時間：2023-05-30 09:58:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇董事長辦公室主任，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
董事長秘書崗位職責
負責領導辦公室的日常事務安排及董事長行程安排;
負責領導辦公室的文書撰寫、文件收發、文檔管理工作，并每天備份工作文件;
負責協調董事長辦公室與總經理辦公室的各項工作、溝通和聯系;
負責跟進、督辦、匯報董辦/總辦下達的各項工作任務;
及時準確地傳達、執行領導的工作要求及指示，落實交辦的工作;
負責收集、統計、匯總董事長/總經理辦公室所需的各類信息、報表、資料;
負責董事長/總經理辦公室的對外聯絡、來電記錄、來訪接待應酬及禮儀服務工作，保持電話24小時待機傳達服務，隨時電話順暢;
負責組織董辦/總辦會議及相關會議，做好會前準備簽到、會上記錄、紀要成文于第二天早上遞交送董辦、會后落實、督促執行、結果匯報等工作;
隨領導上下班工作，不得隨意請假或提前下班，與領導確認當天工作完成后，領導下班后才能離開。遇到領導外出或忙時，代領導陪客戶品茶、用餐、喝酒，節假日也不例外;
負責董事長/總經理辦公室、會議室每天的辦公環境整理工作，保持干凈整潔;
每日按崗位說明書格式要求提交工作日志至領導郵箱; 完成領導交辦的其它工作; 服從公司的工作安排，包含但不限于工作內容的調整、崗位的調動等，負責跟進的每一件事情的進展情況及結果都必須在第一時間匯報給上級領導，延誤及懈怠應該受到懲罰;
遇緊急事情可采取電話、面對面等方式及時匯報領導進展情況; 按時參加總經辦下班后的工作總結例會或公司管理例會，接受領導下達的新任務;
接受公司對所在崗位的績效考核監督和檢查，認真做好本職工作; 不在上班時間產生與工作無關的上網行為，否則愿意接受處罰; 擁護和執行公司的各項制度決定和規章、規定。
董事長秘書考核
一、被考核崗位
董事長秘書
二、考核小組成員
董事長、集團辦公室主任
三、考核程序
集團辦公室主任打分董事長打分人力資源匯總備案造工資
四、薪酬考核辦法
(一)薪酬構成內容。
1、固定工資：基本工資的60%。
2、考核工資：基本工資的40%。
(二)計算公式
(1)月度薪酬=固定工資+考核工資—缺勤工資
(三)考核時間
每月3日前集團辦公室主任打分完畢上報給董事長，7號前董事長打分完畢轉給人力資源部，由人力資源部編制工資。
(四)綜合評分直接與浮動比例掛鉤方式
綜合評分對應浮動比例參考(以計算公式為準)
計算舉例：
如綜合得分80分
月度薪酬=固定工資(基本工資60%)+考核后工資(考核工資×90%)
董事長秘書工作總結
201X年6月7日是我來到中海集團上班的第一天，也是我人生的重要開始。經過半年多來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了中海集團這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但這半年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現在就這段時間的工作情況做個總結： 一年來，我主要完成了一下工作
1、文書工作嚴要求
1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。
2)下發公文無差錯。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
2、秘書工作。
秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給董事長室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送董事長室的各類文件都及時遞交，對董事長室交辦的各類工作都及時辦妥，做到董事長室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，有時碰到臨時性的任務，需加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
3、行政辦公室工作
一、組織機構
成立活動領導工作組，下設辦公室主任，主要負責活動的組織、協調、安排、指揮等工作。
組 長：焦 鵬
副 組 長：閆建國 劉連生 陳雪峰
辦公室主任：韓登峰
成 員：文 健 黃國珍 郭德勝 尚紅妍 劉杏文
衛國紅 梁義軒 董繼兵 嚴志杰 馬鵬飛
二、活動時間
2012年6月18日 上午（星期五）
三、活動內容
參觀制水分公司、水質監測中心、總調度室、客戶服務中心，四樓會議室座談。
1、制水分公司
參觀泵房、中央控制室、過濾池、沉淀池，并聽取制水工藝流程等情況匯報；
2、水質監測中心
參觀水質監測設施設備，并聽取水質監測、水質保障等情況匯報；
3、總調度室
聽取水量調度、水壓控制等情況匯報；
4、客戶服務中心
聽取供水服務、用水程序等情況匯報；
5、四樓會議室
就城市供水工作，結合參觀內容，進行交流溝通。
四、工作要求
（一）做好準備工作。
1、經理辦公室
（1）牽頭組織好本次活動，并協同媒體搞好宣傳報道工作。
（2）照相攝像，留存影像資料。
2、各相關單位
各相關單位負責人準備好匯報材料，并就本單位需參觀內容進行安排。
（二）責任落實到位
各相關單位高度重視此項活動，部門負責人要結合工作實際，將任務層層分解，層層落實，責任到人，落實到位。
（三）贈送紀念品
活動結束后，由經理辦公室做好紀念品發放工作。
（四）工作總結
所有職責單位在活動結束后，就本次活動中受到的好評與差評，贊揚與批評進行總結。
述職報告主要作用是使上級或人事部門和群眾細致地了解和評定個人和集體的政績、預測其發展潛力，促使其忠于職守、更好地完成工作任務。下面就讓小編帶你去看看辦公室主任工作個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
辦公室主任工作述職報告1尊敬的領導：
您好!
這段時間以來的的工作當中我還是對自己比較有信心的，在這個過程當中我對自己也是比較有信心的，作為辦公室主任我一直都對自身比較嚴格，所以在這個過程當中，我始終都在維持好的狀態，在這方面我對自己還是比較有信心的，在這方面我也在主動的落實好相關的原則，所以我對自己還是非常有信心的，也應該要搞好自己分內的職責，我也希望接下來可以繼續做好這份工作，現也作如下述職：
在個人能力方面我也對自己比較有信心，這方面我也是做好了很多相關職責，現在回想起來的時候，我也能夠端正好自己的心態，確實是感覺很不錯的，所以我應該要對自己更加有信心的一點，身為一名辦公室主任，我還是需要對這一階段的工作抱有信心的，這也是我應該要有的態度，所以也希望接下來能夠做的更好一點，落實好的相關的本職工作，通過對自身能力的提高，做出足夠好的判斷，在這個過程當中我也希望自己可以做出更多的成績來在這個過程當中我也是對自己比較有信心的，辦公室的工作氣氛也是比較好的，所以需要積累足夠多的經驗，還是取得了一定的成績，這對我個人能力也是很不錯的鍛煉，我也相信在這一點上面，需要調整好心態。
對于辦公室的工作氣氛，這是比較重要的，工作也是需要認真維持下去的態度，在這一點上面需要讓自己做的更好一點，辦公室這階段的工作當中，這確實還是需要做出足夠多準備，這對我還是比較重要的，在未來的工作當中，我也需要對自己能力做出好的調整，把自己的工作做的更好一點，下一階段的工作當中，我確實應該在這樣的環境下面對自己更加嚴格一點，對工作更加有信心一點，協調辦公室員工的工作，各司其職，培養大家的合作能力，有問題需要一起探討，尋求解決方案，當然這不僅僅是對工作應該要有的態度，更加是接下來需要去調整好的，這方面我還是需要做出更多調整，所以這些是我應該要去落實好的，也接下來應該對自己要有的要求，接下來的工作當中，這是我應該要主動去維持好的態度，并且做出的一定的調整，工作有什么不足地方也及時的就正好，所以接下來如有什么不足之處，請領導指正。
辦公室主任工作述職報告2大家好!今天由我來為大家作出我們辦公室的述職報告。
回顧我們一起走過的路，作為院團委領導下的三大校級學生組織之一，社團秉承服務、引導、監督、管理的核心理念，我們著重強調對社團的服務意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發，換位思考，在實踐中探索人性化的操作模式。
辦公室是負責學生社團聯合會內部事務的綜合性部門，主要負責學生社團的人事檔案的管理工作，資產管理。我們總體負責主持辦公室的日常事務工作，協調各部門之間的關系，負責社團干部會議和社團負責人的會議記錄，配合好各個部門組織策劃過的各種活動，以及社團一系列規章制度的監督、實施。負責監督社團聯合會辦公室管理規定，各條例實施，做好記錄，社聯所有物品的管理。
另一方面，辦公室在物品保障上也繼承了一貫的傳統，及時按量的完成了任務，尤其是辦公室的干事們憑借著高漲的熱情和強烈的責任感，克服了大量的困難，保證了社團一切活動的順利開展和進行。
辦公室能夠及時地為各種活動提供相應的物品，保證了各部門活動的順利開展。同時通過我們的`工作，也發現了一定的問題，這也是為辦公室下一階段工作的重點改進的地方，在活動中盡管都及時的進行了彌補，物品也都及時的補充了上來，沒有造成大地問題影響到整個活動的進行，但是其反映出本部門在工作上的一些問題是不可避免的。但是我相信，工作經驗的積累以及個人追求更好地行為準則，這些問題都會盡快的得到解決，我也會在一次次歷練之中成長起來。
還有就是內部管理，工作認真負責，待人誠懇熱情，協調好與其它部門社聯之間的關系，對于社團反應的問題及時上報，使之得到妥善的解決。實行例會制度，定期對工作進行總結，保證辦公室工作的順利進行。若有緊急情況，可由負責人臨時召開會議。對每次的例會必須考勤，若有請假，曠會者一并記錄。辦公室里只有軟任務，沒有硬指標，或許在我們的日常生活中會存在一些不足，辦公室的工作總體來說比較瑣碎，有什么遺漏或者做的不好的地方，希望大家都能提出一點意見，我們本著共同監督的心態，只有這樣，我們才能共同進步。
我們廣大職能部門分工明確，統籌兼顧，我們以真誠的態度，熱情的奉獻以及無處不在的細節，把握將“服務”詮釋的格外真切。居安需要思危，成長必定要穩健思考。今天的社聯，呈現出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期，然而我們依然面對著許多問題及不足。人員建設制度不夠完善，流失斷層嚴重，工作效率團隊協作能力有待提高，社團活動場地緊張，人員未齊，學院社團發展相對滯帶長一系列問題。
社聯是一個學生組織，卻又超過一般意義上的學生組織，我們關注著身后一批正在崛起的學生社團，機遇與挑戰并存，我們要做的還有很多很多。社團工作的成績是喜人的，這些輝煌與成就是所有社團人的心血和智慧，同時，也凝聚學院各級領導、老師、對我們學生社團的關心和支持，我們為之欣喜，為之雀躍。更為之自豪!在享受成就和輝煌喜悅的同時，我們也時刻保持著理智的大腦。不斷總結，總結成功，總結經驗，總結教訓，不斷思考，思考問題，思考困惑，思考前路，只有這樣才能不斷發展，社團才能更加輝煌壯麗。
我們彼此之間的理解多一點，抱怨少一點，有困難找社聯，讓我們彼此的心更近，盡我們的所能全心為“家”的內涵真正在意義上體現。
以上是我們辦公室的述職報告，有什么不妥之處還望老師和大家提出，我們會加以改正，在以后的工作中，我們會再接再厲，心往一處想，勁往一處使，大家齊心協力，把我們的工作做到位，把我們的社團經營的更加美好!相信以后我們社團還會不斷提高!謝謝大家!
辦公室主任工作述職報告3尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
不知不覺在辦公室主任這個崗位上已工作一年，在這一年的工作里我始終牢記一個宗旨，那就是"認認真真履行職責，扎扎實實做好工作，以實為本，盡心盡力"，辦公室主任的年終述職報告。在公司領導的關心和指導下，在各位同事的熱情幫助下，一年來，圓滿的完成了公司交辦的各項工作任務，現將具體情況向各位作以下述職報告。
一、努力學習，全面提高自身素質
辦公室人員是領導的重要參謀和助手。辦公室工作地位特殊、關系重大，所以對辦公室人員的自身要求也特別高，需要永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我不斷地加強學習。一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀酒店管理本科課本外，還經常到書店買《管理雜談》、《培訓指南》等專業書籍進行學習。另一方面，經常閱讀各種雜志報刊以及許多精美的文章，并要求自已每個月至少要寫兩篇文章投到華天報，從而提高了自已的寫作水平。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。
一年來，我親身感受了三位領導的不同風格與人格魅力、每位領導都有一套不同的管理模式，很多領導都非常注重制度管人，也很會做員工的思想工作，積極創建學習型團隊、有效地增強了班組凝聚力和戰斗力。他們的風范和工作藝術，讓我受益匪淺，他們的知識和管理才能使我收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得娛樂部每位同事都是我的良師益友，他們中有業務專家，有銷售能手，也有管理精英，正是不斷地相互學習和交流，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能順利開展，年終述職報告《辦公室主任的年終述職報告》。
二、盡心履職，全心全意協助好領導的工作
作為公司領導的助手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成;對自己分內的工作更是積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上，做到真誠相待，互幫互學。對上級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從;對基層同事，做到嚴于律己，寬以待人。
三、勤奮工作，回報領導和同事的厚愛
我從基層調入辦公室工作以來，公司領導及各位同事給了我許多支持和幫助，這些都無以為報，我惟一的回報方式就是努力工作。一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。從年初的年檢及經營期限變更的工作來說吧，5月初我專項負責辦理年檢及企業經營期限的變更等事宜，由于第一次接觸此項工作，總是這個文件有問題就是那個決議不妥當，不停地穿梭于集團，商務廳，工商局，政務廳等地;每天在外面跑感覺自已就像一只無頭的蒼蠅，在職能部門來回亂竄，但經過自己的不懈努以及前任辦事員王粒的友情相助，在5月12日那天，完成了聯合年檢及經營期限變更，商務局的批準證書、省工商局的營業執照及組織機構代碼證均已提前辦好，那種付出后所獲得的成功，讓人有種莫名的興奮。
部門的月餅銷售也給了我同樣的感覺，為了完成部門任務可謂是東奔西走，全力以付，一邊安排表弟到外面跑市場，一邊發動全家為酒店月餅做義務宣傳員，在最后沖刺關頭，為了完成部門任務，我們全力以付，終于在公司全體同仁的努力下，部門超額完成的計劃任務。任務的艱巨雖然常常讓人感到身心疲憊，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同事們的認可，每當看到自己的努力為公司的發展起到一定作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說：人三十而立。已經三十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我追求的方向。工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同事們的最好方式，也是一個人實現人生價值的唯一選擇。
總之，在過去的一年里，我雖然做了一定的工作，取得了一些小成績，但在某些方面，離領導的要求還是有很大差距，一是部門的質檢工作不夠規范和系統，對班組的監管力度有待加強;二、是對人對事的了解還不夠透徹，處理人與人之間的關系上表現生硬。在新的一年里，我一定要認真查找不足，積極改正，不斷探索新的工作方法，與時俱進，開拓創新，力爭明年使辦公室工作再上一個新臺階。
辦公室主任工作述職報告4尊敬的領導們、同事們：
大家好!我是辰光公司辦公室主任扈可。 很高興能有這樣一個機會和大家面對面的交流。我自2007年開始擔任辦公室主任，到現在已經四年時間了，在此感謝領導們的培養和 信任，感謝同事們的幫助和支持。 辦公室是董事長、總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝著既 定目標前進的中心，而辦公室主任則是公司這個大家庭的后勤管家。
辦公室的工作千頭萬緒，除文書處理、會議安排、迎來送往、用車管 理、檔案管理、物業管理等日常工作外，還有一些臨時性工作安排。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我能夠自我加壓，不斷學習，強化 服務意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了處理迅速、安 排得當。在任的幾年來，較好地履行了本崗位的工作職責，完成了領 導交辦的各項工作任務。以下是我2010年的工作述職報告，敬請各位領導和同事評議。
一、辦公室主任的崗位職責
(一)辦公室主任需要具備的幾項職能。
1、參謀職能。
辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表 現在：第一，在決策形成過程中，協助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點。第二，在決策實施過程中，協助領導及時了解工作進展情況、審 時度勢、強化控制。第三，在決策實施過程結束后，協助領導正確驗證效果、總結經驗、進行新的決策活動。
2、承辦職能。
辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部 門的。主要是指上級政府或職能部門交付的事項，如情況匯報、信息反饋、會務安排、活動組織等，必須認真對待，按期完成。二是來自公司決策決議， 需要及時傳遞信息，監督下屬單位正確履行命令、完成任務;三是來自公司內職能科室及下屬單位職工，要統籌運用各種后勤資源解決實際困難、提供 有力的后勤保障。
3、管理職能。
一是文書管理。及時、正確的處理各種公文，完成領導交付 的各項文書撰寫任務，保證信息傳遞流暢。二是事務管理。如會議組織、公務用車、后勤接待、后勤維修、保潔管理、辦公采購以及為公司職工提供生 活服務的有關事項。
4、協調職能。
主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調， 即指致力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致的協調工作。所謂橫向協調，即協調公司各職能科室、各生產單位， 能夠通過合理的資源配置保證公司的良性運轉和各單位之間的良好關系。三是內部協調，做好內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽薄⒛誆渴攣窆芾恚緯賞漚岣咝У耐哦幼櫓?揮部門的最大功效。
(二)辦公室主任具體的工作職能：
1、依據董事長、總經理工作方針目標的要求，及時編制
本部門工作方針目標，并組織、落實、檢查、修訂。
2、定期組織收集、分析、綜合公司有關行政、后勤、保
衛等方面的信息情況，及時向總經理匯報請示工作，確保 后勤保障工作得力。
3、根據董事長、總經理的指示，負責組織各類的工作會
議，并安排作好會務工作。
4、負責督促、檢查各職能部門、下屬單位對上級的指示、經理辦公會決議及總經理決定的貫徹執行情況。
5、組織起草以公司名義的各類公文，上傳下達，信息流
暢，并做好相關的立卷、歸檔、保管工作。
6、負責公司公章、印章、印信的保管和使用，禁止亂蓋
亂用，嚴肅公司形象。
7、負責審批、安排后勤招待。
按照工作需要、來客規格， 合理安排招待和陪同人員，服務熱情、工作高效。
8、負責公務車輛的管理和協調工作;
根據輕重緩急，協 調安排各部門公務用車，確保公車公用、服務公司。
9、負責組織公司工裝的選型、比價、采購、發放等工作。
10、負責公司辦公設備、辦公用品的申報、采購及各類辦
公網絡、辦公設施、辦公設備的維護維修。
11負責通勤班車的管理和協調，確保職工上下班安全、準點出行。
12、負責公司廣告、企業文化宣傳及各類信息，并對 其真實性負責。
13、負責公司防暑降溫物品、節日福利的比價采購發放。
14、負責協助領導協調政府、職能部門收費站、周邊村鎮
的關系。
15、負責完成董事長、總經理和其他領導臨時交付的其他
工作任務。
二、本年內完成的主要工作以及 存在的問題。
(一)完成的主要工作。
1、完成各類行政公文寫作，其中紅頭文件13份，每月管
委會會議紀要，半年及全年公司工作總結，日常各類通知、通報、發言材料等，力求行文準確，符合規范，保證公司 政策和措施的實施。在領導的細心指導下，以及自己積累 的一些經驗，現已能夠熟悉掌握各種文件格式及行文規則，文字寫作水平也有顯著提高，能夠按時保質完成領導交辦 的各項文秘工作。
2、組織和配合完成公司多項重要的大型會議，如任城區
經濟現場會、博士后實踐基地揭牌儀式、國家安委會督導組現場檢查、半年總結大會、各類干部會議等。
3、針對公司買斷調整后小車管理混亂的問題，出臺小車
管理補充規定，所有公務車歸屬辦公室調配，加強對司機的管理和約束，根據輕重緩急、合理派車，公務車利用效 率明顯提高。
4、組織完成工裝的比價訂購、防暑降溫物品采購、公共區
域保潔外包、保衛科、濟北建設指揮部電氣改造、辦公樓防水維修等公共事務，價格透明、質優價廉、行動迅速。
5、完善班車管理制度，針對運行中出現的糾紛等問題，采
取教育溝通、制度考核、人情關懷的多元模式，保證了班車的良好運作，與職工的關系也逐漸改善、融洽。
6、組織完成節日期間的各項工作安排，主要是放假值班、廠區布置、節日食品及領導慰問接待服務等。
7、組織完成升旗臺、高桿燈塔、樓頂大型廣告字等廠區形
象設施。
8、完成銷售發貨打印系統的開發和應用。
以往銷售發貨單均為手寫，存在字跡不清、名稱不全、任意涂改，盤點復雜、數據不準等諸多不足，發現這些問題后及時向領導建議，自 主開發辰光銷售發貨系統。經過艱苦的研發實驗，開發出了可以自動記錄、自動檢索、自動統計、快速打印辰光銷售發貨軟件。于2010年 1月1日起，投入使用，銷售發貨單改用機打發貨單，解決了以往存在的種種弊端，現在正常穩定運行中。
9、建立完善了園區網絡監控系統。
為提高公司管理水平，對安全生產進行實時監控，并借助科技手段，加強廠區安保水平，組織新上了園區網絡監控系統。該系統采用先進 的C/S(客戶端服務器)模式，易于擴展、維護，共安裝53個攝像頭分別對園區內各個重要位置進行監控。根據需要劃分權限，各有權人 員可以在各自辦公電腦安裝客戶端對監控系統進行實時查看、錄像回放、調焦、巡航等操作。現已經投入正常運行、效果良好，為各項管 理及安防取證提供了有力依據。
10、組織維護思智加密系統、ERP系統、財務用友軟件、人事管理軟件、餐卡服務系統等，保證了良好的辦公平臺。
11、組織完成日常辦公設備維護與維修。隨著公司的不斷 發展，人員也隨之增多，相應的辦公設備也越來越多，現 整個公司辦公電腦已接近140臺，相關配套打印設備與網絡及網絡設備均由下屬信息科負責維護，根據工作量大、任務多的特點，合理劃分包保區域、調配內外力量，較好 的完成了維護任務。
(二)存在的問題和不足。
1、個人素質、工作水平還需要繼續提高。
組織大型 活動的駕馭能力;撰寫重要的公文的經驗;協調各類 關系的熟練程度;都需要進一步的提升。
2、人員配置方面未形成高效團隊。
部分人員的工作 能力欠缺，對其溝通和培訓不足。
3、與基層職工溝通不夠，對職工思想動態和階段性
的需求不能夠及時了解。
4、對負責范圍的工作程序和績效考核還需進一步細
化，要及時發現問題、解決問題、科學管理。
三、下一步的工作打算
1、立足本崗位，充分發揮個人和團隊的能力，當好領導的助手，
積極獻計獻策，不推諉、不扯皮，廉潔高效、態度熱情，為公司 發展貢獻力量。
2、在現有網絡的基礎上，進一步融合、改善園區的網絡平臺，整
合OA辦公、生產管理、設備管理、考勤管理、數據報表等，考察開發辰光MIS集成系統。
3、推進公司通訊方式的整合，變內部有線通訊為無線通信，融合
手機虛擬網，不僅新上項目增設電話便捷，還可以實現手機、內部電話免費通信，減少公司通訊設施投入和維護費用。
4、合理調配公司后勤資源，著力改善職工廠區生活條件，抓好餐
飲、班車、信息、福利四大項，提供有力的后勤保障，反應迅速、真抓實干，讓領導放心、讓職工舒心。
5、積極組織、配合宣傳企業文化。
利用好企業文化長廊、網絡、簡報等媒體工具，加強與職工的溝通，提高職工對企業的認同度。
6、組織好各類重要的會議和接待，維護良好的公司形象。
7、做好日常的公文處理，保證政令貫徹、基層傳達、上下通氣。
8、完成領導交辦的其他工作。
結束語：
展望新一年，我們碳素公司將迎來新一輪的 發展和超越，辰光公司也將在集團公司的領導下 繼續蓬勃成長，做大做強。做為最早一批來到辰光園區參加建設的一名年輕職工，我時刻感受著 這份成長的喜悅和自豪。我心中有一個信念，一 定要堅持理想、虛心好學、不斷進步，以職業道德時刻約束自己、嚴格要求自己，在崗位上發光 發熱，為企業貢獻力量、為職工多做實事，履行 好辦公室主任的崗位職能，請領導和同事們監督 我的言行!
辦公室主任工作述職報告5一、認真履行職責，積極開展工作
1、開好每一次會議，做好會議記錄，記載學校重大活動和重要事件。
2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報等工作，確保及時撰寫和上報，做好各種文件的收發、轉發及打印工作，及時請領導閱辦，按時布置，做到了每天的文件轉接登記。
3、完成了學校年度工作計劃及總結，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項統計報表的上報工作。
4、做好教師考核和績效結算工作。
考核工作嚴格按考核方案執行，各部門透明運作，做到公平、公正、公開。
5、認真做好上傳下達、協調服務工作。
牢固樹立服務意識，學校的規章制度和決策做好對教職工的宣傳和解釋工作。
6、關心教職工生活。
與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。
7、與各部門協調做好其它各項工作，積極完成學校臨時性任務。
8、協助校長做好人事安排工作。
9、負責辦理教職工的調動、轉正、定級、工資變更、退職、離休等人事管理工作。
根據年級組和各處室的考核項目，做好教職工的考核統計工作，負責辦理專業技術職稱的申報評審及專業技術人員的年終考核。
10、做好教師繼續教育工作。
二、工作認識和體會
做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現在的不難，個人認為這都是一個鍛煉和學習的過程。只要多學習，學習相關政策理論知識，學習他人，勤記錄，就一定能做好。幸運的是，這些工作基本上是關于文字和數字的，對于文字工作，有黃校長的指導，對于數字工作，有夏校長的把關，對于文字和數字的計算機技術處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績，但存在著許多問題和不足，主要表現在：
1、在工作中與領導和同志們交流溝通不夠，有時候只知道埋頭苦干。
2、改進工作方法，克服有時候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。
在“更高、更快、更強”的奧林匹克精神的鼓舞下，為期一天的籃球友誼賽，在緊張、友好的氣氛中就要正式落下帷幕了。下面是小編為大家整理的關于籃球賽事閉幕詞開場白范文，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
籃球賽事閉幕詞開場白范文1各位領導、各位員工：大家好!
--集團第四屆籃球友誼賽經過了三個周的緊張、有序激烈角逐馬上就要圓滿結束了。在此，我謹代表集團公司及本屆籃球賽活動小組，對本屆籃球賽的成功舉行表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀，向付出辛勤工作的裁判員及服務人員表示衷心的感謝!
本次男子籃球友誼賽，凝聚了人心，鼓舞了士氣。比賽期間，各代表隊充分發揚團結拼搏、勇于進取的精神，賽出了風格，賽出了水平。全體裁判及工作人員，一絲不茍、認真負責，不辭辛勞、堅守崗位。這一切充分體現了我們宜人團結向上、努力拼搏的風采，是一筆寶貴的精神財富。同時本屆籃球賽也得到了楊總及各事業部、部門的大力支持，在此，我代表活動小組，也向他們表示感謝!
本次比賽采取循環賽的賽制，比賽成績如下：
讓我們為以上獲獎的同志表示祝賀!為每一位參加比賽的球員的良好表現表示祝賀!為首次組隊參加比賽的所有女隊員的勇敢表現表示祝賀! “事成于合作力生于團結”，籃球賽是一個團隊運動，公司舉辦籃球賽最大的心愿在于調節員工氛圍、打造一個團結高效的團隊，希望通過在場各位的力量，去影響并提升整個公司的凝聚力。通過每一屆籃球賽的努力，將籃球運動形成傳統，將這種力量最大化，加強公司的凝聚力、向心力。我希望在場的各位，尤其是年輕人，跟隨這個步伐，與公司共同進步，一起成長，一起壯大。
同志們，讓我們記住自己流下的每一滴汗水、記住并感謝隊友及拉拉隊員給你的每一次鼓勵、記住自己全力以赴所付出的這份力量，將這份力量保持并延續到自己的工作和生活中去。我們將繼續發揚本次比賽的精神風貌，弘揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，抓住新的機遇,迎接新的挑戰。運動我健康，休閑我快樂!希望大家能夠以這次比賽為契機，真正認識到各項活動對我們工作和生活的積極作用，以強健的體魄和飽滿的精神狀態去迎接工作中的挑戰，開創宜人更加美好的明天!
籃球賽事閉幕詞開場白范文2同志們：
為期三天的衛生系統第二屆職工籃球賽，在緊張、友好的氣氛中勝利閉幕了。我代表衛生局黨委，代表比賽組委會向所有的'參賽單位和運動員表示熱烈的祝賀!同時，向積極承辦這次比賽的市中醫藥學校、向提供室內比賽場館的---，向與會的裁判員和工作人員表示衷心的感謝!
本屆職工籃球賽組委會在場館的準備、裁判的組織、比賽秩序的編排、成績的記錄和公布等方面做了扎實細致的工作，給球隊的比賽創造了一個良好的比賽環境。本屆職工籃球賽得到了市體育局、省信息技術學院、市職業技術學院、--區交通局、--局的大力支持，他們派出最優秀的專家、裁判員，指導我們的比賽，并按最新的籃球規則裁判了---場球賽，把正派、公正、嚴謹的工作作風帶進了每一個賽場，裁判員判罰確保了公正準確，沒有發生重大誤判、錯判和偏袒一方的現象，得到了各參賽單位和隊員的一致好評。各參賽單位上至領導、下到職工對球賽的重視程度是空前的，各單位積極組織隊員訓練，認真組織每一場比賽，爭相展示單位職工健康的體魄和積極向上的精神風貌。我們為榮獲前6名的代表隊喝彩，為---、---、---和---每一個隊員認真、誠實的表現叫好，為3個女隊“友誼第一、比賽第二”的精神感動。總體來看，這次比賽辦得熱烈、儉樸、圓滿，非常成功，在衛生體育運動史上留下了精彩的一頁。它對于促進全民健身運動，推進衛生系統的精神文明建設，提高衛生工作者的身體素質將起到較大的促進作用。
強壯的體魄和健康的心理是現代社會文明程度的標志之一，也是我們建設小康社會的三大目標之一。我們要重視體育運動，要懂得增強自身的身體素質是事關我們事業成敗的大事。因地制宜地組織開展各項體育健身活動，通過活動達到凝聚人心、鼓舞士氣，陶冶情操、鍛煉身體的目的，不斷提高廣大醫務工作者的身體素質，為遼陽的兩個文明建設，為保障全市人民的身體健康盡職盡責。
最后，我再一次向參加第二屆職工籃球比賽的各代表隊和全體運動員、裁判員、工作人員表示衷心的感謝!
謝謝大家!
籃球賽事閉幕詞開場白范文3各位來賓、運動員們：
經過7天的激烈角逐，我鎮“五四”杯籃球運動會就要閉幕了。
這次比賽得到了社會各界的廣泛參與和支持，參加比賽的球隊有男隊9隊,女隊5隊,共進行了32場比賽，現在比賽最終結果已見分曉,將根據賽績對各參賽隊給予獎勵。
比賽期間，各代表隊運動員充分發揚團結拼搏、勇于進取的“五四”精神，賽出了風格，賽出了水平。全體裁判工作人員，一絲不茍、認真負責、堅守崗位，發揚了連續作戰的作風。這一切充分展現了全鎮人民團結向上，自強不息的精神風貌。在這里我謹代表鎮黨委政府向運動員、裁判員表示最熱烈的祝賀!向為這次比賽辛勤工作的組織者、服務者表示感謝!
對取得優異成績的代表隊，我向你們表示熱烈的祝賀，希望你們勝不驕。對沒有取得好成績的代表隊，我同樣要向你們祝賀，因為你們敢于挑戰自我，畢竟參與了就是勝利!也希望你們敗不餒，在今后多加強鍛煉，提高成績。同志們，比賽雖然結束了，但我們團結拼搏、勇于進取的精神不能丟，希望你們把這種精神保持下去，為以后的生活、工作、學習提供幫助，為我鎮的經濟社會發此文文 秘 家 園展鼓足干勁。也希望你們繼續鍛煉提高，增強體質，促進全面健身運動的深入開展。
現在我宣布，按板鎮“五四”籃球運動會勝利閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文4各位領導，各位來賓，老師們，同學們：
第--屆中學生人壽保險杯籃球賽經過4天緊張有序激烈的角逐，馬上就要圓滿結束了。在此，我謹代表縣教育局和本屆籃球賽組委會，向本屆籃球賽的圓滿成功表示熱烈的祝賀，向在比賽中取得優異成績的代表隊表示熱烈的祝賀!
本次籃球賽精彩紛呈。在四天的比賽中，全體運動員自覺遵守比賽規程，聽從指揮，服從裁判，發揚友誼第一，比賽第二和更高、更快、更強的體育精神，頑強拼搏，奮力爭先，賽出了風格，賽出了友誼，賽出了水平，充分展示了我縣中學生籃球運動的較高水平，充分展示了我縣中小學推進素質教育取得的豐碩成果，涌現了一批籃球運動技藝較高的當代中學生。全體裁判員嚴格遵守《裁判員守則》，認真履行工作職責，不辭勞苦，公正裁判。全體工作人員辛勤工作，樂于奉獻，服務周到，為保證籃球賽的圓滿成功作出了積極的貢獻。湘粵學校為這次籃球賽提供了一流的設備設施，一流的食宿條件，一流的比賽環境。中國人壽保險公司支公司給予了大力支持。對此，我代表本屆中學生籃球賽組委會向你們表示衷心的感謝!
體育工作是學校教育教學工作的重要組成部分，是全面推進素質教育的一項重要內容。我希望全縣各級各類學校要以本屆籃球賽為契機，在今后的工作中，要進一步重視學校體育工作，加強體育教學管理，開展全民健身活動，促進學生德、智、體、美全面發展。希望全縣體育工作者和體育老師熱愛本職工作，勤奮努力，扎實工作，為培養大批體育后備人才作出新的貢獻。希望同學們認真總結這次比賽的經驗和教訓，繼續發揚團結拼搏奮發向上的精神，嚴格要求自己，努力超越自我，時刻準備著為國家現代化建設建功立業，貢獻力量。
祝老師們身體健康，工作順利!
祝同學們學習進步，健康成長!
現在，我宣布：第--屆中學生人壽保險杯籃球賽閉幕!
籃球賽事閉幕詞開場白范文5尊敬的各位領導、各位來賓、先生們、女士們、朋友們、全體運動員、裁判員、教練員：
大家晚上好!在區委、區政府的正確領導下，在-飛龍有色金屬、有限公司的大力支持下，在各代表隊的密切配合下，在組委會的精心組織安排下，為期18天的隆陽區“飛龍杯”冬季藍球錦標賽圓滿結束了。經過64場比賽的激烈角逐，運動員們為廣大市民奉獻了一場又一場精彩激烈的比賽，并取得友誼、比賽成績雙豐收，我們非常榮幸地邀請到各位領導和嘉賓出席今晚閉幕式，他們是：
--隆陽區委副書記楊正曉先生
-市體育局局長何學禹先生
--隆陽區委常委、區委辦公室主任杜明龍先生
-市體育局副局長周紹全先生
隆陽區--常委會副主任張喜梅女士
隆陽區政協副主席肖麗芬女士
-飛龍有色金屬有限責任公司總經理助理龐博先生
-城康房地產經營(集團)有限公司副董事長董國林先生
隆陽區政府辦公室主任楊建軍先生
隆陽區文化體育局局長張文芹女士
我代表組委會對各位領導和各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎，并致以衷心的感謝。
下面請全體起立，奏國歌(完畢，請坐下)。
今晚閉幕式的議程一共有五項。
第一項：裁判長宣布比賽名次。
第二項：頒獎。
第三項：會旗交接。
第四項：城康房地產公司領導講話。
第五項：致閉幕詞。
首先進行第一項，請本屆錦標賽裁判長譚德軍先生宣布比賽名次。
下面進行頒獎儀式，首先請獲得學生組第六名的小烏龍代表隊、第五名-醫專代表隊、第四名體職院06代表隊上臺領獎。有請隆陽區政府辦公室主任楊建軍先生、區文化體育局局長張文芹女士、-飛龍有色金屬有限責任公司總經理助理龐博先生為他們頒獎。
下面請獲得學生組第三名的體職院07代表隊、第二名菜鳥代表隊、第一名喬丹代表隊上臺領獎。有請-市體育局副局長周紹全先生、隆陽區--常委會副主任張喜梅女士、隆陽區政協副主席肖麗芬女士為她們頒獎。
下面請獲得女子組第一名的又一佳太陽能代表隊上臺領獎，有請--隆陽區委常委、辦公室主任杜明龍先生為她們頒獎。
接下來請獲得成年男子組第六名的區林業局代表隊、第五名的區教育局代表隊、第四名康浩集團代表隊上臺領獎。請隆陽區政府辦公室主任楊建軍、飛龍公司總經理助理龐博先生、-城康公司副董事長董國林先生為他們頒獎。
下面請獲得成年男子組第三名的飛龍公司代表隊、第二名輝煌俱樂部代表隊、第一名區檢察院代表隊上臺領獎。有請--隆陽區委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學禹先生、--隆陽區委常委、區委辦公室主任杜明龍先生為他們頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀。
本次錦標賽我們的全體裁判員付出了辛勤的汗水，為此，組委會還特別評出了兩名優秀裁判員，他們分別是國家一級裁判員譚德軍先生和國家二級裁判員高保華先生，有請譚先生、高先生上臺領獎，請--隆陽區委副書記楊正曉先生、-市體育局局長何學禹先生為他們頒獎。掌聲送給他們。
在比賽過程中，各代表隊充分發揚了“友誼第一，比賽第二，重在參與”的體育精神，賽出了風格、賽出了水平，因此，組委會特別授予云礦股份代表隊、新華代表隊、武警醫院代表隊、-醫專代表隊、飛躍1.2代表隊和體職院08代表隊、豹風代表隊、蹋風狼代表隊、-飛龍代表隊“體育道德風尚獎”，請以上代表隊上臺領獎，請主席臺就坐的全體領導和嘉賓為他們頒獎。
隆陽區冬季籃球錦標賽自舉辦以來得到了社會各界的大力支持，本屆錦標賽得到了-飛龍有色金屬公司的贊助，-城康地產經營(集團)有限公司獲得了下一屆錦標賽的冠名權。
下面進行會旗交接儀式。有請區委楊正曉副書記、飛龍公司總經理助理龐博、城康地產副董事長董國林上臺。請區委楊正曉副書記將會旗移交下一屆冬季籃球錦標賽冠名贊助方-城康地產經營(集團)有限公司。讓我們再一次以熱烈的掌聲對他們的支持表示衷心的感謝。
接下來請-城康地產經營(集團)有限公司副董事長董國林先生講話。
下面進行最后一項議程，請隆陽區政協副主席、本屆籃球錦標賽組委會副主任肖麗芬女士致閉幕詞。
我們無法避免天災，比如地震。但我們應能杜絕人禍，把GDP生命耗損降下來。而多些良心和責任心，就會少些人禍
在四川汶川大地震中，有一個奇跡我們不該忘記:在8級強震中，北川縣鄧家海元村劉漢希望小學那幢3層教學樓竟然沒有垮塌，該校483名小學生及教職工得以安全撤離。網友發帖稱其為史上最牛的希望小學。
這所希望小學建于10年前,捐資修建的是“漢龍集團”，經辦監理修建工程者是“漢龍集團”辦公室主任。面對媒體時他還說:在集團領導安排下，綿陽5所希望小學建設均由我經辦，此次大地震未能撼動一幢，師生未損毫發。學校很多人在談及幸運逃生時，都由衷地感謝這位辦公室主任及工程監理者。
四川汶川發生大地震，數萬同胞遇難，舉國同悲。從已披露的信息來看，地震時，游離于住房之外者往往得以逃生，人員傷亡主要原因是住房被摧毀。故而在災后重建中，建筑物質量和防震等級受到空前重視。劉漢希望小學也由此格外引人關注。
面對媒體追問，這位不愿透露姓名的“漢龍集團”辦公室主任稱，當時集團領導曾就建設這幾座希望小學對他下過死命令:“虧什么不能虧教育，這次你一定要把好質量關，要是樓修不好出事了，你就從公司里走人吧。”為了“虧什么不能虧教育”，他真正做到了一絲不茍。比如為保證將來“不出事“，他甚至硬逼著施工人員把沙子淘洗干凈，把混在沙子中那些片狀石塊一塊塊挑完才算罷休。由此可見:建筑質量既取決于資金和技術，還取決于良心和責任心。在很多時候，良心和責任心也顯得更為重要。
四川汶川大地震發生后，有場爭論也持續多日，即所謂萬科“捐款門”。地震發生當天，萬科集團總部捐款人民幣200萬元。一些網友大呼，這個數字和萬科形象不相稱。董事長王石很快回應道，200萬元是董事會授權最大單項捐款數額，即使授權大過這個金額，我仍認為200萬元是個適當數額。中國是個災害頻發國家，賑災慈善活動是個常態，企業捐贈活動應該可持續，而不能成為負擔。此言再次引來非議。王石也終于再次回應:我為這些話感到“相當不安”，我向廣大網友表示歉意。
國家有難，我們當然希望有企業多多捐款捐物，積極履行社會責任，但我們也沒必要把捐款多少簡單地和企業社會責任的強弱畫等號。捐1000萬元是履行社會責任，捐200萬元也是履行社會責任，善無大小，盡力就好。衡量企業社會責任強弱，不僅要看其在國難當頭時能不能“有錢出錢，有力出力”，更要看其是否能夠時時刻刻都把“生命第一”視為最重，把企業該做之事做好，別給社會添亂。哪怕是在做公益事業，也絕不因為其非營利性而馬馬虎虎。劉漢希望小學為我們樹立了一個好榜樣。
前些日子新華社消息中有個數據，我們也不應忘記:2007年全國各類事故死亡人數101480人，平均一天有278人因事故死亡。這個死亡數字，意味每年都有一次四川汶川大地震發生。反觀那些重大安全事故，也基本上都和沒有能夠視“生命第一”有關。我們無法避免天災，比如地震。但我們應能杜絕人禍，把GDP生命耗損降下來。而多些良心和責任心，就會少些人禍。
有一個日子，我們更不能忘記:2008年5月19日。這是全國哀悼日第一天，警報聲、汽笛聲在全國各地鳴響，國旗半垂，全國人民默哀3分鐘，深切哀悼四川汶川大地震中遇難同胞。盡管《中華人民共和國國旗法》明確規定，“發生特別重大傷亡的不幸事件或者嚴重自然災害造成重大傷亡時，可以下半旗志哀”，但是這條法規多年來并沒有真正走入現實中。5月19日，中國國旗第一次為遇難同胞低垂，為平民百姓而降。在華夏民族5000年歷史上，遇難百姓享國哀，這也是第一次。國旗為平民百姓而降，寄托著我們對逝去生命的沉痛哀思。這更是在昭示我們:以人為本，首先是以人生命為本，視人民群眾生命安全高于一切。
讓我們永遠銘記:生命第一！
兩年過去，80后董秘已經密集出現，僅在浙江，就已有3位80后董秘，且都為女性，而這三家公司都系家族控股型民營企業。
2009年10月創業板開通后，80后董秘更是成批出現，目前已有近10位之多。這些80后何以這么年輕就出任董秘，他們有什么特殊來歷?
時代科技董宋萍：畢業當年成董秘
“之所以被關注，說白了是年齡問題。”這是董宋萍對自己成為“明星董秘”的理解。2009年7月28日，時代科技公告，董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業于嘉興學院金融專業。2009年6月20日，董宋萍取得董秘資格證書一個多月后，即出任時代科技董秘。即使到現在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘。
“雖然今年剛剛畢業，但是在時代科技的工作已經將近一年的時間了，一年的時間里包括在時代科技工作和參加董秘資格培訓班。”董宋萍回應媒體質疑，稱自己可以勝任董秘工作。
時代科技位于內蒙古呼和浩特。董宋萍成為時代科技董秘，與紹興老板濮黎明成為時代科技的實際控制人有關。
2009年5月18日，濮黎明控股的浙江眾禾投資有限公司受讓時代科技大股東時代集團持有的時代科技1 100萬股。加上2008年12月受讓的3900萬股，浙江眾禾投資以15.54％的持股，成為時代科技第一大股東，濮黎明成為公司實際控制人。
濮黎明系紹興安昌鎮人，1966年出生，在濮家三兄弟中排行第二。濮氏三兄弟號稱安昌第一家族，濮黎明入主時代科技后，時代科技的高管幾乎都變成了紹興人，辦公地點也由呼和浩特遷到了紹興安昌。就是在這一背景下，董宋萍成為時代科技董秘。
但很少有人相信董宋萍無緣無故會成為時代科技董秘，有人甚至懷疑濮黎明是董宋萍的舅舅。甚至有記者找到了董宋萍的老家浙江省上虞市湯浦鎮，向董宋萍的家人和鄰居求征。查證的結果，董宋萍和濮黎明沒有任何親屬關系，也看不出兩人此前有何交集。
如今兩年時間過去，董宋萍何以成為時代科技的董秘，還是個謎。值得注意的是，雖然貴為董秘，但董宋萍的待遇極低，2010年年薪僅1.72萬元。這或許與時代科技高管集體底薪有關，32歲的財務總監羅守偉，年薪亦只有1.5萬元。
“來自農村的我從小就學會自立，勤奮努力，認真對待學習，在大量實踐中學會待人接物的技藝和為人處事的道理。”這是董宋萍在一份求職簡歷中對自己的介紹。或許，從這里能找到她成為董秘的一些原因。
浙江廣廈：兩任女董秘都不到30歲
今年2月21日，浙江廣廈召開六屆二十次董事會，審議同意聘任包宇芬為公司第六屆董事會秘書。
包宇芬，女，1984年出生，浙江杭州人，大學本科學歷，預備黨員，助理經濟師。2007年6月畢業于浙江大學新聞傳播學專業；2007年7月至2008年9月任職于浙江廣廈母公司廣廈控股創業投資有限公司總裁辦公室；2008年10月至今任職于浙江廣廈董事會辦公室。
因出任董秘未到一年，浙江廣廈未披露包宇芬的薪酬情況，包本人亦不愿透露。據了解，在擔任董秘之前，包擔任的是董秘助理一職。而不少上市公司，并沒有這樣一個職務。
包宇芬自稱擔任助理幾年間，已經對董秘的工作有了較多了解。談及27歲即出任董秘要職，包宇芬稱：“目前還在學習階段，肯定會有壓力，但應該可以把工作做好。”
事實上，包宇芬并不是浙江廣廈第一個年輕董秘。公司前董秘張霞擔任這一職務時，比包宇芬還年輕2歲。1979年出生的張霞，2004年5月擔任浙江廣廈董事、董秘時，只有25歲。次年12月，張霞還升任浙江廣廈副董事長。
張霞曾在廣廈控股的金華廣福醫院、廣廈建設集團董事局秘書辦、戰略發展部工作。出任董秘前的2002年11月，23歲的張霞即已出任浙江廣廈職工監事。
2010年8月27日，“因工作變動原因”，張霞辭去浙江廣廈董事會秘書、副總經理職務，由公司董事長彭濤代為履行董事會秘書職責，直到今年2月包宇芬接任。
伴隨董秘換人，浙江廣廈母公司亦出現變動。6月22日，浙江廣廈公告，經浙江省工商行政管理局核準，公司第一大股東“廣廈控股創業投資有限公司”更名為“廣廈控股集團有限公司”，法定代表人由“樓忠福”變更為“樓明”。這似乎說明，樓忠福已經放手將龐大的廣廈集團，交由大兒子樓明掌舵。亞太股份：27歲董秘年薪7000元7
同樣在浙江，2009年8月上市的亞太股份，亦出現80后董秘。
亞太股份位于杭州蕭山，上市時董秘為朱自平。朱長期在亞太股份工作，除擔任董秘外，還擔任公司辦公室主任。2010年9月10日，朱自平突然“因個人原因”辭去公司副總經理、董事會秘書職務，并離開公司。
亞太股份的公告稱，公司將盡快聘任新的董事會秘書，在聘任新的董秘之前，公司董事會指定董事長黃偉潮代行董秘職責。而此前的2010年6月2日，亞太股份剛剛續聘朱自平為公司副總經理、董秘，并聘任邱蓉為證券事務代表。
邱蓉，女，1983年生，大學學歷,2005年3月至2009年3月在泛信企業工作，擔任業務主管；2009年11月后在亞太股份證券辦工作，并在2009年12月通過深圳證券交易所舉辦的董事會秘書資格考試。
2010年12月2日，就在朱自平辭職3個月后，邱蓉出任亞太股份董事、董秘。直到2010年年報提及這一內容，邱蓉兒乎沒有引起任何媒體關注。
如果說27歲出任董秘不是特例，那亞太股份年報披露的邱蓉“7000元”超低年薪，一定刷新了董秘的薪酬新低。有媒體統計，國內A股董秘的平均年薪為34.03萬元，廣發證券董秘羅斌華的年薪甚至高達514萬，邱蓉的待遇何以如此之低呢?
7月19日，邱蓉告訴記者，這是她不了解董秘年薪的含義給弄錯了。7000元是她擔任董秘到年底這一個月的薪酬，而她將之誤認為2010年的年薪。按此計算，其年薪當在8萬元以上。
“你最好不要報道，我不希望被太多關注。”邱蓉一再表示。除了告訴記者自己為江西人，與亞太股份實際控制人黃來興、黃偉潮、黃偉中父子沒有任何關系，她甚至不愿透露自己畢業的學校等信息。
華神曾云莎：31歲董秘熱衷微博
相對于前述三位浙江上市公司的80后董秘，華神集團的董秘曾云莎要有趣許多。
2010年5月13日，上海華敏投資管理有限公司受讓上海同功投資有限公司、上海佑昌實業有限公司持有的四川華神集團股份有限公司股權，成為其第一大股東。而四川華神持有華神集團25.42％的股份，系華神集團的第一大股東。
隨著上海華敏的入主，華神集團董事會進行了改組。今年4月1日，華神集團公告，37歲的四川華神董事長周蘊瑾當選公司董事長，31歲的曾云莎出任公司董事、董秘。
公開資料顯示，曾云莎，1980年11月出生，碩士，曾任職于上海萬盛龍邦實業有限公司、元祖(上海)食品有限公司、上海長揚投資有限公司。2011年3月10日剛剛通過深圳證券交易所組織的2011年董事會秘書資格考試。
曾云莎曾任上海長揚投資有限公司的法人代表，該公司注冊資金500萬元，成立于2007年6月。2010年3月，上海長揚將其持有的四川華神24％股份轉予上海同功，其后再轉給李曉敏控制的上海華敏，顯示曾云莎與華神集團董事長李小敏或有某種關系。
這位27歲就曾擔任投資公司法人代表的80后董秘，會是怎樣一個人呢?曾云莎兩個月前開通的新浪微博，透露了一些秘密。
5月9日，曾云莎在新浪開通微博并加v，其身份認證為“華神集團董秘”，簡介為“我以為我會是一名文藝青年，可人生不是想出來的”。
“文藝青年”曾云莎很討厭開會，其的第一條微博內容即為：頭痛。還要開個頭痛的會，討論個頭痛的問題，結果必將是，更加頭痛。某天開完一整天會后，曾又發感慨：如果我成了僵尸，一定是坐著的姿態!
到7月17日，曾云莎已經了30多條微博，粉絲超過6300位。在其的微博中，既有自己的大頭照，也有做瑜伽和旅游時的照片，即使在會議中，也曾發個小照片。
在這位80后董秘的微博中，不乏充滿童趣的內容，如6月1日兒童節的微博：臆想，又是臆想，哪門子熱你們臆想哪門，我不跟你們玩，我跟小盆友過節去!
一個討厭會議、充滿童趣的女生，何以成為要跟交易所、投資者頻繁打交道的董秘，或許只有曾云莎本人才了解背后的秘密。
天龍女董秘：曾為電視臺記者
與董宋萍、包宇芬、邱蓉、曾云莎四位董秘半路出家出任上市公司董秘不同，有兩位80后董秘，早在公司上市前，即已出任董秘職務。
2010年3月，位于廣東肇慶的天龍集團在創業板上市，25歲的萬可此時已經在公司擔任董秘多年。
萬可，女，1985年出生，畢業于暨南大學，2006年曾任湖南衛視新聞中心記者。2007年后，22歲的萬可出任天龍集團董事會秘書及行政總監。目前，萬可與時代科技的董宋萍并列國內上市公司最年輕董秘。
據知情人士介紹，萬可與天龍集團實際控制人馮毅為湖南衡陽老鄉，經人介紹到天龍集團工作，但更多情況不詳。目前，萬可的年薪為12.4萬元，為董宋萍的7倍多。
與天龍集團的萬可一樣，新寧物流的董秘張瑜雖然年輕，卻已是公司的超級元老。張瑜，女，1982年出生，是董秘中少有的大專學歷。2005年起，張瑜任職于蘇州新寧公共保稅倉儲有限公司財務部、上市辦，直到2009年10月新寧物流上市。目前張瑜年薪12萬元。
2000年6月即己上市的浪潮信息，也涌現了80后董秘的身影。2009年12月29日，經公司第四屆董事會第十二次會議審議，同意李凱聲由于工作變動原因辭去公司董事會秘書職務。經董事長提名，聘任李豐為董事會秘書。此時，1981年出生的李豐，剛28歲。李豐此番出任董秘，已有兩層鋪墊。2007年5月，李豐任浪潮信息證券事務代表，2008年5月，李又出任公司財務部副經理兼證券事務代表。李豐的年薪與萬可、張瑜不相上下，為12.3萬元。
創業板80后董秘云集
包括天龍集團董秘萬可在內，在高管團隊普遍比較年輕的創業板公司中，80后董秘所占比例明顯比非創業板公司要高。
青島創業板上市公司特銳德董秘劉甲坤，是80后董秘中待遇較高的一位，其年薪為24.6萬元。
1980年9月出生的劉甲坤，2002年7月畢業于西安交通大學。在加盟特銳德前，劉在青島海爾工作多年，曾任海爾金融集團境外資本運作中心科員、項目經理，青島海爾證券事務代表，曾參與海爾集團多項重大資本運作項目，“于資本運作、企業重組、上市公司信息披露管理等方面擁有較豐富經驗”。
2010年初，劉甲坤加入特銳德，隨后接替原董秘杜波(兼公司副總、財務總監)，出任董事會秘書、辦公室主任。而此前的2009年10月30日，特銳德剛剛作為創業板的NO.1成功上市。
“很多人一提到80后首先想到的是朝氣和青澀，其實我也30歲了。”在接受青島媒體采訪時，劉甲坤對媒體聚焦80后頗有些不滿，表示自己愿意把朝氣的一面帶進董事會工作。
另一家創業板上市公司寶通帶業的董秘陳希，情況與劉甲坤有些相似。
1981年10月出生的陳希，畢業于蘇州大學廣告系，曾在無錫太湖傳媒文化投資有限公司工作一年多。2006年1月，陳希加盟位于無錫的寶通帶業，2008年7月任寶通帶業董事會秘書兼總經理辦公室主任，全程參與了公司的上市工作。
由中國紡織工業聯合會指導，中國紡織經濟研究中心主辦的“紡織類非物質文化遺產生產性保護座談會”10月26日在京召開。會議圍繞“加強紡織類非物質文化遺產生產性保護”主題，深入探討如何整合各方面資源，發揮各領域優勢，共同推進紡織類非物質文化遺產的生產性保護工作，實現非物質文化遺產的活化保護與可持續發展。
中國紡織工業聯合會黨委書記王天凱、黨委副書記陳偉康，文化部非遺司副司長王晨陽，國家民委文化宣傳司副司長鐘廷雄等紡織行業領導、專業機構專家和致力于紡織非遺傳承的有關人員參加了座談會。會議由中國紡織工業聯合會副會長、中國紡織經濟研究中心主任孫淮濱主持。
會上，中國紡織經濟研究中心非物質文化遺產辦公室主任張家洲首先介紹了我國紡織類非遺保護現狀和自身特點。截至目前，我國政府分四批公布了1372項國家級非物質文化遺產，其中紡織類82項，分布于民間美術、傳統手工技藝和民俗三大類。紡織類非遺具有自身顯著特點，一是底蘊深厚、品種豐富；二是促進就業、精準扶貧；三是精工細作、彰顯個性；四是親和百姓、融合生活；五是綠色環保、拓展性強。
文化部非遺司副司長王晨陽就文化部關于非遺保護工作的重點規劃和任務做了全面介紹，他強調，尊重傳統文化和地域文化特色，同時融入現代生活、滿足大眾需求是傳承非遺文化的關鍵。希望紡織行業、企業積極參與非遺保護與創新工作，加強文化領域與產業領域的交流合作。
國家民委文化宣傳司副司長鐘廷雄重點談了在少數民族地區如何開展紡織類非遺生產性保護。他指出，在82項紡織類非遺項目中有52項為少數民族項目，一方面說明少數民族非遺項目內容豐富、不可或缺，另一方面也說明國家對少數民族紡織類非遺的重視，希望紡織行業、企業能夠共同參與少數民族非遺的傳承與保護。
廣東名瑞集團董事長蔡民強、北京皇錦品牌創始人張雪梅、北京雪蓮集團董事長孟澤、著名中式服裝設計師顧林，以及孫穎、王國英、鄭芬蘭等非遺傳承人，都是對中華優秀文化及傳統技藝有著深深情懷、執著堅守、不斷創新的人。這些與會嘉賓認為，紡織行業開展非遺生產性保護工作具有明顯優勢。首先，產業鏈條完整；其次，企業品牌資源豐富；此外，成功模式可供借鑒。
之后，與會嘉賓就如何有效開展紡織類非遺生產性保護工作形成幾點共識：市場專項調研、培育共建基地、豐富產品設計、規范生產標準、增強產權意識、發揮網絡優勢、建立專項基金、推進跨界合作。
中國紡織工業聯合會黨委書記王天凱在總結發言中指出，紡織非遺文化的保護和傳承，其工作的根本是保護，工作的難度是傳承。
他說，中國紡織經濟研究中心非物質文化遺產辦公室自今年8月成立以來，對紡織非遺文化傳承工作的發展起到很大的促進作用。他認為，紡織非遺文化的保護和傳承之間需要做的工作很多，包括開展大量的調查研究，找到符合各自特點的發展規律與發展路徑。此外，紡織行業還要充分利用好高校、企業家等各方資源和紡織專業展會的平臺，做好紡織非遺文化的宣傳。
最后王天凱強調，把中國的傳統文化和行業的未來結合好，是紡織行業發展的核心。
謀發展 虧損企業煥新顏
從云南省交通技工學校畢業后，魯維安進入臨滄汽車運輸總站，從事汽車駕駛工作；一段時間之后，被調入云縣交通局任辦公室主任。1996年1月，魯維安因具有豐富的一線工作經驗和擔任縣交通局辦公室主任時的出色表現，被委以重任，挑起拯救瀕臨破產的國有企業——云縣汽車運輸公司的重擔。
接到任命，魯維安毅然放棄公務員崗位，一頭扎進企業。他帶領干部職工，秉承不等、不要、積極想辦法、找出路的信念，開展生產自救。盡管與年逾古稀的雙親同住，魯維安毅然將自家的住房作為抵押，為企業籌措資金，并大膽改革創新，兼并縣外貿公司、茶貿公司，實現資源重組和優化配置，逐步完成企業國資的退出及股份制企業的組建，建立健全現代企業管理制度，激發了公司活力。魯維安還以分配制度為突破口，建立起收入能增能減、干部能上能下、職工能進能出的機制，做到國家、企業、職工“三方共贏”。
在魯維安的帶領下，云縣汽車運輸公司的規模不斷發展壯大，效益不斷攀升，當年即實現扭虧，3年里共實現利稅80余萬元。短短5年時間，公司總資產達到3935萬元，較之前翻了24倍；營運車達251輛，成為全市第二大道路運輸企業；員工年收入超過當時的同行業水平，企業步入了穩步發展階段。
迎挑戰 集團經營顯身手
2001年，云南省委省政府發出了組建區域通運輸集團的號召。魯維安積極響應，當年10月，他便率領云縣汽車運輸公司加入集團，本著“黨的利益高于一切”的黨性原則和“組建區域性集團更有利于臨滄的運輸業發展”的價值觀，積極投入到云南臨滄交通運輸集團的組建工作中去，并出任集團董事、副總經理，同時兼任云縣分公司經理、云縣天龍生態茶業有限責任公司董事長，以及云南臨滄雙銀茶葉制品公司董事。
新的崗位，新的征程，對于魯維安而言也是一次新的挑戰。在他的不懈努力和精心治理下，云南臨滄交通運輸集團完成了全區總投資6600多萬元的客貨運站場規劃布局，加快推進了一級客運站、檢測站、例檢站等項目建設，優化重組了經營項目，理順了經營關系；分公司也順利完成了集團公司歷年下達的各項考核指標。
在此期間，魯維安也不忘學習，兼修并完成了工商管理碩士課程。
抓建設 臨滄交運創輝煌
2004年，魯維安以其強大的親和力、出色的領導力和社會影響力，被聘為集團公司總經理；2005年，又當選為集團董事長、黨委書記。居安思危，魯維安縱觀企業發展，重新審視企業目標定位，提出了“把臨滄交運集團建設成為依托國內，面向東南亞，具有多元化綜合開發能力和較強競爭能力，主導全市交通運輸的現代交通運輸骨干龍頭企業”的發展戰略，并有針對性地推出了多項改革發展舉措。
抓黨建、促發展，堅持黨建引領。魯維安把黨建工作融入生產經營、企業管理、市場運作的各個環節，完善黨建工作機制，實行黨政領導班子成員“雙項進入、交叉任職”制度，并深入開展創先爭優活動。因此，云南臨滄交通運輸集團被臨滄市直機關工委定為“創先爭優黨建工作示范點”。
抓改革、轉方式，堅持走國有經濟體制道路。魯維安認為企業發展的關鍵不是姓“國”或姓“私”的問題，而是靠自身的改革抓出成效。1999年，云縣汽車運輸公司就開始嘗試產權制度改革的探索，汽車運輸經貿總公司也實行分離式改制，臨滄交通（集團）有限責任公司更是由職工參股組建而成。魯維安主導將職工股權轉為債權，通過企業發展償還債權。2011年企業重回國有全額獨資身份，理順了體制，確保國有資產不流失。
抓管理、促提升，力推內部改革。在精簡機關管理部門，整合經營實體，出臺干部、薪酬、人事等一系列規范性文件的基礎上，魯維安還要求實行干部任職年齡限制，即男性55周歲、女性50周歲要退出現職督察員，主動為年輕干部騰位子、搭臺子，以此來優化各級領導班子的年齡和文化結構。同時實行并完善薪酬分配和績效考核體系，企業管理煥發出新的活力。
抓機遇、強基礎，壯大公司實力。在魯維安的主持下，集團公司積極爭取各級各部門和省交通運輸廳的支持，加強基礎設施建設，先后投資改造了耿馬、孟定、滄源、雙江客運站，新建了南傘、云縣、鳳慶、永德、高快等多家客運站，同時，還新建了云縣綜合服務商場，8所駕校訓練場地及部分修理廠、檢測站。在“十一五”期間，集團公司建成了70個農村客運站，形成以市、縣級客運站為中心，覆蓋鄉鎮的客運服務網絡。魯維安還高度重視科技和信息化運用，相繼建成道路客運經營管理系統、客運站聯網售票系統、車輛GPS監控系統、安全生產綜合管理系統、統計綜合管理系統及公司信息網站，提高了公司的綜合管理能力。
抓安全、保穩定，構建和諧企業。魯維安認真落實責任主體職責及領導班子安全生產“一崗雙責”責任制，重點抓好從業人員安全學習教育、健全和完善安全管理規章制度、動態靜態監管結合、加大安全生產的科技投入、強化安全生產考核結果運用，帶領集團連續13年實現安全生產考核達標。
復旦大學的信息化建設在高校中是走在前列的，但校園好似一個小社會，它的信息化建設不同于其他行業，從學生到教師，從教學到研究，各種需求五花八門，復旦大學CIO需要的是針對教育行業的整體解決方案。
江蘇奇智奇才動漫有限公司是一家專業從事動漫類教育、教學產品研發與生產的高科技企業。由于他們的服務對象是中小學在校學生及學齡前學生，因此，在特定的時間段中，網絡的突發訪問量非常大，同時帶來安全問題。他們亟需定制化的解決方案，幫助他們應對業務的快速增長和突發的訪問量。
無論是傳統產業還是新興行業，在全球化經濟和數據量高速增長的今天，都面臨著如何利用IT技術、優化IT技術，提升企業的競爭力和業務洞察力，實現企業的轉型和創新等挑戰。也正是了解到用戶的這些需求，戴爾公司推出了針對不同行業的端到端的解決方案，并不斷傾聽用戶反饋，提供創新、務實的產品，在幫助用戶實現IT轉型的同時，與用戶共成長。
四大技術趨勢促使IT變革
由于近年來云計算、大數據、移動互聯等趨勢的出現，給傳統的IT帶來了強烈的沖擊，企業IT正處于變革之中。戴爾全球副總裁李慧認為，IT的變革源于四大技術趨勢的驅動，其中包括轉型、連接、洞察和保護。轉型是指IT越來越以服務的形式提供，更高效地交付IT服務成為企業IT的目標。連接是指為各種不同的移動終端設備提供高效的支持管理，并實現高度數據安全保證，也就是要實現更高的靈活性和生產力，使人們無論何時何地都能以任何設備連接和訪問。大數據的興起使“洞察”成為IT的新目標，企業需要使用新的方法存儲與分析大型及多樣化的數據集，以幫助企業管理者做出決策。保護，就是以較少的成本和較低的復雜性對抗永遠存在的針對數據和IT資產的威脅。
IDC分析師武連峰認為，當前企業經營環境面臨著四重挑戰，包括宏觀經濟環境的挑戰、同行業激烈競爭的挑戰、互聯網顛覆創新的挑戰以及用戶個性化需求的挑戰。在這些挑戰面前，傳統行業面臨著轉型與變革，而互聯網公司在顛覆與重構傳統行業。
面對傳統行業的“轉型與變革”以及互聯網公司的“顛覆與重構”，李慧表示，戴爾針對不同企業的不同需求，能提供整合的端到端的IT解決方案，幫助企業實現轉型、連接、洞察和保護等關鍵目標。
IT提升企業競爭力
傾聽用戶的聲音是許多廠商產品研發和更新的重要依據，戴爾在這方面一直是積極倡導和實踐者。據戴爾大中華區企業級解決方案部市場總監彭宇恒介紹，戴爾每一款產品的推出都至少傾聽過7000～8000用戶的聲音，以此保證能滿足用戶的需求。日前戴爾舉辦的以“登峰?無限可能”為主題的高層客戶峰會就是期望建立一個傾聽與分享的平臺，探討如何通過優化企業IT，實現企業業務發展。參加此次峰會的用戶是來自于政府、教育、醫療、金融、制造、互聯網、電信和能源等行業的信息化專家、企業CIO及IT主管。在峰會上，多場具有針對性的分論壇分別向用戶和合作伙伴展示了戴爾未來就緒的IT戰略和解決方案如何助力企業實現IT轉型，并從解放員工生產力、加速業務應用、實現業務連續性和降低安全風險四個方面應對企業業務挑戰。
徐工集團與戴爾的合作已經有多年，他們之間的合作不僅僅是采購和銷售的關系，在企業轉型和全球化方面他們也有許多共同語言。徐工集團工程機械股份有限公司CIO張啟亮介紹說，2008年，徐工集團從戰略控股向戰略經營轉型，開始與全球化的戴爾公司合作，同時，隨著徐工集團快速走向國際化，對IT的需求也更多，“通過戴爾的服務器系統，我們實現了在全球各地分支機構的數據交換，構建了基于全球架構的商業智能。集團的董事長每天通過屏幕就能了解到前一天的產品銷量、銷售額、進賬，甚至員工的變化。”張啟亮說，未來徐工集團希望通過大數據來發現客戶的需求，讓客戶的需求和產品研發緊密結合，使產品來源于市場，最后再回歸市場。“我們正在從制造業企業向服務制造型企業轉型，這是一個艱難的過程，IT技術的應用將加快這一過程。”
復旦大學信息化建設的需求與徐工集團大不一樣，與戴爾的合作時間似乎也更長，從用于科研的高性能計算，到學校管理和服務的各種應用系統，都能見到戴爾的身影。由于高校的IT技術力量相對雄厚，所以，他們與戴爾之間常常采用合作的方式共同完成項目實施。有時他們的需求顯得挺特別，復旦大學信息化辦公室主任宓詠舉例說，他們經常會提出一些并不在國內銷售的服務器配置，而戴爾的技術人員則會想方設法滿足他們的需求。
江蘇奇智奇才動漫有限公司3年前從做基礎教育裝備硬件轉型到互聯網動漫平臺。與復旦大學不同的是，他們缺乏IT高端人才，同時由于業務的特點，網絡架構和安全也是他們頭疼的事。因此，公司董事長施信福說，他們的需求不僅是IT設備，更重要的是解決方案和服務，而通過與戴爾的合作，他們得到了優秀的解決方案，以及一流的網絡和安全人才的服務。據介紹，目前他們的動漫平臺已經上線。施信福說，未來他們將更精準化地推出產品，而這仍然需要仰仗IT的支撐。“現在是大數據時代，企業社會化分工越來越細，我們應該干自己擅長干的事，把其余的事外包給更專業的人干，這樣才能使效率更高。”施信福說。
“作為一家專業從事動漫教育、教學產品研發與生產的公司，我們的服務對象為中小學在校學生以及學齡前的學生。戴爾的定制化服務解決了我們目前所面臨的IT問題，讓我們在未來的業務發展上可以走得更遠。”――江蘇奇智奇才動漫有限公司董事長施信福
20.2%
越南統計總局最新數據顯示，今年1-11月，越南運動鞋產值同比增長20.2%，高于越南工業生產平均增長水平。
23.4%
據中國皮革協會公布的數據，2010年1-10月，中國規模以上皮鞋企業工業總產值2872億元，同比增長23.4%。
關鍵詞：價格
7.2%
2010年據愛爾蘭統計局表示，愛爾蘭的通貨膨脹年率速度在10月份連續第3個月加快，但服裝與鞋類的價格年率反而下降了7.2%。
0.4%
據越南方面統計，受棉花等原材料上漲影響，2010年10月越南鞋帽價格上漲了0.4%。
關鍵詞：出口
零
中國皮革協會制鞋辦公室主任衛亞非介紹，歐盟皮鞋反傾銷案已對中國皮鞋類產品的出口造成嚴重影響，對歐皮鞋出口持續下滑，2009年中國鞋類出口增速幾乎為零。
一半
聯邦德國統計局2010年12月14日，2010年1-9月，德國皮革制品出口同比增長1.3%，進口同比增長7.5%，中國是德國皮革制品和皮衣進口量（皮鞋除外）最大的國家。據初步統計，1-9月德國皮制品總計進口18億歐元，其中近一半（約49.7%）來自中國，11%進口來自印度，6.6%來自意大利。
關鍵詞：質量
四成
近日，溫州市工商局了2010年第三季度流通領域皮鞋質量專項監測結果。被監測的95個批次中，38個批次不合格，不合格率達40%。其中，內在質量不合格12批次，標志不合格26批次。在本次不合格名單中，出現了不少世界名牌的身影。
最后一批
從2011年1月1日開始，“免檢產品”稱號將徹底成為歷史，任何企業不得再使用免檢標志和進行相關媒體宣傳活動。“以后國家免檢標志將不再出現在產品包裝上”，石獅市質監局工作人員介紹。2007年評的國家免檢產品，到2010年底到期，也是最后一批。
在制鞋、皮革制造業領域，我們是全國產品鏈最齊全的企業之一，我們可以根據客戶的需求進行個性化設備定制。
――瑞洲科技有限公司總經理郭華忠說，現在瑞洲自主研發的切割設備一臺機器就可以頂替三名工人。以前制造一雙鞋出來需要一個星期的時間，現在2個小時就可以實現了。
在這樣一個什么都在漲價的時代，我們企業的各種生產要素，自然也不例外。
――康奈集團負責人魏焱鑫告訴記者，2010年以來從生產女鞋用的原材料，到人工成本，再到物流運輸費用都在漲。
此前我一直從事于運動服裝行業，對中國體育事業、民族體育品牌有著很深的感情。而作為民族體育品牌，361°的責任和使命就是讓中國體育崛起于世界東方。
――在談到361°的品牌發展戰略時，361°總裁丁伍號表示。
雖然童鞋行業的發展仍存在著一定的缺陷，但卻無法掩蓋中國童鞋行業欣欣向榮的整體發展趨勢。
――日前，首屆中國童鞋產業高峰論壇在泉州舉行，國家皮革和制鞋生產力促進中心技術主任丘理在會上表示。
我計劃用5年的時間將我的企業打造為一個上市公司。
――2010年12月中旬，廣州一日千里實業有限公司董事長陳敬典在企業培訓會上表示，近年來他的企業發展迅速，內外銷都有很大的突破，他有信心公司在5年內可以上市。
中國鞋企賺的都是加工費和投機模仿的錢，這樣的中國鞋企做不大、做不長，更做不出世界頂級品牌。
――廣州新濠畔投資集團有限公司董事長、廣東省鞋材行業商會會長劉穗龍一針見血地指出中國鞋企所存在的問題。
邢臺市威縣常莊鄉位于冀魯豫三省交界處，面積52平方公里，轄22個行政村，2.9萬人。常莊鄉是中國北方較大的汽車配件和橡膠制品生產銷售基地，共有企業360家，其中規模以上企業30家，從業人員6000余人，主要產品有密封膠條、汽車方向盤、濾清器、儀表盤等，涌現出了邢臺威力汽車零部件、邢臺威德汽摩配件、河北盛達密封件、河北永盛密封件等4家龍頭企業。
常莊鄉汽摩配件創業輔導基地始建于2005年7月，位于鄉汽摩配件工業園區內，是工業園區的一個重要組成部分，基地占地50畝，建筑面積2.08萬平方米，固定資產投資1776萬元，建設4250平方米標準廠房四座，綜合服務中心大樓一棟，臨街服務門市30間，宿舍樓一棟，基地下設基地建設部、招商合作部、綜合服務中心、產品檢測中心、技術培訓中心。按照“政府推動、企業開發、市場化運作”的原則，創業輔導基地由中英合資企業邢臺威德汽摩配件有限公司投資興建，通過三年的積極運作，2008年被命名為省級創業輔導基地。現已入駐企業26家，安排就業人員320人，2011年實現銷售收入1.3億元，利稅2000多萬元，該基地已成為成功孵化小企業的專業化場所。
在創建創業輔導基地過程中，園區管委會始終堅持“一次規劃、分步實施、穩步推進”的指導思想，并嚴格按照“規劃高水平、建設高質量、管理高效率”的要求建設創業輔導基地。劃分廠房與配套用房的使用功能，標準廠房用生產與倉儲，配套用房用于居住和辦公，建成了綜合服務中心、產品檢測中心、技術培訓中心等綜合配套設施，用于企業與客戶的業務洽談、技術交流，達到了相互促進、優勢互補、加快成長的效果。基地綠化面積達到了35%，路面全部進行了硬化，并安裝了路燈，為入駐企業創造了一個綠化、硬化、亮化、美化的生產經營環境。
創業輔導基地嚴格按照“公司化管理、市場化運作”的方式開展各項業務，成立了董事會，投資主體――威德汽摩配件有限公司總經理任董事長，鄉政府成立了基地建協調聯絡辦公室，委派一名主管副職任辦公室主任，具體負責基地與外部的溝通和協調，為企業提供創業指導與扶持。基地積極創造條件，整合社會資源，建立專職服務隊伍，成立綜合服務中心，基地與會計事務所、法律事務所、人才交流中心等10家社會中介服務機構簽訂了常年合作協議，在服務中心集中受理入駐企業的賬務處理、財稅申報、證照辦理等有關事宜，制定和實行了集中辦公制、全程代辦制、信息商務活動免費查詢制等規章制度。目前，創業輔導基地已初步具備了創業籌劃、管理咨詢、技術指導、人才培訓、信息查詢、事務等服務功能，在一定程度上提高了初創企業的成功率。
常莊鄉汽摩配件創業輔導基地經過幾年來的建設，雖然取得了一些成效，但由于是剛剛起步，在企業融資、科研實力等方面又存在一些不足之處。今后，我們將繼續加大建設力度，進一步完善配套設施，健全服務職能，努力建設一個環境優美、設施完善、信息暢通、機制靈活、創業創新氛圍濃郁，具有鮮明汽摩配件產業特色的、省內領先的創業輔導基地。
1月11日，記者走進松桃苗族自治縣黃板鄉瓦廠、高坪、前豐村，但見田間地頭上，農民們頂著寒風正在3000畝紅薯基地上埋頭理垅。
多年來一直致力于農業產業化發展的松桃苗族自治縣宇光農產品開發有限公司董事長賀宇光欣喜地告訴記者：“讓更多的農民兄弟在這片土地上自信、有尊嚴地生活，就是我今生最大的心愿!樹高千尺也不能忘根啊!”
細雨紛飛的午后，記者走進松桃苗族自治縣宇光農產品開發有限公司薯類生產車間，只見車間機器轟鳴，幾十名工人正在操作臺前忙碌，打薯粉、整理、包裝。車間管理人員告訴記者，車間每天要加班加點生產大量薯粉銷往各地。
據公司辦公室主任劉勇介紹說，截至目前，投資3280余萬元建設年產4萬噸薯類淀粉的宇光農產品開發有限公司已在蓼皋、世昌、黃板等9個鄉鎮種植高淀粉紅薯，建立高淀粉薯類核心基地8000畝，種植戶近5000戶。通過新品種、新技術的推廣應用，近年來。薯區農民每畝收入增加到3000元，許多鄉鎮廉價的紅薯經加工后迅速增值，比未加工前的價格翻了幾倍。
1990年6月，賀宇光從松桃自治縣磷肥廠下崗后自籌資金100多萬元辦起錳業加工廠，踏上了艱難的創業型再就業之路。之后，賀宇光投資2400萬元建設年產600噸五氧化二釩廠；2008年8月，又投資5000萬元建設電解錳二期工程。
一路艱辛創業，宇光公司沒向國家要一分錢的貸款，如今已擁有宇光錳業有限責任公司、宇光釩業開發有限公司、宇光農產品開發有限公司和宇光錳業廠四個分公司，生產的產品有電解金屬錳、碳酸錳粉、薯類精制淀粉及其粉絲系列產品、機制環保型木炭和畜牧養殖，總資產達1．6億多元，固定資產9980多萬元。
創業致富后，賀宇光沒有忘記生他養他的美麗苗鄉。多年來，宇光公司一直是光榮納稅先進企業。隨著公司的發展壯大，公司累計解決下崗職工及農村剩余勞動力2000余人就業，有力地帶動了一方百姓致富，更促進了地方社會治安穩定。字光公司先后捐資建校、扶助殘疾人、資助貧困學生讀書、扶助孤寡老人和貧困家庭、投資新農村建設、興修鄉村公路、捐資抗震救災、投身慈善事業和公益事業，累計反哺社會1000多萬元。投資3280余萬元發展“三農”產業，帶動6萬余種植戶脫貧致富。投資1000多萬元投入環保及保護自然環境等。同時，該公司還給職工辦理了養老保險、工傷保險，參保率達91．2％。
一路豪情一路歌。如今，該公司已成為當地頗有名氣的納稅“狀元”和本土成長起來的最大民營企業，連年被省、市、縣評為“納稅先進單位”和“誠信企業”等，董事長賀宇光20多次被省、市、縣評為“優秀中國特色社會主義事業建設者”、“銅仁地區十大杰出(優秀)青年企業家”、“勞動模范”，被省政府授予“貴州省第四屆創業之星”。
中央、省、市許多領導及相關部門在該公司調研后，對該公司堅持走綠色生態發展之路給予了高度肯定，稱該企業就像一棵蓬勃大樹，護蔭萬民，是秀美苗鄉趕走貧困的先行者和“苦行僧”，社會各界理應予以大力扶持。(責任編輯／張玲玉)
