時間：2023-05-30 10:07:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職場法則，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
口阿蘭
在大森林里生長著一種蘑菇，它們在艱難的條件下生長，沒有人關(guān)注它們，所有成長所需的水分和養(yǎng)料都需要它們自己去努力爭取。許多初入社會的年輕人和這些蘑菇的處境相似，因此被稱為職場蘑菇。職場“蘑菇定律”，說的是要磨練人才，就要把他像蘑菇一樣對待：放在陰暗潮濕的地方（不受重視的崗位和部門），澆上一頭大糞（忍受上司和同事的漠視、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自滅（選擇咬牙堅持還是另謀高就）。低調(diào)是這個時代的職場生存法則。做個生長在角落里的“蘑菇”。厚積薄發(fā)更顯得彌足珍貴。
蘑菇守則一：面試的低調(diào)
郭芳名牌大學(xué)畢業(yè)，對這次要應(yīng)聘的外企公司一點也不怵：要英文她有英文，專業(yè)知識學(xué)得透徹，手里還握著一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流。看得出來，對面桌前坐著的老板對她挺滿意。接近尾聲的時候，郭芳又細(xì)致地進(jìn)述了她認(rèn)為自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發(fā)展的設(shè)想，并談?wù)摿擞嘘P(guān)如何改變公司現(xiàn)有的看法，半個小時過去了，面試的結(jié)果是，考官最終沒有錄用她。到底出了什么問題？
點評：面試失敗的最主要原因在于，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關(guān)心的“賣點”。從考官的角度來看，應(yīng)試者如果高調(diào)地推銷自己，往往會給人一種傲慢、專橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應(yīng)，而是將一個雙向式交流變成一個單方面演說，過分熱衷于給考官留下一個難忘的印象，結(jié)果卻適得其反。
同時一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否是一個可以與之輕松共事的人產(chǎn)生了懷疑，這種印象其實是致命的，因為無論什么公司，團(tuán)隊精神都是最重要的。
蘑菇守則二：試用期的低調(diào)
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇，試用期的第一天穿得特“職業(yè)”，還剪了個還算干練的齊耳短發(fā)，絕對是個笑不露齒、講話輕聲細(xì)語的淑女。在人事部談到一半的時候，人事部經(jīng)理對她說：現(xiàn)在的OL應(yīng)該知道怎么化妝，尤其是有機(jī)會面對外商更應(yīng)該重視這些，不然對方會覺得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽著，心里卻笑得背過氣兒去了。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上，一打開人事部經(jīng)理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，里面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是她準(zhǔn)備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來的，果然派上用場了，人事部經(jīng)理愣了一下，然后告訴她說，你去辦公室報到去吧。三個月后，周薇沒有通過試用期。
點評：裝束最能體現(xiàn)一個人的品位和習(xí)慣，化妝更是如此，試用期的時候應(yīng)該讓老板知道，你很清楚自己要應(yīng)征職務(wù)的定位在哪里，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力，千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過于新潮的服飾和妝容都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，知道自己什么時候應(yīng)該做什么，這樣的人老板才賞識。
蘑菇守則三：工作中的低調(diào)
李佳在一家廣告公司工作了半年，后來又跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做市場策劃，最近她常常抱怨新公司領(lǐng)導(dǎo)對自己不公，有那么新鮮的創(chuàng)意卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，反而給她一些無關(guān)緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，于是對李佳越來越不賞識了。
點評：案例中的李佳只愿意做自己分內(nèi)的工作，而且將分內(nèi)分外的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對于員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現(xiàn)。你在自己的職業(yè)范圍內(nèi)，應(yīng)該是一個低調(diào)的“專業(yè)人士”；同時，你必須是一個“雜家”。只要上司發(fā)令，你就應(yīng)該行動，有時還必須沒事找事做，即使不是分內(nèi)的工作。你不要把自己的業(yè)務(wù)或者工作定義得太準(zhǔn)確、大突出，只有這樣，你才能在辦公室留下良好的口碑。
蘑菇守則四：同事之間的低調(diào)
這樣的夢想，阿寶有。他夢見自己變成大醉俠，武功高深莫測。
可惜，這僅僅是個夢。《功夫熊貓》一開篇便道出這個普通熊貓的失落與悲哀，一如每一個在職場中扮演小角色的我們。
電影前半部，熊貓阿寶像極了初涉職場的我們:歪打正著來到一個好公司，接到一個人人垂涎的大case。可橫亙在面前的障礙，時刻在提醒:你那點兒能力與出身是多么寒磣。
熊貓的實力，借用浣熊師傅辛辣又真誠的說法:“你只算零級。”劈叉、梅花樁、翻筋斗，最基本的功夫都抓瞎。虎與鶴的惱火也可以理解:“這個從天上掉下來的蠢家伙，憑什么做神龍大俠？”正像有一天，平凡的你揣著大專學(xué)歷，與一堆海歸碩博擠在一個格子間。怎么辦？發(fā)窘，在咄咄逼人的目光下手足無措？或走向另一個極端，小心算計著身邊每一個人？
阿寶沒有這樣做，相反，他利用自己的優(yōu)點搞定了身邊的所有人。
優(yōu)點一:體胖而心寬。阿寶雖然總被師兄弟們損，卻不計前嫌，哪怕虎妞的巴掌揮過來了，他還是老老實實站在那任螳螂練針灸。征服眾兄弟，還有一招――煮面條。幾碗熱湯面下肚，虎、鶴、猴、蛇、螳螂各位大俠競相傾倒。
優(yōu)點二:化劣勢為優(yōu)勢。阿寶對吃有著常人難以企及的執(zhí)著，他可以為了一塊餅干躍上平常爬都爬不上去的房梁。于是，浣熊師傅發(fā)現(xiàn)了潛藏在他身上的天賦，繼而利用吃包子大賽逼他練功，激發(fā)起阿寶的斗志與潛能。
你想說，這只是童話！那你就錯了。武漢有個劉彬，曾是“邊緣學(xué)生”，除了上學(xué)，其他時間都在打游戲，后來連網(wǎng)吧也懶得去，一門心思在家里橫掃千軍，典型一個廢掉的“宅男”。但誰也沒料到，劉彬花一年多時間，去專業(yè)的游戲教育機(jī)構(gòu)進(jìn)修了游戲開發(fā)課程。2007年6月，微軟去武漢招聘游戲開發(fā)工程師，劉彬從1000多人中脫穎而出，拿到了珍貴的面試通知書。
無獨有偶。剛剛獲得上海國際電影節(jié)“最佳男主角”的馬國偉也曾是演戲盲。這個哈爾濱基層派出所的副所長是個貨真價實的非職業(yè)演員，最終卻靠本色演出贏得認(rèn)可。
從貪吃鬼到絕頂高手，從網(wǎng)游成癮到游戲開發(fā)師，從片警到影帝，他們都在變短板為長板，化弱項為長項，完成從“小人物”到“神龍大俠”的轉(zhuǎn)身。
有網(wǎng)友為《功夫熊貓》里的大龍抱不平:“數(shù)十載寒窗苦，即將學(xué)業(yè)有成的時候，卻因為‘性格不好’被否定了整個人生價值。”
可為什么龜大師不賞識武功修為十倍于熊貓的大龍？就像職場角逐，為什么并不總是業(yè)績最突出、個人能力最強(qiáng)的人勝出？還是那句話:“心念是中國功夫最講究的境界，也是職場紛爭必須要守住的底線。”
1把注意力放在美好的方面
世上沒有過完美的公司，也沒有過完美的個人。關(guān)鍵是把人的注意力放在哪里，是去注意優(yōu)點，還是注意缺點。調(diào)控注意力和控制攝像機(jī)的鏡頭是一樣的，完全可以選取你應(yīng)該選取的內(nèi)容。
看問題的積極方面，產(chǎn)生樂觀的情緒；看問題的消極方面，產(chǎn)生悲觀的情緒。但很多的人不由自主會選擇悲觀，所以必須學(xué)會控制注意力以調(diào)控情緒。
2學(xué)會積極地思考，轉(zhuǎn)換思維的方式
電腦上搜索“成功”兩個字，會發(fā)現(xiàn)所有跟成功有關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)頁，全被搜索出來，可以看到全部與成功相關(guān)的內(nèi)容。
如果敲入“失敗”兩個字，就會搜索出與失敗有關(guān)的全部。人腦跟電腦一樣，可以搜索積極，也可以搜索消極。
問了很好的問題，就會得到很好的答案。問很壞的問題，當(dāng)然得到很壞的答案。
3使情緒獲得適當(dāng)表現(xiàn)或發(fā)泄的機(jī)會
情緒既然是人的生活的一個方面，就應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)機(jī)會，喜怒哀樂，不必也不能一概予以抑制，而應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄方式。
比如某個階段，遇到挑戰(zhàn)，應(yīng)付壓力。就可以放松―下，叫做一張一弛，可以舒展一下情緒，去看看電影，去喝喝咖啡，也可以找一個快樂的人聊天，或者運動、旅游、傾訴等。
4讓生活充滿秩序
有秩序的生活會使你頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。光是看見桌上堆滿了報告、備忘錄和要回的信就足以讓你產(chǎn)生混亂、緊張和憂慮的情緒。
另外，千萬不要小看家庭生活。事業(yè)的成功與否往往與家庭生活有直接關(guān)系。一個從容的早晨，一頓豐富的早餐也許就決定了你一天的心情和工作效率。沒人覺得蓬頭垢面、饑腸轆轆地趕去上班會有好心情。
5保持平和的心境
不要感到倍受壓力，是保持良好心境的關(guān)鍵。為此，你應(yīng)該每天至少從事一種體育活動，時間不少于半小時。
最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。這種短時間的充電對你的情緒會大有幫助。
6學(xué)會同自己進(jìn)行良好的溝通
不管有多忙，每天一定要留出一點時間給自己獨處。這就是和自己溝通的一個時間。比如說讀書，它會激發(fā)、促成自己的溝通，那個時候，頭腦的狀態(tài)會變得更好。
也可以去看一些好電影，當(dāng)中也有很多滋養(yǎng)心靈的東西。也可以去花時間去靜靜地思考。
當(dāng)心靈豐富起來的時候，會產(chǎn)生極大的力量，你會感染到非常多的人。如果你處于心靈枯萎的時候，再多技巧，再多能力也是發(fā)揮不出來的。
7保持充沛的活力
如果你是一名腦力勞動者，使你疲勞的原因很少是由于你的工作過量，大部分時候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。
請嘗試著“假裝”對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話，在上司通知周末加班時從內(nèi)心叫一聲“太好了”，每天早上都給自己打打氣……千萬不要認(rèn)為這是很膚淺的事。這是心理學(xué)上非常重要的“心理暗示”。
8適應(yīng)不可避免的事實
Dreak接到一個大項目，要幫助東家安格收購布蘭頓這家鋰礦石公司，世界上三個公司三足鼎立，一場國際礦戰(zhàn)之爭頃刻上演，男女主角間收購與反收購拉開帷幕。視線集中在職場斗爭中最激烈的投行，對手之間為了影響公司股價使用了各種匪夷所思的手段：制造火警事故令對手無法與董事進(jìn)行關(guān)鍵會談、買通對手司機(jī)竊聽機(jī)密信息、提前將公司內(nèi)部敏感資料泄露給記者以影響公司的股價，種種方式，無不透視出現(xiàn)代生活職場中的生存必殺技與博弈法則。
平衡 工作+生活
作為投行高層的Derek，無疑是一個名副其實的工作狂，很少有時間陪女朋友艾米。相戀多年的Derek和艾米，更像是跟冰箱談戀愛，因為Derek經(jīng)常在世界各地出差見不到面，對話都是通過冰箱貼，看著很甜言蜜語，其實很冷酷。一年365天只有28天在一起。萬般無奈之下，艾米下了最后通牒，兩人要么分手要么一起旅行。
隨著鏡頭的推移，我們看到，在艾米的最后通牒下，Derek終于決定和艾米一起驅(qū)車野外露營，然而在旅行途中，Derek根本無暇欣賞美好的風(fēng)景，享受旅行的樂趣。領(lǐng)導(dǎo)、客戶、下屬的電話輪番來襲，Derek焦頭爛額、分身乏術(shù)，不停接打電話討論工作的事情，終于艾米忍無可忍決定分手。而就在艾米驅(qū)車離開時，Derek依然在接聽客戶來電，處理手頭的大項目。即便分手半年再次遇到前女友艾米，他依然不懂的是為什么不工作的時間都用來陪她了，她還是不滿意？
Derek的經(jīng)歷是很多職場人士的真實寫照，他們往往因為工作的壓力與繁忙而顧此失彼，無法在工作與生活間找到一個很好的平衡點。他們往往苦于業(yè)績壓力與各種指標(biāo)，以致工作完全打亂了生活的節(jié)奏。
那么，Derek以及像Derek一樣瘋狂工作的職場人士到底該如何平衡工作與生活呢？首先，要做精準(zhǔn)的時間管理計劃，將手頭的所有工作按照事情的輕重緩急劃分為四個等級：重要且緊急、緊急但不重要、重要但不緊急、既不重要又不緊急。對于重要且緊急的事情，必須立刻做，在一天的工作中也應(yīng)該多安排點時間。只有在優(yōu)先考慮了重要的事情后，再來考慮緊急但不重要的事情，職場人士常犯的毛病是把“緊急”當(dāng)成優(yōu)先原則。許多看似很緊急的事，拖一拖，甚至不辦，也無關(guān)大局。只有擅長時間安排，才能提高工作效率，不讓日常瑣事淹沒自己。其次，要將工作與生活區(qū)分開來，不給自己過大的壓力，工作時認(rèn)真對待、全力以赴，生活中多抽出一點時間陪同家人，合理調(diào)節(jié)、盡情享受，讓工作和生活良性循環(huán)，以更好的狀態(tài)投入工作
不斷挑戰(zhàn)自我
隨著情節(jié)的推移，當(dāng)艾米和Derek再次相見時，已經(jīng)身處敵對的兩家投資銀行，即將為一場公司收購戰(zhàn)展開正面對決。陳建東所控股的世界礦業(yè)三大巨頭之一的布蘭頓公司，正面臨被安格公司收購的境地，作為控股大股東的他，是所有股東的方向標(biāo)，以艾米和Derek為代表的各方勢力，圍繞著陳建東展開了激烈的爭奪。
為了拉攏被收購的布蘭頓公司最大股東陳建東的支持，艾米查找到陳先生的行蹤前往倫敦，住進(jìn)了一家投行人士愛住的五星級酒店，然而艾米因酒店突然發(fā)生的火警而錯過了下午三點和陳先生的約會。艾米鍥而不舍，又追隨陳先生到南非，力圖說服陳先生……
由此看來，艾米無疑是一個性格堅韌的談判與銷售高手，永遠(yuǎn)相信自己行，在她的信念里，挑戰(zhàn)的永遠(yuǎn)不是客戶和行業(yè)，而是自己，因為只有戰(zhàn)勝自己，才有可能在這個競爭激烈的行業(yè)生存下去，站穩(wěn)腳跟。在金融行業(yè)里，沒有足夠的自信，對產(chǎn)品沒有足夠的認(rèn)知是不可能成功的，任何的成功都不是靠運氣就能達(dá)成的，有的只是不懈的堅持和努力。與人溝通沒有一兩次成功的事。溝通需要堅持，不管是誰都不可能通過一兩次接觸就成功發(fā)展出客戶。堅持不懈總能感動人，再加上適當(dāng)?shù)姆椒ǎ罱K會說服別人。
凝聚 團(tuán)隊力量
現(xiàn)在年輕人為了好的薪酬，好的崗位去換工作，是好的行為，應(yīng)該支持。不過，一定要把職場的一些攻略搞明白清楚了。別忘不了前面的老板，又干不好手頭的工作。
工具/原料新工作崗位，舊工作崗位新的老板，舊老板不同面額的紙幣，10元的和100元的方法/步驟1第一我們要記住，在職場中最應(yīng)該恪守的法則是;人不為己天誅地滅。你為公司創(chuàng)造多少價值，公司給你多少回報，公司不養(yǎng)閑人。不要糾結(jié)舊的老板，舊的崗位。誰給你薪酬高，你要跟誰干。
2你是要做10元的紙幣，還是被折了，舊了的100元紙幣。職場中你的價值是多少，來自于你是誰，你做了什么不要在乎別人的誹謗侮辱。
3在職場中，干的好靠兩件事情，一是專業(yè)，二是人品。專業(yè)決定你的存在，人品決定你的人脈。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
別以為職場中的新人、小人物都是被上司Hold住的，只要能力實力心力達(dá)標(biāo)，下屬也能“Hold住上司”，而且讓上司不僅離不開自己，信任自己，欣賞自己，還能提供發(fā)展的大空間。一個素質(zhì)高有責(zé)任心的員工絕對是公司的一寶，即使能力上有缺陷或者做事上有不完善，也總能得到上司的認(rèn)同；好的工作技巧還能起到拾遺補(bǔ)缺，勤能補(bǔ)拙的作用。要想真正Hold得住上司，就是讓上司放心，安心，傾心，若“你”的存在能幫助他獲得安全感和滿足感，這樣他就輕易不會放棄“你”。
職場新人怎樣才能“Hold住上司”呢？我們總結(jié)提煉出九大法則，用一個3X3的“三好方法”，或許會觸動你的職場神經(jīng)。
人品好：善從心來
法則一：將尊重進(jìn)行到底
上司對下屬的尊重有很強(qiáng)的渴求心理，下屬的尊重是上司提高領(lǐng)導(dǎo)威望，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)控制力和駕馭力，保證工作順利開展的精神力量。因此，應(yīng)該時刻維護(hù)上司的地位。不要在眾人面前與上司爭論，不要在背后與他人議論上司，因為你永遠(yuǎn)不可能保證隔墻沒有耳，與上司溝通時用客觀正面的態(tài)度和方法。尊重不等于卑下，沒有主見只會點頭獻(xiàn)媚的人，只會成為上司咆哮時的對象。
法則二：做一個自信謙虛的人
上司需要的是一個強(qiáng)有力的團(tuán)隊，而不是個人主義的英雄。所以作為下屬既要對自己有充分自信，從內(nèi)心里認(rèn)同自己是一個團(tuán)隊中不可缺少的人物，在工作中保持自尊和自重。但在上司面前不能有半點自傲的表現(xiàn)，因為沒有上司這個引路人，可能也就沒有自己的成績。
法則三：真心服從上司
沒有服從就形不成統(tǒng)一的意志和力量，任何事情都不會有成就。因為上司承擔(dān)著他的責(zé)任，所以他在思索考慮清楚后才能作出決定，有時這樣的決定是一種大局觀而未必會面面俱到，做下屬的不能因為個人利益就不服從上司甚至唱反調(diào)。但是服從不等于盲從，能夠獨立思考，處事有主見的人，會在關(guān)鍵時刻幫助修正上司決定的瑕疵。對上司負(fù)責(zé)查漏補(bǔ)缺的下屬，是最能得到上司欽點的。
能力好：有效有序
法則四：擁有無法復(fù)制的專長
現(xiàn)在的就業(yè)市場人才供大于求，所以要想在一個單位或公司里站穩(wěn)腳跟，首先就必須有一個特殊的專長，也就是頂尖的專業(yè)能力，越是專業(yè)越是被替代和復(fù)制的可能越小。上司希望的下屬是在專業(yè)層面可以獨擋一面，甚至可以用專業(yè)知識服務(wù)一個團(tuán)隊加快發(fā)展，并且還能減輕上司的壓力。專業(yè)知識也是需要更新和積累的，千萬不能抱者吃老本的想法，那么不進(jìn)則退的生存原則，一定會讓你遭遇“職場滑鐵盧”。
法則五：果斷不猶豫
在自已工作職權(quán)范圍內(nèi)果斷行事，并善于進(jìn)行時間控制。工作時優(yōu)柔寡斷只會失去最佳時間，并被眾人留下能力欠佳的印象。懂得將工作有條不紊地進(jìn)行，至少可以隨時跟蹤工作的進(jìn)展。關(guān)鍵時刻向上司匯報并聽取相關(guān)意見和指點，既不用承擔(dān)不必要的風(fēng)險，又能隨時和上司保持良好的互動。
法則六：業(yè)績?yōu)橥醯?/p>
所有的工作成果都是以最后的業(yè)績說話，過程中的辛苦比起偉大的結(jié)果是微不足道的。所以一個讓上司放心的員工，必須是有執(zhí)行能力的員工，可以將一個團(tuán)隊的目標(biāo)實現(xiàn)并將利益達(dá)到最大化的人。很多員工給上司造成不必要的誤會就是臨門一腳差，任何事情任何工作任何任務(wù)都沒有一個完美的結(jié)局，這樣即使付出了百倍的辛苦，也不能換來平等的待遇。所以，你要想成為上司眼中的紅人，首先是一個為上司拼命，努力做出最好成績的人。這也是為什么很多公司的政策，都會有意傾斜于那些業(yè)務(wù)骨干。這是一個不爭的事實。
技巧好：巧字為先
法則七：與上司保持適度親近
在與上司相處中，既要堅持原則，又要講究方法，把原則性與靈活性緊密而巧秒地結(jié)合起來。其實高處不勝寒，上司承擔(dān)著更多的壓力和責(zé)任，因此內(nèi)心會有更多的寂寞和郁悶，有時也需要下屬的理解甚至是舒緩壓力。如果可以想上司之所想，急上司之所急，只有在這種相互尊重和理解、關(guān)心和愛護(hù)中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，從而使職場的友誼更加深厚，合作更為緊密，整體合力更為強(qiáng)勁。但親近絕不等于親密，親密不僅會使工作關(guān)系走樣，更可怕的是會帶來不必要的閑言碎語，招致是非。
法則八：在傾聽中成長
很多上司善于表達(dá)也善于傳遞自己的真知灼見，所以在與上司的任何交談中，都要用積極飽滿的態(tài)度，傾聽并思考。傾聽是一種能力，在合適的情況下，有理有節(jié)地表達(dá)自已的觀點，反饋好的意見會讓上司刮目相看。傾聽是一種互動的游戲，千萬不能讓上司覺得你一直是一種漠視或者無動于衷。在傾聽中成長，這是職場生存的寶典。
法則九：關(guān)鍵時刻出手
在接受上司下達(dá)的任務(wù)時，要勇于表態(tài)，并積極投入。上司需要同盟力量時，千萬不能躲避。所有的上司都希望下屬是一個擁有積極求實、奮發(fā)進(jìn)取的熱情、高度責(zé)任感和堅強(qiáng)事業(yè)心的人。對于上司分配的任務(wù)，一定在眾人面前不談條件，不怕勞累，不計個人得失，竭盡全力。當(dāng)要面臨分擔(dān)責(zé)任時，更要勇往直前。在上司需要你表現(xiàn)的時候，要勇敢地表現(xiàn)自已，該出手時就出手，讓自已的職業(yè)素養(yǎng)和能力充分發(fā)揮。當(dāng)然任何工作中都不可能避免挫折和失敗，一旦工作陷入困境時，一定要堅定不移地支持上司，不能落井下石。患難之中見真情。越是在困難的時候和上司站在一條戰(zhàn)壕里，那么成為上司最信任的人，也就指日可待了。
龍門職場四大生存法則
法則1：面對“空降”，先有負(fù)面情緒，你就輸了
劇情：龍門鏢局起先負(fù)債累累，群龍無首，直到陸三金出現(xiàn)并扛起重振鏢局的職責(zé)。面對突如其來的領(lǐng)導(dǎo)以及隨之而來的新規(guī)定，鏢局原成員從集體抵制到一一被收服，鏢局才開始恢復(fù)正常運作。
分析：陸三金的出現(xiàn)就好比是辦公室中突然空降了一個新的領(lǐng)導(dǎo)，這個人的出現(xiàn)打破了辦公室里原本的格局，新官上任三把火是必然的程序，于是原本被認(rèn)為很“舒服”的工作環(huán)境就受到了威脅。對于突然出現(xiàn)的“陌生人”，辦公室原成員最常出現(xiàn)的反應(yīng)就是負(fù)面情緒，如果新領(lǐng)導(dǎo)沒有“洗牌”的打算，負(fù)面情緒會影響工作效率，給他留下不好的印象。如果他正好想要“洗牌”，那負(fù)面情緒更容易讓你處于危險的境地。
如何面對空降？
1.不要率先表露負(fù)面情緒。因為對于企業(yè)而言，一般都有一套比較完善的制度，不會因為領(lǐng)導(dǎo)的更替而發(fā)生太大變化。作為普通員工，還是要把主要精力放在本職工作上。調(diào)整好自己的心態(tài)的同時，還要注意觀察辦公室其他成員的情緒，并適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行安撫，因為負(fù)面情緒一旦產(chǎn)生，很容易相互影響，降低工作效率。
2.要學(xué)會和新任領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”。對于他布置的任務(wù)，先問清幾個問題：他是如何看待這個項目的？想要達(dá)到的效果？有什么一定要或者一定不要的元素？如果這種方式太嚴(yán)肅，可以利用平時和他聊聊他經(jīng)歷過最糟糕的一次團(tuán)隊合作，或者什么事會令他抓狂，對于細(xì)節(jié)了解清楚再下手，就能避免觸碰新領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)而留下不好的印象。
法則2：成功從“模仿”開始
劇情：陸三金為了照顧白敬祺愛面子的性格，給了他鏢師的職位。第一次出鏢前，白敬祺想到的不是研究路線圖，或者練練功夫，而是跑到服裝店置辦一套帥氣的行頭……結(jié)果因為沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致無法按時把貨物送到指定地點，并要其他同伴前去搭救。
分析：好高騖遠(yuǎn)是如今職場新人最容易有的心態(tài)，看不上小事，希望盡快在工作上有所建樹，證明實力，但往往就是那些最瑣碎的小事才是鍛煉“基本功”，讓新人迅速熟悉公司工作方法的最快途徑。否則就算有大項目落到自己的頭上，可能也沒有能力去完成。
如何在接到case前準(zhǔn)備好自己？
1.學(xué)習(xí)要從“模仿”開始。請教前輩之前類似項目的大致操作流程，將相關(guān)文件例如企劃案、數(shù)據(jù)分析等拿來研究，甚至可以進(jìn)行模仿。把正品作為樣本進(jìn)行模仿，找到其中的本質(zhì)，可以真正了解工作的流程和方法。
2.學(xué)會給自己寫報告。在平時工作中，一個階段的工作完成后給自己寫一份報告，只要寫上這次工作期間哪些地方是令自己感到滿意的、哪些地方是有疏漏的就可以了，因為不是寫給別人看的，所以對于自己的不足也沒什么可以隱瞞的，寫出來會比在心里想更有警示、提醒之效。
法則3：記住，不激動，才有溝通的條件
劇情：鏢局重新開張沒多久，邱瓔珞被對手綁架并派回當(dāng)臥底，對手來收購鏢局，全鏢局唱票時發(fā)現(xiàn)竟有一票贊同票，成員問的猜忌升級，令鏢局陷入危機(jī)之中。
分析：像這樣的誤會在如今的職場中依舊屢見不鮮，“溝通”一詞在習(xí)慣了單打獨斗的80后、90后面前倒成了一個挑戰(zhàn)。所謂正常的職場溝通并不是單純的“你好”、“再見”，真正適用于職場中的溝通是以解決問題為前提的。
如何練成溝通專家？
1.把要說的話事先演練一遍。先弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友，特別是利益有沖突的時候，雙方一般會搶著表達(dá)自己的意思，而忽略了對方的想法，這樣就會讓溝通難以進(jìn)行，并造成負(fù)面情緒。當(dāng)一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，情緒反應(yīng)會比智商反應(yīng)更迅速，那時智商接近于0。如果你是個情緒起伏較大的人，在和對方交流前，先把自己想說的話在心里整理一遍，萬一談話過程中真的有了爭執(zhí)，默念“12345”來調(diào)整心情，迅速把“智商”找回來。
2.跟著電影片段學(xué)技巧。不善于表達(dá)的，還可以去看看例如《談判專家》《絕望的主婦》等影視劇作品，然后在家給自己進(jìn)行一次模擬練習(xí)。
法則4：徹底研究招聘信息，才能脫穎而出
劇情：大當(dāng)家陸三金接手龍門鏢局重振雄風(fēng)，做的第一件事便是同所有員工進(jìn)行面談，并根據(jù)他們各自的經(jīng)歷和特長領(lǐng)域做了全新的職業(yè)定位和規(guī)劃。
分析：雖然鏢局成員看似一盤散沙，并且看不慣陸三金的“空降”，但是由于在被談話的過程中“過度自信”，把該說的不該說的都吐露了出來，讓陸三金準(zhǔn)確地把握了每個人的性格特征和工作技能。直來直往的回復(fù)就好像一份目的明確的簡歷，讓人一目了然。
如何給HR留下深刻的好印象？
上榜推薦語：師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人
上榜理由：浙江衛(wèi)視播出的大型勵志專業(yè)音樂評論節(jié)目，源于荷蘭節(jié)目《The Voice of Holland》。劉歡、那英、庾澄慶、楊坤四位著名歌手作為明星導(dǎo)師言傳身教，為中國樂壇的發(fā)展提供一批懷揣夢想、具有天賦才華的音樂人，樹立中國電視音樂節(jié)目的新標(biāo)桿。根據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“好聲音”最終的收視成績創(chuàng)造了近年來娛樂節(jié)目的最高收視紀(jì)錄。
上榜評述：華麗的燈光、音響掩蓋下，是不動聲色的選手間的拼殺。而坐鎮(zhèn)選手身后的導(dǎo)師們，更是運籌帷幄，掌握著整場戰(zhàn)役的排兵布陣。《中國好聲音》的成功，在于它打破了傳統(tǒng)選秀節(jié)目的上級絕對統(tǒng)治下級的不平等模式，取而代之的是讓實力超強(qiáng)的選手們站在同一個平臺上公平競爭。尤其是賽場上實力派歌手聚集，更讓這場比賽變成揪心一戰(zhàn)。
有網(wǎng)友對選手的排兵布陣、導(dǎo)師選擇看出了門道，從中總結(jié)出一些“職場法則”，如：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多；不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多；下棋時至少要算三步以后；離開不意味失敗，轉(zhuǎn)角有機(jī)遇……這些法則對于現(xiàn)實生活中的職場人，也會受益無窮。畢竟職場如戰(zhàn)場，只有打好每一次比賽，才能最終站到領(lǐng)獎臺上。
東南衛(wèi)視《步步為贏》
上榜推薦語：精英與大腕同臺，步步驚心
上榜理由：2012年的衛(wèi)視熒幕上，突如其來的“職場秀”似乎成了新熱門。《步步為贏》的口號是：“讓成功者更成功，我們打造的是精英招聘舞臺。”東南衛(wèi)視依靠地域優(yōu)勢，請來多位福建著名企業(yè)家助陣。北京、上海等地的不少影視、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘等行業(yè)新銳企業(yè)家，也云集于此為雇主與求職者出謀劃策。
上榜評述：挖角、高薪等關(guān)鍵詞似乎要讓職場秀再火一把。然而，《步步為贏》就是要打造一種“精英舞臺”的職場秀新玩法，讓應(yīng)聘者有機(jī)會拿到20萬元以上的年薪，讓應(yīng)聘者能夠被高端的雇主團(tuán)發(fā)現(xiàn)。和其他求職節(jié)目不同，《步步為贏》以“精英舞臺”展開面試，節(jié)目定位為高端招聘，所邀請的“雇主團(tuán)”均屬大腕級別企業(yè)。其中不乏身價過千億的雇主，被網(wǎng)友稱為“最貴”職場秀。當(dāng)然，《步步為贏》是為所有有能力的人提供求職服務(wù)的平臺，是進(jìn)行人力資源配置而不是選秀，以尋求最佳職位為目標(biāo)。
江蘇衛(wèi)視《脫穎而出》
上榜推薦語：真才實干拼出來的拎包上班
上榜理由：《脫穎而出》將走出職場類電視節(jié)目創(chuàng)新改革的第一步。在節(jié)目中，五位應(yīng)聘選手在五位對應(yīng)的“職業(yè)推薦人”的帶領(lǐng)指教下競逐同一個高薪厚職的崗位，經(jīng)過層層考驗，最終由每期來招募新人的老板決定選手的去留。
自從《杜拉拉升職記》被炒得紅紅火火，我也加入了鐵桿粉絲的隊伍。這部小說講述了女性職場生涯，揭示了外企生存法則。
我是完全帶著崇敬和學(xué)習(xí)的心態(tài)去閱讀的，想看看作者筆下的外企生存法則。第一，“忠誠源于滿足”，杜拉拉能進(jìn)到500強(qiáng)企業(yè)DB，使她具有滿足感，所以工作起來也就更加忠誠。
第二，“單相思與性騷擾的區(qū)別”，拿李斯特的話說就是，“談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。”本書詳細(xì)介紹了外企里的排資論輩。我所羨慕的“小資”在外企里原來只是窮人，上下班要坐公交車，不然要影響還房貸。而“經(jīng)理級別算“中產(chǎn)階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款。”“總監(jiān)級別是“高產(chǎn)階級”，“高產(chǎn)”們有不止一處房產(chǎn)。因為某些連帶關(guān)系，所以外企里上下級之間是不準(zhǔn)結(jié)婚的。其實這條準(zhǔn)則也通用于任何企業(yè)。曾經(jīng)有的老板要求下面的人事招聘員工時一定不能招聘夫妻檔。
第三，與老板的關(guān)系。書里有這么幾條：“老板心中誰更重要”，“別搞不清楚誰是老大”，“在獅子和老虎之間游走”，表明了做到一定職位，該怎么保持與老板的關(guān)系，怎么既能讓老板肯定自己的能力，又能不招來流言攻擊，穩(wěn)住并升遷職位。
第四，“教會徒弟餓死師傅”。杜拉拉是玫瑰一手提拔起來的，玫瑰從來沒有提防到杜拉拉會有如此精悍的戰(zhàn)斗力。只那么一個空擋，就顯示了杜拉拉的能力，最后只能敗下陣來落荒而逃。所以，這就是為什么新進(jìn)員工不受老員工歡迎的原因。在工作上面，老員工都很謹(jǐn)慎小心，害怕一不留神，就被新員工搶了飯碗。
最后講述了其他一些職場要點，譬如：“職場天條：慎用mail”，“自下而上還是自上而下”，“空手套白狼”等等，值得學(xué)習(xí)和思考。
自從《杜拉拉升職記》在網(wǎng)絡(luò)走紅后，又推出電影版杜拉拉和電視劇版杜拉拉。我全部觀看后，得出一個結(jié)論：同樣精彩，各有千秋。不過在真實性方面，我覺得電影版杜拉拉更接近現(xiàn)實。此書的作者李可，本身就在500強(qiáng)外企工作了十年，從事銷售和人力資源工作，這與杜拉拉的形象和故事本身就是不謀而合的。再加上本書人物基本是70后，而電影版杜拉拉里的主演徐靜蕾、黃立行、莫文蔚全是70后，在年齡上面是全部吻合的。加之電影版節(jié)奏很快，符合現(xiàn)實中外企的節(jié)奏。但是從藝術(shù)欣賞和情節(jié)發(fā)展的角度去看，演員王珞丹與李光潔的配合天衣無縫，把杜拉拉和王偉的愛情演繹得美麗動人，堪稱辦公室戀情經(jīng)典。所以，我總覺得李可其實就是杜拉拉的原型，而故事中的很多人物形象其實就是在現(xiàn)實生活中挖掘的。雖然她稱小說是虛構(gòu)的，但是小說的基因是不能脫離現(xiàn)實生活的。如果你叫一個村婦去寫一部外企白領(lǐng)的故事，是根本不可能的。
相信《杜拉拉升職記》在很長一段時間里，都是鞭策女性職場生存的動力。
很多初涉職場的畢業(yè)生或多或少都吃過簡歷撰寫不當(dāng)?shù)奶潯Ｃ總€求職者都需要寫簡歷，但不是每個求職者都會寫簡歷。所以，制作一份吸引目光的簡歷很重要。當(dāng)然，制作簡歷并不是弄虛作假，初入職場，誠信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個方面：
簡歷秀法則一：避免過于冗長
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會經(jīng)驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認(rèn)識，很可能會影響機(jī)會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
簡歷秀法則二：寫明自己的求職目標(biāo)
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己經(jīng)驗的”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)―――百分比和增長率等；還可以用旁敲側(cè)擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
簡歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠懇
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯誤？質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本？當(dāng)然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上！但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn)，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
一、為什么要把工作做到出色。
把工作做到出色是企業(yè)管理者的理想，是公司發(fā)展進(jìn)步的需要，對于個人而言也是為了自己的發(fā)展。如果你專注于你的工作，將它做到最好，會換來更多的獎金，更多的晉升機(jī)會，也許你的努力付出暫時沒有得到回報，但是你平時努力工作對于自己也是一種積累和鍛煉。在這個競爭激烈的社會，缺少了平時一點一滴的積累，扎扎實實的苦干，把工作做到出色的精神，遇到突如其來的新工作或是遇到公司裁員，就會有被淘汰的危險，也會像那些平時混日子的人一樣惶恐不安。
如果你是千里馬，為何甘于普通馬的工作方式和待遇，而不去施展才華，爭取屬于自己的發(fā)展空間？也許你一直在努力工作，就一定要堅持，相信出色的工作總會為你贏得成功的機(jī)會，還會擁有燦爛豐盈的人生。
把工作做到出色，是一個雙贏的行為，對個人而言獲得的收益還要多，因為它改變的是你的一生。
把工作做到出色其實并不難，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一點點，多些對工作的熱愛，多些忠誠和認(rèn)真，完全可以做到出色。
二、如何把工作做到出色，從以下七個方面進(jìn)行了闡釋：
1.用腦袋執(zhí)行工作。
2.聰明人更要下笨功夫。
3.重燃工作激情。
4.額外付出就有額外收獲。
5.魔鬼都在細(xì)節(jié)里。
6.失誤時不要解釋。
7.學(xué)會借力與合作。
本書還介紹了十條出色法則，如永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時，沒有壓力就沒有活力，反向思維，誠實是一種勇氣，放棄是創(chuàng)新的鑰匙，等等。這些出色法則，對我們的工作具有實際指導(dǎo)意義，運用這些法則，我們完全可以把工作做到出色，最終走向成功。
三、為不出色尋找的理由。指出了以下常見的理由：
1、大家都在混，我做得出色也沒有什么用。
2、做這些已經(jīng)對得起我的薪水了。
3、主管無能，我不能干出成績讓他風(fēng)光。
4、此處困難多，不如再找一個省心點的工作。
還指出在我們的工作中還會存在以下這些偏頗思想和錯誤認(rèn)識：調(diào)職就是否定我，以后不再努力；把上班時間占滿就行；我只負(fù)責(zé)這一段，沒有必要了解全局。如果這些成為混日子的依據(jù)，我們就無法把工作做到出色。摒棄這些錯誤認(rèn)識吧，出色的工作，為企業(yè)的發(fā)展也是為自己。
《把工作做到出色》提出了每一位職場中人工作是應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)，給出了做到出色的可行方法，并剖析了存在的偏頗思想，引導(dǎo)職場中人，把工作做到出色。這本書沒有高深的理論和口號式空乏的鼓動，語言質(zhì)樸，以事說理，生動而不乏味。每個小故事都能讓讀者于輕松的閱讀后品味到其中的道理。各個論點和駁論點從工作和生活中得來，讓人感同身受，能夠觸動我們的思想，改變我們的觀念。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)院專題課程學(xué)習(xí)心得體會
隨著新媒體時代的到來與“互聯(lián)網(wǎng)+”的日益普及，自我學(xué)習(xí)、自我提升的渠道與方法也變得越來越多。如何獲取學(xué)習(xí)資源、如何學(xué)以致用，是當(dāng)代每個年輕人，尤其是剛走向職場的大學(xué)生們所必須面對的。作文一名即將轉(zhuǎn)正的見習(xí)生，集團(tuán)公司推出的這一整套共四個專題的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)計劃更顯得尤為珍貴。它解決了初入職場的我很多的疑惑，甚至可以作為我今后的一個“職場指南”。
這四個專題，分別是《職場素養(yǎng)》專題、《職場心理學(xué)》專題、《問題解決》專題與《自我管理》專題。這套課程，由淺入深、由點及面，用詼諧有趣的動畫形式生動形象的展現(xiàn)出了深刻的內(nèi)涵，這套專題使我受益無窮。
《職場素養(yǎng)》專題是學(xué)習(xí)本套課程最先接觸的專題，它用簡明扼要的三個詞“樂業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”教會了我如何打造良好的職業(yè)道德,隨后則是從儀態(tài)開始的一步步的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀教學(xué)，這是在學(xué)校里永遠(yuǎn)也無法接觸的。接下來的兩個課程，“塑造陽光心態(tài)”、“當(dāng)最好的員工”則是從公司的角度闡明了怎樣才能更好地融入企業(yè)大環(huán)境，最后則是本專題的精華所在“職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)”。學(xué)了這套專題，讓我懂得了“ 空杯心態(tài)”與“陽光心態(tài)”，對于“培養(yǎng)良好的時間管理能力”、“打造高效的團(tuán)隊協(xié)作能力”等也有了初步的認(rèn)識。
如果說上一個《職場素養(yǎng)》專題只是個開胃菜，那么《職場心理學(xué)》專題則是將許多老員工藏著掖著的所謂“辦公室哲學(xué)”擺在了明面上逐條分析。在這個專題中，既有像“有趣的職場心理效應(yīng)”、“尋找職場幸福感”這種有趣放松的內(nèi)容，也有像“與上司的相處哲學(xué)”、“親近同事的智慧法則”、“職場計中計”這種需要深入思考，直指人心的深刻內(nèi)容。學(xué)完了這個專題，讓我對跨入職場又多了一點信心。
職場中總有許許多多的問題，而這些問題又不能總是去麻煩領(lǐng)導(dǎo)與同事。這時，《問題解決》專題就可以提供分析問題的思路。“5WHY分析法”、“魚骨圖分析法”可以幫助我們將復(fù)雜的問題簡單化、條理化。學(xué)了這個專題，我不能解決所有問題，但我至少可以將問題中我可以解決的部分解決掉，不至于面對問題不知所措。
人人都是自己的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)完最后一個《自我管理》專題以后，我第一次發(fā)現(xiàn)，原來自我管理也有很大的學(xué)問。“別讓自卑成為絆腳石”、“培養(yǎng)工作中的情商”是整個自我管理專題的基礎(chǔ)，它讓我彌補(bǔ)自身的短板，以更加積極的姿態(tài)面對今后的工作。“贏得高效能的七個習(xí)慣”、“精力管理”讓我感受到了合理規(guī)劃的意義。“高效時間管理”、“善用時間管理工具”則讓我學(xué)會如何更有效的去投入工作，不是所有的加班都是必須的。而“做壓力的管理者”、“有效自我激勵”這兩課讓我學(xué)會了在必須面對壓力的時候如何更好的面對壓力、緩解壓力。
學(xué)完了此套專題，讓我更有信心面對今后的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，再次感謝公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會與學(xué)習(xí)渠道！
