時(shí)間：2023-05-30 09:57:13
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會(huì)工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
隨著社會(huì)的進(jìn)步,為了更好地維護(hù)職工的利益,各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合自身的實(shí)際切實(shí)做企業(yè)所需、職工所愿、工會(huì)所能的實(shí)事、好事。但新時(shí)期,工會(huì)應(yīng)注意把握工作原則,同時(shí)還要注重打造平臺(tái),實(shí)現(xiàn)突破。
一、新時(shí)期工會(huì)工作原則
在新的歷史時(shí)期工會(huì)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
一是工會(huì)工作要“變”。作為工會(huì),在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須要自覺(jué)做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),始終保持正確的發(fā)展方向,服從服務(wù)于黨的中心工作,始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局開(kāi)展工作,落實(shí)“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí),不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同情況,確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn),體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“嚴(yán)”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重任,必須嚴(yán)格運(yùn)用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持依法建會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等,并嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事,嚴(yán)格辦事程序、步驟。三是工會(huì)工作要“專(zhuān)”。當(dāng)前,工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸。比如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作,涉及的領(lǐng)域廣,專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng),工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動(dòng)性,履行好自己的職責(zé)。四是工會(huì)工作要“實(shí)”。實(shí)是指工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效,這不僅是工作方法問(wèn)題,更是工作作風(fēng)問(wèn)題。突出重點(diǎn)就是常說(shuō)的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層,深入職工,了解情況,研究問(wèn)題,提出對(duì)策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性,做黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。
二、打造平臺(tái),實(shí)現(xiàn)突破
(一)企業(yè)工會(huì)為發(fā)揮職工作用,就要不斷改變工作方式方法,拓寬發(fā)展領(lǐng)域,著力打造“三個(gè)平臺(tái)”:
一是打造“幫難扶困”平臺(tái),靠以人為本抓發(fā)展。工會(huì)工作要建立起領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪制度和聯(lián)絡(luò)員制度,以“交朋友”的形式和談心的方式與困難職工進(jìn)行溝通,隨時(shí)隨地掌握、了解他們的思想動(dòng)態(tài),幫助他們振奮精神,渡過(guò)難關(guān)。在幫扶過(guò)程中,要采取多種有效形式,搞好幫扶工作:一是通過(guò)節(jié)日走訪慰問(wèn),開(kāi)展“定時(shí)幫扶”;二是針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際困難,開(kāi)展“隨時(shí)幫扶”;三是針對(duì)幫扶對(duì)象及其子女就業(yè)愿望,在同等條件下開(kāi)展“優(yōu)先幫扶”;四是針對(duì)幫扶對(duì)象的一些重大特殊困難,集中力量進(jìn)行“重點(diǎn)幫扶”;五是針對(duì)工會(huì)自身難以解決的問(wèn)題,協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展“聯(lián)合幫扶”。我公司工會(huì)采取與公司行政共同出資的方式建立困難職工救助基金,在幫助職工抵御風(fēng)險(xiǎn)和化解困難方面進(jìn)行了有益的嘗試。在此基礎(chǔ)上,逐步健全了幫扶工作制度,建立了完整、規(guī)范的困難職工電子檔案,將幫扶工作從單純的生活救濟(jì)向助學(xué)、助醫(yī)等領(lǐng)域拓展,步入了制度化、規(guī)范化的軌道。其中,“金秋助學(xué)”這一幫扶困難職工子女就學(xué)的教育救助機(jī)制已對(duì)公司特困職工、待崗職工、患重病職工、單身(喪偶)女職工子女就學(xué)進(jìn)行了有效救助。經(jīng)過(guò)多年的幫扶,部分困難職工子女已順利畢業(yè)參加工作。二是打造“建言獻(xiàn)策”平臺(tái),靠集思廣益謀發(fā)展。企業(yè)工會(huì)要建立以職代會(huì)為主要內(nèi)容的民主管理制度,真正讓職工當(dāng)家作主。通過(guò)開(kāi)設(shè)廠務(wù)公開(kāi)欄和職工園地,公司重大決策、涉及職工切身利益的事情都經(jīng)職代會(huì)討論。同時(shí),要積極謀求更多的平臺(tái),諸如企業(yè)網(wǎng)站、報(bào)紙等,設(shè)立網(wǎng)上論壇和總經(jīng)理信箱,職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙可以將意見(jiàn)、建議隨時(shí)反饋到經(jīng)理辦公會(huì)。 我公司工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持抓好職代會(huì)建設(shè)。不斷規(guī)范職代會(huì)召開(kāi)程序,努力把關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)納入職代會(huì)范疇,最大限度地創(chuàng)造職代會(huì)運(yùn)作的良好環(huán)境。在二級(jí)職代會(huì)制度建設(shè)上,堅(jiān)持督促與指導(dǎo)并重,通過(guò)持續(xù)推行“五個(gè)必須”的要求,通過(guò)各基層工會(huì)的持續(xù)努力,領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想認(rèn)識(shí)明顯提高,成為落實(shí)企業(yè)民主管理工作的堅(jiān)強(qiáng)保障。三是打造“科技創(chuàng)新”平臺(tái),靠先進(jìn)技術(shù)促發(fā)展。企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合相關(guān)部門(mén)建立了“科技發(fā)明獎(jiǎng)”、“節(jié)能減排獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)制度,不定期通報(bào)并表彰獎(jiǎng)勵(lì)在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)班組和個(gè)人。同時(shí)組織職工開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”、爭(zhēng)當(dāng)“工人先鋒號(hào)”、“節(jié)能減排標(biāo)兵”等活動(dòng),在企業(yè)形成濃厚的科技創(chuàng)新氛圍,在有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),提高職工的職業(yè)技能及水平。
(二)企業(yè)工會(huì)在打造三個(gè)平臺(tái)過(guò)程中,培養(yǎng)職工主人翁精神,調(diào)動(dòng)職工民主參與管理企業(yè)事務(wù)的積極性的同時(shí),要主動(dòng)做到 “四個(gè)關(guān)心”:
一是關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。公司工會(huì)要關(guān)心職工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展,爭(zhēng)取及敦促公司有關(guān)部門(mén)針對(duì)各類(lèi)管理人員、特種作業(yè)人員的特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。二是關(guān)心職工的福利待遇。工會(huì)要積極與企業(yè)簽訂集體合同,要將職工的工時(shí)制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)補(bǔ)貼、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工資增長(zhǎng)等都用合同或協(xié)議予以明確,從制度上維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持,組織職工進(jìn)行體檢。同時(shí),要關(guān)心職工的日常生活,深入開(kāi)展貼心人服務(wù)隊(duì)活動(dòng)。三是關(guān)心職工的生活及健康。工會(huì)要關(guān)心職工的生活,通過(guò)解決單身宿舍、食堂、洗澡等息息相關(guān)的問(wèn)題,進(jìn)一步拉近距離。同時(shí),還要關(guān)心他們業(yè)余生活,凝聚職工合力,每逢“五一節(jié)”等重大節(jié)日,組織職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。我公司工會(huì)開(kāi)展的“愛(ài)心工程”受到職工普遍贊譽(yù)。公司的一線職工常年奔波在深山老林,大漠荒野,環(huán)境惡劣,生活艱苦,那簡(jiǎn)直可以說(shuō)是晴天一身土,雨天一身泥。公司工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,在一線建立“愛(ài)心浴室”。浴室建成后職工自編了順口溜:“誰(shuí)說(shuō)工地洗澡難,‘愛(ài)心浴室’上一線,容光煥發(fā)精神爽,職工企業(yè)把心連”。體現(xiàn)了職工對(duì)企業(yè)的感激之情,“愛(ài)心浴室”拉近了職工與企業(yè)的距離。
在新形勢(shì)下,企業(yè)工會(huì)要想在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有的作用,除了理順與黨政部門(mén)的關(guān)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的配合協(xié)調(diào)外,還必須在工作內(nèi)容、工作方法、工作機(jī)制、工作載體上進(jìn)行大膽創(chuàng)新,始終以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主戰(zhàn)場(chǎng),把關(guān)愛(ài)和關(guān)心結(jié)合起來(lái),才能真正做到有為、有威、有位,才能跟上企業(yè)飛速發(fā)展的步伐,實(shí)現(xiàn)自我完善,不斷提高工作水平。
作者單位:北京送變電公司工會(huì)
外資企業(yè)188家，已建會(huì)186家，外資分支機(jī)構(gòu)40家；國(guó)有企業(yè)118家，其中已改制115家；民營(yíng)企業(yè)及工商戶2021家；機(jī)關(guān)事業(yè)單位192家，其中機(jī)關(guān)81家，事業(yè)單位48家，教育衛(wèi)生63家；機(jī)械加工業(yè)352家，職工25800人；家紡業(yè)980家，職工13500人；工商業(yè)戶640家，職工8900人；電子電器加工業(yè)420家，職工11200人；其他460家，職工24600人；機(jī)關(guān)職工數(shù)2243人，事業(yè)單位職工數(shù)13720人；企業(yè)職工數(shù)84000人；2006年職工平均工資收入790元/月，職工最低生活保障線610/月。
二．工會(huì)組織狀況
1.現(xiàn)有專(zhuān)職工會(huì)干部14人，其中公務(wù)員8人，事業(yè)人員6人，1
名主席，3名副主席，1名紀(jì)檢組長(zhǎng)。
2.已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)4個(gè)，設(shè)專(zhuān)職總工會(huì)主席1人（副科級(jí)），
沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
3.建立示點(diǎn)冷庫(kù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)1個(gè)，工會(huì)主席1人，副主席1人，委員共3人，皆為兼職，無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
4.建立基層工會(huì)678家，會(huì)員數(shù)79730人，入會(huì)率達(dá)87%，工會(huì)組建率達(dá)到70%，其中機(jī)關(guān)和事業(yè)單位共192家，組建率達(dá)100%；國(guó)有企業(yè)118家，組建率100%;民營(yíng)企業(yè)784家，已建會(huì)369家，建會(huì)率47%。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)主席全部按同級(jí)副職配備，企業(yè)工會(huì)按企業(yè)副職配備。
6.建立了困難職工幫扶中心專(zhuān)職人員1名，建立了法律服務(wù)中心專(zhuān)職人員1名。
三．工會(huì)工作情況
1.重點(diǎn)工作是以加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)為主要任務(wù)，把工會(huì)組織建設(shè)落實(shí)在縣、鎮(zhèn)、企業(yè)、單位三級(jí)一條龍建會(huì)程序上，逐級(jí)抓、逐個(gè)抓。同時(shí)把一些單位小，職工人數(shù)少的小型企業(yè)及工商業(yè)戶采用行業(yè)、區(qū)域、居委會(huì)等形式建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)。對(duì)非公有制企業(yè)加強(qiáng)集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂，使工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)揮良好的作用。截止到2006年底共簽訂集體合同210家，建立健全職代會(huì)制度，國(guó)有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職代會(huì)建制率100%，非公有制企業(yè)職代會(huì)建制率48%。近5年中，舉辦各種各樣工會(huì)培訓(xùn)班10次，培訓(xùn)人數(shù)15000人。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳情況：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳比例為工資總額的千分之八，收繳的數(shù)額為每年200萬(wàn)元，本級(jí)留成數(shù)額110萬(wàn)元，上繳數(shù)額90萬(wàn)，工會(huì)資產(chǎn)管理嚴(yán)格按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定管理。
四．制約縣級(jí)工會(huì)發(fā)揮作用的主要問(wèn)題
五．對(duì)上級(jí)工會(huì)有何意見(jiàn)和要求
中華全國(guó)總工會(huì)近日在京召開(kāi)宣傳貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規(guī)定》）新聞會(huì)。全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記張世平全面介紹了《特別規(guī)定》出臺(tái)的時(shí)代背景、重要意義、突出特點(diǎn)、主要調(diào)整內(nèi)容及工會(huì)推動(dòng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《特別規(guī)定》的相關(guān)工作。
張世平強(qiáng)調(diào)，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策，體現(xiàn)了對(duì)女職工權(quán)益保障的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念，對(duì)于保護(hù)女職工的勞動(dòng)能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
全國(guó)勞模先進(jìn)事跡巡回報(bào)告團(tuán)首場(chǎng)報(bào)告會(huì)在京舉行
日前，中央直屬機(jī)關(guān)工委、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委、中華全國(guó)總工會(huì)、北京市總工會(huì)在北京人民大會(huì)堂聯(lián)合舉行全國(guó)勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡巡回報(bào)告團(tuán)首場(chǎng)報(bào)告會(huì)。3000余名中央國(guó)家機(jī)關(guān)和首都干部職工代表現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)了6名勞模的先進(jìn)事跡報(bào)告。濰柴“三高”試驗(yàn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)常國(guó)麗作為六名報(bào)告團(tuán)成員之一，作了先進(jìn)事跡報(bào)告。
會(huì)前，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委常務(wù)副書(shū)記楊衍銀，中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處第一書(shū)記王玉普，中央直屬機(jī)關(guān)工委副書(shū)記、中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席趙凱，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委副書(shū)記姚志平，全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記倪健民等領(lǐng)導(dǎo)同志與報(bào)告團(tuán)成員合影留念。
全總工作組在湖北開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)
全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、全總服務(wù)職工活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)李濱生率全總工作組一行近日在湖北開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)，實(shí)地考察工會(huì)幫扶中心，深入基層企業(yè)，來(lái)到車(chē)間班組一線職工身邊，面對(duì)面訪需求、心貼心聽(tīng)愿望、實(shí)打?qū)嵔怆y題。他要求各級(jí)工會(huì)要把面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)與學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路緊密結(jié)合。
在湖北期間，工作組先后召開(kāi)兩次座談會(huì)，對(duì)湖北各級(jí)工會(huì)深入開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)給予了充分肯定。李濱生代表全總向恩施、宜昌工會(huì)困難職工幫扶中心，以及宜昌松宜礦務(wù)局捐贈(zèng)了幫扶資金和慰問(wèn)金，并與地方黨政負(fù)責(zé)同志就做好新形勢(shì)下職工群眾工作和工會(huì)工作深入交換意見(jiàn)。
全國(guó)勞模先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)巡回湘皖
一、工會(huì)工作目標(biāo)
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高會(huì)員素質(zhì)。工會(huì)將利用每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，督促大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、作好筆記，寫(xiě)好心得，通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，建設(shè)一支誠(chéng)信敬業(yè)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的采購(gòu)人隊(duì)伍。
(二)密切與縣財(cái)政局工會(huì)的工作，全面完成2011年度工作目標(biāo)，工會(huì)將努力使全體會(huì)員團(tuán)結(jié)一心，求真務(wù)實(shí)，為全面完成全年目標(biāo)任務(wù)而努力工作。
(三)完善維權(quán)機(jī)制、構(gòu)建穩(wěn)定和諧集體。工會(huì)要樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步建立健全職代會(huì)、政務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)等制度，搞好涉及職工切身利益法規(guī)、政策的宣傳和落實(shí)。及時(shí)反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵犯，也要為單位發(fā)展創(chuàng)建和諧穩(wěn)定環(huán)境。
(四)搞好節(jié)日活動(dòng)安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)揮工會(huì)組織群眾優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展一些領(lǐng)導(dǎo)重視、職工歡迎、社會(huì)好評(píng)，能Ji發(fā)職工活力的文體活動(dòng)。
二、女工委工作目標(biāo)
(一)抓好女職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高女職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。充分利用中心固定學(xué)習(xí)時(shí)間及“三八”、“五一”等節(jié)日學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，注重推薦評(píng)選在學(xué)習(xí)、工作中涌現(xiàn)出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學(xué)習(xí)政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力的良好氛圍。
(二)維護(hù)女職工合法權(quán)益，做好女職工愛(ài)心幫扶工作，保證女職工的工作權(quán)益、工資報(bào)酬、社會(huì)保障、工作安全和特殊權(quán)益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續(xù)參與加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，關(guān)注職工子女，建設(shè)和諧家庭。
(三)配合縣財(cái)政局女工委工作，加強(qiáng)女干部培訓(xùn)和推薦工作，加強(qiáng)女職工干部工作創(chuàng)新能力和組織能力，以此來(lái)提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項(xiàng)工作目標(biāo)充分發(fā)揮女職工的作用。
(四)繼續(xù)抓好“三八”和“五一”等節(jié)日的活動(dòng)安排，豐富女職工文體生活，在節(jié)日中，組織女職工開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的的撥河、爬山、等有益于女職工身心健康的競(jìng)賽活動(dòng)，在活動(dòng)中培養(yǎng)爭(zhēng)先意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極采納合理化建設(shè)，增強(qiáng)職工的集體凝聚力。
黨委采購(gòu)中心工會(huì)工作計(jì)劃責(zé)任編輯：陳老師 閱讀：人次
全省工會(huì)工作信息調(diào)研會(huì)歡迎詞
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來(lái)賓：
今天，由省工會(huì)組織的湖南省工會(huì)工作信息調(diào)研會(huì)在我廠隆重召開(kāi)了。我廠全體員工感到無(wú)比高興和榮幸！在此，我代表湖南省邵東焦化廠黨委、行政、工會(huì)，代表邵東鑫湘煤化工有限責(zé)任公司董事會(huì)，向調(diào)研會(huì)的召開(kāi)表示最熱烈的祝賀！對(duì)蒞臨我廠出席會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓表示熱烈的歡迎！
邵東是一個(gè)美麗而神奇的地方，邵東焦化廠座落于邵東縣兩市鎮(zhèn)，占地面積26萬(wàn)平方米，是一家集煉焦、化工、發(fā)電、制氣于一體的綜合型企業(yè)。從10萬(wàn)噸到50萬(wàn)噸的生產(chǎn)規(guī)模，從固定資產(chǎn)7200萬(wàn)元發(fā)展到2億元，從企業(yè)長(zhǎng)達(dá)9年的虧損到盈利3000多萬(wàn)元，邵焦人用“開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神，用“立足今日、放眼未來(lái)”的理念成功地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的超常規(guī)發(fā)展。
2003年組建了由邵東焦化廠控股，職工和外來(lái)資金參股的邵東鑫湘煤化工有限責(zé)任公司，建成年產(chǎn)28萬(wàn)噸焦和60萬(wàn)噸的配套化產(chǎn)回收系統(tǒng)。今年，我們僅用四個(gè)月時(shí)間就建成了一個(gè)4500千瓦的發(fā)電廠。形成了年產(chǎn)50萬(wàn)噸焦、1.8萬(wàn)噸煤焦油、1萬(wàn)噸硫銨等化工產(chǎn)品、年發(fā)電量1080萬(wàn)千瓦時(shí)、輸送城市煤氣4920萬(wàn)立方米的生產(chǎn)規(guī)模。我們用不到一年的時(shí)間圓了邵焦幾代人的夢(mèng)想！版權(quán)所有
我廠現(xiàn)有職工1128人，在崗職工828人，全廠分設(shè)12個(gè)工會(huì)分會(huì)，工會(huì)工作在廠黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”的理念，全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，確保了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，把尊重人、關(guān)心人、理解人作為思想政治工作的關(guān)鍵，把提高人的素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步作為工會(huì)的基本目標(biāo)，工會(huì)工作取得了良好的成績(jī)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)信息調(diào)研工作將挑戰(zhàn)嚴(yán)峻、責(zé)任重大，我們必須認(rèn)清形勢(shì)、履職到位，同心同德、扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)信息調(diào)研工作的新局面。我相信這次調(diào)研會(huì)的成功召開(kāi)，將會(huì)進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我省的工會(huì)工作的新局面，將會(huì)給我們的企業(yè)帶來(lái)新的活力和生機(jī)，也將給我廠工會(huì)工作創(chuàng)造良好的理論基礎(chǔ)，我們必將實(shí)現(xiàn)新的突破。
最后，衷心祝愿參會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓身體健康、生活愉快！預(yù)祝大會(huì)園滿成功！
上半年工作
一、組織建設(shè)
1．工會(huì)組建工作。全鎮(zhèn)已有單建工會(huì)125家，根據(jù)銷(xiāo)售500萬(wàn)以上企業(yè)必須組建工會(huì)的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。
2．工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在年初召開(kāi)基層工會(huì)主席會(huì)上已提出目標(biāo)，今年要求規(guī)范化合格基層工會(huì)10家，創(chuàng)三星級(jí)工會(huì)5家。
二、維權(quán)工作
1．民主選舉。6月份寧波金帥集團(tuán)重新選舉產(chǎn)生職代會(huì)，用了10余天時(shí)間，把選舉產(chǎn)生的職工代表開(kāi)會(huì)討論，制訂了員工手冊(cè)，共10章52條，把通過(guò)的員工手冊(cè)發(fā)給每個(gè)員工，鎮(zhèn)工會(huì)大力支持，肯定做法和效果，并要向其他基層工會(huì)推廣。
2．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。鎮(zhèn)便民服務(wù)中心專(zhuān)門(mén)成立的勞動(dòng)保障窗口，有一人專(zhuān)門(mén)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，今年上半年已協(xié)調(diào)處理工傷事故、勞資糾紛等案件60余起，成功調(diào)解50起，凡已建工會(huì)企業(yè)從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3．安全生產(chǎn)。今年已組織安全培訓(xùn)5次，500萬(wàn)元以上企業(yè)安全生產(chǎn)檢查五一前每家檢查不漏，并且每家企業(yè)都配備安全員，如福達(dá)軸承工會(huì)主席胡同康親自兼任安全負(fù)責(zé)人。
三、教育培訓(xùn)及文體活動(dòng)
1．基層工會(huì)培訓(xùn)今年上半年達(dá)到100余次，參加人數(shù)約6000余人，環(huán)馳、慈興、金帥、金鵬、福達(dá)、貝士達(dá)、和森等銷(xiāo)售上億元的企業(yè)已有自己的培訓(xùn)場(chǎng)地，中型企業(yè)都去參加上級(jí)有關(guān)組織的培訓(xùn)，如貝士達(dá)公司與影響力教育培訓(xùn)集團(tuán)簽訂了一年的培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)內(nèi)容有管理、技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、認(rèn)證多方面的。
2．基層工會(huì)主席由鎮(zhèn)工會(huì)專(zhuān)門(mén)組織了一次培訓(xùn)，邀請(qǐng)了市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講課，下半年還將繼續(xù)舉行。
3．今年五一節(jié)前夕，鎮(zhèn)工會(huì)專(zhuān)門(mén)發(fā)了文件，要求基層工會(huì)在五一期間開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的通知，然后環(huán)馳集團(tuán)、旭日軸承等10家企業(yè)響應(yīng)了號(hào)召，評(píng)選出先進(jìn)職工五一期間外出旅游考察等活動(dòng)，貝士達(dá)公司排練企業(yè)之歌參加市第二屆企業(yè)之歌演唱賽，翔龍公司職工開(kāi)展電腦操作賽等活動(dòng)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展各種文體比賽活動(dòng)等。
4．3-4月份開(kāi)展勞動(dòng)保障集體合同、工資協(xié)議、安全等活動(dòng)的調(diào)研，在和森鋼管進(jìn)行試點(diǎn)取得較好效果。
四、其他工作
1．成立了橫河鎮(zhèn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作互助組。
2．推薦6位基層工會(huì)主席參加寧波市組織工商管理者培訓(xùn)。三八節(jié)參加市總組織的女工英語(yǔ)演講比賽。
3．勞動(dòng)模范推薦工作。
4．冠名捐款企業(yè)幫困職工260人，幫扶資金28000萬(wàn)，企業(yè)助學(xué)結(jié)對(duì)28人。
5．從XX年開(kāi)始，基層工會(huì)主席及組建工會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人逢生日鎮(zhèn)工會(huì)奉送鮮花蛋糕。
下半年打算
1．按市總要求組建的基層工會(huì)，爭(zhēng)取完成90%以上，村聯(lián)合工會(huì)予以指導(dǎo)做好換屆工作。向黨委匯報(bào)后，做好工會(huì)換屆工作。
2．響應(yīng)市總號(hào)召，開(kāi)展三級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，讓更多的企業(yè)做到規(guī)范化合格，以金帥集團(tuán)為榜樣，建立職代會(huì)制度，訂員工手冊(cè)。
3．開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、安康杯競(jìng)賽的企業(yè)在60%以上繼續(xù)發(fā)動(dòng)基層工會(huì)開(kāi)展合理化建議，提金點(diǎn)子行動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，為企業(yè)降低成本獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，今年全鎮(zhèn)表彰一批先進(jìn)人物。
4．加強(qiáng)維權(quán)工作，發(fā)揮維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組作用，把勞資糾紛、企業(yè)與職工矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
5．健全職工保障體系，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。建立困難職工長(zhǎng)效救助機(jī)制，發(fā)揮大企業(yè)救助作用，助學(xué)結(jié)對(duì)、困難慰問(wèn)、急難救助，切實(shí)為職工排憂解難，動(dòng)員職工參加特種重病保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，多關(guān)心外來(lái)職工和婦女職工。
6．開(kāi)展安康杯競(jìng)賽，避免和減少大小事故發(fā)生。
7．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，包括體育競(jìng)賽、文化活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽，采用鎮(zhèn)和企業(yè)或村聯(lián)合舉辦，或企業(yè)村舉辦，鎮(zhèn)支持。
關(guān)鍵詞:供電企業(yè);工會(huì)工作;創(chuàng)新
在電力改革和建設(shè)的新形勢(shì)下,供電企業(yè)工會(huì)工作的主要任務(wù)是:創(chuàng)建一支團(tuán)結(jié)、樂(lè)觀、向上、創(chuàng)新的電力職工隊(duì)伍,充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用。這一任務(wù)的關(guān)鍵在于應(yīng)該怎樣團(tuán)結(jié)廣大員工,怎樣調(diào)動(dòng)全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,為促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)責(zé)任制考核目標(biāo)、構(gòu)建和諧電網(wǎng)發(fā)揮重要作用。筆者緊密結(jié)合本單位實(shí)際,談?wù)勂髽I(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新。
1.供電企業(yè)工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題
1.1 暢通職工訴求渠道不夠
在實(shí)際工作中,工會(huì)干部配備精簡(jiǎn),常把過(guò)多的精力放在日常事務(wù)性的工作上,還沒(méi)能做到完全及時(shí)掌握職工的心聲,造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能,工作體現(xiàn)滯后性。
1.2 工會(huì)活動(dòng)新鮮感不夠
企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)通常以?shī)蕵?lè)活動(dòng)為主,活動(dòng)一般以球賽為主,或舉辦書(shū)畫(huà)比賽、演講比賽等,如此循環(huán)往復(fù),缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂(lè)之家”。
1.3 部分工會(huì)干部服務(wù)意識(shí)不夠
企業(yè)的一些工會(huì)干部,在工作中按部就班,沿襲工會(huì)傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置,點(diǎn)一步就進(jìn)一步,缺乏服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識(shí)。主動(dòng)為職工服務(wù)的意識(shí)淡薄。
2.創(chuàng)新供電企業(yè)工會(huì)工作的措施
面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會(huì)工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法,要在“三個(gè)下功夫”上做文章,使企業(yè)工會(huì)工作走向規(guī)范化、科學(xué)化。
2.1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
在暢通訴求渠道上,除了各級(jí)工會(huì)工作者抽時(shí)間不定期到各部門(mén)調(diào)查研究外,可以結(jié)合多種方式進(jìn)行大接訪:工會(huì)與黨政團(tuán)協(xié)作,組成接訪組,定期收集員工意見(jiàn);利用網(wǎng)絡(luò)資源,開(kāi)通“網(wǎng)上工會(huì)”,給員工一個(gè)隨時(shí)隨地可以反映問(wèn)題的空間;在合適的位置設(shè)立工會(huì)意見(jiàn)箱,隨時(shí)接受員工的情況反映;每季度召開(kāi)員工座談會(huì),聽(tīng)取企業(yè)各個(gè)層次代表的意見(jiàn);對(duì)職工代表進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),增強(qiáng)他們的法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和他們的綜合素質(zhì),提高他們的全局觀念和民主意識(shí),讓他們注意聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)和建議,及時(shí)負(fù)責(zé)地為大家反映問(wèn)題并提出初步解決問(wèn)題的辦法。此外,營(yíng)造員工寬松的訴求環(huán)境,工會(huì)組織才能準(zhǔn)確及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)地向上級(jí)反映職工的呼聲,并且為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的參考意見(jiàn),把職工的一些不利于團(tuán)結(jié)、不利于穩(wěn)定的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),工會(huì)就能事前發(fā)揮自己的維權(quán)職能,為職工辦實(shí)事、辦好事,為電力企業(yè)的和諧發(fā)展構(gòu)建良好的內(nèi)部環(huán)境。
2.2 在工會(huì)活動(dòng)的“新、變、實(shí)”上下功夫
“新”,在企業(yè)可以實(shí)行“分工會(huì)執(zhí)勤制”,發(fā)揮各分工會(huì)的作用,按月份或季度把活動(dòng)策劃、組織權(quán)交給分工會(huì),讓分工會(huì)廣泛聽(tīng)取員工們的意見(jiàn)后,提出活動(dòng)方案,經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn),組織開(kāi)展。企業(yè)工會(huì)的層面,考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達(dá)和宣泄,定期邀請(qǐng)一些心理輔導(dǎo)專(zhuān)家給員工們上心理輔導(dǎo)講座,將著重點(diǎn)放在員工釋放壓力的方法,而不是理論上的闡述。
“變”,可以在工會(huì)融入生產(chǎn)中開(kāi)展的活動(dòng)謀求:例如企業(yè)開(kāi)展的安全“三講”教育活動(dòng),本著“治理隱患,防范事故”的原則,可以加入“我為安全進(jìn)一言”細(xì)節(jié),把這個(gè)細(xì)節(jié)貫穿全年,讓員工及時(shí)把工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、不安全因素反映出來(lái)。
“實(shí)”,工會(huì)的活動(dòng)要有針對(duì)性,抓實(shí)際效果。對(duì)于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質(zhì),他們的收入達(dá)不到正式員工的水平,對(duì)前途比較渺茫、缺乏信心。因此,穩(wěn)定員工隊(duì)伍的思想工作任務(wù)艱巨,這就要求工會(huì)在企業(yè)制度的框架內(nèi),逐漸完善制訂自己的獎(jiǎng)懲激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)制度,讓員工能有前景和盼頭。例如結(jié)合“師徒合同制”活動(dòng)的開(kāi)展,除了給予無(wú)私把自己的電力生產(chǎn)知識(shí)傳授給學(xué)徒的師傅表彰外,對(duì)于學(xué)有所成的徒弟,工會(huì)要成才一個(gè)發(fā)現(xiàn)一個(gè),獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè),推薦一個(gè),讓年輕員工能在更高層的崗位上鍛煉自己,施展自己的才能,收入也隨之增加。使年輕員工能夠?qū)W有所成、學(xué)有所用、學(xué)有所獲。企業(yè)工會(huì)可與人力資源部門(mén)緊密合作,建立健全好會(huì)員的檔案工作,給會(huì)員的檔案增添一些勞動(dòng)技能及工作履歷的內(nèi)容,融入企業(yè)整體工作中,為人力資源部門(mén)制定勞動(dòng)合同管理制度提供幫助和依據(jù)。企業(yè)工會(huì)還可以開(kāi)展“職工有困難找工會(huì)”活動(dòng),實(shí)實(shí)在在幫助困難員工解決實(shí)際問(wèn)題,以樹(shù)立工會(huì)的良好形象。
2.3 要在提高工會(huì)干部素質(zhì)上下功夫
“思路決定出路”,工會(huì)處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次。首先要使工會(huì)工作融入黨政工作大局,要主動(dòng)直面基層,貼近群眾,推動(dòng)建立適應(yīng)新時(shí)期電力企業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系。要注重提高工會(huì)干部的自身素質(zhì),要確立為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)的意識(shí)。工會(huì)干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十七大精神,把十七大精神貫徹于企業(yè)工會(huì)工作的始終,切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)。其次要增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。企業(yè)工會(huì)要積極培訓(xùn)工會(huì)干部,增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào)能力,使他們?cè)谡巍⑺枷搿⑿袆?dòng)上和黨的方針、路線以及企業(yè)的發(fā)展保持一致,并善于將工會(huì)工作與企業(yè)的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái),為完成中心任務(wù)服務(wù);同時(shí)工會(huì)干部還應(yīng)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力,加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力,協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作,對(duì)有意見(jiàn)和問(wèn)題的職工依法依規(guī),進(jìn)行正面的教育引導(dǎo),化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外,要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會(huì)工作離不開(kāi)各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的熱心參與,否則就會(huì)成為空中樓閣。各級(jí)工會(huì)干部要善于搞好團(tuán)結(jié),企業(yè)工會(huì)干部要帶頭,團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部,團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員,充分利用集體的力量,團(tuán)結(jié)廣大職工,更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,想方設(shè)法,切實(shí)解決好廣大職工思想上的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題。
一、2012年度工作總結(jié)：
（一）以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平。
1、召開(kāi)了一屆二次委員擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)去年全省的工會(huì)工作進(jìn)行了總結(jié)和回顧，對(duì)今年工會(huì)的全年工作進(jìn)行了部署。會(huì)上，省會(huì)與各市電信工會(huì)簽訂了xx年工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將工作任務(wù)分解、量化，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行目標(biāo)管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同時(shí)召開(kāi)了會(huì)議，對(duì)去年全省工會(huì)財(cái)務(wù)情況和今年的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行了審核。
2、著重抓了新修改的《工會(huì)法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初，省會(huì)組織全省各基層工會(huì)參加了中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，全省6723人參加了此次競(jìng)賽活動(dòng)；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會(huì)組織的“xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。
編輯推薦與《【2012年電信工會(huì)工作總結(jié)】》關(guān)聯(lián)的文章：查看更多>> 工會(huì)工作總結(jié)
，使員工受到了一次愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、“用戶至上、用心服務(wù)”的良好教育。為此，省電信工會(huì)又組織部分獲獎(jiǎng)選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個(gè)地市進(jìn)行了巡回演講。
編輯推薦與《【2012年電信工會(huì)工作總結(jié)】》關(guān)聯(lián)的文章：查看更多>> 工會(huì)工作總結(jié)
保靖縣商務(wù)局工會(huì)工作總結(jié)
保靖縣商務(wù)局
今年，我局工會(huì)工作在局黨組的重視與支持下，得到了較好地開(kāi)展。
一、主要成效
1、加強(qiáng)了工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)。今年，縣工會(huì)確定成立局工會(huì)組織以后，我局黨組高度重視，在單位分工時(shí)，就明確了具體專(zhuān)抓負(fù)責(zé)人，同時(shí)，也明確由局黨組書(shū)記主管工會(huì)工作。從而加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強(qiáng)工會(huì)工作建設(shè)。局里專(zhuān)門(mén)安排辦公場(chǎng)所，與計(jì)育、綜治一起辦公，每年決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入3000元，以保證工會(huì)辦公和活動(dòng)的開(kāi)展。
3、支持了工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展。今年，我局大力支持開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，共約支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入開(kāi)展活動(dòng)達(dá)3萬(wàn)余元，特別是組織參加縣政府辦系統(tǒng)籃球比賽，就投入了2萬(wàn)元。
二、存在問(wèn)題
由于單位剛剛新組建，千頭萬(wàn)緒，很多工會(huì)還未能及時(shí)開(kāi)展。特別是我局工會(huì)組織機(jī)構(gòu)還不是很完善。對(duì)于我商務(wù)系統(tǒng)的工作支持力度還不夠，未能較好地發(fā)揮商務(wù)局系統(tǒng)工會(huì)的職能。
三、明年工作設(shè)想
明年，我局的工會(huì)工作，將在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下和縣總工會(huì)的指導(dǎo)下扎實(shí)開(kāi)展工作，主要達(dá)到兩大目的：一是建立健全商務(wù)局系統(tǒng)工會(huì)組織，充分發(fā)揮系統(tǒng)工會(huì)的職能，引導(dǎo)商務(wù)系統(tǒng)員工支持商務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)工作。二是通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，凝聚人心，聚集力量，支持和帶動(dòng)商務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為群眾解難，為需要幫困的人士送上溫暖。
1.健全當(dāng)前工會(huì)工作機(jī)制，并與時(shí)俱進(jìn)
在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中，由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作的忽視，企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的投入資金也十分缺乏，并且在企業(yè)的改革過(guò)程中，工會(huì)組織人員不斷削減，導(dǎo)致人員匱乏。所以，在對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新、提升時(shí)，首先要根據(jù)當(dāng)前工會(huì)人員稀少、工作任務(wù)重的問(wèn)題，健全當(dāng)前的工會(huì)工作機(jī)制。所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，只有建立了相應(yīng)的工會(huì)工作制度，工會(huì)的工作在開(kāi)展時(shí)才能有理可依，有據(jù)可循，才能更好地維護(hù)員工的切實(shí)權(quán)益。另外，完善工會(huì)的制度可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的透明化、信息公開(kāi)化、員工平等化，使企業(yè)的工會(huì)組織發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部及職工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)建設(shè)
為解決當(dāng)前階段工會(huì)遇到的問(wèn)題，工會(huì)組織要加強(qiáng)企業(yè)的人員素質(zhì)建設(shè)，切實(shí)提高工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識(shí)。在很多的國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)干部大都是非專(zhuān)業(yè)人員，或是一人身兼多職，他們沒(méi)有多余的精力進(jìn)行工會(huì)工作的創(chuàng)新。所以，當(dāng)前工會(huì)工作創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)該放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)上，提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才能提高工會(huì)的工作質(zhì)量和效率。企業(yè)可以定期開(kāi)展工會(huì)干部的內(nèi)部培訓(xùn)或講座等活動(dòng)，組織工會(huì)人員及時(shí)學(xué)習(xí)、充電。此外，企業(yè)也應(yīng)該及時(shí)選拔優(yōu)秀人才加入到工會(huì)組織中去，提升工會(huì)人員的整體素質(zhì)。
3.積極創(chuàng)新工會(huì)溝通方式
加強(qiáng)溝通可以促進(jìn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，也能加強(qiáng)工會(huì)組織與群眾的聯(lián)系。在國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織創(chuàng)新時(shí)，可以采用與地方工會(huì)維權(quán)組織加強(qiáng)溝通的方法。國(guó)有企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制需要不斷地建立健全，但同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也需要借助地方工會(huì)或是產(chǎn)業(yè)工會(huì)等組織的協(xié)調(diào)，幫助國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織有效解決在進(jìn)行維權(quán)工作時(shí)遇到的各種問(wèn)題。首先，企業(yè)工會(huì)要做好社會(huì)法律服務(wù)工作。在幫助企業(yè)困難職工進(jìn)行相關(guān)維權(quán)活動(dòng)時(shí)，可以借助縣、區(qū)等地方工會(huì)的協(xié)調(diào)幫助。其次，基層工會(huì)要重視典型個(gè)案的維權(quán)工作。特別是影響特別大的案件，工會(huì)組織要及時(shí)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)協(xié)商，依靠法律援助或媒體幫助等方式做好維權(quán)工作。最后，國(guó)有企業(yè)工會(huì)要集中企業(yè)內(nèi)部的力量，建立一個(gè)與勞動(dòng)保障部門(mén)聯(lián)系的部門(mén)，重點(diǎn)解決企業(yè)員工遇到的各種問(wèn)題，做好國(guó)有企業(yè)員工的維權(quán)工作。
4.加強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)的服務(wù)能力
國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織歸根到底是為企業(yè)的員工服務(wù)，工會(huì)工作的完善不僅關(guān)系員工滿意度，還關(guān)系著企業(yè)的順利發(fā)展。所以，企業(yè)工會(huì)組織要做好創(chuàng)新工作，加強(qiáng)工會(huì)的服務(wù)能力。應(yīng)實(shí)行制度信息公開(kāi)化，從制度上進(jìn)行完善;定期實(shí)行員工滿意度評(píng)價(jià)，針對(duì)不足的地方及時(shí)進(jìn)行改善。從實(shí)處做好服務(wù)工作，才能保證企業(yè)員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，從而提升企業(yè)的整體質(zhì)量。
煤礦工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展
一、努力提高自身素質(zhì)
“打鐵尚需自身硬”，工會(huì)干部上要面對(duì)黨政大局，下要直面基層職工群眾，沒(méi)有過(guò)硬的自身素質(zhì)，是不可能做好工會(huì)工作的。一是要注重提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，牢固樹(shù)立為礦井服務(wù)、為職工服務(wù)的意識(shí)。工會(huì)干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)十精神，把十精神貫徹于工會(huì)工作的始終，切實(shí)把工會(huì)工作做實(shí)、做細(xì)。二是要增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。上級(jí)工會(huì)要積極利用各種方式培訓(xùn)工會(huì)干部，增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識(shí)、公仆意識(shí)以及組織能力和協(xié)調(diào)能力，使他們?cè)谡巍⑺枷搿⑿袆?dòng)上和黨的方針、路線以及礦井的發(fā)展思路保持一致，并善于將工會(huì)工作與礦井的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，為完成中心任務(wù)服務(wù)。三是工會(huì)干部還應(yīng)在實(shí)踐中不斷提高自身的組織能力，加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作，對(duì)有意見(jiàn)和問(wèn)題的職工依法依規(guī)，曉之以理，動(dòng)之以情，進(jìn)行正面的教育引導(dǎo)，化消極因素為積極因素，防止矛盾激化。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會(huì)工作離不開(kāi)各級(jí)工會(huì)干部和職工群眾的熱心參與，否則就會(huì)成為空中樓閣。各級(jí)工會(huì)干部要善于搞好團(tuán)結(jié)，要團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部，團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團(tuán)結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，想方設(shè)法，切實(shí)解決好廣大職工思想上的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”、“疑點(diǎn)”問(wèn)題。
二、創(chuàng)新要把握規(guī)律
創(chuàng)新固然是對(duì)未來(lái)的開(kāi)拓，但是開(kāi)拓未來(lái)必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐和恿Γ企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。煤礦工會(huì)植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動(dòng)關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順時(shí)代要求，有效解決實(shí)際問(wèn)題的一種理。《條例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”工會(huì)只有堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，即在維護(hù)全體人民和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。但同時(shí)也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價(jià)換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會(huì)是短命的，也是工會(huì)所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會(huì)維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。
三、大力強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)
“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)”，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)工作的具體實(shí)踐，我們深刻認(rèn)識(shí)到，以廠務(wù)公開(kāi)為載體拓寬民主管理渠道，除了要在思想上不斷提高認(rèn)識(shí)，在制度上有保障，程序上有依據(jù)，過(guò)程中有監(jiān)督，在實(shí)踐中有較強(qiáng)的可操作性外，還要認(rèn)真做好四項(xiàng)工作：一是將廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合。廠務(wù)公開(kāi)不能與企業(yè)的改革發(fā)展相脫離，而應(yīng)是加強(qiáng)和改善企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工會(huì)組織在實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，不能就“公開(kāi)”抓公開(kāi)，而要與企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)去抓。要圍繞“職工需要知道什么”和“需要職工知道什么”，把單位改革、經(jīng)營(yíng)、管理和安全、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作決策的確定、計(jì)劃的制定、實(shí)施的過(guò)程，通過(guò)上墻、上會(huì)等形式全程向職工公開(kāi)，使單位的各項(xiàng)工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，使民主管理、民主監(jiān)督落到實(shí)處，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)。二是將廠務(wù)公開(kāi)工作與構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系相結(jié)合。企業(yè)核心價(jià)值體系的構(gòu)建是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容和組成部分。在廠務(wù)公開(kāi)的工作中，結(jié)合職工關(guān)注性強(qiáng)、普及面寬的特點(diǎn)，工會(huì)組織要積極地把企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展目標(biāo)等先進(jìn)的理念進(jìn)行大力宣傳，使企業(yè)理念在每名職工中內(nèi)化于心，外化于行，引導(dǎo)全員為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而努力工作。三是將廠務(wù)公開(kāi)工作與當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)下行、礦井全面深化改革大形勢(shì)下，針對(duì)部分職工對(duì)今后發(fā)展中所面臨的困難和問(wèn)題缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、改革意識(shí)，就要求工會(huì)組織將廠務(wù)公開(kāi)工作與形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合，及時(shí)地將企業(yè)深化改革進(jìn)程中，遇到的難點(diǎn)和矛盾向廣大職工公開(kāi)，既讓職工們了解了企業(yè)當(dāng)前的狀況，又能發(fā)揮群策群力的作用，讓每一名員工知企業(yè)，議企事，樹(shù)立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識(shí)，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。四是將廠務(wù)公開(kāi)工作與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合。職工是企業(yè)的主體，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展必須依靠廣大職工，構(gòu)建和諧的企業(yè)也必須依靠廣大職工。一方面，要堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則，在落實(shí)平等協(xié)商和集體合同制度、處理突發(fā)事件、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)保護(hù)工作中堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)、強(qiáng)化民主監(jiān)督，把維護(hù)職工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，最大限度地做到維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。另一方面，要始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，把引導(dǎo)好職工群眾參與改革發(fā)展的積極性，作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。沒(méi)有廣大職工的擁護(hù)和積極參與，礦井的改革發(fā)展就會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木。因此，只有切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工參與改革的積極性，營(yíng)造和諧發(fā)展的良好環(huán)境，才能促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定良好局面的形成。
四、以職工為本，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
為培育先進(jìn)的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)組織要開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)。在學(xué)習(xí)方面，發(fā)揮工會(huì)職工書(shū)屋作用，組織職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，開(kāi)展技術(shù)比武和練兵活動(dòng)，使大多數(shù)職工的素質(zhì)進(jìn)一步提高。
目標(biāo)及工作要點(diǎn):
北大醫(yī)院2004年工會(huì)工作的總體要求是:按照黨的十六大和工會(huì)十四大提出的目標(biāo)任務(wù),以"三個(gè)代表"重要
思想,統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作,深入貫徹工會(huì)法,堅(jiān)持圍繞中心,服務(wù)大局,自覺(jué)地把工會(huì)工作放在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)全局中去把
握.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),大力推進(jìn)醫(yī)院民主制度建設(shè)和工會(huì)組織的自身建設(shè);堅(jiān)持工會(huì)的維護(hù)職能,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職
工投身改革的自覺(jué)性.
2004年工會(huì)工作根據(jù)北大醫(yī)院黨委工作的整體部署和上級(jí)工會(huì)工作的實(shí)施精神,醫(yī)院工會(huì)將以堅(jiān)持醫(yī)院民主管
理制度,啟動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè),展現(xiàn)北大醫(yī)院良好的精神面貌,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),工作重心下移,挖掘基層工會(huì)組織
潛力,增強(qiáng)科室的活力和凝聚力,提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)為工作重點(diǎn).在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,積極主動(dòng)的圍繞醫(yī)院的中
心工作,履行工會(huì)的職能,維護(hù)職工的利益,開(kāi)拓進(jìn)取,以更高的要求實(shí)現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)工作的目標(biāo).
1.進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》以工會(huì)十四大精神為指導(dǎo), 依據(jù)工會(huì)章程,搞好工會(huì)建設(shè).以三個(gè)代表重
要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作,增強(qiáng)廣大教職工的法制觀念,在依法建會(huì),依法治會(huì)的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)工會(huì)工作的自覺(jué)性,創(chuàng)造
性和積極性,不斷探索和完善新時(shí)期工會(huì)組織在醫(yī)院改革中的特殊作用.
2.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),不斷提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)水平.工會(huì)將以"北大與協(xié)和"為 2004 年工會(huì)干部培訓(xùn)
主題,啟動(dòng)系列培訓(xùn)活動(dòng).通過(guò)有針對(duì)性的搞好工會(huì)干部培訓(xùn)工作,提高工會(huì)干部的理論水準(zhǔn)和能力水平,進(jìn)一步提
高工會(huì)整體水平,確保工會(huì)組織在群眾心目中的形象,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),以適應(yīng)新時(shí)期對(duì)工會(huì)組織的要求.
3.加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)量化評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn).堅(jiān)持工作重心下移,進(jìn)一步搞好科室分工會(huì)和工會(huì)小組的建設(shè),明確
分工會(huì)建設(shè)基本要求,制定分工會(huì)建設(shè)計(jì)劃,修改完善對(duì)各基層工會(huì)組織的考核標(biāo)準(zhǔn),量化評(píng)優(yōu)條件,通過(guò)評(píng)選出更
多更好的先進(jìn)基層工會(huì)組織.進(jìn)一步激發(fā)科室分工會(huì)和工會(huì)小組自覺(jué),創(chuàng)新開(kāi)展工作的積極性.
4.圍繞醫(yī)院中心工作和社會(huì)重大活動(dòng)發(fā)揮工會(huì)特色開(kāi)展工作,有效地增強(qiáng)醫(yī)院職工的凝聚力 .工會(huì)將繼續(xù)圍
繞醫(yī)院醫(yī),教,研這一主體找準(zhǔn)切入點(diǎn)開(kāi)展工作,在明年醫(yī)院院慶的準(zhǔn)備工作中做好鋪墊;對(duì)科際乒乓球比賽,登山
活動(dòng)等優(yōu)秀的傳統(tǒng)文體活動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)一步完善,力爭(zhēng)出精品;在各項(xiàng)活動(dòng)中重視醫(yī)院文化建設(shè)意識(shí)的教育與宣傳,并在
大型活動(dòng)中注意醫(yī)院形象的體現(xiàn).積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)大型文體比賽活動(dòng),展示北大醫(yī)院人的良好精神面貌,
宣傳醫(yī)院.
5.堅(jiān)持為廣大教職工服務(wù),為廣大教職工辦實(shí)事的群眾方針,不斷提高工會(huì)組織在廣大群眾心中的地位和威信.
工會(huì)組織是連接領(lǐng)導(dǎo)和群眾的紐帶,是溝通干群關(guān)系的橋梁,通過(guò)醫(yī)院民主制度的建設(shè),增強(qiáng)職工主人翁的意識(shí),堅(jiān)
持和完善教代會(huì)制度,落實(shí)教代會(huì)職能,深入穩(wěn)妥實(shí)施院務(wù)公開(kāi)工作,使教職工對(duì)醫(yī)院建設(shè)的知情權(quán),參與權(quán),決策
權(quán)得到維護(hù).
6.繼續(xù)搞好醫(yī)院教職工的文體活動(dòng)和職工的福利工作.與時(shí)俱進(jìn),扎實(shí)工作,求真務(wù)實(shí), 工會(huì)組織將這種理念
2004年第3期
2
和精神融入,多為群眾辦好事,辦實(shí)事.針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)做好福利工作,修改完善職工生活困難補(bǔ)助辦法等有關(guān)
職工福利方面的現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)職工代表關(guān)于福利方面的提案,配合醫(yī)院福利委員會(huì)對(duì)職工體檢,職工就餐等方面的
福利要求進(jìn)行調(diào)研并提出積極建議.文體工作旨在豐富職工文化生活,提高職工文化素養(yǎng),建立醫(yī)院文化氛圍;培養(yǎng)
職工團(tuán)隊(duì)意識(shí),樹(shù)立集體榮譽(yù)觀念.配合黨委通過(guò)寓教于樂(lè)形式加強(qiáng)職工思想教育,使教職工的思想道德水平和文化
素養(yǎng)不斷提高.
活 動(dòng) 安 排
一月:
1.召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)(進(jìn)行工作總結(jié),布置年前工作)
2.組織召開(kāi) 2003 年度醫(yī)院工會(huì)工作總結(jié)表彰暨迎
新春聯(lián)歡大會(huì)
3.籌備并參加醫(yī)學(xué)部工會(huì)組織的總結(jié)表彰大會(huì)(在
北大醫(yī)院召開(kāi))
4. 進(jìn)行年前各項(xiàng)工作及活動(dòng)(職工娛樂(lè),慰問(wèn)補(bǔ)助,
下?lián)芙?jīng)費(fèi),評(píng)比先進(jìn)等)
5. 參加各科室組織的總結(jié)聯(lián)歡活動(dòng)
6.召開(kāi)提案委員會(huì)匯總,分類(lèi)職工代表提案
7.召開(kāi)教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)與院務(wù)會(huì)的聯(lián)席會(huì)議
(匯報(bào)教代會(huì)分團(tuán)討論情況和提案征集情況)
二月:
1.召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)(研究2004年工作計(jì)劃,進(jìn)行工
會(huì)委員分工,確定各部部長(zhǎng))
2. 報(bào)創(chuàng)新標(biāo)兵材料(李六億)
3.參加醫(yī)院2004年工作研討會(huì)
4.召開(kāi)女教工委員會(huì)研究"三八"節(jié)系列活動(dòng)
5.召開(kāi)福利委員會(huì)研究福利工作
6.歸整辦公室資料檔案
7.修訂先進(jìn)分工會(huì)和先進(jìn)工會(huì)小組評(píng)選條件
8.參加北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部工會(huì)論文集征稿
三月:
1.慶祝"三八"國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的系列活動(dòng)給女同
志發(fā)放紀(jì)念品"天堂牌雨傘"(3月3日)
參加市衛(wèi)生工委和市教育工會(huì)紀(jì)念"三八國(guó)際勞動(dòng)
婦女節(jié)"活動(dòng)(3月5日)
以婦產(chǎn)科為主體的"用我們的愛(ài)心呵護(hù)你的生活"
義務(wù)咨詢(xún)活動(dòng)(3月6日)
50 名未婚女職工參加全國(guó)婦聯(lián)舉辦的"真我風(fēng)采"
大型聯(lián)誼活動(dòng)(3月6日)
通過(guò)信息報(bào)刊登"三八"獻(xiàn)詞,向全院女職工祝賀
三八節(jié)(3月8日).
組織慶"三八"北大醫(yī)院"風(fēng)采杯"服裝展示表演
賽(3月10日)
2. 召開(kāi)主席團(tuán)會(huì)議傳達(dá)醫(yī)學(xué)部教代會(huì)代表?yè)Q屆選
舉工作,上報(bào)代表名單
3. 上報(bào)醫(yī)學(xué)部五年工會(huì)活動(dòng)照片資料
4. 制定對(duì)分工會(huì)和工會(huì)小組量化考核辦法
5. 參加廠橋地區(qū)為災(zāi)區(qū)募捐活動(dòng)
6. 制定2004年工會(huì)工作計(jì)劃及活動(dòng)安排
7. 召開(kāi)工會(huì)干部會(huì)議布置2004年工會(huì)工作計(jì)劃
8. 參加醫(yī)學(xué)部組織的合同工入會(huì)情況的調(diào)研工作
1. 出第一期展板紀(jì)實(shí)性報(bào)道工會(huì)活動(dòng)
2. 召開(kāi)職工提案布置工作會(huì)
四月:
1. 參加醫(yī)學(xué)部教職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)(4月9-10日)
2. 督促,檢查,總結(jié)職工代表提案的答復(fù)落實(shí)情況
3. 進(jìn)行保險(xiǎn)知識(shí)宣傳,辦理婦女安康保險(xiǎn)
4. 組織部分工會(huì)干部到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)
5. 細(xì)化會(huì)員管理辦法和修改職工繼續(xù)教育報(bào)銷(xiāo)規(guī)
定
6. 組織科際登山比賽活動(dòng)
7. 建立"工會(huì)之窗"網(wǎng)頁(yè)
五月:
1. 組隊(duì)參加醫(yī)學(xué)部足球比賽
2. 織"五一節(jié)"電影欣賞
3. 加北京市青年教師講課基本功比賽
4.健康教育系列講座(一)——營(yíng)養(yǎng)知識(shí)合理配餐
5. 織醫(yī)院基層工會(huì)干部培訓(xùn)班
6. 組織部分優(yōu)秀護(hù)士社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
7. 參加上級(jí)工會(huì)組織的慶祝護(hù)士節(jié)活動(dòng)
六月:
1.組織代表參加醫(yī)學(xué)部第四屆教代會(huì)第九屆工代會(huì)
(6月11日)
2.組織代表討論,征集提案,匯總討論內(nèi)容上報(bào)醫(yī)
學(xué)部
3.參加北京市教育工會(huì)組織的醫(yī)師社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
4. 織工會(huì)委員調(diào)研活動(dòng)
5. 出第二期展板紀(jì)實(shí)報(bào)道工會(huì)活動(dòng)
七月,八月:
1.召開(kāi)2004年度醫(yī)院民主管理工作研討會(huì)
2. 參加醫(yī)學(xué)高校工會(huì)工作研討會(huì)
3. 參加醫(yī)學(xué)部教代會(huì)工作,校務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)交流
會(huì)
4. 接受上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查,參加財(cái)務(wù)評(píng)比活動(dòng)
3
5. 組織健康知識(shí)講座(二)---胃腸保健與疾病的
預(yù)防
6. 組織安排醫(yī)院職工暑期旅游休養(yǎng)活動(dòng)
九月:
1.參加廠橋地區(qū)的為災(zāi)區(qū)募捐活動(dòng)
2.組織醫(yī)院第四屆科際乒乓球比賽
3.參加醫(yī)學(xué)部教師節(jié)系列活動(dòng)
4.參加醫(yī)學(xué)部工會(huì)組織的"才藝比賽"活動(dòng)
5.召開(kāi)職工座談會(huì)聽(tīng)取廣大職工對(duì)福利工作的建議
和意見(jiàn)
6. 參加醫(yī)學(xué)部組織的流動(dòng)型務(wù)工人員的入會(huì)調(diào)研
7.織部分優(yōu)秀青年教師社會(huì)實(shí)踐---"西部行"活
動(dòng)
十月:
1. 舉辦科際羽毛球比賽
2. 參加醫(yī)學(xué)部工會(huì)的建家升級(jí)活動(dòng)
3. 參加醫(yī)學(xué)部教職工歌詠比賽
4. 出第三期展板紀(jì)實(shí)報(bào)道工會(huì)活動(dòng)
十一月:
1.召開(kāi)第四屆教代會(huì)第二次會(huì)議
2.參加醫(yī)學(xué)部組織的教職工羽毛球比賽
3. 參加北京市先進(jìn)教工之家的驗(yàn)審工作
4. 健康教育系列講座(三)——營(yíng)養(yǎng)配餐
十二月:
1. 組織選手參加北京大學(xué)第五屆青年教師教學(xué)比
賽
2. 安排工會(huì)各部,各分工會(huì)(工會(huì)小組)及各群體
組織進(jìn)行全年工作總結(jié)
3. 辦理職工子女統(tǒng)籌
4. 結(jié)合時(shí)事安排職工參觀活動(dòng)
一月:
1.做好上年度工作總結(jié)提出本年度工作設(shè)想
2.召開(kāi)工會(huì)委員,教代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員會(huì),匯報(bào)
全年工作
3.安排春節(jié)系列活動(dòng):送溫暖,慰問(wèn),總結(jié)評(píng)比聯(lián)
歡及娛樂(lè)活動(dòng)安排
4.組織職工參加醫(yī)學(xué)部組織的寒假旅游活動(dòng)
5.做好本年度退休人員的慰問(wèn)工作
