時間：2023-05-30 09:25:44
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司專業培訓心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
從xx回到熟悉的xx，回想起來，五天緊張而又充實的培訓真的像場夢一樣。晚上，打開五天來相聚留念的瞬間，那些曾經陌生到熟悉親切的面孔，那些一起歡呼尖叫的瘋狂場面，那些課堂上大師的人生真諦，那些兄弟姐妹的工作經驗分享，以及他們對工作的執著，對生命的熱愛，對事業的追求，對朋友的真誠，無不烙印在我的心間。
第一天是我們的拓展訓練。拓展訓練中的每一個項目，幾乎都給我們留下了深深的思考。比如疊紙游戲，為什么在教練給我們同樣的指令，我們每一個人疊的結果都不一樣，這讓我明白在做任何事情的時候，不要像瞎子摸象一樣，只按照自己所謂的想當然做事，結果卻與教練想要得答案大相徑庭，而我們需要的是在自己不是特別清楚如何做的時候，多問幾個為什么，讓事情更具體，方向更唯一，這樣我們的努力才會事半功倍。翻越畢業墻的成功讓我們明白了團隊力量的偉大，當你在站在4.2米高溜光垂直的墻前時，讓你翻過去，腦海里只有一個答案不可能，而在我們團隊的共同努力下成為了可能，在這過程當中，由我們總指揮的統籌安排下，有人做了人梯，有人做了保護，有人做了接應，最后我們成功了，讓不可能成為了可能。在工作當中，你遇到了靠自己一個人的力量不可能解決的困難時，一定要想到你不是一個人在戰斗，你背后還有我們強大的后盾，一滴水只有回歸大海才不會干涸，團隊的力量是無窮的，任何困難在我們團隊面前都是紙老虎。
接下來的四天，我們開始了緊張而又充實的集中學習，我就學習的一些心得跟大家分享。
也許每個人都在抱怨現在的生活壓力大，要結婚、要買房、要養孩子，一系列的壓力都堆在我們面前，而面對這些壓力，我們又不能逃避，只能勇敢地面對，沒有壓力，就沒有動力，這樣的人會成為行尸走肉，從而失去了人生的意義，在眾多的壓力面前，華總的壓力情緒管理課程給了我們如何調整心態的一些方法，使其變成動力，使我們生活的更健康更陽光。
生活中的大多人都想成功，都想擁有自己的事業，而現在擺在我們面前只有工作，我們該如何的選擇呢，其實就像馬總說的一樣，把工作當作事業來干的人很容易成功，工作是生存的來源，事業是自身奮斗目標和進取之心的集成，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”，是個人的價值所在，不掃一屋何以掃天下，小事都做不好，如何把大事做好，自己想要成功就要先把自己的工作做好。
銷售是一門學問，是多門學科和能力的綜合，需要不斷的系統化，在這幾天的培訓學習中，蔣博的銷售技巧、邵總的大客戶管理、謝博有效溝通、吳總的問題解決力等培訓，讓我工作上的學習和成長都受益匪淺。但最重要的就是把這些東西如何應用到工作中去，確定目標，制定計劃，加大執行力度，執行力強的人才是把握自己人生的人;其次把自己100%的熱情投入到工作生活當中，99度的水也不能稱作開水，就差那么1度你的人生就沒有沸騰，所以面對生活我們必須有100%的熱情和付出。八小時的工作只是生存，八小時之外的努力才是發展，把自己打造為一個精英，需要更多的努力和付出，自己是個不甘于平庸的人，那就要更加努力的改變自我，把自己從心智模式中解脫出來。
這次培訓得到最重要就是思想的改變，別人很難改變，環境很難改變，唯一能夠改變的就是自己，只有自己變得強大了，周圍的一切也會隨著你的改變而改變。
2017新員工入職軍訓心得體會范文一 帶著幾分期盼，揣著幾分忐忑，我于2017年1月進入甘肅電投鼎新風力發電公司這個新單位，展轉間進入公司已經1個多月，在這1個月的時間里，給我印象最深的地方有很多：公司的前期準備工作能夠有序高效率進行;員工強有力的執行力;整個公司積極向上團結協作的精神風貌;溫馨的企業文化和工作生活氛圍等等。這讓我對我們企業文化中的六力：學習力，戰斗力，執行力，溝通力，協作力，凝聚力有了一個略微深刻的見解。下面我就以我們7天的軍訓為引線，對自我認識體會做個淺析。
站軍姿、向左轉、向右轉、行進立定、這些具體訓練項目，給予我很多啟示。站軍姿，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有高效的執行力。行進立定展現的是我們的團隊作戰意識，一個團隊只有互相配合步調一致，才可實現目標 ，做好工作。 向左轉、向右轉，講求的是配合與協調，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到更好的效果。 讓我們每個人發揮自己的溝通力和協作力，最終讓我們大家凝聚在定心風電這個大家庭中。
稍息、立正是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。軍訓給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規則，接受約束。細想一下，現實生活中，就是這樣的。在家有家規，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養成自覺遵守規則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規則于不顧。
眾所周知，軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，所以才使軍隊步調一致，鑄就了鋼鐵長城。企業不是軍隊，但企業是一個團隊。企業的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。當今時代，我們追求的不再是個人英雄主義，而是團隊的整體實力沒有完美的個人，只有完美的團隊，企業的軍訓無疑是鑄就一支優秀團隊的有效手段。俗話說：軍人以服從命令為天職。那么一個企業又何嘗不應該這樣，企業再好的決策，再好的經營理念，如果沒有強有力的執行力也永遠是空談。一個企業有高效的執行力，就可以很快的將企業的決策落到實處。這些不都是我們要從軍訓得到的東西嗎?
通過7天的訓練,學習和生活，讓我更深刻的了解了鼎新風電干河口分公司的基本運行概況，公司和諧的工作生活氛圍和溫馨的大環境。讓我確實感覺這是一個家，一個擁有美好未來的大家。我迫切希望通過自己的刻苦學習和認真工作能夠融入這個大家中，為這個大家貢獻自己的一份力量，成為夯實公司基礎的有用之人。
2017新員工入職軍訓心得體會范文二 為期四天的新員工入司培訓之軍訓終于在所有學員用汗水澆灌的會操中落下帷幕，回顧這次軍訓，可以說是簡短而充實，平凡而不簡單。
整個軍訓的過程中，按照教官的指示，我們從一開始的簡單動作進行練習，盡管大家曾經在學生階段都參加過系統的軍訓，有一定的基礎，但是由于相隔時間過長，做起來大家還是費了很大的功夫。七月流火，高溫酷熱，在這種環境下，我們在露天操場迎晨曦而練，面陽光而站，遇雨淋而不動，所以，逐漸我們做出了連貫的動作，逐漸我們適應了這種軍隊的節奏，逐漸我們找到了對軍訓的理解，逐漸我們學會了軍人的執行。在最后的會操中，我們氣勢如虹，我們激情似火，我們用自己的汗水在驕陽下譜寫出了一曲屬于我們的華麗樂章。
四天的時間，近一百多個小時，這對于一名在崗工作的員工而言機械式地完成幾項任務就能結束，稍縱即逝。但是對于自己個人而言，收獲的卻是一次新的鍛煉，一次新的蛻變。軍訓過程中教官的教導，自由練習中伙伴們的提醒，會操表演時伙伴們的鼓勵，林林總總卻又是點點滴滴，這些無疑都將匯聚成為自己人生奔騰不息的流水，也無疑都將成為個人從自然人向社會人轉變的助力器。
在軍隊，軍人以服從命令為天職，必須是不打折扣執行命令、完成任務，高效的執行力是我們的從戰爭時期到和平時期不斷取得勝利的重要因素之一。在企業，員工的高效執行力是貫徹上級指示的體現，只有在執行上級指示的前提下，整個企業的運行才能走上一個良性循環的道路，相反，員工的隨心所欲，自作主張，這些都將是企業衰敗的不安定因素，都將會導致工作任務的無法完成，最終嚴重影響企業的發展。
在當下競爭激烈的市場環境中任何一個準備在此立足的企業都需一批具有較強執行力的員工為企業打拼，而在競爭日趨白惡化的中國保險業市場中國人壽這位巨人比任何時刻都需要具備較強執行力的員工，這才能構筑輝煌國壽不斷延續的基石。在新人入司培訓過程中開展軍訓，就是需要將軍人服從命令的高效執行力引入員工的工作態度中，提高員工的執行力，保證公司的健康運行。
總之，軍訓給我收獲的是難以言盡的，作為今年新入司的員工，我為能參加這樣的培訓而倍感榮幸，我將以這次軍訓為起點，在今后培訓課程開展的過程中，在工作崗位上，繼續努力，爭取在國壽的這塊大畫板上描繪出屬于自己的多彩軌跡。
2017新員工入職軍訓心得體會范文三 有句古話說的好：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。
心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練;心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。
軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛煉意志的最佳良機。心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心?
我滿懷信心地開始了真正的訓練，教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營歌曲。短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態與心態去面對一切。作為一名百合人，更應該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰極限!百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。
站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
軍訓的這幾天，我體會到了很多，首先我進一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。用輔導員的話來說收獲不少，消化的更多。我認為本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業技能提高個人綜合素質同樣可以成為大家的工作榜樣。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。
最后，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領導表示感謝;對辛勤導訓的教官表示感謝;對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝!感謝你們給了我再一次錘煉自己的機會，我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。
其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。
2017新員工入職軍訓心得體會范文四 當聽說我們上班之前還要參加軍訓的時候，我和很多人一樣都不可理解，覺得兩者好象沒有必然的聯系;上班又不是打仗，軍訓那不是讓費時間和金錢嗎!可，如今經過5天的軍訓和培訓后，我終于明白公司的煞費苦心，此次軍訓目的是磨練我們的意志、培養大局意識與團隊精神、提高綜合素質、盡而提高工作辦事效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。
那天清晨，我們進入了陌生的國防園，開始我們意志的磨練。在這里必須天剛亮就起床開始緊張的晨練，晨練之后到飯堂吃飯，然后進行專業培訓和訓練再培訓，直到晚上十點熄燈睡覺，每一秒的時間都有嚴格的安排，或許這就是時間觀念的鍛煉吧，有了這樣緊張的時間觀念，以后在上班的日子里才能快速高效的辦好每一件事情。一切的軍訓都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
門診護士心得體會1
時間過得很快，不經意間我在__醫院門診部已經工作了將近有三年多的時間了，在這三年的時間里，我已經把自己的工作內容倒背如流了，就好像變得跟吃飯睡覺一樣從容，因此我對自己的工作也是有了一些心得。
首先就是在工作瑣事上的一些心得，我在醫院擔任的一直都是護士，這個職位在醫院雖然是最普通的一個，但是卻是非常重要的一個，患者在進行就診的時候，是萬萬離不開我們的幫助的。我們身為護士的，一定要擺正自己的工作定位，不要不滿足自己在醫院的位置，相反，這是最考驗一個人工作能力的崗位。
經過這么長時間的護士工作，我也是對這份工作有了自己的看法和見解，在我們上班的時候，一定要清楚的知道，門診不比醫院其他科室，這可以說是接觸患者最多的一個部門，小到感冒發燒，大到預約手術，都會先經過我們門診部，所以說我們護士每天記錄的東西非常多，如果要保證我們上班正常進行，就不要按時踩點上班，一定要做到提前上班，跟上一崗的護士交接好工作，這樣才不會耽誤自己的正常工作，現在很多的門診護士就是還沒意識到這點，自己經常交接工作的時候，就有工作需要忙，導致醫療用品以及藥物的數目清點沒辦法及時的完成，這都是十分需要注意的事情。
不分大小，每一份護理記錄都要認真的記錄好，不要覺得別人只是感冒發燒，沒必要都記錄，但是我們要時刻的記住，這是我們的分內工作之一，那我們就有義務要做好!嚴格把控時間，定時巡查病房，對患者的病情仔細的觀察并記錄，給病人注射時，要嚴格按照就診書上的說明去打，這樣才能讓醫生有更為正確的治療方案，自己的護理工作也是要認真的做好，我們做護士的就是要統一對待病人，不能說這個老人大小便失禁，不想去進行護理我們就不去，護士面前患者一致。對于就診室、輸液室等等地方嚴格進行清潔消毒工作，這樣才能保證患者在一個絕對安全的地方進行治療，這樣他們也會更加的放心我們的工作，作為護士我們就需要費盡心思的給予患者最為周到的護理，這樣才能證明我們對待工作的嚴謹性。既然患者選擇了我們醫院，就要讓他們知道自己的選擇沒有錯，盡職盡責是本分。
護士的工作的確是非常的繁瑣，非常的累，但是只要用起心來，你就會覺得這一天的工作都變得輕松了很多，對待工作的嚴謹與否直接關系到自己的在這個崗位的進步速度，想成為一個優秀的門診護士必備的幾個條件。
門診護士心得體會2
門診是醫院的重要組成部分，是醫院的前沿陣地，是醫院面向社會的窗口。做好門診輸液護理工作對于提高醫院服務水平和服務質量顯得尤為重要。這就要求護理人員不僅要具備豐富的臨床經驗、精湛的技術、準確的判斷力、敏銳的觀察力，而且要有全面的知識和發現問題、處理分析問題的能力。
1門診輸液護理工作的注意事項
門診輸液工作量大，易發生醫患糾紛，在門診輸液護理過程中，護理人員工作強度大、節奏快，重復勞動多，易產生煩躁不滿情緒，有時只注意護理技術的操作，而忽略了與患者及家屬溝通交流，往往無意間一句話、一個細微動作都容易產生誤解引發患者與護士間的沖突。另外，部分患者對護士的穿刺技術要求高，做不到“一針見血”也容易引發糾紛。
門診患者病情復雜，易發生各種不良反應。門診輸液過程中有些藥品名稱復雜，同一種藥物有不同的商品名，劑量各不相同，很容易引起患者出現不良反應，加之部分患者醫學知識缺乏，輸液過程中等候時間稍長，容易忽視醫囑，不遵守藥物過敏試驗規定，擅自離開觀察區，或擅自調節藥物滴速，易引起各種不良反應。
門診輸液環境復雜，易造成交叉感染門診治療時間相對集中，患者病情復雜多樣，患者人數眾多、年齡跨度大、健康基礎各不相同，患者對醫學知識、保健知識的了解程度參差不齊，這樣的環境極易造成交叉感染。
2門診輸液護理的工作體會
門診護士要具備較高的素質，儀表端莊，舉止得當，要具備崇高的醫療職業道德，在工作過程中還要有愛心、有同情心和強烈的責任心，同時還要具備扎實的理論基礎，工作中遇到自己不能處理的問題虛心向同事或領導請教，不斷提高自己的業務水平，及時準確解答患者及家屬的相關疑問，通過交流與溝通與患者建立起良好的護患關系，確保護理工作的圓滿完成，提高病人的滿意率。
門診護士要嚴格遵守無菌原則在操作過程中按照門診輸液的要求仔細做好“三查七對”，在輸液任務繁重時，做到情緒穩定，忙而不亂，不能心存僥幸，要認真做好每一個環節、每一件事。
門診護士要加強巡視，護士的工作很繁雜，在工作時要做到統籌安排，爭取巡視一趟兼顧幾項護理操作，達到事半功倍的效果。對于門診病人，護士不單是治療護理，而應細致觀察病情變化、輸液反應和輸液故障等，要做到多巡視、多詢問。平時積極協同醫生做好各類搶救工作，不斷積累各種急救經驗，便于巡視過程中遇到緊急情況立即采取有效措施，如：關掉輸液器、給予一定濃度的氧氣、合適的、抗過敏藥、強心藥等，為患者贏得寶貴的搶救時間。
門診護士要掌握一定的工作方法和技巧。門診護士在護理工作過程中要始終保持良好的精神狀態和穩定的心理情緒，同時要掌握一定的工作方法和技巧。門診患者形形，針對個別患者的誤解和刁難，千萬不要當面頂撞。首先在心中反省自己，是不是自己某個環節做得不到位，然后耐心地做好宣傳解釋工作，使他們明白操作的工作流程、醫院的規章制度，理解護士的用意，并支持我們的工作，盡量將矛盾糾紛化解在萌芽狀態；若遇到百般刁難者，應及時向相關領導反映情況，本著實事求是的態度，協調處理相關事宜，盡量讓患者及家屬滿意。
社會在前進，醫療在發展，新時代的護士不能僅滿足于現況，要與時俱進，不斷學習新知識、新技能、新理念，將先進的管理方法和自己的本職工作緊密聯系起來，充分體現以病人為中心的現代護理要求，真正讓患者受益。
門診護士心得體會3
一年來導診部在院領導和護理部的正確領導下，緊緊圍繞以病人為中心，堅持與人為本，推動導診工作上了一個新臺階。現將導診工作總結如下：
導診工作有咨詢、陪診、送診、溝通協調、協助搶救危重患者、提供開水、發放一次性水杯、為行動不便和住院病人做檢查和免費提供輪椅、平車、發放各類報紙、健康教育宣傳品、科室簡介;導診臺還備有針線、剪刀等便民服務措施，這些事都很不起眼，但是做好了就能為患者提供極大的方便，使患者感到愉悅和欣慰，進而增加對醫院的好感和信任，做不好就會影響到患者對醫院的評價，進而破壞醫院的的整體服務形象。
工作時間長了，有人會對導診工作不屑一顧，認為這個工作既沒有技術含量也不創造經濟效益，又瑣碎又辛苦沒出息，如果沒有強烈的事業心和責任感，導診人員的激情很容易被消磨在日復一日的平凡小事中，而激情是最可貴的服務特質，服務失去了激情就像人類失去了靈魂。
一、樹立新觀念，提高了導診人員的職業責任感
1、要為患者服好務就意味著要對醫院環境和相關事宜做到了然于胸，導診人員就是患者的一張“綠卡”，患者來就診，我們是接待員;患者來咨詢，我們是咨詢員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室服務不滿，我們是協調員，我們的最終目標就是千方百計滿足患者的需求。用真心付出和真誠服務開啟患者心門，贏得患者信任。
2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫院的“活字典”。作為醫院服務的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形需求各不相同的人希望而來，滿意而歸，是對導診人員知識智慧，溝通交流能力最大的考驗，不僅要熟知醫院的環境特色技術及設備力量，還要熟知科室的專業、診療范圍、特色及專家特點。甚至還要了解其他醫院的醫療特色，當我們在非常短時間內，通過自己得體的言談，廣博的知識，滿足患者的需求，贏得患者信任和認可。架起了患者與醫院的橋梁。
二、通過各種培訓，提高了導診人員的整體素質
提升服務質量的關鍵，在于服務人員素質的提高，但絕非一朝一夕之功，特別是我們現在面臨的是新招聘的導診員，對醫院一無所知，讓她對環境從陌生到熟悉，掌握一定的理論知識和專業技能，通過制定相關職責、制度、行為規范和專業培訓、禮儀培訓等，提高導診人員的素質，使導診人員具備高度的敬業精神。導診工作是與其他護理工作一樣不可輕視的，是體現醫院優質服務的窗口，只有從這一高度去認識，才能主動熱情幫助前來就診的患者。
三、執行新標準，提高了導診人員的工作質量和工作效率
因為導診工作缺乏明確的目標，服務質量難以用數據來考核，不易量化，到目前為止，沒有一個培訓導診人員的專門機構或課程，而導診培訓又與醫療護理知識培訓有一定的區別，為了提高導診人員的工作質量和工作效率，院領導請來了立信公司的老師指導工作，對導診護士職責、制度、工作流程、培訓計劃、考核標準等方面制定了計劃。為了提高導診人員的工作激情，打破干多干少、干好干壞一個樣狀態、在完善崗位職責、服務流程等基礎上制定了崗位激勵方案、與薪資掛鉤、
四、對門診區域進行科學的管理，創造了有序的就醫環境
軍訓是甜苦相交的，像一杯熱咖啡，只要細細地品嘗它，便會嘗到那隱藏在苦之后的甜。它只有靠我們去品嘗，去發現。享受軍訓生活的苦，就會得到它的甜。下面由小編來給大家分享軍訓心得，歡迎大家參閱。
軍訓心得1轉眼間， 期待已久的五天軍訓就在今天結束了.在教官的指導下， 我們的努力下， 我們成功了。 可響亮的口號依然在心中回蕩，教官的身影依然回映在我們的腦海中大一軍訓!。 雖然軍訓已成回憶， 但那至少是個美麗的回憶。 回想…軍訓的第一天， 教官們穿著樸實的軍裝，喊著嘹亮的口號邁著整齊的步伐向主席臺走進時， 我突然間感到軍人的那種嚴謹和莊嚴， 我的心中充滿了羨慕， 那是希望自己是一名軍人。每當訓練后，我發現軍人的含義并不簡單， 僅僅簡單的立正、稍息、向左右轉等基本動作。
在軍訓中要求嚴格， 想做到完美是一種不容易的事， 每個動作都要注意細節， 才能成功完成。 我們之中大部分都是90后， 都是父母的心肝寶貝，生活中很少吃過苦， 而且身上有很多不好的習慣.教官教會了我們嚴于律己， 不怕困難， 要勇于挑戰自己。 教官很辛苦， 喊了一天下來， 嗓子都啞了，由于我們動作的不規范， 教官必須一點點的給我們做示范， 他的指導更給我們指明了方向。 在軍訓的這幾天里， 首先給我的感覺就是一個字“累”。
也許這是許多同學的共同感受， 但現在回想… 在累的背后， 又有多少有意義的事在等我去發掘， 軍訓讓我體會了什么叫“堅持就是勝利”。 在訓練場上，我們預著微微的烈日在苦練， 勤練步伐，同學們嚴肅的做著各種動作.那種認真的態度深深地感動了我們自己.我們都說態度決定一切， 軍訓使我們認真的做事。我們從無組織無紀律的毛孩突然間成長為略顯成熟且有組織有紀律的高中生。 軍訓也給我們帶來了無窮的樂趣， 每當我們班對班唱軍歌的時候， 那種不甘示弱的精神，無不激蕩在每個人的心中， 教官們風趣的拉歌使我們感受到了快樂。 軍訓不僅僅是簡單的隊列訓練， 還有軍事理論、歌詠等，理論課講述著軍事家的戰略思想，這都是我們知識上的空白。 軍訓讓我們磨練出了白楊般的堅毅， 不再只顧著自己大一軍訓心得體會600字范文心得體會。 軍訓告訴我們什么是團結，什么是紀律。班與班之間的比賽更增進了班級之間的感情， 累與苦成了我們軍訓期間的代名詞， 軍訓雖然累， 但那是我們用汗水和歡笑譜寫的樂趣
是我們高中生活的閃光點， 更是我們永遠值得回味和追憶的日子。它把軍人的氣質悄悄的刻進了我們的骨髓， 融入我們的靈魂， 它己在我們的心中默默的生根了.不經歷風雨怎能見彩虹， 沒有苦寒怎能得梅香。 在這次軍訓中我學到知識，訓練中受到教育， 磨練了我的意志， 鍛煉了我的身體， 提高了我軍事素質.軍訓讓我更有勇氣面對社會， 承受壓力。 燃燒的永遠是熱血， 不朽的永遠是信念。
高中三年， 我會用軍事精神去度過各種困難， 用夢想創造可能， 用理想澆灌希望， 用知識報效祖國， 用嚴謹創造輝煌。
軍訓心得2今天早晨去學校的路上,陣陣輕風吹來，涼快極了。我的心情也因此十分舒暢，覺得可以擺脫昨天的酷熱，涼快一天了。可老天就是不給面子，剛開始站隊，太陽就一下子蹦了出來，發出他身上無限的能量，曬得地板滾燙滾燙，踩在上面熱烘烘的。太陽光一下子就照到了腦袋上，讓人皺著眉頭睜不開眼睛，真刺眼!
我十分不情愿地把水瓶放在白線上，和太陽暴曬在一起。接著，自己也和水瓶一起“烤”了起來。唉!在太陽地下站得臉都快烤糊了!好熱呀!嗯，我已經聞到烤乳豬的味道了……
首先，我們還是要站半個小時的軍姿。剛開始，我和同學們一樣，都挺胸昂頭、精神十足地站著。可沒過多久，就吹來了一陣熱風，它讓我快窒息了，我的頭發也被風吹到了眼角上，有一種又癢又扎的感覺。我真想摳一下眼睛或抓一下頭發，但是，動一下就得多站一分鐘，我才不愿意連累同學們，就忍住了。唉!不過就是短短幾分鐘嗎，可是，我總覺得已經過了好幾個小時了，我流了一身的漢，頭發也濕了。
就在這個時候，三個同學被連長挑去當升旗手了。唉呀，真羨慕死他們了。不但可以到樹蔭下，而且只需練正步，真美!
一會兒，我們復習過后開始學新的項目，可是我的心中一直想著樹蔭下的那三個“luckyman”，心不在焉，什么都聽不進去，其它同學大概和我一樣心里不平衡，結果走過來超過支，一直都是一塌胡涂。因此，教官很生氣，不讓大家休息。
到了下午，同學們都十分認真地去走，排面么整齊，速度都委一致，我也不再去想別的事情，對坐在樹蔭下的同學表示出視而不見，我們很快地學好了動作，坐在了樹蔭下。
下午，我們把軍體拳全部地學完了。今天我的收獲很大，同時我還學會了不被他人所影響。
軍訓心得3四天的軍訓轉瞬即逝，留下了堅韌不拔的精神，帶走了我們臉上那最后一分幼稚。軍訓是苦的，苦在那對身體的磨礪，它也是甜的，甜在那苦后小小的快樂和倒下后同學老師的關懷。
軍訓開始是，整個人不在狀態，一個上午的訓練之后，就有些勉強了，站軍姿時，我就坐下休息了。感受到老師關懷的目光后，在那嚴肅安靜的環境下，心中有了絲絲溫暖。課后同學的問候，也讓我感受到他們的關懷。
呵呵!在冰冷嚴肅的軍訓后也有值得我們細細品味的甜，不過和軍訓的表面情況一樣，總是會露出苦的。
軍訓第二天的下午，我們就開始攻克自己的“弱點”。一次次地重復一個動作，一次次地讓教官不滿意，于是我們一次次地受到懲罰。經過了這一下午的訓練，我們也的確在“起步走”這一動作上有了進步。一下午的訓練，也的確讓我們吃到了苦頭，嘗到了軍訓的苦滋味。
軍訓中也有快樂的地方，也就是下雨天在教室里學唱軍歌，教官交給我們的是《團結就是力量》，軍歌很簡單，只有幾句話，但他能很好的激發我們對軍訓的熱情，激發我們的斗志，以唱出響亮的軍歌來一起我們心中對軍人的共鳴。
不過隨軍歌而來的就是實踐它所蘊含的道理。那個下午的軍訓，使我們明白了“團結就是力量”這個道理，只有團結起來，才能把動作做到極致，做到完美。
軍訓最后給我們帶來了很多，也讓我們懂得了許多。軍訓給了我們矯健的身軀，百折不撓的精神和鋼鐵般的意志。軍訓讓我們懂得了關愛和團結的真諦。
軍訓是甜苦相交的，像一杯熱咖啡，只要細細地品嘗它，便會嘗到那隱藏在苦之后的甜。它只有靠我們去品嘗，去發現。享受軍訓生活的苦，就會得到它的甜。
軍訓心得4為期四天的新員工入司培訓之軍訓終于在所有學員用汗水澆灌的會操中落下帷幕，回顧這次軍訓，可以說是簡短而充實，平凡而不簡單。
整個軍訓的過程中，按照教官的指示，我們從一開始的簡單動作進行練習，盡管大家曾經在學生階段都參加過系統的軍訓，有一定的基礎，但是由于相隔時間過長，做起來大家還是費了很大的功夫。七月流火，高溫酷熱，在這種環境下，我們在露天操場迎晨曦而練，面陽光而站，遇雨淋而不動，所以，逐漸我們做出了連貫的動作，逐漸我們適應了這種軍隊的節奏，逐漸我們找到了對軍訓的理解，逐漸我們學會了軍人的執行。在最后的會操中，我們氣勢如虹，我們激情似火，我們用自己的汗水在驕陽下譜寫出了一曲屬于我們的華麗樂章。
四天的時間，近一百多個小時，這對于一名在崗工作的員工而言機械式地完成幾項任務就能結束，稍縱即逝。但是對于自己個人而言，收獲的卻是一次新的鍛煉，一次新的蛻變。軍訓過程中教官的教導，自由練習中伙伴們的提醒，會操表演時伙伴們的鼓勵，林林總總卻又是點點滴滴，這些無疑都將匯聚成為自己人生奔騰不息的流水，也無疑都將成為個人從自然人向社會人轉變的助力器。
在軍隊，軍人以服從命令為天職，必須是不打折扣執行命令、完成任務，高效的執行力是我們的從戰爭時期到和平時期不斷取得勝利的重要因素之一。在企業，員工的高效執行力是貫徹上級指示的體現，只有在執行上級指示的前提下，整個企業的運行才能走上一個良性循環的道路，相反，員工的隨心所欲，自作主張，這些都將是企業衰敗的不安定因素，都將會導致工作任務的無法完成，最終嚴重影響企業的發展。
在當下競爭激烈的市場環境中任何一個準備在此立足的企業都需一批具有較強執行力的員工為企業打拼，而在競爭日趨白惡化的中國保險業市場中國人壽這位巨人比任何時刻都需要具備較強執行力的員工，這才能構筑輝煌國壽不斷延續的基石。在新人入司培訓過程中開展軍訓，就是需要將軍人服從命令的高效執行力引入員工的工作態度中，提高員工的執行力，保證公司的健康運行。
總之，軍訓給我收獲的是難以言盡的，作為今年新入司的員工，我為能參加這樣的培訓而倍感榮幸，我將以這次軍訓為起點，在今后培訓課程開展的過程中，在工作崗位上，繼續努力，爭取在國壽的這塊大畫板上描繪出屬于自己的多彩軌跡。
軍訓心得5當聽說我們上班之前還要參加軍訓的時候，我和很多人一樣都不可理解，覺得兩者好象沒有必然的聯系;上班又不是打仗，軍訓那不是讓費時間和金錢嗎!可，如今經過5天的軍訓和培訓后，我終于明白公司的煞費苦心，此次軍訓目的是磨練我們的意志、培養大局意識與團隊精神、提高綜合素質、盡而提高工作辦事效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。
那天清晨，我們進入了陌生的國防園，開始我們意志的磨練。在這里必須天剛亮就起床開始緊張的晨練，晨練之后到飯堂吃飯，然后進行專業培訓和訓練再培訓，直到晚上十點熄燈睡覺，每一秒的時間都有嚴格的安排，或許這就是時間觀念的鍛煉吧，有了這樣緊張的時間觀念，以后在上班的日子里才能快速高效的辦好每一件事情。一切的軍訓都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。
雖然我們不必為衣食擔憂，也不會被經濟條件所束縛。但我們發現，單調乏味的隊列訓練和繁瑣的內務對我們來說異常辛苦，在訓練中，看似簡單的站立動作原來那么的累人;在宿舍，原本父母兩三下功夫搞定的衣服在自己手里卻永遠洗不干凈。我想，我們將做的一切事情都不會是表象上的那么簡單，在未來的工作崗位中更是如此。同時不能只注重別人的成就，而不管他們取得成就的過程。不要以為踩在巨人的肩上就成了巨人，畢竟腳下的高度永遠不可能是自己的。人只有腳踏實地才能有所作為，一味的坐享其成只會讓人墮落。軍訓的目的不是為了學習如何洗衣服，而是告訴我們腳踏實地吃苦耐勞是一個人不可缺少的精神。訓練中，在烈日下，教官們的皮膚黝黑，兩腮通紅。很難想象他們曾經經歷了多少嚴酷的訓練。當了解到教官的年齡時――21歲，人生中最美好的青春時光,讓人突然間感覺很不是滋味。我想到張雨生的出名曲《我的未來不是夢》，既然現在我們有優越的條件，為何不認真地過每一分鐘呢?心得體會
關鍵詞:培訓 內部 外部 檢查與考核
近幾年隨著集團發展規模的不斷擴大，集團財務工作也發生了很大變化。集團財務部門不再只是簡單的記賬、報表。集團兼并重組、投資籌資、資本運營等事項增多，要求財務人員必須熟知這些新業務、新知識、新概念、新方法。而且我國的會計準則、會計制度及企業內部控制等管理制度不斷更新出臺，需要財務人員不斷加強學習，以適應其不斷的發展變化。集團近期新入職的大學生較多，由于缺乏實踐工作經驗及對集團財務工作制度、工作流程不熟悉，致使工作被動，出現差錯較多。
為了不斷提升集團財務人員整體素質，確保會計信息質量，滿足集團業務不斷擴展的需要，財務人員培訓工作至關重要。
下面我就集團財務人員的培訓問題談談自己的見解。
一、集團財務人員培訓現狀
(一)領導重視不夠
集團財務人員全部參加的培訓主要是每年例行公事的兩天繼續教育培訓。從2010年開始增加了由百丞進行的培訓，但由于百丞咨詢人員主要工作不是授課，培訓效果與專業老師講解的相差較大。其他的培訓一般會計崗位參與、學習的機會較少。
多數領導認為財務人員現有的知識足以承擔現有的工作，對于一些新知識、新內容靠財務人員自學也能解決問題。沒有把會計人才的培訓工作列入議事日程和整體人才資源開發規劃。
(二)財務人員自身主動性不強
多數財務人員僅限于干好自己的本職工作，不出差錯萬事大吉，對于自身的培訓問題不夠重視。平時發放的《企業會計準則講解》、《企業內部控制規范講解》等學習資料，基本上是束之高閣。財務人員的整體素質不符合集團大發展要求。
參加集體培訓時，由于沒有約束機制加上授課的針對性不強，吸引力較小致使大多數財務人員不夠重視，接受培訓的效果較差。
(三)沒有針對新入職財務人員的培訓
近幾年新入職的大學生沒有經過崗前會計培訓，直接分配到各崗位頂崗工作，工作中出現差錯較多，尤其是會計從業人員職業道德培訓更是缺失。
二、集團財務人員培訓建議
(一)領導要重視
為推進財務人員繼續教育科學化、制度化、規范化，培養造就高素質的會計隊伍，提高財務人員專業勝任能力，財政部于2006年專門下發了財會[2006]19號《財務人員繼續教育規定》，從制度上對財務人員的培訓工作進行了規范。企業領導要高度重視財務人員的培訓工作，加大對培訓的投入。把財務人員培訓工作列入議事日程和整體人才資源開發規劃。
(二)制定財務人員培訓計劃
制定財務人員培訓計劃，包括財務人員培訓形式、時間、內容及監督考核機制等。財務人員的培訓應以接受培訓為主，在職自學是其重要補充。可以通過集中培訓、外出學習、網絡學習等多種形式進行培訓學習，要求有相應的培訓時間并制定相應的管理、考核機制。
1、對新入職財務人員的培訓
首先，對新入職財務人員要進行崗前培訓，其培訓內容涵蓋會計人員職業道德、公司內部控制制度、公司相關制度流程等等，由專業人員進行專題培訓，培訓結束進行結業考試。通過培訓提高新入職財務人員的思想意識，讓他們熟悉公司的有關規章制度和業務流程，尤其是干財務工作要明確保密制度，知道哪些話可以說，哪些話不能說，哪些事能做，哪些事不能做；明確會計人員職業道德標準，干干凈凈做人，兢兢業業做事。
其次，崗前培訓后進行實際業務培訓，集團財務分業務模塊（現金銀行業務、外匯業務、往來業務、稅務業務、成本業務、在建工程業務、固定資產業務、收入業務、費用業務、庫存業務、報表業務等等）進行培訓，一個模塊可以進行為期一天的培訓，主要講述實際業務操作流程，采取互動模式講解，邊講邊提問，對于新入職財務人員有不明白的地方現場解答，若有好的見解也可以提出，大家一起探討。讓新入職財務人員快速了解整個財務核算流程，為以后更好的工作打下堅實的基礎 。
2、對在崗財務人員的培訓
要提高整個集團財務人員的整體素質，要采取外部培訓和內部培訓相結合的方式。
外部培訓就是參加一些國內知名會計學院或者專業培訓機構舉辦的培訓班。由于培訓的主講專家知識面廣、授課經驗豐富，平時自學半天參透不了的東西，經專家一點就通，培訓效果好。這種培訓對于提高財務人員的專業素質非常重要。 但外出培訓費用高，派出人員有限，可以采取派出部分人員學成后回來給全體財務人員培訓的方式進行。
內部培訓可以采取集中授課的方式，還可以采取互動交流的方式，可以利用周末的時間，選好課題（財務管理方面、會計制度方面、稅務知識、內部控制知識、財務分析等等），聘請專家到企業來講課，這樣不僅傳授面廣而且費用低。也可以建立內部講師制度，財務部領導、優秀分公司財務總監、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。
(三)財務人員的培訓內容
財務人員的培訓內容主要包括會計理論、政策法規、業務知識、技能訓練和職業道德等。
會計理論培訓，重點加強會計基礎理論和應用理論的培訓，提高財務人員用理論指導實踐的能力；
政策法規培訓，重點加強會計法規制度及其他相關法規制度的培訓，提高財務人員依法理財的能力；
業務知識培訓和技能訓練，重點加強履行崗位職責所必備的專業知識和經營管理、內部控制、信息化、外語等方面的培訓，提高財務人員的實際工作能力和業務技能；
職業道德培訓，重點加強會計職業道德的培訓，提高財務人員職業道德水平。
(四)財務人員培訓效果的檢查與考核
對財務人員培訓的時間進行規定，并通過考試、寫心得體會等形式進行考核，并把財務人員的培訓情況作為財務人員任職、晉升的依據之一。
檢查、考核機制跟上了，財務人員才會重視自身的培訓學習，技能才能提高。
這一條熱線，竟有這么大的知名度，這讓不少社會人士感到驚訝，也讓長運人感到驕傲。
2002年7月，杭州長運在董事長、總經理王德潤的倡導下，首開“浙江快客”，并在全國同行中首創了集受理旅客咨詢、求助、投訴、訂票等為一體的24小時服務熱線----86046666，成立旅客服務中心。成立之初，該中心就規定了一套嚴苛的服務規范—“三聲二率”：鈴響三聲之內接聽，投訴率為零，準確率為100%。
憑借優質的服務，該熱線在行業內名聲鶴起，得到了廣大旅客的認可。10年來，該熱線已接聽各類咨詢電話1120萬余人次，其中受理旅客求助1.6萬余人次。“平均一天就要接聽3000余人次來電，節假日更是超5000人次。”杭州長運旅客服務中心主任壽紅霞說，“現在，“86046666”成為了杭州市民公路出行的“指南針”，熱線已成為企業與旅客和社會連接的重要橋梁和紐帶。”
這也就不難解釋，為什么熱線會有那么大的知名度和社會影響力。
運營十年，從線上走到線下，服務無處不在
熱線運營這么久，升級了哪些服務？
“比起10年前，熱線的服務范圍已得到大幅擴容升級。”壽紅霞說。
過去，該熱線的服務重點是電話問詢、投訴、建議、電話求助、預訂車票，而現在，團體上門售票、送票上門、杭州長運網站咨詢塊區的后臺管理、票務銷售點開拓和管理、旅客上門接送服務辦理等綜合服務也逐漸加入到服務范圍，構建了一張立體服務網。
也就是說，旅客只要撥通86046666，自己乘車出行的事情就可交由服務中心客服人員全權負責。比如，旅客需要訂團體票，訂票數額在10張以上，服務中心就會派人免費送票上門，百張以上則可上門售票。
在提供基本的答疑、訂票咨詢等服務的同時，服務中心還會根據收集到的旅客意見不斷完善自身的服務。比如，過去旅客抱怨最多的問題是汽車票售票網點太少，為此，服務中心專門成立了一支票務營銷團隊，負責拓展車票銷售網點的建設。目前，在杭州各郵政營業點、郵政報刊亭，在下沙、小和山等高教園區，在光大銀行的上百個分點都可以買到車票。如今，杭州市民在自己生活的1公里半徑內都能很容易的買到車票。此外，86046666已與市長熱線12345，移動12580、96345，運管96520合作，旅客遇到各種道路客運問題，都可在同一個窗口及時得到協調解決。
尤為難得的是，服務中心的員工們還把對旅客的服務熱情延伸到了工作之外。壽紅霞介紹說，他們自愿成立了一支義工小分隊，多次與浙江義工聯盟聯手開展志愿服務活動。西湖的斷橋邊、城站火車站旁……員工們多次現場為廣大游客和市民提供“義務為您指路”活動，免費向過往行人發放杭州四大汽車站時刻表、杭州長運報服務指南 、杭州長運售票網點索引等資料，受到公眾好評。
走過十年，清一色女將頂起半邊天
現在，86046666共有20位工作人員，全都是具有大專以上學歷的女員工，她們每個人都很熟悉四大車站的千余條班線的相關信息，包括班車所經站點、行程、到達站以及車型和票價。
許多打過熱線的旅客對她們留有印象：普通話蠻標準，態度蠻好。
中心的工作人員都是杭州長運從各車站精心挑選出的業務能力強、工作表現好的優秀員工，來到中心后，又是經過系統培訓后才上崗的。而這些系統培訓，也是在熱線誕生之初便有，內容涉及溝通技能、普通話、英語、交通知識和法規、地理知識與旅游景點等多方面。
就拿普通話培訓來說，便非常具有特色。服務中心副主任謝紅飛介紹說，培訓時，“老師”是電腦，工作人員跟著網上的朗誦視頻、電視散文進行練習，員工們每周練習兩次，如今，普通話水平也是每日進步。在提升普通話水平的同時，中心還邀請過專業培訓師，給員工進行了電話溝通的技巧培訓；組織員工前往杭州長運客運二公司開展向“長運楷模、乘客衛士”吳斌學習的活動，每位員工還結合本職工作、結合價值觀和崗位職責寫了心得體會，并為吳斌家人寫了卡片，表達對英雄同事的敬仰和緬懷之情。
感動十年，33面錦旗，500余封表揚信
承載著旅客的感謝之情
平時，除了提供票價、班次、訂票咨詢服務外，熱線還接到過許多求助電話。
杭州旅客陳女士乘坐寧波南至杭州南的班車，將一只黑色塑料袋包裹著的重要文件遺忘在車上。中心員工接到求助電話后開始了大搜尋，最初多處查找未果。后來想到文件的包裝，可能會被誤當作垃圾扔掉。于是，發動車站人員在垃圾桶中查找，果真找到了遺失文件。事后，陳女士送來了一封表揚信，感激地寫到：“工作人員幫了我一個大忙，挽回了不必要的損失。”
安徽銅陵某公司業務員袁先生在合肥快線上遺失了一套模具，抱著試試看的心態打進了服務熱線，因為合肥快線由杭州、寧波、合肥三家運輸公司循環運營，中心員工接電后連夜同各地值班室聯系查找，通宵忙下來，失物終于找到。次日，袁先生拿到失物后在留言簿上寫到：“杭州市美，人更美，在熙熙攘攘的車流中，能在20個小時內找到失物，這樣的故事很難想象。”
與尋找遺忘物品相比，家長找尋失去聯絡的子女就更讓人揪心了。
去年國慶前的一天，中心接到了一位父親打來的電話：因為大人有事走不開，他12歲的女兒獨自坐車回湖北黃梅老家，上車前和孩子約定好每隔一小時和家人聯系一次，可3個多小時過去了，一個電話也沒有，打過去，手機也關機了。
班長金佩玲和工作人員一邊向他詢問詳細的班車信息及女兒姓名，一邊安撫旅客的情緒。隨后火速通過車站調度室聯系到車輛單位，進而再聯系到當班駕駛員，通過車載廣播，駕駛員找到了小女孩。原來，孩子上車后玩游戲耗盡了手機電量，所以未能聯系家人。當聽到女兒稚嫩的聲音在電話里再次響起時，電話這端的父親終于放下了心，久久應答不出來。
類似于這樣的求助電話還有不少。
近幾年來,我國開始逐步推行博物館改制的政策,不少國內博物館因此生出在新體制下如何生存和發展的困惑。抱著找到這個問題具體解答的希望,我認真拜讀了現任陜西歷史博物館副館長程旭先生的《論博物館的困境與可持續發展》一文,獲益良多。下面我就根據該文的結構逐條論述一下我的心得體會。
一、博物館生存出現困難的表現
1、資金短缺是博物館發展困難的首要表現。不同地區經費差距巨大,結合我所在的江西省的實際情況來看,作為一個中部欠發達省份,江西省和陜西省一樣,雖然都有著豐富的文博資源,但是由于很多地方財政緊張,加上博物館自身每年消耗費用的迅速增長,使得很多縣市的博物館資金缺口日益擴大。例如贛州市石城縣有國家、省、縣級文物保護單位近30處,這個地處贛州東北部毗鄰“紅色之都”瑞金的小縣城,與全國相當一部分縣城一樣,正身陷文物保護尷尬境地――“縣保單位”同志舊居年久失修,墻倒瓦落,破敗不堪;“國保單位”寶福院塔,僅有1只銹跡斑斑的滅火器。而這一切,除了自身原因以外,矛頭直指奇缺的文物保護經費。目前,在現有的情況下,很多文物保護單位還要不要保護文物以及怎么樣保護,已成為亟待破解的文保難題。2、藏品收集困難是眼前博物館最大的困難。主要原因是考古單位與博物館在改制后普遍分家,以及仍然受到資金短缺的影響。在博物館改革以前,我國考古發掘和個人發現的文物,都要無償轉交給相關的博物館。但是改革之后,由于文物本身市場價值很高,那么要想無償的,或者是以比較小的代價獲得那些剛出土的文物,對博物館來說都是一件相當困難的事情。說到這里,又不得不再提一下博物館的經費問題。由于缺少經費,使得博物館在對一些流散于市場的文物,或是有一定價值、在不久的將來有可能升級為文物的物品的購買時,都顯得捉襟見肘。3、人力資源配置不合理是博物館難以持續發展的深層次問題。在過去,博物館往往是政府官員的親戚、人員、政府機構分流人員的安置所。所以很多人在進來時并沒有相關專業知識。而且只進不退的制度使得博物館機構日益臃腫,卻始終無多少實干家在工作,人浮于事。最終造成現在博物館想要的人進不來,不想要的人卻拼命往里面塞的不良局面。長此以往,博物館的各項工作缺乏相關專業的人才來進行,難以持續發展也是當然之義。
二、博物館現階段面臨困難的原因
1、體制落后導致博物館運行不暢。在計劃經濟體制下,博物館建有大量的政府撥款支持,藏品則可以通過政府行政手段無償調撥,再加上博物館自身門票的收入,博物館是一個工作悠閑,條件優越的單位。但是時代在變,政府的職能也在轉變。如今的博物館也要接受市場規律的考驗,如果還抱著以往的那套舊制度,不適時加以改革。那么在滾滾的改革浪潮中,一些老博物館將不可避免的遭遇生存上的“嚴冬”。2、政府投入相對不足。博物館畢竟是公益性事業單位,屬于“非盈利單位”,這決定了它不可能像公司這種市場主體一樣,利用多種手段去實現創收,其最基本的經費仍應由政府來撥付。其實我國很多博物館歷年來經費都有欠賬現象,再加上如今人們對博物館的要求越來越高,博物館為了適應時代的發展,也急需一筆資金來改善過去的陳舊形象。兩種原因加在一起,客觀上需要政府持續不斷地對博物館加大資金投入力度,盡力避免博物館在謀求生存和發展的時候,感到心有余而力不足。3、思想跟不上時代的發展,認識中存在著很多“誤區”。雖然在國際上,博物館被認定為“非盈利機構”,但是“非盈利”和“不能盈利”是兩種概念。很多人仍然沿用過去計劃經濟時代的思維,不主動求變、求新,而是一味地指望政府撥款;或是在興建一個博物館的時候很是熱鬧,但并未從長遠上對今后的發展加以規劃,使得很多新博物館建設有如“剃頭挑子一頭熱”;又或者沒有及時運用剛出現的新技術、新科技成果,吸引不了需求越來越高的觀眾。凡此種種,都是思想落后在作怪。思想落后必將制約博物館持續發展,嚴重些的則會導致博物館生存面臨困境。
三、談談個人對博物館要實現可持續發展的一些看法
1、創新制度。(1)理順政府和博物館之間的關系,政府適當放權。也即是說,政府應當改變以往用行政命令來指導博物館工作的思維習慣,對博物館“管得太死,管得太嚴”都不利于博物館自身的發展。如果政府轉而把博物館推向市場,讓博物館以獨立的法人形象在市場中接受鍛煉和考驗,使博物館自覺地走向成熟。(2)政府應完善對博物館的資金合理投放制度,積極引導多方力量參與博物館建設。在博物館建設中,政府理應是博物館資金來源的主體,但是如果完全由政府承擔所有的資金投入,那么就很難有效地整合社會上一切有利于博物館發展的力量,共同參與博物館建設。適當地,有計劃地引進社會資金,不僅可以緩解政府壓力,而且可以使博物館從封閉轉向開放,更好地為社會所接受。(3)依據文物法,協調文物保護單位、文物發掘單位和地方的利益關系。使得三者協同合作,更好的為文物保護做出相應的貢獻。2、優化人力資源配置。(1)首先是培養博物館現有人員。眼前博物館人員素質普遍不高,但是深挖這些在崗人員的潛力,還是大有文章可做。可以通過進行專業培訓、加強實踐鍛煉、專家帶助手等方式,多管齊下,迅速提高博物館在崗人員的工作能力。(2)其次是引進文博專業畢業生。博物館最急需的是文博專業的畢業生,通過引進優秀畢業生,可以給博物館注入新鮮的血液,帶來新的活力。同時也可以從中適時地培養自己的專家學者。(3)再次是聘用文博界精英。科研水平的高低也是衡量一個博物館水平的重要因素。博物館除了要在平時注意培養自己的專家學者外,也可以不拘一格,廣泛招攬國內外的文博界精英,壯大自身實力,為博物館的科研事業添磚加瓦。3、打造優質產品。鑒于我國博物館普遍存在資金來源缺乏的現狀,結合國外先進博物館的經驗。如果我國博物館能根據市場需求,結合自身特色,通過仿制館內藏品等手段,推出一些制作精良、特色突出、具有收藏和實用價值的紀念品,再結合市場營銷手段,必能為博物館籌措到相當可觀的資金。
在我國計劃經濟向市場經濟推進的大環境下,博物館只要能抓住機遇,在政府的幫助下,合理地推進體制改革和管理創新,那么在不久的將來,必將擺脫普遍陷入生存困境的局面,最終實現可持續發展。
作者單位:江西師范大學瑤湖校區文旅學院
（一）重理論知識教授，輕學生實踐能力提升
在一些高等院校里，大部分Java課程教學仍然沿用傳統的教學模式，即突出理論教學，忽視培養學生的實踐能力。在教學過程中，為完成教學任務，同時受到課時限制，現行Java課程教授往往采用“灌輸式”的教學方式。教師主要采用多媒體輔以板書進行教學，課上往往是以教師為中心，學生是被動獲取知識。盡管在課堂上設置了一些教師與學生交互的部分，如提問、討論、布置作業等，但總體來說，教師在教學過程中主要是理論知識教授，這對于對實踐能力要求很高的Java技術是遠遠不夠的。此外，高等院校本身又缺乏項目實踐的軟、硬件環境，加之能有機會參加企業實訓的學生數量有限，所以現行的Java課程教學實踐環節大部分是在學校的實驗室完成。學生在實驗的過程中，只是照搬網絡、教材上的案例在機器上運行，實踐能力得不到有效的提升。
（二）教師缺少項目實踐經驗
一方面，高校受各種因素的影響，在招收新人充實師資隊伍時，過分注重學歷門檻，輕視實踐經驗，導致高等院校絕大部分教師都是碩士、博士研究生畢業后直接走上講臺的。他們大多缺少大項目開發的經驗，指導學生實踐能力相對較弱。另一方面，軟件開發人員又不大適合教學工作。所以，教師必須不斷學習，積極參與企業實際項目的開發，努力提高自身實踐技能。
（三）Java技術課程單一，尚未形成體系
現在高等院校計算機專業針對Java技術的課程設計，一般僅開設了Java語言程序設計及Jsp等相關課程，而鮮有開設J2ee、JavaME等Java技術的后續課程[3]。由于沒有后續課程的支持，很多學生無法自學J2ee-、JavaME等Java技術，導致學生無法較全面系統地掌握Java技術。J2ee、JavaME等相關知識及應用開發經驗的欠缺，導致學生所學知識與社會需求脫節，以致畢業后職業競爭能力不強。
（四）缺少合適的Java教材
教師在授課前往往面臨一個難題，就是沒有合適的教材。據不完全統計，約90％以上的現行Java教材的課程設計順序趨于一致，即課程內容以語法知識為主，實例以數學問題和經典算法為主，課程的知識結構設計仍然停留在學科體系階段。課程內容如此序化，將程序設計所需的一體化知識孤立化了，導致學生不能較全面地理解Java技術。
二、面向企業需求的Java教學改革策略
（一）激發學生學習Java技術的興趣
展示Java技術魅力，讓學生初識Java技術就產生濃厚的學習興趣。首先可以通過展示多個有趣的案例、好玩的游戲、優秀的網站或學生熟悉且使用過的某個管理系統，讓學生真切地感到Java技術的魅力，讓學生剛一接觸Java技術，就產生濃厚的興趣。其次是通過Ja-va、.net等IT業主流技術所占的市場份額，薪酬排名，成長空間，輔以優秀人才成才經歷等翔實的數據、生動的案例，讓學生認識到學好Java技術對個人的成長、職業去向乃至追求幸福生活的重要性。
（二）創新現行教學模式
1.以項目為依托，圍繞典型的項目開發過程授課。Java課程內容既豐富又零散，既有抽象的概念，又要求學生具備一定的動手能力。因此，以成型的項目案例為依托，將書本上孤立的知識點通過項目串聯起來，逐步演示項目案例的開發步驟，直至最終完成整個項目，是一種比較有效的教學模式。同時，要求教師當場編寫程序，演示分析、排錯、推導、調試過程，學生與教師同步編程。這種教學模式，不但讓學生學到了知識，還提高了學生對項目的分析、規劃、實施的能力，是提高學生實踐能力的有效途徑。2.改大班授課為小班授課。現行的Java課程教學不論是理論授課，還是上機試驗多以大班為主，課堂上往往一個教師要應付六七十個學生，甚至更多。這導致很多學生在學習過程中遇到問題卻得不到教師的及時指導。應改變大班授課和大班上機實驗的現狀，改以小班為主，保證學生在課堂及上機實驗遇到問題時，能夠及時得到解答。3.教學內容不拘泥于固定的教材。Java語言的知識點多、散、更新快，市場上的Java語言教材多是面向基礎理論加幾個編程案例的課程設置模式，無法有效提高學生的實踐能力；而較厚的學習指南類書籍又難以用于學時有限的大學課堂教學。要達到讓學生既能學懂基礎知識，又能提高實踐能力，就要求教師不能完全拘泥于一本教材，要廣泛涉獵相關知識，不斷歸納總結，及時更新知識儲備，提高自身教學能力。
（三）改革現行成績考核模式
現行的Java課程成績考核一般是在學期末，以筆試考試的形式進行，這對一門實踐性很強的Java課程來說存在一定的缺陷。成績考核方式對學生學習的方式和態度影響很大。如果只采取筆試考核的形式，為了應對期末考試，很多學生學習Java知識可能僅限于教師授課內容；而只用開放實驗或課程設計的方式進行成績考核有可能導致部分學生抄襲現成的代碼而不求甚解。筆者認為期末考核成績應由兩部分組成，即“筆試＋程序演示”。所謂的程序演示就是授課期末，學生應上交一個自行開發的小程序并現場演示，同時解釋程序所用到的相關知識及自己開發程序的心得體會等，然后教師根據學生演示效果對其進行評分。
（四）多渠道提高學生的實踐能力
1.成立Java興趣小組或項目開發小團隊。鼓勵學生成立Java興趣小組或項目開發小團隊，通過開發小游戲、小程序或虛擬項目等形式分工協作，體會從需求論證、系統設計、建立模型、代碼編寫、系統測試等項目開發的全過程。通過定期交流、分享心得、總結經驗，培養學生的實踐能力和團隊合作能力。2.加大校企合作力度。為進一步提高學生的實踐能力，除了課堂教學和上機實踐教學外，學校應加大校企合作力度，爭取IT企業為學生提供更多的實訓崗位，并延長實訓時間，真正讓學生學有所獲。實訓平臺覆蓋學生的數量有限或根本不具備校企合作條件的學校，應積極鼓勵學生利用課余、周末、節假日時間，通過多種渠道參加軟件開發，增強實戰能力，為走向社會打好基礎。
（五）鼓勵學生參加各類競賽
鼓勵和引導學生參與各類各級Java編程競賽[4]，如：ita（t全國大學生編程比賽）、robocode（IBM的坦克機器人戰斗仿真引擎）等。通過競賽，一方面鍛煉學生動手能力、團隊合作精神；另一方面，使學生將所學知識在一個較高的層次上得到檢驗和提高，增強學生學習Java技術的興趣，也增強學生的自信心和成就感。
（六）鼓勵教師參加專業培訓、企業實訓，提升教師實踐能力
關鍵詞 精品資源共享課 探索 實踐
中圖分類號：G424 文獻標識碼：A
0 引言
精品資源共享課建設是國家精品開放課程建設項目的組成部分，旨在促進教育教學觀念轉變，引領教學內容和教學方法改革，推動高等學校優質課程教學資源通過現代信息技術手段共建共享，提高人才培養質量，服務學習型社會建設。①在這一重要項目建設背景下，武漢鐵路職業技術學院根據學院發展的規劃和專業建設需要，推舉了幾十門需要建成精品資源共享的課程，其中就有SMT設備操作與維護這門課程。
SMT（Surface Mounting Technology），即電子裝聯生產中的表面組裝技術是將電子元器件組裝到印刷電路板上的綜合性技術：通過自動化設備將適量錫膏印刷到PCB板上，再貼裝元器件并對貼片元器件進行焊接。SMT設備操作與維護要求掌握組裝生產線設備的結構原理、操作方法、維護維修方法，是電子工藝專業學生必修的一門專業核心課程，對學生職業能力的培養和職業素養的養成起主要支撐作用。
為了適應國家對精品資源共享課程建設的要求，我們課程組骨干教師與行業企業專家一起就SMT設備操作與維護的課程建設理念、課程建設內容、課程建設特色進行了重新定位與調整。筆者作為本課程的課程負責人，在本優質資源共享課程建設的心得體會與大家探討。
1 資源共享課建設理念
教育部辦公廳關于印發《精品資源共享課建設工作實施辦法》的通知，教高廳[2012]2號文件中明確提出，精品資源共享課的建設要形成普通本科教育、高等職業教育、網絡教育多層次、多類型的優質課程教學資源共建共享體系，為高校師生和社會學習者提供優質課程教學資源。其與原來國家要求的精品課程建設的一個很大區別就是服務對象不再單純是高校教師，還包括高校學生及社會學習者。
對高職院校而言，其目標是培養“以能力為核心”的高技能型人才。課程是人才培養的核心，是實現學科建設、專業建設、人才培養模式的實施途徑、手段和方法。鑒于此，高職精品資源共享課程建設應注重能力的培養，重在培養實踐動手能力和職業素養。體現在課程設計理念上應突出實際操作與動手能力的培養。
SMT設備操作與維護課程就是采用以項目為導向，以任務為驅動，教學內容的實施就是學生學習任務的完成，也是其將來在工作崗位需要做的工作任務。為了兼顧社會學習者，所以在SMT設備類型的選取上盡量豐富些，將主流大的廠商如SONY、MPM的SMT設備作為基本教學內容講解外，還將松下、西門子等廠家的SMT設備作為拓展教學內容展示，以便適應不同的需求者。
2 課程建設的內容
一門優質課程資源的建設，不僅是課程教學內容的建設，還包括該課程教學團隊的建設、實驗實訓條件建設、教學評價機制的改革與完善等建設工作。2012年，我校的電子工藝與管理專業申請到中央財政支持的專業建設，中央與地方財政加上學校的專業建設資金有240萬。SMT設備操作與維護課程作為電子工藝與管理專業的專業核心課程，在這樣的好的背景下，各方面的建設都頗有成效。下面就SMT設備操作與維護這門課程教學團隊與教學內容的建設實施過程，與大家交流與探討。
2.1教學團隊建設
SMT設備操作與維護這門課程在我們學校開設有8年了，從事過本門課程及SMT相關課程教學的本校專任教師有8人，學校的教師大多都到富士康科技集團公司進行過專業培訓，獲得了富士康科技集團公司頒發的SMT講師證書。他們都是“雙師”教師，且教學經驗豐富，德藝雙馨。有央財專業建設支持后，不少老師又到京東方、常州奧斯特、昆山彩晶等電子企業調研、學習、培訓，進一步提高自己的專業知識水平，為本課程的教學與建設作了很好的鋪墊。
去年寒假、暑假電子工藝與管理的些老師到歐洲多國學習交流與考察，吸收國外先進的教學經驗和方法等養分，為本課程的建設出謀劃策，貢獻自己的力量。
本課程還有來自企業（主要是富士康科技集團公司）的8名兼職講師，他們有豐富的現場SMT生產設備操作、維護維修知識與技能，他們的加入使本課程的實驗、實訓教學更生動形象，更貼近企業生產。
2.2課程內容建設
作為精品優資資源共享課程，其課程內容要能涵蓋本課程基本的知識、概念、原理、方法與技能，課程教學內容要有科學性、系統性、先進性、適應性和針對性等。經過近5年的建設，SMT設備操作與維護這門課教學內容已都成型，雖然有些方面還有待更新與完善，但能滿足現在的教學需求。
（1）基本教學內容建設。課程標準是由課程負責人、課程組成員和兼職教師及行業專家根據崗位需要及人才培養方案共同討論制定的，知識目標、技能目標、能力目標都作了詳細具體的要求。教學內容及學時根據企業對能力要求，分配合理。教學思想、教學內容、教學方法、教學過程等核心資源，包括課程介紹、課程標準、教學日歷、教案或演示文稿、重點難點指導、作業、參考資料目錄和課程教學錄像等反映教學活動必需的資源較系統完整地上傳到課程網站。
（2）拓展教學內容建設。為了滿足優質資源共享課各種服務對象的學習要求，拓展的教學內容中盡量多地涵蓋了不同廠商生產制造的印刷機、貼片機、回焊爐等相關知識。讓學生在掌握一個品牌設備的結構原理、操作方法、設備編程技巧、維護維修經驗的基礎上，更多地了解不同廠家生產的設備特點、性能及操作方法。拓展的資源還有：SMT專業職業資格證書考試平臺、在線答疑、學生自測等。
2.3 教學評價機制的建設
對資源共享課建設過程管理要嚴格、規范：建設的課程內容是否符合要求，能否真正提高教學質量。當然這些需要教務監查、教學督導、教師聽課、學生評課、學生考試成績分析等多方面參與綜合測評，科學合理客觀地評定課程建設的質量。我們學校每學期組織教務管理人員對共享課程做一次全面檢查，檢查其內容是否具備科學性、先進性、創新性，課程是否有更新。并對不合要求的課程停發建設資金。
3 資源共享課建設成果
（1）教材建設。教材建設也是課程建設的重要組成部分。2010年我們就聯合武漢職業技術學院的專業課老師共同開發了本課程的校本教材建設，在后面兩年的教學過程中，不斷地改進。2013年元月份由華中科技大學出版社正式出版并發行了《SMT設備操作與維護》這本書。
（2）實驗實訓設備設施建設。2007年富士康科技集團公司為校企合作辦“SMT專班”時，就贈送了我校一條完整的SMT生產線，依托這條生產線，建成了SMT生產實訓室，本課程所有的教學單元內容就是依此實訓室已有的設備設計的。
SMT設備操作與維護課程建設還有一個亮點就是SMT生產線虛擬制造實訓室的建成與投入使用。該SMT生產線虛擬制造系統可以模仿電子產品從設計到組裝的全過程，包括電子產品設計的可制造性分析，生產線設備操作、設備編程、模擬生產組裝等，都可以用這套虛擬制造系統平成。該實訓室解決了教學用設備數量不足、設備類型不全等不足，為老師更好地完成本課程的教學提供了方便。
（3）資源共享網站建設。本課程資源共享網站建設的內容是在原來精品課程網站建設的基礎上增添許多新的教學內容。課程教學錄像是資源共享課程必需的教學內容，另外還增添了些來自企業的真實生產操作過程視頻、生產設備拆裝與維護視頻，行業專家視頻講座等，極大地豐富了視頻教學內容，可以滿足不同的需求者。在線答疑、在線自測、行業專家互動給不同需求的自主學習者提供了便利的條件，對提高其專業技能與職業素養有很好的幫助作用。
（4）教學質量的提高。本課程是一門實踐操作性很強的課程，由于教學用設備數量的局限，以前學生普遍反映實操機會太少，教學流于理論等形式，實際的操作維護編程技能很難得以實踐和鞏固。現在有了SMT生產制造虛擬實訓室和網絡教學平臺，硬件的設備通過虛擬的軟件得以實現，每個學生都有重復學習和提高的機會了。經過這幾年的教學效果可以看出，教學質量有了很大的提高。
4 結束語
精品資源共享課程建設是一項長期的系統的工程，需要我們在長期的教學實踐過程中不斷地去探索、改進和完善。不論是教師團隊建設、課程教學內容建設、實驗實訓環境建設還是教學評價機制的建設，其最終目的都是為了教學質量的提高，學生職業能力的獲得和職業素養的提升，同時還能滿足教師與社會學習者的需求，真正達到資源共享的目的。
參考文獻
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[4] 李建強，徐衛林.“紡織材料學”精品資源共享課程建設實踐的關鍵點[J].2013（2）：115-118.
試用期滿轉正申請自我總結范文一
各位領導好，我是華峰集團華峰tpu有限公司的劉劍鏢，畢業于合肥工業大學材料物理系，現在是公司生產部的一名工藝員。首先，很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。
我從入職至今已近三個月了，這三個月里，我有一個半月由于腳傷在請假狀態。不過在職的另一個半月，在領導和同事及師傅的幫助下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解。又經過公司的專業培訓，使我認同了我們華峰以共同目標、共同創業、共同利益、共同發展為核心理念的企業文化及公司和車間各項規章制度。
華峰集團創辦于1991年5月，是一家以化工新材料為主，以金融、金屬、新能源、港口物流、加工貿易等產業為輔的大型民營股份制企業。現有員工6000余名，總資產122.8億元。擁有兩家自主上市公司，是全球最大聚氨酯鞋革樹脂生產企業。綜合實力連續多年名列中國大企業集團競爭力500強、中國石油和化學工業百強、中國民營制造企業百強、中國民營企業納稅百強。我們華峰熱塑性聚氨酯有限公司成立于XX年8月，主要生產熱塑性聚氨酯彈性體。tpu產品具有硬度范圍廣、機械強度高、耐寒性突出、加工性能好、耐油、耐水、耐霉菌等優良特性，廣泛應用于制鞋、管材、食品包裝、醫療、汽車部件等行業，是新興的高科技環保型材料。tpu因其跨越橡膠和塑料的獨特性質，因此兼具了橡膠的柔軟性與塑料的剛性，市場需求旺盛，出口潛力巨大。所以我們華峰tpu有限公司日后的發展潛力也是非常可觀，也讓我們這一批新進大學生非常期待與公司共同發展，爭取將我們的產品和市場推向全國乃至全球。也讓我們這一批擁有遠大抱負的新員工跟公司一起大干一場，以實現我們心中的抱負和人生的價值。
我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對設備的深度了解，及時排除生產故障，保障生產連續優質高效及有效進行。對我們車間里的《工藝員操作規程》一定要熟記于心，包括我們的工藝流程、質量控制、灌注系統、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心，只有這樣我們工作時候才能得心應手，也能及時有效地解決生產時候出現的問題，保障高效優質地生產。只有我們的產品質量和產量上有了保證，我們tpu有限公司也能夠健康穩步的發展了。在車間學習和工作雖說是比較辛苦的，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓很多剛剛走出校園、邁進工作崗位的大學生很不適應，身邊也時時傳來新員工培訓時期結識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自己的信念，潛心學習，為自己在公司發展積蓄能量。
細算來，我在車間里面學習和工作時間并不長，3個月的試用期，我請了近一個半月的假，回到工作崗位時候腳傷仍然未痊愈，至今腳腫未退，不過行走和工作已無礙。在上班期間也時常碰到車間領導(李剛經理和林海區班長等)親切的慰問，心里每每會泛起暖暖的感動。回歸工作后，領導也時常督促我學習和工作，也告誡我轉正時間將近，需要抓緊時間補習和學習知識。對于我個人來說，回到工作崗位時候我也是很清楚地認識到我所面臨的問題的，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來，能夠在日后遇到故障和生產問題時候處理事情游刃有余。當然我也很認真地工作和學習，回到公司我積極地詢問師傅和其他同事生產和設備方面的知識，認真對待上級交給我的每一件事，爭取做好，并且做得漂亮、美滿。在業余時間，也經常翻閱《工藝員操作規程》，爭取將這些知識爛熟于心，并在今后的工作中及時有效地應用出來。我自認為在這一個半月的學習和工作中我表現的還算不錯，不過在今后的工作中還要繼續并加強對自己學習和工作方面的要求，在班組同事之間做好聯絡，維系和諧的工作關系，今后工作和生活中相互幫忙幫助，做到真真正正的融入華峰大家庭。
我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時候，首先要端正我們的心態。第一，我們是一名剛剛進入社會的大學生，今后有更多的挫折和困難等待我們，而我們當下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上長風破浪中小小的開始，只有我們端正心態，沉著面對才能坦然面對;第二，我們身為工藝員，工藝員的素質和工作狀態是直接關系到公司產品質量的，而且在工作中我們能夠學習到很多知識。所以我們在工作時候一定要認識到自己工作定位，學習工藝操作并將之應用于工作中，努力做好產品質量我們把關、我們負責;第三，我們工作一定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺，一個機遇。華峰集團是一個擁有很強實力的平臺，我們要依靠這個平臺成才自己。我們tpu是一個新興企業，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發和拓展，我們要用產品的質量和聲望去說話，讓市場去評估;第四，我們一定要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀，我們不能一味的追求自身的利益和發展。要常常思考我們為公司做了什么，再去考慮公司會給予我們什么。現階段的我們主要是以學習為主，我們要多聽多看多學，而不是去抱怨，去申訴。一個企業的運營都是經過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報，而不是為了回報才去付出。我們要積極主動地去付出，而不是被人監督著脅迫著去工作。
在華峰集團的三個月是我人生中又一個新的開始，我將以我最大的熱情和努力去奉獻華峰，忠誠華峰，實現與華峰的共同發展。最后，我還是要感謝各位領導能夠滿懷關切的閱讀完我的這份工作總結，在今后的工作中，我將繼續努力學習和工作，一定不會辜負領導寄予的厚望。謝謝!
試用期滿轉正申請自我總結范文二
我于XX年X月XX日正式在 客服部工作，試用期三個月，時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲。回首過去的三個月，內心不禁感慨萬千這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也經歷了一番不平凡的考驗和磨礪。
在這段時間的工作學習中，對同方人環有了一個比較完整的認識;對于公司的發展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了同方人環承擔、探索、超越的精神，團結協作、開拓創新，為同方人環的穩步發展增添新的活力，
在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作學習情況作如下匯報。
我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質量。因無工作經驗，期初的一段時間里常常出現問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發現工作中的不足，并且認真更正。工作中不斷地總結經驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到主動工作。經過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識，特別是工作中的一些細節問題，還有領導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響。
當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續努力工作學習，今后一定盡力做到最好。工作中需要超越的精神，我相信經過努力，工作會越做越好。
在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為同方人環的蓬勃發展貢獻我全部的力量。
試用期滿轉正申請自我總結范文三
我于*年*月*日起正式成為公司一員。工作的第一日，也恰逢a項目正式啟動第一日。雖然對沒能參加此項目的準備工作深感遺憾，但從項目正式運行第一天始，能與公司各部門同事并肩工作至今，看著a項目由起步到趨向穩定，我的內心同樣充滿了作為公司一員的自豪。以下是試用期間我的個人工作總結報告：
作為公司的一名新員工，能與a這個新項目共同走向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，在工作初始階段，部分工作中出現的缺憾或不完善的方面，在公司領導的指導及同仁的協助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作能力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。
兩個多月后，承蒙公司領導對我能力的肯定與信任，將我由a部調至b部。我于*年*月*日正式開始了客戶建議投訴的接待處理工作。
在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將a項目從起步推向穩定發展的不易。一個新事物在一個城市中獲得接受和支持，需要一個較長的磨合期和完善的服務系統。在磨合期中，客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客戶服務工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。如果這個崗位做的好，就可以減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中;反之，如果這個崗位做的不理想，不僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽，也會浪費許多人力物力，分散攻堅力量，對公司a項目的順利發展造成本可避免的延緩。
由于深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期，我做好了試用期工作計劃，與其他相關部門的同事，協商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不同的建議或投訴，均有了相應的處理流程及登記入檔程序。新的受理流程，不僅方便了客戶，同樣也使工作趨向規范化。在日常工作中，我嚴守公司制度規定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案。對受理中反映的各類問題，在我職權內能解決的，我都盡力用所知、所學的相關政策、知識及應對技巧，給予客戶滿意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對于反應問題中涉及到公司其他部門或個人的，為了避免今后出現類似投訴，在報公司領導后，我均能按批示認真督促相關部門或人員對客戶反映的問題給予解決、落實。
繼電保護發展現狀
電力系統的飛速發展對繼電保護不斷提出新的要求，電子技術、計算機技術與通信技術的飛速發展又為繼電保護技術的發展不斷地注入了新的活力，因此，繼電保護技術得天獨厚，在40余年的時間里完成了發展的4個歷史階段。
建國后，我國繼電保護學科、繼電保護設計、繼電器制造工業和繼電保護技術隊伍從無到有，在大約10年的時間里走過了先進國家半個世紀走過的道路。50年代，我國工程技術人員創造性地吸收、消化、掌握了國外先進的繼電保護設備性能和運行技術［1］，建成了一支具有深厚繼電保護理論造詣和豐富運行經驗的繼電保護技術隊伍，對全國繼電保護技術隊伍的建立和成長起了指導作用。阿城繼電器廠引進消化了當時國外先進的繼電器制造技術，建立了我國自己的繼電器制造業。因而在60年代中我國已建成了繼電保護研究、設計、制造、運行和教學的完整體系。這是機電式繼電保護繁榮的時代，為我國繼電保護技術的發展奠定了堅實基礎。
自50年代末，晶體管繼電保護已在開始研究。60年代中到80年代中是晶體管繼電保護蓬勃發展和廣泛采用的時代。其中天津大學與南京電力自動化設備廠合作研究的500kV晶體管方向高頻保護和南京電力自動化研究院研制的晶體管高頻閉鎖距離保護，運行于葛洲壩500kV線路上［2］，結束了500kV線路保護完全依靠從國外進口的時代。
在此期間，從70年代中，基于集成運算放大器的集成電路保護已開始研究。到80年代末集成電路保護已形成完整系列，逐漸取代晶體管保護。到90年代初集成電路保護的研制、生產、應用仍處于主導地位，這是集成電路保護時代。在這方面南京電力自動化研究院研制的集成電路工頻變化量方向高頻保護起了重要作用［3］，天津大學與南京電力自動化設備廠合作研制的集成電路相電壓補償式方向高頻保護也在多條220kV和500kV線路上運行。
我國從70年代末即已開始了計算機繼電保護的研究［4］，高等院校和科研院所起著先導的作用。華中理工大學、東南大學、華北電力學院、西安交通大學、天津大學、上海交通大學、重慶大學和南京電力自動化研究院都相繼研制了不同原理、不同型式的微機保護裝置。1984年原華北電力學院研制的輸電線路微機保護裝置首先通過鑒定，并在系統中獲得應用［5］，揭開了我國繼電保護發展史上新的一頁，為微機保護的推廣開辟了道路。在主設備保護方面，東南大學和華中理工大學研制的發電機失磁保護、發電機保護和發電機?變壓器組保護也相繼于1989、1994年通過鑒定，投入運行。南京電力自動化研究院研制的微機線路保護裝置也于1991年通過鑒定。天津大學與南京電力自動化設備廠合作研制的微機相電壓補償式方向高頻保護，西安交通大學與許昌繼電器廠合作研制的正序故障分量方向高頻保護也相繼于1993、1996年通過鑒定。至此，不同原理、不同機型的微機線路和主設備保護各具特色，為電力系統提供了一批新一代性能優良、功能齊全、工作可靠的繼電保護裝置。隨著微機保護裝置的研究，在微機保護軟件、算法等方面也取得了很多理論成果。可以說從90年代開始我國繼電保護技術已進入了微機保護的時代。
2繼電保護的未來發展
繼電保護技術未來趨勢是向計算機化，網絡化，智能化，保護、控制、測量和數據通信一體化發展。
2.1計算機化
隨著計算機硬件的迅猛發展，微機保護硬件也在不斷發展。原華北電力學院研制的微機線路保護硬件已經歷了3個發展階段：從8位單CPU結構的微機保護問世，不到5年時間就發展到多CPU結構，后又發展到總線不出模塊的大模塊結構，性能大大提高，得到了廣泛應用。華中理工大學研制的微機保護也是從8位CPU，發展到以工控機核心部分為基礎的32位微機保護。
南京電力自動化研究院一開始就研制了16位CPU為基礎的微機線路保護，已得到大面積推廣，目前也在研究32位保護硬件系統。東南大學研制的微機主設備保護的硬件也經過了多次改進和提高。天津大學一開始即研制以16位多CPU為基礎的微機線路保護，1988年即開始研究以32位數字信號處理器(DSP)為基礎的保護、控制、測量一體化微機裝置，目前已與珠海晉電自動化設備公司合作研制成一種功能齊全的32位大模塊，一個模塊就是一個小型計算機。采用32位微機芯片并非只著眼于精度，因為精度受A/D轉換器分辨率的限制，超過16位時在轉換速度和成本方面都是難以接受的；更重要的是32位微機芯片具有很高的集成度，很高的工作頻率和計算速度，很大的尋址空間，豐富的指令系統和較多的輸入輸出口。CPU的寄存器、數據總線、地址總線都是32位的，具有存儲器管理功能、存儲器保護功能和任務轉換功能，并將高速緩存(Cache)和浮點數部件都集成在CPU內。
電力系統對微機保護的要求不斷提高，除了保護的基本功能外，還應具有大容量故障信息和數據的長期存放空間，快速的數據處理功能，強大的通信能力，與其它保護、控制裝置和調度聯網以共享全系統數據、信息和網絡資源的能力，高級語言編程等。這就要求微機保護裝置具有相當于一臺PC機的功能。在計算機保護發展初期，曾設想過用一臺小型計算機作成繼電保護裝置。由于當時小型機體積大、成本高、可靠性差，這個設想是不現實的。現在，同微機保護裝置大小相似的工控機的功能、速度、存儲容量大大超過了當年的小型機，因此，用成套工控機作成繼電保護的時機已經成熟，這將是微機保護的發展方向之一。天津大學已研制成用同微機保護裝置結構完全相同的一種工控機加以改造作成的繼電保護裝置。這種裝置的優點有：(1)具有486PC機的全部功能，能滿足對當前和未來微機保護的各種功能要求。(2)尺寸和結構與目前的微機保護裝置相似，工藝精良、防震、防過熱、防電磁干擾能力強，可運行于非常惡劣的工作環境，成本可接受。(3)采用STD總線或PC總線，硬件模塊化，對于不同的保護可任意選用不同模塊，配置靈活、容易擴展。
繼電保護裝置的微機化、計算機化是不可逆轉的發展趨勢。但對如何更好地滿足電力系統要求，如何進一步提高繼電保護的可靠性，如何取得更大的經濟效益和社會效益，尚須進行具體深入的研究。
2.2網絡化
計算機網絡作為信息和數據通信工具已成為信息時代的技術支柱，使人類生產和社會生活的面貌發生了根本變化。它深刻影響著各個工業領域，也為各個工業領域提供了強有力的通信手段。到目前為止，除了差動保護和縱聯保護外，所有繼電保護裝置都只能反應保護安裝處的電氣量。繼電保護的作用也只限于切除故障元件，縮小事故影響范圍。這主要是由于缺乏強有力的數據通信手段。國外早已提出過系統保護的概念，這在當時主要指安全自動裝置。因繼電保護的作用不只限于切除故障元件和限制事故影響范圍(這是首要任務)，還要保證全系統的安全穩定運行。這就要求每個保護單元都能共享全系統的運行和故障信息的數據，各個保護單元與重合閘裝置在分析這些信息和數據的基礎上協調動作，確保系統的安全穩定運行。顯然，實現這種系統保護的基本條件是將全系統各主要設備的保護裝置用計算機網絡聯接起來，亦即實現微機保護裝置的網絡化。這在當前的技術條件下是完全可能的。
對于一般的非系統保護，實現保護裝置的計算機聯網也有很大的好處。繼電保護裝置能夠得到的系統故障信息愈多，則對故障性質、故障位置的判斷和故障距離的檢測愈準確。對自適應保護原理的研究已經過很長的時間，也取得了一定的成果，但要真正實現保護對系統運行方式和故障狀態的自適應，必須獲得更多的系統運行和故障信息，只有實現保護的計算機網絡化，才能做到這一點。
對于某些保護裝置實現計算機聯網，也能提高保護的可靠性。天津大學1993年針對未來三峽水電站500kV超高壓多回路母線提出了一種分布式母線保護的原理［6］，初步研制成功了這種裝置。其原理是將傳統的集中式母線保護分散成若干個(與被保護母線的回路數相同)母線保護單元，分散裝設在各回路保護屏上，各保護單元用計算機網絡聯接起來，每個保護單元只輸入本回路的電流量，將其轉換成數字量后，通過計算機網絡傳送給其它所有回路的保護單元，各保護單元根據本回路的電流量和從計算機網絡上獲得的其它所有回路的電流量，進行母線差動保護的計算，如果計算結果證明是母線內部故障則只跳開本回路斷路器，將故障的母線隔離。在母線區外故障時，各保護單元都計算為外部故障均不動作。這種用計算機網絡實現的分布式母線保護原理，比傳統的集中式母線保護原理有較高的可靠性。因為如果一個保護單元受到干擾或計算錯誤而誤動時，只能錯誤地跳開本回路，不會造成使母線整個被切除的惡性事故，這對于象三峽電站具有超高壓母線的系統樞紐非常重要。
由上述可知，微機保護裝置網絡化可大大提高保護性能和可靠性，這是微機保護發展的必然趨勢。
2.3保護、控制、測量、數據通信一體化
在實現繼電保護的計算機化和網絡化的條件下，保護裝置實際上就是一臺高性能、多功能的計算機，是整個電力系統計算機網絡上的一個智能終端。它可從網上獲取電力系統運行和故障的任何信息和數據，也可將它所獲得的被保護元件的任何信息和數據傳送給網絡控制中心或任一終端。因此，每個微機保護裝置不但可完成繼電保護功能，而且在無故障正常運行情況下還可完成測量、控制、數據通信功能，亦即實現保護、控制、測量、數據通信一體化。
目前，為了測量、保護和控制的需要，室外變電站的所有設備，如變壓器、線路等的二次電壓、電流都必須用控制電纜引到主控室。所敷設的大量控制電纜不但要大量投資，而且使二次回路非常復雜。但是如果將上述的保護、控制、測量、數據通信一體化的計算機裝置，就地安裝在室外變電站的被保護設備旁，將被保護設備的電壓、電流量在此裝置內轉換成數字量后，通過計算機網絡送到主控室，則可免除大量的控制電纜。如果用光纖作為網絡的傳輸介質，還可免除電磁干擾。現在光電流互感器(OTA)和光電壓互感器(OTV)已在研究試驗階段，將來必然在電力系統中得到應用。在采用OTA和OTV的情況下，保護裝置應放在距OTA和OTV最近的地方，亦即應放在被保護設備附近。OTA和OTV的光信號輸入到此一體化裝置中并轉換成電信號后，一方面用作保護的計算判斷；另一方面作為測量量，通過網絡送到主控室。從主控室通過網絡可將對被保護設備的操作控制命令送到此一體化裝置，由此一體化裝置執行斷路器的操作。1992年天津大學提出了保護、控制、測量、通信一體化問題，并研制了以TMS320C25數字信號處理器(DSP)為基礎的一個保護、控制、測量、數據通信一體化裝置。
2.4智能化
