時間：2023-05-30 09:05:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科技創新辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
創新券是今年武漢鼓勵中小企業創新的新舉措。政府面向企業免費發券，企業可在全市35家科研院所及檢測機構使用該券，最多可用券支付專利購買、技術檢測和委托研發三類服務50%的費用，接券機構再到政府兌取110%的券面金額。
全市700余家規模以下高新技術企業、規模以下市級以上農業科技型企業和規模以下技術先進企業具有申領創新券的資格。這次，有202家企業成功申領了首批創新券。
武漢豐天信息網絡有限公司已使用了1.5萬元創新券進行設備檢測，還有13.5萬元沒有使用。“設備檢測屬于企業剛需，用創新券相當于打了5折，挺劃算的，但還沒有找到其他合適的研發服務用處。”該企業相關負責人隨靜說。
在不少中小科技型企業看來，創新券所規定的使用范圍沒有切中企業的“痛點”。
“大多數中小科技型企業是依靠自己的技術力量在某個細分領域做研發，只有大公司才有財力去買已有的專利或委托研發，盡管創新券補貼了50%，但企業還要出50%的錢，這相當于給企業增加了額外的開銷。”張東皓建議，政府直接補貼中小企業的研發成本可能更有效。
許多企業負責人建議，應更加突出企業在創新活動中的作用，不能狹義地把“創新”局限于科研院所。
“在現實業務中，我們與橫向同行業企業之間的委托研發活動更多，高校科研院所的研究與市場需求還是有較大距離。”武漢泰可電氣股份有限公司負責人管保安領取的15萬元創新券也還未使用。他希望，創新券不限制使用受理單位。
記者從市科技局了解到，《武漢市科技創新券管理辦法（試行）》正在研究修訂中，有望在下一批創新券發放之前，進一步擴大受理單位范圍及服務范圍，明年發放的創新券以及今年企業己申領而還未使用的創新券，都將參照新辦法使用。企業未使用的創新券，在明年12月31日之前仍可使用。
各方聲音
市科技局：正著手修訂創新券使用辦法
“作為剛剛開始試點創新券的城市之一，武漢也在不斷修正政策，創新券本身也是對政府科研支持經費分配的一次創新改革實驗，因此創新券本身也還需要不斷根據企業需求進行創新。”市科技局計劃處負責人說。
他介紹，武漢創新券制度設計的初衷，首先是激勵扶持中小企業創新。
“中小企業創新往往是最難的。10萬、20萬對于大企業可能是‘針刺大象’，但是對于中小企業還是很管用的，所以我們把創新券的申領對象范圍限制在三類中小企業。”該負責人介紹，最終，超過三分之一有資格申領的企業拿到創新券，“企業積極性還是挺高的，這至少打消了我們最大的顧慮，就是中小企業到底需不需要創新。明年，我們還將發放第二批創新券，真正使這項制度成為普惠式政策”。
其次，武漢創新券也是順應國家科技扶持資金改革的趨勢，從點對點的“先補”式向“后補”式、間接投入式轉型，一個核心是讓企業自主決策如何使用資金。“但一般的‘后補’式也有缺陷，就是企業得先墊付資金，不能解決企業的燃眉之急。”他說，這時，創新券的優勢就顯現出來了，其既可以當現金用，又保持了企業使用的靈活性。
據悉，首次創新券集中兌付工作結束后，市科技局已經著手研究如何修訂《武漢市科技創新券管理辦法（試行）》，并將盡快出臺新辦法。
“可以肯定的是，下一步，創新券將大幅度擴大給企業提供的服務范圍，不局限于專利購買、技術檢測和委托研發三類服務。”他透露，如法律咨詢、財務咨詢等中介服務，都有望用創新券購買。
企業感受：使用范圍不能局限科研院所
“創新券的政策初衷挺好的，但實際用起來，讓企業感覺有點兒不接地氣。”光谷西鉑科技有限公司總裁張東皓說，對于科技型中小企業，創新券現在能提供的服務多少顯得有點兒像“雞肋”。
張東皓介紹，中小科技企業大多是依靠自己的核心技術人員自主研發。“一般只有BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）這樣的大企業才有財力去高校院所購買專利或委托研發，中小科技企業恰恰依靠的是自己較低的開發成本。創新券沒有補到點子上，還需要企業額外支出成本，企業當然積極性不高”。
武漢市幸運坐標信息技術有限公司總經理胡戎認為，創新券雖然是補貼“創新”，但不能狹義地把“創新”局限于科研院所。“實際上，研發環節只是創新的一部分，圍繞創新所需要的財務、管理、法律、宣傳、互聯網開發等服務都是實現創新必不可少的組成部分，而且是每個企業的普遍性需求，希望創新券能夠向這些方面擴大使用范圍”。
科研院所：老師接中小企業項目缺少積極性
在此次創新券集中兌付中，35家有接券資格的機構中，僅有9家實際接受了企業的創新券。其中5家屬于產品質量檢驗機構，僅有4家是高校科研機構。
武漢大學軟件工程國家重點實驗室接券18萬元，是此次接券金額最多的機構。
“大約有十幾家持有創新券的企業聯系實驗室，但大多是協助開發手機APP等比較簡單的應用，研發需求比較少。”該國家重點實驗室相關負責人夏啟明說。
雜交水稻國家重點實驗室相關負責人楊芳直言，目前高校的考評體系也不利于老師們去做中小企業的項目。
“像這次幫助中小企業做委托研發，都不計算老師的工作量，所支付的委托研發費用，也都是作為項目成本支出了。通俗點說，老師得不到好處或者得到好處很少。畢竟高校首要考評體系不是服務地方經濟發展。”楊芳介紹，平常來找實驗室委托研發或合作的武漢中小企業很少，多是省內種子站、農業局、大農業公司找實驗室合作。
中圖分類號：F713.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）36-0146-01
近期煤炭市場受宏觀經濟影響需求疲軟，建筑、鋼鐵、電力等下游行業對煤炭需求量持續減少，導致煤炭價格下降的主要原因還包括，煤炭行業產能過剩嚴重，高庫存、高產量造成供求失衡的格局；進口煤炭量高速增長，且價格具有優勢，對國內煤炭市場沖擊明顯。因此，在新形勢下探討煤炭企業怎樣創新發展、降本增效，提高企業效益，實現穩步發展。
1.創新--企業不斷創新增效，才能增強企業活力
1.1 增強企業職工及科技人員科技創新意識
一是要提高各級領導干部的科技創新意識，使其充分認識到“科學技術是第一生產力”的真正內涵，牢固樹立科學發展觀，以創新的意識、創新的精神、創新的思維開展工作。二是要加大科技創新工作宣傳力度，弘揚科學精神，激發工程技術人員投身科技創新的積極性，讓科技創新滲透到每個單位、每個部門、每個崗位。
1.2 強化科技創新，提高企業的抗風險能力
建立企業科技創新網絡“平臺”。制訂了一系列專門的獎勵措施和辦法，鼓勵科技人員及廣大職工在技術上、管理上、制度上進行創新，面向基層抓創新，建立起全員創新的活動網絡，各基層單位建立了“三結合”創新小組，結合實際確立研究攻堅課題。礦對每個創新項目從立項、實施、驗收、考核、評議、獎勵等實行全過程跟蹤指導。健全科技創新激勵機制，加大獎勵力度，全年設立了200萬元的科技獎勵基金，每半年獎勵一次，把員工的創新能力與待遇掛鉤，激發員工的創新動力。在降本增效工作上，堅持技術、管理創新，引導職工度難關、降成本。首先創新技術，求實增效，促進節能降耗、提升經濟效益。注重把合理化建議、群眾性技術創新成果轉化為生產力，降低無效消耗。其次創新管理，求細生金。從細處著手，形成事前預測、過程控制、事后總結交流的成本管理模式，挖掘深層次效益。實現了日清日結一整套的經營創新管理體系。每年解決生產、經營管理過程難題100多項，確保了生產任務的完成。
1.3 加強人才培養，增強企業創新活力
21世紀是人才的競爭，選好用好人才是企業發展中非常必要的。創新靠的是具有創造性思維的人才，要建立全方位的人才吸引機制，開辟人才競聘“綠色通道”，吸引、凝聚和造就大批優秀各類大學華業生加入煤炭行業，為煤炭企業自主創新增添后勁。建立科學的人才考核機制，完善科技人員的職稱評定、成果獎勵、分配激勵政策，做到用感情愛才、用事業育才、用待遇聚才、用機制引才。企業建立多層次、多形式人才培養機制，善于引進、培養和挖掘創新型人才，為創新工作注入更多的生機與活力；加強橫向聯合，積極與科研院所、高校聯合開展科研攻關，提高科技創新的層次和水平。
2.降本--企業開源節流、深挖內潛、減少支出
2.1 要從當前形勢任務教育入手
開展“度難關、求發展”形勢任務教育。緊扣形勢發展，利用宣講材料、大討論、演講等載體向職工講形勢、講任務、講困難、講希望，讓每一名職工對當前國內外經濟形勢了解，講明企業在銷售上、資金上面臨的困難，在統一思想上下功夫。當前，市場“嚴冬”等因素給企業帶來一系列成本壓力。引導干部職工樹立憂患意識和大局意識，做好過緊日子的思想準備。同時明晰了今后的工作重點與任務，鼓勵員工勤儉節約，與企業共渡難關。適時開展降本增效“金點子”征集、“我為企業獻一計”等活動，堅定職工信心，與企業同呼吸、共命運。同時，采取評先樹優等形式，積極營造比貢獻、講業績的氛圍，堅持從身邊的點點滴滴做起，制定節電、節水、節材措施。改正工作中不節檢的問題如身邊的一些小事，隨手關閉電腦打印機等一切電器設備，盡量晚開燈，白天利用自然光，杜絕長明燈、白晝燈，辦公設備設置省電模式。生活用水嚴格節水制度，杜絕跑、冒、滴、漏。做到節省每一分，積少成多。
2.2 要制定一系列政策、措施
按國家方針政策制定企業一系列的降本增效方案，達到節約成本提高效率的目標。對物資計劃、采購、供應等各個環節進行全面梳理，建立符合企業實際的物資管理體系，合理把握物資材料的實際需要量。進一步規范材料管理，嚴把領用審批關，詳細記錄每種（項）材料、設備配件名稱、數量、單價、金額、使用地點、用途、投入依據、投用日期、使用周期、控制目標、控制措施。
2.3 推廣應用四新技術
積極推廣應用新技術、新成果、新材料、新工藝，圍繞礦井災害治理難點問題，積極開展科技創新、管理創新、工藝創新活動，有計劃、有目的地推廣應用技術已成熟的成果項目，使之較快形成生產力，促進礦井成果轉化，從應用技術上達到降本增效的目的。
3.增效--發揮大企業的優勢，提高效益
3.1 科學合理組織生產
深入開展調查研究，發現新情況，分析新問題，尋求新辦法，抓住影響生產經營的關鍵環節、制約生產的重點問題，積極開展科技攻關，針對目前煤炭產銷形勢和實際庫存，制定科學合理生產計劃任務方案，加大生產布局調整，動態跟蹤生產任務完成情況，嚴格“三量”考核。企業每月要對進尺進行全面梳理，確保采面正常接續，增強生產后勁。
3.2 嚴把煤炭質量關
加強市場分析與運作，認真收集市場信息，準確把握市場變化，拓展市場，努力做好市場營銷工作。同時，加強煤質管理，優化產量比例構成，適當增加優質煤量，并開展源頭煤質控制活動，下達責任指標和考核辦法，嚴把煤質源頭關，保證煤質均衡穩定。
科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針。要實現科學技術的跨越發展，必須堅持以科學發展觀統領科技創新工作全局。統籌處理好影響我國科技工作全局的若干重大關系。統籌知識創新、技術創新、體制創新和管理創新，統籌基礎研究、社會公益性研究、高技術創新、知識技術轉移轉化和規模產業化，統籌隊伍創新、基礎設施創新、文化創新和制度建設創新，統籌科技為我國經濟社會協調發展、國家安全、人民健康幸福服務的功能，統籌自主創新與對外開放合作，保證我國科技工作整體協調、持續發展。
深刻認識人才成長規律，建設結構合理、充滿活力的宏大創新隊伍。人才始終是科技創新的最重要、最根本、最寶貴的資源。科技人才的成長有其自身規律，從創新能力看，老中青三個年齡段的人才各有其優勢和特點；從成長道路看，必須通過艱辛而充滿風險的科技創新實踐的磨練，在競爭合作中成長；從成才條件看，必須有正確的科技價值觀，有強烈的創新自信心、動力和潛力；從成長環境看，需要一個有利于鼓勵創新的體制機制和體現人文關懷的文化氛圍。要堅持以人為本，堅持黨管人才，堅持德才兼備的人才觀，堅持當代中國優秀科技人才的價值標準，堅持公開、公平、公正、競爭擇優的原則，任人唯賢、唯才是舉，不論資排輩，不任人唯親，不拘一格選拔和任用人才。要從人才成長規律出發，對不同年齡段的科技人才做出不同的管理與政策安排，充分發揮其各自的優勢和作用，尤其要重視為青年人才創造成才機會、拓寬發展空間，構建競爭擇優、績效優先、公平公正而又有利于科技人才學有所用、合理流動的制度體系，建立體現科技人才創新價值和兼顧公平的薪酬體系，探索建立人員角色轉換、有序流動、動態更新與優化的機制，形成科學合理的宏觀結構。要用創新事業吸引和凝聚人才，在創新實踐中識別和造就人才，努力造就一批德才兼備、國際一流的科技創新人才，建設一支素質高、結構合理的科技創新隊伍。要著力營造寬松和諧的學術環境，尊重學術自由，提倡學術爭鳴，鼓勵理性質疑，堅持真理面前人人平等，排除地位影響，排除利益干擾，排除行政干預，使科學家的首創精神受到鼓勵、創新思想受到尊重、創新活動受到支持、創新成果得以推廣和應用。
立足在更加開放的條件下走中國特色的自主創新之路。要以開放的心態對待人類創造的一切知識，把有效利用全球創新資源作為創新跨越的起點，作為自主創新的重要基礎，切實防止把自主創新異化為自我封閉，搞大而全、小而全。必須不斷前瞻，提升我國科技的世界眼光和戰略視野，不斷明晰重大科技領域的戰略和發展路線圖，從根本上改變長期存在的模仿跟蹤的發展模式。必須清醒認識重大戰略高技術是引不進、買不來的，切實做到以我為主，對事關我國經濟社會發展全局和國家安全的重大戰略高技術做出國家層面的戰略安排，掌握核心關鍵技術，部署前瞻先導技術，大幅降低技術對外依存度，逐步取得戰略主動權。必須充分預見到，隨著經濟快速增長、產業結構升級和外貿規模的提升，我國必將面對更加激烈的國際競爭，面對發達國家的不公平對待。我們要有所安排，制定適應我國應對這一必然態勢的國家知識產權戰略，積極參與國際知識產權規則的制定和完善。必須集中力量支持我國企業提升國際市場競爭力，打造一批具有強大自主創新能力和國際市場競爭力的中資為主的跨國公司，而不是過多地對企業在國內市場競爭進行“撒芝麻”式的支持。
探索有效發揮國家科技規劃宏觀指導功能的新思路新辦法。要按照科學發展觀的要求，突出重點，面向未來，使國家戰略需求、區域經濟社會發展需求與世界科學技術前沿有機結合。關系全局的重大科技問題和重大專項，應由國家統一規劃組織實施；提高企業自主創新能力和技術轉移轉化工作水平，應主要發揮市場作用；基礎研究和前沿探索，應立足營造宏觀戰略引導與尊重科學家自主創新相結合的良好創新環境。落實科技規劃涉及戰略謀劃、政策制定、組織實施、資源配置、監督審計、咨詢評估等重要環節，這些環節之間應是相對獨立、相互促進而又相互制約的關系。政府重點制定戰略規劃、優化政策供給、建設制度環境、加強科技投入，成為戰略謀劃和政策制定兩個環節的執行主體。國家研究機構、研究型大學和部門與行業研究機構，應成為組織實施環節的執行主體。發揮市場在資源配置中的基礎作用，發揮政府在資源配置中的重要作用，建立績效優先、鼓勵創新、競爭向上、協調發展、創新增值的資源配置機制，形成科技不斷促進經濟社會發展、社會不斷加強科技投入的機制。加強對重大科技問題的國家宏觀決策咨詢，發揮好中國科學院、中國工程院和中國社會科學院的科技咨詢作用，建立科學民主的決策評估制度、監督機制和責任制度。加快建設定位準確、分工明晰、競爭合作、運行高效的國家創新體系。
關鍵詞：高新技術企業技術創新能力問題建議
1.高新技術企業的認定
高新技術企業是以研究、開發和生產高新技術和高新技術產品為主的知識、技術和資金密集型企業。
2008年4月14日科技部的《關于印發的通知》中對高新技術企業進行了全新定義, 即在國家重點支持的高新技術領域內, 持續進行研究開發與技術成果轉化, 形成企業核心自主知識產權, 并以此為基礎開展經營活動, 在中國境內注冊一年以上的居民企業。高新技術企業認定須同時滿足以下條件：
（一）在中國境內（不含港、澳、臺地區）注冊的企業，近三年內通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權；
（二）產品（服務）屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍；
（三）具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上；
（四）企業為獲得科學技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品（服務）而持續進行了研究開發活動，且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：
1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業，比例不低于6%；
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低于4%；
3. 最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低于3%。
其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算；
（五）高新技術產品（服務）收入占企業當年總收入的60%以上；
（六）企業研究開發組織管理水平、科技成果轉化能力、自主知識產權數量、銷售與總資產成長性等指標符合《高新技術企業認定管理工作指引》（另行制定）的要求。
本文以天津市東麗區為例，依據上述條件對轄區內企業進行篩選，最終確定61家樣本企業。
2.東麗區高新技術企業技術創新能力分析
2.1人力資源投入分析
人力資源是高新技術企業發展的第一資源，其投入的多少是衡量企業技術創新能力的重要指標。2009年，在樣本企業中，東麗區高新技術企業大專以上科技活動人員達到4340人，占企業員工總數的46.34%；從事科技活動的人員達到3969人，占企業員工總數的42.38%。以上數據說明，高層次人才和從事科技活動的人員兩方面人才的投入情況相對較好，這為高新技術企業開展創新活動提供了保障。
2.2 財力資源投入分析
研發投入占企業銷售收入的比重是衡量企業技術創新研發費用投入的重要指標。2009年東麗區研發總投入達到4.13億元，研發投入占到企業銷售收入的比重為6.1%，遠高于天津市企業平均水平，這也說明東麗區高新技術企業創新研發費用投入規模和強度相對較好。同時，外資、合資企業在研發投入規模上占據著絕對優勢。研發經費的來源絕大部分是通過企業自籌方式籌集，企業幾乎無法通過其他渠道為研發活動籌集資金。
2.3 科技活動開展情況
從事科技活動的人員達到3969人，占企業員工總數的42.38%，研發投入占到企業銷售收入的比重為6.1%，較之以前均有增長。科研人員的平均比例達到了32.9%。可以看出高新技術企業在不斷提高自己的自主創新能力。
2.4 科技成果和高新技術產品產出情況
科技成果一般來講包括專利（發明專利、實用新型專利和外觀設計專利）、軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種等。在樣本企業中，截止到2009年末累計獲得科技成果421項，其中發明專利43項，剩余為企業擁有的有效專利。依靠科技進步，高新技術企業的技術收入和高新技術產品銷售收入都有大幅增長，2009年分別達到了5.54億和57.85億元，實現總收入67.83億元。高新技術產品銷售收入占總收入的85.3%。這說明東麗區的高新技術企業中，高新技術產品產出狀況良好。
在這些企業中，大部分有有限責任公司，外資、合資、國有和個人形式的企業相對比較少。這說明在引進和利用外資方面，東麗區還有待于進一步提高。
3.東麗區高新技術企業創新能力存在的問題
隨著天津市的快速發展，東麗區的高新技術企業技術創新能力得到了提高。但是相對與其他區縣、其他發達省市地區，還存在著很大差距，區內企業的高新技術創新能力還存在諸多問題。
3.1不同行業、性質的高新技術企業創新能力發展不平衡
從不同行業來看，受政策傾斜等一系列因素影響，電子信息、新材料領域等高新技術企業具有較強的技術創新能力，而生物醫藥、高技術服務業等高新技術企業技術創新能力則相對較弱。
從不同性質企業來看，毋庸置疑，外資、合資高新技術企業的技術創新能力強于內資企業。但是東麗區的現狀是除去內資，只有很少的幾家外資、合資企業。內資企業科技成果擁有量與其他區縣相比只是居于中游水平。
上面兩個問題在整個天津市所有區縣中都是相對普遍的，如何解決業已成為限制天津企業技術創新能力的關鍵之一。特別是在對待外資、合資企業的問題，雖然外資、合資高新技術企業技術創新能力強但是外資、合資高新技術企業的引進是否有助于提高內資企業的技術創新能力還是一個未知數，外資、合資高新技術企業的技術溢出效應有待于進一步檢驗。
3.2 創新主體地位不明確、創新意識不強、創新機制尚未形成[1]
從高新技術企業創新主體地位來看，受傳統體制因素的影響，科技資源的配置并未完全實現市場化，還存在很多非市場因素的制約，這造成了高新技術企業創新主體地位不明確，距離"建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系"還有很大差距。
從高新技術企業創新意識來看，高新技術企業進行技術創新缺乏利益驅動力， 技術創新缺乏內動力，創新能力受到嚴重影響。造成這種狀況可能是因為：第一，受整個社會環境以及個人以追求利益為目標的影響，高新技術企業在投資戰略上往往只重視短期見效的新項目，不愿對長期見效并有利于增強企業創新能力的項目投資，而政府的支持也往往傾向于短期見效的新項目；第二，受各種因素影響，大量高新技術企業只重視規模和產量，而輕視創新能力建設；第三，高新技術企業研發資金短缺、人才缺乏等不利因素，抑制了企業運用新技術、新工藝。[2]
從高新技術企業創新機制來看，在東麗區，支持高新技術企業創新能力建設的各項財稅優惠政策、信貸政策、風險投資政策等創新機制還不完善。高新技術企業在技術創新激勵機制、技術研發模式、產學研合作方式中還存在很多不足， 這對其技術創新能力的提高造成了嚴重制約。
可見，高新技術企業創新主體地位不明確、創新意識不強、創新機制尚未形成已嚴重影響到了高新技術企業技術創新能力的提高。
3.3 技術創新研發資源投入不足
目前東麗區很多高新技術企業R＆D投入占企業銷售收入比重已達到4％以上，符合國際標準3%以上的要求，但是與持續發展的要求還有很大差距。高新技術企業研發資金的投入不足直接抑制新技術、新工藝、新機制的應用，導致了高層次人才缺乏，這對于高新技術企業核心競爭力的培養極為不利。
另外，政府研發資金總體投入不足也不利于提高高新技術企業的技術創新能力。因為高新技術企業研發活動具有風險高、見效周期長等特點，需要大規模的人力和資金投入。如果僅僅由企業來承擔技術創新的投入和風險， 勢必影響企業研發活動的積極性。
資金不足的同時，人力資源的投入也存在同樣的問題，特別是高層次科技人員的投入嚴重不足。
人才是企業技術創新能力的核心。但是東麗區在高層次人才總量上與濱海新區等區縣還有很大差距，高層次人才不但匱乏，而且還存在流失現象，這些對高新技術企業發展造成了嚴重的制約。
4 推進東麗區高新技術企業發展的對策建議
4.1 加大政府在科技創新中的作用
政府要充分發揮引導、支持、幫助作用，為高新技術企業創新營造良好的外部環境；在不違背國家有關政策的前提下，制定傾斜性政策，為企業創新提供政策支持，以企業的研發活動作為政策優惠的重點，提高企業R＆D投入的積極性；重點推動高新技術企業稅收優惠、研發費用加計扣除及省級以上科技企業孵化器稅收減免等政策的落實，繼續開展按照新標準認定高新技術企業，并及時兌現稅收優惠，鼓勵企業自主創新技術和產品的研發[3]；進一步做好自主創新產品認定工作，利用政府公信力積極引導社會購買和使用自主創新產品；培育并引導高新技術企業向新興產業布局，推動產業創新，帶動產業結構升級。
4.2 加大科技創新研發經費投入，推進融資體系建設
國際上普遍認為, R&D投入強度達到2% , 企業可勉強維持, 達到5% 以上才具有市場競爭力。雖然東麗區現在認定的高新技術企業相比以往已經加強研發經費的投入, 但投入強度仍沒達到具有國際競爭力的水平。因此企業要有機會、有步驟、有目標地加大科研經費的投入，改善自身科研條件，增加對競爭能力強的高新技術項目的投入；同時加強資本市場的運作，建立高新技術風險投資基金，例如濱海產業基金在這方面就做的很好；建立非盈利性的高新技術企業信用擔保機構，為高新技術企業提供風險共擔，以此降低銀行對高新技術企業科研融資的門檻，促進銀行加大對高新技術企業的融資支持力度；通過上述步驟形成以政府為主導、企業為主題、銀行信貸為支持的多元化高新技術投入體系。
4.3 合理引進技術，培養企業的消化吸收再創新能力
技術引進是發展中國家提高技術能力、趕超世界先進水平的必由之路。但長期以來東麗區對引進技術的消化吸收與創新不夠，首先是技術引進數量偏少，高新技術企業中外資、合資企業數量少從側面反應了這一情況；其次是重引進輕創新，只重視短期經濟效益，引進技術之后不對其進行消化吸收再創新。以此，在以后的技術引進工作中，要積極引進先進的技術，同時調整產業結構，加強消化吸收再創新，完善配套政策，促進技術的引進和吸收的良性發展。
4.4企業自身創新體系建設和企業間合作，推進高層次科技人才培養
第一，高新技術企業要構建自身技術創新發展戰略，為以后的長期健康發展提供戰略指導；以現有能力為基礎，發展戰略為目標，整合現有資源，進行企業技術提升、技術改造和技術創新；創建適應新時期發展要求的組機構織，提升整個高新技術企業的技術創新能力，推動企業穩步發展。
第二，從體制機制上不斷探索有效途徑，深入推進產學研結合。天津市共有科研機構534家，要充分利用這些優勢資源，真正把科教優勢轉化為創新發展優勢。積極組建專門從事科技創新的企業技術中心，與科研機構、高等院校建立長期穩定的科技合作關系，互建技術開發中心，重點實驗室，共同培養高層次研究人才；
第三，加強高新技術企業之間的相互合作。政府也要提供規范的市場競爭約束，提供機會均等的競爭環境，協調企業之間關系，使企業間能夠充分利用合作各方在技術、人才、設備、資金、市場等方面的優勢，各展所長，爭取建立產業聯盟、利益聯盟。
4.5 建立健全高層次人才技術創新管理機制
高層次人才是高新技術企業的靈魂，是企業成敗的關鍵，為了避免人員的頻繁流動給企業帶來的危害，需要建立健全高層次人才技術創新管理機制，以利于企業健康穩定發展。
完善高新技術企業用人制度，建立高層次人才的用人、留人制度，提高高層次人才的技術創新能力、科技成果轉化能力、市場開拓能力；完善技術創新的利益激勵機制，理順分配關系，調動人員的積極性；完善約束機制，強化考核與評估體系，建立高層次人才流入流出的預警機制，提高企業人才預警能力。
注釋：
[1]濱海新區高新技術企業技術創新能力研究，夏來保， 孟祥芳， 鄭衛華， 田東奎，科技與經濟 2009，8第四期，20
[2]同上
一、弘揚創新精神，熔鑄企業發展之魂
創新精神是供電企業落實創新驅動戰略的靈魂。作為事關國計民生的基礎產業集團，國家電網公司秉承“四個服務”宗旨，堅強智能電網建設，持續深化“三集五大”體系建設和管理，探索出一條中國特色供電企業創新發展道路。而在這一進程中，縣級供電企業必須站在發展全局和戰略高度，秉承“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，弘揚創新精神，培育創新文化，營造創新環境，使創新成為促進企業發展的強大動力。
創新精神，是指提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用新思想研究新問題，用新辦法解決新矛盾。
二、構建創新體制，形成創新驅動合力
體制機制是管全局、管長遠的根本所在，是推動創新驅動的“龍頭”。從根本上解決影響和制約供電企業創新發展的深層次矛盾和問題，歸根結底要靠制度、靠體制機制創新。因此，供電企業要構建創新體制機制，將創新活動納入公司管理的軌道。
創新活動是一項涉及面廣、工作量大、需要各方面協同配合和通力合作的系統工程，必須加強領導，統籌規劃。供電企業要把實施創新驅動戰略的各項工作納入決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，建立健全暢通高效的綜合協調機制，做到有部署、有落實、有檢查，確保實施創新驅動戰略有計劃、有步驟地全面推進，使員工自主創新活動規范化、制度化。
三、培育創新隊伍，打造企業創新品牌
隨著“三集五大”體系建設，供電企業發展變革和創新提升步伐日益加快，對供電企業員工素質提出了新的更高的要求。供電企業要把加強員工創新隊伍建設作為創新驅動戰略的重要舉措，努力建設一支素質優、水平高、服務好的員工隊伍，為企業的持續、健康、穩定發展提供強有力的人才支撐。
開展多種形式技術培訓，是提高員工業務素質的有效途徑。供電企業應堅持開展全員培訓，做好新進員工和轉崗人員崗前集中培訓，并通過崗位培養、掛職鍛煉、學歷教育、培訓比武、實施“師帶徒”制度等多種途徑培養鍛煉人才，形成一種學、練、做、考、賽的濃厚氛圍。同時，企業應對生產、基建、經營等領域內的技術、技能優秀人才及優秀中青年復合型人才等進行重點的、有針對性地培養，并將其作為重點“核心人才”優先選拔任用，堅持創造出一種“給想做事者一個機會，給能做事者一個舞臺，給做成事者一副擔子”的良好環境，為企業持續發展提供智力保障。
四、轉化創新成果，助推企業持續發展
創新的本質，是將創造技術和知識的能力轉變為經濟效益的過程。轉化創新成果，是供電企業創新驅動的出發點和落腳點，必須抓牢抓實抓出碩果來。
關鍵詞 節水灌溉技術；推廣應用；村內水庫灌區；福建安溪
中圖分類號 S275 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）04-0211-01
安溪縣村內水庫于1973年6月動工興建，1981年8月竣工驗收發揮效益，是一座兼有防洪、灌溉、發電等綜合利用的年調節中型水庫，位于安溪縣龍門鎮桂瑤村，地處東經118°10′～118°11′，北緯24°56′00″～24°57′20″，距安溪縣城30 km，屬晉江西溪蘭溪支流龍門溪上游，其壩址以上集雨面積18.4 km2，主河道長7.15 km，河道比降為13.08‰，總庫容1 117萬m3，興利庫容992.4萬m3，死庫容52.6萬m3。灌溉耕地1 586.67 hm2，灌區主干渠道24.6 km。
大壩基礎為晶屑流文質凝熔巖，壩型為黏土心墻堆石壩，在2009―2010年除險加工中壩體增建了塑性混凝土防滲墻。大壩按百年一遇洪水設計，洪峰流量為337 m3/s，按千年一遇洪水校核，洪峰流量760 m3/s，壩頂高程530.02 m，壩高42.50 m，壩長140.00 m，壩頂寬6.0 m，底寬167.5 m，設計洪水位528.56 m，校核洪水位529.55 m，正常蓄水位528.56 m。
1 灌區供水存在的主要問題
村內水庫灌區屬資源性缺水灌區，由于供水不足、工程老化失修及管理落后等原因，渠道和建筑物毀壞嚴重，存在嚴重的跑、冒、滴、漏等現象，灌溉水浪費嚴重。續建配套與節水改造項目工程實施后，雖然解決了部分骨干渠道“卡脖子”及險工段工程等問題，但剩余量較大，灌區田間工程配套不全[1-3]，灌水不均勻，直接制約灌溉效益的充分發揮，嚴重阻礙了灌區農業經濟的發展。
2 節水灌溉技術推廣應用的必要性和可行性
2.1 推廣節水灌溉技術的必要性
實施節水灌溉，配套干支渠道，進行防滲襯砌改造，可以減少灌溉水損失，提高水利用效率，降低水費，為群眾減負，有利于灌區管理步入良性循環[1-4]。
2.2 推廣節水灌溉技術的可行性
安溪村內水庫灌區在原有工程基礎上推廣節水灌溉技術，不占用耕地；灌區更新改造等工程的實施培養了一批從事設計、施工、工程管理的專業人員[1]；灌區經過30多年的運用，灌溉管理人才濟濟；節水技術受到各級領導的重視及灌區群眾的大力支持；灌區內交通、通訊、水、電、路設施齊全，具備工程建設條件。
3 節水灌溉技術在灌區的推廣應用
3.1 節水灌溉技術
節水灌溉技術主要有畦灌節水技術、渠道防滲技術、管道輸水技術、噴微灌和田間綜合節水技術等。事實上，節水灌溉應涵蓋整個灌溉過程（從引水到作物形成產量），任何措施、技術和方法只要能減少灌溉水損失，提高灌溉水利用率和利用效率，均屬于節水灌溉。為了防止作物減產現象的出現，一般應盡量減少水的無益損耗，不減少作物的正常需水量；有時為了解決供需矛盾，供水量低于作物正常需水標準（即采用非充分灌溉、澆關鍵水等），不追求單產最高，而是以有限的水資源量，使整個面積上獲得最高產量的經濟效益為目標[1-4]。
3.2 節水灌溉技術在灌區的推廣應用
自1981年8月安溪村內水庫灌區運行以來，就一直推行節水灌溉，灌區群眾也具有較高的節水意識。近幾年，將渠道防滲、噴灌等節水技術應用于更新改造、續建配套與節水改造等項目工程中，取得了較好的節水效果；續建配套與節水改造項目中，注重新材料、新技術、新工藝、新辦法的研發和應用，如：采用混凝土灌漿對渠道主干渠進行防滲改造，達到了高效、耐用的目的。灌區節水改造前灌溉水利用系數、渠系水利用系數分別為0.374、0.440，改造后灌溉水利用系數、渠系水利用系數分別為0.463、0.545[1，5-8]。
實踐表明：噴灌技術節水、節地、增產，但成本高，對水質要求高，大面積推廣有一定的局限性；渠道防滲工程技術日益成熟，有顯著的節水效益，已經應用于續建配套與節水改造項目中，應通過水泥混凝土灌漿繼續對灌區渠道進行改造。應加大對灌區工程的管理力度，首先應通過專題講座、實際操作等形式加強科普宣傳，對群眾進行節水培訓，并以點帶面，從而促進區域節水灌溉事業全面健康的發展[1-4]。
4 參考文獻
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一、選題背景及研究意義
一直以來，我國政府反復強調發展高新技術產業，并把它作為一項基本方針。產品的不斷升級換代，促使各國的產業結構和經濟結構向更高層次發展，沿著勞動密集型行業———資本密集型行業———技術密集型行業的方向升級。金融是現代經濟的核心，經濟要想飛速發展，必須要由資金和資源拉動型向創新、知識和技術拉動型轉換，因此必須處理好金融支持與技術創新的關系。生產率的提高是金融促進技術進步的直接反映。金融的發展程度直接影響科技成果的推廣普及速度，有助于科技成果在國際間的傳播。我國技術創新的金融支持還比較薄弱，因此客觀分析現狀從而找出存在的問題，對改變和優化技術創新的金融支持顯得十分必要。
二、金融系統對技術創新的促進機制分析
第一，技術創新是龐大而復雜的系統工程，因而需要大量的資金支持，金融部門正好滿足了這樣的需求。金融中介提供的貸款和金融市場提供的募股籌資、發行債券籌資等服務都是技術創新所需資金的重要來源，可以滿足技術創新對大量資金的要求。因此，利用金融安排可以有效地利用多種金融工具融通外部資金，優化資源配置，有利地促進技術創新。第二，金融中介能借助自己獲取和處理信息的優勢，甄別選擇有前景的高科技項目，為技術創新提供強有力的資金支持。在金融市場上，高科技企業通過股票上市，可以募集到大量資金用于創新項目，只有那些迅速得到市場承認的技術才能生存下來，這也是保證創新能夠沿著正確方向前進的重要機制。第三，金融具有分配社會資源的功能。金融系統的存在，使許多潛在的投資者能更有效地對技術創新所有權或債權進行分析和競爭，促使技術創新尋找到那些能夠使其產生最高價值或效益的買者，從而使技術創新相關資源的配置達到最優化。第四，評估高技術項目的發展前景需要較強的專業背景，成本也較高。普通投資者沒有時間、精力和能力去收集和整理有關信息，高信息成本帶來的信息不對稱使投資者對創新項目望而卻步。金融體系則通過集中處理信息，降低交易成本解決了這一問題。強有效的金融市場上，信息大量匯集，有助于信息的獲取和擴散，并通過價格信號引導資源投向高技術、高回報的產業。第五，金融體系能夠協助建立創新的激勵與監督機制。通過引入銀行中介、風險投資者等企業外部的金融投資者，引入派送股權、管理層期權激勵等金融工具與手段能夠促進企業技術創新激勵約束機制的建立，一方面能最大限度地發揮企業和個人技術創新的主觀能動性；另一方面能監督約束企業和個人的盲目行為，盡可能減少技術創新失敗的主觀因素。第六，金融體系還能夠發揮控制和降低創新項目風險的作用。企業技術創新由于存在外部環境不確定性，技術創新項目本身難度大、復雜性強，創新者又受到自身能力的局限，使得技術創新項目整體上呈現出較高的風險。金融市場的發展，使投資者可以通過資產組合來分散這種風險，從而使他們能夠選擇更加專業化的技術項目進行投資。
三、完善金融系統對技術創新支持的建議
（一）營造良好的創新環境。一方面政府及金融管理部門應制定切實有效的金融政策，完善鼓勵技術創新的信貸政策和投融資政策，積極運用政策調節手段，引導各類金融機構支持技術創新。鼓勵金融機構為企業融資創造良好條件，搭建多種形式的科技金融合作平臺，政府引導各類金融機構和民間資金參與科技開發，鼓勵金融機構改善和加強對高新技術企業的金融服務。
（二）建立和完善創業風險投資機制。形成靈活有效的創業風險投資市場，推進高新技術的創新和產業化進程。首先，政府要高度重視風險投資對推進技術創新的作用，加大政府提供啟動資金和支持風險投資發展的力度，完善有關風險資本市場的具體政策和法規。其次，要致力于風險投資機制的研究和建立，并以此為基礎建立風險資本市場的運行機制。并且要加強引導，為風險投資創業服務，有效地培養具有投資經驗的風險投資業人才。
（三）拓寬創新企業直接融資渠道。資本市場在增強自主創新能力、構建適應現實情況的創新體系中發揮核心作用。目前資本市場層次結構還比較單一，制度體系不夠健全，與實施自主創新戰略的要求相比還有較大差距。應努力構建全面服務于技術創新的多層次資本市場體系，滿足不同類型的技術創新融資需求。
（四）提高商業銀行風險管理水平。對于商業銀行來說，技術創新貸款是一種高風險、高收益的風險貸款。商業銀行應不斷提高自身的風險管理水平，運用現代風險管理技術研究風險，跟蹤科技新動向，多與科技人員進行交流，提高對科技項目的風險識別能力。這樣，商業銀行才能滲透到科技領域，找到金融與科技結合的新途徑、新辦法，充分發揮信貸支持作用。
（五）鼓勵保險公司加大產品和服務創新力度。企業科技創新活動的每一個環節都將面臨各種不同風險。基于此，作為經營風險的保險公司，就應該針對技術創新的特點，進行保險產品和服務創新，為不同類型的技術創新活動提供量身定做的個性化產品和服務。
作者：黃燦彬 單位：同濟大學交通運輸工程學院
工科院系“卓越工程師”培養分析
1.“卓越工程師”培養目標。要成為一名卓越工程師，成為一名工程界的未來領軍人物，其必須掌握：①精湛的工程基礎和專業知識；②對工程的社會作用有廣泛的理解；③創造性地提出解決當今世界工程問題的新辦法；④使自己的夢想變成現實的創業精神和才能。當前社會競爭異常激烈，大學生要在社會上贏得自身發展的一席基地，必須具備良好的綜合素質，才能在眾多優秀者中脫穎而出。具體體現在如下方面：①良好的思想道德品質；②社會經濟發展對于人才綜合素質要求的持續感應能力；③廣博的知識面；④健康的體魄；⑤良好的心理素質；⑥強烈的創新意識與創新能力；⑦高效的學習能力；⑧必要的職業技能與素養；⑨團隊合作意識與良好的人際交往、溝通能力。2.創新與道德相交融的文化平臺建設分析。面對“卓越工程師”的培養需求，工科院系可以嘗試將道德素質教育與專業技能培養相結合，將道德教育融入大學生工程能力培養之中，構建創新文化與道德文化相交融的一體化培養平臺，滿足大學生成長、成才的需要，為大學生的全面成才提供良好的文化氛圍，在提高大學生實踐能力的同時，加強對學院大學生的道德素質教育，從而提高大學生綜合素質，培養出一大批“知識+能力+人格”三位一體的優秀工程人才。①大學生創新文化培育分析。21世紀是知識經濟的時代，只有充分掌握專業技能、擁有創新精神和能力，才能在以后的工作崗位上立足、發展，為社會建設做貢獻。作為培養“卓越工程師搖籃”—工科院系應提倡追求真知、勇于創新的精神；探索新的人才培養模式，重點著眼于激發本科生的創新思維，拓寬學生思維方式，引導同學形成主動、自主學習的意識，使之能創造地運用所學的知識，分析問題、解決問題；營造良好的學術氛圍，培育創新文化的發展，從而科學提升大學生實踐能力。②大學生道德文化培育分析。面對當今價值多元化的時代，經濟效率被認為是第一要素，很容易在大學生思想中滋生功利意識，對大學生人格的完善帶來不利的影響。對此工科院系要引導大學生認識到，人的價值是更多的為社會創造和奉獻，讓大學生形成遠大的抱負和人生奮斗目標。對大學生社會責任感的教育，奉獻精神的傳播，工科院校不能只停留在書面、口號上，而要讓大學生從實際生活中去親身感受。因此，工科院系可以改革和創新社會實踐的模式，利用假期時間，組織學生參加形式多樣的社會實踐活動，讓工科大學生在社會實踐中“受教育、長才干、做奉獻”，從而提升工科大學生的時代責任感、社會責任感，激發大學生的愛國主義情操，加強大學生道德文化建設。
同濟大學交通運輸工程學院“同路人”文化培育分析
1.交通學院“同路人”文化內涵。同濟大學是一所國內外著名的大學，特別是在工科教育領域內，被列為國家開展工程教育改革的10所試點學校之一。交通學院在同濟大學“同心同德同舟楫，濟人濟世濟天下”精神文化的繼承中，結合學院實際情況，逐步建設集創新文化與道德文化為一體的“同路人”文化———同路、同心、同德，實現成長、成人、成才。“同路人”文化精髓在于“同路”，“同路”指所有交通學院的學生，在大學學習生活中凝聚成一個整體，在人生成長發展中一路同行，齊心協力，互幫互助，共同進步；同路也是交通學院的專業特色，只有具備了足夠的專業知識、創新精神和創新能力，才能很好的參與社會建設，在工作崗位上得到發展。“同路人”文化貫穿于大學生在大學四年的求學生活中，努力營造“同路同心”氛圍，增強集體的凝聚力和責任感，大力提倡同學們為集體、人民、社會的奉獻精神，實現“同路人”文化的提升和發展。積極創造“同路同德”的“同路人”文化精神，努力培養有思想、有信念、有技能、有追求的“卓越工程師”。2.搭建科技創新工程，營造“同路人”創新文化。交通學院依據大學生成長、成才的發展規律，根據各年級大學生的知識結構特點和成才需求，在第二課堂層面構筑了寬基礎、強能力、高素質創新人才的科技創新工程———“三級”科技創新平臺：基礎平臺—交流平臺—競技平臺，全面營造“同路”創新文化氛圍。基礎平臺主要是包括交通學科的學術講座和交通專業軟件培訓。學術講座主要是邀請交通學科領域內的著名學者、大師，為大學生講述學科領域的發展態勢和工程案例，開拓大學生的學術思路，營造良好的學術氛圍。專業軟件培訓主要指邀請交通領域內相關專家、高年級同學，對低年級同學進行工程軟件培訓，提高大學生動手能力。交流平臺主要是指高低年級之間的學術交流，加強同學之間的聯系與思想碰撞，拓展大學生科技創新思維，從而更好實踐科研梯隊建設。競技平臺主要指組織學院大學生以團隊的形式開展“同路人”交通科技大賽、全國大學生交通科技大賽、大學生創新訓練等各級別的工程實施能力競賽。通過競賽，引導同學主動學習，自己尋找合作伙伴，讓同學自我設計、自我實踐，充分展現自身的才華，使得同學從實踐中提高實踐能力和團隊合作精神。3.以社會實踐、志愿服務為載體，培育“同心”道德文化。“同心”的精髓在于講奉獻，引導個體積極向社會做貢獻。交通學院根據時代特點和學院特色，改革和創新社會實踐的模式，利用假期時間，組織學生參加“校外訪談”、“社會調研”、“革命老區考察”等形式多樣的社會實踐活動。交通學院于2005年在貴州省赤水市建立大學生暑期社會實踐基地，至今先后6次組織實踐團隊赴當地進行以愛心支教及捐助、世博宣傳、社會主義新農村考察、紅色教育、專業知識應用為主題的社會實踐活動。同時大力發展周末及小型假期的社會實踐活動，學生參與社會實踐的比例大幅度增加。積極組織學院大學生參加志愿服務活動，提高大學生奉獻意識。2010年上海世博會期間，我院500余位同學積極報名參與世博志愿者，最終有200多位同學世博期間在園區內外服務游客，奉獻世博；同濟大學校園交通安全志愿者長期由我學院學生承擔服務工作，為校園安全貢獻力量；每年有一百多位同學自愿報名參加獻血活動。4.成果。在以“學生為本”的教育理念指導下，交通學院在不斷豐富和發展“同路人”文化的內涵。經過多年的努力，學院大學生參加第二課堂活動的積極性得到了激發，全院大學生參與社團活動得到了很大的提高。從2005年起每一屆應屆本科畢業生參與科技創新活動的比例超過90%，每年學院有2000多人次參加學院組織的文藝、體育和志愿服務活動，學院呈現出充滿著活力與激情的精神面貌。通過參與社團活動，學院大學生學會了如何與別人進行溝通與合作，懂得了謙讓，這正是當代大學生所應當具備的。“同路人”文化的建設，使得學院大學生由“被動”學習轉變為“主動”學習，學院的學風建設得到了很大的改善，大量的學生在課后時間主動找老師咨詢與交流。在全院師生的共同努力下，學院育人工作取得了良好的成績，主要成果如下：①2003年和2007年，學院團委被評為上海市紅旗團組織和上海市團組織標兵；②2004~2011年，學院每年暑期大學生社會實踐項目被評為上海市優秀考察項目；③2003年和2005年，獲全國大學生“挑戰杯”科技作品大賽一等獎和三等獎各一項；④2005年至今，先后獲得全國大學生交通科技大賽一等獎5項，二等獎9項，三等獎7項；上海市“科創杯”二等獎1項、三等獎一項；“上汽杯”大學生科技競賽一等獎一項、二等獎2項、三等獎9項；第二屆全國物流大賽二等獎1項；上海市大學生計算機能力運用大賽一等獎一項，二等獎一項，三等獎一項；⑤學院2007級本科生黨支部被評為2010年度上海市科教黨委先進基層黨支部；2008級本科生黨支部被評為2011年度上海市科教黨委先進基層黨支部；⑥學院2011屆本科畢業生兩百多人，在大學期間公開發表學術論文17篇，參加國際學術會議并宣讀論文4個人次，EI檢索三篇，在省部級競賽中獲獎10多項。
一、國有大型企業科研管理體系存在問題
目前我國的科研市場競爭趨于白熱化，大型國有企業只有不斷提升科研水平以及科技創新能力才能讓企業獲得最終的成功。因此只有構建完善的科研管理體系才能促進科研工作的效率得以提升，但在目前實施科研管理過程中還存在諸多問題。
（一）科研管理體系運行機制方面問題
大型國有企業科研管理體系運行機制方面存在的問題主要表現為以下幾點：第一，沒有充分發揮出層次管理的真正作用。第二，沒有在企業內部形成完善的科研目標管理機制。第三，對科研項目沒有下撥足夠的款項資金，其不能充分滿足科研項目的資金需求。第四，在科研項目責任制中，責任、權利、利益三者之間的關系沒有充分協調。第五，沒有構建完善的評價、考核機制。
（二）科研管理體系項目管理人員問題
在構建科研管理體系過程中，項目管理人員是其中的重要組成部分，但在科研項目管理人員方面也存在著諸多問題[1]：第一，大部分項目管理人員滿足于現狀，沒有具備良好的創新精神，造成無法突破傳統管理模式的局限。第二，項目管理人員、技術人員、領導等層級之間沒有將關系進行良好協調，且不能進行良好的溝通。第三，個別科研項目管理人員對科研技術相關知識掌握甚微，這也是科研項目管理人員的綜合素質較差的主要表現形式。
二、 國有大型企業科研管理體系設計方案
在構建大型國有企業科研項目管理體系過程中，其中應包括考評機制、激勵機制、管理機制，并應建立有效的行政政策，才能在企業內部順利執行，并突破傳統管理模式的弊端與局限，構建出新型的三位一體管理模式。
（一）實施科研項目閉環式管理機制
實施科研項目全過程閉環式管理機制可以提升科研項目績效評價工作的水平，并將企業的整體技術水平進行提升，并幫助企業實現最終發展目標。在實施科研項目全過程管理時，應包括戰略分析[2]、綜合討論、立項申請、專家討論、階段評價等方面，才能從全方位對科研項目進行有效管理。
（二）考評機制
為了提升科研項目管理人員的工作積極性、工作熱情，便需要建立有效的考評機制。應對科研管理人員的績效考評保證公正、公平、公開，才能激發工作人員的工作潛力與工作積極性。在構建考評機制過程中，應構建規范的考評標準，才能使科研管理人員在工作過程中有章可循，提升工作效率。
（三）激勵機制
應構建激勵機制確保企業內部的人力資源充分發揮自身的優勢，并調動工作人員的積極性、工作熱情。
三、 國有大型企業科研管理體系實踐策略
為了更好地分析國有大型科研管理體系實踐方法，本文結合了實際案例對其進行說明。
（一）企?I詳情簡介
A水電光伏技術有限公司在2012年3月成立，其主要研究范圍便是與科研院校、大專院校共同合作所進行的前瞻性科學研究工作，主要對太陽能發電產業的各項技術進行研究。近幾年來，A公司對科研工作的重視程度不斷加深，并對科研管理創新辦法不斷探索。將公司在發展以及管理過程中存在的各項問題進行了總結與解決，并構建了新型的管理制度、管理原則。
（二）企業采取的主要措施以及實踐策略分析
1. 構建完善的科研管理制度體系
A公司在對科研項目管理過程中該制定了各種規章制度以及考核標準，代表如下：《科研項目責任管理辦法》、《科研項目經費管理辦法》[3]等。在A企業制定的考核指標中主要對日常的各項指標、科研進度、科研經費等方面進行了細致的管理，并構建了相應的配套制度。在進行實際考評過程中，科研項目完成占據60%權重，日常科研管理則占據40%權重。
2. 成立科研獎勵基金
A企業在內部成立的科研獎勵基金，并對科研工作一線優秀的科研人員、科研項目管理人員進行了高度激勵，從根本上加強了企業創新、科研能力的不斷提升。A企業所建立基金的大部分來源為上級獎勵與政府部門獎勵，并將其中的80%用在了科研項目組的獎勵基金中。
3. 構建完善的科研項目管理人才培養體系
加強對科研管理隊伍的培養力度是提升科研項目管理水平的有效措施，只有建設出高素質、高水平的科研項目管理人才隊伍，才能加強科研項目管理工作水平，并促使科研項目管理體系的完善。因此，應從以下幾方面進行：第一，構建完善的科研管理人員定期培養制度。A企業通過對科研管理人員定期進行培訓，讓其掌握最新的相關技術信息。第二，形成穩定的科研項目管理人才隊伍。第三，A企業在不斷給科研人員壓力，讓其將壓力轉換為動力，使得工作水平不斷提升，且將科研工作不斷創新。第四，將科研管理的效益與科研人員自身獲得利益互相結合，促使其提升工作積極性。
今年，楊建偉種上了巴彥淖爾市農科院研制的新品種“農麥2號”小麥，較傳統品種，“農麥2號”麥穗大、產量高，尤其是秸稈粗、抗倒伏。而在去年，氣象部門還給他們村發放了氣象預報預警機，每日預報頭道橋鎮的天氣和預防情況。“頭一天聽預報說第二天有雨，我們就不澆地了，否則土松了，（麥苗）遇雨更容易倒。”楊建偉說。而除了品種更新換代、留意當地氣象預報，他的手機里存了不少農技人員電話，家里多了農業科技的書籍，有了科技這個“秘方”，如今老楊種地胸有成竹。
科技對于這個普通莊戶人老楊的影響，正是當下現代農牧業的一個真實寫照。如今在內蒙古，農牧業科技研發應用的新技術、新設備、新管理方法成了農牧民的種養殖法寶。測土配方施肥、無公害蔬菜種植、冷配改良等技術的普遍推廣，噴灌、滴灌等現代化機械設備的廣泛引進，為現代農牧業的發展插上了騰飛的翅膀，成為推進現代農牧業發展的新引擎。到2014 年，內蒙古主要農作物良種覆蓋率要達到 93%，家畜良種改良率達到90%，綜合機械水平達到 78%，農牧業科技貢獻率將達到51%。
新品種新技術，增產增收
換了新的品種、新的栽培技術，赤峰市阿魯科爾沁旗新民鄉林場村農民曹爽、魏久玲夫婦的收入也是芝麻開花節節高。
“這個新的香瓜品種具有抗病、成熟早、口感好的特點，今年第一茬香瓜比往年早熟了半個月。我們還采取了立體式的栽培技術，可比往年落地式栽培效益提高2.5倍。2個棚1畝3分地的香瓜可收入3萬元，1個棚1 年的收入相當于過去的40 畝水澆地。”曹爽笑呵呵地說。
去年，巴彥淖爾杭錦后旗挪二村的612畝小麥套晚播向日葵綜合高產示范田，畝產值達到 2026元，總產值達到124萬元。帶動全旗雜交食葵種植面積達到40萬畝，產量由原來常規品種畝產的150公斤提高到目前的250公斤左右，農民增收達2.4億元。
圍繞優勢主導產業，內蒙古組織農牧業科研院所、涉農涉牧專業大中專院校和農牧業產業化龍頭企業，對市場潛力巨大、需求強烈的新品種、新技術進行聯合科研攻關，選育出一批具有自主知識產權的高產、優質、多抗、廣適的動植物新品種。2014年1月，內蒙古自主研發的國內第一個擁有自主知識產權的肉羊新品種“巴美肉羊”，獲國家2013年度科技進步二等獎，為內蒙古肉羊養殖奠定了堅實的基礎。而一個個科技成果的取得，極大地支撐了內蒙古農牧業產業化發展。
產業體系成為將技術創新集成與示范推廣相結合，構建科技成果轉化快速通道。據統計，2013年集成推廣玉米全膜覆蓋雙壟溝播技術108.4萬畝，較半膜覆蓋畝增產124公斤，年均增產1.3億公斤，增收2.6億元；推廣馬鈴薯“兩增五推”技術673.6萬畝，畝增產297公斤，年均增產20億公斤，增收30億元；推廣設施蔬菜綜合栽培技術，全區設施面積從102萬畝增加到 180萬畝；推廣肉羊二、三元雜交改良及羔羊快速育肥技術60萬只，個體酮體重增加約4.7公斤，年均增產282萬公斤，增收1.9億元……一項項技術創新與運用，助推內蒙古在2013年，實現糧食生產“十連豐”，總產達到554.6億斤；畜牧業發展實現“九連穩”，牲畜存欄達1.18億頭只，肉類、牛奶、禽蛋、水產品產量穩定增長。
“一個品種，從選育到選配，再到試驗示范，得10年左右的時間。每年我們所玉米的試驗地約有150畝，整地、耕種、田間管理、收獲、測產，冬天再去海南種試驗田，一年到頭都忙碌在外。” 在自治區農科院玉米所工作的孫峰成研究員說。每一項科技成果的背后，都凝結著內蒙古農科人員的堅持、辛勞和智慧。
經測算，科研成果的運用取得了提高降水利用率20%和肥料利用率5%至15%，并增產30%以上的實效，使30%的典型示范農戶年人均收入穩定在萬元以上，有效提高了旱作農業區的種植、養殖技術水平，解決了旱作農業存在的種植結構單一、主要作物品種退化、農田風蝕沙化及抗旱保苗、節水補灌技術不完善等生產和技術問題。
新農機新理念，破解難題
“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的艱辛，因農牧業機械化的推廣，發生了改變。
廣袤的田野上，一臺臺農機往來穿梭，在達拉特旗白尼井鎮侯家營子村，機械化給整個村莊帶來了陣陣現代氣息。
走進村民石根小家，他高興地給記者介紹起了停在自家門前的“寶貝”：“你瞧，這是耕機，那臺是施肥機，還有播種機、噴藥機，邊上那臺是收割機，那邊的是除草機……”而今年讓他下“狠心”花這么多錢買這些設備的，是政府部門的補貼誘惑。“買這些設備，政府補貼30%，我花了200多萬，政府補貼近80萬。除此之外，今年機械化種植還給補貼，加上種薯、化肥、農藥的補貼，一畝地補貼近400元。”
隨著機械化的推廣應用，企業和大戶成為了新型“職業農牧民”。一批涉農企業相繼走進農村牧區搞起了種養殖，像石根小這樣的種植大戶也積極牽頭，承包整合散戶土地，統一規劃種植。與此同時，不少村民把地轉租出去打工，由農民變成了工人。
去年石根小一個人種植了430 畝地，今年的數字再次刷新，他和4 戶人家一起種植近2000 畝的玉米和馬鈴薯，全部都是機械化作業。“1000畝地有3個人就足夠了，省力又省人工費。2012 年，我種了430畝豆角，全年雇人就花了30多萬。”石根小說。
今年，中央財政安排內蒙古第一批專項補貼資金7.2億元，自治區財政安排補貼資金7480萬元。今年3月份，為調動農牧民購買農機的積極性，發展農牧業機械化，內蒙古下發了2014年農牧業機械購置補貼專項實施方案，補貼產品包括動力機械、耕整機械、收獲機械等10大類、 33小類、80個品目。按照同類同檔產品實施統一補貼標準的原則，中央財政資金補貼比例不超過自治區境內近三年市場平均銷售價格的30%。牧民購置畜牧業機械，在中央財政資金補貼不超過30%基礎上，累加20%，總補貼比例不超過50%。而根據農機購置補貼統計平臺獲取的數據顯示，上半年全區共補貼購置農機具44087臺套。
在今年的春耕春播生產中，全區共投入農機具139.3萬臺。全區完成機械耕地8333.7萬畝、機械播種9961.7萬畝。農牧業機械化給種養殖帶來了一場革命，破解了近年來內蒙古農村牧區土地利用率和生產效益較低的難題，實現了農牧業技術集成推廣、土地規劃化經營和農牧業集約化生產，節本增效。上半年，機械深松、精量播種、秸稈根茬返田、節水灌溉等先進技術不斷普及，分別達到929.21萬畝、5866.13萬畝、521.21萬畝和1507.55萬畝。
今年以來，內蒙古還把畜牧業機械化作為發展重點，下達25 個試點示范任務。調整補貼政策，著重補貼購買儲草設備、畜牧飼喂設備、風力提水設備，服務規模化養殖；大力發展剪羊毛、清理棚圈等生產領域的牧機社會化服務，全速推進畜牧業機械化。
新模式新辦法，落地生“金”
“農業科技直通車又來了，太好了，這回又能好好咨詢一下。”在興安盟突泉縣九龍鄉設施農業園區內，農技人員進村入戶、實地傳授農民種養殖技術，樂壞了菜農們。
巴彥淖爾市科技信息移動服務平臺開通之后，打通了科技進村的“最后一公里”。農牧民終端用戶可用手機拍照或視頻拍攝田間農作物病株病葉等信息，上傳給星火科技12396 指揮中心坐診專家，專家診斷后提出解決辦法。同時平臺還不定時農情預警和氣象信息。
“如何適應市場調整種養殖結構、科學管理、科學種植、產品銷售、食品安全……”從2010 年以來，武川縣可鎮霍家溝村的張成忠接受了不少農牧業部門的科技培訓。如今他與在村里100多戶村民成立了農業合作社，依靠科學的種植和管理，畝產（馬鈴薯）比以前傳統種植增產一倍。
近年來，內蒙古堅持完善“專家組+試驗示范基地+技術指導員+科技示范戶+輻射帶動戶”的成果快速轉化應用機制。完善“專家定點聯系到縣、農技人員包村包社聯戶、社會力量積極參與”的科技服務機制。同時，不斷提升、創新農技推廣服務手段，在堅持手把手、面對面服務的基礎上，充分利用網絡書屋、多媒體、手機短信等現代化手段開展農牧業科技下鄉活動。
目前，內蒙古形成了三大科技服務主體模式：依托科技創新平臺，通過示范推廣團隊、技術服務組和技術指導員（科技特派員），到農牧民專業合作組織、種養示范戶以及千家萬戶，為廣大農牧民提供全方位的技術服務；科技創新平臺與有實力的大型龍頭企業有效對接，延伸到企業的種植基地或養殖基地，為企業及基地提供科技服務；高等學校、科研院所直接與盟市、旗縣、國有農牧場等農牧業綜合園區簽約，進行點對點的綜合科技服務，共同推動科技成果轉化。
同時，內蒙古以服務主導產業為目標，加快形成“課題來自于生產、成果應用于生產”的良性循環，實現“落地效應”，全面推進農牧業科技服務進村入戶、到田到場，有效解決農牧業科技成果應用“最后一公里”的瓶頸問題，使農牧民真正受益。
危中求進
1～4月，全市完成地區生產總值493.6億元，比去年同期增長12.4％，其中服務業增加值168億元，增長14.8％。財政收入穩定增長，實現全口徑財政收入116.6億元，其中地方一般預算收入48.7億元，分別增長11.4％、10.2％。工業生產逐月回升，完成工業產值1565.3億元，增長8.7％，IT產業完成產值增長21.8％，仁寶、緯創兩大集團產量分別增長30.3％和33.1％.出口額躍居全省企業前兩位。投資消費增勢明顯，全社會固定資產投資129.8億元，社會消費品零售總額76.5億元，分別增長13.5％、17.5％。招商引資勢頭不減，新增注冊外資16.2億美元，實際利用外資7.5億美元，增長9.5％；新增注冊民資64.5億元，增長19.1％。外貿出口降幅收窄，進出口總額156.6億美元，其中出口106.7億美元，同比下降8.7％。城鄉居民收入繼續增長，分別增長12.9％和14.5％。
在這次國際金融危機中，昆山盡管經濟外向度高、受到沖擊大，但我們堅持轉型升級早一步、應對措施快一拍，千方百計減小危機帶來的負面影響，推動經濟低開高走。一是以更大的力度組織經濟運行。突出抓開局爭主動，目標任務早明確、政策措施快落實，并每月召開經濟分析會，加強對宏觀經濟走勢和政策調整、產業和行業發展、企業生產經營、重點投資和重大項目、投資經營環境、社情輿情等六個方面的變化分析，對新建項目有多少投入、新增企業有多少產能、成長企業有多少擴能、成熟企業有多少潛能，算好細賬、統籌調度，確保平穩增長。二是以更大的力度支持企業發展。建立市領導掛鉤聯系區鎮制度，問計于企.為企解難，并動員企業總部在本地多下訂單、擴大投資和業務。完善促進企業發展、轉型升級、做大做強以及鼓勵出口、引進人才等7項政策措施，年初安排財政專項資金9.4億元，其中外貿扶持資金1.4億元，支持企業多爭訂單、廣拓市場。三是以更大的力度推進項目建設。實行重大項目領導領辦制、建設協調制和“綠色通道”服務，以聯合開工造氛圍，以現場督查促進度，引進重大外資項目129個，在批12個重大外資項目計劃總投資42億美元，在建87個重大產業項目計劃總投資414億元。四是以更大的力度開展招商引資。圍繞建設10個科技創新載體、10個服務業集聚區、10個特色產業基地以及打造10條主導產業鏈，先后組團赴日韓、美加等地，開展光電產業、新興產業等專題招商.做到月月有重大招商活動、月月有項目聯合開工。
難中攀高
當前，國際金融危機對我市經濟影響仍在持續.保增長促發展的任務仍然艱巨。我們將認真貫徹省委工作會議精神，努力實現經濟工作“雙過半”，確保今年地區生產總值1700億元以上，財政收入同步增長：工業產值6000億元，服務業增加值600億元；全社會固定資產投資420億元，進出口總額700億美元：新增注冊外資超25億美元，實際利用外資超12億美元，新增注冊民資100億元。
切實增強發展緊迫感責任感。圍繞省委、省政府和蘇州市委、市政府對昆山發展的新要求，結合科學發展觀學習實踐活動，組織學習討論、調研走訪、分析檢查，一方面引導黨員干部牢固樹立“以科學發展論英雄.以創新作為看干部”的鮮明導向.努力爭當科學發展排頭兵；另一方面，引導黨員干部把握發展形勢，消除盲目樂觀情緒。著力查找影響和制約科學發展的突出問題、保增長促發展中暴露出來的突出矛盾，危中求進、難中攀高，不斷提高駕馭和引導經濟發展能力。
全力以赴促進經濟持續回升。把保增長促發展作為學習實踐科學發展觀是否取得實效的重要檢驗標準，貫穿于學習實踐活動的全過程。一是堅持年初確定的目標不變、任務不減、要求不降。細化關鍵舉措，創新工作方式，狠抓重點、力克難點、加快培育新的增長點，力爭各項指標達到或超過時序進度。二是堅持抓出口就是保增長、保就業。加大外貿工作的組織力度，市區鎮黨政領導聯系骨干企業.做到目標責任到人、政策措施到位、考核獎懲掛鉤，力爭6月底實現出口正增長、下半年補回上半年的增長脫幅；將外貿完成情況列為區鎮經濟社會發展考核的重要內容，顯著提高出口的考核分值，年中進行一次考核，對為外貿增長作出重大貢獻的服務部門給予特殊貢獻獎：利用“走出去”、“請進來”的機會，主動到企業總部送信息、送政策，甘于為企業當“公關”、拉訂單，組織企業參加展會、開拓市場。三是堅持“投資是第一拉動力”、“項目建設是第一抓手”。狠抓重大產業項目建設，近期將再開工開業一批，力爭6月底前所有重大項目全部開工，9月底前竣工投運一批。
堅定不移推進產業轉型升級。充分利用倒逼機制，堅持抓增量把握質量、調存量把握節奏，鞏固和發展利用外資的領先優勢。一是以招商選資調優產業結構。以招商為根本、項目為生命線，圍繞優化10條主導產業鏈、建設lO個特色產業基地，加強與相關產業調整振興規劃的對接，并重點針對日德等國先進產業、央企裂變擴張資源、上市公司購并重組項目、成熟型民營科技企業，上半年以“走出去”為主，下半年以“請進來”為主，大力開展產業鏈招商、基地化招商、精細化招商。實施項目跟蹤制和責任制，擴大招商成果。二是以扶優扶強調優企業結構。加強對重點企業的幫扶，推進企業兼并重組，促進各類要素向優勢企業集中、向行業龍頭企業集聚。三是以整合共享調優園區功能結構。昆山開發區全力爭創國家級平面顯示產業基地：出口加工區積極推進區港聯動，加快建成綜合保稅區；花橋國際商務城加快服務外包產業集聚和海峽兩岸商貿合作區建設：昆山高新區努力向國家級高新技術產業園區沖刺，形成“一區多園”競爭優勢。
持續不斷集聚科技創新資源。圍繞建設產業高地和人才高地，構建10個科技創新載體，促進開放帶動和創新驅動的良性互動。一是加快建設創新載體。投入10億元建設工業技術研究院等公共服務平臺.發揮機器人、平面顯示、小核酸三大研究所的作用，深化與清華、北大等院校和科研院所的合作，確保新增產學研聯合體、研發機構各30家。二是加快培育科技項目。加強與國家重大科技專項的對接。組織科技招商活動，吸引更多的外資研發機構跟進落戶，確保新增省級高新技術企業30家、高新技術產品80個，培育20家知識產權優勢企業。三是加快引進科技人才。用好1億元優秀人才專項資金，力爭3年引進20名帶技術、帶項目、帶資金的領軍型人才。
關鍵詞：電氣設備維修；設備保養；相關研究
無論是電氣設備維修還是設備保養，其實都是非常復雜的工作內容，因為面對不同區域的不同問題，電氣設備和保養工作開展方式也是存在巨大差異的，相應的也對相關技術人員提出了更高的工作要求。尤其是隨著我國科技水平的不斷提升，很多的電氣設備都開始更新換代，以致于在設備的維修和保養過程中都需要使用新的技術方式和手段。本文對電氣設備維修和保養這兩面內容進行研究，也是希望能夠有效促進我國電力事業的發展。
1關于電氣設備的維修工作
1.1電氣設備維修的三大步驟
電氣設備在運行過程中，對其進行維修是十分重要的工作內容。總體而言，可以分為三個步驟： 首先，對于存在有故障的電氣設備，相關維修人員應該事先詢問設備出現故障的原因和存在的故障現象。在確保維修安全的前提下，對于不熟悉的電氣設備，還需要熟悉下電路原理和結構特點，并按照相關要求進行科學的維修操作，比如拆卸電氣設備之前要充分熟悉每個電氣部件的功能、位置、連接方式等，必要的情況下，還要盡可能的畫好相應的草圖，并記上標記。其次，就是檢查設備有無明顯裂痕或者缺損的情況，為了找到故障出現的根本原因，還可以對電氣設備的維修史，使用年限等內容做大致的了解，從而確保接下來的維修工作更加具有針對性，否則還可能導致設備越修越壞的情況出現。除此之外，還有一種特殊情況需要注意，即設備的零件沒有故障，那么這時候需要做的就是進行電氣方面的檢查。最后一個維修步驟，往往也可以結合經驗，因為從以往的電氣設備維修過程中發現，裝配配件質量或其他設備故障也常常會影響電氣設備的正常運行，并且偶爾還會出現一些特殊性的故障，比如對于調試和故障并存的電氣設備，這時候就極其需要先排除故障，然后再在電氣線路速的前提下進行相應的調試。
1.2電氣維修的基本內容
從內容上講，電氣維修其實就是電氣狀態的維修，即通過使用先進的科學技術，進而對電氣設備進行診斷和檢測，從而判斷電氣設備是否存在缺陷，針對存在的問題，要及時采取有效的解決對策。從總體而言，電子設備狀態維修可以分為預測性設備維修和可靠性設備維修，其中，預測性設備維修具有一定的特殊性，這也是技術人員在工作過程中需要明確的一大要點。除此之外，在電氣設備的維修過程中，還要為其提供必要的技術支持，比如先進的電氣傳感技術，這種技術的應用，能夠在最大程度上為電氣設備的維修提供更加安全可靠的檢測方式。又比如干擾抑制技術，即能確保在進行電氣維修的時候，有效排除周邊各種信號的干擾。類似的技術還有電氣設備模式識別技術，而它則是電氣設備特征識別和特征提取的重要方法。
2關于電氣設備的保養工作
2.1明確電氣設備存在的故障
電氣設備維修是一個相對比較復雜的工作，因此，相關負責人就一定要牢牢樹立“防患于未然”的理念，尤其是技術人員，在日常工作中一定要做好電氣設備的保養工作，通常采用的是“問、聞、看、聽、摸”這幾種方法。所謂問，即是在日常工作中多向相關人員詢問電氣設備日常的工作情況，以及是否在運行中出現過任何異常情況，一旦存在問題，則能及時采取相應的保養維護措施。而聞，即通過聞電氣設備內的塑料、橡膠、絕緣漆等是否存在燒焦的氣味，一旦存在要及時進行更換，以免出現更大的問題。至于看，即是通過觀察電氣設備的熔斷器熔絲是否存在有斷裂，觸點是否有燒灼的現象；而聽，則是通過聽覺來判斷變壓器、繼電器等設備的運轉的聲音是否存在異常。總之，只有清楚的指導電氣設備可能存在的故障，才可能促使技術人員在日常工作中更加明確保養工作的重點。
2.2加強對人員技術工作的改造
21世紀是信息化迅速發展的時代，在對電氣設備進行保養的時候也更加注重科技的改造，即利用高端技術輔助技術人員開展相關的電氣設備保養工作，而這也深刻的體現出了電氣設備保養工作的先進性。對于電氣企業而言，生存發展一定離不開創新的突破，因此，隨著生產工藝的變化，在對電氣設備進行保養的時候，相應的也要加強對設備技術的改造，尤其要敢于采用新技術、新辦法和新材料。總而言之，只有跟隨時展的步伐，并加強對人員技術工作的改造，才可能使得電氣設備保養工作真正的落到實處。
2.3創建完善的電氣設備保養制度標準
實際上，很多電氣設備保養工作做的不到位的一個很重要的原因，就是缺乏相應的比較完善的設備保養制度標準。為此可以從以下幾方面入手：首先是不斷改良并健全電氣設備的數據統計，并針對設備的出入情況、運轉情況等進行詳細的登記，甚至還要按照國家相關規定保證一機一冊，這樣才能確保電氣設備保養工作有依可循。其次，是定期對從事電氣設備保養工作的技術人員進行適當的培訓，為了對部分不自覺人員進行約束，將其接受培訓的情況和相關的工作制度，獎勵制度相掛鉤，則能從根本上提高他們的專業能力和素養。從表面上看，部分企業花費大量的人力，物力和財力創建完善的電氣設備保養制度標準，但是從長遠角度考慮，則在極大程度上提高了電氣設備的工作效率。
3結語
隨著我國電氣自動化水平的逐漸提高，加強對電氣設備維修和保養工作則顯得尤為必要，但是也對技術人員提出了更高的技術要求。雖然整個維修和保養工作的開展存在諸多的問題，但是只要采取有效且合理的方式和手段，則能確保電氣設備在實際工作中有效運轉。
參考文獻：
[1]王躍.針對電氣設備維修和設備保養的相關研究[J].科技創新與應用,2014(10).
