時間：2023-05-30 10:17:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動合同格式，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
地址：
性質：
法定代表人（委托人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。
第九條 甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第十條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。
第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
第十二條 乙方依法享有職業衛生保護的權利。
第十三條 乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十四條 乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條 乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
五、勞動報酬
第十六條 乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）
第十七條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 .
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。
第十八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十九條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付
不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。
第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十六條 女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________________
2、_________________
3、_________________
七、勞動紀律和規章制度
第二十八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
①_________________
②_________________
③_________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。
第三十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、經濟補償與賠償
第四十二條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十四條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第四十六條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25
%的賠償費用；
第四十七條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第四十九條 其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第五十條
十二、勞動爭議處理
第五十一條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。
十三、其 他
第五十二條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________________
（二）_________________
（三）_________________
第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托人）（簽名）
年 月 日
乙方：（簽名）
年 月 日
鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（簽章）
年 月 日
勞動合同續訂書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委托人）（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委托人）（簽名）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（簽字）_________
建筑施工勞動合同范文一項目部 以下簡稱甲方
勞務公司 以下簡稱乙方
甲方將 東岸尚景8#樓 工程中的 主體結構 工程部分承包給乙方施工，以業主和甲方所簽訂的合同為依據，以高速優質的建設工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個共同的目標，通力合作，經雙方協商并達成以下協議條款：
一、工程概況:
1.1工程名稱：東岸尚景8#樓
1.2工程地點：新柳路與渠東路交叉口東南角
1.3結構形式：框剪結構
二、承包范圍：
圖紙及設計變更、圖紙會審記錄中的所有的工作內容：
2.1基槽機械開挖時標高的控制,機械大開挖后的人工開挖部分及土方清運，破樁頭等;
2.2基礎褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工;
2.3鋼筋：施工現場內的鋼筋加工設備、卸車、裝車、鋼筋機械的安裝、調試、鋼筋的制作、綁扎、水平運輸、吊運、廢料的清理、歸堆(門上小于200空的砼掛板鋼筋制安)，鋼筋的對焊、電焊、止水鋼板(含止水帶安裝)、預埋鐵件及預留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計劃表;
2.4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除(含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計),配合驗收，驗收前自檢，模板的保養、刷隔離劑、轉運、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運、歸堆、清理模板上的殘渣、配合止水鋼板(含止水帶安裝)的安裝及預制砼塊的制作安裝等全部過程;空調管預埋;
2.5砼(包括塔吊基礎的砼)：砼的澆筑及養護(含泵管裝折清洗),砼的表面最少收兩遍;樓層垃圾清理。
2.6地下室：防水保護層施工(不另計);
2.7現場安全文明施工：達到“鄭州市安全文明施工現場工地”的要求(包括施工區、生活區的衛生及其場地硬化，現場排水溝及小型臨時設施的用工等);基坑周邊的防護;
2.8外墻腳手架提升的配合(人員基本固定)。
三、工程質量及驗收方法：
3.1工程質量：合格。
3.2驗收標準：
3.2.1按國家標準驗收;
3.2.2施工過程中，嚴格按 GB50300-20xx規范規定及技術交底施工。驗收合格后方可進行下步施工，若出現施工質量問題，需維修的應義務維修，不得扯皮推諉;工程質量達到驗收標準結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算;
3.2.3對成品進行保護，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。
四、承包方式：
包工不包料(包輔料及部分機械設備和機具、器具)。
五、安全生產：嚴格按國家的安全生產有關方面的法律、法規，標準辦事，執行公司的有關規定，確保安全生產，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規程施工而出現的安全事故，一切責任和有關費用由乙方自負，并賠償給甲方造成的社會影響及損失，施工現場安全文明施工達到標準要求，結算時在承包價的基本價上加2元/m2結算時。
六、工期要求：
總工期 天。
±0以下45天(從地基驗糟時開始計時)底層10天，二層以上每5天一層;工期按施工進度計劃提前或推遲按建設方對甲方的獎懲方案辦理。提前壹天獎勵 500 元，滯后一天罰 500 元。
七、承包價格(包括勞務公司的稅、費)：50元/工日(施工現場不存在臨時用工)。
八、 工程量確定及付款方式
8.1工程量計算依據20xx年8月29日 設計院東岸尚景8#圖紙、定額規定計算(地下室按兩層計);共 ㎡(其中地下室： ㎡，標準層 ㎡)。
8.2施工中若圖紙標示的建筑面積不會發生變化，結算時建筑面積不變;在施工過程中設計變更引起的工程量變化不超過10﹪，結算時不與調整。
8.3本工程完成 層及以下結構后經驗收合格后付完成量(地下室增加的一層面積暫按一層計)的 %(以基本價格計);以后每5層支付一次，付完成量的 %(以基本價格計)。全部完成后經驗收合格付完成量(此次付款將地下室增加的一層面積和質量、安按建筑面積：基本價(扣除質量及安全文明施工各2元/㎡) 元/㎡;臨時用工
全文明施工等一并計算)的 %。工程交工后除3﹪質量保證金外余款一次付清。
九、甲乙雙方的責任和權力
甲方的責任和權力：
1、負責協調各工種的配合工作，負責按圖紙及圖紙會審記錄、設計變更提出具體施工方案方法。
2、隨時監督、檢查乙方的施工質量和安全文明施工，發現乙方的施工等有不符合要求的，有權提出返工或適當的罰款，其返工工資、材料由乙方自己承擔。
3、負責各種施工原材料的供給及施工人員的用電0.5度/人.月。
4、負責提供吊裝設備、砼輸送泵、腳手架鋼管、竹笆等機械和器材設備。
5、教育乙方施工人員注意安全，遵守安全制度。發現乙方施工人員有無故損壞機械、器材設備或浪費建筑材料的現象，按實際發生的2倍對乙方進行懲處，并有權對不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～20xx元。
6、根據工程工期要求，甲方有權安排乙方加班加點，乙方必須服從并積極組織施工。 乙方的責任和權力：
1、乙方必須繳納 萬元的質量( 萬元)、進度( 萬元)、安全文明施工( 萬元)保證金;工程施工完第 層退還保證金 萬元，剩余部分待工程驗收合格后一次退還，無息。
2、施工人員進場時報花名冊，一式三份，且附身份證復印件，并為施工人員辦理出入證件。
3、在施工中必須配備合格施工員、質檢員、安全員，且相對穩定;若管理人員不到位或不稱職(現場考查)，否則按承包總額的5%扣除;乙方并應主動接受甲方的管理，服從甲方科學合理的指揮，遵守各項規章制度，完成甲方下達各項任務指標;若不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～20xx元。
4、乙方負責機械設備的使用(專人、持證上崗)、保養，乙方自備除甲方提供設備之外的工具、器具、輔材(如手電鋸、鉆、手鋸、鋼尺、吊線墜、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震動棒、配電箱后的施工電線及夜間施工照明燈具、扎勾、扎絲、鐵絲、鐵釘、掃帚、海綿膠帶、手套等)等;乙方必須為施工人員配備合格的安全防護用品，如安全帽(管理人員紅色、施工人員白色)等;控制施工人員的用電0.5度/人，超過部份乙方全部承擔。
5、乙方施工中應加強管理，嚴格按圖紙和規范要求施工，確保工程質量和工期。按施工進度計劃要求完成，努力塑造自己的良好形象。
6、乙方要注意搞好安全、文明施工，確保不出現任何安全事故(若有發生，相關責任全部由乙方承擔)，場地機具設備自覺收檢并排放整齊，定期保養，每天工完料盡場清，確保完交工時，場地無任何垃圾堆放，場地每天收理干凈與進場時地面衛生相符。否則清理場地由項目部將安排人員清理，費用在結算時從安全文明施工費中扣除。
7、乙方在施工中應注意搞好與其它工種的相互配合，處理好相互間的關系，為施工創造良好的環境。
8、乙方對自己的員工，要加強思想政治工作，關心員工生活團結全體員工共同奮斗，為實現共同目標努力。
9、乙方員工要遵紀守法，不允許干任何違法的事情，出現違法行為，均由當事人自己負責，甲方不承擔任何責任。
10、要愛護公物，節約建筑材料，凡無故損壞公物，浪費材料等均應受到加倍的處罰。
11、分項工程各驗收批施工結束后，經自檢合格后報項目部驗收，合格后方可進行下一步施工。
12、乙方應積極參與竣工驗收工作，如發現質量問題，要隨叫隨到，并徹底返修。
十、違約責任
1、乙方若不服從甲方管理或工期、質量、安全文明施工達不到甲方及業主要求的目標，甲方可單方終止合同，乙方并應立即迅速退場，不得設置任何人為障礙。否則造成的后果及損失由乙方負責賠償。
2、若乙方無故單方終止合同，保證金不退還，并追究乙方責任，并賠償其給本工程帶來的一切損失。
3、甲方若無理終止合同，應賠償給乙方帶來的一切損失。
4、如甲方未履行自己的職責和應盡的義務，所造成的損失應承擔相應責任。
5、本合同工作內容嚴禁轉包，若發現有轉包行為，甲方有權單方終止合同，乙方無條件退場，并賠償因此造成的一切損失，并承擔一切后果。
6、在施工中，乙方自備的工具、器具、輔材不能保證施工進度和質量，甲方有權提供，在結算時雙倍的從工程款中扣除
7、若因乙方責任合同終止，合同終止后先退場后清算，按完成量的40%結算。
十一、本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
十二、本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份。
十三、本合同自簽字之日起生效，工程竣工驗收合格后，付清工程余款后終止。
十四、附:1.各分項工程技術交底。
2.獎懲條例。
甲方代表(簽字)： 乙方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
建筑施工勞動合同范文二甲方：四川鷗鵬建筑工程公司城香項目部 (以下簡稱甲方)
乙方： 班(組)(以下簡稱乙方)
根據國家經濟體制改革和企業內部承包責任制的實行，結合公司的實際情況，為進一步完善公司制度加強內部管理，經甲、乙雙方協商，甲方將自己承建的城香首府商住樓工程中 樓工程的內、外墻抹灰的施工任務交由乙方完成 。為了明確雙方的權利義務關系，保障各自的正當權益，經雙方平等充分協商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同為建筑施工勞務勞動合同，乙方為集體締約的，要推選出代表人出面與甲方簽約，并向甲方遞交全體勞務人員名冊、身份證件和簽約委托書;在履約過程中發生勞務人員增減應及時向甲方申報。
第二條 合同標的
1、工程名稱：城香首府商住樓 棟工程
2、施工地點：青白江區城廂鎮茶花社區
3、施工內容：
(1)、外墻、內墻梁及部份天棚抹灰所涉及的打疤、刮糙、抹面;
(2)、外墻、內墻抹灰前的通墻通線由內墻抹灰組自已負責掛線;
(3)、室內地面為已是成品，不需要抹灰的，因此在內墻抹灰施工中，地面衛生由施工班組負責打掃最后達到交工條件。
(4)、內墻廚衛，管道井先抹完后，再抹房間。
(5)、水泥、砂與攪拌站的距離在500m內的，水泥、砂的轉運由乙方負責;攪拌站與龍門吊等垂直運輸機械距離在500m內的，熟料的運轉由乙方負責。
4、承包方式：人工費單包。甲方提供以上承包內容所需的主要材料，乙方提供完成以上承包內容所需的機具，零星材料，輔助材料(注：掃把、鐵皮、軟管、斗車;扁擔、鏟子、桶、廣線、安全帽、安全帶、靠尺、線墜子、燈線、燈泡、滾筒等。)
5、工期：
一、工程進度從施工作業人員進場即開始計算工期，施工周期安排：外墻底糙20天，成品30天，內墻抹灰60天;
本工程的所有工期均指日歷天數，包括所有法定假期、休息日、暴風雨霧、高溫等天氣、各種分包工程工序配合所需時間及分包單位延誤的工作時間在內。
6、質量要求：
一、先掛線打疤、找平，待棟號工長將開間尺寸和抹灰厚度驗收合格后，方可進行下一步的抹灰工作。
二、內墻按樣板房標準驗收并達到分戶驗收標準，未達標者甲方不予驗收并由乙方負責整改至達標為止。抹灰表面光滑、潔凈、顏色均勻，無抹紋，灰線清晰美觀。
三、做到工完料清。嚴禁亂到地圖漿，造成二次作找平層的，由施工班組自行負責處理。
第三條 勞務報酬結算及支付款方式
1、承包單價：綜合以上承包內容及方式：
㈠、內墻抹灰按6.50元/m2計價(綜合單價);
㈡、外墻抹灰成品按19.00元/m2、半成品按16.00元/m2計價(綜合單價)。
㈢、底框部份內墻抹灰按2;
㈣、屋面按2;
㈤、外墻文化石 元/m2計價。
2、工程量計算：按現場實際收方為準。
3、工程量確認：以棟號工長收方簽字,責任工長審核簽字為準。
4、勞動報酬支付辦法：
(1)、 樓抹灰全部完成后10天內支付工程款總額的70%，公司預算部核實后再付15%，余15%的工程款一年內分四次付清。抹灰超厚部份不另加價。
(2)、甲方向乙方支付勞動報酬，乙方應向甲方提交勞務工作量報表和領酬人員簽字名冊，是個人的應甲方辦理結付手續。
第四條 甲、乙雙方的責任、義務
(一)乙方的責任、義務
A、乙方責任
1、乙方應任命一位或以上稱職的負責人常駐工地，作為負責施工管理和合同履行的代表，此負責人必須經甲方審批。委派的負責人負責施工期間的施
工質量、安全等問題。任何發給此負責人的指令將視為已有效地發給乙方。在正常工作時間內，負責人每天離開工地現場超過4小時，必須向甲方駐現場代表請假并獲得批準后方可離開;負責人離開期間，負責人應另指定人員履行負責人的義務。負責人每個月累計離開現場時間不得超過三個日歷天;負責人當月累計離開現場時間超出三天的，每超出一天，乙方承擔1000元的違約金。
2、在依約完成合同施工任務后有權獲取全部勞動報酬;
3、在履行本合同中有權對施工圖紙缺陷、安全質量隱患等提出修改、整改意見，有權拒絕在不安全的條件下工作。
4、乙方承接工程勞務后，按勞務施工組織設計應配備足夠的施工人員。嚴格按照施工規范和操作規程、工序進行施工，確保工程質量。
5、乙方應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若在施工過程中遇到問題應積極積找到甲方施工人員協調處理，不得擅自作主。
6、乙方管理機構應具有足夠的勞務支配權和有效的組織管理能力，并配備足夠的技術過硬經驗豐富的管理人員組織施工，以確保工期質量和安全，并對此全面負責。乙方應準備足夠的技術工人進場，以確保該工程的質量和進度不得超出施工組織設計所規定的質量和進度。
7、乙方應遵守現行的安全生產法規，服從甲方項目部管理人員安排的安全生產規定程序進行的安全交底和施工，以及為確保安全生產所需的全部工具、設備，費用由乙方負責。(如安全帽、安全帶等)
8、承包區域內、生活區及現場內甲方指定的衛生責任區的衛生清掃、垃圾清運、材料碼放、包括政府部門、甲方公司各部門及業主檢查時臨時性衛生清掃的費用。為達到安全文明施工所需的日常清掃費用，為迎接上級檢查所需的現場整理清掃費用。
9、工程驗收時的施工現場衛生由乙方負責清掃，完工清理工作及完工后修復其任何缺陷的工作的費用。
10、乙方提供的機械設備必須符合國家及簡陽市行業管理要求并運行良好，所有機械進場后必須經甲方的專業人員驗收合格后方可投入使用，其操作人員必須持證上崗。
11、若乙方在施工時發現操作不能達到安全標準的有權停止作業并向甲方提出整改要求，直至達到安全有保障的作業環境乙方才進行作業;若乙方作業人員明知作業環境存在安全隱患仍冒險作業一旦發生安全事故主要責任由乙方承擔;
12、乙方在施工過程中，應堅決服從甲方項目部管理人員管理指揮，若出現材料浪費現象，損失費用按實計算，并處200元以內的罰款。經甲方項目部管理人員檢查出現的施工質量問題時，應及時返工，返工后乙方應按實賠償甲方的損失并處相應罰款。
13、乙方在施工過程中，應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若不聽從指揮，甲方有權隨時解除合同，更換施工隊伍，由此而引的一切損失由乙方負責。
14、乙方應愛護甲方施工機具等生產、生活設施，不得損壞、破壞，否則視情節予以處罰。如發現外來人員破壞工地材物設施，應及時匯報甲方管理人員，甲方將按實際情況予以獎勵。為便于乙方看管好甲方提供的機具和各種物資、設施，在甲方設置保安的基礎上，乙方也應同時安排人員看守，如乙方管理不善造成已接收材料的損失由乙方自負。乙方不得以任何理由拒絕處罰的賠償。
15、乙方嚴格遵守有關現場文明施工的各項規定，并應嚴格執行。
16、暫住證費用由乙方自理。
17、乙方承接該分項工程后，應按公司規定統一著裝(服裝費用由班組自行、承擔)，樹立整個公司的企業形像。
18、乙方承接工程后，首先要按照項目部的要求建立職工詳細情況卡，以便公司了解進場工人的情況，確保工人的勞務費發放到位。
19、合同履行期間乙方不得將工程轉包給他人，本工程獨立核算，乙方自負盈虧。
B、乙方義務
1的履約保證金，所有單體工程完工并具備竣工驗收合格后10天內，甲方退還乙方履約保證金。
2、必須依照施工圖紙、施工規范保質保量地完成本合同確定的施工任務，通過自檢、互檢、專檢到驗收，實行“三檢一驗”制不得留下施工質量隱患，確保施工質量。施工過程中模板驗收需經甲方項目部管理人員及監理驗收后方可進行下道工序施工。
3、必須嚴格遵守國家安全法規，嚴密組織安全施工認真接受甲方三級教育和安全技術交底，切實防止安全事故;
4、必須遵守國家法律法規，乙方代表人要切實負起責任，嚴格管理，不得在施工工地發生打架斗毆、偷竊、賭博、、等違法犯罪活動;不得違反國家計劃生育規定。如內部、外部發生打架斗毆的，甲方對乙方進行不低于伍仟元人民幣的罰款，如乙方與其它分包人之間如發生群毆事件的，甲方對其進行不低于壹萬元人民幣的罰款。其罰款由繳納的文明安全施工質量風險抵押金中扣除。
5、必須按時足數將勞動報酬發放到位，不得扣押、拖欠工人工資，并接受甲方監督。
6、乙方對與其確定勞務關系的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低于18周歲。不得使用童工和不宜高空作業的勞動者，特種作業人員必須持證上崗，并且在開工后7日內將特種作業證件提交給甲方備案。
7、乙方所使用的工人必須持有專業操作資格證，乙方應配合甲方完成各種項目部的資料備案.
8、乙方應注意隨時清理自己施工范圍內的主材、輔材，半成品的收撿歸類。
9、乙方應提前六天提出材料計劃，以便甲方采購。如所提材料計劃不符合實際造成材料閑置或浪費，乙方賠償由此產生的一切經濟損失。
10、乙方必須派1~2名技術工配合甲方技術人員為自己這項工序放線抄平等。
11、在履行本合同中發生工作事故，3000元(叁仟元正)以內由乙方自行承擔 。
12、乙方應具備安全管理能力,在施工過程中如發生一萬元以上安全事故或因安全違規被建設、監理或上級主管部門累計罰款超過三次，甲方有權利降低合同單價1元每平米。
13、乙方負責模板、扣件、架管、木材的下車及堆碼，每次材料下車及堆碼時間不超過一小時。超過一小時時，甲方派工人突擊的每個工按100元計算并在乙方勞動報酬內扣除。
14、乙方無條件地并及時地將落地灰收集至相應工作面。 如乙方收集不及時導致落地灰報廢，乙方應賠償甲方材料款每立方600元。并負責將廢料清運至料場。
15、甲乙雙方人員對各自所處的施工區域、作業環境、機械操作設備、工具用具等必須認真檢查，發現隱患，應立即停止施工，整改、消除隱患后方準施工。一經施工，就表示乙方確認施工場所、作業環境、設施設備、工具用具等符合安全要求和處于安全狀態。乙方對施工過程中產生的后果自行負責。
16、乙方的施工人員，對施工現場的腳手架、各類安全防護設施、安全標志和警示牌，均不得擅自拆除、更改。如確實需要拆除更改的，必須經工地施工負責人和甲乙雙方指派的安全管理人員的同意，并采取必要的，可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人員擅自拆除所造成的后果，均由該方負責人員及其單位領導負責承擔。
17、項目負責人每人應自費配備與項目部相同頻率的對講機，并保證24小時通迅暢通。
(二)甲方權利、義務
A、甲方權利
1、甲方有權對乙方施工進度、質量進行監督管理，督促乙方認真履行合同義務，嚴格按照施工規范進行管理。
2、有權對乙方文明施工進行監督管理，督促乙方認真落實各項安全管理措施，切實防止發生各類事故;甲方項目部有權對乙方施工安全進行監管。乙方應嚴格按照安全施工的各種規定進行施工，不得違章操作。
3、有權監督檢查乙方代表人按時足額發放勞動報酬，不得拖欠勞務人員工資;
4、有權監督乙方代表人加強勞務人員管理，及時督促處理發生的違法違紀事件;
5、有權依照本合同約定和國家法律規定追究乙方的違約責任。
6、甲方認為乙方已不具備承擔本工程的能力時，甲方有權變更合同內容或要求乙方退場或部分人員退場，乙方應無條件接受，并承擔由此產生的一切經濟損失和法律責任。
7、督促、檢查該分項工程的技術、質量、進度、安全文明施工，如發現技術質量問題、安全隱患、工期延誤，甲方有權提出批評、建議、采取罰款等強制性手段責令乙方改正。有事實證明乙方及其代表不能接受監督或不能履行合同時甲方有權單方面終止合同。
8、乙方在施工過程中沒有使用安全防護用品或安全防護用品使用不正確的甲方有權給予每次20～500元的處罰;
9、甲方在督管過程中發現乙方操作人員安全素質達不到要求的有權責令其退出作業現場;
B、甲方義務
1.依照本合同約定的時限、標準，比例支付勞動報酬，不得拖欠;
2.為本工程購置集體工傷醫療保險;
3.依照本合同約定處理好發生的工傷事故。
4.為乙方施工提供安全可靠的勞動保護設施、設備和生活設施。
5.認真落實三級教育和安全及技術交底。
第五條 違 約 責 任
違約及合同履行不力內容：工期拖延、質量不達標、現場清理達不到要求、管理配合不到位。如一方違約，按以下辦法處理：
1.甲方逾期支付勞動報酬，應按當時銀行定期存款利率支付乙方利息;
2.乙方施工工程質量驗收不合格，乙方應負責返工。返工工時費由乙方自行負責;并承擔甲方材料損失費并且甲方有權降低合同單價10～20%。
3.乙方在抹灰施工中，抹灰面空鼓造成剔打單處面積超過1平米的部位;凡出現一處罰款500元。
4、乙方在施工中，因甲方違章指揮，或提供的安全設施、設備、質量不合格導致發生事故的，或因不可抗力影響發生安全事故的，由甲方自行承擔賠償責任，因違章操作導致事故發生的，乙方負責人應承擔70%的損失。
5、勞務人員在工地發生打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀事件的，甲方扣罰勞務費5000元每次，情節嚴重的加倍處罰,乙方并承擔相應的法律責任。
6.乙方拖欠其工人或所雇人員工資或報酬，導致其工人或所雇人員向有關部門投訴、控告、檢舉或以聚集的方式討要工資或報酬事件的，每發生一次，乙方須向甲方支付違約金1萬元。如因上述因素引起的安全事故及人身傷害，甲方有權扣除乙方所有勞務費用。
7.乙方無正當理由延誤工期，經甲方提出后，乙方不加強人員調配的或無顯著效果并有確鑿證據，甲方有權單方面終止合同或壓縮乙方承包范圍;如乙方施工進度不滿足工程計劃進度，甲方派工人突擊的每個工按200元計算并在乙方勞動報酬內扣除;因此造成甲方損失的，甲方有權代乙方按合同單價上浮20%委托其他隊伍施工，同時甲方收取30%的工程管理費，乙方須負責原正常發包價50%的上浮費用。乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30～60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的40%，余款在工
程峻工驗收合格后一年內付清。
8.乙方在施工中違章操作,經甲方提出書面整改后，拒不聽從的, 甲方有權單方向終止合同。且乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30～60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的60%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
9、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成總價的80%支付。
10、工程質量每單元監理、或質監站檢查中每有一次因質量不合格整改，導致2小時內不能進入下道工序。甲方每次罰款300元。
11、乙方在雙方認可的時間內未完成指定作業內容的處以100元/次罰款;總工期拖延處以500元/天罰款。
12、乙方向甲方支付的違約金和罰款，甲方可在向乙方支付預付款、工程進度款、結算款等環節直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方對乙方應承擔違約責任有任何免除或減輕。
13、乙方不得以任何理由單方停工(或罷工)，未經過項目部同意的單方停工，乙方應承擔1000元/天的罰款。
第六條 安全生產及安全管理
1、進入施工現場不戴安全帽或戴帽扣帶不系者，管理人員30元/人次，工人10元/人次;
2、在生活區內未經許可私自生火取暖、做飯，30元/人次。分包隊處罰50元/人次;
3、進入施工現場不按工種正確穿戴勞動保護用品及穿拖鞋、高跟鞋、背心、光膀子者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
4、在施工現場睡覺、嬉戲打鬧者30元/人次;
5、在高空作業區，亂拋雜物及工具者50元/人次;
6、剛澆的砼面，沒有保護層防水面層及其它不許上人的面層，在上面亂踏、行走、施工者100元/人次;
7、翻越生活區與作業區欄桿者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
8、在施工現場、生活區、生產區內隨地大小便者，小便：管理人員20元/人次，工人10元/人次;大便：管理人員200元/人次，工人100元/人次;
9、從住宿區亂倒垃圾、水者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
10、在施工現場內打架者，工人打架各罰200元/人次，群架(3人以上者)除每人各罰200元外，班組處罰10000元;
11、特種作業人員未持證上崗或證件不符合要求者，罰款50元;架工作業不穿防滑鞋、不系安全帶或系法不正確者，罰款50元/人次;
12、各工種作業人員不走安全通道，攀登腳手架上下者，罰款50元/人次;
13、樓層內垃圾，周轉材料不按規定采用人貨快提、塔吊運輸，從上向下傾到、拋投者，罰款200元/人次;
14、采用外架卸料平臺向樓層內倒運砼、砂漿，卸料臺上操作人員不系安全帶者50元/人次;
15、對各工種違反安全操作規程每一條者，30元/人次;
16、非電工接線、拆線及修電氣設備者，在宿舍內使用電爐及其它電器者100元/人次;
17、非人貨、快提機司機開動設備者，100元/人次;人貨梯未停到位置或運行途中擅自開門者罰款100元/人次;
18、施工現場作業面，做不到工完料凈場地清者，責任人50元/人次，分包隊處罰100—500元/人次;
19、對未經同意，私自拆除安全防護者，200元/人次，雖經同意，但未及時恢復者，200元/人次;
20、對于隨意破壞警示標識牌者，處罰100元/人次;
21、對于在砼、水泥墻面亂涂亂畫者處罰200元/人次;
22、對于施工現場未經審批動火者，處罰200元/人次;
23、對于破壞成品、半成品，除照價賠償外，根據情節罰款100～500元/人次;
24、拒不執行上級或有關部門提出的安全、質量問題整改意見通知和整改不及時、不徹底者，分包隊500～1000元/人次;
25、偷盜公、私財物，按贓物10倍罰款，并清除出工地，嚴重者交司法處理。分包隊處罰200元/人次;
26、損壞公物，照價賠償，故意行為罰款100～500元/人次;
27、酗酒或中午喝酒者，管理人員50元/人次，工人20元/人次;借機鬧事者按打架論處;
28、宿舍沒人時，要關閉電燈及其他電器，違反者管理人員20元/人次，工人10元/人次;
29、生產區、生活區水管、水龍頭用畢要及時關閉，發生長流水現象，責任人10元/人次。
第七條 特 殊 約 定
1、合同外發生的工作量按實際驗收為準,如有計時工一律按元每天計算。
2、分包人應服從發包人、承包人及監理的統一安排，期間間歇停工及設備進出場費用均包含在綜合單價內。
第八條 爭議處理方式
甲、乙雙方在履行本合同發生爭議，應首先雙方協商解決。協商不成，任何一方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。
第九條 本合同一式三份，甲方持貳份，乙方持壹份。本合同經甲、乙雙方負責人或代表簽字蓋章后生效。本合同受國家法律保護， 具有同等法律效力，余款結清后自動失效。
甲方負責人簽字或蓋章
年 月 日
乙方代表人簽字或蓋章
年 月 日
建筑施工勞動合同范文三甲方：
乙方：
勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 叁年 期限勞動合同。
第二條 本合同生效期自 20xx 年 10 月 1 日起至 20xx 年 10 月 日止，共計個月。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 技術員 崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。
工作時間和休息休假
第六條 執行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
三、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。
第九條 乙方勞動報酬月工資標準為 5000.00 元，如果甲方工程在濰坊市昌樂縣，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在濰坊市昌樂縣，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協商確定。
第十條 乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協商確定。
第十一條 甲方于每月 15 日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發放。其中第一個月(20xx年8月)甲方從支付乙方工資中扣除20xx.0元作為勞動保證金。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、 社會保險和福利待遇
第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關制度執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規定：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安
排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在
此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
七、 雙方協商約定的其他內容
第二十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。
八、 違反勞動合同的責任
第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、 勞動爭議處理
第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十、 其他規定
第三十四條 本合同自 簽訂之日 之日起生效。
第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲乙雙方簽字：
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勞務用工合同(3篇)本文目錄2017勞務用工合同勞務用工合同建筑業勞務用工合同范本一、協議期限:本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。
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木工勞務合同范本甲方： 省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本工程施工事項協調一致，訂立本合同。
臨時工勞務合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。為明確雙方義務及權力，經雙方協商，達成以下兼職勞務協議：第一條勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。
臨時工勞務合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
建筑公司勞務合同樣本甲方： 省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本工程施工事項協調一致，訂立本合同。
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標準版勞務合同樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
精選個人勞務合同范本雇用方(甲方)：勞務方(乙方)：根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。
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公司勞務合同范文甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經營場所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼_________________
優秀業務員勞務合同樣本甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限：本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
建設工程勞務合同范文甲 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________乙 方：____________________________地 址：____________
通用版勞務合同樣本甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經營場所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼_________________
精選裝卸勞務合同范本程承包人(甲方):勞務分包人(乙方):依據《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及其有關法律、行政的規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，結合本工程特點，經公司、項目部、勞務隊協商一致就本項目勞務，訂立本
農民工勞務合同范本編號____________農民工勞動合同書甲方(用人單位)名稱_________________________性質_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號碼
家政服務勞務合同一、經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
派遣員工勞務合同范本字第____號甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：__________________
國際工程勞務合同________(其總部設在_________，以下稱甲方)與_________(其總部設在_________，以下稱乙方)，經過友好協同，乙方同意為甲方在_________國的_________項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。
國際勞務合同（1）雇傭合同此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責。
勞務派遣合同書范文編號：xx市勞務派遣協議書(xx版)甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人(或負責人)___________________登 記 注 冊 地___________________
有關學校勞務合同的樣本甲方：玉溪師范學院________________________乙方：為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據《玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關法律、法規的規定，按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同并保
勞務施工合同范本勞務施工合同發包方(簡稱甲方)：______________________________承包方(簡稱乙方)：______________________________根據《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國
解除勞務合同通知書__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。
勞務合同：國際勞務協議書甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技
建筑工程勞務合同編號四川省建筑業企業用工勞動合同書(示范文本)甲方乙方四川省勞動和社會保障廳四川省建設廳 監制甲方 法定代表人營業執照注冊號 資質等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮
最新有關公司勞務合同的樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
中外勞務合同以________公司，總部設于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協商于________年________月________日在×××&ti
司機勞務合同甲 方：乙 方：簽訂地點:×××××××××公司(以下簡稱甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡稱乙方)雙方經友
臨時工勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
勞務外包合同范本勞務外包合同中海海員對外技術服務有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：第一條、雙方義務1、甲方義務a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派
企業雇員勞務合同____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。
關于國際勞務合同的范本中外勞務合同以________公司，總部設于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協商于________年________月________日在×&time
工程勞務分包合同范本工程勞務分包合同工程承包人(施工總承包人或專業工程承(分)包人)：________________________勞務分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其
最新有關工程勞務分包合同的范本工程承包人(施工總承包人或專業工程承(分)包人)：________________________勞務分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政
國際勞務合同（2）pmh公司(其總部設在××××，以下稱“甲方”)與chc工程公司(其總部設在××××，以下稱“乙方”)，經過友好協商，乙方同意為甲方在ems國的zzz項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。
勞務服務合同范本甲方：杭州聚合網絡科技有限公司乙方：根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規的有關規定，雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上就勞務服務有關事宜達成如下協議：一、服務內容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領導蒞臨視察工作
最新司機勞務合同樣本甲 方：乙 方：簽訂地點:×××××××××公司(以下簡稱甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡稱乙方)雙方經友
最新兼職勞務合同范本甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。為明確雙方義務及權力，經雙方協商，達成以下兼職勞務協議：第一條勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。
最新解除勞務合同通知書樣本__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
北京市勞動局制
甲方
乙方姓名 性別
法定代表人文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務服兵役期間的;
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人或
委托人(簽章)
簽訂日期年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)
鑒證日期年月日
使用說明：
一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。
二、本合同格式及合同中有關主體資格認定;勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;保險福利待遇;勞動紀律;勞動合同的變更、解除、終止、續訂;經濟補償與賠償;勞動爭議處理的內容，不得任意變動。
三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規定。
四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。
五、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托人及職工本人應簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。
六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。
幼兒園教職工聘用合同范本一聘用單位：(以下為甲方)
受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：
振興中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。
(2)甲方應每月按時支付工資。
(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。
受聘人員的義務職責：
(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。
2)學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個標準的，按人數比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節嚴重;
(2)，體罰幼兒，情節嚴重;
4、聘用單位不能履行合同規定的義務;
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興中心幼兒園
受聘人員(簽章)：
法人代表(簽名、章)
幼兒園教職工聘用合同范本二聘用單位：南山幼兒園
受聘人員：
身份證號碼：
南山
幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從 年 月
日起至
年 月止。
二、聘用雙方應履行如下義務：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。
2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。
聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資
元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
4、聘用單位不能履行合同規定的義務;
5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
七、合同期滿，本合同終止。
八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。
九、本合同于
年 月
日簽訂，從簽訂立之日起生效。
聘用單位(蓋章)：南山幼兒園
受聘人員(簽章)：
勞動者拒絕簽訂勞動合同的原因
在以往的勞動爭議糾紛案件中，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的情形是因為用人單位為了自身利益，通過各種方式避免、阻止與勞動者簽訂勞動合同，以致雙方發生勞動爭議后，勞動者無法有效舉證，在案件審理過程中處于不利地位。而現階段，部分勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同現象的出現，改變了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的強勢地位，使和諧勞動關系出現了裂痕，極易引發勞動爭議。究其原因主要有：
1.用人單位在訂立書面勞動合同時缺乏人性化管理，勞動者有一種被強迫的感覺
一些用人單位的勞動合同格式化，權利規定簡單、籠統、實現難度大，而義務、勞動紀律、處罰措施卻十分詳細和嚴厲，尤其是一些大型的企事業單位，習慣性地認為勞動者應該像計劃經濟年代一樣，完全服從單位的意志，缺乏人性化。我們在與勞動者對話的過程中，部分勞動者反映：一些單位，一經錄用就要求立即訂立書面勞動合同，不簽勞動合同就不錄用。勞動者對用人單位生產環境、文化理念等一點都不了解，有一種被逼無耐的感覺，簽了勞動合同心里沒底，不簽勞動合同又怕丟掉一次到手的工作機會。因而不想簽訂書面勞動合同，找出各種理由能拖就拖，能不簽就不簽。
2.部分勞動者懷揣“夢想”，以圖另謀高就
許多年輕的勞動者，特別是剛畢業的大學生，為了方便實現自己的“夢想”，懷著“學好技術馬上走人”的心態到用人單位工作，希望在用人單位學到相關技術后，尋找條件更好、工資福利待遇更高的用人單位工作，一旦簽訂了勞動合同就會面臨高額的賠償金，以及保密條款的約束，所以不愿與用人單位簽訂勞動合同。
3.對用人單位的工資待遇不滿意，通過不簽勞動合同創造提高待遇討價的空間
勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，工資待遇基本上是固定的，要想再提高工資待遇是很難的。扣掉個人應繳納的社會保險部分，拿到手的工資所剩無幾，隨著物價上漲過快，工資水平趕不上物價上漲的水平。所以勞動者通過不愿簽訂勞動合同，希望有談判的空間來提高工資待遇水平。
4.受勞動力緊缺的影響，勞動者存在趨利性
在當今社會，勞動者跳槽、換工作已不是新鮮事，在當前人才流動性不斷增強的形勢下，尤其是“用工荒”凸顯，各用人單位采取各種方法爭奪熟練勞動力，一旦有更好的工作條件和薪酬，勞動者希望可以隨時“跳槽”。如果簽訂了勞動合同，則要受合同約定的工作時限、解除條件、違約責任等制約，無法更快地變換工作。
5.少數勞動者想鉆法律空隙，獲取不正當利益
隨著社會的發展和供需關系的變化，一些勞動者對于勞動合同期限的長短、工資福利待遇等有了新的要求，少數勞動者對法律有一定的了解，對于自己不滿意的約定，往往以各種理由不與用人單位訂立書面勞動合同，少數用人單位因存異議擱置簽訂勞動合同事宜，為個別勞動者鉆法律的空隙提供了可乘之機。《勞動合同法實施條例》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中確實出現部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂書面勞動合同獲取雙倍工資的現象。也有的以此達到簽訂無固定期限勞動合同的目的等。
勞動者不訂立書面勞動合同，
用人單位存在的風險
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是法定的勞動者與用人單位共同的義務。不論勞動者有什么樣的想法和理由，不愿意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位都高度重視，及時依法處理。否則，將存在以下風險：
1.需要支付勞動者兩倍工資和經濟補償金
《勞動合同法實施條例》第6條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。”這是規定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資、經濟補償的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。由于實踐中有些勞動者出于某些目的，可能會拒絕補訂書面勞動合同，同樣給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權，避免僵局的產生，當然，用人單位需支付終止勞動關系的經濟補償。
2.負有補訂無固定期限勞動合同義務，支付11個月的“雙倍工資”
《勞動合同法實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年前的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。規定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務，畢竟“視為”不等于已訂立書面勞動合同。同時，還須向勞動者支付11個月的“雙倍工資”。
3.在事實勞動關系存續期間勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，用人單位承擔工傷保險待遇
《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。也就是說，引起勞動關系產生的法律事實是“用工”，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用人行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即“建立”，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。因此，在勞動關系存續期間，勞動者一旦因工作原因受到事故傷害或者患職業病，用人單位將承擔法律責任。
4.不利于構建和諧穩定的勞動關系，對用人單位的生產發展產生不利影響
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。由于沒有勞動合同的約束，特別是在當今勞動力緊缺，人員流動頻繁，“用工荒”凸顯，各用人單位采取各種方法爭奪技能熟練勞動力形勢下，一旦有更好的工作條件和薪酬，勞動者就可以隨時“跳槽”，用人單位束手無策。重新招用新的勞動者需要時間，給用人單位的生產發展帶來不利影響。
5.容易引發勞動爭議，在勞動爭議仲裁中用人單位會處在敗訴位置
無論什么原因，用人單位因存異議擱置簽訂書面勞動合同，使勞動關系處于不穩定狀態，勞動者隨時可以提出勞動爭議仲裁申請，把用人單位推上被訴人的位置，只要勞動者向仲裁庭提出雙倍工資、經濟補償等，用人單位將處在敗訴的位置上。
用人單位應對辦法
為了構建和諧穩定的勞動關系，促進企業的生產發展，無論勞動者以什么樣的理由不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位都應當依法及時書面通知
勞動者終止勞動關系，消除勞動爭議隱患。
1.充分發揮工會作用，加強法律法規的宣傳力度
《工會法》、《勞動合同法》都規定，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。這是法律賦予工會的權利。因此，各用人單位要充分發揮工會在勞動者與用人單位訂立書面勞動合同過程中的作用，人力資源部門要與工會密切配合，加強相關法律、法規的宣傳，增強勞動者與用人單位簽訂勞動合同的法律意識，規范用人單位簽訂勞動合同的管理，促使用人單位加強用工自律，提高吸引力。使訂立書面勞動合同成為勞動者與用人單位的自覺行動。
2.實行人性化管理，適時向勞動者發出“訂立書面勞動合同通知書”
部分用人單位對于新入職的勞動者，要求在入職當天立即與其訂立書面勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。這樣做給勞動者的感覺是一種被迫無奈之舉，即使訂立了書面勞動合同也不利于和諧勞動關系的建立。在實踐中，較成功的做法是：在勞動者入職后一般7到15天之內，給予勞動者對用人單位工作環境、崗位了解和認識的過程，其時這也是一個雙向選擇的過程，用人單位在這期間發現不適合工作崗位的勞動者可以直接解除勞動關系，不用在發出訂立書面勞動合同通知。用人單位的人力資源部門會同工會將要與勞動者訂立書面勞動合同的通知書及所要訂立的書面勞動合同一并送達勞動者手中，讓勞動者在送達回執上簽字確認，送達后，要給勞動者留有3至5天的協商期，這期間用人單位人力資源部門要有專人負責勞動者提出相關政策的解答，工會部門要有專人協助、指導勞動者簽訂勞動合同。
3.及時終止不愿與用人單位訂立書面勞動合同勞動者的“勞動關系”
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同協商期滿，同意訂立書面勞動合同的，工會人員到場，履行簽字手續，并由用人單位人力資源部門帶著已經簽訂的勞動合同到有管轄權的人力資源行政部門進行勞動合同鑒證，然后用人單位與勞動者各持1份留存備查。對于不愿意與用人單位訂立書面勞動合同的勞動者，用人單位要依法“終止勞動關系”，由用人單位向不愿意訂立書面勞動合同的勞動者出具“終止勞動關系證明書”，依法支付其實際工作時間的勞動報酬，要求勞動者在送達回執上簽字確認，并請工會到場做見證人。
4.“終止勞動關系證明書”內容要符合法律規定
《勞動合同法實施條例》第24條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同日期、工作崗位、在本單位工作年限。因此，用人單位在向勞動者發“終止勞動關系證明書”時一定不要漏項，不要怕麻煩，并讓勞動者在勞動合同管理臺賬上簽字。
5.加強證據收集、整理、存檔工作
前言
(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;
(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條 工作時間、節假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。(二)節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節 (五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。
(三)有薪假期
1.受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
2.經公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。
(五)病假按公司有關規定執行。
(六)婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。
(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本合同第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;
1.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;
2.按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;
4.按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;
5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
(二)對下述特別情況，將發給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;
2.模范執行公司工作規章;
3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;
4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;
5.提出有用的建議，并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
(一)公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。(八)公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
(一)解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規定解雇雇員：
(1)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。
(七)工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。
第九條 辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
(一)監督檢查
為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。
第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
為進一步加強電梯的使用管理，強化對使用單位的安全監察，貫徹落實《特種設備安全監察條例》、《電梯使用管理與維護保養規則》等規定，鞏固年電梯維保整治工作成果，進一步規范電梯安裝維護保養工作行為，提高電梯安裝和維保服務工作質量，促進電梯經濟安全運行，保障人民生活水平的提高和生命財產安全。
二、整治范圍：
在市范圍內從事電梯安裝、維護保養，為電梯經濟、安全運行提供維護保養技術服務的單位和個人。
三、整治內容
（一）、電梯維保整治工作：
A、維保資質要求
1、電梯維護保養單位具有與其工作范圍相適應的資質級別、項目要求；
2、電梯維護保養單位（保養點）滿足與資質范圍相適應的人員要求，人員取得與其工作相適應的作業資格并應有勞動合同，交納國家規定要求的職工保險金；
3、電梯維護保養機構所隸屬單位必須有相應資質，市外電梯制造、安裝單位駐維護保養機構必須由所屬單位行文設立在維護保養機構，任命負責人，指派維保人員，有固定的辦公場所、聯系電話，駐維護保養機構不少于五人，并配備與工作相適應的交通工具，定點維保單位不少于二至三人，所有人員為隸屬單位的正式人員。
B、維保管理要求
1、各維護保養單位或機構必須建立相應的維護保養制度，制訂維護保養操作規程，建立維護保養臺帳。
2、設立24h維保值班電話，制訂應急措施和救援預案，每半年至少組織一次應急演練。
3、建立每部電梯的維保記錄，并歸入電梯技術檔案，每部電梯每年度至少進行一次自行檢查。
4、自覺接受特種設備安全監察機構的安全監察，配合檢驗機構的檢驗工作。
C、維保工作要求
1、電梯維護保養單位符合《機電類特種設備安裝改造維修許可規則》、TSGZ0004-《特種設備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評審細則》的要求。
2、電梯維護保養工作嚴格執行《電梯使用管理與維護保養規則》的規定要求，對其維保的電梯安全性能負責。
3、維保使用統一的合同格式，統一的維保工作記錄，統一的年度檢查報告。
4、以“三落實（機構或管理人員落實、各項安全制度落實、定期檢驗落實）、兩有證（人員有操作證、設備有使用證）、一應急（有應急預案或措施）為要求，指導督促電梯用戶單位完善管理制度，建立設備技術檔案，張貼、施放安全警示標志，加強人員教育培訓等工作。
5、電梯維保單位不得以任何形式分包、掛靠給無資質的單位和個人從事電梯維護保養工作。
6、電梯維保單位不得以低價或減少服務項目進行惡意競爭，擾亂電梯維保市場秩序。
7、協助電梯用戶單位進行電梯預案演練。
（二）安裝工作整治要求
A、安裝資質要求
1、電梯安裝單位具有與其工作范圍相適應的資質級別、項目要求；電梯安裝單位滿足與資質范圍相適應的人員要求，人員取得與其工作相適應的作業資格并應有勞動合同，交納國家規定要求的職工保險。
2、現場施工人員與施工組織設計人員相符合，嚴格按照施工方案的要求進行施工。
3、電梯維保單位不得以任何形式分包、掛靠給無資質的單位和個人從事電梯安裝工作。
B、安裝管理要求
1、各安裝單位或隊伍必須建立相應的安裝管理制度，制訂安裝施工方案、操作規程，與建設方簽訂安全協議書。
2、施工現場安全措施、安全管理人員、施工人員應在崗在位，履行崗位職責。
3、有齊全的規范標準，工裝設備、檢測儀器儀表齊全有效，施工現場整潔規范。
4、自覺接受特種設備安全監察機構的安全監察，配合監督檢驗機構驗工作。
C、安裝工作要求
1、安裝工作要嚴格執行國家相關法律法規的規定，按照施工規范和作業指導書的程序內容要求施工。
2、各類施工記錄齊全、真實、規范，并及時歸入電梯技術檔案，每部電梯調試、驗收記錄齊全。
3、協助電梯用戶單位建立電梯安全使用管理制度和電梯安全使用知識的培訓和宣傳工作。
四、整治方法
第一階段：自查自糾，自我完善。各有關單位對照條件進行自查，完善相關要求，對工作提出改進措施，并在三月底前將自查自糾的情況報市質監局特監處和當地質監局。
第二階段：監督檢查，行政執法。市質監局、各縣（市、區）質監局組織力量要加強對電梯安裝維保單位的檢查，重點是對電梯安裝、維保、使用現場的檢查，檢查相關工作質量。加強對監督檢驗的檢查和監督，抽查電梯定期檢驗工作質量，參加電梯安裝驗收，對查出的問題下發監察指令書，逾期不改的嚴肅查處；堅決打擊非法安裝、維保和超范圍安裝維保行為；嚴肅查處使用單位安全管理制度不落實，維保單位不落實的行為。
第三階段：整治驗收，通報結果。各縣（市、區）對于前對各電梯安裝維保單位組織驗收并形成結果報市局，市局于二〇一二年十月組織對全市電梯安裝維保整治工作進行驗收，對不符合要求的單位進行處理并通報結果。通過整治，規范我市電梯維保工作程序、工作要求和工作方法。提高電梯安裝維保工作質量。規范安裝維保隊伍的工作行為，提高我市電梯安全管理水平。
五、整治要求
1、各縣（市、區）質監局要把電梯維保專項整治工作作為二〇一二年的工作重點；電梯使用單位、特檢分院，要密切配合，通力合作，強化對電梯的安全管理，維保機構要提供電梯安全管理的技術支撐，服從監察部門監察。
[關鍵詞] 合同管理；經濟管理；重要性
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 056
[中圖分類號] F715.4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0115- 03
1 引 言
合同是買賣雙方通過一系列的洽談磋商，在意見達成一致后雙方共同簽訂的一種契約，使得雙方在合作過程中按照約定的條款進行經濟活動，在企業的生產經營活動中合同是必不可少的，所以做好合同管理是也是企業的一項重要工作。合同管理是指企業在合同洽談、合同條款擬定、合同審批、合同簽訂、合同履行、合同變更解除、糾紛處理、合同檔案管理等環節中進行管控的行為總稱。合同管理必須是全過程的、系統性的、動態性的。良好的合同管理能夠為企業獲取利潤，而不良的合同管理將為企業帶來經濟糾紛，甚至造成無可挽回的經濟損失。所以合同管理是企業經濟管理過程中的一項重要的管理過程，是實現企業戰略目標的基石。
2 合同管理在企業經濟管理中的重要性
2.1 合同管理是企業經濟管理的重要組成部分
合同大致可分為以下幾類：轉移標的物所有權的合同（買賣合同、供用電水氣熱力合同、贈與合同）；轉移標的物用益權的合同（租賃合同、融資租賃合同、完成工作的合同、承攬合同、建設工程合同）；給予信用的合同（借款合同）；提供服務的合同（運輸合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同）；轉移智慧成果的合同（技術合同）；企業與員工簽訂的勞動合同、保密合同等義務類合同。由此可見，合同涵蓋了企業外部所有經濟往來事項，也涉及了企業內部所有人員。而各項經濟往來是企業是否獲取利潤，是否能夠存續的主要依據；企業內所有人員是完成企業各項生產的根本元素，因為沒有哪個企業可以“無人駕駛”。所以任何一家企業都離不開合同，企業若想正常運轉也離不開良好的合同管理體制。
2.2 合同管理在企業經濟活動中的影響
首先，一份合同代表了一項經濟活動，合同從洽談、擬定到落實執行的過程即是企業實現經濟利益的過程，而在這一過程當中企業雙方圍繞合同產生一系列的競爭博弈，在達成一致后并肩合作，所以合同落實的過程也體現了一個企業的能力，規范的合同管理制度體現了一個企業的內控能力，能夠樹立良好的企業形象；L公司從事合同管理工作的實踐中，在公司系統建立了合同管理制度，始終貫徹、堅持了依法簽約和依法履行的原則。不僅取得了較高的經濟效益，而且樹立了良好的企業形象。目前公司已連續十三年榮獲S市重合同、守信用單位和守信企業稱號。其次，在合同使用日益廣泛的環境下，能夠誠實守信的履行各項合同條款不光能夠維護本企業的各項經濟利益，還能促進雙方的合作關系，使合作能夠長遠、共贏。而穩定的合作關系也是企業減少開支，節約成本的一項有力保障；最后，嚴格落實合同條款，能夠防范企業經營風險，任何的違約行為都有可能造成不可估量的賠償損失，在企業失去信譽的同時也失去了利益。
3 企業合同管理中存在的問題
3.1 簽訂合同的前期準備不夠
由于企業領導的不重視，合同簽訂責任人的不專業等原因，導致在合同簽訂之前所作準備工作不足，比如對對方的資格審查、信譽度調查、企業運轉情況、企業內控能力以及資金能力等了解不足，在這種情況下草率簽訂合同會使本企業面臨很大的風險，甚至使企業蒙受經濟損失，嚴重時還會影響企業的正常運轉。
3.2 簽訂合同的嚴謹性不足
由于責任人的責任心不足、經驗能力不足等原因，導致合同條款審查不嚴謹，合同簽訂雙方都希望本企業利益得到最大化，有些企業甚至使用“暗度陳倉”的方法，打起文字戰，比如使用一些模棱兩可的詞匯，或者故意將合同文本寫得很長，或者采用數字陷阱等方法，在這種情況下，如果不是對合同文本咬文嚼字、反復研究就會很容易落入到對方的陷阱之中，合同一旦簽訂，木已成舟，若不遵守合同條款就要承擔違約責任，若遵守了合同條款，就將使本企業的利益蒙受損失，就使企業處于了兩難的境地。
3.3 檔案、合同章管理不到位
M公司不久前接到了法院的傳票，內容是未履行與Z公司購銷合同，Z公司一紙訴狀將M公司告上法庭，而蓋有M公司合同章的購銷合同是Z公司的主要依據，更諷刺的是在M公司并未找到已經生效的購銷合同！無論是M公司合同章被盜用還是合同原件遺失，這都是又低級又致命的錯誤，而這種錯誤在廣大企業中存在的幾率相當大，由此可見，無論合同談判如何成功，合同文本如何字斟句酌，若是在合同章和檔案管理上出現了問題，所有的功夫都將白費，還會給企業帶來不可估量的損失。
3.4 法律意識薄弱
許多企業出于情面等原因，熱衷于“君子協定”，認為在合同上過于糾結難免有失大氣且傷害了彼此的感情，于是就出現了口頭協議、未蓋章的書面協議、蓋了章但不規范的合同等無用的“合同”，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，所謂的合同并不具備任何法律效力，本來是想實現共贏，結果導致了“共輸”的局面。合同本身是用來保障雙方利益的，而企業的第一要務就是獲得利益，所以在合同簽訂的過程中萬萬不可草率行事或受人情限制。企業應當嚴格按照法律規范來簽訂合同，比如何處應有蓋章，何處該有簽名，何處該劃線，明確的合同時間，明確的責權利等。如果沒有做到這些，合同也不過是廢紙一張，待企業蒙受損失之時再來追究已是悔之晚矣。
4 企業加強合同管理對策
4.1 提高重視程度，加強員工培訓
現今企業普遍對合同管理的重視程度不夠，歸根結底是企業管理層的合同管理意識不強，企業領導者應就合同管理組織專門會議，并在日常工作中反復強調合同管理的重要性，再結合獎懲制度，上行下效，以保證合同管理的重要性深植于各級員工心中，以此來杜絕意識上的不重視或者懈怠。再者，光有管理層的耳提面命是遠遠不夠的，在提高重視意識的同時，應當教會員工做好合同管理的方法，這就需要不斷的對員工進行合同管理的培訓。既有主觀上的重視，又掌握了合同管理的方法，這樣才能切實落實合同管理。
4.2 建立健全合同管理體制
一份合同從開始到結束可分為以下幾個階段：雙方談判合同條款擬定審查批準合同簽訂合同履行變更解除糾紛處理，而合同的檔案管理貫穿始終，所以企業在建立合同管理體制時應從以上幾個階段著手，各階段同等重要，制度必須完善。在雙方談判階段應要求責任人提前了解對方情況，制定談判計劃，做好談判記錄等；在合同條款擬定階段要求責任人態度嚴謹、字斟句酌；在審查批準階段在提交管理層逐級審查之后應再交給企業法律顧問做法律評估；在合同簽訂階段應保證合同簽訂過程公開透明、規范嚴謹；在合同履行階段應充分溝通，有理有據；合同檔案應交由專人管理等等。
4.3 增強法律意識
由于中國長期受計劃經濟影響，國內企業中的合同管理和索賠尚未引起足夠的重視，這也是企業法律意識薄弱的體現，針對這項問題，企業的首要任務是提高法律意識，并配備專業的律師團隊且有效利用，企業并不需要完全懂得合同管理中的各項法律，但必須具備使合同在法律下執行的意識，并且在利益受到損害時能夠有效的利用法律手段來解決。其次，企業應具備基本的合同常識，比如合同格式、行文要求、簽章要求、簽訂方法、簽訂份數、有效時間、權利義務等。并且要在合同正式簽訂生效之前，將合同文本交予企業法律顧問做最終審核，使得企業權利得到有效保障。
