時間：2022-04-11 03:49:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務員工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。
（三）認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。
（三）認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
（喬建忠）
5月13日，北京市政協科技委員會召開了“北京市老科技工作者發揮作用情況通報會”。會議由市政協科技委副主任、市科協常務副主席田小平主持。市科協副主席賀慧玲、北京老科學技術工作者總會會長顧方舟、常務副會長張大力、北京老齡委副主任伊密等出席了會議。會議首先聽取了賀慧玲“關于市科協在發揮老科技人才作用方面所做的工作”匯報；張大力向會議作了“北京老科總近5年來工作匯報”。
6月初，河南石油勘探局孔繁文副局長、機關工委老領導石萬福、局公共事業部、離退休職工管理處等負責人一同到雙河前線看望慰問了老教師們。孔繁文、石萬福等前往小學和幼兒園，代表河南石油勘探局黨委、勘探局、分公司向長期辛勤耕耘的老師表示衷心地感謝，并贈送了學習用電腦兩臺。
（張豫蒙 覃章梅）
近期，新疆維吾爾自治區阿克蘇地區地縣兩級組織、老干部部門已將老干部活動中心納入參照公務員管理單位系統中，從根本上解決了活動中心人員無編制、經費無保障的問題，并征求老同志的意見對工作人員工作質量進行考評，活動中心工作人員熱情周到的服務得到廣大離退休干部的一致好評。
（楊其仙）
5月24日，山東臨沭縣縣委組織部、臨沭縣委老干部局組織了全縣老干部“愛家鄉，看變化”臨沭一日游活動。來自各鄉鎮50多名老干部參加了此次活動。
(石洪欣)
5月底，湖北省棗陽市又對全市310名離休干部和50多名副縣級退休干部進行了健康檢查。棗陽市委老干部局為確保老干部身心健康，堅持20多年不間斷，定期為老干部進行健康檢查。
（高才梅 郭志強）
日前，浙江省臺州市玉環縣老年大學特邀縣委副書記、縣政法委書記吳堅斌同志為150多位學員作社會治安綜合治理工作專題報告。報告使在場的老年人提高了自我防范意識，并紛紛表示愿當社會的協調員，參與村、居組織的綜治工作，為促進社會穩定出一份力。 (葉顯志)
派出所民警先進事跡材料7
派出所民警先進事跡材料7
個人感言：當前隨著社會的迅速發展，突顯出了公安機關的重要性，作為基層派出所的一名普通民警，只有做好本職工作，在平凡的工作崗位上全心全意的為人民服務，牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想意識，當好人民的公仆和勤務員，才能為保障社會穩定，創建平安和諧社會，作出應有的貢獻，體現人生價值，做到青春無悔。
同志12月參加雁塔分局戶籍崗位練兵競賽獲第二名，1月被雁塔分局評為“為警清廉”先進個人，11月參加市局全市戶籍民警崗位練兵比武決賽獲優秀獎，1月被雁塔分局評為“十佳責任區民警”及優秀公務員，5月被雁塔分局評為大練兵比武競賽優勝個人，3月被市局政治部評為市公安局“巾幗建功”先進個人，12月被共青團陜西省委評為陜西省優秀中小學法制輔導員。
同志在擔任社區民警工作期間，堅持立足社區、以人為本，充分發揮警務室“防控、打擊、管理、服務”的職能作用，在實現轄區“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的目標方面做了大量的工作，取得了顯著的成績，受到上級領導和轄區群眾的好評。她加強警務室的基礎建設，將警務室設在居民小區門口，懸掛醒目標志，增強了群眾的安全感。她將主要精力、時間、責任都放在社區，分別建立了警務室工作制度、治安檢查制度、案件回訪制度，并堅持進行法制宣傳、定期召開社區警務工作匯報會。為了更加廣泛的聯系群眾，方便群眾，她自費印制了警民聯系卡發放群眾，還在卡上印上了派出所的報警電話、警務室電話、個人聯系方式以及派出所、警務室的方位圖，讓轄區群眾感到民警就在他們身邊。她扎實服務群眾，做群眾的貼心人，經常性的為群眾辦好事、辦實事。常住人口的管理涉及到千家萬戶，群眾中遷移戶口等瑣事時有發生，為了不讓群眾多跑路、白跑路、跑冤枉路，她經常不厭其煩地向群眾解釋、宣傳有關政策和辦理程序，受到轄區群眾的一致好評。
同志自受聘轄區翠華路小學法制輔導員工作后，深感肩負的責任重大。她經常利用業余時間學習與青少年學習、生活相關的法律法規，以及有關加強青少年法制教育的資料，不斷提高自己的工作才能和業務水平。她還經常深入學校調研法制教育的現狀，并針對存在問題提出改進意見。在開展法制教育進校園工作中，她積極協助學校建立了社會綜合治理的各項制度，積極參與學校開展的法制課活動，及時為學校提供法律咨詢，依法處理糾紛，維護學校、教師和學生的合法權益。在治理校園周邊環境的工作中，同志做了大量的工作，使學校有一個安靜的教學環境，并在學生上學、放學的高峰時段進行治安巡邏、維持秩序，得到學校和學生家長的贊譽。她待人謙和，能與群眾打成一片，深受師生歡迎，12月被共青團陜西省委評為陜西省優秀中小學法制輔導員。幾年來，在她與翠華路小學全校師生的共同努力下，學校安全保衛工作有了明顯好轉，師生法制意識得到增強，綜合治理水平明顯提高，實現了該校零發案的目標。
為適應公安工作新形勢的需要，同志一是思想求新，樹立社區警務意識和理念;二是業務求精，把增強做好群眾工作的本領當做提高自身素質的重中之重;三是服務質量求優，把群眾滿意不滿意當做工作的出發點和歸宿。
同志在兼任暫住辦工作期間，她多次配合其他民警在暫住人口集聚區設立集中辦證點，一方面方便了群眾，使警民關系和諧化;另一方面加大了宣傳力度，使轄區暫住人口及私房出租戶主動配合公安機關管理。她總是熱情接待每一位辦理暫住證的群眾，從未發生過群眾投訴現象。
幾年來，同志以她的勤奮、熱情和優質服務贏得了群眾的贊譽和支持，稱她為社區情況的知情人，社區治安的牽頭人，社區群眾的貼心人。
關鍵詞： 就業火爆 ;招生困難 ;矛盾
矛盾分析方法是唯物主義辯證法分析問題的根本方法。當前我國技工教育就業火爆，招生困難，看似對立的兩個方面，其實有著內在的必然聯系，就業火爆正是導致當前技工教育招生困難的重要原因，就業火爆與招生困難緊密的統一在一起。
一、技工教育招生困難
技工院校近幾年出現招生困難，這從2010年某市領導在“全省技工院校招生匯報工作會議”上的發言可見一斑：“接到省召開招生工作匯報會通知后，我們于5日上午召開了由技工學校校長、分管副校長和招辦主任參加的招生工作緊急會議，安排部署了下一步招生工作：進一步加強招生宣傳力度，讓各技工學校的招生宣傳片和招生廣告片下縣入鄉、讓各學校招生簡章進村入戶；實行招生目標責任制，在嚴格考核的基礎上，實行“校級領導包片、中層領導包縣、招辦工作人員包校、教職工包人”的目標責任制，層層有目標、人人有任務，目標完成情況與個人年終福利、獎金和評先評優掛鉤；從即日起，在保證學校正常上課的前提下，各技工學校開始“我們走出去、把學生招進來”的教師大下鄉活動，學校領導帶隊下、招辦人員全體下、教職員工調課下，力爭讓每一個未升入普通高中的初中畢業生都進入技工學校學習。 面對今年的嚴峻招生形勢，我們充分認識到：搞好招生工作，既是學校生存之必需，也是我們使命之所至，更是當前教育之政治。”
之所以招生技工教育招生困難，主要有以下原因：
1、是由于人口政策的顯現，“十二五”期間我國初、高中畢業生的人數較“十一五”進一步下降，技工教育的生源繼續減少；
2、是因大學和高職擴大招生的拉動，普通高中進一步擴招，同時高職實行自主招生，許多高中畢業生可不通過參加高考，直接進入高職，嚴重影響技工學校原有的高中生源；3、是由于我國職業教育在行政上實行雙元管理，職業中專、職業高中、成人中專由教育部門管理，技工教育由人設部門管理，許多地方的職業教育招生采取政策保護，使得技工院校招生渠道日益不暢，環境惡化；
4、是社會認同不足，從歷史上來講，占統治地位的儒家文化輕視職業教育，從現實來講，技工對社會的貢獻隨大，但是的社會地位不高，許多家長對送孩子進入技工院校讀書，被認為是不得已而為之的事，“學而優則仕”的思想，仍然十分流行；
5、是招生過度“市場化”，擾亂了整個招生市場，增加招生成本；六是許多技工院校屬于企業辦學，在資金上，企業不愿意投入，又得不到政府的支持，辦學條件和師資隊伍建設受到制約，吸引力下降，與政府所辦職業學校差距在不斷擴大，處在生死邊緣。
二、技工教育就業就業火爆
改革開放30多年來，中國由農業大國轉變成一個制造業大國，被譽為世界工廠，據統計 ，2010年中國生產的粗鋼產量占世界總產量的44.3%；水泥產量占世界總產量的60%；電解鋁產量超過世界總產量的65%；煤炭產量占世界總產量的45%；化肥產量占世界總產量的35%；化纖產量占世界總產量的42.6%；玻璃產量占世界總產量的50%；船舶產量占世界總量的為41.9%；工程機械產量占世界總產量的43%；計算機產量占世界總產量的68%；彩電產量占世界總產量的50%；冰箱產量占世界總產量的65%；空調產量占世界總產量的80%；手機產量超過世界總產量的70%；洗衣機產量占世界總產量的44%；數碼相機產量占世界總產量的65%；紗產量占世界份額的46%，中國創造了世界主要的物質財富。中國制造大多屬于勞動密集型，需要大量的勞動力，隨著中國制造業的發展，用工荒開始在東南沿海出現，然后從珠三角到長三角，從沿海向內地蔓延，用工荒、民工荒、技工荒這些名詞在各種媒體頻繁出現。
技工學校的就業出現火爆，具2010年統計，全國各省技工教育的學生就業率都在95%以上。現在許多技工學校不再提學生就業率，而是追求優質就業、對口就業，主要用就業穩定率、名牌企業就業率、高薪就業等指標來衡量學生的就業情況。青島某高級技工學校，遠洋捕撈專業一屆只有兩個班七八十人，2011年12月一家遠洋捕撈公司一次到學校招工200人，學校幾屆畢業生還不能滿足著一家企業的用工需求，學校的就業部門從求人部門變成被人求的對象，技工教育的就業變得越來越火爆。
三、就業火爆成為招生困難的重要原因
技工學校生源主要是初中畢業生，高中畢業生進入技工學校學習的比例越來越少，占很少一部分。用工荒導致我國就業門檻低，除一些特殊行業外，大多數行業根本就沒有門檻，大量的初中畢業生沒有通過職業教育和培訓，直接進入就業市場，導致技工學校大量生源流失。就業越火爆，技工學校生源流失越嚴重，技工教育招生就越困難，二者有內在的統一關系。
我國是制造業大國，企業以勞動密集型企業為主，這種企業勞動技術含量并不高，勞動者的收入與勞動時間和勞動熟練程度有關，與技術的關聯度并不大。從技工學校畢業的學生與未受過技工教育和培訓的人員相比，在工作中沒有競爭優勢，工作熟練程度比不上有經驗的職工，技術差距和收入差距不明顯。 社會是最好的學校，事實是做好的教材，技工教育“讀書無用論”大有市場，這種現象持續下去，技工教育的招生會越來越難。
轉眼之間，我們的一周工作結束了，那么你知道員工個人一周工作總結該怎么寫嗎?為了方便大家，共同閱讀吧!下面給大家分享關于2021員工個人一周工作總結最新【5篇】，歡迎閱讀!
員工個人一周工作總結11、辦理外系統調入一名公務員的調動入編、工資核定等相關手續。
2、做好事業單位專業技術人員高級職稱繼續教育學時的審核、匯總工作，上報省局確認。
3、辦理市質檢所黃國春、魏振易等2位同志的調檔手續，認真審核2位同志的檔案材料。
4、根據省局要求，收集20__年以來受省、部級以上表彰的人員狀況及時上報省局。
5、組織干部考察組到仙游縣局對蔡振鋒同志主持縣局工作半年來的狀況進行考察了解。
6、制作事業單位新招聘人員的繼續教育證書，上報省局蓋章。
7、擬定促進干部素質潛力提升的工作方案，提交領導審定。
8、準備好全市系統單位整合、變更的工資基金建冊材料，上報省工改辦審核、建冊。
9、廣泛征求、收集各單位意見，擬定、出臺全市質監系統20__年教育培訓計劃。
10、及時組織有關人員準時參加省局舉辦的“金質大講壇”，做好教育培訓的組織、簽到、座位安排等工作。
下周主要工作計劃
1、按省局的通知精神，開始辦理全市系統行政機關在職人員和退休人員的津貼補貼標準提高工作。
2、辦理新招聘4位專業技術人員的入編、工資核定等相關手續。
3、將市質檢所黃國春、魏振易等2位同志的考察了解狀況向黨組進行匯報，開始辦理采取考核方式直接招聘入編的相關手續。
4、辦理從三明市局調入一名專業技術人員的調動上報審批等相關手續。
5、總結全市系統教育培訓工作狀況和推薦博士、碩士研究生中(含在讀)先進典型，及時上報省局。
6、做好第一季度工作總結及時上報辦公室。
7、擬定關于《對部分科級領導崗位實行競爭上崗方案》的請示上報省局批復后，著手開始準備競爭上崗的各項籌備工作。
員工個人一周工作總結2下面我把車間上周的工作匯報如下：
一、主要故障：無
二、活動開展情況
1、繼續開展“加強干線光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動。
車間繼續組織干部，分工包保，深入一線，全面仔細排查各干線光電纜及信號半自動電纜徑路的安全隱患。
2、繼續開展施工、防洪安全大檢查活動。
車間結合汛前防洪安全大檢查活動，對各施工作業地點、防洪薄弱危險處所進行全面檢查，上周檢查中暫未發現問題。
上周檢查中，車間干部累計下現場61人次，檢查班組15個，盯控關鍵崗點26個，發現解決各類問題1件，發牌1張，有效解決了制度落實、設質量、干部履責、安全責任意識等方面的隱患和問題。
三、重點施工處所防護情況
車間繼續加強對各施工作業地點的盯控檢查。上周車間累計檢查施工地點13處，車間結合施工、防洪安全大檢查活動，加強對各施工地點的光電纜安全檢查，重點發現和解決光電纜埋深不足、外露、槽道蓋板破損、標石標牌缺失等問題，同時加強對施工配合制度和紀律的管理，全力確保各施工點位的通信安全。
四、應急演練開展情況
上周，車間按時進行應急傳圖試驗，傳送靜圖9幅，傳送動圖1次，操作人員操作熟練，傳圖效果良好。
五、工程配合
目前，車間在建施工項目22項。車間繼續對各項工程施工點位進行跟蹤盯控檢查，強化對施工配合的管理和組織，重點處所加強配合，確保通信大通道的安全暢通。
六、報話工作
上周，天津車間各電報所、電話所繼續認真做好電報受理、投遞以及電話所窗口服務工作，為用戶提供優質服務。
七、無線、列廣工作
上周，車間繼續加強對無線班組作業及值班紀律的盯控檢查，不斷強化無線作業水平。
上周，列廣工區繼續做好列車廣播設備的出入庫檢工作，以及備用設備的檢查與整治工作，確保列車廣播需要。
八、京滬高鐵
上周，京滬高鐵工區繼續加強機房設備巡視，發現問題和隱患，及時處理，及時克服，確保京滬高鐵通信設備的安全運用。
九、黨群工作
上周，車間繼續深入推進“服務旅客創先爭優”活動，車間黨支部帶領干部職工，認真開展“加強干線光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動、施工防洪安全大檢查等活動，車間與班組共同努力，查漏補缺，大力整改，全力以赴，確保通信設備及光電纜線路的安全運用。
十一、重點工作完成情況
1、開展好“加強光電纜整治、保暢通、壓延時”百日安全競賽活動。
2、做好施工、防洪安全大檢查工作。
4、做好重要通道安全保障。
5、做好會議設備保障。
員工個人一周工作總結3短短的一周過去了，我在工作中收獲了很多。工作讓我充實了生活，進一步“武裝”自己;工作讓我看到了前進的方向，讓我找到了人生的目標。
我這周的主要工作是在擴張車間實習，在工作中，我學習了工作機臺的基本原理，懂得了操作擴展機臺，這周我學習了擴“三指套”，了解了擴“三指套”機臺的特性，懂得了擴“三指套”的基本技巧。
在工作中，我了解了“電纜接頭”的生產過程，也知道了生產“電纜接頭”的基本使用成本。在周五時，車間的生產“繞管帶子”的那臺機臺出了一些小問題，使機臺無法正常生產，我與曾德長師傅學習，師傅也傳授了一些基礎知識，如何把“帶子”對齊，在水箱該加多少的水，才能生產出所需的帶子，該調多大的轉速，才能生產出不同產品所需的不同帶子等。
本周我也面試了公司的“電工、設備維護”的崗位，我的興趣是做電工，所以學習的也是相關專業內容，我知道要做一名合格的電工，是需要具備許多知識與一定的能力。我在校基本上都是學習理論知識，專業成績均在中上水平，但是實操還有待提高，希望公司能給我一次機會展現自己、發揮所學的知識，我一定會認真學習，仔細鉆研，用心的去完成每項任務。希望我能早日到崗實習，做一名“小學徒”。
員工個人一周工作總結4我接觸工作已經一周了。一周的時間，如果說我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蛻變，顯然有些不恰當。時間太短，我個人實在沒有什么具有建設性的問題可以總結，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結吧。
回顧這一周以來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間里學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學著與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來。現將這一周的工作情況作如下匯報：
工作內容如下：
一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理，并保證公司全部計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題能夠及時的解決，防治計算機及整個網絡被病毒攻擊，及資源共享設置等。
二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150臺。由于公司計算機較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等。很多計算機是由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衛士的安裝使用，ERP系統桌面快捷方式的創建，office辦公軟件的使用等。
三、郵件服務維護相關工作：公司內部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關于新來職員郵件開通和設置，郵件有時無法發送及收取等一類問題。
四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動的安裝，打印機的共享與設置。經常出現的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節推桿距離解決;經常出現卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物。
總結一周以來的工作，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在著不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時間;遇到困難的時候與領導溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進和完善。
對于四月份的計劃和今后努力的方向為：在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發展貢獻自己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益;其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃、做到心里有數;再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創造價值，力爭取得更大的工作成績。
總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新臺階。
員工個人一周工作總結5作為公司新的一員，我很榮幸能擔任行政文員的工作，總結前一周的工作內容，大致分為人事招聘，行政工作，銷售內勤等:
1、行政工作：在工作當中我熟悉了公司的規章制度，主持了一次公司的晨會，懂得了術業有專攻的道理，明白了怎樣去開展公司的行政工作才是最有效率的。
了解到各個部門的工作制度并接受了人事檔案管理，熟悉了關于銷售部資料保管與協議的打印，與每一位員工相互熟悉，在這期間完成了公司內部員工通訊錄的整理工作，四月二號與各個部門達成一致意見制作并完善了員工值日表。
2、人事招聘：在人事招聘工作中，我聽取同事的意見，在胡經理的引導中不斷的完善自己的言辭，使自己在人事招聘方面的語言表達話術有了一定的提升與改善，完成了銷售部百分之六十的人員招聘工作。
在幾次面試中，適應了一個招聘人事的心理與角色，并且增長了這方面的知識和見解，對自己有一個很大的提升與鍛煉，為以后的工作和學習奠定了基礎。
3、銷售內勤：為提高公司銷售人員的工作效率，做他們工作開展的堅實后盾，在行政和人事工作之余，我協助新員工找到六十余家客戶資源。
在工作的執行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不斷提高自己的工作能力的一些問題：
1、行政工作，思考問題不夠全面，有時候稍顯天真，缺乏與老員工的溝通交流，行政工作的開展并不是很順利，有時候需要郝經理的幫助。
2、在人事方面，有許多通知過的人在通知后卻沒有到公司參加面試。
我想有客觀原因的同時也有自身原因的存在。
3、在銷售內勤工作當中，查找客戶資源的效率較低，這樣就不能保證及時供應銷售人員的資源需求。
關鍵詞：事業單位；會計委派；間接監管
會計委派制度是政府部門或者是企業產權的所有者以其所有者的身份，委派會計人員代表政府或者是企業產權所有者對事業單位、國有企業等單位的經營情況和財務狀況進行監督的制度。會計委派制度的實施可以說是我國會計管理體制的一次重大改革，在事業單位中實施會計委派制度，能夠對重大資金項目、財務收支活動等起到一定的監督和規范作用，保證事業單位會計核算的真實性和完整性，確保其提供真實、準確的會計信息，以此來提高事業單位財務管理的效率。
一、當前事業單位會計委派制度中存在的不足
1.現行會計委派制度存適用范圍方面的缺陷
當前，在大多數行政撥款的事業的單位中使用的方式，是在事業單位中設立會計核算中心進行直接委派，而對于沒有納入到管轄范圍的單位卻疏于管理。雖然大部分事業單位的財務管理活動都通過會計委派管理中心進行集中核算，但是很多二級事業單位由于沒有明確的納入到核算中心的管理范圍，所以對這部分二級事業單位的集中核算缺乏力度。隨著市場經濟的不斷發展，越來越多的二級事業單位參與到市場競爭中，這些廣泛分布于林業、公共衛生事業中的二級事業單位也隨之進行不斷的改革，現行的集中核算或者是直接委派制度顯然已經無法滿足其發展的需要。隨著我國經濟體制改革的不斷深化，這種范圍上的缺陷也日益暴露，成為了影響會計委派制度發揮的阻礙。
2.會計資源缺乏科學的配置
在事業單位實行會計委派制度，需要在單位內部成立核算中心，而這一核算中心的成立，必然將一些經驗豐富、精通會計業務的財務人員納入到其中，從事一些機械性的記賬、算帳工程，這也在一定程度上影響了這些人員才能的發揮。同時，一些水平不高的財務人員則往往被下派到單位，但是由于技術水平有限，他們卻無法滿足事業單位所需要的精通會計業務的人員，來幫助其實現資金的籌集和科學的運用。這種會計委派制度造成了資源配置的失效，有才能的人無法充分發揮，事業單位對人才的需求也無法滿足。
3.會計監督與服務職能發生沖突
通常情況下，會計職能可以劃分為事前的預測、事中的監督與核算、事后的考核幾個主要的部分。實施會計委派制度的出發點，是對事業單位的財務管理活動進行監督和預測，但是卻對其他方面職能的發揮產生了一定的影響作用，無法實現會計職能的有效融合。一方面，事業單位中實施會計集中核算，使得會計人員無法有效的進入到預算單位經營管理的現場，無法了解單位真實的生產和經營情況，因此會計監督職能無法獲得有效的發揮，會計人員也成為了簡單的“賬房先生”；另一方面，會計委派制度的實施過于強調會計監督職能的發揮，卻使得其自身的服務職能被忽略，這樣很容易在委派會計與單位之間形成一種對立的關系，會計委派的作用也無法獲得充分發揮。
4.造成政府管理及財政負擔加重
當前，在事業單位中實施會計委派制度的人員，大多是由財政部門或者是財政部門下屬的單位進行統一的管理，由他們對委派會計人員進行培訓與考核等工作，并且要定期的聽取委派會計人員的工作匯報，并且對人員的業績進行考核與評價，這些工作的開展，無疑會對政府部門的管理工作帶來一定的負擔，而且在委派人員的管理成本方面，也會不斷的增加，因此而造成政府和財政部門的負擔加重。
二、事業單位實施會計委派間接監管的優勢
1.有利于促進事業單位財政收支平衡
由于事業單位并沒有統一的規模，因此在會計核算信息的真實性和準確性方面，難免會出現混亂的現象，甚至有的事業單位中過于重視財政撥款，而使得一些關系國計民生的重要項目缺乏資金的支持而無法獲得有效的實施。雖然會計委派制度的實施，能夠在一定程度上對財政收支混亂的情況進行緩解，但是由于其適用范圍受到一定的限制，所以無法充分發揮其有效性。運用會計委派間接監管方式，能夠對事業單位的會計制度設置進行有效的管理，并且制定監管人員定期對事業單位的會計賬簿進行審查，有利于實現事業單位的收支平衡。
2.有利于提高政府監管效率
會計委派制度的實施，需要在事業單位內部設置集中核算的方式，這樣便使得會計監督職能被過分的強調，卻忽略了服務職能等其他職能與監督職能的有效融合，這不僅無法有效的保持事業單位的獨立性，甚至會將會計與事業單位之間產生一定的對立。如果受派單位對于委派會計人員的工作不予配合，甚至會利用各種手段來架空委派會計人員，根本無法起到有效的監督作用。會計委派間接監管方式的運用，不需要委派會計人員對受派單位進行直接的監督，避免了正面的對立情緒的產生。同時，監管人員通過定期對事業單位賬簿和報表的審查，對事業單位的核算情況進行監督，也有利于提高政府監管的工作效率。
3.有利于降低政府監管成本
傳統的會計委派制度下，各級財政部門需要設立相應的財務管理機構，并且需要指派專門的會計人員實施管理活動，而委派的會計人員也屬于公務員編制，在這種情況下，委派會計人員的工資、獎金以及其他福利費用都需要由政府承擔，這樣必然造成財政部門壓力的增加。而會計委派間接監管方式的實行，需要選拔一些綜合素質較高、工作經驗豐富的會計人員進行直接參與，而會計人員委派、培訓、考核等費用的支出便能夠獲得較大的節約，同時也能夠減輕財政部門的經濟負擔。
4.有利于促進事業單位的持續發展
當前，我國正處在市場經濟體制改革的特殊時期，事業單位的角色和職能也隨之不斷的進行改革，尤其是一些二級事業單位，在市場轉軌時期呈現出快速的發展態勢，但是大部分的二級事業單位采用的都是以往的刑偵事業單位的管理模式，政府干預的力度仍然較大。會計委派間接監管方式的運用，使得事業單位具有更多的自主經營權，能夠有效的減少行政力量對財務管理活動的干預。同時也有利于事業單位根據其發展的實際情況制定科學的管理體制，以此來提高事業單位財務管理的效率，促進事業單位的持續發展。
5.有利于促進會計人員素質的提升
會計委派間接監管方式的實施，使得以往會計人員“看領導臉色、聽領導吩咐”進行做賬的局面獲得了很大程度上的改善，會計人員能夠根據相關的財經制度和會計制度進行工作的開展。一方面，促使會計工作人員做好本職工作，有利于促進會計人員工作熱情的提升。另一方面，間接監管部門定期對會計人員進行業務培訓，也能夠促進會計人員綜合素質的快速提升。（作者單位：江蘇省金湖縣會計中心）
參考文獻：
