時(shí)間：2023-05-30 09:03:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人事意見，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、努力放大區(qū)域人才集聚效應(yīng)
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，完善相關(guān)配套政策措施，加大宣傳推介力度，依托省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、“六大人才高峰”計(jì)劃、市工程技術(shù)關(guān)鍵人才引進(jìn)計(jì)劃、區(qū)科技領(lǐng)軍型人才引進(jìn)計(jì)劃、區(qū)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)工程等載體，進(jìn)一步做好高層次人才的開發(fā)引進(jìn)選拔培養(yǎng)工作。
2、做強(qiáng)做大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園
一是加強(qiáng)對外宣傳，擴(kuò)大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園在海內(nèi)外的影響，增強(qiáng)吸引力。充分利用各類留學(xué)人員交流會和*省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)信息平臺，宣傳我區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，各類引才、引智、引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的扶持政策。二是不斷拓寬對外聯(lián)系的渠道，掌握更多的留學(xué)人員信息。充分利用我區(qū)海外人才信息庫，加強(qiáng)與各類國際人才交流協(xié)會的聯(lián)系溝通，構(gòu)建多渠道交流網(wǎng)絡(luò)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、專業(yè)化、高效率的海外留學(xué)人員引進(jìn)奠定良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)對園區(qū)企業(yè)的全方位跟蹤服務(wù)。多形式、多渠道幫助企業(yè)做好各類人才的引進(jìn)工作，解決企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段人才短缺的問題；幫助企業(yè)爭取各類擇優(yōu)資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，多渠道解決企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的資金瓶頸；四是創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)聚集的氛圍，發(fā)揮省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園品牌效應(yīng)，使更多的高科技項(xiàng)目、高科技人才，初創(chuàng)型、創(chuàng)新型企業(yè)能夠聚集創(chuàng)業(yè)園。
3、積極拓寬人才市場覆蓋面
加快人才市場培育發(fā)展步伐，使有形市場與無形市場，近程與遠(yuǎn)程交流緊密結(jié)合，充分發(fā)揮人才市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用。拓展舉辦有形人才市場的方法和手段，全方位、深層次、多樣化舉辦各類人才招聘會，做到專業(yè)人才招聘和大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘有機(jī)結(jié)合；就地招聘與校園招聘有機(jī)結(jié)合；區(qū)定期集中招聘和各鎮(zhèn)街不定期自行招聘有機(jī)結(jié)合。開拓?zé)o形人才市場，借助網(wǎng)絡(luò)市場人才交流方便、快捷、高效的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)區(qū)人力資源網(wǎng)與周邊縣（市）人才市場、重點(diǎn)城市人才市場、重點(diǎn)高校和重點(diǎn)企業(yè)單位的信息聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享、信息互通；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上人才市場與現(xiàn)場人才市場相結(jié)合，使招聘單位可以在網(wǎng)上和人才市場現(xiàn)場同時(shí)招聘信息，求職者在網(wǎng)上也可以知道現(xiàn)場招聘情況。
4、不斷拓展人才網(wǎng)站服務(wù)功能
進(jìn)一步提升信息化服務(wù)水平。發(fā)揮人力資源網(wǎng)站“人才測評”功能，為企業(yè)引進(jìn)合適的人才提供配套服務(wù)；實(shí)現(xiàn)區(qū)人力資源網(wǎng)與高校就業(yè)網(wǎng)對接，為高校畢業(yè)生和轄區(qū)企業(yè)提供網(wǎng)上交流和遠(yuǎn)程招聘服務(wù)；建立為社會、企業(yè)等公益化的服務(wù)制度，利用網(wǎng)站平臺，提供政策服務(wù)、信息服務(wù)、人才服務(wù)、智力服務(wù)、業(yè)務(wù)服務(wù)。
（二）加強(qiáng)人事宏觀管理，健全選拔考核機(jī)制
1、嚴(yán)格執(zhí)行人事管理決策機(jī)制
對全區(qū)各類財(cái)政供養(yǎng)人員年度招錄計(jì)劃需求由各單位進(jìn)行申報(bào)，依據(jù)人事管理決策機(jī)制相關(guān)規(guī)定，根據(jù)申報(bào)類別，由對應(yīng)的決策層就相關(guān)內(nèi)容決策后，按規(guī)定的工作流程和批次完成全區(qū)各類財(cái)政供養(yǎng)人員年度招錄工作。
2、全面推進(jìn)面向基層選拔機(jī)制
做好全區(qū)09年度事業(yè)單位補(bǔ)員需求摸底工作，在此基礎(chǔ)上，除一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，一般性崗位原則上全部面向轄區(qū)內(nèi)社區(qū)（村）干部公開選拔，制定詳細(xì)的事業(yè)單位補(bǔ)員面向社區(qū)（村）干部公開選拔實(shí)施意見，選拔一批優(yōu)秀社區(qū)、村干部進(jìn)入事業(yè)單位工作，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)、村干部愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的熱情，增強(qiáng)責(zé)任意識和進(jìn)取意識。
3、健全完善機(jī)關(guān)人員考核機(jī)制
結(jié)合區(qū)情，制定詳實(shí)的平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的考核細(xì)則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的工作要求及對各部門確定的具體工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合公務(wù)員本身所從事的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)。在考核內(nèi)容上，力求有針對性、可比性，注重對每個(gè)人的工作能力和工作業(yè)績的客觀評價(jià)。在考核辦法上，一是實(shí)行分類量化考核，根據(jù)具體崗位制定量化考核內(nèi)容；二是擴(kuò)大測評范圍，將測評范圍從本單位、本部門擴(kuò)大到服務(wù)對象，并將服務(wù)對象的測評作為對每個(gè)公務(wù)員平時(shí)考核的一個(gè)重要依據(jù)；三是注重平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，將平時(shí)考核的情況在年終考核中設(shè)定一定的權(quán)重。在考核結(jié)果的使用上，加大對考核不稱職、不勝任現(xiàn)職公務(wù)員的處罰力度。
4、積極拓展公務(wù)員培訓(xùn)形式
公務(wù)員培訓(xùn)突破常規(guī)化，力求體現(xiàn)個(gè)性化，實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出需求性，選擇機(jī)關(guān)公務(wù)員比較關(guān)注的內(nèi)容；注重實(shí)用性，選擇公務(wù)員想學(xué)的內(nèi)容；突出廣泛性，選擇公務(wù)員易接受的內(nèi)容；突出引導(dǎo)性，培養(yǎng)公務(wù)員良好的文化志趣，引導(dǎo)公務(wù)員不斷學(xué)習(xí)研究新知識。在培訓(xùn)方法上，圍繞設(shè)定的“菜單”培訓(xùn)內(nèi)容，由公務(wù)員根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，自主選擇培訓(xùn)課程后，制定培訓(xùn)計(jì)劃，分期舉辦培訓(xùn)班，從而提高公務(wù)員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。此外，積極探索建立公務(wù)員在線網(wǎng)上學(xué)習(xí)考核機(jī)制，設(shè)置統(tǒng)一的必修課程和涉及廣泛的選修課程，通過網(wǎng)上考試考核、課程評估等，將公務(wù)員培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。
*年我市職稱工作要以*大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“*”的重要思想，按照全市人事人才工作會議和省職稱工作座談會要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，抓住構(gòu)筑我市人才高地這條主線，緊密結(jié)合我市的實(shí)際，加強(qiáng)職稱的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，完善職稱的相關(guān)政策，拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新職稱評價(jià)機(jī)制，努力使職稱工作更好地服務(wù)我市廣大專業(yè)技術(shù)人員，更加符合我市現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的客觀要求。
二、主要任務(wù)
1、全面完成職稱換證工作
職稱換證工作是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作量大的任務(wù)，各級承擔(dān)職稱換證工作的部門，要按照《關(guān)于開展職稱證書換證工作的通知》錫職辦（*）10號文的要求，牢固確立為廣大專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)的思想，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，做到程序規(guī)范，政策透明，把關(guān)仔細(xì)，完成及時(shí)。同時(shí)，各市（縣）、區(qū)、局、資產(chǎn)經(jīng)營公司等主管部門，要以本次職稱換證工作為契機(jī)，搞好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的職稱人員庫建設(shè)，做到摸清家底、掌握人才，為今后職稱規(guī)范管理打好基礎(chǔ)。
2、建立適時(shí)的職稱管理制度
為使職稱管理工作跟上時(shí)展步伐，與我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)，在職稱管理方面要按照小平同志“三個(gè)有利于”精神和同志“*”思想要求，建立“三項(xiàng)”制度，努力使職稱管理工作適時(shí)、適事、適人，更加符合我市的實(shí)際。
（1）實(shí)行分級管理制度
按照切實(shí)際、求實(shí)效的要求，對事業(yè)單位相對集中市屬各區(qū)、教育、衛(wèi)生等部門試行對主管部門總崗位職數(shù)控制辦法，對下屬事業(yè)單位崗位職數(shù)設(shè)定權(quán)、審核權(quán)、下放給相應(yīng)主管部門、市職稱部門只控制主管部門崗位設(shè)置總數(shù)，并實(shí)行一年一次年檢。*、*兩市事業(yè)單位的崗位設(shè)置、管理，由兩市職稱部門負(fù)責(zé)。權(quán)限下放后，希望上述部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定履行好職責(zé)。更好地為基層服務(wù)，為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)，做到一級對一級負(fù)責(zé)。
（2）實(shí)施注冊管理制度
為營造全社會良好的用人環(huán)境，建立競爭擇優(yōu)、公正公平、優(yōu)勝劣汰用人制度，進(jìn)一步提升廣大專業(yè)技術(shù)人員適應(yīng)社會發(fā)展的職業(yè)能力，根據(jù)*市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《*市專業(yè)技術(shù)資格注冊管理意見（試行）》錫職稱（*）1號文精神，在換發(fā)新證和增發(fā)專業(yè)技術(shù)資格注冊證書的基礎(chǔ)上，將對所有的專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行注冊管理。今后沒有通過注冊的專業(yè)技術(shù)資格，在職稱報(bào)評、專業(yè)技術(shù)資格聘任及職稱相關(guān)的考試等方面，將不再作為有效證件。
（3）建立職稱制度
為使職稱工作能更好地適應(yīng)目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化的要求，逐步向人事部提出的“個(gè)人自主申報(bào)、社會公正評價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的社會化方向過渡，去年，我市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議明確提出要探索建立職稱制度，經(jīng)過一年來的探索和實(shí)踐，職稱制受到廣大專業(yè)技術(shù)人員的歡迎，解決了多種經(jīng)濟(jì)成份單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱報(bào)評上長期以來存在的有人用無人管問題。上半年市職稱部門將制定職稱有關(guān)意見，按照條件準(zhǔn)入，布局合理，方便專業(yè)技術(shù)人員的要求，全面建立我市職稱點(diǎn)，并上網(wǎng)公布，使職稱工作真正做到面向全社會，適應(yīng)時(shí)展，更好地服務(wù)我市廣大專業(yè)技術(shù)人員。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化職稱聘任管理
通過規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格聘任和加強(qiáng)聘后管理，著力解決長期以來職稱工作中存在的重評輕聘現(xiàn)象，各級職稱部門和各用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照*市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《*市專業(yè)技術(shù)資格聘任工作意見（試行）》錫職稱（*）2號文件精神，認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格聘任工作，加強(qiáng)對職稱聘任工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持聘任條件、堅(jiān)持聘任的合法程序，確保聘任的公正公平。同時(shí)要強(qiáng)化聘后動態(tài)考核，嚴(yán)禁考核形式化，考核工作要按照簽定的聘約，做到全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。將平時(shí)考核與年終考核結(jié)合起來，將年度考核與聘期考核結(jié)合起來，將考核的結(jié)果與專業(yè)技術(shù)資格續(xù)聘解聘及專業(yè)技術(shù)資格晉升結(jié)合起來。
4、全面進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱并軌
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱產(chǎn)生是一定歷史時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的客觀要求，是國家職稱渠道不通的產(chǎn)物。鑒于改革開放以來，尤其是近年來，我市整個(gè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變，原先的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)通過改組、改造、改革、改制等形式已成為多種經(jīng)濟(jì)成份單位的一部分，真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已為數(shù)不多。近年來，人事部為使職稱工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，明確職稱報(bào)評可打破戶口、地域和個(gè)人身份的限制，為各類人才報(bào)評國家職稱開辟了綠色通道，已不存在任何障礙。加之，職稱本身是個(gè)人學(xué)術(shù)、技術(shù)的客觀體現(xiàn)，應(yīng)不存在雙重標(biāo)準(zhǔn)。為使職稱進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范，體現(xiàn)職稱的公正和公平，原先各地評審的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱按要求完成過渡后，從今年開始將全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱并軌制度。以考代評系列將停止中級以下專業(yè)技術(shù)資格評審，參加國家統(tǒng)一組織的考試；其它評審系列將按照國家相應(yīng)系列的條件標(biāo)準(zhǔn)，由國家系列相應(yīng)評審委員會評審，統(tǒng)一評審國家職稱。對已經(jīng)過渡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職稱，將按業(yè)績?nèi)∠虻囊螅贫ㄏ鄳?yīng)條件標(biāo)準(zhǔn)，對其中符合相應(yīng)規(guī)定的，逐步轉(zhuǎn)評同級國家專業(yè)技術(shù)資格（已考代評系列除外）。
5、實(shí)施職稱的多種評價(jià)方式
在完善評審條件的基礎(chǔ)上，探索職稱評審（價(jià)）的科學(xué)性、合理性，逐步改變目前單一的以材料為衡量標(biāo)準(zhǔn)的評審（價(jià)）方式。根據(jù)各專業(yè)系列的特點(diǎn)，推行量化積分評審制，擴(kuò)大面試考評范圍，探索“以考代評”或“考評結(jié)合”的多種評價(jià)方法，“以考代評”和“考評結(jié)合”今年將率先在安全監(jiān)督工程、農(nóng)林技術(shù)等專業(yè)系列展開。使職稱評審緊密結(jié)合系列特點(diǎn)和職業(yè)要求，更加科學(xué)合理，對專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)更加全面客觀，充分體現(xiàn)職稱評審的公正、公平。
6、加強(qiáng)職稱考試監(jiān)督管理
各級職稱部門和單位組織人事部門是職稱和各類職稱（含職業(yè)資格）考試的綜合管理職能部門，為避免政出多門，維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性，凡涉及到上述性質(zhì)的工作都應(yīng)經(jīng)各級職稱部門（含組織人事部門）審核或?qū)彾ǎ駝t，市職稱部門將不予受理。同時(shí)，各級職稱部門要自覺履行好職稱考試工作中各項(xiàng)職責(zé)，要按照上級有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌安排好全年的職稱考試的相關(guān)工作，加強(qiáng)考試制度建設(shè)，嚴(yán)格考試工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范考試程序，加強(qiáng)職稱考試全過程的指導(dǎo)和監(jiān)督。主動協(xié)調(diào)好部門之間、上下之間的關(guān)系，切實(shí)提高考試工作效率。
7、按時(shí)完成職稱評審工作
為確保報(bào)評專業(yè)技術(shù)人員切身利益，今年我市中評委活動一般安排5月份上報(bào)材料，9月底前結(jié)束，沒有特殊原因?qū)Τ^規(guī)定時(shí)間仍未開展評審活動的，市職稱部門將視具體情況直接組織或委托相關(guān)評審組織進(jìn)行評審，對連續(xù)兩年出現(xiàn)此類拖拉現(xiàn)象的，將取消其評審權(quán)。評審工作應(yīng)嚴(yán)格按照《*市專業(yè)技術(shù)資格評審辦法》的規(guī)定，做到規(guī)范有序地開展。評委會成員要按文件要求，由批準(zhǔn)組建的職稱部門從相應(yīng)的庫中抽取隨機(jī)產(chǎn)生。同時(shí)各級職稱部門要加強(qiáng)對所轄評委會的評審工作全過程的監(jiān)督和管理。各評審委員會及其日常管理機(jī)構(gòu)要大膽改進(jìn)和創(chuàng)新評價(jià)方法，探索多種評價(jià)方式，確保評審結(jié)果的客觀公正。
8、開展職稱相關(guān)政策調(diào)研
鑒于目前執(zhí)行的職稱政策，大的原則規(guī)定絕大多數(shù)為八十年代中期由國家各系列主管部門制定的，近年來，雖然上級對某些政策作了相應(yīng)調(diào)整，但沒能從根本上使現(xiàn)行的職稱政策跟上時(shí)展的步伐和滿足改革發(fā)展的需要，尤其是我國加入WTO后，各方面工作都要按國際規(guī)則辦事。職稱工作作為直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的工作，就現(xiàn)狀看，確實(shí)存在與形勢要求不適應(yīng)之處。為此，今年將會同有關(guān)部門開展兩項(xiàng)調(diào)研工作，第一是從“科技教育興市”戰(zhàn)略、職稱政策的對等性及平衡性的角度，開展對教育、工程兩系列的系列級別設(shè)置合理性調(diào)研；第二是從有利于依法行政，有利于人才流動、有利于推動改革的角度，開展對行政機(jī)關(guān)特殊崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員如何報(bào)評專業(yè)技術(shù)資格的調(diào)研。爭取年內(nèi)拿出方案，積極采取上級職稱部門的支持，如有難度，*年將作為地方性政策來實(shí)施。
三、有關(guān)政策說明
1、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格考試證書發(fā)放問題
鑒于職稱已全面實(shí)行評聘分開。我市對所有的職稱管理模式已按市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議精神，全面推行了“專業(yè)技術(shù)資格注冊管理”，并以錫職稱［*］1號下發(fā)了《*市專業(yè)技術(shù)資格注冊管理意見》，將專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)均列入了專業(yè)技術(shù)資格的注冊內(nèi)容，作為專業(yè)技術(shù)資格注冊的必備條件，使聘任和兌現(xiàn)待遇納入了注冊管理平臺。不注冊不得聘任，不能兌現(xiàn)待遇，不作為有效證件。有鑒于此，為實(shí)施職稱統(tǒng)一管理，對通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，證書發(fā)放按考試報(bào)名渠道統(tǒng)一發(fā)至各市（縣）、區(qū)、局（資產(chǎn)經(jīng)營公司）職稱部門，由市（縣）、區(qū)、局（資產(chǎn)經(jīng)營公司）職稱部門嚴(yán)格按照職稱注冊管理意見要求進(jìn)行管理。
2、關(guān)于“小中高”專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評問題
在優(yōu)秀的小學(xué)教師中報(bào)評中學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格，是穩(wěn)定小學(xué)骨干教師，鼓勵高學(xué)歷、高水平人才到小學(xué)任教，提高小學(xué)教育水平的重要舉措。在“小中高”報(bào)評過程中，要堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，在全面考察申報(bào)人員為人師表、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、教育教學(xué)工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，著重考察申報(bào)人員在推行素質(zhì)教育、實(shí)施教育現(xiàn)代化過程中，推行教育思想觀念轉(zhuǎn)換、實(shí)施教學(xué)改革與課程改革和教育科研等方面的創(chuàng)新成果，以及發(fā)揮骨干教師示范作用，培養(yǎng)青年教師方面的實(shí)績。避免報(bào)評人員中學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)偏多的現(xiàn)象，在同等條件下政策必須向一線教師傾斜，同時(shí)報(bào)評小中高的學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持一線教學(xué)，符合評審條件中規(guī)定的教學(xué)工作量。
3、關(guān)于開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核問題
按照*市人事局《關(guān)于貫徹實(shí)施省人事廳〈關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)有關(guān)問題的通知〉的通知》錫人職（*）38號文精神，上半年將停止原省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，作為繼續(xù)教育內(nèi)容和對全體專業(yè)技術(shù)人員的普遍要求，實(shí)施信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核，并實(shí)行一證多用。此項(xiàng)工作今年上半年將全面展開，開展信息化素質(zhì)培訓(xùn)考核后，對晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員培訓(xùn)考核必須合格，有效期為3年。其它相關(guān)問題，按錫人職（*）38號文規(guī)定執(zhí)行。
4、關(guān)于在專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評中人民來信處理問題
各級職稱職能部門，要本著對職稱工作負(fù)責(zé)和對報(bào)評對象負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好在職稱報(bào)評中的人民來信的處理工作。對開評前的（中、高級）人民來信，要在開評前將調(diào)查情況和處理意見報(bào)市職稱辦；對評審后（中、高級）的人民來信，要在結(jié)果報(bào)批前將調(diào)查情況和處理意見報(bào)市職稱辦。
5、關(guān)于職稱相關(guān)收費(fèi)問題
近來市職稱部門不斷接到有關(guān)職稱收費(fèi)問題的反映。這是一項(xiàng)敏感而嚴(yán)肅的問題，各有關(guān)單位和部門必須嚴(yán)格按照省、市物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)，否則后果自負(fù)。根據(jù)上級文件規(guī)定，從*年開始，職稱的相關(guān)收費(fèi)明確如下：
（1）評審收費(fèi)：嚴(yán)格按照*年9月13日《市政府關(guān)于公布取消和降低部門行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》錫政發(fā)（*）258號文規(guī)定執(zhí)行，具體見下表：
評審人數(shù)高級中級初級備注
201以上180元/人80元/人30元/人初定專業(yè)技術(shù)資格50元/人
100-200人280元/人140元/人50元/人
100人以下400元/人200元/人80元/人
注：以上收費(fèi)已含證書費(fèi)、審核費(fèi)，不得另外加收。
按文件規(guī)定在評審中需要面試（含論文鑒定）的，可加收100元/人。
（2）證書收費(fèi)：從*年起，專技人員用各類證書，包括：專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格注冊證書、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，按*人事廳蘇人通（*）126號轉(zhuǎn)*物價(jià)局、*財(cái)政廳蘇價(jià)費(fèi)函（*）71號、蘇財(cái)綜（*）66號文規(guī)定，10元/本。
（3）注冊收費(fèi)：各注冊機(jī)構(gòu)在辦理專業(yè)技術(shù)資格注冊時(shí)，可按錫價(jià)費(fèi)函（*）28號收取2元/人手續(xù)費(fèi)。
（4）收費(fèi)：經(jīng)批準(zhǔn)的職稱機(jī)構(gòu)在辦理職稱時(shí)，可按*物價(jià)局、*財(cái)政廳、*人事廳蘇價(jià)費(fèi)［*］第348號文收取服務(wù)費(fèi)。其中初級20元/人，中級50元/人，高級80元/人。
（5）培訓(xùn)收費(fèi)：凡國家開考的各類職稱考試和職（執(zhí)）業(yè)資格考試，組織培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)社會力量辦學(xué)收費(fèi)管理的通知》蘇價(jià)費(fèi)［*］120號、蘇財(cái)綜［*］60號文規(guī)定執(zhí)行。
以上各類各項(xiàng)收費(fèi)希望各有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行，同時(shí)嚴(yán)格遵守上級職稱部門規(guī)定,做到專款專用,并自覺接受上級職稱部門的監(jiān)督。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，以社區(qū)殘疾人工作規(guī)范化建設(shè)為中心，以開展和完善各項(xiàng)社區(qū)殘疾人工作為內(nèi)容，以社區(qū)殘疾人及其家屬真正感受到“方便在社區(qū)，活躍在殘協(xié)”為標(biāo)準(zhǔn)，使殘疾人和健全人一道共享經(jīng)濟(jì)和社會成果。維護(hù)好廣大殘疾人的根本利益。
二、主要內(nèi)容
(一)建立健全規(guī)范化社區(qū)殘疾人工作網(wǎng)絡(luò)
1、成立社區(qū)殘疾人協(xié)會。社區(qū)村(居)委會要成立社區(qū)殘疾人協(xié)會，協(xié)會主席由社區(qū)村(居)委會成員擔(dān)任，副主席由優(yōu)秀殘疾人擔(dān)任。社區(qū)殘協(xié)委員由民主選舉產(chǎn)生，社區(qū)殘協(xié)委員每屆任期3年，可連選連任。
2、完善社區(qū)殘疾人協(xié)會辦公、活動場所。社區(qū)殘疾人協(xié)會辦公、活動場所從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持資源共享原則，可與社區(qū)村(居)委會合署辦公，辦公、活動場所掛統(tǒng)一標(biāo)牌。有條件的社區(qū)，可設(shè)立專門的社區(qū)殘疾人活動室。
3、加強(qiáng)社區(qū)殘疾人工作。社區(qū)殘疾人工作經(jīng)費(fèi)納入社區(qū)建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保社區(qū)殘疾人工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。社區(qū)村(居)委會中要制作社區(qū)殘疾人工作公務(wù)板，比較詳細(xì)地反映社區(qū)殘疾人組織機(jī)構(gòu)、工作制度、殘疾人就業(yè)、走訪慰問殘疾人、殘疾人求助、求職志愿者、鄰里助殘、殘疾人康復(fù)訓(xùn)練等項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)檔案，有殘疾人工作計(jì)劃、總結(jié)，并有活動記錄。
(二)全面開展社區(qū)殘疾人各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
1、落實(shí)社區(qū)殘疾人生活保障。凡是符合最低生活保障條件的可申請辦理低保手續(xù)；對生活困難的要通過組織協(xié)調(diào)社會力量，開展助殘，獻(xiàn)愛心活動；杜絕殘疾少年兒童因生活困難而失學(xué)，使社區(qū)殘疾人生活水平逐步提高。
2、促進(jìn)社區(qū)殘疾人就業(yè)，依托村(居)委會，縣殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)積極為殘疾人提供就業(yè)信息咨詢，職業(yè)指導(dǎo)，技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等全方位的就業(yè)服務(wù)，扶持殘疾人在社區(qū)內(nèi)開展種植業(yè)、個(gè)體就業(yè)；積極組織有一定勞動能力的失業(yè)、下崗殘疾人開展各種形式的靈活就業(yè)；社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和其他社區(qū)就業(yè)崗位優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)，城管、工商、稅務(wù)等部門收取的各種費(fèi)用應(yīng)給予適當(dāng)優(yōu)惠照顧及減免，力爭就業(yè)率達(dá)到90％以上。
3、有效地開展社區(qū)康復(fù)工作。依托社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(衛(wèi)生站)，有計(jì)劃、有針對性開展社區(qū)殘疾人康復(fù)需求調(diào)查，建立殘疾人康復(fù)訓(xùn)練檔案，組織指導(dǎo)開展以家庭為基礎(chǔ)的康復(fù)訓(xùn)練，建立社區(qū)康復(fù)理療室；為殘疾人提供康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)，宣傳殘疾預(yù)防和康復(fù)知識講座。建立完善的社區(qū)康復(fù)網(wǎng)絡(luò)，逐步實(shí)現(xiàn)“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)。
4、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)有為殘疾人服務(wù)項(xiàng)目并為殘疾人提供優(yōu)惠服務(wù)，社區(qū)公共文化設(shè)施免費(fèi)向殘疾人開放。因地制宜地組織殘疾人參加各類文體活動。在“國際殘疾人日”、“全國助殘日”期間組織開展專題活動。
5、切實(shí)維護(hù)社區(qū)殘疾人合法權(quán)益。社區(qū)村(居)委會制定優(yōu)惠扶持措施，督促落實(shí)對殘疾人的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，充分利用社區(qū)法律服務(wù)和民事調(diào)解委員會，為殘疾人提供優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)的法律援助，及時(shí)化解民事糾紛，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。
6、組織社區(qū)殘疾人開展自我教育，倡導(dǎo)自尊、自信、自強(qiáng)、自立精神，遵紀(jì)守法，履行公民義務(wù)。
7、協(xié)助完成上級殘聯(lián)交辦的其他業(yè)務(wù)工作。
三、加強(qiáng)對社區(qū)殘疾人工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)我縣社區(qū)殘疾人工作成立紫金縣全面推進(jìn)社區(qū)殘疾人工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
*
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣殘聯(lián)，由賀子良兼任辦公室主任。
一、創(chuàng)新制度平臺，深化公務(wù)員四類培訓(xùn)。
1、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分管理。為全面掌握公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，2011年要建立公務(wù)員學(xué)分登記制度，強(qiáng)化培訓(xùn)考核激勵機(jī)制，把參加培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
2、深化公務(wù)員各類培訓(xùn)。
（1）組織舉辦機(jī)關(guān)新用公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期；抓好新過渡為參照公務(wù)員管理事業(yè)人員培訓(xùn)工作，舉辦培訓(xùn)班1-2期；舉辦事業(yè)單位新錄用人員的培訓(xùn)班1期。
（2）開展以公務(wù)員能力建設(shè)為重點(diǎn)的更新知識培訓(xùn)。用三年時(shí)間，從著力提高公務(wù)員調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、政治鑒別能力、公共服務(wù)能力、心理調(diào)適能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和溝通協(xié)調(diào)能力等七方面能力為內(nèi)容，對公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)。同時(shí)繼續(xù)開展公務(wù)員綜合素質(zhì)專題講座，全年計(jì)劃舉辦4期。
（3）促進(jìn)公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各部門要根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要有計(jì)劃、有針對性地開展公務(wù)員專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)市人事局備案。市人事局將舉辦1期人力資源管理高級研修班；與市應(yīng)急辦聯(lián)合舉辦應(yīng)急管理培訓(xùn)班1期；與市殘聯(lián)聯(lián)合舉辦公務(wù)員手語培訓(xùn)班1期。
（4）加強(qiáng)公務(wù)員學(xué)歷學(xué)位教育，切實(shí)提高公務(wù)員的從政能力和依法行政水平。積極創(chuàng)造條件，支持和鼓勵公務(wù)員特別是年輕公務(wù)員，參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。
（5）做好《市領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動方案》的實(shí)施工作，開展公務(wù)員法律法規(guī)等方面知識培訓(xùn)。
3、創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)平臺。今年開始，通過與“干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”融合，實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺全覆蓋；增加網(wǎng)上學(xué)習(xí)課程，不斷滿足公務(wù)員個(gè)性化學(xué)習(xí)需要。同時(shí)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理，將網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況納入到學(xué)分考核內(nèi)容。
二、堅(jiān)持企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。
4、開展企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）培訓(xùn)。圍繞提高科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新的要求，加快企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）的培養(yǎng)。與市科技局聯(lián)合舉辦企業(yè)創(chuàng)新型人才（團(tuán)隊(duì)）培訓(xùn)班1期。
5、強(qiáng)化繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)考核工作。繼續(xù)開展《科技與創(chuàng)新》、《合作與共贏》、《維權(quán)與侵權(quán)》三門公需科目培訓(xùn)考核，并將培訓(xùn)考核情況納入專業(yè)技術(shù)人員年度考核和職稱晉升內(nèi)容之一。
6、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程和專業(yè)科目的培訓(xùn)。發(fā)揮行業(yè)主管部門引領(lǐng)作用，大力開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等領(lǐng)域的新知識、新理論、新技術(shù)培訓(xùn)。聯(lián)合市建設(shè)局舉辦建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員赴同濟(jì)大學(xué)高級研修班1期。
7、繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)人員全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊培訓(xùn)考核工作，舉辦相應(yīng)培訓(xùn)班3期。
三、以提高企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平為目的，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)。
8、以我市重點(diǎn)骨干企業(yè)的高層經(jīng)營管理者為主體，以企業(yè)戰(zhàn)略、高級人力資源管理、企業(yè)法律實(shí)務(wù)、企業(yè)營運(yùn)策略及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主題，舉辦1期重點(diǎn)骨干企業(yè)經(jīng)營管理者赴香港研修班；選送部分企業(yè)家參加大學(xué)EMBA班學(xué)習(xí)深造。
四、推進(jìn)高層次緊缺人才培養(yǎng)工程。
9、繼續(xù)做好中青年干部攻讀研究生學(xué)歷學(xué)位工作。選送部分優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員攻讀MBA、工程碩士、法律碩士等學(xué)位；做好第二期大學(xué)教育點(diǎn)MPA學(xué)位班教學(xué)管理工作。
五、著眼新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。
10、會同有關(guān)部門共同實(shí)施“萬名鎮(zhèn)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，組織農(nóng)技專家深入農(nóng)村開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培訓(xùn)班、各類專業(yè)種養(yǎng)能手培訓(xùn)班若干期，聯(lián)合市農(nóng)林局等有關(guān)部門舉辦草莓種植等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班2期。
六、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，努力提高培訓(xùn)教育質(zhì)量和水平。
一、股級干部的選拔任用和管理
（一）適用對象
適用于全縣衛(wèi)生系統(tǒng)股級干部及相當(dāng)于這一職務(wù)人員的選拔任用和交流。包括：
（1）縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室正、副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正、副職，縣直股級醫(yī)療衛(wèi)生單位正、副職；
（2）縣直副科級醫(yī)療衛(wèi)生單位副職及內(nèi)設(shè)科室正職；
（3）縣醫(yī)院、中醫(yī)院內(nèi)設(shè)科室正、副職。
（二）干部管理權(quán)限
縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室正、副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正、副職，縣直股級醫(yī)療衛(wèi)生單位正、副職，縣直副科級醫(yī)療衛(wèi)生單位副職由縣衛(wèi)生局直接管理。縣直副科級醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)設(shè)科室正職及縣醫(yī)院、中醫(yī)院內(nèi)設(shè)科室正、副職由所在單位協(xié)助縣衛(wèi)生局進(jìn)行管理。
（三）選拔任用程序
1、干部調(diào)整動議條件：
（1）領(lǐng)導(dǎo)職位職數(shù)出現(xiàn)空缺；
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化或領(lǐng)導(dǎo)干部需要交流任職；
（3）領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問題需要調(diào)整；
（4）領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職或受黨紀(jì)政紀(jì)處分不適宜擔(dān)任現(xiàn)職；
（5）其他工作需要。
2、任職資格條件
（1）擔(dān)任副股級的一般應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷，擔(dān)任正股級的一般要有三年以上工作經(jīng)歷；
（2）一般應(yīng)具有中專（高中）以上學(xué)歷；
（3）新提拔的股級干部，年齡一般應(yīng)在40周歲以下（專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，根據(jù)工作需要和干部結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，年齡可適當(dāng)放寬）；
（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；
（5）擔(dān)任特殊崗位的股級干部，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。
下列人員不得提任股級干部：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的；
（3）上年度考核基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；
（4）按照有關(guān)規(guī)定不得提拔任用的。
3、基本程序
縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室正、副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正、副職，縣直股級醫(yī)療衛(wèi)生單位正、副職，由縣衛(wèi)生局根據(jù)干部調(diào)整動議條件組織考察組按照以下程序進(jìn)行考察考核。縣直副科醫(yī)療衛(wèi)生單位副職及內(nèi)設(shè)科室正職及縣醫(yī)院、中醫(yī)院內(nèi)設(shè)科室正、副職的調(diào)整由所在單位主要負(fù)責(zé)人向縣衛(wèi)生局匯報(bào)并征得同意后，由縣衛(wèi)生局組織考察組按照以下程序進(jìn)行進(jìn)行考察考核：
1、民主推薦。根據(jù)空缺崗位特點(diǎn)確定任職條件和推薦范圍，縣衛(wèi)生局考察組到有關(guān)單位召開干部職工大會進(jìn)行民主推薦領(lǐng)導(dǎo)職位人選；
2、組織考察。在民主推薦的基礎(chǔ)上，對考察對象進(jìn)行考察，并實(shí)行考察預(yù)告。
3、研究決定。縣衛(wèi)生局召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會進(jìn)行集體研究決定。討論決定干部人事任免事項(xiàng)必須有三分之二以上的班子成員到會，以應(yīng)到會班子成員超過半數(shù)同意形成決定，確定擬任人選。
4、任前公示。對擬提任的人選，進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督，公示在所在單位進(jìn)行。公示期一般為七個(gè)工作日。對群眾反映的問題要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。
5、任職談話。公示無異議后，由縣衛(wèi)生局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找提任干部本人進(jìn)行談話。
6、發(fā)文公布。由縣衛(wèi)生局行文公布。
全縣衛(wèi)生系統(tǒng)非股級內(nèi)設(shè)股（科）室正、副職的任免，由所在單位主要負(fù)責(zé)人向縣衛(wèi)生局匯報(bào)并征得同意后，參照上述程序進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)縣衛(wèi)生局備案審查。
二、干部職工交流（調(diào)動）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位原則上采取公開選調(diào)辦法進(jìn)行。
（一）適用對象
適用于全縣衛(wèi)生系統(tǒng)跨單位交流（調(diào)動）的所有干部職工（不含股級干部調(diào)整）。包括：
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間調(diào)動。
（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間調(diào)動。
（3）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間調(diào)動。
（二）管理權(quán)限
按照干部管理權(quán)限，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)所有干部職工跨單位的交流（調(diào)動）除縣委、縣政府另有規(guī)定外，均由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
（三）交流（調(diào)動）程序
1、交流條件
因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位（崗位）工作時(shí)間較長的；按規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。
正在接受紀(jì)律（監(jiān)察）、司法、計(jì)生機(jī)關(guān)（部門）調(diào)查或?qū)徲?jì)部門審計(jì)者，不得交流調(diào)動。
2、基本程序
（1）用人單位或擬調(diào)動人員寫出書面申請（包括擬調(diào)動人員的基本情況、調(diào)動理由、范圍和條件），經(jīng)原單位同意后，交縣衛(wèi)生局人秘股審核。
（2）經(jīng)局長辦公會研究同意后，填寫調(diào)動審批表。
（3）用人單位憑調(diào)動審批表和通知書辦理調(diào)動手續(xù)。
三、借調(diào)（借用）
（一）適用對象
適用于全縣衛(wèi)生系統(tǒng)跨單位借調(diào)（借用）的所有干部職工。包括：
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間借調(diào)（借用）。
（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間借調(diào)（借用）。
（3）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間借調(diào)（借用）。
（4）衛(wèi)生系統(tǒng)各基層單位與縣衛(wèi)生局機(jī)關(guān)之間借調(diào)（借用）。
（二）管理權(quán)限
按照干部管理權(quán)限，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)所有干部職工跨單位的借調(diào)（借用）除縣委、縣政府另有規(guī)定外，均由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。
（三）借調(diào)（借用）程序
1、借調(diào)（借用）范圍和條件
屬下列情形之一者，可以借調(diào)（借用）：
（1）縣衛(wèi)生局中心工作、重點(diǎn)工作需要；
（2）用人單位編制空缺較多，一時(shí)無法調(diào)入工作人員，確因工作需要，人手緊缺；
（3）特殊崗位需用特殊人才。
正在接受紀(jì)律（監(jiān)察）、司法、計(jì)生機(jī)關(guān)（部門）調(diào)查或?qū)徲?jì)部門審計(jì)者，不得借調(diào)（借用）。
2、基本程序
（1）用人單位寫出書面申請（包括借調(diào)人的基本情況、借調(diào)理由、范圍和條件），經(jīng)原單位同意后，交縣衛(wèi)生局人秘股審核。
（2）經(jīng)局長辦公會研究同意后，填寫借調(diào)（借用）審批表并下發(fā)通知書。
（3）用人單位憑借調(diào)審批表和通知書辦理借調(diào)（借用）手續(xù)。
（四）管理辦法
（1）借調(diào)（借用）人員人事行政關(guān)系留在原單位，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位。
（2）凡縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位之間借調(diào)干部的工資、獎金、福利、保險(xiǎn)等，由原單位與用人單位協(xié)商處理；凡縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部的工資、獎金、福利、保險(xiǎn)等均由用人單位解決；凡縣衛(wèi)生局借調(diào)（用）下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員的工資由原單位負(fù)責(zé)，獎金福利由用人單位解決；特殊情況由原單位和用人單位協(xié)商處理或按縣衛(wèi)生局意見辦理。
（3）借調(diào)（借用）人員的計(jì)劃生育由用人單位管理，原單位應(yīng)主動協(xié)助。
四、不勝任現(xiàn)職股級干部的處理
為推動干部能上能下，激活干部隊(duì)伍活力，暢通干部能上能下的通道，對年度工作考核反映較差、不能勝任現(xiàn)職的股級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行相關(guān)處理：
1、根據(jù)工作需要，縣衛(wèi)生局派出考核組，對股級領(lǐng)導(dǎo)班子和股級干部進(jìn)行年度考核。由考核組根據(jù)年度考核情況，對股級干部的考核等次進(jìn)行初定，考核等次可評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，提交縣衛(wèi)生局班子會核定，特別是對優(yōu)秀、基本稱職和不稱職等次，要進(jìn)行重點(diǎn)把關(guān)。
2、對當(dāng)年定為“基本稱職”以下等次的股級干部實(shí)行誡勉談話。“基本稱職”等次的股級干部誡勉期為半年，“不稱職”等次的股級干部誡勉期為一年，誡勉期間進(jìn)行跟蹤考核。
一、規(guī)范的范圍
各街道辦事處，區(qū)級機(jī)關(guān)各部門，各依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
二、清理清退的要求
1、堅(jiān)決清退各單位內(nèi)的借用人員。凡無正當(dāng)理由借用人員，應(yīng)本著“誰借用誰清退”的原則，一律予以清退。
2、對因階段性、突擊性工作而借用的人員或使用的臨時(shí)工，工作任務(wù)已結(jié)束，所用人員尚未清退的，自本意見下發(fā)之日起，一個(gè)月內(nèi)由單位負(fù)責(zé)清退完畢。
3、對確因工作需要，需繼續(xù)借用或使用臨時(shí)工的，自本意見下發(fā)之日起，一個(gè)月內(nèi)向區(qū)勞動人事局提出書面申請，說明使用人數(shù)和使用時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)使用。到期或任務(wù)完成，一律停止使用。
三、加強(qiáng)借用人員和臨時(shí)用工的管理
1、嚴(yán)格規(guī)范各單位借用人員管理。確因工作需要借用人員，應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)。需借用人員的單位提出借用人員申請，經(jīng)區(qū)勞動人事局審批同意后再辦理借用手續(xù)。借用期限最長不超過一年，任務(wù)完成或該職位人員配備到位后，即予退回。借用期滿，需繼續(xù)借用的，應(yīng)重新提出申請。用人單位應(yīng)把好借用人員素質(zhì)關(guān)。借用人員借用期間的工資由原單位發(fā)放，其他管理由用人單位負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格規(guī)范各單位臨時(shí)用工管理。各單位保安、保潔、食堂后勤崗位及階段性、突擊性等工作需要臨時(shí)用工的，由用人單位提出申請，經(jīng)區(qū)勞動人事局同意后，由用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)用工，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決。
四、其他事項(xiàng)
1、區(qū)委、區(qū)政府的中心工作、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等需抽調(diào)人員的，不列入人員借用范圍管理。
1、圍繞市第十次黨代會精神和全市工作重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議和上級人事部門要求與我市項(xiàng)目帶動戰(zhàn)略緊密結(jié)合，把推動人才服務(wù)項(xiàng)目和主動服務(wù)項(xiàng)目人才作為創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制的重點(diǎn)，將人事人才工作項(xiàng)目化、具體化。首先，要積極主動地協(xié)同市項(xiàng)目干部辦、市重點(diǎn)項(xiàng)目辦做好項(xiàng)目人員的公開招聘、項(xiàng)目人員業(yè)績考評與建檔、永安家園網(wǎng)建設(shè)等工作；其次，要依托職稱評聘、繼續(xù)教育培訓(xùn)、人事等杠桿，采取走出去進(jìn)行政策宣傳、人才推介、人才引進(jìn)、無償代辦等方式，為項(xiàng)目落地、項(xiàng)目業(yè)主、項(xiàng)目人才及各類非公經(jīng)濟(jì)組織人才，特別是客商證客商，主動提供包括人事、職稱評審、就業(yè)基本保險(xiǎn)等在內(nèi)的全方位人事人才服務(wù)，并建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才工作聯(lián)系制度。第三，要結(jié)合全市項(xiàng)目工作的開展，配合有關(guān)行業(yè)開展柔性引才，引進(jìn)國內(nèi)專家、學(xué)者來永講學(xué)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢。
2、圍繞"三大產(chǎn)業(yè)"和項(xiàng)目帶動戰(zhàn)略，夯實(shí)人才市場發(fā)展基礎(chǔ)，積極拓展以非公企業(yè)為主線的用人市場，不斷辦好基礎(chǔ)性人才市場。要做好五方面工作：一是主動加強(qiáng)與我市各類用人主體的聯(lián)系、溝通，摸清包括紡織、林竹、旅游三大產(chǎn)業(yè)、市重點(diǎn)項(xiàng)目等各類用人主體短期內(nèi)對人才的基本需求，建立人才需求服務(wù)卡；二是完善求職人才庫和大中專畢業(yè)生儲備庫；三是發(fā)展網(wǎng)上人才市場，辦好并依托已開通的我市人事人才網(wǎng)站，以此為平臺，抓好和海峽人才市場網(wǎng)的鏈接，作為引才、用才的窗口，積極、及時(shí)地為項(xiàng)目單位、各類用人單位、大中專畢業(yè)生及有求職意向的各類人才牽線搭橋；四是主動與我市幾所職業(yè)學(xué)校、技校聯(lián)系，走崗前技能培訓(xùn)和推薦就業(yè)相結(jié)合的新路，更好地協(xié)調(diào)解決大中專畢業(yè)生技術(shù)短缺和就業(yè)難問題。五是加強(qiáng)與兄弟縣（市）人才服務(wù)中心和省內(nèi)外高校的聯(lián)系與合作，積極吸引省內(nèi)外各類高層次人才和大專以上我市緊缺專業(yè)畢業(yè)生來我市就業(yè)。今年擬舉辦1-2場小型人才招聘會和1場大型人才招聘會。
3、繼續(xù)以推行事業(yè)單位聘用制為重點(diǎn)，同步推進(jìn)事業(yè)單位綜合人事制度改革。在做好20*年末試點(diǎn)單位合同簽訂的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步拓展聘用制試點(diǎn)范圍，通過調(diào)研及時(shí)同步跟進(jìn)薪酬分配、職稱競聘等配套改革，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。根據(jù)上級人事部門要求，結(jié)合我市實(shí)際，今年要重點(diǎn)抓好文教、建設(shè)等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點(diǎn)改革，爭取聘用人員總量達(dá)到全市事業(yè)單位人員總量的50％以上；要對事業(yè)單位新進(jìn)人員全部實(shí)行公開招聘、合同聘用，并探索開展在編制限額內(nèi)采取不入編的方式，實(shí)行人才派遣，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自，推進(jìn)單位人向社會人的轉(zhuǎn)變；對屬階段性需求的崗位和低學(xué)歷人員，明確實(shí)行不入編、臨時(shí)聘用的做法，商財(cái)政在經(jīng)費(fèi)上予以適當(dāng)補(bǔ)助，以解決事業(yè)單位長期需求與短期需求的矛盾；要重點(diǎn)在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探索根據(jù)工作量核定單位工資總額、實(shí)行經(jīng)費(fèi)總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費(fèi)收入單位除外）實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位總量控制、自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理社會化。
4、圍繞新的人才標(biāo)準(zhǔn)（品德、知識、能力和業(yè)績），按照樹立正確政績觀的要求，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，把能力和業(yè)績作為考核公務(wù)員的重要標(biāo)準(zhǔn)，建立本單位評價(jià)與服務(wù)對象評議相結(jié)合的服務(wù)對象評議公務(wù)員的工作制度；把社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)的重點(diǎn)，探索考試、考核與同事（同行）評議或?qū)＜倚〗M評價(jià)相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人員社會化評價(jià)與聘任辦法。擬以本局為突破口，圍繞全市項(xiàng)目帶動戰(zhàn)略和中心工作，探索制定個(gè)人績效和團(tuán)隊(duì)績效考評、工作創(chuàng)新和特色工作考評、單位評價(jià)與服務(wù)對象評議相結(jié)合的考評機(jī)制，考評結(jié)果作為干部評優(yōu)評先和推薦后備干部的重要依據(jù)。同時(shí)，擬繼續(xù)實(shí)行年度考核優(yōu)秀指標(biāo)與市重點(diǎn)考評項(xiàng)目考評結(jié)果相掛鉤和專項(xiàng)優(yōu)秀指標(biāo)呈報(bào)審批的做法。
5、以能力建設(shè)和勝任本職崗位工作為核心，重點(diǎn)抓好公務(wù)員《行政許可法》、電子政務(wù)等更新知識培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好可能出臺的公務(wù)員法及公務(wù)員管理相關(guān)配套制度實(shí)施的宣傳，促進(jìn)知識水平、能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，推進(jìn)學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。要以高層次人才為重點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目建設(shè)，商有關(guān)項(xiàng)目主體辦好各類人才高級研修班，加強(qiáng)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓(xùn)。同時(shí)，擬對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部舉辦一期工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。
6、在協(xié)助政府做好改制事業(yè)單位人員安置費(fèi)用測算等工作的基礎(chǔ)上，探尋事業(yè)單位改制后原離、退休人員安置進(jìn)社區(qū)的新思路、新做法，并繼續(xù)做好榮譽(yù)市民評選、離崗審批與跟蹤管理、干部交流輪崗、秋季公務(wù)員招考、事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試考核、干部和三級以上轉(zhuǎn)業(yè)士官安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升職務(wù)或級別工資等工作，力爭從下半年開始將人才檔案目錄逐步錄入計(jì)算機(jī)，以使檔案查詢、檢索迅速、準(zhǔn)確。
7、繼續(xù)落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)和政務(wù)公開，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新，確保各項(xiàng)人事人才工作任務(wù)的落實(shí)，為用人主體、各類人才及辦事人員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
一、學(xué)習(xí)時(shí)間和內(nèi)容
我局開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)，時(shí)間半年。分三個(gè)階段，即以三個(gè)專題進(jìn)行。
1、第一專題學(xué)習(xí)時(shí)間從2006年7月下旬到8月下旬。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)下發(fā)的《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》第一部分和“七一”重要講話全文。
2、第二專題時(shí)間從2006年9月上旬至10月下旬。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》第二、三、四部分。
3、第三專題時(shí)間從2006年11月上旬至12月底。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》第五、六、七部分。
二、學(xué)習(xí)形式
1、以黨小組為單位，每周五下午用半天的時(shí)間組織黨員重點(diǎn)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要指導(dǎo)思想和“七一”重要講話精神實(shí)質(zhì)，并進(jìn)行認(rèn)真討論。平時(shí)以個(gè)人自學(xué)為主，每個(gè)黨員都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。
2、以黨委為單位，積極參加市委組織的各種經(jīng)驗(yàn)交流和巡回宣講報(bào)告會，屆時(shí)邀請專家教授作1-2場專題輔導(dǎo)。
3、以支部為單位，召開學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀座談會；以小組或支部為單位召開專題學(xué)習(xí)討論。
4、以黨委或支部為單位，開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀交流體會討論活動。
三、要求
1、局主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和體會；同時(shí)組織引導(dǎo)黨員干部立足本職工作，圍繞科學(xué)發(fā)展觀的歷史背景、重大意義開展討論。:
2、廣大黨員對學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要性、必要性要有深刻認(rèn)識，學(xué)習(xí)的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)；對科學(xué)發(fā)展觀和“七一”重要講話的精神實(shí)質(zhì)有更深刻的理解。
3、要認(rèn)真理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)習(xí)掌握科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。
4、要牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，并真正貫徹到各項(xiàng)工作中去。
5、每名黨員要撰寫1-2篇心得體會文章，做好讀書筆記并不少于5000字。
通知
一九八八年二月一日四川省勞動人事廳、總工會、經(jīng)濟(jì)體制改革辦公室業(yè)以川勞人險(xiǎn)〔1988〕002號文件印發(fā)的《關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見》中反映的問題，在其他一些地區(qū)也同樣存在。我國現(xiàn)行的保險(xiǎn)福利制度存在不少弊端，亟待進(jìn)行改革，以逐步建立適合中國國情的社會保險(xiǎn)福利體系和制度。但這項(xiàng)改革很復(fù)雜，又關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，必須有組織有步驟地進(jìn)行。為了使國營企業(yè)，特別是國營小型工業(yè)和商業(yè)企業(yè)更好地推行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營責(zé)任制，并在實(shí)行經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變時(shí)注意保障職工應(yīng)該享受的保險(xiǎn)福利待遇以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，保證改革的順利進(jìn)行。現(xiàn)將四川省勞動人事廳等三個(gè)部門的上述意見轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。
關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見
近幾年來，在經(jīng)濟(jì)體制改革中，我省國營企業(yè)，特別是國營小型工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)，實(shí)行承包、租賃等多種形式的經(jīng)營責(zé)任制，增加了企業(yè)的生機(jī)和活力，得到了廣大職工的擁護(hù)。同時(shí)，一些企業(yè)對于職工勞動保險(xiǎn)福利制度的某些方面，進(jìn)行了一些配套改革嘗試。值得注意的是，有些企業(yè)在承包、租賃以后忽視了職工應(yīng)該享受的勞動保險(xiǎn)、福利待遇，損害了職工的合法利益，加重了職工的負(fù)擔(dān)，影響了職工的基本生活和生產(chǎn)積極性，不利于改革順利進(jìn)行，為此，對國營企業(yè)在承包、租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇問題，提出以下意見：
一、我國勞動保險(xiǎn)制度是黨和政府關(guān)心職工生活，保護(hù)職工健康，減輕職工在生、老、病、死、傷、殘時(shí)的困難，通過立法，為職工所提供的一項(xiàng)生活保障和醫(yī)療保健的重要措施，也是憲法賦予職工的基本權(quán)利。現(xiàn)行勞動保險(xiǎn)制度，存在著不適應(yīng)當(dāng)前情況的一些問題，必須隨著經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)行相應(yīng)改革。國務(wù)院國發(fā)〔1981〕166號《國務(wù)院批轉(zhuǎn)關(guān)于實(shí)行工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制若干問題的暫行規(guī)定的通知》中明文規(guī)定：“要保障職工正當(dāng)?shù)膭诒８＠龊蛣趧颖ｋU(xiǎn)條例等法令所規(guī)定的職工個(gè)人待遇，除國家明令修改者外，不得自行變動。有些規(guī)定根據(jù)當(dāng)前情況需要改進(jìn)的，經(jīng)過省級主管部門批準(zhǔn)，可以進(jìn)行個(gè)別試點(diǎn)”。因此，改革勞動保險(xiǎn)制度必須穩(wěn)妥地、有步驟地進(jìn)行。對現(xiàn)行勞動保險(xiǎn)制度中確實(shí)不合理的地方，可報(bào)省主管部門組織進(jìn)行有重點(diǎn)的、分階段的改革試點(diǎn)，在國家（包括中央、省）未作出新規(guī)定前，原則上仍應(yīng)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不要隨意改變。
二、承包、租賃企業(yè)的承租人，必須把執(zhí)行國家勞動保險(xiǎn)、福利制度規(guī)定，納入承包、租賃合同，保證職工的合法權(quán)益。原合同沒有納入的，必須補(bǔ)訂入承包、租賃合同中。
三、要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職工病假、傷殘、死亡待遇，特別是對因工負(fù)傷和患職業(yè)病的待遇，不準(zhǔn)隨意降低甚至取消。
四、要遵循“保證醫(yī)療、克服浪費(fèi)”的原則，保證職工的勞保醫(yī)療待遇。醫(yī)務(wù)部門、工會組織、婦聯(lián)組織要協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好女職工保護(hù)工作。
五、各產(chǎn)業(yè)部門，省、自治區(qū)、直轄市的勞動、衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織，于今年年底對貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查，并且寫出專題報(bào)告于一九八九年一月底前分送勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)。
為了貫徹中央關(guān)于黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和管理的直屬企業(yè)脫鉤的決定，做好市級黨政機(jī)關(guān)所辦經(jīng)營性企業(yè)的脫鉤工作，經(jīng)北京市黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)營性企業(yè)脫鉤工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)對我市市級黨政機(jī)關(guān)移交、撤銷企業(yè)人員的安置和社會保障工作提出以下實(shí)施意見。
一、移交、撤銷企業(yè)人員的范圍
移交、撤銷企業(yè)的人員應(yīng)是2000年6月30日前正式錄用，并與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的在冊人員。
二、移交企業(yè)人員的安置和社會保障
（一）移交企業(yè)的職工和退休人員隨企業(yè)一并移交。對于編制在黨政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位的人員，原則上隨企業(yè)去向安置，并與機(jī)關(guān)脫離行政關(guān)系；離休人員由市級黨政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)安置，不隨企業(yè)移交；對于編制在黨政機(jī)關(guān)的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員分流的意見》的有關(guān)政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業(yè)移交。
（二）移交企業(yè)的職工與企業(yè)簽訂的勞動合同仍然有效。由于企業(yè)移交造成企業(yè)名稱變化的，應(yīng)變更勞動合同的企業(yè)名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。
（三）移交企業(yè)尚未參加社會保險(xiǎn)的，應(yīng)按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1998年第2號）、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第38號）、《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費(fèi)用社會統(tǒng)籌的規(guī)定》（市政府令1995年第6號）、《北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第48號）及有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)移交前到企業(yè)所在區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。若企業(yè)無力補(bǔ)繳，2000年12月31日前所需社會保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)原主管單位籌資解決。已參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)，移交后應(yīng)繼續(xù)向所在區(qū)、縣社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得因移交而中斷或拖延繳費(fèi)。移交企業(yè)中凡編制在黨政機(jī)關(guān)或具有行政管理和執(zhí)法監(jiān)督職能事業(yè)單位中的工作人員，在首次辦理個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，其按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，可視同職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
三、撤銷企業(yè)人員的安置和社會保障
（一）撤銷企業(yè)的職工，由企業(yè)主辦單位本著“統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥”的原則負(fù)責(zé)安置。
（二）撤銷企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定處理勞動關(guān)系。職工被安置到其他企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動合同，同時(shí)職工與新企業(yè)簽訂勞動合同。新企業(yè)應(yīng)將職工在原企業(yè)工作時(shí)間視同現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間。企業(yè)主辦單位與職工就重新安置協(xié)商不一致的，原企業(yè)可以解除勞動合同，同時(shí)比照經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）撤銷企業(yè)職工自謀職業(yè)的，企業(yè)可以按照每人一萬元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給安置費(fèi)，安置費(fèi)由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
（四）撤銷企業(yè)工傷職工傷殘程度為五至十級的，由企業(yè)主辦單位負(fù)責(zé)安置。如本人自愿自謀職業(yè)，由企業(yè)按照市政府令1999年第48號的規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
（五）已參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的撤銷企業(yè)，職工分流安置到其他企業(yè)的，社會保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算；自謀職業(yè)的職工，可將其檔案委托存放到勞動和社會保障部門或人事部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心存檔，繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，與存檔前繳費(fèi)年限合并計(jì)算；終止、解除勞動合同失業(yè)的職工，可由企業(yè)將檔案轉(zhuǎn)到職工戶口所在地區(qū)、縣勞動和社會保障部門，失業(yè)人員進(jìn)行求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
第一條為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。
第二章考核范圍
第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。
第三章考核原則
第三條通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。
第四條使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。
第五條考核目的，考核對象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。
第六條以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。
第四章考核目的
第七條各類考核目的：
1.獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核;
2.獲得確定工資，獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(績效)考核;
3.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。
第五章考核時(shí)間
第八條公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。
第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。
第六章考核內(nèi)容
第十條公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。
第十一條公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整(各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表)。
第七章考核形式和辦法
第十二條各類考核形式有：
1.上級評議;
2.同級同事評議;
3.自我鑒定;
4.下級評議;
5.外部客戶評議。
各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。
第十三條考核形式簡化為三類：
即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。
第十四條各類考核辦法有：
1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì);
2.書面報(bào)告法：部門，員工提供總結(jié)報(bào)告;
3.重大事件法。
所有考核辦法最終反映在考核表上。
第八章考核程序
第十五條人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進(jìn)度安排。
第十六條考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準(zhǔn)備考評意見。
第十七條各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。
第十八條人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評對象的總分。
第十九條該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語。
第二十條人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。
第二十一條考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。
第二十二條考核之后，還需征求考核對象的意見：
1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;
2.需要改善的方面;
3.崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo);
4.對公司發(fā)展的建議。
第九章特殊考核
第二十三條試用考核。
1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用;
2.對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正;
3.該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。
第二十四條后進(jìn)員工考核。
1.對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見;
2.對留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定;
3.該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會同人事部共同考核定案。
第二十五條個(gè)案考核。
1.對員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎勵或處罰;
2.該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部;
3.該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。
第二十六條調(diào)配考核。
1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見;
2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考;
3.該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。
第二十七條離職考核。
1.員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核;
2.該項(xiàng)考核須在員工離職前完成;
3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見;
4.該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。
第十章考核結(jié)果及效力
第二十八條考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。
第二十九條考核結(jié)果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據(jù);
2.與員工工資獎金掛鉤;
3.與福利(住房，培訓(xùn)，休假)等待遇相關(guān);
一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)
學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。
1.全面、準(zhǔn)確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項(xiàng)人事人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)及人事人才資料管理。
2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項(xiàng)人事人才管理措施。
3.做好教職工調(diào)配、新進(jìn)教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級工作。
4.做好教職工的考核、獎懲、專業(yè)技術(shù)（職員）職務(wù)（工人技術(shù)等級）資格申報(bào)、聘任等工作。
5.及時(shí)按政策規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.做好教職工的退（離）休、解聘、死亡撫恤、遺屬生活困難補(bǔ)助等的審核及呈報(bào)工作。
7.做好非在編用工的計(jì)劃編制、合同簽訂及日常管理。
8.完成上級部門布置的其他人事人才工作。
二、主要人事人才工作規(guī)范
（一）教職工調(diào)配
教職工的調(diào)配原則上在每年暑假進(jìn)行，區(qū)教委根據(jù)當(dāng)年區(qū)編委下達(dá)的編制計(jì)劃制定當(dāng)年的具體調(diào)配工作意見，各學(xué)校按區(qū)教委當(dāng)年教職工調(diào)配文件要求進(jìn)行，主要程序?yàn)椋?/p>
1.由申請人向?qū)W校提交闡述申請調(diào)動理由及調(diào)往單位書面申請。
2.申請人填寫《教職工申請調(diào)動登記表》，調(diào)出學(xué)校在“調(diào)出單位意見欄”簽注是否同意調(diào)出和是否需要補(bǔ)員的明確意見，按當(dāng)年規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核。
調(diào)出教育系統(tǒng)和區(qū)外的人員由調(diào)出學(xué)校將書面申請和《教職工申請調(diào)動登記表》送區(qū)教委人事科，同時(shí)提交調(diào)入單位所在區(qū)縣人事局或教育行政部門商調(diào)函。
3.調(diào)出教育系統(tǒng)及區(qū)外的人員，所在學(xué)校接到調(diào)動通知后，應(yīng)及時(shí)作出本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)，會同業(yè)務(wù)考績檔案、區(qū)級醫(yī)院以上體驗(yàn)表送區(qū)教委人事科。
4.區(qū)內(nèi)學(xué)校間的調(diào)動在完成考核后，依據(jù)區(qū)教委調(diào)動通知，由調(diào)出學(xué)校及時(shí)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)考績檔案、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)到調(diào)入學(xué)校報(bào)到，由調(diào)入學(xué)校集中到區(qū)編辦、區(qū)人事局、區(qū)教委完善編制、人事、工資審批手續(xù)。
5.區(qū)外人員的調(diào)入，由區(qū)教委依據(jù)區(qū)編委同意的計(jì)劃下達(dá)到相應(yīng)學(xué)校，按照規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核，報(bào)經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人事局同意并公示后，由區(qū)教委發(fā)函商調(diào)，完善相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。學(xué)校不得自行發(fā)函及接收擬調(diào)入人員的檔案和人事調(diào)動手續(xù)。
6.對不同意調(diào)動人員和未落實(shí)接收單位人員，原學(xué)校要做好思想教育和穩(wěn)定工作，并妥善安排工作，嚴(yán)禁“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、認(rèn)定及聘任
1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)
教師系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)原則上在每年下半年進(jìn)行。
(1)本人按照對崗申報(bào)的原則，提出書面申請，并在教職工大會上述職。
(2)學(xué)校考評小組依據(jù)各級教師職務(wù)評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本人述職，對申請人提供的各種原始材料進(jìn)行審核，并在量化的基礎(chǔ)上，作出是否同意推薦的明確意見，并予以公示。
(3)填寫相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)資格審批表，撰寫專業(yè)技術(shù)工作述職報(bào)告，提供任現(xiàn)職以來的教學(xué)論文（論著），各種有關(guān)證件、證書及成績證明的復(fù)印件。
(4)學(xué)校考評小組完善相應(yīng)推薦手續(xù)。
(5)以學(xué)校為單位，分科分類并連同有關(guān)申報(bào)材料上報(bào)區(qū)教委人事科。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)初定
凡國家承認(rèn)學(xué)歷的大、中專畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到規(guī)定的時(shí)間并經(jīng)考核合格（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的人員），可初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
(1）由本人按德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》。
(2）由本人提供學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)合格證原件，交學(xué)校審核。
(3)由學(xué)校考評小組進(jìn)行考核評議，在《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》相應(yīng)欄目中簽注是否同意初定的明確意見。
(4）由學(xué)校完善手續(xù)后，會同《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》一式二份、《企事業(yè)單位大、中專院校畢業(yè)生初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊》一式三份及學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)合格證原件，送區(qū)教委人事科。
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)
從省外、市外、區(qū)外調(diào)入的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員（含區(qū)內(nèi)同一評委會評審的不同系列同級職務(wù)崗位發(fā)生變化的人員），從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格對口工作的，試用期滿后，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)。
(1)由本人總結(jié)調(diào)入后從事專業(yè)技術(shù)工作情況，寫出書面總結(jié)材料，并提出確認(rèn)原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申請。
(2)由單位對申請人調(diào)入后的工作表現(xiàn)、能力水平進(jìn)行考核評議，出具是否同意確認(rèn)的明確意見。
(3)填寫《確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》及《企事業(yè)單位確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊》各一式三份。
(4)提供原《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件及復(fù)印件，學(xué)校審核，并簽注意見后報(bào)區(qū)教委人事科。
(5)經(jīng)區(qū)、市職改部門審核批準(zhǔn)后發(fā)給新的專業(yè)技術(shù)資格證書，并由學(xué)校在崗位內(nèi)按規(guī)定程序完善相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任手續(xù)。
調(diào)入后不再從事原專業(yè)技術(shù)工作或經(jīng)考核不合格的不予辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)，從事新的專業(yè)技術(shù)工作的應(yīng)由相應(yīng)的評委會按現(xiàn)崗位工作情況進(jìn)行同級別的資格評審。
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，學(xué)校根據(jù)下達(dá)或設(shè)定的崗位和有關(guān)政策及工作需要，經(jīng)本人申請，學(xué)校考評后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(1)由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份。
(2)提供取得職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格成績原件。
(3)學(xué)校審核后簽注同意聘任的意見，會同《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊》（高級、中級一式三份，初級一式二份）及職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格成績原件，報(bào)區(qū)教委人事科。
(4)屆滿續(xù)聘由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份、學(xué)校填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊》一式二份，提供相關(guān)續(xù)聘人員畢業(yè)證、相應(yīng)及以上教師資格證、繼續(xù)教育、普通話等級證原件和原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)文件或《聘任呈報(bào)表》原件，報(bào)區(qū)教委人事科。
（三）解聘
1、協(xié)商一致解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十三條規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，受聘人員提交書面解聘申請，聘用單位出具解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人，抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。
2、聘用單位解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十四條、第三十五條聘用單位解除聘用合同，除第三十五條規(guī)定的時(shí)限外，按下列程序辦理：
（1）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)。
（2）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案。
（3）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員。
（4）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘，出具解除被聘用人員通知書。
（5）聘用單位解除被聘用人員的通知書存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。
3、受聘人員提出解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十七條規(guī)定，受聘人員提出解除聘用合同的，應(yīng)提前15日向聘用單位提出書面申請，聘用單位在接到申請的15日內(nèi)作出答復(fù)并處理相關(guān)事宜。聘用單位出具的解除被聘用人員通知書會同受聘人員書面解聘申請存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。在聘用單位處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守。
（四）退休手續(xù)的辦理
1.達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的，到齡當(dāng)月辦理退休手續(xù)，有關(guān)學(xué)校應(yīng)將本人簽字的《退休審批表》和獨(dú)生子女證書等提高退休待遇相關(guān)材料在每月10日報(bào)送區(qū)教委人事科。
2.因病喪失勞動能力辦理提前退休手續(xù)的，由本人提出要求進(jìn)行勞動能力鑒定的書面申請，闡述理由，填寫《勞動能力鑒定表》，學(xué)校簽注是否同意的明確意見，會同縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明報(bào)區(qū)教委人事科審核后，送區(qū)勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定；經(jīng)鑒定符合提前退休條件者，本人提出提前退休的書面申請，填寫《退休審批表》，學(xué)校書面請示，并在《退休審批表》簽注是否同意的明確意見，會同區(qū)勞動能力鑒定委員會的書面材料送區(qū)教委人事科，完善審批手續(xù)。
3.經(jīng)審批同意退休后，按照管理權(quán)限辦理退休證書，并從辦理退休的次月起享受退休待遇。
（五）轉(zhuǎn)正定級的辦理
凡新招聘的大、中專畢業(yè)生，工作滿一年（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的新招聘人員）即可申請辦理轉(zhuǎn)正定級。
1．由本人提出書面申請，提交一年來的工作總結(jié)，填寫《轉(zhuǎn)正定級審批表》。
2．由所在學(xué)校組織教職工進(jìn)行評議，，寫出考核意見，填寫轉(zhuǎn)正定級花名冊，會同本人工作總結(jié)及《事業(yè)單位新參加工作人員工資定級報(bào)批名冊》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科。
3.在辦理轉(zhuǎn)正定級的同時(shí)，根據(jù)渝府發(fā)〔2006〕133號文精神，大中專以上畢業(yè)生可高定兩檔薪級工資，手續(xù)按第（六）項(xiàng)日常增資的程序辦理。
（六）日常增資的辦理
1．初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其現(xiàn)行工資未達(dá)到所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的均可套入新職務(wù)崗位工資，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。
由學(xué)校填寫《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動報(bào)批花名冊》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科審核、區(qū)人事局審批后執(zhí)行，“審批表”存人其本人檔案。
2.凡達(dá)到增加教齡津貼時(shí)間年限的（滿五年、十年、二十年），均應(yīng)完善增加教齡津貼審批手續(xù)。
按規(guī)定時(shí)間由學(xué)校填寫《教護(hù)齡津貼報(bào)批名冊》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科審批，從當(dāng)年1月1日起執(zhí)行。
3．學(xué)校管理人員職務(wù)變動、技術(shù)工人職務(wù)變動，均應(yīng)隨職務(wù)變動進(jìn)行崗位工資調(diào)整，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。工資變動的審批與技術(shù)職務(wù)工資變動的審批相同。
4．在職人員取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）后，原薪級工資低于國家規(guī)定相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)的，從取得國家承認(rèn)的大中專及以上學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)證書的次月起，執(zhí)行新參加工作人員工資定級相同學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)批。
（七）死亡人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)手續(xù)的辦理
1.學(xué)校寫出發(fā)放死亡人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金、享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助的報(bào)告。
2.學(xué)校填寫《享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助審批表》一式三份。
3.將學(xué)校報(bào)告、《享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助審批表》（一式三份）會同死者生前月工資發(fā)放名冊、“殯葬服務(wù)收費(fèi)單”或死亡證明書、符合享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助條件人員的身份證（戶口簿）、喪失勞動能力的鑒定材料原件及復(fù)印件送區(qū)教委人事科。
根據(jù)區(qū)府辦〔1993〕1號文的規(guī)定，凡屬火葬區(qū)必須實(shí)行火化，方能發(fā)放喪葬費(fèi)和一次性撫恤金。
