時間：2023-05-30 09:05:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇節假日規定，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
開放式基金在贖回交易時，資金贖回到賬時間通常是T+5、T+6或T+7個工作日。如果掌握并能靈活應用下面的基金贖回竅門，就能夠最大限度縮短基金贖回的到賬時間。
巧妙購買，專選T+5基金
目前，各基金公司發行的開放式股票型基金有幾百只，但各家基金公司對于自己旗下的基金贖回到賬日規定不統一，有的基金贖回到賬日實行T+5個工作日，有的基金贖回到賬日實行T+6甚至T+7個工作日。因此，在選擇購買基金時，一定要閱讀基金相關資料，確定基金的贖回到賬日究竟是T+6、T+7個工作日還是T+5個工作日。如果有兩只開放式股票型基金運作水平不差上下，而贖回到賬日一只為T+5個工作日，另一只為T+6或T+7個工作日，投資者不妨選擇那只實行T+5個工作日的開放式股票型基金。如此，可增強投資者投資基金的靈活性，縮短基金贖回的資金到賬時間。
互轉基金，選擇“曲線”贖回
多數基金公司不僅發行股票型基金，同時也發行貨幣型基金，而這些基金公司旗下的股票型基金和貨幣型基金有些是可以互相轉換的，基金轉換實行T+0或T+1個工作日。因此，投資者如果能夠靈活應用基金公司的這些規定，妙打時間差，便能有效縮短基金贖回的資金到賬時間。比如說，投資者張先生急需用錢，需要贖回一只股票型基金，同時又想縮短資金贖回到賬時間，而該基金公司的股票型基金和貨幣型基金互轉實行T+0個工作日，張先生便可把自己要贖回的股票型基金先轉換成貨幣型基金，再以貨幣型基金的形式贖回，因為貨幣型基金的贖回到賬日一般實行T+1個工作日，如此，張先生的基金贖回到賬時間就會縮短兩三天。
利用預約，巧讓系統交易
投資者有時會因工作繁忙等原因，使本計劃贖回的基金沒能到期贖回，影響資金的正常使用。基金投資者如果能有效應用銀行和基金公司的某些業務，就能有效避免發生這種情況。現在多數銀行和基金公司都開通了基金投資預約贖回業務項目，只要投資者提前在銀行或基金公司的網上交易系統進行關于基金贖回價格和時間的提前約定，達到約定的條件時，系統就會按照投資者的指令自動完成交易。
有效贖回，避開法定節假日
基金的贖回到賬時間都是按工作日計算的，國家的法定節假日不包括在內。例如，王女士在黃金周前的最后一個交易日贖回自己的某只股票型基金，那么資金到賬時間就是7天長假后的第5個工作日（假設該基金贖回到賬日為T+5個工作日），無形中到賬時間從T+5變成T+12個工作日；當然，如果在黃金周前最后一個交易日申購基金，照樣也是在節后才能夠成交，如此一來，自己的資金在7天內就好像被凍結，既不能使用，也得不到存款利息。因此，從投資者理財的角度看，無論申購，還是贖回基金，都應避開節假日，避免自己錢財的無畏“犧牲”。（作者單位：農業銀行山西省忻州市北城支行）
一、員工守則
1、先做人，后做事，不得與客戶發生沖突，準確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業務欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應該知道的事情；
2、在崗敬業，時時處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，認真完成每一項工作；
3、不得私自撈取不正當利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業務上建立的工作關系提出和業務無關的要求；
4、嚴格按照公司規章制度辦事，不得私自越權處理突發事件和私自對客戶進行沒有授權的承諾，在沒有授權的情況下不得私自處理單位沒有明確的事；
5、由于員工道德品德，個人私心等問題違背單位規章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人，請主動離開公司，必要時公司將交由有關部門處理，以維護公司合法利益；
6、不多說也不少說，準確陳述業務的同時保守公司商業秘密，不得評論客戶方人員和事情；
7、以合同的形式明確雙方權利和義務，由于個人人情沒有按公司規章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔所有責任。
二、員工行為規范
（一）、服務和工作規范
儀容儀表。1、員工工作時保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求：
衣著整潔干凈，發型整潔，女士臉部不應有頭發遮住；男士頭發應在衣領之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準留胡子；2、女士化妝或裝飾不應太濃、太多；3、注意個人衛生。包括每天洗澡、刷牙、理發，手指甲不能太長、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準穿拖鞋。行為準則。1、盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；2、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；3、遵守公司一切規章制度及工作守則；4、保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為。工作態度。1、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態度謙和、主動，以爭取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營造安全的環境7、在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動
（二）、安全和衛生工作規范
1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
4、應急電話，市內傷病急救120；市內火警119；公司火警；市內匪警110。
5、員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。
6、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。
（三）、接待社交規范
1、嚴禁說臟話、忌語。
2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
4、、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全
5、接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
6、迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
（四）會議規范
1.事先閱讀會議通知。
2.按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。
4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。
（五）同事合作規范
1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。
2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理規定
1、工作和休息時間
（1）辦公室人員工作時間8：00——16：30（其中包括1.5個小時的午餐和休息時間為11：30——13：00），每星期六個工作日（周一至周六）。
（2）營銷人員工作時間8：00——16：30，每星期六個工作日（周一至周六）。
（1）公司員工一律實行上、下班簽到制。
（2）簽到必須本人親自執行，不得代簽,否則不予計算工資。
（3）若忘記簽到或因公事早退的應經部門經理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效。
（4）簽到表由公司行政人事部統一更換、統計。
2、勞動合同
新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
3、離職手續
（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。
（2）員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有關公司信息資料交還所在部門的負責人，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職；否則，公司有權利不辦理相關手續。
（3）未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
4、年度考評
（1）公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表現和發展進行評估討論。
（2）考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
5、合同續簽
員工應在合同期滿前一個月，以書面形式報告公司是否續簽合同并簡述理由，公司將根據員工的工作業績、態度決定是否續簽合同。
6、晉升與調職
公司實行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要并結合個人意愿提升或調動員工的工作崗位。
四、員工加班管理細則
本公司員工除每日規定的工作時間外，如需趕上工作進度，應按下列手續辦理：
1.一般員工加班
(1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門主管指派后填加班單；
(2)計劃內必需的加班，須總監核準后始能加班；
(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時前送交人力資源部以備查核。
2.部門主管級人員加班
(1)各級部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止；
(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
2、加班薪資
主管：各部主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資。
平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資
公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時計算
每日均以8小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
凡需夜班工作者，應由各部門主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原則。
4、不得報支加班費人員
.公差外出已支領出差費者。
.營銷業務人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費
門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
公休假日，中午休息時間與平日同。
凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。
公司批準休息日的加班，由主管酌情采用調休方式作為補償。
五、公司加班申報結算流程書
公司的加班申報結算工作按照本流程進行：
（一）、作業目的：
規范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進行。
（二）、作業內容：
1本公司員工每周工作40小時，每天工作8小時，其余時間為加班時間。
2加班分A、B、c三類加班：
(1)A類加班：指正常工作日從17：30～22：00及周六、周日的加班，加班費給予底薪平均日資的l.5倍。
(2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍。
(3)c類加班：法定節假日加班，加班費給予底薪平均日資的3倍。
3、加班申請及結算流程表單為：加班申請單和加班申請結算單。
4、各部門下午16：oo以前根據當天的生產狀況和工期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時數(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請單，經各部門經理審批后，于16：00交到人力資源部。
5、人力資源部負責將加班申請單匯總交到總監處審核，核準后交給各部門安排。
6、第二天上午9：oo以前依據實際加班人員和加班時數填好加班申請結算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班結算表集中交到總監處審核。
7、行政人事部專人于每月20--25日把已核準的加班中請結算表輸入電腦，并打印出當月加班匯總表。
8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計算加班工資的依據，并存入檔案。
六、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規定。
第2條公司于節假日及工作時間以外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
1．臨時發生事件及各項必要措施。
2．指揮監督保安人員及值勤工人。
3．預防災害、盜竊及其他危機事項。
4．隨時注意安全措施與公務保密。
5．公司交辦的各項事宜。
第3條本公司員工值班，其時間規定如下：
1．自星期____至星期____每日____午____時起至次日上午上班時間止。
2．例假日班____午____時起至____午____時止（可隨辦公時間的變更而變更）。
3．夜班____午時起至次日____午____時止。
第4條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第5條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第6條值班員工遇有事情發生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。
第7條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
1．屬于職權范圍內的可即時處理。
2．非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。
3．密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
4．值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，于交班后送主管領導轉呈檢查，報告表另定。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第9條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工并呈準，出差時亦同，者應負一切責任。
第11條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
七、員工請假休假管理規定
1、員工請假，需填寫請假申請單，經部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經部門經理批準，方可準假。
2、基層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經部門經理審批后提交行政人事部。
3、中層管理人員請假，需填寫請假申請單，需經總經理審批后提交行政人事部。
4、任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和行政人事部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
八、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序，特制定本規定。
1、管理范圍：因公出差的員工。
2、出差形式：當日出差：出差當日可返回者；遠途出差：出差必須在外住宿者。
3、申請及批準：員工出差前應填寫《業務旅行申請表》，并辦理好審批手續；申請批準后應及時交人力資源部；
出差的審核批準權限如下：省內的當日出差由部門主管批準；省外出差及遠途出差由部門總監審核，總經理批準；出差途中因病，或遇意外災害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示，并獲批準。
4、差旅費報銷：省內當日出差差旅費支付：交通費A.、盡量利用公司車輛；B、如暫時無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實車票后，實報實銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經理申請并獲批準，核實車票后，實報實銷。膳食費標準為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計￥/日。省外當日出差及遠途出差差旅費支付。交通費：實報實銷；
膳食費報銷：原則上實報實銷
接待費：僅總監有權支配接待費，接待費標準由總經理確定，標準以內實報實銷。按標準報銷的原則為：憑發票報銷，超標自付，欠標不補。
出差已報銷膳食費的員工，不再支付出差當日伙食補貼。
5、差旅費報銷
員工出差返回后一周內，應填寫《業務旅行費用報告》并附上《業務旅行申請表》復印件，經批準后，交財務部審核辦理。
《業務旅行費用報告》應根據以下完成：一份旅行費用報告覆蓋一次往返旅程。所有費用必須出具發票及有效憑證。涉及接待費，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他規定：員工出差期間將不予申報加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九、勞動糾紛處理辦法
1、按照“先調后裁”的原則，慎重處理勞動糾紛，妥善化解矛盾，創造良好公司氣氛。
2、勞動糾紛的當事人雙方可以是部門或者員工。
3、發生勞動糾紛的當事人雙方任何一方，均可以向部門主管領導、人力資源部門、上級主管領導提出勞動糾紛處理申請。
4、受理勞動糾紛的領導或者部門，要及時派專人對事實進行調查。調查時，應堅持客觀公正的原則，向當事人雙方及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。
5、調解工作主要由人力資源部門進行。調解前，調解人應當先向當事人雙方陳述事實，以便消除誤會，達成相互諒解。在區分責任、和是非曲直的基礎上，進行具體調解。
6、調解成功后，調解人將結果填入“勞動糾紛調解協議書”，經當事人雙方簽章后，會同“勞動糾紛調查表”一式3份，報人力資源部門備案，同時將處理結果向委托人匯報結案。
7、對無法由領導個人裁決的重大勞動糾紛，可由總經理授權成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數服從多數的辦法確定，經總經理核準后，書面形式通知當事人雙方
8、“仲裁通知書“一式3份，一份報人力資源部門備案，其余兩份交糾紛當事人雙方。
9、凡經裁決委員會仲裁的勞動糾紛一經結案，糾紛當事人必須嚴格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當地勞動仲裁機構申訴的權利。
2018年上半年北京朝陽高等教育自學考試非筆試及實踐類課程的報考工作即將開始（考試期為1804）,網址為：zikao.bjeea.cn（北京自考首頁），考生登錄“個人中心”進行報考。
北京朝陽2018年4月自學考試報名時間
筆試課程報考：
3月1日-3月5日新生注冊
3月1日-3月9日報考
非筆試課程報考：
報考時間：2018年3月11日9時至3月14日17時，逾期不予辦理。
繳費時間：2018年3月16日9時至3月19日17時，節假日不休息，逾期不予辦理。
新生注冊與報考
㈠注冊、報考流程
1．注冊要求
首次參加自學考試的考生必須由本人使用有效身份證件號（大陸居民：居民身份證，港澳（地區）居民：港澳居民來往內地通行證，臺灣（地區）居民：臺灣居民來往大陸通行證，外籍考生：中華人民共和國外國人永久居留證、護照）辦理新生注冊。根據《教育部辦公廳關于在國家教育考試前要求考生填寫及有關要求的通知》（教學廳[2004]3號）精神，參加自學考試的考生在進行注冊、報考的同時須確認《考生誠信考試承諾書》，未對此項程序予以確認的不能辦理注冊、報考手續。
2．填寫注冊信息
考生須進入北京自考首頁（zikao.bjeea.cn）進行注冊，填寫個人基本信息、聯系方式等，設置登錄密碼。注冊時需上傳本人近期免冠正面電子證件照片（要求在專業照相機構拍攝，藍底，像素不小于400×576，JPG格式，5M以下）。
3．報考課程
網上注冊信息填寫完成后，考生可進入“個人中心”，添加專業、報考課程。部分委托開考專業的添加及報考由委托開考單位（聯系地址、電話詳見附件1）負責，請按照附件1中的要求進行。新生須在注冊時間內（3月1日9時至5日17時）完成課程報考。
4．現場確認
報考課程完成后，考生須查看或打印“現場確認憑單”，并在3月7日規定時間內，憑有效身份證件到現場確認的考區，確認個人身份信息、按要求采集指紋信息及辦理其他相關手續。現場確認成功后，重要身份信息（姓名、身份證號、照片）將不能更改。
5．網上繳費
考生須在現場確認成功后、報考結束前，按照“新生注冊回執單”上的提示，進入“個人中心”，輸入現場確認驗證碼，并在網上繳費完成報考。報考結束前可增報其他課程。
6．相關說明
下列考生注冊無效，報考信息將被取消：因違反國家教育考試規定，處于停考期內的考生；只注冊不報考的考生；注冊、報考但未現場確認身份信息的考生；注冊、報考、現場確認成功但未繳費的考生。
㈡具體時間及相關事項安排
1．注冊時間：3月1日9時至5日17時，逾期不予辦理。
2.現場確認身份信息時間和地點：3月7日上午8:30－11:30，下午1:30－4:30；地點為現場確認考區的自學考試辦公室。
3．繳費時間：現場確認身份信息成功后，憑“新生注冊回執單”上的現場確認驗證碼完成驗證，即可網上繳費，結束時間為3月9日17時，逾期不予辦理。
報考、繳費相關事項
1.報考、繳費時間：3月1日9時至9日17時，逾期不予辦理。
2．考生須登錄北京自考首頁（zikao.bjeea.cn），登錄“個人中心”，進行本期自學考試的報考與繳費。
3．考生在報考筆試課程前須先選擇考區（各專業開考區見附件2），根據開考計劃選擇報考課程，確認無誤后繳費。報考期間，考生可隨時查詢、修改和補報筆試課程以及查詢繳費狀態，但已繳費課程不能退報。考生可直接在網上變更考區和增加專業，不需額外繳費。報考結束后，考生可以在“個人中心”中“我的課程”欄目中查看報考信息。
4．筆試課程報考收費標準為30元/科次，繳費實行網上支付，繳費平臺使用易寶支付。報考成功的標志是所報考課程的繳費狀態為“已繳費”。
參加考試相關事項
1．更正注冊信息的考生，須在新生現場確認期間，由本人攜帶有效身份證件及有關證明，到現場確認考區或本期報考區自學考試辦公室辦理。重置“個人中心”登錄密碼的考生，須由本人攜帶有效身份證件，到現場確認考區或本期報考區自學考試辦公室辦理。
2．考生須自行打印準考證參加考試。準考證打印時間為3月21日至考試結束；打印方式為網上打印，要求普通A4紙打印（黑白、彩色均可）。考生須進入“個人中心”“業務辦理”“準考證打印”欄目，選擇“1804”考試期，下載、打印準考證。
3．參加筆試課程考試時，考生務必攜帶2B鉛筆、橡皮及黑色字跡的簽字筆，并按要求在答題卡上抄寫《考生誠信考試承諾》。
成績
本次考試的成績將于6月9日，考生可登錄“個人中心”查詢。
咨詢渠道
1．目的和依據
為加強對本公司員工工資的管理，依據本公司章程，制定本辦法。
2．職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規定者外，均依照本辦法辦理。
3．本公司職員的工資待遇項目為：
3．1基本工資；
3．2加班費；
3．3獎金；
3．4補助費。
4．下列款項須從工資待遇中扣除：
4．1工資收入所得稅；
4．2產業工會會費；
4．3職員福利金及對職員福利社的欠款；
4．4勞工保險費或人壽保險費；
4．5其它必要的款項。
5．凡是按工資點數計發的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：
工資點數×工資指數×生活補助指數=貨幣工資量
其中，工資指數根據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換算，生活補助指數最高不得超過1.25。
第二章基本工資
6．本公司職員的基本工資體系如下：
基本工資=工資支給＋職務加給
7．職員的工資根據所擔任的職務等級每月發給一次。
8．在下列情況下對職員的工資不予扣減：
8．1按職員管理辦法的規定履行請假手續者；
8．2奉調參加培訓者；
8．3因公出差者；
8．4奉派外出考察者。
9．職員工資的核發采用工資點數制，各等級的工資點數根據“月工資領取人員工資點數表”的規定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。
10．新進試用人員的起始工資標準規定如下：
10．1無社會經驗者
10．1．1普通高中或職業高中畢業者：工資點數為900（相當于一等一級）。
10．1．2專科學校畢業者：工資點數為1710（相當于二等一級）。
10．1．3大學畢業者：工資點數為1950（相當于二等七級）。
10．1．4碩士研究生畢業者：工資點數為2190（相當于三等一級）。
上列的起始工資標準可以根據個人的特殊情形；在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付。
10．2有社會經驗者
憑有關證件，在前條所規定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：
10．2．1具有一般工作經驗者，每年加一級；
10．2．2具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；
10．2．3具有特殊技能者，每年加三至五級。
11．職員的等級晉升按下列標準辦理：
11．1原來支付的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數較高的級別。
11．2原來支付的工資點數未達到所升職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。副經理最高可晉升至第六職等的第十三級。
12．本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。
13．主管人員的職務加給標準如下：
13．1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發職務補貼；
13．2下級主管人員上級主管者，發給所職位的職務補貼；
13．3以前未領取過職務加給的主管人員，發給其所職位的職務補貼；
13．4的開始時間在當月15日以前者，發給全月份的職務補貼；
13．5的開始時間在當月16日以后者，發給半個月的職務補貼；
13．6終止期在當月15日以前者，發給半個月的職務補貼；
13．7終止期在當月16日以后者，發給全月的職務補貼。
第三章加班費
14．職員加班根據下列標準發給加班費，按月累計，于次月發給。
職員加班工資發放標準
_______________________________________________
職等每次加班費
_______________________________________________
四職等以上（工資點數）
_______________________________________________
三職等（工資點數）
_______________________________________________
二職等（工資點數）
_______________________________________________
一職等（工資點數）
_______________________________________________
15．加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節假日在規定的工作時間內時，以每兩小時為一次，應扣除規定的休息時間。
16．從事日班工作后繼續加班跨越午夜12時者為徹夜加班，除中班費照發外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發給夜班津貼。如加班至第二日凌晨3時30分以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發。
第四章獎金
17．本公司年度營業如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發放，根據職員的勤惰及考績進行分配，其分配辦法由總經理另行制定。
18．職員獎勵金的計算期間為1月1日至12月31日。
19．職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發放：
19．1辭職或停薪留職且在前年計算期間內服務未滿3個月者；
19．2受免職處分者。
20．職員春節獎金的發放對象以1月15日的在職人員為限，但工作時間尚未滿1個月者不予發放。
21．職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發1個月為限：
21．1事假、病假累計每積滿1日者，扣發相當于半日工資額的獎金；
21．2曠工累計每積滿1日者，扣發相當于1日工資額的獎金。
第五章補助費
22．職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月1個月工資額的結婚補助費。工作不滿6個月者減半發給。再婚者不可申請。
23．職員的父母、配偶死亡時，職員可憑證明死亡的戶籍消除本，申請喪葬補助費。同一血統兩人以上在本公司工作者，以一人申請為限。
24．職員本人分娩（或妊娠7個月以上死產）時，可憑證明出生的戶籍本（死產者出具死產證明書），申請生育補助費。
第六章附則
25．本辦法經公司董事會通過后公布施行。修改時亦同。
26．本辦法自公布之日起施行。
格式二
______公司職能工資管理辦法
年月日（）財字第號
第一章總則
1．目的
為加強本公司工資管理，提高員工的工作積極性，特制定本辦法。
2．工資種類
員工工資包括下列兩項：
2．1工資；
2．2獎金。
3．工資體系
本公司工資體系的構成如下：
|——基本工資|年齡工資
||職能工作
|——補貼|資格等級津貼
||職位津貼
||住宅津貼
|月固定工資||撫養津貼
|||交通津貼
||——基準外津貼——|派遣津貼
工資——|||特殊工作津貼
|||外勤津貼
||——其它津貼
|——獎金——|月獎
|年終獎
4．工資期間
工資計算期間及支付日規定如下：
4．1工資的計算期間從上個月21日起至當月20日止，并于每月25日支付；
4．2采用工作績效工資制度的計算期間，則從上個月的11日起至當月10日止，并于每月15日支付；
4．3工作支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放；
4．4公司因不得已的理由而無法按期支付時，事前與工會達成協議后，應于工資支付日的前五日早上公告通知員工。
5．工資的非常支付
出現下列情形時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請即可發放工資，但以員工已經進行的工作時間為限：
5．1本人或家屬因生產、疾病、結婚、喪葬或因其它災害需要費用時；
5．2其它因情理之中迫不得已的原因，并經由員工提出書面申請后，由部門主管人員簽準，交人事部門評定后給予非常支付。
6．工資支付的形式
工資支付的形式如下：
6．1正式員工的工資原則上以月工資制為準。
6．2所謂月工資制是以基準工資為工資制定的標準，對休假日未執行勤務時的工資不予扣除。但非因公受傷的請假、停職或無預先依規定請假的缺勤，要從工資中扣除100％的缺勤工資。
6．4外聘人員、打工者、臨時工的工資，則根據業務需要另行制定。
7．新進及退職員工的工資
新進員工與退職員工的工資規定如下：
7．1新進及退職員工的工資，根據該月實際出勤工作日數，按日計算并給付。
7．2新進及退職員工的工資，除依前項的規定計算外，還須由基準內工資中提取10％的金額，按當月缺勤比例扣除。但對于退休或死亡退職者，則不予扣除。
8．計日及計時工資
計日及計時工資的計算公式如下：
計日工資=月基準工資×1/176×每日規定工作小時數
計時工資=月基準工資×1/176
注：每月平均工作時數的標準如下：
［一年365日-休假日101日（其中法定假日13日、星期例假日78日、春節及特別休假日10日）］×每日工作時數（8小時）/12個月＝176小時／月
出勤工作日未達15日以上時，僅補助半額的撫養津貼，但該月全部缺勤時，則不予補助。
9．工資變動時的處理
基于公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
10．加薪
10．1每年在12月1日實施定期加薪，但加薪決定在12月1日以后時，可于下一個
工資支付日追補。
10．2下列員工不在定期加薪的范圍之內：
10．2．1臨時工、公司特別制定工資的員工；
10．2．2外聘人員。
10．3升級加薪
凡具備晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實行上升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。
10．4特別加薪
下列情形應實施特別加薪，并在后的下一個工資支付日開始實施：
10．4．1技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦、人事部評定后，認為其績效優良有加薪必要時；
10．4．2任職于特殊職務的員工，經人事部評定后認為有加薪必要時；
10．4．3初次任用員工的年齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業年齡”的工資標準任用外，工作滿1年時，得依照“自然年齡”工資標準支付。
11．職能工資
11．1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。
11．2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。
11．3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。
12．初任工資
12．1新進員工的年齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，基本標準如下表：
新進人員年齡與職能工資標準表
__________________________________________________________________
學歷標準年齡職能等級基本工資
__________________________________________________________________
研究生畢業25歲三等十六級혀Ð800元
__________________________________________________________________
大學畢業22歲二等十五級혀Ð600元
__________________________________________________________________
專科畢業21歲一等十四級혀Ð500元
__________________________________________________________________
12．2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準；
12．3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對于同行業間的工資標準也須一并考慮。
第二章基準內工資
13．基準內工資的構成
基準內工資包括基本工資（年齡工資和職能工資）、加給（資格等級津貼和職位津貼）
等兩大部分。
14．年齡工資
公司根據員工的年齡區別，制定“年齡工資參照表”并于每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，年齡工資表亦隨其比例增減。
15．資格津貼
凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職第一職等的員工，公司依下列表格（員工資格等級津貼表）所列資格等級給予津貼：
員工資格等級津貼表
____________________________________________________________________________
資格等級特別職一職等五等六等七等八等九等
____________________________________________________________________________
資格津貼혀Ð500元혀Ð50元200元380元430元500元
____________________________________________________________________________
16．職位津貼
凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定（員工職位津貼支付表）支付職位津貼：
員工職位津貼支付表
____________________________________________________________________________
職位組長主任部長副總經理總經理執行董事董事長
____________________________________________________________________________
職位津貼1000元혀Ð200元2000元3000元3500元4000元5000元
____________________________________________________________________________
第三章基準外工資
17．基準外工資的構成
基準外工資包括下列七項：
17．1住宅津貼；
17．2撫養津貼；
17．3交通津貼；
17．4調駐津貼；
17．5特殊工作津貼；
17．6外勤津貼；
17．7時間外工作津貼。
18．住宅津貼
18．1住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：
18．1．1需撫養家屬且住房人數在______人以上者，每月津貼______元。
18．1．2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼：
（1）居住于公司員工宿舍的單身員工；
（2）已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。
18．2員工資格或家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發生日的當月（下一工資支付日前），根據申請事由辦理津貼增額或減額。
18．3非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予______元的住宅津貼。已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規定。
19．撫養津貼
19．1撫養津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準如下：
（1）配偶的撫養津貼額，每月______元；
（2）配偶以外的直系家屬（撫養人數以不超過______個人為原則），每月每人______元。
19．2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應于事實發生日的當月內（下個工資支付日之前），根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。
19．3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：
（1）配偶；
（2）滿60周歲以上的父母、祖父母；
（3）未滿18周歲的子女；
（4）身體殘廢且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。
19．4其它：
（1）夫妻同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼；
（2）員工本人為養子時，可向公司申請撫養養父母。
20．交通津貼
20．1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼。但以使用經濟合理的交通工具為限。
20．2交通津貼發放的標準以通車單程距離達______千米以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或每月25日來回月票的總金額為基準。
21．調駐津貼
員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：
21．1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理；
21．2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5％作為員工調駐外地的開銷和補貼；
21．3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。
22．特殊工作津貼
特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助______元津貼為基準。
23．時間外工作津貼
依據人事管理規章的規定，對于規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付時間外工作津貼：
23．1規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元／小時）：
基準內工資＋住宅津貼
時間外工作津貼=——————————×1.33
23．2一般工作時間外，自晚上10時至次日清晨5時為止的超時工作津貼標準為（單位：元/小時）：
基準內工資＋住宅津貼
時間外工作津貼=———————————×1.50
23．3規定工作時間為晚上10時至次日清晨5時時，應依下列標準支付津貼（單位：元／小時）：
（1）自晚上10時至12時：
基準內工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.33
（2）自晚上10時至次日清晨5時：
基準內工資＋住宅津貼
夜班津貼=———————————×0.50
23．4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
23．5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依時間外工作津貼的方式處理。
第四章其它津貼
24．休假津貼
下列情形下的休假，則依人事管理規章的規定不扣除工資：
24．1行使公民權時；
24．2調駐休假；
24．3婚假；
24．4喪假；
24．5災害休假；
24．6年度帶薪休假。
第五章獎金
25．獎金的發放
公司根據當年度的經營業績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發放獎金。
26．獎金計算期間
獎金的計算及發放依下列規定辦理：
26．1上期獎金計算期間為上年度10月21日至本年度4月20日，于6月發放；
26．2下期獎金計算期間為本年度4月21日至本年度10月20日，于12月發放。
27．獎金支付對象
從獎金計算期間開始到獎金發放日一直在公司任職者，方有資格領取獎金。但對于屆滿退休者，應視其工作時間按日計算并發放。
員工若已達58周歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其金額乘以80％作為獎金支付標準。
第六章附則
年，縣城鄉規劃工作緊緊圍繞縣委、縣政府“繼續解放思想，推進科學跨越”的工作主題，認真履行法定職責，創建科學機制，創新工作方法，狠抓“規劃提質”，規劃編制、規劃許可、規劃監管、規劃服務的水平和效率得到全面提升，較好地發揮了城鄉規劃對我縣經濟、社會和環境建設的綜合調控作用，各項工作取得了新的成績。
突出規劃引領，加快總規修編，編制工作扎實推進
縣域經濟、社會的發展必須依靠規劃理念的前瞻性、規劃體系的完整性、規劃方案的科學性來支撐和引領。一年來，該局加大了規劃編制力度，完善了規劃編制體系，加強了規劃編制的戰略研究，突出城市功能定位和空間布局優化，科學合理地編制了各類規劃，為城鄉建設和縣域發展奠定了良好的基礎。一是強勢推進總規修編。去年初與中國城市規劃設計研究院簽訂了縣城總規修編和東城新區控制性詳細規劃編制技術服務合同；4月份向市政府報審總規修編評估報告，取得了同意總規修編的批復；5月份完成了總規修編初步成果，并報縣規委會審議，在廣泛征求縣直部門和社會各界人士意見建議的基礎上進一步深化了總規設計成果，于6月份向縣政府第22次常務會議、縣委常委擴大會議和縣人大主任會議報請審議了總規修編綱要和初步方案；8月份分別向市政府和省建設廳報審了總規修編綱要以及人口和建設用地規模論證報告，10月至11月省建設廳組織專家進行了評審并提出了修改意見，12月份市政府牽頭組織專家和發改、國土、水利、環保等相關部門對總規成果進行了評審，并原則同意總規編制方案，總規修編工作進展順利。二是強化詳規編制力度。為實現控制性詳細規劃和各類專業規劃對建設用地的全覆蓋，一年來該局組織編制了東城新區、南站片區、工業園區的控制性詳細規劃，啟動了行政中心規劃建設方案，完成了沿江風光帶北岸和攸州公園的景觀設計。三是加快鎮村規劃編制。村鎮規劃是實現城鄉統籌發展的關鍵，拓展城市提質外延的重點，帶動縣域經濟發展的重要組成部分。該局在已完成10個鄉鎮鎮區總規和148個新農村村莊規劃編制的基礎上，上半年又啟動了鸞山、柏市、湖南坳、大同橋等4個鄉鎮鎮區總體規劃編制工作，力爭到明年實現全縣鄉鎮鎮區總規全覆蓋。
創新管理監督，強化執行力度，城市提質成效明顯
該局結合縣政府頒布實施的《縣城鄉建設規劃管理若干規定》、《縣制止和拆除違法建設規定》和《縣城鄉規劃區內建設用地容積率調整管理辦法》等5個規范性文件，在項目論證、決策、審批、管理等方面進行了一些探索和實踐，并建立健全了相應的工作機制，有效提升了管理監督水平和履職能力。一是加強建設項目的論證審批。對重點工程的建設方案、土地征收、拆遷安置進行反復論證，依法審批了麗水山莊、中心嘉園、新外灘、原五中地塊、內環路、迎賓大道、規劃展示館、電力調度大樓、移動公司等規劃建設方案，保障了項目順利推進。在建設項目規劃許可過程中，該局堅持統一規劃、節約用地、合理配置資源的原則，年共核發《建設項目選址意見書》9件，《建設用地規劃許可證》354件，批準用地面積2800畝，核發《建設工程規劃許可證》489件，批準建筑面積91.5萬平方米。二是拓展建設項目的管理深度。年，該局按照《縣城鄉規劃區內建設用地容積率調整管理辦法》，制定了建設用地容積率調整適用范圍和調整程序的規定，深化了容積率審批和調整的管理。同時，在建設項目的論證和審批中增加了建筑立面造型和色彩的審批要求，突出了開發小區基礎配套的管理，有效提升了城鄉建設品位。三是推行科學民主的決策機制。為進一步規范規劃審批和變更程序，2009年聯合相關部門單位成立了縣城鄉規劃委員會，建立了專業設計、公眾參與、專家評審、領導決策的規劃編審工作機制，健全了審批規劃項目和重大行政執法的民主審議工作制度，共召開縣規委工作會議13次，研究審議城鄉規劃重大項目80余項。四是強化規范高效的執法監察。對規劃監管實行精細化管理。健全了規劃執法巡查片區責任制和建設項目批后跟蹤監管制度，制定了《違法建設處罰標準》，切實規范了行政執法處罰自由裁量權的行使，實施了《雙休日、節假日規劃執法值班制度》，在巡查上做到了全天候，全方位，及時有效地將違法建設制止在萌芽狀態。加大了對違法建設的查處力度，全年共完成現場核查225件，下達停工通知書173件、行政處罰決定46件，調解各類建設糾紛57起，沿江大道、攸州大道、長鴻路、攸州公園等16處違法建設共計建筑面積1800余平方米，確保了規劃的全面準確實施到位。
統籌鎮村規劃，協調城鄉發展，城鄉一體進程加速
該局以城鄉同步發展為指導思想，積極開展鎮村規劃建設的專項研究，編制各類規劃，挖掘內涵，體現特色，在加快城市建設的同時對鎮村同步統籌規劃建設。一是加大城鄉規劃統籌力度。用統籌城鄉發展的思路和辦法，加快提升城鄉空間發展布局規劃，注重鄉鎮建設與農村經濟社會發展和產業結構調整相結合，優先安排基礎設施和公共服務設施建設。在已完成10個鄉鎮的總體規劃編制的基礎上，年又啟動了鸞山、柏市、湖南坳、大同橋等4個鄉鎮鎮區總體規劃編制，切實加大編制力度，推進城鄉規劃全面覆蓋。二是提升城鄉規劃管理水平。以健全的管理體系確保城鄉規劃工作順利開展，推動城鄉建設有序實施。為落實《城鄉規劃法》城鄉一體化規劃管理的要求，全縣所有鄉鎮都組建了獨立的規劃管理和監察隊伍。為切實提高管理實效和工作水平，提高鄉鎮規劃管理人員業務素質，5月份組織舉辦了全縣鄉鎮規劃管理人員培訓班，并為各鄉鎮規劃管理辦公室配備了工作電腦。三是強化城鄉規劃制度建設。為規范城鄉規劃監督管理行為，確保城鄉規劃嚴格執行，年5月該局報縣政府批準頒布實施了《縣鄉鎮規劃管理辦法（試行）》，科學設定了鄉鎮規劃管理部門的管理權限，明確了辦事規則，切實加強了鎮村規劃監督管理，保障規劃嚴格準確實施，對城鄉規劃違法違章建設行為做到早發現、早處理。
緊扣重點工作，助推“三大戰役”，規劃服務全面提質
為了充分發揮規劃工作服務“三大戰役”、服務發展、服務大局的功能，該局上下積極探索規劃服務新途徑，全面推進向規范化服務型機關的目標邁進。一是保障“三大戰役”服務。年該局開辟了重點工程報建窗口，向社會公開了10項服務承諾，對重點工程項目實現全程服務，一律實行從審批到放線、驗線、驗收一站式服務。去年受理的包括12個開發項目、5個入園企業、6個重點工程在內的41次申請，均在三個工作日內辦結，提供了快捷高效的服務。一年來為同樂湖生態農業園、益力盛電子公司、新型干法水泥廠、醴茶高速、迎賓大道、文化廣場等32項重點工程提供了便捷、快速的規劃服務，及時解決項目涉及規劃方面的疑點、難點問題，助推了重點工程、招商引資項目的順利實施。二是圍繞城建融資服務。為爭取更多的項目融資，及時辦理了長鴻路、建設北路、迎賓大道等項目的建設用地和工程規劃審批手續，深入進行項目可行性和土地資源開發價值研究，促進規劃與項目市場化互動，共同推進城市的經營和建設，為政府確定城市社會經濟戰略和重大項目建設的超前資源儲備和重點決策提供參考。三是加強土地儲備服務。認真組織編制儲備土地設計條件，在保證效率和質量的基礎上先后完成了17宗儲備土地規劃要點的編制，涉及用地2500余畝。5月份為我縣在長沙舉行的土地信息推介會提供了10000畝的用地紅線圖和相關資料，保證了會議的圓滿成功。
把握評議契機，接受社會監督，自身建設亮點紛呈
年該局被列為全縣45個政風行風重點評議單位之一，局執法監察大隊被列為全縣十個基層站所政風行風面對面重點評議單位之一，縣人大今年將城鄉規劃執法工作列入五個專項工作評議之一。該局以評議活動為契機，廣泛征求社會各界意見，著力在制度、機制、程序、執法和服務等方面開展自查自糾，做到了邊評邊改、以評促改，進一步完善了監督體系，規范了行政行為，提升了服務水平。在人大專項工作評議中獲得了第1名，獲得了全市規劃系統先進單位、全縣社會綜合治理、效能建設、行政執法先進單位等稱號，局執法監察大隊獲得了基層站所政風行風建設先進單位稱號，各項評議都得到了社會各界的較好評價，取得了良好的社會反響。一是開門納諫，積極自查整改。設立了舉報信箱和舉報電話，聘請了9名政風行風評議監督員和12名規劃工作監督員，采取明察、暗訪、項目跟蹤、座談會等方式進行監督。召開了局民主生活會、行風建設專題會，就依法履職、公正執法、辦事公開、辦事效率、服務態度、廉潔自律方面自查、互糾，深入解剖，查找問題，著力整改，建立和落實了工作預安、工作過錯追究、目標責任考核和績酬掛鉤等一系列激勵約束制度。二是強化教育，樹立廉政理念。為切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，該局把黨風廉政建設列入重要的議事日程，深入開展“知法明紀”大教化和廉政風險查糾活動，查找出思想道德、制度機制和崗位職責等方面的廉政風險點7個，并制定了相應防控措施。局屬各股室簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，做到同業務工作同部署、同檢查、同考核，全局上下形成了干部隊伍更加自律、辦事程序更加規范、政務事項更加透明的良好廉政環境。三是陽光規劃，搭建交流平臺。切實加大規劃公示力度，依法對望云新外灘、農機機電大市場、中心嘉園等重點大型建設項目進行了規劃公示，將建設工程的具置、高度、色彩及主要經濟技術指標通過網站及現場公示牌公之于眾，廣泛聽取市民及利害關系人的意見和建議，確保建設工程在公眾監督下嚴格按照規劃實施；在電視臺和局規劃信息網上廣泛宣傳規劃法律法規、業務信息，積極向《縣工作》等刊物報送工作推介材料，向縣公眾信息網報送內部建設和工作信息，確保了群眾對規劃工作的知情權；5月份啟動了規劃展示館工程建設，致力打造公眾了解規劃、參與規劃的良好平臺；對規劃建設糾紛，主動上門了解情況，召集相關人員及有關部門進行調解協商，全年調解各類糾紛57起，召開聽證會5次，維護了群眾利益和社會穩定；高度重視人大代表、政協委員對城鄉規劃工作提出的意見和建議，全年共辦理人大代表建議、政協委員提案7件，滿意率為100%。
