時間：2023-05-30 10:00:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨建工作制度，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我黨在十會議中明確規(guī)定要全面提升我黨建設科學化，用創(chuàng)新的改革精神帶動我黨精神文明建設。這一方案已明確體現(xiàn)出，我黨對目前我國國情上的高度重視。唯有提高我黨在執(zhí)政地位上的深刻認知，才能夠保障我國精神文明建設工作順利開展。而民辦高校作為我國教育工作重要環(huán)節(jié)，因此教職工作者必須要認識到民辦高校科學化精神文明建設工作重要性。基于提高民辦高校教學資源建設工作，必須要時刻追隨我黨的科學文明建設道路。
一、大力推行我黨在民辦高校科學建設工作的意義
（一）民辦高校在黨建工作中占據(jù)著重要地位
高校黨建在黨的建設新的偉大工程中具有特殊地位[1]。從國家社會人才培養(yǎng)上來看，民辦高校是我國科學技術、創(chuàng)新性人才重要輸出基地，是吸收與培養(yǎng)各方面人才，創(chuàng)新改革理論的重要精神文明工作建立基地，對我國政治文明建設工作，以及經濟高效發(fā)展具有重要推動作用。同時民辦高校中能夠積極吸收，以及培養(yǎng)我黨基層工作分子，是我國黨員輸送重要戰(zhàn)略基地。
在民辦高校中，加深與我黨精神建設工作合作，在我國經濟發(fā)展與社會科學建設過程中，具有較為深遠影響。民辦高校作為人才輸送基地，自然會有眾多思想與較高社會影響力的科學技術專家，所以在民辦高校大力推行黨建科學化工作，還能夠維護我黨與科學家、教育學家、知識分子的聯(lián)絡工作。另外從我黨工作人員培養(yǎng)角度來看，高校每年發(fā)展的我黨基層人員要占我黨總數(shù)近三分之一之多。隨著青少年黨員隊伍建設工作不斷壯大，不僅有利于隨時為我黨提供更多有活力的工作人員，同時還帶來了更多符合當前國情的發(fā)展思潮。
（二）提升黨建工作科學化對推動我黨精神文明建設具有重要意義
我黨的精神文明建設工作，離不開高校黨建工作的順利施行。提高民辦高校黨建工作科學化，一直以來是高校教學工作的另外一項重要工作方向，是我黨高素質人才培養(yǎng)與輸送的重要政治保障，同時也是高校黨建組織活動人員的社會責任。科學化建設民辦高校黨建工作，事關我國未來民族命運，是我國教育工作長遠發(fā)展的重要保障。
所以為有效帶動我黨科學化積極建設工作，教職人員必須加強科學化建設工作重要認知。以民辦高校作為工作基地，輸送與培養(yǎng)高素質黨員工作離不開教職團隊領導工作，積極推動我黨與高校建設工作，培養(yǎng)專業(yè)高素質對口人才。同時維護民?k高校校園穩(wěn)定發(fā)展又是我黨精神文明建設工作重要責任，決定著民辦高校教學質量，以及教學水平的高低。
二、在現(xiàn)行的制度和機制環(huán)境下，推動我黨民辦高校建設工作科學化思路
（一）從思想理念與制度著手，培養(yǎng)高校黨建工作制度意識
樹立科學的制度理念，在制度科學化上下功夫[2]。制度與法律是人類與動物相區(qū)別的重要前提。制度在人類精神文明進步上，一直其中重要推動作用。尤其是先進社會，制度一直督促著人類社會責任，以及保障社會生活安穩(wěn)。
所以在現(xiàn)行的制度與機制環(huán)境下，為有效提高我黨在民辦高校建設工作科學化、科學性。必須要繼續(xù)維護現(xiàn)今黨的規(guī)章制度，制度一直是理念與思潮創(chuàng)新的重要前提，起著約束人類行為規(guī)范以及保障社會制度創(chuàng)新的去向。而在實際過程中，新老制度的變遷意味著社會權益，與公眾權利與經濟利益的重新分配。而在這個重要關頭，必須要確保社會思想理念與我國當前制度相統(tǒng)一，才可以確保更多的人能夠得到充分社會權益，才符合當前我黨科學化建設基本運行機制。
培養(yǎng)我黨民辦高校科學化建設，意味著必須增強人民制度信仰[3]。制度建設工作會根據(jù)黨建工作制度的科學性，以及其合理內容而決定它的工作執(zhí)行力度。并且許多時候如果制度如果與社會思潮理念產生沖突，那么對于黨建工作將會起到重大阻礙，在一定程度上講，我黨社會執(zhí)政權威將會受到嚴重威脅。所以務必加強精神制度的培養(yǎng)，提高高校人才制度信仰，才可以有效確保黨建工作科學化執(zhí)行，為黨建工作提供科學化建設基礎。
（二）建立與我國現(xiàn)行工作制度相配套的工作機制，保障黨建工作科學化建設
在利益沖突時，會嚴重影響到人們去遵從當前國家規(guī)章制度。所以為有效確保黨建工作在民辦高校有效執(zhí)行，一定要建立與現(xiàn)行黨建工作制度相配套的，黨建建設工作機制，暢通我黨建設工作運行。通過完美的獎罰機制，使工作人員正確認知黨建工作建設意義，以及國家制度不可侵犯。為有效確保黨建科學化思潮建設，必須充分發(fā)揮民辦高校中相關教育專家與教職領導工作人員的領導地位。同時建立相關領導監(jiān)督機制，運行與黨建工作相配套的監(jiān)管機制。從根源上遏制精神思潮的腐敗，提高民辦高校中，黨建工作科學化運行，確立科學文明思想建設與黨建工作的有效融合。
用創(chuàng)新的精神加強網絡黨建工作平臺的建設和管理
在黨建工作創(chuàng)新步伐日益加快的今天，信息技術，特別是信息網絡技術的發(fā)展，為做好黨建工作提供了現(xiàn)代化手段，拓展了黨建工作的空間和渠道。我們要積極打造網絡黨建工作平臺，充分發(fā)揮網絡在黨建工作中的積極作用。
建立打造平臺的網絡體系。網絡的運用，使黨的工作運行大幅提速。為此要加速網絡黨建工作平臺體系建設，本著高起點、求實效原則，擬定規(guī)劃，有目標、有計劃、有步驟地不斷向前推進。根據(jù)黨建工作流程，充分發(fā)揮網絡平臺的傳真和溝通、報告和審批、函詢和督辦功能，不斷完善網絡黨建工作平臺體系，增加網站的訪問量，提高網站黨建平臺的影響力。
培養(yǎng)打造平臺的新型人才。要加快網絡黨建隊伍建設，形成與網絡黨建和管理相適應的管理隊伍，輿論引導隊伍，技術研發(fā)隊伍。加速黨員干部網絡知識的普及，提高操作計算機、使用網絡技術水平。培養(yǎng)一批政治素質高、網絡業(yè)務能力強的干部隊伍，各級領導干部要帶頭學習網絡知識，提高領導水平和駕馭黨建網絡能力。
健全打造平臺的規(guī)章制度。建立健全網絡黨建工作體系管理制度，確保黨建網絡工作平臺的有效利用和健康發(fā)展。首先要建立健全網絡黨建工作平臺信息工作崗位責任制，明確崗位的職責，強化各層各級工作人員的網絡黨建信息管理責任。其次要建立健全網絡平臺信息管理制度、黨建信息輸入更新制度、審查制度、分類制度、保密制度、安全等級制度、檢查考核制度、教育培訓制度等，使網絡黨建工作平臺工作制度化、規(guī)范化。再次是要建立健全黨建網絡責任追究制度，對網絡黨建工作平臺出現(xiàn)嚴重政治錯誤，產生一定負面影響的，要堅決追究有關部門和信息工作人員的責任。總之，要象管理宣傳思想政治工作一樣，加大對網絡黨建工作平臺的采集、編輯、上傳以及管理人員的教育管理，嚴肅網絡黨建平臺工作紀律。
發(fā)揮打造平臺的積極作用。一是發(fā)揮平臺的管理作用。隨著黨員隊伍規(guī)模擴大，分布范圍廣，網絡黨建工作平臺是一種比較理想和高效的管理工具。要充分發(fā)揮平臺存檔、查調、分析、評價功能，建設嚴密靈活的網絡管理平臺。二是發(fā)揮平臺的宣傳作用。圍繞中心，做好網絡宣傳工作，加大正面宣傳力度；高度關注網上輿情，正確引導網絡輿論，形成網絡新聞宣傳強勢；建設豐富新穎的網絡宣傳平臺。三是發(fā)揮平臺的教育作用。網絡教育可以充分發(fā)揮其共享學習內容的特點，能保證學習時間、效果的落實，建設共享互動的網絡教育平臺。四是發(fā)揮平臺的生活作用。黨內生活網絡化，發(fā)揮平臺干部黨員之家、組織生活會、黨建文化窗口、黨內互動功能，建設溫馨和諧的網絡生活平臺。五是發(fā)揮平臺的民主作用。網絡以其信息的共享，開辟了現(xiàn)代社會的公共領域，為發(fā)展黨內民主，推進人民民主提供了新的平臺。要根據(jù)民主運行流程，開發(fā)和發(fā)揮網絡黨建工作平臺的黨務公開、民意收集、組織選舉、公眾監(jiān)督功能，建設開放暢達的網絡民主平臺。
我們要以創(chuàng)新的精神加強網絡黨建工作平臺的建設和管理，滿足黨員干部日益增長的精神文化需要，充分發(fā)揮網絡黨建工作平臺作用。只要堅持以人為本，重在建設，扎實推進，網絡黨建工作平臺就能不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。
一、內練素質、勤于學習
作為一名黨務工作者，楊勝榮同志十分注重知識的更新，充分利用業(yè)余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、思想特別是鄧--理論的學習。在平時課件下載的工作中，刻苦鉆研業(yè)務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好黨建工作的能力。在近三年的工作中，該同志承擔和負責完成教育局黨委部署的黨建工作，起草了本鎮(zhèn)多個黨建方面材料和工作制度、《管理制度》、《黨建工作制度》，特別是在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，表現(xiàn)出突出的業(yè)務水平和工作能力，受到上級主管部門的高度肯定和表揚。
二、外樹形象，嚴謹自律
2、他兼全鎮(zhèn)教育專干，負責全鎮(zhèn)普教工作，他義不容辭，也從無怨言，積極主動承擔起全鎮(zhèn)“普教”基礎資料的的建檔指揮、監(jiān)督工作和“普教”基礎資料課件下載的數(shù)據(jù)匯總、審核、統(tǒng)計工作；每年年初教育報表統(tǒng)計，為了突擊完成數(shù)據(jù)上報任務，他一個50多歲的人，和全鎮(zhèn)各校的資料員一起加班加點、通宵達旦，困了在椅子上靠一靠消除疲勞，或用冷水洗洗臉，清醒后又繼續(xù)工作；餓了就買一盒盒飯或一個饅頭充饑又繼續(xù)工作，直到完成上報的報表為止；每年都能按時完成全鎮(zhèn)“小基”年初報表和“兩基”報表，為全縣的“兩全”、“雙高”提供了第一手資料。
得到學校領導和學生家長的好評。
三、工作扎實嚴謹，業(yè)績突出。
學校的工作非常瑣碎，事情多而雜。楊書記身兼數(shù)職，除了積極支持校長工作，團結領導班子之外，還具體管理全鎮(zhèn)黨務工作、普教工作。然而他沒有因為工作繁多，而放松每一項工作。他有條不紊地安排好每一項事務，勤勤懇懇，踏踏實實，任勞任怨，以求真務實的態(tài)度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。并在全體教職工樹立了良好的黨的形課件下載象。使群眾感到黨的可親、可敬，離自己很近。在廣大教師心目中，他是一個大忙人，工作狂，一個任勞任怨的“老黃牛”。他工作以來，曾被評為“縣級先進教育工作者”3次，“縣級教書育人模范”1次，“縣級農教教育工作者”1次，“州級優(yōu)秀教師”1次。
在楊書記和支部工作的帶動下，全體黨員和教職工更是以自己實際行動完成各項工作，并對全鎮(zhèn)教育工作的前景充滿信心。
一、建立服務體系。努力為群眾排憂解難。一設立黨建工作室。為提高黨建工作整體水平，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展和鎮(zhèn)干部服務群眾“便民直通車”工程實施，鎮(zhèn)上設立黨建工作室2間，配備電腦3臺，抽調4名寫作能力較強的干部專門負責全鎮(zhèn)黨建工作的指導、收集和整理工作。同時，從建立健全工作制度入手，明確了工作室職能，制定了管理運行制度，確保工作室規(guī)范、高效運行。二是設立便民服務中心。為方便群眾辦事，鎮(zhèn)上籌措資金2萬多元對原政務大廳進行了維修改造，設立了鎮(zhèn)便民服務中心。設置接待、司法綜治、低保五保、救災救濟、婚姻登記、支農惠農、合作醫(yī)療、計劃生育、殘聯(lián)、勞務等10個服務窗口。運行中，按照“一門受理、一站服務、一口辦結”要求，做到有事無事一樣，熟人生人一樣，來早來晚一樣”暢通便民服務通道。并通過設立征求意見箱等方式，不斷完善工作制度，改進服務方式，切實提高服務質量和水平。三是建立便民服務網絡。為了使便民服務網絡能夠實現(xiàn)全覆蓋，各村依托村級組織活動場所，設立便民服務室14個，各村民小組利用人流相對聚集的商店、衛(wèi)生室等設施設立便民服務代辦點35個，并采取村干部去向明示和公布聯(lián)系電話等形式，方便群眾辦事。同時，廣泛開展“一聯(lián)百”1名干部聯(lián)系約100戶農戶）民情大走訪活動，重點對農村五保家庭、殘疾人家庭、重點項目實施家庭、老黨員和流動黨員家庭、離退休老干部家庭等群體進行走訪，征求群眾共性和個性需求，及時匯報和銜接解決，做到民情信息準確、民意了解及時、民需解決迅速，干群關系更加密切。截止8月底，共發(fā)放意見征集表4000余份，征得涉及促進社會和諧、增加農民收入、關注民生問題、維護群眾權益等意見350余條，建立“一幫三”結對幫扶128對，并結合民情大走訪活動，建立農戶人口、耕地、種養(yǎng)、務工情況等基本信息的百姓電子檔案”4800份。讓服務組織“強”起來。健全服務網絡。鎮(zhèn)上不斷創(chuàng)新服務載體。圍繞“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”零距離”目標。
二、建立責任體系,不斷創(chuàng)新服務方式。靠實干部責任，確保便民服務取得實效。一是健全機制抓管理。結合機構改革機構設置，按照“精簡、高效、統(tǒng)一”原則，建立了由分管領導任主任的一辦六中心”服務機構，簡化工作程序，完善了辦事流程、首問負責、限期辦結、集中辦公、輪流值班、領帶帶班等制度，建立了一辦”抓總協(xié)調、六中心”各負其責的工作機制，及時高效地為群眾提供專業(yè)化、多樣化、個性化服務。二是明確崗位定職責。按照“機構編制所屬不變、人員統(tǒng)一調配使用”方式，根據(jù)工作需要和群眾需求，設置了創(chuàng)先爭優(yōu)示范崗、黨建工作聯(lián)絡崗、弱勢群體幫扶崗、政策法規(guī)宣傳崗、計劃生育落實崗、文體娛樂指導崗、公益活動服務崗、科技知識傳授崗、環(huán)境衛(wèi)生維護崗、社會治安管理崗等10個服務崗位，組織鎮(zhèn)干部按照特長認領12個便民服務崗位，公開服務項目，明確崗位職責，接受群眾監(jiān)督，促進便民服務出實效。三是創(chuàng)新方式強服務。按照群眾訴求難易程度和機構職責權限，堅持“誰管理、誰辦理、誰解決”原則，采取“直接辦—集中辦—轉辦—引導辦—協(xié)調辦—上報辦”等形式落實辦理主體，形成“一主體四延伸”辦理格局，規(guī)范辦事程序，大大提高了辦事效率。服務過程中，加強對直接辦理制、承諾辦理制、明確答復制的落實，確保便民服務的高效運轉。同時，不斷拓展服務形式，創(chuàng)新服務手段，積極推行提示服務制、預約服務制、服務制等便民利民新舉措，全面提升服務質量。鎮(zhèn)上從健全機制入手。讓服務實效“亮”起來。為了給群眾帶來真正實惠。
三、建立評價體系。讓服務隊伍“動”起來。為準確評價干部服務實績。健全了鎮(zhèn)村干部日常管理、考核、監(jiān)督、獎懲“四位一體”考評體系，鎮(zhèn)上成立了由黨委書記任組長的考核評估領導小組。科學考核評價干部。一是完善日常管理制度。修訂完善了各類日常管理制度和考核制度，建立了干部服務群眾實績檔案，按照簽定的服務責任書，每月對服務項目落實情況進行量化考核。二是建立跟蹤監(jiān)督制度。對鎮(zhèn)干部開展服務情況由分管領導分片包干進行跟蹤監(jiān)督，并每周通報進展情況，進行排名評比，促進各項工作落實。三是健全考評獎懲制度。實行干部年度考評結果與評先選優(yōu)、推薦提拔相掛鉤，對實績突出、群眾滿意、考核積分高的干部在評先選優(yōu)、提拔任用時重點推薦，對宗旨意識差、任務欠賬大、考評積分低的干部實行責任追究和重點管理，充分激發(fā)了廣大黨員干部服務基層、服務群眾、服務發(fā)展的積極性和主動性。
【關鍵詞】醫(yī)院黨建；發(fā)展；建設
一、加強醫(yī)院隊伍的建設
（一）完善黨建隊伍結構。首先，院黨委要側重崗位專業(yè)培訓，定期開展黨群骨干培訓互動，不推動黨員干部專業(yè)崗位能力的發(fā)展。從物質和精神上對在職學習進行鼓勵，醫(yī)院黨務干部要堅持再教育再提高自己學歷水平，例如攻讀研究生課程、成人院校本科學歷。其次，推動黨政干部工作經驗的交和輪換制度，優(yōu)先培養(yǎng)年輕干部。提高黨支部書記隊伍學歷水平，推動黨員干部隊伍年輕化建設。第三，引進管理類人才到醫(yī)院黨群隊伍，招聘高學歷高素質人才進入干部隊伍。依據(jù)易醫(yī)院工作需要，合理安排兼職與全職崗位，通過設置團委專職人員減輕黨群部門編制壓力。
（二）遵循五項管理。為了建設好黨員隊伍，醫(yī)院管理部門應依據(jù)工作實際，實行五項管理制度。黨員干部不過政治生日制度、黨員工作以績效為標準的評估制度、日常管理考核黨員干部制度、黨員思想政治工作制度、建設黨內民主監(jiān)督制度。實行五項管理制度有利于廣大黨員隨時想到工作要以身作則，在工作中改進自己的工作方法，提高自己的工作效率，從而完善自己的管理服務。
（三）加強作風建設。醫(yī)院黨委應加強醫(yī)院黨員干部隊伍的作風建設，加強對黨員的培訓、實現(xiàn)日常考察、強化績效考核，促使干部隊伍在臨床一線提高自己的工作作風。加強作風建設有利于醫(yī)院黨建工作的長足發(fā)展。加強醫(yī)院單位文化建設，提高醫(yī)院黨員工作人員的服務意識、責任意識、工作意識，從而從內在提高黨員的工作作風。
（四）加強人才隊伍建設。醫(yī)院管理部門應該以人才興院為指導思想，加強醫(yī)院人才隊伍建設。多種途徑發(fā)現(xiàn)并利用優(yōu)秀人才，為人才的才華的展現(xiàn)提供良好的工作事業(yè)平臺。在新的干部聘任，要側重挖掘新人走上醫(yī)院管理崗位，可以嘗試成立相關的人才引進機制和常設單位。設立相應的醫(yī)學科研基金，專項資助和鼓勵青年醫(yī)生的科研項目。引進人才還應與培養(yǎng)人才相互結合。醫(yī)院應不斷嘗試引進專業(yè)的技術人才和管理人才，充實醫(yī)院黨員隊伍。
二、樹立正確的醫(yī)院發(fā)展理念
（一）治理醫(yī)院工作中存在的商業(yè)賄賂問題。可以嘗試開展系列活動以促進清廉作風的發(fā)展。例如向醫(yī)院的病人、家屬或者相關工作人員發(fā)送廉政信，組織醫(yī)務人員開展廉政觀念講座活動，組織重點崗位醫(yī)務人員的廉潔專題會議、定期召開物資供應商的治理商業(yè)賄賂座談、向退休醫(yī)務職工及外出深造醫(yī)務人員發(fā)送治理商業(yè)賄賂告知信。進行一次全院性的治賄專項工作專題督查、分層開展一次專題談心活動、進行一次專題統(tǒng)計與測試。制訂推出關于進一步規(guī)范藥械購銷行為的規(guī)定。對藥品、器械、耗材、試劑、物資等購銷行為進一步明確規(guī)定、強化監(jiān)督，創(chuàng)新醫(yī)院管理中心管理創(chuàng)新制度。
（二）積極投身無紅包醫(yī)院活動建設。醫(yī)院黨委嚴格院、科、個人無紅包三級承諾公示，建立健全醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風個人檔案，專項記錄不良醫(yī)德行為，同時把該記錄作為個人年度考核、職稱晉升的重要依據(jù)。向病員發(fā)放致病員公開信，與每位住院病人簽訂創(chuàng)建無紅包醫(yī)院雙向承諾書，形成醫(yī)患攜手共建無紅包醫(yī)院的良好局面。
（三）建立健全行風建設長效機制。第一，開展行風督查。每天組織黨群部門人員深入門診、病區(qū)診療工作場所巡查，杜絕醫(yī)藥代表進入工作場所；每周開展包括醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)療行風建設、先進典型宣傳等內容的行風查房；不斷優(yōu)化醫(yī)院行風。第二，加強行風評議。首先加強外部評議。按每周、每月、每季對住院病人發(fā)放問卷調查，召開病員公休座談會，征求意見建議；病區(qū)、出院病人回訪中心對出院病人100%實行雙回訪。及時了解醫(yī)院服務情況，改進不足，提高病人滿意度。其次加強內部評議。推出文明規(guī)范服務科室互評，對于互評中反映的服務缺位、推諉、不作為現(xiàn)象，由監(jiān)察科下發(fā)整改通知，定期跟蹤督查評估，確保各項服務規(guī)范落到實處。三是實行行風通報。每月編發(fā)醫(yī)療質量簡報，定期通報包括病人滿意度、出院病人回訪、科室互評、醫(yī)療護理質量等行風建設情況；推出用藥情況逐級預警通報制，即每月在院周會上以多媒體形式對不規(guī)范用藥情況進行細化、量化通報。四是強化行風考核。出臺加強文明規(guī)范服務系列文件，明確各窗口職責和崗位規(guī)范，分層開展文明規(guī)范服務專項督查考核，確保各項服務規(guī)范落到實處。五是開展行風獎勵。綜合各科室、班組服務態(tài)度、服務質量、服務效率、服務投訴等各項指標，每月評選最佳、先進服務科室，給予一定獎勵。
三、更新服務理念，推動醫(yī)院服務發(fā)展
（一）將轉變服務理念。近年來，先后制定下發(fā)了系列文明規(guī)范服務系列手冊；重新整理匯編醫(yī)院員工手冊，同時加大檢查考核力度，促使廣大職工在潛移默化中強化服務意識，轉變服務理念。同時，以各節(jié)日、紀念日為契機，大力開展以愛院強院為宗旨的系列主題活動。通過崗位競技、才藝展示、文藝匯演等，努力培育奮發(fā)有為、勇爭一流的先進醫(yī)院文化。先后建立健全黨群工作例會制、支部例會制、黨群工作聯(lián)系制等工作制度，全方位指導、督促各黨支部更好地開展各項工作。實行黨群部門年度、季度、月度和每周工作計劃制，做到周有計劃、月有進度，突出重點，狠抓落實。嚴格考核評優(yōu)，設立先進黨支部流動紅旗，實行黨支部工作季度考評制，采取查、聽、看、問等多種形式進行督查互評。每年年初，院黨委與各支部以責任書的形式，簽定年度支部建設目標責任書，實行以四個注重為原則的考核，促使支部工作不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨支部在加強隊伍建設，促進科室發(fā)展、完成醫(yī)療任務等工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（二）強化品牌意識。醫(yī)院管理部門應該積極開展優(yōu)質創(chuàng)新主題服務競賽活動，不斷提升醫(yī)務人員服務能力，提升社會滿意度。如推出醫(yī)療服務新舉措，建構特色服務品牌。例如可以開展出院病人回訪中心等創(chuàng)新服務制度，開展的愛心溝通模式病區(qū)創(chuàng)建活動，創(chuàng)新開展愛心陪護志愿服務，創(chuàng)新服務形式。同時，還要以實現(xiàn)醫(yī)院愿景作為服務發(fā)展的根本點。 積極開展技術培訓和競賽等系列活動，進行醫(yī)務黨員干部骨干座談、醫(yī)務工作建議征集、舉辦醫(yī)務技能競賽、組織院際學習，不斷營造創(chuàng)建氛圍和豐富內涵。同時大力提升工會、團委等群團組織的服務形象，積極改進工會和團委的工作方法，提高工作效率，為醫(yī)務工作奠定良好的組織基礎。
對政府開放，讓支部黨建底氣十足
新湖中心稅務所把“學習型、服務型、創(chuàng)新型”基層黨支部創(chuàng)建目標，與地方政府中心工作相結合，緊緊圍繞中心搞黨建，讓黨建活動指向明確，底氣十足。
一是積極參與地方黨委政府黨建活動。按照德城區(qū)政府組織的“互學共建”和“紅色雙引擎服務群眾”活動，把支部黨建自覺納入到地方黨委政府黨建的大盤子中，與德城區(qū)優(yōu)秀黨支部城隍廟社區(qū)黨支部對接共建，扎實開展了“紅色雙引擎服務中心”活動，自覺接受地方黨委政府對黨建活動的指導。
二是開展“地稅工作您評議”活動，積極主動報請黨委政府評議支部工作。每季度形成黨支部工作報告，報請黨委政府從8個方面對工作評議打分。
三是主動上報支部工作制度。支部先后建立健全了支部學習會議制度、交心談心制度、黨務工作經驗交流制度等十余項制度，并匯編成冊，包括黨支部工作手冊、書記工作手冊、黨支部工作流程圖冊等，主動呈報地方黨委政府，保證黨建工作規(guī)范運行的同時，自覺接受監(jiān)督。
對社會開放，讓支部黨建朝氣十足
堅持黨建活動全方位向社會開放，以外力促內力、提動力、出活力，使黨建工作生氣勃勃充滿朝氣。
一是堅持創(chuàng)新開放服務新載體，構建以服務、監(jiān)督、宣傳功能為一體的“我的黨支部”新媒體服務平臺，實現(xiàn)黨群之間有效互動。
積極探索“互聯(lián)網+服務型基層黨支部”工作新路徑，“我的黨支部”平臺由手機微信公眾號、黨建智慧平臺組成，主要功能為“黨建教育宣傳+服務干部職工+對納稅人精準服務”，架起黨建工作對社會開放的“新橋梁”，強化社會各界特別是納稅人與黨支部的互動。
二是堅持全方位開放聯(lián)系服務制度，創(chuàng)造性地開展“點題服務”、“一亮三帶”活動，讓黨建工作充滿活力。
“點題服務”是指“納稅人點出服務題目――黨支部負責協(xié)調分析――黨員干部專人專職負責具體落實――最后由點題人監(jiān)督評議”的四步工作模式，以問題為導向，摸排納稅人存在的困難和問題，掌握稅源結構及征管現(xiàn)狀，為企業(yè)排憂解難，涵養(yǎng)稅源。
“一亮三帶”：“一亮”就是黨員通過佩戴黨徽和設立標識向納稅人主動亮身份；“三帶”就是黨員要帶頭干好工作、帶頭學習、帶頭清廉，進一步增強了黨性意識、責任意識和宗旨意識。
三是堅持學習交流對外開放。黨支部設立了共享課堂同時開展稅企共建、與政府對接，將開放式的黨課與企業(yè)黨支部、納稅人代表、辦事處黨支部對接，共同學習交流，互相促進提高。
四是堅持支部會議向社會開放。黨支部會、問題分析會、述職述評會召開時，邀請納稅人代表等到場旁聽監(jiān)督。
對同事開放，讓支部黨建正氣十足
堅持把“一二三四”黨支部工作法與日常工作相結合，向非黨員干部職工開放，通過規(guī)范化監(jiān)督、制度化管理，樹立干事創(chuàng)業(yè)的正氣。
一是監(jiān)督管理制度向非黨員干部職工開放。黨支部設立了談心室，按照”五必談一必訪”的要求與“點題服務”相結合開展個性化談心，收集意見建議，解決思想問題，幫助解決黨員干部及其他職工的困難。
二是學習交流制度向非黨員干部職工開放。按照學習制度，采取“人人都是學員、人人都是老師”，輪流備課上課，既有黨建知識，又有業(yè)務總結，建立共享筆記，全員一冊，每周集中學習后要輪流寫心得，促進共同提高。
三是以活動提升開放參與度。通過“今天我是支部書記”、“今天我是紀檢監(jiān)察員”等換位體驗活動，增強了每一名干部職工的黨建知識水平，增強了團隊的凝聚力。
四是工作品牌建設增加包容性。嚴格按照要求維護好黨建智慧欄目和要求，根據(jù)個人工作全員進行總結提煉，由宣傳委員把關后上報，平均每季度發(fā)表圖文信息30余篇。
五是人人都有“責任清單”。支部每個人責任清單上墻，做有目標、干有方向、趕有桿；非黨員干部職工結合崗位職責通過個人規(guī)劃列明責任清單，按時限節(jié)點對照考評。
對家人開放，讓支部黨建清氣十足
新湖中心所把黨建工作向干部職工家庭成員開放，邀請家人彌補八小時外監(jiān)督空白，樹立廉潔正氣。
一是堅持邀請家人參與“風險防控”。支部以執(zhí)法360軟件考核指標為參考，將廉政風險與業(yè)務執(zhí)法風險相結合，歸集了七大崗位的31個風險點，并制定了對應的35條防控措施，編制成冊發(fā)放到每名干部職工以及家庭成員，實現(xiàn)了全時空監(jiān)督。
二是開展“黨建與親人共建”活動。通過書信和“我的黨支部”微信公眾號及短信、微信群等互聯(lián)網平臺與黨員干部家人實現(xiàn)互動。同時，還開展了“給家人一句廉潔寄語”活動，由家人給干部職工寫一條廉潔寄語，并張貼在辦公桌醒目位置。
學期伊始，第六屆黨員之家管委會成員在總結以往工作經驗的基礎上，將繼續(xù)踐行“服務同學、引領先進”的承諾，加強內部建設，激發(fā)自身活力，努力拓寬黨員教育陣地，豐富黨員教育載體，我們將以加強內部建設為重點，打造精品活動為主線，規(guī)范日常工作，加強對外宣傳，立足于以下工作，層層展開，逐步落實：
一、加強理論學習和研究，進一步完善黨員之家內部建設。
本屆黨員之家管委會由策劃組、事務組、網絡組、宣傳組四個部門組成。這樣的內部結構面臨著不同以往的建設管理任務。因此，需要新一屆管委會成員拿出更加靈活、務實的措施，整合、學習以往資料，不斷提高自身素質，積極主動地開展日常工作，通過一系列規(guī)章制度的完善及有效推行來提高管理人員的管理能力和服務水平。
1．完善各項制度，做好資料歸檔，網站改版。
黨員之家經過五年的成長已經形成了相對固定的工作模式和工作制度，積累了一定工作經驗。但是，在以往的實施過程中，我們發(fā)現(xiàn)這些制度仍然存在不適應和有待改善的地方，因此我們將廣泛聽取指導老師和各個管理人員的意見，制定并完善各項規(guī)章制度，同時加強執(zhí)行力度。對黨員之家歷年的電子資料進行有序整理，按時間分類匯總；對于書面材料，按類匯總，做好歷年資料歸檔。
網站是廣大學生黨員和兄弟院校了解我們黨員之家的一扇電子大門，在對外宣傳、加強內部建設等方面起著至關重要的作用。針對目前網站版本落后,導致文件上傳不及時等問題,本學期黨員之家網絡組成員將對網站進行全面改版,將其真正建設成我校學生黨員的網絡陣地。
2．加強理論學習，開展學生黨建工作調研。
黨員之家工作人員承擔著不同程度的管理和服務工作，這就要求我們具備較高的政治覺悟和較好的理論修養(yǎng)。因此，黨員之家這學期將通過內部學習、開展調研這兩個主要學習方式來提高管理人員的理論素養(yǎng)。我們將隔周就時事熱點、黨建知識、學習技巧、工作禮儀等方面的一個話題展開討論和學習，交流經驗,相互學習,共同提高。另外，我們將成立學生黨建工作調研小組，制定詳細的調研工作計劃，有組織地開展一系列調研工作,為今后的學生黨建工作提供參考。
3．做好各項常規(guī)工作。
在過去一年的工作過程中，黨員之家在常規(guī)工作上已基本走上正軌，但也曾出現(xiàn)不少問題，比如值班遲到早退、報紙數(shù)天未領取等。這學期，我們將建立值周制度，每一周都由一位同學負責會議主持、報紙領取等工作，不定期地到辦公室檢查值班情況和辦公室、會議室衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)值班人員沒有把工作做到位的，及時提醒。每天晚上值班人員做好報紙領取核實工作。通過這種相互監(jiān)督的工作模式，努力把我們的常規(guī)工作做好做實，使黨員之家的資源得到有效地利用，真正成為全校3000余名學生黨員的“家”。
二、加強宣傳力度，拓寬紅色陣地，更廣泛的做好引導與服務工作。
黨員之家一方面要充分發(fā)揮自身的內在功能，另一方面做到以點帶面,發(fā)揮先鋒模范作用。宣傳工作一直是我們黨員之家的一個薄弱點。目前，我們周圍有很多同學還不了解黨員之家。本學期我們將進一步加強宣傳力度，從活動宣傳、外聯(lián)宣傳、文字宣傳、美工宣傳、網絡宣傳這五大塊來開展宣傳工作,利用宣欄、海報、黨員之家網站、論壇、qq群等各種途徑，拓寬我們的宣傳領域,讓更多的人認識黨員之家，走進黨員之家。
本學期將通過一系活動來擴大我們黨員之家在全校的影響。在增強自身服務水平、管理水平的基礎上加強與各院級黨員之家、校內其他學生組織、各兄弟院校黨員之家和外界媒體的溝通與合作，逐步提升黨員之家的影響力。
三、加強對院級黨員之家的引導，建立校院兩級學生黨建互動機制。
1．更新聯(lián)絡員隊伍。
黨員之家曾在年4月份，特別成立了“學生黨建工作聯(lián)絡員”隊伍，但因學生畢業(yè)、工作調整等原因，學生黨建工作聯(lián)絡員隊伍有所變動。本學期我們將更新聯(lián)絡員隊伍，由各個學院的組織部部長擔任聯(lián)絡員。以更廣的途徑、更新的形式，去了解院級黨員之家的工作情況，聽取他們對校黨員之家工作的意見及建議。進一步加強校院兩級黨員之家的聯(lián)系，讓聯(lián)絡員隊伍真正起到橋梁和紐帶作用，更好地推進我校學生黨建工作的開展。
2．建立例會和活動上報制度。
為了讓聯(lián)絡員隊伍充分發(fā)揮其自身功能，本學期黨員之家將制定每月例會和活動上報制度，及時了解各學院黨員之家工作動態(tài)。通過建立學生黨建工作qq群等方式加強溝通，確保工作的順利開展。
一、今年組織工作的主要做法
_、作風建設制度化。在全鄉(xiāng)開展“三改三增”轉變作風過程中，鄉(xiāng)黨委在干部作風轉變上建立了“三項制度”，出臺了“五個嚴禁”，推行了包村工作“七項公開承諾”。“三項制度”即干部集中學習制度、干部包村聯(lián)組駐戶制度、民情調查制度。“五個嚴禁”即嚴禁公款租車、嚴禁公款請吃、嚴禁打牌賭博、嚴禁酗酒、嚴禁生活作風不儉點。“七項公開承諾”即宣傳貫徹改革、掌握村情民意、傳遞致富信息、提供實用技術、指導村支兩委工作、幫助調處矛盾糾紛、培養(yǎng)村級后備干部。通過出臺一系列規(guī)章制度，使干部改進工作作風有章可循。
_、黨員發(fā)展規(guī)范化。今年我鄉(xiāng)發(fā)展黨員__人，其中__歲以下_人，高中以上文化程度_人，女性_人，經濟大戶_人，新發(fā)展黨員全部由群眾、支部推薦，黨委逐個進行審核考察，落實了全程公示制、責任追究制、預審制，注重將經濟大戶優(yōu)先發(fā)展為黨員，確保了新黨員素質。
_、黨員教育多樣化。今年我們采取了靈活多樣的方式對黨員進行教育，一是集中培訓。依托各村新建的遠教站點，我們對黨員進行了內容豐富的集中培訓，確保農忙季節(jié)至少一次，閑時_次以上。通過遠教集中培訓，使黨員增長了知識，開闊了視野；二是黨員電教。各支部平均每個月組織一次黨員干部觀看電教片，如《豬病防治》、《柑橘栽培與管理》等電教片深受廣大群眾喜愛；三是廣播會。全年共召開全鄉(xiāng)型農業(yè)技術講座廣播會__多次，針對不同階段出現(xiàn)的情況，請專家講課，督促農業(yè)生產，預防病蟲害。
_、督促檢查經常化。我們實行了干部例會制度，每名干部在每周一例會上匯報上周工作，匯報要求詳細具體，主要是工作落實情況，完成進度，而不是泛泛而談。建立了干部去向牌，黨政負責人對每名干部簽到的去向進行不定期檢查。通過經常性的督導檢查，確保工作落到實處。
二、今年組織工作的主要成效
_、黨員干部改進工作作風的自覺性明顯提高。主要表現(xiàn)在深入基層辦實事、幫民解困方面。鄉(xiāng)政府、財稅所全體干部職工都明確了“五個一”即聯(lián)系一個村，聯(lián)系一個組，聯(lián)系一個住戶，聯(lián)系一個困難戶，聯(lián)系一個養(yǎng)殖大戶。雙搶農忙季節(jié)，鄉(xiāng)政府全體黨員干部都下到自己的聯(lián)系戶幫助搶收搶插。
_、黨員干部先鋒模范作風進一步提高。在新農村建設過程中，黨員紛紛帶頭募集資金，帶頭建設家園，為廣大群眾作出了榜樣。結合先教回頭看活動的深入，每個村都制定了黨員義務日活動，黨員帶頭走上地里田間，幫助群眾忙生產，帶上鋤頭，修護毀損公路等等。
_、黨員干部帶頭致富能力進一步提高。通過對黨員進行實用技術培訓，黨員干部致富能力進一步提高。例如，XX村支部書記易元生發(fā)展雙孢蘑菇，加上原有的魚塘，利用沼氣池做循環(huán)，走出了生態(tài)庭院經濟的路子。在他們的帶領下，全鄉(xiāng)今年新增種養(yǎng)大戶__戶。
_、黨員干部幫帶能力進一步提高。黨員干部自身能力增強了，幫貧扶困的能力也相應提高。例如XX村產黨員XXX通過發(fā)展優(yōu)質林果，走上了富[！]裕路。他指導本村特困戶XXX柑桔培管，并手把手傳授嫁接技術，使XXX的年收入由原來的不足____元達到了今年的萬元以上。
明年黨建工作思路
一、抓教育，提高黨員素質。
_、強學習。結合創(chuàng)學習型鄉(xiāng)村活動，加強鄉(xiāng)村干部學習，提高服務能力；
_、辦培訓。開展農村實用技術培訓，提高黨員干部、群眾的整體素質。
二、抓班子，增強組織戰(zhàn)斗力。
_、抓隊伍建設；
_、實施“雙培養(yǎng)”工程，即把優(yōu)秀的農村青年、經濟大戶、大中專畢業(yè)生培養(yǎng)為建黨積極分子，把優(yōu)秀的黨員培養(yǎng)為村干部。
三、抓機制，改進黨員作風。
_、堅持“”和黨員電教活動，建好了黨建示范點；
_、開展協(xié)會黨建工作，在我鄉(xiāng)林果協(xié)會建立了黨支部，現(xiàn)在各種軟件、硬件資料準備到位，支部已經開始正常工作；
_、繼續(xù)實施干部下村駐戶“五個一”工作制度，即每名干部包一個村、聯(lián)一個組、扶一個經濟大戶、幫一個困難戶、駐一個住戶，改進干部作風，拉近干群關系，讓廣大干部、職工更好的服務于新農村。
四、抓載體，調動黨員積極性。
結合農時開展了一些服務新農村建設的主題活動，調動了廣大黨員投身新農村建設的熱情，為黨建工作的開展創(chuàng)造了載體。
_、結合黨員冬春訓開展黨員服務新農村大討論活動，開展好民主評議工作；
_、開展“雙爭創(chuàng)五好，共建新農村”以及黨員“定崗定責、聯(lián)戶幫帶”活動；
今年上半年以來，我局黨風廉政建設工作以縣十三屆五次全委會和十三屆紀委三次會議精神為指導，堅持服務大局，標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，強化黨風廉政建設工作責任制落實，黨風廉政建設工作取得了明顯成效。
縣十三屆五次全委會、十三屆紀委三次會議結束以后，我局黨支部結合會議精神的貫徹落實，及時組織黨員干部召開會議進行座談，主動征求黨員干部的意見建議，形成了今年我局工作重點，并客觀分析了我局黨員干部隊伍的現(xiàn)狀和存在的問題，提出了明確具體的改進措施，找準了黨風廉政建設工作監(jiān)督檢查整頓的重點，細化了具體的工作任務和落實措施，為深入開展黨風廉政建設工作奠定了基礎。
一是把黨支部確定的重點工作進展要求落實到人。把年初確定的重點工作，按照內容、標準、責任人、完成時限等內容落實到人，創(chuàng)立了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的新形象。
二是加大治慢工程落實情況的監(jiān)督檢查。圍繞確定的各項工作目標如期實現(xiàn)，在黨員干部中大力弘揚“干在實處，走在前列，創(chuàng)新業(yè)績”的xx精神，緊盯慢的事、慢的干部，以競賽評比、績效考評、民意測評、責任追究等手段，加大對黨員干部落實工作情況的監(jiān)督檢查力度。
三是加大黨務政務公開的力度。全面實施了黨務、政務公開和民主管理工作，從公開內容、公開時間、公開程序、公開形式等方面要求，真實地公布財務政務。
四是加大老干部辦理情況監(jiān)督檢查力度。對老干部來信來訪，做明確記載，明確了具體的辦理時限，截止目前共接待老干部來信來訪13起，辦理了12起，已辦理的老干部都比較滿意。
五是抓制度創(chuàng)新，為全面落實黨風廉政建設提供保障，認真堅持和落實民主集中制原則，進一步健全完善議事規(guī)則和組織決策程序，強化重大決策，民主公開。完善了老干局績效考核辦法，堅持教育與激勵相結合，平時考核與年度考核相結合，進一步明確了干部職工管理考核的方法程序。
六是加強和落實了黨員管理教育的各項制度。通過整理、充實、健全完善了黨員“”制度、黨員發(fā)展、民主評議等黨建工作制度，加強了黨建工作基礎資料的建立和使用工作，各類卡、表、冊等基礎資料進一步規(guī)范，達到了經常使用的效果。
二、精心組織，周密安排，扎實推進。
根據(jù)集團公司確定的工作重點，公司制定了《公司解放思想大討論活動查擺問題階段工作方案》和《關于進一步開展好解放思想大討論查擺問題階段繼續(xù)深入學習的通知》，根據(jù)公司員工工作崗位和工作職責不同，分別確定相關人員的落實措施和工作要求，并及時召開了第一階段總結暨第二階段動員大會，認真總結大討論活動第一階段經驗，并組織布署第二階段活動任務.要求做到“三抓好、三確保”：一是抓好學習培訓，確保學習效果；二是抓好調查研究，確保查擺問題不走過場；三是抓好問題整改，確保活動取得實效。
三、認真落實，搞好自查，廣泛查擺。
大討論活動進入查擺問題階段以來，公司廣大黨員干部和員工把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育的過程，采取多種形式，廣泛征求意見，深刻自查，使“大討論”活動扎實有效地開展。
1.確立重點，深入開展查擺。
按照公司“大討論”活動第二階段工作要求，確立了四個方面的查擺重點：一是思想觀念方面，重點查找在樹立憂患意識、競爭意識、責任意識、全局意識、創(chuàng)新意識等方面存在的問題和不足；二是工作標準方面，重點查找落實崗位職責、工作標準、工作效率等方面存在問題和不足；三是樹立科學發(fā)展觀方面，重點查找領導方法、工作能力、工作作風等方面存在的問題和不足；四是目標考核體系方面，重點查找分析公司在績效考核評價機制方面存在的問題和不足。
2.采取有效形式，廣泛征求意見。
一是人人進行深刻自查。黨員干部和員工根據(jù)各自的崗位職能和工作職責，緊密聯(lián)系工作實際，結合天津港和公司20*年度工作目標任務和總體工作部署以及公司當前面臨的機遇與挑戰(zhàn)，認真查找自己在思想觀念、領導水平、管理方法、工作作風、實施措施等方面存在的差距和不足，并進行深刻分析，查明原因；同時，針對公司在體制機制、經營管理、安全生產、創(chuàng)新發(fā)展等方面對公司提出意見和建議。
三是公司各黨支部、各部門召開*生活會和專題會議，通過自己找、領導點、互相幫等形式，進行廣泛討論、查找本部門和個人存在的問題，并認真交流研究存在問題的根源。
3.貫徹三位一體，堅持邊學邊查邊改。
在查擺問題過程中，堅持邊學習、邊查找問題、邊進行整改的“三位一體”模式，對查找出的問題，能立即解決或容易解決的，立即加以解決。如個別變電站（所）工作設施不能滿足實際工作需要問題，公司立即加以解決。到目前，邊查邊改解決問題達20余條；對于一時難以解決或需要一定時間解決的問題，制定出解決方案并給予答復；確實不能解決的，要做好解釋工作。
4.認真組織梳理，查出突出問題。
一是在認真學習、深入調研、廣泛征求意見的基礎上，各部門負責人和各黨支部書記密切聯(lián)系本單位黨員干部員工的工作實際，將本部門和本支部的個人查找出的差距和不足進行匯總梳理，整理出存在的突出問題，分析原因，深挖根源，形成本部門和本支部的查擺問題分析報告。
二是公司主管部門將各黨支部、各部門查擺的問題進行匯總梳理后，提交公司黨委研究確定公司目前存在需要整改的差距和不足。
三、公司查擺出的主要問題及整改對策
(一)進一步轉變思想觀念，深化企業(yè)化管理進程。
具體對策：按照企業(yè)化管理的要求，加快由生產服務型向生產經營型體制轉變，堅持“以港口供電運行為主導，以港口電力工程建設為補充，以拓展專業(yè)化經營服務新領域為發(fā)展”的經營思路，使公司真正實現(xiàn)“自主經營、自負盈虧“的企業(yè)化之路。
（二）以港口供電運行為主導，實現(xiàn)“統(tǒng)一管理，專業(yè)化服務”的新格局。
具體對策：
1.全面實現(xiàn)供電系統(tǒng)的區(qū)域化管理。將港區(qū)供電系統(tǒng)分為北疆港區(qū)、南疆港區(qū)、北大港池港區(qū)和東疆保稅港區(qū)四大供電運行管理區(qū)域，全面實現(xiàn)供電系統(tǒng)的區(qū)域化管理，發(fā)揮區(qū)域管理優(yōu)勢，使港區(qū)電網管理結構更加清晰，電網變化情況便于及時掌握，處理應急事件更及時快捷，區(qū)域管理責任更明確，安全、優(yōu)質、可靠供電保障程度更高。
2.實現(xiàn)由直接管理向有償代維管理轉變。積極爭取集團公司的政策支持，將港區(qū)內所有變電站、箱變和電力設備設施實行統(tǒng)一管理、專業(yè)化有償代維服務，實現(xiàn)集約管理和專業(yè)化服務的新模式。
（三）加強電建工程管理，實現(xiàn)“建、管、養(yǎng)、修”新模式
具體對策：
1.規(guī)范管理，充分發(fā)揮港灣電力工程公司的職能作用，通過推行“工程項目組負責制”，進一步規(guī)范工程建設管理，加強工程組織，強化工程管理責任，嚴把質量關、完善考核機制，提升工程管理能力和水平。
2.立足港區(qū)，規(guī)范運作。在港區(qū)電力工程建設方面，嚴格遵循市場準入制度和招投標運作。以市場主體的身份，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在鞏固現(xiàn)有市場的基礎上，積極介入東疆港區(qū)、臨港產業(yè)園區(qū)的開發(fā)和建設，承擔起“建、管、養(yǎng)、修”的職責，為港口電網日常管理提供專業(yè)保障。
（四）拓展專業(yè)化服務新領域，實現(xiàn)企業(yè)化管理
具體對策：
1.結合公建物業(yè)管理，對公建房屋的供電設備設施及維修維護等業(yè)務，實行專業(yè)化管理和有償服務。
2.結合集團公司改革研討會的設想，在專業(yè)公司構思方面，應考慮電力公司專業(yè)化服務的作用，將服務延伸到碼頭前沿的專業(yè)化服務。
3.在立足港區(qū)的基礎上，向社會市場拓展，實現(xiàn)新的經濟增長點，使企業(yè)真正實現(xiàn)自負盈虧。
（五）進一步轉變工作作風，提高機關為基層服務的辦事效率。
具體對策：
1.公司領導要深入基層，密切聯(lián)系群眾。堅持好“領導干部聯(lián)系點制度”，廣泛開展調查研究，為基層和員工切實解決生產、生活方面的實際問題。
2.各部門要按照各自的職責、管理權限和工作系統(tǒng)，經常深入基層，充分發(fā)揮部門職能作用，加強工作的溝通、協(xié)調，搞好指導和服務，實現(xiàn)“小機關大服務”。
（六）加大績效考核的管理力度，充分調動廣大員工的勞動積極性。
具體對策：進一步完善績效考核管理機制，重新修訂公司績效考核管理辦法，將績效考核范圍由部門延伸到每名員工，并與分配責任制掛鉤；適當拉開績效分配的差距，向責任大、苦、臟、累、險崗位傾斜。
（七）全面推行目標管理，實現(xiàn)黨委工作規(guī)范創(chuàng)新。
具體對策：確立“管理規(guī)范、活動規(guī)范、制度規(guī)范、陣地規(guī)范、資料規(guī)范”五規(guī)范措施，不斷推進基層黨支部規(guī)范化建設，促進基層黨建工作質量不斷提高。
1.圍繞公司黨委工作目標，規(guī)范黨建工作管理。
規(guī)范黨員管理，建立黨員動態(tài)管理體系，制訂《黨員目標管理辦法》，年初，每名黨員與支部書記簽訂《黨員目標責任書》，將*評議黨員制度與黨員目標管理有機結合，各支部對黨員實施動態(tài)管理，規(guī)范黨員的考核管理。規(guī)范黨務公開，深化黨務公開工作，在各黨支部全面推開，制訂了《黨支部黨務公開實施相關規(guī)定》，進一步完善黨務公開欄，規(guī)范公開內容，加強監(jiān)督，規(guī)范管理。
2.圍繞提高黨建工作質量，規(guī)范支部活動。
制訂《黨支部責任目標管理考核辦法》，各支部書記與公司黨委書記簽訂《黨支部目標責任書》，并嚴格落實以“五好支部”為內容的黨支部責任目標管理。制訂《黨支部工作規(guī)則》，規(guī)范黨內決策程序。堅持開展理論學習活動，結合國家、天津市及集團公司發(fā)展新形勢，適組織黨員開展黨的方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育、廉潔從業(yè)和思想道德教育，抓好黨紀國法、企業(yè)的各項規(guī)章制度以及履行崗位職責所需要的新知識的學習。開展黨員調查研究活動，開闊黨員視野，積極探索基層黨建工作的特點和規(guī)律，做到黨建工作有人定期研究，工作典型有人定期培養(yǎng)和發(fā)掘、工作經驗有人定期總結、工作成效有人定期宣傳。
3.圍繞黨建工作發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范工作制度。
結合新形勢發(fā)展的需要，對公司黨建工作管理制度重新進行完善，修訂，并認真落實黨群工作月度例會制度、黨支部書記季度例會制度、黨建工作監(jiān)督檢查考核制度、黨建工作調查研究制度等；進一步完善黨員教育、永保先進性長效機制；積極探索勞務員工黨員動態(tài)管理機制；建立健全組織發(fā)展程序和黨內激勵機制等。
4.圍繞實際情況，規(guī)范活動陣地。
規(guī)范黨員活動室、黨務公開欄配置，制作“基層黨支部黨員示范崗”標識牌，公開黨員崗位職責和服務承諾等，全力打造基層黨建工作品牌，樹立黨建工作新形象。
5.圍繞基礎管理，規(guī)范工作資料管理。
規(guī)范黨建工作資料管理，做好資料的保管和利用。
一、開展形勢教育，統(tǒng)一黨員和職工的認識
在黨支部在段黨委的領導下，車間黨支部結合自身實際制定學習計劃，通過采取集中學習、座談交流及黑板報，局域網等載體，開展形勢教育活動。充分利用安全月分析會、支委會、民主生活會進行宣講，促使廣大黨員、職工認清形勢，明確任務，增強了黨員、職工憂患意識，使職工對今年的形勢有一個清醒的認識，克服困難，樹立信心，搶抓機遇，迎難而上，努力完成今年的各項工作任務
二、圍繞安全生產中心，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用
年初，面臨著繁重的春運任務，車間黨支部在春運期間開展了以“三零”為主題的實踐活動，成立了“黨員突擊隊”，為保證春節(jié)期間安全可靠供電，按照段春運工作安排，支部結合實際情況，制定了保電措施，加強轄區(qū)內供電線路的特巡、夜巡，加強對關鍵處所、關鍵設備的檢查，保證春運供電安全。同時，堅持每日“零匯報”制度積極做好了重點人員的維穩(wěn)工作，為和諧春運保一方平安。
按照成鐵委宣〔2010〕3號關于加強安全大檢查活動宣傳教育工作的通知要求，在各項施工作業(yè)作業(yè)中黨員、入黨積極分子發(fā)揮模范作用，帶領廣大職工迎難而上，勇挑重擔，圓滿完成了各項任務。特別是在遷改中，支部委員帶領黨員、入黨積極分子在各個施工作業(yè)現(xiàn)場，嚴把操作、質量關，確保了遷改工作任務的順利完成。
三、加強黨建工作，不斷提高“”的質量
黨支部為規(guī)范黨建工作，按照“四強四優(yōu)”要求，根據(jù)黨委文件精神，通過多次學習討論，借鑒其他黨支部的經驗，結合本車間實際，研究制定了《黨支部工作制度》、《黨支部理論學習制度》、《黨員制度》、《黨員目標管理制度》、《黨員民主評議制度》、《發(fā)展黨員制度》、《“”制度》、《黨員談心制度》等一系列黨務工作制度。使黨務工作逐步走向正常化、規(guī)范化。支部堅持每月召開一次支部黨員大會，宣傳黨的政策、方針和有關精神，貫徹落實上級的指示精神和工作部署。
車間黨支部積極探索新形勢下提高“”質量的途徑和方法。緊密結合當前的實際，著力解決了黨支部“”方面存在的時間統(tǒng)一難、黨員集中難、質量保證難的問題。同時，也利用網絡下載最新、最具實效性的時事政治、焦點、熱點問題解答等作為黨員學習和黨課教材，利用現(xiàn)有的視聽設備資源，增強了對黨員的吸引力，使“”制度更加適應新形勢的需求，更好地發(fā)揮其在加強黨的基層組織建設中的重要作用。
四、黨風廉政建設常抓不懈
按照“誰主管、誰負責”的原則，從領導干部到普通職工，逐一明確了廉政建設的目標、任務和職責范圍，確保責任到人、責任到位。并與各技術人員、班組負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任狀。同時，自覺接受社會監(jiān)督。通過廠務公開，召開座談會、明查暗訪等多種形式，廣泛征求意見和建議，制定整改措施。通過開展別開生面的黨性教育，增強廣大黨員防腐拒變能力，提高員工的鑒別力和監(jiān)督力。黨支部認真履行行風建設實施方案，開好民主生活會，做好民主評議行風工作。
五、積極開展“三標”創(chuàng)建活動，推動各項工作上臺階
本人來自**，從事共青團的工作，現(xiàn)就xx的共青團工作談談如何在實際工作中切實實踐科學發(fā)展觀。
一、以服務大局，服務青年為工作立足點
要在服務對象上“海納百川”。要樹立大青年意識，樹立大青年意識最根本的是要拓寬服務領域。突破年齡局限，打破傳統(tǒng)上僅僅局限于團員、少先隊員和青年的服務范疇，打破服務對象年齡上限和下限；突破身份局限，突破地域局限，樹立開放服務的意識，把來到本地工作、學習、創(chuàng)業(yè)的青年都納入服務對象。
要在服務模式上“全新運作”。一是行政推動。細化服務職能，積極順應政府職能轉變，協(xié)助政府管理好各項青年事務，承擔更多政府授權委托的青年事務。二是事業(yè)吸引。積極引導青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、興辦事業(yè)，以事業(yè)促發(fā)展。三是志愿參與。以志愿者行動為載體，凝聚青年集體廣泛開展志愿服務，以志愿服務促青年發(fā)展。四是典型帶動。積極推樹典型，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。深化“杰出青年”、“青年文明號”、“五四紅旗團組織”等優(yōu)秀個人和集體評選，以典型帶動全面。五是實踐提高。以各種主題實踐活動為載體，通過開展“我與祖國共奮進”等活動，引導青年健康成長。
要在服務理念上“文化塑造”。以先進文化引導青年，加強青年文化建設。通過加強青年優(yōu)秀文藝作品的創(chuàng)作和團屬輿論陣地建設等方式，努力營造健康積極向上的青年文化氛圍。不斷創(chuàng)新青年文化建設的表達方式。用青年喜聞樂見的形式和語言，推動青年文化的發(fā)展。以市場為導向，大力整合青少年報刊、網絡等團屬青年文化事業(yè)資源，積極構建富有共青團特色的青年文化產業(yè)。
二、找準工作的切入點，創(chuàng)新工作手段
要從戰(zhàn)略決策上切入。在戰(zhàn)略決策面前，共青團應該充分利用和發(fā)揮好自身各方面的資源和優(yōu)勢，結合自身工作特點，全力支持，全面參與。
要從推進品牌上切入。要以“青年文明號”、“五四紅旗團組織”為載體，深入實施青年文明號、紅旗團組織創(chuàng)建，打造品牌共青團，提高社會認同率。
要從日常性工作中切入。通過精心籌劃和有效拓展，讓共青團的身影活躍在工廠、交通、農村等領域，在為黨工作有效服務的同時對團的工作和事業(yè)發(fā)展產生積極的反推力。
三、拓展建團模式，加強基層團組織建設力度
