時(shí)間：2023-05-30 09:57:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會(huì)工作培訓(xùn)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵字：工會(huì)；工會(huì)工作站；服務(wù)；農(nóng)民工
工會(huì)是職工利益的代表，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。中國(guó)工會(huì)在革命，建設(shè)與改革時(shí)期都發(fā)揮了歷史性的建設(shè)作用，功績(jī)不可磨滅。
一、工會(huì)工作站服務(wù)農(nóng)民工的職能
1.以“四有”為標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工筑造“溫馨家園”。
工會(huì)工作站按照“有場(chǎng)地辦公、有專人辦事、有工作制度、有經(jīng)費(fèi)保障”的要求，為農(nóng)民工搭建“會(huì)、站、家”一體化服務(wù)平臺(tái)。一是成立工會(huì)工作站組織機(jī)構(gòu)。成立工會(huì)工作站工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)；下設(shè)辦公室，派專人負(fù)責(zé)日常管理工作。二是完善工會(huì)工作站基礎(chǔ)設(shè)施。設(shè)置工會(huì)工作站辦公室、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)室，并配置辦公必須品；設(shè)置安全體驗(yàn)館、職工書屋、文體活動(dòng)室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等，豐富農(nóng)民工業(yè)余文體娛樂生活。三是制定工會(huì)工作站工作制度。明確工作職責(zé)，制定服務(wù)農(nóng)民工各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格管理程序，并統(tǒng)一將工作職責(zé)和規(guī)章制度上墻。
2.以“六進(jìn)”為準(zhǔn)則，加大對(duì)農(nóng)民工的關(guān)懷力度。
根據(jù)自治區(qū)總工會(huì)《關(guān)于建立工會(huì)工作站的工作方案》要求，各級(jí)工會(huì)要緊緊依托工會(huì)工作站，整合工會(huì)的各種資源，廣泛開展農(nóng)民工勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、維權(quán)幫扶以及文化宣傳教育等，做到“六個(gè)進(jìn)“技能培訓(xùn)進(jìn)工作站、法律援助進(jìn)工作站、幫扶工作進(jìn)工作站、安全衛(wèi)生進(jìn)工作站、職工書屋進(jìn)工作站、職工醫(yī)保進(jìn)工作站”，實(shí)實(shí)在在地服務(wù)好農(nóng)民工。靖西至那坡高速公路結(jié)合項(xiàng)目農(nóng)民工特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，通過開展特色化活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民工的自我造血能力，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工基本權(quán)益的保障，加大對(duì)農(nóng)民工群體的關(guān)懷力度。
（1）多措并e，為農(nóng)民工成長(zhǎng)助力。工會(huì)工作站致力于增強(qiáng)農(nóng)民工的自我造血能力，通過建立一線工人培訓(xùn)學(xué)校、成立職工書屋、舉行勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)選先進(jìn)等，為農(nóng)民工提供成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，不斷提升農(nóng)民工的技能水平。一是開展勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的氛圍。在旱季施工期間，組織多個(gè)農(nóng)民工隊(duì)伍開展“搶抓旱季施工”勞動(dòng)競(jìng)賽和點(diǎn)焊接等技能比武活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民工工作的主動(dòng)性和積極性。二是開展先進(jìn)人物評(píng)選，激勵(lì)農(nóng)民工向先進(jìn)看齊。工會(huì)工作站開展“五一”勞動(dòng)節(jié)評(píng)先活動(dòng)，鼓勵(lì)農(nóng)民工在工作中發(fā)揮聰明才智，參與小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)評(píng)選，讓農(nóng)民工從中獲得尊嚴(yán)和榮譽(yù)，讓農(nóng)民工感受到被集體認(rèn)可和提升自我價(jià)值的喜悅感。三是以安全體驗(yàn)館為載體，提升農(nóng)民工職業(yè)技能和安全意識(shí)。工會(huì)工作站建立了安全體驗(yàn)館，多次組織專家為操作工人開展培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民工專業(yè)技能。
（2）做好維權(quán)咨詢，為農(nóng)民工排憂解難。工會(huì)工作站通過聘請(qǐng)律師提供維權(quán)咨詢服務(wù)、設(shè)立服務(wù)信箱及聯(lián)系電話、成立農(nóng)民工工資發(fā)放保障工作組等，有效保障農(nóng)民工正當(dāng)合法勞動(dòng)權(quán)益。一是簽訂勞務(wù)用工合同，切實(shí)加強(qiáng)權(quán)益保障。農(nóng)民工入會(huì)后，工會(huì)工作站及時(shí)完善農(nóng)民工檔案并幫助農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)用工合同，及時(shí)消除農(nóng)民工工作疑慮，從源頭上保障農(nóng)民工的基本權(quán)益。二是全程跟蹤，協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。工會(huì)工作站自成立以來，成功處理多起農(nóng)民工勞務(wù)糾紛。
（3）一路情牽，為農(nóng)民工送去溫暖關(guān)懷。工會(huì)工作站通過送電影下工地、送文藝匯演下基層、送清涼下一線、送溫暖下困難工人的“四送四下”活動(dòng)，為農(nóng)民工送去溫暖和關(guān)懷，營(yíng)造和諧共進(jìn)、友愛互助的建設(shè)氛圍。一是豐富農(nóng)民工精神文化生活。工會(huì)工作站為農(nóng)民工提供免費(fèi)電腦和無線網(wǎng)絡(luò)，方便農(nóng)民工查閱資料、聯(lián)系親友；開放職工書屋，滿足農(nóng)民工各類文化需求；舉辦五一文藝晚會(huì)，豐富農(nóng)民工的業(yè)余生活。二是滿足農(nóng)民工家庭需求。考慮到工人長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線、遠(yuǎn)離親人，節(jié)假日期間工會(huì)工作站邀請(qǐng)農(nóng)民工家屬到工地與親人團(tuán)聚，給農(nóng)民工帶來心靈上的慰藉。
二、工會(huì)工作站存在的不足
自2014年1月，廣西第一家重點(diǎn)工程項(xiàng)目工會(huì)工作站建立以來，為眾多農(nóng)民工提供了很好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，但是與此同時(shí)也存在需要改進(jìn)的地方。一是工會(huì)工作站的延續(xù)性問題，由于工會(huì)工作站本身就是針對(duì)在重點(diǎn)項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)設(shè)立的，存在項(xiàng)目會(huì)結(jié)束或完成等問題，項(xiàng)目結(jié)束后工會(huì)工作站如何繼續(xù)？二是由于工會(huì)工作站服務(wù)對(duì)象自身流動(dòng)性大，流動(dòng)會(huì)員如何管理，這給工會(huì)工作站提出難題。
三、進(jìn)一步提升工會(huì)工作工作站的建議
（1）要求把服務(wù)農(nóng)民工作為工會(huì)工作站的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，創(chuàng)新機(jī)制，建立平臺(tái)，做深做實(shí)，不斷拓展工會(huì)工作新領(lǐng)域。
（2）加大工會(huì)工作站工作人員配備。工會(huì)工作站設(shè)有專門工作人員，但與此同時(shí)也兼有其他工作，身兼多職，很難把全部的精力都用在為農(nóng)民工服務(wù)。
（3）提高工會(huì)工作站人員的業(yè)務(wù)水平。有些工會(huì)工作站的工作人員并不一定是搞工會(huì)業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)水平上存在一定的不足，需進(jìn)一步提升。
工會(huì)工作站的設(shè)立，是基層工會(huì)工作方式新的探索，為廣大農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到積極作用。
參考文獻(xiàn)：
一年來，我們街道工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的具體指導(dǎo)和街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展各類活動(dòng)為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會(huì)年初提出的總體目標(biāo)要求，勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會(huì)組織。
____年，街道黨委辦事處十分重視工會(huì)工作，把做好工會(huì)工作放在維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會(huì)生活的高度，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”，推動(dòng)街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，辦事處成立后，及時(shí)調(diào)整了街道工會(huì)工作委員會(huì)，由分管工會(huì)工作的街道黨委副書記為工會(huì)工作委員會(huì)主任，配備工會(huì)委員會(huì)委員_名，建立健全了工會(huì)活動(dòng)開展制度等各頂制度，形成了有機(jī)的工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。
二、以活動(dòng)為載體，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力和凝聚力。
工會(huì)組織的活力在于活動(dòng)。_、“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會(huì)，向女職工表示節(jié)日的問候。并于_月_日組織__名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。_、_月__日與區(qū)總工會(huì)聯(lián)合邀請(qǐng)××省婦幼保健院教授來辦事處進(jìn)行了“關(guān)愛職工健康”知識(shí)講座，主要就如何防病治病和科學(xué)的生育方式作了細(xì)心指導(dǎo)，使職工對(duì)健康有了新的理解，對(duì)生活的質(zhì)量有了更高的追求。_、__年_月_日，街道工會(huì)在街道黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工到××革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行傳統(tǒng)教育。_、為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會(huì)積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識(shí)競(jìng)賽、文化年文藝匯演、納涼晚會(huì)及關(guān)愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動(dòng)中來，還建設(shè)了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關(guān)系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是__月__日在街道黨委及工會(huì)的倡議下，舉行了職工扶貧濟(jì)困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額___元。二是街道工會(huì)配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域，以成人技術(shù)學(xué)校為依托，開辦就業(yè)培訓(xùn)班，今年共舉辦崗前培訓(xùn)三期，___名外出務(wù)工人員參加了培訓(xùn)，普遍認(rèn)為培訓(xùn)必要及時(shí)，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會(huì)效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領(lǐng)；另一方面及時(shí)與街道用人單位進(jìn)行溝通，或與勞動(dòng)就業(yè)保障所進(jìn)行聯(lián)系，想方設(shè)法幫助解決，擴(kuò)大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。
四、加快私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組建步伐，努力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。
我們嚴(yán)格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的原則，結(jié)合區(qū)總工會(huì)關(guān)于新建企業(yè)工會(huì)組建工作的指示精神，結(jié)合街道實(shí)際，制定了非公有企業(yè)組建工會(huì)工作計(jì)劃，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會(huì)的直接指導(dǎo)下，成功組建成了××幼兒園工會(huì)工作委員會(huì)和××賓館工會(huì)工作委員會(huì)。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)工會(huì)的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實(shí)際和時(shí)代要求，進(jìn)一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
街道工會(huì)工作委員會(huì)
2009年***鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的正確率領(lǐng)下，堅(jiān)持以黨的十七年夜精神和“三個(gè)代表”主要思惟為指導(dǎo)，緊扣科學(xué)成長(zhǎng)不美觀和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，深切貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀，按照構(gòu)建協(xié)調(diào)社會(huì)的方針，充實(shí)闡揚(yáng)工會(huì)組織的橋梁和紐帶浸染，以完美工會(huì)下層組織培植為基本，以成立健全機(jī)制培植為重點(diǎn)，以工會(huì)自身培植為關(guān)頭，深切開展工會(huì)工作
，圓滿完成了上級(jí)工會(huì)組織下達(dá)的工作方針和使命。現(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會(huì)工作總結(jié)如下:
一、2009年工作情形
（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工正當(dāng)機(jī)益的職責(zé)
鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)和各下層企業(yè)工會(huì)當(dāng)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完美了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)聯(lián)系會(huì)議軌制，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會(huì)議，就涉及職工親自益處和工會(huì)自身成長(zhǎng)所面臨的問題進(jìn)行研究和切磋，積極撐持工會(huì)開展工作，有用解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會(huì)工作面臨的重年夜問題。各下層企業(yè)工會(huì)也增強(qiáng)看管，鼎力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)成立下層工作的企業(yè)都成立平等協(xié)商、集體合同、簽定了工資和談和女職工專項(xiàng)呵護(hù)合同，籠蓋職工360余人。
（二）、鼎力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員成長(zhǎng)工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，鼎力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)年夜會(huì)員籠蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極試探順應(yīng)新形勢(shì)的組織系統(tǒng)體例、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員打點(diǎn)軌制和勾當(dāng)體例，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的下層工作組建使命，全鄉(xiāng)所有具備成立工作前提的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單元向非公企業(yè)規(guī)模延長(zhǎng)，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)人工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍獲得壯年夜。到2009年11月，全鄉(xiāng)成立工會(huì)組織7個(gè)，籠蓋單元17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還鼎力抓好工會(huì)的規(guī)范化培植，開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”勾當(dāng)，鄉(xiāng)工會(huì)連系會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了下層工會(huì)的規(guī)范化培植。
（三）、積極開展工會(huì)幫扶勾當(dāng)
一是扎實(shí)開展“兩節(jié)”送暖和勾當(dāng)，共籌集送暖和資金5600元，走訪慰問搜羅農(nóng)人工在內(nèi)的堅(jiān)苦職工26戶，切實(shí)解決了他們糊口上的部門堅(jiān)苦。二是深切開展“金秋助學(xué)”勾當(dāng)，在縣總工會(huì)的鼎力撐持下，我鄉(xiāng)4名年夜學(xué)新生獲得扶助，輔佐他們圓了年夜學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所連系舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂手藝培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)人工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)手藝，收到較好的下場(chǎng)。
（四）、增強(qiáng)自身培植，提高工會(huì)工作水平
今年以來，我們組織工會(huì)干部當(dāng)真進(jìn)修黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，工會(huì)組織的思惟、作風(fēng)培植獲得增強(qiáng)，干戎行伍素質(zhì)不竭提高。當(dāng)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)黨的培植帶動(dòng)工會(huì)組織培植的定見》，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)率領(lǐng)班子培植，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，實(shí)時(shí)將政治思惟過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干戎行伍中來。堅(jiān)持開展“五一”主題勾當(dāng)，組隊(duì)加入了全縣五一爬山勾當(dāng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味行為會(huì)；組織開展了“下層工會(huì)活力年”工作；女職工工作遵照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工立功立業(yè)和素質(zhì)晉升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)呵護(hù)劃定，切實(shí)維護(hù)女職工正當(dāng)權(quán)益。
二、2010年工會(huì)工作放置
2010年**鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”主要思惟為指導(dǎo)，當(dāng)真進(jìn)修貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五年夜精神，貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀，緊緊環(huán)繞黨委政府中心工作，處事年夜局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，闡揚(yáng)工會(huì)組織的橋梁和紐帶浸染，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的率領(lǐng)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃方針使命和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作使命闡揚(yáng)積極浸染。
1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論進(jìn)修。介入進(jìn)修型機(jī)關(guān)培植，教育職工進(jìn)肄營(yíng)業(yè)、法令、科學(xué)常識(shí)，開展培訓(xùn)，提高職工思惟政治素質(zhì)。策動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)培植，共建協(xié)調(diào)社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好成長(zhǎng)做出進(jìn)獻(xiàn)。
2、鞏固培植勾當(dāng)功效，構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)。繼續(xù)深切開展建樹“五好家庭”勾當(dāng)。闡揚(yáng)工會(huì)小組的浸染，在小組開展建樹職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”勾當(dāng)。
3、進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明培植。繼續(xù)深切開展“做人平易近對(duì)勁公仆，創(chuàng)文明單元”勾當(dāng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德培植和機(jī)關(guān)作風(fēng)培植，建樹文明單元，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化處事型機(jī)關(guān)培植。
4、組織開展形式多樣、豐碩多彩的勾當(dāng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力。一是開展職工體裁勾當(dāng)；二是開展?fàn)巹?chuàng)和評(píng)選“五好家庭”勾當(dāng)。
5、關(guān)心職工糊口，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是體味職工疾苦，為職工排憂解難；二是實(shí)時(shí)慰問探望生病住院的職工；三是積極帶動(dòng)職加入年度醫(yī)療合作勾當(dāng)；四是闡揚(yáng)女職工委員會(huì)浸染，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)勾當(dāng)，開展女職工講座和培訓(xùn)。
6、增強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身培植。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，加入工會(huì)工功課務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
。二是完美工會(huì)組織培植，成立健全工會(huì)勾當(dāng)長(zhǎng)效機(jī)制。三是增強(qiáng)工會(huì)組織的日常打點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)工作軌制化、規(guī)范化。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的重要性
企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線，在密切聯(lián)系職工群眾、履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，最終要落實(shí)到以企業(yè)工會(huì)為主體的基層工會(huì)。目前，我市企業(yè)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)會(huì)員的數(shù)量，占全市基層工會(huì)和全市工會(huì)會(huì)員的70%以上，企業(yè)工會(huì)工作直接影響著全市工會(huì)工作的全局。隨著國(guó)有企業(yè)改革、改制進(jìn)一步深化，多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨著一系列新情況、新挑戰(zhàn)。由于種種原因，當(dāng)前一些企業(yè)工會(huì)特別是非公有制企業(yè)工會(huì)工作比較薄弱，工會(huì)組建率不高、維權(quán)機(jī)制不健全、制度建設(shè)不規(guī)范、活動(dòng)開展不積極、聯(lián)系職工群眾不夠緊密等問題不同程度地制約著工會(huì)工作的開展。企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的基礎(chǔ)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，鞏固工會(huì)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力和戰(zhàn)斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級(jí)工會(huì)要以貫徹實(shí)施《條例》為契機(jī)，以加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作為重點(diǎn)，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平，努力推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。
二、深入學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，為貫徹實(shí)施《條例》奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區(qū)、各基層單位要對(duì)宣傳月活動(dòng)及早做出安排，提出本縣（市）區(qū)、本基層單位的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《條例》的意見。在宣傳月活動(dòng)中，市總將召開由企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的全市貫徹《條例》動(dòng)員大會(huì)，要利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展宣傳活動(dòng)，要以對(duì)話會(huì)、廣場(chǎng)咨詢、座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式進(jìn)行宣傳，形成規(guī)模，大造聲勢(shì)。尤其要注意深入到私營(yíng)、外商等非公有制經(jīng)濟(jì)組織中做好宣傳工作，提高對(duì)《條例》重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)貫徹的自覺性。要通過多渠道廣泛宣傳，使社會(huì)各界進(jìn)一步了解工會(huì)，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
要采取多種措施和形式，組織好廣大工會(huì)干部尤其是企業(yè)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)，深刻理解、準(zhǔn)確把握《條例》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。要從培訓(xùn)骨干入手，層層開展培訓(xùn)。今年年底前，市總將分批對(duì)部分大、中型企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，各縣（市）區(qū)工會(huì)至少要舉辦一至二期培訓(xùn)班。
三、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，把貫徹實(shí)施《條例》落到實(shí)處
貫徹實(shí)施《條例》要突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，采取得力措施，穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，一是要始終堅(jiān)持把加強(qiáng)和自覺接受黨對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)作為根本，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，保證工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。二是要始終把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)，在抓好國(guó)有、集體改制企業(yè)工會(huì)組織的整頓和重建，完善企業(yè)、車間、班組工會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系的同時(shí)，著力解決私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)工會(huì)組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等突出問題。要不斷提高這些企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。積極探索農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、靈活就業(yè)人員等入會(huì)的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會(huì)中來。三是要始終把制度和機(jī)制建設(shè)作為核心，尤其要抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制和維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和完善勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職代會(huì)及其他民主管理制度，健全企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)的保障機(jī)制、激勵(lì)和考核機(jī)制，積極維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動(dòng)建設(shè)和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。四是要始終以發(fā)揮作用、增強(qiáng)活力為標(biāo)準(zhǔn)，不斷創(chuàng)新和拓展企業(yè)工會(huì)的工作思路和活動(dòng)載體，充分體現(xiàn)群眾組織群眾化的特點(diǎn)。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和職工的意愿確定工作重點(diǎn)，通過開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”、建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評(píng)”等活動(dòng)使工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，使企業(yè)工會(huì)真正成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發(fā)展作為企業(yè)工會(huì)的主題，組織動(dòng)員職工深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、崗位練兵和“當(dāng)好主力軍、建功十一五”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)“中原崛起”作貢獻(xiàn)。
四、貫徹實(shí)施《條例》要注重提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平
做好企業(yè)工會(huì)工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍。在貫徹實(shí)施《條例》過程中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。要注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會(huì)干部，把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善于聯(lián)系職工群眾的同志選拔到工會(huì)主席崗位上。要建立健全企業(yè)工會(huì)干部考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，表彰獎(jiǎng)勵(lì)敢于和善于維權(quán)的企業(yè)工會(huì)干部，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會(huì)干部的積極性。要建立企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，制定完善對(duì)企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的保護(hù)辦法和措施，充分發(fā)揮工會(huì)主席協(xié)會(huì)的作用，努力解除他們維護(hù)職工權(quán)益的后顧之憂。企業(yè)工會(huì)干部要改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。
五、貫徹實(shí)施《條例》要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)與服務(wù)
貫徹實(shí)施《條例》，各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要對(duì)企業(yè)工會(huì)提供及時(shí)有力的指導(dǎo)和服務(wù)。要注意職工群眾和企業(yè)工會(huì)的意見和建議，從源頭和宏觀上保護(hù)好、維護(hù)好廣大職工、企業(yè)工會(huì)和工會(huì)干部的權(quán)益，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河南省工會(huì)條例》、《*市實(shí)施工會(huì)法辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作提供法律和政策保障。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的調(diào)查研究，善于總結(jié)、推廣企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，搞好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與服務(wù)。要注重對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的分類指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實(shí)際，提出具體的要求，制定相應(yīng)的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認(rèn)真總結(jié)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，搞好典型示范，鼓勵(lì)和尊重企業(yè)工會(huì)的積極探索、大膽創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新實(shí)踐中碰到的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。要積極探索上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)、工會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)工會(huì)的具體辦法，把企業(yè)工會(huì)一時(shí)難以履行的維權(quán)職責(zé)上提一級(jí)。要注意發(fā)揮工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）或行業(yè)工會(huì)的作用。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，竭誠(chéng)為企業(yè)工會(huì)服務(wù)，主動(dòng)幫助他們解決困難和問題，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，減輕企業(yè)工會(huì)的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)工會(huì)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階
2016年基層工會(huì)干部培訓(xùn)感想
為提高基層工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化基層工會(huì)干部研究問題、解決問題的能力，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，2016年3月26日至4月1日，我有幸參加了自治區(qū)2016年第一批基層工會(huì)干部培訓(xùn)。本次培訓(xùn)先后談到了企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)，如何正確處理糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧，工資集體協(xié)商工作形勢(shì)任務(wù)及實(shí)際操作等內(nèi)容。通過七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感觸頗深。
一、學(xué)習(xí)理論，明確方向
通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我充分了解了我國(guó)工會(huì)發(fā)展歷史及國(guó)內(nèi)工會(huì)與國(guó)外工會(huì)的不同之處，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的理解，充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。尤其是在十三五期間，工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面，將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。同時(shí)，使我更加明確在企業(yè)人事改革過程中要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工基層職工投身個(gè)人工作，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的重要性。
二、強(qiáng)化理解，加深認(rèn)識(shí)
以前認(rèn)為，工會(huì)就是"吹拉彈唱，打球照相，黨政開會(huì)，布置會(huì)場(chǎng)".但通過學(xué)習(xí)，對(duì)這句話："工會(huì)工作者的工作方法和藝術(shù)"有了進(jìn)一步的理解。基層工會(huì)的主要工作就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它要求工會(huì)工作者有較高的理論知識(shí)水平，要熟悉國(guó)家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)職工權(quán)益中的問題。一名合格的基層工會(huì)工作者，要充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，做好答疑解惑，配合黨政做好企業(yè)方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，加強(qiáng)溝通，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對(duì)工會(huì)的定位問題，偏重于行政管理的方式，側(cè)重于做日常事務(wù)，對(duì)根本性全局性的工作理念思考不足，幫助職工維權(quán)的能力和水平不夠，還有就是工會(huì)工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強(qiáng)等。針對(duì)這些問題，在今后的工作中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方式，切實(shí)履行工會(huì)的維權(quán)、參與、建設(shè)、教育四大職能，充分發(fā)揮工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)作用，團(tuán)結(jié)和組織職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
，圓滿完成了上級(jí)工會(huì)組織下達(dá)的工作目標(biāo)和任務(wù)。現(xiàn)將2009年我鄉(xiāng)工會(huì)工作總結(jié)如下:
一、2009年工作情況
（一）、切實(shí)履行維護(hù)職工合法機(jī)益的職責(zé)
鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和各基層企業(yè)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，履行好維護(hù)職責(zé)。堅(jiān)持并完善了鄉(xiāng)政府與鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)系會(huì)議制度，鄉(xiāng)黨委每年召開2次會(huì)議，就涉及職工切身利益和工會(huì)自身發(fā)展所面臨的問題進(jìn)行研究和探討，積極支持工會(huì)開展工作，有效解決了一些職工反映強(qiáng)烈的問題和工會(huì)工作面臨的重大問題。各基層企業(yè)工會(huì)也加強(qiáng)監(jiān)督，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同，全鄉(xiāng)6個(gè)建立基層工作的企業(yè)都建立平等協(xié)商、集體合同、簽訂了工資協(xié)議和女職工專項(xiàng)保護(hù)合同，覆蓋職工360余人。
（二）、大力推進(jìn)工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作
按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建，擴(kuò)大會(huì)員覆蓋面。今年來，我們把非公企業(yè)工會(huì)組建作為工作重點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的組織體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)員管理制度和活動(dòng)方式，較好的完成了縣總工會(huì)下達(dá)的基層工作組建任務(wù)，全鄉(xiāng)所有具備成立工作條件的企業(yè)都成立了工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組織由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向非公企業(yè)領(lǐng)域延伸，工會(huì)會(huì)員結(jié)構(gòu)由干部職工向農(nóng)民工的拓展，使工會(huì)隊(duì)伍得到壯大。到2009年11月，全鄉(xiāng)建立工會(huì)組織7個(gè)，覆蓋單位17個(gè)。在抓好工會(huì)組建的同時(shí)，我們還大力抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份”和工會(huì)工作“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的7名委員聯(lián)系工會(huì)10家，有力地促進(jìn)了基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。
（三）、積極開展工會(huì)幫扶活動(dòng)
一是扎實(shí)開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難職工26戶，切實(shí)解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，在縣總工會(huì)的大力支持下，我鄉(xiāng)4名大學(xué)新生獲得資助，幫助他們圓了大學(xué)夢(mèng)。三是與鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所聯(lián)合舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)和養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)等多期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)350多人次，提高了農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和就業(yè)技術(shù)，收到較好的效果。
（四）、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平
今年以來，我們組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十五大精神，工會(huì)組織的思想、作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)，干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委組織部和縣總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照配精配強(qiáng)工會(huì)干部的要求，及時(shí)將政治思想過硬、工作能力強(qiáng)的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來。堅(jiān)持開展“五一”主題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全縣五一登山活動(dòng)；舉辦了華橋鄉(xiāng)慶“五一”、“五四”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織開展了“基層工會(huì)活力年”工作；女職工工作依照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，健全女職工組織，繼續(xù)實(shí)施女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，貫徹婦女權(quán)益保障法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
二、2012年工會(huì)工作安排
2012年**鄉(xiāng)工會(huì)工作將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì)有關(guān)精神和中國(guó)工會(huì)十五大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務(wù)大局，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，為實(shí)現(xiàn)我縣十一五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和完成縣委、政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)發(fā)揮積極作用。
1、協(xié)助機(jī)關(guān)黨政抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。參與學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，教育職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、法律、科學(xué)知識(shí)，開展培訓(xùn)，提高職工思想政治素質(zhì)。發(fā)動(dòng)職工奮力為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)建設(shè)，共建和諧社會(huì)，為實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
2、鞏固建設(shè)活動(dòng)成果，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“五好家庭”活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，在小組開展創(chuàng)建職工小家和爭(zhēng)創(chuàng)“五好家庭”活動(dòng)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公仆，創(chuàng)文明單位”活動(dòng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部道德建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建文明單位，協(xié)助黨委政府搞好規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。
4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力。一是開展職工文體活動(dòng)；二是開展?fàn)巹?chuàng)和評(píng)選“五好家庭”活動(dòng)。
5、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時(shí)慰問看望生病住院的職工；三是積極動(dòng)員職參加年度醫(yī)療互助活動(dòng)；四是發(fā)揮女職工委員會(huì)作用，繼續(xù)抓好女職工工作，關(guān)心女職工的身心健康，組織“三八”節(jié)活動(dòng)，開展女職工講座和培訓(xùn)。
6、加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)。一是提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，參加工會(huì)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和縣總工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
。二是完善工會(huì)組織建設(shè)，建立健全工會(huì)活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。三是加強(qiáng)工會(huì)組織的日常管理，推進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化。
關(guān)鍵詞：新鄭卷煙廠；工會(huì)工作；素質(zhì)文化
中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-8500（2013）02-0073-01
一、 正確認(rèn)識(shí)素質(zhì)文化的內(nèi)涵
素質(zhì)文化建設(shè)是以一套核心理念、一個(gè)管理思想和六種基本素質(zhì)為內(nèi)涵，通過踐行企業(yè)使命、愿景、精神和核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提升、管理思想和理念形成，和員工自覺約束、規(guī)范自身言行的素質(zhì)文化體系，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。素質(zhì)文化要旨在于明確企業(yè)使命、愿望、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)員工素質(zhì)、行為準(zhǔn)則，以及管理思想、管理理念，最終形成持續(xù)創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流、構(gòu)建和諧的素質(zhì)文化體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
二、素質(zhì)文化與工會(huì)工作有著難以分割的內(nèi)在互為依存的有機(jī)聯(lián)系
（一）素質(zhì)文化滲透在企業(yè)一切活動(dòng)之中，是工會(huì)工作的靈魂所在，是創(chuàng)新工會(huì)工作的有效途徑、精神動(dòng)力、重要保證
1.素質(zhì)文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作的有效途徑
素質(zhì)文化建設(shè)目的在于把員工思想與行為統(tǒng)一到到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，為企業(yè)生存創(chuàng)造良好的環(huán)境，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，這無疑為工會(huì)工作打開了一條新思路。素質(zhì)文化以人為本，形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會(huì)教育、建設(shè)、參與、維護(hù)四大職能。工會(huì)工作在某些方面則可以把素質(zhì)文化建設(shè)作為載體來實(shí)現(xiàn)，并以素質(zhì)文化建設(shè)為契機(jī)，不斷完善、豐富新時(shí)期工作的方法、內(nèi)容，從而提高員工整體素質(zhì)。例如河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司新鄭卷煙廠（以下簡(jiǎn)稱：新鄭煙廠）提出素質(zhì)文化，通過與大專院校、科研機(jī)構(gòu)的合作，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，把創(chuàng)新人才培養(yǎng)納入“3331”人才工程，高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)取得了突破，僅2009年，就有3人獲得高級(jí)技術(shù)職稱資格，4人獲得高級(jí)技師資格，7人獲得工程師資格。
2.素質(zhì)文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作的精神動(dòng)力
良好的素質(zhì)文化一旦形成，必將發(fā)揮巨大的凝聚、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。加強(qiáng)與員工的感情溝通，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工工作并快樂著，是構(gòu)建持續(xù)創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流、構(gòu)建和諧的素質(zhì)文化體系的有效方式。新鄭煙廠在素質(zhì)文化建設(shè)方面，一方面是人文關(guān)懷不間斷。廠部在每逢中秋、春節(jié)來臨之際為職工提高福利待遇，在春節(jié)的“送溫暖”工程中，黨委廠部把慰問金、慰問品一一送至企業(yè)困難職工的家中，為他們解決實(shí)際困難，讓廣大職工親身感受著企業(yè)的溫暖與關(guān)心。另一方面，途徑保暢通。多年來，建立健全廠領(lǐng)導(dǎo)接待日工作制度，新鄭煙廠一貫堅(jiān)持每月10號(hào)是廠領(lǐng)導(dǎo)接待處理企業(yè)職工來信來訪的日子，并開通網(wǎng)上意見箱，QQ群，拓寬了干群溝通渠道，提高職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)注與參與度。第三，各類載體搭舞臺(tái)。成立舞蹈協(xié)會(huì)、合唱團(tuán)、書法協(xié)會(huì)、技術(shù)協(xié)會(huì)等組織，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又提升了職工家庭生活品味。
3.素質(zhì)文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作的重要保證
素質(zhì)文化建設(shè)是以人為中心，是一個(gè)科學(xué)的、完整的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是指在團(tuán)隊(duì)觀念信仰指導(dǎo)下企業(yè)的動(dòng)作方式和員工的生活方式的有機(jī)結(jié)合，使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來；把素質(zhì)文化作為基本手段激發(fā)人的自覺行為，造就一種責(zé)任、誠(chéng)信、開放、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、協(xié)作的良好氛圍。隨著素質(zhì)文化的深入推進(jìn)，勢(shì)必會(huì)推動(dòng)企業(yè)全體員工素質(zhì)的提高，從而達(dá)到工會(huì)工作者素質(zhì)的提高和工會(huì)會(huì)員整體素質(zhì)的提高，為提高工會(huì)工作質(zhì)量提供有力的重要保證。
（二）工會(huì)工作有效開展，有力促進(jìn)了素質(zhì)文化的形成和發(fā)展
工會(huì)工作是以維護(hù)員工合法權(quán)益為基本職能，“教育、建設(shè)、參與、維護(hù)”四大職能并舉。并不斷對(duì)廣大職工進(jìn)行有目的、有意識(shí)、有計(jì)劃地教育、培訓(xùn)和崗位練兵，逐步把員工培養(yǎng)成具有良好的個(gè)人才智、能力和內(nèi)在涵養(yǎng)，即良好的才干和道德力量的合格一員，使之具備與之相適應(yīng)的精神面貌和道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)以及本身內(nèi)涵、待人處事的態(tài)度和品質(zhì)，即所有員工具備良好的個(gè)人素質(zhì)，也就是建立良好的素質(zhì)文化。其實(shí)，對(duì)員工進(jìn)行的教育、培訓(xùn)和崗位練兵，既是工會(huì)日常工作的重點(diǎn)，也是素質(zhì)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容。如新鄭卷煙廠工會(huì)一貫重視員工隊(duì)伍教育培訓(xùn)和崗位練兵，長(zhǎng)期開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，打造了一支具備良好素質(zhì)的職工隊(duì)伍，并一舉在2008年“泰山杯”第三屆全國(guó)煙草行業(yè)煙機(jī)設(shè)備維修技能大賽上囊括了切絲SQ341機(jī)型第三、四名，GDX2機(jī)型第五名的良好成績(jī)。不僅如此，新鄭煙廠工會(huì)及時(shí)把工會(huì)工作的主題教育與素質(zhì)文化中“構(gòu)建和諧”有機(jī)結(jié)合，重點(diǎn)做好內(nèi)部退養(yǎng)職工的思想引導(dǎo)工作，關(guān)注他們的文化生活，組建完善了由廣大離退休職工組成的大鼓隊(duì)、盤鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)等老年組織，成立老年大學(xué)，定期舉辦適合老年人的學(xué)習(xí)課程，有效促進(jìn)了內(nèi)退職工員工消極思想的轉(zhuǎn)變，穩(wěn)定了內(nèi)退職工隊(duì)伍。由此可見工會(huì)工作與素質(zhì)文化建設(shè)中的基本素質(zhì)和員工素質(zhì)等方面有許多重合之處。
關(guān)鍵詞：形勢(shì)；工會(huì)干部；建設(shè)工作
一、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)校建設(shè)的重要性和緊迫性
（一）工會(huì)干部學(xué)校教育是黨的干部教育事業(yè)的重要組成部分。我們黨歷來十分重視工會(huì)干部學(xué)校工作。經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的建設(shè)和發(fā)展，在各級(jí)工會(huì)的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)干部學(xué)校已成為教育培訓(xùn)工會(huì)干部的主要基地和工運(yùn)理論政策研究的重要陣地，是我國(guó)工運(yùn)事業(yè)的重要組成部分。
（二）當(dāng)今世界各國(guó)間綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)環(huán)境發(fā)生重大變化，工會(huì)工作面臨許多新情況、新問題。為了迎接新世紀(jì)對(duì)工會(huì)工作的挑戰(zhàn)，積極探索建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)工作新路子，須進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，下大力氣抓好人力資源開發(fā)，努力培養(yǎng)造就一支與時(shí)俱進(jìn)的具有較高政治素養(yǎng)、開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、密切聯(lián)系職工群眾、通曉工會(huì)理論與工會(huì)業(yè)務(wù)的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
（三）工會(huì)干部學(xué)校作為工會(huì)干部教育培訓(xùn)的主陣地。在培訓(xùn)和提高工會(huì)干部素質(zhì)方面，具有其他學(xué)校不可替代的獨(dú)特作用。要從社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的全局，從工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)校建設(shè)的重要性和緊迫性，把工會(huì)干部教育工作放在更加突出的戰(zhàn)略位置，抓住機(jī)遇，勇于開拓，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)校建設(shè)，努力開創(chuàng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作的新局面。
二、充分發(fā)揮工會(huì)干部學(xué)校教育培訓(xùn)主陣地作用
（一）工會(huì)干部學(xué)校要以服務(wù)工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作為宗旨，以培訓(xùn)工會(huì)干部為主業(yè)，以提高工會(huì)干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向。工會(huì)干部學(xué)校辦學(xué)，必須緊緊圍繞黨和國(guó)家的工作大局及工會(huì)的重點(diǎn)工作，充分發(fā)揮自身的辦學(xué)優(yōu)勢(shì)和工運(yùn)理論政策研究的作用，突出工會(huì)特色。
（二）工會(huì)干部學(xué)校必須堅(jiān)持以工會(huì)干部教育培訓(xùn)為主業(yè)。要正確處理工會(huì)干部教育培訓(xùn)與社會(huì)辦學(xué)的關(guān)系，在確保培訓(xùn)任務(wù)完成的前提下，可利用閑置教育資源，適當(dāng)?shù)孛嫦蛏鐣?huì)開展有關(guān)教育培訓(xùn)，并將社會(huì)辦學(xué)收入用于補(bǔ)充干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足和改善辦學(xué)條件，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校實(shí)力，更好地為工會(huì)干部教育培訓(xùn)工作服務(wù)。
三、深化學(xué)校內(nèi)部體制改革，努力提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益
（一）教學(xué)是工會(huì)干部學(xué)校的中心工作，學(xué)校的一切工作都要圍繞教學(xué)來進(jìn)行。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要把抓好工會(huì)干部教育的教學(xué)、科研工作作為首要任務(wù)，不斷深化學(xué)校改革，集中人力、財(cái)力、物力，搞好教學(xué)和科研，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)。適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作需要，要積極創(chuàng)造條件，并根據(jù)本專業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)和工會(huì)干部所需要的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置，創(chuàng)造出具有工會(huì)特色的名牌課程和專業(yè)。
（二）工會(huì)干部學(xué)校要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆五中全會(huì)和系列重要講話精神作為各級(jí)工會(huì)組織的重要政治任務(wù)。進(jìn)一步調(diào)整和完善工會(huì)干部培訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)好適應(yīng)世界和國(guó)內(nèi)新發(fā)展要求，具有工會(huì)工作特點(diǎn)的教學(xué)課程。
（三）積極改進(jìn)教學(xué)方法。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部教育培訓(xùn)需求的調(diào)查研究，增強(qiáng)課程的針對(duì)性和實(shí)效性。結(jié)合成人特點(diǎn)，堅(jiān)持以學(xué)員為主體，強(qiáng)化學(xué)員的參與意識(shí)。著力推廣案例教學(xué)、情景模擬教學(xué)和對(duì)策研究教學(xué)，采用自學(xué)與講課相結(jié)合，研討與交流相結(jié)合，課堂教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合等靈活多樣的教學(xué)方法，把理論聯(lián)系實(shí)際貫穿于教學(xué)的全過程。
四、努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹＜娼Y(jié)合的高素質(zhì)教師隊(duì)伍
（一）工會(huì)干部學(xué)校要努力建設(shè)一支熱愛工會(huì)干部教育事業(yè)，具有創(chuàng)新精神，為人師表，精通業(yè)務(wù)并具備較強(qiáng)實(shí)踐能力，受到工會(huì)干部認(rèn)可的教師隊(duì)伍。要有計(jì)劃地通過培訓(xùn)、進(jìn)修、教學(xué)工作、科學(xué)研究和實(shí)踐鍛煉等途徑，不斷提高教師的素質(zhì)。
（二）建立一支相對(duì)穩(wěn)定的高水平兼職教師隊(duì)伍。兼職教師的來源主要以具有較深理論功底和豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部及政府有關(guān)職能部門、高等學(xué)校、科研單位的專家學(xué)者為主。不斷完善兼職教師評(píng)聘制度、客座教授制度和聯(lián)系反饋等制度，努力做到專兼職教師協(xié)作配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，保證學(xué)校建設(shè)的持續(xù)發(fā)展
（一）辦好工會(huì)干部學(xué)校，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)要把加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)校建設(shè)列入重要議事日程，定期研究學(xué)校工作中的重大問題，重點(diǎn)抓好學(xué)校辦學(xué)方向、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)。常委會(huì)或主席辦公會(huì)議討論和研究工會(huì)和學(xué)校發(fā)展的有關(guān)重大問題時(shí)，應(yīng)通知學(xué)校主要負(fù)責(zé)人列席。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)同志要有計(jì)劃地到學(xué)校去講課、召開座談會(huì)、參加研討等，積極支持學(xué)校工作。干部教育主管部門要加強(qiáng)調(diào)查研究，通過政策導(dǎo)向、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、信息服務(wù)和評(píng)估等手段實(shí)施宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校建設(shè)和辦學(xué)行為。
【關(guān)鍵詞】工會(huì)；干部隊(duì)伍；能力提升
隨著國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐不斷加快，工會(huì)工作面對(duì)的群體更加多樣，工作的具體內(nèi)容更加繁瑣，工作面臨的形式更加復(fù)雜，工作要求也會(huì)越來越高。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、務(wù)實(shí)高效的工會(huì)干部隊(duì)伍，是適應(yīng)時(shí)展、履行工會(huì)職能、完成本職任務(wù)的需要。因此，企業(yè)一定要以改革創(chuàng)新的精神切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷為工會(huì)工作注入活力。
一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍存在的問題
近年來，企業(yè)工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中做了不少探索和實(shí)踐，采取了諸多行之有效的方法措施，也取得了一定效果。但由于時(shí)代要求、社會(huì)發(fā)展和職工需求的不斷變化，在給工會(huì)工作帶來新的任務(wù)和更高要求的同時(shí)，也將工會(huì)干部隊(duì)伍中普遍存在的共性問題顯露出來，主要有以下幾方面表現(xiàn)：
一是工會(huì)干部思想認(rèn)識(shí)不高，對(duì)工會(huì)工作的熱情度有待提升。長(zhǎng)期以來，企業(yè)在一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建思想，導(dǎo)致一些工會(huì)干部認(rèn)為，工會(huì)工作是“閑差”，沒有什么大的工作任務(wù)，無非是每年組織舉辦幾項(xiàng)文體活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶，按時(shí)收繳會(huì)員會(huì)費(fèi)等幾項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作；有的甚至認(rèn)為工會(huì)沒有什么實(shí)質(zhì)性的權(quán)利，是“配角”，重要事項(xiàng)都是行政說了算，即使自己偶爾有不同的看法也不好意思表達(dá)，只能聽從。長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致了工會(huì)干部進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)工會(huì)工作失去動(dòng)力，抱著得過且過、不求有功、但求無過的心態(tài)對(duì)待工會(huì)工作，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，缺乏對(duì)工會(huì)工作的熱情。
二是部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)崗位職責(zé)。由于部分工會(huì)干部準(zhǔn)入門檻低，自身的政治理論水平偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)又不甚了解，再加上受周圍環(huán)境的影響，學(xué)習(xí)新理論主動(dòng)性不高，新知識(shí)更新慢。工作中，需要真正結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作去做思想政治工作、去協(xié)調(diào)處理矛盾比較尖銳的問題時(shí)，就顯得無所適從、力不從心，對(duì)工會(huì)工作中遇到的新問題、新情況，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，造成工作很被動(dòng)。
三是工會(huì)干部兼職多，工作方式和方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。由于企業(yè)體制改革，精簡(jiǎn)人員機(jī)構(gòu)，工會(huì)干部尤其是基層單位工會(huì)干部大多數(shù)是兼職，甚至是身兼數(shù)職，在確保生產(chǎn)任務(wù)之余，無暇顧及工會(huì)業(yè)務(wù)，也沒有太多的精力來學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)。伴隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷提升和普及，在當(dāng)前以及今后的工作中，以信息技術(shù)為核心的網(wǎng)絡(luò)化辦公系統(tǒng)以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入企業(yè)，例如無紙化辦公、ERP管理系統(tǒng)等，部分兼職工會(huì)干部無法駕馭新技術(shù)，對(duì)所遇到的新形勢(shì)、新問題束手無策，難以應(yīng)對(duì)，無形中減低了工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。
二、現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍應(yīng)具備的素質(zhì)和能力
為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，工會(huì)干部就必須具備五種能力，只有這樣，才能適應(yīng)不斷變化的時(shí)代要求，才能不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。
一是必須以政治理論武裝頭腦，具有敏銳的政治鑒別能力。新時(shí)期的工會(huì)組織就是一座橋梁，聯(lián)通著企業(yè)和職工，歸根結(jié)底就是思想政治工作，這就要求工會(huì)干部必須具有豐富的政治理論知識(shí)，在事關(guān)政治立場(chǎng)、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的立場(chǎng)，對(duì)一些復(fù)雜的、傾向性的問題要有敏銳的政治鑒別能力。在任何時(shí)候、任何情況下，要把職工群眾的利益當(dāng)作政治任務(wù)來抓，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的權(quán)益。
二是必須具備豐富的政策法律知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力。面對(duì)快速發(fā)展的時(shí)代變化，工會(huì)干部要結(jié)合當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)，學(xué)講話精神，進(jìn)一步提升自身的政治理論水平。要通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握更豐富的政策法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，在實(shí)踐中用豐富的法律理論知識(shí)指導(dǎo)自己的行為，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。
三是必須具備強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識(shí)，具有把握工會(huì)工作規(guī)律的能力。一個(gè)工會(huì)干部有沒有開拓創(chuàng)新意識(shí)，決定著其能不能更好地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。當(dāng)前我國(guó)正處于全面深化改革的時(shí)代，工會(huì)干部要努力突破舊觀念舊框框的束縛，積極適應(yīng)改革，參與改革；要利用當(dāng)前對(duì)我們相對(duì)有利的發(fā)展環(huán)境，抓住發(fā)展機(jī)遇，敢于開拓，勇于創(chuàng)新，在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，使工會(huì)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。
四是必須具備較強(qiáng)的性格親和性，具備務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。作為工會(huì)干部要具備深厚的群眾觀念，熱情為職工群眾服務(wù)，要用真情激發(fā)職工群眾的工作熱情，為本單位發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。具備務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)是推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的基礎(chǔ)保障，這就要求工會(huì)干部工作中要注重小細(xì)節(jié)，將群眾工作做細(xì)做實(shí)；對(duì)工作要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，按制度規(guī)定開展工作；對(duì)工作要注重質(zhì)量、不浮躁，讓組織放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法
造就一支適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，是一個(gè)漸進(jìn)的過程，就目前來講，筆者認(rèn)為應(yīng)從轉(zhuǎn)變思想、選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提高、考核管理、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)方面入手，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)新時(shí)期不斷變化的新常態(tài)。
一是拓寬選拔渠道，拓展使用平臺(tái)，培育復(fù)合型工會(huì)干部。目前，煤炭行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)變動(dòng)頻繁，職工群眾難免會(huì)有不同程度的情緒波動(dòng)，這就對(duì)工會(huì)干部提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。企業(yè)要加強(qiáng)工會(huì)干部的形勢(shì)任務(wù)培訓(xùn)，提升新常態(tài)下工會(huì)工作整體水平。要建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，真正將文化層次高、熱愛工會(huì)工作、愿意為職工群眾服務(wù)的優(yōu)秀人才吸收到工會(huì)隊(duì)伍中來。同時(shí)要實(shí)施工會(huì)干部與黨政干部之間的多向交流，交叉掛職，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會(huì)干部。
二是加強(qiáng)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化知識(shí)更新，提高工作能力和水平。新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作涉及到工會(huì)法律、勞動(dòng)法律法規(guī)、工資財(cái)會(huì)理論與實(shí)踐等方面的知識(shí)體系，這需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐。近年來，神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司在工會(huì)干部培訓(xùn)中進(jìn)行了諸多踐，如定期舉辦輔導(dǎo)講座，組織基層工會(huì)主席進(jìn)行工會(huì)理論研究，倡導(dǎo)撰寫工會(huì)理論征文等，收到良好效果，但仍需進(jìn)一步創(chuàng)造條件，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。
三是完善管理機(jī)制，突出考核保障，激發(fā)履行職責(zé)積極性。多年來，準(zhǔn)能集團(tuán)公司積極探索工會(huì)工作的管理機(jī)制，如工會(huì)工作目標(biāo)管理機(jī)制、工會(huì)履行職責(zé)考核機(jī)制等。這些機(jī)制為工會(huì)干部的工作指明了方向。于此同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核，建立工會(huì)干部能上能下制度，將那些對(duì)群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)、實(shí)實(shí)在在、公眾形象好的工會(huì)干部進(jìn)行褒獎(jiǎng)和重用，對(duì)那些正德不好、工作不力、作風(fēng)不實(shí)、品行不正的工會(huì)干部進(jìn)行警醒和懲戒。通過這些措施，激發(fā)工會(huì)干部工作的積極性，從而激發(fā)工會(huì)干部履行職責(zé)的潛能。
四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化基層意識(shí)，在全力服務(wù)職工群眾中提升干部素質(zhì)。要繼續(xù)以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)作為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要載體，認(rèn)真貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。要引導(dǎo)工會(huì)干部帶頭深入基層，把身子沉下去，主動(dòng)貼近職工群眾，深入進(jìn)行調(diào)查研究，了解一線職工的困難，幫助職工群眾解決困難和問題，使職工群眾體會(huì)到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是“娘家人”的同時(shí)，提升工會(huì)干部的自豪感和成就感。工會(huì)干部要積極拓寬工作思路，擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，豐富服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)真做好“節(jié)日送溫暖、結(jié)對(duì)幫貧困、金秋助學(xué)難”等扶貧濟(jì)困各項(xiàng)工作，使更多職工群眾多受益、廣受益，在做好職工群眾工作上展示新作為、鍛煉新本領(lǐng)。
【參考文獻(xiàn)】
[1]張勇.對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的思考 中國(guó)科技教育?理論版，2013（11）.
有些員工片面地認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，根本不清楚工會(huì)部門的工作內(nèi)容。更甚者認(rèn)為工會(huì)有沒有都一樣，在保障維護(hù)員工權(quán)益等方面起不到相應(yīng)的作用。主要原因是：工會(huì)組織自身對(duì)工會(huì)工作的職責(zé)內(nèi)容宣傳力度不夠，致使很多工作完成后，員工并不知道是工會(huì)的工作。2.2業(yè)務(wù)水平不全面近兩年為了充實(shí)工會(huì)隊(duì)伍，部分單位選任了年輕的工作人員，但由于工會(huì)工作具有涉及面廣、內(nèi)容繁雜、專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，相比老干事對(duì)工會(huì)的基本知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容掌握有限，還在熟悉積累經(jīng)驗(yàn)階段。部分基層工會(huì)人員身兼一職或多職，很難保證開展工作的時(shí)間和精力，也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作的關(guān)系，精力有限和角色沖突的矛盾突出。2.3工作內(nèi)容不合理工作內(nèi)容和活動(dòng)方式陳舊，工作效率低下，沒有創(chuàng)造性和主動(dòng)性，不易得到員工群眾認(rèn)可。有相當(dāng)一部分的工會(huì)干部不能深入基層、深入班組、深入員工家庭，通過調(diào)查了解實(shí)際問題，提出有針對(duì)性的建議和有力措施。在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面，諸如在解決處理勞動(dòng)矛盾和糾紛等問題上，顯得無能為力或力不從心，導(dǎo)致眾多員工失去了對(duì)工會(huì)的信任感。
首先，要以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)基層工會(huì)干部要樹立正確的權(quán)力觀、人生觀，價(jià)值觀，認(rèn)真履行職責(zé)，真正代表廣大員工的利益，用良好的形象和工作實(shí)效得到員工的擁護(hù)和支持。其次，要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)與服務(wù)。集中資金、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，采取開辦工會(huì)干部培訓(xùn)班、請(qǐng)專家授課等多種形式，把培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到工會(huì)業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)上來，把培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)放在工會(huì)政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)以及各種職業(yè)技能上來，全面提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)，建設(shè)一支政治理論性強(qiáng)、懂法律、懂業(yè)務(wù)的基層工會(huì)干部隊(duì)伍。
進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)社會(huì)和員工群眾對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，提高工會(huì)組織的地位。在健全、完善職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的同時(shí)，不斷探索、拓展職工民主管理的其它有效形式，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。二是規(guī)范基層工會(huì)工作，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。對(duì)工會(huì)的組建及機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備、會(huì)員發(fā)展、會(huì)員（代表）大會(huì)制度落實(shí)等進(jìn)行規(guī)范。健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，增強(qiáng)可操作性，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)要充分發(fā)揮開展活動(dòng)群眾性強(qiáng)、參與面廣、貼近員工、宜于營(yíng)造氣氛的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，開展豐富多彩、寓教于樂的活動(dòng)，凝聚員工力量。一是組織員工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動(dòng)，能夠豐富員工群眾的業(yè)余文化生活；增強(qiáng)員工之間，員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的團(tuán)結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性；促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。二是發(fā)動(dòng)群眾廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，既能提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，又提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。三是通過“建家”活動(dòng)，結(jié)合自身特點(diǎn)，提出符合實(shí)際的“建家”基本內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)并及時(shí)推廣建家過程中的新鮮經(jīng)驗(yàn)，把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、員工信賴的員工之家。四是大力實(shí)施送溫暖和對(duì)困難員工的幫扶活動(dòng)，既對(duì)困難員工進(jìn)行緊急救助，起到雪中送碳的作用，又加強(qiáng)了黨和群眾的密切聯(lián)系，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定。五是積極開展各種評(píng)優(yōu)推先活動(dòng)，不斷提高員工的積極性。形成學(xué)習(xí)勞模、愛護(hù)勞模、崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、趕超勞模的良好風(fēng)氣，用勞模精神推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
基層工會(huì)組織要有效利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳途徑為工會(huì)工作的深入開展?fàn)I造良好氛圍。大力宣傳工會(huì)工作的重要意義，宣傳工會(huì)組織對(duì)改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳工會(huì)工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，積極引導(dǎo)廣大員工群眾對(duì)基層工會(huì)建設(shè)的關(guān)注和參與，形成公司各方共同關(guān)心和支持基層工會(huì)工作的良好局面。
本文作者：王瑞峰工作單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部物業(yè)管理三公司
關(guān)鍵詞:工會(huì);勞方人;職業(yè)化
中圖分類號(hào):F241文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3198(2009)16-0130-01
1 勞方人職業(yè)化的含義與內(nèi)容
本文所研究的勞方人職業(yè)化,即工會(huì)干部職業(yè)化,是指針對(duì)非公企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)干部而言的,具體指這類工會(huì)干部逐步形成職業(yè),并建立起完善的招聘、考核、培訓(xùn)、晉升機(jī)制并逐漸被社會(huì)認(rèn)可的動(dòng)態(tài)過程。職業(yè)化工會(huì)干部,是指對(duì)企業(yè)沒有經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系而又在企業(yè)專門從事工會(huì)工作且具備一定工會(huì)工作技能的工會(huì)工作者。我國(guó)工會(huì)干部職業(yè)化包含如下內(nèi)容。
(1)創(chuàng)新工會(huì)干部的管理機(jī)制。實(shí)行社會(huì)化招聘的方式產(chǎn)生職業(yè)化工會(huì)干部,并在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)化工會(huì)干部的薪酬支付形式和管理辦法,改變工會(huì)主席對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系,工資由工會(huì)發(fā)放。
(2)拓寬職業(yè)化工會(huì)干部的去向。主要面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)或區(qū)域性、行業(yè)性非公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì),部分省市還可成立商務(wù)樓宇工會(huì)、社會(huì)組織工會(huì)等。
(3)強(qiáng)化工會(huì)干部職業(yè)化的制度和環(huán)境建設(shè)。在招聘選拔、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)管理、職業(yè)待遇等方面均制定管理制度,并完善工會(huì)干部職業(yè)活動(dòng)的外部環(huán)境,如社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。
(4)以“黨工共建”推進(jìn)工會(huì)工作。工會(huì)干部職業(yè)化不僅僅是工會(huì)工作機(jī)制的調(diào)整與轉(zhuǎn)變,還包括處理好與黨和政府等其它組織的關(guān)系。
2 我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)干部職業(yè)化進(jìn)程中的障礙分析
2.1 職業(yè)化工會(huì)干部任務(wù)多元化狀態(tài)加劇了“行政化”傾向
目前,我國(guó)的職業(yè)化工會(huì)干部的工作任務(wù)至少包括三方面:第一,為勞動(dòng)者維權(quán)。第二,滿足上級(jí)工會(huì)偏好。第三,滿足雇主偏好。
委托理論認(rèn)為:當(dāng)人從事多項(xiàng)工作時(shí),人在多項(xiàng)任務(wù)上的時(shí)間分配就存在此消彼長(zhǎng)的效應(yīng);人容易將過多的努力花在易被觀測(cè)到的工作上。
“滿足雇主的偏好”在職業(yè)化工會(huì)干部看來也比做好維權(quán)要值得:(1)與雇主關(guān)系好壞,直接影響其在今后是否被選為企業(yè)工會(huì)主席。(2)如與雇主關(guān)系好,常能在企業(yè)中兼得一份類似“辦公室主任”的行政職務(wù),能提高其收入。
這種任務(wù)多元化現(xiàn)象,實(shí)際上是因工會(huì)的職業(yè)定位與工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的。我國(guó)《工會(huì)法》指出,“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”但同時(shí)又規(guī)定“工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。這仍是一種“雙保護(hù)”的理論。于是,工會(huì)總想把自己的職能多定一點(diǎn),工作多做一點(diǎn)。
2.2 職業(yè)化工會(huì)干部的人力資本短板影響了工作效果
轉(zhuǎn)型期,工會(huì)工作更加復(fù)雜。工會(huì)既要處理好黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主開展工作的關(guān)系,又要處理好維護(hù)職工權(quán)益與支持行政管理的關(guān)系;既要處理好維護(hù)職工具體利益與總體利益的關(guān)系,又要處理好職工內(nèi)部不同利益群體、不同階層之間的利益關(guān)系;既要處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與爭(zhēng)取職工利益最大化的關(guān)系,又要處理好職工群眾的主觀意愿要求與客觀實(shí)際可能之間的關(guān)系;既要考慮涉及宏觀的、整體的問題,又要考慮涉及職工具體的、局限的微觀問題。
因此工會(huì)干部須具備扎實(shí)的工會(huì)理論與熟練的工會(huì)工作實(shí)踐技能;要熟悉現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)和管理,通曉法律,善于做群眾工作;同時(shí),因工會(huì)理論與實(shí)踐技能體系隨時(shí)展而變化,因此在學(xué)習(xí)上還要與時(shí)俱進(jìn)。
2.3 經(jīng)費(fèi)收繳與管理的制度環(huán)境的不完善制約著工會(huì)工作開展
經(jīng)費(fèi)是工會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),是工會(huì)生存的物質(zhì)保障。雖然全國(guó)工會(huì)每年建會(huì)和發(fā)展會(huì)員的規(guī)模都在不斷擴(kuò)大,但來自于工會(huì)會(huì)員月工資0.5%的會(huì)費(fèi)收入?yún)s遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
主要原因有:(1)現(xiàn)行工會(huì)法對(duì)外商投資企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳未作具體規(guī)定,對(duì)私企工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題未涉及。(2)法律對(duì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)無強(qiáng)制性規(guī)定,對(duì)拖欠、拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為也沒有規(guī)定相應(yīng)的制約措施。(3)部分企業(yè)虧損嚴(yán)重,依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)有實(shí)際困難。
另外,會(huì)員在沒有看到收益的時(shí)候,自然不愿意繳納費(fèi)用。工會(huì)在催繳會(huì)員會(huì)費(fèi)上的功能上,受到發(fā)展會(huì)員指標(biāo)的壓力,也基本不發(fā)揮作用,否則會(huì)有擠出效應(yīng)。
3 對(duì)策建議
3.1 明確職業(yè)化工會(huì)干部的工作定位
長(zhǎng)期以來,我國(guó)對(duì)于工會(huì)干部的工作職能無明確界定,導(dǎo)致工作中的多任務(wù)現(xiàn)象出現(xiàn)。今后將工會(huì)工作的職業(yè)定位明晰化,是非常重要的。
根據(jù)“以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為唯一的職能”的職能定位,工會(huì)干部工作定位應(yīng)該是維權(quán)職能的具體化,這將是工會(huì)干部職業(yè)規(guī)范化的基礎(chǔ),也是工會(huì)干部職業(yè)自我認(rèn)知和社會(huì)認(rèn)知的基礎(chǔ);而基于工作定位基礎(chǔ)上的崗位價(jià)值確定,則是對(duì)職業(yè)化工會(huì)干部進(jìn)行科學(xué)的考核與激勵(lì)的基礎(chǔ)。
此外,要在全社會(huì)營(yíng)造一種工會(huì)工作是一項(xiàng)社會(huì)職業(yè)的氛圍。工會(huì)干部不能把自己當(dāng)作“官”看待,而應(yīng)準(zhǔn)確定義為一個(gè)社會(huì)工作者。企業(yè)工會(huì)工作者也應(yīng)該是一個(gè) “職業(yè)社會(huì)活動(dòng)家”。
3.2 加強(qiáng)職業(yè)化工會(huì)干部培訓(xùn)
面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能的拓展,任務(wù)的加重,難度加大的客觀現(xiàn)實(shí),要把培養(yǎng)“現(xiàn)代工會(huì)人”作為工會(huì)干部培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。具體落到實(shí)處就是把知識(shí)、能力的提高貫穿于每一次培訓(xùn)中,把適應(yīng)性崗位培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到非公有制企業(yè)工會(huì)干部中來,不僅要使他們精通工會(huì)理論,而且要使他們懂得現(xiàn)代人力資源管理技能,熟悉現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)和管理過程,并通曉相關(guān)法律。
除了在職培訓(xùn)之外,還應(yīng)該將培養(yǎng)職業(yè)化工會(huì)干部納入學(xué)歷教育的軌道。我國(guó)各級(jí)工會(huì)干部學(xué)院、學(xué)校,甚至各級(jí)黨校、普通院校應(yīng)規(guī)范培養(yǎng)工會(huì)工作者的專業(yè)設(shè)置,使這些人員真正成為研究和實(shí)踐不同時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的專門人才,這樣才能充分?jǐn)U大工會(huì)工作者的來源,使工會(huì)干部的“社會(huì)化、職業(yè)化”成為一種可能。
3.3 完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳與使用的制度支持
為保證工會(huì)各項(xiàng)工作順利開展,需要依法足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),工會(huì)會(huì)費(fèi)稅務(wù)代收代繳的模式應(yīng)運(yùn)而生。2008年,87%省級(jí)工會(huì),86%地級(jí)市工會(huì)和71%縣級(jí)工會(huì)實(shí)行了企事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一委托國(guó)稅全額代收,對(duì)于未建工會(huì)組織的也按2%收取建會(huì)籌備金。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳面得到有效擴(kuò)大,收繳率大幅提高。
此外,還要注意經(jīng)費(fèi)的合理使用與分配。對(duì)此各地工會(huì)進(jìn)行了許多有益嘗試,如沈陽(yáng)市總工會(huì)建立了市區(qū)兩級(jí)工會(huì)財(cái)政分享體制,即扣除上解省總經(jīng)費(fèi)、返撥基層經(jīng)費(fèi)和支付代收手續(xù)費(fèi)后,將地稅代收的工會(huì)經(jīng)費(fèi)劃分為市總經(jīng)費(fèi)、區(qū)總經(jīng)費(fèi)、開發(fā)區(qū)經(jīng)費(fèi)、彈性經(jīng)費(fèi)4項(xiàng)。其中,在確定主要用于轉(zhuǎn)移支付,確保重點(diǎn)工作的資金需求的“彈性經(jīng)費(fèi)”比例時(shí),采取“多選比對(duì)”的方法,設(shè)計(jì)8種不同方案進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,最終確定最合理的分享比例。
參考文獻(xiàn)
為貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)制定的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)合工會(huì)工作基礎(chǔ)，激發(fā)工會(huì)工作活力，提升工會(huì)工作能力，全面加強(qiáng)聯(lián)合工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮聯(lián)合工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)市、區(qū)總工會(huì)的要求，結(jié)合區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》為主線，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“夯實(shí)基礎(chǔ)，提升能力，增強(qiáng)活力”的整體要求，大力加強(qiáng)聯(lián)合工會(huì)組織建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)作用。
二、創(chuàng)建目標(biāo)
通過開展創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)組織活動(dòng)，使《條例》在企業(yè)工會(huì)工作中得到全面的貫徹落實(shí)，使聯(lián)合工會(huì)的活力、凝聚力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，使聯(lián)合工會(huì)水平得到整體提高。
從20xx年開始，力爭(zhēng)用1—2年左右時(shí)間，使聯(lián)合工會(huì)所轄規(guī)模以上企業(yè)達(dá)到三星級(jí)工會(huì)組織水平。
三、創(chuàng)建步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織動(dòng)員聯(lián)合工會(huì)所屬基層工會(huì)組織通過多種形式廣泛宣傳《條例》，擴(kuò)大《條例》在各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中的影響;組織動(dòng)員聯(lián)合工會(huì)所屬基層工會(huì)組織通過集中培訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)等形式，加強(qiáng)工會(huì)專兼職干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，使每一名工會(huì)干部熟練掌握《條例》的內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，提升工作能力與水平。同時(shí)，以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī)，廣泛宣傳創(chuàng)建星級(jí)企業(yè)工會(huì)組織的目的和意義，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍。
2、明確標(biāo)準(zhǔn)，組織創(chuàng)建。對(duì)照市總工會(huì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，20xx年上半年建立和完善工會(huì)組織建設(shè)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，職工素質(zhì)提升等五個(gè)方面的工作制度，并認(rèn)真組織實(shí)施。20xx年下半年，對(duì)照市總星級(jí)企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真全面、實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)，并形成《自評(píng)報(bào)告》書面文字報(bào)呈街道工會(huì)。
