時間：2023-05-30 10:08:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇離職保密協議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
員工離職，單位要求其簽訂保密協議，員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業秘密的，具有保密的義務，不可泄露。員工簽訂保密協議，如果合同中規定員工離職后在一定期限內不得從事相關職業，即競業限制，可以得到單位的經濟補償。但是如果員工違反了合同的規定，需要向單位賠償。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
（來源：文章屋網 ）
離職證明書見得多了，但是正規的離職證明書卻比較少，今天筆者給大家帶來正規的離職證明書范本。
范本(一)：
離職證明 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明 公司蓋章 日期： 年 月 日
范本(二)：
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20XX年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。 因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明 公司名稱(加蓋公章) 20XX年07月31日
溫馨提示：離職證明格式
某某自 年 月 日入職我公司擔任某某部門某某崗位， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好 期間曾被授予“某某”稱號(榮譽) 經公司慎重考慮準予離職，
已辦理交接手續。 因未簽訂相關保密協議，
遵從擇業自由。 特此證明。
公司蓋章 日期： 年 月 日
某某自 年 月 日入職我公司擔任某某部門某某崗位，
至 年 月 日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明模板一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明模板二
離職證明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至XX年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板三
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至XX年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板四
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
離職證明模板五
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
【離職證明參考寫法】
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。
_____________________________________________________________________________
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至XX年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
_____________________________________________________________________________
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為XX年01月01日至XX年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
XX年07月31日
_________________________________________________________________________________________________
【范本三】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
_________________________________________________________________________________________________
【范本四】
勞動關系解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
醫院人員離職證明模板【一】離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我醫院擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經醫院慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
醫院蓋章
日期： ____年__月__日
醫院人員離職證明模板【二】離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我醫院擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與醫院解除勞動關系。特此證明!
醫院名稱(加蓋公章)
____年__月__日
醫院人員離職證明模板【三】離職證明
______先生/女士自____年__月__日入職我醫院擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經醫院研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
茲證明______自______年______月______日入職我公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章______________
日期： __________年______月______日
范本二
_______________先生/女士/小姐自_____________年________月__________日入職我公司擔任_____________職務，至__________年______月______日因_______________申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
__________年______月______日
范本三
茲證明_________先生/女士/小姐原系我司_________________職員，在職時間為__________年______月______日至__________年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本二：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱20xx年xx月xx日
公司離職證明范本四：
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司
X 年 X 月 X 日
公司離職證明范本五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
______________先生/女士(身份證號碼為_________________________ )自_________年_____月_____日入職我公司擔任___________部_____________職務，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
模板二：
茲證明___________(姓名)自_________年_____月_____日入職我公司擔任_______________部門___________崗位，至_________年_____月_____日。因_____________________________________________________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“_______________________________________”(榮譽或稱號)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
模板三：
茲有___________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔任_________職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因____________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
擴展閱讀：
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
離職寫作注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(騎年壓月)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡自認，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離職，避開入職時間說明。
以下是一些離職證明范文：
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
【范本二】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
年月日
xx年xx月xx日
【范本三】
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
xx年xx月xx日
【范本四】
王某某自xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章日期：xx年xx月xx日
【范本五】
王xx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx部經理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年月日
【范本六】
離職證明
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!公司員工離職證明格式范本
公司名稱(加蓋公章)
年月日
【范本七】
離職證明
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)_________年_____月______日
【范本八】
離職證明
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日
【范本九】
關鍵詞：商業秘密；勞動者；競業限制；保密義務；研究；
文章編號：1674-3520（2015）-04-00-02
隨著經濟的快速發展，人才優勢成為企業的核心競爭力，而不同企業之間的人才競爭也導致員工頻繁“跳槽”，此種情況下很可能造成商業秘密侵權的問題。當前市場主體對于商業秘密保護這一課題給予了較大關注，其中企業雇員流動加快而造成的競業限制問題也由此成為社會關注的熱點問題。商業秘密是企業的無形資產，掌握了企業商業秘密的員工一旦離職則有可能導致商業秘密泄漏，所以為例防止泄漏商業秘密，特別是員工離職造成的商業秘密泄漏的情況，雇主方通常在與雇傭對象簽訂勞動合同時明確競業限制條款，或基于競業限制另行簽訂協議，由此對離職后雇員在特定期限內擇業自由予以限制，防止競爭對手知曉己方商業機密，以有效維護自身優勢競爭地位。但在當前，不少人將競業限制視同于保密義務，對于二者之間的區別認識不足，所以我們應厘清二者差異，以妥善處理商業秘密糾紛，為權利人提供必要保護。
一、保密義務和競業限制的概念
所謂保密義務，即就職期間或者離職以后勞動者遵循默示或者明示狀態下的忠實義務，或者基于單純的信賴關系，抑或遵循雇傭契約合同中明確的附隨義務，未經用人單位同意的情況下雇員嚴禁泄漏所掌握的商業秘密。而競業限制則通常又被成為競業回避以及競業禁止等等，是指基于保護自身商業秘密這一目的，用人單位對勞動者做出離職后特定期限內禁止就職于和本單位存在業務競爭關系或者生產同類產品用人單位的要求，同時也禁止雇員自行生產同類商品抑或開展同類業務，以免對己方正常生產與經營造成影響和沖擊。由于競業限制約定對于勞動者所享有的憲法賦予的擇業權以及勞動權產生了約束和限制，所以相關法律以及行政法規在規定競業限制方面極為嚴格。根據《勞動合同法》第二十四條內容可知，競業限制適用人群僅限于企業高級管理人員、負有保密義務者以及高級技術人員；用人單位和受雇人員共同約定競業限制所涉及的期限、范圍以及地域，同時要求競業限制約定內容不可與相關法律法規相悖。此外在勞動合同解除或者終止以后，禁止前雇員就職于和本單位存在業務競爭關系或者生產同類產品用人單位、或禁止雇員自行生產同類商品抑或開展同類業務的約定競業限制期限嚴禁超過2年。
二、保密義務與競業限制的區別與聯系
（一）二者的區別
1、保密義務是一項法定義務，而競業限制則可視為約定義務。對于保密義務而言，其源于勞動合同中規定的附隨義務，或直接產生于法律規定，締約雙方無論是否就商業秘密保護做出相關約定，就職以及離職后勞動者均應自覺承擔這一義務，嚴格保守商業秘密，所以我們說保護商業秘密是企業雇員應自覺承擔的法定義務；而就競業限制來說，其僅僅是用人單位與勞動者之間的約定義務，其基于締約雙方之間的約定，并不具備法律效力，而且無約定也就意味著無義務。因此不遵循競業限制規定的行為可視為違約行為，勞動者當事人需承擔違約責任；而不遵循保密義務法則、擅自泄漏或者利用商業秘密謀取利益則可判定為違法行為，當事人需要承擔侵權責任。值得注意的是，競業限制約定滿足了商業秘密構成要件上的要求，同時也明確了商業秘密所涉及的范圍以及內容。這樣一旦發生糾紛，用人單位即可免去舉證責任，同時也為法院解決糾紛提供了必要依據。
2、商業秘密權是企業在生產經營活動中所享有的一項特殊權利，企業雇員在工作過程中或者開展業務的同時接觸到商業機密，則應承擔相應的保密義務，該義務始終存在，即使雇員離職后也應自覺遵守。因此勞動者并不能單純將競業限制視同為對自身就業機會以及勞動權利的限制，其依然享有自由擇業權，但必須嚴守商業機密；而競業限制則對前雇員離職后特定時間段內的自主擇業權有較為嚴格的限制和約束，其明確要求雇員離職后特定期限內禁止就職于和本單位存在業務競爭關系或者生產同類產品用人單位，并禁止雇員自行生產同類商品抑或開展同類業務。所以用人單位在與勞動者做出競業限制約定后往往會提供必要的經濟補償，并限定競業限制的有效時間。
（二）二者的聯系
1、商業秘密是二者存在的必要前提。商業秘密的存在為勞動者負有保密義務創造了前提，倘無商業秘密，則無保密義務；而競業限制作為一種手段與措施同樣被用人單位用于保護自身商業秘密，其存在同樣依賴于商業秘密。若無商業秘密，則用人單位與勞動者之間也無約定競業限制的必要。
2、二者具有共同的約束對象。保密義務以及競業限制所針對的義務人均為用人單位內部負有保密義務的雇員，因此離職員工既要承擔遵守和保護商業機密的法定義務，同時也可能約定競業限制，在特定期限內遵循競業限制相關協議規定。
3、保密義務和競業限制可同時出現在某一保密協議或者勞動合同中。不少保密協議中存在競業限制約定的相關條款；而勞動合同中也常見有保密協議條款和競業限制條款并存的現象。
三、國內競業限制禁止制度存在的問題
（一）立法不夠統一而且過于原則。
當前國內法律以及行政法規對于約定競業限制尚無統一規定，關于競業限制的現行制度大部分以地方性立法或者政府機構規范性文件為指導，統一性不足，同時也存在如下問題：1、在相關問題的司法處理實踐中缺乏必要依據。在敬業限制糾紛的審理過程中，法院無法對具體的判決依據予以闡明，普遍存在僅僅與合同法一般原理相適應的尷尬情況。2、多元化的地方立法有較大幾率造成區際之間的法律沖突。與此同時，不同形式立法均表現得過于原則，原則化規定固然為締約雙方提供了更多協商空間，凸顯了契約自由精神與原則，然而在具體糾紛情況下則難以發揮應有作用。
（二）理論界研究與分析尚不夠深入和全面。
現階段，理論界多以競業限制約定禁止合理性及其他相關問題作為研究的重點，所闡述的觀點均以上述重點為中心而展開。此外在研究競業限制禁止制度方面顯得不夠深入，其表現主要包括如下：1、新實踐過程中產生的問題未得到理論界的及時關注，同樣也未著眼于理論層次予以解決。2、理論界多以德國、意大利以及瑞士等幾個歐洲國家為研究重點，對于其他歐洲國家以及美國競業禁止制度則缺乏深入研究和分析；3、將公司董事以及經理等相關法定競業禁止與普通勞動者競業禁止約定置于同一范疇內進行討論，很可能混淆這兩種性質差異顯著的義務，同樣所得結論也難以凸顯出針對性。
（三）司法實踐缺乏與當前國情相適應的理論指導。
與理論界以及立法研究工作相比，司法實踐在競業限制約定禁止制度方面理應居于前列，同時不少法院以及法官對于該領域內凸顯的新問題已經給予了極大關注。然而就目前司法機關實踐而言，法院判決在很大程度上以美國相關實踐與理論內容作為參考；而且受制于國內當前相關理論研究進展，司法機關在其實踐過程中也難以從國內理論界獲取有效而且全面的理論支持與指導。
四、國內約定競業禁止制度的完善策略
通過分析國內競業限制禁止制度存在的問題，筆者認為應著眼于以下幾點來完善國內約定競業禁止制度：（1）應統一制定行政法規或者法律來規范約定競業禁止制度。此種情況下所采取的立法態度應保持固有原則性，由地方性立法負責對處理具體問題的司法行為加以規范，潛移默化、逐步糾正現階段相關立法普遍原則化的弊端；（2）可積極借鑒并吸收國外立法中具有指導意義的相關內容，并應重視與其他立法之間的彼此協調，尤其是針對與爭議解決相關的立法，更應充分考慮競業限制約定禁止制度固有的特殊性。（3）國內理論界應全面、深入分析和研究競業限制約定的禁止制度，基于新問題來探索理論層面上的處理依據與解決辦法。除此之外還以其他國家或者地區競業禁止制度的研究為標準，橫向研究國內競業禁止制度，著眼于當前國情實際，積極探索合理、科學的競業限制禁止制度模式。（4）建議司法機關應重視與理論界之間的溝通與交流，并就司法實踐中存在的問題展開探討，尋求理論指導與支持，確保在立法原則性的限制下充分發揮自由裁量的職能，實現競業禁止糾紛的合理解決。
五、結語
保密義務與競業限制的概念有很大差異，二者在法理基礎以及法律依據上表現出根本差別，但又存在一些相同之處。我們應對二者性質的差異予以明確，并以國內競業限制禁止制度存在的問題為出發點，采取有效措施來完善競業限制禁止制度，才能充分保障當事人合法權益，妥善解決競業限制糾紛。
參考文獻：
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[2]紀榮凱，王煒強.論保密協議與競業限制協議法律效力的界定[J].北京市工會干部學院學報，2011，（4）：41-43.
[3]魏萍萍.論競業禁止與勞動者自由擇業權保護的平衡[D].西南政法大學，2008.
[4]王鑫，郭蓉芳，陳嶸等.勞動者離職競業禁止協議審查的若干問題――從勞動法的視角出發[C].//全國法院第十五屆學術討論會論文集.2003：318-324.
[5]王怡婷.從勞動者權利保護的視角談競業限制制度[J].企業導報，2013，（24）：97-98.
[6]周青.企業可否單方解除或終止競業禁止協議[J].中國人力資源開發，2009，（11）：83-85.
離職證明范文一
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明范本二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明范文三
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20XX年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明范本四：
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
范文一：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文二：
離職證明
xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文三：
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
范文四：
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
范文五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
最新解除勞動合同協議書范文一
甲方： 乙方姓名： 性別： 法人代表： 身份證號碼： 單位地址： 家庭住址： 聯系電話： 聯系電話： 郵政編碼： 郵政編碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現因 ，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止;
3. 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失;
4.乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔保密責任;
5.除本協議約定的內容以外，甲乙雙方一致同意，不再向對方提出任何要求。。
本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
最新解除勞動合同協議書范文二
甲方(用人單位)：
乙方(職工)： 身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商達成一致簽訂本協議，協議內容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經雙方協商，甲方支付乙方經濟補償金 元，大寫人民幣 元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
最新解除勞動合同協議書范文三
甲方：
乙方： 身份證號碼
經甲、乙雙方平等、自主、友好協商，就甲乙雙方解除勞動關系相關事宜達成以下一致協議：
1、甲乙雙方經協商一致同意解除勞動合同關系。
2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權要求乙方協助、配合直至所有交接工作全部完結。
3、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經濟補償金 元( 個月工資標準);同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關系及社會保險關系終止，雙方已經了結所有的勞動權利義務，薪資已全部結清，今后互不追究。
4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權向乙方追究法律和經濟責任。
5、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
