開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇好心未必有好報(bào)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”或另有所圖。他們還會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)彼此的時(shí)間而已。期望薪水可寫(xiě)在求職信里老板在登招聘廣告時(shí)。通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢庵Ц兜目倛?bào)酬額，但他們會(huì)要求你說(shuō)出自己的心理價(jià)位，你可以考慮把期望薪水?dāng)?shù)目寫(xiě)在求職信里，但千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

工作中，你與同事存在著很多復(fù)雜的、微妙的關(guān)系。以下建議可做參考：

不要對(duì)同事之間的友誼抱有太高期望：期望越大，往往失望也會(huì)越大。特別是你們之間存在競(jìng)爭(zhēng)或利益沖突時(shí)，“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”：

工作中對(duì)事不對(duì)人：工作中與他人有沖突，就事論事。不要涉及其他方面；

避免情緒化：不要讓別人承受你的不良情緒：

明確自我工作職責(zé)：尤其適用于外企。外企雖然講究團(tuán)隊(duì)合作精神。但每個(gè)職位都有成文的職責(zé)描述，是你分內(nèi)的工作，一定要按質(zhì)按量完成；別人的工作，不要“越俎代庖”，否則吃力不討好，好心未必有好報(bào)；

與上司、下屬保持一定的距離：與上司關(guān)系太密切。容易被孤立；與下屬無(wú)距離，不易樹(shù)立威信。

推薦讀物　《熊法則》

熊代表著沉靜和力量。這本書(shū)介紹如何學(xué)習(xí)熊的某些品質(zhì)，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。

熊能隨時(shí)讓身心得到完全徹底的放松。

當(dāng)獵物出現(xiàn)時(shí)，熊會(huì)以迅雷不及掩耳之勢(shì)閃電般地捕獲目標(biāo)，隨后又能很快地收回剛才爆發(fā)出的力量，這種收放自如的能力讓其他動(dòng)物望塵莫及。

熊的忠告：寫(xiě)下你的生活展望；卸下不必要的負(fù)擔(dān)；學(xué)會(huì)有效利用時(shí)間；學(xué)會(huì)休息；珍惜每一天。

法律援助　試用期維權(quán)問(wèn)答

問(wèn)：我的合同里寫(xiě)明了每年發(fā)放13個(gè)月的工資，現(xiàn)在完半年的試用期就離職了，請(qǐng)問(wèn)是否有權(quán)索要一半的雙薪？

答：所謂13個(gè)月的工資，實(shí)際上其中一個(gè)月是對(duì)勞動(dòng)都在用人單位一年工作正常的情況下，經(jīng)考評(píng)，認(rèn)為稱(chēng)職而發(fā)放的，也叫年末雙薪。如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定，你是離職者，提出如上要求可能得不到法律的支持。

問(wèn)：我在試用期里加了很多班，但企業(yè)沒(méi)有給我發(fā)過(guò)加班費(fèi)。如果現(xiàn)在我離職了，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，最早可追查到什么時(shí)候？

答：加班費(fèi)在有證據(jù)的情況下，最多可以追查60天。