時間：2023-05-30 09:46:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工資證明格式，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年限年，職務(wù)為，崗位為，職稱為。
其身份證號碼為：。
其平均月收入為人民幣(大寫)元。
此證明僅供該職工申請貸款或該職工為其他個人申請貸款作第三方保證時使用。
單位(蓋章)：
年月日
銀行貸款收入證明范本二
中國建設(shè)銀行
中國建設(shè)銀行股份有限公司北京 支行
調(diào)查內(nèi)容：
(一)申請人職務(wù) 職稱 文化程度 ;
(二)申請人在貴單位工作年限： 年，連續(xù)工齡 年;
(三)申請人實際月綜合收入(稅后) 元(大寫 );
(四)申請人工資帳戶的賬號(建行) ;
(五)申請人身份證號碼 ;
(六)申請人單位電話 家庭電話 手機電話 ;
(七)申請人家庭地址 ;
(八)申請人人事勞資關(guān)系
長期 合同制 簽訂的合同期限 年
(九)申請人是否有違規(guī)違紀行為處分
(十)貴單位性質(zhì)
國家機關(guān) 事業(yè)單位 全民企業(yè) 集體企業(yè)
私營企業(yè) 合資企業(yè) 獨資企業(yè) 其他類型
(十一) 單位人事勞資部門聯(lián)系電話：
單位經(jīng)辦人員簽字：
單位公章或人事勞資部門蓋章
年 月 日
特別提示：該資信調(diào)查函加蓋單位公章或單位人事勞資部門印章后生效，出具單位對資信調(diào)查函信息的完整性、準確性負責
銀行貸款收入證明范本三
深發(fā)
職業(yè)、收入證明
茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證、護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 ，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在 部門擔任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特持證明。
單位公章(或人事勞資章)
年 月 日
1、單位名稱：
2、單位地址：
3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：
4、人事(勞資)部門負責人姓名：
銀行貸款收入證明范本四
北京農(nóng)村商業(yè)銀行
茲因 先生/女士(證件種類： 證件號： )
為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學歷： 、職稱： )。該同志辦公聯(lián)系電話： ，家庭電話： ，移動電話： 。
該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，
現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣 元，其他年收入為(大寫)人民幣 元。
現(xiàn)婚姻狀況為： (以婚、未婚、離婚、喪偶)。
經(jīng)核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實性承擔相應的法律責任。
單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：
負責人：
年 月 日
本文為您提供的是關(guān)于《單位證明格式模板》的范文，請您對下文進行參考
_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明. 主管單位(公章) ______年____月____日 收入證明范本(表格式) 姓名 性別 工作單位 職務(wù) 行政事業(yè)類
企業(yè)類 1 基本工資 1 計時工資 2 工資性津貼 2 計件工資 3 各類生活補貼 3 生活補貼 4 各類獎金 4 各類獎金
合計: 合計: 單位意見: 公章:
負責人: 年 月 日
交通銀行xx支行：
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務(wù).目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣. 本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的,本單位愿承擔一切責任.
特此證明
單位公章或人事部門章:
人事部負責人簽名: 年 月 日
目前，行政事業(yè)單位工資主要是通過財政部研制的單位工資管理系統(tǒng)核算的，發(fā)放的項目有一定的規(guī)定，個人所得稅、工資條由系統(tǒng)自動產(chǎn)生。然而有一些如加班費、獎金等表外工資則每個月由財務(wù)人員抄發(fā)，傳統(tǒng)的手工核算十分復雜、費時，尤其計算個人所得稅時有誤差。如何準確地計算表外工資的個人所得稅以及讓員工明白表外工資的項目、應扣所得稅及實發(fā)金額顯得十分重要。筆者試通過將原工資系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)導出，利用OFFICE中的ACCESS的鏈接功能、EXCEL強大的函數(shù)計算功能巧妙地計算個人所得稅以及制作在線查詢系統(tǒng)，讓每位員工通過網(wǎng)絡(luò)去查詢自己每月的表外工資情況。具體步驟操作如下：
一、導出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)
（一）設(shè)置工資查詢格式（以行政為例）
打開單位工資管理系統(tǒng)，點擊【查詢統(tǒng)計】－【設(shè)置工資查詢格式】－【行政】，在格式編碼中輸入“00000001”，格式備注為“行政工資”，打印標題為“行政人員月度工資”，將人事項名稱及工資項名稱下方的姓名、身份證號、應發(fā)工資、扣公積金、扣醫(yī)療補貼、扣養(yǎng)老保險、通訊費、失業(yè)保險、個人所得稅，分別選中并點擊“添加”，最后“保存”、“返回”（見表1）。
（二）查詢多人工資并保存為EXCEL文件
點擊【查詢統(tǒng)計】－【查詢多人工資】－【行政】，選擇相應的月份及有關(guān)條件，點擊“確定”，生成已設(shè)置查詢格式的報表。
（三）點擊“另存為”，輸入文件名“8月行政工資表數(shù)據(jù)”，文件類型為“*.exe”
同樣方法可以生成事業(yè)單位工資表數(shù)據(jù)，將其拷貝到“8月行政工資表數(shù)據(jù)”文件中，并刪除文件中的標題欄。
二、建立表外工資發(fā)放原始表，連同工資表數(shù)據(jù)同時導入ACCESS，建立鏈接，導出數(shù)據(jù)，利用EXCEL函數(shù)計算表外所得稅，生成表外工資表
第一步，建立工資發(fā)放原始表
啟動EXCEL，新建一個工作簿，命名為“8月份表外工資原始數(shù)據(jù).xls”。在單元格A1輸入姓名、單元格B1中輸入員工賬號，在單元C1―F1中分別輸入表外發(fā)放工資名稱。（見表2）
第二步，將兩表導入ACCESS
雙擊Microsoft Access 快捷方式打開Access，點擊【文件】－【新建】，選擇【空數(shù)據(jù)庫】后給這個空數(shù)據(jù)庫取個名字“工資數(shù)據(jù)庫”，并把保存的路徑設(shè)置好，點擊“創(chuàng)建”；再點擊【文件】－【獲取外部數(shù)據(jù)】－【導入】，然后將對話框中的文件類型選成“Mircosoft Excel （×.xls）”，指定要導入的“8月行政工資表數(shù)據(jù).exe”文件，點【導入】，采用默認設(shè)置，點“下一步”，把“第一行包含列標題”選中，然后點“下一步”，一直點“下一步”，直到出現(xiàn)為新表定義主鍵時選擇“不要主鍵”，然后再點“下一步”，給表取名稱為“8月行政工資表數(shù)據(jù)”，點擊“完成”，如果給出導入完成的提示即證明導入成功。用同樣的方法將“8月份表外工資原始數(shù)據(jù).xls”導入ACCESS。
第三步，把兩表數(shù)據(jù)鏈接，建立查詢，將數(shù)據(jù)導出
點擊【工具】－【關(guān)系】，分別選中兩表，點“添加”、“關(guān)閉”，選中一表中的“姓名”按鼠標左健不動拉到另一表的“姓名”上，這時出現(xiàn)一對話框，點擊“創(chuàng)建”、“退出”，這樣兩表創(chuàng)建了鏈接。點擊【查詢】－【使用向?qū)?chuàng)建查詢】，在“表：8月份表外工資發(fā)放表”中分別雙擊“姓名”、“賬號”、“午餐補貼”、“獎金”、“加班工資”、“其他”，在“表：8月行政工資表數(shù)據(jù)”中分別雙擊“扣公積金”、“醫(yī)療補貼”、“扣養(yǎng)老保險”、“通訊費”、“通訊費”、“失業(yè)保險”、“個人所得稅”、“應發(fā)工資”，點擊兩次“下一步”，輸入查詢指定標題“工資數(shù)據(jù)”，點擊“完成”，這樣兩表數(shù)據(jù)就連結(jié)起來了。最后點擊【文件】－【導出】，設(shè)置好保存路徑，保存類型選擇“Microsoft 97－2000”，點擊“全部保存”。
第四步，利用EXCEL函數(shù)計算表外工資所得稅，生成表外工資表
打開上一步所生成的EXCEL文件，這時表中所有數(shù)字均以文本類型存在，現(xiàn)將所有數(shù)字由文本類型改為數(shù)值類型。1.將數(shù)字區(qū)的空格全部輸入0，選中所有數(shù)字區(qū)，點擊【格式】－【單元格】，選中“數(shù)值”，單擊【確定】，再將數(shù)字區(qū)的小數(shù)點全部再替換為小數(shù)點，具體：點擊【編輯】－【替換】，分別在“查找內(nèi)容”、“替換為”中輸入小數(shù)點，點擊全部替換，這樣文本型就全部變?yōu)閿?shù)值類型了。在單元格N2中輸入“＝IF（（M2+C2+D2+E2+F2－G2－H2－I2－J2
－K2－1600）>0，M2+C2+D2+E2+F2－G2－H2－I2－J2－K2
－1600，0）”表示應稅所得額只有達到起征點1600元才征稅，否則不征稅（見表3，說明：表3中因版面因素將賬號隱藏）。在單元格O2中輸入“＝ROUND（IF（N2＜＝500，N2×0.05，IF（N2＜＝2000，N2
×10％－25，IF（N2＜＝5000，N2×15％－125，IF（N2＜＝20000，N2×20％－375，IF（N2＜＝40000，N2×25％－1375，N2×30％－3375）））））。2.這里運用IF函數(shù)的層層嵌套計算個人所得稅以及ROUND函數(shù)對所計算的個人所得稅四舍五入。再利用“填充柄”，自動生成相應數(shù)據(jù)。最后再通過復制、粘貼、運算等簡單操作產(chǎn)生表外工資表，工作表命名為“8月”。（見表4）
三、建立表外工資在線查詢系統(tǒng)
第一步，在上一步中最后表外工資表中插入兩張工作表，分別命名為“人員信息”、“查詢系統(tǒng)”。在“人員信息”工作表中依次輸入每位員工的“賬號”、“姓名”、“部門”。建立如圖5所示的“查詢系統(tǒng)”工作表，在單元格B4中輸入＝IF（$B$4＝“”，“”，IF（ISERROR（VLOOKUP（$B$4，人員信息！$A$1：$C$538，2，F(xiàn)ALSE）），“該員工不存在”，VLOOKUP（$B$4，人員信息！$A$1：$C$538，2，F(xiàn)ALSE）））。其中：人員信息！$A$1：$C$538表示人員信息的范圍，A－C代表的是列，1―538代表的是行。該函數(shù)表示從“人員信息”工作表$A$1：$C$538區(qū)域的第1列查找，如果不存在“查詢系統(tǒng)”中單元格B3中輸入的賬號，則輸出“該員工不存在”；若存在，則輸出“人員信息”工作表賬號所對應員工的姓名。在單元格A6中輸入“＝IF（G6＝0，“”，200708）”表示當“實發(fā)金額＝0，則為空格，否則為發(fā)放表外工資所在的月份。顯示查詢某人表外工資情況則在單元格中輸入“＝IF（ISERROR（VLOOKUP（$B$4，‘8月’！$B$1：$K$538，×，F(xiàn)ALSE）），“”，VLOOKUP（$B$4，‘8月’！$B$1：$K$538，×，F(xiàn)ALSE）），從午餐補貼到部門只要分別將×換為2，3，4，5，6，7，8。在單元格B3中輸入賬號后其他數(shù)據(jù)將自動生成，為了避免其他數(shù)據(jù)種種原因發(fā)生變動，可對其他單元格作相應的限制。具體：按“CTRL+A”選中整個工作表，單擊【格式】－【單元格】－【保護】，在“鎖定”打上鉤后確定；然后激活要輸入“賬號”的單元格B3；再用同樣方法取消“鎖定”；最后單擊【工具】－【保護】－【保護工作表】輸入相應密碼后“確定。這樣只能在要輸入“賬號”的單元格中輸入數(shù)據(jù)，其他單元格均不能輸入數(shù)據(jù)。見表5。
20xx工資收入證明范文1玉溪市住房公積金管理中心：
我單位屬于 (行政、事業(yè)全供給、事業(yè)部份供給、事業(yè)自收自支、企業(yè))單位， 同志于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現(xiàn)住房公積金余額 元。該職工現(xiàn)因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協(xié)助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。
特此證明
單位地址： 單位電話：
負責人簽字： 單位蓋章：
年 月 日
20xx工資收入證明范文2_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
20xx工資收入證明范文3茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫)元
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
20xx工資收入證明范文4茲有 同志，性別 ，身份證號碼(軍官證，護照)號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。目前在 部門擔任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫) 元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特此證明。
第一：開收入證明要注意必須的格式。
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第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或則是單位的公章。而且必須是圓章。
標準的收入證明格式一般有如下幾種：
--------------------------------------------------------------------------------
工作證明
茲證明 同志現(xiàn)從事 工作，累計滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經(jīng)辦人：
--------------------------------------------------------------------------------
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
--------------------------------------------------------------------------------
收 入 證 明
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
申請信用卡的時候，收入證明材料是必備的，在筆者接觸辦卡的一段時間內(nèi)，接觸過很多開單位收入證明材料的，很多證明開的都不是很規(guī)范，不能夠使用。在此為大家詳細介紹開單位收入證明的一些需要注意的事項。
第一：開收入證明要注意必須的格式。
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-
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”，也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或則是單位的公章。而且必須是圓章。
標準的收入證明格式一般有如下幾種：
--------------------------------------------------------------------------------
工作證明
茲證明 同志現(xiàn)從事 工作，累計滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經(jīng)辦人：
--------------------------------------------------------------------------------
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
--------------------------------------------------------------------------------
收 入 證 明
銀行：
茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為，崗位為 ，工作性質(zhì)為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有 ;無 )。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期： 年 月
--------------------------------------------------------------------------------
招商銀行信用卡申請個人收入證明格式
個人收入證明
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
特此證明!
xxxx公司(加蓋公章)
xxxx年x月x日
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期： 年 月
--------------------------------------------------------------------------------
招商銀行信用卡申請個人收入證明格式
個人收入證明
茲有我公司(xxxx公司)員工xxx，身份證號碼：xxxxxx，在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理(職位)，年收入為人民幣xxxxx元。
特此證明!
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的 活動，我公司也將在次月工資結(jié)算時，正常發(fā)放你的剩余工資。
特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX
員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責 任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。
■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動合同的約定處理。
________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞 動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。
此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。
下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作 要點與注意事項。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟補償金問題。
第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終 結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經(jīng)濟補償金問題。
三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟補償 金及經(jīng)濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。
四、關(guān)于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達 企業(yè)解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業(yè) 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業(yè)采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉(zhuǎn)交送達。
（6）公告送達。
值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規(guī)定提前 30 日送達，方可。
第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證 明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，
員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任 FQC 工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉(zhuǎn)， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經(jīng)部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié) 清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關(guān)系同時解除。
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作。
請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責任自負： 1.向所屬部門有關(guān)負責人移交所有的工作及有關(guān)工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內(nèi)遷出由公司負責報關(guān)的人事檔案以及各 種社會保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶籍關(guān)系等; 5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通 知金____________元。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化， 您所學的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動合同的約定處理。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關(guān)系。
請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
【1】
家庭經(jīng)濟困難證明
中國銀行并山東大學：
xxx是xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村(xx單位)人，xxxx年考入山東大學，其家庭因xxxxxx原因，經(jīng)濟困難，無力支持其完成學業(yè)，申請給予助學貸款支持。
特此證明。
xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村
村民委員會(公章)
二xxx年 月 日
【2】
茲有我社區(qū)(村委會)居民(村民) 之子女 在學校就讀，其家庭人口 人，勞動力 人，家庭年人均收入 元，屬當?shù)刎毨艋蛱乩簟?/p>
特此證明。
市 縣(市、區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)
(蓋 章)
二〇xx年 月 日
【附】
需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會出具。以下四種情況屬于生活困難：
1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的居民;
2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用?
3、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費以后以及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均收入仍低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用?
4、其他家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用瘛?/p>
xx單位簽章
20xx年 月 日
收 入 證 明
致xx銀行：
茲證明 xxx 先生是我單位職工。
職務(wù)為 xxxx
工作性質(zhì)為 (正式制)。
身份證號碼為：xxxxxxxxxxx
其平均月收入為人民幣(大寫)xxxxxxxxx(￥xxxxxxxx元)
年收入為人民幣xxxxxxxx(￥xxxxxx元)
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
日期： 年 月 日
單位聯(lián)系電話： xxxxxx
單位名稱：xxxxxxx
單位辦公地址：xxxxxxxxxxx
本單位承諾該職工的收入證明真實。
個人經(jīng)濟收入證明
_________________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在本單位工作_____ 年，學歷為 __________畢業(yè)，目前其在我單位擔任______職務(wù)。近一年來該職工在我單位平均月收入(稅后)為_______ 元，(大寫： ___萬___ 仟____百___ 拾___ 元整)。該職工身體狀況_______(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>
特此證明
單位公章
_____年____ 月____ 日
單位名稱： ___________________
單位地址： ___________________
單位電話： ___________________
經(jīng) 辦 人： ___________________
收入證明
茲有我公司員工______，身份證號為：_______________，現(xiàn)在我單位擔任______部門______職務(wù)，已在我單位工作___年，其月均總收入為人民幣___萬___仟___佰___拾___元整(小寫￥____________)
特此證明
公司(蓋財務(wù)/人事/公司章)
茲證明XXX同志于XX年XX月至XX月在我單位工作，恪盡職守，認真負責，表現(xiàn)突出，特此證明，工作證明范本。
單位名稱
時間
--------------------
工作證明
茲證明 同志現(xiàn)從事 工作，累計滿 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經(jīng)辦人：
年 月 日
--------------------------------------------------------------------------------
員工工作及收入證明
________________:
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
工作證明格式
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。
xx-xx年年收入為：
xx-xx年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位(公章)
年 月 日
工作證明范文一工作證明
*****有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元，工作證明《工作證明范本》。公司的經(jīng)營范圍主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為****，負責****。
**先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予***的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
***先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。
***先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。
特此證明。
總經(jīng)理：
***有限公司
年 月 日
工作證明范文二工作證明
茲有我單位xx(同志)在xx部門，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明。
部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
某某單位(公章)
年 月 日
工作證明范文三工作證明
xx學校(單位)：
同志，性別 ，政治面貌 ，身份證號： 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事xx工作，工作積極，團結(jié)集體，遵紀守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
年 月 日
工作證明范文四工作證明
1、先與開發(fā)商簽定房屋買賣合同；
2、根據(jù)開發(fā)商要求提供的資料：戶籍證明、身份證、婚姻證明復印件，由自己所在單位開具蓋有公司鮮章的收入證明（開發(fā)商所簽銀行的收入證明格式）交由開發(fā)商辦理；
3、經(jīng)過銀行審批后通知和銀行簽定相關(guān)合同即可。
相關(guān)說明：
應提供的材料為：
1、申請人和配偶的身份證、戶口原件及復印件3份（如申請人與配偶不屬于同一戶口的需另附婚姻關(guān)系證明）。
2、購房協(xié)議書正本。
3、房價30％或以上預付款收據(jù)原件及復印件各1份。
4、申請人家庭收入證明材料和有關(guān)資產(chǎn)證明等，包括工資單、個人所得稅納稅單、單位開具的收入證明、銀行存單等。
5、開發(fā)商的收款帳號1份。
貸款條件為：
1、年滿18周歲具有完全民事行為能力的自然人；
2、貸款到期時男士年不超過60歲，女士年齡不超過55歲；
現(xiàn)將省人事廳《關(guān)于一九九七年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前或越級晉升工資檔次問題通知》（粵人薪［1998］1號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
我市機關(guān)、事業(yè)單位1997年被市委、市政府授予“廣州市勞動模范”的工作人員，根據(jù)穗工［1995］173號文件規(guī)定提前或越級晉升工資檔次的，與本單位1997年度工作人員提前或越級晉升工資檔次同時辦理。其中，1996年、1997年連續(xù)兩年考核評定為優(yōu)秀等次的，只能提前或越級晉升一個工資檔次。今后提前或越級晉升工資評定為優(yōu)秀等次的考核年限重新計算。
工作人員提前或越級晉升工資檔次的，由單位填寫《廣州市機關(guān)和事業(yè)單位工作人員年提前或越級晉升工資審批表》（附后）一式三份，按隸屬關(guān)系由主管部門審核后，于1998年7月底前報同級政府人事部門。增資標準批復后，個人增資按干部管理權(quán)限審批。
各區(qū)縣房地局（土地局）、市局各有關(guān)業(yè)務(wù)處所：
為適應我市住房制度改革的需要，加快房改售房權(quán)屬審查、買賣過戶、登記發(fā)證工作的進度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、房屋權(quán)屬審查
售房單位所售房屋的產(chǎn)權(quán)，房地權(quán)屬管理部門按以下規(guī)定進行審查，經(jīng)審查確認后，出具確權(quán)證明。確權(quán)證明要按統(tǒng)一格式（見附件）并加蓋主管部門公章。
（一）已取得房屋所有權(quán)證的房屋，凡與現(xiàn)狀相符未發(fā)生權(quán)屬糾紛的，不再進行產(chǎn)權(quán)確認。
（二）新建、翻建、擴建的房屋，提交建設(shè)工程規(guī)劃許可證，可以確認產(chǎn)權(quán)；1984年4月10日以前建設(shè)但手續(xù)不全的，單位出具書面具結(jié)后，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（三）合建、聯(lián)建的房屋，有關(guān)各方提交計委立項批復、建設(shè)工程規(guī)劃許可證及合建、聯(lián)建協(xié)議，可以分別確認產(chǎn)權(quán)。出地方在計委立項的，可以先確認其相應部分的產(chǎn)權(quán)；出資方應當以出資額為限，辦理交易手續(xù)后，可以確認其產(chǎn)權(quán)。
（四）集資建設(shè)的房屋，提交集資建房的批準文件、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、集資建房協(xié)議書，可以確認產(chǎn)權(quán)。
本規(guī)定第（二）、（三）、（四）條在房屋產(chǎn)權(quán)審查確認時，申請人在1991年5月31日以前取得土地使用權(quán)，無權(quán)屬糾紛、又無法提交土地來源證明文件的，可以由申請人出具書面具結(jié)；1991年6月1日以后取得土地使用權(quán)的，應當提交土地來源證明文件。
（五）調(diào)撥及單位合并、分立沿用的房屋，應提交調(diào)撥或單位合并、分立的文件，可以確認產(chǎn)權(quán)；證件不全、確無權(quán)屬糾紛的，由申請人出具書面具結(jié)后，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（六）交換的房屋，提交房屋產(chǎn)權(quán)交換協(xié)議，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（七）企業(yè)改組、改制、重組發(fā)生產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的房屋，提交企業(yè)改組、改制、重組的批準文件以及房屋產(chǎn)權(quán)移交文件，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（八）1988年10月1日以前購買的商品房，提交買賣合同；1988年10月1日至1995年4月18日期間購買的商品房，提交建設(shè)工程規(guī)劃許可證、買賣合同、買賣契證；1995年4月18日以后購買的商品房，應提交商品房銷售許可證、買賣合同、買賣契證、竣工質(zhì)量驗收證明，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（九）1987年10月1日前購買的公有住房，提交買賣合同；1987年10月1日以后購買的公有住房，提交買賣合同、買賣契證，可以確認產(chǎn)權(quán)。
（十）有權(quán)屬糾紛的房屋，糾紛各方同意先向職工出售公有房屋再解決權(quán)屬糾紛并達成書面協(xié)議（包括售房價款的管理）的，有關(guān)各方提交協(xié)議后，由房地權(quán)屬管理部門書面向房改售房方案審批部門說明糾紛各方達成協(xié)議的有關(guān)情況，并附協(xié)議書。售房方案審批后，可以為購房人辦理買賣過戶、登記發(fā)證手續(xù)。
（十一）以上規(guī)定適用于國有土地上房屋所有權(quán)的確認。
1986年12月31日以前，全民所有制單位、城市集體所有制單位在農(nóng)村集體土地上建設(shè)、購買、受贈等房屋產(chǎn)權(quán)的確認，凡符合國家土地管理局《確定土地所有權(quán)和使用權(quán)若干規(guī)定》并辦理相應手續(xù)、提交有效證明文件的，可以確認產(chǎn)權(quán)。
1987年1月1日以后，全民所有制單位、城市集體所有制單位在農(nóng)村集體土地上建設(shè)、購買的房屋，提交依法補辦集體土地轉(zhuǎn)為國有土地手續(xù)的證明文件，以及房屋建設(shè)、買賣的證明文件，可以確認產(chǎn)權(quán)。
二、房屋面積測算
（一）房改售房方案經(jīng)批準后，售房單位可以自行測算或委托專業(yè)測繪部門對所售房屋的面積進行測算。
（二）房改售房面積應當按照有關(guān)規(guī)定進行測算，并出具房改售房面積測算書面報告，報告內(nèi)容應當包括：房屋面積測算方法，整幢樓房的建筑面積，各單元（套）建筑面積清單。采用實測方法的，應當按照市房地局市房政字〔1989〕第030號文規(guī)定進行，各單元（套）的建筑面積之和應當與減去應扣除公用部位建筑面積后的整幢樓房的面積相等；采用1.333系數(shù)測算的，應當按照市房改辦、市房地局京房管改字（1992）第480號文規(guī)定進行，各單元（套）的建筑面積之和應當與用該系數(shù)測算的整幢樓房的建筑面積相等。
多產(chǎn)權(quán)樓房中的各產(chǎn)權(quán)單位可以分別采用1.333系數(shù)單獨進行房屋面積測算，只提供所測算的各單元（套）的建筑面積清單。
（三）房改售房面積測算后，只須填寫北京市房屋登記表，不再繪制房地平面圖。
三、房屋買賣過戶
（一）辦理房改售房買賣過戶手續(xù)，售房單位須提交房改售房方案批復、北京市房屋登記表、房屋買賣合同、房屋所有權(quán)證，未取得房屋所有權(quán)證的，應當提交確權(quán)證明。
（二）交易管理部門辦理買賣過戶手續(xù)均以房屋買賣合同中的房價為準，在房屋買賣合同上加蓋房改售房鑒證章。
四、房屋登記發(fā)證
（一）售房單位辦理房屋買賣過戶手續(xù)后，須提交房改售房方案批復、北京市房屋登記表、經(jīng)鑒證的房屋買賣合同、房屋所有權(quán)證，未取得房屋所有權(quán)證的，應當提交確權(quán)證明，到房地權(quán)屬登記部門申請登記。
（二）登記部門審查確認后，填制核發(fā)房屋所有權(quán)證。證中只須附北京市房屋登記表，不再附房地平面圖。
五、辦理時限
自售房單位按本規(guī)定提交全部證明文件之日起，各部門應當按以下規(guī)定時限辦結(jié)：
（一）交易部門：自收件之日起20個工作日內(nèi)，辦結(jié)買賣過戶手續(xù)。
（二）登記部門：自收件之日起30個工作日內(nèi)向售房單位出具房屋確權(quán)證明；30個工作日內(nèi)核發(fā)房屋所有權(quán)證。
六、其他事項
（一）房改售房應當由售房單位為購房人統(tǒng)一辦理房屋買賣過戶及登記手續(xù)。
（二）房改售房所需房屋所有權(quán)證，由市房地局加印公章及“成本價出售住宅”專用章或“標準價出售住宅”專用章后，由各區(qū)縣房地局領(lǐng)取使用。
（三）售房單位在房改售房后，批余部分應當按規(guī)定辦理變更登記。如果批余部分需繼續(xù)出售，登記部門應當在房屋所有權(quán)證或確權(quán)證明中注記已售出房屋情況。出具確權(quán)證明后，房屋全部售出的，不再向售房單位核發(fā)房屋所有權(quán)證。
（四）本通知中有關(guān)測量技術(shù)問題，由市房地局勘察測繪所解釋，其他問題由市房地局權(quán)屬管理處解釋。
附件：確權(quán)證明
確權(quán)證明
＿＿＿＿＿＿＿＿市／區(qū)／縣房改辦：
座落于＿＿＿＿區(qū)（縣）＿＿＿＿號的房
屋＿＿＿＿＿＿＿＿幢，建筑面積＿＿平方米，
正在申請辦理房屋所有權(quán)登記，經(jīng)審查房屋所有
權(quán)屬于＿＿＿＿＿＿所有。請貴辦公室辦理該
單位房改售房方案審批的有關(guān)手續(xù)。
則
第一條 為規(guī)范勞動合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、誠實信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。
第五條 縣（含縣級市、省轄市的區(qū)，下同）以上勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查。縣以上各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，對勞動合同的訂立、履行情況進行監(jiān)督。
第六條 工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行，參加勞動爭議調(diào)解工作。
婦聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動合同時執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，具有獨立承擔民事責任的能力。訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第八條 用人單位在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應如實說明。
勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應如實告知。
婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護。用人單位在招用勞動者時不得歧視。
第九條 用人單位自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。
勞動合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
第十條 勞動合同應具備以下必備條款，并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）工作時間；
（四）勞動報酬及支付時間；
（五）社會保險和福利；
（六）勞動保護和勞動條件；
（七）職業(yè)培訓；
（八）休息休假；
（九）勞動紀律；
（十）勞動合同的解除、終止條件；
（十一）違反勞動合同的責任。
除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等約束力。
采用格式條款訂立勞動合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利；對格式條款的理解發(fā)生爭議的應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。
第十一條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期限，可與勞動者協(xié)商，作出特別約定。
第十二條 勞動合同可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。
同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應說明理由。
第十三條 勞動者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，勞動合同雙方可在勞動合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
依照前款規(guī)定約定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十四條 勞動者被用人單位派到其分支機構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動合同。
第十五條 不具備合法用人資格、實行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，其招用的勞動者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動合同，出租方或發(fā)包方應在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應承擔的責任制定約束條款；用人單位雇用勞動者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動者與雇請方簽訂勞動合同。
第十六條 由用人單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
第十七條 勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，應分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的；
（三）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的；
（四）限制或損害當事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。
無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第二十條 勞動合同由用人單位和勞動者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托人代表用人單位與勞動者本人履行簽訂手續(xù)。
用人單位可在勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動合同送勞動保障行政部門鑒證。
第二十一條 簽訂勞動合同的用人單位和勞動者都應當誠信守約，勞動合同約定的義務(wù)當事人必須依約履行。
第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報、投訴，勞動保障行政部門應及時處理。
勞動者不履行勞動合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責任。
第二十三條 勞動保障行政部門應加強對勞動合同履行情況的監(jiān)察，對不簽訂勞動合同，不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動合同約定的，對不繳納社會保險費、不按規(guī)定支付勞動報酬、不執(zhí)行勞動保護規(guī)定等違法行為的，應依法查處。
第三章 勞動合同的變更和續(xù)簽
第二十四條 勞動合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。變更勞動合同程序與簽訂勞動合同相同。
第二十五條 有下列情形之一的，應變更勞動合同：
（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；
（二）用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；
（三）因勞動者本人原因，不能從事原工作的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位和勞動者共同繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同；雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條 勞動合同期滿前30日內(nèi)，勞動合同雙方應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，用人單位應在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
勞動合同期滿，用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同，已形成事實勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同，用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十八條 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個月內(nèi)需新增人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十二條 用人單位裁減人員應按下列程序進行：
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容應包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)濟補償辦法；
（三）裁減人員方案需征求工會或者全體職工的意見并對方案進行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理；
（四）裁減人員方案應報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T，勞動保障行政部門提出意見，用人單位按勞動保障行政部門的意見進一步修改完善方案后，可以裁減人員。
第三十三條 除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷，并符合《湖北省工傷保險實施辦法》有關(guān)規(guī)定的；
（二）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 勞動者要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會保險繳納社會保險費的；
（五）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康和安全的；
（六）非全日制勞動合同雙方未約定用工期限的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬前款第（二）、（三）、（四）、（五）項情形的，勞動者有權(quán)舉報投訴，勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門應依法追究用人單位的責任。
第三十五條 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動合同別約定的服務(wù)期限未滿的，不得與用人單位解除勞動合同。
第三十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）當事人約定的終止條件出現(xiàn)的；
（三）勞動者退休、退職的；
（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
訂立無固定期限勞動合同，必須明確終止勞動合同的條件。
第三十七條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，其勞動合同應延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
勞動者患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全或部分喪失勞動能力的，其勞動關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定辦理。
前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動合同。
第三十八條 勞動合同解除或終止，用人單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或一次性安置費、生活補助費，補繳欠繳的各項社會保險費，清償拖欠職工的工資、生活費、醫(yī)療費等，勞動者應同時償還所欠用人單位債務(wù)。社會保險費由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動合同之日止。
解除或終止勞動合同時，用人單位應出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助勞動者辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。
第五章 解除、終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償
第三十九條 依據(jù)第二十八條和第三十條第（一）項規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
第四十條 用人單位依據(jù)第三十條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。用于計發(fā)醫(yī)療補助費的本人月工資標準，應與計發(fā)經(jīng)濟補償金所使用的本人月工資標準一致。
第四十一條 用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時，勞動者屬于第三十三條第（一）、（二）、（三）項和第三十七條情形的，在解除、終止勞動合同時，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金或一次性安置費或生活補助費外，還應一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。
第四十二條 依據(jù)第三十條第（三）項，第三十一條、第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計算。
第四十三條 解除或終止勞動合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者自動離職的；
（二）用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動合同的；
（三）勞動者依法獲準出境定居或自費留學的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第六章 法律責任
第四十四條 用人單位招用勞動者，未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正補簽勞動合同；逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。
第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違反規(guī)定延長試用期的；
（二）故意訂立無效勞動合同或部分無效勞動合同的；
（三）不按規(guī)定參加社會保險的；
（四）違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（五）違反規(guī)定擅自使用境外人員的；
（六）國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應職業(yè)資格證書人員的；
（七）違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的；
（八）強迫職工集資、入股的；
（九）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
第四十六條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招用勞動者時所支付的費用；
（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四十七條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，該勞動者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個人應當依法承擔賠償責任。
第四十八條 勞動保障行政部門的工作人員在勞動合同管理中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十九條 用人單位與勞動者之間因勞動合同的訂立、履行引起的勞動爭議，當事人之間可以協(xié)商解決；協(xié)商不的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 附
則
第五十條 本規(guī)定所稱計發(fā)經(jīng)濟補償金的月本人工資是指勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資。
