時間：2023-05-30 10:07:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應聘簡歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
《王大哥的求職經》一書的作者王大哥曾先后在戴爾、惠普和微軟等大型外資企業擔任經理人，他介紹說：“外企招聘是按照套路進行的，所謂招聘流程就是：第一步簡歷篩選，簡歷一般通過招聘會、網絡或請外企熟人幫忙提交；第二步是筆試，也就是進行各項綜合素質的測試；第三步是人力資源部的面試；第四步是直屬部門經理面試；第五步是大區經理面試，一般職員和主管級候選人都需要大區經理決定；第六步是更高級別經理面試，一般只面對部門經理的候選人。”所以求職者要走的第一步就是：寫一份具有吸引力的簡歷和求職信。
寫好簡歷的三條原則
實事求是
簡歷的真實性是所有HR的基本要求。在應聘者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過應聘者的措辭來判斷應聘者是否中肯踏實，一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把應聘者的簡歷淘汰出局。
要包裝不要假裝。簡歷就如一個人的外表，是要“美容”的，要通過合理的打扮和修飾，突出自己的優點，弱化自己的缺點。適當的包裝能向招聘單位展示出自己最動人的一面。但我們不能“整容”，直接把自己描述成另一個人。例如，明明只有英語四級證書，卻說有六級水平；明明平時說話都不流利，偏偏說自己善于溝通；明明只做過基層員工，卻說自己管理過有十幾個人的團隊。盡管這種描述有可能增加你面試的機會，但在接下來的面試中你會馬上原形畢露，最終只會給面試官留下一個“不誠信”的印象而直接被淘汰出局。
比如，求職者王小紅并沒有外企工作經驗，不過她從大學三年級開始一直到畢業都在給一家有法國“紅酒巨鉆”之稱的羅曼尼·康帝紅酒品牌做大客戶銷售，這使她熟悉歐洲跨國公司的文化，就憑這一段法國公司實習經歷，HR就會對她另眼相看。
找到真正的閃光點
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化。人事經理往往只看閃光之處，再看這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出與眾不同之處，以突出自我的優勢。
比如，王小紅在法國羅曼尼·康帝公司實習期間，她和別的同學一樣遇到了被終端客戶和經銷商拒之門外的難題，但她卻能及時調整思路，用與眾不同的方法找到了新的銷售途徑，并且在短期內獲得季度銷售冠軍的榮譽稱號。
語言需要簡練
職場自我描述的語言風格也是一個值得應聘者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引HR的注意，這種做法有可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓HR在閱讀簡歷時能夠充分感受到你對這份工作的誠懇態度。
給HR一個聘你的理由
一份優秀的簡歷在“自我評價”“個人技能”等方面的描述，文字要平實可信不夸張，絕對要避免“熟悉互聯網及相關知識”“精通英語”之類模棱兩可的詞句。有些剛出校門的學生唯恐不能引起HR的注意，于是在簡歷中大量使用花哨、感性的語言，如：給我一個支點，我將撬起整個地球。可惜啊，外企絕對不會花錢請人來幫他們撬地球的，而是幫他們賺錢！實際上，HR通常會認為過于花哨的簡歷恰恰證明應聘者的不自信、資歷過淺、沒什么過人之處，這才企圖通過粉飾簡歷蒙混過關。其實應聘者只要用心發掘自己的經歷，然后在經歷中補上具體的事例和證據，就可以滿足HR們的要求了。
運用客觀數據說明
好的簡歷應該是引人入勝、有理有據的議論文，而不是記敘文，更不是抒情散文。簡歷不能是對工作經歷或者校園生活的簡單羅列，而是對崗位、工作級別、職責的概述，是對業績的科學和理性的分析，所以要盡量用具體的事例和數據來量化自己的經歷。企業要的是事實，是證據，而不是應聘者的自我主觀判斷。
經常可以見到很多簡歷帶有濃郁的“學生腔”，經常出現一些主觀的詞語和自我評價，如“我組織能力非常強”“通過這件事，我充分認識到……”，還有的甚至是抒情的風格，如“加入貴公司，是我從小的夢想，我將以貴公司為我第二個家”等。這類詞語除了證明應聘者的稚嫩之外，不會給HR帶來任何正面的印象。
只寫與職位有關的內容
很多應聘者為了增加HR的印象分，喜歡把自己所有的證書、技能和工作經驗都羅列在一份簡歷上。實際上，HR只關心應聘者的技能、經驗和素質能否與本職位的要求相匹配，對于與本職位無關的因素都不關心，多寫反而會引起HR的反感。簡歷中的任何內容都必須遵循一個原則，就是可以為職位的匹配度加分，不加分就必定會減分，多余的東西應該一律刪除。
排版要突出重點
大企業的招聘消息一發出，來自四面八方的求職簡歷便會雪片般涌來，現在很多大企業為了節省HR的閱讀時間，都會有自己公司的簡歷模版，簡歷中每個欄目都有固定的位置，以方便HR閱讀，如果遇到這種公司，最好還是使用公司的模板來制作簡歷，這樣HR在瀏覽簡歷的時候會方便很多，同時也會對這種體諒他們的行為產生好感。如果你要HR花很長時間在凌亂的信息中尋找他們想知道的信息，那這份簡歷的命運只會有一個，就是直接被扔進碎紙機。
一切要占用HR大量工作時間去尋找、下載或者分辨的簡歷，都會被扔在一邊。所以應聘者在簡歷中提供的博客、視頻、論壇帖子、個人網站等鏈接，HR幾乎不可能去點擊打開慢慢閱讀的。還有，簡歷的文件格式以及投遞方式也要考慮HR的操作系統兼容情況。很多公司系統都很慢，有些是全英文系統，甚至不兼容中文文字。有一些候選人的簡歷附件或者郵件的主標題以中文命名，根本無法在他們的英文系統中顯示出來，只會出現亂碼情況。還有一些公司缺乏打開應聘者電子文件的軟件，如有些應聘者發送了PDF格式的電子簡歷或者文件，但不少公司根本沒有安裝打開這類文件的Acrobat Reader的軟件，白白浪費了應聘者的一番心血。
另外，很多應聘者不太注意郵件的文件名書寫。如果能在文件名上下點工夫，抓準關鍵詞，也可以讓HR在一堆簡歷中發現你的簡歷。例如：“銷售冠軍應聘銷售代表”“世界500強企業Topsale應聘高級銷售”“6年資深財務主管應聘財務經理”就比“王小霞應聘銷售代表”“應聘財務經理”要吸引HR的眼球。
注重細節
要注意簡歷撰文時用的標點符號是否有誤，有無錯別字、亂碼、拼寫錯誤等。現在的企業都非常注意細節問題，正所謂文如其人，招聘單位會通過一切細節來了解應聘者的工作經驗、性格特點、個人修養及其對工作的認真程度。
六個必須注意的簡歷細節
排版
對于缺乏工作經驗的應屆畢業生，招聘單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來安排，合理的順序應該是：個人信息-求職意向-學校背景和專業-社會實踐或者在校的活動-個人成績或者獲獎情況-所獲得的證書-技能-自我評價等。
但對于有經驗的職場人士，招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是：個人信息-求職意向-工作實踐-教育經歷-培訓經歷-所獲得的證書-語言能力-自我評價等。
篇幅
簡歷不是寫得越多越好，很多應聘者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種中篇小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在一頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版一頁，共兩頁足矣。
如果應聘者應聘的是高級管理層，一般也不會通過網上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫6～8頁都不為多。
字體顏色
簡歷里所有的內容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關心內容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。
封面
求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經常看見HR從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，會第一時間被扔進垃圾桶。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，處理不好的話這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。
字體
一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律被刪掉的，連看都懶得去看。比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣；正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣；段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線；標題可以用“黑體”來突出顯示；不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。
高中畢業后,我沒參加國內的高考,而是去了日本,上了日本一所類似于國內民辦高校的大學。4年之后,我順利畢業。原以為憑借在大學期間學到的知識和掌握的技能,一定能找一份不錯的工作,誰知,我的第一次面試便遭遇了一盆冷水。
那天,我在報紙上看到一則招聘啟事,一家工廠要招一名日語和漢語兩種語言都熟練的助理工程師。我大喜過望,這不是專門為我量身定做的嗎?我是中國人,漢語當然熟練;我在日本上了4年大學,日語也很熟練。看來,這份工作非我莫屬了。我信心十足地給招聘企業打了電話,接電話的小姐聽了我的介紹,十分高興地說:“您的條件很棒,明天上午9點過來面試吧。祝您成功!”
第二天一大早,我精心挑選了一套西服,打好領帶,穿上皮鞋,帶上自己早已準備好的簡歷出發了。來到約定的面試地點,我看到一個非洲人和一個美國人也在等候面試。不用說,他倆就是我的競爭對手了。我暗笑,這兩個人也太不自量力了。
10分鐘后,我第一個被叫到面試房間。主考官看我是一名中國人,非常客氣地請我坐下。我把用日語打印的簡歷遞到主考官手里:“先生,這是我的簡歷。”主考官隨手翻了翻簡歷,奇怪地問我:“這就是您的簡歷嗎?”我說:“是啊,后面還附了我參加的社會實踐活動以及獲獎證書的復印件。”主考官聳了聳肩,有些失望地說:“我們公司規定競聘者需要攜帶手寫的簡歷,看來您沒準備好,我們只好說抱歉了。”我解釋說:“先生,您不覺得打印的簡歷比手寫的更一目了然嗎?”主考官一攤手說:“但是,我不能從打印的字體上看出您的書寫能力究竟怎么樣。”怎么會這樣?我的頭頓時大了。我曾聽同學說,日本企業通常要求競聘者親筆書寫簡歷,當時我不以為然,現在只好無可奈何地退出面試室了。
后來,我又到一家企業進行面試,這家企業同樣是要招一名日語和漢語熟練的助理工程師。吸取上次面試失敗的教訓,我用日語手寫了一份很工整的簡歷。考慮到工作的性質,也是為了保險起見,我還專門手寫了一份漢語、日語對照的簡歷。當我把我的兩份簡歷遞給主考官時,我看到了主考官臉上的欣喜和滿意。主考官說:“小伙子,你很用心,不但日語寫得漂亮,漢字也寫得很有功力。”聽到主考官的表揚,我并沒有驕傲,而是很謙虛地說:“我是一個中國人,漢語是我的母語,我當然要寫好、說好。我來貴公司應聘,熟練的日語也是必需的。”
主考官又問了幾個與工作相關的問題,我回答得很認真,也很專業。自然而然,我得到那份待遇不錯的工作。一個偶然的機會,我聽一個日本同事說,那天到公司面試的還有一個中國人,但由于漢字寫得沒我好,最終被Pass掉了。
Native Place: HuNan Date of Birth: Jan.21,1979
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3/2007 To Lidar Enterprise Ltd Guangzhou Office
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Seach the competitive price & high quality products and reliant suppliers for our overseas company through the Google,Alibaba, Globalsources,Made-in-China webisite etc.
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a)Responsible for developing the new domestic & overseas copartners
by internet,fairs etc.while keeping good communication with old
customers.
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follow up the procedure until delivery.
c)Communicate with the suppliers,enquire product availability before
placing orders,confirm the shipment schedule to ensure the
delivery will be strictly on time.
d)Issue shipping confirmation to clients and import agent,forward
the full set of shipping documents to customers by fax.
e)Follow up the payment to avoid any overdue and ensure money
collecting safely for us.
f)Help to settle client's complaints,assist to solve the problems
smoothly.
g)Handle paroxysmal cases to minimize losses.
h)Porvide administrative assistance to the manager.
i)Make some reports & conclusion, then share them with other related
departments by holding a weekly meeting based on the latest data
on hand, as a result of it, all of the related departments update -----Senior Secretary
a)Assisting and handling the daily work of department,I also
responsible for the customer's receiption and following up with
all the issue concerned.
b)Make efforts to get any key information of the customer and
suppliers in internet,and try to find out exactly.
c)Give assistance to handle business meeting with foreign customers;
Draft commercial letter,contract etc.
d)Standardize all kinds of document of the company and customer’s
information.
e)Responsible for the following-up, oversee, evaluation of the
actual status of those sales plan, collecting all sales data from
sales rep. Then check the sales achievements .SKILL:
Ability to work under pressure in a fast-paced environment and
manage multiple tasks.
Ability to work independently with good organizational and
communication skills.
Self-motivated, able to set effective priorities and implement
decisions to achieve immediate and long-term goals and meet
會計是一個不錯的職位，如果你想應聘公司中的會計，那么應該如何撰寫會計簡歷中的自我評價呢?下面小編給大家分享一些應聘會計自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
應聘會計簡歷自我評價范文一：因為在高考中的失利，我沒能和其他同學一樣走進大學的校門，但我沒有放棄繼續學習的心，于是我選擇了自考。很快的，通過兩年半的學習，我即將拿到畢業證書。
我是一個喜歡安靜的女生，所以在大學期間所學習的會計專業很適合我。同時，在高中里，我曾和專業老師學習了一年的播音主持，因此對于這次所要應聘的營業臨柜人員這一職務，相信在語言上與人的交流，我是可以做好。
在大學期間，我拿到了會計上崗證和全國計算機一級證。我自信在理論上已掌握的不錯。因在實際操作中還有欠缺，去年暑假有幸在浙江雙燈家紡有限公司的財務部門實習了一個月的時間。短暫的實習讓我學到了很多課本以外的知識。一個會計應有的職業道德和專業素養，并堅持以細心和耐心去做好手上的每一份工作。更重要的是體會到，無論今后自己會從事怎樣的工作，都要以平和的心態去面對它，用細心+耐心+責任心去詮釋人生的價值。
我也曾了解過，財務工作對于工作經驗很有要求。可以說在現在的社會中，很多工作單位的領導都希望由有更多工作經驗的人來勝任，可是如果都沒有人給我們這些應屆畢業生工作、學習的機會，我們是永遠都不會有工作經驗的。另一方面，雖然我還沒有拿到畢業證書(我認為應聘工作誠實很重要。我還有三門自學考試科目，考試時間分別在今年的7月和10月，但我保證絕不會影響工作)，要等到明年才能拿出，但也不要因此拒絕我，請先看我的能力再做決定。
應聘會計簡歷自我評價范文二：回首三年的大學校園生活生涯和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。
學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度。在我考進大學時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學仍需努力認真的學習。 其次是極大程度的提高了自己的自學能力。日積月累，自學能力得到了提高。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對于將來很重要。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關系，互幫互助，克服難關。
社會實踐能力有了很大提高。大學三年中，我參加了不少的校內活動和做過一些社會實踐。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。此外，還一直做學院團委學生會干部，對自己既是壓力又是動力。我喜歡做一些社會活動，會讓大學生活更豐富多彩，做過家教、志愿者、推銷員和銷售推廣員等，有時會感到累些，但樂此不彼。
我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。由于待人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到 。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰，準確地說，是和自己的意志戰斗以上這些優點，是我今后立身處世的根本，我應該繼續保持，并不斷以此鞭策自己奮發向上。
通過三年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。三年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關重要的作用。
應聘會計簡歷自我評價范文三：本人誠實守信，工作細心，積極主動，有責任心，有上進心，能吃苦耐勞。性格開朗，很好相處，適用能力強，原則性較強，有較強的溝通協調能力，有強烈的敬業精神與團隊精神,對數字敏感及具有敏銳覺察力。熟練計算機，熟練使用金碟財務軟件，經過多年的會計工作實踐,本人已能熟練的處理各行業會計全盤賬務，具備一定的財務基礎。本人性格開朗，樂觀積極，有較強的抗壓能力，數字觀念強:
1.有5年以上財務工作經驗，有扎實的會計基礎，能獨立完成全盤賬務,熟悉往來賬;
2.了解國家稅收的相關法律、法規，熟悉一般納稅人電子申報系統及稅控開票系統.
3、能熟練操作辦公軟件，熟悉企業財務流程，具有應收應付往來賬處理經驗及工資核算經驗，
熟悉ERP系統操作(懂用友ERP);
4、工作腳踏實地、認真、有較強責任心，積極主動，誠實敬業，堅持原則，有良好的職業道德及團隊精神，能夠以積極的心態面對工作生活中的困難。
5、持會計證!
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據自身的優點來寫，而且絲毫沒有重點，即使HR有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成HR的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優點，最好結合自己的實際經驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習期間，沒出現數據分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2、事實求是，不弄虛作假。
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關，在面試的階段，求職者會被專業的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優點。
3、措詞方面要注意。
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化。“自我評價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實，讓HR在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態度。
優秀的簡歷是自己制作出來的，“自我評價”如果簡潔得當，往往會給自己的簡歷增添一份重量級的籌碼，讓求職者多一份勝出的機會。
事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的了解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實，如果屬實，如果屬實，自我會增加求職者的面試機會。
很多求職者說自我評價不就是那么幾句話嘛，“謙虛謹慎、善于溝通、有團隊精神……”就和每學期老師的鑒定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認為自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的。那種“套話”不是自我評價而是夸獎“有為青年”范文，寫的人都覺得虛，那看的人會認為好嗎？
寫好自我評價其實也不難，就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么。先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什么。
首先，這封簡歷整體結構簡單大方，層次分明，這讓HR看上去一目了然，可見這個簡歷是不錯的。
其次，從內容上，工作經驗中，兩份工作都是和HR職位相關的，很顯然，這是招聘人員最希望看到的，這樣的求職者同樣也是HR所期望的，在工作經歷的描述中，求職者通過動詞為首的描述方式，形象的將自己的工作內容表現了出來，這是優簡歷提倡的一種方式。
最后，對于社會活動的描述，求職者所寫的社區組織活動和志愿者等活動，這一系列的活動都是和HR職位相關的，這樣一來，招聘人員就會認為這個求職者很有組織能力和活動調節能力，符合HR的需求，自然能夠給簡歷加分。
（來源：文章屋網 ）
一、關于自己
姓名
xxx
學院
經濟管理學院
班級
工商管理1113班
學號
20xx10
手機
13xx19(68)
郵箱
性別
女
現有職務
工商1113生活委員
二、關于店長
(一)對店長此職位的認識
1、時間管理
(1)守時—時間觀念很重要。
(3)安排—分清重要跟緊急程度。
(2)計劃—條理清晰，目標明確。
(4)執行力—要有執行力。
2、資金管理
(1)流入—增加收入，使現金盡量多流入。
(3)增值—準確決策，合理增值。
(2)流出—減少不必要的支出。
(4)監管—有力監督資金，防止異常。
3、人力管理
(1)規劃—做人力資源規劃。
(4)績效—最少人最高效。
(2)招聘與配置—招人，放在合適崗位。
(5)薪酬—合適薪酬，激勵制度。
(3)培訓與開發—培訓，進一步挖掘潛能。
(6)關系溝通—調節勞動關系。
4、模式管理
(1)想法—做事要有主見。
(3)實踐—付諸實踐，檢驗成果。
(2)系統—把想法系統化。
(4)完善—完善系統，反思優劣。
(二)對店長此職位的應聘優勢
1、自身知識
(1)工商管理專業。
(2)已學習企業人力資源管理師知識。
2、自身能力
(1)心態積極。大一被評為校學生會勤工部家教中心積極分子。
(2)能力良好。大二擔任社團英語之家第一屆公關部正部長。鍛煉收獲良多。
(3)團隊意識。大三擔任工商管理1113班生活委員。回歸班級，為班級出一份力。
3、思想境界
(1)無論怎樣，都是向上。
(2)之前鍛煉不少，對比起來個人感覺比以前心態要成熟。
(3)個人價值觀還未定型，猶如陶瓷塑形，人總是在慢慢成長中。
三、應聘原因
(1)未明確自己大三的目標與方向，比較迷茫。這次招聘是一次機會，想努力一次。
(2)對自身專業,的考驗，想要將專業知識運用到日常的工作生活中。例如這次寫簡歷也是一個很好的鍛煉機會。
(3)補充能力不足。之前做第一屆公關部部長時，由于沒有師兄師姐帶領，所以部門工作都是 自己摸爬滾打所得，多多少少有所不足。有時做事還是考慮不周的，想要對自己的能力進行完善。
(4)思想境界成長。如果有幸能應聘上店長，接觸的人跟事就上一個檔次，不是單純在學校里面，而是與社會接軌，有所成長。
(5)踏入社會要求。大三了，漸漸要踏入社會，早作準備也對自己有所幫助。
四、如何適應這個工作?
(1)計劃能力的提升。做好時間、資金、人力等方面的計劃，包括自己的專業學習、班級生活的計劃，合理協調。
(2)實踐能力的提升。按照重要與緊急程度安排工作，在保證自己本分責任的同時擔當起店長重任。
(3)思想能力的提升。包括提出想法、系統化、實際操作、反思。特別是反思能力的提升，積極找出不足的地方，特別是價值觀錯誤的地方，加以改正。
導語：個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
基本信息個人相片姓
名：性
別：女民
族：漢族出生年月：1991年10月4日證件號碼：婚姻狀況：未婚身
高：158cm體
重：48kg戶
籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：廣西玉林師范學院學
歷：專科專業名稱：行政管理（函授）畢業年份：2012年工作年限：二年以上職
個人基本資料
姓名：王若蘅
性別：男
民族：漢
最高學歷：大專 畢業院校：濱州學院
出生年月：1985年6月24日 籍貫：山東濱州
聯系方式：13686306658
0543-2167879
郵箱：
身高：178cm
體重：64千克
自我評價
計算機：優秀
英 語：有較強的聽讀能力
愛 好：影視表演，計算機，唱歌，讀書，運動，旅游，冒險
我叫王若蘅，從小酷愛影視．我是一個陽光帥氣，英俊豪爽，充滿朝氣的男孩．我喜歡真誠地待人，喜歡用心去感受！
最能打動我的是直到現在唯一的一次單方戀愛！那是在高三，步入雨季的我，暗暗喜歡上了本班的一個女孩，可我不敢向她表示．那時覺得我站起來回答問題時她看我一眼，我就心里火熱熱的，好幾天高高興興得！可是高考后，我們失去了聯系．那時，我連她的手都不敢牽．
VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA
Assistant Personnel Officer,1990-Present
Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
Organized,revised,expanded and managed induction program.
Evaluated personnel.
Conducted disciplinary and grievance interviews.
Signed employees to contracts.
Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.
SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA
Assistant Staff Manager,1986-1990
Recruited and selected employees.
Hired personnel and referred for termination.
Administered wages,salary and workmen”s compensation.
Developed staff in various job descriptions.
Performed inductions.
Supervised personnel clerk.
Served as interim Staff Manager at Raleigh.
EDUCATION
YALE UNIVERSITY,New Haven,CT
Bachelor of Science in Sociology,1996
COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA
Personnel Management Exams,1985
REFERENCES
Available upon request.
個人簡歷
本人概況
姓 名：許桂彥 性 別：女 戶 口：山東聊城
民 族：漢族 出生年月：1981-11 健康狀況：良好
工作經驗：10年 教師資格證：初級 專業技術職務：中教二級
第一學歷：專科 專 業:計算機科學教育 畢業學校：聊城師范學院
第二學歷：本科 專 業：計算機科學技術 畢業學校：中央廣播電視大學 工作經歷
01.905.7 于冠縣史莊中學，先后擔任初中化學教師、英語教師；
05.907.7 于冠縣清水中學，擔任初中語文教師；
07.9今 于冠縣定遠寨中學，負責學生管理工作并擔任初二地理教師。
教育培訓
1996.91999.7 聊城第一中學 高中
1999.92001.7 聊城師范學院 計算機系計算機科學教育專業 專科
系統學習本專業的理論知識，取得專科畢業證
2006.92009.7 中央廣播電視大學 計算機科學技術專業 本科
系統學習專業知識，取得本科畢業證
基本技能
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統 簡歷 之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢?主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎?以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來!
如何用 術語 要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業 術語 和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些 詞匯 在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字一概不要用，什么也不要用!
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
