時(shí)間：2023-05-30 09:12:45
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇請(qǐng)假制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)組織紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高我局整體形象，特制訂本制度。
（一）請(qǐng)假制度。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、年休假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交辦公室，病假要憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般工作人員：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的，報(bào)局長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)審批；局班子成員請(qǐng)假須經(jīng)局長(zhǎng)審批。
（二）年休假制度。工作人員按規(guī)定享受年休假，各科室在保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，認(rèn)真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時(shí)請(qǐng)假應(yīng)首先使用年休假期，全年未使用年休假的，不得延至下年度使用。
（三）請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說(shuō)明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗的，作曠工處理。
（四）各類請(qǐng)假與工資待遇掛鉤。每月各科室應(yīng)將考勤情況進(jìn)行匯總，并將請(qǐng)假人員情況書(shū)面告知計(jì)財(cái)科。計(jì)財(cái)科經(jīng)與辦公室核實(shí)后，按照財(cái)務(wù)規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在下一月工資發(fā)放時(shí)予以扣除，并告知本人。并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
（五）因公出差、開(kāi)會(huì)等工作。市內(nèi)的，一般工作人員須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管局長(zhǎng)同意；市外的，均須經(jīng)局長(zhǎng)同意，并及時(shí)將去向告知辦公室。
（六）干部職工參加自學(xué)、職稱考試經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，原則上按照公假，不作為請(qǐng)事假而扣發(fā)工資。
（七）各單位應(yīng)建立相應(yīng)的考勤登記制度，指定專人填寫(xiě)每月考勤登記表格。請(qǐng)假人將請(qǐng)假單先向本科室登記后，再送局辦公室留檔。全局機(jī)關(guān)工作人員要自覺(jué)遵守上下班制度，嚴(yán)格要求自己，努力做到出滿勤，出好勤，提高工作效率。為嚴(yán)肅考勤制度，辦公室將不定期組織有關(guān)人員對(duì)各科室的考勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)考勤不嚴(yán)格或弄虛作假的，追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
（八）局屬事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行。新晨
因?yàn)槲覀儼嘤邪嘁?guī)要求：班規(guī)第14條“請(qǐng)假規(guī)定：不能到校上課必須請(qǐng)假。必須是學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)假。家長(zhǎng)必須是自己的父親母親、爺爺奶奶和外公外婆或法定監(jiān)護(hù)人。”
通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)施，學(xué)生基本能夠按照班規(guī)來(lái)行事。而今天學(xué)生曹某這個(gè)請(qǐng)假事例，對(duì)我來(lái)說(shuō)，不得不認(rèn)為是個(gè)意外。因?yàn)橐恢币詠?lái)，她協(xié)助我負(fù)責(zé)實(shí)施與執(zhí)行班規(guī)，表現(xiàn)都不錯(cuò)；班上其他同學(xué)都能做到的，班干部基本都能做到，更何況她是班長(zhǎng)呢。按照常理來(lái)講，應(yīng)該是她爸爸或者是媽媽跟我打電話請(qǐng)假才屬正常。
課后，初中部的王主任（曹的姨父）來(lái)找我，跟我來(lái)了解曹某的情況并說(shuō)明原委：曹的爸爸跟他打電話說(shuō)，曹打電話要她父親跟老師請(qǐng)假，說(shuō)身體不舒服，不能上課。這個(gè)情況讓王老師很是吃驚：因?yàn)椴苁羌淖≡谕踔魅渭业模形邕€一起吃飯的，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)病了。并且下午才知道整個(gè)中午都不在家睡午覺(jué)，還沒(méi)到校上課。我把最近觀察到曹某的“異狀”和王老師進(jìn)行了交流，感到這個(gè)孩子有些不同尋常。后來(lái)的情況，在這里簡(jiǎn)單向大家介紹一下：向家長(zhǎng)了解其家庭情況，媽媽身體有些不好，沒(méi)有固定的職業(yè)；爸爸工資也不是很高；孩子自身心性較重，對(duì)自己要求特別高；初中因?yàn)樨澩妫瑢?dǎo)致成績(jī)下滑，沒(méi)有考上一中，思想一直有負(fù)擔(dān)，覺(jué)得對(duì)不起家庭和親友。在班上和大多數(shù)同學(xué)沒(méi)有深入的交流，只和個(gè)別同學(xué)有些話說(shuō)。最近也很少與老師交流。特別是期中考試以后，盡管成績(jī)是第三名，可能有些不真實(shí)。最近感到有些科目聽(tīng)講都有些吃力，特別是數(shù)學(xué)很多時(shí)候聽(tīng)不太懂。再者最近看到其他同學(xué)出去打工掙錢了。如是心事更重，有厭學(xué)的思想，想出去打工。那天就是有點(diǎn)不太想上課，獨(dú)自出去溜達(dá)去了。經(jīng)過(guò)老師和家長(zhǎng)一段時(shí)間的勸解，現(xiàn)在在繼續(xù)讀書(shū)，比以前更加努力了。
試想：如果沒(méi)有我們班的“家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”，也許老師就不可能更加深入地了解到該同學(xué)的請(qǐng)假之外的更多的情況，更不可能和家長(zhǎng)乃至社會(huì)一起采取切實(shí)可行的有效措施去勸解、教育、幫助孩子，解開(kāi)思想上的疙瘩，讓他回到我們教育的正軌上來(lái)。說(shuō)大一點(diǎn)，或許能改變一個(gè)人的一生，甚至挽救一個(gè)生命。
班長(zhǎng)曹露同學(xué)的故事暫時(shí)告一段落。
我今天要重點(diǎn)談?wù)劦氖俏覀儼嗟摹凹议L(zhǎng)請(qǐng)假制度”。（含義和要求前面已經(jīng)講過(guò)）
首先，“家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”是必要的。
今天的社會(huì)物質(zhì)豐富、體制轉(zhuǎn)軌、知識(shí)爆炸、信息驟增。我們的教育也正面臨新的巨大的壓力，必須與時(shí)俱進(jìn)。特別是結(jié)合我校的現(xiàn)狀，非常有必要。我們學(xué)校縣級(jí)二類高中。中考之后，成績(jī)好的學(xué)生全部被重點(diǎn)高中和私立高中“搶”走，剩下的才是我們的錄取對(duì)象。校長(zhǎng)說(shuō)過(guò)：從某種程度上說(shuō)，我們的老師比重點(diǎn)高中的老師更難當(dāng)，我們的教育比重點(diǎn)高中更重要，我們的事業(yè)比重點(diǎn)高中也許更有意義。因?yàn)槲覀儾粌H僅要教書(shū)，而更多更重要的是在育人。或者說(shuō)為父母為社會(huì)減輕負(fù)擔(dān)，不讓更多的學(xué)生成為家庭的煩惱，社會(huì)的垃圾。借用時(shí)下流行的話說(shuō)是“為社會(huì)增加更多的正能量”。老師們交流說(shuō)：我們學(xué)校的學(xué)生是“三弱生”。一是學(xué)習(xí)成績(jī)基礎(chǔ)弱；二是家庭環(huán)境弱；三是思想品行弱。
教育是個(gè)大事業(yè)，必須是學(xué)校、家庭和社會(huì)三位一體，才能更好地出成效。特別是現(xiàn)時(shí)社會(huì)和我校的現(xiàn)狀，更加有必要實(shí)行“家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”。
前段時(shí)間的一天下午，高一某班有位學(xué)生的媽媽來(lái)到學(xué)校，沒(méi)有看見(jiàn)她的孩子在教室上課。當(dāng)即就找到并指責(zé)班主任：孩子沒(méi)在學(xué)校上課都不知道，并且沒(méi)有告知家長(zhǎng)。還對(duì)學(xué)校的相關(guān)制度大加指責(zé)。試想：如果說(shuō)實(shí)行“家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”，就不會(huì)有這些讓人不舒服的“橫加指責(zé)”和“妄加評(píng)論”了。這也體現(xiàn)了實(shí)行“家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”的必要性。同時(shí)能在社會(huì)上造成較大的良好的影響。
實(shí)行這一制度，可以讓更多的家長(zhǎng)參加到學(xué)校教育和班級(jí)管理中來(lái)，更多地了解和掌握學(xué)生行為和思想動(dòng)態(tài)，一定有利于學(xué)生的成長(zhǎng)和學(xué)校工作的開(kāi)展。也使學(xué)生不能有事無(wú)事隨意請(qǐng)假，因?yàn)樗紫缺仨毜糜屑议L(zhǎng)的同意。若有什么意外，家長(zhǎng)也是第一時(shí)間知道，家長(zhǎng)也是第一責(zé)任人。
其次，“學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”是可行的。
我結(jié)合這20多年來(lái)教書(shū)育人的經(jīng)歷，一直在堅(jiān)持踐行。并且感覺(jué)效果還很不錯(cuò)。為什么能夠做到呢？我想不外乎以下幾個(gè)方面。
其一是物質(zhì)基礎(chǔ)雄厚。
現(xiàn)代通訊條件發(fā)達(dá)與完備，為實(shí)施“學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”準(zhǔn)備了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。在北上廣可以瞬間即達(dá)，今天手機(jī)幾乎普及了所有的成人，作為高中學(xué)生監(jiān)護(hù)人的父母，適時(shí)了解孩子的在校學(xué)習(xí)情況是非常必要的，同時(shí)適時(shí)為孩子向老師請(qǐng)假，也是必不可少的。這本身就是教育所必須的一個(gè)環(huán)節(jié)。
其二是家長(zhǎng)能夠?yàn)楹⒆幼龅竭@一點(diǎn)。
當(dāng)然，要與學(xué)生家長(zhǎng)達(dá)成共識(shí)。也許家長(zhǎng)會(huì)認(rèn)為這太麻煩，老師也認(rèn)為這是自尋煩惱。其實(shí)不然，家長(zhǎng)能跟老師聯(lián)系，對(duì)教育工作者的幫助我就無(wú)須贅述。僅從家長(zhǎng)這方面說(shuō)，只要我們將學(xué)校制度宣傳到位，將思想工作做到位。能事前交流，動(dòng)之以情，曉之以理，明之以害。就一定能做到的。有些家長(zhǎng)對(duì)孩子的行蹤非常擔(dān)心，主動(dòng)請(qǐng)求老師：只要孩子沒(méi)來(lái)上學(xué)，一定要由她來(lái)請(qǐng)假。并約定，不管她自己身在何處，一定做到。這讓我堅(jiān)信了家長(zhǎng)還是非常支持的。并且讓我將這一制度在班級(jí)更加細(xì)化、強(qiáng)化、制度化。
其三是學(xué)生自己也能做到這一點(diǎn)。
其實(shí)這才是執(zhí)行“學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)假制度”的一道難關(guān)。因?yàn)槲覀冞@里的學(xué)生，有許多時(shí)候不是因?yàn)椴×耍亲约合胴澩妫蚴峭饨绛h(huán)境的誘惑，自身控制能力減弱，最終演化成了逃學(xué)的行為與習(xí)慣，最后到了老師和學(xué)生自己都不能收拾的地步。在班會(huì)課上，將這話題經(jīng)常給同學(xué)講，以闡明利害。在新開(kāi)學(xué)一個(gè)月左右，班主任必須與所有學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，這個(gè)工作雖然有些繁雜。而如果做得到位，對(duì)我們后期的班主任工作的作用是大有裨益的。我相信有許多班主任深有體會(huì)。在這個(gè)聯(lián)系交流的過(guò)程中，班主任正好將這一制度宣傳給家長(zhǎng)，對(duì)個(gè)別不理解的家長(zhǎng)舉出特例，闡明利害，一定會(huì)達(dá)成共識(shí)。后期在班上不斷與學(xué)生進(jìn)行磨合，結(jié)合初的期的違例者，反對(duì)講明要求并闡明主張，及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，形成合力，一定要按制度執(zhí)行。不能照章執(zhí)行者，可采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施，按其它相應(yīng)班規(guī)加以處罰（抄作業(yè)、做衛(wèi)生、跑步等）。長(zhǎng)持以往，學(xué)生、家長(zhǎng)和老師就養(yǎng)成習(xí)慣了。
第二條本制度所稱請(qǐng)假是指因公或因私外出，必須按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
“因公外出”是指由組織安排會(huì)議、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、聯(lián)系工作等因公離開(kāi)本縣范圍的活動(dòng)；
“因私外出”是指本人安排學(xué)習(xí)、探親、看病等因私離開(kāi)本縣范圍的活動(dòng)。
第三條本制度適用范圍：全縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部。
黨政機(jī)關(guān)組團(tuán)外出學(xué)習(xí)參觀考察的，按照**委辦〔2007〕103號(hào)文件要求執(zhí)行，涉及縣管領(lǐng)導(dǎo)干部外出的，按本制度執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。
第四條審批權(quán)限和程序。凡縣管領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私離開(kāi)本縣范圍三天（含節(jié)假日）以上，均需填寫(xiě)《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假審批表》，統(tǒng)一報(bào)縣委組織部審批。具體審批程序及權(quán)限如下：
1、縣委各部門主要負(fù)責(zé)人、各群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人外出，在征得縣委分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑相關(guān)文件資料到縣委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、縣政府各部門主要負(fù)責(zé)人外出，在征得縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑相關(guān)文件資料到縣委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)外出，憑相關(guān)文件資料到縣委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4、縣人大和縣政協(xié)各委室主要負(fù)責(zé)人外出，在征得本單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑相關(guān)文件資料到縣委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
5、縣直各單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的其他領(lǐng)導(dǎo)干部外出，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后，憑相關(guān)文件資料到縣委組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第五條雙休日、節(jié)假日期間，各機(jī)關(guān)部門必須確保一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員不離開(kāi)本縣范圍，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）必須確保一名黨政正職不離開(kāi)本縣范圍，至少安排一名班子成員值班。
第六條堅(jiān)決杜絕“先斬后奏”和無(wú)故延長(zhǎng)外出時(shí)間等現(xiàn)象，對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)告制度的，視為擅自離崗，由縣委組織部責(zé)令其說(shuō)明情況或進(jìn)行戒勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)和處分。
第七條本制度適用于縣管領(lǐng)導(dǎo)干部出境出國(guó)請(qǐng)假要求。
關(guān)鍵詞 高校 學(xué)生 請(qǐng)假管理制度
一、高校請(qǐng)假管理制度存在的問(wèn)題
目前，我國(guó)高校普遍存在著學(xué)生請(qǐng)假管理制度不規(guī)范的現(xiàn)象，部分高校特別是民辦高校甚至出現(xiàn)學(xué)生請(qǐng)假管理漏洞，嚴(yán)重影響著學(xué)生的日常管理和教學(xué)組織工作。對(duì)此筆者對(duì)國(guó)內(nèi)57所大學(xué)（12所為民辦高校）進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一些普遍存在的問(wèn)題。
第一，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限沒(méi)有明確要求，大部分學(xué)生采取事后補(bǔ)請(qǐng)的方式。在筆者調(diào)查的57所高校中，只有16所院校明確規(guī)定了申請(qǐng)時(shí)限，其它院校對(duì)此沒(méi)有明文規(guī)定，導(dǎo)致部分學(xué)生對(duì)請(qǐng)假并不重視，往往采取事后補(bǔ)請(qǐng)的方式。近兩年來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)由于學(xué)生未請(qǐng)假而離校造成人生、財(cái)產(chǎn)損失的案例有7642起，給予學(xué)生、家庭、學(xué)校以至社會(huì)造成了嚴(yán)重的損失。
第二，申請(qǐng)人界定不明晰，部分院校準(zhǔn)許同學(xué)或家屬代請(qǐng)。很多學(xué)校由于沒(méi)有制定明確的請(qǐng)假管理制度，申請(qǐng)人的身份沒(méi)有得到明確的界定，部分學(xué)生夜不歸宿、通宵上網(wǎng)甚至參加非法傳銷組織并沒(méi)有通過(guò)正規(guī)渠道與輔導(dǎo)員老師溝通，而是委托同學(xué)以合理的理由向老師申請(qǐng)，甚至委托社會(huì)人員冒充家長(zhǎng)進(jìn)行請(qǐng)假，造成了請(qǐng)假制度管理的嚴(yán)重混亂，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生了重大的安全隱患。
第三，請(qǐng)假時(shí)間人為延長(zhǎng)而沒(méi)有懲罰措施。部分學(xué)生并沒(méi)有遵守所請(qǐng)假期的期限，而是人為延長(zhǎng)，卻沒(méi)有得到懲罰，成為其他學(xué)生效仿的對(duì)象，成為假期拖延現(xiàn)象日益嚴(yán)重的根源。
第四，對(duì)事假和病假?zèng)]有嚴(yán)格區(qū)分，采取混同的方式進(jìn)行管理。大部分院校并沒(méi)有將事假與病假分開(kāi)，而是采取統(tǒng)一的管理模式，部分事假學(xué)生混水摸魚(yú)，享受與病假學(xué)生同等的待遇，故意延長(zhǎng)假期。
第五，沒(méi)有與請(qǐng)假學(xué)生的家長(zhǎng)及時(shí)溝通。近兩年來(lái)，由于學(xué)生在請(qǐng)假期間發(fā)生突發(fā)事件而產(chǎn)生的家長(zhǎng)與學(xué)校的糾紛中，學(xué)校沒(méi)有及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通的事由達(dá)到84.38%。大部分學(xué)校并沒(méi)有建立學(xué)校與家長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，導(dǎo)致突發(fā)事件的大量滋生。
第六，沒(méi)有建立輔導(dǎo)員老師就請(qǐng)假適宜與校方及時(shí)申報(bào)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。縱觀近兩年學(xué)生請(qǐng)假期間出現(xiàn)的突發(fā)事件，輔導(dǎo)員未與校方及時(shí)申報(bào)的占69.23%，部分學(xué)校沒(méi)有建立相應(yīng)的申報(bào)體系，學(xué)生處沒(méi)有直接的請(qǐng)假負(fù)責(zé)人的占21%。
二、就完善高校請(qǐng)假管理制度的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議
筆者就高校學(xué)生請(qǐng)假的日常管理制度提出以下意見(jiàn)和建議，希望為專家、學(xué)者就此問(wèn)題深入研究做出拋磚引玉的作用。
第一，高校工作者必須認(rèn)識(shí)到學(xué)生請(qǐng)假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半開(kāi)放式的場(chǎng)所，一些外來(lái)人員容易混入，突發(fā)事件發(fā)生率高。高校學(xué)生一般均為外地生員，對(duì)本地環(huán)境生疏度較高，學(xué)生夜不歸宿或被教唆參與非法組織，發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)的自救能力弱，事故后的處理過(guò)程沒(méi)有家人陪護(hù)，利益受侵害的可能性大。同時(shí)，一些不法分子容易利用學(xué)生心理單純的特點(diǎn)，主動(dòng)出擊，為學(xué)生的人身、財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)巨大的隱患。此外，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)較重，請(qǐng)假制度不完善容易為思想意志薄弱的學(xué)生提供逃課的機(jī)會(huì)，影響學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)，制約高校就業(yè)率。建立完善的請(qǐng)假管理制度是對(duì)學(xué)生自身合法權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)高校聲譽(yù)的維護(hù)，同時(shí)也是對(duì)社會(huì)中的弱勢(shì)群體的呵護(hù)。
第二，各高校必須深入本校學(xué)生實(shí)際提出切實(shí)可行的請(qǐng)假管理制度。高校的請(qǐng)假管理制度不應(yīng)生搬硬套，而應(yīng)該立足本小實(shí)際，切實(shí)可行。對(duì)于一些民辦院校，由于生員的素質(zhì)較為薄弱，因此可以采取一些更為嚴(yán)厲的規(guī)定。對(duì)于一些走讀生較多的學(xué)校，可以采取走讀生單獨(dú)編班的管理模式。走讀生單獨(dú)編班使輔導(dǎo)員老師在很大程度上可以將注意力集中在非走讀生的日常管理上，而根據(jù)兩者的區(qū)別制定不同的請(qǐng)假管理方案將在學(xué)生管理中發(fā)揮巨大的效力。需要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于走讀生嚴(yán)格管理同時(shí)也不能忽略非走讀生的管理，這些學(xué)生在上下學(xué)過(guò)程中可能有著更大的安全隱患，但卻往往被忽視。對(duì)于一些女生較多的院校，應(yīng)該制定有關(guān)學(xué)生人身安全的更加詳盡的請(qǐng)假管理制度，對(duì)于女學(xué)生日常容易發(fā)生的突發(fā)事件分門別類進(jìn)行研究、防范。對(duì)于一些有條件的女生院校，可以增設(shè)一些安全課程，向?qū)W生傳播一些個(gè)人安全防護(hù)知識(shí)。
第三，高校應(yīng)對(duì)學(xué)生請(qǐng)假制度的規(guī)定進(jìn)行細(xì)劃，使其成為學(xué)生守則中一項(xiàng)重要的內(nèi)容。在重視學(xué)生請(qǐng)假制度的基礎(chǔ)上，高校應(yīng)有意識(shí)地將學(xué)生請(qǐng)假制度分類細(xì)劃，將病假與事假分開(kāi)，分別制度相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，病假的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于事假。此外，對(duì)于病假的界定應(yīng)該明晰。對(duì)于申請(qǐng)時(shí)限必須有明確的規(guī)定，以事前請(qǐng)假為主要形式，在不得已的情況下可以采取事后補(bǔ)假的方式，但必須提供證明資料或證明人。對(duì)于申請(qǐng)人的界限應(yīng)做出明確的規(guī)定，謹(jǐn)慎使用代請(qǐng)方式，對(duì)于代請(qǐng)必須征得學(xué)生家長(zhǎng)同意。
第四，建立家長(zhǎng)與校方的聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制，強(qiáng)化輔導(dǎo)員與學(xué)生處的匯報(bào)機(jī)制。在建立請(qǐng)假管理制度的同時(shí)，必須加強(qiáng)與家長(zhǎng)的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)學(xué)生的請(qǐng)假的情況，并與家長(zhǎng)協(xié)商給假。在家長(zhǎng)不允許的情況下堅(jiān)決不予準(zhǔn)假。與此同時(shí)，高校學(xué)生處應(yīng)建立請(qǐng)假匯報(bào)機(jī)制，設(shè)立相關(guān)負(fù)責(zé)人，杜絕輔導(dǎo)員全權(quán)負(fù)責(zé)的請(qǐng)假管理模式。在匯報(bào)的同時(shí)，輔導(dǎo)員要聽(tīng)取上級(jí)意見(jiàn)，適時(shí)準(zhǔn)假。
第五，應(yīng)發(fā)揮學(xué)生的自主性建立完善的請(qǐng)假管理制度。學(xué)生是請(qǐng)假管理的客體，是學(xué)校日常生活的主題。在制定請(qǐng)假管理制度時(shí)，我們必須堅(jiān)持以學(xué)生為本的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。因?yàn)橹挥袑W(xué)生才最了解學(xué)生，只有學(xué)生才最能深入到學(xué)生群體中去。我們可以通過(guò)學(xué)生會(huì)調(diào)查學(xué)生的請(qǐng)假事由，了解學(xué)生的訴求，以“你最接受的請(qǐng)假管理辦法”為題開(kāi)展主題班會(huì)，征集學(xué)生的意見(jiàn)，以民主的方式獲得學(xué)生的支持。
高校學(xué)生的請(qǐng)假管理制度必須引起高校工作者的重視，不能含混過(guò)關(guān)，我們必須從制度上保障高校學(xué)生的人身、財(cái)產(chǎn)安全，防范突發(fā)事件。
參考文獻(xiàn)：
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無(wú)課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請(qǐng)假：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
（一）請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1.公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2.事假
(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20.83，下同）。
(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3.病假
(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4.婚假
(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.喪假
(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.探親假
(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
(2)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按 財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7.年休假
根據(jù)湘電公司人資[]938文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8.產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(2)生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
(4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
(5)按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.離職哺乳假
(1)哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
(2)請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
(3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10.工傷假
(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
(3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
二三年八月十八日
教職工是學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)施者，教師隊(duì)伍的管理是教學(xué)秩序穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量提高的關(guān)鍵。為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求
1、凡在編的教職工，原則上都應(yīng)該按上級(jí)規(guī)定和學(xué)校要求正常上班，履行好崗位職責(zé)，出滿勤，干滿點(diǎn)，遵守考勤制度。
2、教職工因重病不能堅(jiān)持上班和履行職責(zé)，經(jīng)本人申請(qǐng)，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)校委會(huì)研究同意，并報(bào)教體局批準(zhǔn)后方可離崗休息。長(zhǎng)期請(qǐng)假（一個(gè)月以上）期間不享受學(xué)校的一切福利待遇。
二、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)：因事、因病需請(qǐng)假者，1天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2~7天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假期間課節(jié)自行調(diào)整；請(qǐng)假超7天以上的報(bào)縣教體局批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假須履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假人需申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，先由主管主任簽字，再報(bào)請(qǐng)值班領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交校辦公室匯總?cè)霗n留存。除特殊情況一般不得捎假。請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)告知批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室銷假。
3、婚產(chǎn)喪假期限：女教職工計(jì)劃內(nèi)生育者，前后共給假三個(gè)月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產(chǎn)給假一周，引產(chǎn)給假30天，本人結(jié)婚給假10天，子女結(jié)婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計(jì)計(jì)算（包括雙休日及法定節(jié)假日），如有超過(guò)，按事假對(duì)待。
4、缺勤處理辦法：
（1）第一節(jié)上課前、最后一節(jié)上課后為簽到、簽退時(shí)間，遲到或早退1次扣2元，累計(jì)計(jì)算。
（2）教職工請(qǐng)事假一天扣30元。
（3）教職工請(qǐng)病假必須提供縣級(jí)或縣級(jí)以上住院手續(xù)（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續(xù)的按事假處理。
（4）教職工若無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔(dān)。
（5）出現(xiàn)空白堂或工作人員工作執(zhí)行不到位，發(fā)現(xiàn)一節(jié)或一次扣50元。
（6）每人每月2次臨時(shí)出門，超出一次扣5元，累計(jì)計(jì)算；2天機(jī)動(dòng)假，機(jī)動(dòng)假以晌為單位，有課自行調(diào)整，超出的按事假對(duì)待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請(qǐng)假手續(xù)。
（7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會(huì)請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，遲到、請(qǐng)假一次扣10元，無(wú)故不參加例會(huì)者，一次扣30元。
（8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請(qǐng)假陪護(hù)者，按事假對(duì)待。
注明：
1、無(wú)論何種情況不上班的，均按考評(píng)辦法扣除相應(yīng)積分；
2、已婚育齡女教職工請(qǐng)假期間必須參加單月孕檢。
3、因?qū)W校公差外出者，需履行請(qǐng)假手續(xù)，按正常上班對(duì)待。
三、考勤管理
1、學(xué)校成立考勤小組，由校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和辦公室主任組成。辦公室負(fù)責(zé)各類人員出勤情況的統(tǒng)計(jì)及有關(guān)資料的收繳登記。
2、考勤結(jié)果要做到一周一小結(jié)，一月一匯總，每月公布一次。月末轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)人員扣除各類款項(xiàng)。
3、凡學(xué)校組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、集會(huì)、教研活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)等，有關(guān)人員必須參加，每缺一次按曠工處理。
4、一學(xué)年中請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1月者，取消請(qǐng)假人本年度的評(píng)模評(píng)優(yōu)及晉級(jí)資格。
5、連續(xù)一個(gè)月或一學(xué)期累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，年終考核為不合格。
6、考勤人員要認(rèn)真做好考勤記錄，對(duì)各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開(kāi)，不徇私情。
四、補(bǔ)充說(shuō)明
1、本制度自公布之日起執(zhí)行。
人民法院考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
醫(yī)生產(chǎn)假請(qǐng)假條范本1
xx(單位)辦公室：
因本人下個(gè)星期就要到預(yù)產(chǎn)期，而且目前上班有好多不便的地方，所以今天特向單位請(qǐng)假90天，給單位工作帶來(lái)不便還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
醫(yī)生產(chǎn)假請(qǐng)假條范本2
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
醫(yī)生產(chǎn)假請(qǐng)假條范本3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于X年X月X日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于X年X月X日提前待產(chǎn)，特從X年X月X日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為XX天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
XXX
X年X月X日
醫(yī)生產(chǎn)假請(qǐng)假條范本4
尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)晚育晚婚延長(zhǎng)產(chǎn)假的相關(guān)條例，本人已符合國(guó)家晚婚晚育條件，特向組織申請(qǐng)產(chǎn)假XX天，時(shí)間為XXXX年X月X日至XXX年X月X日。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：XXX
XXXX年X月X日
醫(yī)生產(chǎn)假請(qǐng)假條范本5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我于X年X月X日順娩一嬰兒，特請(qǐng)產(chǎn)假X個(gè)月(X年X月X日至X年X月X日)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
還有幾天就是端午節(jié)小長(zhǎng)假了，朋友們切莫“顧小樂(lè)，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務(wù)所首席律師
請(qǐng)病假
偽造假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔蹋y以成行。張麗靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)偽造病假條的主意。病假條是某醫(yī)院的診斷證明，上面寫(xiě)明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準(zhǔn)了張麗的病假，張麗也如愿出國(guó)旅游了10天。
然而，休假結(jié)束之后，張麗卻等來(lái)了一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。原來(lái)，公司人事部門找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，醫(yī)院表示，并沒(méi)有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發(fā)，并被公司開(kāi)除……
這一切讓張麗大感意外，她覺(jué)得公司太過(guò)小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為張麗履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但公司并不認(rèn)同這一結(jié)果，隨后公司訴至法院，申請(qǐng)讓法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，張麗并沒(méi)有到這家醫(yī)院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規(guī)章制度，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
案外提示
現(xiàn)實(shí)中，員工請(qǐng)病假會(huì)涉及到病假工資的問(wèn)題，因此一旦是偽造病假的話，會(huì)有騙取病假工資的嫌疑。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
請(qǐng)事假
滿嘴瞎話 嚴(yán)重違紀(jì)遭辭退
李靜上網(wǎng)時(shí)，看到網(wǎng)友曬出的一份“請(qǐng)假攻略”，只需請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假。李靜當(dāng)即心動(dòng)起來(lái)，借這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假去旅游，于是李靜對(duì)領(lǐng)導(dǎo)稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請(qǐng)事假3天。
豈料，等李靜回來(lái)，接到的是一張解雇書(shū)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)李靜做出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并向李靜書(shū)面送達(dá)。
原來(lái)，公司為表示關(guān)心，曾往其家里打過(guò)電話問(wèn)候，事情因而被“穿幫”，李靜因?yàn)樗?qǐng)3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認(rèn)為公司處罰過(guò)于嚴(yán)重，即以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司的解除行為合法有據(jù)，于是駁回了李靜的申請(qǐng)請(qǐng)求。
案外提示
勞動(dòng)法并未對(duì)事假做出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過(guò)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定。請(qǐng)事假必須事出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。
同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)法》第三條和《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須講求信用、誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。李靜編造請(qǐng)假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請(qǐng)假的實(shí)際原因與向公司申請(qǐng)的請(qǐng)假原因不符，決定了公司的準(zhǔn)假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與李靜的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同”的情況下，李靜無(wú)權(quán)再主張權(quán)利，只能被炒“魷魚(yú)”。
休年假
未經(jīng)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)屬合法
當(dāng)從“請(qǐng)假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節(jié)假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假后，王楠當(dāng)即決定動(dòng)用3天年休假來(lái)?yè)Q取一個(gè)長(zhǎng)假。
但令王楠郁悶的是，她的請(qǐng)假被公司拒絕，理由是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)在緊張，王楠的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚(yáng)長(zhǎng)而去。
可當(dāng)其8天后回到公司時(shí)，卻被告知因其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度解除了與其的勞動(dòng)合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請(qǐng)求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，員工享有年休假的權(quán)利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”也就是說(shuō)，具體休假時(shí)間的確定并非職工個(gè)人說(shuō)了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現(xiàn)實(shí)明確拒絕的情況下，王楠單方強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無(wú)疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請(qǐng)假 須防無(wú)憑無(wú)據(jù)
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結(jié)婚。當(dāng)度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時(shí)，公司人事部找到鄭亮表示，他沒(méi)履行請(qǐng)假手續(xù)就私自離開(kāi)公司，違反了公司規(guī)定，按曠工處理。根據(jù)公司人事規(guī)章，將對(duì)他予以開(kāi)除。
鄭亮表示，在他離開(kāi)公司前找主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)了假。當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分爽快就答應(yīng)了，鄭亮離開(kāi)前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬(wàn)沒(méi)想到，等他休完婚假回來(lái)，當(dāng)初口頭同意他回家結(jié)婚的主管領(lǐng)導(dǎo)反倒責(zé)怪他不辦請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮說(shuō)，他手上有勞動(dòng)合同，公司不顧合同規(guī)定，合同期未滿就開(kāi)除他，違反了《勞動(dòng)合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規(guī)定，所有的員工請(qǐng)假必須有書(shū)面申請(qǐng)，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續(xù)被開(kāi)除，是公司人事部門根據(jù)相關(guān)制度做出的決定。
員工請(qǐng)假應(yīng)該口頭請(qǐng)假還是書(shū)面請(qǐng)假，我國(guó)法律中并沒(méi)有硬性規(guī)定，一般視各公司規(guī)章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經(jīng)履行了口頭請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就應(yīng)視為履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮能否維權(quán)成功，關(guān)鍵要看鄭亮是否有證據(jù)證明自己已經(jīng)請(qǐng)過(guò)假并得到批準(zhǔn)。這個(gè)證據(jù)可以是證人證言也可以是錄音證據(jù)，但口頭請(qǐng)假確實(shí)存在尋找證據(jù)難的缺點(diǎn)。
據(jù)此，如果勞動(dòng)者有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)人代辦，通過(guò)電話等請(qǐng)假，但必須保留文字、錄音或其它證據(jù)，以避免企業(yè)不認(rèn)賬導(dǎo)致工作不保……
專家觀點(diǎn)
耍聰明不是請(qǐng)假正途
無(wú)論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實(shí)際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠(chéng)信缺失的行為。
休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)法雖在較大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但用人單位與勞動(dòng)者彼此之間的誠(chéng)信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。
同時(shí)，用人單位對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)員工申請(qǐng)病假確實(shí)存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理――輕則處分，重則解除勞動(dòng)關(guān)系。
所以說(shuō)，人在職場(chǎng)，一定要重視用人單位的考勤制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)者的基本職業(yè)操守，違背誠(chéng)信的行為不僅會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的消極評(píng)價(jià)，還可能會(huì)被解聘或辭退。
堅(jiān)持工作人員請(qǐng)銷假制度是確保我區(qū)各項(xiàng)工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)我區(qū)效能建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。開(kāi)發(fā)區(qū)成立以來(lái)，各部門、各單位執(zhí)行請(qǐng)銷假制度總體是比較好的。但是仍有一些人員請(qǐng)假的觀念淡薄，制度落實(shí)不夠。為加強(qiáng)我區(qū)工作人員的管理，使效能建設(shè)工作得到進(jìn)一步推進(jìn)，現(xiàn)對(duì)工作人員外出請(qǐng)銷假制度重申如下：
一、管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)同志因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須通過(guò)黨政辦公室向市委、市政府有關(guān)部門請(qǐng)假。
二、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須向管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、各部門，社區(qū)中心、街道正職（含主持工作的副職）因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，須向管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。
四、各部門副職因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，3天以內(nèi)（含3天）經(jīng)部門正職同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、一般工作人員因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作單位上班的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、管委會(huì)工作人員及社區(qū)中心、街道主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作人員請(qǐng)假外出備案表》，說(shuō)明外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)絡(luò)方式，報(bào)黨政辦備案。《備案表》應(yīng)于事前上報(bào)，特殊情況下可以延期上報(bào)，但延期最多不超過(guò)2日。請(qǐng)假期滿不能返回崗位的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假。
七、因緊急情況不能填寫(xiě)《備案表》的，可以手機(jī)短信形式獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并作為請(qǐng)假依據(jù)。
八、因工作需要不能外出的，黨政辦公室將及時(shí)通知本人暫緩或不得外出。
九、工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守作息制度和請(qǐng)銷假制度，外出不得參加各種違規(guī)違紀(jì)活動(dòng)。
