時間：2023-05-30 10:16:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大型培訓會議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
20*年推進企業使用正版軟件工作的總體思路是：認真貫徹落實黨的*關于“提高自主創新能力、建設創新型國家”、“實施知識產權戰略”的部署和國務院關于保護知識產權的總體要求，進一步鞏固企業使用正版軟件工作的階段性成果，鞏固和推進并舉，堅持有計劃、分步驟的“依次推進”和“階段性目標”原則，大力推進企業使用正版軟件工作。
一、進一步加強組織領導，健全和完善工作機制
（一）進一步健全和完善推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議制度，加強各相關部門之間的密切合作。
（二）定期召開聯絡員會議，溝通情況，交流信息，研究解決工作中存在的具體問題，指導推進企業作用正版軟件工作的順利開展。
（三）組織各地、各行業主管部門、協會之間以及各企業之間開展軟件正版化工作學習觀摩、座談等經驗交流活動。
二、鞏固和擴大軟件正版化成果，擴大工作領域。
（一）堅持“以大型企業為重點，以國有、外商投資、民營大型企業在先，中小企業在后依次推進”的原則，有計劃、分步驟地推進企業軟件正版化工作。
（二）堅持“階段性目標”原則，各地要落實20*年度企業擬完成軟件正版化工作的數量指標，并于5月30日底上報部際聯席會議辦公室。
三、加大培訓和宣傳教育力度，努力提高企業版權保護意識，做好軟件正版化服務工作
（一）各地、各推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議成員單位要加強對本地區、所屬部門和行業的企業使用正版軟件的培訓工作，積極開展軟件版權知識、資金預算、資產管理和軟件技術知識培訓，總結企業在軟件正版化工作中可供借鑒的成功經驗，并在企業中廣泛推廣；今年，部際聯席會議辦公室將聯合國資委、商務部、全國工商聯、銀監會、保監會等部門，舉辦若干期分別以大型民營企業、外商投資企業、國有大型企業和建筑設計行業企業為培訓對象的“軟件正版化工作培訓班”；此外，還將專門舉辦地方企業軟件正版化工作領導小組成員培訓班。
（二）加大宣傳力度，通過開展多種形式的主題宣傳活動，利用電視、報刊和網絡等媒體開展多角度、多層次的宣傳，不斷提高企業的知識產權保護意識，樹立“拒絕盜版，使用正版”的理念。“推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議辦室室”將不定期通過相關媒體和大型門戶網站報道企業軟件正版化工作有關信息，宣傳軟件正版化工作成績突出的企業；各地也應根據本地區的實際制定詳細的宣傳工作方案，開展各種形式的軟件正版化工作主題宣傳活動，向社會公眾廣泛宣傳正版化工作的重要意義和成果；同時，對使用盜版軟件問題突出的企業進行曝光。通過宣傳，營造軟件正版化工作良好的社會環境。
（三）開展軟件正版化對外宣傳工作。“推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室”將不定期通過召開新聞會、出訪和大型門戶網站報道等方式，積極對外宣傳我國軟件正版化工作取得的成績，擴大推進企業軟件正版化工作在國際社會的影響。
（四）充分發揮軟件行業協會和企業軟件正版化專家咨詢組的作用，積極參與企業采購軟件，爭取優惠價格，維護用戶和企業利益，為企業軟件正版化工作提供服務。
四、加強行業監管，加大執法力度
（一）推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議各行業主管部門和各地政府部門要進一步加大對本地區、本行業所屬企業使用正版軟件的監管力度，將企業軟件正版化工作開展作為考核和評定企業的重要指標。
（二）加大對以軟件作為生產資料的經營性企業的監管力度，通過監管，規范上述企業的經營行為，樹立尊重著作權的良好社會風氣。
（三）各地版權行政管理部門要繼續開展打擊非法預裝計算機軟件專項行動，嚴厲打擊計算機生產、銷售等領域未經授權預裝盜版軟件的非法行為；繼續開展打擊盜版軟件的專項行動。
（四）各地版權行政管理部門要加大對使用盜版軟件的企業的執法力度。對堅持依法經營，使用正版軟件的企業，政府部門應予以鼓勵和表彰；對經宣傳教育仍不及時整改的企業要建立“黑名單”制度，對經宣傳教育仍不及時整改且情節嚴重的企業要堅持依法查處，并通過新聞媒體向社會、曝光。
（五）聯合開展對各部門、各省、自治區、直轄市列入首批正版化企業的抽查和檢查工作。同時，啟動對各省、自治區、直轄市軟件正版化工作的督查工作，以推動地方的正版化工作。
五、定期編發《軟件正版化工作簡報》，及進指導推進企業使用正版軟件工作
推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室將根據各地、各部門報送的軟件正版化工作情況定期編發工作簡報。在軟件正版化工作中，《簡報》擔負著反饋情況、交流信息、經驗總結和推廣、指導工作等重大作用。推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議各成員單位、各行業主管部門和各地推進企業軟件正版化工作領導機構辦公室要認真做好有關信息工作，及時向推進企業使用正版軟件工作部際聯席會議辦公室報送有關工作進展情況。
六、繼續做好軟件正版化工作示范單位評選和先進典型表彰工作
本刊訊（記者 劉旸）2012年12月3日，國家安全生產監管總局召開全國安全生產調度視頻會議，會上通報了山西壽陽“11·23”重大液化氣爆炸事故、黑龍江七臺河“12·1重大透水事故及貴州響水煤礦“11·24”重大煤與瓦斯突出事故的調查處理，對防范同類事故的發生提出了具體要求。
總局黨組書記、局長楊棟梁出席會議并講話。楊棟梁指出，近期一些地區和行業接連發生了重大事故，表明“打非治違”不深入、安全生產管理責任不落實、防范治理措施不到位等問題仍然突出。他強調，對事故查處等相關工作，要認真調查，實事求是，依法依規，吸取教訓，舉一反三，真正做到“一礦出事故、萬礦受教育，一地出事故，全國鳴警鐘”。對提出的防范措施不能抽象籠統、輕描淡寫，要具體化，拿出硬辦法，用事故教訓推動改進工作，確保全年事故起數和死亡人數“雙下降”。
楊棟梁要求，“安全生產年”活動要年年搞，“打非治違”行動要長期抓。要進一步強化“打非治違”，重在依法治理和長效機制建設；要強化基礎建設，重在治本和企業主體責任落實；要強化煤礦安全管理，重在瓦斯治理和整頓關閉小煤礦；要強化隱患排查治理，重在超前預防和科技支撐；要強化隊伍建設，重在領導班子和反腐倡廉。
這次會議是國家安全監管總局在每周一安全生產調度例會的基礎上，第一次面向全國召開。目的是讓各地區和有關部門及時了解掌握全國安全生產的最新情況，認清面臨的形勢和任務，特別是吸取事故教訓，進一步強化安全生產工作。會議時間短，安排緊湊，效果好，今后將視情不定期召開。
我國將每年12月2日設立為“全國交通安全日”
本刊訊 據中國政府網11月21日消息，國務院日前批復公安部，同意自2012年起，將每年12月2日設立為“全國交通安全日”。
確定12月2日為“全國交通安全日”，主要考慮數字“122”作為我國道路交通事故報警電話，群眾對此認知度高，方便記憶和宣傳；同時考慮每年12月2日我國已進入冬季，是交通事故多發期，春運等道路交通出行和運輸高峰也即將開始，在此期間組織開展全國范圍的道路交通安全主題宣傳活動，有利于預防道路交通事故。
據統計，截至2012年10月，我國機動車保有量為2.38億輛、機動車駕駛人2.56億人。經過多年努力，我國道路交通事故實現了穩中有降，但總量仍然較大，并且80％以上道路交通事故因交通違法導致，嚴重影響群眾的安全感和幸福感。
2012年12月2日是首個“全國交通安全日”，中央文明辦、公安部、教育部、司法部、交通運輸部、國家安全生產監管總局等多部門圍繞“遵守交通信號，安全文明出行”主題，聯合部署“全國交通安全日”活動，以進一步在全社會強化交通規則意識、文明禮讓意識，使廣大交通參與者養成與汽車社會相適應的交通行為規范。
《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》宣貫視頻會議召開
本刊訊（記者 劉旸）2012年12月20日，國務院安委會辦公室在國家安全生產監管總局召開《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》（以下簡稱《決定》）宣貫視頻會議，指出樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的工作意識。
國家安全生產監管總局副局長孫華山出席會議并指出，《決定》是國務院安委會第一次以“決定”的形式的規范性文件，其強制性、指令性和約束性很強。
《決定》共分為7個部分、27條，其主要內容為“一個樹立”“兩個堅持”“三個細化”“五個落實”，即：樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的工作意識；堅持依法培訓、按需施教的工作理念；細化企業安全培訓主體責任、政府及有關部門安全培訓監管和安全監管監察人員培訓職責、安全培訓和考試的機構培訓質量保障責任體系；落實高危企業從業人員準入制度、“三項崗位”人員持證上崗制度、企業職工先培訓后上崗制度、師傅帶徒弟制度、安全監管監察人員持證上崗和繼續教育制度。
我國安全社區覆蓋人口超過1.2億
本刊訊（記者 寧丙文）2012年11月21日，全國安全社區建設工作會議在陜西省西安市召開。中國職業安全健康協會會長張寶明指出：目前，已建成全國安全社區360個，惠及人口超過1.2億。此外，全國還有64個安全社區，已被認證成為國際安全社區網絡成員。
國家安全生產監管總局局長楊棟梁向大會發來賀信，國家安全生產監管總局副局長楊元元出席會議并講話，中國職業安全健康協會理事長張寶明作工作報告。楊棟梁在賀信中對安全社區建設工作取得的積極進展和明顯成效給予充分肯定。楊棟梁指出，安全社區建設工作是加強安全生產“雙基”建設、全面提升基層安全水平的重要措施，是有效應對突發公共安全事件、構建社會主義和諧社會的重要載體，必須長期堅持、著力推進。
楊元元講話指出，要通過各級安全監管機構、社會組織和基層群眾的持續努力，把社區建成安全文化氛圍濃厚、安全健康向上的“聚集地”，建成傳播安全知識、強化公眾安全意識的“大教室”，建成基層基礎工作扎實、管理體系機制完備，維護人民群眾生命財產安全的“防護區”。
張寶明在報告中回顧了我國安全社區建設10年來的總體情況，并對2013年主要工作作了部署。他指出，自2002年啟動安全社區建設以來，經過調研論證、試點起步、逐步鋪開，到現在健全組織、規范制度、完善標準指標、創新提高，已進入深入發展和推廣階段。
大會上新命名了104個全國安全社區，表彰了20個全國安全社區建設先進單位、50名全國安全社區建設先進工作者。
華東地區首屆職業安全與健康工作研討會舉行
本刊訊 2012年12月6日，華東地區首屆職業安全與健康工作研討會在上海舉行。國家安全生產監管總局副局長楊元元出席會議并講話。來自華東六省一市（蘇浙皖閩贛魯滬）安全監管局負責人及有關處室負責人出席會議。
在通報全國安全生產面臨的形勢及2012年在職業衛生方面所做的工作后，楊元元指出，華東六省一市初步形成了相互依存、相互促進、共同發展的良好局面，在職業衛生監管工作上應進一步加強交流與合作。
楊元元對下一步職業安全與健康工作提出3點要求：一是進一步提高認識，增強做好職業衛生監管工作的使命感。采取有力措施，完善制度，克服“重審批、輕監察”問題，落實企業主體責任。二是突出重點，加快治理力度。職業衛生監管工作涉及行業領域點多面廣，必須從本地區的實際情況出發，緊緊抓住重點行業領域，加強職業安全與健康監管執法，爭取一年內見到實效。三是創新工作思路和監管模式，加強職業衛生監管工作。在學習衛生部門好經驗、好做法的基礎上，將行政執法與服務企業相結合，提高工作效能。
會上，華東六省一市安全監管局就當前職業安全與健康監管工作形勢進行了分析，對職業安全與健康的熱點、重點和難點問題及對策進行了交流探討。會議還討論通過了《華東地區職業安全與健康研討會會議制度》。
《大型游樂設施安全監察規定》征求意見
本刊訊 為了加強大型游樂設施安全監察工作，防止和減少事故，保障人身和財產安全，根據《特種設備安全監察條例》，國家質檢總局組織開展了《大型游樂設施安全監察規定》制定工作，并于2012年11月底向社會征求修改意見。
根據征求意見稿，國家質檢總局負責全國大型游樂設施安全監察工作，縣級以上地方質量技術監督部門負責本行政區域內大型游樂設施安全監察工作。大型游樂設施的設計、制造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測及其監督檢查，應當遵守大型游樂設施安全監察規定。
從事大型游樂設施設計文件鑒定、型式試驗、監督檢驗、定期檢驗的特種設備檢驗檢測機構，應當經國家質檢總局核準，方可從事相應的活動，并對其鑒定結論、檢驗檢測結果負責。大型游樂設施制造、安裝、改造、維修單位應當依法取得許可，方可從事相應的活動，對其制造、安裝、改造、維修質量負責。大型游樂設施運營使用單位對使用的大型游樂設施安全負責。
征求意見稿還規定，鼓勵推行大型游樂設施相關責任保險制度，提高事故應急處置和賠付能力。
職業健康檢查費用由用人單位承擔
本刊訊 為進一步加強職業健康檢查機構的管理，規范職業健康檢查工作，保護勞動者健康，根據《職業病防治法》，衛生部起草了《職業健康檢查管理辦法（征求意見稿）》（簡稱“征求意見稿”），征求意見稿強調，上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查的職業健康檢查費用由用人單位承擔。
征求意見稿自2012年11月19日-12月21日向社會公開征求意見。征求意見稿規定，職業健康檢查是對從事或可能從事接觸職業病危害作業的勞動者的健康狀況，進行醫學檢查、監測的預防醫學行為，包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。職業健康檢查類別分為接觸粉塵、化學因素、物理因素、生物因素、放射線或放射性物質及特殊作業人員等6類，每類職業健康檢查根據職業病危害因素不同設立若干項目。
用人單位應當提供接觸職業病危害因素種類、作業場所職業病危害因素檢測結果、體檢人員名單、工藝流程等相關資料，并作為委托協議書的附件雙方共同保存。勞動者認為自己的健康狀況可能與所接觸的職業病危害因素有關，并要求進行職業健康檢查的，職業健康檢查機構應當根據勞動者所在單位出具的職業史證明材料或勞動者自述的職業史，對其進行健康檢查。
職業健康檢查工作結束之日起30日內，職業健康檢查機構應當將職業健康檢查結果，包括勞動者個人健康檢查報告和本次用人單位職業健康檢查總結報告，以書面形式告知用人單位，用人單位應當將勞動者個人健康檢查結果書面告知勞動者。有特殊情況需要延長時間的，應當說明理由，并告知用人單位。
危化品安全管理示范合作項目現場會召開
本刊訊 2012年12月6日，國家安全生產監管總局一美國陶氏化學公司第二期危險化學品安全管理示范合作項目在浙江省杭州市召開現場會。
隨著我國經濟的迅猛發展，當前專業AV技術的突飛猛進在最近這幾年來的表現尤為突出，我司在AV系統的技術優勢和豐富經驗來設計本方案，在顯示效果和擴聲音效上體現用戶單位的形象和實力，更表現用戶單位在先進科技的應用方面已達到一流水平。
各會場功能定位如下：
1 多功能廳
該多功能廳可以舉行大型會議、主題演講、大型培訓、娛樂演出和DVD電影播放等應用。
2 大會議室
該會議室可以舉行大型會議、主題演講、大型培訓、娛樂演出等應用。
3 圓桌會議室
該會議室可以舉行中小型會議、培訓等應用。具備強光正投屏幕和桌面液晶升降屏顯示系統、會議語言擴聲兼容多媒體音樂重放、數字會議討論系統、桌面多媒體信息輸入和集中控制系統等。
設計原則
1 成熟性和實用性
2 先進性
3 開放性
4 可維護性和可擴展性
5 標準化和結構化
6 安全性，可靠性和容錯性
7 便利性和服務性
8 經濟性
9 兼容性
10 易操作、易管理性
系統設計
1 多功能會議室
(一)視頻顯示系統
選擇合理的視頻顯示方式
視頻顯示系統是現代多功能廳不可缺少的部分，主要用于會議多媒體的演示和資料顯示、遠程視像會議圖像的顯示和電影等等，如果說擴聲系統為了滿足聽覺的交流，那么視頻顯示系統可以說是為滿足視覺上的交流。
會議廳投影系統的設計通常考慮以下幾方面因素：
會議室建筑面積：
會議室層高；
系統需顯示的信號要求；
投影系統的使用環境和實際安裝許可
實際投資額。
目前流行的多媒體投影機主要有LCD液晶投影機和DLP投影機兩類。DLP數碼投影機為最新一代數字處理投影機，在圖像對比度、均勻度、色彩還原性能方面已超過LCD投影機；LCD投影機是目前技術發展最為成熟的投影機，隨著技術的不斷完善，無論是在支持高分辨率顯示，還是在亮度方面均表現出優秀的性能，且價格及維護費用低廉，已成為目前市場上應用最為廣泛的投影機。
安裝方式：
根據選擇的投影屏幕不同，投影系統又分為前投和背投兩種。而兩種方式須選擇不同的屏幕：
正投投幕：有手動掛幕，電動掛幕，雙腿支架幕，三角支架幕、金屬平面弧面幕：
背投幕：多種規格的硬質背投幕(分雙層幕和單層幕)。
根據本會議室的特點和實際應用，我們設計在主席臺兩側布置兩套120寸的背投顯示系統，作為會場會議的主顯示系統。
由于主席臺成員無法觀看道兩側的大屏幕背投，系統配置了兩臺等離子顯示裝置。
作為播放DVD電影的需求，在主席臺正中央還配置了一套200寸16:9正投顯示系統，投影幕布采用電動升降的方式：投影機安放在后場放映間內，需加配長焦鏡頭。
背投系統
投影屏幕采用2個120英寸的背投投影屏幕。顯示屏采用嵌壁式造型，屏幕對角線長度120英寸單屏尺寸：2472mm(寬)×1824mm(高)。標準直投式120英寸背投屏的厚度可控制在6m之內，現采用廣角鏡頭+反射鏡投射結構，厚度則為3m以內。具體將根據現場實際條件及用戶要求，由我公司提供最佳定制設計。
為保證顯示屏具有足夠的視角與高水準的畫面質量，本方案推薦采用丹麥DNP公司的120”高清晰度，角超高對比度的專業背投影屏幕。組合大屏幕具有高分辨率、高亮度、高對比度、高清晰度，畫面穩定無閃爍；
屏幕平整、牢固不變形；
120英寸屏幕尺寸為2472mm(寬)×1824mm(高)；
屏幕中心增益為4.5Gb；
屏幕中心到邊緣亮度均勻性好，整體均勻度≥90％；
視角：水平≥160度，垂直=90度；
各拼接屏幕間能夠消除臨近屏幕投影光路的相互干擾；
屏幕對分辨率從640×480到1600×1200的圖像均能清晰顯不。
DVD電影播放系統
作為播放DVD電影的需求，在主席臺正中央還配置了一套200寸16:9正投顯示系統，投影幕布采用電動升降的方式；投影機安放在后場放映間內，需加配長焦鏡頭。
發言自動跟蹤攝像系統
視頻圖像不僅僅讓人產生興趣和吸引注意力，同時還可以讓與會人員和列席人員知道發言人的信息。既可以在正投顯示系統自動顯示發言人的圖像，還可以為將來的遠程視頻會議提供圖像傳輸到遠方會場。
發言自動攝像系統我們使用了具有專業性的韓國SamsungSCC641P一體化攝像機。其16X的光學變焦及8X的數碼變焦性能，無論距離遠近均能取得角度理想的特寫鏡頭效果。480線的水平解析度，圖像清晰銳利。0.5LUX最低照度，適合首腦會議室在低照度環境使用。具有自動逆光補償功能，使靠近窗口位置的座位也能取得良好的圖像，避免“黑臉”出現。水平360度/秒、垂直90度/秒的高速云臺，能迅速跟蹤每一位發言代表。100多個預設位，使每一個發言代表都在捕捉范圍之內。
它與中央控制系統相連，直接由中央控制系統控制。共設3臺定位攝像頭，以便能滿足會場的需要。
桌面多媒體信息盒
桌面多媒體信息盒是為了會議室出席人員可以很方便的將自己隨身的筆記本電腦等圖像信息接入大屏幕圖像系統，同時也可以訪問所需的數據資料。
(二)擴聲系統
多功能會議室主要用于舉行大型會議、主題演講、大型培訓、娛樂演出和DVD電影播放等應用。這些功能需求，實際上就是對系統的功能及性能做出了明確的指引。
AV系統的設計必須滿足上述各種功能的使用，從上述的各種應用來看，基本都是采用講壇式座位排布，擴聲系統歸納起來無非就是滿足會議用的語言擴聲、演出用的音樂擴聲、多媒體展示用的影音還原和DVD電影5.1聲道的原聲再現，總結起來就是采用音樂兼容語言擴聲方式；根據不同的應用需求，這些應用需求對音響系統的聲場效果要求是不一樣的，而聲場效果是通過調整系統的各種參數設定的，也就是系統的參數根據不同的應用情況要進行調整，采用不同的擴聲模式，比如會議模式、娛樂模式、多媒體播放模式或者電影模式等。
擴聲形式
一般大型多功能會議廳擴聲有三種方式：單聲道(Mono)、立體聲(stereo)、空間成像(space Image system簡稱
SIS)。三種方式各有優缺點，適合不同的場所，如空間成像SIS擴聲適合大型會(劇)場，需專業調音師調音等，根據目前本會議室實際結構尺寸的特點和操作中控的要求，考慮到將來以召開會議為主，我們建議選用性價比高的立體聲的擴聲方式。
同時，報告廳具有播放DVD電影的功能，在上述立體聲擴聲結構上增加滿足5.1聲道影音還原的中置與環繞聲音箱組。
揚聲器的布置
本擴聲系統的揚聲器布局是采用立體聲方式，并通過主席臺臺唇揚聲器拉聲像的方法布置，同時遵照如下原則：
業主提供的圖紙和現場勘查數據；
揚聲器的重量、體積符合隱藏安裝要求；
擴聲應該得到自然的聲像(保持聲像一致性)；
揚聲器的位置在建筑上是合理的、美觀的；
揚聲器的安放應避免聲反饋和產生回聲干擾并提高傳聲增益!
揚聲器的布置保證利用揚聲器的指向特性來覆蓋觀眾席，所有聽眾接收到均勻的聲能。
遵照上述原則，本會議室主擴聲系統揚聲器采用集中布局方式。
此種布局，通過對揚聲器指向特性對觀眾席的覆蓋，既能使觀眾席上有足夠的聲壓級、良好的語言清晰度，同時又能滿足文藝演出音樂方向感、空間感、生動感的需要。主要技術特點表現在：
來自揚聲器的直達聲和自然聲源的聲音方向大致相同；
有利于提高傳聲增益，不易產生由聲反饋引起的嘯叫；
有利于對觀眾席座位的直達聲有良好覆蓋外；
直達聲強、聲場均勻、空間方向感好，語言清晰度高。
音頻信號處理(DSP)
整個系統的設計中，從話筒到揚聲器，一直都十分注意系統的性能，如失真、動態率、信噪比等，盡量避免在某一環節中出現瓶頸。在這么一個復雜的電聲處理系統中，如果采用模擬設備，將是非常龐大的系統，勢必系統的本底噪音會增加，增加系統的失真。采用高質量的數字處理系統，系統的這些性能能得到較好的保障。
本會議室作多種功能使用，不同的使用場合要求的聲場效果不一樣，即電聲處理設備的參數設置不一樣。如果使用模擬設備只能在每次用前進行調整，這樣的工作并非一個普通的音響師可以完成。還需要一定的儀器輔助，這無疑給業主的音響師提出了苛刻的要求。要么就是設置一種折衷于各種使用場合的效果，這樣實際就是每種使用場合都得不到最好的使用效果。數字處理設備通常具有預設功能，能將每種聲場效果進行記憶，在使用時快速調用，真正解決這種多功能使用的聲場處理問題。
在音頻處理上，除具有其它產品的傳統音頻處理設備的功能外，還有其它產品不具備的各種邏輯控制器功能。可根據內、外部不同條件的設定，自動完成音頻處理與調整，并可以同步控制其它視頻、機電、燈光等系統。針對本大會議廳，如要完成此功能需要相關單位配合提供接口協議，即可實現。
其他電聲設備的配置
音響系統工程設計被稱之為音響鏈鎖，每一個設備環節都是關鍵。根據功能使用對設備的要求并結合本會議室的實際情況，嚴格遵守認真負責的選型原則，堅持實用性與適用性相結合，保持設備檔次性能的一致性。主要表現在：
選系統：系統性能配套、性價比合理，具有時代水平；
選產品：設備性能易配接，可靠性高、安全性好；
在可靠性高的條件下，選用功能強的產品；
選用有信譽，售后服務好的廠家或商的名牌產品。
調音臺
調音臺是擴聲系統的中心設備，調音臺所具備的功能質量將直接關系到系統的質量和今后操作的靈活性和方便性。
主擴系統配置一臺專業數字效果器，對人聲進行效果處理。
音源設備
配置UHF段手持無線話筒，作為流動發言使用。配~DVD和MD能播放記錄(錄制)當前普遍使用的模擬、數字音頻媒體節目信號。可滿足世界上多種節目源的重放和現場信號的錄音需要。
(三)會議發言系統
采用模擬自動混音結合手拉手電子會議的方式。大型并帶有會議管理功能的會議，采用手拉手電子會議的方式；主題演講和大型培訓時，采用自動混音的方式：娛樂演出時，采用大型演出調音臺的方式。
手拉手電子會議
DIS從事產品的開發、制造和世界范圍的銷售，產品通過全球的合作伙伴網絡來分銷。維持和進一步發展產品是保持DIS競爭優勢的關鍵。
自動混音會議系統
自動混音會議系統雖然在管理功能上遠不如電子會議系統，但他的電聲解決方案更為先進合理，確實是電子會議系統無法比擬的。自動混音器之所以很受歡迎的原因之一就是它可以協助消除聲音回授。聲音回授是指一個系統的聲能又被發送回同一系統，而自動混音器有一種功能叫NOM，以此來減少由于激活未被使用的話筒通道產生的額外增益而導致的回授。
NOM―Number of OpenMicrophones(打開話筒的數量)，它成為音響系統中當有多于一個話筒被激活時防止發生回授的方法。當每個話筒在聲場中取樣時，每次激活兩個話筒，系統增益會增加3dB。這一個額外的增益會立刻使系統產生回授。NOM補償可避免回授發生，其通過消除每次激活2支話筒時系統產生的3dB的增益來達到這一目的。
(四)同聲傳譯系統
現設計同聲傳譯(1+4種語言)，參會人數100人。
依據GB/T15381-94《會議系統的電及其音頻性能要求》有關同聲傳譯系統的技術要求，選用了當今世界上所使用9通道系統中居于領先地位的DIS CIE9000同聲傳譯系統，其性能優越，是一般的同聲傳譯系統所不能比擬的。CIE9000系統是建立在先進計算機通信與紅外調諧技術上，設備的安裝、調試極為簡單，一臺C19005可連接4通道的譯員設備(IS9009)，每一通道可連接四套譯員設備，在一般的傳譯譯員室中應有供2位譯員使用的設備，在本方案中我們只設置了!套設備，但安裝預留了擴展接口，譯員設備可根據實際使用情況調配。譯員翻譯語言信號送到C19005中央處理器調制后，經由RA15～10紅外發射板輻射到聽眾區，聽眾調整手中的紅外接收器(1R15-6B)就可以選擇你需要的語言， “空中廣播”也就告成功。
同聲傳譯中央單元――C19005，極為方便的前面板式調試，不需有專業人員即可對每一通道進行設置，標準19機柜尺寸。
翻譯員設備――IS9009，由于它的研發經由高素質的Allc成員協助下完成，因此其不但具有一般譯員所需的呼叫鍵如(ALARM)、語言顯示、啞音
鍵(COUGH)、高質量的話筒等標準功能，同時還具有別的品牌所不具備的優越性，如支持無線話筒、鎖定通道在特定時間內工作、高低音控制、AB通道選擇、高清晰度大按鈕，當然最為優秀的是其通道設定極為簡易和高水平的電聲特性。
(五)視頻會議系統
視頻會議系統是通過網絡通信技術來實現的虛擬會議，是在地理上分散的用戶可以共聚一處，通過圖形、聲音等多種方式交流信息，支持人們遠距離進行實時信息交流與共享、開展協同工作的應用系統。視頻會議極大的方便了協作成員之間真實、直觀的交流，對于遠程教學和會議也有著舉足輕重的作用。
同傳統的現場會議相比，具有節省時間、縮短空間、提高效率等優點。利用視頻會議系統進行多異地會場的實時會議為有異地會議需求的人們節省了大量的旅行時間，同時也能節約大量的會議開支；會議的目的性同時也增加更多的時效性。視頻會議是現代計算機技術、通信技術和視頻技術完美結合的產物。
(六)主席臺燈光系統
燈光系統主要滿足會議要求兼顧內部文娛活動需求。配之以功能較為強大的電腦燈組，程序化的控制簡化操作，符合內部人員使用需求。
設備配置及系統構成設計具有超前性，所選用的調光系統、演出燈具等設備具有高可靠性、擴展性和通用性。
系統具有完備的電磁兼容特性設計，確保燈光系統與音頻、視頻系統設備同時使用互不干擾。
(七)集中控制系統
本系統采用電腦主機作為控制界面，通過編程，界面友好、人性化，可以輸入中英文，并可以設置圖形化按鈕，界面簡單易懂，即使對設備不熟悉的非專業人士都可以輕松簡便地通過該觸摸屏來控制設備。網絡性主機是整個中控系統的核心，它接收來自控制界面的指令，然后發送相應的指令給受控設備，是聯系控制界面和受控設備的橋梁。控制界面主機只要接入網絡，就可以控制AV設備。
2 大會議室
(一)視頻系統：主席臺兩側配置2塊120寸背投方式，作為會場的主顯示系統；另外主席臺采用流動等離子顯示器的方式，作為主席臺監視。
(二)擴聲系統：滿足會議用的語言擴聲、演出用的音樂擴聲、多媒體展示用的影音還原，總結起來就是采用音樂兼容語言擴聲方式；根據不同的應用需求，采用不同的擴聲模式，比如會議模式、娛樂模式、多媒體播放模式等。
(三)會議發言系統：采用模擬自動混音結合手拉手電子會議的方式。大型并帶有會議管理功能的會議，采用手拉手電子會議的方式；主題演講和大型培訓時，采用自動混音的方式；娛樂演出時，采用大型演出調音臺的方式。
(四)同聲傳譯系統：同聲傳譯系統的出現是為了適應當今越來越多的國際性會議的召開。考慮到方便和舒適性，同聲傳譯分配系統，采用紅外無線分配方式。
(五)遠程視頻會議系統：視頻會議系統是通過網絡通信技術來實現的虛擬會議，是在地理上分散的用戶可以共聚一處，通過圖形、聲音等多種方式交流信息，支持人們遠距離進行實時信息交流與共享、開展協同工作的應用系統。
(六)集中控制系統：選用無線觸摸屏作為本會議室的移動操作平臺，可對本會議室內的AV設備做統一控制，包括模式切換、信號切換、音量的調節控制、桌面升降屏的升降等。
(七)燈光系統：主要是為會議服務，首先要滿足會議電視轉播的照度要求和色溫要求，然后是考慮合理的布光，最后才考慮色彩、效果燈變化。
3 小會議室
視頻顯示系統
強光正投屏幕系統
桌面液晶升降屏系統
一、問題的提出
借助北京建設世界城市的發展機遇，懷柔區提出打造國際會議核心區的宏偉藍圖。但是目前最大問題之一是專業人才匱乏，現有會議、會展人員整體素質不高、承接大型活動經驗少。急需了解國際慣例、對會議、會展業有深入研究、富有實際操作經驗的專業人員隊伍。北京京北職業技術學院（后文簡稱“京北職院”）是懷柔區內唯一的一所高校。在這一機遇下，會展策劃與管理專業于2011年成立，做好專業建設工作，培養符合區域經濟發展要求的會展人才是當前的首要任務。
二、會展專業建設的SWOT分析
新專業建設，決不能盲目，工作思路一定要清晰、正確。筆者首先運用企業戰略管理中的SWOT分析方法對會展專業的內、外部情況進行了理智的分析。
（一）市場機會
1、從會展經濟發展趨勢分析，會展人才需求總量大。會展經濟蓬勃發展，會展人才的大量需求為會展專業發展提供了市場機會。據北京會展網信息統計，2010年北京市共舉辦大中型展會114場，而通常舉辦一個大型國際展會，至少需要高技能會展專業人才100人，需要會展服務人員500人左右。這樣看來，僅2010年北京市展會需要專業人才和服務人員約為68400人。懷柔打造國際會都，也為會展專業畢業生提供了廣闊的市場空間。
2、從會展人才供給方面分析，專業人才緊缺。我國會展業發展雖迅猛但起步較晚，會展培訓與教育更滯后于會展業的發展。從總量上看，2010年北京高職院校會展專業畢業生總數不足600人。而且，從全市范圍看，大多數會展從業人員是“半路出家”，真正的高技能專業人才鳳毛麟角，隨著北京會展行業的規范和日益國際化，專業會展人才短缺的矛盾日益突出，人才供不應求為會展專業發展提供了很大的空間。
（二）市場威脅
1、本科院校的競爭。北京數家開設會展管理專業的院校，依托其長期積累形成的優勢教學資源展現自身特點，畢業生呈現出高素質、外語好、理論強等競爭優勢，但對薪金待遇要求也比較高。
2、職業學校間競爭。北京目前設有會展策劃管理專業的高職院校僅有三所。除了京北職院外，其他兩所分別是北京經濟技術職業技術學院和北京現代職業技術學院。北京經濟技術職業技術學院的會展專業是在旅游系下，主要是依托旅游專業，專業課程主要是旅游專業的課程如酒店管理、旅行社管理等專業課程，屬于“旅游管理+會展”的拼接，就業方向為旅游企業的會展部門。北京現代職業技術學院的會展專業隸屬于經濟管理系下，主要是針對會展企業，開設會展策劃、會展文案等，相對比較專業。但從其開設課程既培養目標上看，其專業側重于會展管理方向，會展營銷和設計環節比較薄弱。
3、社會職業培訓機構的間接競爭。目前國際國內各類短期會展培訓活動多為管理類培訓，從組織形式上可以劃分為兩大類，一類是依托高校培訓，另一類依托國外資源開展會展培訓的國際合作，這些培訓具有時間短、針對性和操作性強等特點，但缺乏相應的學歷證書作保證。
（三）主要優勢
1、先發優勢。京北職院在北京高職院校中對會展業的及早關注，可以在會展教育市場形成一種先發優勢。這種先發優勢結合自身核心資源形成產品差別化和核心競爭力，對潛在的會展教育者形成一種進入壁壘。
2、資源優勢。從國內外相關院校會展專業課程安排和會展業本身的特點來看，會展策劃與管理專業需要三個方面的理論進行支撐：管理學、營銷學和藝術設計學。會展專業設在管理系下，管理系專業數量多，各專業教師在這三門學科方面的研究，已經積累了一些經驗。依靠管理系平臺，主要專業課程可以開設。
3、業務相關性。大會展的概念，不僅包括會議、展覽，還包括獎勵旅游和大型活動。因此，會展活動與生活實際密切相關。如學校承接各種會議，舉辦一些大型活動，企業年會都屬于會展范疇。因此，會展專業可利用的資源和素材易于獲取。
（四）主要劣勢
京北職院目前沒有會展專業的教師，現有教師缺乏會展專業背景知識以及相關企業實踐經驗，知名會展企業資源較少。就全國而言，會展教育、會展學科研究尚不成熟。專業教材中重復現象嚴重，高質量的高職教材很少。
綜上所述，會展專業核心能力不是很突出，需要在多方面進行開拓創新。
三、會展專業建設思路
（一）明確專業定位與辦學特色
本著“人無我有，人有我優”的原則，針對競爭對手及自身實際分析，明確會展策劃與管理專業的培養定位關鍵詞：
1、細心、踏實、肯干
2、專業知識夠用、業務熟練
3、有一定外語基礎
4、側重會議營銷服務以及會場設計
（二）加強師資團隊建設
根據本校實際，打造高素質的教師團隊應包括以下三方面工作：教師專業知識的學習與培訓、教師企業實習以及專業教師的引進。
（三）建設實踐教學體系及質量控制
實踐教學是職業教育的重要組成部分，也是職業教育的特色所在。作為新專業，在學校及企業資源有限的條件下，根據學生特點、專業要求初步構建會展專業多元實踐體系。以下用八個字概括“實會覽活，兼志招查”。
1、“兼”，第一學年，做一次兼職，鍛煉學生的忍耐力和溝通能力，使其了解社會的游戲規則，具備一個社會人的基本條件。2、“招”，入學第一學年，參加一次招聘會。一方面，讓學生了解招聘會這種特殊類型的展會；另一方面，“90后”學生明顯缺乏職業緊迫感，去招聘會感受一下就業的壓力，更加珍惜在校學習時間，做好“職業人”的準備。3、“查”，調查專業展會。“調查”展會而不是以往的“參觀”展會。讓學生帶著問題去和參展商溝通，讓學生深度感受展會的內容，而不是“走馬觀花”，瀏覽展會形式，從而為做一個“會展人”奠定基礎。通過以上三個環節的實踐活動，讓學生經過從“賺錢不容易”、“找個工作真難”到“會展這個行業不錯”的心理變化過程，從而擺正學習及職業態度。4、“志”，做一次大型展會的志愿者。深度感受展會的氛圍以及展會現場服務工作。5、“會”，籌備會議活動。與學院辦公室合作，會展專業學生可參與在本院舉辦的各大型會議的策劃、籌備及服務工作，如在本院舉辦的懷柔區政協會議等。6、“活”，策劃組織一次大型活動。主要包括兩部分內容，首先學生參與籌備新生開學典禮活動，初步體驗大型活動的策劃。其次，在畢業之前時，策劃一次難忘的畢業典禮，作為畢業設計的內容。將傳統的研究型論文的形式改變為綜合運用的設計形式。7、“覽”，舉辦展覽活動。定期舉辦展銷會、專業技能展等校園展覽活動，也可作為校園文化建設的一部分。8、“實”，企業頂崗實習。在最后一學年，讓學生進入企業實習，使實習和就業無縫對接。
綜上，在資源有限和無前人經驗可循的條件下，這個多元實踐體系，易于操作、成本不高，與學生生活緊密結合，調動了學生參與的積極性。質量控制方面，在每次實踐活動結束后，增加學生座談的環節，讓學生每次參觀完展覽后拍下照片、一起分享參觀成果，讓學生全部參與進來。
（四）開展具有高職特色課堂教學體系及教材建設
目前就全國而言，會展教育正處在初級階段，其教學理念、目標、管理、內容、手段、師資、教育方法、人才培養模式等都研究探索之中。會展專業是新興專業，尚無畢業生，無法接受社會檢驗，尤其是人才培養方案修訂之后的課程體系的檢驗還有待時日。因此，會展專業應結合本校實際和區域經濟的特色，探索有效的人才培養模式。
姓名： - 國籍： 中國
個人照片
目前所在地： 深圳 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 180 cm 75 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 32 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 經營/管理類:保安經理 行政/人事類 行政經理，私人助理 建筑/房地產/物業管理類 物業經理
工作年限： 7 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州 深圳 公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 行政經理
工作描述： 協助總經理全面負責辦公室的日常工作；代表公司負責接待工作以及與政府相關部門的協調和公共關系維護；組織危機管理工作及外部投訴處理，維護公司形象；協調公司各部門之間關系；負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設；資產管理及后勤管理工作。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 合生創展集團起止年月：2006-06 ～ 2006-12
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 管理中心副經理
工作描述： 負責合生國際新城管理中心的籌備工作；圍繞銷售開展服務工作，跟進保安、園建綠化、保潔、工程等工作；代表物業公司參加項目公司的工程例會及有關業務會議，并提出合理化建議；做好與相關政府部門的溝通、協調及關系維護，并辦理物業管理方面相關許可證；物業管理辦公場所的選址、裝修以及物業管理前期服務協議的簽定及交樓前的準備工作。
離職原因： 工作調動
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 保衛部副經理
工作描述： 協助經理負責保衛部的日常管理工作，負責屬下30多個小區保安部的業務指導和協調；代表公司參加有關安全方面的會議以及行業交流，處理有關安全方面的投訴；負責保安員的招聘和培訓；負責隊長以上管理人員的考核、選拔、任免、晉升、調配。
離職原因： 工作調動
公司名稱： 恒大集團起止年月：2000-02 ～ 2005-11
公司性質： 民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 行政主管/保安經理
工作描述： 協助經理負責公司行政方面事務，分管公司證照、資質的辦理、變更及年審；負責部門的文字整理工作；負責公司行政車輛的管理；負責公司飯堂、宿舍的管理；負責辦公區域的保安管理；負責各項目工地的后勤保障；負責與政府相關部門的協調和公共關系維護。
離職原因： 謀求發展
教育背景
畢業院校： 中山大學
最高學歷： 大專 畢業- 2002-07-01
所學專業一： 行政管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
1999-09 2002-07 中山大學 行政管理 大專
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
持物業管理企業經理上崗證，熟悉物業管理法規；熟悉企業人力資源6大模塊管理,國家三級企業人力資源管理師；熟悉words系列辦公軟件操作，全國計算機等級考試一級，擅長公文寫作；熟悉政府部門工作流程，有駕照。
詳細個人自傳
關鍵詞：會展業；國際旅游島；優勢；問題；城市建設
素有“二十一世紀朝陽產業”的會展業是一項涉及經濟發展多個方面并能產生1：9的經濟拉動作用的綜合性強的服務產業。縱觀一個城市的會展業來看，會展業的發展對主辦地的硬件和軟件都有較高的要求。要么是經濟發達、基礎設施完善、各項輔助設施與服務水平較高；要么具備高度的國際開放性和關聯性；要么處于有利的地理區位和貿易、資本流動的中心位置。海南在發展會展業方面具備得天獨厚的自然條件，四季皆可辦展，會展業和旅游業可以相互促進共同發展。
一、優勢
1、自然條件。全省環境空氣質量總體保持一級水平，地表水環境質量總體良好，森林覆蓋率達60.5%，擁有漫長的海岸線和廣布的優質沙灘，年平均氣溫23.8%，在開發生態型、健康型、度假型會展旅游項目方面具有得天獨厚的優勢。
2、區位優勢。對外海南毗鄰粵、港、澳等經濟發達地區，位于連結東亞和東南亞的海上交通要道上；對內有粵海鐵路、東西線環島高速公路、海上船運、海口美蘭機場和三亞鳳凰機場，使得海南具備了便利的內外交通網，為舉辦會展活動提供了區位優勢。
3、基礎設施。（1）硬件設施在逐漸完善，會議場館數量逐漸增多，規模逐漸擴大，擁有海南國際會議會展中心，三亞亞太國際會議中心，以及擁有數量眾多的會議型酒店，這將吸引大量會議展覽在海南舉辦。如世界500強企業公司將年會紛紛選擇在三亞的各大星級酒店中召開。值得一提的是，具有海口地標意義的海南國際會展中心于2011年投入使用，使得海南具備了大型會議展覽場所，且展館設備均達到國際展管標準。在不到一年時間內，已經舉辦了數十場大型展覽和會議，該中心已成為海口會展業的一個“支撐塔”。（2）辦展環境不斷優化。海南政府部門提出要加快發展海南會展業，已出臺《海口市展覽業管理試行辦法》和《海口市會展業發展專項資金使用管理暫行辦法》，并拿出專項資金扶持會展發展，相關部門也在努力做好會展協調和開展服務等工作，注重加強引導海南會展業同周邊會展地的交流與合作。
4、國際旅游島戰略定位與博鰲等相應品牌論壇的影響效益。海南建設國際旅游島上升為國家戰略后，會展業的關注度越來越高。一批國際性和全國性大型展會和論壇紛紛來海南舉辦。如 “中國森林旅游博覽會”、“第11屆世界廁所峰會暨世界衛浴潔具、環衛設備展覽會”、金磚國家峰會等大型會議、中國會展經濟國際合作論壇、博鰲亞洲經濟論壇、博鰲國際旅游論壇。每年10月后，大小展會年會也一個接一個。據統計2011年，僅海口會展中心舉辦的商業展覽、賽事活動就有61個，使用面積169萬平方米，成交金額541億元人民幣。亞洲最大展覽公司之一的世展展覽集團于2011年在海口成立了中外合資展覽公司。
二、存在的問題
1、雖然硬件上海南已經具備會展業發展的多重優勢，但不可以忽視的是海南的會展業規模小、發展慢，在場館的建設上相對滯后，會展中心的配套設施也不夠完善，基礎較為薄弱，還不能滿足參展參會方的多重需求。
2、軟件環境上，海南會展業目前整體上還處于初級發展階段，大多會展企業缺乏科學的發展戰略及舉辦大型會展的經驗；相關專業人才尤其是高層次人才缺口比較大；會展業市場比較缺乏品牌觀。
三、立足國際旅游島建設，會展業和旅游業相互促進共同發展
1、優化環境。從德國、新加坡等世界矚目會展目的地的發展經驗看，海南要想成為成功的會展目的地需具備三大關鍵要素：一則擁有良好的會展業基礎設施；二則需具備完善的配套設施，包括便捷的交通、舒適方便的酒店及相關的服務業配套；三則需持續不斷的投入。
2、聚集區位布局優勢。縱觀國內外先進會展中心城市可以得知，每個會展中心城市都具備自己的辦展特色。海南在城市會展發展方面也需要根據城市經濟發展特點及會展發展要求做好城市會展定位。海南三大會展中心城市海口、博鰲、三亞需有機組合互為補充。海口作為海南省的省會，是海南省政治、經濟、文化、交通中心，在會展業發展方面主要以綜合性會展為主，博鰲借助于“博鰲亞洲論壇”影響力瞄準國際市場打造“亞洲會都”，三亞則作為國際濱海旅游城市側重會展與旅游相結合。
3、加大體育國際市場的發展。海南具有優越的自然條件和日漸形成的旅游國際影響力，一些國際性體育賽事和大型活動都紛紛選擇在海南舉辦。如世界小姐選拔賽，環海南島國際公路自行車賽、環海南島國際大帆船賽、國際斯諾克海南邀請賽、世界沙灘排球巡回賽三亞公開賽、高爾夫球賽等相繼在海南舉辦。根據海南目前特色，國際市場影響力要比國內市場大，為更好地發展會展業，我們需多關注國際市場方面的需求，以國際市場影響力帶動更多國內賽事來海南舉辦。
以下立足于青島市城市定位、會展經濟發展狀況、展館硬件設施等有關問題進行分析。
一、擴大展館規模，構筑大會展產業發展格局
隨著世界經濟一體化的進程加快，一個城市召開國際會議和舉辦國際展覽的數量和規模，已成為衡量這個城市能不能躋身于國際知名城市行列的一個重要標志。會展經濟已經成為城市的首打名片。
經過多年發展和建設，青島市現擁有一定規模的場館共計6個，室內展覽面積約11.65萬平方米。青島國際會展中心作為該市最大的展館，室內展覽面積在全國也僅排第22位，省內排第3位。而近年來青島會展業迅猛發展，作為青島市擁有最大室內展示面積的會展中心，已經漸漸不能滿足較大規模展會的需要。目前，場館等配套硬件設施已經成為衡量和影響會展經濟的標桿，諸如上海、北京、南京、大連、成都、重慶等會展業發達城市的展館設施等都較之青島要好。而且近年來中國大型展館的建設已經達到驚人的速度，據統計，近年來國內新建成展覽面積在100000平方米以上的展館達30多個。由于展館面積較小，目前國內5萬平方米以上的大型巡回展以及展、會結合的重要展覽無法在青島市舉辦，在一定程度上阻礙了青島市會展經濟的發展。
由此可見，展館及配套設施等硬件條件滯后，已成為制約青島市會展業發展的問題，建設占地面積大、設施完善、服務水平高、環境優雅的大型展覽館已成為當務之急。不過，新展館的選址還應該根據交通、配套市政服務等因素就近建設。如果展館在住宿餐飲、交通停車方面不配套，將會給城市交通帶了很大壓力，勢必影響展會效果。
二，建設現代化、多功能大會議廳，發揮優勢打造會議名城
青島作為中國知名的海濱之城，不僅是會展經濟發展的沃土，其優美的自然環境也為會議的舉辦提供得天獨厚的優勢平臺。會展經濟對青島經濟活力的構成有相當大的影響，持續的經濟活力需要不斷引進在國內外有重要影響力的展覽或大型會議，而國際化的展覽和會議正是青島更好向國際化城市邁進的絕佳平臺。
青島市會展業發展的目標是打造區域性的國際會展中心城市。目前青島是展覽多，重要會議少。那么青島市將如何憑借島城地域優勢，借鑒博鰲經驗，引進和舉辦國際性峰會、重大的文體賽事，以提高城市的文化品位?
舉辦重大會議，首先要有好的硬件基礎。然而，目前青島展館內設置的會議廳最大的也只能容納400人，大規模、設施先進的多功能會議廳的缺失，嚴重制約了青島會展業的發展。與會展業發達的城市相比，他們大多數場館內都配有設備齊全、技術先進、性能優良、運行穩定、易于操控，整體設計具有時代感和現代氣息的高標準會議廳，有先進的集成系統涵括音頻采集系統、專業音響系統、攝像錄制系統、大屏幕顯示系統、多媒體系統、監視監聽系統、舞臺燈光系統、中央集控系統來滿足國際化、現代化的高端會議多方面需求。
大規模、配套齊全的多功能會議廳將為青島會議發展提供必要的硬件條件，促進青島展覽、會議齊頭并進，進而促進青島整體經濟的發展，增強城市競爭力，打造“南博鰲、北青島”的品牌展會理念，從而把會展業真正發展成為青島市的一張亮麗名片。
三、加強會展業秩序管理，頒布管理條例，促進會展產業規范發展
縱觀國內外著名城市的發展歷程，有規模、有品牌、有影響的會展活動是促進城市經濟發展和品位提升的重要內容，因此會展市場的規范化發展已越來越被重視。目前，我國還沒有全國性的會展行業協會，于是各省市先行。2003年以來，會展經濟開始引起了各級政府有關部門的重視，各地的會展業協會、行業協會服務機構接連產生，上海、廣州、深圳、長沙、成都、杭州、沈陽、寧波、西安、廈門、佛山等城市相繼成立了會展行業協會，山東省等地成立了省級會展行業協會。青島市會展業從市場主體看，現在已有政府主管部門，還沒有行業協會，會展業相關服務企業100多家，具備獨立辦展能力的20多家，會展配套產業涉及的企業更多。由于會展辦成立時間不久，行業協會缺位，導致行業管理和協調的功能不健全，政府和市場之間的溝通缺少中間渠道，也逐漸顯出一些亟待解決的問題與弊端，比如由于管理體制不健全、市場競爭、越來越多的同質展會舉辦等導致市場混亂。因此，應該加強對會展業市場秩序的規范管理勢在必行。
這主要表現在：一是政府出臺了會展業發展管理辦法，但業內的服務規范還沒有形成，市場約束機制、行業自律機制和自律規范還不健全。
二是權威性的行業評估缺失，目前青島市只有由青島國際會展中心自發組織的“****年度青島市十佳品牌展會”“***年度青島市最具發展潛力展會”評選活動，僅對在會展中心舉行的展會進行評選。
三是信息體系不健全，缺乏業界的統計標準和評估認證，難以準確評價和衡量青島市會展經濟的發展狀況，為政府決策提供準確的依據和參考。
四是缺乏行業指導下的培訓交流，目前會展行業的職業培訓主要由勞動部門的培訓中心聯合院校從就業的角度進行，缺乏行業一盤棋的統一規劃指導，不利于會展業服務的規范化和服務水平的提升。
毋庸置疑，今天的中國會展業是一派“洋化連篇”的天下，不到90億的展覽市場，真是引來無數英雄競折腰，從東南沿海，長江沿線到振興東北、西部開發，外展公司來勢洶洶，在中國市場遍地開花，如此境遇之下，一大批國人迅速開始了新一輪的西學東漸，引進課程、赴德考察，一大批開口德國、閉口美國的會展精英走入市場，例如我們能夠檢索到的會展培訓課程，號稱源自德國的十有七八，真假難辨，讓人一頭霧水。
一方面，我們看到的是外展公司在中國翻云覆雨，另一方面我們細數外展公司駐華負責人絕大多數都是華人，我們打出了“學習國際先進展覽經驗”的旗號，而面對這些在我們家門口的展覽巨頭，我們到底應該向他們學習什么呢？
德國展覽有兩大特點，第一是專業性和國際性強，第二是展覽公司既是展會組織者又是展館擁有者，在專業展策劃、成熟展覽品牌移植、展會促銷、和場館規劃經營方面具有豐富的經驗，目前國內除了西門子媒體學院有一些成熟課程之外，還有一些諸如Sino German Messe Campus（2005－2007）這樣的赴德師資培訓課程可供選擇。
法國展覽兩大優勢項目是專業小型展和綜合性展會，尤以專業小型展近年發展形勢喜人，以展會定位精準，參展商篩選嚴格，觀眾質量高聞名于世，所以法國的辦展經驗最適合擁有行業背景的主辦方借鑒，2005年一批服裝行業的專業小型展將在上海落地，相信畢竟引起業內的關注。
美國的會展業收入能夠名列世界首位主要得益于其強大的大型會議和活動組織能力和美國政府制定的展會項目國際推廣政策，另外美國的綜合會展服務能力以及大型品牌會展復制也是可圈可點的，盡管美國的“注冊會展經理CEM”已經全面中國化，但是從體系上講更加適合國內大型會議組織者進行學習。
盡管英國會展業發展近些年比較保守，讓人很難想象這是擁有全球領先的專業信息提供商勵展、擁有前任UFI主席的蒙哥馬利集團的大英帝國，但是不可小覷的是，由于英國政府對展覽業采取非常市場化的措施，所以英國展覽公司的組展能力在世界上堪稱一流，而中國目前正是在這方面存在較大差距。英國AEO近年開發出一套遠程參展商培訓課件，以此加強其組展工作的力度。
最后，不得不提到香港這個全球聞名的自由貿易港，信息流、物流、資金流的集散地必然導致會展業的蓬勃發展，香港會展業留給人最深的印象是機制的平等和高效的服務，在香港任何機構預定場館機會都是平等的，哪怕是場館股東或者是主管單位；同時采用場外搭建的方式節省布展時間。全面學習會展知識，香港是個不錯的選擇。
2005年時間即將過半，熱鬧之后必然歸于平靜，“學習國際先進展覽經驗”再也不能是一句停留在報刊雜志的口號了，建議中國的會展人在學習課程之前能夠清晰的定位，所謂師夷長技更應該是有針對性的，最適合的才是最有用的。
一.經營情況
上半年計劃任務125.5萬元，實際完成140.53萬元，超額15.03萬元，(其中散客門市收入85.54萬元，平均房價 333.94元/間)，占客房收入23.23﹪，完成計劃的111.98%，收入與同期相比增長34.78萬元。
二、主要工作：
1、加強業務培訓，提高員工素質
半年來，我們主要是以服務技巧為培訓重點，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核，同時加強了崗上實際操作培訓，使員工能夠學以致用。加強業務培訓，認真對待每一批接待任務，根據不同階段、不同團隊、制定詳細的培訓計劃及接待計劃。遇到大型接待任務，我們只給接待人員5分鐘的磨合期，包括整個的行之有效的報到流程、會務組及與會務中心之間的配合，這就需要有很好的業務能力及溝通能力，需要有平常嚴格的培訓才能做到。前廳部的所有人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務。在人員有限的情況下,我們要求管理人員必須親臨一線指導工作,發現問題,反饋信息，共同協商及時調整,以達到最佳服務標準。
2、全力加強員工隊伍建設，做好服務保障工作。
半年來，我們始終把認真做好預訂、接待服務，作為工作重點。通過合理排房、提高入住率，熱情滿意的服務，留住到酒店的每一位客人。上半年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大、中、小型會議73個;軍區5次，vip 100次，共接待人數37500人次。如省民政廳會議、建議廳會議、國土資源廳會議，在接待這些大型會議時，由于與會人員較多，退房時間不統一，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點，在接待軍區會議時，由于軍區接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢，經常加班加點，大家沒有一絲抱怨，一句怨言，仍然滿腔熱情地投入到工作中。
3、扎實有效地開展好第四屆優質服務活動
第四屆優質服務活動于5月15日正式拉開序幕，我部門積極組織員工學習，吃透精神，對員工進行了一系列的專業技能的培訓，大大提高了員工的服務意識及服務技能，與此同時，制定上報一系列的工作流程及工作標準，使前廳各種服務更好流暢，標準更加明確，使服務更加精細化、標準化，每周根據優質服務活動的方案，在員工中進行崗位練兵比賽，使員工的服務水平有了很大的提高，中心組織的第一屆職工聯歡會，前廳部的員工踴躍報名，一展自己的才華。通過這次優質服務活動，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態勢，極大的增強了員工的工作熱情。
4、關心員工生活，創造輕松愉快的工作氛圍.
前廳工作內容繁雜，涉及面廣，員工工作壓力大，針對這一特點，前廳部始終強調要關心員工的生活，無論從部門經理還是到主管，都能切實的為員工解決困難。遇到過節，管理人員會主動提醒她們給家里掛電話問候父母，生病時給她們送去水果，遇到生活上的困難會主動幫助他們，使她們感受到了集體的互助、互愛的溫暖。為了緩解工作帶來的壓力，增強凝聚力，部門經常找她們談心，鼓勵她們，使他們能夠以更好的工作狀態迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業務能力及為人處事必須起到表率作用，遇到困難必須與服務人員沖在第一線激勵員工，減輕員工的工作壓力，培養管理人員之間同心協力、同甘共苦的良好風氣，使員工充分地信任部門，從而使員工保持穩定、健康的心態，保證對客服務的質量。
6、注重各部門之間的協調工作,共創佳績
前廳部每位員工都必須積極參加中心及賓館、部門組織的各項活動，這不僅使部門之間互相了解同時也增強了團隊的向心力及凝聚力。我們同時強調前廳部是整個酒店的中樞部門，它同各部門都有著緊密的工作關系，如出現問題，我們都應主動地進行協調解決，避免事情的惡化，要有“到我為止”的服務意識和“酒店無小事”服務態度。
現對xx年年的工作做一個總結。
一、前臺接待方面。
xx年年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次左右。
二、會議接待方面。
1．外部會議接待
參與接待了山東聯通全省財務會議、運維部工作會議、人力監察培訓會議、全省g網經營部工作會議、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開的經營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協調酒店相關事宜，并做好會議過程中的服務。
2．內部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關登記，以及會議室的衛生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務。一年來，共安排內部會議500次以上。
在這個過程中，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識，積累了很多的經驗。
1華西醫院繼續醫學教育管理工作實踐
1.1多部門參與繼續醫學教育管理作為大型規模的綜合性醫院，優質高效的醫院管理是華西醫院建設與發展的關鍵，在不斷完善民主、科學管理及監督保障制度前提下，力求創造一個各司其職、團結協作、富于質量效率和創意進取的工作環境。全院的繼續醫學教育項目由人力資源部統籌監控，護理部、醫務部、畢業后教育部、臨床技能中心等多部門共同參與分口管理，結合各專業的發展前景、學科建設及人員崗位特點負責繼續醫學教育項目和課程的設計、編排、組織、實施以及總結評估；并設有學科組長和科室秘書負責協調跨學科學術研討會；公共事業發展部及相關科室負責申報組織大型繼續醫學教育項目，并開展與上級繼續醫學教育機構聯絡、交流和協作。多部門管理與臨床科室的通力協作為繼續醫學教育工作的順利開展打下了堅實的基礎。
1.2繼續醫學教育項目涵蓋廣泛華西醫院繼續醫學教育項目涵蓋廣泛，對內與全院員工培訓體系有機結合，項目及課程涵蓋法律法規、道德規范、禮儀培訓、職業安全防護、感染管理控制及各種專業技能講座與培訓。授人以魚不如授之以漁，作為首屈一指的大型綜合性醫療單位，醫院對外也積極承擔繼續醫學教育項目。自2006年以來醫院共主辦國家級繼續醫學項目306項，接收培訓人數2萬余人，培訓項目涉及醫療、護理、醫技、管理等各個專業。繼續醫學教育的開展和實施促進了國家之間、省市之間、各學科之間的交流與協作，同時也搭建了院內與院外高水平醫療單位良好合作和溝通的橋梁；作為一流的教學型醫院，華西醫院的繼續醫學項目也為地市級醫療衛生單位提供了良好的學習進修平臺。
1.3設立專項基金為繼續醫學教育項目的實施提供了堅實的經濟基礎華西醫院成立人才專項基金資助國內外進修、參會和交流學習，與國（境）外先進醫療衛生單位合作交流的機會大大增加。截至2013年6月，使用該基金赴國（境）外高水平醫療科研單位進修學習（三個月以上）達30余人次；跨學科組建專業小組團體出訪學習專項技術達30余人次；參加國際會議進行會議發言或壁報交流人數達100余人次。華西醫院與美國、加拿大、澳大利亞等國的數10所國際知名臨床及科研單位建立了友好合作關系，簽訂了人才培養協議，每年選派相關專業技術人員赴對方院校進修學習，并帶回先進的前沿科學信息及實踐技術，為在我院開展更先進的醫療服務打下堅實基礎。國家留學基金委、省市以及四川大學等各方面都積極肯定了我院支持繼續醫學教育所達到的力度，其結果卻是促使了在職衛生專業技術人員不斷學習新知識、新技術、新方法，跟上現代醫學科學發展的步伐。
1.4繼續醫學教育取得碩果作為西南地區大型綜合性醫療科研單位，華西醫院在繼續醫學教育工作上已經取得了令人矚目的成就。自2006以來醫院共發表SCI論文總數3546篇；國家級科研項目項、省市級科研項目項，發明專利項。在復旦大學醫院管理研究所的《中國最佳醫院排行榜》上已經連續3年排名第二，其中科研學術得分更是連續三年獲得滿分。
2繼續醫學教育管理工作體會，存在的問題及建議
2.1向先進國家學習繼續醫學教育制度繼續醫學教育自上世紀50年代在美國興起，隨后在歐美各地開展。衛生部于1996年頒布了《繼續醫學教育學分授予試行辦法》，并在部分省、市進行試點，取得了一些經驗。單就目前的情況來說，由于制度實施的時間較短，傳統的一次性學校教育觀念影響較深。醫院的核心競爭力與繼續醫學教育的開展密切相關，為此我們有必要借鑒世界先進國家成熟的繼續醫學教育體系作為我們改善制度的指路明燈。在加拿大，能力保持計劃鼓勵臨床醫師通過關注每天能從日常學習中學習一些只是來調控他們的繼續醫學教育。在美國，繼續醫學教育分成2類。一類活動包括正式教育計劃、雜志上刊登的或永久保存的材料、美國醫學會批準的學術會議及醫師資格考試等；二類活動包括向同行請教、綜述、小組討論、參加雜志俱樂部、參加教學、撰寫文章等。作為繼續醫學教育的管理部門，我們應該思考出適合教學型科研型醫療單位的制度和實施辦法，讓員工的在職提升作為醫院核心競爭力發展的驅動能源。
2.2學分制形式化從近幾年的現狀來看，繼續醫學教育學分制度的開展有一定的難度，學分很大程度上不能完全反映醫院對員工培訓的投入力度及相關繼續醫學教育項目的價值。繼續教育學分管理辦法中規定每位專業技術人員每年須獲得25個繼續教育學分，部分人員單純為了“掙學分”參加繼續教育項目而導致學習未能達到預期效果，耽誤臨床工作時間及造成人力、物力、財力的浪費。因此我們建議學分制應切實根據醫院學科發展建設需要及各類專業技術人員職業生涯發展需要而制定。繼續醫學教育的形式和內容應該具有實用性、多樣性、靈活性、先進性等特點。
2.3學分制未設定分類標準從近幾年醫院的繼續醫學教育學分完成情況分析，醫、教、研主系列人員的達標率超過90%，而其他專業崗位人員的達標率相對較低，如低年資聘用制護理與醫技人員，此部分人員參與學術會議、發表學術論文及院外進修學習的機會相對較少。若強行要求此部分人與高年資醫護人員達到同一學分標準，則易打亂其職業生涯發展規劃，降低臨床工作效率以及造成人員盲目的參加繼續醫學教育課程。醫院應根據不同專業技術人員以及不同的年資分類制定繼續醫學教育學分達標標準，應循序漸進，擯棄功利主義、形式主義，切切實實的使在職員工學習到先進的學科發展信息、擴寬眼界、達到繼續教育的目的。
2.4進一步加強和繼續醫學教育管理體制華西醫院擁有在職衛生專業技術醫、教、研、衛技等系列5600余人，繼續醫學教育管理難度較大。在近幾年的實踐中，學分統計多以人工統計為主，未建立計算機管理制度，個別科室甚至處于停滯狀態。科室及管理部門應有專人負責繼續醫學教育項目的審驗與評估，建立個人學分檔案，實用、科學的考核制度及考核標準。繼續醫學教育項目的申報、記錄和評估應形成一套健全的制度和科學管理以保證項目持續深入的開展，促進終身制繼續教育體系的成熟。
作者：毛茅羅琳單位：四川大學華西醫院人力資源部
由中國醫師協會心血管內科醫師分會、中國介入心臟病學雜志聯合主辦，輝瑞制藥有限公司支持，北醫仁智網絡科技有限公司承辦的大型公益項目“中國心血管醫生介入治療進階工程(簡稱CICA)”三期培訓會議于2011年9月21日在上海華亭賓館成功舉行。
此次會議由來自復旦大學附屬中山醫院的葛均波教授擔任大會主席，上海胸科醫院的方唯一教授擔任主會場會議主持，復旦大學附屬中山醫院的錢菊英教授和第二軍醫大學附屬醫院的梁春教授以及上海100多位醫生出席了主會場會議。北京大學人民醫院王偉民教授、浙江大學附屬邵逸夫醫院傅國勝教授、福建協和醫院陳良龍教授、新疆醫科大學第一附屬醫院馬依彤教授和山東省立醫院許法運教授分別擔任5個核心分會場的主席。出席直播分會場的還有來自全國100多家三甲醫院的心血管內科專家和兩千余位醫生代表。據悉，采用“主會場+核心分會場+直播分會場”這種三位一體網絡視頻直播會議模式的“中國心血管醫生介入治療進階工程”已成功舉辦了三期，每期會議覆蓋全國六十多個城市、百余家醫院和兩千多位心血管醫生。
“中國心血管醫生介入治療進階工程”三期培訓會議共同圍繞“強化全程管理，改善患者預后”的主旨，進行了“PCI適應證的術前評估、術中操作與對比劑腎病預防”為內容的交流和分享。首先，錢菊英教授為大家介紹了《穩定型心絞痛的危險評估和介入治療適應證》，傅國勝教授通過網絡連線介紹了《導絲的選擇和操作技術》，梁春教授與各位專家針對典型病例進行了熱烈討論。王偉民教授主講的((他汀與對比劑腎病――ESC最新報道》，介紹了ESC最前沿的循證醫學內容：術前用高劑量阿托伐他汀能將對比劑腎病風險顯著降低66％，原因可能是基于阿托伐他汀的獨特分子結構所帶來的多效機制。這一觀點的提出，成為會議討論的熱點話題，對臨床醫生具有十分重要的意義。
期間，各位與會專家對此次會議給予了高度肯定。葛均波教授指出，我國心血管疾病診療學科的發展面臨著諸多嚴峻挑戰，首當其沖的就是要整體提高心血管從業醫師的專業素質，因此心血管專業分學科開展學術交流和培訓就顯得尤為重要。“中國心血管醫生介入治療進階工程”邁出了很好的一步，它為中國心血管介入醫生提供了一個非常好的學習和交流的平臺。希望將“進階工程”一直辦下去，為心血管介入醫生打造一個獨具特色的品牌會議。核心分會場主席王偉民教授也表示這是一次很高效、經濟的活動。通過這樣的活動形式，介紹了最前沿的學術進展，方便了醫生問的交流，討論了大家感興趣的話題，而且避免了長途旅行帶來的勞頓和時間的損失。
據悉，“中國心血管醫生介入治療進階工程”四期培訓會議將于2011年12月中旬在廣州召開，將圍繞圍術期規范化藥物治療、隨訪等熱點問題與全國心血管領域同道進行分享與討論。
