時間：2023-05-30 09:27:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行安全保衛，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
二十余載勤奉獻、安全合規求穩健
XXX同志，男，45歲，1992年參加農信社工作，先后在多個崗位歷練，自2013年3月份從事安全保衛工作以來，XXX同志深知安全保衛工作的重要性，在日常工作中他牢記崗位職責，始終保持勤勉務實的工作作風，推進我行安全保衛工作，XXX同志任職以來，我行五年來沒有發生大小安全事故，確保了我行穩健安全經營。
一、勤于學習善運用，注重培訓再教育
多年來，該同志認真學習各項規章制度，積極參加我行及上級單位和公安部門組織的培訓學習，堅持在上級檢查指導和各類培訓會議中學習，增強自身經驗和理論水平，始終堅特“預防為主”的安全保衛工作方針，協助領導制定和完善了《安全保衛工作考核辦法》、《遠程聯網監控中心管理辦法》、《安全保衛基本制度》、《消防安全制度》等一系列安全保衛工作制度，以及“防搶劫”、“防盜竊”、“防火災”、“防詐騙”、“防恐怖襲擊”、“防自然災害”、“防群體事件”等各類突發事件應急處置預案，較好的規范了各個環節、各個崗位的安全操作流程，保障了全行安全保衛工作的有序開展。同時，該同志嚴格落實安全教育培訓制度，定期組織員工開展安全教育和消防培訓，開展應急預案演練，及時傳達省聯社領導講話、安全保衛文件和通報，做到了上級文件必學，基礎知識常溫，基本操作熟知，應急預案銘記。營造了良好的安全學習氛圍，有效的提高了全行員工安全防范意識和應急處置能力。
二、強化職責抓落實，整治違規不講情
“有了制度、標準、操作規程和獎懲辦法，就得執行，決不能寫在紙上，貼在墻上，落實不到行動上。更不能說一套、做一套?！边@既是他經常說的也是他日常工作執行的。為此，在他經常到現場、到柜面，檢查、監督和指導，出現違規就進行處罰。一次被他處罰過的副主任被罰紅了眼，對XXX很有意見，認為自己只是一時疏忽，何必如此不留情面！何海峰說，我不處罰，我就有違我的職責，我處罰了是對單位負責，也包括對你負責，小錯不改，大錯不遠，千里長堤毀于蟻穴，古訓難道講得還不清楚！毫不退讓。2018年他安全保衛現場檢查共計300余次。
三、轉變觀念求創新，筑牢防線強建設
隨著新鮮血液的注入，一大批新員工在安全合規上的意識不強，何海峰同志勇于創新，在枯燥無味的工作中，用簡單易懂的言語，開展“一對一”的培訓，提高新員工的合規意識；同時，在全縣營業網點組織開展安全保衛檔案展評活動，對每個網點安全保衛檔案進行檢查并提出整改意見。通過評比使網點負責人互相學習、取長補短，使安全保衛檔案進一步規范化。
2018年，XXX同志本著服務一線，誓保安全的原則，立足崗位，無私奉獻，通過努力使XXX農商銀行（籌）9個網點一次性通過公安部門安全防范驗收。
有付出就有收獲，何海峰同志就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的的執著、對單位的忠誠，影響和感染他身邊的每一個人。在平凡的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了領導和員工的一致認可。
【關鍵詞】基層 人民銀行 安全保衛 信息化
人民銀行的安全保衛工作不僅關系著銀行的守衛、押運等安全的管理，同時也影響著社會金融體系、現金供應的穩定運行。基層人民銀行的安全保衛工作也應該運用科學的發展觀，充分利用信息技術，實現安全保衛業務的智能化、網絡化、自動化以及規范化，真正做到安全保衛工作的信息化發展，推動銀行安全保衛工作的進程，進一步提高基層人民銀行的安全防御能力。
一、基層人民銀行安全保衛信息化發展的主體框架
為了推動基層人民銀行安全保衛工作的可持續發展，特設計了如下的信息化發展框架，保障安全保衛業務不斷創新、健康、有效的發展。
（一）構建信息化的安全保衛管理平臺
首先，要構建安全保衛的報警、客戶出入口控制以及監控系統。電視監控報警系統以及出入口控制系統能夠更好的實現錄像信息檢索、安全事件報警、實時監控、錄像監控通用等功能，提高銀行的安全性能；其次，構建安全保衛業務的管理系統。通過標準的業務管理系統，使得保衛部的信息資源規范化、統一化，使得業務管理系統、數據傳輸系統、用戶業務管理系統、報表日志管理系統等實現信息共享以及數據集中，提高保衛信息監管系統的安全和高效；再次，構建安全保衛信息的監管系統。通過采集到的基層保衛業務管理信息、監控信息以及報警信息來對信息進行統計分析、檢查和監管，為銀行提供準確的保衛信息服務。
（二）確保安全保衛信息化的持續發展
首先，基層人民銀行的改革必須要符合信息化發展要求?；鶎尤嗣胥y行應該不斷的更新保衛管理的觀念，建立創新的機制，加強對安全技術防范的重視，為銀行提供最優質的管理服務，促進保衛業務的全面、可持續發展；其次，利用新的改革方法和措施促進信息化的發展。改革中應該不斷的探索新的方法和對策，確保保衛業務信息化模式的順利開展。
二、基層人民銀行安全保衛信息化發展中存在的一些不足
（一）觀念陳舊，缺乏認識
對于安全保衛工作的信息化建設，基層的工作人員的觀念相對陳舊，缺乏對信息化發展的認識，有些工作人員還是比較習慣于陳舊的工作方式，對信息化感覺有些生疏?；鶎尤嗣胥y行必須要轉變這些落后的思想觀念，加強員工對信息化發展的認識，改變基層銀行發展落后的局面。
（二）缺乏健全、完善的規章制度和標準體系
在時代的影響以及上級的要求下，基層人民銀行雖然購進了信息技術的應用設備，開始采用了安全保衛信息化的發展模式，但是其保衛的規章制度以及標準體系還尚未健全和調整，導致在管理的過程中容易出現一些不適或錯誤，造成基層人民銀行的信息化管理效率不高。安全保衛系統應該加強完善和健全信息化發展的各種規章制度和標準體系，提升信息化的工作效率。
（三）缺乏詳細的發展戰略規劃
由于信息化是近年來比較流行的發展趨勢，一些省級的銀行信息化發展相對較快，但是基層的人民銀行由于缺乏詳細的發展戰略和規劃，發展相對較慢。加之，各個基層人民銀行的信息化水平、標準各不相同，缺乏統一的培訓和執行規范，導致基層人民銀行的安全保衛信息化發展存在著一些困難。
（四）項目規模和資金的制約
在基層人民銀行的安全保衛信息化發展過程中，嚴重受到項目規模和資金的制約?；鶎尤嗣胥y行的資金相對比較缺乏，很難按照要求購買一些先進的安全保衛信息化的基礎設備，導致項目的規模、工程質量、產品結構都受到影響。因此基層人民銀行的信息化才顯得相對的落后。
（五）缺乏信息化技術力量
在基層人民銀行中對信息技術掌握非常熟練的人員很少，對安全保衛信息化人才的培養不夠重視，缺少精通信息化技術與安全保衛業務管理的復合型人才，不利于遠程監控以及設備維護工作的進行，阻礙了信息化模式的發展。
三、推動基層人民銀行安全保衛信息化發展的措施
（一）提高工作人員的信息化技術水平
基層人民銀行安全保衛信息化發展的重要任務之一就是構建一支強大的信息化隊伍，不斷提高工作人員的信息化技能水平。在信息化發展的過程中，基層人民銀行應該加強員工的信息技術知識培訓以及聘請信息方面的專家進行講座，爭取在短時間內培養掌握信息化、現代化設備和技術的優秀人才，順利完成基層人民銀行安全保衛信息化建設的戰略任務。
（二）制定詳細的戰略規劃
基層人民銀行應該制定詳細的戰略規劃，明確的規劃出各個階段的發展任務和重點工作，做好充足的準備工作后，有組織、有計劃的認真實施，確保基層安全保衛信息化建設的平衡性和整體性。
（三）增加資金、其它組織的支持
基層人民銀行在發展安全保衛信息化進程中需要大量的資金和其他組織的參與和支持，單單依靠銀行本身的力量是遠遠不夠的，銀行需要積極發動其他組織或部門，匯集社會的各方力量，協調各單位和銀行內部其它部門的配合，給予安全保衛信息化發展項目的大力的支持和資金的補助，保證信息化設備以及項目建設的質量，完成這項復雜、龐大的信息化建設工程。
（四）更新觀念，健全制度
在基層人民銀行安全保衛信息化的建設過程中，銀行必須要不斷的更新員工的思想觀念，改變傳統的工作方式，加強對安全保衛信息化的宣傳，使每一個員工都認識到信息化的優勢和重要性，逐漸適應信息化的發展模式。同時，銀行還要健全和完善信息化發展的規章制度和標準體系，使之與現代化發展步伐相一致，推動基層人民銀行安全保衛信息化的發展。
四、結論
基層人民銀行安全保衛信息化發展是時展的必然趨勢，是一項長久而艱巨的重要任務。在發展過程中，銀行應該不斷更新觀念、健全制度，制定詳細的戰略規劃，增加資金以及組織的支持，不斷提高員工的技術水平，全力推動安全保衛信息化發展的進程。
一、加強案件防范，提高防護能力
案件防范工作是確保我行改革、發展、穩定的重要內容，是一項艱巨的工作，任重道遠，不可能一蹴而就。為保證我銀行安全工作，我安全保衛部加強了對案件防范工作的研究，定期召開了案件防范分析會，研究。以“強化安全防范措施，增強安全防范意識，著力整改安全隱患，提高安全防范能力”為內容，以“學、練、改”為措施，學習案例、總結經驗、引以為戒，及時發現和解決問題，防患未然。我銀行共五個網點，在新機制運行初期，我安全保衛部根據銀行保衛部的要求，完善了《銀行突發事件應對處置辦法》和《營業網點突發事件應對處置預案》。2014年10月26日，根據我銀行實際，周密計劃、加強協調，精心組織了一次突發事件應急處置預案的演練工作，全面提高我安全保衛員的應變處置能力和防護能力。
二、加強消防演練，提高消防意識
為深入落實科學發展觀，深化HSE管理理念，加強全行員工的消防安全意識，提高應對和處置火險隱患的能力，保障全行工作安全運營無事故，本著“預防為主，防消結合”的消防工作方針，結合我行的實際情況和火災案例，我安全保衛部進行了周密計劃：
(一)學習動員
根據上級領導要求，在全行進行了一次消防安全大教育活動，組織員工學習《中華人民共和國消防法》、《中國銀行消防安全管理暫行規定》和《中國銀行辦公樓安全管理辦法》，提高員工的消防意識。
(二)組織演練
請消防部門的同志來行，講解消防知識及演練過程中的注意事項，并在消防隊的指導下進行演練。并針對演練中出現的問題及時進行整改，設施、器材需要更新的請求領導進行了及時解決。
經過對消防演練，全年無一消防事故發生。
三、加強押運值守，提高安全責任
一、金庫值守異常情況處置
1.金庫報警是指金庫煙感、紅外等報警。出現此類警情，有視頻圖像彈出，LED和語音提示及中心警情報警。
2.接到金庫報警信號,中心值守人員首先應查明原因,立即查著彈出的圖像(夜晚要開啟遠程應急燈光），并對報警的金庫監控區域進行跟蹤觀察，通知金庫保衛值班人員協助查證。
3.屬誤報的,要及時消除報警信號,重新布控，并認真做好記錄。
4.屬歹徒入侵金庫的,按金庫防搶、防盜預案進行處置。
（1）中心立即向“110"和金庫所在地派出所報警，通知該金庫保衛值班人員發現警情及所處位置,同時向中心主任和本行安全保衛部門負責人、行領導報告，繼續用監控跟蹤入侵者動同。
（2）金庫保衛值班人員發現警情或接到警情通報后,立即按下"110"緊急報警按鈕,并向公安"110"、金庫所轄派出所和中心報警，同時向本行安全保負責人和行領導報告。不得隨意脫離值班崗位，擅自出擊。
5.屬火警的,接金庫防火預案進行處置。
(1)中心值守人員發現火警時，應迅速查明起火具體方位、火勢發展情況，立即通知金庫所在機構保衛值班人員發現火警及所處位置，按防火預案處置。同時向中心主任和本行安全保衛部門負責人、行領導報告。
(2) 金庫所在機構保衛值班人員發現火警或接到火警通報后，立即向“119”報警，并向中心報。同時,向本行保衛負責人、行領導報告，通知管庫員等有關人員趕赴現場按預案處置。
二、營業網點、自助銀行與自助設備異常情況處置
1.中心出現視頻圖像彈出、聲音報警、LED和語音提示等警情,值守人員首先應查明原看彈出圖像（夜間開啟遠程應急燈光），通過監控視頻對報警區域進行跟蹤觀案。
2.確認為誤報的,立即消除報警信號，進行重新布控，并認真做好記錄。
3.確認為歹徒入侵的，按防搶、防盜預案進行處置。
（1）立即向"110" 和自助銀行與自助設備所在地派出所報警，通知所屬行保衛、營業網點或專管員發現警情及所處位置,同時向中心主任和本行安全保衛部門負責人，行領導報告，繼續用監控跟蹤入侵者動向。
(2)所屬行安全保衛、營業網點負責人或專管員接到警情通報后，立即趕赴現場，向“110”轄派出所報警，同時向本行領導報告，按防搶、防盜預案組織處置。
4.確認為火警的,按防火預案進行處置
（1)立即向"119”和自助設備與自助銀行所轄派出所報警，迅速查明起火具體方位、火勢發展況,通知所屬行保衛、營業網點負責人或專管員發現火警，同時向中心主任和本行安全保衛負責人、行領導報告。
(2)所屬行安全保衛、營業網點負責人或專管員接到火警通報后，立即趕赴現場，向“119”，轄派出所報警,同時向本行領導報告,按防火預案組織處置。
三、ATM異常情況智能報警處置
1.中心出現視頻圖像彈出、LED和語音提示等報警信號，首先查明原因，通過彈出畫面對報警區域進行跟蹤觀察。
2.營業期間用電話或對講通知所屬營業網點保安進行處理，非營業期問比照 《營業網點、自動銀行與自助設備異常情況處置》規定進行處置。
四、夜間進入自助區提示
1.接到報警信號,首先查明原因，通過彈出視頻畫面對報警區園進行跟蹤觀察。
2. 確認為客戶自助辦理業務的，繼續通過彈出視頻畫面對報警區域進行跟蹤觀案。
3. 確認為入侵作案的，按照防搶、防盜、防暴預案進行處置。
(1) 值守人員及時通過對講系統,警告、制止犯罪嫌疑人停止違法行為。
(2) 若警告無效，應立即向"110”和、自助銀行與自助設備所在地派出所報警，通知所屬行保衛、營業網點負責人或專管員發現警情及所處位置,同時向中心主任和本行全保衛都門負責人、行領導報告,繼續用監控跟蹤入侵者動向。
(3) 所屬行安全保衛、營業網點負責人或專管員接到警情通報后，立即趕赴現場并向公安“110"、所轄派出所報警，同時向本行安全保衛負責人和行領導報告，按防搶、防盜,防暴預案組織處置。
五.自助區緊急求助。中心出現視頻圖像彈出、LED和語音提示等，處置原則:有求必應，絕不推諉，文明禮貌，妥善處理。
1.接到求助信號,首先判明情況,通過彈出視頻畫面對自助區進行跟蹤觀察。
2.通過對講系統與求助客戶進行溝通，引導客戶處理其遇到問題。
3.確認是業務問題,營業期間告知顧客去柜臺咨詢或撥打95588咨詢;非營業期間告知顧客撥打95588咨詢，必要時通知營業網點負責人、專管員或趕赴現場進行處理。
4.當確認為客戶被搶、被騙等突發事件時，按防搶、防暴操作流程進行處置。
六.營業網點日間發生的暴力搶劫案件和夜間非法入侵事件的處置。
1.接到報警信號,值守人員首先應查明原因,立即查看彈出圖像（夜間開啟遠程應急燈光），通過監控視頻對報警區域進行跟蹤觀察。
2,確認為誤報的，立即消除報警信號,重新進行布控，并認真做好記錄。
3.確認為暴力搶劫案件和夜間非法入侵的，按防搶、防盜預案進行處置。
(1)立即向"110"和網點所在地派出所報警，通知所屬行安全保衛，營業網點負責人或專管員發現警情及所處位置，同事向中心主任和本行安全保衛部門負責人，行領導報告，繼續用監控跟蹤入侵者動向。
(2)所屬行安全保衛、營業網點負責人或專管員接到警情通報后，立即趕赴現，向“110”所轄派出所報警,同時向本行領導報告，按防搶、防盜預案組織處置。
報警監控中心管理制度
一、報警監控中心實行教閉式管理,非工作人員禁止進入，因工作需要進入的，按規定辦理登記手續。
二、報警監控中心實行雙人7*24小時工作制度，值守期間不得脫崗、漏崗、睡崗，不得單人值守。
三、值班人員嚴禁酒后上崗，嚴禁在崗期間飲酒、吃零食、吸煙、玩手機、不得從事與值守工作無關事項。
四、值守人員工作期間應著正裝，衣裝整齊，坐姿端正，不得將腳放在操作臺，操作椅上，不得著背心、短褲、T恤衫。
五、值守人員要保守商業秘密,不得復制、錄制音視頻資料,不得泄露各類設備操作密碼、配置信息,不得泄露監控目標防護措施。
六、嚴格道守操作規程,不得擅自刪除、關閉修改系統程序和系統配置,不得擅自接入外來設備。
七、謹守消防法規,嚴禁攜帶易燃、易爆危險品進入監控中心,嚴禁在監控中心使用電暖氣、電水壺等大功率電器。
八、做好衛生清潔工作,物品擺放整齊有序,定期擦操拭設備。
九、做好交接班工作,交班人員交班時要將當班情況、未處理事項向接班人員交待清楚,并做好交接班記錄，接班人員接班后使用本班負責人用戶登錄值守客戶端值守。
報警監控中心值守人員職責
一、嚴格遵守和執行各項規定制度和操作流程，熟練報警、監控、對講、燈光控制、門禁等功能，熟練掌握系統操作程序，書記各類異常情況處置預案。
二、負責管轄內金庫、自助設備與自助銀行、營業網點及重點要害部位的遠程監控值守，早、晚接送款箱的實時監控，入侵與消防報警系統的接處警，自助銀行客戶的緊急求助，發生在我行自助銀行范圍內的外部欺詐犯罪防范，營業網點大堂保安履職和著裝、儀表的監督檢查等，按時進行檢查和巡查，并做好記錄。
三、熟悉各類報警監控設備的分布情況，負責對監控守衛目標的監視、監聽，熟悉技術防范設備的布防、巡查、撤防和一般故障的排除，正確處置報警信號。
四、按時上崗，嚴格交接班手續，不得遲到、早退，嚴禁擅離職守、擅自離崗、在崗睡覺機器他與值守任務無關的娛樂活動。
五、上崗必須統一著裝，佩戴值守證件。
六、按時檢查保養管控設備，通訊線路，消防器材和應急照明設備，始終保持中心內清潔衛生。
今年以來，我行按照總行安保工作要點，認真做好安全保衛工作，完善內控制度，切實防范金融風險，杜絕案件事故的發生。為強化內部管理，8月1日，保定分行組織各支行參加關于安全保衛工作教育的培訓。
會議由總行負責安全保衛工作的xxx與xxx，分別對分行安全保衛和消防安全兩大重點工作做出具體要求。Xxx首先強調，安全無小事，安全保衛工作是保障各項工作的基礎，不僅是保障人身、財產安全，也是保障我行在與人交流時的信息安全。2014年我行的安保工作在之前的基礎上總結概括出“四個不能”，要求在這個基礎上做到：
一、加強組織領導，落實工作責任制。
認真落實安全保衛目標管理和領導責任制，將安全保衛工作納入全年工作計劃。支行簽訂安全保衛目標責任書、責任狀，做到誰主管、誰負責，明確負責人安全保衛工作職責。安全防范設施檔案資料，逐步建立健全各類臺帳。做到一級抓一級,分工到位、職責明確、相互配合、層層落實。
二、強化崗位培訓，不斷提高保衛隊伍整體素質。
結合實際情況，要求分、支行每月不少于一次的學習培訓，培訓內容可以是案例學習、制度學習等，結合學習內容，可組織員工進行適當討論；每季度不少于一次的防搶、消防演練，力求場景真實，做到分工明確，確保安全保衛工作落實到位，使每個員工心理有根弦。
三、不斷健全內控外防機制，認真落實各項規章制度
要做好日常安全保衛基礎工作，首先是認真學習我行的安保規章制度，只有把制度吃透，才可以及時發現問題。加強保衛隊伍建設，規范保衛工作操作流程，特別是要強化了分、支行保衛人員的技能，同時做好員工動態管理工作，。定期或不定期地對支行各部門要害部位進行嚴格檢查，包括進行現場檢查與考核，強化我行各項規章制度的全面落實，積極檢查我行安全保衛中存在的問題，對檢查中暴露出來的問題進行認真整改，消除隱患。
之后，xxx針對消防工作、營業廳重點部位可能發生的情況以及日常操作中的營業前，營業期間和營業終了等問題做出詳細解讀。
就消防問題他說，支行安全保衛人員要做好，排查隱患，初期撲救，疏散逃生，和xxxx這四項工作，真正做到防患于未然。今年銀監會針對銀行業的安全保衛工作，出臺“七方聯?！毕嚓P文件，即防搶、防盜、防欺詐、防破壞、防治安事件、防恐怖襲擊、防自然災害和生產事故。我們要通過案例學習和消防安保演練等多種方式，使員工樹立正確觀念，做好“人防、物防、技防、聯防”工作，將安全保衛工作，切實落到實處，不走過場，不走形式。
通過本次培訓，全面加強了安全保衛工作的隊伍建設，強化了分、支行安全保衛意識，建立健全了安保、消防檔案，規范了分行安全保衛工作和內控機制，有效提高了安全保衛工作效率，進一步增強安全穩健的工作機制，杜絕案件事故
xx年中國工商銀行保安個人年終工作總結報告
各位領導： xx年我行安全保衛工作在上級行和支行黨支部的正確領導下，認真貫徹年初全省分支行長會議關于安全保衛工作的意見，緊緊圍繞支行中心工作，遵循“預防為主、綜合治理，誰主管，誰負責”的指導原則，堅持從人防、物防、技防、整章建制、加強隊伍建設等方面入手筑牢安全保衛工作的基礎，通過制度約束和檢查督促，強化了職工的安全防范意識，使安全管理落到了實處，保證了我行財產和職工、客戶的安全，為我行各項工作的順利開展營造了一個安全、穩定得經營環境。
一、組織機構和制度建設情況
一是建立健全組織機構。按照規定要求我行相繼成立了支行安全保衛工作領導小組、社會治安綜合治理工作領導小組、消防工作領導小組，并組建了應急小分隊和義務消防隊，指定了兼職防火管理員5人，并明確各部門的消防安全責任;二是建立健全安全保衛規章制度。制定了《支行消防安全管理制度》、《滅火作戰計劃及安全疏散方案》、《支行處置突發事件演練方案》、《機關門衛管理制度》等制度規定，進一步明確了各部門的安全管理職責。
二、規章制度的落實情況
〈一〉加強全員安全防范意識教育和技能培訓，夯實人防基礎。人是做好安全防范工作的第一要素，我行把重視和加強對員工的安全教育，全面提高防范意識，增強防范技能，作為安全防范工作的基礎2 工作來抓。始終堅持“防范勝于治理”的原則，做到警鐘長鳴。因為無論多么完善的制度、多么堅固的防護設施、多么先進的技防設備，都要靠人去遵守、去操作、去維護,只有把全員調動起來，夯實人防基礎，制度、設施、設備才能發揮最大的效用。一直以來，我行經常組織全體職工學習“四方預案”，增強防范意識，提高防范能力，針對近年來銀行案件日趨頻繁的嚴峻局面，我行及時收集整理相關案例，認真組織學習上級行下發的各類文件、通報、通知、案例分析，并針對我行自身的防范工作查找隱患，完善防范措施，重點圍繞防搶、防盜、防詐騙等內容，對全體職工進行預案教育和防范技能教育。 〈二〉、內部管理和操作規程執行情況 我們認真按照省分行《縣級支行安全保衛工作考核標準》要求，對照各項安全保衛工作制度，加強日常性安全措施落實情況檢查。一是加強安防器械的管理。對支行所有安全防衛器械進行清理檢查，造冊登記，對因時間過長而損壞的電警棒和滅火器進行更換，確保防盜、防劫、防火等防衛器戒齊全到位;二是落實支行機關安全值班制度。對門衛和帶班、值班人員的工作職責進行了細化、量化規定，實行行領導帶班制度，針對我行周邊環境和社會治安形勢，重點加強雙休日和晚間值班制度，并公布值班電話，安排專職保衛人員實行二十四小時不間斷值班制度。三是加強電視監控系統管理。對電視監控系統操作，實行專人管理，明確職責，對營業期間情況進行不間斷錄相，對重要部位進行二十四小時監控錄相，非營業期間電視監控報警系統處于布防狀態，對全行重點部位24小時監控，并保證監控錄像圖像清 3 晰和正常運轉;四是加強營業期間安全檢查。對營業期間安全管理進行經常性的監督檢查，按照會計出納制度的規定，對大額現金及時入庫，非工作人員嚴禁進入營業室，在平時工作中，突出抓好“重點部位、重點崗位”和“早、中、晚”三個時段的安全檢查;五是加強運鈔過程中的安全防范，嚴格實行雙人武裝押運，押運人員必須穿戴防彈衣和頭盔，并要求適時變更運鈔路線，嚴禁辦理與押運任務無關的事宜，同時加強槍支彈藥的管理，對持槍押運人員經常性地開展思想政治教育工作，對槍支彈藥經常擦拭保養，防止損壞和銹蝕;六是建立健全計算機安全管理規程，制定了《計算機安全管理制度》，對計算機安全運行工作進行監督、檢查。七是加強保衛隊伍建設，把政治素質高、責任心強、有一定業務組織能力的同志選配到保衛隊伍中來，對保衛、押運人員進行定期考核和思想動態分析，并及時了解和解決隊伍建設中存在的問題;九是積極和縣公安局聯系協調，使夜間巡邏路線延長至我行周邊，有效防止了我行的安全隱患。
三、存在的主要問題及今后改進措施
雖然我行安全保衛工作在上級行的正確領導和支行領導的高度重視下，通過全行干部職工的共同努力，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是內部管理方面還存在薄弱環節;二是安全保衛硬件設施還需要進一步完善。針對以上問題我行將在今后的工作中加大對職工的安全防范意識教育力度，同時更換安裝監控錄像硬盤，結合本單位實際，確定工作重點，研究解決安全保衛工作存在的問題。
1、金融學類可報考公務員的專業
金融學，金融工程，金融管理，保險學，投資學，金融數學，信用管理，經濟與金融，保險，國際金融，貨幣銀行學。
2、法學類可報考公務員的專業
法學，知識產權，監獄學，知識產權法，訴訟法，法律，國際法，刑事司法，律師，涉外法律，經濟法律事務，法律事務，大法學，經濟法學，涉外法律事務。
3、公安學類可報考公務員的專業
治安學，偵查學，邊防管理，火災勘查，禁毒學，警犬技術，經濟犯罪偵查，邊防指揮，消防指揮，警衛學，公安情報學，犯罪學，公安管理學，犯罪心理學，涉外警務，偵察學，刑事偵查，刑事偵察，技術偵查，經濟偵查，警務指揮與戰術，邊防信息網絡安全監察，公安信息技術，涉外警務，邊防公安，出入境管理，消防管理，消防管理指揮，科技防衛，公安保衛，公安安全保衛，，安全保衛，國內安全保衛，公安學，公安管理，警察管理，預審，治安管理，公安文秘，公安法制，警衛，網絡監察。
（來源：文章屋網 ）
一、怒江中支保安隊伍現狀
怒江中支目前配備了7名安全保衛人員，沒有配備專門的守庫押運經警，怒江中支辦公大樓周邊、辦公大樓前后門的守衛及商業銀行、農村信用社調款、押運人員的第一道認證核查工作就落在保安公司派遣的4名保安人員身上。目前，保安隊伍已成為怒江中支辦公大樓安全管理的第一道關口，協助保衛人員做好安全守衛辦公大樓、發行庫周邊及職工宿舍的重要力量。自2008年以來，怒江中支與怒江眾衛保安公司簽訂了每年8名保安人員的勞務派遣合同，截止2011年6月，怒江眾衛保安公司先后派送怒江中支的保安人員累計44名，留守最長4年，最短僅為3天；年齡最大62歲，年齡最小18歲，平均年齡29.35歲；中專文化程度1人，初中文化程度24人，小學文化程度19人；傈僳族27人，白族8人，漢族6人，獨龍族、怒族等其它少數民族3人。其中辦公大樓、發行庫周邊巡邏值守4人，宿舍區門衛4人（其中1人為機動班，給其他3人輪休頂班）。
二、保安人員頻繁變動存在的風險
（一）保安公司招聘員工存在的風險
由于怒江州處在邊遠、貧困、山區于一體的高山峽谷地區，經濟社會和文化教育事業十分落后，文化素養相對較低。保安公司在面向社會招聘人員時，為保證保安隊伍的持續正常運作，導致招聘標準較低，使一些不合格人員招聘到保安隊伍中來，給用人單位的安全管理帶來了極大的風險隱患。
（二）保安人員頻繁變動帶來的風險
1.由于保安人員頻繁變動，而保安公司又沒有機動的保安人員應付變動，保安公司在招聘過程中，由于招聘時間緊、招聘難度逐年加大，容易產生對被招聘人員的考察、審核不夠深入，把關不嚴等因素帶來的風險隱患。
2.由于保安人員頻繁變動，一些曾在庫區周邊、辦公大樓及宿舍區值勤巡邏的保安人員對以上區域都十分熟悉，對出入庫時間、值守情況、商業銀行、農村信用社的押款人員及車輛等相關情況也較為清楚，他們離開原工作崗位，走向社會后給人民銀行的出入庫管理、商業銀行及農村信用社的押鈔工作等埋下隱患。
（三）缺乏崗位培訓帶來的業務風險
由于頻繁的人員變動，給保安主管部門和保安公司抓好上崗培訓工作帶來諸多困難。新招聘的保安人員對保安業務及人民銀行的安全保衛工作不清楚、不了解，容易出現履職不到位的情況，對出入人民銀行的社會人員詢問、登記、審查不嚴，可能讓可疑人員趁機進入辦公大樓和發行庫周邊區域，從而產生了發行庫及辦公大樓安全管理的風險隱患。
三、對策建議
（一）嚴把保安人員進人關，保證素質符合工作要求
保安公司在招聘人員過程中，對應聘人員進行深入細致的考察了解，對政治可靠、品行良好、作風正派、責任心強、忠于職守、吃苦耐勞、有一定文化素質的應聘人員招聘進來，對有問題的人員拒之門外，對使用過程中責任心不強、不安心工作的保安人員進行認真清理。此外，用人單位對派遣的保安人員再次進行認真考察、審核，嚴把進人關。
（二）適當提高保安人員工資及福利待遇，保證保安隊伍穩定
保安公司應根據怒江州的經濟發展狀況及工資水平，適當提高保安人員的工資待遇，從而把素質好、思想作風過硬的保安人員留得住、穩得住，并能認真履行好保安的工作職責。用人單位可以適當增加保安人員的相關福利待遇。怒江中支在此方面進行了有益的探索，為保證辦公區及庫區安全，采取增加保安人員每人每月150元的生活費等形式，為保安人員減輕生活上的負擔，促使保安人員在工作上安心、生活上舒心，踏踏實實地為人民銀行的安全保衛工作添磚加瓦，從而達到穩定保安隊伍的目的。
（三）加強崗前培訓，提高保安人員業務素質
1.保安業務主管部門、保安公司要加強對保安人員的業務及工作技能培訓，提高保安人員的綜合素質，特別重視崗前培訓，抓好保安人員的思想教育和安全防范意識教育，讓保安人員真正理解保安工作的職責所在，樹立責任意識。
2.用人單位要結合基層央行安全保衛工作的要求，對派遣人員進行安全保衛工作規章制度的教育培訓，讓保安人員系統學習與保安工作相關的各項規章制度，學會用制度管理保安人員，讓制度約束管理對象，確保制度落實到位。
3.用人單位可適當增加聘用保安數量，一方面可以對保安人員進行輪流培訓，另一方面可以減輕保安人員的勞動強度，使保安人員有充分的時間和精力進行自我調整，提高工作質量和工作效率。
4.保安公司要想辦法拓寬招聘渠道，放寬留守保安公司的預備保安數量，并抓住留守時期對其進行系統的崗前培訓，然后逐步更換“在崗未培訓”的保安人員，使保安隊伍的教育培訓逐步走向規范，以改變目前缺乏崗前培訓就急忙上崗的尷尬局面。
第一條為適應銀行不斷擴大的經營規模，進一步加強銀行辦公室管理，使各項管理標準化、制度化、規范化，切實提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。
第二條本規定所指辦公室管理包括安全保衛管理、行政管理、協調參謀助手、后勤保障管理、獎懲制度等。
第三條本制度適用分行、支行辦公室所有行政人員。
第二章后勤保障管理
第四條采購管理
1、辦公室所有辦公用品的采購工作，統一在辦公室采購領導小組的監督指導下進行。具體采購工作由后勤科組織實施。
2、嚴格執行采購制度。凡采購物資、商品等必須按局采購規定的標準、程序進行。嚴格采購審批制度。隨用隨買的個別零散性、采購，一次性采購在在500元以下的，由采購領導小組組長審批；金額在500元以上的，由辦辦公室主任審批。
3、采購工作要科學、合理，增強透明度。采購前，應做好市場調查，充分掌握欲購物品的性能、價格及附加優惠條件。貨比三家，講價壓價，努力達到貨真價實，物美價廉。
4、辦公用品采購的一般程序為：需用科室向管理部門提出購物申請管理部門按照規定權限辦理審批在采購領導小組的監督指導下由后勤科實施采購所購物品交保管員驗收、登記入庫；采購人和驗收人各自在發票上簽字有關領導按規定批準權限審簽財務科核銷。
第五條設備維修管理
1．各種機器設備，電器設施的維修、維護，必須由專業維修人員處理。
2．維修用電線路和用電設備需要停電要有專人看護電閘，施工完畢方可合閘。
3．電工及維修人員要定期對公司內的所有電路設施及機器設備進行巡檢、維護。
4．電工及維修等技術人員要認真填寫設備維修保養記錄。
5．下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。
第六條車輛管理
1、銀行所有車輛均由部負責監管。服務各部門的車輛均由部門經理調派并負責日常管理。因工作需要時，部有權調動行內一切車輛。
2、員工未按規定出車或私事用車，出現一切后果，責任自負。并予以警告或解聘。
3、車輛在下班后或節假日應按要求入庫，并停放指定地點。
4、司機必須對車輛經常保養，保持車輛衛生和良好狀況。如需維修，由部審核后，報批準。
第七條活動組織管理
1、凡需要組織大型活動，必須向辦公室提出申請，申請中應說明舉辦活動的名稱、活動目的、內容、規模、形式、出席范圍、議程、時間安排、地點、要求等，并注明舉辦本次活動的組織領導及相關的保障防范措施。
2、辦公室依據主辦單位提交的活動申請，從企業文化及形象傳播的角度進行可行性研究審核和政策把關。
3、依據活動策劃思想，提出活動具體可行的實施方案。
4、提前組織進行方案培訓，讓實施工作人員理解策劃方案精神，熟悉策劃方案要求，掌握實施方案的工作方法、步驟和技巧，做到信息共享，明確責權。
5、凡主辦單位的組織者未按要求履行職責，一旦活動中出現問題應承擔全部責任。
6、活動完畢后，要清理活動場地，若有器材或其他設施損壞，應由主辦單位賠償。
第三章安全保衛管理
第八條安全保衛
1．銀行辦公室的安全保衛工作，要堅決貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！?/p>
2．各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹“誰主管誰負責”的原則，確保銀行財產和員工的生命安全。
3．辦公室每天留守值班人員在值班期間可行使辦公室領導的職權。處理臨時發生的事件及決定采取的應急措施。
4．值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查。
5．負責預防火災、盜竊及其它危機事項。
6．值班人員每天應認真填寫好交接班記錄，并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中。
7、值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒，視情節嚴重給予罰款50至100元。
第九條安全防火
1．辦公室的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。
2．辦公室所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。
3．在上班期間，各部門的負責人要對本部門的防火安全負責。
4．辦公室全體員工要了解銀行各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。
5．辦公室員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。
6．易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。
7．全體員工不論是在工作區或非工作區，一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換。
第十條安全保衛管理
1．大門設門衛，重點部位實行24時監控。
2．財務部、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。
3．卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、印章、貴重物品。
4．出納人員必須按規定存放現金，不得超出限額。
第十一條安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況；發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任。情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。
第四章行政管理
第十二條辦公用品管理
1、使用辦公用品要牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想，在日常工作中，處處精打細算，提倡節省每一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一分錢，努力降低辦公成本。
2、辦公用品應為辦公所用，不得據為己有，挪作私用；不得用辦公設備干私活，謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。精心使用辦公設備，認真遵守操作規程，及時關閉電源，定期維護保養，最大限度的延長辦公設備、用品使用壽命。
3、辦公用品使用要物有所值，物盡其用，不要大材小用，貴材賤用。復印紙應用于復印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等反復使用；紙張可雙面利用，充分發揮各種辦公用品的最大使用效率。
第十二條辦公環境管理
1、愛護辦公室環境衛生，經常保持辦公桌面的清潔，辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應放置整齊美觀。
2、員工午餐或長時間離開辦公室應將辦公用品、相關資料收拾整理好下班時，應整理干凈辦公桌上所用物品，座椅置于桌下，所有廢棄物品必須投放于垃圾袋中。
3、辦公區域全程嚴禁吸煙。辦公區域經常打開窗戶，保持室內空氣流通。如有在辦公區域吸煙者，由部處以元罰款。辦公室嚴禁隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等。如有發現，部將處以元罰款。嚴禁在上班時間吃帶殼有聲響的零食，且自帶零食以及包裝不允許長時間放置于辦公桌上。
第十三條節約用電管理
1、各單位、科室要加強對職工節約用電宣傳和教育，普及節約用電科學知識，增強節約用電意識。
2、節約空調用電。改進空調溫度控制方式，嚴格執行空調溫度控制標準，充分利用自然風，夏季室內空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內空調溫度設置不高于20攝氏度，辦公室無人時要隨手關閉空調。上班不得提前開空調，下班前應提前半小時關閉空調。力爭每天少開1小時空調。開空調時不開窗戶，定期清洗空調，提高空調能效。
3、節約照明用電。辦公室內外使用節能燈，自然采光條件較好的辦公區域，白天充分利用自然光。下班加班最后一個人離開辦公室要關燈，杜絕白晝燈、長明燈。
4、節約辦公設備用電。辦公設備不使用時要設置好節電模式，長時間不使用的要及時關閉，減少待機能耗。加快淘汰高能耗辦公設備。新購買的用電辦公設備必須達到規定的能效標識。
5、節假日和非工作時間，要及時關閉電熱水器等用電設備。計算機、打印機、復印機和傳真機等辦公設備不使用時，隨時關閉，在長時間未使用及下班后，自覺關閉各類電器。
6、各單位要加強節約用電檢查，對發現浪費電力資源的行為，應及時制止，未及時整改的，采取相應措施予以處理。
第五章協調參謀助手管理
第十四條公文管理
1．凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。
2．對上級主管部門下達的文件，必須由行政人事部及時附“文件處理借閱單”后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。
3．行政人事部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。
第十五條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。
第十六條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。
第十七條檔案的借閱與索取
1．行長、副行長、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。
2．銀行其他人員需借閱檔案時，要經行政人事部批準，并辦理借閱手續。
第十八條公司各種印鑒（除財務印章外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。
第十九條日常業務用印，須經行政人事部部長審批，非常務性合同、協議等有關重要文件用印需簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規定后果由直接責任人負責。
第二十條銀行印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。
第六章附則
第二十一條本制度如有未盡事宜或隨著銀行的發展有些條款需要增加或刪減的，辦公室將會補發相應的制度及規定。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，堅持“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的工作方針和“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的工作原則，堅持專門工作和群眾路線相結合，切實按照《條例》要求，嚴格落實單位內部治安保衛各項工作措施，努力營造更加安定、和諧的內部治安環境，促進我市經濟社會健康發展。
二、工作目標
貫徹《條例》是一項長期的工作，其最終目標是要實現單位安全保衛工作的制度化、規范化，確保單位內部治安秩序良好。*年，主要要實現以下目標：
（一）“單位負責、政府監管”的單位內部安全保衛工作機制基本建立，“單位負責制”和“法人代表責任制”全面落實。
（二）單位內部各項規章制度建立健全，責任明確；單位保衛機構進一步完善，保衛、巡邏、值班人員配備齊全，工作規范。
（三）重點要害部位物防、技防設施全部安裝到位，內部安全防范網絡健全完善，單位內部刑事、治安案件、各類事故得到有效遏制。
三、工作步驟和方法
在前階段貫徹《條例》的基礎上，根據上級要求，結合我市實際，從今年5月起至年底，分摸底確定、全面實施、檢查整改、工作總結四個階段分步進行。
（一）摸底確定階段（5月上旬至7月上旬）。各地、各有關部門密切配合，對本地所有單位開展基礎調查，并采取一單位一表格的方式，全面摸清重點單位的具體地址、法定代表人或主要負責人、保衛機構及人員等基本情況，并納入計算機管理。縣級公安機關按照《條例》對排查單位逐一進行審核認定，提出擬定治安保衛重點單位意見，于6月上旬經市公安局審核后，報同級政府確定；市公安局在縣級重點單位基礎上認定市級重點單位，報省公安廳審核后報市政府確定。經確定為重點單位的，公安機關以書面形式告知各單位。
（二）全面實施階段（7月中旬至9月下旬）。一是健全機構，落實人員。全市所有單位根據單位規模大小分別設立保衛機構，或明確保衛人員，并將治安保衛機構設置和人員配備情況報公安機關備案。二是加強物防、技防建設。各地對治安保衛重點單位確定的要害部位未安裝物防、技防設施的要督促其限時安裝，盡快投入使用。對閑置和未發揮作用的技防設施，要盡快修復，投入使用，逐步建成安全網絡防范體系。三是建立健全各項規章制度。各單位要根據《條例》要求，在公安機關的指導下，進一步建立健全各項規章制度，確保安全保衛工作制度化、規范化。四是加強教育培訓工作。根據本地實際，集中時間對單位治安保衛人員進行專門培訓，確保其全面了解《條例》的具體內容和工作要求，并能在工作中正確執行。
（三）檢查整改階段（10月上旬至11月中旬）。各地要組成督查小組，對本地貫徹《條例》情況開展全面督查。督查的重點是：單位內部安全保衛機構是否建立，人員是否落實；物防、技防措施是否落實到位；安全保衛各項制度是否建立，責任是否落實到人；單位保衛人員能否準確掌握《條例》的基本要求，并正確執行。對工作不到位、不落實的，要加強督促，限期整改。
（四）工作總結階段（11月下旬至12月底）。對貫徹《條例》情況進行全面總結，總結推廣一批先進單位，通報批評一批后進單位，并對下步工作作出具體安排。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。《條例》是在深刻總結我國改革開放以來特別是近年來企業、事業單位內部治安保衛工作經驗的基礎上，專門規范單位內部治安保衛工作的一部重要法規?！稐l例》的頒布實施，對于新形勢下加強單位內部保衛工作，維護單位內部治安秩序和社會穩定，促進我國經濟文化事業的發展具有十分重要的意義。各地、各部門要充分認識《條例》頒布實施的重大意義，進一步統一思想，提高認識，加強領導，強化措施，增強工作的主動性和積極性。為加強對全市貫徹《條例》工作的領導，市政府成立由分管市長任組長，市公安局、經貿委、建設局、教育局、電力局、外經貿局、工業國資公司、商貿辦、水務集團等部門和單位負責人為成員的領導小組，并在市公安局設立領導小組辦公室。各地也要成立相應的領導小組和專門辦事機構，制定具體的實施方案，確保工作取得實效。
營業部“嚴防范，降發案，保平安”專項活動小結
今年月份我營業部接到上海市黃浦區企事業單位安保衛協會組織的“嚴防范，降發案，保平安”專項活動的通訊后，營業部領導立即組織成立了大鵬證券上海金陵東路營業部安全保衛領導小組，由營業部總經理陳明擔任安全保衛領導小組組長，由營業部業務總監張庭擔任安全領導小組副組長，由營業部辦公室主任黃偉擔任執行副組長，組員為全體員工，在落實上營業部做到首長負責制，沒有落實到位的首先扣總經理的錢，由總經理扣副組長張庭，黃偉的錢，這一措施有效的杜絕了，安排后得不到落實的狀況。保證了此次活動積極有效的開展起來。
在制度上面，營業部專門由安全領導小組執行副組長黃偉根據“嚴防范，降發案，保平安”專項活動要求起草了一份營業部重點崗位，要害部門交接班制度，來訪人員登記制度，進出物品登記制度等等的制度，并且規定了凡是節日期間必須召開節日安全防范工作會議，而且會議必須由營業部總經理，安全保衛工作領導小組組長主持召開。而且規定了由營業部安全領導小組副組長擔任記錄。
營業部根據金融行業的特殊性，針對斷電，電腦設備緊急癱瘓等狀況組織全體員工進行了定期演習，從而有效地保證交易的正常開展，對營業部的保安每周組織一次安全知識考核，并由營業部安全保衛領導小組副組長黃偉，全天候跟蹤保安人員的工作，同時對發現的問題及時提出要求改進，從而有效地落實了安保巡查力量，落實了巡查記錄等等。
營業部定期對已經安裝的技防設備要求黃浦技防檢查，對營業部內部的要害部門，電腦房，財務部重點設防，有專人負責安全防范工作，并在月份取消了營業部的現金柜臺，消除了營業部最大的安全隱患。
全體員工針對這一次的專項活動開展系列培訓，由公司的辦公室主任黃偉策劃，培訓一共次，并且在月中旬安排考試，并對考試沒有達到分以上的員工進行了，經濟處罰。
今年月份我營業部接到上海市黃浦區企事業單位安保衛協會組織的“嚴防范，降發案，保平安”專項活動的通訊后，營業部領導立即組織成立了大鵬證券上海金陵東路營業部安全保衛領導小組，由營業部總經理陳明擔任安全保衛領導小組組長，由營業部業務總監張庭擔任安全領導小組副組長，由營業部辦公室主任黃偉擔任執行副組長，組員為全體員工，在落實上營業部做到首長負責制，沒有落實到位的首先扣總經理的錢，由總經理扣副組長張庭，黃偉的錢，這一措施有效的杜絕了，安排后得不到落實的狀況。保證了此次活動積極有效的開展起來。
在制度上面，營業部專門由安全領導小組執行副組長黃偉根據“嚴防范，降發案，保平安”專項活動要求起草了一份營業部重點崗位，要害部門交接班制度，來訪人員登記制度，進出物品登記制度等等的制度，并且規定了凡是節日期間必須召開節日安全防范工作會議，而且會議必須由營業部總經理，安全保衛工作領導小組組長主持召開。而且規定了由營業部安全領導小組副組長擔任記錄。
營業部根據金融行業的特殊性，針對斷電，電腦設備緊急癱瘓等狀況組織全體員工進行了定期演習，從而有效地保證交易的正常開展，對營業部的保安每周組織一次安全知識考核，并由營業部安全保衛領導小組副組長黃偉，全天候跟蹤保安人員的工作，同時對發現的問題及時提出要求改進，從而有效地落實了安保巡查力量，落實了巡查記錄等等。
2011銀行保安年度工作總結標準范例
我，轉眼已在招行度過兩個春秋。我雖是一名普通的保安員，但在我心中，支行就是我的家，領導是我的家長，行里的職工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守護我的家，使它在安全的環境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛招行、守衛我家”的責任重大。
銀行安全保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒有因此而膽怯、畏懼。卡內基鋼鐵公司總裁齊瓦勃曾經說過“我們不是在為老板打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己?！币虼?，我們必須秉承嚴肅認真的工作態度，干好日?？此破降墓ぷ?，要想得到，做得全。堅決完成上級領導交給們的每一項任務，做到讓領導放心。隨著招行安全保衛工作的不斷開展，我經常思索：如何才能更進一步地做好安全防范工作，如何提高我們警員的自身的素質和工作能力！現總結如下
一立足本職工作,處理好每向任務 二勤學苦練、強化自身素質
無論做任何事，務心竭盡全力，因為它能決定一個人事業的成賬。我深知，作為銀行的警員，平時接觸現金的機會多，所以必須具備較高的個人綜合素質，否則就容易出問題，而只有不斷強化自身的綜合素質和業務技能，才能提高自己的整體工作水平與戰斗力。
俗話說的好：“打鐵還得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令客戶滿意呢？所以我幾次參加保安公司、金融系統及招商銀行組織的各種政治理論、專業技能和法律法規方面的培訓，并在小隊組織學習時參加了“三個代表”重要思想、《公民道德規范》、《治安管理處罰條例》、《消防法》等活動，平時小隊長還要求我們互相幫助溝通交流的學習心得、不定期摘選優秀文章在班上宣讀并結合實際交換看法等，形成了一個“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，不但提高了我的思想道德素質和政治理論修養，在潛移默化中改變了大家處理問題時的思維方式，還促進了彼此間的友誼，可謂一舉多得。
在參加思想道德教育的同時，也積極參加體能訓練，內容包括：隊列訓練、擒拿格斗、三十分鐘的俯臥撐、啞鈴等體能練習，休息時還參加爬山等運動。堅持完成預期目標，保質保量地完成訓練計劃。我剛開始時出現了叫苦叫累的現象。但我明白作為銀行的經警，只有練就了過硬的業務本領和有強壯的體能素質，才能更好地發揮其輔警作用，“養兵千日、用兵一時”，沒有日?？炭嗟挠柧?，關鍵時刻怎么能發揮出我們的作用呢？所以，我不怕苦，不怕累一直堅持。
三自動自發
自己的事自己辦。想，想別人之前；做，做別人沒有做的。
我自己在平時空余時間監控與消防知識。自助銀行安裝數碼監控時，我虛心請教安裝技術人員及時掌握操作程序，并學會了攝象機的簡單維護與安裝。平時如出現一些小的故障我都自己完成，減少供應商來行維護所需要的不必要的費用，和帶來安全的隱患。熟悉消防的總體布局及每一個設備的位置：如火警按扭，煙感探頭，消防栓等。加強消防知識學習。懂滅火器的一般知識：什么著火，用什么滅火器。
2011銀行保安年度工作總結標準范例
