時解決。談話對象包括操作工和管理干部等，幾乎覆蓋公司所有部門。為了能聽到員工和管理干部的真話，外國管理者通常從社會上聘請翻譯，而不用公司的翻譯。通過溝通，實現了員工與公司的和諧。
讓員工充分享受應得的福利待遇
諾維信工會非常重視員工的福利待遇問題，凡是國家和開發區規定的福利，公司員工都有，而且很多方面要超過這些標準。如員工每年享受15個工作日的帶薪休假，員工每工作滿五年就增加1天；除了所有的法定假日外，員工假日還要多3天：春節多2天，圣誕節多1天。
在上保險方面，除了社保規定的必上以外，公司還給員工上額外5~10的補充養老保險以及90的門診保險。這樣，員工在門診看病后，除了到社保報銷醫療費，自負部分還可以得到90的補償。
女職工福利方面，女職工可以享受4個月的帶薪產假。開發區的政策是開發區財政給女工補助一定的生活費，公司可以不再給錢，而諾維信則在開發區財政補助的基礎上再補齊原工資。使女工在產假期間的待遇與上班時一樣。
男員工有5天的陪護產假。每個員工每年還可以享受20天的病假。兩天以上的要求開具病假條，一天病假，只須電話告知公司即可。員工還可以分配到公司的股票期權，期權的多少因職務、工作年限的不同而不同。
另外，工會工作還包括“三八”婦女節組織參加活動和贈送禮物，夏季發放防暑降溫飲料，慰問困難職工，直系親屬去世
補助等，會員結婚、生小孩，工會還贈送價值600元的祝賀禮物。
通過開展文體活動放松員工身心
諾維信工會非常重視在員工中開展文體活動，通過活動放松員工的身心，為企業發展養精蓄銳，同時培養企業文化。工會與公司達成協議，由工會與公司共同出資建設文體設施。公司出大頭，工會出小頭。文體設施建成以后，由工會負責管理。小設備的維修由工會出資，大設備維修由公司出資。公司現已有鋪設草皮的足球場、標準籃球場等體育設施。公司每周末都在市區、塘沽區、開發區包場地讓員工開展健身運動。
為了培養員工同甘共苦、共創輝煌的團隊精神，工會每年都聘請一些培訓公司，帶領員工在野外做拓展訓練。
讓每個員工都成為工會會員
小說 《愛情公寓》完整展現了同名系列都市情景喜劇的故事全貌，是“愛迷”們不可錯過的珍藏。
去酒吧看“魔鬼的身材”
傍晚，華燈初上，一菲、小賢、關谷剛在外面吃完晚飯，并排往回走著。一菲和小賢各自打著電話，關谷被夾在中間。
“喂，是我啊，胡一菲。”這邊一菲剛對著手機說了一句，那邊小賢就緊接道：“找嘛？”
“晚上你有什么安排？”
“我哪兒都不去，準備回家看電視。”
關谷把頭從左邊扭到右邊，又扭回來，露出個看見的表情，“別跟我說你們兩個在通電話？”
一菲繼續道：“你已經兩天沒有讓我看到了，不行，今晚你一定要出現。”
“少來！每次都誆我，我絕對不會跟你鬼混的。”
“就讓你視頻聊個天有那么難嗎？”一菲磨著牙齒。
“你懂什么，我今晚要看《魔鬼的后媽》大結局，這可是年度第一苦情戲。”小賢悲從中來。
“曾小賢，你是一個男人，能讓你興奮的應該是魔鬼的身材而不是魔鬼的后媽！我們決不能虛度青春，特別是今晚。”電話那頭的子喬苦口婆心，試圖誘拐無知少男，他正坐在一輛出租車里。
“今晚很特別嗎？”
“我夜觀天象，隱約感到紫氣東來，春光乍泄，龍飛天，鳳還巢，所以今晚一定有艷遇。這樣，我現在來接你。”
“接我，去哪兒？”小賢話音剛落，面前停下一輛車來，子喬從里面探出頭。
在子喬的招呼下，三人都上了出租車。
“告訴你，我是你姐，晚上必須給我上線，否則，我把你名字寫到碑上去！”說完這句地球上最兇殘的威脅后，一菲忿忿地掛上電話。
子喬趕快插入，“一菲，一塊兒去酒吧？”
“我剛約了展博和宛瑜視頻聊天。”
“酒吧的無線網絡速度也很快的，我在那兒玩過視頻聊天。”子喬說著，瞇起小眼，顯然是掉入了春光無限的回憶中。
有無線卻沒帶電腦
酒吧里，小賢、子喬、關谷、一菲四人在沙發區坐定，小賢忍不住環顧四周，像劉姥姥進城一樣，對低調奢華的全新裝修嘖嘖稱贊，就差流口水了。“哇哦，這地方不賴啊。看這沙發，這桌子，這吊燈。”
帶這貨出來真丟人，一菲咳嗽了一聲，低聲道：“我們是有身份的客人，別弄得跟裝修隊一樣。”
“硬件不是關鍵，你有沒有發現，這里有很多很多的……”子喬兩眼放光，見小賢還是不明所以，他就用手勢比了個婀娜身材。
“靠枕啊！”小賢恍然大悟。
子喬不知道他是智商有問題呢，還是性向有問題，朝他怒吼：“差不多，你確實是抱著靠枕睡覺的！”
一菲為了保持自己的身份，無言地搖頭，起身離開座位，離二貨朋友遠一點，再遠一點。不久，她拿著喜力走了回來，“呂子喬，我又被你忽悠了，我要來了無線賬號，才發現我根本沒帶電腦。”
“展博和宛瑜是去環游世界，又不是做老黑奴，你擔心什么啊。”小賢不以為然。
“他們今天已經到了埃及境內，我必須知道他們的位置。”
“一菲，你要給他們足夠的空間。你想啊，如果宛瑜能給你帶個小展博回來，你們家族不就發揚光大了嗎？”子喬說。
“那……”一菲皺著眉頭，不放心地追問，“我是不是要給他們指導一下？”
“你指導，你很有經驗嗎？”小賢奸笑。
“你每天都跟他們聊到半夜，他們哪來的時間創造人類啊。”關谷說。
“或者你讓他們一邊創造一邊視頻，我們可以惡意圍觀！”子喬這話一出，三人齊聲大笑。
“你們！”一菲抄起酒瓶，就要撲過去。
三人立馬勢弱，收斂笑容，一人拿起一個靠墊，頂在頭上，灰溜溜地逃遁，“我上廁所！”
來一個“終極單身夜”
這時，一個穿著齊整西裝的男人路過，子喬一愣，隨即大喊：“張偉？這不是張偉嗎？”
“你們？！”張偉也驚訝地看著他們。
子喬一為雙方介紹完，又開始蠢蠢欲動，“我決定任命你張偉，做我今晚的‘愛心搶救搭檔’。”
“愛心搶救搭檔？”
“那邊的3個女孩我打聽過，是護士學校的，等一下我假裝心臟病發，你幫我大喊救命，然后拉她們隨便一個過來給我人工呼吸。回頭我們換一個場子，倒過來，你病發，我求救。”
“我……我不行的。我要早點回去，明天還有事。”
“上班可以請假……那個小護士可以幫你開請假條。”
“明天我結婚。”
“那就開個絕癥的病假條……”子喬說著咬到舌頭，“你要結婚啦？”
“是啊，小弟明天中午12點在皇冠假日酒店。”
“你明天結婚怎么不早說啊，你早說明天結婚，我――”
“所以你還是另找搭檔吧……”
小賢聽見后立刻得意地指著自己，卻被子喬一句“我今晚還需要什么狗屁搭檔啊”深深打擊。
子喬繼續激動道：“太無敵了！現成的主題擺在我們面前，這是人類20世紀發明馬桶以后最偉大的發明―‘終極單身夜’。”
“不好意思，我是個傳統的人，外國人那一套我不行的。”
子喬鬼扯，“恰恰就是為了尊重傳統，你知道嗎？沒有婚前單身夜派對的婚姻是不完整的婚姻，也注定將是不幸福的婚姻。美女我來聯系，怎么，你不會是怕老婆吧？”
“不會！怎么可能。我老婆從來我說一，她不敢說二。但是……”
“OK！放心，我已經訂好位子了。”子喬起身穿外套。
“你什么時候訂好的位子？”關谷問。
“5分鐘之后，在出租車上。”子喬拉上張偉就走，小賢也賤賤地跟上。
一菲看著留下來的關谷問道：“你怎么不去？”
“我以前去過子喬組織的單身派對，他令人發指地拿出精心準備的道具，”關谷頓了頓，“一盒飛行棋……”
一個遲到一個逃婚
那邊的單身派對一直火熱地進行到了第二天，直到張偉醒來恐怖地大叫，他的手機泡在酒杯里，而距離12點的婚禮早已過去3個小時。
“也許我可以解釋？”張偉垂死掙扎。
“除非你有正當理由，比如你在超市遇到了，或者在浴缸里發現了怪獸？”小賢嚴肅道。
“那我有救了，我們快走。”
“你還真打算用這些理由啊？”小賢滴冷汗。
出租車上，張偉一臉沮喪地念叨著“正當理由，正當理由”。
子喬握拳，“我還有最后一招。你今早準時出發，開車經過了一個隧道，突然眼前一片模糊，神奇的事情發生了！你穿越到了1977年，投身到了建設的大潮中，幫助祖國實現了四化，又一次偶然的機會，你再次被傳送回了現在。雖然晚了幾個小時，但是你領悟到了自己肩負的歷史責任，你老婆也一定會以你為榮的。”
“這，我還是現在就跳車吧，死得比較痛快。”
“張偉，你怎么那么悲觀啊。不是你說一，你老婆不敢說二的嗎？”
“是這樣的，意見一致，我說了算，意見不一致，她說了算。”
“啊？”
“你們知道，我從小是孤兒，沒有家產，也沒有背景，讀了7年法律，到現在連司法考試都沒通過。”張偉黯然。
“那你也能結婚？”小賢問。
“他們家家大業大，說不在乎我這點錢，我就答應入贅了。一直以來我都沒什么地位，連話都說不上。”
“你愛她嗎？”
張偉點頭。
“那她愛你嗎？”面對這個問題，張偉沉默了。
片刻，出租車在酒店門口停下，小賢提出陪他一起進去。
“不用了，人總要為自己的行為負責，這一切只能靠我自己去面對。”張偉一臉視死如歸，下車。
他打開宴會廳大門，來到正在垂淚的岳父岳母面前，深鞠躬：“岳父岳母，這一切都是我的錯！”
岳母扶起他，“千萬別這么說，這件事你沒有錯，要怪就怪我們從小把女兒給寵壞了，應該是我們向你賠不是。”
“不不，是我的錯。”
“我們的錯。”
“好吧，你們的錯。――你們哪兒錯了？”
“我們怎么勸也沒用，沒想到她真的會當眾逃婚，到現在也沒回來……”
周圍的一切歸于安靜，張偉感到一陣眩暈，眼前的畫面變得模糊，他沖到主舞臺前，徒勞地尋找著新娘的蹤影，狼狽地摔倒在地。就在這短短的幾分鐘內，他體驗了人生的大悲到大喜再到大悲。他知道，他的人生將重新開始。
當他走出酒店時，司機遞過一張小賢留下的紙條：嘿，新來的。如果你活著出來。來我們這兒吧，愛情公寓3602。
（待續）
摘自：《愛情公寓》（小說完整版）
汪遠、韋正著
一年的初三畢業班的教學工作終于結束了，順利且圓滿地完成了各項指標，并在全區排名前列，這給我們每一位初三老師為之感到興奮和驕傲，讓我們都深深地覺得這一年的付出是值得的，是有價值的。回顧這一年來的點點滴滴，甜酸苦辣五味具全，下面我就這一年中我們整個年級所做的一些工作做一下總結。
我們初三年級共有學科老師××位，其中高級教師××位，另有××位富有多年經驗的資深教師。可以這么說，師資力量雄厚是我們人員組成的一大特色。此外，我們還有××位青年教師，在初三工作時間最長的也只不過三年，其中××位青年教師是第一年教初三。這些青年教師都非常珍惜這次機會，平時工作相當努力、認真，一有不懂的問題就能及時向老教師請教。而老教師總是很熱情地、毫無保留地將教學經驗傳授給他們。在我們年級組里，老、中、青三代教師根本不存在所謂的代溝問題，凡事大家都有商有量，互相幫助，其樂融融，因而出現了新尊老，老帶新的可喜局面。在這期間，我作為初三年級的一份子，深刻地感到我們年級是個紀律嚴明、團結互助、奮發向上的優秀集體。接下來我談談我們的一些具體工作和措施。
初三畢業班工作非比尋常，我們每位老師心中都很清楚：教初三，就意味著要犧牲更多的個人時間和利益，教初三，就意味著肩頭多了一份沉重的責任，因為我們要對學生、對家長負責，更要對學校的聲譽負責！追求合格率和優良率是我們一貫的目標，為了表達我們的決心，在初三學年開學伊始，每位任課老師就向校領導遞交了教學計劃書，每位老師都詳細制定了自己的教學計劃，列舉了需重點幫助的學生的名單，制定了幫教方案。事實上，老師們也確實在這一年里一步一步地、認真地，實現著自己的諾言。開學的第二個星期，我們就開始實行早自修制度，早晨7：30分，每班學習最困難的學生到圖書館集合，由任課老師進行細致的一對一的輔導，至8：15分結束，整整一節課的時間。許多任課教師經常匆匆趕到學校，連早飯都來不及吃，就直奔圖書館。有的還馬上接著上第一節課。問到其感受時，老師們的回答驚人的一致：“這不算什么，只要學生需要，我們再苦再累也值得。”每天中午這段時間，老師們都搶著進教室，大家都想利用這段時間幫助學生解決幾道難題，后來經過統一安排調整，中午12：30分各班又開始了午自修。放學后，我們還針對各類學生開展分層教學，每天要到5：30分才能下班。可見，初三教師的工作量是相當大的，回家后，老師們還要批改試卷，出試題，經常要熬到深夜才能休息。在我們的心目中，家庭就排到了最后，沒有時間陪家人，沒有時間教育自己的孩子，更沒有時間處理家務。
工作強度大、任務重、壓力大，是我們每個初三老師的切身體會，但是，沒有一位老師因此而有一絲一毫的怨言，更沒有人因此而退縮，相反，許多老師都是偷偷地藏起了病假條，一如既往地工作。既然選擇了初三，就一定要做出成績！這是我們初三全體教師的誓言。
前面說到初三的老師們大多教學經驗豐富，往往個人就能獨當一面。但老師們并沒有忽視集體的力量，幾個備課組每周都準時進行活動，由組內教師輪流主講，大家學進度、重點、難點。富有經驗的老教師還經常指導青年教師教學，即便不是在規定的備課時間，辦公室老師時常會圍坐在一起研究教學，這一情景在初三辦公室隨時可見。經過備課活動，我們教師自身的水平得到了很大提高。另外，本學期在全區英語、物理、化學學科競賽中，我們年級均有學生獲獎，人數之多，為近幾年來之最。以上說的種種，都為我們今天取得最后的成功打下了堅實的基礎。
但是，仔細回想總結，我們在工作中還是存在不少的問題和不足。如幾位年輕老師在處理班級工作時還缺乏經驗和方法，有幾位學習極其困難的學生出現了極度厭學的情況，甚至嚴重違反校紀校規，曠課、逃學、聚眾打架斗毆、抽煙等等，更為嚴重的是影響到班級及整個年級的學習風氣。這些是今后需要我們在工作中要改進的，學生的思想工作、學習風氣的培養、學習方法的指導以及學習習慣的養成都應該盡早開展，不斷一點一滴地做，決不能等到事情發生了才來處理，補救。
希望我對這一年工作的得失小結能給下一屆初三提供一些經驗和教訓。
摘要：高職院校現在普遍實行“2+1”的教學模式，即在校學習兩年，最后一年在單位進行頂崗實習。頂崗實習是一種將學習與工作融合在一起的新的模式。雖然學生離開了學校，走向了頂崗實習的單位，但是濃濃的師生情還依然在延續。
關鍵詞：高職院校 頂崗實習 師生情
中圖分類號：G715文獻標識碼：A文章編號：1673-9795（2014）01（b）-0000-00
不要問不要說 ，一切盡在不言中 ，這一刻偎著燭光讓我們靜靜地度過 ，莫揮手莫回頭當我唱起這首歌 ，愿心中留著笑容 ，伴你渡過每個春夏秋冬。張學友唱的《祝福》中，簡單的幾句歌詞唱出了一段讓人難以割舍的情感，讓人難以忘懷，清純的大學生活，是學生和老師共同攜手走過。這三年的大學生活，師生情無論是在校內還是在校外都遍地開花。
高職院校現在普遍實行“2+1”的教學模式，即在校學習兩年，最后一年在單位進行頂崗實習。頂崗實習是一種將學習與工作融合在一起的新的模式，幫助學生提高各方面的素質和競爭能力。雖然學生離開了學校，走向了頂崗實習的單位，但是濃濃的師生情還依然在延續。
2012年4月3日，機械系參加專升本考試的87名同學，在順利參加完考試后，踏上了前往蘇州希恩碧電子有限公司實習的道路。同學們的心情非常復雜，有高興、好奇也有憂慮和膽怯。作為一名帶隊老師我自己也有這樣的感覺，后來自己回想這一段時間的經歷，在其中主要體會到了濃濃的三個字“師生情”。
師生攜手共同努力，共渡難關。作為一名帶隊老師我深知自己責任的重大，為了給同學們提前解決好后顧之憂，我提前兩天啟程，來到蘇州，考察了公司的宿舍、食堂及廠房，[1]給同學們解決了熱水和吃飯的困難。學生剛到的單位的前幾天是最難適應的，困難也很多。首先是培訓，因為工作并不是太復雜，短短的兩天培訓后，同學們就被分到不同的車間和不同的生產線上了。面對新的環境，這些90后的 “小皇帝”“小公主”，嬌生慣養習慣了，現在他們遠離父母，周圍都是陌生面孔，南北方的飲食差異，還有的同學需要上夜班，作息時間顛倒，加之工作強度很大。所有這些情況，對這些從沒離開過父母的孩子們都是一個個巨大的考驗。更大地問題還在后面，上了幾天班后，作為新的員工，難免會有些錯誤，線長就會對他們進行訓斥，話語有時會比較激烈，這些在家從不受氣的孩子們有些馬上做出了反應：不干了，回學校！作為帶隊老師，我還沒來得及適應陌生的環境，就馬上投入到學生的穩定思想工作之中，傾聽他們的苦難和委屈，耐心的勸解。[2]從學生上班的第四天開始我每天6點起床，6點半來到學生宿舍直到學生晚上11點睡覺，我時時刻刻和學生在一起，無論是在車間、食堂還是宿舍，讓學生們感覺到我和他們一直在一起，讓學生們真正感覺到有老師可以依靠，讓他們真切得感受到和兄弟一樣的愛的溫暖。11點以后白班的同學休息了，我還不能休息，為了不影響上夜班的同學白天的休息，我晚上到車間去看望他們，讓他們同樣能夠感受到來自老師的鼓勵和溫暖。功夫不負有心人，經過我的不懈努力，學生的抵觸心理逐漸減少了，情緒也穩定了很多，沒有再提出要回學校的要求。
做好實習單位和學生之間的橋梁，師生相互理解，共同努力。學生慢慢適應周圍的環境以后，開始逐漸由學生到員工的角色轉變，但是學生畢竟還沒有踏入社會，有些缺點就慢慢顯現出來：紀律觀念不強，遲到、早退等現象開始出現。問題出現后，我先了解學生的情況，讓他們意識到自己的錯誤和在學校曠課是一樣的同時這個錯誤還會對領班甚至是企業造成影響，教他們學會理解別人，學會換位思考。[3]學生經過兩年的大學生活，有些道理明白的還是比較快，接下來我就要發揮橋梁的作用，和學生的領班進行溝通。我找到學生的領班，臉上掛著最燦爛的笑容，謙卑地說明來意，誠懇地表示道歉，懇切地請求領班能原諒學生，有時還要繼續找到線長、課長甚至是車間主任等各層領導，想盡一切辦法來說服他們，記得有一天，我們共見了6個部門領導，說的話比在學校上三天班還要多，最終才把3名學生的問題給解決，一天下來，頭疼腿疼、口干舌燥，累得連飯都咽不下去了。學生的事情是天大的事，只要學生出現問題我立即想辦法解決，當然在這過程中也會碰到一些素質比較差的領班，態度有時很惡劣，但是一切為了學生，為了學生的一切，我最終通過多方面的努力和溝通為前期有問題的學生解決了全部困難。
用兄弟的情懷去關心生病的學生，無微不至，不是親人勝似親人。由于南北方的生活習慣不同，南方多以甜食米飯為主，北方的學生一開始很難適應，每天去宿舍看學生，都會見到相當一部分人在吃方便面，在學校檢查宿舍的時候我就多次給學生說吃方便面的害處，但效果不是很理想，來到蘇州后吃方便面的情況更加明顯。果然在一周后有好多學生開始出現的抵抗力下降的情況，加上天氣的變化，感冒、過敏、拉肚子等疾病都乘虛而入，好多人都病倒了，加之企業和學校的請假制度不甚相同，病假必須持縣級醫院醫生的病假條才管用，而蘇州希恩碧電子有限公司到大醫院要將近一個小時的路程，路上車輛也比較多，學生剛到這里道路也不熟悉，同時考慮到安全問題，那幾天的工作主要就是帶學生到醫院去看病，掛號、買藥、交費、輸液，時間長了去的時間多了，以至于看病的大夫都認識我了，以為我是人販子。雖然工作辛苦但是看到學生們一個個都很快恢復健康、重新回到工作崗位中，我們心里也和他們一樣高興。而通過這些，我，完全取得了同學們的信任，以后就是我回到學校，即使同學們有什么情緒，只要打一個電話效果就非常明顯。
學生廠外遭遇突發事件，處理及時，學生感覺非常親切。記得那是學生到蘇州的第六天的晚上，三名同學到外面的飯店改善生活，期間喝了點酒，旁邊的一桌也是打工的社會人員，素質比較低，雙方因為一個菜誰先上誰后上的問題發生了沖突。有兩名同學在這個過程中受傷，其中一個和我取得了聯系，我立即來到酒店和他們交涉，直到夜里1點才將事情解決，回來后我對那三名學生進行了批評教育，學生也認識到了錯誤，也更聽我的話了、更懂事了。
這一段時間校外頂崗實習的接觸使我和學生之間培養起了很深很深的感情，讓我們建立起兄弟般的感情，但是我畢竟是他們生命中的匆匆過客，對學生而言，半年的實習不過轉眼煙云，作為他們的老師我希望他們就像開頭歌詞所寫的：愿心中留著笑容，伴你渡過每個春夏秋冬！
參考文獻：
[1]宋虎珍.高校班主任工作的探討.中國成人教育，2008年第一期
