時間：2023-05-30 09:03:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇停電放假通知，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
按照礦春節(jié)放假期間及停開工期間有關規(guī)定，根據(jù)我井實際
情況，為確保我井井上、下作業(yè)場所、設備、工作面能夠得到正
常維護，放假期間設備材料不丟失、不損壞，開工后能夠恢復正
常生產，讓廣大干部干部員工過上一個安定、祥和、歡樂的新春
佳節(jié)。經(jīng)班子研究：特制定2008年我井春節(jié)放假期間的有關規(guī)定：
一、 放假及停工時間：
2月8日一班至2月13日三班放假6天，14日一班開工上班。
停工檢查2月7日二班停工檢查驗收，沒有通過驗收的，三班接
著處理，由安監(jiān)站吳井長牽頭驗收。
開工檢查2月13日二班開工檢查，各大組長上班參加檢查，經(jīng)營
組盤點各家材料設備，入井人員簽到，走400大巷的在400大巷調度
室簽到，走236大巷的在236大巷調度室簽到，走324三區(qū)變電所的
在三區(qū)變電所簽到，當班將表交回調度中心。
二、放假期間工作安排：
1、放假期間井下防火工作：通風防火重點是三個采煤隊和四區(qū)360
下山皮帶，一區(qū)450巷修隊新送回風片口，三區(qū)270綜掘發(fā)碹拱
頂，要求放假前各采煤工作面，兩道端頭包幫，按照安全措施執(zhí)
行，360下山皮帶機頭巷打閉抹面，450新送回風片口三角鼻子包幫
完畢抹縫。7日二班停工檢查驗收。
2、節(jié)前220回風、292回風、炮采400回風、262運輸?shù)酪鼛屯辏?/p>
盡量避免溜子拉水，節(jié)前保不發(fā)火，正常生產，放假再補漿。
放假期間灌漿：（1）、270綜掘發(fā)碹拱頂。（2）、450新片口三角鼻子。
（3）、360斜皮帶2#300頭，324頭。（4）、炮采隊388運輸皮帶道。
（5）防火重點工作面和巷道，灌漿管路接到位，要有足夠的
備用管路。（6）、消火材料、器具備足，保證假期夠用，按重新
排定工期干。
3、采煤工作面收尾防火：
（1）、三個采煤隊按照各自的停開工措施執(zhí)行，防火包幫裝黃
土，隊長為第一負責人，跟班隊長、班長為施工直接責任人，
如果發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)程要求施工，質量不合格將給予重罰。采煤一
隊最后一茬上安全出口要開通，上隅角裝黃土封堵。
（2）、加強通風管理，調整好各采區(qū)風量，加強風門設施的管
理，風門關好，不得損壞，漏風的風門放假前要修好，假期
值班人員，通風隊瓦檢員、安監(jiān)員要重點看護好風門，保證風流
穩(wěn)定，放假前各處風門要檢查驗收。
4、所有獨頭巷道應設木攔，開拓、掘進巷道要保證通風，不得隨
意停開局扇，有抽水進人的盲巷，要保證風機正常運轉，瓦
檢員、安監(jiān)員要重點檢查、監(jiān)督，各隊要安排一崗雙人，要先檢
查通風情況，然后進入工作，如有停風停電事故及時通知調度及
本隊值班隊干及時處理，要有防止停風停電進人的安全措施。
5、假期灌漿地點及排水：450巷修隊新送回風開門子點，三角尖子
灌漿，掘進隊負責排水；270綜掘隊發(fā)碹拱頂灌漿，綜掘隊負
責排水；292灌漿包幫，采煤一隊排水；388炮采運輸灌漿，炮采抽
水。360下山皮帶包幫灌漿，支護隊負責抽水。
通風隊在哪個隊的責任區(qū)灌漿，哪個隊負責抽水，同時通風隊要監(jiān)
督負責匯報抽水情況，根據(jù)抽水能力灌漿，不準跑漿，如果
水泵出現(xiàn)問題，不能及時排水，各隊值班抽水人員要立即匯報調
度，由調度通知通風隊及時停止灌漿，嚴禁因灌漿造成淹泵淹巷
道。
6、假期井下排水：
（1）、機電隊要備好各種水泵配件，保證假期維修水泵夠用，各
種型號水泵要根據(jù)井下所需要的數(shù)量備足，保證應急時能用。
（2）、井上各隊庫房存的水泵要統(tǒng)一收繳到機電隊庫房全井調配
使用，經(jīng)營組負責。
（3）、各隊井下排水人員要井下交接班，要隨時向調度匯報抽水
情況，因脫崗、淹泵和其他人為責任淹泵 ，要從重處罰。
7、井下巷道、茬面維護、工作面排水、井下防盜、電纜、電話線、
各種機電設備、安全設施按責任區(qū)劃分，分片看守，各盡職
責，誰丟失誰負責，并追究責任，具體安排如下：
（1）、采煤一隊：負責292車場到262車場的設備、管線等所有物資
的看守，兩道排水、防火監(jiān)護、工作面維修，
（2）、炮采隊：負責東400石門、四區(qū)材料下山25絞車到388聯(lián)絡巷
及工作面設備管線、材料等的看護防盜、兩道排水、防火監(jiān)
護、工作面維修等工作。
（3）、綜采隊：負責220回風片口到180運輸石門車場，設備管線、
材料等看護防盜，兩道抽水，80D、100D7日二班機電隊給綜
采隊，防火監(jiān)護，工作面維護。
（4）、支護隊：負責411上山皮帶和360上山皮帶看護、抽水、防火
工作。
（5）、掘進隊負責450車場回風到411車場，450、411工作面維護、
抽水、局扇通風、與支護隊交接。
（6）、機電隊：負責二、五區(qū)皮帶、變電所，二五區(qū)繞道放煤
絞車，二五區(qū)1.2絞車信號電纜、設備看護，一三區(qū)變電所、
皮帶看護、抽水，停送電，防火防盜監(jiān)護，人員按崗位需要定，
假期井下交接班做好交接班記錄。井口假期督查組要抽查（組長
李雙玉）。
（7）、建設隊：負責236壓風機，六區(qū)皮帶道設備看護、抽水，防
火防盜，7日二班停工前壓風機把壓風機設備，236水倉大泵交
給建設隊看護，150停工前把小型設備運井上，排水設備交機電隊
由機電隊抽水看護。
（8）、綜掘隊：負責236工作面看護抽水，防火防盜，7日二班把
300工作面看護抽水交開拓隊（小型設備撤井上）由開拓隊負
責看護抽水、通風、防火防盜監(jiān)護，放假前防火處理由綜掘隊干
完。
（9）、開拓隊：負責270泄水巷，324車場往里到2號付井310、300電
纜設備材料看護， 通風、防火防盜、抽水，7日二班與綜掘隊
300頭交接通風，排水等設備。
（10）、運搬隊：負責1號、2號付井防凍工作，本隊所轄文明生產
責任區(qū)防盜、排水工作。
（11）、調度室負責五區(qū)放煤處、236大巷照明、絞車、一區(qū)
放煤處、開關信號等看護。
放假停工前將無大車底的一噸車、礦車放到292車場10臺，其余礦車
集中存放到便于看護的地點，放假停工前對所有三噸車、一
噸車銷子、三環(huán)鏈、碰頭鐵、礦車檢查驗收，把所有壞礦車全部
集中到礦車班前，一噸車大車底過數(shù)，統(tǒng)一放到492清，開工前調
度室驗收，以車計獎。
經(jīng)營組要做好檢查記錄，運搬隊分管隊干簽字，節(jié)日期間看守人員
更夫要做好交接班記錄，誰丟失誰負責，開工前13日經(jīng)營組要
檢查核對，如果有丟失要查清數(shù)量，落實責任人，按制度處罰。
（11）、通風隊：要做好全井的通風、防火工作和一、二區(qū)火藥庫
防盜，通風瓦檢員、安監(jiān)員負責全井的所有巷道、工作面瓦
斯及各種有害氣體及防火的安全檢查匯報、并負責機電設備纜線、
通風設施、安全設施、各巷道、工作面維護，抽水等巡視檢查，
發(fā)現(xiàn)隱患要及時向調度匯報，調度員接到匯報情況后，要及時向
值班井長匯報，請示處理，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題不匯報的要追
究當班安監(jiān)員、瓦檢員責任，調度員接到匯報不及時向值班井長
匯報，請示處理意見的要追究調度員的責任。
（12）、后勤隊要做好節(jié)日期間的兩樓防火防盜、防凍和供電工作
及車子棚等更夫的節(jié)日安全教育，堅守崗位提高服務意識，
保證按井口規(guī)定時間開放浴池、更衣室，讓值班的干部、員工能
夠洗上清潔、溫度適宜的熱水澡，看護好懸掛的燈籠，樓門的對
聯(lián)。
（13）、巷修隊每天有1名隊干參加早井口調度會，做好井上辦公
室、班前、庫房，防火防盜工作，井下所使用的電器設備停
工前全部運井上入庫。
二、具體規(guī)定：
1、各隊做好放假期間值班，值宿工作，井口調度會照開（早
8：10分，下午3：30分，夜間11點），由當日值班隊干開調度
會，不得以任何理由不參加，不遲到，遲到一次罰款5元，不參加
調度會，一次不參加調度會一次罰款10元。
2、值班人員不得脫崗、玩崗、空崗、喝崗、酒后上崗，如有違
反，給予50-500元罰款，干部不得以任何理由不入井（原則上
二班在井下），發(fā)現(xiàn)一次不入井罰款20元，入井后要定時向調度匯
報自己所在位置及井下情況。
3、更夫及各崗位人員要堅守崗位，晝夜巡邏，不準擅自脫崗，如
脫崗一次罰款50元，每班向調度室匯報兩次，少一次罰款5元，
如因巡視不到位，造成物品和其他損失的給予50-500元罰款，機電
隊絞車司機、井下變電所工、水泵工、東北風井主扇工，每班要
向調度匯報兩次設備運轉情況，交接班時一次、班中一次，特殊
情況及時匯報，運搬隊把鉤工要在井上把鉤房待命，不得離崗，
要負責矸子山絞車翻籠至井上料場、車場防盜和井筒防凍工作，
發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
4、有發(fā)火隱患的隊和承擔巷道維修的隊要監(jiān)督檢查瓦斯牌版
填寫情況和瓦斯斷電儀完好情況，如發(fā)現(xiàn)日期不符等問題及時向
調度匯報，并采取有效措施進行處理。
5、安監(jiān)員和瓦檢員必須兩人同步入井，佩帶自救器，沿途路線見
電話匯報（前半班以圈，后半班以圈）少匯報一次罰款5元，
如有電話不暢立即通知調度，電話維修工要及時維修。
6、放假停工前調度必須把各隊井下電話檢查一遍，保證完好暢通
與各隊簽字交接，交接后各隊不準私自把電話撤井上，要看
護好，放假期間損壞、丟失電話要加倍罰款，保證電話通常以便
聯(lián)絡工作。
7、二、五區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在五區(qū)變電所待
命，一、四區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在一區(qū)變電所
待命，三區(qū)安監(jiān)員、瓦檢員巡視一圈閉合點在三區(qū)變電所待命，
每班安檢站站長和安檢員升井后要到調度室填卡（穿工作服）不
填卡按沒出勤處理，并罰款40元。
安監(jiān)員、瓦檢員升入井時間：
二班：9：20入井—15：30分升井；三班17：00入井—23：30份升井；
一班：1：00入井—7：00分升井無故早升井、晚入井一次罰款
20元。井下平巷人車，二班一趟（9點）由值班井長安排。
8、調度員二班入井，初六開工后，按正常管理，調度室要做好各
隊匯報記錄，如不記錄或漏記，罰當班調度員每次5元，出現(xiàn)
事故從重處罰。
9、井下要人車，把鉤工10分鐘內不將人車打到井下或不接電話、不
到位，每次罰款20元，隊干罰款40元，一號、二號付井堅持行
車不行人制度，一區(qū)、三區(qū)、二區(qū)、五區(qū)皮帶不得隨意開啟，要
設專人留守。司機離崗后把開關打到零位停電，因工作開啟時必
須經(jīng)調度請示值班井長同意，方可啟動。
10、放假期間各隊書記、隊長有事必須向書記、井長請假。副職向
分管井長請假，不能同時出遠門，如出遠門，必須向書記、
井長請假，并向調度室說明去向及聯(lián)系方法，各隊編排好值班順
序表，隊干部值班是值不了班必須提前向值班井長請假，自行安
排好值班人員不準空崗、，通風隊、綜掘隊、掘進隊隊干部原則
上不準請假。
11、 后勤隊浴池必須保持水溫適宜、衛(wèi)生整潔，否則一次罰款當班
人員10元，加罰值班隊干部10元。
12、放假期間，如井下電纜出現(xiàn)丟失或因個人空崗、脫崗、不抽水
造成淹掌子及其他責任事故，是定崗位的立即調離本崗位，
并追究責任，給予經(jīng)濟處罰。
13、放假期間各隊庫房，不得存放貴重物資、小型電機、電纜、
電鉆、備用開關、潛水泵等，必須交回小庫保存，各庫房必須上
防盜盒。
14、值班隊干必須匯報出勤人數(shù)和當天安排，人員分配情況，工作
安排好，完成后到調度室簽到。
15、通風隊井下瓦檢員要做到巡回檢查，不漏撿，把各地點有害
氣體、各種隱患匯報調度，重要地點通風隊要設專任負責處
理，如因漏撿造成發(fā)火等事故，要追究當班瓦檢員、通風隊隊干、
安檢站安檢員的責任。
16、各隊入井人員入井前向調度請示，并匯報入井人員、姓名、調
度同意后入井方可入井，由調度室負責通知燈房子發(fā)燈（必
須是本人燈牌）否則燈房不準發(fā)燈。
17、升井人員要把自己使用礦燈及時交回礦燈房，以便掌握升入井
人數(shù)，如升井不及時交燈者，給予20元罰款。
18、礦燈房要及時向調度室匯報當班支燈、交燈人數(shù)，當班入井人
數(shù)與升井交燈人數(shù)不符時要及時匯報，以便查找。
19、各隊要增強井上下防火、防盜、防隱患意識，看好自己的人，
要加強班中檢查巡視，不得出現(xiàn)因責任事故而造成不應有的
損失。
20、庫房、經(jīng)營組、每天有人輪流值班，以便支取物件，通風隊要
實際計劃需要備足自救器。
21、停工前各采區(qū)留煤眼要放空清凈，誰放貨歸誰清，不準影響節(jié)
日檢修留煤嘴和給煤機。
22、為了預防節(jié)后開工出濕貨堵眼，236、400大巷要存兩鉤干貨押在
三噸車里，開工時放到眼里，此項工作由運搬隊負責。
23、7日二班停工檢查，進行包幫防火，有隱患的隊不準放假，待處
理好通過再次驗收后，方可放假。
三、停工放假的幾項重點工程和設備檢修
1、建設隊二區(qū)繞道放煤絞車打基礎，停工前準備好料。500元
/個
2、掘進隊一區(qū)入風石門至新繞道門子這段水溝治理，提前備好料。
2500元
3、 巷修隊400大巷2號交叉點拉底臥道打水溝，提前備好料。
1000元
4、運輸隊井上下檢修設備、架線鐵道調整，一噸車、三噸車
檢修以量定員定工，驗質驗量后根據(jù)完成的工作量多少，質量的
優(yōu)劣計工計獎，由徐國田、韋國清負責驗質驗量，報井口計工計
獎。
5、綜采隊停工后換機組底托，停工前把底托運到井下。1000
元
6、綜掘隊節(jié)前把綜掘隊大件下270,初三、初四、初五按綜掘
機。3000元。
7、通風隊放假期間灌漿，分二班、三班兩個小班灌漿：
270灌漿7—9日灌完，獎勵500元。不能影響安綜掘機。
388皮帶道7—11日灌完500元。
450回風道10—13日灌完500元。
292—262，7—10日補漿800元。
360下山皮帶根據(jù)排水情況灌漿，保證不發(fā)火。
220節(jié)前驗收，324、300根據(jù)情況灌漿，保證不發(fā)火，如果灌漿另定
獎勵
8、機電隊換、主皮帶更換1號減速機、齒輪、磨合。1000元，換電機
300元。
五區(qū)皮帶點補，處理減速機基礎。
二區(qū)主皮帶機基礎焊200元。
點補皮帶3個頭，300×3=900元
撤高開200元。
9、244前后封堵，不要封風門、小短面上封，防止漏水，電纜
損壞。500元。
公司各子（分）公司：
為切實加強春節(jié)期間開發(fā)項目安全管理及節(jié)前節(jié)后的安全生產工作，實現(xiàn)春節(jié)期間開發(fā)項目的安全平穩(wěn)，保障來年安全生產工作為迅速復工復產提供有利條件，現(xiàn)將有關要求通知如下。
一、提高認識，認真做好春節(jié)期間安全管理工作
各項目公司要正視安全生產面臨的問題和挑戰(zhàn)，深刻認識做
好安全生產工作的重要性和緊迫性，認真落實安全生產主體責任，從嚴、從實、從細抓好安全生產風險防控、標準化管理和專項整治三年行動等各項重點工作。今年春節(jié)放假期間仍然以低溫雨雪天氣居多，建筑工地在停工期間造成施工現(xiàn)場重大危險源受控狀況不明，尤其是現(xiàn)場臨時用電、防火、防盜等容易出現(xiàn)安全隱患，深基坑、高邊坡等部位容易發(fā)生滑坡。當前，隨著河北、黑龍江等地疫情反復，國內外疫情防控形式異常嚴峻復雜，各項目公司要嚴格按照疫情防控常態(tài)化管理要求，切實做好常態(tài)化疫情防控各項工作。各項目應深刻認識春節(jié)長假期間建筑工地安全管理特點及形勢，堅決克服盲目樂觀情緒和松懈麻痹思想，加強領導，明確責任，認真部署春節(jié)期間值班工作及春節(jié)期間預案。
二、明確重點，扎實做好安全隱患排查工作
各項目公司要開展由領導帶隊的安全隱患全面排查，在春節(jié)停工之前按規(guī)定辦理有關手續(xù)，做好工程暫停施工的有關交底工作，對現(xiàn)場存在的事故隱患進行認真排查整治，并加強對施工現(xiàn)場的防災保護。春節(jié)后各項目公司要認真組織開展復工復產的安全生產全面檢查，尤其要按照集團公司印發(fā)的《關于加強冬季施工安全管理工作的緊急通知》（集團公司安管〔2020〕214 號）的相關要求，編制針對性、可操作性強的冬季施工安全專項方案，開展防火、防凍、防滑、防坍塌、防車輛及機械傷害等冬季施工安全生產專項檢查工作。節(jié)前節(jié)后的檢查，要突出重點，切實加強以下幾個方面工作：
1、加強深基坑、高邊坡的檢查。重點檢查支護、排水、坑邊堆載、防護措施等是否符合要求，要對深基坑、高邊坡的位移、支護錨固內力、周邊建筑物、管線等進行測量并形成記錄，檢查深基坑、高邊坡及周邊土體的變形情況。
2、加強各類腳手架、支模架、卸料平臺的檢查。重點檢查搭設材質、基礎（懸挑梁）處理、桿件連接、連墻件、錨固拉接、構造措施及安全防護措施等是否符合要求。
3、加強建筑起重機械、樁工機械、自升式架設設施是否具備安全使用條件的檢查。重點檢查設備基礎、結構構件、附著錨固（附墻支座）、動力裝置、操控裝置、安全保險裝置、設備配電、安全防護設施、周邊作業(yè)環(huán)境條件、安全檢測等是否滿足要求。
4、加強臨時用電的安全檢查。重點檢查配電箱（開關箱）電器配置是否規(guī)范，漏電開關是否靈敏可靠，接零保護系統(tǒng)是否設置到位，外電防護措施是否符合要求，該停電的線路是否已經(jīng)停電且貼上封條。
5、加強各類臨邊洞口安全防護、臨建設施及消防設施的檢查。重點檢查臨邊洞口安全防護設施是否穩(wěn)固，施工現(xiàn)場及辦公區(qū)、生活區(qū)消防設施的配備是否符合要求。
6、加強項目圍墻檢查。重點檢查圍墻是否有開裂、傾斜、不牢固等情況，各出入口是否有封閉措施，確保春節(jié)期間項目處于封閉狀態(tài)。
各項目公司根據(jù)自身項目特點，認真做好節(jié)前安全隱患全面排查和節(jié)后保障復工復產安全檢查工作并形成書面記錄，檢查和整改情況及時報送公司運營部備案，未做好貫徹落實的項目將在一季度的績效考核中進行扣分。
為認真貫徹落實市政府辦公廳《關于做好今年本市電力迎峰度夏工作的通知》（*府辦發(fā)[*]32號）精神以及市經(jīng)委、市環(huán)保局、市安監(jiān)局、市勞動和社會保障局關于做好今年全市電力迎峰度夏工作的一系列具體要求，經(jīng)區(qū)政府研究，現(xiàn)就做好今年我區(qū)電力迎峰度夏工作提出如下意見：
一、基本思路
根據(jù)市委、市政府提出的“一個堅持、三個確保”的電力迎峰度夏總體要求（堅持限電不拉電、確保市民生活用電不受影響，確保符合產業(yè)政策的重點企業(yè)生產需要，確保城市生產生活正常有序），今年本區(qū)電力迎峰度夏工作要體現(xiàn)“五個結合”：一是用電政策與淘汰劣勢產業(yè)相結合，對不符合產業(yè)政策與產業(yè)布局的“兩高一低”劣勢產業(yè)，首先實施讓電、限電；二是與提高能源使用效益相結合，對耗能量大、單位能耗產出低的企業(yè)，實施錯避峰、限讓電；三是與改善我區(qū)投資環(huán)境相結合，優(yōu)先確保符合產業(yè)政策的重點企業(yè)用電；四是與改善職工生產條件相結合，對高溫條件下不適應作業(yè)的行業(yè)和企業(yè)，優(yōu)先實施高溫休假；五是與確保安全生產與社會穩(wěn)定相結合，對不能停電的連續(xù)生產性企業(yè)和突然停電可能造成安全隱患的行業(yè)，優(yōu)先確保用電。
二、主要措施
根據(jù)市統(tǒng)一步驟，今年我區(qū)電力迎峰度夏從6月15日開始，到9月17日結束。要根據(jù)三種不同時間段（整個電力迎峰度夏期、高溫期和35度以上極端高溫期）的不同情況，采取相應的有效措施。
(一)產業(yè)政策措施
用電政策要與產業(yè)政策、環(huán)保政策和能源政策相協(xié)調、相配合。要根據(jù)優(yōu)先確保優(yōu)勢產業(yè)、力爭滿足均勢產業(yè)、嚴格限制劣勢產業(yè)的用電原則，實施政策聚焦，做好有關工作。
(二)價格杠桿措施
配合市政府將要出臺的夏季季節(jié)性電價政策，進一步拉大峰谷差價，試行用戶避峰電價，促進用戶移峰填谷用電。同時，動員發(fā)電企業(yè)挖掘高峰時段發(fā)電潛力。
(三)需求調節(jié)措施
合理安排部分企業(yè)錯峰、避峰用電；黨政機關、商場、商務樓、賓館和高檔娛樂場所等夏季空調溫度不低于26度，并在每天高峰時段實行中央空調錯峰和部分設備避峰用電；商檔娛樂場所高溫期間每天16:00前暫停中央空調用電；對供電電壓等級10KV及以上的單位，夏季用電負荷一般在去年夏季同期用電負荷的基礎上下降10%以上；在高溫和極端高溫時，暫停戶外非重點工程建設項目的施工等。
(四)企業(yè)輪休措施
對有條件的企業(yè)，試行集中分批輪休假制度。從7月中旬至9月初，結合中小學生暑期放假，有組織地分批對部分企業(yè)職工安排夏季輪休假，并從非高溫期內每周少休一天中進行調換。
(五)節(jié)電節(jié)能措施
鼓勵賓館、商務樓等大型建筑物安裝使用燃氣空調，加快推進分布式供能系統(tǒng)示范工程建設；加大節(jié)電節(jié)能措施的推廣力度和節(jié)電節(jié)能工作的監(jiān)察力度。
三、具體要求
(一)加強組織領導。各鎮(zhèn)、街道（*工業(yè)區(qū)）要高度重視今年電力迎峰度夏工作，進一步明確責任，加強領導和工作協(xié)調，周密部署、認真落實夏季安全用電的各項預案和措施。區(qū)政府有關部門要進一步明確職責，增強合力，加強與市有關部門的溝通和協(xié)調，切實把確保廣大人民群眾正常生活用電、重點單位和城市生產生活正常有序用電作為重點，通過深入細致的工作，把今年夏季用電高峰時期出現(xiàn)的時段性電力供需矛盾給社會和企業(yè)帶來的不利影響降至最低程度。
(二)開展宣傳教育。各有關部門和各鎮(zhèn)、街道（*工業(yè)區(qū)）要在做好各項安全用電工作的同時，通過有效方式加強宣傳，使全區(qū)上下正確認識本市電力供需形勢，防止把本市目前主要受高溫和寒冷等氣溫影響出現(xiàn)的暫時性、季節(jié)性、時段性的電力供需矛盾理解為長期性、全年性電力供需矛盾，以消除不必要的恐慌。
一、黨委重視目標明確
為切實做好**年度的安全生產工作，**鄉(xiāng)黨委根據(jù)本鄉(xiāng)實際，明確了工作重點，強化了工作措施，確定了工作思路，成立了安全生產領導小組，多次召開會議研究在新形勢下，安全生產工作的新特點、新要求，始終保持清醒頭腦，認真總結經(jīng)驗教訓，深入研究分析安全生產工作中存在的突出矛盾和問題，充分認識做好安全生產工作的長期性、緊迫性；并根據(jù)縣委、縣政府安全生產工作的要求，明確了主管領導和責任分工，真正做到安全生產工作有目標、有措施、人人有任務、有責任，使安全責任制在基層發(fā)揮作用，產生效果。
二、加強組織領導落實責任
把抓安全生產與當前安全生產示范村創(chuàng)建工作緊緊結合起來，做到逢會必講，而且都是書記、鄉(xiāng)長親自強調，使每位干部、鄉(xiāng)直負責人、村負責人、清楚自己承擔的安全生產責任。在責任制落實上做到“3個落實”，一是落實到村，與各村簽訂了責任狀；二是落實到點，與重點工程（修建牧道）和重點單位（客運站、供電所、七站八所）簽訂責任狀，對重點隱患部位做到“三定”（即定責任人、定檢查人、定整改期限）；三是落實到人，明確每位分管領導，每個部門及每個村民所負的安全生產責任。
三、突出重點深化整治有效遏制事故多發(fā)領域重大事故的發(fā)生
年初以來，鄉(xiāng)黨委繼續(xù)把道路交通，公眾聚集場所的消防安全和農機等專項整治做為重點。第一在鄉(xiāng)村道路以及學校門口和事故多發(fā)易發(fā)路段上，分別設置了標線、減速帶來降低事故的發(fā)生率。第二隱患單位，尤其是巴扎、加油站、學校、小商店等。設置設立消防、安全生產檢查小組，有分管領導任組長，對隱患情況進行及時檢查。鄉(xiāng)黨委還成立督查隊，由政法委書記任督查長，定期跟蹤落實各小組檢查情況，發(fā)送整改通知單，責令限期整改。上半年共進行各類檢查20次，廣播播放整改通知27次，其中已全部整改到位。
四、開展安全生產大檢查
年初以來，鄉(xiāng)安全生產辦公室定期和不定期的對交通、農村民房、抗震安居工程備料工作、防訊工作、學校安全、公眾聚集場所消防、供電設施、手工業(yè)生產、游戲廳等存在安全隱患的場所和易發(fā)生事故的行業(yè)進行全面檢查，到目前為止已進行各類檢查10次。其中2月7日－2月12日協(xié)同供電部門對全鄉(xiāng)學校、巴扎、商店及民房等場所的供電設施進行為期一周的安全生產大檢查。發(fā)現(xiàn)巴扎、商店、民房存在供電線路雜亂、老化、閘刀開關不合格，安全距離不夠等安全隱患。針對存在隱患，有的責令當場整改，同時用廣播播放整改通知8次，責令業(yè)主在規(guī)定時間內整改到位，還派供電部門跟蹤，停電整改，防患未然。4月28日為迎接“五·一”國際勞動節(jié)的到來，鄉(xiāng)安全生產辦公室組織所有成員，對加油站、供電所、客運站進行了逐一檢查，并且在對不符合要求的進行了整改，并在放假期間，每天派人值班巡邏，確保節(jié)日安全。
五、堅持預防為主
在安全工作檢查過程中，我們先后用廣播播放了8次隱患整改通知，目前這幾項隱患整改工作已基本落實。4月份對鄉(xiāng)公路沿邊的雜草樹木進行了全面的清理和對部分損壞路面的維修，根據(jù)縣政府的要求我們還制定了**鄉(xiāng)特大、重大安全事故應急處理預案，相應成立了搶險隊，并按“四不放過”的原則，對事故發(fā)生后的調查、搶救傷員、維護秩序、善后處理、后勤保障進行分工，明確各組的隊長由指揮部統(tǒng)一調度，各盡其責。
六、重視宣傳教育
我們清醒地認識到安全生產關系到人民群眾的生命財產，關系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。一是利用鄉(xiāng)有線電視、廣播和文化站向廣大農牧民每月進行2次的媒體宣傳，宣傳《安全生產法》、《交通法》及安全知識。二是辦黑板報5次、專欄9次、粘貼標語60多張、掛橫幅6個，采用各種形式，進行全鄉(xiāng)范圍內的宣傳活動。三是利用巴扎新風、巴扎日進行“安全生產”咨詢，印發(fā)機動車駕駛員遵守規(guī)章、家庭應急常識、安全用電須知、安全生產法各500份，分別發(fā)到各村各戶農民的手中，做到了“安全生產”宣傳家喻戶曉、不留死角，人人預防安全、人人保安全，認真學習堅決貫徹《安全生產法》。
七、下半年工作計劃
1、進一步建立健全全鄉(xiāng)安全生產責任制。正確引導各站所、各村搞好各項安全管理規(guī)章制度，明確安全生產責任，使每個人都充分認識到搞好安全生產的重要性，安全就是效益。:
2、加大有關安全生產法律法規(guī)的宣傳力度，強化各行業(yè)的法律意識。按照《安全生產法》的有關法律法規(guī)，依法加強對各行業(yè)的安全生產監(jiān)督管理，依法查處違法違規(guī)行為。
1.目的：
為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認同度，遵照國家有關勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
2.原則：
本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。
堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。
3.適應范圍：
適應于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。
4.權責：
行政部和財務部負責本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。
5.總則：
5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。
5.2 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。
5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。
5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。
5.4.1 正式員工：
1)職能部門負責人類：指企業(yè)各職能部門主要負責人。
2)職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。
3)營銷部門負責人類：指營銷職能部門負責人。
4)營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。
5)文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。
5.4.2 非正式員工：
1)試用期員工：指在試用期內、未轉成正式員工的員工。
2)兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。
6.薪酬結構：
6.1 員工薪酬由四大部分構成：
1)固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。
2)績效薪酬部分：包括全勤獎、年度獎、項目獎和營銷獎。
3)附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質證書補貼等。
4)保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。
5)扣除：每人每月扣除個人所得稅費、相關保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費)及有關懲處費，由行政部根椐有效單椐向財務申報。
6.2 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》;
1)月工資結構為：(基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加)-(應扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費+其他)。
2)基本工資：為薪資的基礎，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。
3)崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額依附件《職務序列工資等級表》來核定。
6.3 固定工資：
6.3.1 基本工資：
1)基本工資標準以當?shù)卣钠髽I(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣恼{整標準而調整。
2)根據(jù)企業(yè)有關管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。
6.3.2 工齡工資：
1)工齡從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整年度計算，每年入職月份的下月份調整計算一次。(行政部提供)
2)工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元 。
3)年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進行工資調整。
6.4 崗位工資：
6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術序列、文職序列、職能員工。
6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。
6.4.3 技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。
6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機人員、財務人員等。
6.4.5 職能員工類。
6.5 績效獎金：
6.5.1 全勤獎金：
全勤獎金100元，當月累計遲到20分鐘則無全勤獎;請事假超過1天(含1天)者無當月全勤獎金。
6.5.2 年度獎金：
年度獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當年效益情況確定，年度(終)獎金在次年3月份評出并公布評價結果;在次年6月份發(fā)放，未服務滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放年度獎金。
6.5.3 營銷獎金：
營銷系列員工的年度獎與項目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關規(guī)定。
6.5.4 有關未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。
6.6 附加薪酬：
6.6.1 加班工資：
員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：
1)法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。
2)補償：因停電或不可抗力等原因導致放假的，按基本工資計發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可放假，否則不計算工資。
6.6.2 為保障職工正當權益，企業(yè)按照國家有關規(guī)定與企業(yè)實際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。
6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計算;在法定節(jié)日內加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補計加班費。
6.6.4 本企業(yè)實行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。
6.7 加班補償標準：
6.7.1 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發(fā)放加班補貼，原則上對加班工時一般安排調休。
6.7.2 調休時間計算：
加班按1：1的比例折算調休時間。
6.7.3 加班補貼計算：
1)工作日加班按正常工作日工資150%計算加班補貼。
2)周末加班按正常工作日工資200%計算加班補貼。
3)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。
6.8 行車津貼：
6.8.1 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。
6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標準0.3元/公里(輛)。
6.8.3 行車里程由行政部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在相關項目中列支。
6.9 駐外津貼：
詳細規(guī)定見企業(yè)有關規(guī)章制度。
6.10 技能津貼(或資質證書補貼)：
6.10.1 證書補貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術職稱、相關職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學習，提升自身能力和技能水平。補貼自取得證書并通過企業(yè)的技術能力鑒定之日起次月開始享受。
6.10.2 企業(yè)每年將進行一次技術技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動在每年進行一次，每年的考核結果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調薪、晉級的個人考評依據(jù)。以考核結果為依據(jù)，將按照資質證書(證件)津貼改為技能津貼。
1)資格證書：證書名稱發(fā)證機構級別評審員省質量合格評定協(xié)會、ISO13485、國家實驗室內審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監(jiān)局初、中級高級技師、高級技師其他在企業(yè)運行中起作用的資質證初級100，中級200，高級300持證工資(元/個)
2)職稱：職稱金額助理級100元，工程師200元，高級工程師500元 。
注：資質證書工資依其對應金額最高的那個計算。
7. 保健薪酬：
7.1 大項福利按企業(yè)有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等;其它小項福利按所在項目的規(guī)定執(zhí)行。
7.2 養(yǎng)老保險金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關規(guī)章制度。
8. 試用期薪酬：
8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉正。
8.2 試用期工資一般為合計工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。
8.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利等。社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經(jīng)驗的員工，到企業(yè)應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔發(fā)放工資。(或雙方另外約定)
8.4 其它情況參見企業(yè)有關規(guī)定。
9. 兼職特約人員薪酬：
9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價格為基礎，或與企業(yè)簽定的合同計算。
9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或計件等幾種方式的不同組合。
10. 工資級別確定，各類人員工資級別確定方法如下：
1)職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔。
2)營銷(及技術)部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。
3)派出人員：參照企業(yè)相應級別待遇。
11. 薪酬調整：
11.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整。
11.2 整體調整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。
11.3 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
11.4 工資級別定期調整：指企業(yè)在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見企業(yè)的制度。
11.5 工資級別不定期調整：指企業(yè)在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內容的調整。
11.6 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調整。
11.7 若發(fā)生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。
11.8 各崗位員工工資級別調整由總經(jīng)理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。
11.9 調整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。
12. 工資的支付：
12.1 工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。
12.2 下列各款項須直接從工資中扣除：
1)職員個人工資所得稅。
2)應由員工個人承擔的社會保險。
3)應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及基礎醫(yī)療保險費用。
4)與企業(yè)訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。
5)法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。
6)司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
12.3 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的按上班日期計算。
12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請，經(jīng)批準后30天內一次性結清工資。
1)依法解除或終止勞動合同時。
2)企業(yè)認可的其他事由。
13. 薪酬調整與發(fā)放：
13.1 總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。
13.2 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。
13.3 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。
13.4 行政部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務執(zhí)行。
14. 福利：
14.1 規(guī)定執(zhí)行者：
14.1.1 行政部---負責本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
14.1.2 財務部---負責對企業(yè)福利進行綜合預算。
14.1.3 總經(jīng)理---負責福利費用的審批與核定。
14.2 法定福利(社會保險)：
14.2.1 社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
14.2.2 社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。
14.2.3 企業(yè)按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業(yè)應繳納部分，個人應繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。
14.3 統(tǒng)一福利：
14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準，逢員工生日時，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動，標準為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
14.3.2 培訓：企業(yè)對相關人員進行有關的培訓。
14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
14.3.4 健康保障：
1)健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工(有可能被損害身體的)可享受企業(yè)每年提供的體檢。
2)健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
14.3.5 員工業(yè)余生活
1)部門活動：企業(yè)定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
2)企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進員工身心健康。
3)培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓進修活動;為有上進心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質培訓。
14.3.6 休假福利：
1)產假：
各職人員請產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與行政部批準。已婚女員工享有98個日歷天的產假。已婚男員工享有3個日歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產假期間只享受月基本工資。
2)工傷假：
員工因公負傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計工資。
3)喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計工資。員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。
家 屬 去 世假 期
父母、岳父母、配偶、子女5 天
祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天
4)婚假：
婚假期間，可享受全額合計工資，原則上在員工領取結婚證書后的六個月內有效。
企業(yè)對婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上(晚婚)5天25歲及以上(晚婚)5天婚假一次性休完;員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準。
5)年休假(除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外)，本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月(含)以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關規(guī)定享受有薪的年假;工作已滿1年不滿3年的，年休假3天;已滿3年不滿6年的，年休假5天;已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計算，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。為全薪假;在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個年度內集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。
14.4 專項福利：
14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼，詳見企業(yè)的有關制度。
14.4.2 特殊津貼：
1)結婚禮金：企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領取一份。
2)慰唁金：企業(yè)在冊正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。津貼類別享有對象津貼標準發(fā)放時間發(fā)放方式結婚禮金企業(yè)在冊正式員工，婚假獲批準的員工(首次結婚)300元/人申請婚假時行政部準備紅包，
員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時行政部準備信封，員工親自簽收 。
15. 附則：
15.1 企業(yè)在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資標準;有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規(guī)定的最終解釋權歸屬企業(yè)行政部負責解釋。
15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實行，自本規(guī)定實行之日起原有有關工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。
15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結果為準。
7.附表
《各類人員薪酬組成表》;
《職務序列工資等級表》;
《調薪申請單》;
《調薪通知單》。
附表 各類人員薪酬組成表：
附表 職務序列工資等級表：
《調薪申請單》
工程承包在大型土建工程施工過程中是一種比較普遍的現(xiàn)象。那么對于土建承包合同你了解多少呢?你知道要注意些什么嗎?下面是小編為大家提供的土建承包合同，歡迎閱讀。
土建承包合同模板1發(fā)包方(甲方)： 承包方(乙方)：依照《中華人民共和國合同法》，參考《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程的木工工種施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。
一、工程概況
工程名稱： 工程地點：
二、承包方式及施工內容
1、承包方式：
包清工
(1)乙方自理的材料包括：圓盤鋸、電鉆、刨床、電焊機、鐵釘、鐵絲、手據(jù)、錘子、三級配電箱以后出箱電纜、燈架、燈管、手持電動工具、
(2)甲方所提供材料及用具：塔吊(塔吊司機的工資由甲方支付)、職工的安全帽、對拉螺桿(含配套的螺桿、螺帽、山形卡)、鋼管、模板、各種扣件、生膠帶
2、乙方的施工內容包括單位工程施工圖、變更文件、會審記要(含二次結構及附屬工程)以內所屬工種的施工(承包范圍內原則上不存在點工，其它事宜另議)：模板配模、模板安裝(含承重架搭設、粘貼生膠帶)、模板體系加固、由乙方在施工作業(yè)過程中產生的建筑垃圾的清理工作及必要的文明本標化施工義務、每次澆完砼安排一到二名技工配合施工員放線、部分場外運輸(運距200m內)、場內運輸及卸車、場內二次搬運和落手清工作、模板的拔釘和保養(yǎng)并在指定地點堆放整齊、后澆帶和變形縫清理、軸線位移和炸模處理工作(炸模鑿除、漏漿清理)、工程結束后清理周圍材料按要求指定的地點整齊堆放到位、澆混凝土時安排不少于2名專人負責值班。
三、工期要求
按照項目部下達的進度計劃如期完成施工任務。
(1)承包方按照公司項目部的的可行性計劃，組織足夠的人力、物力、財力按期完成施工任務。因乙方人力、物力、財力不濟導致工期延誤處以500~1000元每天的罰款。
(2)承包人必須按項目總工確認的進度計劃組織施工，接受項目部對進度的檢查、監(jiān)督。工程實際進度與經(jīng)確認的進度計劃不符時，承包人應按項目總工提出的措施改進，經(jīng)項目經(jīng)理確認后執(zhí)行。因承包人的原因導致實際進度與進度計劃不符，承包人無權就改進措施提出追加合同價款，并且由此造成的損失由承包人承擔。采取的改進措施和實施細則如下：
a、高于市場價(技工按200元每天、普工按100元每天)組織人員進行進行點工作業(yè)，發(fā)生款項從乙方工程款中扣除。
b、分出部分工作量由其它班組作業(yè)(劃出的工程的單價為乙方承包價的1.1倍)，產生的款項從乙方工程款中扣除。
(3)當乙方進場的勞動力不能滿足工程進度要求時,甲方將下達追加勞動力的書面通知,在下達追加勞動力書面通知后的10個日歷天內若乙方不能按要求組織工人進場,甲方有權終止本合同，并處以已完成木工工程量總價20%的罰款。
(4)乙方進場的自理材料數(shù)量須滿足工程進度要求，因乙方所進場材料不能滿足施工進度造成工期延誤，每延誤一天對乙方罰款1000元人民幣，工期延誤一周后(含一周)，甲方有權終止合同，并處以已完成木工工程量總價15%的罰款。
(5)因以下原因造成工期延誤，經(jīng)發(fā)包方確認，工期相應順延：
a、設計變更和工程量增加超過5%以上;
b、一周內非承包人原因，因天氣、停電造成停工累計超過8小時;
c、不可抗力造成的工期延誤;
四、質量標準
工程質量標準： 達到當?shù)匦袠I(yè)標準的優(yōu)良工程
(1)承包方必須嚴格按照施工圖紙精心施工，施工過程中在沒有接到變更通知情況下不得擅自改變施工圖的設計內容，若因擅自改動造成的一切損失均由承包方負責(包括誤工費用、管理罰款、業(yè)主罰款)
(2)施工過程承包方相關施工人員應認真熟悉施工圖紙，施工中不得出現(xiàn)重大技術錯誤，若因承包方相關人員沒有熟悉圖紙造成的所有施工損失均由承包方負責。
(3)承包方在施工過程中應按國家相關規(guī)范操作，承重架的搭設宜參考項目部的模板施工方案進行搭設，確保模板支撐體系的絕對安全。若因乙方無視模板施工方案的安全計算數(shù)據(jù)，隨意放大安全計算數(shù)據(jù)導致模板支撐體系坍塌，甲方有權將乙方清退出場，并把乙方所完成工作量的剩余款項全額扣除，造成傷亡事故的依法分清責任并承擔相應的責任。
五、安全要求
1、承包方所有雇用的工人必須持有《中華人民共和國居民身份證》
2、按照國家相關法律要求承包方不得雇用童工和未滿18周歲的未成年人;
3、新工人進場后承包方必須對工人進行安全教育，并建立工人的花名冊，將所有雇用的人員的身份證復印一份附上其本人的正規(guī)照片3張交項目部安全管理員處。
4、承包方雇用的人員中途退場或完工退場后的3天內須通知項目部安全管理員。
5、施工作業(yè)過程中承包方的管理人員(帶班人員)必須全程監(jiān)督工人戴好安全帽，在安排勞動任務時應考慮職工的安全(例如：不安排年齡偏大或身體不好的工人從事高空作業(yè)或勞動強度大的作業(yè));
6、承包方應按公司項目部安全管理人員要求做好生活區(qū)的安全管理工作。
為了職工的安全和休息，項目部統(tǒng)一安排食堂和住宿。所有住宿人員必須在工地食堂就餐，嚴禁使用電飯煲、電炒鍋、熱得快及煤油灶、煤氣灶。如發(fā)現(xiàn)者沒收器具并每次罰款20元，對承包人每次罰款50元。宿舍內每天清掃，保持清潔。墻上不得亂涂亂畫，發(fā)現(xiàn)一次罰款整個宿舍每人一次10元，承包人罰款100元。嚴禁不上班家屬和學齡前兒童進入工地。一律不安排家屬宿舍。班組在職工放假后，認真清掃宿舍移交項目部。
六、合同價款
木工工程承包價為人民幣： 元/㎡(大寫：)元/㎡(木工工程量以各單位工程的建筑施工圖，參照國家現(xiàn)行《建筑工程面積計算規(guī)范》計算的面積乘以1.03的系數(shù)計算。)
七、付款方式
根據(jù)雙方約定付款方式為：①每名職工每月發(fā)放生活費元(進場滿30天后發(fā)放)，乙方的班組長負責據(jù)實編制現(xiàn)場從業(yè)職工花名冊，經(jīng)項目部核實后直接發(fā)放到每位職工手上。②乙方完成所有承包范圍內的施工任務后，甲方向乙方支付至乙方所完成產值的%(含已發(fā)放的職工生活費)，余款在工程竣工后六個月時付清。③中間退場職工(含現(xiàn)場上班不滿30天的臨時工)的工資由乙方自理。
八、雙方發(fā)生糾紛時，解決糾紛的措施
1、首先由雙方協(xié)商解決。
2、若雙方協(xié)商不成再按《中華人民共和國合同法》解決。
九、合同生效
本合同書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公司項目部備案一份。合同中未盡事宜由雙方協(xié)商解決，本合同書自簽訂之日起生效。
合同簽訂時間： 年 月 日
合同訂立地點： 本合同雙方約定 簽字、押右手拇指指印 后生效。
發(fā)包人(簽字、押右手拇指手印)： 承包人(簽字、押右手拇指手印)：
住所(以身份證為準)： 住所(以身份證為準)： 有效身份證號碼： 有效身份證號碼： 電 話： 電 話：
土建承包合同模板2甲方：
乙方： 身份證號：
甲方為保質、保量、按時完成新時代項目工程木工班組承包內容的施工任務，特與乙方簽訂本施工協(xié)議。為明確甲、乙雙方的責任、權利和義務，本著平等互利、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達成本協(xié)議條款，以資共同遵守執(zhí)行。
一、工程慨況
工程名稱：
工程地點：
工程內容：
二、工程承包范圍
人工挖孔樁護壁模板，地梁模板，主體工程模板(包含在基礎部分的柱、梁、墻模板)，構造柱、壓頂、過梁及其他小型構件模板，屋面剛性層模板，室外工程模板(臺階、散水)，模板、鋼管、扣件進場的清點，模板使用完畢的堆碼、清點出場，扣件、鋼管的收集、清點出場和“四口”“五臨”邊的防護，安全通道及各種防護的搭設安裝及拆除，并提供釘子、鐵絲、內襯、雙面膠等。
這次大會的主要內容是，傳達貫徹國務院領導對*省*礦業(yè)集團公司老虎臺礦“3.10特大透水事故、*省*市*縣宏發(fā)煤礦“3.6”特大瓦斯爆炸事故的重要批示，吸取教訓、舉一反三，立即采取措施，全面排查治理國有重點煤礦各種事故隱患，切實加大整頓關閉力度，落實節(jié)后、“兩會”后煤礦恢復生產的安全措施，有效防范重特大事故，堅決奪取一季度煤礦安全以及全國安全生產工作的較好成績。
*煤炭工業(yè)局和*煤監(jiān)、安監(jiān)局的負責同志，分別就事故做了匯報檢查發(fā)言。這兩起事故都發(fā)生在“兩會”召開之際，損失慘重，影響惡劣。事故發(fā)生后，總理和華建敏國務委員作出重要批示，要求查明情況，做好救援善后工作，避免次生事故；加強監(jiān)管，防止同類事故發(fā)生；加強煤礦安全檢查，立即發(fā)出通報，提醒各地、各單位毫不松懈地抓好煤礦整頓關閉和安全生產工作。
鐵錘同志在剛才的講話中，提出了下一步的煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管工作的重點，對國有重點煤礦隱患排查治理、煤礦復產專項督查工作做了安排。希望大家認真貫徹落實。
我講三個問題：
一、深刻吸取老虎臺煤礦“3.10”特大透水事故教訓，認真開展隱患排查整改，強化國有重點煤礦安全管理
3月10日20時44分，*省*礦業(yè)集團老虎臺礦73003綜采工作面發(fā)生透水事故，29人涉難。該礦是國有重點礦，核定年產能力335萬噸，*年實際產量242萬噸，井下共有3個采煤工作面、4個掘進工作面。事故發(fā)生后，*省副省長李佳同志和*煤監(jiān)局、省煤炭工業(yè)局的負責同志到現(xiàn)場指揮，總局派王樹鶴同志率員趕赴現(xiàn)場。
老虎臺礦瓦斯動力災害嚴重，煤層易發(fā)火自燃。該礦對于防瓦斯、防火、防煤與瓦斯突出，一向比較重視，采取了一系列行之有效的措施，但忽視了對水災事故隱患的治理防范。該礦為老礦，分4層開采，形成了多個采空區(qū)。造成這次事故的水源，初步查明為73003綜采工作面上方的采空區(qū)積水，透水量約5000立方米。該礦水文地質基礎工作薄弱，對于采空區(qū)積水情況不清，更沒有采取有效防范措施，麻痹大意釀成事故，造成慘重損失，教訓極為深刻。
鑒于這次事故的教訓，總局要求各類煤礦特別是國有重點煤礦，要做到以下4點：
（一）加強采空區(qū)管理，落實煤礦水文地質工作，有效防范透水事故。老虎臺礦“3.10”事故以及其他透水事故證明，采空區(qū)積水是水災事故的主要原因。特別是老礦，自身采空區(qū)較多，也有其他煤礦的一些采空區(qū)與之相鄰。必須在注重防瓦斯、防火、防塵、防突出事故的同時，把治理水患、防范采空區(qū)透水擺到重要位置上來。要通過查閱資料、現(xiàn)場勘探、專家“會診”等方法，迅速查清采空區(qū)及其積水情況，建立技術檔案；要重視和加強水文地質工作，建立健全煤礦地質測量工作機構，充實專業(yè)人員；還要建立健全水害防治工作制度，定期分析水患情況，堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”，確保安全生產。
（二）嚴格綜采放頂煤技術規(guī)范。厚煤層、分層開采的煤礦，一定要科學制定綜采方案，按照修訂后的《煤礦安全規(guī)程》第68條要求，嚴格控制采放比，搞好基礎設計，合理布置巷道，從源頭上消除隱患。綜采作業(yè)要加強技術管理、現(xiàn)場管理，按要求留夠保安煤柱，堅決防止為提高產量而任意放大采放比、減少保安煤柱厚度的危險做法。
（三）堅決防止超能力、超強度、超定員生產。各類煤礦特別是國有重點煤礦，必須把產量控制在核定能力之內，認真執(zhí)行總局、煤監(jiān)局和發(fā)改委、勞動保障部聯(lián)合下發(fā)的《關于加強煤礦安全生產工作規(guī)范企業(yè)勞動定員管理的若干指導意見》，嚴格控制下井人員，盡量減少井下現(xiàn)場交接班人數(shù)。地質災害嚴重的國有重點煤礦，必須實施壓產減人。
（四）立即再次開展隱患的全面排查。所有國有重點煤礦，都要按照《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》的要求，在以往工作的基礎上，立即自下而上、全面排查瓦斯、火災、水害、頂板等各種隱患，強化隱患分級管理制度，認真徹底進行整改。隱患嚴重的要停產整頓。存在重大隱患、在現(xiàn)有技術條件下難以有效治理的，應按照《特別規(guī)定》第十五條的要求，在停止生產的同時，提請地方政府組織專家進行論證，直至依法關閉。
國有重點煤礦是先進生產力的代表，是煤炭工業(yè)安全發(fā)展的主力和骨干，應當成為煤礦安全生產的表率。企業(yè)的領導班子一定要防止麻痹松懈，集中精力，加強基礎管理，從采掘一線和作業(yè)現(xiàn)場抓起，扎扎實實搞好安全質量標準化，努力建設本質安全型礦井，提高安全水平。要擺正位置，自覺接受各級政府的依法監(jiān)管、行業(yè)部門的有效指導和社會輿論的廣泛監(jiān)督。各級煤礦安全監(jiān)察機構、煤礦安全監(jiān)管和煤炭行業(yè)管理部門要排除顧慮，認真履行職責，切實加強和改進對國有重點煤礦的監(jiān)管監(jiān)察。
二、深刻吸取*省*市宏發(fā)煤礦“3.6”特大瓦斯爆炸事故教訓，轉變作風、改進工作，扎實推進煤礦整頓關閉攻堅戰(zhàn)
3月6日11時40分，*省*市*縣宏發(fā)煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，15人死亡。事發(fā)后礦主和有關人員逃匿。該礦年產規(guī)模僅1萬噸，為高突礦井，采礦許可證、煤炭生產許可證、工商營業(yè)執(zhí)照均已過期。按照規(guī)定，這樣的礦井按要求*年就應當關閉取締，而市縣政府推遲拖延，將其列為2007年度關閉礦井。該礦去年8月以來一直處于停產狀態(tài)，春節(jié)過后礦主擅自組織32人下井進行生產活動，引發(fā)瓦斯爆炸，造成慘重損失。*年8月底以來，在半年多些的時間里，*省3萬噸以下小煤礦共發(fā)生涉難3人以上重特大事故13起、死亡86人，其中屬于本應在*年予以關閉的高突礦井就有8起、死亡58人。該關不關，只停不關，教訓十分深刻。
造成一些地方整頓關閉工作滯后、煤礦安全工作被動的原因是多方面的。盡管有區(qū)域煤炭賦存條件較差、煤礦規(guī)模小、基礎條件差等客觀因素，但思想認識不明確、責任心不強、工作努力不夠等主觀因素尤為重要。煤礦重特大事故的發(fā)生，不法礦主和肇事者要負直接責任，但相關地方整頓關閉態(tài)度不堅決、監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法不嚴、履行職責不到位等問題，不可忽視。
從安全監(jiān)管監(jiān)察工作看，目前在整頓關閉和煤礦安全工作上，確實存在著一些必須引起高度警覺的問題：
------有的同志放松了安全監(jiān)管監(jiān)察機構在整頓關閉工作中的重要職責和自我要求。一些同志片面強調煤礦整頓關閉主要是地方政府和相關部門的事情，而放松了對監(jiān)管監(jiān)察自身工作的要求；一些同志工作停留在一般意義的指導協(xié)調和監(jiān)督檢查，沒有撲下身子抓，沒有把對策措施落到實處；一些同志對煤礦企業(yè)、基層政府以及相關部門存在的問題看得多，而沒有自覺從自身查找原因。
------有的同志缺乏攻堅意識，畏難情緒滋長。深化攻堅是一場硬仗。目前一些地方正處于膠著相持階段。搞得不好，一些難點可能屢攻不克，一些成效可能得而復失，一些已經(jīng)閉毀了的礦井可能死灰復燃。個別地方非法違法生產現(xiàn)象仍然比較明顯，“停而不關、關而不死”問題仍然比較突出。面對困難和問題，我們的一些同志感到辦法不多甚至產生松勁厭戰(zhàn)情緒。
------有的同志的工作作風不夠扎實，監(jiān)管監(jiān)察工作存在著一些漏洞。在一些地方，小煤礦的非法違法行為近乎于公開化。地方政府和監(jiān)管監(jiān)察機構不可能沒有察覺，多數(shù)時候是知道了而沒有認真追究，下發(fā)了停產整頓或關閉指令之后，沒有盯住不放。每次事故發(fā)生后，各級領導都要求接受教訓、舉一反三；對非法違法行為不能心慈手軟，該關的務必關實關死、不留后患，但實際工作上往往打了折扣。
上述一些問題，在光祥同志代表*局所做的發(fā)言中，已經(jīng)有所認識，針對存在的問題，提出了改進措施。這些問題不僅*有，其他地區(qū)和單位也有。希望大家要吸取教訓、引以為誡，端正思想態(tài)度，強化責任意識，認清差距，轉變作風，更加積極負責、扎實認真地抓好整頓關閉和煤礦安全工作。
一是痛下決心，堅決關閉16種礦井。國辦82號文明確的16種應關閉礦井，是造成事故和破壞資源、污染環(huán)境的源頭。面對一次又一次血的教訓，絕不能聽之任之，必須痛下決心，堅決依法關閉淘汰。各地要對16種礦井對號入座、應關必關；要對照國家發(fā)改委下達各省的到2010年小煤礦控制數(shù)量、產量規(guī)劃目標，再次對現(xiàn)有煤礦全面清理，完善和補充關閉計劃，加大力度、加快進度；要立即關閉年產3萬噸及其以下的高突礦井、水害嚴重礦井，不得納入資源整合，不得推遲拖延。
二是對列為關閉對象的礦井必須早關快關、爭取主動。據(jù)各地上報，2007年2月15日之前已向社會公告的2723處礦井，目前已關閉2148處，剩余的575處，三月份必須關閉到位。已列為關閉名單的煤礦，一律不得恢復生產，不允許以整合為名拖延、逃避關閉。各省級煤監(jiān)局和煤監(jiān)分局要主動與相關部門溝通協(xié)商，組織開展聯(lián)合執(zhí)法和現(xiàn)場執(zhí)法，全部吊銷這些礦井的所有證照，保證月底之前關閉到位。
三是必須加強對關閉礦井的監(jiān)管，嚴防非法生產。要督促縣鄉(xiāng)政府對關閉礦井和納入資源整合的礦井派專人負責，嚴防死守。該關不關的，非法生產的，一旦發(fā)現(xiàn)不僅要立即關閉，而且要依法追究相關人員的責任。煤礦安全監(jiān)察機構、安全監(jiān)管和煤炭行業(yè)管理部門要定期巡查、重點檢查、經(jīng)常檢查，嚴防礦井關閉過程中非法生產，嚴防已關閉礦井死灰復燃，嚴防產生新的非法采煤窩點。
四是加強與公安司法機關的配合協(xié)作，加大對違法犯罪的打擊力度。*煤監(jiān)局、安監(jiān)局要督促配合公安機關，盡快將3月6日事故后逃匿的人員緝拿歸案，依照有關法律特別是高法、高檢剛剛公布的《關于辦理危害礦山安全刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》，予以嚴肅懲處。存在類似情況的其他地方，也都要抓緊建立與公安司法機關的溝通協(xié)調機制，嚴懲違法犯罪，堅決維護法律尊嚴和政府安全監(jiān)管權威。
三、嚴密安全防范措施，嚴把節(jié)后、“兩會”后煤礦安全復產關口
關于煤礦復產的安全防范工作，鐵錘同志已經(jīng)提出了具體要求。再強調以下兩點：
首先是要高度重視,把煤礦復產安全作為當前的關鍵任務抓緊抓實。春節(jié)前全國88.2％的煤礦放假停產或檢修，這些煤礦近期將陸續(xù)復產，煤礦安全生產面臨又一個重要關口。煤礦復產容易發(fā)生事故，原因在于：一是一些礦井在停產期間，不恰當?shù)赝ｋ姟⑼ｏL、停止巷道維修和排水，容易造成瓦斯聚集、水患滋生；二是煤礦從業(yè)人員發(fā)生變化，長期休息容易出現(xiàn)麻痹松懈，特別是小煤礦人員更替頻繁，容易給安全生產造成威脅；三是近來煤炭庫存下降、價格走高，加上干旱少雨、水電不足，使煤炭市場趨緊，一些煤礦可能忽視安全，盲目高產、超產。四是“春節(jié)”、“兩會”期間安全生產壓力很大，過后一些同志可能產生松口氣的思想，因而放松安全管理。過去煤礦復產曾經(jīng)多次發(fā)生重特大事故，前車之鑒，必須引起我們的高度警覺。
各級煤礦安全監(jiān)察機構、安全監(jiān)管和煤炭行業(yè)管理部門，要把煤礦復產安全工作，作為當前煤礦安全的重要環(huán)節(jié)來抓。只可把問題考慮得嚴重一些，把工作做得扎實細致一些，萬不可掉以輕心、失之疏忽。主要負責同志要親自動手抓，深入基層，深入煤礦，掌握真實情況，加強監(jiān)督指導，確保復產工作的安全順利進行。
其次，要學習借鑒成功經(jīng)驗和有效做法，采取嚴密有效的安全防范措施。四川局和*省煤炭工業(yè)局在剛才的發(fā)言中，介紹了他們在煤礦復產安全防范工作上的一些好的做法。各地在*年煤礦停產檢修和恢復生產工作上，也都積累了一些行之有效的辦法措施。概括起來：
一是強化煤礦企業(yè)停產檢修和復產安全責任。煤礦停產和復產的各個環(huán)節(jié)，《煤礦安全規(guī)程》中都有詳細具體的規(guī)定。煤礦企業(yè)的負責人和技術負責人，要依法依規(guī)制定復產安全方案，通過培訓讓每個員工都知道自己應該怎么做，把方案真正落到實處。同時要制定應急處置預案，對可能發(fā)生的各種情況，都要有足夠的估計和應急處置的具體辦法。要對返礦人員進行安全“收心”教育，新入礦人員必須依法接受安全培訓，經(jīng)培訓考核合格后才能下井上崗。
二是煤礦停產、復產要接受社會監(jiān)督。停產檢修和恢復生產礦井名單、復產的安全規(guī)定等，要通過一定途徑向社會公布，借助群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，防止一些煤礦停產期間違規(guī)組織生產，防止擅自非法恢復生產。
三是嚴格執(zhí)行復產審批手續(xù)。要求復產的煤礦，必須向地方政府主管部門提出書面申請，經(jīng)主管部門組織檢查驗收、地方政府主管領導簽字同意、下達書面通知后才能恢復生產。對重點煤礦要派人現(xiàn)場盯守。要特別關注那些放假期間停電停風的煤礦，強制要求這些煤礦在送電送風、恢復生產前，必須要由專業(yè)救護隊伍進行檢查，排放瓦斯。
四是堅決抑止煤礦超產沖動，防止一些煤礦復產后不顧安全生產盲目增加產量。恢復生產的最初幾天應當壓低產量，然后再視情況、逐步恢復到核定能力。嚴格控制下井人數(shù)，盡量避免井下交接班，堅決杜絕超能力、超強度、超定員組織生產。
公司保安隊長月度工作計劃安排【1】
為了加強管理，增強保安隊員的全意識和服務理念，進一步提高保安員的安全防范能力和服務水平。認真貫徹“安全第一、預防為主”工作方針，始終堅持“人性化管理理念”和“人防技防相結合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制，積極做好公司的安全 防范工作，維護倉庫的治安秩序，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。
1、巡邏過程中須佩帶電筒、對講機等巡視器材。
2、對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在倉庫內亂竄，阻止未經(jīng)許可的人員進入倉庫。
3、發(fā)現(xiàn)明火，應立即組織撲救并迅速報警
4、在巡邏過程發(fā)現(xiàn)有人抽煙應阻止并及時上報領導。
5、在門衛(wèi)崗人員必須出門站崗值勤。嚴格執(zhí)行車輛人員出入制度，外來車輛人員進公司需詢問，并做好登記。
6、嚴格遵守保安各項制度。
努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務，為公司的發(fā)展做好保駕護航的工作。
保安部工作計劃【2】
一、保安部工作
1、按時參加總經(jīng)理、上級公安機關等召開的會議，及時召開班組及全員會議進行貫徹、執(zhí)行和完成總經(jīng)理及上級公安機關主管業(yè)務部門交辦的有關安全方面的任務。定期對大樓安全管理工作進行綜合分析、布置和總結工作，并及時向上級領導匯報。
2、貫徹執(zhí)行安全工作的方針政策和有關法律、法規(guī)，建立健全各項安全管理制度；按照安全工作“誰主管、誰負責”的原則，把安全管理工作落實到各部門的崗位責任制之中，并監(jiān)督、指導。
2、完善保安部制度。抓好安全防范，強化責任。落實安全管理崗位職責，分析存在的問題，及時提出改進意見。
3、加強大樓內公共場所的安全管理，如餐廳、舞廳、網(wǎng)吧、臺球廳、美容院、各樓層等，每日兩次巡查，及檢查保安員的日常巡視簽到等各項工作。
4、強化軍訓使保安員的形象及精神面貌改善和提高。抓管理、練內功、增強整體素質，定期組織保安人員認真學習企業(yè)文化“5s管理”、“向解放軍學習”等。
（1）軍訓內容①、立正、稍息、看齊、報數(shù)②停止間轉法③齊步走、跑步走、正步走與立定④執(zhí)勤、巡邏隊形、規(guī)范動作的訓練⑤擒拿格斗招式演練⑥保安隊員消防滅火技能培訓⑦保安隊員滅火預案演練⑧對保安部12人進行跑樓測試（ 分鐘合格），⑨為了應對緊急事件的發(fā)生，進行夜間緊急集合訓練，確保在3分鐘內全員集合完畢，提高全體的快速反應能力。
5、多方位了解每位保安員，認真做好保安隊后備干部的培養(yǎng)工作。實事求是地對所有隊員進行能力評估。建立后備保安干部名冊。將后備保安干部人選按照對班長的要求進行培訓。
二、消防安全工作
1、上半年組織消防演練1次，參加人數(shù)15余人，在演練前，先對所有人員講明公司配有哪些消防設施，針對哪一種火情用哪一種滅火器的使用方法。
2、加強樓內客戶及內部員工的防火意識，舉辦“11·9”消防安全宣傳周活動，組織工程部、招待所及清潔部人員聯(lián)合舉行初級火災滅火演習。
3、每天兩次、每周五一次、每月28日一次、對大樓進行全面的消防檢查發(fā)現(xiàn)隱患及時整改或上報，并認真做好記錄。
4、修定消防安全責任制，全公司領導、主管、班組、及每一個人層層簽訂“消防安全”責任狀，強化安全責任一級向一級負責。
5、做好20XX年度全部租戶的“防火安全協(xié)議書”全部簽定完。并完成大樓內所有客戶檔案的存檔工作。
6、建立對突發(fā)事件處理的預警機制，使之能夠盡量減少大樓與租戶財產損失。健全對班長的管理機制。讓每個班組交***實行“上不清，下不接”的原則，執(zhí)行“下道工序是上道工序的自然檢查者”的管理法則，堅持做到日清日結，提升內部管理機能。
7、配合公安及其他執(zhí)法機關對違法犯罪行為的調查取證工作，對大樓內發(fā)生的治安事件和客人有關安全方面的投訴進行調查，并妥善地作出處理。
三、綜合治理工作
1、全公司領導、班組、及每一個員工層層簽訂四防安全責任狀。
2、及時報送綜治各項工作及其他對外各項工作，文件、報表等。
3、積極配合綜治辦完成，綜治各宣傳月的計劃和安排。
四、其他工作
（一）市容環(huán)衛(wèi)工作
1、積極配合辦事處作好愛國衛(wèi)生及冬季清雪等各項工作，同時積極協(xié)助市容環(huán)衛(wèi)辦創(chuàng)建衛(wèi)生達標城市各項工作，配合辦事處對市容環(huán)衛(wèi)的檢查工作。
（二）支部組織委員工作
1、在廠黨總支的領導下，按照支部書記的工作安排，有組織的、利用多種形式開展維護企業(yè)根本利益及職工合法權利活動。
最后在新的一年里，保安部將會更加努力、團結進取，逐項落實好**年度的工作計劃和培訓計劃，認真貫徹執(zhí)行上級有關部門及領導的指示精神把保安部各項工作更加扎實的作好，同時認真完成公司領導交辦的其它各項任務。也請公司領導給予指正和幫助。
保安部工作計劃【3】
（一）工作目標
1、認真學習領會和全面貫徹落實公司經(jīng)營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。
2、完善部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、熱情服務、文明執(zhí)勤、作風頑強、保障有力的保安隊伍。
3、做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調、協(xié)助工作。
4、抓好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、訓練工作；形成良好的從招聘、吸收人才---- 培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
（二）主要工作計劃措施
一、保安部結合公司實際情況做好20xx年安全保衛(wèi)工作。
1、各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主、租戶之間的關系。
2、嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛，杜絕無關人員、車輛進入小區(qū)；維護小區(qū)的安全，創(chuàng)造舒適、放心的居住和辦公環(huán)境。
3、做好各片區(qū)的巡查工作，特別是對重點部位的檢查，夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全。
4、與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。
5、做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作。
二、配合人力資源部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定、團結、素質高、崗位技能突出、責任心強的安保隊伍，確保公司業(yè)務經(jīng)營正常運作。
全面總結20xx年安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強部門工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識、服務意識、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。
三、公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑。
1、每周一次的車輛指揮、隊列訓練、消防知識等培訓，通過講解、學習和培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作能力。
2、定期對全體保安人員進行公司簡介、發(fā)展方向、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育，積極營造員工的榮譽感、上進心與責任感。
3、在日常工作中引導保安員提高服從意識、服務意識、文明執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務能力，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作，都是為了客戶的滿意。
4、結合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
5、每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感，增強積極向上的工作熱情和向心力。
四、認真做好安保部全年的安全生產全方面工作。
1、嚴格按照安保部內控目標，建立目標管理責任制，分解落實工作任務，責任到人，有效解決員工干與不干、干好干壞都一樣的被動局面。制定全年工作任務，將各項工作分解落實到各隊各班組及員工，使全員思想意識全面提升，感到人人有任務，個個有壓力、有動力。
2、每月進行一次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進行整改，真正做到以檢查促隱患整改，以整改保企業(yè)安全。
五、加強各種設施設備的維護保養(yǎng)，提高工作效率。
1、完善維保制度，明確責任。根據(jù)不同設備、不同區(qū)域，明確維保責任和工作流程，確保所轄設備處處有人管，件件有人護；制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內得到維護保養(yǎng)。
2、執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準，整體提高維護保養(yǎng)水平，加強消防人員的業(yè)務素質和水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求、求真務實的工作作風，樹立文明、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
保安部工作計劃【4】
為了進一步提高保安部全體員工的工作效率、服務意識以及應對各類突發(fā)事件的能力，堅持20xx年全年無治安事件發(fā)生，在公司領導的指導下，圍繞安全第一、防治結合的工作思路，特制定工作計劃具體如下：
一、防汛（雨季三防）
1、進入下半年，隨著雨季的來臨，組織部門做好雨季三防的準備工作及應急預案，增強雨季三防管理安全意識，對特別惡劣天氣提前預報，采取得力措施，保證園區(qū)安全。
二、加強管理
1、加強崗位的檢查監(jiān)督。
2、加強園區(qū)樓層內外的巡查工作。
3、加強部門內部團結意識。
4、加強車輛出入園區(qū)管理，特別是放假期間貨車、電動車、摩托車。
5、特別針對下半年，治安事件多發(fā)期，強化安全意識，保持高度警惕，物防人防相結合，力保園區(qū)安全。
三、員工培訓
1、進一步加強消防業(yè)務理論及實際操作培訓。
2、加強禮節(jié)禮貌、服務意識的培訓。
3、進行一定的法律、法規(guī)、治安管理等方面的培訓。
4、加強員工思想教育工作，培養(yǎng)員工的責任心。
5、提高應急預案質量，認真組織對下半年停電事故、電梯困人、火災預案的培訓。
四、日常工作
1、班前對員工的儀表儀容、精神面貌進行抽查，并對文明用語及業(yè)務知識進行培訓指導，崗位上不定時對業(yè)務技能的掌握抽查，及時糾正不足之處，防止安全隱患發(fā)生。
2、每月進行消防安全檢查，并做好相關記錄。
3、增強保安部員工與各部門之間的協(xié)調能力，發(fā)揚穿、幫、帶作用，做到取長補短。
五、加強訓練
1、進一步加強保安員的隊例的訓練。
幾經(jīng)周折，終于與身在臺灣的她取得了聯(lián)系。電話好不容易通到了海峽那邊。當她得知我這幾年一直在云貴山區(qū)義務支教山區(qū)的孩子們時，急切地說道：“哎呀，你打這個電話太貴了，稍等一會兒，我把電話打給你。”
多么細心，多么善解人意呀，這是她給我的第一印象。
不久，我利用五月份回北方之機，走訪四川涼山的這個麻風病村學校。如今這所學校已是舊貌變新顏了。餐廳、宿舍、教學樓以及現(xiàn)代化的澡堂、廁所，還有剛落成的三層中學教學樓嶄新地矗立著，窗明幾凈，水電配套齊全。學校里還有一輛越野車，是專門為采購孩子們的一日三餐而配備的。
說實話，這里的教學設備等硬件，城里的有些學校都比不上。中學雖然剛剛成立，可物理、化學等實驗室及配套設施都配備好了。
傍晚，我出校門隨便走走。不遠處的幾個孩子在玩耍，手、臉及身上臟得幾乎分不出顏色。
我問他們：
“晚上睡覺洗不洗澡？”
“不洗……”
“為什么？”
“這里連吃的水都沒有，哪還有水洗澡……”一個年齡大點的孩子靦腆地答道。
是啊，出了這所學校，就是一墻之隔的人家，水電都是極缺的東西。我在路上，看到當?shù)卣顿Y興建的麻風病康復醫(yī)院，由于自來水配套設施不夠，大門上銹跡斑斑的鐵鎖以及已經(jīng)開始剝落的墻體，還有院子里足有半人高的雜草，足以說明它閑置的時間了。非常顯眼的四層高的大樓，在四周低矮住戶的映襯中，不知經(jīng)歷了多少風雨，也不知何時才能發(fā)揮它應有的作用……
缺水，這在山區(qū)一點都不奇怪，我這一兩年在云貴山區(qū)，對此深有感觸：沒水呀……
想想張宜平她一個嬌小姐，一個跟大營盤毫無關聯(lián)的人，十幾年如一日地投入精力、財力、物力、人力……不計一切，那是怎樣一種博大的精神境界。
初見張宜平
學校開學后，我如約來到了這個位于四川涼山地區(qū)的麻風病學校義務支教。
聽說國慶節(jié)期間張宜平要來學校，我哪兒也沒去，想要見見這個素未謀面的臺灣女士。
那天是10月11日。晚飯時，我去餐廳。一進餐廳的門，就看見排得長長的等待打飯的學生隊伍中，一個瘦弱的身影，正在挨個詢問、著學生，其親切和藹、平易近人的姿態(tài)至今留在我的記憶中。
“這就是臺灣的張女士。”有人介紹。
“張女士，這就是王老師。”
她抬起頭，風塵仆仆的臉上，一雙大眼睛清澈透明，一雙正放在學生肩上的手停了下來，原本齊耳的短發(fā)由于旅途勞頓而略顯凌亂。此刻的我是思緒翻滾：她從臺灣飛到大陸，又經(jīng)過四五個小時的汽車顛簸，剛到學校連一口氣都沒歇，就在這里忙著看望學生……
見到我，她緊緊地握住了我的手：
“王老師，您好……”
此時此刻，我真真切切看到的是：一個在海峽對岸的人，一個與涼山毫無關聯(lián)的人，由于一次采訪大陸麻風病村的行程，毅然決然地辭去了年薪百萬的記者工作，義無反顧地投入了對麻風病村的助學支教之路的張宜平女士。
晚上，我正在宿舍輔導幾個學生學習，她特意叫人來喊我過去，并拿來了她的一件衣服。
我即刻給她發(fā)了一條短信：“張老師，我這里現(xiàn)在有幾個學生在補課，一時走不開。想著你這幾天坐車也一定很累了，我明天下午沒課，咱們好好聊聊，好嗎？”
“好的。”她立即回復。
一個五十多歲的女子，一路上又是乘飛機，又是汽車的顛簸，奔波勞累的她想到別人的冷暖，卻絲毫沒有為自己的健康著想。
第二天，由于不知原因的停電，不僅學校的食堂沒法正常開飯，就連學生的學習也受到了影響。她卻樂觀面對著這一切：“八月份我與朋友及助手們來搞招生，你都不知道有多慘呀，好熱的天氣呀……這里學校近一兩個月，一滴水都沒有呀……我在2007年之前和學生們一起度過了整整6年沒水沒電的日子。”
要不是親眼所見，你真的難以想象：曾獲得世界級新聞大獎、年薪百萬的資深記者，家庭條件優(yōu)越且身為典型城市白領一族的她，為了一個承諾，為了深山麻風病村的孩子們能有學上，在這么艱苦的地方，十幾年來，忍受著沒水沒電，忍受著愚昧落后以及半原始狀態(tài)的封閉等常人難以想象的艱苦困境，無怨無悔地奉獻著自己美麗的青春年華……
大概三四天后，她與隨行的電視臺記者，趕往已是深秋時節(jié)的大陸東北地區(qū)：
“放心吧，我是打不垮的鐵娘子。”她拍著我的肩膀，一副俠女的風范。我伸手使勁地拍了她一下：
“簡直神了，你怎么知道我此刻想到的正是這個字眼！”
“哎喲，打我一下，”她大笑著，裝作很在意的樣子，捂著被我拍過的手臂，“我說是鐵娘子，就打我一下……”她回過身來，與周圍的人說笑。
她走了，走在秋日的蕭蕭寒風中……
“中學剛剛開課，學校為什么開除學生？”
第二次與她通話是在十一月份的臨近冬至的一個晚上。
“你走的第二天，班主任與副班長發(fā)生沖突，有的老師竟然火上澆油：你怎么不扇他一巴掌？”
“第二天，副班長自己回來了，而學校貼出通告繼續(xù)懲罰他。我說：他是班里最好的學生，如果沒有他，這個班就更難帶了，學生有缺點，我們作老師的不能一棍子打死，我們有責任幫助學生克服這些缺點。你們要看到，他們的小學沒有很正規(guī)地上過課，而現(xiàn)在，他們早晨不到六點就起床，一直到晚上九點多熄燈，他們能把這個時間表堅持下來就不錯了。現(xiàn)在，他們還沒有邁過小學與中學的過渡階段，什么事情都得慢慢來，對他們要求太高也不行呀。”
“昨天晚自習下課，學生來我這交作業(yè)，告訴我：我們一下午都沒有上課，在操場上站了一下午；校長、班主任輪番訓話，一定要開除副班長，一點沒有提王勇頂撞你的事，剛才王勇他又在幫他表弟打架。”
“星期天學生還是不能留在學校學習嗎？”
透過略顯沙啞、疲憊的聲音，我仿佛看到一個瘦弱單薄的她，在大陸北方的寒風中，一手拿話筒，一手支撐在寫字臺或是座椅的一角，堅強而執(zhí)著，一如既往地關注著遠在深山中的這所剛剛建立的中學……
“我給校長提了幾次了，我們初一班的老師們還專門為此座談了一次。我說：初一學生來自四面八方，年齡、成績參差不一，有的連小學都沒有上完。學生學習有困難，我們有責任幫助學生，星期天給他們補一補課有何不可？！其他老師竟然說：跟你有什么關系，你在那忙啥？學生就這樣！”
“我真是生氣，這些人哪里配稱老師呀！動不動就提條件、提要求，來幫助他們，為他們做事，讓他們進步，卻像求他們一樣，要看他們的臉色，還要給他們說好話。”
“唉，我是一心想讓那里的孩子們有學上，有時候也是恨鐵不成鋼。這次來大陸，只恨時間不夠用。”
透過由于風寒而帶著鼻音的、低沉沙啞的聲音，我仍然能感到來自電話那端的一股倔強，一股力量，讓人為之動容。我甚至不能想象寒夜中的她，是用一種怎樣的胸襟和寬容，對待這個傾注她半生心血的地方。頃刻間，我的淚水無法遏止地噴涌而出：
“學校給綿靈的學生家長打電話，讓把學生領回去。看著那些接到電話就往學校跑，第二天傍晚六點多才趕到學校，滿身疲憊，一口水都不曾喝的家長們，在晚上九點多時，帶著滿腔的無奈，不得不馬不停蹄地領著孩子，連夜踏上回家的路，真的讓我無語……支教之路上，讓我感到疲憊和無奈的是什么？那些并不知道怎么去教育孩子的家長，經(jīng)過這一天一夜的折騰，哪里還有再送孩子來上學的勇氣？學校竟然這樣處理問題，真的讓人涼透了心。”
她輕聲笑著，對于這里的愚昧、落后、狹隘，甚至不近情理的冷酷，她不僅做到了無限的忍耐和讓步，而且淡定自如：“你在他們面前根本沒法與他們講道德呀、法紀呀、人人平等呀等等，他們不知道這些。”
大概一個星期后，我給張宜平發(fā)了一條短信：
“張老師，我現(xiàn)在已經(jīng)離開了學校。這次支教只能這樣不了了之……”而后，我拉著沉沉的行李箱，遠離了那里。
我前腳剛走，張宜平隨后就趕到了學校。為了安撫學生情緒，張宜平親自為學生做心理輔導。我深深地知道，她實在是放不下她的那些孩子們，多年來她像母親一樣，為那里的孩子們操碎了心。我給她發(fā)去了最后幾句肺腑之言：
“來此學校，實在是為了幫你一下，在這個世界上，有許多人在關注著你，你是中國人的杰出女性代表，望千萬保重！無論時光怎樣流逝，我都默默地祝福你：萬事如意，永遠年輕！”
我即刻收到了她平靜而簡短的回復：“謝謝王老師。”
我知道，張宜平她太忙了，多年來，她忍常人不能忍之事，而做著常人不能做之事。
2011年度感動中國十大人物頒獎盛典上，人們看到的是臺前的獎杯，卻不曾了解十幾年來她為麻風病村的孩子們付出的是常人難以想象的艱苦奮斗和巨大代價！
麻風病村的孩子們
沒有去麻風病村的時候，我曾擔心當?shù)氐暮⒆釉谥橇Φ确矫媸欠裾！．斘艺嬲退麄兿嗵帟r，才發(fā)現(xiàn)他們不僅本民族語言說得特別好，還能說一口流利的漢語，而且其他方面絲毫不亞于城市孩子。
一天早晨，大概是星期天吧，我聽見他們在不遠處的菜地里很起勁地唱著：山丹丹花開紅艷艷……大概有五六個聲音，此起彼伏，一聲聲回蕩在山間，一聲聲回蕩在頗有寒意的深秋的早晨。趁著孩子們天真無邪的歌聲和嬉戲聲，我探頭向窗外望去，不禁被深深感染。
――誰說山里的孩子笨呀，看他們哪一點遜色？
國慶節(jié)放假，一群孩子從家里給我?guī)Щ匾恍〈ń泛鸵黄空ê玫幕ń酚汀Ｒ院竺慨斘铱吹交ń罚傁肫鹚齻冎赡鄣男∈钟捎谡ń范粍澠频囊坏赖揽谧樱溃齻冞€只是十幾歲的孩子，就堪稱家里的勞動能手了。
孩子們的學習不是太好，可他們是相當用功的。
有一次，他們使勁地讀生詞表中的單詞，從第一單元一字不落的一直讀到第六單元，整齊、響亮的聲音響徹整個教室，我輕輕地走在他們的周圍，看著他們一個個微低著頭，認真地閱讀各自的書本，有的還在用手指著口中讀著的每一個單詞，生怕讀錯、看錯而被我責備……這個畫面一直深深定格在我的記憶中，每每想起，總是感慨萬千。
還有一次，下晚自習的時候。看著他們一個個小鳥般往外蹦，我大聲說：
“把這幾天學的課文，從頭到尾給我讀一遍才能下課。”
“是自由讀呀，還是集體讀？”
他們趕忙返回各自的座位，一面扯著嗓子喊叫，一面迫不及待、手忙腳亂地翻抽屜，拿出英語書來，翻到課文，眼巴巴等待我回答。
“集體讀。”
看著他們那急著出去玩又沒辦法的樣子，我故意大聲說：
“好好讀，不然的話……好，one，two，three，four，開始。”
嘩的一下，只見他們在那里起勁地、大聲地讀開了。頭和身子隨著嘴巴的一張一合，也在不住地、很有節(jié)奏地搖晃著，讀著讀著，有的甚至是在吼叫了。
班里的讀書聲在寂靜的夜空中回響，引得其他班的學生紛紛跑過來趴到窗戶上看，而他們讀得更有勁了。我不得不努力往講臺旁邊的窗戶靠去，以便回避震耳欲聾的聲音，到最后，我甚至把頭都伸到了窗戶外面，而聰明的他們卻愈加使足了勁兒，并偷偷地觀察我的狼狽相，不時地偷笑，仿佛在說：看你還不讓我們下課。
記得教他們學習數(shù)字的英語讀法時，我要求他們大聲說出來：
“我來說漢語，你們來翻譯，看誰翻譯錯啊。”
我伸出一個手指頭：“1――（我指向學生），翻譯。”
他們則學著我，也伸出一個手指頭：“1――”看我瞪眼睛，他們馬上收斂：“one――”
我伸出兩個手指，他們大叫：“2，2，2――”我再次瞪眼睛，他們又馬上改口：“two――”我不斷變換著手指頭，也一次次朝他們瞪眼睛。頑皮的他們，和我鬧著：“3――”然后看見我瞪眼睛，又趕快歡呼：“three――”
“好，最后把今天學的這幾句對話讀一遍，咱們就下課了。I'm looking forward to……（我期待著），預備起――”
他們搖著頭，學著我的音調：“I'm looking forward to，I'm looking forward to，I'm looking forward to……”
“哎，往下讀呀，這整個一段呀――”
“忘了――”他們抽空喊道，并一臉的壞笑，仍然反復讀著這一句。
我甚至裝模作樣地拿起棍子，不斷地在他們面前晃一晃，他們則裝作害怕的樣子，嬉笑著把頭往后縮一縮，開始往下讀了。班里的氣氛也更加活躍了。
我不得不承認，他們是非常調皮的。不斷地惹是生非、讓你生氣，有時淘氣得簡直讓我恨不能打他們一頓。
剛開學不到一個星期，門就被他們擠壞了；一個多月后，門剛修好，窗戶又給弄壞了。嗖嗖的山風吹進來，吹得我這個在平原地帶長大的人，膀子疼痛難忍，而山風對他們根本是習以為常的事。好不容易窗戶修好了，他們又打架，不僅讓家長們長途跋涉來到學校說事，而且還因此走了不少學生。到此，他們仍不收斂，居然為計算機課與班主任大罵粗口……
哎，我不由得嘆息：正處在青春少年時期的，讓人愛恨交加又不很懂事的孩子們呀，在你們成長的路途上，是多么需要有一個懂得你們的好師長來陪伴你們呀。
有一次，由于一直下雨，山區(qū)的天氣變得更加陰冷。班主任不知為何事懲罰他們：
“今天誰都不許吃飯，把第五課的課文從頭到尾抄寫10遍！”
而黑板上還有一道作文題：假如我有一百萬
要求字數(shù)：800字
晚自習我進班，看到有的學生愁眉苦臉的，在一個字一個字地數(shù)著他寫的作文。黑板上一邊是一個大大的圓圈，里面歪歪扭扭寫著：畫餅充饑。
另一邊的作文題下面已被加了幾個同樣歪歪扭扭的字，變成了：
假如我沒有一百萬，不會寫！
第二天，班里出現(xiàn)了這樣的情況：有的學生不再來學校上學了；其他的則一個個耷拉著腦袋，時不時發(fā)出一句“哎，沒意思――”；班里到此時才好不容易選出的班長，由于學生的不服氣而被孤立并要求轉學。而此時談戀愛失敗的班主任，則是垂頭喪氣。
老師們不得不通知開會，我也被叫去。
我坐下來，真誠地告訴老師們：
“我曾經(jīng)說過：一個優(yōu)秀的小學老師不一定能教好中學。因為中學生相比小學生有著很大的不同，簡單粗暴的打罵方式只會傷害學生。”
“目前有一個重要的當務之急，就是家訪工作。除此之外，我們作老師的要多看一些有關中學心理學、教育學、班級管理等方面的書籍，加強自身的修養(yǎng)，提高文化理論水平，幫助學生盡快適應中學生活。”
“在教學方面，應按教學大綱進行，我見到的初一新生的作文，都是要求寫結合他們現(xiàn)實生活的文章。比如《開學第一課》《我已經(jīng)是一名中學生了》等等，學生作文的字數(shù)要求最好是500字。800字的文章對他們來說大約要到二三年以后。”
可老師們哪里聽得進去。
“我就相信這個。”班主任揮著拳頭，說到與學生發(fā)生沖突之事，其他老師紛紛附和，一個個火上澆油：“你應該扇他一巴掌。”
一、開業(yè)前準備的工作
1. 市場定位。為什么把市場定位放在第一位呢?開店前做得最多的事情，應該是市場調查，調查所在地其他同行的日常經(jīng)營情況，經(jīng)營檔次和客流量還有經(jīng)營項目是主要了解的內容。只有在充分了解了對手的情況后，才能更好的制定出自己的經(jīng)營路線取長補短。是做大排檔還是專業(yè)店這很關鍵，關乎到日后的可持續(xù)發(fā)展和新業(yè)務的拓展。
2. 店鋪準備。關鍵在于尋找有足夠大內室空間的店面(最好在200平方以上,低于200平方則不利于日后的發(fā)展)，因為室內洗車將是未來美容業(yè)的趨勢，室內洗車必然會淘汰露天洗車的。除了面積要夠大，還要注意幾點：租金要合理，太貴的話劃不來。門口要有足夠的停車位，否則洗完的車無處可停。臨近路邊、附近沒有紅綠燈，路中間無綠化隔離帶能讓車子隨時掉頭為好。入口最好有兩個，如果只有一個，那也要夠同時進出兩輛車的為好。
3. 經(jīng)營項目。汽車美容店當然應該以洗車和美容為主業(yè)啦，但是具體的美容項目是什么呢?這里給大家寫一下(注：僅僅是美容部分而已)：新車開蠟、手打蠟、機打蠟、內飾清洗、內飾消毒、發(fā)動機室清洗、封釉、鍍膜、真皮保養(yǎng)等。至于怎么做以上說的這些項目呢?在下面的文中會詳細列出。書面寫的只能給出個大概，是對日后的具體操作提供參考而已。如果，想要做一站式汽車美容養(yǎng)護中心，那就要準備多些新的項目，以便能給客人提供一整套完善的服務。
4. 招聘員工。最好在招工時，多招熟練工人。除了可以快速進入工作狀態(tài)令店面迅速走上正軌之外，還能順帶的安排他培訓其他的新手。此外，需要注意的是，不要在招工啟事上注明“招美容師傅”。因為這樣招來的人，多數(shù)只干打蠟、拋光封釉之類的活，絕不肯洗車的。招人一定要招什么都肯干的人，如果有這樣的師傅，寧可多付點工資。除了可以減少不必要的閑人、降低店面運營費用之外，還能在隊伍里樹立一個好的榜樣。
5. 裝修店面。裝修美容車間時，應多以方便日后的使用為好，并盡可能的考慮到多方面的情況，安排好蓄水(水池)、排水(污水)、濾水(污水)等方面，電器插座還要考慮防潮防短路等問題。車間設計盡量簡潔，布線布管要合理，最好把車間的用電獨立一個閘刀，以防日后因短路跳閘而影響全店面的正常用電。此外，要考慮到日后的拓展需要，為日后拓展新業(yè)務需要而預留空間，比如說貼膜房和舉升機位置,我給些準備裝修的朋友一些建議：
(1)洗車位置應設計有3個以上為好，要是面積不夠，最少也不能少過兩個位置，否則雨后的晴天，是根本忙不過來的。
(2)最好能安裝提升機，無論是更換機油還是噴底盤裝甲，都是給客人顯示你們專業(yè)形象的最好方式。
(3)保留貼膜房，而且最好是靠近外面設置，而不是縮在店里面。在貼膜的時候，關上玻璃大門，行人經(jīng)過就可以看到了。
6. 設備購買。我給大家列舉需要購買的設備：
(1)抽水機2臺或以上。以備不時之需，突然壞了，另一臺頂上。
(2)地毯甩干機1臺。最好是不銹鋼外殼的。
(3)吸塵器2臺最好。剛開業(yè)時，工少，可以只購買一臺，但需要備馬達。
(4)打蠟機2臺。車多時或是趕工時，可以同時施工，快點。
(5)拋光機2臺。理由同上。
(6)臭氧消毒機或者是高溫消毒機 1臺。臭氧消毒機實用和危險度低于高溫機。
(7)泡沫機1臺。裝洗車液用。
(8)水桶若干、毛巾若干、刷子若干。
7. 制度設定。任何的公司企業(yè)，都要有員工守則，要用制度去約束員工而不是老板去監(jiān)督員工。具體的細則將在下文提供參考。
8. 加盟學習。如果你考慮到加盟一個品牌的話，那么就需要做這方面的準備了，但是在眾多的美容品牌里挑選一個好的，的確不是件容易的事。因此，加盟前必須了解清楚該品牌的實力、能夠提供的幫助、企業(yè)與產品的知名度、加盟條件與費用等等。就算是選好的連鎖品牌，在簽約時也必須把合同看清楚，了解透徹了方好簽字。否則日后出來問題，就又免不了一些無謂的爭吵了。加盟的合同寫多漂亮都好，和現(xiàn)實都有很大的差別。不如說，他寫的都是超正常的運營狀態(tài)，排除了雨天、停電、停水、放假等因素。此外他們通常都是強調的是收入，而沒有給大家計算費用的成本。就算是列出了成本，也只是簡單的計算了一下工資、房租、水電稅金等常用費用，而沒有把其他的雜七雜八的費用給大家列明，例如說水桶、水鞋、制服、刷子、清洗劑、機器設備配件和維修折舊、工人的伙食費、工人房的租金、工人提成等等一系列的費用。這些都是很運營成本，而很奇怪的是，加盟總部總是不約而同的沒有一一列明出來。不能說是故意的，只能說是“善意”的。只有當你真正加盟了以后，才能看到問題的所在，但到那時一般都是騎虎難下了。雖然不能一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必須有這個心理準備才好。
9. 產品購買。如果選擇了加盟連鎖品牌，那么多數(shù)是使用品牌提供的產品了。但如果沒有選擇加盟的話，那選擇什么產品來使用呢?其實不難，這就要看你市場調查的工作做得夠不夠細了。通過仔細的觀察同行，不難發(fā)現(xiàn)他們通常使用的產品是什么牌子的，既然大家都選擇了這個牌子的產品，自然不會差到哪里去了。
二、美容施工項目細解
許多朋友都問我，我想做汽車美容，可是我連基本的洗車流程都不會，怎么辦呢?洗車不難，洗干凈一部車也不難，難在每天洗的每部車都是要干干凈凈的。如果你沒有選擇加盟，那么就意味著你必須找專業(yè)化的產品和有經(jīng)驗的技師來幫你完成專業(yè)化的美容工作。以下我在這里就為大家提供一份美容項目施工流程，供大家參考。
洗車的流程：
1. 用散槍形式表面沖水，和用直槍形式將底盤沖洗。把車上的腳墊拿下來清洗，清洗完后用甩干機弄干，放在一旁等待處理。
2. 全車噴上洗車液，然后用手套將全車清洗，洗的時候需要注意的是，要先洗玻璃后洗漆面，先洗車上部后洗車下部。手套洗完每部車后需要過過水。車頭燈有時會有蚊蟲，此時需要用刷子和洗車液配合才能清理掉。
3. 全車仔細沖水，包括底盤部分，在沖水時，需留意洗車沒有抹到的地方，順手把它洗干凈。
4. 將洗完的車，開到干車區(qū)停好。抹干車身，門邊、發(fā)動機蓋、后尾箱蓋等部位由于比較多沙粒，因此需要用不同的毛巾擦拭。
5. 內飾吸塵、用干凈的半干濕白毛巾抹內飾，順序是儀表臺》中控臺》方向盤》前擋玻璃》門窗及把手等。把剛才清洗干凈的腳墊放上去。
6. 用壓縮空氣吹干凈縫隙里的水份。
做完以上的步驟，一臺車就洗好了，需要注意的是每抹完一臺車，所用的毛巾最好都用清水過一過，以免在抹下一臺車時，產生污水印。最好能做到就是抹不同部位的毛巾，顏色最好不同。在培訓工人的時候，就必須強調這一點，毛巾不能用錯地方了。
手工打蠟的流程:(專業(yè)級)
1. 洗干凈車(用以上流程清洗)。
2. 洗干凈車身上的瀝青。最好洗了，收費增值項目。
3. 過全車過一邊膠泥。有條件的話，把這個步驟做了，收費增值項目。
4. 全車過清水，吹干，開往干車區(qū)停好準備。
5. 全車的鍍鉻件、轉彎燈、車門飾條等用美紋紙貼上。體現(xiàn)專業(yè)的所在。
6. 全車手工打蠟，待蠟干后，抹去。
7. 撕去美紋紙，用小毛刷清理個別地方的蠟屑，完工。
1. 洗干凈車身，包括把瀝青也清除干凈。
2. 有條件的，最好全車身過一遍膠泥，好把頑固污垢去除。
3. 吹、抹干車身。
4. 用研磨劑配合拋光機全車研磨，把車身的劃痕處理得更細微一些。
5. 用還原劑配合拋光機全車還原，主要是把車身的光澤提高回接近新車的水平。
6. 全車手工涂上釉，待30分鐘后，用振拋機全車拋完，就算是完工了。
7. 全車的縫隙用半干濕布擦拭，因為有飛濺的蠟屑在里面，深色車較為明顯，需要及時清理干凈，否則待日子久了，就不好處理了。
還有鍍膜的施工方式是和封釉的是大同小異的。只是最后上的是膜而不是釉而已。有需要的朋友，可參考封釉作法，日常的全車拋光，也同樣是這樣的步驟，只是使用產品有所區(qū)別而已。
內飾清洗消毒的步驟：
1. 把車內的雜物，用袋子裝好，放入后尾箱中，有貴重物品最好放收銀臺處。
2. 如果內飾座椅是真皮的，最好先小部分用泡沫清洗，看是否出現(xiàn)脫色的反應，若沒有則可全面清洗，如果是布座套的則可直接清洗，須注意的是洗布套時不能放過多的水，以至于難干。
3. 清洗過程中，盡量避免弄濕車內電路，特別是清洗儀表臺時需要非常注意。
4. 清洗完畢，將車窗關閉，打著車，開空調到最大檔，并選擇內循環(huán)。把消毒機放入車內，開著。10分鐘后取出，熄火，抹干玻璃和儀表臺上的霧氣(因為開了空調)，然后把物品放回原處，完工。
以上的幾個工作流程下來，應該使大家對汽車美容有了更深一層的了解了吧?其實美容的項目不外乎就是那么幾種，但是如何做到和別人店同樣的項目，而收費不同呢?這里就需要各位去仔細研究了，正如我說的那樣，把工作細化、細化、再細化，在原有項目的基礎上提供增值服務，使其更顯專業(yè)化，便可達到增收的效果了。拿手工打蠟來說吧，許多的店都只有1和6兩個步驟，這樣簡單的打蠟誰都會做，試問，如何能收到更高的價錢呢?如果你使用的是我說的這個專業(yè)打蠟步驟，就算車主不是在現(xiàn)場，別的車主看到了，一樣會覺得你的店專業(yè)的。而區(qū)分專業(yè)與非專業(yè)，就是看這些細節(jié)的工作是否做到位了，工夫到位了，就算是價高客人也會覺得是值得的!當?shù)玫娇腿说恼J可，那就贏得了口碑。
三、員工的招聘、培訓、管理問題
許多老板都把技術和產品當成重點來抓，而忽視的管理。其實管理也是一門學問，賺錢與否和管理好話是成正比的。也就是說，一間店賺錢了，我們都會認為是老板的管理到位了。而如果是平本或者是虧損呢，那就是管理失敗了。我們都說要制度管人而不是人管人，但是真正能做到這樣的企業(yè)是很少的，而在汽車美容行業(yè)來說，更是少之又少。并不能都說是老板的水平有問題，而是這個行業(yè)的人員素質參差不齊，從而導致管理難、難管理的現(xiàn)狀存在。具體有多難，只有真正去接觸過了才能深切體會到。
洗車工人是美容店的重要的組成部分，也是比較難以管理和讓老板最為頭疼的事情之一。如果把這些工人都管好了，老板80%的工作就算是完成了，可見其重要性。但是，由于洗車工該工種比較辛苦，甚至有些人認為是比較低等的工作，所以一般從事該項工作的多為低學歷或無一技滂身的人，正因為如此，許多工人的素質都比較低。素質低往往給老板、管理者帶來許多難題，考勤制度不遵守、工作態(tài)度散漫、破壞公物、小偷小摸、飲酒鬧事等都能讓你頭疼上好久好久。太笨的人不能招，招進來學東西半天不開竅，榆木腦袋氣死你。太精的也不能要，工作偷懶往往都是這么幾個人，人家拼命干，他就睡大覺，問起他為什么，一般都有那么幾個回答，一我不會、不懂干，二那么些活用不了這么多去干，三不是我工作的范圍。總之一句話，就是想偷懶。因此，為了方便日后的管理和斷絕有人想當東郭先生吃大鍋飯的念頭，應該從招聘這項工作抓起，把好第一道關。
開業(yè)前的1個月，就應該著手考慮招人的問題了。否則到了開張之期無人干活就麻煩了。既然招人，就肯定要說明用工政策，其中包括了工資待遇、食宿、休假等日常問題。這里，將給出一個招工范本供大家參考。
招工啟示
急招:汽車美容洗車工10名(男女不限)
待遇工資:600-800元，加提成，獎勵 (千元以上)
包吃包住
食三餐，每人每天標準伙食10元
住宿:集體宿舍(電視空調房)
工作時間：上午-下午6點30分,每月工作28天
工作地點:某某市某某區(qū)
聯(lián)系電話：20xx000(上午8:30-下午18:30)
這份招工啟示是我們當?shù)匾婚g美容店在網(wǎng)上寫的，我借以給大家參考，另外，我建議增加一些條款，比如說，試工三天，試工期間包食住但不計算工資。試工合格者正式聘用，工資從試工日開始計算。試用期一個月后根據(jù)個人表現(xiàn)變更工資待遇。如果大家能提供以上的這些薪酬福利的話，估計你的店的員工流失率相對較低一些。而員工的流失率低將會有利于店面的良性發(fā)展。當員工流失率高時，相應的客戶流失率也隨之提高，這將嚴重威脅到店面的正常經(jīng)營。所以，作為老板的必須重視員工的正當福利，給其有歸屬感，解決了后顧之憂，工作效率必定提高了，而往往許多老板因為經(jīng)營利潤不高，而想到在工人的待遇方面克扣或降低，此舉將會造成嚴重的后果，而后果的最終承擔者終歸是老板自己。
當人員招齊后，應該適當進行配對組合。比如說你招收了10個人，其中生手和熟手員工各有5人，那么就應該安排一個熟手帶一個生手，不用一個星期，生手就能很快的上手并獨立工作了。此外打蠟等美容項目也是如此，應由熟手示范，生手在一旁學習，并給予動手的機會，一定要要求所有的員工都能獨立手工打蠟和清洗內飾，避免個別員工以不會為借口，借機偷懶。往往通過觀察生手的獨立操作水平，就可以看得出什么人是真正用功去學習了，什么人是混日子的。如果有發(fā)現(xiàn)偷懶者，第一時間就應該給出警告，如果想留下干活的，就必須用功去學、主動去干，否則只有離開的份。如果同一個人出現(xiàn)2次以上的偷懶情況，那就只有辭退了。因為一個人偷懶很容易帶壞周邊的人和他一起偷懶。適當?shù)臅r候殺一儆百是非常手段。
對于技師和師傅的管理，也同樣不能松懈。由于新店開張，往往沒有很多項目可做，而老板都把主要的精力都放在了招待客人和監(jiān)督管理洗車工的身上，對于師傅們通常是無暇顧及，技師和師傅通常都比較空閑，此時會出現(xiàn)相當長的一段“守株待兔”的日子。為了顧及到日后的生意需要，這時師傅還不能一炒了之。此時，合理安排技師和師傅的日常工作就成了關鍵。所以，對于技師和師傅的管理，我給出以下意見：
1. 店面的設備日常保養(yǎng)歸他們負責，設備出現(xiàn)問題，第一時間負責整修。
2. 新進的產品，要第一時間學習使用、安裝方法。
3. 當?shù)昝娓苫钊耸殖霈F(xiàn)不足時，必須無條件幫忙。
4. 學習商品銷售工作，如能成功向客人推銷商品，可給予提成。
5. 工作完和下班前要馬上清點和收拾工具，如有缺失為其是問。
對于技師和師傅的約束要在他們進入店面那一天就要說清楚了，因為許多技師和師傅都有一定的工作經(jīng)驗，而在其之前工作過的店面未必給過這樣的約束，日子久了當他們養(yǎng)成壞習慣時就會造成難管理的情況出現(xiàn)。因此，在招聘時需要對那些有過工作經(jīng)驗的員工先禮后兵的講清楚店面的規(guī)矩，別等到發(fā)現(xiàn)問題時就晚了。到時他們大多會說，我在以前的那間店就是這樣的了，我來這里的時候你又沒有說這樣不可以。此時再講規(guī)矩已經(jīng)沒有用了。
家有家規(guī)，店也要有店規(guī)。制度定出來之前要考慮到實際的情況，定出來之后，要包括老板在內的人都要遵守，否則出現(xiàn)問題以后，就很難處理了。以下，給大家提供一份通用店規(guī)，以便參考。
1. 準時上班，不得遲到、早退、無故曠工。
2. 上班后第一時間要打卡，不打、漏打、替打者均按曠工處理。扣除當日工資。
3. 需要請假者，需提前一天請假，當日請假者不批，除特殊情況外。不批自行離開者按曠工處理，扣除當日工資。
4. 上班時，必須衣著整齊，身穿工衣，不許穿拖鞋上班。
5. 上班到位后，必須打掃崗位衛(wèi)生，擺放好工具產品準備開門營業(yè)。
6. 上班時間看電視、看報紙雜志、睡覺的。每次扣10元。
7. 無事坐客戶車上或開CD空調的。扣除50元。
8. 不按工作要求，違規(guī)操作者;扣除獎金20元
9. 過夜車鑰匙必須交到營業(yè)室。
10. 駕車離開車間或工作區(qū)以外的;立即開除，扣除當月工資并報案處理。
11. 下班后，應收拾好器具、打掃地面積水后方可離開。
12. 如在工作中出現(xiàn)以外事故，導致客戶車輛受損時，如工作人員按照公司規(guī)定流程施工，可以不負責任。但沒有按照規(guī)定流程施工的，按照責任人負責30%、公司負責70%來賠償。如果發(fā)現(xiàn)個人是故意行為，由當事人全部負責賠償。
13. 如果客戶車內丟失貴重物品時，查出經(jīng)手人則立刻報警并扭送派出所，同時開除且扣除當月工資最為賠償。
以上條例，僅供參考。具體的細則需要切合本店實際，加以修正。
除了日常的洗車及美容外，設備的保養(yǎng)和檢修同樣值得關注，一旦個別工具在工作途中突然失效或損壞，便會耽誤了交車的時間，導致沒有必要的麻煩。所以，在沒有活干的時候，工人們也不能閑著，把所有的設備都要檢修保養(yǎng)，未雨綢繆。需要保養(yǎng)、檢查的項目如下：
1. 抽水機要每星期檢查一次機油是否足夠，不足的要及時添加或更換，否則缺油會導致抽水機拉缸罷X工。
2. 吸塵器需要定期檢查碳刷，吸塵器罷X工多數(shù)是由碳刷磨損導致的。
3. 拋光機同樣需要檢查碳刷，故障情況同上。
4. 地毯甩干機需要定期檢查軸承，由于地毯濕的時候重量增大不少，會使得甩干機的軸承很快磨損并松動，松動后會出現(xiàn)異響。
5. 氣管、氣管接口是否漏氣。
6. 打氣機一個星期放水一次，如遇到雨天，則要在次日放水。
7. 打氣機機油同樣要檢查、更換。
8. 水桶是否漏水、毛巾是否需要更換等都是不可忽視的細節(jié)。
以上工具和設備的保養(yǎng)，是應該由1~2個人負責的，除了要有責任心之外，還要有一定的動手能力和電工知識，否則由一知半解的人去弄只會好心了做壞事，越弄越糟。
四、營銷策略、日常經(jīng)營
你不會看見有大排檔的店面會印傳單、組織活動、搞促銷、發(fā)送短信通知等營銷手段，這些手段通常都是一些連鎖或專業(yè)店才會做的。專業(yè)店與大排檔的最大區(qū)別在于，專業(yè)店有做營銷推廣而大排檔是沒有的。人怕出名豬怕壯，但是做為一間店面來說，最需要的是出名，只要有了名氣和口碑，生意自然會上門找你，而不是靠守株待兔的等生意
許多店在開張的初期車流量都是非常的低，有些店基本上是守著一間空店過日子。許多老板都弄不明白，為什么一些大排檔店的生意會那么好，而自己經(jīng)過豪華裝修的新店的生意卻不如人意。其實，每間店都是需要一個過程，一個積累的過程，一個從無到有的積累過程。但是，如果你想把這個過程縮短，那就要多動腦筋了。靠什么呢?營銷宣傳在這里就顯得十分的重要了。
營銷的關鍵是什么呢?我個人覺得里面最關鍵的一點就是抓住客人的消費心理。只有了解了客人的心理，知道他們需要什么，喜歡什么那對癥下藥，一般都能成功。舉個例子吧，很多新店主都問我同一個問題：新開張的店沒有人來，用什么辦法可以最快吸引客人來店里消費?我的回答也只有一個：大搞宣傳、印制傳單，商品促銷、免費洗車!
新店的人氣不足，主要是由于知名度不高和客人的消費習慣導致的，大家在我的帖子里看到,我的店開張的頭一個月是完全免費的,包括我朋友的店在07年3月30日開張,我都建議他免費半個月(最終他不肯),或許在許多人看來是不可取的或者說是自貶身價的行為,但是做為新開張的店面如果你不能在最短的時間得到市場(車主)的認可的話,那將會虧上更多的錢!新店開張就得一炮打響，制造轟動效果，吸引眼球。如果還沿用著過去在路邊擺著個紅色牌子，寫著“新店開張大優(yōu)惠”然后守株待兔的老招數(shù)，那沒人光顧也是預料中事了。許多朋友，他們都說開店了，也在開店前做了許多宣傳的單張，可就是沒有人去，一天甚至連一臺車都沒有到訪。為什么呢?我得出的結論是，因為每個車主都有自己的消費習慣，也就是說去哪里洗車，都已經(jīng)形成習慣了。要讓一個人改變以往的習慣，就必須給他不同的感覺，讓他覺得不錯、有新意、有利可圖或者說是有便宜占，那么他就會改變日常的消費習慣了，因此宣傳單上的一些優(yōu)惠項目就要花多點心思去想了，最好像超市的傳單學習，全彩圖加上明碼標價，要夠吸引眼球，并令人動心。
